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醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編 醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇一

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開(kāi)診,，并保證隨時(shí)接診病人，科室不能按時(shí)開(kāi)診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元,，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當(dāng)事人100—300元,，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,，曠職兩天按落聘下崗處理。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過(guò)30分鐘的,，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理,，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第三條：上班時(shí)扎堆聊天,、干私活、打毛衣,、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克,、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊,，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔,，應(yīng)著淡妝，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí),，不準(zhǔn)戴首飾,，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí),，不得接聽(tīng)手機(jī)電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過(guò)程中,，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想,，杜絕出現(xiàn)生,、冷,、硬、頂,、推現(xiàn)象，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬,、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全，保證正常工作的開(kāi)展,，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序、玩游戲,，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的,，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者,，每支煙頭100元，重點(diǎn)消防部位有藥房,、藥庫(kù),、物資庫(kù),、檢驗(yàn)科、放射科,、b超室、財(cái)務(wù)科,、收費(fèi)處、住院處,、檔案室、病案室,、配電室、中控室,、計(jì)算機(jī)室、氧氣站,、手術(shù)室(含門診),、食堂操作間等,。

第八條：宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快,、電爐子、烤箱,、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用,，違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款。

第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng),，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100-150元,。

第十條：自行車,、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi),、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任,、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假,，職工向本科室主任請(qǐng)假,，權(quán)限為科主任1天，主管院長(zhǎng)3天,。

急診看病可電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方,、收據(jù)及門診病歷手冊(cè),。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假。否則,，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神,，未傳達(dá)的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元,。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、正確處理同行、同事之間的關(guān)系,。對(duì)于不能搞好科室之間、同志之間的團(tuán)結(jié),，不能相互協(xié)作、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作,，按待崗處理,。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行

醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編 醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇二

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,，提高兩個(gè)文明建設(shè)，增強(qiáng)職工的組織性,、紀(jì)律性,，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，更好地為患者服務(wù),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開(kāi)診,，并保證隨時(shí)接診病人,，科室不能按時(shí)開(kāi)診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元，三次50元,，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當(dāng)事人100—300元,，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過(guò)30分鐘的,，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理,，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第三條：上班時(shí)扎堆聊天,、干私活,、打毛衣,、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克,、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊,，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔,，應(yīng)著淡妝，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí)，不準(zhǔn)戴首飾,，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí),，不得接聽(tīng)手機(jī)電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過(guò)程中,，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,，樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想,，杜絕出現(xiàn)生、冷,、硬、頂,、推現(xiàn)象，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬,、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全，保證正常工作的開(kāi)展,，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序,、玩游戲，扣罰當(dāng)事人500—10000元,，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者，每支煙頭100元,，重點(diǎn)消防部位有藥房、藥庫(kù),、物資庫(kù),、檢驗(yàn)科,、放射科、b超室,、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)處,、住院處、檔案室,、病案室、配電室,、中控室,、計(jì)算機(jī)室,、氧氣站、手術(shù)室(含門診),、食堂操作間等。

第八條：宿舍,、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子,、烤箱、微波爐等),，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用，違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng),，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人100-150元。

第十條：自行車,、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處,。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假,，職工向本科室主任請(qǐng)假，權(quán)限為科主任1天,，主管院長(zhǎng)3天,。

急診看病可電話請(qǐng)假,，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方、收據(jù)及門診病歷手冊(cè),。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假,。否則，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。

第十二條：科主任,、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神，未傳達(dá)的(三天內(nèi)),，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系。對(duì)于不能搞好科室之間,、同志之間的團(tuán)結(jié)，不能相互協(xié)作,、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作,，按待崗處理。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì),。

第十六條：本規(guī)定自x5年3月1日起執(zhí)行

醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編 醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇三

為加強(qiáng)我院的科學(xué)管理 ,， 制度 管理 ，明確工作任務(wù)和職責(zé),，建立正常工作秩序,，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務(wù)的總體水平,。充分調(diào)動(dòng)干職工的積極性，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,，努力改善職工工作.生活 、 福利條件,。堅(jiān)持以公共衛(wèi)生 服務(wù)為主導(dǎo)，以 基本醫(yī)療 為龍頭,，以醫(yī)療保障體系為陣地，全面加強(qiáng)醫(yī)療安全,。努力創(chuàng)造條件拓寬服務(wù)范圍,。 按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求 ,，不斷完善各項(xiàng)工作管理制度和規(guī)章制度，建立安全,、穩(wěn)定,、健康,、長(zhǎng)效的發(fā)展工作機(jī)制。真抓實(shí)干,，為開(kāi)創(chuàng) 年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作。

