每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇一

2,、公司員工有事,、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假,，批準后方可離開,。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待,。曠工一天罰款100元,，月累計曠工三天以上者，予以除名,。

3,、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假,，不得擅自離開,，否則取消本日工資，并加罰30元,。

4,、無部門主管人員批準,，員工不得私自換崗、頂崗,、調(diào)班,，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身,、設備事故,，所造成的損失，由責任者負全部責任,。

5,、在工作中，員工必須堅守工作崗位,，不得串崗,、脫崗、睡崗,，不準玩耍瘋鬧,，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談,，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所,，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元,。

6,、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事,，必須向本部門領導請假后,，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元,。

7,、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心,、短褲,，違者一次罰款30元，并責令其立即更正,。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服,、工作帽、雨靴,，從鞋靴消毒池內(nèi)走過,。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元,。

9,、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙,、吐痰、亂扔雜物,，違者罰款20元,，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,，數(shù)量較大的予以辭退。

10,、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備,、車輛，一次罰款20元,。若發(fā)生人身,、設備事故，所造成的損失,，由責任者負全部責任,。

11、工作中嚴禁打架斗毆,，凡違犯者,，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,，如有受傷者,，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案,，可視情況決定是否予以除名,。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,，并保持清潔,，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人,，未落實的罰部門領導)并令其立即改正,，不改者加倍處罰。

13,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核,、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間,。違者罰款30元。

14,、工作期間員工必須聽從指揮,，服從分配，完成好本職工作,。否則的處以50-100元罰款,，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

15,、員工必須經(jīng)常洗澡,、洗頭、理發(fā),、剪指甲保持個人衛(wèi)生,。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,，頭發(fā)不得外漏,，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設備,、包裝容器中的物品,，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元,。

16,、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒,。凡違反者每次罰款30元,。

17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服,、工作鞋,、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服,、帽,、鞋上廁所。違者罰款30元,。

18,、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食,、嚼口香糖,、喝飲料等,。凡違反者每次罰款30元。

19,、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚,、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫,，若達不到標準的每張罰款10元,。

20、各生產(chǎn)車間交接班時,，必須一對一交班,，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款,。

21,、各生產(chǎn)車間在交接班時，設備出現(xiàn)故障沒有排除,，員工不得擅自離開崗位,，并要積極配合維修人員，否則罰款100元,。

22,、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,，因此出現(xiàn)設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,，罰款維修工100元,。

23、對各工序的運行設備操作工,、保全工要定期進行維護保養(yǎng),，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰,。

24,、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,，除包賠損失外,，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的,，予以除名,。

25,、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為,，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲,，予以除名,。

26、對盜竊公司財物的員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名,。

27,、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的,，要照價賠償,。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備,、設施的,，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款,，情節(jié)嚴重者,，予以開除。

28,、公司職工凡被國家公安機關收審的,，公司立即予以辭退。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇二

(一)請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律,，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序,，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定,。

1,、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班,，都須辦理請銷假手續(xù),。

2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),，期滿后,，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù),。

3,、按照逐級負責制的運行規(guī)則,，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假,，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假,，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領導同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準,。

4,、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行,。

5、未經(jīng)批準,，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育,、通報直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟處罰。

6,、建立考勤制度，專人負責,，認真執(zhí)行考勤登記,，嚴格月度、年度考核,。

7,、因公外出(回集團公司開會,、出差等)須辦理離崗手續(xù),。

8,、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。

(二)運銷分公司機關工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念,，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:

1,、工作時間早8-12，下午14:30-18:00,，不得遲到,、早退，不得從事與工作無關的活動,，不準在電腦室娛樂,，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2,、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會,，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排,，對相關事宜提出建議,，統(tǒng)一思想，達到共識,。

3,、科長不在時，相關科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務進行匯報,，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元,。

4,、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備,，否則一次罰款5元,。

5、各種會議期間一律關閉手機,，否則一次罰款5元,。

6、機關人員積極參加集體勞動,、公益性活動,，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元,。

7,、嚴格執(zhí)行請銷假制度,，請假3天以內(nèi)，由科長簽字,，副經(jīng)理批準,。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元,，按銷假時間算起，綜合科存檔,。

8,、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機,、關機,，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元,。

9,、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假,，否則處罰司機20元,。

10、保持良好的辦公秩序,，不得在辦公場所嬉戲,、打鬧、高聲喧嘩,，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時間不許打撲克,、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11,、主動熱情接待來客,，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作應積極辦理,，不得拖拉推諉,。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員;不清楚歸屬范圍的事項,，應帶到辦公室或單位領導處詢問,，不得推諉。

12,、對來客應用語禮貌,，舉止文明,，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務,，不得冷落,、訓斥、辱罵來人,。13,、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預約的私人來訪,，應盡量縮短時間,，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的,，應盡量縮短談話時間,，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14,、機關工作人員,，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負責記錄,，建立臺帳。月末工資中扣減,，并做通報,。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常,，各項工作能夠有條不紊按秩序開展,，更好的服務于用戶，樹立良好的形象,，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:

1,、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄,，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資,、獎金依據(jù),。

2、嚴格請銷假制度,，按照“兼顧公務,、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦,，返回及時銷假,，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

3,、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當月獎金,，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金,。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日,，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算,。每人每月允許請假2次,，每次4日(包括路途)。

4,、所有機關工作人員在工作期間因公務出差,、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦,，不得因離崗而影響工作,。

5、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實行輪休制,。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行,。其它時間不得請假離崗,，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

(四)計算機及網(wǎng)絡使用的管理辦法

為加強工作紀律和辦公電腦使用管理,，促進辦公自動化,，提高工作效率，特作如下規(guī)定:

1,、各科室使用計算機應以辦公、學習,、科研為主,，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲,，看影視碟片及其它與工作,、學習、科研無關的活動,，禁止qq聊天,、視頻聊天,。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址,。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，給予行政處分，直至追究其法律責任,。

3,、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱,、調(diào)用,、復制、傳播網(wǎng)絡中反動,、黃色的影像制品,，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關法規(guī)進行處理，并追究刑事責任,。

4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。

5,、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。

6,、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機,，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任,。

7,、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源,，防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由責任人承擔80%。

三,、費用管理制度

(一)用水用電管理

1,、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水,、煮飯,。

2、上班時將宿舍燈具,、電視機關掉,，下班時將辦公室燈具、電腦關掉,，嚴禁長時間無效開機,。

3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項,。

4,、及時關閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水,。

5,、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告,。

6、不得私拉亂接,，隨意改動原供電線路,。

7,、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關,，嚴禁長時間開機,，嚴禁無人狀態(tài)下開機,，不得將空調(diào)溫度設置過低,。

8,、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查,，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報批評。

(二)差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定,，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法,，望遵照執(zhí)行,。

1、因公出差必須填制差旅費審批單,，經(jīng)部門負責人,、經(jīng)理審批后方可外出。

2,、差旅費報銷要注明出差時間,、地點、事由,、路線,、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后,，到公司財務科報銷,。

3、嚴格按出差時間及路線報銷,，超出審批范圍的費用自行處理,。帶車外出，只報銷住宿費及補助,。按集團公司規(guī)定,，去太原,、北京出差，住宿須在集團公司辦事處,，否則不予報銷,。

4、對于因公出差報銷車,、路卡等票據(jù),，當事人要詳細注明事由、時間,、起止路線等,，經(jīng)單位負責人、分管領導及經(jīng)理審批后到財務處報銷,。財務人員要按規(guī)定嚴格審查,，凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。

5,、各科室人員外出辦事,、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票,，費用不律不予報銷,。

(三)通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用,，固定電話超支由工資支付,。

2、所有人員手機必須24小時保持開機,，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦,，不在服務區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話,，不得因聯(lián)系中斷影響工作,，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。

3,、各單位必須控制固定電話費用支出,，禁止外單位人員撥打無關電話。

4,、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放。

(四)業(yè)務招待費管理

1,、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,，不準上煙,、上酒,、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批,。

2,、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳,，詳細說明每次招待的時間,、事由、人數(shù),、金額等,。

3、因工作關系需要安排客飯時,，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。

4,、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單,，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐,，事后補辦就餐手續(xù),。

5、上級部門業(yè)務檢查,、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排,。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話,，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,，有關規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行,。

1,、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元,。

2,、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡,，防止丟失,、損壞。丟失,、損壞者自費申請補辦磁卡,。

3,、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;

4,、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置,，因此造成話機不能使用，責任自負;

5,、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費,，剩余話費可用于次月使用;

6、不得在電話線上串接其它普電話機,，否則沒收普通電話機,，取消使用公司電話資格。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇三

一,、 提前十分鐘到崗,，換好工作服，檢查好儀容,、儀表,。

二、 上班時間站立規(guī)范,，不得倚墻,、靠椅，不準聚一起閑談,，上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范,，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所,，違者一次罰款5—20元,。

三、 遇到客人和上司,，要主動問好點頭致意,，不能視而不見。違者一次罰款5—20元,。

四,、 客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座,。在服務過程中請使用禮貌用語,，客人買單要致謝，客人離時要送客,，請客人慢走,，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5—20元,。

五,、 不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的,，不準向客人索取物品與小費,。若因態(tài)度問題導致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔,。視情節(jié)輕重罰款20—200元,。

六、 拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領導保管,，并盡快與客人取得聯(lián)系,，不準私自留藏，占為已有,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰款20—200元并后果自負。

七,、 如遇客人較多時,，不得私自離崗。離崗要上報領班(包括上洗手間),，領班安排人員頂崗后,，才能離開,。否則所造成的后果由本人承擔，并罰款20元/每次,。

八,、 不準在餐廳內(nèi)奔跑,，不準在餐廳、包廂,、公共場所大吼大叫,、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元,。

九,、 不得罷工，或三五聚集鬧事,，嚴禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機密或抵毀酒店形象,，違者開除處理。

十,、 員工必須參加班前會及平常的業(yè)務培訓,，違者一次罰款5元。

十一、 在工作中隨時服從,，工作完后再提出見解,，不得當眾與領導爭辯，否則視情節(jié)輕重,，罰款50—100元,，并在班會上作書面檢討。

十二,、 上班時間不準吃東西,，更不準私自吃、用酒店或客人的食物,，違者罰款50—200元,，情節(jié)嚴重者開除。

十三,、 不準帶包進入工作場所,，違者罰款5—20元。

十四,、 下班后不準在酒店逗留,，違者罰款5元。

十五,、 熟悉業(yè)務知識,，了解每天供應的菜式及酒水、熟記菜單酒水單,，如因業(yè)務不熟,，造成客人不滿情緒的，視情節(jié)輕重,，初次罰款5—50元,，下崗培訓三天(不計工資)，所造成的損失由本人承擔,。

十六,、 上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元,。

十七,、 不許利用職務之便少記客人所用食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元,。

十八,、 不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元,。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇四

