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勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇一
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際狀況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權,、勞動用工和人事管理權、工資分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工,。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同務必經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約職責等,。
第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期,、哺乳期內的;(7)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(8)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經濟補償金,。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金,。
第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內,，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產期和哺乳期滿為止,。
第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同,。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇二
勞動保障規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權,、勞動用工和人事管理權、工資分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工,。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同務必經員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定,。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約職責等。
第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期,、哺乳期內的;(7)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(8)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經濟補償金,。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金,。
第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產期和哺乳期滿為止,。
第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同,。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇三
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際狀況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條是在市民政局注冊的民辦非企業(yè)單位的法人代表：。;業(yè)務活動地址：開辦資金萬元整;業(yè)務范圍：;業(yè)務主管單位,。市局,。
第3條下設：財務部業(yè)務部辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第6條單位負有支付員工勞動報酬,、為員工帶給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權,、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工,。
第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時帶給的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。
第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;
合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月,。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同務必經員工本人、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外,。
第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,，由醫(yī)院提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金,。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬、違約職責等,。
第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院能夠解除勞動合同：
(1)、在試用期內被證明不貼合錄用條件的;
(2),、嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的;
(3),、嚴重失職，營私舞弊,，對醫(yī)院利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事職責的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6),、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經濟補償金。
第18條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
(2),、員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4),、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項解除勞動合同,，除依法支付經濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。
第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
(2),、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期,、哺乳期內的
(4)、應征入伍,，在義務服兵役期間的;
(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償醫(yī)院下列損失：
(1),、單位錄用員工所支付的費用;
(2),、單位為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用,。
第21條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第22條有下列情形之一,，勞動合同終止：
(1),、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4),、單位依法解散、破產或者被撤銷的;
(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動合同,，單位能夠不支付員工經濟補償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內,，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。
第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù),。
第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù),。
第26條經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3),、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金能夠超過12個月工資(不封頂),。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資、計件工資,、加班加點工資,、獎金和工資性的補貼、津貼,。
第27條單位實行每日工作7小時,、每周工作42小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。
第28條員工每一天正常上班時間為：
上午,，下午
第29條單位根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇四
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責任公司公司內所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權,、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。
第二章員工招用與培訓教育
第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條 員工應聘職位時,，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。
第8條 單位十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動合同管理
第11條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經濟補償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責任等。
第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的；
（4）同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經單位提出拒不整改的；
（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）被依法追究刑事責任的,。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經濟補償金。
第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；
（2）員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,；
（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及自治區(qū),、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金,；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金,；,。
第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期,、哺乳期內的
（4）應征入伍,，在義務服兵役期間的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償公司下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費用；
（2）單位為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理,；
（3）對單位造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。
第19條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止,。
（1）勞動合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動合同,，員工不同意再續(xù)的；
（2）員工達到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)老保險
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；
以上情況終止勞動合同,，單位可以不支付員工經濟補償金,。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內,，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產期和哺乳期滿為止。
第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù),。
第23條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù),。
第24條經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的,，經濟補償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）,、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資,。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行每日工作8小時,、每周工作48小時的標準工時制度。
第26條員工每天正常上班時間為：
長白班：上午8：00～12：00,，下午14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00,；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00
第27條公司根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。
第28條員工加班加點應由部門經理,、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準,；員工經批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六,、星期日；
（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。
第30條員工的其他假期如下：
（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。
（2）婚假：員工本人結婚,，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,。
