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勞動部的規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一
1、每天著裝整潔,，淡妝上崗，微笑服務(wù),。
2,、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有異味,、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,，不留披肩發(fā)。
3,、不佩戴任何飾物,，一天保持好妝容，不濃妝艷抹,，不涂指甲油,。
4、勤洗澡,，勤換衣,，保持身體無異味。
5,、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔,，不留污點，保持清新亮麗,。
6,、站姿、坐姿,、走姿要自然大方,，端正優(yōu)雅，面帶微笑,，熱情,，使用禮貌用語。
二,、員工日常行為規(guī)范
1,、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度，按時上下班,，不遲到,，不早退、不曠工,。
2,、堅守崗位,，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理,。
3,、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架,，睡覺,。
4、上班時間不準吃早餐,、吃零食,，違者按遲到處理。
5,、上班時間無緊要事情,，不得多次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘,。
6,、上班時間，不準將手機帶進操作室,，玩手機,，發(fā)短信和接聽手提電話。
7,、愛護公共物品,，儀器設(shè)備，不操作時處于關(guān)閉狀態(tài),，拔掉電源,，以免造成機器損傷。
8,、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵,，討論美容院及其他顧客問題,，時時注意自身修養(yǎng),，保持良好形象。
9,、員工之間應(yīng)團結(jié)互助,，不得惡意傷人，不準扎堆聊天,，背后議論其它人和事,。
10、不得與顧客發(fā)生爭吵,，要耐心與客人溝通解釋,，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象,。
11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度，輪流值班,，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班,，扣除當天的工資及分成。
12,、實行崗位責任制,，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作,。
13,、樹立強烈的責任心，愛護公共財物,，不得偷盜和浪費,，操作完畢，物歸原處,，擺放整齊,。
14、樹立良好的職業(yè)道德,，未經(jīng)同意,，不準私自給客人用超出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償,。
15,、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內(nèi)的問題,，給工作帶來不必要的麻煩,。
16、維護好自身形象,，語氣柔和甜美,，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放,。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音,，以免驚醒客人。
17,、認真配合工作,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理,。
18,、自覺遵守各項規(guī)章制度,，做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個樣，很好維護企業(yè)形象,。
19,、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰,。
20,、樹立團隊精神，不勾心斗角,，不排擠他人,，不損人利己，共同發(fā)展,，共同進步,。
21、維護美容院利益,，不得帶情緒上班,，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。
22,、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo),，尊重同事，見面要問候,，互敬互愛,，保持良好的企業(yè)形象。
23,、樹立良好思想品德,，公共物品丟失，客人物品在本院丟失,，如果顧客直接交與美容師負責,，負責人承擔一切責任，如沒有直接責任人,，則美容院全體承擔,。
三、美容院衛(wèi)生制度
1,、實行衛(wèi)生崗位責任制,，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，做到全天整潔干凈。
2,、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,，不亂堆亂放,，不亂扔垃圾，物品擺放整齊,，每星期一大掃除,，不得將私人物品隨便亂放。
3,、操作完畢,，將物品擦干凈，放回原處,，擺放整齊,。
4、關(guān)閉儀器,，拔掉電源,，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒,。
5,、推車放回原處，車面清理干凈,，抽屜干凈整潔,，不亂堆亂放。
6,、噴霧機不使用時,，關(guān)閉電源，拔掉插座,，三天1換水,，1清洗，（用白醋浸泡）
7,、床罩,、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換，保持干凈整潔,。
8,、客服不能和毛巾混在一塊洗，數(shù)量不多,，用手洗,，甩干。
9,、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈,，玻璃應(yīng)擦干凈
10、地面,、桌面,、臺面,、電話、音響,、vcd,，儀器必須全面保持干凈整潔，愛護花草及時澆水,。
11,、衛(wèi)生間鏡面、水池,、窗戶,、地面、洗衣機,、消毒柜,、便池保持干凈，物品擺放整齊,。
12,、更衣室更衣柜臺面、鏡子,、梳子,、窗戶、地面,、椅子擺放整齊,，保持整天干凈。
13,、spa室地面,、窗臺、玻璃,、木桶,、淋浴房等要保持全天干凈，不準在木桶和淋浴房倒水洗頭,，洗衣服,，違者每次50次/罰款。
14,、大廳窗臺,、鏡子、地面,、沙發(fā),、展柜、桌子、保持全天干凈,、衣服應(yīng)每天掃塵整理,。
15,、飲水機應(yīng)勤清洗,，勤換水、勤加水,、以免造成機器損傷,。
16、一樓大廳,、地面,、墻面、玻璃,、門,、桌子、花瓶,、電話,、皮膚測試儀、vcd,、功放,，每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊,，臺面不亂堆亂放,。
17、拖鞋應(yīng)做到每天清洗,，輪流值日,，保持鞋柜干凈無異味。