第一條 ：全院干部職工認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的法律,、法規(guī),、以及各項(xiàng)規(guī)章制度,。 必 須牢固樹(shù)立 “全心全意為人民 服務(wù) ”的思想，履行“救死扶傷,、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的崇高品德， 廉潔奉公,， 各負(fù)其責(zé) ,，使各項(xiàng)管理工作真正落到實(shí)處,。

第二條：實(shí)行院長(zhǎng) 負(fù)總責(zé) 、院委 成員分線負(fù)責(zé)管理的 制度,。堅(jiān)持民-主集中制原則，不斷改進(jìn)工作作風(fēng),，全面完成 年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第 三 條：“內(nèi)抓管理,、外樹(shù)形象”是治院的方針,，狠抓內(nèi)部管理,，建立 健 全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項(xiàng) 衛(wèi)生 公共事務(wù)管理制度，是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務(wù)對(duì)象服務(wù),，也是預(yù)防 各種差錯(cuò)發(fā)生的有效措施,。

第 四 條：完善全院各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法,，全面實(shí)行 服務(wù) 管理考核。

第 五 條： 不斷完善各項(xiàng)醫(yī)療體制建設(shè) ,， 加強(qiáng)醫(yī)療安全教育，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生,。醫(yī)務(wù)及工作人員診治及工作期間， 因工作馬虎 ,、 服務(wù)態(tài)度惡劣，違反操作規(guī)程以及末及時(shí)書寫醫(yī)療文書所造成事故或 醫(yī)療 糾紛,，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟(jì)利益受損,，根據(jù)情節(jié)由當(dāng)事人承擔(dān)百分之四十至百分之六十 直接賠償 和 行為 責(zé)任 ，并 取消評(píng)先,、評(píng)優(yōu)、晉升,、晉職資格，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任,。重大問(wèn)題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行。

第 六條：不斷加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),，行政,、公衛(wèi)各線專干認(rèn)真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》有計(jì)劃有步驟的每日組織實(shí)施,，并將實(shí)施進(jìn)度以及下村、開(kāi)會(huì),、群眾反映等情況做好日記,，院委會(huì)及分管負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行督查,，作為發(fā)放績(jī)效的重要依據(jù)。

第七條：醫(yī)務(wù)人員實(shí)行每日早會(huì) 制度 ,，做好交接-班工作,。同時(shí)也形成行政值班 制度 ，值班人員保證 24小時(shí)手機(jī)暢通,，應(yīng)急事件處理時(shí)5分鐘之內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)工作;禁止收受紅包,、禮金,、回扣;經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級(jí)主管部門處理,。

第 九 條：干職工因違反計(jì)劃生育、“兩非”工作以及違法,、違紀(jì),、違章事件的將解除聘任合同或勞動(dòng)合同，將取消全年年終獎(jiǎng)金，取消評(píng)先,、評(píng)優(yōu)、晉升,、晉職資格，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任,。

第 十 條：節(jié)假日安照院委會(huì)根據(jù)法律、法規(guī)以及各種節(jié)假日管理辦法所制訂的《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法執(zhí)行》

第 十一 條：干職工要樹(shù)立“院興我榮,，院衰我恥”的意識(shí)，人人關(guān)心集體,，人人參與管理,，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。凡干職工爭(zhēng)取的外援資金,，院方可以在不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用的情況下按 一定的比例進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)。

第十 二 條：按照時(shí)間表上下班和值班表上班,，夏季作息時(shí)間從 5 月 1 日起至 9 月 30 日止實(shí)行上午 7 ： 30—11 ： 30 ;下午 2 ： 30—5 ： 30 為上班時(shí)間;冬季 10 月 1 日至 4 月 30日上午 8 ： 00—12 ： 00 ;下午 2：00 —5 ： 00 為上班時(shí)間;其余時(shí)間 按 值班 制度 安排。

