每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇一
第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：
第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲）,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定,。
第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇二
為了規(guī)范公司管理制度,，提高生產(chǎn)工作效率,，創(chuàng)造一個和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境,，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1,、早會：車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間，并按指定地點(diǎn)排隊(duì)準(zhǔn)備開早會,；
2、用餐時(shí)間：各線用餐時(shí)間不一,，具體見附表,；
4、加班時(shí)間：根據(jù)季節(jié)具體安排,；
5,、上班時(shí)間須穿廠服，
6,、上班時(shí)間穿拖鞋者,，
7、上班時(shí)間在車間大聲喧嘩者,，
8,、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐，
9、上班時(shí)間不能遲到,、早退,，遲到
10、上班時(shí)間不能隨意走動,、串崗,，如有特殊情況需要上廁所或者會客者，并必須向線長說明情況,；
11,、請假須有請假條，未請假者按曠工處理,；
12,、上班時(shí)間不能有吵架、打架等現(xiàn)象,，
13,、上班時(shí)間使用移動電話者
14、上班時(shí)間禁止吃零食,，
15,、車間內(nèi)禁止吸煙，
16,、個人工作臺面要保持整潔,，
17、個人工具,、茶杯,、清潔工具要按規(guī)定放置，
18,、上下班代打卡者,，
19、服從線長分配,，不能頂撞線長,，
20、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,，
21,、未排隊(duì)用餐，餐盤擺放不整齊者,，
22,、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾，各線長應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,，嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度,，對違規(guī)者及時(shí)予以制止和考核,，未進(jìn)行考核的線長負(fù)連帶責(zé)任，生產(chǎn)部將做不定期的檢查,。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇三
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。
第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部,、辦公室,。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會和福利等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由另行約定,。
第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇四
（1）,、保持良好的精神狀態(tài),、彬彬有禮、高效敏捷,；
（2）,、衣著整潔、大方得體,、保持良好的儀容儀表,；
（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,，無不雅姿態(tài),；
（4）,、女性員工不得穿拖鞋、超短裙,、露臍露背裝,、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝,；
（5）,、男性員工不得穿拖鞋、背心,、汗衫,；
（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,，長過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子,。
（7）,、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔,、用語禮貌,，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象,；
（8）,、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，xx公司”,；
（9）,、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢,，道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī),；
（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽,、撥打電話盡量控制音量,，并注意語氣文明，以免影響他人,；
（11）,、接聽重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣,；
（12）,、同事不在時(shí)，代為接聽工作電話,，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告,；
（13）、嚴(yán)禁利用公司電話聊天,、煲電話粥,；
（14）、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,，每次扣1分,；
（15）、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔,，井然有序,，物品擺放整齊。
（16）,、工作結(jié)束后整理好桌面,，將各類資料放入文件柜，妥善保管,；
（17）,、下班時(shí)要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源,；
（18）,、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕,、說話輕,、操作輕。
（19）,、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見,、留宿親友。
（20）,、非工作要事,，員工不得相互串崗、脫崗,、打私人電話,。
（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙,、臟物,，都必須立即清理干凈。
（22）,、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo),、涂改,、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé),。
（23）,、上班后不允許吃早餐，化妝,，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇五
第___條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第___條員工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第___條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第___條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第___條聘用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不符合錄用條件的員工。
第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第___條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第___條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。
第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇六
本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的,，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則,、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解,。
1、自用工之日起,，新員工即與公司建立勞動關(guān)系,；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。
2,、勞動合同分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3,、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同,。
1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短,，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期,。
2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資,。
1,、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工,。
2,、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。
1,、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休,。
2、公司會考慮按其它合約形式,，重新聘用已屆退休年齡之員工,。惟重行聘用之合約須每年檢討。
1,、員工根據(jù)勞動合同約定,，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制,。未經(jīng)許可,，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。
2,、公司根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制,。員工每周工作40小時(shí)。
3,、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候,，個別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排,，配合生產(chǎn)需要,；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。
1,、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。
2,、若因生產(chǎn),，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班,。
3,、被安排加班的員工，除特殊事由外,，應(yīng)積極配合公司安排,。
4、員工加班,，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式,，補(bǔ)償加班的員工。
5,、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償,。
6,、以下情況不視為加班：
（1）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議,；
（2）參加公司內(nèi)部,、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；
（3）適逢公休日出差(制度大全：www,、haoword,、com)，并且在出差地未有參與工作的員工,；
（4）在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時(shí)間的；
（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作,。
1,、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月,。
2,、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個人帳戶,。
3,、在黃金周的月份（如五一、國慶,、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。
1、動合同的解除：
（1）根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,，須提前三日通知公司,；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司,。
（2）員工有下列情形之一的,，公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
⑤以欺詐手段,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同
⑥被依法追究刑事責(zé)任的
⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的
⑨勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2,、勞動合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：
（1）勞動合同期滿
（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
（3）員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的
（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的
（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
守時(shí)是每個員工應(yīng)有的操守,，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者,，其薪金將按比例扣除,，屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
1,、享有資格：所有員工,。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要,，休息日將遵照倒班表安排）,。
3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定,，節(jié)假日為員工有薪假期,，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒
布規(guī)定。
1,、享有資格：除特別約定外,，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假,。
2,、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律,、法規(guī)實(shí)行,。
享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,，即可享受政府規(guī)定的有薪病假,。
享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》
享有資格：符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）
享有資格：員工其直系親屬（父母,、配偶、配偶的父母,、子女）遇喪,，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定,。
享有資格：未滿試用期之員工,、已經(jīng)透支法定年假之員工
享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的員工,。
1、社會保險(xiǎn)：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,，按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。
2、工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助,。
3,、班車：根據(jù)實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車,。
4,、保健：根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,，公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗,。
5、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利,。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇七
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,。
第三條員工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬,、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育
第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件,。
第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息,。
第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。
第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第二節(jié)勞動合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月,。
第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十二條勞動合同的履行,、解除,、終止嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
公司,、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十三條公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資,；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資,。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除,。
第五節(jié)社會保險(xiǎn)
第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個人分別承擔(dān),。
第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退；
