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勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇一

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)本年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位。

(一)要做到三個(gè)“有利于”,。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng),。

(二)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,，提高自身素質(zhì),，尋求自身發(fā)展，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,，憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開展科技攻關(guān),、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng)，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力,。

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程服務(wù)上,。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本,、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)開拓,、新品開發(fā),、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用,。

第三條根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位,，制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書，并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批,。

(一)勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書要須跟進(jìn)市場(chǎng),，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來(lái)開展，為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù),。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度,，把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上,。

(三)必須使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分,。

(四)使勞動(dòng)競(jìng)賽向高層次發(fā)展,，做到長(zhǎng)賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵,，年年有新招。

第四條勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施管理,。

(一)成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,，做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容,、目的,、意義，將職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái),。

(三)調(diào)查,、分析,、推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,，積極爭(zhēng)取支持和幫助,，推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開展,。

第五條對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競(jìng)賽更具有效益性,。

(一)由單純完成產(chǎn)值競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,，采取以產(chǎn)值、安全,、效益,、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(二)競(jìng)賽向科技創(chuàng)新,、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變,。廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新活動(dòng),，由苦干變巧干,，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。

(三)由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變,。充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則,。

第六條組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié)、評(píng)比,、獎(jiǎng)勵(lì)工作,。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作。

第七條要做好競(jìng)賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,，及時(shí)總結(jié)宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型,，確保競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成效。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇二

自辭的,，如果用人單位有以下”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，否則就不需要支付,。

被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，否則就不需要支付。

被辭的,，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金,。

被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見以下勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定。

一,、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8,、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1,、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的;

8,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的,。

9、勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11,、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。這就必須理解“工資”的含義。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

第五十三條規(guī)定,，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資,、實(shí)發(fā)工資之分,。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,，一般未包括加班工資,、津貼、補(bǔ)貼,、福利待遇等,。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資,、加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼等,。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、所得稅,，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等,，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資,、實(shí)發(fā)工資為基數(shù),。基本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分,，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi),、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資,，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

勞動(dòng)合同法：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇三

院勞動(dòng)生活部是連接學(xué)生,，食堂，后勤與物業(yè)等學(xué)院相關(guān)部門的紐帶,。通過(guò)成立生活管理專業(yè)委員會(huì),、深入廣大同學(xué)日常生活以及廣泛的收集全院學(xué)生的意見及建議等方式對(duì)與學(xué)生息息相關(guān)的餐飲、住宿,、洗浴,、校園內(nèi)購(gòu)物和教學(xué)區(qū)生活等多方面進(jìn)行組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理，經(jīng)常向?qū)W院相關(guān)部門反映學(xué)生的心聲向同學(xué)們反饋學(xué)院的相關(guān)信息,。此外,，本部門還負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)制度的落實(shí)與實(shí)施，同時(shí),，健全學(xué)院的勞動(dòng)衛(wèi)生制度,，確保同學(xué)們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校園之中，并對(duì)全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督,、維護(hù),。

1、本部設(shè)立部長(zhǎng)一名,，兼做生活管理專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng),；

2、本部另設(shè)生活管理專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)人3名,，勤工助學(xué)組負(fù)責(zé)人2名,，宣傳組負(fù)責(zé)人1名；

3,、生活管理專業(yè)委員會(huì)下設(shè)干事x名,，勤工助學(xué)組干事x名，宣傳組干事x名,；

4,、本部專設(shè)文書1名，負(fù)責(zé)記錄各項(xiàng)會(huì)議記錄,，管理本部門的檔案等相關(guān)工作,。

i.紀(jì)律

1,、本部例會(huì)及各項(xiàng)臨時(shí)會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)到，遲到三次或無(wú)故不到一次者即視為自動(dòng)退出,；

2,、學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)、勞動(dòng)或其他任務(wù)時(shí),，必須準(zhǔn)時(shí)到，遲到三次或無(wú)故不到一次者視為自動(dòng)退出,；

3,、上課或晚自習(xí)及團(tuán)日活動(dòng)時(shí)，若學(xué)生會(huì)有活動(dòng)需離開,，必須向老師或班級(jí)考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況待允許后在離開,；