目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作,，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循,，使車間的管理工作規(guī)范化,、標準化、制度化,，特制定如下各項管理制度,。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合,，為公司發(fā)展,，個人利益盡職盡責。

1,、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合,。由組長列隊、清點人員,，然后開早會(周六,、周日除外)，宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項,。

2,、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋,、涼鞋,、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙,。

3,、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準遲到,、早退、曠工等,。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工,、睡覺、打鬧,、妨礙生產(chǎn),、無故離崗、串崗等違章事宜,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰,，根據(jù)事態(tài)的嚴重性，相關責任人負連帶責任,。

4,、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識;認真督導員工填寫流程卡,，并卻保流程卡的正常流通,。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小,、交貨的難易度,，提前相應時間停機，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,，廢料和有用料放到指定位置,，嚴禁混放，并且關閉好相關電源,、門窗,，有秩序的排隊下班。

6,、愛護公司財物,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領用的工具自行保管,，用后歸還,，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴禁亂涂,、亂貼等不良現(xiàn)象,。

7、所有人員對車間物料控制負責,，確保材料充分利用,，減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責,，對師傅交待的任務按期定量完成,，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8,、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責,。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,，確保工序半成品,、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

9,、員工必須貫徹“安全第一,，預防為主”的原則,。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞,。所有人員必須會正確使用滅火器,、消防栓等。

10,、 所有員工必須對自己負責,，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,，絕不可抱有僥幸心理,，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人,。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩,、長鳴不息。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇五

為加強我院的科學管理 ,， 制度 管理 ,，明確工作任務和職責，建立正常工作秩序,，改善服務態(tài)度和服務質(zhì)量,，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務的總體水平,。充分調(diào)動干職工的積極性,，不斷提高服務質(zhì)量和工作效率，努力改善職工工作.生活 ,、 福利條件,。堅持以公共衛(wèi)生 服務為主導，以 基本醫(yī)療 為龍頭,，以醫(yī)療保障體系為陣地,，全面加強醫(yī)療安全。努力創(chuàng)造條件拓寬服務范圍,。 按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求 ,，不斷完善各項工作管理制度和規(guī)章制度，建立安全,、穩(wěn)定,、健康,、長效的發(fā)展工作機制,。真抓實干，為開創(chuàng) 年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作,。

第一條 ：全院干部職工認真執(zhí)行國家的法律,、法規(guī),、以及各項規(guī)章制度。 必 須牢固樹立 “全心全意為人民 服務 ”的思想,，履行“救死扶傷,、樂于奉獻”的崇高品德， 廉潔奉公,， 各負其責 ,，使各項管理工作真正落到實處。

第二條：實行院長 負總責 ,、院委 成員分線負責管理的 制度,。堅持民-主集中制原則，不斷改進工作作風,，全面完成 年的各項工作任務,。

第 三 條：“內(nèi)抓管理、外樹形象”是治院的方針,，狠抓內(nèi)部管理,，建立 健 全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項 衛(wèi)生 公共事務管理制度，是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務對象服務,，也是預防 各種差錯發(fā)生的有效措施,。

第 四 條：完善全院各項規(guī)章制度以及勞動紀律管理辦法，全面實行 服務 管理考核,。

第 五 條： 不斷完善各項醫(yī)療體制建設 ,， 加強醫(yī)療安全教育，嚴防醫(yī)療差錯發(fā)生,。醫(yī)務及工作人員診治及工作期間,， 因工作馬虎 、 服務態(tài)度惡劣,，違反操作規(guī)程以及末及時書寫醫(yī)療文書所造成事故或 醫(yī)療 糾紛,，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟利益受損，根據(jù)情節(jié)由當事人承擔百分之四十至百分之六十 直接賠償 和 行為 責任 ,，并 取消評先,、評優(yōu)、晉升,、晉職資格,，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任。重大問題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行,。

第 六條：不斷加強公共衛(wèi)生服務體系建設,，行政、公衛(wèi)各線專干認真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務考核標準》有計劃有步驟的每日組織實施,，并將實施進度以及下村,、開會,、群眾反映等情況做好日記，院委會及分管負責人每月進行督查,，作為發(fā)放績效的重要依據(jù),。

第七條：醫(yī)務人員實行每日早會 制度 ，做好交接-班工作,。同時也形成行政值班 制度 ,，值班人員保證 24小時手機暢通，應急事件處理時5分鐘之內(nèi)到達現(xiàn)場,。

第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務有關的業(yè)務工作;禁止收受紅包,、禮金、回扣;經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級主管部門處理,。

第 九 條：干職工因違反計劃生育,、“兩非”工作以及違法、違紀,、違章事件的將解除聘任合同或勞動合同,，將取消全年年終獎金，取消評先,、評優(yōu),、晉升、晉職資格,，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任,。

第 十 條：節(jié)假日安照院委會根據(jù)法律、法規(guī)以及各種節(jié)假日管理辦法所制訂的《勞動紀律管理辦法執(zhí)行》

第 十一 條：干職工要樹立“院興我榮,，院衰我恥”的意識,，人人關心集體，人人參與管理,，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻計獻策,。凡干職工爭取的外援資金，院方可以在不負擔任何費用的情況下按 一定的比例進行 獎勵,。

第十 二 條：按照時間表上下班和值班表上班,，夏季作息時間從 5 月 1 日起至 9 月 30 日止實行上午 7 ： 30—11 ： 30 ;下午 2 ： 30—5 ： 30 為上班時間;冬季 10 月 1 日至 4 月 30日上午 8 ： 00—12 ： 00 ;下午 2：00 —5 ： 00 為上班時間;其余時間 按 值班 制度 安排。

第十 三 條：按時上班,，不遲到,、不早退、不曠工,，穿戴整潔,，上班時間必須穿工作服，護士加戴工作帽,、口罩,。做到優(yōu)質(zhì)服務，面帶微笑,，精神爽爽,，待病人如親人，急病人之所急,，想病人之所想,。接待熱心、解釋耐心,、觀察細心,、診治精心。樹立嚴謹務實的學術(shù)態(tài)度,，任勞任怨,，努力學習，認真實踐,，勇于創(chuàng)新,。

第十 四 條：保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生;做到地上無紙屑，墻壁,、窗臺無灰塵,，屋角、天頂無蜘蛛網(wǎng)等,。用愛心愛護院容院貌,，各自辦公室整潔、清晰,，資料存放有序,，藥、械擺放整齊,、干凈,。

第十 五 條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密,，用高度的負責態(tài)度,，嚴肅對待自己的工作崗位及嚴格遵守操作規(guī)程。

第 十 六 條：每月四天假,，以星期日或星期六為休假日,。其他的按《勞動紀律管理辦法》執(zhí)行。違反《勞動紀律管理辦法》超過的天數(shù)視為曠工,。

第十 七 條：我國傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié))不列入每月 4 天假內(nèi),。

第 十 八 條：干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務培訓學習和出差的視為出勤,。

第十 九 條：下村出公差,，必須有記錄，要向當班人說明,，去什么地方,，與什么人，干什么事,，需要多久時間,，并且要當事人的簽名回單，且及時交當班人記錄,。

第二十條 ：全面加強公共衛(wèi)生服務,，實行 分管院長 負 總 責 、專干具體負責制; 落實縣局和各主管單位下達的全年目標考核管理 任務 ,，并完成院內(nèi)及上級下達的各項工作任務,。

第二十 一 條：全面加強村級公共衛(wèi)生服務管理，開拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好局面,，努力減少人民群眾發(fā)病率,，提高人民群眾的健康意識，增強防病控病的責任感和使命感,。全面按照基本公共衛(wèi)生服務考核標準實施細則執(zhí)行,。

第二十 二 條：加強村衛(wèi)生室的管理，制訂 好 村 級管理 計劃,、方案 ,， 制訂 好落實 目標任務、報酬 考核要求,， 并具體組織實施,。 利用例會、電話收集數(shù)據(jù)。做好村級培訓工作，完善各種報表及數(shù)據(jù),，記錄完整 ,， 及時歸帳。建立健全的資料庫。

第二十 三 條：全面落實公共衛(wèi)生工作任務。

一.疾病控制工作：

1. 規(guī)范接種門診(包括村衛(wèi)生室接種門診)的各項要求、免疫程序、指導原則,，公示各種疫苗的品種和接種方法。

2. 搞好冷鏈運轉(zhuǎn)工作,，做好各類疫苗的收,、發(fā)和使用記錄,。

3. 完善預防接種卡,、證、冊的登記,， 7歲以下兒童 建 卡 率達到 98%,， 并將信息錄入計算機,，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率 必 須大于9 5 % 以上 。

4. 努力控制接種異常反應,，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報告,。

二 .疫情報告與管理：

1. 認真做好 傳染病登記和報告制度， 及時發(fā)現(xiàn)傳染病病例和疑似病例,，要登記和報告好; 特別是本院及村級衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)的,，一定不準瞞報和漏報,。對出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長及上級報告，并及時組織人員進駐現(xiàn)場,，控制事態(tài)的發(fā)展,。 傳染病疫情報告率與及時率必須保證 100%。

2 .有針對性地對結(jié)核病進行督導,，有效地控制結(jié)核病發(fā)生,。

3. 利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù)，認真搞好死因病史調(diào)查及資料上報 ,，死因數(shù)據(jù)上報率達 100%,。

三 . 孕產(chǎn)婦 保健

1. 全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù)，通過下村和召開村及保健員例會,，認真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況,。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理 率達到 90%以上，

2. 加大實行住院分娩,，杜絕家庭接生的宣傳力度,，及時建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊。規(guī)范各種表,、卡,、冊的數(shù)據(jù)正確，完整,。孕產(chǎn)婦 住院分娩率在 98%以上,。

3. 落實3月9月2次高危篩查管理工作,，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視途徑和要求,。

4 .抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產(chǎn)科知名度,。協(xié)助開展住院分娩工作,，不斷提高住院分娩率。

四 .兒童保健

為 0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊,，建檔率100%; 開展 新生兒訪視及 兒童系統(tǒng) 保健 管理 ,， 做好新生兒訪視工作，兒童系統(tǒng) 保健 管理 率 90%; 加強體弱兒童系統(tǒng)管理 ,， 體弱兒童系統(tǒng)管理 率100%,。

五 、健康 教育

1.：制訂全年衛(wèi)生宣教任務,，采取多形式的渠道開展宣傳教育,，使居民健康知識知曉率達80%以上，健康行為形成率達70%以上,。

2.針對健康素養(yǎng)基本知識,、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點健康問題,，向全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務，設置宣傳欄并定期更新內(nèi)容,，經(jīng)常開展健康知識講座活動,，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種，組織面向公眾健康咨詢活動不少于6次,，舉辦健康教育講座不少于12次,。

六 、健康檔案管理

1： 新建和完善各類人群健康檔案,， 保障總?cè)藬?shù)的80%建立健康檔案,， 以婦女、兒童,、老年人,、殘疾人、慢性病人等人群為重點 100%建立檔案 ,，建立統(tǒng)一,、規(guī)范居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基本信息,、健康問題及衛(wèi)生服務記錄等,。對檔案要及時更新，并實現(xiàn)計算機管理,。

