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勞動用工管理規(guī)章制度 勞動規(guī)章規(guī)定篇一
二,、考勤卡不得私自涂改,，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章,，月終結(jié)算以考勤卡為準,。
三、病,、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外）,，事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處,；請病假者,，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理,。
四,、上班時間嚴禁溜崗、吃零食,、看電子小說,、玩游戲,、吹牛聊天、干私活,、酗酒,，如有以上情況者，一經(jīng)查實,，嚴格處理,。
五、每臺機床人手一本工票本,，需認真填寫,，如發(fā)現(xiàn)私改工票者，交公司按規(guī)定處罰,；每批零件加工完成后,，必須交檢察人員檢驗，工票,、路線單一并簽字,，方可生效，否則該工票視為無效工票,。
六,、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋,，被主管人員認可才行,。
七、對于安排加班不服從命令者,，消極怠工,、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理,。
八,、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令,，嚴禁推諉,，嚴禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍,，如有以上情況發(fā)生,，將嚴肅處理。
九,、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道,，不得超越黃線,。
十,、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè),。
十一,、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴肅處理,。
十二,、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題,，嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理,。
第一章、總則
第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條,、職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第四條,、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息,。
第七條,、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。風(fēng)險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風(fēng)險,；勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬,、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛,。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條,、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期,。
第十二條,、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十三條,、勞動合同的履行,、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條,、企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間,。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。
第十六條、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準,。
第十九條,、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資,。
第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié)、社會保險
第二十二條,、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章,、職工勞動紀律制度
第一節(jié),、勞動紀律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1,、按時上班,、下班，不得遲到,、早退,。
2、實行打卡考勤的,，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
3,、因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù)。
4,、未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,。
5、職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準,，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1,、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,。
2,、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。
3,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作,。
4,、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。
5,、愛護公物，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物,。
6、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用。
7,、同事之間團結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。
8、關(guān)心企業(yè),，維護企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險提示：
實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,，維護合法的權(quán)益。
9,、遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)、獎勵與懲戒
第二十五條,、為增強職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚,、晉升,、獎金三種。
第二十六條,、對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚、晉升,、獎金的獎勵：
1,、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的,。
2、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的,。
3,、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,。
4,、其他應(yīng)當給予獎勵的。
第二十七條,、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種,。
第二十八條,、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，給予警告：
1,、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2,、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的,。
3、擅離職守或串崗的,。
4,、消極怠工，上班干私活的,。
5,、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的,。
6,、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
7,、攜帶危險物品入廠的,。
8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的,。
9,、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
第二十九條、職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
1,、無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。
2,、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。
3,、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的,。
4,、連續(xù)曠工時間超過____日，或者________年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的,。
5,、盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的,。
6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具,，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的,。
7,、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的,。
8、二次以上警告視做嚴重違反紀律,。
9,、其他程度相當?shù)那樾巍Ｂ毠み`規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
1.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘,；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2.入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司面試,，并經(jīng)確認合格后,，可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2張,；公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),，以使員工對公司概況有初步了解。
3.試用期新員工被錄用后,，一律實行試用期,，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核,。試用期薪資執(zhí)行公司制度標準,；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者，公司予以辭退,。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。
4.聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同,，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知,。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同,。
5.勞動合同新員工在入職一個星期內(nèi),，公司與其簽訂勞動合同，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同,。
6.離職手續(xù)凡離職者,，必須先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財產(chǎn)若有損失,、遺失，其損失全額從薪資中扣還；
7.個人資料員工的個人資料包括家庭住址,、電話,、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
8.業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度,。實行年終考核和年中考核,。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù),。員工福利
9.社會保險在公司工作三個月試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險,。
工作規(guī)范
1.行為準則盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密,；愛護公司財物,，不浪費，不化公為私,；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則,；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為,；
2.工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,，提高工作效率；熱愛本職工作,，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作,，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非,；對本職工作應(yīng)爭取時效,，不拖延，不積壓,；待人接物態(tài)度謙和,，以爭取公司同仁與客戶的合作；
3.工作紀律按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到,、早退,；服從上級的工作安排,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行,；
考勤制度
1.工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制,。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：
2.考勤辦法公司員工一律實行早晨上班簽到制,。簽到必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者,，視為遲到,；超過31分鐘，視為曠工,。遲到,、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3.請假程序和辦法員工請假,，需填寫請假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,，需經(jīng)總經(jīng)理批準,，方可準假。
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序,，保證各項生產(chǎn)正常運作,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展,，結(jié)合本公司實際情況特制訂本制度,。
第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工,。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間,。如需加班，依生產(chǎn)需要臨時通知,。
