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勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度心得 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度的目的篇一

為規(guī)范公司的管理工作,，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神，制定本制度,。

第一條,、勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間,、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù),。

第二條、職工應(yīng)自覺遵守國家的法律,、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù),。

第三條,、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則。

第四條,、維護(hù)和鞏固紀(jì)律,，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,，依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性,、紀(jì)律性,。

第五條、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ),。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中,。

第六條,、本制度適用于公司全體職工。

第七條,、勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司,、部門管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé),。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理,、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作,。

第八條,、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理,。

第九條,、公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施,。

第十條,、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織,、指揮,。

二、不遲到,、不早退,、不曠工。

三,、不睡崗,、不串崗、不脫崗,。

四、不酒后上崗,。

五,、不做與工作無關(guān)的事。

六,、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作。

七,、不聚眾賭博,。

八、不利用工作之便謀取私利,。

九,、不起哄滋事。

十,、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論,。

十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況,。

第十一條,、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的,。

(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng),、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

(三)玩忽職守,，違反公司規(guī)定,，或者違章指揮、違章操作,、違章施工等造成事故的,，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

(四)工作不負(fù)責(zé)任,，損壞公司設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

(五)濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私,，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的,。

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的。

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

(八)職工有上述行為,，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的,，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,。

第十二條、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,，規(guī)范管理,。

第十三條、處分的原則：依據(jù)事實(shí),，懲責(zé)相當(dāng),。

第十四條、對(duì)職工的行政處分分為：行政警告,，記過,，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款,。

第十五條,、處分條件

(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行,，有禁不止的,。

(二)消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí),、工作等,。

(三)經(jīng)常遲到、早退,、無故曠工或者逾假不歸的,。

(四)弄虛作假，欺上瞞下,，造成不良影響和損失的,。

(五)違反公司管理制度，起哄滋事,、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的,。

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的。

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的,。

(八)違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的,。

(九)違反公司保密規(guī)定,，造成失密或者泄密的。

(十)工作失職,，造成公司財(cái)物丟失的,。

(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的,。

(十二)挪用,、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的,。

(十三)其他方面違反紀(jì)律,，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,，,、情節(jié)較輕的，給予行政警告處分,。情節(jié)較重的,，給予記過。情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開除處分。

第十六條,、對(duì)職工給予辭退和開除處分,，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定,。,、給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí),，普通員工降為試用期員工,，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個(gè)月,。

第十七條,、給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)過會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯,，慎重決定,。

第十八條、實(shí)施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),，對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,，并寫出書面材料。

(二)召開會(huì)議,，研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分,，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與。

(三)根據(jù)會(huì)議決定,，由行政部實(shí)施處分,。

第十九條、處分決定宣布前,，應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見,。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服,，可以在公布處分以后一周內(nèi),，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

第二十條、考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班,，不能按時(shí)打卡的,，應(yīng)事先向考勤員說明原因,。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條,、考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率,，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)、50,、元,。

第二十二條,、請(qǐng)假管理：公司所有員工因事,、因病或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，并到人事部領(lǐng)取假條填寫,。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處,，曠工一日扣發(fā),、100元、工資,。

第二十三條,、公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條,、具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”,。

第二十五條、各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任,。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門,，應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己,，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律。,、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,，應(yīng)當(dāng)從重給予處分,。

第二十六條、各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律,，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度心得 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度的目的篇二

目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,，做到有章可循,，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,，特制定如下各項(xiàng)制度。

1,、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合,。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,，然后開早會(huì)（周六,、周日除外），宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng),。

2,、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌,；上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋,、涼鞋、高跟鞋,、短褲等,；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3,、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工等,。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工,、睡覺,、打鬧、妨礙生產(chǎn),、無故離崗,、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

4,、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排,、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,，半成品及成品按指定位置擺放,，并加以標(biāo)識(shí)；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,，并卻保流程卡的正常流通,。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小,、交貨的難易度,，提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)，對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,，廢料和有用料放到指定位置,，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源,、門窗,，有秩序的排隊(duì)下班。

6,、愛護(hù)公司財(cái)物,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,，用后歸還,，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償,；嚴(yán)禁亂涂,、亂貼等不良現(xiàn)象。

