人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

勞動管理規(guī)章制度內容 工地勞動管理規(guī)章制度篇一

企業(yè)人事檔案的作用大概有：

1,、考證職工身份、資歷,，

2,、預防發(fā)生勞動糾紛，

3,、記載職工工作業(yè)績,，

4、確定職工工資待遇等,。

對考證職工身份,、資歷需留存身份證、學歷證、職業(yè)資格證等復印件,。注意法律規(guī)定不得扣留原件,，企業(yè)不留存身份證復印件會受到勞動保障監(jiān)察的處罰。對預防發(fā)生勞動糾紛需留存失業(yè)證復印件或個人未與其他單位建立勞動關系的書面申明,，簽訂的勞動合同原件,，續(xù)簽的勞動合同原件，領取單位發(fā)放的服裝,、證件,、辦公用品、重要設備等的簽收單據(jù),，證明職工個人已經(jīng)知道單位內部規(guī)章制度（尤其是涉及扣款）的證據(jù)（如簽字的內部規(guī)章制度原件）等,。對記載職工工作業(yè)績需留存單位的獎懲情況，年度的總結和各部門的鑒定,，重大業(yè)績和過失的書面情況,。對確定職工工資待遇需留存每次調整工資的記載等。勞動關系臺賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動保障行政機關監(jiān)管的資料匯編,，他是人事檔案的組成部分,，又與人事檔案不同。

勞動關系臺賬要在完善的人事檔案基礎上制作,，并與人事檔案的記載內容相符合,。勞動關系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式，內容可以根據(jù)企業(yè)的具體情況擬定,，主要有：

1,、人員基本情況（姓名、性別,、年齡,、學歷、婚育情況,、住址,、聯(lián)系電話、擔保人或主要聯(lián)系人等）,；

2,、簽訂勞動合同基本情況（簽訂時間、期限,、終止時間,、勞動合同的特殊約定條款）；

3,、職工參加社會保險的情況（參保種類,、開始時間,、繳費標準、個人帳戶號碼等）

４,、工資待遇的基本情況（勞動合同約定的工資標準,、最近調資的時間、目前工資標準等）,；

５,、休息休假和加班情況（職工請假、加班天數(shù)）

６,、領取企業(yè)公用物品的情況等,。

勞動管理規(guī)章制度內容 工地勞動管理規(guī)章制度篇二

為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組,、各崗位的職責范圍,，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化,、標準化、制度化,，特制定如下各項管理制度,。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合,，為公司發(fā)展,，個人利益盡職盡責。

1,、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合,。由組長列隊、清點人員,，然后開早會（周六,、周日除外），宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項,。

2,、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌,；上班時間嚴禁穿拖鞋,、涼鞋、高跟鞋,、短褲等,；嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3,、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,，不準遲到、早退、曠工等,。上班期間嚴禁吃零食,；不準消極怠工、睡覺,、打鬧,、妨礙生產(chǎn)、無故離崗,、串崗等違章事宜,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴重性,，相關責任人負連帶責任,。

4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排,、產(chǎn)品品質與勞動紀律,，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,，半成品及成品按指定位置擺放,，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡,，并卻保流程卡的正常流通,。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小,、交貨的難易度,，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區(qū)域清理干凈,，廢料和有用料放到指定位置,，嚴禁混放，并且關閉好相關電源,、門窗,，有秩序的排隊下班。

6,、愛護公司財物,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領用的工具自行保管,，用后歸還,，如有人為損壞或遺失，照價賠償,；嚴禁亂涂,、亂貼等不良現(xiàn)象,。

7、所有人員對車間物料控制負責,，確保材料充分利用,，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料,，每位人員對交期負責,，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊,。

8,、所有人員必須對產(chǎn)品的品質負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板,，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上,。

9,、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則,。保持安全通道暢通,，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器,、消防栓等。

10,、所有員工必須對自己負責,，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,，絕不可抱有僥幸心理,，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人,。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩,、長鳴不息。

以上所有條約,，如有違者,，視情節(jié)之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵,。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇,。我們共同努力吧,，明天的美好屬于我們大家的,！

勞動管理規(guī)章制度內容 工地勞動管理規(guī)章制度篇三

為了加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序，規(guī)范選礦廠員工工作行為,，根據(jù)選礦廠實際管理情況,，特制定本制度。

