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勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi) 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇一
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為,，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條教職員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)教職員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用教職員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用教職員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不貼合錄用條件的教職員工,。
第7條教職員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工,，不收取教職員工的押金(物),，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條單位對(duì)新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用教職員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。
第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約職責(zé)等。
第14條教職員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事職責(zé)的;
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第15條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知教職員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)教職員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)教職員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，
按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的';
(2)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第17條單位與教職員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé)，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。
教職員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用;
(2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第18條非單位過錯(cuò)，教職員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。
教職員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
教職員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同,，單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知教職員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工,，向教職員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動(dòng)合同,，向教職員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第24條教職員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00
,，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
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第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。
第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十五條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。
休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到,、早退；
（2）實(shí)行打卡考勤的',，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；
（3）因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；
（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；
（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；
（3）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,；
（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；
（8）關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,；
（9）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。
第二十四條對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）對(duì)于管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；
（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；
（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的；
（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。
第二十六條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工，上班干私活的,；
（5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,；
（6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
（1）無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,；
（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,；
（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過3日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的,；
（5）盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,；
（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,；
（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；
（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi) 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇三
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。
第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證,、暫住證,、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件,。
第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份,。
第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。
第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,。
第12條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期1個(gè)月,；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月,；合同期限滿3年以上的,，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。
第13條職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的,；
（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；
（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定,。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第16條職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；
（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；
（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動(dòng)合同的,；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)企業(yè)造成損失的,，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；
2,、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議,，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限,，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資,；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資,。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計(jì)件工作制），對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制,。
第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn),。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額
若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià),，計(jì)算公式為：
計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額
第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份）,，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用,；
（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；
（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第27條企業(yè)建立正常的`工資調(diào)整機(jī)制,，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,；
（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處；
（5）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用；
（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；
（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作,；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；
（5）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為；
（6）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；
（7）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；
（8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金三種。
第32條對(duì)有下列事跡之一的職工,，除給予通報(bào)表揚(yáng)外,，另給予晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；
（3）遇有災(zāi)情,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的,；
（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,；
（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種,。
第34條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告,；批評(píng)教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；
（4）在禁煙區(qū)吸煙的,；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第35條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。
第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、模型,、模具、技術(shù)文檔,、操作手冊(cè)等等,。
第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計(jì)劃,、采購資料,、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目,、管理訣竅、貨源情報(bào),、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等,。
第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè),。
第40條本制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。
第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),，通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。
第43條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體職土公布,。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。
第44條本制度自20xx年3月5日生效,。
（單位公章）
二0xx年三月五日
勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi) 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇四
1、按酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。
2、員工對(duì)上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。
3,、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，能夠越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。
4,、工作認(rèn)真，待客熱情,，說話和氣,，1謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。
5,、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋,，任何狀況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。
6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后,，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店,。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng),。
8,、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊,、吃零食,。禁止在餐廳、廚房,、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事。
9,、熱情待客,，站立服務(wù)，使用禮貌語言,。
10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。
1,、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服,。