第十 三 條：按時(shí)上班,，不遲到、不早退,、不曠工,，穿戴整潔,，上班時(shí)間必須穿工作服，護(hù)士加戴工作帽,、口罩。做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),，面帶微笑,，精神爽爽,，待病人如親人，急病人之所急，想病人之所想,。接待熱心,、解釋耐心,、觀察細(xì)心、診治精心,。樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的學(xué)術(shù)態(tài)度,，任勞任怨,，努力學(xué)習(xí),，認(rèn)真實(shí)踐，勇于創(chuàng)新,。

第十 四 條：保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生;做到地上無(wú)紙屑，墻壁,、窗臺(tái)無(wú)灰塵，屋角,、天頂無(wú)蜘蛛網(wǎng)等,。用愛(ài)心愛(ài)護(hù)院容院貌,，各自辦公室整潔、清晰,，資料存放有序，藥,、械擺放整齊,、干凈,。

第十 五 條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密,，用高度的負(fù)責(zé)態(tài)度,，嚴(yán)肅對(duì)待自己的工作崗位及嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

第 十 六 條：每月四天假,，以星期日或星期六為休假日。其他的按《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》執(zhí)行,。違反《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》超過(guò)的天數(shù)視為曠工。

第十 七 條：我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié))不列入每月 4 天假內(nèi),。

第 十 八 條：干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和出差的視為出勤,。

第十 九 條：下村出公差，必須有記錄,，要向當(dāng)班人說(shuō)明，去什么地方,，與什么人,，干什么事,，需要多久時(shí)間，并且要當(dāng)事人的簽名回單,，且及時(shí)交當(dāng)班人記錄。

第二十條 ：全面加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù),，實(shí)行 分管院長(zhǎng) 負(fù) 總 責(zé) 、專干具體負(fù)責(zé)制; 落實(shí)縣局和各主管單位下達(dá)的全年目標(biāo)考核管理 任務(wù) ,，并完成院內(nèi)及上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二十 一 條：全面加強(qiáng)村級(jí)公共衛(wèi)生服務(wù)管理,，開(kāi)拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好局面,，努力減少人民群眾發(fā)病率,，提高人民群眾的健康意識(shí),，增強(qiáng)防病控病的責(zé)任感和使命感,。全面按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行,。

第二十 二 條：加強(qiáng)村衛(wèi)生室的管理，制訂 好 村 級(jí)管理 計(jì)劃,、方案 ， 制訂 好落實(shí) 目標(biāo)任務(wù),、報(bào)酬 考核要求,， 并具體組織實(shí)施,。 利用例會(huì),、電話收集數(shù)據(jù)。做好村級(jí)培訓(xùn)工作,，完善各種報(bào)表及數(shù)據(jù)，記錄完整 ,， 及時(shí)歸帳,。建立健全的資料庫(kù),。

第二十 三 條：全面落實(shí)公共衛(wèi)生工作任務(wù),。

一.疾病控制工作：

1. 規(guī)范接種門診(包括村衛(wèi)生室接種門診)的各項(xiàng)要求、免疫程序,、指導(dǎo)原則，公示各種疫苗的品種和接種方法,。

2. 搞好冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)工作,，做好各類疫苗的收,、發(fā)和使用記錄,。

3. 完善預(yù)防接種卡,、證、冊(cè)的登記,， 7歲以下兒童 建 卡 率達(dá)到 98%， 并將信息錄入計(jì)算機(jī),，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率 必 須大于9 5 % 以上 。

4. 努力控制接種異常反應(yīng),，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報(bào)告。

二 .疫情報(bào)告與管理：

1. 認(rèn)真做好 傳染病登記和報(bào)告制度,， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)傳染病病例和疑似病例，要登記和報(bào)告好; 特別是本院及村級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)的,，一定不準(zhǔn)瞞報(bào)和漏報(bào),。對(duì)出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長(zhǎng)及上級(jí)報(bào)告，并及時(shí)組織人員進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng),，控制事態(tài)的發(fā)展。 傳染病疫情報(bào)告率與及時(shí)率必須保證 100%,。

2 .有針對(duì)性地對(duì)結(jié)核病進(jìn)行督導(dǎo),，有效地控制結(jié)核病發(fā)生,。

3. 利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù)，認(rèn)真搞好死因病史調(diào)查及資料上報(bào) ,，死因數(shù)據(jù)上報(bào)率達(dá) 100%。

