每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧
勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容 工地勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇一
二,、實(shí)行彈性坐班制,，上午8：30—11：00,，下午2：30—5：00為坐班時(shí)間，該時(shí)間內(nèi)教師無(wú)特殊原因必須到辦公室坐班,，否則按遲到早退處理,。
三,、教職工在上班時(shí)間不準(zhǔn)釣魚(yú),，星期天、節(jié)假日釣魚(yú)只能屬娛樂(lè)性質(zhì),，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān),。
四,、醉酒有損教師形象,，在上班期間教職工一律不得喝酒,。如果酒醉不能上課,，一律按曠工處理,；酒后鬧事或酒后失職,，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理,。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生,，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利,，故意違犯義務(wù)教育法,，違者學(xué)校點(diǎn)明批評(píng),，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理,，并依法將其流失的學(xué)生請(qǐng)回來(lái),，執(zhí)意不請(qǐng)，學(xué)校將其上報(bào)主管部門,，執(zhí)行上級(jí)處理意見(jiàn),。
六,、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度,，有事,、有病必須具備必須假條,，假期回校必須銷假,，學(xué)校按請(qǐng)假類別和時(shí)限作出不同處理,。
1,、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課,，病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課,，不扣課時(shí)津貼費(fèi),。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取,，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時(shí)津貼,。長(zhǎng)期病假?zèng)]有上班,，既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)（只享受節(jié)假日,、慰問(wèn)費(fèi)）,。
2,、事假：事收無(wú)論長(zhǎng)短一律自己調(diào)課補(bǔ)上,，報(bào)教導(dǎo)處審批,，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天,，多一天扣10元，享受課時(shí)津貼,；特殊大事不能補(bǔ)課，其事假期間的課時(shí)由代課教師領(lǐng)取,。
公假：（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上,，享受課時(shí)津貼,，一月以上無(wú)法補(bǔ)課,，由學(xué)校安排課程,，公假期間享受70%的課時(shí)津貼,，代課教師按增加課時(shí)計(jì)加課時(shí)津貼,。
3、婚,、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù),，享受公假待遇，超出部分按事假處理,。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資,，同時(shí)扣缺勤費(fèi)40元,，并扣除當(dāng)天課時(shí)津貼,，扣操行分10分,。曠工半天按曠工一天的一半處理,。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開(kāi)出扣款金額,，教導(dǎo)處簽意見(jiàn)，事務(wù)處扣款,。
七,、輔導(dǎo)區(qū)會(huì),、周例會(huì),、政治學(xué)習(xí),，老師必須按時(shí)到會(huì)自始至終,，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元,，扣操行分1分,；未到會(huì)，沒(méi)具備手續(xù)按曠工罰款20元,，并扣操行分5分,，事假一期超過(guò)5次,，多一次扣款10元,，同時(shí)扣操行分1分,。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。
一,、目的和范圍
1.為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序,，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,，有效規(guī)范每個(gè)員工的勞動(dòng)行為,，使其盡到勞動(dòng)責(zé)任,，結(jié)合本廠實(shí)際情況特制定本制度,。
2.本制度適用于全廠車間在職員工和實(shí)習(xí)期員工,。
二,、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)
1.生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)抓好各工序組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律。
2.組長(zhǎng)是本組勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動(dòng)紀(jì)律,。
3.各組長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,，對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,車間主任核實(shí)真實(shí)性并及時(shí)上報(bào)到人事部。
4.各工序組長(zhǎng)要及時(shí)關(guān)注車間機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)狀況,、員工工作狀況（員工精神狀態(tài),、工作熟練程度），隨時(shí)指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,，對(duì)于本人不能解決的問(wèn)題要及時(shí)向車間主任反映,。
三,、工作紀(jì)律：
1.公司所有生產(chǎn)員工必須無(wú)條件服從組長(zhǎng)或車間主任等管理人員安排，有爭(zhēng)議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則,，對(duì)拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰,；屢犯不改的解除勞動(dòng)合同開(kāi)除處理。
2.公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事,；一律不準(zhǔn)組織,、煽動(dòng),、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工,、游行,、示__；一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動(dòng),，違者一經(jīng)查實(shí)，一律開(kāi)除處理,。
3.生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”,，即本工序的生產(chǎn)員,、上工序的檢驗(yàn)員,、下工序的服務(wù)員。時(shí)時(shí)刻刻注意,，對(duì)任何一點(diǎn)小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn),，監(jiān)督上工序的生產(chǎn),，服務(wù)下工序的生產(chǎn),，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無(wú)品質(zhì)缺陷,。
4.生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域,，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡（注明產(chǎn)品名稱,、數(shù)量和生產(chǎn)日期）。
5.打包后的成品填寫(xiě)入庫(kù)單并讓車間主任簽名確認(rèn)后方可入庫(kù),，放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡,。無(wú)產(chǎn)品入庫(kù)單堅(jiān)決不能入庫(kù)。
6.非設(shè)備操作人員,，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場(chǎng)指導(dǎo)情況下,，嚴(yán)禁私自操作操作設(shè)備,；否則造成的一切后果自負(fù)。
7.公司現(xiàn)配備有電鈴,，員工上班,、吃飯、下班時(shí)間嚴(yán)格按鈴聲響起后執(zhí)行,，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開(kāi)崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰,。
8.下班時(shí)整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)閉所有設(shè)備電源開(kāi)關(guān),，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,，關(guān)好門、窗,，上好門鎖,，各工序組長(zhǎng)和車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
四,、出勤紀(jì)律：
