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勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇一

第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位),。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度。

第三條 用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,，在程序上必須事先征求工會和職工意見,，經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加，過半數(shù)通過),，并在用人單位內(nèi)部長期公示,。

第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容：

(一)勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,，勞動合同的訂立,、續(xù)訂、履行,、變更,、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償辦法,。

(二)工資管理制度,，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點,、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法,。

(三)職工社會保險制度,，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險,，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定,。

(四)工時及休假制度，主要包括考勤辦法,、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定,。

(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀(jì)處理辦法,。

(六)職工培訓(xùn)制度,，主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗,、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法,，建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度,。

(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容,。

第五條 用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：

(一)制定勞動合同制度的依據(jù)，主要是《勞動法》,，《寧波市勞動合同條例》及其實施細(xì)則,，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同管理工作的通知》等。

(二)制定工資管理制度的依據(jù),，主要是《勞動法》,，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見(試行)》等,。

(三)制定職工社會保險制度的依據(jù),，主要是《勞動法》，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》,，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施辦法〉的通知》,，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》,、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》,，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等,。

(四)制定工時及休假制度的依據(jù),，主要是《勞動法》,，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,，《浙江省人口與計劃生育條例》,，浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細(xì)則等,。

(五)制定職工獎懲制度的依據(jù),，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等,。

(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù),，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》,，原勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》,、《寧波市職工教育條例》等。

第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機(jī)構(gòu)和人員,，為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務(wù),。市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市),、區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在本縣(市),、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。

第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案,。

(一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案,。

(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位,，報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進(jìn)行審查的,，用人單位必須按要求上報備案,。

第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時，須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份),，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性,。

第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后，必須在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工,。用人單位必須配合勞動保障行政部門進(jìn)行調(diào)查,、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位,，其辦理時限不受前款限制,。

第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)審查完畢，對程序上和內(nèi)容上都合法的,，應(yīng)出具同意備案意見書,。xx年1月1日之前已成立的用人單位,，其辦理時間不受前款限制。

第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度,，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致,，并隨政策法規(guī)的立、改,、廢作相應(yīng)修改,。

第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)按《勞動法》第八十九條規(guī)定：給予警告,、責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇二

第___條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第___條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第___條單位負(fù)有支付員工勞動報酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第___條聘用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第___條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不符合錄用條件的員工。

第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第___條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第___條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定,。

第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇三

為了規(guī)范醫(yī)院會議流程,，提高會議效益，統(tǒng)一會議管理模式,，特制定本制度,。

(一)院辦公會

由院長主持，所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的,，圍繞黨組會決定的重大事項,，研究部署貫徹落實的具體意見和措施。

(二)科主任例會

由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持,，全體院領(lǐng)導(dǎo)參加，所有職能,、臨床科室負(fù)責(zé)人參加,。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項，研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點工作,。

(三)全院大會

由院長主持,，全體人員參加(值班人員除外)，傳達(dá)貫徹上級重要指示,、決定,、決議，通報情況,，分析形勢,，總結(jié)和部署全院工作,。

以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排，若職能科室需召開全院大會時,，應(yīng)報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，會議由該職能科室負(fù)責(zé)安排。

(四)部門會議

各部門召集召開的會議,，由各會一邊召集部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排,。

1、會場布置,，提前做好會場布置,，包括總務(wù)科準(zhǔn)備音響、話筒,、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準(zhǔn)備ppt,、led;院辦公室準(zhǔn)備開水、紙杯等,。根據(jù)會議要求,，由院辦公室準(zhǔn)備鮮花、水果,、橫幅等;總務(wù)科準(zhǔn)備盆栽等;宣傳營銷科準(zhǔn)備指示牌等,。

2、會議的通知,，會議負(fù)責(zé)部門需提前與院辦公室聯(lián)系,，協(xié)調(diào)會議場地，并且提前一天通知參會人員,，通知內(nèi)容包括：時間,、地點、內(nèi)容及要求,。通知形式可采取電話通知,、短信通知等。

3,、會議考勤,，會議負(fù)責(zé)部門需提前準(zhǔn)備簽到表，并提前15-20分鐘開始簽到,，開會前2分鐘停止簽到工作,。嚴(yán)格記錄會議遲到及早退人員。

