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勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇一
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條*****有限公司是在xx工商局注冊的私營企業(yè),。法人代表：***。
第3條公司下設(shè)：服務(wù)部,、財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部、辦公室,。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第6條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。
第三章勞動合同管理
第17條公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。
第xx條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。
第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。
第22條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2),、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第23條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2),、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4),、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項解除勞動合同,，除依法支付經(jīng)濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。
第24條員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2),、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4)、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5),、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1),、公司錄用員工所支付的費用;
(2),、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3),、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用,。
第26條非公司過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。
知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。
第27條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1),、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第30條公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。
公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂),。
依本規(guī)定第23條(1),、(3),、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標準支付,。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資,、計件工資,、加班加點工資、獎金和工資性的補貼,、津貼,。
第四章工作時間與休息休假
第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。
第33條員工每天正常上班時間為：上午9：00～12：00,，下午13：00～17：00
第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。
第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。
第36條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六、星期日;
(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。
第37條員工的其他假期如下：
(1),、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
(2),、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。
(3)、喪假：員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，可給予3天以內(nèi)的喪假。
(4),、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
(5),、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。
深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：
(1)、實際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月,。
(2)、實際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月,。
勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日;滿一年的,，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日。
第五章工資福利與勞動保險
第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。
第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資,、加班加點工資、獎金,、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。
工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定,。
第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第42條按勞動法的規(guī)定,，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。
第43條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。
第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。
第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%,。
第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。
第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。
第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。
第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資,。
第52條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)、代扣代繳員工個人所得稅;
(2),、代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費,、住房公積金;
(3)、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;
(4)、扣除依法賠償給公司的費用;
(5),、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
(6),、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8),、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
(9),、員工請事假而減發(fā)的工資。
(10),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。
第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼,。
第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇,。公司依法為員工繳存住房公積金,。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。
第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。
第57條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對全公司的安全問題負責(zé),。
第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動。
法律,、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇二
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
一、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息,。
第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
二,、勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期,。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。
第十三條勞動合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三,、工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標準工時工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。
第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
四,、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。
第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。
第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
五、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。
一、勞動紀律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,。
（2）實行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。
（3）因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù),。
（4）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處。
（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準,，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,。
（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。
（3）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作。
（4）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
（5）愛護公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物。
（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用,。
（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事。
（8）關(guān)心企業(yè),，維護企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
（9）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
二,、獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚,、晉升,、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚,、晉升、獎金的獎勵：
（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的,。
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的。
（3）舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,。
（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種。同時,，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬,。
第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,。
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。
（3）擅離職守或串崗的,。
（4）消極怠工,，上班干私活的。
（5）非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的,。
（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
（7）攜帶危險物品入廠的,。
（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的,。
（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，為嚴重違反紀律,，可視情予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。
（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。
（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。
（4）連續(xù)曠工時間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的,。
（5）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。
（6）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具,，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的,。
（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。
（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律,。
（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。
第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同,。
第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效,。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇三
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條 招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動合同管理
第11條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。
第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的,；
（3）嚴重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；
（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的,；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。
第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）,；
（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金；,。
第17條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,；
（2）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費用,；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。
第19條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止,。
（1）勞動合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的,；
（2）員工達到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)老保險
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；
以上情況終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。
第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第23條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。