（3）喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準,，可給予3天以內的喪假,。
（4）產假：女員工生育，可享受產假90天,，其中產前休假15天,；難產的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產假15天,；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天,；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天,。
（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。
第五章工資福利與勞動保險
第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。
第32條公司根據(jù)工作性質實行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資,。工資的決定、計算,、增減等事項另行制定,。
第33條按勞動法的規(guī)定，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資,；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的.加班工資。
第34條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。
第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領取工資時應在工資清單上簽名,。
第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個月的工資,；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第37條公司停工,、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的,，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工,、停產超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第38條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%,。
第39條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。
第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。
第41條因員工原因給單位造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。
第42條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假、婚假,、喪假,、產假期間,，工資照發(fā)。
員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。
第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費,、住房公積金；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費；
（4）扣除依法賠償公司的費用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款,；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資。
（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼。
第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第46條公司努力貫徹安全第一,、預防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查,。
第47條公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓,，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和生產安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的生產安全操作技能,。
第48條公司實行安全生責任制，分管經理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責,。
第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。
法律,、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。
第七章勞動紀律與員工守則
第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班,、下班，不得遲到,、早退,；
（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；
（4）有事,、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工,；
（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應提早電話,、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù),；
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處,；
（7）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
（8）員工因故辭職,，應提前一個月向部門負責人提交《辭職申請書》,，試用期內辭職應提前一周書面通知；
（9）員工辭職由部門負責人批準,，辭職獲準后,，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。
第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）下井作業(yè),，必須按規(guī)定穿著工作服,、戴安全帽、攜帶急救器等；
（2）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；
（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,、生產安全操作規(guī)程和崗位責任制,；
（4）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，盡職盡責做好本職工作,；
（5）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）愛護公物,，小心愛惜使用機器設備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司院財物；
（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）搞好單位內部人際關系,，團結友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；
（9）關心單位，維護公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。
（10）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外,；
（11）遵守單位的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保設備可安全使用后,，方可投入使用；
（2）操作生產設備時,，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程,，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全,；
（3）生產設備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應及時告知領班和相關生產技術人員處理,，不得擅自盲目動作；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應急措施,，并及時將情況向領班,、部門主管或部門經理報告；
（5）消防通道,，必須經常保持暢通,，不得放置任何物品；
（6）對消防設備,、其他危險防止設備,，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為,；
（7）維修機器,、電器、電線必須關閉電源或關機,，并由相關技術人員或電工負責作業(yè),；
（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備,；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；
（10）進入公司大門禁止吸煙,。班前、班中嚴禁喝酒,。
（11）嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入公司；
（12）收工時要整理機械,、器具,、物料及文件等，確認火、電,、氣的安全,，關好門窗、上好門鎖,。
第八章獎勵與懲罰
第53條為增強員工的責任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率,，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚,、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。
第54條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀，關心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚,。
第55條對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）對于公司技術或管理制度,，提出具體方案,，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益,，對單位貢獻較大的,；
（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效,，能提高單位經濟效益,，對單位貢獻較大的；
（3）遇有災變,，勇于負責,，奮不顧身,，處置得當，極力搶救,，使單位利益免受重大損失的,；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為,，使單位避免重大損失的；
（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的,；
（6）其他應當給予獎勵的,。
第56條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。
懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。
第57條員工有下列情形之一,，經查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（2）不穿礦工工作服,、安全帽下井的,；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工，上班干私活的,；
（5）浪費公司財物或公物私用的,；
（6）未經批準，上班時間會客或打私人電話的,；
（7）非生產機械設備的操作者,，隨意操作機械設備的；
（8）下班后不按規(guī)定關燈,、關電,、關水、關氣,、關窗,、鎖門的；
（9）攜帶危險物品入公司的,；
（10）在禁煙區(qū)吸煙的,，班前、班中喝酒的,；
（11）隨意移動消防設備或亂放物品,，阻塞消防通道的；
（12）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第58條員工有下列情形之一,，經查證屬實,，批評教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元,；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
（1）無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的,；
（2）未執(zhí)行單位各項管理制度的,；
（3）無理取鬧，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；
（4）利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的,；
（5）上班時間打牌,、下棋的；
（6）將單位內部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的,；
（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一，經查證屬實,，批評教育無效的,，予以辭退：
（1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；
（2）違反操作規(guī)程,，損壞機器設備,、工具，浪費原材料,，造成單位經濟損失10000元以上的,；
（3）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財物,，造成單位經濟損失10000元以上的；
（4）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成單位經濟損失10000元以上的,；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應賠償相應經濟損失,。
對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇五
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產條件,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、用工自主權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第一節(jié)員工招用與培訓教育
第五條員工應聘公司職位時,，應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應聘公司職位時,，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系,，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息,。
第七條員工應聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。
