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勞動部的規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一
1,、每天著裝整潔,，淡妝上崗，微笑服務,。
2,、頭發(fā)應經(jīng)常清洗，不得有異味,、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,，不留披肩發(fā)。
3,、不佩戴任何飾物,，一天保持好妝容，不濃妝艷抹,，不涂指甲油,。
4、勤洗澡,，勤換衣,，保持身體無異味。
5,、工服和工鞋應保持干凈整潔,，不留污點，保持清新亮麗,。
6,、站姿、坐姿,、走姿要自然大方,，端正優(yōu)雅，面帶微笑,，熱情,，使用禮貌用語。
二,、員工日常行為規(guī)范
1,、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度，按時上下班,，不遲到,，不早退、不曠工,。
2,、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗,，違者按遲到處理,。
3,、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架,，睡覺,。
4、上班時間不準吃早餐,、吃零食,，違者按遲到處理。
5,、上班時間無緊要事情,，不得多次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘,。
6,、上班時間，不準將手機帶進操作室,，玩手機,，發(fā)短信和接聽手提電話。
7,、愛護公共物品,，儀器設備，不操作時處于關閉狀態(tài),，拔掉電源,，以免造成機器損傷。
8,、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵,，討論美容院及其他顧客問題，時時注意自身修養(yǎng),，保持良好形象。
9,、員工之間應團結互助,，不得惡意傷人，不準扎堆聊天,，背后議論其它人和事,。
10、不得與顧客發(fā)生爭吵,，要耐心與客人溝通解釋,，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問題,，樹立企業(yè)和自身的形象,。
11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度，輪流值班,，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班,，扣除當天的工資及分成。
12,、實行崗位責任制,，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作,。
13,、樹立強烈的責任心，愛護公共財物,，不得偷盜和浪費,，操作完畢，物歸原處,，擺放整齊,。
14、樹立良好的職業(yè)道德,，未經(jīng)同意,，不準私自給客人用超出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償,。
15,、不得在客人面前談論工資待遇，和店內(nèi)的問題,，給工作帶來不必要的麻煩,。
16、維護好自身形象,，語氣柔和甜美,，微笑服務，物品輕拿輕放,。關門開門注意不要發(fā)出聲音,，以免驚醒客人。
17,、認真配合工作,，服從領導安排和調(diào)遣，違者視開除處理,。
18,、自覺遵守各項規(guī)章制度，做到領導沒在和在一個樣,，很好維護企業(yè)形象,。
19,、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰,。
20,、樹立團隊精神，不勾心斗角,，不排擠他人,，不損人利己，共同發(fā)展,，共同進步,。
21、維護美容院利益,，不得帶情緒上班,，應創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。
22,、尊敬上司及領導,，尊重同事，見面要問候,，互敬互愛,，保持良好的企業(yè)形象。
23,、樹立良好思想品德,，公共物品丟失，客人物品在本院丟失,，如果顧客直接交與美容師負責,，負責人承擔一切責任，如沒有直接責任人,，則美容院全體承擔,。
三、美容院衛(wèi)生制度
1,、實行衛(wèi)生崗位責任制,，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，做到全天整潔干凈。
2,、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,，不亂堆亂放，不亂扔垃圾,，物品擺放整齊,，每星期一大掃除,，不得將私人物品隨便亂放。
3,、操作完畢,，將物品擦干凈，放回原處,，擺放整齊,。
4、關閉儀器,，拔掉電源,，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒,。
5,、推車放回原處，車面清理干凈,，抽屜干凈整潔,，不亂堆亂放。
6,、噴霧機不使用時,，關閉電源，拔掉插座,，三天1換水,，1清洗，（用白醋浸泡）
7,、床罩,、沙發(fā)套應勤洗勤換，保持干凈整潔,。
8,、客服不能和毛巾混在一塊洗，數(shù)量不多,，用手洗,，甩干。
9,、產(chǎn)品展柜應保持干凈,，玻璃應擦干凈
10、地面,、桌面,、臺面、電話、音響,、vcd,，儀器必須全面保持干凈整潔，愛護花草及時澆水,。
11,、衛(wèi)生間鏡面、水池,、窗戶,、地面、洗衣機,、消毒柜,、便池保持干凈，物品擺放整齊,。
12,、更衣室更衣柜臺面、鏡子,、梳子,、窗戶、地面,、椅子擺放整齊,，保持整天干凈。
13,、spa室地面,、窗臺、玻璃,、木桶,、淋浴房等要保持全天干凈，不準在木桶和淋浴房倒水洗頭,，洗衣服,，違者每次50次/罰款。
14,、大廳窗臺,、鏡子、地面,、沙發(fā),、展柜、桌子,、保持全天干凈,、衣服應每天掃塵整理,。
15、飲水機應勤清洗,，勤換水、勤加水,、以免造成機器損傷,。
16、一樓大廳,、地面,、墻面、玻璃,、門,、桌子、花瓶,、電話,、皮膚測試儀、vcd,、功放,，每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊,，臺面不亂堆亂放,。
17、拖鞋應做到每天清洗,，輪流值日,，保持鞋柜干凈無異味。
18,、工服和工鞋不得隨便亂扔,，美容床下面不得亂堆雜物，及時清理,，做到無異哧,。
19、隨手關門,，輕關輕開,，不得發(fā)出聲音。
20,、節(jié)約水電,、做到人走關燈、關水,。
21,、不準坐在床上聊天,，吃飯，睡覺,。
22,、吃完飯，電飯鍋,、碗盤收拾干凈,。
四、美容院考勤制度
1,、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度,，按規(guī)定的時間上下班，不得遲到,、早退和曠工,。
2、每月3天公休,，提前1星期安排,，節(jié)假日照常上班。