7,、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé),，確保材料充分利用，減少浪費(fèi),；嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見物料,，每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé)，對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8,、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé),。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,，確保工序半成品,、成品品質(zhì)合格率在99％以上,。

9、員工必須貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的原則,。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞,。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器,、消防栓等。

10,、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,，絕不可抱有僥幸心理,，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己，不傷害他人,。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩,、長(zhǎng)鳴不息。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度心得 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度的目的篇三

第一章勞動(dòng)作息制度

第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,，遵守規(guī)定的作息時(shí)間,，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,。

第三條因工作需要通知員工加班時(shí)，員工不得無故不到崗或中途脫崗,。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由,，不得無故推諉。

第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日,，休假一天。

每個(gè)員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利,，節(jié)假日加班享有加班工資,。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00,；生產(chǎn)作業(yè)班按計(jì)件工資制度的,，實(shí)行彈性工作時(shí)間，按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制,。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行,，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù)?？记谟涊d要求真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏,、隱瞞,。

第七條公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守,。

第八條員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班,。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均無權(quán)更改或縮短工作時(shí)間。

第九條公司員工上下班,，實(shí)行刷卡制,。要實(shí)事求是，不托人,、不遲到,、不早退、不曠工,，不得弄虛作假,，為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤,、出差,、事假、病假,、工傷假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公假、曠工,、遲到,、早退等。

第十一條員工請(qǐng)四小時(shí)以下事假,，按半天計(jì)算,，超過四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計(jì)算。

第十二條遲到,。除班車原因之外,，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處,。凡在本廠規(guī)定的開會(huì),、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動(dòng)時(shí)間，不按時(shí)出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到）,。

第十三條早退。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退,，早退超過20分鐘,，為曠工半天論處。末到正點(diǎn)離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí),、活動(dòng),，又未經(jīng)批準(zhǔn)，作為早退,，經(jīng)主管簽證請(qǐng)假或公出者除外,。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處,。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總,，并附請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字,，送勞資部門作為編造工資,、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù)。

第三章請(qǐng)銷假制度

第十五條事假

1,、員工上班,，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期,、時(shí)間、事由等,。

2,、員工如因私事須請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),，注明請(qǐng)假原因和天數(shù),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后才可離崗,。特殊情況可電話,、傳真請(qǐng)假，但事后應(yīng)履行補(bǔ)假手續(xù),，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，報(bào)主管經(jīng)理審核后，可作為事假,。不得托人代為請(qǐng)假,。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假,，一律嚴(yán)格控制,。

4、已批準(zhǔn)事假的職工,，按請(qǐng)假天數(shù),，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價(jià)×請(qǐng)假天數(shù)）。

第十六條病假

1,、員工因病請(qǐng)假,，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。

2,、非因工負(fù)傷需休息,，可參照病假處理。

3,、因病長(zhǎng)期休息達(dá)六個(gè)月的,，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明,，報(bào)人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月,，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù),，如在試工期間原病復(fù)發(fā),，病假連續(xù)計(jì)算。

4,、長(zhǎng)病職工應(yīng)每月到公司,，將復(fù)查報(bào)告送人力資源部，如有違者,，停發(fā)病假工資,。

5、員工患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作,，應(yīng)解除勞動(dòng)合同,。

6、員工因病或非因公負(fù)傷,，停止工作連續(xù)休息時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)者,，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者,，發(fā)本人月基本工資的60%,；連續(xù)工作8—15年者,，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者,，發(fā)本人基本工資80%,；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負(fù)傷,，停止工作連續(xù)休息超過六個(gè)月以上者,，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間,，崗位工資全部扣除。

第十七條工傷假

1,、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故,，需要治療、恢復(fù),，不能正常上班的假期為工傷假,。

2、員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭(zhēng)而負(fù)傷,，憑有關(guān)證明,，可比照工傷。

3,、符合勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理,。

4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定,，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷,，審定后方可作工傷處理。

5,、工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。

第十八條婚假

1,、凡符合婚姻法規(guī)定,，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假,。

2,、婚假一般為三天，如雙方年齡達(dá)晚婚,，其婚假為十天,。

3、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假,，按公假處理,，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎(jiǎng),、營養(yǎng)費(fèi),、津貼適當(dāng)扣發(fā)。