第八條公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行崗前培訓,、職業(yè)教育或在崗培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第二節(jié)勞動合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月,。
第十一條公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內容。
第十二條勞動合同的履行,、解除,、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定,。
公司,、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任,。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十三條公司原則上實行標準工時工作制,，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十四條公司根據(jù)經營需要,，經與員工協(xié)商可以依法延長工作時間,。屬于加班的應按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資,。
第十七條因員工原因給公司造成經濟損失的,，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除,。
第五節(jié)社會保險
第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第一節(jié)勞動紀律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；
（2）準時參加早例會接受點名,；
（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意,，并按本公司考勤相關制度履行審批手續(xù),；
（4）未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；
（5）員工辭職應當經公司批準，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù),。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排,；
（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；
（3）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責做好本員工作,；
（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（5）愛護公物，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財物,；
（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用,；
（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；
（8）關心公司,，維護公司形象,，不做有損公司形象和利益的行為；
（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行,。
第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同,。
第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論,，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布,。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。
第二十三條本制度自頒布之日起生效,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇六
第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律,、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作,，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律,，制定本條例,。
第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例,。
對職業(yè)介紹機構,、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行,。
第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作,。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作,。
縣級以上各級人民政府有關部門根據(jù)各自職責,，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作,。
第四條縣級,、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經過相應的考核或者考試錄用,。
勞動保障監(jiān)察證件由國務院勞動保障行政部門監(jiān)制,。
第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經費列入本級財政預算,。
第六條用人單位應當遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察,。
第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益,，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議,。
第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開,、高效,、便民的原則,。
實施勞動保障監(jiān)察,，堅持教育與處罰相結合,，接受社會監(jiān)督,。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權向勞動保障行政部門舉報,。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,，有權向勞動保障行政部門投訴,。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密,；對舉報屬實,，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,，給予獎勵,。
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,；
（三）受理對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴,；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況,；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況,；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況,；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況,；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,；
（八）職業(yè)介紹機構,、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；
（九）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責,，受法律保護,。
勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守，秉公執(zhí)法,，勤政廉潔,，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為,，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉,、控告。
第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察,，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄,。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件,。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省,、自治區(qū),、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查,、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行,。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的,，應當及時立案,。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報,、投訴信箱和電話,。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件,，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案,，迅速會同有關部門處理。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,，有權采取下列調查,、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查,、檢查事項詢問有關人員,；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,，并作出解釋和說明,，必要時可以發(fā)出調查詢問書；
（四）采取記錄,、錄音,、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料,；
（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付,、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查,、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚,、證據(jù)確鑿,、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正,。
第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調查,、檢查，不得少于２人,，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志,、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的,，應當回避,。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成,；對情況復雜的,，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日,。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調查,、檢查的結果,，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定,；
（二）對應當改正未改正的,，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節(jié)輕微且已改正的,，撤銷立案,。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理,；涉嫌犯罪的,，應當依法移送司法機關。
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,，應當聽取用
人單位的陳述、申辯,；作出行政處罰或者行政處理決定,，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報、投訴的,，勞動保障行政部門不再查處,。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章,，對勞動者造成損害的,，依法承擔賠償責任,。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理,。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解,、仲裁或者已經提起訴訟的事項,，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案,。用人單位有重大違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布,。
第二十三條用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算,，處以罰款：
（一）安排女職工從事礦山井下勞動,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（二）安排女職工在經期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的,；
（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的,；
（五）女職工生育享受產假少于９０天的；
（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的,；
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,；
（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,，由勞動保障行政部門責令改正,。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,，由勞動保障行政部門給予警告,，責令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款,。
第二十六條用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償,；逾期不支付的,，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的,；
（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,，由勞動保障行政部門責令改正,，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的,，由勞動保障行政部門責令退還,，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。
第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得,，并處１萬元以上５萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證,。
