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公司勞動紀律管理制度 公司勞動紀律管理辦法篇一

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,，違者每次罰50元,。

3,、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元,。

4、上班時間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事,，違者每次罰50元。

5,、各部門,、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài),，違者每次罰30元,。遲到、早退,、脫崗,、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理,。

6,、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意,。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰,。

7、嚴禁員工打架斗毆,，不管何種原因,，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200—500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理,。

8、曠工違紀者,，曠工期間考勤不計,，另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,，扣發(fā)當月10天工資,，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9,、員工偷竊,、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資,，一律予以開除,。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

10,、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全,、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止,、不敢挺身而出,、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者,，經(jīng)調(diào)查核實后,，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位,、降級,、降職處分。屬專職工作人員失職者,，從重或加重處罰,。

公司勞動紀律管理制度 公司勞動紀律管理辦法篇二

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性,，特制定《員工勞動紀律管理制度》,。違反以下規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。

1,、上班不遲到,，不早退，不脫崗,，不竄崗,，不睡崗，違者每次罰當事人20元,；午餐時間未到提前就餐者視同早退,；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,，違者每次罰50元,；

3、禁止員工酒后上班,，違者每次罰100元,；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,，違者每次罰50元,；

5、各部門,、車間必須在早7：50前組織召開班前會,，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元,。遲到,、早退、脫崗,、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理,。

6,、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意,。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰,。

7、嚴禁員工打架斗毆,，不管何種原因,，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200—500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理,。

8、曠工違紀者,，曠工期間考勤不計,，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,，扣發(fā)當月10天工資,，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失,。

9,、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,，并扣發(fā)當月的全部的工資,，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理,。

10,、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止,、不敢挺身而出,、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者,，經(jīng)調(diào)查核實后,，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位,、降級,、降職處分。屬專職工作人員失職者,，從重或加重處罰,。

11、員工違反勞動紀律,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

12,、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對其作出警告,、記過、降職,、開除的處分,，并記入員工個人檔案。

13,、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理,。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的,，公司可以給予罰款50元處理：

1,、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）,；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理,；

2、著裝得體,，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）,；不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè),；

3,、員工車輛（自行車、摩托車,、汽車）不按企業(yè)指定方式,、區(qū)域停放，亂停放的,；

4,、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待,；工作時間內(nèi)非業(yè)務需要,，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲,；

5,、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的；

6,、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,，造成生產(chǎn)混亂的；

7,、未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合,，影響正常的生產(chǎn)秩序的,。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等,。

9,、工作期間溜崗、串崗,；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到,；

10、工作期間,，消極怠工,，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動,，大聲喧嘩干擾他人工作等的,。

11、沒有健康的衛(wèi)生習慣,，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,；

12、不愛護公物,，浪費企業(yè)機器設備,、工具,、物料，損失輕微的,；

13,、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的,；

14,、操作機器、設備時,，不遵守安全操作規(guī)程的,；

15、設備,、工裝使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理,，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,，盲目操作的；

16,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的,；

17,、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分,；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,，搞好工作場地衛(wèi)生,，關(guān)好門、窗的,；

存在以下行為的,，公司可以給予罰款100元處理：

1、不經(jīng)批準,，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外,，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

2,、在考勤上弄虛作假的,；代打卡的，給予雙方處理,；

3,、無理取鬧,，造謠生事、謾罵吵架的,；

4,、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的,；

5,、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的,；

6、沒有物資放行單,，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的,；

7、對主管人員正常工作指派,、安排不遵守,，爭吵并有威脅、侮辱,，甚至產(chǎn)生身體沖突者,；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,。

存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的,，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）,。

2、工作期間打架鬧事,，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的,；

3、嚴禁酒后進廠返工,，對于有明顯飲酒跡象的,，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；

4,、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；

5,、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的,。

6,、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,，使企業(yè)蒙受重大損失者,，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,，金額達到500元人民幣或以上的,；

7、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者,。

8,、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響,，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。

9、泄漏企業(yè)的技術(shù),、商業(yè)機密,，對企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者,，應考慮進行獎勵,，其中嘉獎，每次獎勵30—50元,；立功,，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的,，由企業(yè)另行研究給予獎勵,。

1、弘揚正氣,，見義勇為,，救死扶傷，立功者,；

2,、助人為樂，拾金（物）不昧者,，行為足以嘉獎或立功者,；

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私,、舞弊,，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功,；

4,、根據(jù)企業(yè)的狀況,，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功,；

5,、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務,、搶修,、搶險等任務，能擔負責任,，以身作則,，出色完成任務者，嘉獎或立功,；

6,、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況,，得到設備管理人員或車間主任的確認,。嘉獎或立功；

7,、非本屬職能者,，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,，及時反映,，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,，嘉獎或立功,；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,，及時向主管部門提出并得以認定,，嘉獎或立功；

9,、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝,、方法,、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,，節(jié)約費用,；堅守企業(yè)利益，積極為客戶,、商戶服務,，得到客方的一致好評,；給予嘉獎或立功。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司勞動紀律管理制度 公司勞動紀律管理辦法篇三