2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。
3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費(fèi),。
1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈,、整潔,。
3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外,。
6,、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油,。
7,、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指,。
8、工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲,、摳鼻,、剔牙，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。
9、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕、走路輕,、操作輕,。
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的`記錄,。
2,、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理,。
3,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
1,、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。
2,、除主管以上管理人員外，所有員工上,、下班都要簽工卡,。
3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實(shí)能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資,。
4,、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。
5,、員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),，否則，按曠工處理,。
6,、工卡遺失，立即人事部,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡,。
7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi) 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇五
第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊(cè)的民辦企業(yè)單位,，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā),；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號(hào),；開辦資金：300萬元整；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生,；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局,。
第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部,、財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部、辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。
第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動(dòng)合同管理
第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外,。
第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。
第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；
（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；
（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。
第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第21條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）,。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第22條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；
（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；
（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的,；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。
第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí),、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。
第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期
六,、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。
第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第31條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日,；
（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。
第32條員工的其他假期如下：
（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
（2）,、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天。
（3）,、喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。
（4）、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。
（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。
第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí),；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。
第36條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條休息日安排員工加班,，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第40條單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%,。
第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。
第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的.20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第45條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。員工因私事請(qǐng)假,，醫(yī)院不予發(fā)放工資。
第46條有下列情況之一,，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；
（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款；
（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；
（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。
（10）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
單位依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第49條單位努力貫徹安全第
一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。
第50條單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能,。
第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制，分管院長（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的安全問題負(fù)責(zé),。
第52條單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。
法律、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）、按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,；
（2）,、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；
（4）,、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無故曠工,；
（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；
（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處；
（7）,、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；
（8）,、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；
（9）、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）,、進(jìn)入醫(yī)院,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；
（2）,、愛崗敬業(yè),，勤奮工作，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；
（3）,、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；
（4）,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（5）,、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）,、愛護(hù)公物,，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物；
（7）,、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；
（8）、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；
（9）、關(guān)心單位,，維護(hù)醫(yī)院形象,，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
（10）,、上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
（11）,、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；
（12）,、遵守單位的保密制度,，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密。
第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）,、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后,，方可投入使用,；
（2）、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
（3）,、醫(yī)療設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作,；
（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo)、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；
（5）,、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品,；
（6）、對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為,；
（7）,、維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
（8）,、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
（9）,、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；
（10）,、手術(shù)室,、藥房、倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。
（11）,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院,；
（12）、收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。
第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。
第57條員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心醫(yī)院，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。
第58條對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；
（2）,、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；
（3）,、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使單位利益免受重大損失,；
（4）,、敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為,，使單位避免重大損失的；
（5）,、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；
（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第59條為維護(hù)正常的秩序,，醫(yī)院對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。
第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）,、委托他人簽到或代替他人簽到的；
（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（3）,、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的；
（4）,、擅離職守或串崗的
（5）,、消極怠工，上班干私活的,；
（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；
（7）,、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的；
（8）,、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；
（9）,、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；
（10）,、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的,；
（11）、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣,，給社會(huì)造成影響的,；
（12）、攜帶危險(xiǎn)物品入醫(yī)院的,；
（13）,、在禁煙區(qū)吸煙的,；
（14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；
（17）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）、無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的,；
（2）,、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的,；
（3）、無理取鬧,，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；
（4）,、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的,；
（5）、上班時(shí)間打牌,、下棋的,；
（6）、將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的,；
（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；
（8）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第62條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，予以辭退：
（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,；