1,、與會人員要提前到會,，科室普通人員因故不能到會的，應(yīng)向科主任請假，并報分管職能科室,，經(jīng)同意后方可請假,。科主任分因故不能到會,，報分管院領(lǐng)導(dǎo)請假,，得到批準(zhǔn)后根據(jù)要求派其他人員參加會議。

2,、參會人員在會議期間要嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律,，認(rèn)真做好記錄，確保會議效益,。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補(bǔ)充修正條款》規(guī)定,，參會者不得無故遲到、早退,。遲到,、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資100元，30分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資200元,，1小時內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資400元,。1小時以上按曠工處理。

1,、院歌播放,，根據(jù)會議類型大小，會前播放院歌,，例如質(zhì)量通報會暨經(jīng)濟(jì)運行分析會要例行播放院歌,。

2、會議內(nèi)容,，由會議負(fù)責(zé)部門做好會議內(nèi)容準(zhǔn)備,。

3、會議結(jié)束,，待宣布會議結(jié)束后,，參會人員方可離開。會議結(jié)束后會議負(fù)責(zé)部門工作人員清理未到會人員,，并按照《醫(yī)院職工獎懲條例補(bǔ)充修正條款》相關(guān)制度對遲到,、早退、缺席人員予以通報,、處罰。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇四

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條職工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保,、不扣留居民身份證,、暫住證、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件,。

第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第8條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，報勞動部門備案一份。

第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立,，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,。

第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的,，試用期1個月,；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月,；合同期限滿3年以上的,，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中,。

第13條職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的,；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第14條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),，可以解除勞動合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同,。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的,；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的,；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金,。

第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的,，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2,、對生產(chǎn),，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

3、本合同約定的其他賠償費用,。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議,，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資,；不滿1年滿6個月賠償1個月工資,；不滿未履行6個月賠償半個月工資。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制）,，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制,。

第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn),。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時）產(chǎn)量定額

若按工時定額計算計件單價,，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份）,，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付,；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第26條有下列情況之一,，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款,；

（4）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件,。

第五節(jié)社會保險

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險等各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工,；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（5）未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目操作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為；

（6）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

第二節(jié)獎勵與懲罰

第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵分為表揚、晉升,、獎金三種,。

第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外,，另給予晉升,、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身,，處置得當(dāng)，極力搶救,，使企業(yè)利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、記過、罰款,、解除勞動合同四種,。

第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，第一次口頭警告,；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款50至200元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（4）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第35條為了維護(hù)企業(yè)利益,，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守,。

第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項,。

第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計算機(jī)軟件,、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙,、樣品,、模型、模具,、技術(shù)文檔,、操作手冊等等。

第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單,、營銷計劃、采購資料,、財務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項目、管理訣竅,、貨源情報,、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等。

第39條未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè),。

第40條本制度是勞動法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn),。

第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第44條本制度自20xx年3月5日生效,。

（單位公章）

二0xx年三月五日

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇五

本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則,、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

1,、自用工之日起,，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同,。

2,、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種,。

3,、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

1,、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短,，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

2,、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資,。

1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2,、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

1,、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休,。

2、公司會考慮按其它合約形式,，重新聘用已屆退休年齡之員工,。惟重行聘用之合約須每年檢討。

1,、員工根據(jù)勞動合同約定,，有責(zé)任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制,。未經(jīng)許可,，不可在工作時間擅離工作崗位。

2、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制,。員工每周工作40小時,。

3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候,，個別部門實行輪班作息時間制,。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要,；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工,。

1、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作,。

2、若因生產(chǎn),，工作或緊急事件需要時,，公司將合理地安排員工有償加班。

3,、被安排加班的員工,，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。

4、員工加班,，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式,，補(bǔ)償加班的員工。

5,、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。

6、以下情況不視為加班：

（1）參加公司,、政府或自愿參加的活動及會議；

（2）參加公司內(nèi)部,、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí),；

（3）適逢公休日出差(制度大全：www、haoword,、com),，并且在出差地未有參與工作的員工；

（4）在規(guī)定的工作時間內(nèi),，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的,；

（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作。

1,、工資計算期間按每一歷月計算,，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計算月,。

2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個人帳戶,。

3,、在黃金周的月份（如五一、國慶,、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算,。

1、動合同的解除：

（1）根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,，須提前三日通知公司,；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司,。

（2）員工有下列情形之一的,，公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段,，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責(zé)任的

⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的.工作的

⑧員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

2、勞動合同的終止：

有下列情形之一的,，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

（1）勞動合同期滿

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

（3）員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

守時是每個員工應(yīng)有的操守,，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到,、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除,，屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,。

1、享有資格：所有員工,。

2,、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要,，休息日將遵照倒班表安排）。

3,、節(jié)假日：按照國家規(guī)定,，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

布規(guī)定,。

1,、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,，可享受帶薪法定年休假,。

2、員工所享有之法定年假日數(shù),，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律,、法規(guī)實行。

享有資格：員工一經(jīng)錄用,，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記,，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》

享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）

享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶,、配偶的父母,、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期,，具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定,。

享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認(rèn)定的員工,。

1,、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費,。

2,、工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費補(bǔ)助。

3,、班車：根據(jù)實際情況,，公司將酌情向員工提供班車。

4,、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗,。

5,、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利,。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇六

第一章總則

第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況特制訂本制度,。

第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工,，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。

第二章員工管理

第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間,。如需加班,，依生產(chǎn)需要臨時通知。

第四條按規(guī)定時間上,、下班,，如遇趕貨，上,、下班時間按照車間安排執(zhí)行,。有事要請假，必須填寫請假條,，由廠務(wù)管理人員簽名,，總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤依據(jù)。

第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯,、嬉戲打鬧,、吵架打架、私自離崗,、脫崗等行為,。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)

第六條作業(yè)時間謝絕探訪,，禁止廠外人士在車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān),。(臺能由固定之人保操作,、其人等禁碰操作)

第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,。

第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備和人員，精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家,，各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。

第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料,、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報告上級處理,。

第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單,，不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料,、紙箱等）退回倉庫,，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物品,、物料有條不紊的擺放,，并做好標(biāo)識，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。

第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，由操作人員自行承擔(dān)。

第十二條在工作前仔細(xì)學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo),，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）,。

第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可以隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,，應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進(jìn),。

第十四條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的1

儀器,，設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備,、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處,。

第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),，因工作需要臨時抽調(diào),，服從廠務(wù)管理人員的安排,。

第十六條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全,。

第十七條在生產(chǎn)過程中好,、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志,，不能混料,。廠務(wù)管理人員、品檢人員,、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè),，保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。

第十八條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具，掉到地上的元件必須撿起,。,、

第十九條操作機(jī)器的人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章,，不能堆放產(chǎn)品和廢品，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置,。

第二十條下班時（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍,，操作機(jī)電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源，做好設(shè)備保養(yǎng)工作,。

第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場管理,，所有人員隨時保證場地整潔、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,。

第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實者,，將予以扣發(fā)一個月工資的罰款,。

第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，無新開除,，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中,，如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整,，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補(bǔ)充。

自制度公布正式執(zhí)行日起,，所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

以上制度的檢查,、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行,。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇七

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第三章勞動合同管理

第11條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的,；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的,；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金；,。

第17條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。

第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第20條有下列情形之一，勞動合同終止,。

（1）勞動合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的,；

（2）員工達(dá)到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)老保險

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

以上情況終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第23條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第16條第（1）,、（3）,、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資（不封頂）,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資,。

第四章工作時間與休息休假

第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。

第26條員工每天正常上班時間為：

長白班：上午8：00～12：00,，下午14：00～18：00

三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天。

第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日,；

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。

第五章工資福利與勞動保險

第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資。工資的決定,、計算,、增減等事項另行制定,。

第33條按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第34條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月10日前發(fā)放前一個月的工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第37條公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第40條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第42條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,、住房公積金；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償公司的費用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補(bǔ)貼。

第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第46條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第47條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。

第48條公司實行安全生責(zé)任制,，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

法律、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動紀(jì)律與員工守則

第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班,，不得遲到,、早退；

（2）必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；

（4）有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,，不得無故曠工,；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）未履行請假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。

第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）下井作業(yè),，必須按規(guī)定穿著工作服,、戴安全帽、攜帶急救器等；

（2）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護(hù)公物,，小心愛惜使用機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司院財物；

（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（9）關(guān)心單位，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

（10）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,；

（11）遵守單位的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,；

（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告,；

（5）消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；

（6）對消防設(shè)備,、其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為,；

（7）維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）進(jìn)入公司大門禁止吸煙,。班前、班中嚴(yán)禁喝酒,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；