3,、每月事假不得超過2天,，一年不得超過7天，否則扣除當月底薪,，不打招呼者按自動離職處理,。
4、有事須提前請假,，如遇特殊情況,，需第一時間電話通知管理人員，否則視為曠工,。
5,、員工不得私自調(diào)班、換班,，需提前和有關管理人員申請,，批準。否則,，按曠工處理,。
6、請自覺遵守規(guī)章制度,，不可謊報軍情,，互相隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣50分,。
一,、總則
1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標與計劃,，為使廣大員工做到安全,、文明、優(yōu)質(zhì),、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務,，為此，必須加強勞動紀律,，健全勞動管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好,、有序進行,，特制訂本制度。
2,、本制度適用對象為公司全體員工,。
二、勞動紀律
1,、遵紀守法,，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學習政治,、文化和業(yè)務技術,，積極參加崗位培訓、崗位練兵,、事故預想與反事故演習,、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動,，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng),，提高業(yè)務技術水平。
2,、文職人員著裝要整潔大方,，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求,。
3,、實行掛牌上崗，上班必須登記,。
4,、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位,，準時上下班,，上班即上崗,，專心工作，專心操作,，專心制作,，專心施工，提高工時利用率,；不曠工,，不脫崗，不串崗,，不睡崗,，不在崗吃零食，不干私活,，不看與本崗位無關的書報,，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談,、喧嘩,，不妨礙他人工作，不帶小孩上班,。
5,、財務人員所負責的原始記錄、統(tǒng)計,、報表,、臺帳，記載要清楚,，數(shù)據(jù)要準確,，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項,，傳遞要及時,，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化,、檔案化,；向有關部門和領導提供所需的數(shù)據(jù)、表報,、資料要準確,、迅捷；認真做好信息的收集,、健全和反饋工作,。
6 、要遵守社會公德,，執(zhí)行工作（施工）任務時,，遵守有關法令法規(guī),，遵守社會公共秩序，不賭博,，不斗毆,，不參與其它違法活動。
三,、職工請假的有關規(guī)定
（一）事假
1,、因私事不能上班者，必須事前書面請假,，準假后方能離開本崗位,，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時,，應用電話方式補辦請假,、延假手續(xù)。
2,、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天,，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天,，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資,。
（二）工傷假
因工負傷,，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理,。否則按病假處理,。
（三）非因工傷假和病假
1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明,，外診病假要有鄉(xiāng),、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領導批準后方能生效,，如不按上述辦理者,，一律按曠工處理。
2,、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理,。
（四）婚假
結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關規(guī)定辦理,，若無故延長假期者,，按事假處理。
（五）喪假
職工的父母,、夫妻,、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天,，工資照發(fā)，往返車船,、住宿費自理,。
（六）產(chǎn)假
產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理。
（七）帶薪年假
年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。
（八）法定節(jié)假日
法定節(jié)假日如果職工未休息,，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。
四,、考勤辦法
1,、全體員工作息時間冬季早上10：30—下午7：00，夏季早上10：00—下午7：30,，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元,，10分鐘以內(nèi)扣10元，超過10分鐘扣20元,，1小時之內(nèi)不到者算曠工,。
2、串崗,，在崗吃零食，干私活,，看與本崗位無關的書報,，在崗閑談、喧嘩,，妨礙他人工作,，帶小孩上班，每次扣獎金5元,；干私活,，情節(jié)嚴重者，按有關規(guī)章懲處,。
3,、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。
4,、事假,、曠工扣發(fā)當日工資。
五,、附則
1,、本制度與《勞動法》和上級有關法規(guī)有抵觸的，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行,。
2,、本制度與公司原有相關規(guī)定相矛盾的，以本制度為準,，如本制度沒有涉及的,，按有關規(guī)章執(zhí)行。
1,、 遵守考勤制度,，上下班須及時打卡，不得漏打或代打
2,、 上下班走員工通道,，并接受保安的檢查
3、 上崗前檢查個人儀容儀表,，以飽滿精神狀態(tài)投入工作
4,、 工作時間不得穿工作服外出購物，不準聽手機音樂,，不準大聲喧嘩或閑聊
5,、 員工不準使用電梯,，上班時必須穿工作服
6,、 了解當日客勤情況，及當天工作安排,，熟記當天菜品,、酒水供應情況，急推,，沽清,、特色菜品等