七 ,、慢性病管理

1： 對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導干預,，對 35歲以上 人群實行首 診測血壓,，對 確診 高血壓 和糖尿 病 患患者進行系統(tǒng)管理， 建立高血壓,、糠尿病 以及其它慢病 患者 健康 檔案,，并定期隨訪。 其他慢性病要登記,，有資料管理,。 慢病人群健康管理率達 95%以上。

八 .重性精神病管理

1：對轄區(qū)內(nèi)常住人口進行重性精神病患者摸底篩查,，發(fā)現(xiàn)率不得低于90%,，并及時指導，每月隨訪一次,。重性精神病 患者管理率達 90%以上,。

九. 老年人保健

加強對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調(diào)查和和,、每年體格檢查,。老年人健康管理率達90%以上,。

十 、衛(wèi)生監(jiān)督 和食品安全管理

全面掌握轄區(qū) 醫(yī)療機構(gòu),、學校食堂,、 餐飲單位、食品經(jīng)營單位 ,、公共場所 及從業(yè)人員底子,，建立各種表格信息登記。每年進行多次衛(wèi)生監(jiān)督,，對每次集餐活動進行檢查與指導,。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳，認真處理醫(yī)療廢物處置工作,，及時上報各種數(shù)據(jù),。

第二十 四 條：建立 臨床醫(yī)療服務質(zhì)量管理體系， 健全各類人員崗位職責,，加強醫(yī)務人員的服務意識,，按照各項規(guī)章制度及診療程序操作，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》,。病歷書寫及時準確,、完整、規(guī)范,。嚴格按照處方書寫要求開具處方,。

第二十 五 條：加強醫(yī)療服務安全，經(jīng)常性地組織醫(yī)務人員開展醫(yī)療服務安全教育,，強化“三基”訓練,，熟練掌握基本操作、基本技能,、基本理論,，健全護理管理,，滿足臨床需求,。

第二十 六 條：轉(zhuǎn)變服務模式，加強臨床基礎服務,，落實“以健康為中心”的服務宗旨和人性化服務措施,，努力提高服務需要。

第二十 七 條：完善各科室崗位的布局,，提高重點科室的能量建設,，為開展臨床醫(yī)療服務提供保障。

第二十 八 條：加強醫(yī)務人員的學習培訓,，做好在職各種培訓和繼續(xù)醫(yī)學的教育計劃,，滿足服務需求,。

第二十 九 條：加強中醫(yī)服務管理，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務,，努力利用中醫(yī)藥解決常見病,、多發(fā)病、慢性病的服務需要,。

第 三 十條：加強臨床用藥管理,，特別是加強抗菌藥品使用管理，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》,。還有特殊藥物管理要求,。建立藥品不良反應的監(jiān)測，做到發(fā)現(xiàn)就報告,。建立健全合理用藥管理制度,。

第三十 一 條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求，加強院內(nèi)感染 控制 管理,，嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作,。 嚴 防院內(nèi)交叉感染發(fā)生。

根據(jù)我院實際,，為適應醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求,，應對國家藥品零利率的實施;努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費用負擔，完善藥品流通手續(xù),，規(guī)范我院進藥流程,。制訂如下藥品管理條款：

第三十 二 條：進購藥品由藥房造具計劃，報院長審批,，會計進購;審核內(nèi)容;

1,、是國家基本藥品目錄之內(nèi)的。

2,、城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷范圍之內(nèi)的,。

3、是治療中需要的,。

第三十 三 條：藥房實物負責人應經(jīng)常對藥房藥品進行檢查,，如發(fā)現(xiàn)臨近過期的，要經(jīng)常提醒醫(yī)師,，并向業(yè)務副院長報告,，哪些藥品臨近過期，要及時開出,。

第三十 四 條：醫(yī)務人員要嚴格控制抗生素的處方,，盡量做到單聯(lián)用藥。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過業(yè)務副院長批準,，要三聯(lián)用藥的必須經(jīng)過醫(yī)師會診,，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生,。

第三十 五 條：藥房負責人應嚴格控制藥品庫存的積壓，藥房庫存控制在6萬元之內(nèi),，為了這個目標,，全院共同督查，醫(yī)師要重點關注藥品庫存的動態(tài),。

第三十 六 條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學的作用,，努力用中醫(yī)藥解除疾病。

第三十 七 條：藥房其他未盡事項,，全部按照工作制度及工作職責執(zhí)行,。

第三十 八 條：人員進出， 經(jīng) 院委會 集體 討論 提出基本條件,，面向社會公開招聘,，符合條件的經(jīng)院長 審核后，報縣局批準后聘用 ,。嚴禁非衛(wèi)技人員上崗,，嚴格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度，嚴禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作,，各衛(wèi)技人員都應持相應的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗,，但末取得執(zhí)業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動合同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格,。

第三十 九 條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞動法》以及《勞動合同法》管理,，所有人員都應與院方簽訂聘用合同或勞動合同。

第 四十 條：全院職工必須按照院委會的人事安排執(zhí)行崗位,，因事設崗,，按崗定人。

第 四十一 條：凡本院須要進技術(shù)人員,，必須先造具計劃,，報送縣局人事股，答復后而定,。院委領導安排按照平衛(wèi)委[]16號文件執(zhí)行,。

第四十 二 條 醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保,、居民醫(yī)保,、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報銷工作。

第四十 三 條 按照國家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報銷方案程序進行醫(yī)療報銷,，嚴格各項操作規(guī)程。

第四十 四 條 建立院內(nèi)醫(yī)保管理領導小組,，由分管的院長具體負責,。不定期的召開會議,，落實上級有關醫(yī)保政策規(guī)定。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況,。及時查處違反醫(yī)保制度的人和事,。

第四十 五 條 要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范，用藥合理,，住院指針完善,，特殊檢查和治療指征明確。

第四十 六 條 在醫(yī)保報銷過程中努力減少患者報銷流程,。用優(yōu)質(zhì)的服務,，耐心細致的工作要求，滿足被服務者的需要,。

第四十 七 條 嚴格控制次均費用和日均費用,，杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失，如有違者一切責任由當事人承擔,。

第四十 八 條：全院開支實行院長一支筆審批制度,，各項開支按規(guī)定標準執(zhí)行，超過部分由當事人自負,，原始票據(jù)要求合法,，符合財會核算規(guī)定，否則不予報銷,。

第四十 九 條：財務人員嚴把支出關,，根據(jù)財務報表經(jīng)常對本院經(jīng)營狀況進行分析。加強本院下設點店庫存收繳力度,，確保資金回籠率,，努力降低藥品成本、醫(yī)療成本的消耗,。

第 五十 條：固定資產(chǎn).醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理,。醫(yī)療器械和其他實物，由使用人或管理人造冊簽字負責管理,，以確保財產(chǎn)完整,，年度盤底，正常消耗的,，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的,，不能明確遺失責任的由管理人員負責賠償。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料,，由當事人出具書面報告,，由院委會研究，添置與否根據(jù)財力狀況決定。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進,，專人管理,，由各科室領取，計入業(yè)務費開支,。

第 五十一 條：其它流動資產(chǎn)的管理,。流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、現(xiàn)行存款,、藥品,、應收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金。收費室對報賬員負責,，日清月結(jié),，保持500元現(xiàn)金備用，如有短欠參照法律,、法規(guī)管理處理,。

第五十 二 條：藥房存品由實物負責人出具采購計劃統(tǒng)一采購并驗收入庫，保證質(zhì)量,。月底做好庫存對帳單,，定期盤底，保證帳實相符,，出現(xiàn)短款由實物負責人賠償,。醫(yī)生出診須到藥房領藥，在診后24小時內(nèi)結(jié)帳,，并交付出診診金,，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥,、兌藥,，如有發(fā)現(xiàn)，視為零售,，在當事人當月工資中扣除,。除特殊情況為急救外，病人欠費須由本院人員擔保,，無擔保的視為情節(jié)由當事人追回或償還,。

第五十 三 條：干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金，需借支的由院長批準,，報賬員付款,，職工欠款時間較長的應付百分之一的月息，出納員,、收費室短欠視為欠款,。全院實行統(tǒng)一收費窗口,，嚴格票據(jù)管理，一切收入,、支出納入財務管理和會計核算,，對需領取票據(jù)收費項目,，應在2個工作日內(nèi)向報賬員交好所收費的賬款,，以便報賬員做報賬。

第五十二條：績效工資由考勤績效工資,，專業(yè)技術(shù)工資和其他績效工資組成,。目的就是要做到規(guī)范行為，提升服務,，監(jiān)督管理,，完善制度，落實任務,。

第四十九條：考勤績效工資,，每月正常假期為4天，每超過一天在考勤工資中扣20元,，4天假未休息的補60元,，以每天為15元計發(fā)。未請假不在崗為缺席每天扣50元,，早退,、遲到穿戴不整潔每根據(jù)考勤記錄一次扣2元，每違返考勤管理一次扣2元,，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止,，違返考勤記錄情節(jié)嚴重的按法律、法規(guī),。規(guī)章制度執(zhí)行,。

第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門下發(fā)的標準執(zhí)行。

第五十四條：專業(yè)技術(shù)績效分為醫(yī)務人員績效和行政人員績效,，目的都是為了完成本崗位工作,，完成上級及院內(nèi)安排的任務。

1.醫(yī)務人員績效標準由高職稱到低職稱的業(yè)務其中提取,，其目的是促使醫(yī)務人員都要增考資格加強學習.

2.完成一數(shù)量的業(yè)務保障工資及績效工資,。使不同的崗位有不同的比例。

按以下任務數(shù)發(fā)放1.0(1250元)績效,，跟據(jù)實際完成的任務上下浮動績效,。分配任務如下：

1.住院部(含醫(yī)師、護士)每月任務3.3萬元(除藥品和輔助科室收入),。

2.西藥房每月任務4.5萬元.