1.工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴上崗證,。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,，若上崗證殘舊、破損,、污染,，憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，上崗證遺失補(bǔ)辦每次扣款30元,。
2.員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡,，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴(yán)格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對(duì)應(yīng)處罰,。
3.員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí),，須及時(shí)將考勤卡交車間主任簽字說(shuō)明。未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,，按未出勤處理,。
4.嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象,，違反者嚴(yán)格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對(duì)應(yīng)處罰。
5.考勤卡如有遺失及時(shí)到人事部補(bǔ)辦,，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認(rèn)失卡期間的在崗證明,。
6.嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對(duì)打卡不規(guī)范,，描寫(xiě)或涂改考勤卡者,，一律按未出勤處理。
五,、安全操作規(guī)范：
1.生產(chǎn)車間組長(zhǎng)要做好機(jī)器設(shè)備的使用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可設(shè)入使用,。
2.員工在操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，仔細(xì)閱讀機(jī)器說(shuō)明書(shū),，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)要維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。
3.設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作,。
4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)向班長(zhǎng)或車間主任報(bào)告,。
5.維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè),。
6.車間嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的然險(xiǎn)物品進(jìn)入,。
六、行為紀(jì)律
1.攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，賠嘗該物品市場(chǎng)價(jià)格雙倍處罰,，嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
2.在班時(shí)間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服,，衣著不整（如穿拖鞋,、短褲、光膀子等）,，不遵守公共秩序,，在公共場(chǎng)合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的,，扣10元/次,。
3.凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全,。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔,，否則,，扣5元/次，不聽(tīng)勸告者后果自負(fù)。
4.破壞公共環(huán)境衛(wèi)生,，亂扔雜物,，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價(jià)值物，經(jīng)查實(shí)每次對(duì)車間主任和責(zé)任人視情罰款30-500元不等,。
5.禁止在廠區(qū),、餐廳,、倉(cāng)庫(kù),、車間內(nèi)吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,。如需抽煙必須到廠區(qū)外。
6.故意損壞公共財(cái)物,，除賠償損失外,，視情罰款100-1000元不等,，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退,。
7.在公司內(nèi)酗酒滋事者,，給予當(dāng)事人罰款100-500元并辭退,。
8.對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或外來(lái)客戶行為或語(yǔ)言不尊者,，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴(yán)肅處理直至辭退,。
9.違反會(huì)議或培訓(xùn)紀(jì)律（遲到、無(wú)故不到者,、大聲喧鬧影響他人,、手機(jī)鈴響,、擾亂會(huì)議秩序）,，給予員工每次30元罰款,。
10.餐廳就餐不按順序排隊(duì),、加塞者,，罰款20元/人次；浪費(fèi)飯菜過(guò)多者,，罰款30元/次,；
11.其他違規(guī)違紀(jì)和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當(dāng)事人嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退,。
以上所有制度在公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行,，在下一新制度出來(lái)之前作廢。各部門必須極力配合,！
第一章目的和實(shí)用范圍
第一條為進(jìn)一步提高工作效率,，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)紀(jì)律管理,，強(qiáng)化工作作風(fēng),，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際,，特制定本辦法,。
第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室,、所,、中心）全體在職干部職工。
第二章考勤管理
第三條考勤時(shí)間,。正常上班時(shí)間為：周一至周五，每天上班時(shí)間為上午8:30至12:00,，下午13:00至17:30,。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按上級(jí)通知執(zhí)行。
第四條考勤方式,。
（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室）,，由各站（股,、室）自行考勤，每日簽到2次,，上午簽到時(shí)間：8：30-9：00,，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到,、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退,。凡未簽到,，又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者,，一律按曠工論處,。
（二）考勤實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股,、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，實(shí)行實(shí)名簽到,，不準(zhǔn)代簽,、補(bǔ)簽。如站（股,、室）負(fù)責(zé)人外出,，必須指定1人專門負(fù)責(zé)本站（股、室）考勤,。
（三）凡出差（外出學(xué)習(xí),、開(kāi)會(huì)等）、下鄉(xiāng),、病假,、事假、其它假及周末,、節(jié)假日臨時(shí)安排加班等情況,，負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚,，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查,。
（四）職工缺勤,，其所在站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞,、包庇,，一經(jīng)查實(shí)，按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)站（股,、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。
第五條考勤報(bào)送時(shí)間,。各站（股,、室）考勤每周統(tǒng)計(jì)一次，由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可,、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見(jiàn),，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表,，事前又沒(méi)有向辦公室說(shuō)明原因的,，視為該站（股、室）本周集體缺勤,。
第六條考勤公示,。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日時(shí)間順延）,。職工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏）,，自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí)，逾期不核實(shí)視為認(rèn)可,。
第七條督查,。
（一）由局班子成員任督查組組長(zhǎng)，按值周排班,，組成人員為3-5人,，由辦公室指定，定期或不定期對(duì)全局職工考勤進(jìn)行督查,，每周至少督查1次,，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室,。