（2）準(zhǔn)時(shí)參加早例會接受點(diǎn)名,；
（3）因事,、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù),；
（4）未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；
（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù),。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；
（2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（3）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本員工作,；
（4）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物；
（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；
（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；
（8）關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象,，不做有損公司形象和利益的行為；
（9）遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。
第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。
第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體員工公布,。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明,。
第二十三條本制度自頒布之日起生效,。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇八
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限。
第10條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等,。
第14條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2),、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3),、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6),、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第15條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1),、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));
(2),、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3),、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4),、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2),、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3),、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4),、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第19條有下列情形之一,，勞動合同終止：
(1),、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4),、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ,，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇九
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工,。
第三條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期,。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。
第十三條勞動合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十五條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第十七條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時(shí),，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié)社會保險(xiǎn)
第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。
第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；
（2）實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；因公外出,、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；
（3）因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；
（4）未履行請假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；
（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,；
（3）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（4）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；
（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；
（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；
（8）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；
（9）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度,。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升,、獎金三種,。
第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng),、晉升,、獎金的獎勵：
（1）對于管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；
（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；
（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；
（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。
第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動合同三種,。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。
第二十六條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工，上班干私活的,；
（5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,；
（6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,；
（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,；
（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過3日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的,；
（5）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；
（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；
（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,；
（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效,。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇十
第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位,，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)；業(yè)務(wù)活動地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號,；開辦資金：300萬元整,；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局,。
第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第6條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定,。
第12條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外,。
第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等,。
第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的,；
（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的,；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；
（5）被勞動教養(yǎng)的；
（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；
（7）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第18條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）,；
（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。
第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,；
（3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第21條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第22條有下列情形之一,，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；
（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；
（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。
第25條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。
第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資（不封頂）,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30,，下午14：00～17：30
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期
六、日）加班,，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。
第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。
第31條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日；
（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天。
第32條員工的其他假期如下：
（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。
（2）,、婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。
（3）、喪假：員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。
（4）,、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。
（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。第五章工資福利與勞動保險(xiǎn)
第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇,。
第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的.工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。
第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天,，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。
第36條按勞動法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。
第37條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時(shí),，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第40條單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。
第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。
第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第45條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。員工因私事請假,，醫(yī)院不予發(fā)放工資。
第46條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款,；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資。
（10）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇,。
單位依法為員工繳存住房公積金,。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)
第49條單位努力貫徹安全第
一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第50條單位對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能,。
第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制,，分管院長（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全醫(yī)院的安全問題負(fù)責(zé),。
第52條單位對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。
法律,、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動紀(jì)律與員工守則
第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）,、按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；
（2）、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；
（4）、有事,、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請假,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；
（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處,；
（7）,、未履行請假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
（8）,、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；
（9）,、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。
第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）,、進(jìn)入醫(yī)院，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服,；
（2）,、愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；
（3）、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；
（4）、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；
（5）、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（6）、愛護(hù)公物,，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物；
（7）,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
（8）,、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；
（9）,、關(guān)心單位,，維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭,。
（10）,、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；