第一條,、選廠職工,，必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會議室報到,，參加班前會議,，任何人不得無故缺席，否則按曠工對待,。

第二條,、準時上下班，不得遲到,、早退,，遲到、早退在10分鐘以下的,，每分鐘扣罰1元,；在10分鐘以上，30分鐘以下的,，給予罰款20元,，30分鐘以上的按曠工對待。

第三條,、曠工一天扣罰50元工資,，連續(xù)礦工3天，月累計曠工在5天者,，上報公司人事部門,，解除勞動合同，同時兼并執(zhí)行罰款,，標準每天50元,。

第四條、車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理,，月終由廠長負責匯總審核,，核對無誤后張榜公布，在與員工無爭議時上報公司人力資源部,。

第五條,、員工因有事需要請假時，需提前4小時辦理請假手續(xù),，以便車間安排頂班人員,，否則不予準假,。（特殊情況除外）

第六條、員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務和責任,，若無故推脫或者不履行責任和義務的,，每次罰款100元，情節(jié)嚴重的停職檢查或辭退,。

（1）崗位缺員時,，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭,；

（2）參加廠部各種培訓和學習工作,；

（3）參加廠部臨時安排的其他工作。

第七條,、員工請假時必須按程序履行審批手續(xù),，具體規(guī)定如下：

（1）請假3天及以下的，由班長簽字,，主管副廠長批準,；

（2）請假3天以上7天以下的，由班長簽字,，廠長批準,；

（3）請假7天以上的由班長簽字，廠長審核,，公司分管領導批準,；

（4）不按程序辦理的請假條一律無效。

第八條,、員工超假不到的,，必須向廠部說明原因，并須辦理續(xù)假手續(xù),，否則即視為曠工,。

第九條,、員工在休工傷假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假時,，若條件符合休假要求，可按基礎工資標準發(fā)放薪金,；同樣事假,、病假的缺勤工資按基礎工資標準扣除。

第十條,、選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理,，認真履行崗位工作職責,，服從車間生產(chǎn)指令，對不服從管理的員工立即停職檢查,，同時給予罰款100元,，情節(jié)嚴重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動合同,。

第十一條,、員工在上班期間必須嚴格要求，認真操作,，禁止干與工作無關的事,，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款,。

（1）上班期間用手機上網(wǎng),、聊天、玩游戲的,；

（2）上班期間看雜志,、電子小說的；

（3）聚眾談笑閑聊,，擅離崗位的,；

（4）干其他與工作無關之事的。

第十二條,、嚴禁竄崗,、脫崗行為，竄崗,、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的,，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的`扣罰20元,，在30分鐘以上的取消當日考勤,。上班期間吃飯時間不得超過50分鐘，超過50分鐘按脫崗處理,。

第十三條,、嚴禁酒后上崗，否則罰款100元,，因酗酒影響生產(chǎn)的,，罰款500元，造成設備事故,、人身事故的,，一切后果自負，公司不承擔任何責任,。

第十四條,、嚴禁打架,、斗毆、辱罵他人,、影響選廠整體形象和團結的行為,，否則視其情節(jié)給予相應的罰款。

（1）因毆打他人造成輕微傷害的,；

（2）無故謾罵他人使其精神損傷的,；

（3）毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動合同,，移交公安機

關處理,。

第十五條、嚴禁破壞公共財產(chǎn),、設施,，對故意破壞公共財產(chǎn)、設施的員工,，除處以最少50元罰款外,，同時承擔修復費用。

第十六條,、凡是有盜竊公司財物或勾結外人倒買公司材料的行為者,，一經(jīng)查處，立即做除名處理,，同時移交司法機關依法懲辦,。

第十七條、嚴禁上崗期間睡崗,，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴重警告,，并處以50元以上罰款,。

第十八條、各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程,，有下列行為的,，處以50至1000元的罰款：

（1）違章、違規(guī)操作不加改正的,；

（2）若因違章操作而造成的金屬流失的,；

（3）因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的,；

（4）違規(guī)操作造成設備事故的,。

第十九條、碎礦崗位人員開車前必須上下聯(lián)系,，確認無誤后方可開車,。崗位人員必須按車間工藝要求,，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破碎班長50元,，相關崗位工每人30元,。

第二十條、磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細度,，若因跑粗造成浮選沉槽的,，每次扣罰當班球磨工50元罰款。