（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取醫(yī)院錄用的,；
（3）,、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（4）,、盜竊,、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；
（5）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；
（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第63條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。
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第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度,。
第2條是在市民政局注冊(cè)的民辦非企業(yè)單位的法人代表：,。;業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：開辦資金萬元整;業(yè)務(wù)范圍：;業(yè)務(wù)主管單位。市局,。
第3條下設(shè)：財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。
第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;
合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動(dòng)合同管理
第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外,。
第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約職責(zé)等。
第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院能夠解除勞動(dòng)合同：
(1),、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的;
(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的`;
(3),、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事職責(zé)的;
(5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第18條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2),、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
(5),、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。
第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第21條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第22條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：
(1),、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5),、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同,，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。
第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。
第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠超過12個(gè)月工資(不封頂),。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。
第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。
第28條員工每一天正常上班時(shí)間為：
上午，下午
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。
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勞動(dòng)仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分?jǐn)≡V,。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方,，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費(fèi)計(jì)算不足額等,。
實(shí)踐中,，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品,、重視銷量,，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動(dòng)法,，直到承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任才后悔不已,。以下是常見勞動(dòng)法問題以及相關(guān)提醒，供各企業(yè)和勞動(dòng)者參考,。
規(guī)章制度要合規(guī)
規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂,，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,。規(guī)章制度不僅實(shí)體內(nèi)容需具備合法性與合理性,，在制定程序上也要符合法律規(guī)定,，勞動(dòng)合同法第四條對(duì)此有明確規(guī)定。
常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下：
1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定,。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度,，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。
2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗,。比如入職交押金,、罰款、扣證件,，違反計(jì)劃生育開除,、強(qiáng)制消費(fèi)等。
3.未履行公示和告知程序,。比如只在辦公室內(nèi)張貼,。
4.超越勞動(dòng)管理工作的范疇。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā),。
法律風(fēng)險(xiǎn)：不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的'依據(jù),。損害勞動(dòng)者權(quán)益的，要承擔(dān)給勞動(dòng)者造成損害的賠償責(zé)任,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。企業(yè)依據(jù)不合規(guī)的制度解除員工勞動(dòng)關(guān)系，可能要支付賠償金,。
規(guī)范做法：
1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)擬定初稿,，提交給職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
2.歸納各方意見,，最終確定,。
3.公示和告知?？梢圆扇『炇辗?、考試法,、傳閱法,、培訓(xùn)簽收法。
其他提醒：留檔保存好會(huì)議通知,、簽到文件,、會(huì)議紀(jì)要等材料，以便爭議發(fā)生時(shí)舉證,。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi) 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇八
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度。
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度,，在程序上必須事先征求工會(huì)和職工意見,，經(jīng)過職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))民主討論通過(三分之二以上代表參加，過半數(shù)通過),，并在用人單位內(nèi)部長期公示,。
第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,，勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂、履行,、變更,、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償辦法,。
(二)工資管理制度,，主要包括工資支付(含獎(jiǎng)金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)、病假,、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法,。
(三)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會(huì)基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險(xiǎn),，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。
(四)工時(shí)及休假制度,，主要包括考勤辦法,、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定。
(五)職工獎(jiǎng)懲制度,，主要包括對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處理辦法,。
(六)職工培訓(xùn)制度，主要包括對(duì)職工進(jìn)行在崗,、轉(zhuǎn)崗,、晉升以及對(duì)新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法，建立培訓(xùn),、考核和使用待遇相結(jié)合的制度,。
(七)其他按照勞動(dòng)法律法規(guī)制定的內(nèi)容。
第五條 用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：
(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據(jù),，主要是《勞動(dòng)法》,，《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細(xì)則,，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據(jù),，主要是《勞動(dòng)法》,，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(試行)》等,。
(三)制定職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的依據(jù),，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》,，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的通知》,，國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》,、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》,，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等,。
(四)制定工時(shí)及休假制度的依據(jù),，主要是《勞動(dòng)法》，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,，《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知,，《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》及實(shí)施細(xì)則等,。
(五)制定職工獎(jiǎng)懲制度的依據(jù)，主要是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,，勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等,。
(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》,，勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》,，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等,。
第六條 我市各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門必須落實(shí)專門的機(jī)構(gòu)和人員,，為用人單位制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度和備案工作提供免費(fèi)服務(wù)。市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)在市工商局注冊(cè)登記的用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和備案工作,。各縣(市),、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)在本縣(市),、區(qū)工商行政部門注冊(cè)登記的.用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和備案工作,。
第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度原則上實(shí)行自愿備案。
(一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度,，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案,。
(二)對(duì)xx年1月1日之前已成立的用人單位,，報(bào)送備案時(shí)間不受限制,。勞動(dòng)保障行政部門另有要求對(duì)用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度進(jìn)行審查的,，用人單位必須按要求上報(bào)備案。
第八條 用人單位上報(bào)勞動(dòng)保障規(guī)章制度備案時(shí),，須統(tǒng)一裝訂成冊(cè)正式行文(一式五份),，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性,。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門接到新開辦用人單位報(bào)備文書后，必須在10個(gè)工作日內(nèi)到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查,、公告,。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時(shí)限不受前款限制,。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門須在接到新開辦用人單位報(bào)備文書之日起30個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，對(duì)程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位,，其辦理時(shí)間不受前款限制,。
第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規(guī)章制度,，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致,，并隨政策法規(guī)的立,、改,、廢作相應(yīng)修改,。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門應(yīng)按《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定：給予警告,、責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序,，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本公司的發(fā)展,，結(jié)合本公司實(shí)際情況特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計(jì)件工,，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工,。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時(shí)間。如需加班,，依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知,。
第四條按規(guī)定時(shí)間上、下班,，如遇趕貨,，上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行,。有事要請(qǐng)假,，必須填寫請(qǐng)假條，由廠務(wù)管理人員簽名，總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤依據(jù),。
第五條禁止加工時(shí)間內(nèi)在車間吃飯,、嬉戲打鬧、吵架打架,、私自離崗,、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方,。(全面禁!!!)