3.x光每月任務0.33萬元

4.檢驗每月任務0.8萬元

5.b超每月任務0.5萬元

6.婦產(chǎn)科每月任務0.45萬元(主要是診金,、住院費,、接生費、手術(shù)費)

7.中醫(yī)門診每月任務0.9萬元(含西藥品,、診金,、輔助科室收入)

8.中醫(yī)門診每月任務0.5萬元(含西藥品、診金,、x光代班,、輔助科室收入)

9.公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實行績效。

10.院委成員按1.1實行績效,。

11.付院長按1.2實行績效,。

12.院長按1.3實行績效。

以上第9---11點按各線工作要求認真完成上級及醫(yī)院布置的各項工作,，年終驗收工作達標按上述績效實施;如年終驗收或醫(yī)院考核工作未達標,，則績效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績效則按0.6發(fā)放，并取消年終評優(yōu),、評先資格,。

4.醫(yī)師每看一個門診病補助0.2元，(查門診登記和合作醫(yī)療門診報銷記錄)發(fā)現(xiàn)漏一個扣0.5元,。

5.書寫份合格住院病例補助4元,，(其中護理2元)以月查看各種醫(yī)療文書以及電腦查對，按月統(tǒng)計補助,。發(fā)現(xiàn)漏一例或書寫不合格的病歷扣10元,。

6.醫(yī)師發(fā)現(xiàn)一例傳染病并按要求上報補助2元，以法定報告單為依據(jù),，按月發(fā)放,。發(fā)現(xiàn)漏報一例扣5元。

6.值班(行政,、醫(yī)師,、護理人員每天早、中,、晚補助10元值班費,，西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補80元,。)

7.另時安排的醫(yī)務人員工作,，按另時安排的任務落實，一年統(tǒng)計,。

8.所有無編又無資格的人員其績效按90%發(fā)放,。

第五十五條：行管公衛(wèi)人員實行如下工作任務為績效工資。

1.行政及公衛(wèi)人員必須服務大局,，全面按照各崗位的考核標準及分配任務完成,。

①制訂崗位工作計劃,，制訂年月工作計劃，制訂村級管理工作計劃,，并向院長交寫落實各項制訂工作計劃和年月總結(jié)及小結(jié),。

②完成各項目標考核工作，按目標考核方案一小項一小項去做,，完成上級及本單位交辦的另時工作任務,。

③整理書寫各種文書資料并歸帳。

2.行管人員每月享受下列補助：

①,、話費補助院長按實際發(fā)生執(zhí)行,、付院長120元,、院委委員100元,，科室主任50元。

②,、院長,、付院長享受每月院長津帖，標準院長180元,、付院長150元,院委委員120元,，科室主任100元。

③,、所有下村,、出差人員的補助標準按照平財行[]13號文件執(zhí)行。其中下村人員按實際下村天數(shù)每天補助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說明去向,，行政值班并記錄)

第 六十三 條.本院 將 成立制度管理執(zhí)行辦公室,， 由 姜要明 同志 為執(zhí)行辦主任，具體負責制度落實,、績效考核統(tǒng)計,、考核細則打分， 采 取公開,、公平,、公正的操作原則。并每月向院長匯報執(zhí)行情況及本月所出現(xiàn)的新問題 ,、 新情況,， 再 具體研究解決。

第 六十四 條.本方案自x年1月1日起執(zhí)行,，所有條款因政策或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長同意或 院委會討論決定,。

第 六十五 條.本方案作為獎懲、評聘,、晉級,、工資,、績效、福利依據(jù),。

第 六十六 條.因違反本方案,、醫(yī)院制度、勞動紀律,。崗位職責經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關系或者勞動關系,。

第 六十七 條.本方安與國家法律、法規(guī)有沖突的按國家法律法規(guī)為準,。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇六

為加強企業(yè)管理,，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化,，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求,，特制定企業(yè)勞動紀律，行為指導規(guī)定的管理大綱,，進一步提高企業(yè)的管理層次,，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎。

說明：本企業(yè)實行夏時,、冬時兩種作息時間

夏時制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1,、 嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理,，作息時間,、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益,，嚴格倡導職工講文明,、愛企業(yè)、重自律,。

2,、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者,，無論是誰,，無事者，嚴禁入內(nèi),，職工反映,，解決問題，要逐級上報,，任何越級上報者,，其被訪部門有權(quán)拒絕,，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權(quán)力責任,。

3,、 工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位,，應盡職盡責,，嚴禁脫崗、串崗,、睡崗,，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理,。

4,、 員工因病、事假不能正常上班,，必須按“病,、事假管理規(guī)定”，提前申請報告,，并履行病、事假手續(xù),，否則按曠工處理,。

5、 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰,。

6,、 維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌,、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩,、吵鬧,、爭執(zhí)、有事說理,、協(xié)助協(xié)商,，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì),，加強個人文化修養(yǎng),。

7,、 企業(yè)員工應相互尊重、友善團結(jié),、嚴禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己,、聚眾斗毆、偷雞摸狗,、目無法紀,，凡上述不服管理者，無論何人,，堅決除名,。

8、 保持,、維護廠區(qū),、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,，按其分工,，進行必要的修正和整頓，各車間班前,、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,，由總經(jīng)辦檢查,、考核和處罰。

9,、 愛惜公司財產(chǎn),，維護企業(yè)內(nèi)的一切設施，物品的運行安全,，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械,、設備、電器,、工具,、生產(chǎn)輔助器械、模具,、容器,、原材料、成品、半成品,，必須有專人負責,，責任到人、分工明確,、發(fā)現(xiàn)損壞,、故障及時上報，如有人故意破壞,，嚴懲不怠,。

10、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,，各車間主管,、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務,，任何達不到質(zhì)量,、技術(shù)、尺寸,、性能的產(chǎn)品,，各制作工序責任者，必須照價賠償,，能再生利用的可按比例賠償,，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責任人必須全額賠償一切損失,，質(zhì)量第一責任人也要接受相關經(jīng)濟處罰,。

11、 工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間,，應按事假時間來計算,，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù),。

12,、 安全生產(chǎn)、安全操作,、安全使用機械設備是職工人身安全,、設備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身,、設備,、產(chǎn)品的傷害，責任自負,，造成設備,、產(chǎn)品,、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償,。

13,、 員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法,、見解,，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設性的思路,，更有權(quán)力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益,。

14、 必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù),、工藝,、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,，如個人原因造成公司的利益損害,，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15,、 搞好企業(yè)的“防火,、防盜”工作，是企業(yè)各部門,、員工必須常備不懈的預防大事,，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,，并給企業(yè)造成損害者,，按其責任大小，追究法律,、經(jīng)濟責任,。

16、 以上勞動紀律管理規(guī)定,，望全體員工認真學習,，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié),，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度,。

17、 本文的解釋權(quán)在廠部,。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇七

一,、護理人員應堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各項治療和護理工作,。

二,、護理人員上崗后，護士長應認真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時間規(guī)定,，安排好各班次,。

三、每班下班前,，必須認真交接班(口頭,、書面、床旁),，手術(shù)室洗手護士必須對手術(shù)患者的全過程負責,，手術(shù)中途不得換人。

四,、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律者(上班看雜志,、干私活等)，按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行,。

五,、按醫(yī)院考勤制度，護理人員如提出休假申請,，休假由護士長根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排,，報請主管部門審批。

六,、遇特殊情況(如家有急事,，本人身體不適等)應提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下,，酌情安排休假,。

七、凡輪值中,、夜班時,，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者,，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班,。電話請假一律無效,。

八、各班一律不累計時數(shù)補休,。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇八

第一章 總 則

為規(guī)范公司的管理工作,，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神,，制定本制度,。

第一條 勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間,、程序和方法完成自己應承擔的工作任務,。

第二條 職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,，嚴格遵守勞動紀律,，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能,，團結(jié)協(xié)作,，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務,。

第三條 加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來,。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則,。

第四條 維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性,、紀律性,。

第五條 強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎,。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查,，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條 本制度適用于公司全體職工,。

第二章 職責范圍

第七條 勞動紀律管理實行公司,、部門管理體系，逐級負責,。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門,，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理,、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作,。

第八條 各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條 公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，并制定出有針對性的防范措施,。

第三章 勞動紀律的內(nèi)容

第十條 職工在工作時間應當做到：

一、不妨礙正常的組織,、指揮;

二,、不遲到、不早退,、不曠工;

三,、不睡崗、不串崗,、不脫崗;

四,、不酒后上崗;

五、不做與工作無關的事;

六,、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八,、不利用工作之便謀取私利;

九,、不起哄滋事;

十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論;

十一,、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況,。

第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的,，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

(一)違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工、沒有完成工作任務的;

(二)無不正當理由不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定,，或者違章指揮,、違章操作、違章施工等造成事故的,，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負責任,，損壞公司設備、工具,，浪費原材料,、能源，造成經(jīng)濟損失的;

(五)濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費財資，損公肥私,，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的,。

(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重,，觸犯刑律的,，移送司法機關依法懲處。

第十二條 處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理,。

第十三條 處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當,。

第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過,，開除,。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款,。

第十五條 處分條件

(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學習,、工作等;

(三)經(jīng)常遲到、早退,、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度, 起哄滋事,、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財物的;

(十二)挪用,、隱瞞,、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的;

(十三)其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分,。

第十六條 對職工給予辭退和開除處分,，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定,。 給予職工降級的處分,，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工,，薪酬按照試用員工薪酬計算,，試用期不超三個月。

第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,，必須弄清事實,，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論,，允許受處分者本人進行申辯,，慎重決定,。

第十八條 實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會議決定,由行政部實施處分,。

第十九條 處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見,。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服,，可以在公布處分以后一周內(nèi),，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

第四章 考勤管理和請假管理

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的,，應事先向考勤員說明原因,。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率,，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,，計全勤獎，每月獎勵 50 元,。

第二十二條 請假管理：公司所有員工因事,、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請,，并到人事部領取假條填寫,。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處,，曠工一日扣發(fā) 100元 工資,。

第二十三條 公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條 具體實施辦法參照“考勤管理制度”,。

第五章 領導責任和紀律監(jiān)察

第二十五條 各部門領導負有維護紀律的直接責任,。

行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律; 各部門領導對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分,。

第二十六條 各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理,，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任,，應當給予批評或者給予處分,。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇九

(1)嚴禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

(2)嚴禁本院職工私收治療費,、檢查費,。

(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。

(4)嚴禁私自到藥房換藥

(5)嚴禁在職職工私開診所,。

(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費,、治療費和住院等費用,。

凡違犯上述條款之一者，罰款100-200元,，并取消當月獎金,。

(7)工作時間嚴禁干私活、辦私事,、帶孩子、打麻將,、打撲克等,。違者罰款50-100元

(8)工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室,、私自外出,、空崗、脫崗或帶酒意上崗,。違者一次罰款50元,。空崗,、脫崗半小時以上按曠工處理,。

(9)不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成,，處以100-200元罰款;情節(jié)嚴重者,，加重處罰。

(10)全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動,，無故不參加者罰款50元,。

(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班,，嚴禁遲到早退,。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理,。

1,、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫(yī)院當好家理好財,。做到日清月結(jié),，賬款相符。凡因個人責任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者,，除賠償損失外,，給予相應的經(jīng)濟處罰或行政處罰

2、財務科主持藥房,、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作,。一日不對賬者罰責任人50元,，出現(xiàn)虧損部分由個人負責。

3,、藥庫,、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié),，每季度底清查盤點一次,。要做到盤點認真細致，報表真實準確,，出現(xiàn)虧損由藥房,、藥庫負責賠償。并視情節(jié)輕重追究有關人員的責任,。

4,、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈,、長流水現(xiàn)象,，扣罰當事人20元。

