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勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇一

2,、公司員工有事,、有病不能上班的，必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，批準(zhǔn)后方可離開(kāi),。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待,。曠工一天罰款100元,，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名,。

3,、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不得擅自離開(kāi),，否則取消本日工資，并加罰30元,。

4,、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗,、頂崗,、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,，并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

5,、在工作中,，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗,、脫崗,、睡崗,，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩,，不準(zhǔn)聚眾閑談,，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事,。凡違反者每次罰款50元,。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,，如確有急事,，必須向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行,，否則每次罰款30元,。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋,、背心,、短褲，違者一次罰款30元,，并責(zé)令其立即更正,。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽,、雨靴,，從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。違者每次罰款30元,。

8,、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元,。

9,、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰,、亂扔雜物,，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品,。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退,。

10,、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,，一次罰款20元,。若發(fā)生人身,、設(shè)備事故，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任,。

11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,，凡違犯者,，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,，如有受傷者,，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,，可視情況決定是否予以除名,。

12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,，并保持清潔,，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,，不改者加倍處罰。

13,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病,、活動(dòng)性肺結(jié)核,、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元,。

14,、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配,，完成好本職工作,。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退,。

15,、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭,、理發(fā),、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生,。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服,、工作帽和水靴,，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品,、設(shè)備,、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝,。凡違反者每次罰款30元,。

16、員工在進(jìn)入車間之前,，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒,。凡違反者每次罰款30元。

17,、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)必須換下工作服,、工作鞋、摘下工作帽,，嚴(yán)禁穿戴工作服,、帽、鞋上廁所,。違者罰款30元,。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯,、吃零食,、嚼口香糖、喝飲料等,。凡違反者每次罰款30元,。

19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚,、記錄真實(shí),，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元,。

20,、各生產(chǎn)車間交接班時(shí)，必須一對(duì)一交班,，若發(fā)現(xiàn)提前離崗,、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款,。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,，員工不得擅自離開(kāi)崗位,，并要積極配合維修人員，否則罰款100元,。

22,、生產(chǎn)過(guò)程中，車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,，罰款維修工100元,。

23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工,、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰,。

24,、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,，除包賠損失外,，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的,，予以除名,。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私,、權(quán)錢(qián)交易等不正當(dāng)行為,，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,，連續(xù)三次被查獲,，予以除名。

26,、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,，嚴(yán)重者予以除名,。

27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備,、設(shè)施的,，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除,。

28,、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇二

(一)請(qǐng)銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,，規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作,，特制定本規(guī)定,。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無(wú)論因工因私,、因事因病不能上班,，都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

2,、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù),，期滿后，辦理銷假手續(xù),。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù),。

3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)審批制,。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)批準(zhǔn);公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假,，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請(qǐng)假,，三天以內(nèi)須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,，分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的,，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行,。

5,、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處,。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請(qǐng)假,、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育,、通報(bào)直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6,、建立考勤制度,，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,，嚴(yán)格月度,、年度考核。

7,、因公外出(回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì),、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

8,、公司所有人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。

(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,，保證銷售工作順利有序的開(kāi)展，特作以下規(guī)定:

1,、工作時(shí)間早8-12,，下午14:30-18:00，不得遲到,、早退,，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室?jiàn)蕵?lè),，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì),，按職責(zé)劃分書(shū)面匯報(bào)前一天工作情況,，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)相關(guān)事宜提出建議,，統(tǒng)一思想,，達(dá)到共識(shí)。

3,、科長(zhǎng)不在時(shí),，相關(guān)科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假,，凡不參加者一次罰款10元,。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,，否則一次罰款5元。

5,、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī),，否則一次罰款5元。

6,、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng),，特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假,，否則一次罰款10元。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，請(qǐng)假3天以內(nèi)，由科長(zhǎng)簽字,，副經(jīng)理批準(zhǔn),。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元,，按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔,。

8,、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī),、關(guān)機(jī),，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元,。

9,、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請(qǐng)假,，否則處罰司機(jī)20元,。

10、保持良好的辦公秩序,，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲,、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天,，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所,，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng),。

11,、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,，不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門(mén)職責(zé)范圍的事項(xiàng),，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問(wèn)，不得推諉,。

12,、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌，舉止文明,，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落,、訓(xùn)斥,、辱罵來(lái)人。13,、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪,，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間,，同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話,。

14、機(jī)關(guān)工作人員,，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄,，建立臺(tái)帳,。月末工資中扣減，并做通報(bào),。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門(mén),、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展，更好的服務(wù)于用戶,，樹(shù)立良好的形象,，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金依據(jù)。

2,、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,，逐級(jí)審批,，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷假,，不準(zhǔn)逾期,。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

3,、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金,。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日,，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算,。每人每月允許請(qǐng)假2次,，每次4日(包括路途)。

4,、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦,，不得因離崗而影響工作,。

5、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實(shí)行輪休制,。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗,，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化,，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:

1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公,、學(xué)習(xí),、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí),、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng),，禁止qq聊天、視頻聊天,。

2,、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),，給予行政處分,，直至追究其法律責(zé)任。

3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用,、復(fù)制,、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品,，刊物和計(jì)算機(jī)軟件,，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,，并追究刑事責(zé)任。

4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),。

6,、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利,，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任,。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,，下班時(shí)要關(guān)閉電源,，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%,。

三,、費(fèi)用管理制度

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐,、熱的快等自備電器取暖,、燒水、煮飯,。

2,、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,，下班時(shí)將辦公室燈具,、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機(jī),。

3,、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門(mén)口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng),。

4,、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén)，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水,。

5,、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告,。

6、不得私拉亂接,，隨意改動(dòng)原供電線路,。

7、裝有空調(diào),、電視,、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)機(jī)，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機(jī),，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)低。

8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報(bào)批評(píng)。

(二)差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法,，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際,。特制定差旅費(fèi)管理辦法,，望遵照?qǐng)?zhí)行。

1,、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出,。

2,、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn),、事由,、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng),，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

3,、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷,，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出,，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助,。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原,、北京出差,，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷,。

4,、對(duì)于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù),，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由,、時(shí)間,、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷,。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷,。

5,、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門(mén)報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車,，凡出租車票,，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。

(三)通訊費(fèi)用管理

1,、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,，固定電話超支由工資支付。

2,、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開(kāi)機(jī),，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí),，必須向綜合辦告知就近固定電話,，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼,。

3,、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話,。

4,、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放,。

(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1,、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早,、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐,，不準(zhǔn)上煙,、上酒,、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批,。

2,、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳,，詳細(xì)說(shuō)明每次招待的時(shí)間,、事由,、人數(shù)、金額等,。

3,、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。

4、各單位發(fā)生客飯時(shí),，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單,，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,，如遇特殊情況可先就餐,，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5,、上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)檢查,、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),，杜絕非辦公性濫用電話,，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下,，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行,。

1、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,，一般管理人員每月30元,。

2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡,，防止丟失、損壞,。丟失,、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。

3,、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí),，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi);

4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,，因此造成話機(jī)不能使用,，責(zé)任自負(fù);

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用;

6,、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),，否則沒(méi)收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇三

一,、 提前十分鐘到崗，換好工作服,，檢查好儀容,、儀表。

二,、 上班時(shí)間站立規(guī)范,，不得倚墻、靠椅,，不準(zhǔn)聚一起閑談,，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來(lái),。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)地作為休息場(chǎng)所,，違者一次罰款5—20元。

三,、 遇到客人和上司,，要主動(dòng)問(wèn)好點(diǎn)頭致意，不能視而不見(jiàn),。違者一次罰款5—20元,。

四、 客人來(lái)了要說(shuō)歡迎光臨,，拉椅讓座,。在服務(wù)過(guò)程中請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ)，客人買(mǎi)單要致謝,，客人離時(shí)要送客,，請(qǐng)客人慢走，并誠(chéng)心歡迎客人下次光臨,，使用禮貌用語(yǔ)(送客至門(mén)口),，違者一次罰款5—20元。

五,、 不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵,，要記住客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi),。若因態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客人不買(mǎi)單,，給酒店造成的損失由本人承擔(dān),。視情節(jié)輕重罰款20—200元,。

六,、 拾到客人物品必須上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系,，不準(zhǔn)私自留藏,，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰款20—200元并后果自負(fù),。

七、 如遇客人較多時(shí),，不得私自離崗,。離崗要上報(bào)領(lǐng)班(包括上洗手間)，領(lǐng)班安排人員頂崗后,，才能離開(kāi),。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次,。

八,、 不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在餐廳,、包廂,、公共場(chǎng)所大吼大叫、大聲說(shuō)話,，違者視情節(jié)輕重罰1—5元,。

九、 不得罷工,，或三五聚集鬧事,，嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象，違者開(kāi)除處理,。

十,、 員工必須參加班前會(huì)及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款5元,。

十一,、 在工作中隨時(shí)服從，工作完后再提出見(jiàn)解,，不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯,，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元,，并在班會(huì)上作書(shū)面檢討,。

十二,、 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西，更不準(zhǔn)私自吃,、用酒店或客人的食物,，違者罰款50—200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除,。

十三,、 不準(zhǔn)帶包進(jìn)入工作場(chǎng)所，違者罰款5—20元,。

十四,、 下班后不準(zhǔn)在酒店逗留，違者罰款5元,。

十五,、 熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水,、熟記菜單酒水單,，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿情緒的,，視情節(jié)輕重,，初次罰款5—50元，下崗培訓(xùn)三天(不計(jì)工資),，所造成的損失由本人承擔(dān),。

十六、 上班時(shí)間必須使用普通話,，違者一次罰款1—5元,。

十七、 不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元,。

十八、 不許向客人只推薦有開(kāi)瓶費(fèi)的酒以此誤導(dǎo)客人,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇四

目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，以明確各小組,、各崗位的職責(zé)范圍,，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度,。希望車間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,，積極配合,，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責(zé),。

1,、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì),、清點(diǎn)人員,，然后開(kāi)早會(huì)(周六,、周日除外),，宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

2,、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,，配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋,、高跟鞋,、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3,、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工等,。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué),、打鬧,、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗,、串崗等違章事宜,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任,。

4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排,、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,，半成品及成品按指定位置擺放,，并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡，并卻保流程卡的正常流通,。

5,、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小,、交貨的難易度，提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī),，對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放,，并且關(guān)閉好相關(guān)電源,、門(mén)窗，有秩序的排隊(duì)下班,。

6,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,，用后歸還，如有人為損壞或遺失,，照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂,、亂貼等不良現(xiàn)象。

7,、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé),，確保材料充分利用，減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料,，每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),，對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊,。

8,、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上,。

9,、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則,。保持安全通道暢通,，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器,、消防栓等,。

10、 所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念,。盡全心做好防范措施,，絕不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,，不傷害他人,。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴不息,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇五

為加強(qiáng)我院的科學(xué)管理 ,， 制度 管理 ，明確工作任務(wù)和職責(zé),，建立正常工作秩序,，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務(wù)的總體水平,。充分調(diào)動(dòng)干職工的積極性,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,，努力改善職工工作.生活 、 福利條件,。堅(jiān)持以公共衛(wèi)生 服務(wù)為主導(dǎo),，以 基本醫(yī)療 為龍頭，以醫(yī)療保障體系為陣地,，全面加強(qiáng)醫(yī)療安全,。努力創(chuàng)造條件拓寬服務(wù)范圍。 按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求 ,，不斷完善各項(xiàng)工作管理制度和規(guī)章制度,，建立安全、穩(wěn)定,、健康,、長(zhǎng)效的發(fā)展工作機(jī)制。真抓實(shí)干,，為開(kāi)創(chuàng) 年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作,。

