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勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇一

第___條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第___條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第___條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第___條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第___條聘用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不聘用不符合錄用條件的員工。

第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第___條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第___條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。

第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇二

第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊(cè)的民辦企業(yè)單位,，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長(zhǎng)港路園丁苑1號(hào),；開辦資金：300萬元整,；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局,。

第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室

第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。

第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。

第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（7）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。

第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第21條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第22條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí),、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30

第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

六,、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。

第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第31條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日,；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天。

第32條員工的其他假期如下：

（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）,、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）,、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）,、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資,、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,。工資的決定,、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí),；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第36條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第37條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第40條單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第45條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。員工因私事請(qǐng)假,，醫(yī)院不予發(fā)放工資。

第46條有下列情況之一,，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款,；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

單位依法為員工繳存住房公積金,。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第49條單位努力貫徹安全第

一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第50條單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能,。

第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制,，分管院長(zhǎng)（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的安全問題負(fù)責(zé),。

第52條單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）,、按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；

（4）、有事,、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（7）,、未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）,、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）,、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進(jìn)入醫(yī)院,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服,；

（2）,、愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）,、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）,、愛護(hù)公物，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物；

（7）,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）,、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（9）,、關(guān)心單位,，維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

（10）,、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）,、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,；

（12）,、遵守單位的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密,。

第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）,、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）,、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）、醫(yī)療設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo),、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）,、倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品；

（6）,、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為；

（7）,、維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）,、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）,、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）,、手術(shù)室、藥房,、倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火,。

（11）,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院,；

（12）,、收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第57條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心醫(yī)院,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng),。

第58條對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）,、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

（2）,、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（3）,、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使單位利益免受重大損失,；

（4）、敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為,，使單位避免重大損失的,；

（5）、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第59條為維護(hù)正常的秩序,，醫(yī)院對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）,、委托他人簽到或代替他人簽到的；

（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（3）,、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的,；

（4）、擅離職守或串崗的

（5）,、消極怠工,，上班干私活的；

（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）,、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的,；

（8）、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,；

（9）、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的；

（11）,、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣,，給社會(huì)造成影響的；

（12）,、攜帶危險(xiǎn)物品入醫(yī)院的,；

（13）、在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）,、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的；

（17）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）,、無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的；

（2）,、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的,；

（3）、無理取鬧,，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

（4）,、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的；

（5）,、上班時(shí)間打牌,、下棋的；

（6）,、將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的；

（7）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，予以辭退：

（1）,、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,；

（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,，騙取醫(yī)院錄用的,；

（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（4）,、盜竊、貪污,、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）,、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第63條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇三

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條,、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證、健康證等合法證件,。

第六條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《面試人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條,、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條,、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條,、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié),、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條,、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期,。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十三條,、勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條,、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十六條,、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié),、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第二十三條,、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度,。

第二十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。

第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論,，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè)，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明,。

第二十七條,、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

第二十八條,、本制度從________年________月________日啟用,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇四

用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法;第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān);第三條公司狀況介紹;第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣?huì)主義祖國(guó),，自覺遵守國(guó)家的政;第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識(shí),，樹立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不;

-公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè)。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工,。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣?huì)主義祖國(guó),，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī),、法令,。

第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識(shí)，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出,。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、推薦的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動(dòng),、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料,，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時(shí)辭退,。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條家住外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷,、加班,、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中,、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病,、因事請(qǐng)假,，務(wù)必先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條員工因工受傷,，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,，由本公司自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一齊發(fā)放,。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng),，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助。

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全職責(zé)制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對(duì)客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作,。

第四十七條員工務(wù)必遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件,。

第四十八條辦公室,、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉,、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫,、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。

第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃。

第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對(duì)犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告、記過,、記大過,、撤職、辭退,。對(duì)于員工的行政處分,，務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

第五十四條對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1,、以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處,，超過四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧、閑談,、看無關(guān)書報(bào)行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂,、果殼、紙屑;亂倒飯,、菜,、茶葉、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞,、挪用廠區(qū)樹木,、花草的;廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷和對(duì)外交往中,，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的,。

2、對(duì)犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元;