第四條按規(guī)定時間上,、下班，如遇趕貨,，上,、下班時間按照車間安排執(zhí)行。有事要請假,，必須填寫請假條,，由廠務(wù)管理人員簽名，總經(jīng)理批準并送行政部作考勤依據(jù),。
第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯,、嬉戲打鬧、吵架打架,、私自離崗,、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)
第六條作業(yè)時間謝絕探訪,，禁止廠外人士在車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔,。(臺能由固定之人保操作,、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間,。
第八條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備和人員，精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家,，各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量,。
第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料,、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報告上級處理,。
第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單,，不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料,、紙箱等）退回倉庫,，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物品,、物料有條不紊的擺放,，并做好標識，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。
第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標準,、工藝規(guī)程進行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，由操作人員自行承擔。
第十二條在工作前仔細學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo),，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）,。
第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認后,，任何人均不可以隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,，應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進,。
第十四條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的1
儀器,，設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機械設(shè)備,、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處,。
第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),，因工作需要臨時抽調(diào),，服從廠務(wù)管理人員的安排。
第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,，確保生產(chǎn)安全,。
第十七條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標志,，不能混料。廠務(wù)管理人員,、品檢人員,、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量,。
第十八條員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉到地上的元件必須撿起,。、
第十九條操作機器的人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品,，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置,。
第二十條下班時（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍,，操作機電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源，做好設(shè)備保養(yǎng)工作,。
第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強現(xiàn)場管理,，所有人員隨時保證場地整潔、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,。
第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外），若有此行為且經(jīng)查實者,，將予以扣發(fā)一個月工資的罰款,。
第二十三條不準惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，無新開除,，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
此規(guī)章制度自20__年7月11日星期一正式開始執(zhí)行,，在執(zhí)行的過程中,，如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當調(diào)整，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補充,。
自制度公布正式執(zhí)行日起,，所有辦公人員必須嚴格遵守執(zhí)行。
以上制度的檢查,、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行,。
第一章總則
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,。
第三條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章公司勞動用工制度
第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育
第五條員工應(yīng)聘公司職位時,，應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應(yīng)聘公司職位時,，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。
第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第二節(jié)勞動合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。
第十一條公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。
第十二條勞動合同的履行,、解除、終止嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制,。
第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批,。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資,。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除,。
第五節(jié)社會保險
第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第三章員工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；
（2）準時參加早例會接受點名,；
（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù),；
（4）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
（5）員工辭職應(yīng)當經(jīng)公司批準,，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù),。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；
（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；
（3）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本員工作；
（4）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（5）愛護公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財物,；
（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用,；
（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；
（8）關(guān)心公司,，維護公司形象,，不做有損公司形象和利益的行為,；
（9）遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行,。
第四章附則
第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論,，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收以此作為已向員工公示的證明,。
第二十三條本制度自頒布之日起生效。
為了規(guī)范公司管理制度,，提高生產(chǎn)工作效率,，創(chuàng)造一個和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境,，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1,、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間，并按指定地點排隊準備開早會,；
2,、用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表,；
4,、加班時間：根據(jù)季節(jié)具體安排；
5,、上班時間須穿廠服,，
6,、上班時間穿拖鞋者，
7,、上班時間在車間大聲喧嘩者,，
8、嚴禁在車間內(nèi)吃早餐,，
9,、上班時間不能遲到、早退,，遲到
10,、上班時間不能隨意走動、串崗,，如有特殊情況需要上廁所或者會客者,，并必須向線長說明情況；
11,、請假須有請假條,，未請假者按曠工處理；
12,、上班時間不能有吵架,、打架等現(xiàn)象，
13,、上班時間使用移動電話者
14,、上班時間禁止吃零食，
15,、車間內(nèi)禁止吸煙,，
16、個人工作臺面要保持整潔,，
17,、個人工具、茶杯,、清潔工具要按規(guī)定放置,，
18、上下班代打卡者,，
19,、服從線長分配，不能頂撞線長,，
20,、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線，
21、未排隊用餐,，餐盤擺放不整齊者,，
22、廠內(nèi)不準亂扔垃圾,，各線長應(yīng)負起管理監(jiān)督作用,，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規(guī)者及時予以制止和考核,，未進行考核的線長負連帶責(zé)任,，生產(chǎn)部將做不定期的檢查。
勞動用工管理規(guī)章制度 勞動規(guī)章規(guī)定篇七為促進企業(yè)發(fā)展,，順利完成公司下達各項任務(wù),，特制定以下規(guī)章制度：
全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，認真完成各項任務(wù),，努力實現(xiàn)公司計劃安排。
一,、全體員工必須遵守國家法律法規(guī),，自覺遵守公司規(guī)章制度，熱愛公司,，熱愛工作,，遵守職業(yè)道德,。
二,、遵守公司勞動紀律，不遲到,，不早退,，不串崗，不曠工,，如有特殊情況必須寫請假條,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理,。
三,、按時上下班，上下班一律打卡,，實行一人一卡,，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡,，如有發(fā)現(xiàn),，扣款20-50元。
四、工作時間不準聊天,、唱歌,、看書、會客,、玩手機,、嚴禁在產(chǎn)品，材料上坐,、躺,、踩、踏,。
五,、全體員工在工作任務(wù)忙時，沒有任何理由不加班,。
六,、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間，嚴禁擅自動用各類消防器材,，嚴禁酒后上班,。
七、上班必須穿工作服,，上班不準穿拖鞋,、涼鞋、西裝短褲,、高跟鞋,、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元,。
八,、提倡“以廠為家，廠興我榮”愛護公司財產(chǎn),，每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器,、擦洗機器、關(guān)好窗戶,，如違反扣款10-20/次,。
九、公司員工要注意公司形象,，個人形象,，每天保持工作場地清潔衛(wèi)生，物料,、工具,、辦公用品等擺放整齊,。
十、生產(chǎn)車間嚴禁吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰,。十一,、公司全體員工應(yīng)該相互尊重，講話文明,，待人禮貌,，不準罵人。
十二,、全體員工在公司內(nèi)不準賭博,、打架斗毆、盜竊,，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,，情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理，工資全扣,，出現(xiàn)事故自己承擔,。
十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),，文明工作,，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，因工作需要臨時調(diào)動,，必須服從安排,。
十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的,，惡意攻擊公司管理人員和同事的,，連續(xù)曠工3天的，開除處理,，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理,。
十五,、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護公司利益,，保守公司商業(yè)機密,，如有違反扣款500元并開除。
十六,、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守,。