（11）,、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,；
（12）,、遵守單位的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密,。
第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）,、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后,，方可投入使用；
（2）,、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；
（3）、醫(yī)療設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作,；
（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo),、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；
（5）、倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品；
（6）,、對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為,；
（7）、維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；
（8）,、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；
（9）,、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；
（10）,、手術(shù)室、藥房,、倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。
（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院,；
（12）、收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。
第八章獎勵與懲罰
第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表揚(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。
第57條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心醫(yī)院,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng),。
第58條對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）,、對于醫(yī)療技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,，對單位貢獻(xiàn)較大的；
（2）,、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對單位貢獻(xiàn)較大的,；
（3）、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使單位利益免受重大損失,；
（4）、敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為，使單位避免重大損失的,；
（5）,、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
（6）,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。
第59條為維護(hù)正常的秩序，醫(yī)院對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。
第60條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的,；
（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）,、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的,；
（4）、擅離職守或串崗的
（5）,、消極怠工，上班干私活的,；
（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；
（7）,、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的,；
（8）、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會客或打私人電話的,；
（9）、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；
（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的；
（11）,、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣,，給社會造成影響的；
（12）,、攜帶危險(xiǎn)物品入醫(yī)院的,；
（13）、在禁煙區(qū)吸煙的,；
（14）,、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；
（17）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）、無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的,；
（2）,、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的；
（3）,、無理取鬧,，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；
（4）,、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的；
（5）,、上班時(shí)間打牌,、下棋的；
（6）,、將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的；
（7）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；
（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第62條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的，予以辭退：
（1）,、一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,；
（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取醫(yī)院錄用的,；
（3）、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；
（4）、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；
（5）,、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；
（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第63條員工違規(guī)違紀(jì)對醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇十一
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條職工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息,。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期,。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,，能夠變更勞動合同約定的資料,。
第十三條勞動合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時(shí)間。
企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。
休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時(shí),，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié)社會保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),。
繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的,，務(wù)必自我打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假務(wù)必事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);
(4)未履行請假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;
(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;
(3)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(4)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度,。獎勵可分為表揚(yáng),、晉升、獎金三種,。
第二十六條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚(yáng)、晉升,、獎金的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種,。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;
(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的;
(5)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的;
(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;
(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇十二
1,、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。
2,、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。
3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
4,、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，1謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重。
5,、對待顧客的投訴和批評時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司,。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。
8,、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事,。
9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。
10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
1,、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有職責(zé)保管好自我的制服。
2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。
3,、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費(fèi),。
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。
2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈,、整潔。
3,、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。
5,、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。
6,、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油。
7,、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指,。
8,、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲,、摳鼻,、剔牙,，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。
9,、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕,。
1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。
2,、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理。
3,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
1、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。
2,、除主管以上管理人員外,，所有員工上、下班都要簽工卡,。
3,、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的,，將視情節(jié),，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。
4,、嚴(yán)禁替他人簽卡,，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。
5,、員工如有急事不能按時(shí)上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請假手續(xù),，否則,，按曠工處理。
6,、工卡遺失,，立即人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡,。
7,、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇十三
用人單位勞動保障規(guī)章制度
公司勞動保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求,、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān);第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,，自覺遵守國家的政;第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,，樹立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不;
-公司勞動保障規(guī)章制度
第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。
第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工,。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。
第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。
第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、推薦的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。
第十一條本公司實(shí)行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。
第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,，可即時(shí)辭退,。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。
第十五條勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動合同,。
第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證",、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。
第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動的指揮,。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物,。
第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。
第二十三條上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，務(wù)必對考勤的正確性負(fù)責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班、公出等項(xiàng)目。
第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。
第二十七條員工因病、因事請假,，務(wù)必先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),，假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼。
第二十八條員工因工受傷,，需要休息,，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。
第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績,，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。
第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。
第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一齊發(fā)放。
第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)