第一條 ：全院干部職工認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī),、以及各項(xiàng)規(guī)章制度,。 必 須牢固樹(shù)立 “全心全意為人民 服務(wù) ”的思想，履行“救死扶傷,、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的崇高品德,， 廉潔奉公， 各負(fù)其責(zé) ,，使各項(xiàng)管理工作真正落到實(shí)處,。

第二條：實(shí)行院長(zhǎng) 負(fù)總責(zé) ,、院委 成員分線負(fù)責(zé)管理的 制度。堅(jiān)持民-主集中制原則,，不斷改進(jìn)工作作風(fēng),，全面完成 年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第 三 條：“內(nèi)抓管理,、外樹(shù)形象”是治院的方針,，狠抓內(nèi)部管理，建立 健 全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項(xiàng) 衛(wèi)生 公共事務(wù)管理制度,，是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務(wù)對(duì)象服務(wù),，也是預(yù)防 各種差錯(cuò)發(fā)生的有效措施。

第 四 條：完善全院各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法,，全面實(shí)行 服務(wù) 管理考核,。

第 五 條： 不斷完善各項(xiàng)醫(yī)療體制建設(shè) ， 加強(qiáng)醫(yī)療安全教育,，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生,。醫(yī)務(wù)及工作人員診治及工作期間， 因工作馬虎 ,、 服務(wù)態(tài)度惡劣,，違反操作規(guī)程以及末及時(shí)書(shū)寫(xiě)醫(yī)療文書(shū)所造成事故或 醫(yī)療 糾紛，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟(jì)利益受損,，根據(jù)情節(jié)由當(dāng)事人承擔(dān)百分之四十至百分之六十 直接賠償 和 行為 責(zé)任 ,，并 取消評(píng)先、評(píng)優(yōu),、晉升,、晉職資格，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任,。重大問(wèn)題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行,。

第 六條：不斷加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，行政,、公衛(wèi)各線專干認(rèn)真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》有計(jì)劃有步驟的每日組織實(shí)施,，并將實(shí)施進(jìn)度以及下村、開(kāi)會(huì),、群眾反映等情況做好日記,，院委會(huì)及分管負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行督查，作為發(fā)放績(jī)效的重要依據(jù),。

第七條：醫(yī)務(wù)人員實(shí)行每日早會(huì) 制度 ,，做好交接-班工作。同時(shí)也形成行政值班 制度 ，值班人員保證 24小時(shí)手機(jī)暢通,，應(yīng)急事件處理時(shí)5分鐘之內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),。

第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)工作;禁止收受紅包、禮金,、回扣;經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級(jí)主管部門(mén)處理,。

第 九 條：干職工因違反計(jì)劃生育、“兩非”工作以及違法,、違紀(jì),、違章事件的將解除聘任合同或勞動(dòng)合同，將取消全年年終獎(jiǎng)金,，取消評(píng)先,、評(píng)優(yōu)、晉升,、晉職資格,，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任。

第 十 條：節(jié)假日安照院委會(huì)根據(jù)法律,、法規(guī)以及各種節(jié)假日管理辦法所制訂的《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法執(zhí)行》

第 十一 條：干職工要樹(shù)立“院興我榮,，院衰我恥”的意識(shí)，人人關(guān)心集體,，人人參與管理,，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。凡干職工爭(zhēng)取的外援資金,，院方可以在不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用的情況下按 一定的比例進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)。

第十 二 條：按照時(shí)間表上下班和值班表上班,，夏季作息時(shí)間從 5 月 1 日起至 9 月 30 日止實(shí)行上午 7 ： 30—11 ： 30 ;下午 2 ： 30—5 ： 30 為上班時(shí)間;冬季 10 月 1 日至 4 月 30日上午 8 ： 00—12 ： 00 ;下午 2：00 —5 ： 00 為上班時(shí)間;其余時(shí)間 按 值班 制度 安排,。

第十 三 條：按時(shí)上班，不遲到,、不早退,、不曠工，穿戴整潔,，上班時(shí)間必須穿工作服,，護(hù)士加戴工作帽、口罩,。做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),，面帶微笑，精神爽爽,，待病人如親人,，急病人之所急，想病人之所想,。接待熱心,、解釋耐心,、觀察細(xì)心、診治精心,。樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的學(xué)術(shù)態(tài)度,，任勞任怨，努力學(xué)習(xí),，認(rèn)真實(shí)踐,，勇于創(chuàng)新。

第十 四 條：保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生;做到地上無(wú)紙屑,，墻壁,、窗臺(tái)無(wú)灰塵，屋角,、天頂無(wú)蜘蛛網(wǎng)等,。用愛(ài)心愛(ài)護(hù)院容院貌，各自辦公室整潔,、清晰,，資料存放有序，藥,、械擺放整齊,、干凈。

第十 五 條：不在病人面前議論病情,，不泄露病人的隱私與秘密,，用高度的負(fù)責(zé)態(tài)度，嚴(yán)肅對(duì)待自己的工作崗位及嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,。

第 十 六 條：每月四天假,，以星期日或星期六為休假日。其他的按《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》執(zhí)行,。違反《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》超過(guò)的天數(shù)視為曠工,。

第十 七 條：我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié))不列入每月 4 天假內(nèi),。

第 十 八 條：干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和出差的視為出勤。

第十 九 條：下村出公差,，必須有記錄,，要向當(dāng)班人說(shuō)明，去什么地方,，與什么人,，干什么事，需要多久時(shí)間，并且要當(dāng)事人的簽名回單,，且及時(shí)交當(dāng)班人記錄,。

第二十條 ：全面加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)，實(shí)行 分管院長(zhǎng) 負(fù) 總 責(zé) ,、專干具體負(fù)責(zé)制; 落實(shí)縣局和各主管單位下達(dá)的全年目標(biāo)考核管理 任務(wù) ,，并完成院內(nèi)及上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二十 一 條：全面加強(qiáng)村級(jí)公共衛(wèi)生服務(wù)管理,，開(kāi)拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好局面,，努力減少人民群眾發(fā)病率，提高人民群眾的健康意識(shí),，增強(qiáng)防病控病的責(zé)任感和使命感,。全面按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第二十 二 條：加強(qiáng)村衛(wèi)生室的管理,，制訂 好 村 級(jí)管理 計(jì)劃,、方案 ， 制訂 好落實(shí) 目標(biāo)任務(wù),、報(bào)酬 考核要求,， 并具體組織實(shí)施。 利用例會(huì),、電話收集數(shù)據(jù),。做好村級(jí)培訓(xùn)工作，完善各種報(bào)表及數(shù)據(jù),，記錄完整 ,， 及時(shí)歸帳。建立健全的資料庫(kù),。

第二十 三 條：全面落實(shí)公共衛(wèi)生工作任務(wù),。

一.疾病控制工作：

1. 規(guī)范接種門(mén)診(包括村衛(wèi)生室接種門(mén)診)的各項(xiàng)要求、免疫程序,、指導(dǎo)原則，公示各種疫苗的品種和接種方法,。

2. 搞好冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)工作,，做好各類疫苗的收、發(fā)和使用記錄,。

3. 完善預(yù)防接種卡,、證、冊(cè)的登記,， 7歲以下兒童 建 卡 率達(dá)到 98%,， 并將信息錄入計(jì)算機(jī)，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率 必 須大于9 5 % 以上 。

4. 努力控制接種異常反應(yīng),，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報(bào)告,。

二 .疫情報(bào)告與管理：

1. 認(rèn)真做好 傳染病登記和報(bào)告制度， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)傳染病病例和疑似病例,，要登記和報(bào)告好; 特別是本院及村級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)的,，一定不準(zhǔn)瞞報(bào)和漏報(bào)。對(duì)出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長(zhǎng)及上級(jí)報(bào)告,，并及時(shí)組織人員進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng),，控制事態(tài)的發(fā)展。 傳染病疫情報(bào)告率與及時(shí)率必須保證 100%,。

2 .有針對(duì)性地對(duì)結(jié)核病進(jìn)行督導(dǎo),，有效地控制結(jié)核病發(fā)生。

3. 利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù),，認(rèn)真搞好死因病史調(diào)查及資料上報(bào) ,，死因數(shù)據(jù)上報(bào)率達(dá) 100%。

三 . 孕產(chǎn)婦 保健

1. 全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù),，通過(guò)下村和召開(kāi)村及保健員例會(huì),，認(rèn)真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理 率達(dá)到 90%以上,，

2. 加大實(shí)行住院分娩,，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時(shí)建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊(cè),。規(guī)范各種表,、卡、冊(cè)的數(shù)據(jù)正確,，完整,。孕產(chǎn)婦 住院分娩率在 98%以上。

3. 落實(shí)3月9月2次高危篩查管理工作,，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視途徑和要求,。

4 .抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產(chǎn)科知名度,。協(xié)助開(kāi)展住院分娩工作,，不斷提高住院分娩率。

四 .兒童保健

為 0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊(cè),，建檔率100%; 開(kāi)展 新生兒訪視及 兒童系統(tǒng) 保健 管理 ,， 做好新生兒訪視工作，兒童系統(tǒng) 保健 管理 率 90%; 加強(qiáng)體弱兒童系統(tǒng)管理 ,， 體弱兒童系統(tǒng)管理 率100%,。

五 ,、健康 教育

1.：制訂全年衛(wèi)生宣教任務(wù)，采取多形式的渠道開(kāi)展宣傳教育,，使居民健康知識(shí)知曉率達(dá)80%以上,，健康行為形成率達(dá)70%以上。

2.針對(duì)健康素養(yǎng)基本知識(shí),、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)健康問(wèn)題,，向全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務(wù)，設(shè)置宣傳欄并定期更新內(nèi)容,，經(jīng)常開(kāi)展健康知識(shí)講座活動(dòng),，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種，組織面向公眾健康咨詢活動(dòng)不少于6次,，舉辦健康教育講座不少于12次,。

六 、健康檔案管理

1： 新建和完善各類人群健康檔案,， 保障總?cè)藬?shù)的80%建立健康檔案,， 以婦女、兒童,、老年人,、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn) 100%建立檔案 ,，建立統(tǒng)一,、規(guī)范居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基本信息,、健康問(wèn)題及衛(wèi)生服務(wù)記錄等,。對(duì)檔案要及時(shí)更新，并實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理,。

七 ,、慢性病管理

1： 對(duì)高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)干預(yù),，對(duì) 35歲以上 人群實(shí)行首 診測(cè)血壓,，對(duì) 確診 高血壓 和糖尿 病 患患者進(jìn)行系統(tǒng)管理， 建立高血壓,、糠尿病 以及其它慢病 患者 健康 檔案,，并定期隨訪。 其他慢性病要登記,，有資料管理。 慢病人群健康管理率達(dá) 95%以上,。