未經勞動保障行政部門許可,，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人,，由勞動保障行政部門,、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規(guī)定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》,，有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責令改正：
（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助,、指導勞動者籌建工會的,；
（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的,；
（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的,；
（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的,。
第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正,；對有第（一）項,、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒,、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的,；
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相,，出具偽證或者隱匿,、毀滅證據(jù)的；
（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的,；
（四）打擊報復舉報人、投訴人的,。
違反前款規(guī)定,，構成違反治安管理行為的,，由公安機關依法給予治安管理處罰,；構成犯罪的，依法追究刑事責任,。
第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權,、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的,，依法給予行政處分,；構成犯罪的，依法追究刑事責任,。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權,，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任,。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項,，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇七
勞動保障規(guī)章制度
第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際狀況,，制定本規(guī)章制度,。第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。法人代表：第3條公司下設：財務部、業(yè)務部,、辦公室,。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應聘職位時,，一般應當年滿18周歲務必年滿18周歲),，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應聘時帶給的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件務必是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。
補充：勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際狀況,，制定本規(guī)章制度。第2條注冊信息第3條公司部門第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。第6條單位負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權,、勞動用工和人事管理權,、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的員工,。第9條員工應聘職位時,，應滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應聘時帶給的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件務必是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。第10條單位十分重視員工的培訓和教育,，
根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。第三章勞動合同管理第12條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。第13條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經員工本人,、單位法定代表人或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
補充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約職責等,。第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：
1),、在試用期內不貼合錄用條件的;
2),、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
3)、嚴重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;
4)、被依法追究刑事職責的;
5),、被勞動教養(yǎng)的;
6),、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
9)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經濟補償金,。第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：
1),、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
2)、員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法
履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;
4),、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;
5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
1),、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
2),、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3),、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期、哺乳期內的
4),、應征入伍,，在義務服兵役期間的;
5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
補充：第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償單位下列損失：
1),、單位錄用員工所支付的費用;
2)、單位為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;
3),、對單位造成的直接經濟損失;
4)、勞動合同約定的其他賠償費用,。第21條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定
不超過6個月)。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。第22條有下列情形之一，勞動合同終止：
1)、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
4),、單位依法解散、破產或者被撤銷的;
5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。終止勞動合同,，單位能夠不支付員工經濟補償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內,，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產期和哺乳期滿為止
本規(guī)定第22條的情形除外)。第24條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第26條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度;第27條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)第28條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇八
1,、按酒店操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作。
2,、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應先服從執(zhí)行。
3,、員工對直屬上司答復不滿意時,，能夠越級向上一級領導反映。
4,、工作認真,，待客熱情，說話和氣,，1謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重。
5,、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應及時告直屬上司,。
6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅守或早退,。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應在30分鐘內離開酒店。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。
8,、上班時嚴禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關的事,。
9、熱情待客,，站立服務,，使用禮貌語言,。
10、未經部門經理批準,，員工一律不準在餐廳做客,，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。
1,、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有職責保管好自我的制服。
2,、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元,。
3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費,。
1、員工的精神面貌應表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。
2,、員工的工作衣應隨時持續(xù)干凈,、整潔。
3,、男員工應修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領。
5,、男員工應穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外,。
6、手指應無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。
7、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指。
8,、工作時間內,，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應用手遮掩。
9,、工作時間內持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕,。
1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2,、如物品保管三個月無人認領,，則由酒店最高管理當局決定處理。
3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞,，當事人都務必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
1、員工務必依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。
2,、除主管以上管理人員外,，所有員工上、下班都要簽工卡,。
3,、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的,，將視情節(jié),，每次扣除不超過當天50%工資。
4,、嚴禁替他人簽卡,，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5,、員工如有急事不能按時上班,，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù),，否則,，按曠工處理。
6,、工卡遺失,，立即人事部，經部門主管批準后補發(fā)新卡,。
7,、員工在工作時間未經批準不得離店。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇九
第一條為及時妥善處置我縣境內因勞動和社會保障（以下簡稱勞動保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定,、生命財產安全造成的不良影響，確保社會穩(wěn)定,，維護勞資雙方的合法權益,，根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，結合我縣實際,，特制定本預案,。
第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行,、靜坐,、請愿、集體上訪事件,，稱為勞動保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）,。
勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等,。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況,、參加人員多少、影響大小程度,，可劃分為一般性,、重大、特大突發(fā)事件,。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為,。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐,、請愿等行為,。