單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16條第（1）,、（3）,、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）,。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資,。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度,。
第26條員工每天正常上班時間為：
長白班：上午8：00～12：00,，下午14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天。
第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準；員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六、星期日,；
（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。
第30條員工的其他假期如下：
（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
（2）婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,。
（3）喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，可給予3天以內(nèi)的喪假,。
（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天,。
（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。
第五章工資福利與勞動保險
第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼,、伙食補貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。
第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資。工資的決定,、計算,、增減等事項另行制定。
第33條按勞動法的規(guī)定,，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。
第34條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月10日前發(fā)放前一個月的工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。
第37條公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。
第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。
第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。
第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。
第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。
員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。
第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費,、住房公積金；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費；
（4）扣除依法賠償公司的費用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款,；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資。
（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。
第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼。
第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應(yīng)由單位負擔(dān)的社會保險待遇。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第46條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。
第47條公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能,。
第48條公司實行安全生責(zé)任制,，分管經(jīng)理（或部門負責(zé)人）對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負責(zé),。
第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。
法律、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。
第七章勞動紀律與員工守則
第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班,，不得遲到,、早退；
（2）必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；
（4）有事、有病必須向部門負責(zé)人請假,，不得無故曠工,；
（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù),；
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；
（7）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
（8）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門負責(zé)人提交《辭職申請書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；
（9）員工辭職由部門負責(zé)人批準，辭職獲準后,，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù),。
第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）下井作業(yè)，必須按規(guī)定穿著工作服,、戴安全帽,、攜帶急救器等；
（2）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；
（4）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作,；
（5）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）愛護公物,，小心愛惜使用機器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司院財物；
（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事,；
（9）關(guān)心單位,，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。
（10）上班時間原則上不準會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負責(zé)人同意的除外；
（11）遵守單位的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。
第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）要做好機械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用；
（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時,，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全,；
（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告,；
（5）消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；
（6）對消防設(shè)備,、其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為,；
（7）維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；
（8）非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備,；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；
（10）進入公司大門禁止吸煙,。班前,、班中嚴禁喝酒。
（11）嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入公司,；
（12）收工時要整理機械、器具,、物料及文件等,，確認火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。
第八章獎勵與懲罰
第53條為增強員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚,、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。
第54條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚,。
第55條對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）對于公司技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的,；
（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益,，對單位貢獻較大的,；
（3）遇有災(zāi)變，勇于負責(zé),，奮不顧身,，處置得當(dāng)，極力搶救,，使單位利益免受重大損失的,；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為,，使單位避免重大損失的；
（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的,；
（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。
第56條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。
懲罰分為：警告、記過,、罰款、辭退四種,。
第57條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（2）不穿礦工工作服,、安全帽下井的；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工,，上班干私活的,；
（5）浪費公司財物或公物私用的；
（6）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的,；
（7）非生產(chǎn)機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的；
（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的；
（9）攜帶危險物品入公司的,；
（10）在禁煙區(qū)吸煙的,，班前、班中喝酒的,；
（11）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的；
（12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第58條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負責(zé)人工作安排的,；
（2）未執(zhí)行單位各項管理制度的,；
（3）無理取鬧，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；
（4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的,；
（5）上班時間打牌,、下棋的；
（6）將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的,；
（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，予以辭退：
（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；
（2）違反操作規(guī)程,，損壞機器設(shè)備,、工具,，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的,；
（3）盜竊,、貪污、侵占或故意損壞公司財物,，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的,；
（4）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的,；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。
對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇四
用人單位勞動保障規(guī)章制度
公司勞動保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,，自覺遵守國家的政;第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不;
-公司勞動保障規(guī)章制度
第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn),。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工,。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,，自覺遵守國家的政策、法規(guī),、法令,。
第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、推薦的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇。
第十一條本公司實行勞動合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。
第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件資料,，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,，可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀,、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。
第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動合同。
第十六條家住外地員工,，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明,。
第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不準曠工,、遲到,、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。
第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動的指揮。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力,，認真負責(zé)地進行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護設(shè)備,、工具等一切公共財物。
第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密,。
第二十三條上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。第二十四條考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員,，務(wù)必對考勤的正確性負責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項目,。
第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時正點考勤，班中,、班后考勤,，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第二十七條員工因病,、因事請假,，務(wù)必先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準(急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)),，假期不發(fā)工資、午餐補貼,。
第二十八條員工因工受傷,，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。
第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱,、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn),、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法,。實行計時工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工,，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財務(wù)部具體負責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日,。
第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。
第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準,，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補貼,，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放,。
第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍,，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)