八 .重性精神病管理

1：對(duì)轄區(qū)內(nèi)常住人口進(jìn)行重性精神病患者摸底篩查,，發(fā)現(xiàn)率不得低于90%,，并及時(shí)指導(dǎo)，每月隨訪一次,。重性精神病 患者管理率達(dá) 90%以上,。

九. 老年人保健

加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和和,、每年體格檢查,。老年人健康管理率達(dá)90%以上。

十 ,、衛(wèi)生監(jiān)督 和食品安全管理

全面掌握轄區(qū) 醫(yī)療機(jī)構(gòu),、學(xué)校食堂、 餐飲單位,、食品經(jīng)營(yíng)單位 ,、公共場(chǎng)所 及從業(yè)人員底子，建立各種表格信息登記,。每年進(jìn)行多次衛(wèi)生監(jiān)督,，對(duì)每次集餐活動(dòng)進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳,，認(rèn)真處理醫(yī)療廢物處置工作,，及時(shí)上報(bào)各種數(shù)據(jù)。

第二十 四 條：建立 臨床醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系,， 健全各類人員崗位職責(zé),，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)，按照各項(xiàng)規(guī)章制度及診療程序操作,，嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范與管理規(guī)定》,。病歷書(shū)寫(xiě)及時(shí)準(zhǔn)確、完整,、規(guī)范,。嚴(yán)格按照處方書(shū)寫(xiě)要求開(kāi)具處方。

第二十 五 條：加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)安全,，經(jīng)常性地組織醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)安全教育,，強(qiáng)化“三基”訓(xùn)練，熟練掌握基本操作,、基本技能,、基本理論，健全護(hù)理管理,，滿足臨床需求,。

第二十 六 條：轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，加強(qiáng)臨床基礎(chǔ)服務(wù),，落實(shí)“以健康為中心”的服務(wù)宗旨和人性化服務(wù)措施,，努力提高服務(wù)需要,。

第二十 七 條：完善各科室崗位的布局，提高重點(diǎn)科室的能量建設(shè),，為開(kāi)展臨床醫(yī)療服務(wù)提供保障,。

第二十 八 條：加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好在職各種培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)的教育計(jì)劃,，滿足服務(wù)需求,。

第二十 九 條：加強(qiáng)中醫(yī)服務(wù)管理，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務(wù),，努力利用中醫(yī)藥解決常見(jiàn)病,、多發(fā)病、慢性病的服務(wù)需要,。

第 三 十條：加強(qiáng)臨床用藥管理,，特別是加強(qiáng)抗菌藥品使用管理，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》,。還有特殊藥物管理要求,。建立藥品不良反應(yīng)的監(jiān)測(cè)，做到發(fā)現(xiàn)就報(bào)告,。建立健全合理用藥管理制度,。

第三十 一 條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求，加強(qiáng)院內(nèi)感染 控制 管理,，嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作,。 嚴(yán) 防院內(nèi)交叉感染發(fā)生。

根據(jù)我院實(shí)際,，為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求,，應(yīng)對(duì)國(guó)家藥品零利率的實(shí)施;努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān)，完善藥品流通手續(xù),，規(guī)范我院進(jìn)藥流程,。制訂如下藥品管理?xiàng)l款：

第三十 二 條：進(jìn)購(gòu)藥品由藥房造具計(jì)劃,，報(bào)院長(zhǎng)審批,，會(huì)計(jì)進(jìn)購(gòu);審核內(nèi)容;

1,、是國(guó)家基本藥品目錄之內(nèi)的,。

2、城鄉(xiāng)醫(yī)保報(bào)銷范圍之內(nèi)的,。

3,、是治療中需要的,。

第三十 三 條：藥房實(shí)物負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對(duì)藥房藥品進(jìn)行檢查,，如發(fā)現(xiàn)臨近過(guò)期的,，要經(jīng)常提醒醫(yī)師，并向業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)報(bào)告,，哪些藥品臨近過(guò)期,，要及時(shí)開(kāi)出,。

第三十 四 條：醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格控制抗生素的處方，盡量做到單聯(lián)用藥,。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，要三聯(lián)用藥的必須經(jīng)過(guò)醫(yī)師會(huì)診,，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生,。

第三十 五 條：藥房負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制藥品庫(kù)存的積壓，藥房庫(kù)存控制在6萬(wàn)元之內(nèi),，為了這個(gè)目標(biāo),，全院共同督查，醫(yī)師要重點(diǎn)關(guān)注藥品庫(kù)存的動(dòng)態(tài),。

第三十 六 條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的作用,，努力用中醫(yī)藥解除疾病。

第三十 七 條：藥房其他未盡事項(xiàng),，全部按照工作制度及工作職責(zé)執(zhí)行,。

第三十 八 條：人員進(jìn)出， 經(jīng) 院委會(huì) 集體 討論 提出基本條件,，面向社會(huì)公開(kāi)招聘,，符合條件的經(jīng)院長(zhǎng) 審核后，報(bào)縣局批準(zhǔn)后聘用 ,。嚴(yán)禁非衛(wèi)技人員上崗,，嚴(yán)格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度，嚴(yán)禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作,，各衛(wèi)技人員都應(yīng)持相應(yīng)的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗,，但末取得執(zhí)業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動(dòng)合同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格,。

第三十 九 條：全院依照中華人民共和國(guó)《人事管理辦法》和《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》管理,，所有人員都應(yīng)與院方簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同。

第 四十 條：全院職工必須按照院委會(huì)的人事安排執(zhí)行崗位,，因事設(shè)崗,，按崗定人。

第 四十一 條：凡本院須要進(jìn)技術(shù)人員,，必須先造具計(jì)劃,，報(bào)送縣局人事股，答復(fù)后而定,。院委領(lǐng)導(dǎo)安排按照平衛(wèi)委[]16號(hào)文件執(zhí)行,。

第四十 二 條 醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保,、居民醫(yī)保,、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報(bào)銷工作,。

第四十 三 條 按照國(guó)家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報(bào)銷方案程序進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷，嚴(yán)格各項(xiàng)操作規(guī)程,。

第四十 四 條 建立院內(nèi)醫(yī)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，由分管的院長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)。不定期的召開(kāi)會(huì)議,，落實(shí)上級(jí)有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定,。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況。及時(shí)查處違反醫(yī)保制度的人和事,。

第四十 五 條 要求醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范,，用藥合理，住院指針完善,，特殊檢查和治療指征明確,。

第四十 六 條 在醫(yī)保報(bào)銷過(guò)程中努力減少患者報(bào)銷流程。用優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，耐心細(xì)致的工作要求,，滿足被服務(wù)者的需要。

第四十 七 條 嚴(yán)格控制次均費(fèi)用和日均費(fèi)用,，杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失,，如有違者一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四十 八 條：全院開(kāi)支實(shí)行院長(zhǎng)一支筆審批制度,，各項(xiàng)開(kāi)支按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，超過(guò)部分由當(dāng)事人自負(fù)，原始票據(jù)要求合法,，符合財(cái)會(huì)核算規(guī)定,，否則不予報(bào)銷。

第四十 九 條：財(cái)務(wù)人員嚴(yán)把支出關(guān),，根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)常對(duì)本院經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析,。加強(qiáng)本院下設(shè)點(diǎn)店庫(kù)存收繳力度，確保資金回籠率,，努力降低藥品成本,、醫(yī)療成本的消耗。

第 五十 條：固定資產(chǎn).醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理,。醫(yī)療器械和其他實(shí)物,，由使用人或管理人造冊(cè)簽字負(fù)責(zé)管理，以確保財(cái)產(chǎn)完整,，年度盤(pán)底,，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的，不能明確遺失責(zé)任的由管理人員負(fù)責(zé)賠償,。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料,，由當(dāng)事人出具書(shū)面報(bào)告，由院委會(huì)研究,，添置與否根據(jù)財(cái)力狀況決定,。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購(gòu)進(jìn)，專人管理,，由各科室領(lǐng)取,，計(jì)入業(yè)務(wù)費(fèi)開(kāi)支。

第 五十一 條：其它流動(dòng)資產(chǎn)的管理,。流動(dòng)資產(chǎn)包括現(xiàn)金、現(xiàn)行存款,、藥品,、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金。收費(fèi)室對(duì)報(bào)賬員負(fù)責(zé),，日清月結(jié),，保持500元現(xiàn)金備用，如有短欠參照法律,、法規(guī)管理處理,。

第五十 二 條：藥房存品由實(shí)物負(fù)責(zé)人出具采購(gòu)計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)并驗(yàn)收入庫(kù)，保證質(zhì)量,。月底做好庫(kù)存對(duì)帳單,，定期盤(pán)底，保證帳實(shí)相符,，出現(xiàn)短款由實(shí)物負(fù)責(zé)人賠償,。醫(yī)生出診須到藥房領(lǐng)藥，在診后24小時(shí)內(nèi)結(jié)帳,，并交付出診診金,，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥,、兌藥,，如有發(fā)現(xiàn)，視為零售,，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除,。除特殊情況為急救外，病人欠費(fèi)須由本院人員擔(dān)保,，無(wú)擔(dān)保的視為情節(jié)由當(dāng)事人追回或償還,。

第五十 三 條：干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金，需借支的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)賬員付款,，職工欠款時(shí)間較長(zhǎng)的應(yīng)付百分之一的月息,，出納員、收費(fèi)室短欠視為欠款,。全院實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)窗口,，嚴(yán)格票據(jù)管理，一切收入,、支出納入財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算,，對(duì)需領(lǐng)取票據(jù)收費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向報(bào)賬員交好所收費(fèi)的賬款,，以便報(bào)賬員做報(bào)賬,。

第五十二條：績(jī)效工資由考勤績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)工資和其他績(jī)效工資組成,。目的就是要做到規(guī)范行為,，提升服務(wù)，監(jiān)督管理,，完善制度,，落實(shí)任務(wù)。

第四十九條：考勤績(jī)效工資,，每月正常假期為4天,，每超過(guò)一天在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補(bǔ)60元,，以每天為15元計(jì)發(fā),。未請(qǐng)假不在崗為缺席每天扣50元，早退,、遲到穿戴不整潔每根據(jù)考勤記錄一次扣2元,，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止,，違返考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重的按法律,、法規(guī)。規(guī)章制度執(zhí)行,。

第五十三條：所有崗位工資及薪級(jí)工資按照人事部門(mén)下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第五十四條：專業(yè)技術(shù)績(jī)效分為醫(yī)務(wù)人員績(jī)效和行政人員績(jī)效，目的都是為了完成本崗位工作,，完成上級(jí)及院內(nèi)安排的任務(wù),。

1.醫(yī)務(wù)人員績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)由高職稱到低職稱的業(yè)務(wù)其中提取，其目的是促使醫(yī)務(wù)人員都要增考資格加強(qiáng)學(xué)習(xí).

2.完成一數(shù)量的業(yè)務(wù)保障工資及績(jī)效工資,。使不同的崗位有不同的比例,。

按以下任務(wù)數(shù)發(fā)放1.0(1250元)績(jī)效,，跟據(jù)實(shí)際完成的任務(wù)上下浮動(dòng)績(jī)效。分配任務(wù)如下：

1.住院部(含醫(yī)師,、護(hù)士)每月任務(wù)3.3萬(wàn)元(除藥品和輔助科室收入),。

2.西藥房每月任務(wù)4.5萬(wàn)元.