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪,、靜坐、請愿等行為,，或人數(shù)雖不到30人以上,，但行為激烈，影響巨大,，有罷工,、游行、沖擊辦公場所,，或有引發(fā)阻斷交通,、阻礙執(zhí)法、危害公共安全,，需出動警力才能恢復秩序等行為。
第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅持分級負責,、歸口辦理,，誰主管、誰處理,，及時,、就地依法解決問題與疏導教育相結合的原則，貫徹統(tǒng)一指揮,、組織有序,、分工明確、條塊協(xié)調,、保障有力,、信息及時的原則，
第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領導小組,，負責突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮,。領導小組成員由縣委政法委、總工會,、法院,、監(jiān)察局、信訪局,、工商局,、發(fā)展計劃局、經濟貿易局,、教育局,、公安局、民政局,、司法局,、財政局,、人事勞動社會保障局、國土資源局,、規(guī)劃建設局,、交通局、農業(yè)（水利）局,、林業(yè)局,、衛(wèi)生局、審計局,、法制辦,、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責做好處置工作,。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴重性,、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素,，分級設定和啟動應急預案,，落實崗位責任制，明確責任人及其指揮權限,。
一般突發(fā)事件由領導小組辦公室協(xié)同事件主管部門調查,，責成有關責任單位處理。
重大突發(fā)事件由領導小組副組長協(xié)調有關部門處置,。
特大突發(fā)事件由領導小組組長協(xié)調有關部門處置,。
政法、公安等部門要加強安全保衛(wèi)工作,，嚴厲打擊違法犯罪活動,，防止發(fā)生社會混亂等事件。
第七條突發(fā)事件發(fā)生后,，最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領導小組辦公室報告,。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關部門維護社會治安,，查實事件性質,、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況,，及時報告領導和有關部門,，并根據(jù)事件等級，分別啟動預案,。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場,，協(xié)調有關部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施,，防止事態(tài)擴大?，F(xiàn)場解答能解決的問題，及時解答問題,，勸散人員?，F(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段,。
對于現(xiàn)場勸散無效的,，或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定,，經教育引導又不聽的,，及時報告領導小組。
第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,，由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關部門和責任主管部門調查處理,。
第十條對違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的,，由勞動保障部門責令限期改正,，并依法查處。
建設單位未按合同約定支付承包單位工程款,，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責令建設單位墊付,。承包單位未按合同約定支付分包款導致施工單位拖欠民工工資的,，由主管部門責令承包方先行墊付。對于責任單位攜款藏匿,，導致當事人權益一時無法保障的,，由政府勞動保障應急周轉資金墊付。
對其他一時難以處理的問題,，必須在30日之內處理完畢,。并將結果答復當事人。
對不屬于勞動保障范圍能解決的問題,，轉交有關部門處理,。屬于司法救濟對象需要救濟的,，幫助聯(lián)系給予司法救濟,。
第十一條對于重大,、特大突發(fā)事件,，應立即報告領導小組領導,，由領導小組協(xié)調處置。
（一）對處置中拒不配合的單位和個人,，由公安機關和法院對其采取強制措施。構成違法犯罪的，依法予以處理。
（二）對現(xiàn)場處置已經完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理,。
第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關規(guī)定勸返,。
第十三條發(fā)展計劃部門要嚴格審批管理，嚴格執(zhí)行項目資本金制度,，項目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準其立項,，建設部門不予頒發(fā)施工許可證,。
第十四條規(guī)劃建設和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設建筑市場秩序，嚴肅查處規(guī)避招標,、假招投標,、綜合整治轉包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設單位工程款支付擔保和施工企業(yè)合同履約擔保為核心的工程風險管理制度,，提取預防拖欠工程款及工資的保證金,。
第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識,，增強民工維權意識,，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的,，按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進行嚴肅處理,。
對于嚴重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會曝光,。
第十七條引導企業(yè)抵制不正當競爭行為,，幫助和組織企業(yè)清償債權債務。政府主管部門要積極組織協(xié)調,，引導企業(yè)依法訴訟,，維護自己的合法權益。
第十八條縣財政安排一定數(shù)額的資金,，建立勞動保障突發(fā)事件處置應急周轉資金,。對于確實屬于應支付未付的拖欠款,，企業(yè)一時無力支付的，經勞動保障突發(fā)事件處置領導小組核實同意,，用于先行墊付部分拖欠,，以平息突發(fā)事件,，下一步再向企業(yè)追償,。
處置應急和日常的專項經費列入財政專項預算。
第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務且事跡突出的人員,，按照有關規(guī)定予以表彰,。
第二十條在突發(fā)事件中，構成違紀的,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評、警告,、記過等行政處分,。造成嚴重后果，構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。
第二十一條處置預案是政府組織管理、指揮協(xié)調相關應急資源和應急行動的整體計劃和程序規(guī)范,。各部門,、單位要根據(jù)處置基本預案，結合實際,，制訂,、細化完善有關應急處置分案，制定各種行動方案,、相關保障方案,，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應急反應效率。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十
一,、上班時員工應按時去調度室拿考勤卡,，下班應提前20分鐘停機、洗手,，并且交考勤卡,；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字,。代拿（交）卡者,，遲到早退者，將嚴肅處理,。
二,、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤,、加班都需有主管人員簽章,，月終結算以考勤卡為準。
三,、病,、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外），事假不辦理手續(xù)者,，按曠工論處,；請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關證明,，否則按事假處理,。
四、上班時間嚴禁溜崗,、吃零食,、看電子小說、玩游戲,、吹牛聊天,、干私活、酗酒,，如有以上情況者,，一經查實，嚴格處理,。
五,、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫,，如發(fā)現(xiàn)私改工票者,，交公司按規(guī)定處罰；每批零件加工完成后,，必須交檢察人員檢驗,，工票,、路線單一并簽字，方可生效,，否則該工票視為無效工票,。
六、調度人員下達生產任務需按時按量完成,，如有特殊情況導致無法完成時需作出合理解釋,，被主管人員認可才行。
七,、對于安排加班不服從命令者,，消極怠工、教育無效者,，均交由公司按規(guī)定處理,。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員,，且需要服從主管人員的命令,，嚴禁推諉，嚴禁私自分區(qū)域,、分機床管轄范圍,，如有以上情況發(fā)生，將嚴肅處理,。
九,、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道,，不得超越黃線,。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品,，旋轉機床不得戴手套作業(yè),。
十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙,，違者嚴肅處理,。
十二、操作者在保證完成任務的同時應確保產品質量,，如遇質量問題,，嚴格按公司《質量管理辦法》處理。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十一
第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,，維護武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合實際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā),；業(yè)務活動地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號,；開辦資金：300萬元整；業(yè)務范圍：醫(yī)療衛(wèi)生,；業(yè)務主管單位：武漢市衛(wèi)生局。
第3條武漢新特中醫(yī)院下設：醫(yī)務科,、護理部,、財務部,、業(yè)務部、辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第6條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行崗前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。
第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人,、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外,。
第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的,，依法支付員工經濟補償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責任等,。
第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的,；
（3）嚴重失職，營私舞弊,，對醫(yī)院利益造成重大損害的,；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）被勞動教養(yǎng)的,；
（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；
（7）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金,。
第18條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）,；
（2）員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的,；
（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同,，除依法支付經濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。
第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期,、哺乳期內的
（4）應征入伍,，在義務服兵役期間的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償醫(yī)院下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費用；
（2）單位為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理,；
（3）對單位造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。
第21條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第22條有下列情形之一,，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；
（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；
（4）單位依法解散,、破產或者被撤銷的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,，單位可以不支付員工經濟補償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。
第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù),。
第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù),。
第26條經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的,，經濟補償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）,、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資,、計件工資、加班加點工資,、獎金和工資性的補貼,、津貼。
第四章工作時間與休息休假
第27條單位實行每日工作7小時,、每周工作42小時的標準工時制度,；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。
