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最新公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編5篇(優(yōu)秀)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-20 06:22:05
最新公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編5篇(優(yōu)秀)
時(shí)間:2023-05-20 06:22:05     小編:zxfb

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公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇一

最大化利益,,特制定本制度。

第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間,,按時(shí)上下班,。

第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規(guī)定,一經(jīng)查出行為屬實(shí),,將給予處罰:

1,、嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗,、聊天,、外出干私事等。

2,、嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒,。

3、嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋,、打牌,、聚眾嬉鬧、打架斗毆等,。

4,、嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺,、干私事,、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊。

5,、工作交往中,,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀,,嚴(yán)禁污言穢語,。

第五條處罰規(guī)定

1、工作期間消極怠工,、下棋,、打牌、干私活,、聚眾嬉鬧,、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣),,觸犯第二次加倍處罰,,情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同,。

2,、理。

3,、工作時(shí)間無故竄崗,、離崗按曠工處理。

4、工作時(shí)間睡覺,、吃東西,、觸犯第二次及以上者加倍處罰。

第六條檢查考核

勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成,,具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排,。望全體員工共同配合自覺遵守。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇二

公司各部門:

近期巡查發(fā)現(xiàn)公司部分員工上班期間工作懶散,,時(shí)有玩手機(jī),,上網(wǎng)玩游戲,看視頻,,游覽與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁等不良現(xiàn)象,,尤其是后勤部門和輔助班組。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,,提高工作效率,,加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,現(xiàn)對(duì)今后違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將從嚴(yán)從重處罰,,通知如下:

1,、工作時(shí)間禁止使用手機(jī)或電腦玩游戲、看視頻,、看小說等,;除特殊情況外未經(jīng)批準(zhǔn)不得于上班期間洗澡、洗衣服,;不得利用上班時(shí)間干私活等干與工作無關(guān)的事情,;一旦發(fā)現(xiàn)每次扣5分績(jī)效。

2,、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐,,翻班員工提前就餐時(shí)間不得超過20分鐘,就餐后立即返崗替班,,違反規(guī)定的按早退處理,。

3、主管及主管以上公司管理人員違紀(jì),,查到一次扣50%績(jī)效,,二次全扣,三次書面警告并扣處本月全部績(jī)效,,負(fù)責(zé)范圍內(nèi)員工有違紀(jì)的,,主管經(jīng)理負(fù)連帶管理責(zé)任。

4,、工作時(shí)間未經(jīng)班長(zhǎng)或主管許可,,不準(zhǔn)擅自離開工作崗位,,擅自離開工作崗位15分鐘以上的即為脫崗;脫崗15分鐘至30分鐘的,,每次給予扣5分績(jī)效,;超過30分鐘的每脫崗1小時(shí)扣10分績(jī)效并給予書面警告一次。

5,、公司將組織相關(guān)人員進(jìn)行不定時(shí)勞紀(jì)檢查,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

6,、本規(guī)定自今日下發(fā)起開始施行,。

x科技有限公司

年12月1日

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇三

公司各部門:

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容, 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度,,關(guān)系到公司形象,。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定,提升基礎(chǔ)管理水平,,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下:

一,、各部門經(jīng)理、員工均應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定,,按時(shí)進(jìn)

行指紋考勤(上午簽到時(shí)間為*:00至*:00,,下午簽到時(shí)間為*:00至*:00,下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整),,不得遲到早退,。

二、員工因出差,、下鄉(xiāng),、請(qǐng)假、加班等不能按時(shí)簽到的,,

應(yīng)及時(shí)做好記錄,,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的,,視為曠工,。

三、員工請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單,,按規(guī)定簽批后及時(shí)交人

力資源部,。

四、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲,,還將視情況進(jìn)行通報(bào),。

五、各部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,,督促員工遵守公

司作息時(shí)間,,無特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班,;確需安排加班的,,各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄,,由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部;未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的,,公司將不核發(fā)加班費(fèi),。

業(yè)精于勤荒于嬉,行成于思?xì)в陔S,,面對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作面臨的艱巨任務(wù),,公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),,扎實(shí)工作,,奮力進(jìn)取,維護(hù)良好工作秩序,,共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),。

x年xx月xx日

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇四

第一條

為了規(guī)范職工勞動(dòng)紀(jì)律行為,提高職工隊(duì)伍素質(zhì),,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺性,,維持正常的生產(chǎn)(工作)秩序,確保安全生產(chǎn),,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合中國(guó)石油化工集團(tuán)公司的規(guī)定和公司的實(shí)際情況,,制定本辦法,。