18,、工服和工鞋不得隨便亂扔,，美容床下面不得亂堆雜物，及時清理,，做到無異哧,。
19、隨手關(guān)門,，輕關(guān)輕開,，不得發(fā)出聲音。
20,、節(jié)約水電,、做到人走關(guān)燈、關(guān)水,。
21,、不準坐在床上聊天,，吃飯，睡覺,。
22,、吃完飯，電飯鍋,、碗盤收拾干凈,。
四、美容院考勤制度
1,、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度,，按規(guī)定的時間上下班，不得遲到,、早退和曠工,。
2、每月3天公休,，提前1星期安排,，節(jié)假日照常上班。
3,、每月事假不得超過2天,，一年不得超過7天，否則扣除當月底薪,，不打招呼者按自動離職處理,。
4、有事須提前請假,，如遇特殊情況,，需第一時間電話通知管理人員，否則視為曠工,。
5,、員工不得私自調(diào)班、換班,，需提前和有關(guān)管理人員申請,，批準。否則,，按曠工處理,。
6、請自覺遵守規(guī)章制度,，不可謊報軍情,，互相隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣50分,。
一,、總則
1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標與計劃,，為使廣大員工做到安全,、文明、優(yōu)質(zhì),、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù),，為此,，必須加強勞動紀律,，健全勞動管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好,、有序進行,，特制訂本制度。
2,、本制度適用對象為公司全體員工,。
二、勞動紀律
1,、遵紀守法,，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學習政治,、文化和業(yè)務(wù)技術(shù),，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵,、事故預(yù)想與反事故演習,、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動,，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng),，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
2,、文職人員著裝要整潔大方,，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求,。
3,、實行掛牌上崗，上班必須登記,。
4,、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班,，上班即上崗,，專心工作，專心操作,，專心制作,，專心施工，提高工時利用率,；不曠工,，不脫崗，不串崗,，不睡崗,，不在崗吃零食，不干私活,，不看與本崗位無關(guān)的書報,，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談,、喧嘩,，不妨礙他人工作，不帶小孩上班,。
5,、財務(wù)人員所負責的原始記錄、統(tǒng)計,、報表,、臺帳，記載要清楚,，數(shù)據(jù)要準確,，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項,，傳遞要及時,，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化,、檔案化,；向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、表報,、資料要準確,、迅捷；認真做好信息的收集,、健全和反饋工作,。
6 ,、要遵守社會公德，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時,，遵守有關(guān)法令法規(guī),，遵守社會公共秩序，不賭博,，不斗毆,，不參與其它違法活動。
三,、職工請假的有關(guān)規(guī)定
（一）事假
1,、因私事不能上班者，必須事前書面請假,，準假后方能離開本崗位,，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時,，應(yīng)用電話方式補辦請假,、延假手續(xù)。
2,、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天,，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天,，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資,。
（二）工傷假
因工負傷,，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理,。否則按病假處理,。
（三）非因工傷假和病假
1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明,，外診病假要有鄉(xiāng),、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方能生效,，如不按上述辦理者,，一律按曠工處理。
2,、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理,。
（四）婚假
結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理,，若無故延長假期者,，按事假處理,。
（五）喪假
職工的父母、夫妻,、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天,，工資照發(fā)，往返車船,、住宿費自理,。
（六）產(chǎn)假
產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。
（七）帶薪年假
年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。
（八）法定節(jié)假日
法定節(jié)假日如果職工未休息,，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。
四,、考勤辦法
1,、全體員工作息時間冬季早上10：30—下午7：00，夏季早上10：00—下午7：30,，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元,，10分鐘以內(nèi)扣10元，超過10分鐘扣20元,，1小時之內(nèi)不到者算曠工,。
2、串崗,，在崗吃零食,，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報,，在崗閑談,、喧嘩，妨礙他人工作,，帶小孩上班,，每次扣獎金5元；干私活,，情節(jié)嚴重者,，按有關(guān)規(guī)章懲處。
3,、上班時間睡崗,，每次扣睡崗人員20元,。
4、事假,、曠工扣發(fā)當日工資,。
五、附則