第28條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30,，下午14：00～17：30
第29條單位根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期
六,、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。
第30條員工加班加點應由部門經理,、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準,；員工經批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第31條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日,；
（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。
第32條員工的其他假期如下：
（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
（2）,、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天。
（3）,、喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經醫(yī)院總經理批準,，可給予3天以內的喪假,。
（4）、產假：女員工生育,，可享受產假90天,，其中產前休假15天；難產的增加30天,；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天,；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天,，產假期間給予男方看護假10天。
（5）,、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。第五章工資福利與勞動保險
第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼,、伙食補貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。
第34條單位實行結構工資制,，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資,、工齡工資,、加班加點工資、獎金,、津貼和補貼,；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資,。工資的決定,、計算、增減等事項另行規(guī)定,。
第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時,；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。
第36條按勞動法的規(guī)定，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資,；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條休息日安排員工加班,，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資,。
第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，醫(yī)院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領取工資時應在工資清單上簽名,。
第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發(fā)放前一個月的工資,；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第40條單位停工,、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的,，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工,、停產超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。
第41條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%,。
第42條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。
第43條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。
第44條因員工原因給單位造成經濟損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準,。依單位規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準,。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準,。
第45條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產假期間,，工資照發(fā),。員工因私事請假，醫(yī)院不予發(fā)放工資,。
第46條有下列情況之一,，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費,、住房公積金；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,；
（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費用；
（5）扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款,；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；
（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資,。
（10）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。
第47條單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼,。
第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，并依法支付應由醫(yī)院負擔的社會保險待遇,。
單位依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第49條單位努力貫徹安全第
一,、預防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查,。
第50條單位對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓,，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能,。
第51條單位實行安全責任制，分管院長（或部門負責人）對本部門的安全問題負責,，法定代表人對全醫(yī)院的安全問題負責,。
第52條單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。
法律、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。
第七章勞動紀律與員工守則
第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）、按時上班、下班,，不得遲到,、早退；
（2）,、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
（4）,、有事,、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工,；
（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應提早電話,、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù),；
（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；
（7）、未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；
（8）,、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》,，試用期內辭職應提前一周書面通知,；
（9）、員工辭職由部門負責人批準,，辭職獲準后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）,、進入醫(yī)院,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；
（2）,、愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從醫(yī)院合法合理的正常調動和工作安排；
（3）,、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責任制,；
（4）,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責做好本職工作；
（5）,、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）,、愛護公物,，小心使用醫(yī)院機器設備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財物,；
（7）,、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用,；
（8）、搞好單位內部人際關系,，團結友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；
（9）,、關心單位，維護醫(yī)院形象,，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭,。
（10）、上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務不得逗留,；
（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話,，因故而經部門負責人同意的除外,；
（12）、遵守單位的保密制度,，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密,。
第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）、要做好醫(yī)療設備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設醫(yī)療備可安全使用后，方可投入使用,；
（2）,、操作醫(yī)療設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程,，保證產品質量,，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）,、醫(yī)療設備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領導和相關醫(yī)務技術人員處理,，不得擅自盲目動作,；
（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應急措施,，并及時將情況向領導、部門主管或部門經理報告,；
（5）,、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,，不得放置任何物品,；
（6）,、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為；
（7）,、維修機器,、電器、電線必須關閉電源或關機,，并由相關技術人員或電工負責作業(yè),；
（8）,、非機械設備的操作人員,，不得隨意操作機械設備；
（9）,、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；
（10）,、手術室,、藥房、倉庫嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。
（11）,、嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入醫(yī)院；
（12）,、收工時要整理機械,、器具、物料及文件等,，確認火,、電、氣的安全,，關好門窗,、上好門鎖。
第八章獎勵與懲罰
第56條為增強員工的責任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度,。
獎勵分為表揚,、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金五種。
第57條員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀,，關心醫(yī)院,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。
第58條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）,、對于醫(yī)療技術或管理制度，提出具體方案,，經執(zhí)行確有成效,，能提高醫(yī)院經濟效益，對單位貢獻較大的,；
（2）,、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效,，能提高單位經濟效益,，對單位貢獻較大的；
（3）,、遇有災變,，勇于負責，奮不顧身,，處置得當,，極力搶救，使單位利益免受重大損失,；
（4）,、敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害醫(yī)院利益的行為,，使單位避免重大損失的,；
（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的,；
（6）,、其他應當給予獎勵的。
第59條為維護正常的秩序,，醫(yī)院對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告,、記過,、罰款、辭退四種,。
第60條員工有下列情形之一,，經查證屬實，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）,、委托他人簽到或代替他人簽到的；
（2）,、無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（3）、不戴胸牌或不穿工作服進入醫(yī)院的,；
（4）,、擅離職守或串崗的
（5）、消極怠工,，上班干私活的,；
（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；
（7）、浪費醫(yī)院財物或公物私用的,；
（8）,、未經批準，上班時間會客或打私人電話的,；
（9）,、非醫(yī)療機械設備的操作者,，隨意操作機械設備的；
（10）,、下班后不按規(guī)定關燈,、關電、關水,、關氣,、關窗、鎖門的,；