4、平時(shí)不得打著學(xué)生會(huì)有活動(dòng)的幌子請(qǐng)私假,、曠課或逃課等違紀(jì)事項(xiàng),，一經(jīng)查出，學(xué)生會(huì)立即除名并嚴(yán)格按《學(xué)生手冊(cè)》處理,；

5,、不喝酒、不吸煙,、不賭博,、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴(yán)處理,；

6,、嚴(yán)格遵守學(xué)院的《學(xué)生手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀(jì),，立即除名并從嚴(yán)處理,；

7、值班要做到準(zhǔn)時(shí)到,，不遲到,，不早退，不善自離崗,，如有發(fā)現(xiàn),，遲到兩次，除名,，曠職一次,，除名；

8,、值班時(shí)要認(rèn)真填寫值班記錄,，不得代簽,，不得慌填，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處治,；

9,、值班時(shí)，不允許帶同學(xué)來(lái)辦公室聚會(huì),，打鬧,，媳戲等，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應(yīng)處分,；

10,、值班后，要認(rèn)真做好值班室衛(wèi)生,，然后關(guān)閉窗戶,，關(guān)燈，電扇等鎖門方可離去,；

11,、個(gè)人形象及其它：在校期間，不準(zhǔn)奇裝異服,，要做到樸素大方,，儀表整潔；

12,、在校期間,，不準(zhǔn)濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品,，不染個(gè)性的怪發(fā)等,；要注意男女文明交往；

13,、要禮貌待人,，團(tuán)結(jié)他人，互幫互助,；要積極的對(duì)待工作,，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯(cuò)誤與不足，支持好人好事,，反對(duì)不良風(fēng)氣,；

14、身為學(xué)生干部,，必須樹立較強(qiáng)的主人翁意識(shí)并且在生活學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用,；

15、注意維持學(xué)生會(huì)的聲譽(yù),，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,，服從學(xué)生會(huì)的管理與領(lǐng)導(dǎo),，完成各項(xiàng)交給的任務(wù)；

16,、要協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間,，不掛科。若有掛科取消學(xué)生會(huì)職位,；

17,、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)生會(huì)的“十大必須”。

因諸多原因,，本部以上規(guī)章制度并未完善,。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇四

為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù),，特制定以下規(guī)章制度：

全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù),，努力實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃安排。

一,、全體員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，熱愛公司,，熱愛工作,，遵守職業(yè)道德。

二,、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到，不早退,，不串崗,，不曠工，如有特殊情況必須寫請(qǐng)假條,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開,。如有違反按照《考勤制度》處理。

三,、按時(shí)上下班,，上下班一律打卡，實(shí)行一人一卡,，考勤卡由本人自打,，嚴(yán)禁代打卡，如有發(fā)現(xiàn),，扣款20-50元,。

四,、工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、唱歌,、看書,、會(huì)客、玩手機(jī),、嚴(yán)禁在產(chǎn)品,，材料上坐、躺,、踩,、踏。

五,、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí),，沒(méi)有任何理由不加班。

六,、嚴(yán)禁帶小孩和外來(lái)人員進(jìn)入車間,，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材，嚴(yán)禁酒后上班,。

七,、上班必須穿工作服，上班不準(zhǔn)穿拖鞋,、涼鞋,、西裝短褲、高跟鞋,、赤背,、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

八,、提倡“以廠為家,，廠興我榮”愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器,、擦洗機(jī)器,、關(guān)好窗戶，如違反扣款10-20/次,。

九,、公司員工要注意公司形象,，個(gè)人形象,，每天保持工作場(chǎng)地清潔衛(wèi)生，物料,、工具,、辦公用品等擺放整齊,。

十,、生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,，不準(zhǔn)亂扔垃圾,，不隨地吐痰。十一,、公司全體員工應(yīng)該相互尊重,，講話文明，待人禮貌,，不準(zhǔn)罵人,。

十二、全體員工在公司內(nèi)不準(zhǔn)賭博,、打架斗毆,、盜竊，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理,，工資全扣，出現(xiàn)事故自己承擔(dān),。

十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),，文明工作,，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng),，必須服從安排,。