1,、本制度與《勞動法》和上級有關(guān)法規(guī)有抵觸的,，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。
2,、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的,，以本制度為準，如本制度沒有涉及的,，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行,。
1、 遵守考勤制度,，上下班須及時打卡,，不得漏打或代打
2、 上下班走員工通道,，并接受保安的檢查
3,、 上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作
4,、 工作時間不得穿工作服外出購物,，不準聽手機音樂，不準大聲喧嘩或閑聊
5,、 員工不準使用電梯，上班時必須穿工作服
6,、 了解當日客勤情況,，及當天工作安排，熟記當天菜品,、酒水供應(yīng)情況,，急推，沽清,、特色菜品等
7,、 餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞，保證硬件設(shè)施正常運轉(zhuǎn)
8,、 餐前整理檢查,，臺面餐具及衛(wèi)生狀況，按標準擺放整齊
9,、 按所定崗位立崗,，面帶微笑,，標準站姿，熱情迎客,，無論在何時何地只要見到客人必須微笑問好
10,、客人到時，必須問清楚客人訂餐情況,，引領(lǐng)至包廂
11,、服務(wù)中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上,，始終保持正確的站姿
12,、有針對性的為客人主動推銷適合的菜品及酒水
13、餐中盯臺人員為客人進行熱情周到,，靈活的服務(wù),，做到四勤：(眼勤、手勤,、腳勤,、嘴勤)
14、餐中服務(wù)人員進行崔菜或其他事情時,，必須找其他人員接替
15,、上菜時要求先整理后臺，撤去多余盤上菜,，必須報菜名
16,、餐中保持臺面清潔，桌面無雜物,，清理時必須使用托盤
17,、對于客人換臺、換菜,、退菜,，餐中預(yù)定等要求，必須及時通知上級
18,、對突發(fā)事件和客人投訴,，能靈活應(yīng)變，處理不了時及時上報上級
19,、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品,，如有發(fā)現(xiàn)及時上交吧臺，不可私自保留,，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除
20,、餐后整理要整潔、有速,，臺面所有物品恢復(fù)
21,、關(guān)閉所有電源后方可離開
22,、值班人員必須巡視每個崗位，無安全隱患,，填寫當天值班記錄,，方可離崗
一、日常管理制度
1,、作息時間：
（1）白班13：00~22：00,，晚班19：00~02：00，若有客人則待客人離店后下班,。
（2）按時打卡上下班,，不得遲到早退、竄崗溜號,。
2,、儀容儀表：
（1）上班時間穿戴工裝，保持工裝干凈整潔,。
（2）女員工不得濃妝,、披發(fā)、拖鞋,、佩戴夸張飾品,、留長指甲，男員工不得留長發(fā)和胡須,、穿背心短褲,、穿拖鞋。
（3）工作時間不得依墻靠柱東倒西歪,、與同事勾肩搭背,、在工作場所追逐游戲，不得吃零食,。
3,、人事管理：
人員招聘、試用,、培訓(xùn)、薪資,、請銷假,、公休、辭職,、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理,。
二、營業(yè)操作規(guī)范
1,、開臺：點歌系統(tǒng)開臺后,，應(yīng)立即在酒店美食家系統(tǒng)中開臺,，保證點歌與美食家兩個系統(tǒng)中開臺時間和數(shù)量上的一致性。
2,、錄單：收銀員憑服務(wù)員開單出庫商品,，同時在美食家系統(tǒng)中錄單操作，并在營業(yè)過程中不定時核對單據(jù),，做到賬實相符,。
3、結(jié)算：
第一步：關(guān)閉點歌系統(tǒng)并打印票據(jù)（根據(jù)客人離開房可調(diào)整該步驟）,。
第二步：清退酒水做好退單,，核對賬實是否相符。
第三步：在美食家系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認,，進行優(yōu)惠,、免單、退單等調(diào)賬操作,。
第四步：埋單結(jié)算,，打印正式收銀票據(jù)。
第五步：美食家收銀票據(jù)與點歌系統(tǒng)票據(jù)同時作為該單結(jié)算憑證,，并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財務(wù),。
三、優(yōu)惠贈送和免單,、簽單
1,、原則上所有商品一律不得贈送，如有特殊情況需由ktv經(jīng)理和酒店執(zhí)行經(jīng)理（或值班經(jīng)理）共同簽字確認,。
2,、果盤贈送由ktv經(jīng)理自行把握，當月水果銷售額至少要達到采購額,，一個房間果盤贈送不得超過2份,，特殊情況向上級申請后執(zhí)行。
3,、ktv經(jīng)理有房費50%以內(nèi)的免單權(quán)限和消費總額50元以內(nèi)的抹零權(quán)限,，收銀員有10元以內(nèi)的抹零權(quán)限。
4,、酒店股東有按自然月結(jié)清的簽單權(quán)限,，需股東本人簽字或電話通告事后補簽方可執(zhí)行。
四,、其它規(guī)定
1,、客人離開后即應(yīng)對房間的垃圾穢物進行清掃，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清，不可留置到第二天,。
2,、任何人包括員工和客人均不得在ktv包房睡覺過夜，如有特殊原因應(yīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意,。
3,、領(lǐng)取商品應(yīng)與庫管或財務(wù)一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標簽。
4,、酒店有責任保全任何員工在工作時間的人身安全,，但也應(yīng)與客人以禮相待，巧妙周旋,，盡自身努力去化解糾紛,。
5、非賠償酒店損失的罰款款項首先用于樓層全員的意外和福利基金,，其次經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動,。
6、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部,，在行使管理職能,、合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的同時，要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線,。
五,、禁止行為與處罰
1、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰,，對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為,，執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場開據(jù)處罰單。