（二）督查時(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的,，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股,、室）負(fù)責(zé)人向局黨組作書(shū)面檢查,，并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律,。
（三）督查組不認(rèn)真督查或不按時(shí)報(bào)送督查情況的，視為失職,，本周督查組成員集體算曠工2天。
第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知,。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級(jí)以上實(shí)職干部開(kāi)會(huì),、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239）,，臨時(shí)外出臨時(shí)告知,，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動(dòng)區(qū)域的按曠工計(jì)算,。
第九條請(qǐng)假,、銷假。
（一）職工請(qǐng)假：職工外出30分鐘以上必須請(qǐng)假,，1天以內(nèi)的,由站（股,、室）負(fù)責(zé)人審批；2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，3天以上（含3天）由站（股,、室）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并安排好請(qǐng)假人工作接交后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),最后報(bào)局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）,。
（二）站（股,、室）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）,。
（三）分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：由局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）請(qǐng)假一周以上報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)縣委組織部備案。
（四）主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)縣委,、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批,。
（五）請(qǐng)假一律以審批后假條為準(zhǔn)，如因特殊情況,，事后3天內(nèi)必須補(bǔ)交審批假條，無(wú)審批假條的霸王假一律以曠工計(jì)算,。
（六）請(qǐng)假結(jié)束必須向考勤人員銷假,，如確需延假，須先征得審批人口頭同意,，事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條,。
（七）請(qǐng)病假3天以上2個(gè)月以內(nèi)的，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,；2個(gè)月以上的必須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí)必須注明請(qǐng)假期限,，超過(guò)時(shí)間未到單位上班，又無(wú)批準(zhǔn)的延假手續(xù)的,，按曠工論處,。
（八）請(qǐng)假條一律用信箋擬寫(xiě)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，原件交辦公室,，作為考勤統(tǒng)計(jì)主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查,。
第十條獎(jiǎng)懲,。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，對(duì)考勤結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲制,。
（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元,，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元,。
（二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（或早退）達(dá)3次以上（含3次）,，每累計(jì)3次算1天曠工；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）,；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%）,，累計(jì)曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的報(bào)組織人事部門予以辭退,。全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者,，取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
（三）特殊情況,，連續(xù)事假在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā),；連續(xù)事假一個(gè)月以上不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的50%,；連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月不滿6個(gè)月的,，從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的,，從第七個(gè)月起停發(fā)工資,。
（四）零星事假全年累計(jì)達(dá)22天以上不滿44天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng),，不享受單位福利待遇,；零星事假全年累計(jì)達(dá)44天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)及不享受單位福利待遇外,，超出部分以22天折算一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn),，加扣月總工資的50%，個(gè)人年度考核評(píng)為基本稱職（或基本合格）以下等次。
（五）連續(xù)病假二個(gè)月以內(nèi)的,，工資照發(fā),；除因公負(fù)傷、特種病人（癌癥,、麻風(fēng),、精神病）經(jīng)批準(zhǔn)的以外,，連續(xù)病假超過(guò)二個(gè)月不到六個(gè)月的,，第三至六個(gè)月期間，工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%,，工齡10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起,，工齡不滿10年的發(fā)給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%,，工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%,，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的,，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5%發(fā)放,。連續(xù)病假達(dá)到扣工資人員，單位福利待遇不受影響,，但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng),。
（六）零星病假全年累計(jì)不足44天的，工資照發(fā),；累計(jì)病假44天以上的,，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng),。
（七）一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天、事假超過(guò)3個(gè)月（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外）,、病假超過(guò)6個(gè)月的,，不進(jìn)行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),。
（八）因公外出,、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不上班，連續(xù)超過(guò)15天,，報(bào)組織人事部門辭退,。
第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的，報(bào)縣監(jiān)察局給予記大過(guò)處分一次,，被記大過(guò)處分,，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)照個(gè)人年終考核,、緩調(diào)工資等處理,。
第十二條每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行,。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎(jiǎng),、個(gè)人年度考核、評(píng)先選優(yōu),、獎(jiǎng)勵(lì)和推薦干部的重要依據(jù),。
第三章工作紀(jì)律
第十三條不得在辦公場(chǎng)所化妝。
第十四條堅(jiān)守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）,。
第十五條上班時(shí)間不得玩手機(jī)或電腦游戲,、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無(wú)關(guān)的事情,。
第十六條不得因私事長(zhǎng)時(shí)間占用電話,。