3.x光每月任務(wù)0.33萬(wàn)元

4.檢驗(yàn)每月任務(wù)0.8萬(wàn)元

5.b超每月任務(wù)0.5萬(wàn)元

6.婦產(chǎn)科每月任務(wù)0.45萬(wàn)元(主要是診金、住院費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi))

7.中醫(yī)門(mén)診每月任務(wù)0.9萬(wàn)元(含西藥品、診金,、輔助科室收入)

8.中醫(yī)門(mén)診每月任務(wù)0.5萬(wàn)元(含西藥品,、診金、x光代班,、輔助科室收入)

9.公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實(shí)行績(jī)效,。

10.院委成員按1.1實(shí)行績(jī)效。

11.付院長(zhǎng)按1.2實(shí)行績(jī)效,。

12.院長(zhǎng)按1.3實(shí)行績(jī)效,。

以上第9---11點(diǎn)按各線工作要求認(rèn)真完成上級(jí)及醫(yī)院布置的各項(xiàng)工作，年終驗(yàn)收工作達(dá)標(biāo)按上述績(jī)效實(shí)施;如年終驗(yàn)收或醫(yī)院考核工作未達(dá)標(biāo),，則績(jī)效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績(jī)效則按0.6發(fā)放，并取消年終評(píng)優(yōu),、評(píng)先資格,。

4.醫(yī)師每看一個(gè)門(mén)診病補(bǔ)助0.2元，(查門(mén)診登記和合作醫(yī)療門(mén)診報(bào)銷記錄)發(fā)現(xiàn)漏一個(gè)扣0.5元,。

5.書(shū)寫(xiě)份合格住院病例補(bǔ)助4元,，(其中護(hù)理2元)以月查看各種醫(yī)療文書(shū)以及電腦查對(duì)，按月統(tǒng)計(jì)補(bǔ)助,。發(fā)現(xiàn)漏一例或書(shū)寫(xiě)不合格的病歷扣10元,。

6.醫(yī)師發(fā)現(xiàn)一例傳染病并按要求上報(bào)補(bǔ)助2元，以法定報(bào)告單為依據(jù),，按月發(fā)放,。發(fā)現(xiàn)漏報(bào)一例扣5元。

6.值班(行政,、醫(yī)師,、護(hù)理人員每天早、中,、晚補(bǔ)助10元值班費(fèi),，西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補(bǔ)80元,。)

7.另時(shí)安排的醫(yī)務(wù)人員工作,，按另時(shí)安排的任務(wù)落實(shí)，一年統(tǒng)計(jì)。

8.所有無(wú)編又無(wú)資格的人員其績(jī)效按90%發(fā)放,。

第五十五條：行管公衛(wèi)人員實(shí)行如下工作任務(wù)為績(jī)效工資,。

1.行政及公衛(wèi)人員必須服務(wù)大局，全面按照各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及分配任務(wù)完成,。

①制訂崗位工作計(jì)劃,，制訂年月工作計(jì)劃，制訂村級(jí)管理工作計(jì)劃,，并向院長(zhǎng)交寫(xiě)落實(shí)各項(xiàng)制訂工作計(jì)劃和年月總結(jié)及小結(jié),。

②完成各項(xiàng)目標(biāo)考核工作，按目標(biāo)考核方案一小項(xiàng)一小項(xiàng)去做,，完成上級(jí)及本單位交辦的另時(shí)工作任務(wù),。

③整理書(shū)寫(xiě)各種文書(shū)資料并歸帳。

2.行管人員每月享受下列補(bǔ)助：

①,、話費(fèi)補(bǔ)助院長(zhǎng)按實(shí)際發(fā)生執(zhí)行,、付院長(zhǎng)120元、院委委員100元,，科室主任50元,。

②、院長(zhǎng),、付院長(zhǎng)享受每月院長(zhǎng)津帖,，標(biāo)準(zhǔn)院長(zhǎng)180元、付院長(zhǎng)150元,院委委員120元,，科室主任100元,。

③、所有下村,、出差人員的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照平財(cái)行[]13號(hào)文件執(zhí)行,。其中下村人員按實(shí)際下村天數(shù)每天補(bǔ)助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說(shuō)明去向，行政值班并記錄)

第 六十三 條.本院 將 成立制度管理執(zhí)行辦公室,， 由 姜要明 同志 為執(zhí)行辦主任,，具體負(fù)責(zé)制度落實(shí)、績(jī)效考核統(tǒng)計(jì),、考核細(xì)則打分,， 采 取公開(kāi)、公平,、公正的操作原則,。并每月向院長(zhǎng)匯報(bào)執(zhí)行情況及本月所出現(xiàn)的新問(wèn)題 、 新情況,， 再 具體研究解決,。

第 六十四 條.本方案自x年1月1日起執(zhí)行,，所有條款因政策或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長(zhǎng)同意或 院委會(huì)討論決定。

第 六十五 條.本方案作為獎(jiǎng)懲,、評(píng)聘,、晉級(jí)、工資,、績(jī)效,、福利依據(jù)。

第 六十六 條.因違反本方案,、醫(yī)院制度,、勞動(dòng)紀(jì)律。崗位職責(zé)經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,。

第 六十七 條.本方安與國(guó)家法律,、法規(guī)有沖突的按國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇六

為加強(qiáng)企業(yè)管理,，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象,，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求,，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說(shuō)明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí),、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時(shí)制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1,、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理,，作息時(shí)間,、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明,、愛(ài)企業(yè)、重自律,。

2,、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者,，無(wú)論是誰(shuí),，無(wú)事者,，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映,，解決問(wèn)題,，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者,，其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕,，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任,。

3,、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位,，應(yīng)盡職盡責(zé),，嚴(yán)禁脫崗、串崗,、睡崗,，無(wú)理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理,。

4,、 員工因病、事假不能正常上班,，必須按“病,、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告,，并履行病,、事假手續(xù)，否則按曠工處理,。

5、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6、 維護(hù)企業(yè),、個(gè)人的形象,，行為禮貌、語(yǔ)言文明,、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧,、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理,、協(xié)助協(xié)商,，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì),，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

7、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié),、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、聚眾斗毆,、偷雞摸狗,、目無(wú)法紀(jì)，凡上述不服管理者,，無(wú)論何人,，堅(jiān)決除名。

8,、 保持,、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓,，各車間班前,、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒(méi)有任何理由保質(zhì),、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查,、考核和處罰,。

9、 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械,、設(shè)備,、電器,、工具、生產(chǎn)輔助器械,、模具,、容器、原材料,、成品,、半成品，必須有專人負(fù)責(zé),，責(zé)任到人,、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞,、故障及時(shí)上報(bào),，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠,。

10,、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管,、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量,、技術(shù),、尺寸、性能的產(chǎn)品,，各制作工序責(zé)任者,，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償,，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰,。

11,、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意,，會(huì)客時(shí)間,，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室,，履行事假手續(xù),。

12、 安全生產(chǎn),、安全操作,、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全,、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身,、設(shè)備,、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù),，造成設(shè)備,、產(chǎn)品、物料損害的,，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償,。

13、 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議,，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法,、見(jiàn)解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理,、行政管理提出建設(shè)性的思路,，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14,、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù),、工藝、圖紙,、產(chǎn)權(quán)的保密制度,，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰,。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15,、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,，是企業(yè)各部門(mén),、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián),、串通勾結(jié)的破壞行為,，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小,，追究法律,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16,、 以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,，對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié),，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17,、 本文的解釋權(quán)在廠部,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇七

一、護(hù)理人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，履行職責(zé),，準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)治療和護(hù)理工作。

二,、護(hù)理人員上崗后,，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定，安排好各班次,。

三,、每班下班前，必須認(rèn)真交接班(口頭,、書(shū)面,、床旁)，手術(shù)室洗手護(hù)士必須對(duì)手術(shù)患者的全過(guò)程負(fù)責(zé),，手術(shù)中途不得換人,。

四、發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律者(上班看雜志,、干私活等),，按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行。

五,、按醫(yī)院考勤制度,，護(hù)理人員如提出休假申請(qǐng)，休假由護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排,，報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)審批,。

六、遇特殊情況(如家有急事,，本人身體不適等)應(yīng)提前一天請(qǐng)假,，護(hù)士長(zhǎng)在不影響工作的前提下，酌情安排休假,。

七,、凡輪值中、夜班時(shí),，一般不得休假,，確因身體生病需要休病假者，應(yīng)提前二小時(shí)將病假證明交護(hù)士長(zhǎng)，由護(hù)士長(zhǎng)安排夜班,。電話請(qǐng)假一律無(wú)效,。

八、各班一律不累計(jì)時(shí)數(shù)補(bǔ)休,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇八

第一章 總 則

為規(guī)范公司的管理工作,，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神,，制定本制度。

第一條 勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序,。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間,、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條 職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作,，全面完成規(guī)定的工作任務(wù),。

第三條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則。

第四條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想,、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性,、紀(jì)律性。

第五條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ),。各級(jí)各部門(mén)要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中,。

第六條 本制度適用于公司全體職工,。

第二章 職責(zé)范圍

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系,，逐級(jí)負(fù)責(zé),。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，并做好記錄,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理,、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作,。

第八條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。

第九條 公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施,。

第三章 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十條 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一,、不妨礙正常的組織、指揮;

二,、不遲到,、不早退、不曠工;

三,、不睡崗,、不串崗、不脫崗;

四,、不酒后上崗;

五,、不做與工作無(wú)關(guān)的事;

六、不打架斗毆,，不無(wú)理取鬧影響正常工作;

七,、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九,、不起哄滋事;

十,、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況,。

第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工,，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,、沒(méi)有完成工作任務(wù)的;

(二)無(wú)不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,，或者無(wú)理取鬧,，聚眾鬧事，打架斗毆,，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守,，違反公司規(guī)定,，或者違章指揮、違章操作,、違章施工等造成事故的,，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資,，損公肥私,，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(八)職工有上述行為,，情節(jié)特別嚴(yán)重,，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,。

第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理,。

第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng),。

第十四條 對(duì)職工的行政處分分為：行政警告,，記過(guò)，開(kāi)除,。在給予上述行政處分的同時(shí),，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款,。

第十五條 處分條件

(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

(三)經(jīng)常遲到,、早退,、無(wú)故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;

(十一)盜竊,、詐騙公私財(cái)物的;

(十二)挪用,、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì),、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過(guò);情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開(kāi)除處分,。

第十六條 對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出,，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定,。 給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí),，普通員工降為試用期員工,，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算,，試用期不超三個(gè)月。

第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論,，允許受處分者本人進(jìn)行申辯,，慎重決定。

第十八條 實(shí)施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門(mén)負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫(xiě)出書(shū)面材料;

(二)召開(kāi)會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分,，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分,。

第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。在批準(zhǔn)職工的處分以后,，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi),，向行政部提出書(shū)面申訴,。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

第四章 考勤管理和請(qǐng)假管理

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班,，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說(shuō)明原因,。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行,。

第二十一條 考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,，計(jì)全勤獎(jiǎng),，每月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。

第二十二條 請(qǐng)假管理：公司所有員工因事,、因病或其他原因需要請(qǐng)假的,，應(yīng)先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě),。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者,，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元 工資,。