十四、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)的,，惡意攻擊公司管理人員和同事的,，連續(xù)曠工3天的，開除處理,，工資全扣,。其它均按照《人事管理制度》處理。

十五,、公司全體員工遵守職業(yè)道德,，維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)機(jī)密,，如有違反扣款500元并開除,。

十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守,。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇五

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第11條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；

（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及自治區(qū),、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,；,。

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第19條非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止,。

（1）勞動(dòng)合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意再續(xù)的；

（2）員工達(dá)到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

以上情況終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第23條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）,、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

第26條員工每天正常上班時(shí)間為：

長(zhǎng)白班：上午8：00～12：00,，下午14：00～18：00

三班：白班8：00～16：00,；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六,、星期日,；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資,。工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行制定,。

第33條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第34條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第37條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。

第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第42條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資,。

第43條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；

（4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第47條公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能,。

第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制,，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第49條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（4）有事,、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（8）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請(qǐng)書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù),。

第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）下井作業(yè),，必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽,、攜帶急救器等,；

（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間,，忠于職守，不消極怠工，不干私活,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛護(hù)公物,，小心愛惜使用機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財(cái)物,；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（9）關(guān)心單位,，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

（10）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；

（11）遵守單位的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；

（5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品,；

（6）對(duì)消防設(shè)備、其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（10）進(jìn)入公司大門禁止吸煙。班前,、班中嚴(yán)禁喝酒,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司,；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第54條員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表?yè)P(yáng),。

第55條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于公司技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身,，處置得當(dāng)，極力搶救,，使單位利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使單位避免重大損失的；

（5）對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第56條為維護(hù)正常的秩序,，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過(guò)、罰款,、辭退四種,。

第57條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元,；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

（1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（2）不穿礦工工作服、安全帽下井的,；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的；

（5）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的,；

（6）未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

（7）非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的,；

（9）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的；

（10）在禁煙區(qū)吸煙的,，班前,、班中喝酒的；

（11）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；

（12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第58條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的,；

（2）未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的；

（3）無(wú)理取鬧,，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

（4）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的,；

（5）上班時(shí)間打牌、下棋的,；

（6）將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：

（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的,；

（2）違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

（3）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,；

（4）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇六

第___條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第___條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第___條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第___條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第___條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工,。

第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第___條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第___條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。

第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工,，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇七

1,、根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃，為使廣大員工做到安全,、文明,、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù),，為此,，必須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全勞動(dòng)管理制度,，確保生產(chǎn)工作秩序良好,、有序進(jìn)行，特制訂本制度,。

2,、本制度適用對(duì)象為公司全體員工。

1,、遵紀(jì)守法,，自覺(jué)遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治,、文化和業(yè)務(wù)技術(shù),，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵,、事故預(yù)想與反事故演習(xí),、“雙增雙節(jié)”活動(dòng)、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng),，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

2,、文職人員著裝要整潔大方,，其余工種職工著裝要符合安全,、勞保的要求,。

3、實(shí)行掛牌上崗,，上班必須登記,。

4,、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位,，準(zhǔn)時(shí)上下班,，上班即上崗，專心工作,，專心操作,，專心制作，專心施工,，提高工時(shí)利用率,；不曠工，不脫崗,，不串崗,，不睡崗，不在崗吃零食,，不干私活,，不看與本崗位無(wú)關(guān)的書報(bào)，不在辦公室（工作,、施工區(qū)域）閑談,、喧嘩，不妨礙他人工作,，不帶小孩上班,。

5、財(cái)務(wù)人員所負(fù)責(zé)的原始記錄,、統(tǒng)計(jì),、報(bào)表、臺(tái)帳,，記載要清楚,，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整,，填寫要真實(shí)不漏項(xiàng),，傳遞要及時(shí)，做到系統(tǒng)化,、規(guī)范化,、檔案化；向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù),、表報(bào),、資料要準(zhǔn)確、迅捷,；認(rèn)真做好信息的收集,、健全和反饋工作,。

6 、要遵守社會(huì)公德,，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時(shí),，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序,，不賭博,，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng),。

