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內(nèi)部勞動規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度篇一

2,、員工備案時應(yīng)提供身份證或戶口本,學(xué)歷證明,健康證明,管理人員另外提供簡歷及專業(yè)證書等,。

3、公司應(yīng)在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動合同,合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法要求,不得強加公司個人意愿,員工有自覺配合的義務(wù),。

4,、勞動合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)互惠互利、公平合理的原則,確實能維護員工的切身利益,。

5,、公司員工正常上班時間為8小時工作制,超過8小時為加班,加班費按國家勞動法規(guī)定支付。

6,、員工每月工作26天以上,滿26天為加班,法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,因工作需要確實需要加班的,應(yīng)合理安排調(diào)休或給予加班補貼,。

7、公司應(yīng)為員工繳納社會養(yǎng)老保險,工傷勞動保險,社會醫(yī)療保險等,繳納辦法按國家規(guī)定執(zhí)行,。

8,、公司應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,不得有危險隱患存在,機械設(shè)備應(yīng)有安全保護措施。

9,、公司按月給工人支付工資,每月6-10日發(fā)放上一個月的工資,不得以任何理由拖欠,。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種。

10,、員工因公受傷,享受工傷待遇,工傷管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行,。當(dāng)車間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害,或者非職責(zé)范圍內(nèi)操作造成的人體傷害,有個人自行承擔(dān),公司概不負責(zé)。

11,、員工有權(quán)力接受公司進行的各種培訓(xùn),公司每年一次組織員工進行逃生演練,加強對員工的自救教育,提高員工安全意識,。公司有義務(wù)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的條件,并定期組織員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

12、公司要為員工提供一定的福利待遇,在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位,公司要給與相應(yīng)的津貼,執(zhí)行辦法按國家法律法規(guī)執(zhí)行,。公司不能強迫員工進行可能引起生命危險的作業(yè)活動,。

13、工作的員工工作滿一年以上的,在經(jīng)濟上給與相應(yīng)的補貼,補貼以工齡工資的形式發(fā)放,。

14,、進行人性化管理,提升員工的精神生活,對家庭困難的給予援手,對生病的員工給予探望和關(guān)懷,節(jié)假日組織職工開展聯(lián)歡活動,豐富職工的文化生活。

內(nèi)部勞動規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度篇二

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部、辦公室,。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第7條招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

內(nèi)部勞動規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度篇三

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條

單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有勞動用工,、人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應(yīng)聘職位時,，應(yīng)滿18周歲,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第8條

單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條

單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第14條

員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動教養(yǎng)的,；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第15條

有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的,；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。

第16條

員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失,；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。

第18條

非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。

第19條

有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第21條

勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條

單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章

工作時間與休息休假

第23條

單位

實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度,；

第24條

員工每天正常工作時間為：

上午08：30-12：30

，下午13：30-17：30

第25條

員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

內(nèi)部勞動規(guī)章制度內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度篇四

第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的.合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條、職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)

第五條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證,、健康證等合法證件。

第六條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員登記表》,，不得提供虛假信息,。

第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié),、勞動合同管理

第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期。

第十二條,、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條,、勞動合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié),、工作時間與休息休假

第十四條,、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間,。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。

第十六條、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)、工資福利

第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補貼,。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。

第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度,。

第二十四條,、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

第二十五條,、本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同。

第二十六條,、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊,，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明,。

第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部,。

第二十八條,、本制度從________年________月________日啟用。