第二十一條,、嚴禁跑冒滴漏,，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的,，每次罰款20至50元,。

（1）不按規(guī)定加藥；

（2）長時間脫崗,，因操作不到位造成事故的,。

第二十二條、藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,，有下列行為時罰款50至100元：

（1）因藥劑內雜質未清理干凈而堵塞管道的,；

（2）因藥箱內斷藥造成管道凍堵的：

（3）造成浮選斷藥的。

第二十三條,、水隔離泵工,、砂泵工、清水泵工必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,，不斷巡回檢查,，保證泵的正常運轉，有下列工作失職行為時,，處以50至100元罰款,。

（1）不按時給設備加注潤滑油造成設備高溫的；

（2）設備衛(wèi)生不按要求清理的,；

（3）電流,、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的；

（4）違章,、違規(guī)操作的,；

（5）安全防護設施不完整的；

（6）不按設備管理要求來進行日常維護的,。

第二十四條,、選廠員工必須嚴格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品，否則造成人身安全事故責任自負,。

第二十五條,、各種設備操作及機電值班人員，必須巡回對設備進行檢查,，嚴禁設備帶病作業(yè),，否則罰款50元。

第二十六條,、全廠員工必須講文明,，懂禮貌，遵紀守法,，愛崗敬業(yè),，團結互助，樹立企業(yè)良好形象,。

第二十七條,、各班組必須按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次處罰班長50元,。

第二十八條,、車間運轉設備，必須按時進行潤滑,，定期進加注潤滑油脂,，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時,，除罰款外按《設備事故處理辦法》追究其他責任,。

第二十九條、崗位人員必須認真填寫設備運行記錄,，要求字跡工整,、事項條理清晰，以便接班人員辨認,，否則每次罰款20元,。

第三十條、主要設備操作人員要經(jīng)常觀察電流,、電壓和主要部位溫度,，保證設備安全運行。

第三十一條,、選礦廠各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設備事故的,，不及時上報或隱瞞不報者，開除廠籍,。

第三十二條,、本制度如有與公司制度相抵觸時,，按公司規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本制度自公布之日起實施,。

選礦廠

20xx年1月18日

勞動管理規(guī)章制度內容 工地勞動管理規(guī)章制度篇四

為規(guī)范勞動合同管理，保障公司與員工合法權益,，規(guī)避勞動風險,，根據(jù)國家、地區(qū)相關法律法規(guī),，特制定本制度,。

第一條、公司全體員工都應當與公司簽定勞動合同,。

第二條,、勞動合同包括以下條款：

一、公司名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人,；

二、員工個人基本情況：員工真實姓名,、性別,、戶口類型（非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶籍地址及郵編,、在京詳細地址及郵編,、身份證號碼、通訊方式等,；

三,、勞動合同期限：首次簽訂勞動合同，對于基層員工,，公司采取合同期限為三年,，試用期為六個月，與工資掛鉤的考評期一般為三個月,；對于管理人員,，公司采取合同期限為一年，試用期為一個月,，與工資掛鉤的考評期一般為一至三個月,；試用期包含在勞動合同期限內。公司對于同一員工只約定一次試用期,，崗位晉升,、實習期除外；

四,、勞動報酬：公司實行同工同酬,，勞動合同將按崗位明確員工薪酬,，明確放薪日期；

五,、工作時間和休息休假：公司實行五天工作制,，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據(jù)《考勤管理制度》,、《假期管理制度》執(zhí)行,；

六、工作內容和工作地點,；

七,、社會保險：公司按國家相關規(guī)定為員工提供社會保險；

八,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護；

九,、法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

第三條,、勞動合同是為明確雙方當事人的權利和義務,，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。其附件是勞動合同里不可或缺的一部份,。

第四條,、員工應如實填寫《員工登記表》，并對薪酬表示確認,。

第五條,、員工應提供身份證、學歷證,、戶口本首聯(lián)與本聯(lián),、資格證書等有效證件的原件及復印件，原件經(jīng)公司核實后返還員工,，復印件留存員工個人檔案,。

第六條、員工須承諾所填寫與提交的資料真實有效,，如有姓名,、戶籍、住址,、電話等個人情況變更,，須在變更后二日內書面通知行政人事部門，否則,，員工將承擔由此引起的一切后果,。