第十七條工作期間，不得消極怠工,、吃零食,、打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等,，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài),。
第十八條嚴(yán)禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要,；嚴(yán)禁借工作之機(jī)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng),、要求服務(wù)對(duì)象用車輛接送、參與娛樂(lè)活動(dòng),；嚴(yán)禁參與賭博,。
第四章違反工作紀(jì)律處罰
第十九條違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。
（一）被局督查組或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀(jì)律的,，曠工一次扣發(fā)工資400元,、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元,。同時(shí),，視情節(jié)給予口頭警告、批評(píng),、誡勉談話,、書(shū)面檢查處理、職工大會(huì)公開(kāi)檢查處理；情節(jié)較為嚴(yán)重的,，給予待崗,、取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)處理。累次違反紀(jì)律,，經(jīng)教育不改的,，作限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門予以辭退。
（二）被上級(jí)作風(fēng)檢查組查到并在全縣通報(bào),，給單位造成不良影響的,，作待崗3個(gè)月處理，待崗期間正常工作,，發(fā)1200元基本生活費(fèi),。取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。待崗期滿后,，視待崗期間工作表現(xiàn),，確定是否恢復(fù)工資或加重處罰（限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門予以辭退）。
第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,。
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,，按時(shí)上下班,，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元,。
2,、公司員工有事、有病不能上班的,，務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,，按曠工對(duì)待,。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以上者,，予以除名,。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資,，并加罰30元,。
4、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗,、頂崗,、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,，并對(duì)每人罰款30元,；若發(fā)生人身、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
5,、在工作中,，員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，不得串崗,、脫崗,、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,，不準(zhǔn)高聲喧嘩,，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事,。凡違反者每次罰款50元。
6,、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,，在非工作區(qū)域進(jìn)行,，否則每次罰款30元。
7,、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋,、背心、短褲,，違者一次罰款30元,，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服,、工作帽,、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò),。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,。違者每次罰款30元,。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,，違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元,。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙,、吐痰,、亂扔雜物，違者罰款20元,，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品,。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,，數(shù)量較大的予以辭退,。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備,、車輛,，一次罰款20元。若發(fā)生人身,、設(shè)備事故,，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé),。
11,、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者,，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,，如有受傷者,，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,，可視狀況決定是否予以除名,。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,，并持續(xù)清潔,，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人,，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,，不改者加倍處罰。
13,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核,、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間,。違者罰款30元。
14,、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從指揮,，服從分配，完成好本職工作,。否則的處以50-100元罰款,，態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。
15,、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡,、洗頭、理發(fā),、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生,。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,，頭發(fā)不得外漏,，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備,、包裝容器中的物品,，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元,。
16、員工在進(jìn)入車間之前,，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒,。凡違反者每次罰款30元,。
17,、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服,、工作鞋,、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽,、鞋上廁所,。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖,、喝飲料等,。凡違反者每次罰款30元,。
19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚,、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà),，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20,、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),，務(wù)必一對(duì)一交班,，若發(fā)現(xiàn)提前離崗,、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要用心配合維修人員,，否則罰款100元。
22,、生產(chǎn)過(guò)程中，車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的，罰款維修工100元,。
23,、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工,、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰,。
24,、工作中員工玩忽職守,、擅離職守等造成重大損失,，除包賠損失外,，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,，狀況嚴(yán)重的，予以除名,。
25,、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私,、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,，連續(xù)三次被查獲，予以除名,。
26,、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,，嚴(yán)重者予以除名。