7、 餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞,，保證硬件設施正常運轉
8,、 餐前整理檢查，臺面餐具及衛(wèi)生狀況,，按標準擺放整齊
9,、 按所定崗位立崗，面帶微笑,，標準站姿,，熱情迎客,，無論在何時何地只要見到客人必須微笑問好
10、客人到時,，必須問清楚客人訂餐情況,，引領至包廂
11、服務中不可扎堆聊天,，不可倚靠在物品上,，始終保持正確的站姿
12、有針對性的為客人主動推銷適合的菜品及酒水
13,、餐中盯臺人員為客人進行熱情周到,，靈活的服務，做到四勤：(眼勤,、手勤,、腳勤、嘴勤)
14,、餐中服務人員進行崔菜或其他事情時,，必須找其他人員接替
15、上菜時要求先整理后臺,，撤去多余盤上菜,，必須報菜名
16、餐中保持臺面清潔,，桌面無雜物,，清理時必須使用托盤
17、對于客人換臺,、換菜,、退菜，餐中預定等要求,，必須及時通知上級
18,、對突發(fā)事件和客人投訴，能靈活應變,，處理不了時及時上報上級
19,、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品，如有發(fā)現(xiàn)及時上交吧臺,，不可私自保留,，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除
20、餐后整理要整潔,、有速,，臺面所有物品恢復
21、關閉所有電源后方可離開
22、值班人員必須巡視每個崗位,，無安全隱患,，填寫當天值班記錄，方可離崗
一,、日常管理制度
1,、作息時間：
（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00,，若有客人則待客人離店后下班,。
（2）按時打卡上下班，不得遲到早退,、竄崗溜號,。
2、儀容儀表：
（1）上班時間穿戴工裝,，保持工裝干凈整潔,。
（2）女員工不得濃妝、披發(fā),、拖鞋,、佩戴夸張飾品、留長指甲,，男員工不得留長發(fā)和胡須,、穿背心短褲、穿拖鞋,。
（3）工作時間不得依墻靠柱東倒西歪,、與同事勾肩搭背、在工作場所追逐游戲,，不得吃零食,。
3、人事管理：
人員招聘,、試用,、培訓,、薪資,、請銷假、公休,、辭職,、辭退等相關人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理。
二,、營業(yè)操作規(guī)范
1,、開臺：點歌系統(tǒng)開臺后，應立即在酒店美食家系統(tǒng)中開臺，保證點歌與美食家兩個系統(tǒng)中開臺時間和數(shù)量上的一致性,。
2,、錄單：收銀員憑服務員開單出庫商品，同時在美食家系統(tǒng)中錄單操作,，并在營業(yè)過程中不定時核對單據(jù),，做到賬實相符。
3,、結算：
第一步：關閉點歌系統(tǒng)并打印票據(jù)（根據(jù)客人離開房可調(diào)整該步驟）,。
第二步：清退酒水做好退單，核對賬實是否相符,。
第三步：在美食家系統(tǒng)中預打收銀小票交與顧客確認,，進行優(yōu)惠、免單,、退單等調(diào)賬操作,。
第四步：埋單結算，打印正式收銀票據(jù),。
第五步：美食家收銀票據(jù)與點歌系統(tǒng)票據(jù)同時作為該單結算憑證,，并與日結單據(jù)裝釘在一起交財務。
三,、優(yōu)惠贈送和免單,、簽單
1、原則上所有商品一律不得贈送,，如有特殊情況需由ktv經(jīng)理和酒店執(zhí)行經(jīng)理（或值班經(jīng)理）共同簽字確認,。
2、果盤贈送由ktv經(jīng)理自行把握,，當月水果銷售額至少要達到采購額,，一個房間果盤贈送不得超過2份，特殊情況向上級申請后執(zhí)行,。
3,、ktv經(jīng)理有房費50%以內(nèi)的免單權限和消費總額50元以內(nèi)的抹零權限，收銀員有10元以內(nèi)的抹零權限,。
4,、酒店股東有按自然月結清的簽單權限，需股東本人簽字或電話通告事后補簽方可執(zhí)行,。
四,、其它規(guī)定
1、客人離開后即應對房間的垃圾穢物進行清掃,，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清,，不可留置到第二天,。
2、任何人包括員工和客人均不得在ktv包房睡覺過夜,，如有特殊原因應向執(zhí)行經(jīng)理申請同意,。
3、領取商品應與庫管或財務一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標簽,。
4,、酒店有責任保全任何員工在工作時間的人身安全，但也應與客人以禮相待,，巧妙周旋,，盡自身努力去化解糾紛。
5,、非賠償酒店損失的罰款款項首先用于樓層全員的意外和福利基金,，其次經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動,。
6,、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部,，在行使管理職能、合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的同時,，要親自帶領員工一道工作在一線,。
五、禁止行為與處罰
1,、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰,，對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為，執(zhí)行經(jīng)理有權現(xiàn)場開據(jù)處罰單,。
2,、員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作，罰款5~50元,，經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款,。
3、上班時間竄崗溜號不在工作崗位,，檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上,，員工罰款1元/分鐘，經(jīng)理2元/分鐘罰款,。
4,、預打收銀小票客人確認無誤后，收款并立即在電腦系統(tǒng)中結算打印正式收銀小票,，嚴禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結算,，有上述行為對收銀員罰款20元/次,，經(jīng)理2倍罰款,。
5,、管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時，發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標簽的商品（按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標簽的商品除外）,，處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款,。
6、商品盤存后,，盤盈充公,，盤虧按責任賠償。