第二條

勞動(dòng)紀(jì)律是職工在共同勞動(dòng)過程中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序,是職工按照規(guī)定的時(shí)間,、方法,、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)任務(wù)的基本保證。

第三條

遵守勞動(dòng)紀(jì)律是對(duì)職工素質(zhì)的最基本要求,,是每位職工的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù),。

第一條

應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間制度。

第二條

應(yīng)按時(shí)上班,,不得遲到,、早退,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位,,嚴(yán)禁打盹,、睡崗、串崗,、脫崗,。上白班人員不得在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐,。

第三條

上班時(shí)間內(nèi)不得飲酒,上班前應(yīng)充分休息,、上班前二小時(shí)內(nèi)不應(yīng)飲酒,,保證工作時(shí)間內(nèi)精力充沛。

第四條

應(yīng)服從工作安排,。

第五條

在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)或有礙他人工作的事情,。

第六條

上班時(shí)間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證。

第七條

上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠門口,、廠單身樓,、廠集體宿舍吸煙。

第八條

上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠外小賣部,、飯館買東西及食物,。

第九條

應(yīng)遵守各種假期請(qǐng)假制度和履行有關(guān)程序。

第十條

病假應(yīng)辦齊有效的病假證明,。

第十一條

不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙,,不能帶煙、火進(jìn)廠,,進(jìn)廠前應(yīng)主動(dòng)將煙,、火交門衛(wèi)保存。

第十二條

上班時(shí)間不得吵架,、喧嘩,,言行舉止要文明禮貌。

第十三條

上班時(shí)間不得用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、炒股票,、看股票、玩游戲,、不得打撲克(麻將,、骨牌)下棋、玩電子游戲,、玩手機(jī)游戲,、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4,、不得聽收音機(jī),。

第十四條

上班時(shí)間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報(bào)刊,,以及私彩信息,、小報(bào)等。

第十五條

上白班人員中午不在下班號(hào)未響前到食堂就餐,。

第十六條

職工不得為他人提供違紀(jì)的場(chǎng)所(方便),。

第十七條

職工進(jìn)出廠門崗時(shí),,應(yīng)主動(dòng)示證,并服從門衛(wèi)的檢查,。

第十八條

職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用,。

第十九條

職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件,并服從檢查,。

第二十條

職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品,。

第二十一條

職工應(yīng)配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律檢查,,不得通風(fēng)報(bào)信和包庇違紀(jì)職工,。

第一條

遲到、早退,、串崗的界定

1,、遲于規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)崗位的,按遲到處理,。

2,、未經(jīng)請(qǐng)假同意,提前10分鐘離開本崗位的,,按早退處理(職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車),。

3、上班時(shí)間內(nèi),,非工作原因離開本崗位的,,按串崗處理。遲到,、早退,、串崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為,超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

第二條

脫崗的界定

上班時(shí)間內(nèi),,未經(jīng)請(qǐng)假同意而離開本崗位、按脫崗處理,。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為,,超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第三條

打盹,、睡崗的界定

1,、有下列情況之一者,當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)能及時(shí)和自動(dòng)醒來的(檢查人員未到身旁),,按打盹處理,,否則,按睡崗處理,,打盹是違紀(jì)行為,,睡崗是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

1.1上班時(shí)間伏在操作臺(tái)上、桌子上,、椅子上的,。

1.2上班時(shí)間用報(bào)紙、書籍,、毛巾等遮蓋臉部的,。

1.3上班時(shí)間雙目緊閉的。

2,、夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房?jī)?nèi)的員工,,按睡崗處理。

3,、上班時(shí)間躺在長(zhǎng)凳上,、桌子上、椅子上,、地板上,、床上、設(shè)備平臺(tái)上,、交接班室等地方的,,按睡崗處理。

4,、上班時(shí)間有下列情形之一者,,按當(dāng)班人員集體睡崗處理。

4.1把辦公室,、控制室,、外操間、值班室的門關(guān)死,,使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員不能進(jìn)去檢查的,。

4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。

4.3夜間放下操作室的窗簾的,。

4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的,。

4.5在崗位周圍有意裝上“機(jī)關(guān)”,使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)造成響聲的,。

4.6在崗位周圍(含裝置區(qū)域)設(shè)置人員站崗放哨的,。

第四條

曠工的界定

有下列情況之一者,按曠工界定,,按嚴(yán)重違紀(jì)處理:

1,、未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的。

2、打電話或他人幫助請(qǐng)假,,未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的,。

3、弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的,。

4,、職工無正當(dāng)理由而超出假期批準(zhǔn)時(shí)間的,。

第五條

干私活的界定

上班時(shí)間做與本職或本單位工作無關(guān)的事情,,按干私活處理,。

上班時(shí)間干私活是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第六條

包庇,、通風(fēng)報(bào)信的界定

1,、職工明知他人違紀(jì)并認(rèn)識(shí)違紀(jì)職工而對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員說謊的,或?yàn)檫`紀(jì)職工提供虛假證明,、做偽證的,,按包庇處理,。