5,、收費室不得出現(xiàn)漏收少收費現(xiàn)象,，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50-100元的罰款,。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作,，保持地面清潔，無垃圾,、無痰漬,、無煙蒂。物品擺放有序,，表面無污跡雜物,，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗,。凡達不到以上要求者,，扣罰科室50元。

(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1,、規(guī)范醫(yī)療行為,，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查,、科學用藥,，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑,、病房存根一致,。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應用抗菌素,，嚴禁開大處方,。

2、對因醫(yī)務人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯,、糾紛,。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100-200元,。

3,、對因醫(yī)務人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛,，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間,，扣罰當事人200-300元,。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯,、糾紛,、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的,，賠償金原則上按醫(yī)院,、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任,。

5,、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元,。

6,、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療,，違者一次罰款300元,。

7、藥房,、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長,，以便及時調(diào)整，凡由責任心不強,，造成藥品過期,、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者,，除賠償損失外,，另扣當事人200-500元。

8,、發(fā)錯藥(品種,、劑型、劑量)劃錯價,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者,，加重處罰,。

9、放射,、特檢,、化驗等承包科室，出現(xiàn)差錯,，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者,，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當事人100-300元。

1,、認真執(zhí)行查對制度,，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生,。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元,，嚴重差錯者扣100元。

2,、嚴格遵守消毒隔離制度,。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩,、帽子,，違者每次每項扣罰10元。

3,、上班時要堅守崗位,，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等,。違者每次罰款10元,，造成不良后果者，加重處罰,。

4,、工作期間要舉止大方,，儀表端莊，不穿高跟鞋,、拖鞋,，不濃妝艷抹，不披長發(fā),，不帶耳環(huán),、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,。違者罰款20元,。

5、治療室要保持清潔,、整齊,，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒,，并有記錄,。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品,。違者罰款10元,。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇十

1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程,。

2、職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育,，聽從管理人員的指揮,，不得違章操作、冒險作業(yè),。

3,、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全,、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并提出批評、檢舉和控告,。

4,、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款,，行為嚴重者,，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓,。

4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準,，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

4.4工作時間內(nèi)干與公司無關的事情;

4.5未經(jīng)分管責任人批準,，擅自請人代班,、上班;

4.6 脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者,。

5,、職工病、事,、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。

6、公司實行嚴格的考勤制度,。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

7,、每天工作必須在當天完成,，不得故意拖延，當天未完成的工作,，拖延下班時間不視為加班,。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,，一律不算加班,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰,。

8,、病假一個月內(nèi)累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎,。合同人員全年事假累計超過30天者,，與其解除勞動合同。

9,、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準;請假一天由項目經(jīng)理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準,。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示,，項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理,。

10、職工無正當理由,、無請假手續(xù),，遲到、早退5—30分鐘者,，處以20元罰款,，黨員,、管理人員罰款50元。遲到,、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓,，一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內(nèi)遲到,、早退累計達15次視為嚴重違紀,，公司將與其解除勞動合同。

11,、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者,，當日按缺崗處理，處以50元罰款,。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓,。

12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》,，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達到2次內(nèi)部培訓的非在編職工職工,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓的職工,，予以開除。

13,、職工無故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓,，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

14,、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同,。

15,、職工工作時間內(nèi)嚴禁喝酒、賭博,。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,，取消當月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓,。

16,、駕駛?cè)藛T、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及操作規(guī)程,，對于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,，作公司內(nèi)部待崗培訓。公司機械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點,，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經(jīng)營活動,，違者除經(jīng)營所得應上交公司外,，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的,，應依法承擔賠償責任,。

17、職工利用職權(quán)接受賄賂,，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰,，并進行公司內(nèi)部待崗培訓，情節(jié)嚴重追究其法律責任,。

18,、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓,。公物被盜,，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓,。公司物資失竊,，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

19,、職能部門工作推諉,、辦事不力，影響他人工作者,，對部門責任人及當事人處以50元罰款,，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進行公司內(nèi)部待崗培訓,。

20,、財務管理中心職工應將重要財務數(shù)據(jù)設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,，公司將對當事人及其主管處以20元罰款,。

21,、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理,。

22,、待崗培訓公司內(nèi)學習1—3個月，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資,，取消年終獎50%,。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8:00—11:30，下午2:00—5:00),，節(jié)假日正常休息,，如出現(xiàn)遲到、早退,、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同,，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,，上崗工資由部門重新制定,。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同,。

23,、年度考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓三個月,，培訓重新上崗后再次考評不及格者,，與其解除勞動合同。

24,、年終獎,、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎,。

25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。

26,、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者,，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。

27,、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息,，賠償相應的經(jīng)濟損失,，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任,。

28,、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事,，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責任自負,。

29 ,、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機,。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,，必須上報公司書面批準。

凡以上兩種情形用車,，造成任何人身損害和財物損失,，均由借車人獨自承擔賠償責任。

30,、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者,，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

31,、當職工違反相關制度承擔責任時,，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢,。

32,、待崗培訓規(guī)定:

32.1在編職工:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,，實行內(nèi)退,。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā),，取消各種福利待遇,。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系,。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務派遣人員:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇十一

1.加強職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴格遵守勞動紀律,，文明工作，禮貌待人,，對工作中因態(tài)度惡劣,，給企業(yè)和部門造成嚴重后果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴重,，予以嚴肅處理,。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴禁脫崗,、竄崗,、遲到,、早退，對遲到早退,、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次,，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次，每次罰款30元;如對全隊工作和企業(yè)財產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的,，可視情節(jié)輕重另行處理,。

3.工作人員在交接班時，必須交接清楚,，未交接清楚而下班者,，造成設施丟失和財產(chǎn)不清者，后果自負,。

4.各崗位工作人員必須按時到崗,，原則上不允許私自頂班、換班,、替班,，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時，本人持假條,，由隊部統(tǒng)一安排,。

5.嚴格請銷假制度，有事必須提前請假,，不許帶假和電話請假,，特殊情況例外，未辦理請假手續(xù)者按曠工處理,，屢犯不改者按停工處理,。

6.上崗時必須穿工作服，掛牌上崗,，著裝必須整潔,，不許混穿，對不著工作服,，不掛牌上崗的人員,，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款。

7.嚴格執(zhí)行每周星期四,，例會學習制度,，無故不參加例會學習者按曠會處理，曠會一次罰款10元;借故請會假一次者,，每次罰款5元,。

8.對全隊的臨時工工作人員，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當班任務者，當班不予考勤,，每次罰款20元。

9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔,，設施擺放整齊,，值班室內(nèi)嚴禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對自己所在崗位衛(wèi)生較差，造成不良影響的扣除當班工資,，經(jīng)批評后,，仍無改觀者，對其當班工作人員按停工處理,，即當班負責人要負聯(lián)代責任,。

10.各崗位的工作人員要有高度的責任感，不得大意麻痹,，對造成不良后果或不能及時到位處理的,，處以50~200元的罰款，并寫出書面檢查,。

11.全隊各崗位工種人員,，在上班期間嚴禁聚眾玩牌。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次,，是管理人員的每次罰款40元,，是一般職工的每次罰款20元。

12.工作人員必須要有團結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神,，嚴格按照崗位責任制一絲不茍的進行工作,，確保工作保質(zhì)保量，按期完成不得敷衍了事,，如不遵守崗位責任制度,，造成不良影響的，追究當班負責人和工作人員責任,，扣除當班工資,，并寫出書面檢查，屢犯不改者,，介紹出服務隊或調(diào)離本崗位,。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇十二

一、 堅持出滿勤,，按時上下班,，有事先請假。遲到或早退扣20元每次,，曠工扣50元每天,，事、病假扣30元每次。全期遲到,、早退10次或以上,，事、病假累計5天以上(特殊情況除外),，曠工2天或以上,，下期不再聘用。

二,、 工作服從安排,，聽從指揮，工作熱情高,，師生反映好,。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從，師生反映服務態(tài)度差,，下期不再聘用,。

三、 關心學校,，愛護公共財物,，損壞財物照價賠償。盜竊公共財物,，據(jù)情節(jié)輕重處以50-1000元罰款,，并追回贓物，立即辭退,，解除合同,。

四、 遵守統(tǒng)一就餐制度,，無特殊原因不單獨開餐,，來客申報客餐。不得隨意吃,、喝食堂食品,，出現(xiàn)違犯行為，據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款,。下期不再聘用,。

五、 工作時間嚴禁帶小孩上班,，如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次,。

六、 遵紀守法,，文明禮貌,，相互團結(jié),，嚴禁打架斗毆，謾罵等不良行為,。職工內(nèi)部撥弄是非,，職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵,、侮辱學生處以100-500元罰款,，職工毆打?qū)W生，罰款100-1000元每次,。并由當事人賠償醫(yī)療費，該職工當即辭退,，解除合同,，情節(jié)嚴重者交司法機關處理。,，下期不再聘用,。

七、 搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生,，嚴格按照規(guī)定,，每天一小掃，每周一大掃,。餐具嚴格清洗消毒,，查出問題扣10-20元每次,。

八,、 搞好食品衛(wèi)生，保證食品質(zhì)量,，嚴格按工作程序操作,，防止食物中毒,。未按工作程序操作，造成事故的承擔一切責任,，情節(jié)嚴重者交司法機關處理,。立即辭退，解除合同,。

九,、 上班時穿好工作服，帶好工作帽子,。不準吸煙,。違反者扣10元每次。

十,、 嚴禁徇私舞弊,，經(jīng)營過程中收取現(xiàn)金,，不刷卡或少刷卡，一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款,，并立即辭退,。如舉報舞弊情況者，經(jīng)查實屬實獎勵500元給舉報人,。

十一,、 按時關好水電，防止浪費,。出現(xiàn)未及時關電,、關水情況扣20元每次。

十二,、 由于人為所引起火災,、盜竊等事故，當事人賠償一切經(jīng)濟損失,，并立即辭退,。

十三、 全期罰款,、扣款累計50元以上或民意測驗表現(xiàn)最差者,，來期不再聘用。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇十三

實行8小時工作制,，“三班”輪流上崗,，保持24小時有人在崗，特殊情況由礦領導另行通知,。

1,、礦長、工程師離礦必須向公司分管領導,、煤管站請假批準同意后方能離礦,，離礦期間工作必須下委托書，并且,，礦長,、工程師不能同時離礦，否則,，從嚴處罰,。

2、生產(chǎn)礦長,、安全礦長,、經(jīng)理、機電礦長離礦必須向礦長請假,，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作,，離礦必須出具請假條,，經(jīng)礦長批示同意后，方可離礦,，離礦2天以上的,，必須報上級領導批示同意。其他崗位員工請假,，必須經(jīng)部門負責人同意,，由礦長審核批準后，方可離礦,。特殊情況請假3天以上的,，必須經(jīng)分管領導及礦長同意并報人事部審核批準后，方可離礦,。

3,、未按規(guī)定進行請假的，一律按曠工處理,，當月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工，解除勞動合同,，曠工一天按月總收入20%進行處罰,，曠工2天在處罰的基礎上扣除月獎金。

