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勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度培訓(xùn)篇一

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，試用期為3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第14條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,、違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第17條非公司過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的`,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失,。

第18條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）,。

第20條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第21條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第22條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度培訓(xùn)篇二

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度,、管理辦法的有效落實(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性,，提高稽查工作的質(zhì)量和效率,，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法,。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門,。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員,、綜合辦公室人事主管及指定人員,。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤,、履職情況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三章稽查考核實(shí)施辦法

第五條由稽查人員對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查,、監(jiān)督,、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性,。因失察、拖延,、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理,，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分),。

第六條凡值班經(jīng)理稽查,、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí),，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）,。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì),、違規(guī)問題,，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分),。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的`違紀(jì),、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）,。

第九條由其他員工舉報(bào)，部門未發(fā)現(xiàn)和處理,，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分),。

第十條在稽查、考核過程中,，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真,、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊,，弄虛作假,，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）,。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤,；

2,、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職,，第一次給予警告處分,，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款,，同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分,。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者,，按績(jī)效管理辦法,，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度培訓(xùn)篇三

第一章勞動(dòng)作息制度

第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,，遵守規(guī)定的作息時(shí)間,，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生,，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,。

第三條因工作需要通知員工加班時(shí),，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由,，不得無故推諉,。

第四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日,，休假一天,。

每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資,。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：00—11：30,，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計(jì)件工資制度的,，實(shí)行彈性工作時(shí)間,，按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行,，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù),。考勤記載要求真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏,、隱瞞,。

第七條公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守,。

第八條員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班,。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均無權(quán)更改或縮短工作時(shí)間。

第九條公司員工上下班,，實(shí)行刷卡制,。要實(shí)事求是，不托人,、不遲到,、不早退、不曠工,，不得弄虛作假,，為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤,、出差,、事假、病假,、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公假,、曠工、遲到,、早退等,。

第十一條員工請(qǐng)四小時(shí)以下事假，按半天計(jì)算,，超過四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計(jì)算,。

第十二條遲到。除班車原因之外,，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到,。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會(huì),、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的`活動(dòng)時(shí)間,，不按時(shí)出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到）,。

第十三條早退,。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘,，為曠工半天論處,。末到正點(diǎn)離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動(dòng),，又未經(jīng)批準(zhǔn),，作為早退，經(jīng)主管簽證請(qǐng)假或公出者除外,。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處,。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總,，并附請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字,，送勞資部門作為編造工資,、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù)。

第三章請(qǐng)銷假制度

第十五條事假

1,、員工上班,，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期,、時(shí)間,、事由等。

2,、員工如因私事須請(qǐng)假,，應(yīng)提前一天向部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因和天數(shù),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話,、傳真請(qǐng)假,，但事后應(yīng)履行補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，報(bào)主管經(jīng)理審核后,，可作為事假。不得托人代為請(qǐng)假,。事假手續(xù)不完備均作曠工論處,。

3、非特殊情況事假,，一律嚴(yán)格控制,。

4、已批準(zhǔn)事假的職工,，按請(qǐng)假天數(shù),，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價(jià)×請(qǐng)假天數(shù)）。

第十六條病假

1,、員工因病請(qǐng)假,，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。

2,、非因工負(fù)傷需休息,，可參照病假處理。

3,、因病長(zhǎng)期休息達(dá)六個(gè)月的,，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明,，報(bào)人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月,，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù),，如在試工期間原病復(fù)發(fā),，病假連續(xù)計(jì)算。

4、長(zhǎng)病職工應(yīng)每月到公司,，將復(fù)查報(bào)告送人力資源部,，如有違者，停發(fā)病假工資,。

5,、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作,，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動(dòng)合同,。

6,、員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)者,，根據(jù)勞保條例規(guī)定,，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%,；連續(xù)工作8—15年者,，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者,，發(fā)本人基本工資80%,；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負(fù)傷,，停止工作連續(xù)休息超過六個(gè)月以上者,，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間,，崗位工資全部扣除,。

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故,，需要治療,、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假,。

2,、員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭(zhēng)而負(fù)傷，憑有關(guān)證明,，可比照工傷,。