（12）收工時要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第八章獎勵與懲罰

第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚,、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。

第54條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚,。

第55條對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）對于公司技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對單位貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對單位貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身,，處置得當(dāng)，極力搶救,，使單位利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為,，使單位避免重大損失的,；

（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第56條為維護(hù)正常的秩序,，公司對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過,、罰款、辭退四種,。

第57條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（2）不穿礦工工作服,、安全帽下井的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）浪費公司財物或公物私用的；

（6）未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的,；

（7）非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的；

（9）攜帶危險物品入公司的,；

（10）在禁煙區(qū)吸煙的,，班前、班中喝酒的,；

（11）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的；

（12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第58條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的,；

（2）未執(zhí)行單位各項管理制度的,；

（3）無理取鬧，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；

（4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的,；

（5）上班時間打牌,、下棋的；

（6）將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的,；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，予以辭退：

（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；

（2）違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,；

（3）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財物,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

（4）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇八

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時,，應(yīng)滿18周歲,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：

(1),、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2),、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4),、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費用;

(2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4),、勞動合同約定的其他賠償費用,。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1),、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4),、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第22條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第23條單位 實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

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（1）,、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮,、高效敏捷；

（2）,、衣著整潔,、大方得體、保持良好的儀容儀表,；

（3）,、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài),；

（4）,、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝,、迷你短褲,、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

（5）,、男性員工不得穿拖鞋,、背心、汗衫,；

（6）,、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,，長過衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡子。

（7）,、接聽電話應(yīng)規(guī)范,、簡潔、用語禮貌,，樹立公司良好形象,，給客戶留下良好印象；

（8）,、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好,，xx公司”；

（9）,、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī),；

（10）,、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,，并注意語氣文明,，以免影響他人；

（11）,、接聽重要電話時,，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；

（12）,、同事不在時,，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告,；

（13）,、嚴(yán)禁利用公司電話聊天,、煲電話粥；

（14）,、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,，每次扣1分；

（15）,、隨時保持工作區(qū)域的整潔,，井然有序，物品擺放整齊,。

（16）,、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜,，妥善保管,；

（17）、下班時要關(guān)好門窗,，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源,；

（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,，做到“三輕”――走路輕,、說話輕、操作輕,。

（19）,、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見,、留宿親友,。

（20）、非工作要事,，員工不得相互串崗,、脫崗,、打私人電話。

（21）,、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙,、臟物，都必須立即清理干凈,。

（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo),、涂改,、搬移公司財物,。保護(hù)公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。

（23）,、上班后不允許吃早餐,，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇十

為了規(guī)范公司管理制度,，提高生產(chǎn)工作效率，創(chuàng)造一個和諧,、有序的生產(chǎn)環(huán)境,，生產(chǎn)部特重申以下制度：

1、早會：車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間,，并按指定地點排隊準(zhǔn)備開早會,；

2、用餐時間：各線用餐時間不一,，具體見附表,；

4、加班時間：根據(jù)季節(jié)具體安排,；

5,、上班時間須穿廠服，

6,、上班時間穿拖鞋者,，

7、上班時間在車間大聲喧嘩者,，

8,、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐，

9,、上班時間不能遲到,、早退，遲到

10,、上班時間不能隨意走動,、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者,，并必須向線長說明情況,；

11、請假須有請假條,，未請假者按曠工處理,；

12、上班時間不能有吵架,、打架等現(xiàn)象,，

13,、上班時間使用移動電話者

14、上班時間禁止吃零食,，

15,、車間內(nèi)禁止吸煙，

16,、個人工作臺面要保持整潔,，

17、個人工具,、茶杯,、清潔工具要按規(guī)定放置，

18,、上下班代打卡者,，

19、服從線長分配,，不能頂撞線長,，

20、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,，

21,、未排隊用餐，餐盤擺放不整齊者,，

22,、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾，各線長應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,，嚴(yán)格要求線上員工遵守各項制度,，對違規(guī)者及時予以制止和考核，未進(jìn)行考核的線長負(fù)連帶責(zé)任,，生產(chǎn)部將做不定期的檢查,。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇十一

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

一,、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

二,、勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

三,、工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間,。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