第二十三條 公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日,。

第二十四條 具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任,。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門(mén),，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律; 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇九

(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品,、器械

(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi),、檢查費(fèi)。

(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi),。

(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥

(5)嚴(yán)禁在職職工私開(kāi)診所,。

(6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用,。

凡違犯上述條款之一者,，罰款100-200元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

(7)工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活,、辦私事、帶孩子,、打麻將,、打撲克等。違者罰款50-100元

(8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位,，不準(zhǔn)亂竄科室,、私自外出、空崗,、脫崗或帶酒意上崗,。違者一次罰款50元?？諐?、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。

(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排,，或布置的任務(wù)不能很好地完成,，處以100-200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰,。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng),，無(wú)故不參加者罰款50元。

(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班,，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元,，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理,。

1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度,，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái),。做到日清月結(jié),，賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者,，除賠償損失外,，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

2、財(cái)務(wù)科主持藥房,、收款室的日對(duì)賬和藥庫(kù)的每季度盤(pán)點(diǎn)工作,。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé),。

3,、藥庫(kù)、藥房庫(kù)存的藥品和物資,，要日清月結(jié),，每季度底清查盤(pán)點(diǎn)一次。要做到盤(pán)點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致,，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確,，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫(kù)負(fù)責(zé)賠償,。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4,、提倡勤儉節(jié)約,，凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象,，扣罰當(dāng)事人20元,。

5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象,，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外,，給予50-100元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作,，保持地面清潔,，無(wú)垃圾、無(wú)痰漬,、無(wú)煙蒂,。物品擺放有序，表面無(wú)污跡雜物,，辦公用品,、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者,，扣罰科室50元,。

(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1,、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事,，合理檢查,、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方,、虛假病歷及診斷證明,，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致,。執(zhí)行階梯用藥原則,，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開(kāi)大處方,。

2,、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛,。但未給病人造成痛苦的,，扣罰當(dāng)事人100-200元。

3,、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò),、糾紛，給病人造成一定痛苦,，延長(zhǎng)了治療時(shí)間,，扣罰當(dāng)事人200-300元。

4,、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò),、糾紛、甚至事故,，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān),。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任,。

5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度,，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元,。

6、凡本院能開(kāi)展的診療項(xiàng)目,，禁止介紹到外院治療,，違者一次罰款300元。

7、藥房,、藥庫(kù)藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng),，以便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng),，造成藥品過(guò)期,、失效、發(fā)霉,、變質(zhì)等損失者,，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元,。

8,、發(fā)錯(cuò)藥(品種、劑型,、劑量)劃錯(cuò)價(jià),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元,，如已服用并造成嚴(yán)重后果者,，加重處罰。

9,、放射,、特檢、化驗(yàn)等承包科室,，出現(xiàn)差錯(cuò),，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元,。

1,、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度,，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元,，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元,。

2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度,。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者,，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子,，違者每次每項(xiàng)扣罰10元,。

3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶,、拔針頭等,。違者每次罰款10元，造成不良后果者,，加重處罰,。

4、工作期間要舉止大方,，儀表端莊,，不穿高跟鞋、拖鞋,，不濃妝艷抹,，不披長(zhǎng)發(fā)，不帶耳環(huán),、戒指,。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元,。

5,、治療室要保持清潔、整齊,，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)更換,、消毒，并有記錄,。各種物品放置有序,，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十

1,、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2,、職工應(yīng)自覺(jué)接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作,、冒險(xiǎn)作業(yè),。

3、職工對(duì)管理人員的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全,、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng),、檢舉和控告,。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款,，行為嚴(yán)重者,，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),，車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車外出;

4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事,、罵人侮辱人格;

4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),，擅自請(qǐng)人代班、上班;

4.6 脫崗串崗,，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者,。

5、職工病,、事,、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6,、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,。職工加班工資由公司行政部門(mén)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放,。

7,、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延,，當(dāng)天未完成的工作,，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天,、上網(wǎng)游戲,，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng),，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者,，與其解除勞動(dòng)合同,。

9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書(shū)面假條報(bào)公司批準(zhǔn),。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng),，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

10,、職工無(wú)正當(dāng)理由,、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，遲到,、早退5—30分鐘者,，處以20元罰款，黨員,、管理人員罰款50元,。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，一月之內(nèi)遲到,、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),，公司將與其解除勞動(dòng)合同,。

11、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,，當(dāng)日按缺崗處理,，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

12,、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓(xùn)通知書(shū)》，該通知書(shū)將作為職工日?？荚u(píng)記錄之一,，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,，予以開(kāi)除,。

13、職工無(wú)故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工),。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同,。

15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒,、賭博,。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

16,、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,，對(duì)于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司機(jī)械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用,，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。給公司造成損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

17,、職工利用職權(quán)接受賄賂,，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任,。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償,。

19,、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力,，影響他人工作者,，對(duì)部門(mén)責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng),。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21,、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

22,、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月,，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)50%,。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30,，下午2:00—5:00)，節(jié)假日正常休息,，如出現(xiàn)遲到,、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同,，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，并經(jīng)崗位部門(mén)試用通過(guò)后方可上崗，上崗工資由部門(mén)重新制定,。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律,，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

23,、年度考評(píng)不及格者,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者,，與其解除勞動(dòng)合同,。

24、年終獎(jiǎng),、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門(mén)根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償,。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者,，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。

27,、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息,，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

28,、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故,，責(zé)任自負(fù),。

29 、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi),，必須給其配備專職司機(jī),。

29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必須上報(bào)公司書(shū)面批準(zhǔn),。

凡以上兩種情形用車,，造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失，均由借車人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任,。

30,、對(duì)個(gè)人和部門(mén)重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰,。

31,、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí),，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢,。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，工資照發(fā),，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。(待崗期間無(wú)福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司,。(待崗期間無(wú)福利待遇)

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十一

1.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，文明工作,，禮貌待人,，對(duì)工作中因態(tài)度惡劣,，給企業(yè)和部門(mén)造成嚴(yán)重后果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴(yán)重,，予以嚴(yán)肅處理,。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴(yán)禁脫崗,、竄崗,、遲到,、早退,，對(duì)遲到早退、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次,，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次,，每次罰款30元;如對(duì)全隊(duì)工作和企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可視情節(jié)輕重另行處理,。

3.工作人員在交接班時(shí),，必須交接清楚，未交接清楚而下班者,，造成設(shè)施丟失和財(cái)產(chǎn)不清者,，后果自負(fù)。

4.各崗位工作人員必須按時(shí)到崗,，原則上不允許私自頂班,、換班、替班,，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時(shí),，本人持假條，由隊(duì)部統(tǒng)一安排,。

5.嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,，有事必須提前請(qǐng)假，不許帶假和電話請(qǐng)假,，特殊情況例外,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理,。

6.上崗時(shí)必須穿工作服,，掛牌上崗，著裝必須整潔,，不許混穿,，對(duì)不著工作服，不掛牌上崗的人員,，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款,。

7.嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四,，例會(huì)學(xué)習(xí)制度，無(wú)故不參加例會(huì)學(xué)習(xí)者按曠會(huì)處理,，曠會(huì)一次罰款10元;借故請(qǐng)會(huì)假一次者,，每次罰款5元。

8.對(duì)全隊(duì)的臨時(shí)工工作人員,，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者,，當(dāng)班不予考勤，每次罰款20元,。

9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔,，設(shè)施擺放整齊，值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對(duì)自己所在崗位衛(wèi)生較差,，造成不良影響的扣除當(dāng)班工資,，經(jīng)批評(píng)后，仍無(wú)改觀者,，對(duì)其當(dāng)班工作人員按停工處理,，即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代責(zé)任。

10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感,，不得大意麻痹,，對(duì)造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的，處以50~200元的罰款,，并寫(xiě)出書(shū)面檢查,。

11.全隊(duì)各崗位工種人員，在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌,。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次,，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元,。

12.工作人員必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神,，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進(jìn)行工作，確保工作保質(zhì)保量,，按期完成不得敷衍了事,，如不遵守崗位責(zé)任制度，造成不良影響的,，追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任,，扣除當(dāng)班工資，并寫(xiě)出書(shū)面檢查,，屢犯不改者,，介紹出服務(wù)隊(duì)或調(diào)離本崗位。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十二

一、 堅(jiān)持出滿勤,，按時(shí)上下班,，有事先請(qǐng)假。遲到或早退扣20元每次,，曠工扣50元每天,，事、病假扣30元每次,。全期遲到,、早退10次或以上，事,、病假累計(jì)5天以上(特殊情況除外),，曠工2天或以上，下期不再聘用,。

二,、 工作服從安排,，聽(tīng)從指揮,，工作熱情高，師生反映好,。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從,，師生反映服務(wù)態(tài)度差，下期不再聘用,。

三,、 關(guān)心學(xué)校，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，損壞財(cái)物照價(jià)賠償,。盜竊公共財(cái)物，據(jù)情節(jié)輕重處以50-1000元罰款,，并追回贓物,，立即辭退，解除合同,。

四,、 遵守統(tǒng)一就餐制度，無(wú)特殊原因不單獨(dú)開(kāi)餐,，來(lái)客申報(bào)客餐,。不得隨意吃、喝食堂食品,，出現(xiàn)違犯行為,，據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

五,、 工作時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩上班,，如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次。

六,、 遵紀(jì)守法,，文明禮貌，相互團(tuán)結(jié),，嚴(yán)禁打架斗毆,，謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非,，職工與職工之間打架扣100-200元每次,。職工謾罵、侮辱學(xué)生處以100-500元罰款,，職工毆打?qū)W生,，罰款100-1000元每次。并由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi),，該職工當(dāng)即辭退,，解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。,，下期不再聘用。

七,、 搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)格按照規(guī)定，每天一小掃,，每周一大掃,。餐具嚴(yán)格清洗消毒，查出問(wèn)題扣10-20元每次,。

八,、 搞好食品衛(wèi)生，保證食品質(zhì)量,，嚴(yán)格按工作程序操作,，防止食物中毒。未按工作程序操作,，造成事故的承擔(dān)一切責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。立即辭退,，解除合同,。

九、 上班時(shí)穿好工作服，帶好工作帽子,。不準(zhǔn)吸煙,。違反者扣10元每次。

十,、 嚴(yán)禁徇私舞弊,，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中收取現(xiàn)金，不刷卡或少刷卡,，一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款,，并立即辭退。如舉報(bào)舞弊情況者,，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元給舉報(bào)人,。

十一、 按時(shí)關(guān)好水電,，防止浪費(fèi),。出現(xiàn)未及時(shí)關(guān)電、關(guān)水情況扣20元每次,。

十二,、 由于人為所引起火災(zāi)、盜竊等事故,，當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失,，并立即辭退,。

十三,、 全期罰款、扣款累計(jì)50元以上或民意測(cè)驗(yàn)表現(xiàn)最差者,，來(lái)期不再聘用,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十三

實(shí)行8小時(shí)工作制，“三班”輪流上崗,，保持24小時(shí)有人在崗,，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。

1,、礦長(zhǎng),、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、煤管站請(qǐng)假批準(zhǔn)同意后方能離礦,，離礦期間工作必須下委托書(shū),，并且，礦長(zhǎng),、工程師不能同時(shí)離礦,，否則，從嚴(yán)處罰。