27,、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償,。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款,。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,，除包賠全部損失外,，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者,，予以開(kāi)除,。
28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,，公司立即予以辭退,。
勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容 工地勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇五一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到,、早退或曠工,、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間:
夏時(shí)制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00
冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查,。
二,、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意,。
2,、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過(guò)電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。
3,、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況,以便考勤登記。
4,、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉(cāng)儲(chǔ),、分揀,、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤,不得涂改,。次月1日,各部門將考勤,、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。
(二)遲到及早退
1,、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過(guò)10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外,。
3,、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。
4,、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗,。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗,。
(三)曠工
1,、有下列情形的,視為曠工。
未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改,、騙取,、偽造休假證明的。
2,、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者扣除當(dāng)月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以除名,。
三,、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效,。
1,、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。
2,、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款,。
3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊,、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款,。
4、下班未關(guān)閉門窗,、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。
5,、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的`,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同,。
四,、請(qǐng)銷假管理
(一)范圍
事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍
(二)請(qǐng)銷假流程
1、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù),。
2,、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假,。
3,、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4,、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室,。
5、未按要求請(qǐng),、銷假,請(qǐng),、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù),。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計(jì)不超過(guò)3天,每季度超過(guò)5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。
(四)病假
1,、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過(guò)1天按事假計(jì)算。
2,、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無(wú)須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假,。
3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。
4,、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過(guò)5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。
5,、病假超過(guò)一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。
6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明,、醫(yī)生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室,。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。
(五)婚假
員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日),。
(六)喪假
員工的父母、配偶,、子女,、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1,、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過(guò)5天的護(hù)理假,。
(八)探親假,、公休假
員工探親假、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假,。
五、監(jiān)督管理
中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查,。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款,。
總則
本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則,、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一,、勞動(dòng)合同
1,、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
2、勞動(dòng)合同分為固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種,。
3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同,。
二、試用期
1,、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資,。
三,、正式員工
1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,，將于試用期滿后獲公司書(shū)面通知成為正式員工,。
2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工,。
四、退休
1,、員工應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休,。
2、公司會(huì)考慮按其它合約形式,，重新聘用已屆退休年齡之員工,。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五,、工作時(shí)間
1,、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間,，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制,。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位,。
2,、公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí),。
3,、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制,。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排,，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工,。