（一）事假

1,、因私事不能上班者，必須事前書面請(qǐng)假,，準(zhǔn)假后方能離開本崗位,，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí),，應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請(qǐng)假,、延假手續(xù)。

2,、因私事請(qǐng)假,，原則上每次請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)十天，全年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)二十天,，事假一律不計(jì)出勤,，扣發(fā)工資。

（二）工傷假

因工負(fù)傷,，必須憑“工傷事故報(bào)告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書,，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理,。

（三）非因工傷假和病假

1,、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng),、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理者,，一律按曠工處理,。

2、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的通知》辦理,。

（四）婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù),，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無(wú)故延長(zhǎng)假期者，按事假處理,。

（五）喪假

職工的父母,、夫妻,、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天,，工資照發(fā)，往返車船,、住宿費(fèi)自理,。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育文件辦理。

（七）帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

（八）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息,，按勞動(dòng)法規(guī)定給予3倍工資。

1,、全體員工作息時(shí)間冬季早上10：30—下午7：00,，夏季早上10：00—下午7：30，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元,，10分鐘以內(nèi)扣10元,，超過(guò)10分鐘扣20元，1小時(shí)之內(nèi)不到者算曠工,。

2,、串崗，在崗吃零食,，干私活,，看與本崗位無(wú)關(guān)的書報(bào)，在崗閑談,、喧嘩,，妨礙他人工作，帶小孩上班,，每次扣獎(jiǎng)金5元,；干私活，情節(jié)嚴(yán)重者,，按有關(guān)規(guī)章懲處,。

3、上班時(shí)間睡崗，每次扣睡崗人員20元,。

4,、事假、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資,。

1,、本制度與《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按《勞動(dòng)法》和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的，以本制度為準(zhǔn),，如本制度沒(méi)有涉及的,，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇八

勞動(dòng)規(guī)章制度在制定的時(shí)候要突出幾個(gè)重要方面,，讓人們能夠很容易的理解,，并能夠執(zhí)行。

員工到達(dá)法定退休年齡但社保未交夠年限,，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納嗎,？

我的理解是，只要還在企業(yè)上班,，企業(yè)就應(yīng)該為其繼續(xù)繳納社保,。

第一，按照社保法的精神,，可以繼續(xù)繳費(fèi)達(dá)到法定的退休年齡,，但養(yǎng)老保險(xiǎn)還為未夠年限，這種情況實(shí)際還是非常多的,，按照社保法的規(guī)定,，達(dá)到法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有達(dá)到15年,，可以繼續(xù)繳費(fèi),，直到達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限為止。這說(shuō)明即使達(dá)到了法定的退休年齡,，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限就可以繼續(xù)繳費(fèi),。當(dāng)然這種繳費(fèi)怎么繳?在明確不能一次性補(bǔ)繳的情況下，只能是逐年繳費(fèi),，在單位繼續(xù)上班的,，還是應(yīng)該按照原來(lái)的繳費(fèi)方式，由用人單位和個(gè)人按比例承擔(dān),。我們?cè)趯?shí)際操作中,，也是這樣處理的,。

第二，勞動(dòng)關(guān)系變成了勞務(wù)關(guān)系,，用人單位承擔(dān)的是道義責(zé)任按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則的要求,，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止。但是終止勞動(dòng)合同是由人來(lái)操作的,，這涉及到操作中的情與法的問(wèn)題,，從法律的角度上來(lái)講，勞動(dòng)合同可以終止,，用人單位不會(huì)承擔(dān)任何法律責(zé)任,，但是如果不終止,，也不會(huì)有什么法律責(zé)任,，情與法都得到了兼顧，作為企業(yè)的員工雖然和企業(yè)沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系,，但是勞務(wù)關(guān)系還存在,。“勞動(dòng)和勞務(wù)”這中間雖然只相差一個(gè)字,，但是這里面包含的法律意義是完全不同的,，對(duì)于法律的執(zhí)行者——用人單位，也是一個(gè)巨大考驗(yàn),。