第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng),，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老,、患病,、工傷,、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助,。
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。
第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。
第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿，中途自動離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。
第四十條員工在工作過程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè)。
第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。
第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。
第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作,。
第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件,。
第四十八條辦公室,、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。
第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。
第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃,。
第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。
第五十三條對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,。對于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。
第五十四條對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。
1、以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
上班遲到,、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無關(guān)書報(bào)行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼,、紙屑;亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞,、挪用廠區(qū)樹木,、花草的;廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時(shí)熄燈的;在營銷和對外交往中,，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的,。
2、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元;
當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已到達(dá)三次,，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具,、倉庫材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的;
非電工人員,，亂拉、亂開用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員,，擅自動用該設(shè)備的;
在本公司范圍內(nèi)干私活的;
上班時(shí)睡覺,、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。
3、對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的;
(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的;
(6)隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;
(9)因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的;
(12)占用,、挪用本公司原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。
第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過,、撤職,、的行政處分,，對情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理。
1,、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;
2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;
3,、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會,、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;
5,、玩忽職守,，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;
6,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;
7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的;
8,、有意損害公共財(cái)物的;
9,、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;
10,、觸犯國家刑事法律的;
11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;
12、工作不負(fù)職責(zé),，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
13、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。
第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司,。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇十四
第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障（以下簡稱勞動保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響,，確保社會穩(wěn)定,，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合我縣實(shí)際,，特制定本預(yù)案。
第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工,、游行,、靜坐、請?jiān)?、集體上訪事件,，稱為勞動保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）。
勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛,、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等,。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度,，可劃分為一般性,、重大、特大突發(fā)事件,。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為,。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐,、請?jiān)傅刃袨椤?/p>
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪,、靜坐、請?jiān)傅刃袨?，或人?shù)雖不到30人以上,，但行為激烈，影響巨大,，有罷工,、游行、沖擊辦公場所,，或有引發(fā)阻斷交通,、阻礙執(zhí)法、危害公共安全,，需出動警力才能恢復(fù)秩序等行為,。
第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理,，誰主管,、誰處理，及時(shí),、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則，貫徹統(tǒng)一指揮,、組織有序,、分工明確、條塊協(xié)調(diào),、保障有力,、信息及時(shí)的原則，
第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會,、法院,、監(jiān)察局、信訪局、工商局,、發(fā)展計(jì)劃局,、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局,、公安局,、民政局、司法局,、財(cái)政局,、人事勞動社會保障局、國土資源局,、規(guī)劃建設(shè)局,、交通局、農(nóng)業(yè)（水利）局,、林業(yè)局,、衛(wèi)生局、審計(jì)局,、法制辦,、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作,。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性,、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素,，分級設(shè)定和啟動應(yīng)急預(yù)案,，落實(shí)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限,。
一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查,，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。
重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置,。
特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置,。
政法、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動,，防止發(fā)生社會混亂等事件。
第七條突發(fā)事件發(fā)生后,，最先接警的部門第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告,。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關(guān)部門維護(hù)社會治安,，查實(shí)事件性質(zhì),、發(fā)生時(shí)間,、發(fā)生原因等基本情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,，并根據(jù)事件等級,，分別啟動預(yù)案。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場,，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)采取事件分理,、解釋、安撫等措施,，防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場解答能解決的問題，及時(shí)解答問題,，勸散人員?，F(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段,。
對于現(xiàn)場勸散無效的,，或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定,，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的,，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。
第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,，由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理,。
第十條對違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的,，由勞動保障部門責(zé)令限期改正,，并依法查處。
建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,，從而造成拖欠民工工資的,，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付,。對于責(zé)任單位攜款藏匿，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無法保障的,，由政府勞動保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。
對其他一時(shí)難以處理的問題,，必須在30日之內(nèi)處理完畢,。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。
對不屬于勞動保障范圍能解決的問題,，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理,。屬于司法救濟(jì)對象需要救濟(jì)的,，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。
第十一條對于重大,、特大突發(fā)事件,，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置,。
（一）對處置中拒不配合的單位和個人,，由公安機(jī)關(guān)和法院對其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的,，依法予以處理,。
（二）對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條,、第十條規(guī)定辦理,。
第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。
第十三條發(fā)展計(jì)劃部門要嚴(yán)格審批管理,，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度,，項(xiàng)目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項(xiàng),，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證,。
第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo),、假招投標(biāo),、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度,，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金,。
第十六條勞動保障部門要加強(qiáng)勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識,，增強(qiáng)民工維權(quán)意識,，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的,，按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
對于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會曝光,。
第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為,，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào),，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金,，建立勞動保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金,。對于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款,，企業(yè)一時(shí)無力支付的，經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意,，用于先行墊付部分拖欠,，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償,。
處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算,。
第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰,。
第二十條在突發(fā)事件中,，構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評,、警告、記過等行政處分,。造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理,、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門,、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,，結(jié)合實(shí)際，制訂,、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,，制定各種行動方案、相關(guān)保障方案,，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率,。
員工勞動保障規(guī)章制度 公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度篇十五
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不符合錄用條件的員工,。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但員工不同意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報(bào)酬,、違約責(zé)任等。
第12條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;
(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第13條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));
(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,。
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
