每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇一

1,、上班不遲到，不早退,，不脫崗,，不竄崗，不睡崗,，違者每次罰當(dāng)事人20元,；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,，違者每次罰50元；

3,、禁止員工酒后上班,，違者每次罰100元；

4,、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事,，違者每次罰50元；

5,、各部門,、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),，違者每次罰30元,。遲到、早退,、脫崗,、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理,。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7,、嚴(yán)禁員工打架斗毆,，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8,、曠工違紀(jì)者,，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資,。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失,。

9、員工偷竊,、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除,。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見,、不制止,、不敢挺身而出,、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位,、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,，從重或加重處罰,。

11,、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告,、記過,、降職、開除的處分,，并記入員工個(gè)人檔案,。

13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理,。

存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1,、員工出廠,，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理,；

2,、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）,；不合著裝要求的,，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè),；

3,、員工車輛（自行車、摩托車,、汽車）不按企業(yè)指定方式,、區(qū)域停放,，亂停放的,；

4、上班期間,，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待,；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng),、玩游戲,；

5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的,；

6,、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；

7,、未經(jīng)許可,，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的,。重要的場合包括例如倉庫,、財(cái)務(wù)部門等。

9,、工作期間溜崗,、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到,；

10,、工作期間，消極怠工,，吃零食,，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的,。

11,、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,；

12,、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，損失輕微的,；

13,、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的,；

14,、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),，不遵守安全操作規(guī)程的,；

15、設(shè)備,、工裝使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,，盲目操作的,；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，不立即采取應(yīng)急措施,，造成企業(yè)損失的；

17,、在生產(chǎn),、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分,；

18,、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生,，關(guān)好門,、窗的；

存在以下行為的,，公司可以給予罰款100元處理：

1,、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外,，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）,；

2、在考勤上弄虛作假的,；代打卡的,，給予雙方處理；

3,、無理取鬧,，造謠生事、謾罵吵架的,；

4,、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的,；

5,、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的,；

6,、沒有物資放行單,，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

7,、對(duì)主管人員正常工作指派,、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱,，甚至產(chǎn)生身體沖突者,；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,。

存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的,，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1,、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）,。

2,、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的,；

3,、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的,，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi),；

4、違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者,；

5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

6,、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,，使企業(yè)蒙受重大損失者,，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物,，金額達(dá)到500元人民幣或以上的,；

7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者,。

8,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。

9、泄漏企業(yè)的技術(shù),、商業(yè)機(jī)密,，對(duì)企業(yè)造成重大損失者,。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，其中嘉獎(jiǎng),，每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元；立功,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上,；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、弘揚(yáng)正氣，見義勇為,，救死扶傷,，立功者；

2,、助人為樂,，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者,；

3,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,，避免企業(yè)的損失,。嘉獎(jiǎng)或立功；

4,、根據(jù)企業(yè)的狀況,，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功,；

5,、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù),、搶修,、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任,，以身作則,，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功,；

6,、連續(xù)長期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn),。嘉獎(jiǎng)或立功,；

7,、非本屬職能者,，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,，及時(shí)反映,，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,，嘉獎(jiǎng)或立功,；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,，嘉獎(jiǎng)或立功；

9,、無論從事生產(chǎn)或管理工作,，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法,、流程,，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用,；堅(jiān)守企業(yè)利益,，積極為客戶,、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功,。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇二

第一章總則

為規(guī)范公司的管理工作,，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神,，制定本制度,。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間,、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù),。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮工作,，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則,。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想,、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性,。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中,。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司,、部門管理體系,，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的.歸口管理部門,，負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理,、考核和通報(bào),。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理,。

第九條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,，并制定出有針對(duì)性的防范措施,。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織,、指揮;

二,、不遲到、不早退,、不曠工;

三,、不睡崗、不串崗,、不脫崗;

四,、不酒后上崗;

五、不做與工作無關(guān)的事;

六、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作;

七,、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九,、不起哄滋事;

十,、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況,。

第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工,，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;

(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng),、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定,，或者違章指揮,、違章操作、違章施工等造成事故的,，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任,，損壞公司設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私,，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理,。

第十三條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng),。

第十四條對(duì)職工的行政處分分為：行政警告,，記過，開除,。在給予上述行政處分的同時(shí),，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條處分條件

(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí),、工作等;

(三)經(jīng)常遲到,、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度,起哄滋事,、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;

(十一)盜竊,、詐騙公私財(cái)物的;

(十二)挪用、隱瞞,、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì),、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開除處分。

第十六條對(duì)職工給予辭退和開除處分,，須經(jīng)部門經(jīng)理提出,，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分,，降級(jí)的幅度一般為一級(jí),，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算,，試用期不超三個(gè)月,。

第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)過會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯,，慎重決定,。

第十八條實(shí)施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分,。

第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見,。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服,，可以在公布處分以后一周內(nèi),，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