3,、符合勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理,。

4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷,，審定后方可作工傷處理,。

5、工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行,。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻法規(guī)定,，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工,，均可享受婚假。

2,、婚假一般為三天,，如雙方年齡達(dá)晚婚，其婚假為十天,。

3,、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，按公假處理,，基本工資照發(fā),，崗位工資扣發(fā)，月獎(jiǎng),、營(yíng)養(yǎng)費(fèi),、津貼適當(dāng)扣發(fā)。

第十九條產(chǎn)假

1,、企業(yè)在職女員工,，符合計(jì)劃生育政策，本人申請(qǐng),，持部門和工會(huì)意見,，辦理休假手續(xù)，報(bào)人力資源部備案,。

2,、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）,；符合晚育條件的,，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天,；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的,，增加休假30天。

3,、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會(huì)意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的,，產(chǎn)假60天,，七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天,。

4,、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工,、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工其基本工資照發(fā),，計(jì)劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計(jì)發(fā)，崗位工資扣發(fā),。月度獎(jiǎng)金,、年度獎(jiǎng)金中的此月所得部分，月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi)）,，勞保用品均不享受,。

5、懷孕七個(gè)月以上的女員工,，不安排晚班勞動(dòng),，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十條護(hù)理假

1、雙方達(dá)晚婚年齡,，女方生育孩子后,，男方享有護(hù)理假。

2,、男方護(hù)理假一般為5天,。

3、護(hù)理假期間基本工資照發(fā),。

第二十一條哺乳假

1,、符合計(jì)劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）,，每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘,。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的二次喂乳時(shí)間,，可以合并使用。

2,、哺乳時(shí)間,，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

3、女員工產(chǎn)假期滿后,，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位領(lǐng)導(dǎo)同意,，工會(huì)出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假,。

4,、哺乳假待遇：聘用人員、合同工,、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工,，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)，崗位工資扣發(fā),，國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā),，效益工資、月度獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金中此月所得部分,、月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi)、高溫費(fèi)）,，勞保用品不予享受,，計(jì)劃外臨時(shí)工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1,、員工本人直系親屬（父母,、養(yǎng)父母、岳父母,、公婆,、兄弟、姐妹,、配偶和子女）死亡時(shí),，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時(shí),，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，休假一天。

2,、員工去外地料理喪事,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假,，車船費(fèi)自理,。

3,、假期基本工資照發(fā)。

第二十三條公假

1,、員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，參加由國(guó)家、地區(qū)組織的各類考試或競(jìng)賽活動(dòng)等,，憑有關(guān)方面證明,，由當(dāng)事人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意,，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享有公假。

2,、人大代表,、政協(xié)委員、黨,、團(tuán),、女代表等參加有關(guān)會(huì)議可作公假。

3,、由單位組織的員工健康體檢,、婦女病普查按公假處理。

4,、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,，按國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項(xiàng)，可享有公假,。

5,、公假不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇,。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚,，其缺勤時(shí)間作事假處理。第二十五條曠工

1,、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者,，一律作曠工處理。

2,、員工無故不服從組織調(diào)配,，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕分配者，一律按曠工處理,。

3,、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位,，以及生產(chǎn),、工作時(shí)間不從事生產(chǎn),、工作滿半天以上者，以曠工論處,。

4,、上班干私活或無事生非、爭(zhēng)吵打鬧,、尋釁斗毆,，一律以曠工論處。

5,、各種假期無正當(dāng)理由無故超假者。超假時(shí)期作曠工論處,。

6,、對(duì)經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效,，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天（單位通知本人期限不回的）,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名,。

7,、其他條例中規(guī)定為曠工的情形,。

第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限

1,、副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2,、各單位中層干部請(qǐng)假,，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3,、部室,、車間管理人員請(qǐng)假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4,、職工請(qǐng)假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn),，一天以上三天以下,，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5,、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6,、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明,，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定,，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7,、婚,、產(chǎn)、哺乳假,，憑單位工會(huì)意見,，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8,、任何員工請(qǐng)假必須遞交書面申請(qǐng),，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處,。

9,、如因特殊情況無法事先請(qǐng)假者，需電話征得部門主管同意后方可休假,。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。