第六條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪,，禁止廠外人士在車間玩耍或?yàn)E動(dòng)車床,，由此而造成的事故自行承擔(dān),。(臺(tái)能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,。
第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員,，精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各個(gè)工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。
第九條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定,，有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理,。
第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單，不得私自拿取物料,。每個(gè)流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料,、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi),。生產(chǎn)過程中各個(gè)流水線工序的員工要將物品,、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí),，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法,。否則,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，由操作人員自行承擔(dān)。
第十二條在工作前仔細(xì)學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo),，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）,。
第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可以隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止并通知上級(jí)共同研討改進(jìn),。
第十四條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的1
儀器,，設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備,、檢測等工具,。對(duì)閑置生產(chǎn)用具,，應(yīng)送到指定的.區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處。
第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù),，因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從廠務(wù)管理人員的安排,。
第十六條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,，確保生產(chǎn)安全。
第十七條在生產(chǎn)過程中好,、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料,。廠務(wù)管理人員,、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè),，保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量,。
第十八條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉到地上的元件必須撿起,。、
第十九條操作機(jī)器的人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺(tái)面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品,，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置,。
第二十條下班時(shí)（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍，操作機(jī)電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源,，做好設(shè)備保養(yǎng)工作,。
第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場管理，所有人員隨時(shí)保證場地整潔,、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。
第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）,，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,，將予以扣發(fā)一個(gè)月工資的罰款。
第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，無新開除，依照盜竊物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。
此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行,，在執(zhí)行的過程中，如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整,，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補(bǔ)充,。
自制度公布正式執(zhí)行日起，所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。
以上制度的檢查,、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。
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第一章
總則
第1條
為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條
本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條
員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條
單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章
員工招用與培訓(xùn)教育
第5條
招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條
招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條
員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第8條
單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第9條
單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第三章
勞動(dòng)合同管理
第10條
單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第11條
勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。
第12條
在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。
第14條
員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；
（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的,；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；
（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；
（9）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第15條
有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,
按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條
員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；
（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的.約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定；
（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第18條
非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失,。
第19條
有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；
（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；
（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第21條
勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第22條
單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。
第四章
工作時(shí)間與休息休假
第23條
單位
實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；
第24條
員工每天正常工作時(shí)間為：
上午08：30-12：30
,，下午13：30-17：30
第25條
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
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為了規(guī)范公司管理制度,，提高生產(chǎn)工作效率,，創(chuàng)造一個(gè)和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1,、早會(huì)：車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間,，并按指定地點(diǎn)排隊(duì)準(zhǔn)備開早會(huì);
2、用餐時(shí)間：各線用餐時(shí)間不一,，具體見附表;
4,、加班時(shí)間：根據(jù)季節(jié)具體安排;
5、上班時(shí)間須穿廠服,，
6,、上班時(shí)間穿拖鞋者，
7,、上班時(shí)間在車間大聲喧嘩者,，
8、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐,，
9,、上班時(shí)間不能遲到、早退,，遲到
10,、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng)、串崗,，如有特殊情況需要上廁所或者會(huì)客者,，并必須向線長說明情況;
11、請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,，未請(qǐng)假者按曠工處理;
12,、上班時(shí)間不能有吵架、打架等現(xiàn)象,，
13,、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話者
14,、上班時(shí)間禁止吃零食，
15,、車間內(nèi)禁止吸煙,，
16、個(gè)人工作臺(tái)面要保持整潔,，
17、個(gè)人工具,、茶杯,、清潔工具要按規(guī)定放置，
18,、上下班代打卡者,，
19、服從線長分配,，不能頂撞線長,，
20、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,，
21,、未排隊(duì)用餐，餐盤擺放不整齊者,，
22,、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾，各線長應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,，嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度,，對(duì)違規(guī)者及時(shí)予以制止和考核，未進(jìn)行考核的線長負(fù)連帶責(zé)任,，生產(chǎn)部將做不定期的`檢查,。
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第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第六條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。
第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、健康證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條,、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條,、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。
第二節(jié),、勞動(dòng)合同管理
第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期,。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。
第十三條,、勞動(dòng)合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié),、工作時(shí)間與休息休假
第十四條,、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十六條、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié),、工資福利
第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條,、企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資,。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié),、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條,、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第一節(jié),、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1,、按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,。
2、實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。
3、因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
4,、未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處。
5,、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1,、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。
2,、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。
3,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作,。
4,、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。
5、愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。
6,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,。
7,、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事。
8、關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險(xiǎn)提示：
實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的'商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策,。
企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。
9,、遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié),、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條,、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。
第二十六條、對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
1,、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
2、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
3,、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,。
4,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十七條,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種,。
第二十八條、職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的,。
2,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。
3,、擅離職守或串崗的,。
4、消極怠工,，上班干私活的,。
5、非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,。
6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。
7,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。