第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展,，實力增強,，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育狀況下獲得幫忙和補助。
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。
第三十八條凡經(jīng)廠批準,，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進修的員工,，占用的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進修、不得占用工作時間,，學(xué)費全部自負,。
第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿,，中途自動離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé),，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分,。
第四十條員工在工作過程中，務(wù)必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,，不準違章指揮，不準違章作業(yè),。
第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全職責(zé)制度,，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見，做到條條有著落,，有答復(fù),、有整改、有記錄,。
第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位,，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。
第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作。
第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件,、電報等郵件,。
第四十八條辦公室、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻,。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班。
第五十條不準任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。
第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃。
第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。
第五十三條對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失,。行政處分分為警告、記過,、記大過,、撤職、辭退,。對于員工的行政處分,，務(wù)必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理,。
第五十四條對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。
1,、以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧、閑談,、看無關(guān)書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂,、果殼、紙屑;亂倒飯,、菜,、茶葉、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折,、損壞、挪用廠區(qū)樹木,、花草的;廁所,、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線,、安裝電路,、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的,。
2,、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元;
當(dāng)月上班遲到,，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具,、倉庫材料,、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;
非電工人員,，亂拉,、亂開用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員,，擅自動用該設(shè)備的;
在本公司范圍內(nèi)干私活的;
上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴重,，但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛(wèi)當(dāng)班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。
3,、對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報虛報考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;
(4)非緊急狀況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;
(6)隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;
(9)因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責(zé)事故的;
(12)占用,、挪用本公司原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分,。
第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過,、撤職,、的行政處分，對情節(jié)嚴重的,，可依法予以解雇,，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安,、司法機關(guān)處理,。
1、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;
2,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
3,、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會,、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn),、經(jīng)教育不及時歸還的;
5,、玩忽職守，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;
6,、無故曠工，經(jīng)教育不改的;
7,、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的;
8、有意損害公共財物的;
9,、偷竊本公司,、同事或客戶錢物的;
10、觸犯國家刑事法律的;
11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;
12,、工作不負職責(zé)，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具,、浪費原材料、能源,，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
13,、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密,，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。
第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇五
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工,。
第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,。
第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期,。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。
第十三條勞動合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間,。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。
第十五條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。
基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。
第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。
休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險
第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。
繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班,，不得遲到,、早退；
（2）實行打卡考勤的,，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；
（3）因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù),；
（4）未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；
（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；
（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,；
（3）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；
（4）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（5）愛護公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物,；
（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用,；
（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事,；
（8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,；
（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十三條為增強職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚,、晉升,、獎金三種。
第二十四條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚,、晉升、獎金的獎勵：
（1）對于管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的,；
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的；
（3）舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,；
（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。
懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種,。同時,，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。
第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工,，上班干私活的,；
（5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；
（6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十七條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,；
（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,；
（4）連續(xù)曠工時間超過3日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過5日的；
（5）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,；
（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,；
（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律,；
（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇六
第一章
總則
第1條
為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條
本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條
員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第4條
單位負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有勞動用工,、人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章
員工招用與培訓(xùn)教育
第5條
招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條
招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條
員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第8條
單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條
單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為3個月至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動合同管理
第10條
單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條
勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
第12條
在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責(zé)任等,。
第14條
員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；
（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的,；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）被勞動教養(yǎng)的,；
（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；
（9）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。
第15條
有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）,；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的,；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,
按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條
員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,；
（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的.孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費用,；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定,；
（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失,；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條
非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失,。
第19條
有下列情形之一,，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；
（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；
（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第21條
勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。
第22條
單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。
第四章
工作時間與休息休假
第23條
單位
實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度；
第24條
員工每天正常工作時間為：
上午08：30-12：30
,，下午13：30-17：30
第25條
員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇七
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況特制訂本制度,。
第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工,，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間,。如需加班,，依生產(chǎn)需要臨時通知,。
第四條按規(guī)定時間上、下班,，如遇趕貨,，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行,。有事要請假,，必須填寫請假條，由廠務(wù)管理人員簽名,，總經(jīng)理批準并送行政部作考勤依據(jù),。
第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧,、吵架打架,、私自離崗、脫崗等行為,。吸煙要到公司指定的地方,。(全面禁!!!)