第四章考勤管理和請(qǐng)假管理

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因,。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行,。

第二十一條考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,，計(jì)全勤獎(jiǎng),，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第二十二條請(qǐng)假管理：公司所有員工因事,、因病或其他原因需要請(qǐng)假的,，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填寫,。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者,，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資,。

第二十三條公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日,。

第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”,。

第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任,。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分,。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分,。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇三

1、上班不遲到,，不早退,，不脫崗，不溜崗,，不睡崗,，違者每次罰當(dāng)事人20元；

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,，違者每次罰50元；

3,、禁止員工酒后上班,，違者每次罰200元；

4,、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰,。遲到,、早退、脫崗,、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

5,、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6,、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因,，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

7,、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì),，另曠工1天扣發(fā)三日工資,。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎(jiǎng)金,，并處留廠查看處分,，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失,。

8,、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金,，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

9,、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見,、不制止,、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,，給企業(yè)造成損失者,，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位,、降級(jí),、降職處分。屬專職工作人員失職者,，從重或加重處罰,。

10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11,、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對(duì)其作出警告,、記過、記大過,、降級(jí),、降職、留用察看,、開除的處分,，并記入員工個(gè)人檔案。

12,、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理,。

存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：

1,、員工出廠,，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理,；

2,、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）,；不合著裝要求的,，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè),；

3,、員工車輛（自行車,、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式,、區(qū)域停放,，亂停放的；

4,、不允許遲到/早退,；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和,；未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退,；

5、上班期間,，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待,；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲,；

6,、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

7,、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),，造成生產(chǎn)混亂的；

8,、 未經(jīng)許可,，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的,。重要的場合包括例如食堂后廚,、倉庫、財(cái)務(wù)部門等,。

9,、 工作期間溜崗、串崗,；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到,；

10、 工作期間,，消極怠工,，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),，大聲喧嘩干擾他人工作等的,。

11、 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,；

12,、 不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，損失輕微的,；

13,、 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的,；

14,、 操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的,；

15、 設(shè)備,、工裝使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,，盲目操作的；

16,、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的,；

17,、 在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分,；

18、 下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場,，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門,、窗的,；

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次,、罰款50元內(nèi)處理：

1,、警告達(dá)到二次的；

2,、不經(jīng)批準(zhǔn),，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外,，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3,、在考勤上弄虛作假的,；

4、無理取鬧,，造謠生事,、謾罵吵架的；

5,、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；

7,、上班時(shí)間出廠,，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的,；

8,、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的,；

9,、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,，爭吵并有威脅,、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者,；情節(jié)嚴(yán)重的,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；

10,、 上班時(shí)間私自回宿舍這單人次

存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的,，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元：

1,、 記過達(dá)到三次的；

2,、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

3,、工作期間打架鬧事,，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

4,、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,，對(duì)于有明顯飲酒跡象的,，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；

5,、違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

7、盜竊,、貪污或用職權(quán)營私舞弊,，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失,。

8,、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的,；

9,、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

10,、 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。

11,、 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,，對(duì)企業(yè)造成重大損失者,。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，其中嘉獎(jiǎng),，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上,；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、 弘揚(yáng)正氣，見義勇為,，救死扶傷。立功者,；

2,、 助人為樂,，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者,；

3,、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,，避免企業(yè)的損失,。嘉獎(jiǎng)或立功；

4,、 根據(jù)企業(yè)的狀況,，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功,；

5,、 企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù),、搶修,、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任,，以身作則,，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功,；

6,、 連續(xù)長期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn),。嘉獎(jiǎng)或立功；

7,、 非本屬職能者,，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,，及時(shí)反映,，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,，嘉獎(jiǎng)或立功,；

8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,，嘉獎(jiǎng)或立功；

9、 無論從事生產(chǎn)或管理工作,，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝,、方法、流程,，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益,，積極為客戶,、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng),；給予嘉獎(jiǎng)或立功,；

一 、 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

1,、不妨礙正常的組織,、指揮；

2,、不遲到,、不早退、不曠工,；

3,、不睡崗、不串崗,、不脫崗,；

4、不酒后上崗,；

5,、不做與工作無關(guān)的事；

6,、不違章指揮,，不違章蠻干；

7,、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作；

8,、不聚眾賭博,；

9、不利用工作之便謀取私利,；

10,、不起哄滋事；

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論,；

12,、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

二 ,、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告,，記過，降（職）級(jí),，留用查看,，辭退，開除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：

1,、違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工,，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的,；

2,、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,，或者無理取鬧,，聚眾鬧事，打架斗毆,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會(huì)秩序的；

3,、玩忽職守,，違反安全規(guī)定，或者違章指揮,、違章操作,、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的,；

4,、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器,、設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

職工有上述行為,，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的,，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,。