第十九條產(chǎn)假

1,、企業(yè)在職女員工,，符合計(jì)劃生育政策，本人申請(qǐng),，持部門和工會(huì)意見,，辦理休假手續(xù)，報(bào)人力資源部備案,。

2,、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）,；符合晚育條件的,，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天,；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的,，增加休假30天。

3,、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會(huì)意見，可休20—30天產(chǎn)假,；三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的,，產(chǎn)假60天，七個(gè)月以上的,，產(chǎn)假90天,。

4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員,、合同工,、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工其基本工資照發(fā)，計(jì)劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計(jì)發(fā),，崗位工資扣發(fā),。月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金中的此月所得部分,，月度營養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi)）,，勞保用品均不享受。

5,、懷孕七個(gè)月以上的女員工,，不安排晚班勞動(dòng),，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十條護(hù)理假

1、雙方達(dá)晚婚年齡,，女方生育孩子后,，男方享有護(hù)理假。

2,、男方護(hù)理假一般為5天,。

3、護(hù)理假期間基本工資照發(fā),。

第二十一條哺乳假

1,、符合計(jì)劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘,，雙胞胎每次增加30分鐘,。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的二次喂乳時(shí)間，可以合并使用,。

2,、哺乳時(shí)間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

3,、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會(huì)出具手續(xù),，原則上可考慮半年的哺乳假,。

4、哺乳假待遇：聘用人員,、合同工,、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā),，崗位工資扣發(fā),，國家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā)，效益工資,、月度獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金中此月所得部分,、月度營養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi)、高溫費(fèi)）,，勞保用品不予享受,，計(jì)劃外臨時(shí)工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1,、員工本人直系親屬（父母,、養(yǎng)父母、岳父母,、公婆,、兄弟、姐妹,、配偶和子女）死亡時(shí),，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時(shí),，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，休假一天。

2,、員工去外地料理喪事,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假,，車船費(fèi)自理,。

3、假期基本工資照發(fā),。

第二十三條公假

1,、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家,、地區(qū)組織的各類考試或競(jìng)賽活動(dòng)等,，憑有關(guān)方面證明，由當(dāng)事人申請(qǐng),，部門負(fù)責(zé)人同意,，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享有公假,。

2,、人大代表、政協(xié)委員,、黨,、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會(huì)議可作公假,。

3,、由單位組織的員工健康體檢,、婦女病普查按公假處理。

4,、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,，按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項(xiàng)，可享有公假,。

5,、公假不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇,。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚,，其缺勤時(shí)間作事假處理。第二十五條曠工

1,、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者,，一律作曠工處理。

2,、員工無故不服從組織調(diào)配,，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕分配者，一律按曠工處理,。

3,、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位,，以及生產(chǎn),、工作時(shí)間不從事生產(chǎn),、工作滿半天以上者,，以曠工論處。

4,、上班干私活或無事生非,、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆,，一律以曠工論處,。

5、各種假期無正當(dāng)理由無故超假者,。超假時(shí)期作曠工論處,。

6、對(duì)經(jīng)常無故曠工,，經(jīng)說服教育無效,，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,，企業(yè)有權(quán)予以除名,。

7,、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。

第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限

1,、副總經(jīng)理請(qǐng)假,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2,、各單位中層干部請(qǐng)假,，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3,、部室,、車間管理人員請(qǐng)假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4,、職工請(qǐng)假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn),，一天以上三天以下,，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5,、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6,、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明,，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

7,、婚、產(chǎn),、哺乳假,，憑單位工會(huì)意見，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

8,、任何員工請(qǐng)假必須遞交書面申請(qǐng)，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息,，否則一律按曠工論處,。

9、如因特殊情況無法事先請(qǐng)假者,，需電話征得部門主管同意后方可休假,。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度心得 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度的目的篇四

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度,、管理辦法的有效落實(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè),，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率,，充分發(fā)揮稽查的職能作用,，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門,。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理,、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員,。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表,、出勤、履職情況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三章稽查考核實(shí)施辦法