第六條作業(yè)時間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩?；驗E動車床,，由此而造成的事故自行承擔(dān)。(臺能由固定之人保操作,、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間。
第八條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備和人員,，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,，各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量。
第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料,、包裝材料等不符合規(guī)定,，有權(quán)報告上級處理。
第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單,，不得私自拿取物料,。每個流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料、紙箱等）退回倉庫,，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi),。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放,，并做好標識,，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。
第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法,。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，由操作人員自行承擔(dān),。
第十二條在工作前仔細學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo)，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）。
第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認后,，任何人均不可以隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進,。
第十四條在工作時間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的1
儀器,，設(shè)備,。不得擅自用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具,，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處,。
第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)，因工作需要臨時抽調(diào),，服從廠務(wù)管理人員的安排,。
第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全,。
第十七條在生產(chǎn)過程中好,、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志,，不能混料,。廠務(wù)管理人員、品檢人員,、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè),，保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量,。
第十八條員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉到地上的元件必須撿起。,、
第十九條操作機器的人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章,，不能堆放產(chǎn)品和廢品,，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。
第二十條下班時（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍,，操作機電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源,，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。
第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強現(xiàn)場管理,，所有人員隨時保證場地整潔,、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,。
第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外）,，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以扣發(fā)一個月工資的罰款,。
第二十三條不準惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無新開除,，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理,。
此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中,，如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整,，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補充。
自制度公布正式執(zhí)行日起,，所有辦公人員必須嚴格遵守執(zhí)行,。
以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行,。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇八
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件,。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得帶給虛假信息。
第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期,。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料,。
第十三條勞動合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。
企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。
第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資,。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。
繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;
(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出,、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假務(wù)必事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù);
(4)未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;
(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;
(3)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛護公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物;
(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用;
(7)同事之間團結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè),，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工職責(zé)感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚,、晉升、獎金三種,。
第二十六條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚、晉升,、獎金的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的;
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的;
(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。
第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。
懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種,。同時,，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。
第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的;
(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律,，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;
(5)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的;
(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具,，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的;
(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇九
1,、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作,。
2,、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。
3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,。
4,、工作認真,，待客熱情，說話和氣,，1謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重。
5,、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司,。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負責(zé)人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。
8,、上班時嚴禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事,。
9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。
10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準,，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。
1,、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有職責(zé)保管好自我的制服。
2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。
3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費,。
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。
2,、員工的工作衣應(yīng)隨時持續(xù)干凈,、整潔。
3,、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
5,、男員工應(yīng)穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外,。
6、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。