2,、當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí),向被檢查崗位的職工發(fā)出信號(hào)的,,按通風(fēng)報(bào)信處理,。

包庇、通風(fēng)報(bào)信是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

第七條

提供違紀(jì)場(chǎng)所(方便)的界定

將自己的休息室,、值班室及所管轄的地方(工具)有意提供給他人作為違紀(jì)場(chǎng)所(工具)的,按提供違紀(jì)場(chǎng)所(方便)處理,。

提供違紀(jì)場(chǎng)所(方便)是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

第八條

有效病假證明的。界定

1,、在湛江市區(qū)看病的職工,,其病假證明應(yīng)同時(shí)符合以下要求:

1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院(門診)出具的病假證明。

1.2病假證明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章,。

1.3每天病假證明的天數(shù)不超過5天,;住院的以出院證明為準(zhǔn)。

1.4對(duì)連續(xù)病假時(shí)間超過7天而又不住院治療的職工,,屬較輕病癥的,,應(yīng)每周向單位報(bào)到一次;屬較重病癥的,,應(yīng)提供聯(lián)系電話及住址,,所在單位應(yīng)每周派人探望一次。

2、因公出差或因私事請(qǐng)假離開湛江市區(qū)到外地的職工,,遇到急病時(shí)以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑,,有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行。

3,、需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工,,應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的符合病情的病假證明。

第九條

無效病假證明的界定

不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明,,以及單位無法按要求見到請(qǐng)病假的職工的,,都按事假處理。

第十條

其他違紀(jì)行為的界定

1,、在廠區(qū)內(nèi)吸煙,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

2,、在上班時(shí)間內(nèi)飲酒以及上班前二小時(shí)飲酒均是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

3、危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員,、液化氣裝車人員,、油品裝車、裝船人員擅離崗位,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

4、無操作證單獨(dú)頂崗,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

5、工作中違反操作規(guī)程,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

6、上班時(shí)間用電腦玩游戲,、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、炒股票、看股票,、打撲克(麻將,、骨牌)、下棋,、玩電子游戲,、手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌,、使用mp3,、mp4、吵架、無理取鬧及辱罵,、毆打他人,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

7,、上班時(shí)間,,職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓,、吸煙,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

8,、無正當(dāng)理由不服從工作安排,,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

9,、考勤弄虛作假是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

10、上班時(shí)間在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊,、報(bào)刊,,以及私彩信息、小報(bào),、聽收音機(jī),、錄音機(jī)等是違紀(jì)行為。

11,、上白班人員中午在下班號(hào)未響前到食堂就餐,是違紀(jì)行為,。

12,、將出入證轉(zhuǎn)借他人使用,是違紀(jì)行為,。

13,、上班時(shí)間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品,是違紀(jì)行為,。

14,、請(qǐng)假、補(bǔ)休,,不按規(guī)定辦理手續(xù),、以及超權(quán)限審批是違紀(jì)行為。

15,、上班時(shí)間內(nèi),,崗位人員不按規(guī)定掛上崗證,是違紀(jì)行為。

16,、進(jìn)廠時(shí)不主動(dòng)將煙,、火交門衛(wèi)保存,帶煙,、火進(jìn)廠,,是違紀(jì)行為。

17,、上白班人員在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐是違紀(jì)行為,。

18、上班時(shí)間到廠外小賣部,、飯館買東西及食物是違紀(jì)行為,。

19、職工進(jìn)出廠門崗時(shí),,不主動(dòng)示證,,不服從門衛(wèi)的檢查是違紀(jì)行為。

20,、每日不及時(shí)上報(bào)日考勤,,每月不及時(shí)上報(bào)月考勤,是違紀(jì)行為,。

第一條

職工需要休假(含補(bǔ)休)或臨時(shí)請(qǐng)假的,,應(yīng)事先提出書面申請(qǐng),按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,,方可休假或離開工作崗位,。請(qǐng)假3天的(含3天)可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第二條

因急事無法親自辦理請(qǐng)假(補(bǔ)休)手續(xù)時(shí),應(yīng)以電話或由他人及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,,所在單位應(yīng)及時(shí)在考勤表上作好記錄,,職工事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假(補(bǔ)休)手續(xù)。

第三條

職工的請(qǐng)假(補(bǔ)休),,只以請(qǐng)假單(補(bǔ)休單)為憑,,沒有請(qǐng)假單(補(bǔ)休單)的,作為違紀(jì)行為處理,。