7,、點歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開臺數(shù)量差異,，點歌系統(tǒng)中開臺時間達10分鐘以上的，經(jīng)理罰款50元/次,。
8,、當月水果銷售額未達到采購額時，視為贈送水果超標并為酒店造成失,，差額部分由ktv經(jīng)理補足,。
9、在酒店夾賣私貨,，以外購貨物補充盤存差額,，徇私舞弊、以職謀私等嚴重影響酒店正常經(jīng)營管理的均屬于嚴格禁止行為,，視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關損失,，直至法律責任。
六,、處罰豁免：
總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權,，因此以上各款處罰，ktv經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權利,，確屬特殊原因,，總經(jīng)理可行使豁免權免于相關處罰。
七,、本規(guī)定自頒布之日起實施,，實施過程中根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
1,、全體干職工應做到按時上,、下班，不擅自離開工作崗位,。實行上午上班,、下午下班、晚上值班三次簽到制度,，上午簽到時間為8:40以前,，下午簽到為5:30以后,；晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前,。
2,、辦公室負責做好值班安排表，帶班領導負責帶班期間的值班工作,。干部嚴格按時值班,，不得擅自離崗。如遇特殊情況,，不能值班者,，在值班前找好代班人，并通知辦公室,，報值班領導批準,，否則按曠工論處，并追究值班人員責任,。
3,、值班人員負責值班時間內(nèi)的上傳下達，及時做好來電,、來信,、來訪登記工作，答復和處理好能解決的問題,。遇緊急情況要及時與主要領導取得聯(lián)系,，進行匯報。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,。
4,、鄉(xiāng)機關單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班,，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,，做到出滿勤。
5,、干部開會,、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或電話通知,，應事先報告分管領導,，并到黨政辦進行登記。
6,、凡因病因事不能上班者,，必須及時請假。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領導審批,，2天以上須經(jīng)分管領導同意后報鄉(xiāng)長批準,。請假一個月以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準,，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準,。請假一個星期以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意,，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批,。鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關規(guī)定執(zhí)行,。
7,、請假一律填寫請假條，按照批假權限簽字批準后方為有效,。批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應主動到辦公室銷假。確需延長假期的,，應在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對待。
8,、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《國家公務員的法》規(guī)定予以處理,。
9,、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀,。
10,、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度,，建立請假,、休假、出差登記冊,，如實登記每位同志的考勤（請假）情況,，并每周公示考勤結果。
第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性,，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率,，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè),，把勞動競賽活動落實到實處,，制定本制度,。
第二條結合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位。
(一)要做到三個“有利于”,。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭,。
(二)勞動競賽應定位在隊伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值,，提高自身素質(zhì),，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗,，憑貢獻取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關,、技術招標等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值,，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力,。
(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量,、降低成本,、節(jié)約能源、安全生產(chǎn),、市場開拓,、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領域和環(huán)節(jié),，讓競賽真正發(fā)揮作用,。
第三條根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書,，并上報上級工會和同級黨委進行審批,。
(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展,，為市場競爭服務,。
(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務質(zhì)量,，提升品牌上,。
(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。