（11）,、對患者服務態(tài)度惡劣，給社會造成影響的,；
（12）,、攜帶危險物品入醫(yī)院的；
（13）,、在禁煙區(qū)吸煙的,；
（14）、隨意移動消防設備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；
（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工有下列情形之一,，經查證屬實,，批評教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元,；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
（1）,、無正當理由不服從醫(yī)院正常調動或負責人工作安排的,；
（2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的,；
（3）,、無理取鬧，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；
（4）、利用工作或職務便利,，收受賄賂而使單位利益受損的,；
（5）、上班時間打牌、下棋的,；
（6）,、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的,；
（7）,、私自調換床位或留宿外人的；
（8）,、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第62條員工有下列情形之一,，經查證屬實，批評教育無效的,，予以辭退：
（1）,、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；
（2）,、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,，騙取醫(yī)院錄用的；
（3）,、違反操作規(guī)程,，損壞機器設備、工具,，浪費原材料,，造成單位經濟損失1000元以上的；
（4）,、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞醫(yī)院財物,，造成單位經濟損失1000元以上的；
（5）,、違反醫(yī)院保密制度,，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經濟損失1000元以上的,；
（6）,、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第63條員工違規(guī)違紀對醫(yī)院造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應賠償相應經濟損失,。
對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十二
第一條目的
為加強公司管理,，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求,，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二條適用范圍
（一）本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關法令外,，都應依據(jù)本制度辦理。
（二）本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。
第三條招聘制度
(一）用人原則：重選拔、重潛質,、重品德,。
(二)招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神。
第四條考勤管理制度
(一)工作時間
公司每周工作五天,，員工每日正常工作時間為8小時,。其中，周一至周五：上午8：30－12：00,，下午13：00－17：30為工作時間,，12：00－13：00為午餐休息。周六,，周日實行雙休制度,。
(二)考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班實行簽字報道,。
2、遲到,、早退,、曠工。
（1）遲到或早退30分鐘以內者,，每次扣發(fā)薪金5元,；30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金10元,；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。
（2）月遲到、早退累計達五次者,，扣除相應薪金后,，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內曠工三天及以上者予以辭退,。
3、請假
（1）病假
a,、員工病假須于前一天致電部門負責人,，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明,。
b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經人事部門核定后，由公司給予工作安排,。
（2）事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。
4,、出差
（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤,。
（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經權責領導簽字按出差考勤,。
第五條員工應遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告,。
第六條員工應遵守下列事項：
1,、盡忠職守,，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為,。
2,、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業(yè)活動。
3,、不得兼任其他廠商的職務,。
4、不得泄露業(yè)務或職務上的機密,。
5,、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6,、不得私自攜帶違禁品,、危險品或與業(yè)務無關的物品進入公司。
7,、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務資料及復印本）出公司,。
8、對外接洽業(yè)務,，態(tài)度謙和,，不得有損害本公司名譽之行為。
9,、上班時間要保持肅靜,，不準串崗聊天、嘻鬧,、高聲喧嘩和爭吵,。
10、按規(guī)定時間上,、下班,，不得無故遲到、早退及礦工,。
第七條本公司遵循公平原則,，給予員工合理的薪酬及福利待遇。
第八條員工薪酬組成：
(一)基本工資
1,、視工作人員的學歷,、經驗、能力,、體格及其工作性質而定,。
2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定,，呈總經理核定后調整,。
3、職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發(fā)給,。
（二）獎金
1,、全勤獎金
（1）全月未請假,、遲到、早退者,，發(fā)給全勤獎金50元,。
（2）有下列情況之一者，發(fā)給25元,。
全月出勤中,，請假4小時（含）以內者，超過4小時以上不發(fā)給,。
全月出勤日中,，遲到、早退累計未超過三次（含）者,，四次以上不發(fā)給,。
2、年終獎金
視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）,。服務未滿一年者,，以基本工資服務月數(shù)1/12的標準發(fā)放。
第九條員工薪酬,，采用月工資制,，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給）,，新進人員自報到日起次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪，按日計算,。
第十條福利待遇包括：
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康,，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。
(二)保險福利
公司為正式員工辦理五險一金,。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康,，更出色地為企業(yè)服務，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查,。
(四)補貼福利
根據(jù)國家有關政策,、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費補貼,、住房補貼及交通補貼,，具體補貼金額依具體情況而定。
以上規(guī)章制度在通知之日起實行,，望各位員工共同遵守,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十三
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權,、勞動用工和人事管理權、工資分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。
第5條招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條員工應聘職位時，應滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責任等,。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
(1),、在試用期內不符合錄用條件的;
(2),、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3),、嚴重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事責任的;
(5),、被勞動教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經濟補償金。
第15條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
(2),、員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4),、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金
第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1),、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2),、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期,、哺乳期內的
(4)、應征入伍,，在義務服兵役期間的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償單位下列損失：
(1),、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3),、對單位造成的直接經濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用,。
第18條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1),、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的;
(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動合同,，單位可以不支付員工經濟補償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內,，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù),。
第22條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù),。
第23條單位 實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十四
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術人員和普通職工,；包括試用工和正式工,；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件,、保護職工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第一節(jié)職工招用與培訓教育
第5條職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔保,、不扣留居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件。
第7條企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據(jù)職工素質和崗位要求,，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第8條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)勞動合同管理
第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，報勞動部門備案一份,。
第10條勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。
第11條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,。
第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期,；合同期限滿6個月不滿1年的,，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個月,；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月,。試用期包括在勞動合同期限中,。
第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的,；
（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的,；
（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴重失職,，營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，不支付職工經濟補償金。
第14條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；
（2）職工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經濟補償金,。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同,。職工在試用期內提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定,。職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，企業(yè)不支付職工經濟補償金。