三 . 孕產(chǎn)婦 保健

1. 全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù),，通過(guò)下村和召開(kāi)村及保健員例會(huì)，認(rèn)真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況,。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理 率達(dá)到 90%以上,，

2. 加大實(shí)行住院分娩,，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時(shí)建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊(cè),。規(guī)范各種表、卡,、冊(cè)的數(shù)據(jù)正確，完整,。孕產(chǎn)婦 住院分娩率在 98%以上。

3. 落實(shí)3月9月2次高危篩查管理工作,，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視途徑和要求。

4 .抓住婦科病普查工作,，不斷提高婦產(chǎn)科知名度,。協(xié)助開(kāi)展住院分娩工作，不斷提高住院分娩率,。

四 .兒童保健

為 0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊(cè),，建檔率100%; 開(kāi)展 新生兒訪視及 兒童系統(tǒng) 保健 管理 ， 做好新生兒訪視工作,，兒童系統(tǒng) 保健 管理 率 90%; 加強(qiáng)體弱兒童系統(tǒng)管理 ， 體弱兒童系統(tǒng)管理 率100%,。

五 ,、健康 教育

1.：制訂全年衛(wèi)生宣教任務(wù),，采取多形式的渠道開(kāi)展宣傳教育，使居民健康知識(shí)知曉率達(dá)80%以上,，健康行為形成率達(dá)70%以上。

2.針對(duì)健康素養(yǎng)基本知識(shí),、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)健康問(wèn)題，向全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務(wù),，設(shè)置宣傳欄并定期更新內(nèi)容,，經(jīng)常開(kāi)展健康知識(shí)講座活動(dòng)，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種,，組織面向公眾健康咨詢活動(dòng)不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次,。

六 ,、健康檔案管理

1： 新建和完善各類人群健康檔案,， 保障總?cè)藬?shù)的80%建立健康檔案， 以婦女,、兒童、老年人,、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn) 100%建立檔案 ,，建立統(tǒng)一,、規(guī)范居民健康檔案,。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問(wèn)題及衛(wèi)生服務(wù)記錄等,。對(duì)檔案要及時(shí)更新,，并實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理。

七 ,、慢性病管理

1： 對(duì)高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)干預(yù),，對(duì) 35歲以上 人群實(shí)行首 診測(cè)血壓，對(duì) 確診 高血壓 和糖尿 病 患患者進(jìn)行系統(tǒng)管理,， 建立高血壓,、糠尿病 以及其它慢病 患者 健康 檔案,，并定期隨訪,。 其他慢性病要登記,，有資料管理。 慢病人群健康管理率達(dá) 95%以上,。

八 .重性精神病管理

1：對(duì)轄區(qū)內(nèi)常住人口進(jìn)行重性精神病患者摸底篩查，發(fā)現(xiàn)率不得低于90%,，并及時(shí)指導(dǎo)，每月隨訪一次,。重性精神病 患者管理率達(dá) 90%以上。

九. 老年人保健

加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理,，進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和和、每年體格檢查,。老年人健康管理率達(dá)90%以上。

十 ,、衛(wèi)生監(jiān)督 和食品安全管理

全面掌握轄區(qū) 醫(yī)療機(jī)構(gòu),、學(xué)校食堂,、 餐飲單位、食品經(jīng)營(yíng)單位 ,、公共場(chǎng)所 及從業(yè)人員底子，建立各種表格信息登記,。每年進(jìn)行多次衛(wèi)生監(jiān)督,，對(duì)每次集餐活動(dòng)進(jìn)行檢查與指導(dǎo),。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳，認(rèn)真處理醫(yī)療廢物處置工作,，及時(shí)上報(bào)各種數(shù)據(jù)。

第二十 四 條：建立 臨床醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系， 健全各類人員崗位職責(zé),，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)，按照各項(xiàng)規(guī)章制度及診療程序操作,，嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》,。病歷書寫及時(shí)準(zhǔn)確,、完整、規(guī)范,。嚴(yán)格按照處方書寫要求開(kāi)具處方。

第二十 五 條：加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)安全,，經(jīng)常性地組織醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)安全教育，強(qiáng)化“三基”訓(xùn)練,，熟練掌握基本操作,、基本技能,、基本理論，健全護(hù)理管理,，滿足臨床需求。

第二十 六 條：轉(zhuǎn)變服務(wù)模式,，加強(qiáng)臨床基礎(chǔ)服務(wù),，落實(shí)“以健康為中心”的服務(wù)宗旨和人性化服務(wù)措施,，努力提高服務(wù)需要。

