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公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇一
最大化利益,,特制定本制度。
第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間,,按時(shí)上下班,。
第三條員工請假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。
第四條員工行為觸犯下列規(guī)定,,一經(jīng)查出行為屬實(shí),,將給予處罰:
1、嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗,、離崗,、聊天、外出干私事等。
2,、嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒,。
3、嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋,、打牌,、聚眾嬉鬧、打架斗毆等,。
4,、嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺,、干私事,、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊。
5,、工作交往中,,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀,,嚴(yán)禁污言穢語,。
第五條處罰規(guī)定
1、工作期間消極怠工,、下棋,、打牌、干私活,、聚眾嬉鬧,、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣),,觸犯第二次加倍處罰,,情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。
2,、理,。
3、工作時(shí)間無故竄崗,、離崗按曠工處理,。
4、工作時(shí)間睡覺,、吃東西,、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
第六條檢查考核
勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成,,具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排,。望全體員工共同配合自覺遵守,。
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇二
公司各部門:
近期巡查發(fā)現(xiàn)公司部分員工上班期間工作懶散,時(shí)有玩手機(jī),,上網(wǎng)玩游戲,,看視頻,游覽與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁等不良現(xiàn)象,,尤其是后勤部門和輔助班組,。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,,加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,,現(xiàn)對(duì)今后違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將從嚴(yán)從重處罰,通知如下:
1,、工作時(shí)間禁止使用手機(jī)或電腦玩游戲,、看視頻、看小說等,;除特殊情況外未經(jīng)批準(zhǔn)不得于上班期間洗澡,、洗衣服;不得利用上班時(shí)間干私活等干與工作無關(guān)的事情,;一旦發(fā)現(xiàn)每次扣5分績效,。
2、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐,,翻班員工提前就餐時(shí)間不得超過20分鐘,,就餐后立即返崗替班,違反規(guī)定的按早退處理,。
3,、主管及主管以上公司管理人員違紀(jì),查到一次扣50%績效,,二次全扣,,三次書面警告并扣處本月全部績效,,負(fù)責(zé)范圍內(nèi)員工有違紀(jì)的,,主管經(jīng)理負(fù)連帶管理責(zé)任。
4,、工作時(shí)間未經(jīng)班長或主管許可,,不準(zhǔn)擅自離開工作崗位,,擅自離開工作崗位15分鐘以上的即為脫崗,;脫崗15分鐘至30分鐘的,每次給予扣5分績效,;超過30分鐘的每脫崗1小時(shí)扣10分績效并給予書面警告一次,。
5,、公司將組織相關(guān)人員進(jìn)行不定時(shí)勞紀(jì)檢查,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
6,、本規(guī)定自今日下發(fā)起開始施行,。
x科技有限公司
年12月1日
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇三
公司各部門:
勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容, 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情
況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度,,關(guān)系到公司形象,。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定,提升基礎(chǔ)管理水平,,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下:
一,、各部門經(jīng)理、員工均應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定,,按時(shí)進(jìn)
行指紋考勤(上午簽到時(shí)間為*:00至*:00,,下午簽到時(shí)間為*:00至*:00,下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整),,不得遲到早退,。
二、員工因出差,、下鄉(xiāng),、請假、加班等不能按時(shí)簽到的,,
應(yīng)及時(shí)做好記錄,,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的,,視為曠工,。
三、員工請假均需填寫請假單,,按規(guī)定簽批后及時(shí)交人
力資源部,。
四、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲,,還將視情況進(jìn)行通報(bào),。
五、各部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,,督促員工遵守公
司作息時(shí)間,,無特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班;確需安排加班的,,各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄,,由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部;未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的,,公司將不核發(fā)加班費(fèi),。
業(yè)精于勤荒于嬉,,行成于思?xì)в陔S,面對(duì)經(jīng)營管理工作面臨的艱巨任務(wù),,公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念,,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),扎實(shí)工作,,奮力進(jìn)取,,維護(hù)良好工作秩序,共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),。
x年xx月xx日
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇四
第一條