四,、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

五、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。

一、勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班，不得遲到,、早退,。

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

（3）因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù),。

（4）未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,。

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,。

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

（3）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作,。

（4）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物,。

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用,。

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。

（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

二,、獎勵與懲戒

第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚,、晉升、獎金三種,。

第二十六條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚,、晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

（3）舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,。

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動合同三種,。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬,。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,。

（3）擅離職守或串崗的。

（4）消極怠工,，上班干私活的,。

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。

（7）攜帶危險物品入廠的。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,。

（4）連續(xù)曠工時間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的。

（5）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇十二

1,、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

2,、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4、工作認(rèn)真,，待客熱情,，說話和氣，1謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。

5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司,。

6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店,。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。

8,、上班時嚴(yán)禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事,。

9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。

10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

1,、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有職責(zé)保管好自我的制服。

2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。

3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費,。

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時持續(xù)干凈,、整潔。

3,、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

5,、男員工應(yīng)穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外,。

6、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。

7、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指。

8,、工作時間內(nèi),，不剪指甲、摳鼻,、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9,、工作時間內(nèi)持續(xù)安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說話輕,、走路輕,、操作輕。

1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理,。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

1,、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得部門主管允許,。

2、除主管以上管理人員外,，所有員工上,、下班都要簽工卡。

3,、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的,，將視情節(jié),，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。

4,、嚴(yán)禁替他人簽卡,，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。

5,、員工如有急事不能按時上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請假手續(xù),，否則,，按曠工處理。

6,、工卡遺失,，立即人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡,。

7,、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇十三

第一條目的

為加強(qiáng)公司管理,，維護(hù)公司良好形象,，特制定本制度，明確要求,，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二條適用范圍

（一）本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

第三條招聘制度

(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第四條考勤管理制度

(一)工作時間

公司每周工作五天,，員工每日正常工作時間為8小時,。其中，周一至周五：上午8：30－12：00,，下午13：00－17：30為工作時間,，12：00－13：00為午餐休息。周六,，周日實行雙休制度,。

(二)考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道,。

2,、遲到、早退,、曠工,。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元,；30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3、請假

（1）病假

a,、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

（2）事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章,、公告及通告,。

第六條員工應(yīng)遵守下列事項：

1、盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

2,、不得經(jīng)營,、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。

3,、不得兼任其他廠商的職務(wù),。

4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,。

5,、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

6,、不得私自攜帶違禁品,、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。

7,、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司,。

8、對外接洽業(yè)務(wù),，態(tài)度謙和,，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。

9,、上班時間要保持肅靜,，不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧,、高聲喧嘩和爭吵,。

10、按規(guī)定時間上,、下班,，不得無故遲到、早退及礦工。

第七條本公司遵循公平原則,，給予員工合理的薪酬及福利待遇,。

第八條員工薪酬組成：

(一)基本工資

1、視工作人員的學(xué)歷,、經(jīng)驗,、能力、體格及其工作性質(zhì)而定,。

2,、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整,。

3,、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。

（二）獎金

1,、全勤獎金

（1）全月未請假,、遲到、早退者,，發(fā)給全勤獎金50元,。

（2）有下列情況之一者，發(fā)給25元,。

全月出勤中,，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給,。

全月出勤日中,，遲到、早退累計未超過三次（含）者,，四次以上不發(fā)給,。

2、年終獎金

視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）,。服務(wù)未滿一年者,，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第九條員工薪酬,，采用月工資制,，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給）,，新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪，按日計算,。

第十條福利待遇包括：

(一)休假福利

為了照顧員工的身心健康,，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日,。

(二)保險福利

公司為正式員工辦理五險一金。

(三)健康福利

為了保證員工的身體健康,，更出色地為企業(yè)服務(wù),，公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

(四)補(bǔ)貼福利

根據(jù)國家有關(guān)政策,、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼,，具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定。

以上規(guī)章制度在通知之日起實行,，望各位員工共同遵守,。

勞動保障規(guī)章制度免費 勞動保障規(guī)章制度篇十四

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,。

第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十五條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第十七條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會保險

第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù),；

（4）未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,；

（3）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（8）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,；

（9）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚、晉升,、獎金三種,。

第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚,、晉升,、獎金的獎勵：

（1）對于管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的；

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動合同三種,。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬,。

第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十七條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,；

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,；

（4）連續(xù)曠工時間超過3日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過5日的；

（5）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；

（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,；

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同,。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效,。