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勞動者違反規(guī)章制度 勞動規(guī)章規(guī)定篇一

一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意愿,，需公司提出辭職申請,。

二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個(gè)月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內(nèi)容具體,、實(shí)事求事,，寫清辭職原因、理由,，履行辭職審批程序,。

三、辭職審批程序：

1,、普通員工;組長——車間主任——部門主管——廠長

2,、管理人員、技術(shù)人員：部門主管——廠長——總經(jīng)理

四,、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?，將審批好?《辭職申請書》交廠長報(bào)總經(jīng)理備案，自批準(zhǔn)日起到招進(jìn)同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù),。

五,、因特殊情況如：結(jié)婚、參軍,、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù),。

六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注;所有進(jìn)廠員工工作承諾期限均為一年,進(jìn)廠時(shí)有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者工資結(jié)算80%

七,、沒有充分的辭職理由申請辭職,，除履行上述程序辦理外，工資結(jié)算60%。

八,、認(rèn)真履行公司規(guī)定工作承諾,，完成承諾者工資結(jié)算100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇,。

九,、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導(dǎo)申請辭職者,，如被查出,，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無理取鬧,、消極怠工,、騸動是非行為公司將給予違紀(jì)開除之處罰。

第二節(jié) 辭退規(guī)定

一,、辭職因種種原因達(dá)不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn),，公司將給予辭退處理。

二,、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下：

1. 不能認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者,。

2. 操作水平不過關(guān)，經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者,。

3. 工作消極,，做事不專心，不團(tuán)結(jié)同事,，沒有上進(jìn)心，無法與他人溝通者

4. 大錯(cuò)不犯,、小錯(cuò)不斷,，耍老油條作風(fēng)者。

5. 在試用期不能適應(yīng)本崗位工作被辭退的員工,，按試用期工資100%結(jié)算

(注：試用期為一個(gè)月),。

三. 被辭退者由部門主管填報(bào)辭退通知書，寫清辭退原因,，上報(bào)廠長或總經(jīng)理

備案后執(zhí)行辭退決定,。

四. 被辭退者經(jīng)調(diào)查在日常工作中如沒給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)損失者，工資結(jié)算工資80%,，如經(jīng)調(diào)查有對公司造成損失者(視情節(jié)輕重)工資結(jié)算60-70%,。

勞動者違反規(guī)章制度 勞動規(guī)章規(guī)定篇二

1、在街道勞動保障所的領(lǐng)導(dǎo)下,，開展宣傳人力資源和社會保障政策,、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記,、失業(yè)登記,，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況,，并及時(shí)更新信息,，建立基礎(chǔ)臺賬，實(shí)行動態(tài)管理,。

3,、收集、發(fā)布就業(yè)信息,，開展職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù);了解、掌握培訓(xùn)需求,，收集,、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時(shí)上報(bào),，組織推薦轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè),。

4、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作,，受理就業(yè)援助申請,，建立管理臺賬和及時(shí)更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作,，為就業(yè)援助對象提供各種再就業(yè)援助服務(wù),。

5、配合市,、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),，及時(shí)采集和維護(hù)用人單位在用工管理、工資支付,、勞動標(biāo)準(zhǔn),、社會保險(xiǎn)等方面的基本信息。

6,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報(bào)告?zhèn)浒腹ぷ?，協(xié)助做好勞動爭議的調(diào)解工作。

7,、協(xié)助社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作,，督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個(gè)人辦理社會保險(xiǎn)登記;辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等參保,、續(xù)保手續(xù);為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象查詢社會保險(xiǎn)參保情況,，做好靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作,。

8、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況,，并建立基本信息庫，發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡,，指導(dǎo)建立退休人員自管組織,，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問,、醫(yī)療保健等方面活動;對享受社會保險(xiǎn)待遇的各類人員進(jìn)行資格認(rèn)證和體檢預(yù)約,。

9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項(xiàng),。

勞動者違反規(guī)章制度 勞動規(guī)章規(guī)定篇三

第一章 總 則

一,、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》,、《社會保險(xiǎn)法》,、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度,。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工,。

二、單位全面遵守勞動,、社會保險(xiǎn),、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),、工會組織,、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益,。

三,、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工,、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會責(zé)任,，促進(jìn)職工全面發(fā)展,，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，提升單位核心競爭力,，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體,。

四,、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律,，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信,、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚,，構(gòu)建誠信、和諧,、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一,、招聘原則

(一)本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件,，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

(二)單位招用職工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定)，不招用不符合錄用條件的職工,。

二,、招聘條件

(一)單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件,。單位如招用16周歲至18周歲的人員,，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,。

(二)勞動者應(yīng)聘時(shí),，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件,、證書等材料,。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書,、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的,，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三,、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定)

(一)單位各部門需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請,，經(jīng) (相關(guān)權(quán)限管理人員)批準(zhǔn)后,，由人力資源部門統(tǒng)一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。