1,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。 2、本礦員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到、不早退,、不曠工,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

3、全體員工須嚴格考勤,，按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班,，

如有遲到、早退每次處罰20元,，每超一分鐘加罰1元,，以此類推,。 4、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關證明資料報領導批準后,，符合國家法律法規(guī)的，按有關規(guī)定享有相應待遇,。

5,、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包庇袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。所有管理人員,、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責任制及操作規(guī)程,，在值班過程中嚴禁做與工作無關的事,，嚴禁串崗，必須認真履行職責,。

6,、在值班過程中，脫崗,、串崗,、睡崗、不認真履行職責的,，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理),，現(xiàn)場人員及當班管理人員參照處理，知情不報者負連帶責任;造成事故損失的,，現(xiàn)場人員及當班管理人員按責任等級,、實際損失費用進行賠償。

7,、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部,。

1,、對不服從管理，搞上有政策,、下有對策,、陽奉陰違、拉幫結(jié)派,，造成危害的,，一次處罰500元以上。

2,、不認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假,、敷衍了事、不負責任的一次處罰100元以上,，造成安全隱患,、發(fā)生事故的，按損失賠償,，分管領導和相關人員分別按責任等級賠償,。

3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學習或業(yè)務學習,，對于不參加的,，每次處罰200元以上。

4,、全礦職工必須自覺遵守國家法律,、法規(guī)及礦紀,，做到勤奮工作,，誠實勞動、講究職業(yè)道德,。

5,、凡是在礦內(nèi)酗酒、無理取鬧,、辱罵他人,、打架、違法違紀的,，一次處罰不低于500元,，礦級領導加倍處罰，造成的后果自負,，情節(jié)嚴重的,，移交司法機關處理。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇十四

為了加強衛(wèi)生院管理,，提高兩個文明建設,，增強職工的組織性,、紀律性，嚴明勞動紀律,，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展,，更好地為患者服務，為當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展服務,，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應按時開診,，并保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元,，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當事人100—300元,，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的,，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任,。

第三條：上班時扎堆聊天,、干私活、打毛衣,、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元,。

第四條：醫(yī)務人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔,，應著淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進行醫(yī)療操作時,，不準戴首飾,，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時,，不得接聽手機電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫(yī)務人員在接診過程中,，應嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務的思想,，杜絕出現(xiàn)生,、冷、硬,、頂,、推現(xiàn)象，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全,，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序,、玩游戲,，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的,，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者,，每支煙頭100元,，重點消防部位有藥房、藥庫,、物資庫,、檢驗科、放射科,、b超室,、財務科、收費處,、住院處,、檔案室,、病案室、配電室,、中控室,、計算機室、氧氣站,、手術(shù)室(含門診),、食堂操作間等。

第八條：宿舍,、科室不準使用大功率電器(如熱得快,、電爐子、烤箱,、微波爐等),，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元,。

第十條：自行車,、摩托車一律不準停放樓內(nèi)、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。

第十一條：事假需提前24小時向科室領導請示，經(jīng)批準后方可休假,，原則上不準電話請假,，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處,。

批準權(quán)限：各科主任,、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權(quán)限為科主任1天,，主管院長3天,。

急診看病可電話請假，但事后應向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方,、收據(jù)及門診病歷手冊。

其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假,。否則,，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任,、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內(nèi)),，每次扣罰科室領導50元,。

第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結(jié)協(xié)作,、正確處理同行,、同事之間的關系。對于不能搞好科室之間,、同志之間的團結(jié),，不能相互協(xié)作、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴重者同時停止其工作,，按待崗處理,。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵,。

第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇十五

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班,不得無故遲到,、早退或曠工,、不無故缺席相關會議活動,。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00

冬時制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查,。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意,。

2,、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準,。

3,、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

4,、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲,、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責,。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改,。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資,。

(二)遲到及早退

1,、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

2,、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外,。

3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗,。

4,、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

5,、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗,。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工,。

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改,、騙取、偽造休假證明的,。

2,、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金,。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名,。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效,。

1,、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

2,、工作時間內(nèi),不得玩撲克,、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款,。

3,、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款,。

4,、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

5,、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同,。

四,、請銷假管理

(一)范圍

事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù),。

2,、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準假,。

3,、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

4,、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室,。

5、未按要求請,、銷假,請,、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù),。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

(四)病假

1,、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。

2,、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假,。

3,、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

4,、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵),。

5,、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵),。

6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條,、住院證明,、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7,、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母,、配偶,、子女、岳父母死亡,準喪假5天,。

(七)產(chǎn)假

1,、婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2,、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假,。

(八)探親假、公休假

員工探親假,、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行,。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

五,、監(jiān)督管理

中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查,。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇十六

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)管理,，嚴肅企業(yè)勞動紀律,，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象,。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要,，特制定企業(yè)勞動紀律,。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 勞動紀律

第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律,、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,，服從企業(yè)管理,。

第四條 嚴格遵守公司的作息時間，按時上,、下班,，不得遲到、早退,。有事,、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工,。

第五條 公司員工在工作時應盡職盡責,，不準消極怠工。嚴禁脫崗,、串崗,，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者,，均按曠工處理,。

第六條 公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務,，高效率,、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條 員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配,、不服從調(diào)動,、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導,。凡有上述情節(jié)者,，均按曠工處理,。

第八條 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者,，除照價賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

第九條 公司員工要嚴守公司的機密,，維護公司的利益,，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰,。

第十條 公司員工應相互尊重,、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、打架斗毆,、目無法紀,，凡有上述情節(jié)者，無論何人,，公司將給予紀律處罰,。

第十一條 公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利,。違者將給予紀律處罰,。

第十二條 愛惜公司財產(chǎn),，維護好公司設施,、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊,、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn),，公司將嚴懲不怠。

第十三條 員工要時刻維護企業(yè),、個人的形象,，行為禮貌、語言文明,、工作場所嚴禁大聲喧嘩,、吵鬧、爭執(zhí),。要以公司大局為重,，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng),。

第十四條 注意保持清潔,、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣,，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,，保持,、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率,。

第十五條 提倡增收節(jié)支,、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品,、節(jié)約用水,、用電,，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條 公司員工在使用電話時應注意禮儀,、語言簡明,，接打電話時聲音要溫和、禮貌,。

第十七條 公司員工在工作時間應保持儀表整潔,，著裝得體、整齊干凈,，嚴禁穿短褲,、拖鞋上班。

第十八條 公司員工要提高安全意識,，做好公司的“防火,、防盜”工作，確保公司安全,。下班后要關閉電源開關,，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全,，做守法的好公民,。

第三章 懲 罰

第十九條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律,。公司對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告,、解除勞動合同二種,。

第二十條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實,，對其通報批評或警告,。

1、上班遲到,、早退,，有事、有病不請假,，無故曠工半天的;

2,、工作不能盡職盡責，消極怠工,，經(jīng)常脫崗,、串崗或從事與工作無關事情的;

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調(diào)動,，不按期到新崗位報道的;

4,、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的;

5、無意泄露公司的機密,，未給公司造成損失的;

6,、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷、損人利己,、破壞團結(jié),，未造成嚴重后果的;

7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞,，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的;

8,、不以公司大局為重，不注重個人的形象,、行為,，工作場所大聲喧嘩,、吵鬧,、爭執(zhí)，造成惡劣影響的;

9,、隨地吐痰,、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

10,、浪費公物或公物私用,，經(jīng)查證屬實的;

11、經(jīng)常穿短褲,、拖鞋上班,，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈,，領導和同事多次勸阻無效的;

12,、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的;

13,、其他與上述情形相似的,。

第二十一條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實,，予其解除勞動合同,。

1、被依法追究刑事責任的;

2、嚴重違反勞動紀律,，連續(xù)曠工5日的,。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的;

3、不服從領導的管理,，無理取鬧,，目無法紀、打架斗毆,，影響公司正常的辦公秩序,，造成惡劣影響的;

4、工作不盡職盡責,、玩忽職守,，造成嚴重后果的;

5、在別處兼職,，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動,，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失,，情節(jié)惡劣的;

7,、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密,，給公司造成經(jīng)濟損失的;

8,、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

9、為泄私憤,，盜竊,、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的;

10,、不遵守交通法規(guī),，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故,，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;

11,、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的,。

第四章 附 則

第二十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時,，以國家法律法規(guī)為準。

第二十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司,。

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇十七

為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設,，增強職工的組織性,、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展,，更好地為患者服務,，為當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應按時開診,，并保證隨時接診病人,，科室不能按時開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元,，三次50元,，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元,，曠職一天扣罰當事人200—500元,，曠職兩天按落聘下崗處理。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過30分鐘的,，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的,，當事人按待崗處理,，并追究科室負責人責任。

第三條：上班時扎堆聊天,、干私活,、打毛衣、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元,。

第四條：醫(yī)務人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔,，應著淡妝，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進行醫(yī)療操作時,，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時,，不得接聽手機電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫(yī)務人員在接診過程中,，應嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務的思想,，杜絕出現(xiàn)生,、冷、硬,、頂,、推現(xiàn)象，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全,，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序,、玩游戲,，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的,，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元,，重點消防部位有藥房,、藥庫、物資庫,、檢驗科,、放射科、b超室,、財務科,、收費處、住院處,、檔案室,、病案室,、配電室、中控室,、計算機室,、氧氣站、手術(shù)室(含門診),、食堂操作間等,。

第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快,、電爐子,、烤箱、微波爐等),，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用,，違者沒收電器并處50—300元罰款。

第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者,，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當事人100-150元。

第十條：自行車,、摩托車一律不準停放樓內(nèi),、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。

第十一條：事假需提前24小時向科室領導請示,，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話請假,，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處,。

批準權(quán)限：各科主任,、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假,，權(quán)限為科主任1天,，主管院長3天,。

急診看病可電話請假，但事后應向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方,、收據(jù)及門診病歷手冊。

其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假,。否則,，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任,、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內(nèi)),，每次扣罰科室領導50元,。

第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結(jié)協(xié)作,、正確處理同行,、同事之間的關系。對于不能搞好科室之間,、同志之間的團結(jié),，不能相互協(xié)作、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴重者同時停止其工作,，按待崗處理,。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵,。

第十六條：本規(guī)定自x5年3月1日起執(zhí)行

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇十八

勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,，確保生產(chǎn)安全,、順利、持續(xù),、高效的基本保證,，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,，特制定本制度,。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度,，履行勞動合同，服從領導,，聽從指揮,，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務,。

第二條 項目責任者必須履行職責,，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任,。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領導安排。

第四條 員工上班必須堅守工作崗位,，嚴禁串崗離哨,，擅離職守。

第五條 員工上班不準遲到早退,、不準打瞌睡,、不準喝酒、不準干私活,、不準賭博,。工作日中，中午任何地點不準喝酒,。

第六條

員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，全心工作，避免事故發(fā)生,。凡因自身責任發(fā)生事故,，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分,。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關手續(xù),，否則給予辭退,、解除勞動合同。