2,、員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作,，罰款5~50元，經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款,。
3,、上班時間竄崗溜號不在工作崗位，檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上,，員工罰款1元/分鐘,，經(jīng)理2元/分鐘罰款。
4,、預(yù)打收銀小票客人確認無誤后,，收款并立即在電腦系統(tǒng)中結(jié)算打印正式收銀小票，嚴禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結(jié)算,，有上述行為對收銀員罰款20元/次，經(jīng)理2倍罰款,。
5,、管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時,，發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標簽的商品（按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標簽的商品除外），處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款,。
6,、商品盤存后，盤盈充公,，盤虧按責任賠償,。
7、點歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開臺數(shù)量差異,，點歌系統(tǒng)中開臺時間達10分鐘以上的,，經(jīng)理罰款50元/次。
8,、當月水果銷售額未達到采購額時,，視為贈送水果超標并為酒店造成失，差額部分由ktv經(jīng)理補足,。
9,、在酒店夾賣私貨，以外購貨物補充盤存差額,，徇私舞弊,、以職謀私等嚴重影響酒店正常經(jīng)營管理的均屬于嚴格禁止行為，視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關(guān)損失,，直至法律責任,。
六、處罰豁免：
總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán),，因此以上各款處罰,，ktv經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利，確屬特殊原因,，總經(jīng)理可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰,。
七、本規(guī)定自頒布之日起實施,，實施過程中根據(jù)實際情況進行調(diào)整,。
1、全體干職工應(yīng)做到按時上,、下班,，不擅自離開工作崗位。實行上午上班,、下午下班,、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前，下午簽到為5:30以后,；晚上簽到時間為7:00以后,、22:00以前。
2,、辦公室負責做好值班安排表,，帶班領(lǐng)導(dǎo)負責帶班期間的值班工作。干部嚴格按時值班,，不得擅自離崗,。如遇特殊情況，不能值班者,，在值班前找好代班人,，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導(dǎo)批準,，否則按曠工論處，并追究值班人員責任,。
3,、值班人員負責值班時間內(nèi)的上傳下達，及時做好來電,、來信,、來訪登記工作，答復(fù)和處理好能解決的問題,。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，進行匯報。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,。
4,、鄉(xiāng)機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班,，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,，做到出滿勤。
5,、干部開會,、學習、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知,，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導(dǎo),，并到黨政辦進行登記。
6,、凡因病因事不能上班者,，必須及時請假,。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)長批準,。請假一個月以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準,，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準。請假一個星期以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意,，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批,。鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7,、請假一律填寫請假條，按照批假權(quán)限簽字批準后方為有效,。批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假。確需延長假期的,，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對待。
8,、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理,。
9,、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天,，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。
10、黨政辦公室負責做好考勤,，嚴格日考勤制度，建立請假,、休假,、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤（請假）情況,，并每周公示考勤結(jié)果,。
第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率,，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻,，建功立業(yè),，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度,。
第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位,。
(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭,。
(二)勞動競賽應(yīng)定位在隊伍素質(zhì)的提高上,。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì),，尋求自身發(fā)展,，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關(guān),、技術(shù)招標等競賽活動,，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力,。