(二)招聘崗位的情況,，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場,、招聘會、大中專院校,、技工學(xué)校,、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布,。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表,，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料,，核查應(yīng)聘人員的身份證,，確定初試人員名單。

(四)人力資源部門(或增員部門)組織初試,，初試可采取筆試,、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行,。初試合格者,，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

(五)復(fù)試由人力資源部門,、增員部門共同組織,，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試(可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作,、性格測試等內(nèi)容),。

復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查,、組織體檢,，并提交 (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。

(六)經(jīng) (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定的人員,，由人力資源部門(或增員部門)與其聯(lián)系,，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng),。

四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)

新招聘人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)到單位 部門辦理下列手續(xù)：

1.如實(shí)填寫職工情況登記表;

2.核對相關(guān)證明材料原件,，并復(fù)印一份留單位存檔;

3.提交照片 張,，用于辦理職工證等證件;

4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn));

5.辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù),。

五,、訂立勞動合同

(一)單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時(shí)間,，可以在新招聘人員報(bào)到前,、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月,。

勞動合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章,，并加蓋單位公章(或者勞動合同專用章)。

(如存在分支機(jī)構(gòu)的,，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同;本單位所設(shè)立的等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),，受單位委托,，以單位的名義與職工訂立勞動合同)。

(二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,，與其約定試用期(具體由單位定,，但勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個(gè)月)。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi),，試用期超過一個(gè)月的,，將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同,。

(三)勞動合同訂立后,，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本,，并按規(guī)定進(jìn)行公示,。

(四)其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,，作為勞動合同的附件,。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行,。

(五)單位已招用的職工,，原勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見,，經(jīng)人力資源部審核,，報(bào) (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定,。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的,，單位依法訂立無固定期限勞動合同,。

(六)單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名,、性別,、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起始時(shí)間,、勞動合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),，其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制,。

勞動者違反規(guī)章制度 勞動規(guī)章規(guī)定篇四

1.制定目的

規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程,，確保離職交接工作順暢進(jìn)行。

2.適用范圍

公司三職等(含)以下員工的離職作業(yè),。

3.管理部門

人力資源部為本制度的管理部門,。

4.內(nèi)容

4.1離職類型及申請要求

4.1.1辭職：自動請辭離職

(1) 三職等(含)以上須提前一個(gè)月申請

(2) 一、二職等須提前10天申請

4.1.2辭退：解雇離職

因故被解雇者,，公司應(yīng)事先通知員工,，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。

4.2離職程序

4.2.1員工辭職,，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》,，并按《員工離職申請單》上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù),。

4.2.2若屬辭退情形,，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項(xiàng)中注明原因,，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù),。

4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦理→財(cái)務(wù)部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離廠

勞動者違反規(guī)章制度 勞動規(guī)章規(guī)定篇五

一,、目的:

為確保員工離職時(shí),，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作,，特制定本辦法,。

二、適用范圍:

適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

三,、離職管理

1,、辭職

1.1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留,，探討改善其工作環(huán)境,、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后,，遞交行政人事部。

1.4審批通過后,，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé),。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔,、結(jié)算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者,，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請,。

1.7審批權(quán)限:

崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工,、廚師,、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管,、質(zhì)檢,、秘書、助理,、出納,、統(tǒng)計(jì)、班組長等)中層管理崗位(各部門主管,、會計(jì))高層管理崗位(副總經(jīng)理,、總經(jīng)理)部門主管√√__副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理__√√董事會__×√

2、辭退,、除名

2.1有以下情況的予以辭退:

(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,、工作流程給公司造成巨大損失的;

(2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的;

(3)損害單位利閃,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成壞影響的;

(4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序各社會秩序的;

(5)貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的;

(6)受到刑事處罰的;出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后,，作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫,。交由行政人事部審核,。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù),。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé),。

2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動離職,，作除名處理,。

3、離職面談員工辭職,、辭退時(shí),，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要，可請其他人員協(xié)助,。談話完成下列內(nèi)容:

(1)審查文件,、資料的所有權(quán);

(2)審查其了解公司秘密的程度;

(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;

(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù),。

(5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交,、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份,，并由移交人,、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。

移交清單由移交人,、接交人各持一份,，一份送行政人事部備查。

4.3移交事項(xiàng)

(1)現(xiàn)款,、有價(jià)證券,、帳表憑證

(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備,、器具,、印鑒

(3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

(4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

(5)未完成事項(xiàng)

4.4監(jiān)交

(1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交,，但情況特殊者,，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

(2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交,。

5,、薪資

5.1除名員工不發(fā)放薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后,，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止,、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放,。

5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì)，通過后才可發(fā)放薪資,，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者通過司法機(jī)關(guān)處理。

5.5離職,、辭退,、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中,，審計(jì)通過的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放,，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間。