7、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指,。
8,、工作時間內(nèi)，不剪指甲,、摳鼻,、剔牙，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。
9,、工作時間內(nèi)持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕,。
1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。
2,、如物品保管三個月無人認領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理。
3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
1、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。
2,、除主管以上管理人員外,，所有員工上、下班都要簽工卡,。
3,、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的,，將視情節(jié),，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。
4,、嚴禁替他人簽卡,，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分,。
5,、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認可,，補請假手續(xù),，否則,，按曠工處理。
6,、工卡遺失,，立即人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡,。
7,、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇十
第一條目的
為加強公司管理,，維護公司良好形象,，特制定本制度，明確要求,，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二條適用范圍
（一）本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
（二）本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。
第三條招聘制度
(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。
(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
第四條考勤管理制度
(一)工作時間
公司每周工作五天,，員工每日正常工作時間為8小時,。其中，周一至周五：上午8：30－12：00,，下午13：00－17：30為工作時間,，12：00－13：00為午餐休息。周六,，周日實行雙休制度。
(二)考勤
1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班實行簽字報道,。
2、遲到,、早退,、曠工。
（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金5元,；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。
（2）月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3,、請假
（1）病假
a,、員工病假須于前一天致電部門負責(zé)人，請假一天以上的,，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明,。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。
（2）事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準,，報人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。
4、出差
（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤。
（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章,、公告及通告,。
第六條員工應(yīng)遵守下列事項：
1、盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
2,、不得經(jīng)營,、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。
3,、不得兼任其他廠商的職務(wù),。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,。
5,、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6,、不得私自攜帶違禁品,、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司。
7,、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司,。
8、對外接洽業(yè)務(wù),，態(tài)度謙和,，不得有損害本公司名譽之行為。
9,、上班時間要保持肅靜,，不準串崗聊天、嘻鬧,、高聲喧嘩和爭吵,。
10、按規(guī)定時間上,、下班,，不得無故遲到、早退及礦工,。
第七條本公司遵循公平原則,，給予員工合理的薪酬及福利待遇,。
第八條員工薪酬組成：
(一)基本工資
1、視工作人員的學(xué)歷,、經(jīng)驗,、能力、體格及其工作性質(zhì)而定,。
2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定,，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整,。
3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給,。
（二）獎金
1,、全勤獎金
（1）全月未請假、遲到,、早退者,，發(fā)給全勤獎金50元。
（2）有下列情況之一者,，發(fā)給25元,。
全月出勤中，請假4小時（含）以內(nèi)者,，超過4小時以上不發(fā)給,。
全月出勤日中，遲到,、早退累計未超過三次（含）者,，四次以上不發(fā)給。
2,、年終獎金
視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）,。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標準發(fā)放,。
第九條員工薪酬,，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次,，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給）,，新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪,，按日計算,。
第十條福利待遇包括：
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日,。
(二)保險福利
公司為正式員工辦理五險一金,。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查,。
(四)補貼福利
根據(jù)國家有關(guān)政策,、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費補貼,、住房補貼及交通補貼,，具體補貼金額依具體情況而定。
以上規(guī)章制度在通知之日起實行,，望各位員工共同遵守,。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇十一
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,。
第三條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育
第五條員工應(yīng)聘公司職位時,，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件,。
第六條員工應(yīng)聘公司職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。
第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。
第八條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第二節(jié)勞動合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月,。
第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。
第十二條勞動合同的履行,、解除、終止嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制,。
第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批,。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資,。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除,。
第五節(jié)社會保險
第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān),。
第一節(jié)勞動紀律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班,、下班，不得遲到,、早退,；
（2）準時參加早例會接受點名,；
（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù),；
（4）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準,，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù),。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；
（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；
（3）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本員工作；
（4）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（5）愛護公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財物；
（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用；
（7）同事之間團結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；
（8）關(guān)心公司,，維護公司形象,，不做有損公司形象和利益的行為；
（9）遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。
第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。
第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體員工公布,。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明,。
第二十三條本制度自頒布之日起生效,。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇十二
為了規(guī)范公司管理制度，提高生產(chǎn)工作效率,，創(chuàng)造一個和諧,、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1,、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間，并按指定地點排隊準備開早會,；
2,、用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表,；
4,、加班時間：根據(jù)季節(jié)具體安排；
5,、上班時間須穿廠服,，
6、上班時間穿拖鞋者,，
7,、上班時間在車間大聲喧嘩者，
8,、嚴禁在車間內(nèi)吃早餐,，
9、上班時間不能遲到,、早退,，遲到
10、上班時間不能隨意走動,、串崗,，如有特殊情況需要上廁所或者會客者,，并必須向線長說明情況；
11,、請假須有請假條,，未請假者按曠工處理；
12,、上班時間不能有吵架,、打架等現(xiàn)象，