(三)勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上,。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本,、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn)、市場開拓,、新品開發(fā),、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用,。
第三條根據(jù)勞動競賽定位,，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進行審批,。
(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場,，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務(wù),。
(二)必須從戰(zhàn)略的高度,，把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上,。
(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分,。
(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線,，短賽攻關(guān)鍵,，年年有新招。
第四條勞動競賽的實施管理,。
(一)成立勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,，做好組織協(xié)調(diào)工作,。
(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的,、意義,，將職工吸引到競賽活動中來。
(三)調(diào)查,、分析,、推動競賽活動。及時與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,，積極爭取支持和幫助,，推動競賽活動順利開展。
第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展,。使競賽更具有效益性。
(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉(zhuǎn)變,，采取以產(chǎn)值,、安全、效益,、服務(wù)等綜合目標進行評價,。
(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變,。廣泛開展合理化建議,，技術(shù)革新活動，由苦干變巧干,，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產(chǎn)力,。
(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則,。
第六條組織開展勞動競賽總結(jié),、評比、獎勵工作,。做好先進經(jīng)驗推廣的工作,。
第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型,，確保競賽活動取得顯著成效,。
第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律,，進一步規(guī)范考勤制度,，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定,，制定本制度,。
第二條干部考勤是年度考核,、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),，必須嚴肅對待,，做到實事求是，不得弄虛作假,。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工,。
第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專人負責,、每日記錄,。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,，并報財務(wù)室執(zhí)行,。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度,，做到不遲到,、不早退，無故不請假,，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握,，方便聯(lián)系,。
㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制,，準時上下班,，不遲到、不早退,，工作時間一律堅守工作崗位,，不得擅離崗位等。
1,、遲到：比規(guī)定上班時間晚到,。
2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng),、出差除外),。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)
第五條工作時間不得酗酒,、睡覺,、大聲喧嘩，不得玩游戲,、上網(wǎng),，不得打牌、打麻將,，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰,。
第六條請銷假制度
嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假,，半天假期由股室負責人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假,。請婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。
第七條出差
干部職工因公出差,，必須填寫派差單，說明外出事由,，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費,。
第八條曠工
目無組織紀律,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：
㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。
㈡事假、年休假,、探親假,、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的。
㈢持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實的,。
第九條處分
對無故曠工影響工作者,，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資,，并實行待崗;曠工或者因公外出,，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,，經(jīng)局黨組會議研究,，上報縣勞動人事局予以給予處理。
第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,，各站所可參照執(zhí)行,。