為了規(guī)范職工勞動(dòng)紀(jì)律行為,,提高職工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺性,,維持正常的生產(chǎn)(工作)秩序,,確保安全生產(chǎn),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),,并結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司的規(guī)定和公司的實(shí)際情況,制定本辦法,。
第二條
勞動(dòng)紀(jì)律是職工在共同勞動(dòng)過程中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序,,是職工按照規(guī)定的時(shí)間、方法,、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)任務(wù)的基本保證,。
第三條
遵守勞動(dòng)紀(jì)律是對(duì)職工素質(zhì)的最基本要求,是每位職工的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù),。
第一條
應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間制度,。
第二條
應(yīng)按時(shí)上班,不得遲到,、早退,,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位,嚴(yán)禁打盹,、睡崗,、串崗、脫崗,。上白班人員不得在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐,。
第三條
上班時(shí)間內(nèi)不得飲酒,上班前應(yīng)充分休息,、上班前二小時(shí)內(nèi)不應(yīng)飲酒,保證工作時(shí)間內(nèi)精力充沛,。
第四條
應(yīng)服從工作安排,。
第五條
在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)或有礙他人工作的事情,。
第六條
上班時(shí)間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證。
第七條
上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠門口,、廠單身樓,、廠集體宿舍吸煙。
第八條
上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠外小賣部,、飯館買東西及食物,。
第九條
應(yīng)遵守各種假期請假制度和履行有關(guān)程序。
第十條
病假應(yīng)辦齊有效的病假證明,。
第十一條
不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙,,不能帶煙、火進(jìn)廠,,進(jìn)廠前應(yīng)主動(dòng)將煙,、火交門衛(wèi)保存。
第十二條
上班時(shí)間不得吵架,、喧嘩,,言行舉止要文明禮貌。
第十三條
上班時(shí)間不得用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、炒股票,、看股票、玩游戲,、不得打撲克(麻將,、骨牌)下棋、玩電子游戲,、玩手機(jī)游戲,、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4,、不得聽收音機(jī),。
第十四條
上班時(shí)間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報(bào)刊,,以及私彩信息,、小報(bào)等。
第十五條
上白班人員中午不在下班號(hào)未響前到食堂就餐,。
第十六條
職工不得為他人提供違紀(jì)的場所(方便),。
第十七條
職工進(jìn)出廠門崗時(shí),應(yīng)主動(dòng)示證,,并服從門衛(wèi)的檢查,。
第十八條
職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。
第十九條
職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件,,并服從檢查,。
第二十條
職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品,。
第二十一條
職工應(yīng)配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律檢查,不得通風(fēng)報(bào)信和包庇違紀(jì)職工,。
第一條
遲到,、早退、串崗的界定
1,、遲于規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)崗位的,,按遲到處理。
2,、未經(jīng)請假同意,,提前10分鐘離開本崗位的,按早退處理(職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車),。
3,、上班時(shí)間內(nèi),非工作原因離開本崗位的,,按串崗處理,。遲到、早退,、串崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為,,超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第二條
脫崗的界定
上班時(shí)間內(nèi),,未經(jīng)請假同意而離開本崗位,、按脫崗處理。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為,,超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
第三條
打盹、睡崗的界定
1,、有下列情況之一者,,當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)能及時(shí)和自動(dòng)醒來的(檢查人員未到身旁),按打盹處理,,否則,,按睡崗處理,打盹是違紀(jì)行為,,睡崗是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
1.1上班時(shí)間伏在操作臺(tái)上、桌子上,、椅子上的,。
1.2上班時(shí)間用報(bào)紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的,。
1.3上班時(shí)間雙目緊閉的,。
2,、夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房內(nèi)的員工,,按睡崗處理。
3,、上班時(shí)間躺在長凳上,、桌子上、椅子上,、地板上,、床上、設(shè)備平臺(tái)上,、交接班室等地方的,,按睡崗處理。
4,、上班時(shí)間有下列情形之一者,,按當(dāng)班人員集體睡崗處理。
4.1把辦公室,、控制室,、外操間、值班室的門關(guān)死,,使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員不能進(jìn)去檢查的,。
4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。
4.3夜間放下操作室的窗簾的,。
4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的,。
4.5在崗位周圍有意裝上“機(jī)關(guān)”,使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)造成響聲的,。
4.6在崗位周圍(含裝置區(qū)域)設(shè)置人員站崗放哨的,。
第四條
曠工的界定
有下列情況之一者,按曠工界定,,按嚴(yán)重違紀(jì)處理:
1,、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)不上班的。
2,、打電話或他人幫助請假,,未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的。
3,、弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的,。
4、職工無正當(dāng)理由而超出假期批準(zhǔn)時(shí)間的。
第五條
干私活的界定
上班時(shí)間做與本職或本單位工作無關(guān)的事情,,按干私活處理,。
上班時(shí)間干私活是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第六條