六,、超時(shí)工作
1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作,。
2、若因生產(chǎn),，工作或緊急事件需要時(shí),，公司將合理地安排員工有償加班,。
3、被安排加班的員工,，除特殊事由外,，應(yīng)積極配合公司安排。
4,、員工加班,，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式，補(bǔ)償加班的員工,。
5,、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。
6,、以下情況不視為加班：
（1）參加公司,、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議；
（2）參加公司內(nèi)部,、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí),；
（3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工,；
（4）在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，沒(méi)有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間的；
（5）未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作,。
七,、發(fā)薪日期及方法
1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算,，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月,。
2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶,。
3,、在黃金周的月份（如五一、國(guó)慶,、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1,、動(dòng)合同的解除：
（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同,，須提前三十日以書(shū)面形式通知公司,。
（2）員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
③嚴(yán)重失職,、給公司造成重大損害的
④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的
⑤以欺詐手段,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
⑥被依法追究刑事責(zé)任的
⑦員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2,、勞動(dòng)合同的終止：
有下列情形之一的,，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)合同期滿
（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的
（5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九,、考勤制度
守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守,，公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過(guò)公司所規(guī)定之時(shí)間者,，其薪金將按比例扣除,，屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
十,、休息日,、節(jié)假日
1、享有資格：所有員工,。
2,、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）,。
3,、節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期,，而每年度的節(jié)假日參照國(guó)務(wù)院頒布規(guī)定,。
十一、法定年假
1,、享有資格：除特別約定外,，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假,。
2,、員工所享有之法定年假日數(shù),，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行,。
十二,、病假
享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書(shū),，即可享受政府規(guī)定的有薪病假,。
十三、婚假
享有資格：?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記,，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定》
十四,、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定）
十五,、喪假
享有資格：?jiǎn)T工其直系親屬（父母,、配偶、配偶的父母,、子女）遇喪,，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定,。
十六,、事假
享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七,、工傷
享有資格：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的員工,。
十八、員工福利
1,、社會(huì)保險(xiǎn)：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2,、工作餐：?jiǎn)T工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助,。
3、班車：根據(jù)實(shí)際情況,，公司將酌情向員工提供班車,。
4、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,，公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。
5,、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利,。
（1）、保持良好的精神狀態(tài),、彬彬有禮,、高效敏捷,；
（2）、衣著整潔,、大方得體,、保持良好的儀容儀表；
（3）,、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,，無(wú)不雅姿態(tài),；
（4）,、女性員工不得穿拖鞋、超短裙,、露臍露背裝,、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝,；
（5）,、男性員工不得穿拖鞋、背心,、汗衫,；
（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,，長(zhǎng)過(guò)衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子,。
（7）,、接聽(tīng)電話應(yīng)規(guī)范、簡(jiǎn)潔,、用語(yǔ)禮貌,，樹(shù)立公司良好形象，給客戶留下良好印象,；
（8）,、接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，某某公司”,；
（9）,、來(lái)電盡量在三聲之內(nèi)接聽(tīng)，通話完畢,，道別后待對(duì)方掛斷之后方可掛機(jī),；
（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽(tīng),、撥打電話盡量控制音量,，并注意語(yǔ)氣文明,，以免影響他人；
（11）,、接聽(tīng)重要電話時(shí),，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；
（12）,、同事不在時(shí),，代為接聽(tīng)工作電話，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告,；
（13）,、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥,；
（14）,、沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)接聽(tīng)電話，每次扣1分,；
（15）,、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔，井然有序,，物品擺放整齊,。
（16）、工作結(jié)束后整理好桌面,，將各類資料放入文件柜,，妥善保管；
（17）,、下班時(shí)要關(guān)好門窗,，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī),、復(fù)印機(jī),、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源；
（18）,、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無(wú)噪音,，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話輕,、操作輕,。
（19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì)見(jiàn),、留宿親友,。
（20）、非工作要事，員工不得相互串崗,、脫崗,、打私人電話。
（21）,、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙,、臟物，都必須立即清理干凈,。
（22）,、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改,、搬移公司財(cái)物,。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
（23）,、上班后不允許吃早餐,，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。