6,、管理

6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任,。

6.2辭退或除名的員工,，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方。

6.3在通知期內(nèi),，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任,。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失,，需受連帶處分。

勞動者違反規(guī)章制度 勞動規(guī)章規(guī)定篇六

一、入職

為了明確新員工入職過程的規(guī)范,，保證新員工的融入,，特制定本規(guī)定。

1,、新聘用員工要嚴(yán)格按照公司入職制度執(zhí)行,，并履行入職手續(xù)。

2,、新聘用員工入職,，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職需填寫人事部印制的《新員工入職綜合信息登記表》和簽訂《勞動合同》,。辦理入職手續(xù)時(shí),，新聘用員工需提供以下個(gè)人資料：

①本人有效身份證原件、復(fù)印件 ;

②有效學(xué)歷,、任職資格證書及職稱證明原件及復(fù)印件;

③1寸彩照兩張,。

3、新聘員工要認(rèn)真,、如實(shí)地填寫員工登記表中的各項(xiàng)內(nèi)容,，其中任何資料的更改，都需要及時(shí)通人力資源部,。

4,、新員工辦理完入職手續(xù)后，由人力資源部發(fā)放辦公用品,，并作相應(yīng)的登記,。

5、新員工正式上崗,，各部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等,。

6、新員工入職之后,，試用期為一個(gè)月,，試用期期間底薪：專員4200元;副主管：5200元;主管：7400元;經(jīng)理：9600元，績效工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放,。

二,、 離職

為規(guī)范公司員工的離職管理，維護(hù)公司和離職員工的利益,，特制訂本規(guī)定,。

1,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前7天向所在部門提交辭職報(bào)告，由部門主管,、部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)之后,，方可并辦理離職手續(xù)。

3,、正式員工辭職的,，必須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，辭職報(bào)告中應(yīng)詳細(xì)寫明辭職原因,，由部門主管,、部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理離職手續(xù),。

4,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),。余留工資在未辦理完離職手續(xù)前不予發(fā)放,。給公司造成損失的，要追其賠償責(zé)任,。

三、交接

規(guī)范離職手續(xù)交接工作,，使后續(xù)工作有序地進(jìn)行,。

1、離職員工需將一些物品,，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人,。交接必須由移交人、接收人與監(jiān)交人共同簽字,，并簽注時(shí)間地點(diǎn),。未完成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚。

2,、離職交接須以文字形式記錄備案,，保證資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn),、賬務(wù),、資料、印章,、鑰匙,、工作等全部移交無誤。

3,、公司重要證照,、檔案文件,、材料的交接須呈總經(jīng)理確認(rèn)簽字。

4,、員工離職必須履行完整的工作交接程序,，交接手續(xù)辦理完畢后財(cái)務(wù)部方可對其進(jìn)行工資結(jié)算。

四,、其他事宜

1,、辦公室對員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案,。

2,、當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知人力資源部做相應(yīng)變更,。

3,、對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理,，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利,。

4、對于交接不清的離職,，因此給公司造成損失的,，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。

5,、本制度適用于本公司所有人員,。

1、用工標(biāo)準(zhǔn)：

所有員工在入職時(shí)必須提具清晰,、準(zhǔn)確的履歷表(附照片),，公司有權(quán)利用各種方式對員工提供的信息進(jìn)行調(diào)查。如信息有誤,，有權(quán)立即開除處理,。

2、入職程序：

部門招聘申請→公司核編→組織招聘→部門面試→經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理入職手續(xù)→開始計(jì)算考勤,。

所有員工入職時(shí)必須提供有效的健康證明,。

2)所有員工入職時(shí)必須按照財(cái)務(wù)部的制度繳納一定數(shù)額的服裝押金。

3)所有員工入職時(shí)必須出具有效的身份證,、學(xué)歷證明的原件及復(fù)印件,。

4)新進(jìn)員工試用期為1—3個(gè)月。特別優(yōu)秀的,，或在試用期內(nèi)有重大貢獻(xiàn)的可提前轉(zhuǎn)正,。轉(zhuǎn)正后享受國家法定規(guī)定的相關(guān)待遇。

3,、離職程序：

員工辭職申請→部門審批→經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理離職手續(xù)→結(jié)算工資

1)員工需要離職時(shí),，試用期內(nèi)員工必須提前3天書面提交辭職報(bào)告;轉(zhuǎn)正員工必須提前1個(gè)月提交書面辭職報(bào)告,。在批復(fù)以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排,，按照曠工處理;不按照以上時(shí)間提前提交書面辭職報(bào)告就離職的,，公司不予批準(zhǔn)。

2)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理,，處罰一律按行業(yè)約定俗成：曠一扣三處理,。

3)各部門接到員工辭職報(bào)告后，須立即以書面形式報(bào)辦公室備案,，如因延時(shí)造成酒店損失者,，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。