第16條職工有下列情形之一的,，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的,；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（4）企業(yè)被依法宣告破產的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動合同的,；企業(yè)被依法宣告破產的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經濟補償金,。
第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同,，對企業(yè)造成損失的,，職工應賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費,；
2,、對生產，經營和工作造成的直接經濟損失,；
3,、本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議,，可按職工勞動合同未履行的期限,，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資,；不滿未履行6個月賠償半個月工資,。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制）,，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第20條企業(yè)根據(jù)生產經營需要,，經與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第22條職工基本工資不低于最低工資標準,。
基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補貼,。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準,。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份）,，職工領取工資時應在工資清單上簽名。
第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資,。
第26條有下列情況之一,，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用,；
（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款,；
（4）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第27條企業(yè)建立正常的工資調整機制,，逐步改善和提高職工各項福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié)社會保險
第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險等各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班,、下班,，不得遲到,、早退；
（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；
（3）有事、有病必須向部門經理或主管請假,，不得無故曠工,；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；
（5）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用,；
（2）操作機器設備時,，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量,，維護設備安全及保障人身的安全,；
（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理,，不得擅自盲目操作；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應急措施,，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告,；
（5）對消防設備,、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為,；
（6）維修機器、電器,、電線必須關閉電源或關機,，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；
（8）車間和倉庫嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。
第二節(jié)獎勵與懲罰
第31條為增強職工責任感,，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚,、晉升,、獎金三種。
第32條對有下列事跡之一的職工,，除給予通報表揚外,，另給予晉升、獎金的獎勵：
（1）對于生產技術或管理制度,，提出具體方案,，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的,；
（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效,，能提高企業(yè)經濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的；
（3）遇有災情,，勇于負責,，奮不顧身，處置得當,，極力搶救,，使企業(yè)利益免受重大損失的；
（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；
（5）其他應當給予獎勵的。
第33條為維護正常的生產秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、記過,、罰款、解除勞動合同四種,。
第34條職工有下列情形之一,，經查證屬實，第一次口頭警告,；批評教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；
（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（3）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的,；
（4）在禁煙區(qū)吸煙的,；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。
第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來經濟利益,，具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務的事項,。
第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標,、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù),、實驗結果,、圖紙、樣品,、模型,、模具、技術文檔,、操作手冊等等,。
第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計劃,、采購資料,、財務資料、進貨渠道,、產銷策略,、經營目標、經營項目,、管理訣竅,、貨源情報、內部文件,、會議紀要,、經濟合同、合作協(xié)議等等,。
第39條未經企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第40條本制度是勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準。
第41條本制度與勞動合同有抵觸的,，以勞動合同為準,。
第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新,。
第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布,。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第44條本制度自20xx年3月5日生效,。
（單位公章）
二0xx年三月五日
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十五
一,、勞動管理制度
酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅、配菜人員除外,，一般安排在周六周日),，有事請假(不發(fā)工資)回店銷假，書寫請假條，經批準后方可離崗,，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百,。
二,、工作管理制度
全體員工必須要服從安排，聽從指揮,，當天工作必須要當天高標準地完成,，上班時間不許會客、接打電話,、看電視,、做私活。
三,、財務管理制度
各項收支要做到日清月結,，總臺每天要與酒店結清當天帳目，各員工予支資金,，不得超過當月工資的一半,，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月),。
四,、財產物資管理
各員工要愛護管理好酒店所有財產物資，各類工器具,、餐具,、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償,，用當月工資抵扣,，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止,。
五,、學習管理制度
每星期日下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治,、業(yè)務訓練和文體活動,，根據(jù)具體情況可交替進行安排。
六,、衛(wèi)生管理制度
每星期六下午為集中打掃除時間,，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責任區(qū)認真進行打掃清理，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角,。做到墻壁干凈,、地面整潔、無灰塵廢棄物;門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡;洗手間無蚊蠅異味。
七,、獎懲責任制
建立檢查考試獎懲責任制,，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業(yè)務技術的考試，檢查考試合格者獎現(xiàn)金5元,，不合格者罰款2元,。
勞動保障規(guī)章制度 勞動保障規(guī)章制度下載篇十六
第１條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第２條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第３條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第４條單位負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第５條聘用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第６條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,，先內部選用后對外招聘的原則,，不聘用不符合錄用條件的員工。
第７條單位十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第８條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起３０日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第９條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定,。
第１０條在本單位連續(xù)工作滿１０年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。
第１１條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責任等,。
第１２條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
（１）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的,；
（２）嚴重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的,；
（３）被依法追究刑事責任的,；
（４）被勞動教養(yǎng)的；
（５）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；
（６）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期、哺乳期內的,；
（７）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（８）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金,。
第１３條有下列情形之一,，單位提前３０天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（１）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）,；
（２）員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的,；
（４）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金,。
第１４條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
第１５條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產期和哺乳期滿為止,。
第１６條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前３０天通知員工，并在３０日內重新簽訂勞動合同,。
第１７條單位實行每日工作８小時,、每周工作４０小時的標準工時制度；
第１８條員工每天正常工作時間為：上午８：００－１２：００,，下午１４：００－１７：３０（根據(jù)季節(jié)時間相應調整）
第１９條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
綜上所述,，就是關于勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見,，勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內容是詳盡的,，方便勞動者了解與此有關的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力,。通過上述的介紹,，想必大家已經了解到了關于勞動保障的相關內容，如果大家還有其他方面的問題需要了解,，可以咨詢找法網的專業(yè)的律師為您答疑解惑,。