8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。
9,、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條、職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
1,、無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。
2,、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。
3,、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的,。
4,、連續(xù)曠工時(shí)間超過____日，或者_(dá)_______年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過____日的,。
5,、盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。
6,、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的,。
7、違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的,。
8,、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。
9,、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍Ｂ毠み`規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi) 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇十三
（1）,、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮,、高效敏捷,；
（2）,、衣著整潔,、大方得體,、保持良好的儀容儀表,；
（3）,、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,，無不雅姿態(tài),；
（4）,、女性員工不得穿拖鞋,、超短裙,、露臍露背裝、迷你短褲,、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；
（5）,、男性員工不得穿拖鞋、背心,、汗衫,；
（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡子。
（7）,、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔,、用語禮貌，樹立公司良好形象,，給客戶留下良好印象,；
（8）、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好,，xx公司”；
（9）,、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,，通話完畢，道別后待對(duì)方掛斷之后方可掛機(jī),；
（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽,、撥打電話盡量控制音量,，并注意語氣文明,，以免影響他人,；
（11）,、接聽重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣,；
（12）、同事不在時(shí),，代為接聽工作電話，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告,；
（13）,、嚴(yán)禁利用公司電話聊天,、煲電話粥,；
（14）、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,，每次扣1分；
（15）,、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔，井然有序,，物品擺放整齊。
（16）,、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；
（17）,、下班時(shí)要關(guān)好門窗,，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源,；
（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,，做到“三輕”――走路輕、說話輕,、操作輕。
（19）,、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的.事以及會(huì)見,、留宿親友。
（20）,、非工作要事，員工不得相互串崗,、脫崗、打私人電話,。
（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙,、臟物,，都必須立即清理干凈,。
（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo),、涂改、搬移公司財(cái)物,。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
（23）,、上班后不允許吃早餐，化妝,，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi) 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇十四
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條*****有限公司是在xx工商局注冊(cè)的私營企業(yè),。法人代表：***,。
第3條公司下設(shè)：服務(wù)部、財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部、辦公室,。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。
第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。
第xx條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。
第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。
第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1),、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(3),、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6),、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2),、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4),、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%。
第24條員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3),、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4)、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5),、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1),、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2),、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第26條非公司過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。
第27條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：
(1),、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2),、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4),、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。
第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第30條公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。
第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。
公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3),、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂),。
依本規(guī)定第23條(1),、(3),、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。
第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00
第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。
第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第36條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六,、星期日;
(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。
第37條員工的其他假期如下：
(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
(2),、婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天。
(3),、喪假：員工直系親屬(父母,、配偶、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。
(4),、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
(5),、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。
深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：
(1),、實(shí)際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(2),、實(shí)際工作年限20xx年以上的'，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月,。
勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計(jì)15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。
第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。
工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。
第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。
第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。
第43條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第46條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。
第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。
第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第51條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。
員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資,。
第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1),、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;
(3)、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);
(4),、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;
(5),、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7),、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(9),、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。
(10),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第55條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。
第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé),。
第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。
法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度免費(fèi) 勞動(dòng)保障規(guī)章制度下載篇十五
第一條目的
為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展,，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的,。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè),，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守,，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條公司信念
1,、熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作,、對(duì)待客戶及同事。
2,、勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力,、負(fù)責(zé),、恪盡職守,，作風(fēng)誠實(shí)。
3,、服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作,。
4、整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象,，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第三條生效與解釋
5,、本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋,。
6、公司的管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充,。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
7,、本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件,，并與勞動(dòng)合同具有同等效力
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。
2、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。
3、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
4、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
5、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
1,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第七條企業(yè)對(duì)新錄用的.職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期。
2,、勞動(dòng)合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
3、工作時(shí)間與休息休假
4,、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
5、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。
企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
6、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第三節(jié)工資福利
1,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬
2、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
3,、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
5,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
1,、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
(1)按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(4)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù)。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的;
為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工,，上班干私活的;
(5)攜帶危險(xiǎn)物品入超市的;
(6)無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(7)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的;
(5)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失x元以上的;
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