綜上所述,，達(dá)到法定退休年齡，意味著用人單位可以終止勞動(dòng)合同,，但養(yǎng)老保險(xiǎn)未達(dá)到待遇領(lǐng)取年限,，這是員工存在的實(shí)際問(wèn)題，社保法規(guī)定也是允許繼續(xù)繳納的,。因此,，在這種情況，我認(rèn)為如果勞動(dòng)者雖然達(dá)到了法定的退休年齡,，作為用人單位還是應(yīng)當(dāng)靈活來(lái)理解法律的精神,，既要考慮勞動(dòng)合同法的因素，也要考慮社保法的精神,，綜合起來(lái)考慮,。這時(shí)用人單位為達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納社保雖然已經(jīng)不是法律的責(zé)任，而是履行道義上的義務(wù),，這同樣是非常上重要的,。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇九

第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。

第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息,。

第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0―3個(gè)月,。

第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除,、終止嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

公司,、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十三條公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十四條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請(qǐng)表并審批,。

第四節(jié)工資福利

第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資,。

第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）準(zhǔn)時(shí)參加早例會(huì)接受點(diǎn)名,；

（3）因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù),；

（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn),，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù),。

第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（3）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本員工作,；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（5）愛護(hù)公物，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物,；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（8）關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象,，不做有損公司形象和利益的行為；

（9）遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十條按本公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。

第二十二條本制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體員工公布,。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊(cè)，員工簽收以此作為已向員工公示的證明,。

第二十三條本制度自頒布之日起生效,。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十

1,、遵守《道路交通安全法》，過(guò)馬路時(shí)要按照交通燈通行,，應(yīng)當(dāng)在人行道內(nèi)行走;在沒(méi)有交通燈,、人行橫道的路口，或者沒(méi)有過(guò)街設(shè)施的路段,，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)安全后通過(guò),。

2、不跨越,、倚坐道路隔離設(shè)施,，不扒車、強(qiáng)行攔車,、追車,、拋物擊車等妨礙道路交通安全的行為。

3,、不在馬路上玩耍,，使用滑板、旱冰鞋等滑行工具,。

4,、年齡未滿12周歲的學(xué)生，不駕駛自行車,、三輪車上路行駛,。

5、年齡未滿16周歲的學(xué)生,，不駕駛電動(dòng)自行車上路行駛。

6,、乘坐公交車和其他車輛時(shí),，要遵守車內(nèi)秩序，不干擾駕駛,，不將身體任何部分伸出車外,，不跳車。

7,、不到坑,、池、塘,、溝,、河流、施工重地等不安全的地方玩耍,。

8,、病從口入,，注意飲食衛(wèi)生，不暴食,，不吃腐爛變質(zhì)的食品,。

9、在參加游泳,、滑雪,、溜冰、燃放鞭炮等有危險(xiǎn)性的活動(dòng)時(shí),，要在家長(zhǎng)和其他監(jiān)護(hù)人的指導(dǎo)下進(jìn)行,。

10、要正確使用家用電器,，不玩火,、電、物品或有危險(xiǎn)的玩具,。

11,、掌握防火小常識(shí)，發(fā)生火災(zāi)時(shí),，要沉著冷靜不慌張,，并及時(shí);在消防到來(lái)之前，使用正確的逃生方法,，進(jìn)行自救,。

12、遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，不帶有危險(xiǎn)的學(xué)習(xí)用品和玩具到校;課間不追逐打鬧,，不做有危險(xiǎn)的游戲;有事或生病，要及時(shí)向?qū)W校請(qǐng)假,。

13,、不進(jìn)入游戲廳、舞廳;不觀看不健康的書刊和音像制品;不吸煙酗酒;不賭博和參加封建迷信活動(dòng),。

14,、年齡未滿16周歲的學(xué)生，不能脫離監(jiān)護(hù)單獨(dú)居住;不私自外出,，外出時(shí)要與家里人打招呼,。

15、不輕信陌生的話,，遇到危急的事情時(shí),，要及時(shí)。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十一

勞動(dòng)仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，超過(guò)一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分?jǐn)≡V,。說(shuō)明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方,，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費(fèi)計(jì)算不足額等,。

實(shí)踐中,，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品,、重視銷量,，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動(dòng)法,，直到承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任才后悔不已,。以下是常見勞動(dòng)法問(wèn)題以及相關(guān)提醒，供各企業(yè)和勞動(dòng)者參考,。