第四條

職工修補(bǔ)休假,、輪修假,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,,考勤員應(yīng)做好臺(tái)賬記錄,,在每日的日考勤中注明,,并與當(dāng)月隨月考勤報(bào)人事部。

第五條

當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū),,應(yīng)先向班長(zhǎng)請(qǐng)假,,批準(zhǔn)后按病、事假處理,。

第六條

職工休完單位批準(zhǔn)的假期,、提前結(jié)束休假、因不可抗力的原因而言延長(zhǎng)假期,,以及臨時(shí)請(qǐng)假離開(遲來)廠區(qū),,在回到崗位時(shí)應(yīng)及時(shí)(第一時(shí)間)到考勤員(班長(zhǎng))處或假期審批單位注銷其實(shí)際休假的時(shí)間。

第七條

當(dāng)考勤記錄與請(qǐng)假單的記錄不相符,,而又沒有銷假記錄時(shí):

1,、若考勤所記錄的休假時(shí)間少于批準(zhǔn)的休假時(shí)間,按考勤弄虛作假處理,。

2,、若實(shí)際的時(shí)間多于批準(zhǔn)的休假時(shí)間,按曠工處理,。

第八條

非上班或已請(qǐng)假的職工,,在廠內(nèi)有下列情況之一者,按違紀(jì)處理,,并按本辦法的相應(yīng)條款扣款:

1,、將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。

2,、飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的,。

3、無理取鬧或辱罵,、毆打他人的,。

4、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、炒股票、看股票,、玩游戲,、打撲克(麻將、骨牌)下棋,、玩電子游戲,、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用mp3,、mp4,、聽收音機(jī),。

5、通風(fēng)報(bào)信,、提供違紀(jì)場(chǎng)所(方便)的,。

第一條

凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的,中國(guó)石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的,,按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二條

凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元的,,予以開除并解除勞動(dòng)合同,。

第三條

職工有本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次的,,予以開除并解除勞動(dòng)合同,。

第四條

職工有本辦法認(rèn)定為違紀(jì)行為,12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的,,予以開除并解除勞動(dòng)合同,。

第五條

職工違反本辦法的經(jīng)濟(jì)處罰,按公司績(jī)效考核細(xì)則執(zhí)行,。

第一條

勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行分級(jí)管理,,層層落實(shí)管理責(zé)任。

第二條

各單位要加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律教育,,做到齊抓共管,,充分利用各種宣傳工具,開展經(jīng)常性的勞動(dòng)紀(jì)律教育,,每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定不少于1次,。

第三條

人事部是公司勞動(dòng)紀(jì)律的主管部門,具體抓公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的落實(shí)與考核,,并設(shè)有勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員,,負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律日常檢查工作。

第四條

人事部每月對(duì)各單位進(jìn)行1次勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考核,;勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員每天(正常工作日)都要對(duì)各單位進(jìn)行不定期檢查,;車間每周對(duì)各班組的檢查不少于1次;班組長(zhǎng)(部門領(lǐng)導(dǎo))要了解每位成員的去向,。

第五條

人事部要建立勞動(dòng)紀(jì)律管理臺(tái)帳,,堅(jiān)持在調(diào)度會(huì)不定期通報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況;車間要建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況公布欄,,每月都要公布勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況,。

第六條

屬公司查到的各類違紀(jì),一律按本辦法執(zhí)行,。屬部門(車間)要求公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì),,交由本單位按本辦法處理,;屬部門(車間)查到的各類違紀(jì),可參照本辦法進(jìn)行處理,;同時(shí)要及時(shí)在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果,、并報(bào)人事部備案。

第一條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,,之前制定的《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》同時(shí)廢止,。

第二條

本辦法解釋權(quán)歸人事部。

第三條

本辦法由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,,并根據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充,、完善。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇五

公司各部門:

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,, 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度,,關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定,,提升基礎(chǔ)管理水平,,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下:

行指紋考勤(上午簽到時(shí)間為*:00至*:00,下午簽到時(shí)間為*:00至*:00,,下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整),,不得遲到早退。

應(yīng)及時(shí)做好記錄,,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部,。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的,視為曠工,。

力資源部,。

司作息時(shí)間,無特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班,;確需安排加班的,。,各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄,,由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部,;未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的,公司將不核發(fā)加班費(fèi),。

業(yè)精于勤荒于嬉,,行成于思?xì)в陔S,面對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作面臨的艱巨任務(wù),,公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),,扎實(shí)工作,,奮力進(jìn)取,,維護(hù)良好工作秩序,共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),。

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x年xx月xx日

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