13,、上班時間使用移動電話者
14,、上班時間禁止吃零食，
15,、車間內(nèi)禁止吸煙,，
16、個人工作臺面要保持整潔,，
17,、個人工具、茶杯,、清潔工具要按規(guī)定放置,，
18、上下班代打卡者,，
19,、服從線長分配，不能頂撞線長,，
20,、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線，
21,、未排隊用餐,，餐盤擺放不整齊者，
22,、廠內(nèi)不準亂扔垃圾,，各線長應(yīng)負起管理監(jiān)督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度,，對違規(guī)者及時予以制止和考核,，未進行考核的線長負連帶責(zé)任，生產(chǎn)部將做不定期的檢查,。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇十三
為促進企業(yè)發(fā)展,，順利完成公司下達各項任務(wù)，特制定以下規(guī)章制度：
全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，認真完成各項任務(wù),，努力實現(xiàn)公司計劃安排。
一,、全體員工必須遵守國家法律法規(guī),，自覺遵守公司規(guī)章制度，熱愛公司,，熱愛工作,，遵守職業(yè)道德。
二,、遵守公司勞動紀律,，不遲到，不早退,，不串崗,，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開,。如有違反按照《考勤制度》處理。
三,、按時上下班,，上下班一律打卡，實行一人一卡,，考勤卡由本人自打,，嚴禁代打卡，如有發(fā)現(xiàn),，扣款20-50元。
四,、工作時間不準聊天,、唱歌、看書,、會客,、玩手機、嚴禁在產(chǎn)品,，材料上坐,、躺、踩,、踏,。
五、全體員工在工作任務(wù)忙時,，沒有任何理由不加班,。
六,、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間，嚴禁擅自動用各類消防器材,，嚴禁酒后上班,。
七、上班必須穿工作服,，上班不準穿拖鞋,、涼鞋、西裝短褲,、高跟鞋,、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元,。
八,、提倡“以廠為家，廠興我榮”愛護公司財產(chǎn),，每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器,、擦洗機器、關(guān)好窗戶,，如違反扣款10-20/次,。
九、公司員工要注意公司形象,，個人形象,，每天保持工作場地清潔衛(wèi)生，物料,、工具,、辦公用品等擺放整齊。
十,、生產(chǎn)車間嚴禁吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，不準亂扔垃圾,，不隨地吐痰,。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重,，講話文明,，待人禮貌，不準罵人,。
十二,、全體員工在公司內(nèi)不準賭博、打架斗毆、盜竊,，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,，情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理，工資全扣,，出現(xiàn)事故自己承擔(dān),。
十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),，文明工作,，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，因工作需要臨時調(diào)動,，必須服從安排,。
十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的,，惡意攻擊公司管理人員和同事的,，連續(xù)曠工3天的，開除處理,，工資全扣,。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五,、公司全體員工遵守職業(yè)道德,，維護公司利益，保守公司商業(yè)機密,，如有違反扣款500元并開除,。
十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守,。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇十四
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。
第3條公司下設(shè)：財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第6條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由另行約定,。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。
勞動保障規(guī)章制度 事業(yè)單位勞動保障規(guī)章制度篇十五
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條、職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第六條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。
第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、健康證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條,、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第九條,、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。風(fēng)險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件、勞動報酬,、勞動紀律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛,。
第二節(jié),、勞動合同管理
第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期,。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。
第十三條,、勞動合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié),、工作時間與休息休假
第十四條,、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條,、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié),、工資福利
第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。
第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資、獎金,、津貼和補貼,。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條,、企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié),、社會保險
第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。
第一節(jié)、勞動紀律與職工守則
第二十三條,、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1,、按時上班、下班,，不得遲到,、早退。
2,、實行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。
3,、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù)。
4,、未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,。
5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準,，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1,、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,。
2,、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。
3,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作,。
4,、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。
5,、愛護公物，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物,。
6、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用。
7,、同事之間團結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事。
8,、關(guān)心企業(yè),，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。風(fēng)險提示：
實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益,。
9,、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié),、獎勵與懲戒
第二十五條,、為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚,、晉升、獎金三種,。
第二十六條,、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚,、晉升,、獎金的獎勵：
1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的,。
2、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的,。
3,、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,。
4,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第二十七條,、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種,。
第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，給予警告：
1,、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,。
3、擅離職守或串崗的,。
4,、消極怠工，上班干私活的,。
5,、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的,。
6,、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
7,、攜帶危險物品入廠的,。
8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的,。
9,、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條,、職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律,，可視情予以解除勞動合同：
1,、無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。
2、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。
3、將企業(yè)內(nèi)部的文件,、賬本給企業(yè)外的人閱讀的,。
4、連續(xù)曠工時間超過____日,，或者________年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的,。
5、盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
6,、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的,。
7、違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
8,、二次以上警告視做嚴重違反紀律,。
9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