當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已到達(dá)三次,，第三次及其以上的;

曠工半天的;

工作器具,、倉庫材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的;

非電工人員,，亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

在本公司范圍內(nèi)干私活的;

上班時(shí)睡覺,、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3,、對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的;

(4)非緊急狀況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的;

(6)隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的;

(12)占用、挪用本公司原材料,、設(shè)備,、工具、上班干私活的;

對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過,、撤職,、的行政處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇,，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理。

1,、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;

2,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3,、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的;

4,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

5、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

6、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;

7,、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的;

8,、有意損害公共財(cái)物的;

9,、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

10,、觸犯國(guó)家刑事法律的;

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;

12,、工作不負(fù)職責(zé),，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

13,、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第五十六條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇五

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條

單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條

單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條

單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第三章

勞動(dòng)合同管理

第10條

單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（9）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條

有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,

按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條

員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定,；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第18條

非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。

第19條

有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第21條

勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條

單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章

工作時(shí)間與休息休假

第23條

單位

實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；

第24條

員工每天正常工作時(shí)間為：

上午08：30-12：30

，下午13：30-17：30

第25條

員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇六

第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律,、法規(guī)和規(guī)章,，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律,，制定本條例。

第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,，適用本條例,。

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,，依照本條例執(zhí)行,。

第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持,、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第四條縣級(jí),、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,。

勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。

勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制,。

第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。

第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議,。

第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正,、公開、高效,、便民的原則,。

實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密,；對(duì)舉報(bào)屬實(shí),，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴,；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況,；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況,；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),。

第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé),，受法律保護(hù)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，秉公執(zhí)法,，勤政廉潔，保守秘密,。

任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告,。

第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄,。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件,。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。

省,、自治區(qū),、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查,、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行,。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，需要進(jìn)行調(diào)查處理的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào),、投訴信箱和電話,。

對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件,，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，有權(quán)采取下列調(diào)查,、檢查措施：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查,；

（二）就調(diào)查,、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查,、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書,；

（四）采取記錄,、錄音、錄像,、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料,；

（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì),；

（六）法律,、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施,。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正,。

第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,、檢查，不得少于２人,，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志,、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)回避,。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成,；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日,。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，根據(jù)調(diào)查,、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,，依法作出行政處罰決定,；

（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定,；

（三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的,，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理,；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān),。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用

人單位的陳述,、申辯,；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利,。

第二十條違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門不再查處,。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算,；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算,。

第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理,。

對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理,。

第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的,，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。

第二十三條用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng),、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的,；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的,；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的,；

（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的,；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的,；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的,；

（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款,。

第二十六條用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的,；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還,，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得,，并處１萬元以上５萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證,。

未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人,，由勞動(dòng)保障行政部門,、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,，有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：

（一）阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的；

（二）無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,；

（三）勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,；

（四）工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

第三十條有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,；對(duì)有第（一）項(xiàng),、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒,、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的,；

（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料,，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿,、毀滅證據(jù)的,；

（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；

（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,、投訴人的。

違反前款規(guī)定,，構(gòu)成違反治安管理行為的,，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的,，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),，法律、其他行政法規(guī)對(duì)處罰另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇七

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得帶給虛假信息,。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,，能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料,。

第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)實(shí)行打卡考勤的,，務(wù)必自我打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請(qǐng)假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假務(wù)必事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

(3)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感，調(diào)動(dòng)職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。

第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,，上班干私活的;

(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的;

(5)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇八

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工,。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效,。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但員工不同意續(xù)延的除外,。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第13條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,。

第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇九

1、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2、員工對(duì)上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。

3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),，能夠越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，1謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重。

5,、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何狀況下都不得與客人爭(zhēng)論,，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司,。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店,。

7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng),。

8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,、閑聊,、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。

9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言,。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

1,、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有職責(zé)保管好自我的制服,。

2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。

3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費(fèi),。

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈,、整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

5,、男員工應(yīng)穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外,。

6、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。

7、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。

8,、工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲、摳鼻,、剔牙,，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9,、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕,。