第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結(jié)合,。

第十一條

員工違反勞動紀律應受到相應的處理,，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同,。經(jīng)濟處罰：扣減工資;行政處分：警告,、記過、記大過,、留用察看,。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理,。利用職權(quán)打擊報復者,，應加重處理。

第十二條 對員工的處理,，必須做到事實清楚,，證據(jù)確鑿，處理恰當,，手續(xù)完備,。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人,，并且記入個人檔案,。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應給予相應的經(jīng)濟處罰：

1,、警告處分,，扣減3個月績效薪酬;

2、記過處分,，扣減6個月績效薪酬;

3,、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;

4,、留用察看處分,，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放;

6,、行政拘留,、逮捕，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時終止勞動合同的履行,，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動合同。

第十六條 考勤

1,、公司實行每日工作時間8小時,，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天,，月平均20.83工日,。

2、對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤,?？记趦?nèi)容有：出勤,、事假、病假,、工傷假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公假、年休假,、探親假,、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查,。

3,、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價,、年終獎的依據(jù)之一,。

4、公司員工須按規(guī)定時間上下班,，員工上班以到達工作地點的時間為準,，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內(nèi)的,，按曠工半天論處,，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處,。

5,、員工考勤出勤率計算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請事假應事先書面提出申請,，半天以內(nèi)由項目組長批準;1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準,。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上,。

2,、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的,，按一天計算。

3,、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。

4、員工請事假期滿應如期上班,，不上班者按曠工論處,。

第十八條 病假

1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領導批準方可離開工作崗位,，一般疾病準假半天,。

2、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來不及請假者,，可在第二天補辦請假手續(xù)。

3,、員工看病請病假，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章,。門診看病需要休病假1-3天的,，以門診醫(yī)生開的病假條為準;員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準加蓋疾病證明專用章,。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準,。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效,，并按曠工論處,。

4、員工因患病或非因工負傷,，經(jīng)醫(yī)院證明,，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,，給予醫(yī)療期,，最長不超過1個月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi),，累計病休時間已滿時,，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的,，由員工本人提出申請,，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,，沒有特殊情況,，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者,，給予解除勞動合同,。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病者,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,，按國家有關規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關規(guī)定辦理,。

(6)員工出差,、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效,。 第十九條 工傷假

1,、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放,。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假,。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

1,、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理;

2,、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理,。

第二十二條 喪假

1,、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,，給予3天喪假,。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用,。

2,、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的,，根據(jù)路途遠近,，經(jīng)單位領導批準給予路途假。路途假最多不超過5天,。

3,、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費,、住宿費等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者,，按公假處理：

1,、公事出差;

2、外出開會,、學習,、培訓,、參觀、考察,、療養(yǎng)等;

3,、派出支援參加抗洪救災等。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī),、勞動合同的規(guī)定支付報酬。

第二十六條 年休假

1,、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假。

2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。

第二十八條 曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;

(2)當月遲到,、早退累計時間超過兩小時以上者;

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者;

(4)沒有醫(yī)院證明,，又未請假或請假未批準,，托病不上班者;

(5)不服從工作分配，不上班者;

(6)以辦公事為借口,，離開崗位而實際辦私事者;

(7)涂改病假條,、拿假病假條欺騙組織者。

2,、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天,，四小時以上八小時以下算一天。

第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理,，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條 員工因違紀受到經(jīng)濟處罰,、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工,。

第三十二條 本單位使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行,。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行,。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所

二oxx年九月二十九日

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇十九

1 目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作,、勞動行為，加強員工團隊意識教育,，提升公司整體形象,，高效、有序地組織經(jīng)營,、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際,，特制訂本管理規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2 職責

2.1 總經(jīng)理助理:歸口負責公司勞動紀律管理工作,，負責勞動紀律規(guī)范的制定,、日常勞動紀律的檢查與考核。

2.2 行政人事部:負責公司勞動紀律管理的具體工作,，負責按照規(guī)定開展日常工作。

2.3 各部門與生產(chǎn)車間: 負責本部門的日常工作考勤,、勞動紀律具體工作,。

3 管理內(nèi)容與要求

3.1考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資,、資金,、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算,，即每月1日至每月最后一天,。

3.2作息時間

3.2.1 職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:

8:30——12:00，下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00,，下午:13:00——15:00,，星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2 車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部,。

3.1.2 銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外,，根據(jù)具體情況制定的崗位制度,、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。

3.3 工作考勤

3.3.1 公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理,。公司職能部門每日打卡3次,，分別為:早上班、午上班,、晚下班,，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,，按生產(chǎn)班次時間進行打卡，分別為上班時,、下班時,。

3.3.2 公司所有員工每日應自覺、親自打卡,，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的,，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報,，否則一律視為未報到,。

3.3.3 公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),，各部門(含車間,，下同)應當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后，上報行政人事部,，每遲報一次,，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。

3.3.4 結(jié)合公司個別崗位員工上,、下班時間較為特殊,，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡,，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負責人根據(jù)實際情況決定,。

3.3.5 員工須按時打卡并如實出勤,，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,，情節(jié)嚴重的予以記過并罰款,。

3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領導后到考勤員處簽字報道,，但未簽到的一律按“曠工”處理,。

3.3.7 由公司組織的活動、會議,、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤,，遲到、早退,、無故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。

3.3.8 如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的,、錯誤的,，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放,。

3.3.9 考勤員因工作不當，造成虛假,、漏報的,，對考勤員予以100元/次處罰。

3.4 考勤分類

3.4.1 凡上班后(以作息時間為準)5分鐘以外到崗者,，視為“遲到”;超過一小時者,，視為“曠工”;未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”,。

3.4.2 結(jié)合人性化管理,，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經(jīng)本部門負責人書面批準后,，可不按遲到或早退扣發(fā)工資,。

3.4.3 如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到,、早退時,，由行政人事部根據(jù)實際情況酌情統(tǒng)一考慮。

3.4.4 員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四),，經(jīng)部門(車間)負責人簽字同意后方可外出,，未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi)，視為“擅自離崗”,，超過一小時,，視為“曠工”。

3.4.5對于無故缺勤者,，一律視為“曠工”,。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規(guī)定處理:

1)員工每“曠工”一小時,，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資;

2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計達到12天的,，公司與其解除勞動關系。

3.5 根據(jù)工作需要,，凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點的員工,，部門(車間)負責人可對該員工第二天的作息時間進行適當調(diào)整，確保員工正常休息,。

3.6 員工因公出差,，連續(xù)出差四天(含四天)以上的，原則安排半天休息,，連續(xù)出差七天(含七天)的,，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月(含一個月)的,，原則每個月予以安排3天休息,。

3.7 請假

3.7.1凡休各類假期(含請假,，下同)的員工，必須辦理請假手續(xù),。請假審批程序如下:(圖:略)

3.7.2 員工休各類假,，應當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者,，部門負責人應當安排好相關工作交接后方可批準休假,。員工請假2日及以上時，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準,，請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假,，如主管領導不在公司沒審批時，經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假,，回公司后再補辦請假手續(xù),。

3.7.3 《請假條》(附件一)分存根和填寫連，請假時,，有指定考勤員統(tǒng)一管理,。請假時，請假人須兩聯(lián)同時填寫,，存根留存考勤員,，填寫連負責審批報備，各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勤員處填寫,，請假完成后及時歸還考勤員,，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理,。

3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類假單,，每月統(tǒng)計后計入個人當月考勤，經(jīng)簽字審核后報財務部;

3.8 各類假期的規(guī)定

3.8.1 事假:員工應個人私事需占用工作時間的可請事假,，事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資?？鄢洚斎論Q算工資:

3.8.2 病假:員工請病假,，須持二級甲等以上醫(yī)院證明，按請假的審批權(quán)限辦理請假手續(xù)后,，方可按病假處理,，確因特殊情況不能及時請假者，事后必須補辦請假手續(xù),，否則一律按事假或曠工處理;

3.8.3 病假當月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日),，按本人日工資額的50%計發(fā)工資，超過15天的,，有公司總經(jīng)理辦公會研究審批,。

3.8.4員工因公負傷的,，應該有所在部門填寫《工商報告》(樣式另處發(fā)布)報告行政人事部，一句有關程序確認后,，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準管理權(quán)限,，經(jīng)批準后，方可按工商處理,，其考勤計工傷考勤,，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎金和其他浮動工資;出院后視情況按公司相關規(guī)定計算工資,。

3.8.5婚假

a:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,，給予7天(以下含節(jié)假日)婚假，男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲,、女25周歲)的職工,，增加婚假3天，總共10天,。

b:員工婚假期間工資,、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當日工資外,，免去當月所有獎金,。

3.8.6 喪假

a:員工直系親屬(父母、配偶,、子女)去世,，可享受帶薪假期3天。

b:員工旁系親屬(外祖父母,、公婆,、岳父母)去世，可享受帶薪假期2天;

c:超期按事假論;

3.8.7年假

a:假期標準:

本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的,，帶薪年假3天

本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的,，帶薪年假7天

本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天

b:員工有一下情況之一的,。不享受帶薪年假:

1)當年事假累計超過20天的,，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過50天的,，曠工超過5天的;

2)試用期內(nèi)的員工;

3)本人有違紀行為,，受到公司行政警告以上處分的員工;

3.9加班

3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務，確因工作原因,，公休假期間(星期天,、法定節(jié)假日)或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領導的安排,。

3.92.加班前要嚴格履行審批程序,，無論何種公勤必須征得本部門負責人同意后方可加班,，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序,。

3.9.3凡未取得本部門負責人同意,，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計算:

3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間,，凡行政人事部查實后謊報現(xiàn)象或弄虛作假的,，本次加班視為作廢，如部門負責人和驗證人簽字認可的加班有誤,，公司對部門負責人與驗證人視情節(jié)予以相應的處罰;

3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休,，換休時可在《請假單》的請假類型上注明“換休”請假的程序?qū)徟蠹纯尚菁伲驹录影嘁蚬の磽Q休的,，經(jīng)批準后可以次月予以換休,，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄,，公司不予進行調(diào)休;

3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資,，換算成加班工資時，每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計后報財務部,，加班工資按日工資標準換算成小時工資后,，按時長核算計入個人薪酬;

3.10 勞動紀律

3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元;當月累計三次以上者(含3次),，按時每次50元處罰,，給予全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分,。

3.10.2在公司內(nèi),，各級管理人員(高級人員除外)因工作需要離開崗位的，必須向部門負責人說明原因,、去向和時間,。

3.10.3公司內(nèi)嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰,，并由去部門負責人負責進行思想教育,。對屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴重的，公司與其解除勞動關系,。

3.10.4任何人不準在公司內(nèi)打架、罵人,，違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事后認錯態(tài)度不好的,，處罰200元，并由其部門負責人負責進行思想教育,。

3.10.5工作時間不得利用公司設備,、材料干私活,，違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除,，同時給予其全公司內(nèi)通報批評,，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。