2,、生產(chǎn)礦長(zhǎng),、安全礦長(zhǎng)、經(jīng)理,、機(jī)電礦長(zhǎng)離礦必須向礦長(zhǎng)請(qǐng)假,，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請(qǐng)假條,，經(jīng)礦長(zhǎng)批示同意后,，方可離礦，離礦2天以上的,，必須報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示同意,。其他崗位員工請(qǐng)假，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,，由礦長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后,，方可離礦。特殊情況請(qǐng)假3天以上的,，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)同意并報(bào)人事部審核批準(zhǔn)后,，方可離礦。

3,、未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假的,，一律按曠工處理，當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工,，解除勞動(dòng)合同,，曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎(jiǎng)金,。

1,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。 2,、本礦員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,、不早退,、不曠工，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

3、全體員工須嚴(yán)格考勤,，按礦上規(guī)定的崗位作息時(shí)間上下班,，

如有遲到,、早退每次處罰20元,，每超一分鐘加罰1元，以此類推,。 4,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，符合國(guó)家法律法規(guī)的,，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇,。

5、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門(mén)

負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。所有管理人員、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度,、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程，在值班過(guò)程中嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事,，嚴(yán)禁串崗,，必須認(rèn)真履行職責(zé)。

6,、在值班過(guò)程中,，脫崗、串崗,、睡崗,、不認(rèn)真履行職責(zé)的,，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員參照處理,，知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的,，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級(jí)、實(shí)際損失費(fèi)用進(jìn)行賠償,。

7,、每月3號(hào)考勤經(jīng)礦長(zhǎng)審核后報(bào)人事部。

1,、對(duì)不服從管理,，搞上有政策、下有對(duì)策,、陽(yáng)奉陰違,、拉幫結(jié)派，造成危害的,，一次處罰500元以上,。

2、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班或交接班事項(xiàng)弄虛作假,、敷衍了事,、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上，造成安全隱患,、發(fā)生事故的,，按損失賠償，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級(jí)賠償,。

3,、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)于不參加的,，每次處罰200元以上,。

4、全礦職工必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)及礦紀(jì),，做到勤奮工作，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),、講究職業(yè)道德,。

5、凡是在礦內(nèi)酗酒,、無(wú)理取鬧,、辱罵他人、打架,、違法違紀(jì)的,，一次處罰不低于500元,，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰，造成的后果自負(fù),，情節(jié)嚴(yán)重的,，移交司法機(jī)關(guān)處理。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十四

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,，提高兩個(gè)文明建設(shè),，增強(qiáng)職工的組織性、紀(jì)律性,，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，更好地為患者服務(wù),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開(kāi)診，并保證隨時(shí)接診病人,，科室不能按時(shí)開(kāi)診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元，三次50元,，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過(guò)30分鐘的,，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理,，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第三條：上班時(shí)扎堆聊天、干私活,、打毛衣,、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克,、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊,，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔，應(yīng)著淡妝,，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí)，不準(zhǔn)戴首飾,，要戴工作帽和口罩,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí)，不得接聽(tīng)手機(jī)電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,，樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生,、冷,、硬、頂,、推現(xiàn)象,，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬,、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人200—300元。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全,，保證正常工作的開(kāi)展,，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序、玩游戲,，扣罰當(dāng)事人500—10000元,，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者,，每支煙頭100元，重點(diǎn)消防部位有藥房,、藥庫(kù),、物資庫(kù),、檢驗(yàn)科、放射科,、b超室,、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)處,、住院處,、檔案室、病案室,、配電室,、中控室、計(jì)算機(jī)室,、氧氣站,、手術(shù)室(含門(mén)診)、食堂操作間等,。

第八條：宿舍,、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子,、烤箱,、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用,，違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng)，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者,，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人100-150元,。

第十條：自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi),、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處,。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假,，職工向本科室主任請(qǐng)假,，權(quán)限為科主任1天，主管院長(zhǎng)3天,。

急診看病可電話請(qǐng)假,，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門(mén)出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方,、收據(jù)及門(mén)診病歷手冊(cè),。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假。否則,，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。

第十二條：科主任,、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神,，未傳達(dá)的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元,。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系,。對(duì)于不能搞好科室之間、同志之間的團(tuán)結(jié),，不能相互協(xié)作,、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作，按待崗處理,。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的,，院部給予待崗處理。

第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十五

一,、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

全體員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到,、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng),。

行政后勤人員上下班時(shí)間:

夏時(shí)制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00

冬時(shí)制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查,。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1,、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出,。確有特殊情況不能到單位的,需通過(guò)電話征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況,以便考勤登記,。

4,、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉(cāng)儲(chǔ)、分揀,、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤,不得涂改。次月1日,各部門(mén)將考勤,、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資,。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過(guò)10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

3,、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗,。

4、車輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗,。

5,、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門(mén)做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

(三)曠工

1,、有下列情形的,視為曠工,。

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取,、偽造休假證明的,。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者扣除當(dāng)月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金,。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以除名,。

三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

2,、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款,。

3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊,、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4,、下班未關(guān)閉門(mén)窗,、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5,、在辦公區(qū),、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。

四,、請(qǐng)銷假管理

(一)范圍

事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍

(二)請(qǐng)銷假流程

1,、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2,、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

3,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室,。

5,、未按要求請(qǐng)、銷假,請(qǐng),、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理,。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過(guò)3天,每季度超過(guò)5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格,。

(四)病假

1,、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過(guò)1天按事假計(jì)算,。

2,、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無(wú)須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3,、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。

4、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過(guò)5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。

5,、病假超過(guò)一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

6,、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條,、住院證明、醫(yī)生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室,。

7,、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日),。

(六)喪假

員工的父母,、配偶、子女,、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天,。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,。

2,、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過(guò)5天的護(hù)理假。

(八)探親假,、公休假

員工探親假,、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假,。

五,、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門(mén)監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門(mén)考勤人員100元罰款,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十六

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理,，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象,。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要,，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律

第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從企業(yè)管理。

第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間,，按時(shí)上,、下班，不得遲到,、早退,。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工,。

第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工,。嚴(yán)禁脫崗、串崗,，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情,，凡無(wú)故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理,。

第六條 公司員工在工作時(shí)要忠于職守,，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率,、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù),。

第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng),、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧,、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者,，均按曠工處理,。

第八條 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理,。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第九條 公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密,，維護(hù)公司的利益,，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰,。

第十條 公司員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷、損人利己,、打架斗毆,、目無(wú)法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者,，無(wú)論何人,，公司將給予紀(jì)律處罰。

第十一條 公司員工要公私分明,，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利,。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十二條 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)好公司設(shè)施,、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊,、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),，公司將嚴(yán)懲不怠。

第十三條 員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè),、個(gè)人的形象,，行為禮貌、語(yǔ)言文明,、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),。要以公司大局為重,，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

第十四條 注意保持清潔,、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,，保持,、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生,，提高工作效率。

第十五條 提倡增收節(jié)支,、開(kāi)源節(jié)流,，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水,、用電,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

第十六條 公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀,、語(yǔ)言簡(jiǎn)明,，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌,。

第十七條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔,，著裝得體、整齊干凈,，嚴(yán)禁穿短褲,、拖鞋上班。

第十八條 公司員工要提高安全意識(shí),，做好公司的“防火,、防盜”工作，確保公司安全,。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān),，確保門(mén)窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全,，做守法的好公民。

第三章 懲 罰

第十九條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告,、解除勞動(dòng)合同二種。

第二十條 員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實(shí),，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

1,、上班遲到,、早退，有事,、有病不請(qǐng)假,，無(wú)故曠工半天的;

2,、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工,，經(jīng)常脫崗,、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的;

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,，不服從調(diào)動(dòng),，不按期到新崗位報(bào)道的;

4、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;

5,、無(wú)意泄露公司的機(jī)密,，未給公司造成損失的;

6、員工之間不能相互尊重,、拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己,、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的;

7,、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞,，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

8、不以公司大局為重,，不注重個(gè)人的形象,、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩,、吵鬧,、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的;

9,、隨地吐痰,、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

10,、浪費(fèi)公物或公物私用,，經(jīng)查證屬實(shí)的;

11、經(jīng)常穿短褲,、拖鞋上班,，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈,，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的;

12,、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的;

13,、其他與上述情形相似的,。

第二十一條 員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同,。

1,、被依法追究刑事責(zé)任的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，連續(xù)曠工5日的,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,，無(wú)理取鬧,，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆,，影響公司正常的辦公秩序,，造成惡劣影響的;

4、工作不盡職盡責(zé),、玩忽職守,，造成嚴(yán)重后果的;

5、在別處兼職,，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,，情節(jié)惡劣的;

7,、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8,、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

9、為泄私憤,，盜竊,、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的;

10,、不遵守交通法規(guī)，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

11、其他與上述情形相似,，情節(jié)惡劣的,。

第四章 附 則

第二十二條 如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司,。

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十七

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，提高兩個(gè)文明建設(shè),，增強(qiáng)職工的組織性,、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,，更好地為患者服務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開(kāi)診,，并保證隨時(shí)接診病人，科室不能按時(shí)開(kāi)診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元,，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當(dāng)事人100—300元,，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過(guò)30分鐘的，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的,，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第三條：上班時(shí)扎堆聊天,、干私活、打毛衣,、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元,。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔,，應(yīng)著淡妝,，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí),，不準(zhǔn)戴首飾,，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí),，不得接聽(tīng)手機(jī)電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過(guò)程中,，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想,，杜絕出現(xiàn)生,、冷、硬,、頂,、推現(xiàn)象，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全,，保證正常工作的開(kāi)展，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序,、玩游戲,，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的,，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者，每支煙頭100元,，重點(diǎn)消防部位有藥房,、藥庫(kù)、物資庫(kù),、檢驗(yàn)科、放射科、b超室,、財(cái)務(wù)科,、收費(fèi)處、住院處,、檔案室,、病案室、配電室,、中控室,、計(jì)算機(jī)室、氧氣站,、手術(shù)室(含門(mén)診),、食堂操作間等。

第八條：宿舍,、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快,、電爐子、烤箱,、微波爐等),，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用，違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng),，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100-150元,。

第十條：自行車,、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任,、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假,，職工向本科室主任請(qǐng)假，權(quán)限為科主任1天,，主管院長(zhǎng)3天,。

急診看病可電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門(mén)出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方,、收據(jù)及門(mén)診病歷手冊(cè)。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假,。否則,，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任,、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神，未傳達(dá)的(三天內(nèi)),，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元,。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系。對(duì)于不能搞好科室之間,、同志之間的團(tuán)結(jié),，不能相互協(xié)作、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作,，按待崗處理,。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì),。

第十六條：本規(guī)定自x5年3月1日起執(zhí)行

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十八

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，確保生產(chǎn)安全,、順利,、持續(xù)、高效的基本保證,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度,。

第一條 員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同,，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成工作任務(wù),。

第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),，完成工作任務(wù)的責(zé)任,。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守,。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退,、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒,、不準(zhǔn)干私活,、不準(zhǔn)賭博。工作日中,，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒,。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作,，避免事故發(fā)生,。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同,。

第八條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合,。

第十一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告,、記過(guò)、記大過(guò),、留用察看,。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者,，應(yīng)加重處理。

