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勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定篇一

（一）院辦公會

由院長主持，所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的，圍繞黨組會決定的重大事項,，研究部署貫徹落實的`具體意見和措施,。

（二）科主任例會

由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持，全體院領(lǐng)導(dǎo)參加,，所有職能,、臨床科室負(fù)責(zé)人參加。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項,，研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點工作,。

（三）全院大會

由院長主持，全體人員參加（值班人員除外）,，傳達(dá)貫徹上級重要指示,、決定、決議,，通報情況,，分析形勢，總結(jié)和部署全院工作,。

以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排,，若職能科室需召開全院大會時，應(yīng)報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，會議由該職能科室負(fù)責(zé)安排,。

（四）部門會議

各部門召集召開的會議，由各會一邊召集部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排,。

1,、會場布置，提前做好會場布置,，包括總務(wù)科準(zhǔn)備音響,、話筒、礦泉水等,；網(wǎng)絡(luò)信息科準(zhǔn)備ppt,、led;院辦公室準(zhǔn)備開水、紙杯等,。根據(jù)會議要求,，由院辦公室準(zhǔn)備鮮花、水果,、橫幅等,；總務(wù)科準(zhǔn)備盆栽等；宣傳營銷科準(zhǔn)備指示牌等,。

2,、會議的通知，會議負(fù)責(zé)部門需提前與院辦公室聯(lián)系，協(xié)調(diào)會議場地,，并且提前一天通知參會人員,，通知內(nèi)容包括：時間、地點,、內(nèi)容及要求,。通知形式可采取電話通知、短信通知等,。

3,、會議考勤，會議負(fù)責(zé)部門需提前準(zhǔn)備簽到表,，并提前15-20分鐘開始簽到,，開會前2分鐘停止簽到工作。嚴(yán)格記錄會議遲到及早退人員,。

1,、與會人員要提前到會，科室普通人員因故不能到會的,，應(yīng)向科主任請假,，并報分管職能科室，經(jīng)同意后方可請假,?？浦魅畏忠蚬什荒艿綍瑘蠓止茉侯I(lǐng)導(dǎo)請假,，得到批準(zhǔn)后根據(jù)要求派其他人員參加會議,。

2、參會人員在會議期間要嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律,，認(rèn)真做好記錄,，確保會議效益。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補(bǔ)充修正條款》規(guī)定,，參會者不得無故遲到,、早退。遲到,、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資100元,，30分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資200元,，1小時內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資400元,。1小時以上按曠工處理。

1,、院歌播放,，根據(jù)會議類型大小，會前播放院歌，例如質(zhì)量通報會暨經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會要例行播放院歌,。

2,、會議內(nèi)容，由會議負(fù)責(zé)部門做好會議內(nèi)容準(zhǔn)備,。

3,、會議結(jié)束，待宣布會議結(jié)束后,，參會人員方可離開,。會議結(jié)束后會議負(fù)責(zé)部門工作人員清理未到會人員，并按照《醫(yī)院職工獎懲條例補(bǔ)充修正條款》相關(guān)制度對遲到,、早退,、缺席人員予以通報、處罰,。

勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定篇二

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條聘用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不符合錄用條件的員工,。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第8條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第９條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的,；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的；

（4）被勞動教養(yǎng)的,；

（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（6）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（7）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（8）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第17條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,；

第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00－12：00，下午14：00－17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）

第1９條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

綜上所述,，就是關(guān)于勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹,。由此可見,，勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的，方便勞動者了解與此有關(guān)的問題,，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力,。通過上述的介紹，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動保障的相關(guān)內(nèi)容,，如果大家還有其他方面的問題需要了解,，可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。

勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定篇三

用人單位勞動保障規(guī)章制度

公司勞動保障規(guī)章制度,；第一章總則,；第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求,、獎懲辦法,；第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅,；第三條公司狀況介紹,；第四條本手冊適用本公司全體員工；第二章員工的權(quán)利和義務(wù),；第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,，自覺遵守國家的政；第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,，樹立",；第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不,；

-公司勞動保障規(guī)章制度

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn),。

第三條公司狀況介紹,。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù),。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、推薦的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動,、工資、福利等各項權(quán)利的待遇,。

第十一條本公司實行勞動合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件資料,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動合同。

第十六條家住外地員工,，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明,。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動的指揮,。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財物,。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

第二十三條上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，務(wù)必對考勤的正確性負(fù)責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時正點考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條員工因病,、因事請假，務(wù)必先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條員工因工受傷，需要休息,，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工,，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一齊發(fā)放。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實力增強(qiáng),，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助,。

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修,、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿，中途自動離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。

第四十條員工在工作過程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全職責(zé)制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備,；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件,、電報等郵件。

第四十八條辦公室,、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮,、紙屑、煙蒂,；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、,；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫,、亂涂,，亂掛；禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃。

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎,，有過者罰,，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告,、記過、記大過,、撤職,、辭退。對于員工的行政處分,，務(wù)必在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理,。

第五十四條對犯有以下過失行為的`員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1,、以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處,，超過四小時作曠工一天論處）,；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無關(guān)書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的,；亂丟煙蒂,、果殼、紙屑,；亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的,；廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的,；在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時熄燈的,；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的,；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的,。

2,、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元,；

當(dāng)月上班遲到，早退累計已到達(dá)三次,，第三次及其以上的,；

曠工半天的；

工作器具,、倉庫材料,、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的,；

非電工人員,，亂拉、亂開用電設(shè)備的,；

非本設(shè)備操作人員,，擅自動用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的,；

上班時睡覺,、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的,；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3、對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款,；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的,；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的,；

（4）非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動用消防器材的,；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的,；

（6）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的,；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報或隱瞞實情的,；

（9）因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的,；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的,；

（12）占用,、挪用本公司原材料、設(shè)備,、工具,、上班干私活的；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職、的行政處分,，對情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理。

1,、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,；

3、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的,；

4,、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的,；

5,、玩忽職守，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的,；

6、無故曠工,，經(jīng)教育不改的,；

7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的,；

8、有意損害公共財物的,；

9,、偷竊本公司、同事或客戶錢物的,；

10,、觸犯國家刑事法律的；

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的,；

12、工作不負(fù)職責(zé),，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

13、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時,，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司,。