三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理,。

四,、 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

五,、 對(duì)職工的行政處分分為：警告,，記過，降（職）級(jí),，辭退,，開除。在給予上述行政處分的同時(shí),，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 ,。

六、 處分條件

1,、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分,；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分,； 2、消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí),、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分,；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分,；

3、無故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短,、情節(jié)較輕的,給予警告處分,；時(shí)間較長、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)）,，辭退處分,；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分,；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)）,，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分,；

5,、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序,，情節(jié)較輕的,給予警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分,；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 6,、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分,；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分,；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論,，或組織職工停工和抗議,，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分,；

8,、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)）,，辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分,；

9,、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)）,，辭退處分,；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10,、工作失職,造成公司財(cái)物丟失,、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)）,，辭退處分,；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分,；

11、盜竊,、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分,；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分,；

12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì),、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分,。

七、 對(duì)職工給予辭退和開除處分,，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級(jí)別參加的會(huì)議討論通過或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批,。

八、 對(duì)于受到撤職處分的職工,，同時(shí)降低其工資級(jí)別,。

九、 給予職工行政處分,，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布,。

十,、 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名,，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人,，并且記入本人檔案。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視,、侮辱,。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇四

為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本制度,。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序,。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù),。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律,、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作,，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù),。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想,、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性,、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,，是公司安全,、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中,。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司,、部門、車間（工段）,、班組四級(jí)管理體系,，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理,、考核和通報(bào),。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作,。

第八條各單位對(duì)本部門的科室（車間,、工段）勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理,。

第九條車間（工段）對(duì)班組,、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,，并制定出有針對(duì)性的防范措施,。

第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律,、班后總結(jié)紀(jì)律,，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,，每月不少于４次，并做好記錄,。

第十一條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一,、不妨礙正常的組織、指揮,；

二,、不遲到、不早退,、不曠工,；

三、不睡崗,、不串崗,、不脫崗；

四,、不酒后上崗,；

五、不做與工作無關(guān)的事,；

六,、不違章指揮，不違章蠻干,；

七,、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作,；

八,、不聚眾賭博；

九,、不利用工作之便謀取私利,；

十、不起哄滋事,；

十一,、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

十二,、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn),。

第十二條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工,，消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng),、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的,；

（三）玩忽職守,，違反安全規(guī)定，或者違章指揮,、違章操作,、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的,；

（四）工作不負(fù)責(zé)任,，損壞機(jī)器、設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私,，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的,；

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

職工有上述行為,，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的,，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,。

第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十四條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng),。

第十五條對(duì)職工的行政處分分為：警告,，降（職）級(jí)，辭退,，開除,。在給予上述行政處分的同時(shí),，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇五

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn),，保證公司和員工雙方的

最大化利益,，特制定本制度。

第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間,，按時(shí)上下班,。

第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規(guī)定,，一經(jīng)查出行為屬實(shí),，將給予處罰：

1、嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗,、離崗,、聊天、外出干私事等,。

2,、嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。

3,、嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋,、打牌、聚眾嬉鬧,、打架斗毆等,。

4、嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西,、睡覺,、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊,。

5,、工作交往中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo),、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀,，嚴(yán)禁污言穢語。

第五條處罰規(guī)定

1,、工作期間消極怠工,、下棋、打牌,、干私活,、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣),，觸犯第二次加倍處罰,，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。

2,、理,。

3、工作時(shí)間無故竄崗,、離崗按曠工處理,。

4、工作時(shí)間睡覺,、吃東西,、觸犯第二次及以上者加倍處罰。

第六條檢查考核

勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成,，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排,。望全體員工共同配合自覺遵守。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇六

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

總則

第一條

為加強(qiáng)企業(yè)管理,，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象,。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要,，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,。

第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。

勞動(dòng)紀(jì)律

第三條

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律,、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從企業(yè)管理。

第四條

嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間,，按時(shí)上,、下班，不得遲到,、早退。有事,、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不得無故曠工。

第五條

公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé),，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗,、串崗,，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者,，均按曠工處理,。

第六條

公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),，高效率,、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

第七條

員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,、不服從調(diào)動(dòng),、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo),。凡有上述情節(jié)者,，均按曠工處理。

第八條

嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第九條

公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密,，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營情況,。違者將給予紀(jì)律處罰,。

第十條

公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié),。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己,、打架斗毆、目無法紀(jì),，凡有上述情節(jié)者,，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰,。

第十一條

公司員工要公私分明,，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十二條

愛惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)好公司設(shè)施,、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊,、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),，公司將嚴(yán)懲不怠。

第十三條

員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè),、個(gè)人的形象,，行為禮貌、語言文明,、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧、爭執(zhí),。要以公司大局為重,，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

第十四條

注意保持清潔,、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,，保持,、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率,。

第十五條

提倡增收節(jié)支,、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品,、節(jié)約用水,、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用,。