第五條由稽查人員對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督,、考核,。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作,，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性,。因失察,、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理,，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的,，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查,、考核出員工違紀(jì),、違規(guī)事實(shí),，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查,、考核出的違紀(jì),、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分),。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題,，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）,。

第九條由其他員工舉報(bào)，部門未發(fā)現(xiàn)和處理,，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分),。

第十條在稽查、考核過程中,，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真,、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊,，弄虛作假,，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）,。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1,、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤；

2,、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰,；

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職，第一次給予警告處分,，第二次給予嚴(yán)重警告,，第三次給予50-100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分,。

第十三條年終考核,，稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者，按績(jī)效管理辦法,，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì),。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度心得 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度的目的篇五

為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范職工自律習(xí)慣,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象,，建立企業(yè)理念文化,，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ),。

說明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí),、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制：7：30-11：30 13：30-17：30

冬時(shí)制：8：00-12：00 13：00-17：00

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理,，作息時(shí)間,、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明,、愛企業(yè)、重自律,。

2,、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者,，無論是誰,，無事者，嚴(yán)禁入內(nèi),，職工反映,，解決問題，要逐級(jí)上報(bào),，任何越級(jí)上報(bào)者,，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任,。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,，各本職崗位,，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗,、串崗,、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者,，均按曠工處理,。

4、員工因病,、事假不能正常上班,，必須按“病、事假管理規(guī)定”,，提前申請(qǐng)報(bào)告,，并履行病,、事假手續(xù),，否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6、維護(hù)企業(yè),、個(gè)人的形象,，行為禮貌、語言文明,、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),、有事說理,、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局,，提高個(gè)人行為素質(zhì),，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

7,、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷、損人利己,、聚眾斗毆,、偷雞摸狗、目無法紀(jì),，凡上述不服管理者,，無論何人，堅(jiān)決除名,。

8,、保持、維護(hù)廠區(qū),、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工,，進(jìn)行必要的修正和整頓,，各車間班前,、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì),、保量的予以完成,，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰,。

9,、愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,，物品的運(yùn)行安全,，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備,、電器,、工具、生產(chǎn)輔助器械,、模具,、容器、原材料,、成品,、半成品，必須有專人負(fù)責(zé),，責(zé)任到人,、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞,、故障及時(shí)上報(bào),，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠,。

10,、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管,、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量,、技術(shù),、尺寸、性能的產(chǎn)品,，各制作工序責(zé)任者,，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償,，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,，責(zé)任人必須全額賠償一切損失,，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11,、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,，必須經(jīng)本部主管同意,，會(huì)客時(shí)間,，應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室,，履行事假手續(xù),。

12、安全生產(chǎn),、安全操作,、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,，任何違規(guī)違章操作造成人身,、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,，責(zé)任自負(fù),，造成設(shè)備、產(chǎn)品,、物料損害的,，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13,、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解,，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理,、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益,。

14,、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝,、圖紙,、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害,，將受到嚴(yán)厲的處罰,。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火,、防盜”工作,，是企業(yè)各部門,、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián),、串通勾結(jié)的破壞行為,，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小,，追究法律,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16,、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,，對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié),，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17,、 本文的解釋權(quán)在廠部,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度心得 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度的目的篇六

全體員工必須按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退或曠工,、不無故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng),。

行政后勤人員上下班時(shí)間:

夏時(shí)制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。

(一)考勤要求

1,、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意,。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出,。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記,。

4,、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉儲(chǔ)、分揀,、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤,、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資,。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

3,、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗,。

4,、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。

5,、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗,。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工,。

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改,、騙取、偽造休假證明的,。

2,、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金,。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

2,、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款,。

3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊,、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款,。

4、下班未關(guān)閉門窗,、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

5、在辦公區(qū),、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同,。

(一)范圍

事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍

(二)請(qǐng)銷假流程

1、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù),。

2,、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

3,、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室,。

5,、未按要求請(qǐng)、銷假,請(qǐng),、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理,。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計(jì)不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格,。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過1天按事假計(jì)算,。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假,。

3,、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

4,、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。

5、病假超過一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。

6,、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明,、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室,。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日),。

(六)喪假

員工的父母、配偶,、子女,、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1,、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過5天的護(hù)理假。

(八)探親假,、公休假

員工探親假,、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假,。

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查,。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。