1,、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

2,、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理。

3,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。

酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

1,、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得部門主管允許,。

2、除主管以上管理人員外,，所有員工上,、下班都要簽工卡。

3,、員工上班下班忘記簽卡,，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié),，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資,。

4、嚴(yán)禁替他人簽卡,，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

5,、員工如有急事不能按時(shí)上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),，否則,，按曠工處理。

6,、工卡遺失,，立即人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡,。

7,、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)單位利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6),、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

(1),、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第18條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第19條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ,，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第25條 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十一

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條*****有限公司是在xx工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè),。法人代表：***,。

第3條公司下設(shè)：服務(wù)部、財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。

第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第三章勞動(dòng)合同管理

第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第xx條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第22條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6),、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第23條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2),、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4),、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1),、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2),、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第26條非公司過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂),。

依本規(guī)定第23條(1)、(3),、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午9：00～12：00,，下午13：00～17：00

第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六,、星期日;

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1),、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2),、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。

(3),、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4)、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

(1),、實(shí)際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(2),、實(shí)際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月,。

勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日;滿一年的,，從第二年起每年增加15日,，但最長(zhǎng)不超過90日。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。

工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資,。

第52條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1),、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;

(3)、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5),、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6),、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8),、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9)、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

(10),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第55條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十二

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證,、暫住證,、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件,。

第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份,。

第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。

第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第12條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個(gè)月,；合同期限滿3年以上的,，試用期不超過6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第13條職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的,。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同,。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定,。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的,；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金,。

第18條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的,，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2,、對(duì)生產(chǎn),，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限,，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資,；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計(jì)件工作制）,，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第21條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額

若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià),，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第26條有下列情況之一,，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用,；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款,；

（4）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到,、早退,；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工,；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（5）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；

（5）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為；

（6）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（7）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。

第32條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外,，另給予晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身,，處置得當(dāng)，極力搶救,，使企業(yè)利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：警告、記過,、罰款,、解除勞動(dòng)合同四種。

第34條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款50至200元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（4）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第35條為了維護(hù)企業(yè)利益,，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守,。

第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、模型,、模具、技術(shù)文檔,、操作手冊(cè)等等,。

第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單,、營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、管理訣竅,、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。

第39條未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。

第40條本制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。

第43條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布,。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第44條本制度自20xx年3月5日生效,。

（單位公章）

二0xx年三月五日

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十三

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第三章勞動(dòng)合同管理

第11條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的,；

（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；,。

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第19條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止,。

（1）勞動(dòng)合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意再續(xù)的；

（2）員工達(dá)到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

以上情況終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第23條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）,、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

第26條員工每天正常上班時(shí)間為：

長(zhǎng)白班：上午8：00～12：00,，下午14：00～18：00

三班：白班8：00～16：00,；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六,、星期日；

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天,。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資。工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行制定。

第33條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第34條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第37條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%；工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資,。

第43條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第46條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第47條公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能,。

第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第49條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；

（4）有事,、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無故曠工,；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（7）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請(qǐng)書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù),。

第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）下井作業(yè)，必須按規(guī)定穿著工作服,、戴安全帽,、攜帶急救器等；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛護(hù)公物，小心愛惜使用機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司院財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（9）關(guān)心單位,，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（10）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,；

（11）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；

（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；

（5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品,；

（6）對(duì)消防設(shè)備、其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（10）進(jìn)入公司大門禁止吸煙,。班前、班中嚴(yán)禁喝酒,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第54條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng),。

第55條對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于公司技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救,，使單位利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使單位避免重大損失的,；

（5）對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第56條為維護(hù)正常的秩序,，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過,、罰款,、辭退四種。

第57條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的`，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（2）不穿礦工工作服,、安全帽下井的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

（6）未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,；

（7）非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門的,；

（9）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的；

（10）在禁煙區(qū)吸煙的,，班前,、班中喝酒的,；

（11）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；

（12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第58條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的,；

（2）未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的；

（3）無理取鬧,，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

（4）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的,；

（5）上班時(shí)間打牌、下棋的,；

（6）將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，予以辭退：

（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,；

（2）違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

（3）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,；

（4）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十四

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲）,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。

第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。