(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展,，做到長賽不斷線,，短賽攻關鍵，年年有新招,。
第四條勞動競賽的實施管理,。
(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。
(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容,、目的,、意義，將職工吸引到競賽活動中來,。
(三)調(diào)查,、分析、推動競賽活動,。及時與公司有關方面取得聯(lián)系,，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展,。
第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展,。使競賽更具有效益性,。
(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉變,，采取以產(chǎn)值、安全,、效益,、服務等綜合目標進行評價。
(二)競賽向科技創(chuàng)新,、提高勞動者素質(zhì)轉變,。廣泛開展合理化建議，技術革新活動,，由苦干變巧干,，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力。
(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉變,。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則,。
第六條組織開展勞動競賽總結、評比,、獎勵工作,。做好先進經(jīng)驗推廣的工作。
第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作,，及時總結宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型,，確保競賽活動取得顯著成效。
第一條為了保障工作秩序,，嚴肅工作紀律,，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展,，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定,，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎,、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),，必須嚴肅對待，做到實事求是,，不得弄虛作假,。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工,。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度,。
㈠考勤由專人負責,、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤,，每月公布一次機關干部職工出勤情況,，并報財務室執(zhí)行。
㈡局領導率先垂范,，帶頭執(zhí)行本局制定的機關考勤制度,，做到不遲到、不早退,，無故不請假,，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣,。一般干部職工要堅守崗位,，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由,，以便辦公室隨時掌握,，方便聯(lián)系。
㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關上下班時間(下稱規(guī)定時間),，即八小時工作制,，準時上下班，不遲到,、不早退,，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等,。
1,、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
2,、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng),、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班,。)
第五條工作時間不得酗酒,、睡覺、大聲喧嘩,，不得玩游戲,、上網(wǎng)，不得打牌,、打麻將,，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。
第六條請銷假制度
嚴格執(zhí)行請銷假制度,，一般工作人員請假,，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假,，均由局主要領導審批,。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領導,、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假,。請婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、年休假等嚴格按照國家有關規(guī)定及我縣相關文件規(guī)定執(zhí)行,。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫派差單,，說明外出事由,，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷,，其它干部下鄉(xiāng)無出差費,。
第八條曠工
目無組織紀律，未經(jīng)領導同意,，擅自離開崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：
㈠遲到或早退3次視為曠工半天。
㈡事假,、年休假,、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的,。
㈢持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實的。
第九條處分
對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規(guī)定予以處罰,。曠工半天者,，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者,，扣除年終干部考核第13月獎勵工資,，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定,，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理,。
第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,，各站所可參照執(zhí)行。