包庇,、通風(fēng)報(bào)信的界定
1,、職工明知他人違紀(jì)并認(rèn)識(shí)違紀(jì)職工而對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員說謊的,或?yàn)檫`紀(jì)職工提供虛假證明,、做偽證的,,按包庇處理。
2,、當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí),,向被檢查崗位的職工發(fā)出信號(hào)的,按通風(fēng)報(bào)信處理,。
包庇,、通風(fēng)報(bào)信是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第七條
提供違紀(jì)場所(方便)的界定
將自己的休息室,、值班室及所管轄的地方(工具)有意提供給他人作為違紀(jì)場所(工具)的,,按提供違紀(jì)場所(方便)處理。
提供違紀(jì)場所(方便)是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
第八條
有效病假證明的,。界定
1、在湛江市區(qū)看病的職工,,其病假證明應(yīng)同時(shí)符合以下要求:
1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院(門診)出具的病假證明,。
1.2病假證明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章。
1.3每天病假證明的天數(shù)不超過5天,;住院的以出院證明為準(zhǔn),。
1.4對(duì)連續(xù)病假時(shí)間超過7天而又不住院治療的職工,屬較輕病癥的,,應(yīng)每周向單位報(bào)到一次,;屬較重病癥的,應(yīng)提供聯(lián)系電話及住址,,所在單位應(yīng)每周派人探望一次,。
2、因公出差或因私事請假離開湛江市區(qū)到外地的職工,,遇到急病時(shí)以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑,,有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行。
3,、需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工,,應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的符合病情的病假證明,。
第九條
無效病假證明的界定
不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明,以及單位無法按要求見到請病假的職工的,,都按事假處理,。
第十條
其他違紀(jì)行為的界定
1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
2、在上班時(shí)間內(nèi)飲酒以及上班前二小時(shí)飲酒均是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
3,、危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員,、液化氣裝車人員,、油品裝車、裝船人員擅離崗位,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
4、無操作證單獨(dú)頂崗,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
5、工作中違反操作規(guī)程,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
6、上班時(shí)間用電腦玩游戲,、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、炒股票、看股票,、打撲克(麻將,、骨牌)、下棋,、玩電子游戲,、手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌,、使用mp3,、mp4、吵架,、無理取鬧及辱罵,、毆打他人,是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
7,、上班時(shí)間,,職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓,、吸煙,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
8,、無正當(dāng)理由不服從工作安排,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
9,、考勤弄虛作假是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
10、上班時(shí)間在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊,、報(bào)刊,,以及私彩信息、小報(bào),、聽收音機(jī),、錄音機(jī)等是違紀(jì)行為。
11,、上白班人員中午在下班號(hào)未響前到食堂就餐,,是違紀(jì)行為。
12,、將出入證轉(zhuǎn)借他人使用,,是違紀(jì)行為。
13,、上班時(shí)間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品,,是違紀(jì)行為。
14,、請假,、補(bǔ)休,不按規(guī)定辦理手續(xù),、以及超權(quán)限審批是違紀(jì)行為,。
15、上班時(shí)間內(nèi),,崗位人員不按規(guī)定掛上崗證,,是違紀(jì)行為。
16,、進(jìn)廠時(shí)不主動(dòng)將煙,、火交門衛(wèi)保存,帶煙,、火進(jìn)廠,,是違紀(jì)行為,。
17、上白班人員在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐是違紀(jì)行為,。
18,、上班時(shí)間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀(jì)行為,。
19,、職工進(jìn)出廠門崗時(shí),不主動(dòng)示證,,不服從門衛(wèi)的檢查是違紀(jì)行為,。
20、每日不及時(shí)上報(bào)日考勤,,每月不及時(shí)上報(bào)月考勤,,是違紀(jì)行為。
第一條
職工需要休假(含補(bǔ)休)或臨時(shí)請假的,,應(yīng)事先提出書面申請,,按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,方可休假或離開工作崗位,。請假3天的(含3天)可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
第二條
因急事無法親自辦理請假(補(bǔ)休)手續(xù)時(shí),應(yīng)以電話或由他人及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假,,所在單位應(yīng)及時(shí)在考勤表上作好記錄,,職工事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假(補(bǔ)休)手續(xù)。
第三條
職工的請假(補(bǔ)休),,只以請假單(補(bǔ)休單)為憑,,沒有請假單(補(bǔ)休單)的,作為違紀(jì)行為處理,。
第四條
職工修補(bǔ)休假,、輪修假,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,,考勤員應(yīng)做好臺(tái)賬記錄,,在每日的日考勤中注明,并與當(dāng)月隨月考勤報(bào)人事部,。
第五條
當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū),,應(yīng)先向班長請假,批準(zhǔn)后按病,、事假處理,。
第六條
職工休完單位批準(zhǔn)的假期,、提前結(jié)束休假、因不可抗力的原因而言延長假期,,以及臨時(shí)請假離開(遲來)廠區(qū),,在回到崗位時(shí)應(yīng)及時(shí)(第一時(shí)間)到考勤員(班長)處或假期審批單位注銷其實(shí)際休假的時(shí)間。
第七條