第一條為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn),，保證公司和員工雙方的

最大化利益，特制定本制度,。

第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的作息時間,，按時上下班。

第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準并簽字同意,。

第四條員工行為觸犯下列規(guī)定,，一經(jīng)查出行為屬實，將給予處罰：

1,、嚴禁工作時間竄崗,、離崗、聊天,、外出干私事等,。

2、嚴禁工作時間喝酒,。

3,、嚴禁工作時間下棋、打牌,、聚眾嬉鬧,、打架斗毆等。

4,、嚴禁工作時間吃東西,、睡覺、干私事,、閱讀與工作無關(guān)的書報書刊,。

5、工作交往中,，對領(lǐng)導,、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語,。

第五條處罰規(guī)定

1,、工作期間消極怠工、下棋,、打牌,、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣）,，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同,。

2,、理。

3,、工作時間無故竄崗,、離崗按曠工處理。

4,、工作時間睡覺,、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰,。

第六條檢查考核

勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責完成,，具體細節(jié)聽從各部門領(lǐng)導安排。望全體員工共同配合自覺遵守,。

公司勞動紀律管理制度 公司勞動紀律管理辦法篇四

公司各部門：

勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容,， 勞動紀律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象,。為進一步落實《*公司勞動紀律管理辦法》規(guī)定,，提升基礎(chǔ)管理水平，現(xiàn)就加強勞動紀律管理事宜通知如下：

一,、各部門經(jīng)理,、員工均應自覺遵守公司規(guī)定，按時進

行指紋考勤（上午簽到時間為*:00至*:00,，下午簽到時間為*:00至*:00,，下午簽到時間隨作息時間調(diào)整），不得遲到早退,。

二,、員工因出差、下鄉(xiāng),、請假,、加班等不能按時簽到的，

應及時做好記錄,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報人力資源部,。工作日未簽到又無相應記錄材料的，視為曠工,。

三、員工請假均需填寫請假單，按規(guī)定簽批后及時交人

力資源部,。

四,、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實相應獎懲，還將視情況進行通報,。

五,、各部門應切實加強勞動紀律管理，督促員工遵守公

司作息時間,，無特殊情況均應按時上下班,；確需安排加班的，各部門應提前通知并安排專人做好記錄,，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報人力資源部,；未按時報送相應記錄的，公司將不核發(fā)加班費,。

業(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思毀于隨，面對經(jīng)營管理工作面臨的艱巨任務,，公司要求全體員工強化紀律觀念,，增強責任意識，扎實工作,，奮力進取,，維護良好工作秩序，共同完成各項任務目標,。

x年xx月xx日

公司勞動紀律管理制度 公司勞動紀律管理辦法篇五

公司各部門：

勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容,， 勞動紀律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象,。為進一步落實《*公司勞動紀律管理辦法》規(guī)定,，提升基礎(chǔ)管理水平，現(xiàn)就加強勞動紀律管理事宜通知如下：

行指紋考勤（上午簽到時間為*:00至*:00,，下午簽到時間為*:00至*:00,，下午簽到時間隨作息時間調(diào)整），不得遲到早退,。

應及時做好記錄,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報人力資源部。工作日未簽到又無相應記錄材料的,，視為曠工,。

力資源部。

司作息時間,，無特殊情況均應按時上下班,；確需安排加班的。，各部門應提前通知并安排專人做好記錄,，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報人力資源部,；未按時報送相應記錄的，公司將不核發(fā)加班費,。

業(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思毀于隨，面對經(jīng)營管理工作面臨的艱巨任務,，公司要求全體員工強化紀律觀念,，增強責任意識，扎實工作,，奮力進取,，維護良好工作秩序，共同完成各項任務目標,。

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x年xx月xx日

公司勞動紀律管理制度 公司勞動紀律管理辦法篇六

公司各部門:

近期巡查發(fā)現(xiàn)公司部分員工上班期間工作懶散,，時有玩手機，上網(wǎng)玩游戲,，看視頻,，游覽與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁等不良現(xiàn)象，尤其是后勤部門和輔助班組,。為嚴肅勞動紀律,，提高工作效率，加強公司內(nèi)部管理,，現(xiàn)對今后違反勞動紀律的行為將從嚴從重處罰,，通知如下：

1、工作時間禁止使用手機或電腦玩游戲,、看視頻,、看小說等；除特殊情況外未經(jīng)批準不得于上班期間洗澡,、洗衣服,；不得利用上班時間干私活等干與工作無關(guān)的事情；一旦發(fā)現(xiàn)每次扣5分績效,。

2,、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐，翻班員工提前就餐時間不得超過20分鐘,，就餐后立即返崗替班,，違反規(guī)定的按早退處理。

3,、主管及主管以上公司管理人員違紀,，查到一次扣50%績效,，二次全扣，三次書面警告并扣處本月全部績效,，負責范圍內(nèi)員工有違紀的,，主管經(jīng)理負連帶管理責任。

4,、工作時間未經(jīng)班長或主管許可，不準擅自離開工作崗位,，擅自離開工作崗位15分鐘以上的即為脫崗,；脫崗15分鐘至30分鐘的，每次給予扣5分績效,；超過30分鐘的每脫崗1小時扣10分績效并給予書面警告一次,。

5、公司將組織相關(guān)人員進行不定時勞紀檢查,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理,。

6、本規(guī)定自今日下發(fā)起開始施行,。

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年12月1日