第十二條 對(duì)員工的處理,，必須做到事實(shí)清楚,，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備,。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知本人,，并且記入個(gè)人檔案,。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1,、警告處分,，扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬;

2、記過(guò)處分,，扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬;

3,、記大過(guò)處分，扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬;

4,、留用察看處分,，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

6,、行政拘留,、逮捕，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行,，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動(dòng)合同。

第十六條 考勤

1,、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí),，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度,，年考勤工作日250天，月平均20.83工日,。

2,、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤,、事假、病假,、工傷假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假、公假,、年休假,、探親假、曠工等,。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤?/p>

3,、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià),、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一,。

4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班,，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn),，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的,，按曠工半天論處,，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，按曠工1天論處,。

5,、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書(shū)面提出申請(qǐng),，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn),。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2,、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的,，按一天計(jì)算。

3,、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。

4,、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處,。

第十八條 病假

1,、員工去門(mén)診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位,，一般疾病準(zhǔn)假半天,。

2、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者,，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3,、員工看病請(qǐng)病假,，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門(mén)診看病需要休病假1-3天的,，以門(mén)診醫(yī)生開(kāi)的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的,，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開(kāi)的病假條為準(zhǔn),。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員,，超過(guò)月考勤截止日期三天遞交無(wú)效，并按曠工論處,。

4,、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明,，需要停止工作治療時(shí),，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期,，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月的,。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí),，單位應(yīng)書(shū)面通知員工,。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng),，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒(méi)有特殊情況,，不到原單位報(bào)到,、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。

(3)員工非因工致殘,，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)員工出差,、探親因病醫(yī)療,，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開(kāi)的病假條才有效。 第十九條 工傷假

1,、員工因工傷治療期間,，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假,。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行,。

1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,，嬰兒未滿一周歲者,，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理;

2、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理,。

第二十二條 喪假

1,、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí),，給予3天喪假,。喪假只限喪時(shí)使用,，不能提前或事后使用,。

2,、員工在外地的直系親屬死亡,，需員工本人去料理喪事的,，根據(jù)路途遠(yuǎn)近,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假,。路途假最多不超過(guò)5天。

3,、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi),、住宿費(fèi)等由員工自理,。

第二十三條 公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1,、公事出差;

2,、外出開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、參觀,、考察、療養(yǎng)等;

3,、派出支援參加抗洪救災(zāi)等,。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國(guó)慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬,。

第二十六條 年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假,。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。

第二十八條 曠工

1,、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開(kāi)工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者;

(3)假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒(méi)有醫(yī)院證明,，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者;

(5)不服從工作分配,，不上班者;

(6)以辦公事為借口,，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者;

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者,。

2,、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天,。

第二十九條 對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理,，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見(jiàn)附件)辦理。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工,。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行,。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行,。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所

二oxx年九月二十九日

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十九

1 目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作,、勞動(dòng)行為，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育，提升公司整體形象,，高效,、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng),，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際,，特制訂本管理規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工,。

2 職責(zé)

2.1 總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核,。

2.2 行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作,，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開(kāi)展日常工作。

2.3 各部門(mén)與生產(chǎn)車間: 負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作考勤,、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作,。

3 管理內(nèi)容與要求

3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資,、資金,、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一天,。

3.2作息時(shí)間

3.2.1 職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制:時(shí)間為:周一至周五:上午:

8:30——12:00，下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00,，下午:13:00——15:00,，星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2 車間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。

3.1.2 銷售部因工作性質(zhì)的不同,，除遵守公司考勤制度外,，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力,。

3.3 工作考勤

3.3.1 公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理,。公司職能部門(mén)每日打卡3次，分別為:早上班,、午上班,、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡,，分別為上班時(shí)、下班時(shí)。

3.3.2 公司所有員工每日應(yīng)自覺(jué),、親自打卡,，因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的，應(yīng)提前通過(guò)電話請(qǐng)示本部門(mén)負(fù)責(zé)人,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書(shū)面申報(bào),，否則一律視為未報(bào)到。

3.3.3 公司執(zhí)行每月考勤制度,，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),，各部門(mén)(含車間，下同)應(yīng)當(dāng)將本部門(mén)考勤記錄表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，上報(bào)行政人事部,，每遲報(bào)一次，扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元,。

3.3.4 結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上,、下班時(shí)間較為特殊，不能與職能部門(mén)員工一起考勤的,，該員工不做每日例行打卡,，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定,。

3.3.5 員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤,，對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,，情節(jié)嚴(yán)重的予以記過(guò)并罰款,。

3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的，可申報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道,，但未簽到的一律按“曠工”處理,。

3.3.7 由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤,，遲到、早退,、無(wú)故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。

3.3.8 如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的,、錯(cuò)誤的,，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9 考勤員因工作不當(dāng),，造成虛假,、漏報(bào)的,，對(duì)考勤員予以100元/次處罰。

3.4 考勤分類

3.4.1 凡上班后(以作息時(shí)間為準(zhǔn))5分鐘以外到崗者,，視為“遲到”;超過(guò)一小時(shí)者,，視為“曠工”;未到下班時(shí)間便擅自離崗者，視為“早退”,。

3.4.2 結(jié)合人性化管理,，員工當(dāng)月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過(guò)5分鐘的，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)后,，可不按遲到或早退扣發(fā)工資,。

3.4.3 如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到,、早退時(shí),，由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情統(tǒng)一考慮。

3.4.4 員工上班時(shí)間因公外出必須填寫(xiě)《外出登記表》(附件四),，經(jīng)部門(mén)(車間)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)崗位1小時(shí)及以內(nèi)，視為“擅自離崗”,，超過(guò)一小時(shí),，視為“曠工”。

3.4.5對(duì)于無(wú)故缺勤者,，一律視為“曠工”,。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規(guī)定處理:

1)員工每“曠工”一小時(shí),，按其本人換算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣罰其工資;

2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計(jì)達(dá)到12天的,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.5 根據(jù)工作需要,，凡加班(車間上晚班不含此列)且超過(guò)晚上11點(diǎn)的員工,，部門(mén)(車間)負(fù)責(zé)人可對(duì)該員工第二天的作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保員工正常休息,。

3.6 員工因公出差,，連續(xù)出差四天(含四天)以上的，原則安排半天休息,，連續(xù)出差七天(含七天)的,，原則上公司安排一天休息,，長(zhǎng)期出差一個(gè)月(含一個(gè)月)的,，原則每個(gè)月予以安排3天休息。

3.7 請(qǐng)假

3.7.1凡休各類假期(含請(qǐng)假,，下同)的員工,，必須辦理請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假審批程序如下:(圖:略)

3.7.2 員工休各類假，應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提,，如確實(shí)因事必須請(qǐng)假者,，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)安排好相關(guān)工作交接后方可批準(zhǔn)休假。員工請(qǐng)假2日及以上時(shí),，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司沒(méi)審批時(shí),，經(jīng)電話或信息請(qǐng)示同意后先行休假,，回公司后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.7.3 《請(qǐng)假條》(附件一)分存根和填寫(xiě)連,，請(qǐng)假時(shí),，有指定考勤員統(tǒng)一管理。請(qǐng)假時(shí),，請(qǐng)假人須兩聯(lián)同時(shí)填寫(xiě),，存根留存考勤員，填寫(xiě)連負(fù)責(zé)審批報(bào)備,，各職能部門(mén)人員及生產(chǎn)車間人員請(qǐng)假時(shí)到考勤員處填寫(xiě),，請(qǐng)假完成后及時(shí)歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單,，并隨同每月考勤表一同報(bào)交行政管理經(jīng)理,。

3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統(tǒng)計(jì)后計(jì)入個(gè)人當(dāng)月考勤,，經(jīng)簽字審核后報(bào)財(cái)務(wù)部;

3.8 各類假期的規(guī)定

3.8.1 事假:員工應(yīng)個(gè)人私事需占用工作時(shí)間的可請(qǐng)事假,，事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)本人工資?？鄢洚?dāng)日換算工資:

3.8.2 病假:員工請(qǐng)病假,，須持二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明，按請(qǐng)假的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)后,，方可按病假處理,，確因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則一律按事假或曠工處理;

3.8.3 病假當(dāng)月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日),，按本人日工資額的50%計(jì)發(fā)工資，超過(guò)15天的,，有公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批,。

3.8.4員工因公負(fù)傷的，應(yīng)該有所在部門(mén)填寫(xiě)《工商報(bào)告》(樣式另處發(fā)布)報(bào)告行政人事部,，一句有關(guān)程序確認(rèn)后,，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準(zhǔn)管理權(quán)限,，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按工商處理,，其考勤計(jì)工傷考勤,，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金和其他浮動(dòng)工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算工資,。

3.8.5婚假

a:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),，給予7天(以下含節(jié)假日)婚假，男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲,、女25周歲)的職工,，增加婚假3天，總共10天,。

b:員工婚假期間工資,、獎(jiǎng)金照發(fā)，超假扣發(fā)當(dāng)日工資外,，免去當(dāng)月所有獎(jiǎng)金,。

3.8.6 喪假

a:員工直系親屬(父母、配偶,、子女)去世,，可享受帶薪假期3天。

b:員工旁系親屬(外祖父母,、公婆,、岳父母)去世，可享受帶薪假期2天;

c:超期按事假論;

3.8.7年假

a:假期標(biāo)準(zhǔn):

本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的,，帶薪年假3天

本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的,，帶薪年假7天

本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天

b:員工有一下情況之一的,。不享受帶薪年假:

1)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的,，病假累計(jì)超過(guò)30天的，病假和時(shí)間累計(jì)超過(guò)50天的,，曠工超過(guò)5天的;

2)試用期內(nèi)的員工;

3)本人有違紀(jì)行為,，受到公司行政警告以上處分的員工;

3.9加班

3.9.1公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間完成工作任務(wù)，確因工作原因,，公休假期間(星期天,、法定節(jié)假日)或八小時(shí)以外需要加班的，任何人都必須無(wú)條件服從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排,。

3.92.加班前要嚴(yán)格履行審批程序,，無(wú)論何種公勤必須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可加班，加班后,，加班人要嚴(yán)格履行公司的加班審批程序,。

3.9.3凡未取得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的,，統(tǒng)一不給予本人按加班計(jì)算:

3.9.4員工加班時(shí)不得消極怠工或謊報(bào)加班時(shí)間,，凡行政人事部查實(shí)后謊報(bào)現(xiàn)象或弄虛作假的，本次加班視為作廢,，如部門(mén)負(fù)責(zé)人和驗(yàn)證人簽字認(rèn)可的加班有誤,，公司對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人與驗(yàn)證人視情節(jié)予以相應(yīng)的處罰;

3.9.5職能部門(mén)員工加班原則上安排換休，換休時(shí)可在《請(qǐng)假單》的請(qǐng)假類型上注明“換休”請(qǐng)假的程序?qū)徟蠹纯尚菁?，本月加班因工未換休的,，經(jīng)批準(zhǔn)后可以次月予以換休，但不得隔月,，加班時(shí)間隔月未休視同放棄,，公司不予進(jìn)行調(diào)休;

3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時(shí),，每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)后報(bào)財(cái)務(wù)部,，加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)換算成小時(shí)工資后，按時(shí)長(zhǎng)核算計(jì)入個(gè)人薪酬;