當(dāng)考勤記錄與請假單的記錄不相符,,而又沒有銷假記錄時(shí):
1,、若考勤所記錄的休假時(shí)間少于批準(zhǔn)的休假時(shí)間,按考勤弄虛作假處理,。
2,、若實(shí)際的時(shí)間多于批準(zhǔn)的休假時(shí)間,按曠工處理,。
第八條
非上班或已請假的職工,,在廠內(nèi)有下列情況之一者,按違紀(jì)處理,,并按本辦法的相應(yīng)條款扣款:
1,、將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。
2,、飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的,。
3、無理取鬧或辱罵,、毆打他人的,。
4、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、炒股票,、看股票、玩游戲,、打撲克(麻將,、骨牌)下棋、玩電子游戲,、玩手機(jī)游戲,、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4,、聽收音機(jī),。
5、通風(fēng)報(bào)信,、提供違紀(jì)場所(方便)的,。
第一條
凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的,中國石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的,,按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二條
凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元的,予以開除并解除勞動(dòng)合同,。
第三條
職工有本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,,12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次的,予以開除并解除勞動(dòng)合同,。
第四條
職工有本辦法認(rèn)定為違紀(jì)行為,,12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的,予以開除并解除勞動(dòng)合同,。
第五條
職工違反本辦法的經(jīng)濟(jì)處罰,,按公司績效考核細(xì)則執(zhí)行。
第一條
勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行分級(jí)管理,,層層落實(shí)管理責(zé)任,。
第二條
各單位要加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律教育,做到齊抓共管,,充分利用各種宣傳工具,,開展經(jīng)常性的勞動(dòng)紀(jì)律教育,每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定不少于1次,。
第三條
人事部是公司勞動(dòng)紀(jì)律的主管部門,,具體抓公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的落實(shí)與考核,并設(shè)有勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員,,負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律日常檢查工作,。
第四條
人事部每月對(duì)各單位進(jìn)行1次勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考核;勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員每天(正常工作日)都要對(duì)各單位進(jìn)行不定期檢查,;車間每周對(duì)各班組的檢查不少于1次;班組長(部門領(lǐng)導(dǎo))要了解每位成員的去向,。
第五條
人事部要建立勞動(dòng)紀(jì)律管理臺(tái)帳,,堅(jiān)持在調(diào)度會(huì)不定期通報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況;車間要建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況公布欄,,每月都要公布勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況,。
第六條
屬公司查到的各類違紀(jì),一律按本辦法執(zhí)行,。屬部門(車間)要求公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì),,交由本單位按本辦法處理;屬部門(車間)查到的各類違紀(jì),,可參照本辦法進(jìn)行處理,;同時(shí)要及時(shí)在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果、并報(bào)人事部備案,。
第一條
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,,之前制定的《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》同時(shí)廢止,。
第二條
本辦法解釋權(quán)歸人事部。
第三條
本辦法由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,,并根據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充,、完善。
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇五
公司各部門:
勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,, 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情
況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度,,關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定,,提升基礎(chǔ)管理水平,,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下:
行指紋考勤(上午簽到時(shí)間為*:00至*:00,下午簽到時(shí)間為*:00至*:00,,下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整),,不得遲到早退。
應(yīng)及時(shí)做好記錄,,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部,。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的,視為曠工,。
力資源部,。
司作息時(shí)間,無特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班,;確需安排加班的,。,各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄,,由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部,;未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的,公司將不核發(fā)加班費(fèi),。
業(yè)精于勤荒于嬉,,行成于思?xì)в陔S,面對(duì)經(jīng)營管理工作面臨的艱巨任務(wù),,公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念,,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),扎實(shí)工作,,奮力進(jìn)取,,維護(hù)良好工作秩序,共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),。
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