規(guī)章制度要合規(guī)

規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂,，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,。規(guī)章制度不僅實(shí)體內(nèi)容需具備合法性與合理性,，在制定程序上也要符合法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四條對(duì)此有明確規(guī)定,。

常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下：

1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定,。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。

2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗,。比如入職交押金,、罰款,、扣證件,，違反計(jì)劃生育開除,、強(qiáng)制消費(fèi)等。

3.未履行公示和告知程序,。比如只在辦公室內(nèi)張貼,。

4.超越勞動(dòng)管理工作的范疇,。比如沒(méi)有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā),。

法律風(fēng)險(xiǎn)：不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，要承擔(dān)給勞動(dòng)者造成損害的賠償責(zé)任,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)依據(jù)不合規(guī)的制度解除員工勞動(dòng)關(guān)系,，可能要支付賠償金,。

規(guī)范做法：

1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)擬定初稿，提交給職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。

2.歸納各方意見,，最終確定,。

3.公示和告知?？梢圆扇『炇辗?、考試法、傳閱法,、培訓(xùn)簽收法,。

其他提醒：留檔保存好會(huì)議通知、簽到文件,、會(huì)議紀(jì)要等材料,，以便爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)舉證。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十二

1,、公司每一位員工,都應(yīng)在公司人事部登記造冊(cè),所使用的身份證應(yīng)是唯一的,、有效的。

2,、員工備案時(shí)應(yīng)提供身份證或戶口本,學(xué)歷證明,健康證明,管理人員另外提供簡(jiǎn)歷及專業(yè)證書等,。

3、公司應(yīng)在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動(dòng)合同,合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)法要求,不得強(qiáng)加公司個(gè)人意愿,員工有自覺(jué)配合的義務(wù),。

4,、勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)互惠互利、公平合理的原則,確實(shí)能維護(hù)員工的切身利益,。

5,、公司員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)工作制,超過(guò)8小時(shí)為加班,加班費(fèi)按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付。

6,、員工每月工作26天以上,滿26天為加班,法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,因工作需要確實(shí)需要加班的,應(yīng)合理安排調(diào)休或給予加班補(bǔ)貼,。

7、公司應(yīng)為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),工傷勞動(dòng)保險(xiǎn),社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)等,繳納辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

8,、公司應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,不得有危險(xiǎn)隱患存在,機(jī)械設(shè)備應(yīng)有安全保護(hù)措施。

9,、公司按月給工人支付工資,每月6-10日發(fā)放上一個(gè)月的工資,不得以任何理由拖欠,。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種。

10,、員工因公受傷,享受工傷待遇,工傷管理辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。當(dāng)車間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害,或者非職責(zé)范圍內(nèi)操作造成的人體傷害,有個(gè)人自行承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé)。

11,、員工有權(quán)力接受公司進(jìn)行的各種培訓(xùn),公司每年一次組織員工進(jìn)行逃生演練,加強(qiáng)對(duì)員工的自救教育,提高員工安全意識(shí),。公司有義務(wù)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的條件,并定期組織員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

12、公司要為員工提供一定的福利待遇,在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位,公司要給與相應(yīng)的津貼,執(zhí)行辦法按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行,。公司不能強(qiáng)迫員工進(jìn)行可能引起生命危險(xiǎn)的作業(yè)活動(dòng),。

13、工作的員工工作滿一年以上的,在經(jīng)濟(jì)上給與相應(yīng)的補(bǔ)貼,補(bǔ)貼以工齡工資的形式發(fā)放,。

14,、進(jìn)行人性化管理,提升員工的精神生活,對(duì)家庭困難的給予援手,對(duì)生病的員工給予探望和關(guān)懷,節(jié)假日組織職工開展聯(lián)歡活動(dòng),豐富職工的文化生活。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十三

第一章公司簡(jiǎn)介

1,、企業(yè)介紹

2,、公司機(jī)構(gòu)