第十六條

公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀,、語言簡明，接打電話時(shí)聲音要溫和,、禮貌,。

第十七條

公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體,、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班,。

第十八條

公司員工要提高安全意識(shí),，做好公司的“防火、防盜”工作,，確保公司安全,。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好,。外出時(shí)要注意交通安全,，做守法的好公民。

懲罰

第十九條

為了維護(hù)公司正常的工作秩序,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告,、解除勞動(dòng)合同二種。

第二十條

員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實(shí),，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

1,、上班遲到,、早退，有事,、有病不請(qǐng)假,，無故曠工半天的；

2,、工作不能盡職盡責(zé),，消極怠工，經(jīng)常脫崗,、串崗或從事與工作無關(guān)事情的,；

3,、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的,；

4,、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5,、無意泄露公司的機(jī)密,，未給公司造成損失的,；

6、員工之間不能相互尊重,、拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己,、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的,；

7,、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

8,、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象,、行為,，工作場所大聲喧嘩、吵鬧,、爭執(zhí),，造成惡劣影響的；

9,、隨地吐痰,、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的,；

10,、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的,；

11,、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,，工作期間不注意個(gè)人的儀表,、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的,；

12,、因安全意識(shí)淡漠,，給公司造成輕微損失的,；

13,、其他與上述情形相似的。

第二十一條

員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實(shí),，予其解除勞動(dòng)合同,。

1、被依法追究刑事責(zé)任的,；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；

3,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,，無理取鬧，目無法紀(jì),、打架斗毆,，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的,；

4,、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,，造成嚴(yán)重后果的,；

5、在別處兼職,，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

6,、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,，情節(jié)惡劣的；

7,、違反公司的保密制度,，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

8,、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

9,、為泄私憤,，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),，情節(jié)惡劣的,；

10、不遵守交通法規(guī),，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

11,、其他與上述情形相似,，情節(jié)惡劣的。

附則

第二十二條

如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí),，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十三條

本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

第二十四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編篇七

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng),，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全,、順利,、持續(xù)、高效的基本保證,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度,。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù),。

第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé),，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任,。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)禁串崗離哨,，擅離職守。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退,、不準(zhǔn)打瞌睡,、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活,、不準(zhǔn)賭博,。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒,。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，全心工作,，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故,，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分,。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退,、解除勞動(dòng)合同,。

第八條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。

第十一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告,、記過、記大過,、留用察看,。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者,，應(yīng)加重處理。

第十二條 對(duì)員工的處理,，必須做到事實(shí)清楚,，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備,。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人,，并且記入個(gè)人檔案,。

第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1,、警告處分,，扣減3個(gè)月績效薪酬;

2、記過處分,，扣減6個(gè)月績效薪酬;

3,、記大過處分，扣減12個(gè)月績效薪酬;

4,、留用察看處分,，留用察看期間,，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

6、行政拘留,、逮捕,，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行,，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動(dòng)合同,。

第十六條 考勤

1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí),，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度,，年考勤工作日250天，月平均20.83工日,。

2,、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤,、事假、病假,、工傷假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公假、年休假,、探親假,、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查,。

3,、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià),、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一,。

4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班,，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn),，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處,，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的,，按曠工1天論處。

5,、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1,、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書面提出申請(qǐng)，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn),。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上,。

2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的,，按一天計(jì)算,。

3、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。

4,、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處,。

第十八條 病假

1,、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位,，一般疾病準(zhǔn)假半天。

2,、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3,、員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章,。門診看病需要休病假1-3天的,，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章,。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn),。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效,，并按曠工論處,。

4、員工因患病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院證明,，需要停止工作治療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期,，最長不超過1個(gè)月的,。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí),，單位應(yīng)書面通知員工,。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng),，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況,，不到原單位報(bào)到,、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同,。

(3)員工非因工致殘,，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理,。

(6)員工出差,、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效,。

第十九條 工傷假

1,、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放,。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假,。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

1,、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理;

2,、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理,。

第二十二條 喪假

1,、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),，給予3天喪假,。喪假只限喪時(shí)使用,，不能提前或事后使用。

2,、員工在外地的直系親屬死亡,，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假,。路途假最多不超過5天。

3,、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi),、住宿費(fèi)等由員工自理,。

第二十三條 公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1,、公事出差;

2,、外出開會(huì)、學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、參觀、考察,、療養(yǎng)等;

3,、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī),、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十六條 年休假

1,、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假,。

2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條 曠工

1,、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;

(2)當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者;

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒有醫(yī)院證明,，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),，托病不上班者;

(5)不服從工作分配，不上班者;

(6)以辦公事為借口,，離開崗位而實(shí)際辦私事者;

(7)涂改病假條,、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天,，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天,。

第二十九條 對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理,。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工,。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行,。(暫試行)