3.10.6上班時間不準做與工作無關的事情和如下棋,、打牌,、賭博、睡覺,、打游戲等,，如有違法，每發(fā)現(xiàn)一次,，處罰當事人100元,，當月連續(xù)兩次(含兩次)以上者，按每次200元/次處罰,。

3.10.7工作時間,，各級員工必須無條件服從上級或領導的工作安排,，如有疑問先執(zhí)行后申請,，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待,。一經(jīng)查實按200元/次對待,，情節(jié)嚴重的直接開除處理:

3.10.7 嚴禁酒后上班

1)公司所有員工嚴禁酒后駕車,，如確實因為工作需要,，應當在酒后由他人駕車返回;

2)生產(chǎn)車間管理人員嚴禁酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;

3)因工作需要而中午應酬,，應盡量謝絕飲酒;

4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的,，其后果由其個人全部承擔,。

3.11其他規(guī)定

3.11.1員工因違犯國家有關法規(guī)而被收容、檢查或拘留的,，均按其基本工資標準發(fā)給既基礎工資,，持有最終處理結(jié)果后,，再按公司有關規(guī)定處理,。

3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的,，公司與其解除勞動關系。

3.11.3凡當月同時違犯本制度數(shù)條紀律者，其經(jīng)濟處罰應數(shù)條并罰,，同時期行政處分均以最高處分為準,。

4 檢查與考核

4.1公司員工考勤,、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規(guī)定進行日常檢查與考核,，凡違犯本規(guī)定的，按本規(guī)定具體條款處理,，由行政人事部開具《處罰單》,，經(jīng)綜合辦公室主任批準后執(zhí)行,。

4.2對本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內(nèi)的事件，行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案,，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇二十

1.0 目的

為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識,，確保良好的工作程序,，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法,。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工,。

3.0 管理部門及職責

3.1 辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定,，并實施考核,。

3.2 各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部,。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤,。

4.1.2 出勤紀律

(1) 工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，若工卡殘舊、破損,、污染,，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元,。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡,。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次,，即上午上班,、下午上班、下午下班,，但下午上班最多提前45分鐘打卡,。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理,。

(3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,，須及時將考勤卡交權(quán)限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡,，經(jīng)理助理級以上交分管領導簽卡,，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理,。

(4) 嚴禁代(請)他人打卡,，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元,，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理,。

(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦,，補辦必須出具經(jīng)部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。

(6) 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,，對打卡不規(guī)范,，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理,。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元,。

(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,，視為早退或曠工。

(9) 遲到,、早退的有關規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到,，未到下班時間而提前離崗者,，即為早退。無故遲到,、早退15分鐘以內(nèi)者,，每次罰款20元。無故遲到,、早退15分鐘以上,，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元,。無故遲到,、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者,，每次罰款50元,。無故遲到、早退1小時以上者,，按曠工處理,。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理,，曠工半天扣一天工資,，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資,，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理,。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理,。

4.1.3 相關規(guī)定

(1) 人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上,，報分管領導審核同意后生效,。

(2) 員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡,、請假單,、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資,。

(3) 公司管理人員,、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六,、星期天的天數(shù),，保潔員、綠化員,、后勤人員滿勤天數(shù),。

(4) 公司所有需輪班的部門，如工程維修部,、經(jīng)營部,、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后,，于當月二十五日前報人事培訓部備案,，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動,，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部,。

(5) 部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部,。

4.2 請休假管理規(guī)定

4.2.1 請假程序

(1) 員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1),，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實,，待工作交代清楚后,，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,，一律按曠工處理,。

(2) 人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓部銷假,，并取回考勤卡,，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理,。

(4) 假期間因事不能按時上班,，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假,，并由部門負責人及時知會人事培訓部,。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關領導批準而超假者,，一律按曠工處理,。

4.2.2 請假審批權(quán)限

(1) 公司保安員、保潔員,、綠化員及后勤人員請假,，經(jīng)部門負責人批準，分管領導審批后生效,。

(2) 除上述人員的一般員工請假,，三天以內(nèi)經(jīng)分管領導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請假,，一天以內(nèi)由分管領導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假,，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5) 任何人員請帶薪假,，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3 事假

(1) 請三天以內(nèi)的事假,，至少提前半天申請,，請三天以上的事假，至少提前兩天申請,，按審批權(quán)限批準后方有效,。

(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外,。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)x請假天數(shù),。

(4) 當月事假超過五天或累計超過七天,，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請假,，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),，并按審批權(quán)限批準后方有效。

(2) 員工請病假不得超過一個月,，特殊情況(如重病住院)除外,。

(3) 遇本人重病或住院時,，先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明,。請假證明及手續(xù)不齊全者,，按事假處理，弄虛作假者,，按曠工處理,。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同,。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工,，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天,，按審批權(quán)限批準后方有效,。

(2) 凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后,，必須向人事培訓部提供有效結(jié)婚證明,，否則視為事假處理，弄虛作假者,，按曠工處理,。

(3) 請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假,，但共計不超過二十天,。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母、配偶,、子女)去世,，給予帶薪喪假三天。

(2) 員工請三天以上的喪假,，其余天數(shù)視為事假,，但共計不超過十天。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上,，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天,。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

(3) 員工休探親假,，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休,。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日),，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日),，國慶節(jié)三天(10月1日,、2日、3日),，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一,、初二、初三),。

(2) 員工在法定假日期間加班的,，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休,，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完,。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.9 產(chǎn)假

按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.10 工傷假

按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如,，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動,，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資,。

4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費,，遇節(jié)假日不再順延另計。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率,、請假天數(shù)累計,、違紀處罰次數(shù)實施考核。

5.2 辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2),，報分管領導審核同意后生效。

5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為,，由部門負責人開具,，《員工違紀處罰單》,，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案,。

5.4 員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者,，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理,。

5.5 對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質(zhì)降級甚至除名,。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存,。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務一分部,，在員工當月工資中扣罰,。

5.7 員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一,。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原有相關規(guī)定自行廢止。

6.2 本辦法由人事培訓部負責解釋,。

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勞動紀律管理制度 物業(yè)勞動紀律管理制度篇二十一

1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備,。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。

2. 上班中途員工外出必須向車間請假,，經(jīng)批準后方可離開,，并打卡正確登記出入時間，否則按曠工處理,。

3. 因事因病請假必須親自提前提出,，病假無假條按事假處理，不得事后請假或他人代假,，否則事假按曠工處理,，病假按事假處理。

4. 事假一天扣款40元(每小時5元),，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,，不計工資。每月事假不得超過2天,，超過時間按曠工處理,。每月病假超過三天以上者，超過時間按事假處理,。

5. 凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗,，不上班者，一律按曠工處理,。

6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元),。當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的,，提請商務部予以辭退,。

7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知上班，不得無故推托,，無特殊原因不加班者按曠工處理,。

8. 上下班親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡,，否則每人次扣10元,。

9. 下班前妥善處理當日生產(chǎn)的部件,、產(chǎn)品，并清掃責任區(qū),。沒有擦機臺,、清掃責任區(qū)者扣10元。

10. 離開工作崗位或下班后沒關閉責任范圍內(nèi)的設備,、照明電源,，下班后沒關車間窗戶者扣10元。

11. 任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間,，違者扣10元。

12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品,，違者扣10元,。

13. 工作時間，不得聽音樂,、玩手機,，接打私人電話不得超過5分鐘，通話時不得大聲影響他人工作,。違者扣10元,。

14. 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,，如確因重要事故須會客時,，應經(jīng)車間核準在指定的地點，時間不得超過15分鐘,。

15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,，不得擠坐在一起，違者扣10元,。

16. 上班時必須穿工作服,，坐姿端正，不得脫鞋,、翹腿,、左顧右盼，違者扣10元,。

17. 禁止脫崗,、串崗,、溜崗,、睡崗,，違者扣10元。

18. 工作期間不得做與工作無關事情,，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊,、吃食物、隨意吐痰,、吸煙,、喝酒、看書報,、唱歌,、吹口哨等。違者每次扣10元,。

19. 個人責任區(qū)內(nèi)有食品,、餐飲具、包,、化妝品,、毛巾、衛(wèi)生用品,、書報,、衣物、鞋,、內(nèi)地面有散落零件等,，扣款10元。

20. 廢品,、廢料未存放于指定區(qū)域,，不合格品、待檢品,、返修品,、合格品無清晰明顯標識，扣10元,。

21. 工具(鉗子,、螺絲刀、電烙鐵,、通路儀),、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車,、零件盒),、抹布、拖布,、包裝盒,、酒精等使用后未及時放回到原位,，扣10元。

22. 不在本班組責任區(qū)內(nèi)工作時,，工作結(jié)束后未及時將工作地點清理干凈,，扣10元。

23. 合格部件,、產(chǎn)品不按時入庫,，返修品不及時返修，不及時清理廢品,、邊角料,、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱,、廢塑料袋),，在現(xiàn)場存放超過一天，扣10元,。

24. 未對原料,、部件、產(chǎn)品做好防塵,，防潮措施,，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起，扣10元,。

25. 不愛護公共環(huán)境,，隨處亂仍果皮、紙團,、瓜子皮等垃圾,，扣10元。

26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,，在工序流動中不允許揉搓,、沾濕、撕毀,、損壞和丟失,。違者扣10元。

27. 不按規(guī)定使用放置工位器具,、周轉(zhuǎn)工具,，不按規(guī)定對設備進行保養(yǎng)和維護，扣款10元,。

28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定,、操作規(guī)程)，本崗位,、責任區(qū)的文件丟失,、破損扣20元,。

29. 不得怠工或煽動他人，不得打架斗毆,、聚眾鬧事，違者扣20元,。

30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動設備，由此而造成的事故自行承擔,。

31. 未經(jīng)車間批準,，禁止將原物料、半成品,、設備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,，違者扣20元。

32. 工作時間干私活,，扣款20元,，用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。

33. 全體人員要愛護公司財物,、消防器材,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領用的工具自行保管,，用后歸還,，如有人為損壞或遺失，照價賠償,。

34. 有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為已有者,，視情節(jié)輕重，無薪開除或送公安機關處理,。

35. 涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按10倍數(shù)量處罰,。

36. 擅自拆除設備的安全防護裝置,，使用非本人操作的其他設備，新員工未經(jīng)培訓擅自使用設備,，扣款20元,，由此而造成的事故自行承擔。

37. 因個人原因影響生產(chǎn)進度,、影響發(fā)貨,，扣款30～50元。

38. 自責加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,，按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元,。他責不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,，按自責處理。

39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,，視情節(jié)及認識態(tài)度及后果扣款50～100元,。

40. 無正當理由不服從工作安排，拔弄是非當面頂撞領導的視情況扣款50～100元,，甚至提請主管領導解除合同,。

41. 違反操作規(guī)程，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，設備損壞以及原材料浪費的，視情節(jié)況扣款50～100元,，并且由操作人員自行承擔后果,。