第二章聘用規(guī)定

1、基本政策

l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì),；

l職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘,；

l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。

2、入職手續(xù)

l應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試,、面試,、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后,，可被公司聘為正式員工,。

l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；

l非深圳戶籍人員,，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書,；

l入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,，身體不合格者,，不予錄用；

l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說(shuō)明書》與新員工面談,。

l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。

3,、試用期

l新員工被錄用后,，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月,，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。；

l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn),；

l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者,，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。

4,、聘用的終止

l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）

提交書面通知,。

l若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動(dòng)合同,。

5,、勞動(dòng)合同

l新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書,，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)

合同和保密協(xié)議書,。

6、離職手續(xù)

l凡離職者,，必須先填寫離職申請(qǐng)書,。

l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),，方可正

式離職,。

l未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失,、遺失,，其損失全額從薪資中扣還；如薪

資不足以抵扣時(shí),，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任,。

7、個(gè)人資料

l員工的個(gè)人資料包括家庭住址,、電話,、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

8,、業(yè)績(jī)考評(píng)

l公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度,。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或

提薪的重要依據(jù),。

第三章員工福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

l在公司工作三個(gè)月試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者,，公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),。

2、津貼與補(bǔ)貼

第四章工作規(guī)范

1,、行為準(zhǔn)則

l盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密,；

l愛護(hù)公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,；

l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則,；

l保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為,；

2,、工作態(tài)度

l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率,；

l熱愛本職工作,，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

l員工之間應(yīng)通力合作,，互相配合,，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；

l對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,，不積壓；

l待人接物態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作,；

3、工作紀(jì)律

l按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到,、早退；

l服從上級(jí)的工作安排,，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；

4,、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

5,、溝通與投訴

提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）,。

接待制度：

l各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通,；

l人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；

l每月日為總經(jīng)理接待日

第五章考勤制度

1,、工作時(shí)間

l公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制,。周六,、周日為正常工休時(shí)間。

公司作息時(shí)間為：

2,、考勤辦法

l公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制,。

l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到,；超過(guò)31分鐘,，視

為曠工。遲到,、曠工者分別按公司制度予以處罰,。

3、請(qǐng)假程序和辦法

l員工請(qǐng)假,，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的,，

需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，方可準(zhǔn)假。

4,、休假種類和假期待遇

l病事假：

員工因病請(qǐng)假,，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明,，一月五天以內(nèi),，扣發(fā)假日工資的50%，超過(guò)五日者,，按病假時(shí)間,，工資全額扣發(fā)。

員工因事請(qǐng)假,，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗者,，按曠工處理。

l喪假：在公司任職一年的員工,，倘若直系親屬去世,，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母,、配偶,、子女,。

l年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi),，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假,，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率,。

l婚假：在公司任職滿一年的員工,，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件,。

第六章工資,、津貼和獎(jiǎng)金制度

員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍,。

l工資和津貼

公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼,，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分,。工資和津貼包括：工資,、崗位技能津貼、

公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果,，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼,。

l公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金,。

第七章員工的發(fā)展

1,、在職培訓(xùn)

l為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,，并建立培訓(xùn)記錄,。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。

l公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí),，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

2,、內(nèi)部競(jìng)聘

3,、晉升機(jī)會(huì)

l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任,。

第八章附言

l本手冊(cè)屬內(nèi)部資料,，請(qǐng)注意妥善保存。

l如若不慎遺失,，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào),，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。

l員工在離職時(shí),，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部,；

l本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解,，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本

手冊(cè)內(nèi)容,，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤,。

l本手冊(cè)如需修正,，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆,。

勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十四

一,、學(xué)校成立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)

二,、充分認(rèn)識(shí)調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進(jìn)學(xué)校人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的發(fā)展,，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組的“第一道防線”作用,。

三、規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組的建設(shè),。

四,、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組的主要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校在人事安排過(guò)程中發(fā)生的糾紛，預(yù)防糾紛激化,；通過(guò)調(diào)解工作宣傳法律,、法規(guī)和政策，尊重社會(huì)公德,，遵守勞動(dòng)法,。

五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛,，應(yīng)及時(shí)調(diào)處,，做好資料的積累。

六,、調(diào)解小組組長(zhǎng)每學(xué)期召集一次調(diào)解員會(huì)議,，了解工作情況。

七,、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)校勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作。