3.10 勞動(dòng)紀(jì)律

3.10.1擅自離崗的員工,，每次處罰30元;當(dāng)月累計(jì)三次以上者(含3次),，按時(shí)每次50元處罰，給予全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),，取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分,。

3.10.2在公司內(nèi)，各級(jí)管理人員(高級(jí)人員除外)因工作需要離開(kāi)崗位的,，必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,、去向和時(shí)間。

3.10.3公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆,，違反者將給與當(dāng)人事200元/次的處罰,，并由去部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育。對(duì)屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴(yán)重的,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3.10.4任何人不準(zhǔn)在公司內(nèi)打架、罵人,，違反者每次處罰100元;對(duì)情況特別嚴(yán)重或事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好的,，處罰200元，并由其部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育,。

3.10.5工作時(shí)間不得利用公司設(shè)備,、材料干私活，違者每次處罰100元;所使用的材料,、工時(shí)按其價(jià)格費(fèi)用的2倍從當(dāng)事人工資中扣除,，同時(shí)給予其全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),，取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分。

3.10.6上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情和如下棋,、打牌,、賭博、睡覺(jué),、打游戲等,，如有違法，每發(fā)現(xiàn)一次,，處罰當(dāng)事人100元,，當(dāng)月連續(xù)兩次(含兩次)以上者，按每次200元/次處罰,。

3.10.7工作時(shí)間,，各級(jí)員工必須無(wú)條件服從上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，如有疑問(wèn)先執(zhí)行后申請(qǐng),，如若無(wú)理取鬧或消極抵制,，一律按不服從管理對(duì)待。一經(jīng)查實(shí)按200元/次對(duì)待,，情節(jié)嚴(yán)重的直接開(kāi)除處理:

3.10.7 嚴(yán)禁酒后上班

1)公司所有員工嚴(yán)禁酒后駕車,，如確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰瑧?yīng)當(dāng)在酒后由他人駕車返回;

2)生產(chǎn)車間管理人員嚴(yán)禁酒后上班,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;

3)因工作需要而中午應(yīng)酬,，應(yīng)盡量謝絕飲酒;

4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的，其后果由其個(gè)人全部承擔(dān),。

3.11其他規(guī)定

3.11.1員工因違犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)而被收容,、檢查或拘留的，均按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給既基礎(chǔ)工資,，持有最終處理結(jié)果后,，再按公司有關(guān)規(guī)定處理。

3.11.2員工違犯國(guó)家刑事法律被判刑,、勞教的,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.11.3凡當(dāng)月同時(shí)違犯本制度數(shù)條紀(jì)律者,，其經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)數(shù)條并罰,，同時(shí)期行政處分均以最高處分為準(zhǔn)。

4 檢查與考核

4.1公司員工考勤,、勞動(dòng)紀(jì)律工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)管理并負(fù)責(zé)按本規(guī)定進(jìn)行日常檢查與考核,，凡違犯本規(guī)定的，按本規(guī)定具體條款處理，由行政人事部開(kāi)具《處罰單》,，經(jīng)綜合辦公室主任批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

4.2對(duì)本規(guī)定未做明確說(shuō)明但又屬于公司勞動(dòng)紀(jì)律范圍內(nèi)的事件，行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇二十

1.0 目的

為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí),，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況,，特制訂本辦法,。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0 管理部門(mén)及職責(zé)

3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén),，編制管理規(guī)定,，并實(shí)施考核。

3.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部,。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。

4.1.2 出勤紀(jì)律

(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡,。未按規(guī)定佩戴工卡者,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊,、破損,、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元,。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,，其他員工必須每天打卡三次,，即上午上班、下午上班,、下午下班,，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,，按未出勤處理,。

(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明,。一般員工交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡,，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理,。

(4) 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡,，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級(jí)的處分,，第三次辭退處理,。

(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明,。

(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,，對(duì)打卡不規(guī)范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者,，一律按未出勤處理,。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊,。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元,。

(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工,。

(9) 遲到,、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,，未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退。無(wú)故遲到,、早退15分鐘以內(nèi)者,，每次罰款20元。無(wú)故遲到,、早退15分鐘以上,，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元,。無(wú)故遲到,、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)者,，每次罰款50元,。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理,，曠工半天扣一天工資,，曠工一天扣三天工資,，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理,。

(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理,。

4.1.3 相關(guān)規(guī)定

(1) 人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡,、請(qǐng)假單,、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資,。

(3) 公司管理人員,、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六,、星期天的天數(shù),，保潔員,、綠化員,、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4) 公司所有需輪班的部門(mén),，如工程維修部,、經(jīng)營(yíng)部、客戶服務(wù)中心值班室,、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù),。排班情況若有變動(dòng),，部門(mén)負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。

(5) 部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部,。

4.2 請(qǐng)休假管理規(guī)定

4.2.1 請(qǐng)假程序

(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級(jí)審批手續(xù)后,，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司,。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者,，一律按曠工處理。

(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡,。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,，一律按曠工處理,。

(4) 假期間因事不能按時(shí)上班，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人,，得到同意后方可續(xù)假,，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù),。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,，一律按曠工處理。

4.2.2 請(qǐng)假審批權(quán)限

(1) 公司保安員,、保潔員,、綠化員及后勤人員請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,。

(2) 除上述人員的一般員工請(qǐng)假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(4) 部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(5) 任何人員請(qǐng)帶薪假,，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3 事假

(1) 請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,，至少提前半天申請(qǐng),，請(qǐng)三天以上的事假，至少提前兩天申請(qǐng),，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外,。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù),。

(4) 當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天,，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請(qǐng)假,，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外,。

(3) 遇本人重病或住院時(shí),，先由他人代請(qǐng)假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明,。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者,，按事假處理，弄虛作假者,，按曠工處理,。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相同,。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工,，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 凡婚假提前三天申請(qǐng)，婚假結(jié)束后,，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,，否則視為事假處理，弄虛作假者,，按曠工處理,。

(3) 請(qǐng)三天以上的婚假,，其余天數(shù)視為事假,，但共計(jì)不超過(guò)二十天。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)去世，給予帶薪喪假三天,。

(2) 員工請(qǐng)三天以上的喪假,，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)十天,。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上,，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資,。

(3) 員工休探親假,，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期,。探親假不得與其他假期連休,。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日),，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日,、3日),，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日,、3日),，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二,、初三),。

(2) 員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休,，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.9 產(chǎn)假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10 工傷假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,，公假發(fā)給全額工資,。

4.2.12 員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì),。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率,、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核,。

5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對(duì)違紀(jì)員工開(kāi)具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

5.3 各部門(mén)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工違紀(jì)行為,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具，《員工違紀(jì)處罰單》,，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案,。

5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者,，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理,。

5.5 對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名,。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存,。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,，在員工當(dāng)月工資中扣罰,。

5.7 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一,。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋,。

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勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇二十一

1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開(kāi)工前所有準(zhǔn)備,。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。

2. 上班中途員工外出必須向車間請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),，并打卡正確登記出入時(shí)間，否則按曠工處理,。

3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出,，病假無(wú)假條按事假處理，不得事后請(qǐng)假或他人代假,，否則事假按曠工處理,，病假按事假處理。

4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū),，不計(jì)工資。每月事假不得超過(guò)2天,，超過(guò)時(shí)間按曠工處理,。每月病假超過(guò)三天以上者，超過(guò)時(shí)間按事假處理,。

5. 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,，不上班者,，一律按曠工處理,。

6. 無(wú)故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,，全年曠工累計(jì)10日的,，提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。

7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,，不得無(wú)故推托,，無(wú)特殊原因不加班者按曠工處理。

8. 上下班親自刷卡,，不得托他人或代他人刷卡,，否則每人次扣10元,。

9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,，并清掃責(zé)任區(qū),。沒(méi)有擦機(jī)臺(tái)、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元,。

10. 離開(kāi)工作崗位或下班后沒(méi)關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備,、照明電源，下班后沒(méi)關(guān)車間窗戶者扣10元,。

11. 任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛、毒品,、濃氣味等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間，違者扣10元,。

12. 員工不得在公司工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣私人物品,，違者扣10元。

13. 工作時(shí)間,，不得聽(tīng)音樂(lè),、玩手機(jī)，接打私人電話不得超過(guò)5分鐘,，通話時(shí)不得大聲影響他人工作,。違者扣10元。

14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話,，如確因重要事故須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘,。

15. 員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持1米以上的距離，不得擠坐在一起,，違者扣10元,。

16. 上班時(shí)必須穿工作服，坐姿端正,，不得脫鞋,、翹腿、左顧右盼,，違者扣10元,。

17. 禁止脫崗、串崗,、溜崗,、睡崗,，違者扣10元。

18. 工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情,，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止閑聊,、吃食物、隨意吐痰,、吸煙,、喝酒、看書(shū)報(bào),、唱歌,、吹口哨等。違者每次扣10元,。

19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品,、餐飲具、包,、化妝品,、毛巾、衛(wèi)生用品,、書(shū)報(bào),、衣物、鞋,、內(nèi)地面有散落零件等,，扣款10元。

20. 廢品,、廢料未存放于指定區(qū)域,，不合格品、待檢品,、返修品,、合格品無(wú)清晰明顯標(biāo)識(shí)，扣10元,。

21. 工具(鉗子,、螺絲刀、電烙鐵,、通路儀),、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車,、零件盒)、抹布,、拖布,、包裝盒,、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位，扣10元,。

22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),，工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈，扣10元,。

23. 合格部件,、產(chǎn)品不按時(shí)入庫(kù)，返修品不及時(shí)返修,，不及時(shí)清理廢品,、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒,、廢包裝箱,、廢塑料袋)，在現(xiàn)場(chǎng)存放超過(guò)一天,，扣10元,。

24. 未對(duì)原料、部件,、產(chǎn)品做好防塵,，防潮措施，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,，扣10元,。

25. 不愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，隨處亂仍果皮,、紙團(tuán),、瓜子皮等垃圾，扣10元,。

26. 按規(guī)定填寫(xiě)各種質(zhì)量記錄,，在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕,、撕毀,、損壞和丟失。違者扣10元,。

27. 不按規(guī)定使用放置工位器具,、周轉(zhuǎn)工具，不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),，扣款10元,。

28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程)，本崗位,、責(zé)任區(qū)的文件丟失,、破損扣20元。

29. 不得怠工或煽動(dòng)他人,，不得打架斗毆,、聚眾鬧事，違者扣20元,。

30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),，禁止將原物料、半成品,、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)加工,，違者扣20元。

32. 工作時(shí)間干私活,，扣款20元,，用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。

33. 全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,、消防器材,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,，用后歸還,，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償,。

34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,，視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除或送公安機(jī)關(guān)處理,。

35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按10倍數(shù)量處罰,。

36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,，使用非本人操作的其他設(shè)備，新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,，扣款20元,，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度,、影響發(fā)貨,，扣款30～50元,。

38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者，按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元,。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,，按自責(zé)處理,。

39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量事故者,，視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50～100元。

40. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,，拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50～100元,，甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。

41. 違反操作規(guī)程,，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,，視情節(jié)況扣款50～100元,，并且由操作人員自行承擔(dān)后果。