第二十 七 條：完善各科室崗位的布局,，提高重點(diǎn)科室的能量建設(shè),，為開(kāi)展臨床醫(yī)療服務(wù)提供保障,。

第二十 八 條：加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好在職各種培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)的教育計(jì)劃,，滿足服務(wù)需求。

第二十 九 條：加強(qiáng)中醫(yī)服務(wù)管理,，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)，努力利用中醫(yī)藥解決常見(jiàn)病,、多發(fā)病,、慢性病的服務(wù)需要。

第 三 十條：加強(qiáng)臨床用藥管理,，特別是加強(qiáng)抗菌藥品使用管理，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》,。還有特殊藥物管理要求。建立藥品不良反應(yīng)的監(jiān)測(cè),，做到發(fā)現(xiàn)就報(bào)告。建立健全合理用藥管理制度,。

第三十 一 條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求，加強(qiáng)院內(nèi)感染 控制 管理,，嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作。 嚴(yán) 防院內(nèi)交叉感染發(fā)生,。

根據(jù)我院實(shí)際,，為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求,，應(yīng)對(duì)國(guó)家藥品零利率的實(shí)施;努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān)，完善藥品流通手續(xù),，規(guī)范我院進(jìn)藥流程。制訂如下藥品管理?xiàng)l款：

第三十 二 條：進(jìn)購(gòu)藥品由藥房造具計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)審批,，會(huì)計(jì)進(jìn)購(gòu);審核內(nèi)容;

1、是國(guó)家基本藥品目錄之內(nèi)的,。

2、城鄉(xiāng)醫(yī)保報(bào)銷范圍之內(nèi)的,。

3、是治療中需要的,。

第三十 三 條：藥房實(shí)物負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對(duì)藥房藥品進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)臨近過(guò)期的,，要經(jīng)常提醒醫(yī)師,，并向業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)報(bào)告,，哪些藥品臨近過(guò)期，要及時(shí)開(kāi)出,。

第三十 四 條：醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格控制抗生素的處方，盡量做到單聯(lián)用藥,。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)批準(zhǔn),，要三聯(lián)用藥的必須經(jīng)過(guò)醫(yī)師會(huì)診,，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生。

第三十 五 條：藥房負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制藥品庫(kù)存的積壓,，藥房庫(kù)存控制在6萬(wàn)元之內(nèi)，為了這個(gè)目標(biāo),，全院共同督查,，醫(yī)師要重點(diǎn)關(guān)注藥品庫(kù)存的動(dòng)態(tài),。

第三十 六 條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的作用，努力用中醫(yī)藥解除疾病,。

第三十 七 條：藥房其他未盡事項(xiàng),，全部按照工作制度及工作職責(zé)執(zhí)行,。

第三十 八 條：人員進(jìn)出， 經(jīng) 院委會(huì) 集體 討論 提出基本條件,，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合條件的經(jīng)院長(zhǎng) 審核后,，報(bào)縣局批準(zhǔn)后聘用 。嚴(yán)禁非衛(wèi)技人員上崗,，嚴(yán)格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度,，嚴(yán)禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作,，各衛(wèi)技人員都應(yīng)持相應(yīng)的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗，但末取得執(zhí)業(yè)資格者,，自簽訂聘約合同或勞動(dòng)合同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

第三十 九 條：全院依照中華人民共和國(guó)《人事管理辦法》和《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》管理,，所有人員都應(yīng)與院方簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同。

第 四十 條：全院職工必須按照院委會(huì)的人事安排執(zhí)行崗位,，因事設(shè)崗，按崗定人,。

第 四十一 條：凡本院須要進(jìn)技術(shù)人員，必須先造具計(jì)劃,，報(bào)送縣局人事股，答復(fù)后而定,。院委領(lǐng)導(dǎo)安排按照平衛(wèi)委[]16號(hào)文件執(zhí)行。

第四十 二 條 醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療,、職工醫(yī)保、居民醫(yī)保,、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報(bào)銷工作,。

第四十 三 條 按照國(guó)家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報(bào)銷方案程序進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷，嚴(yán)格各項(xiàng)操作規(guī)程,。

第四十 四 條 建立院內(nèi)醫(yī)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管的院長(zhǎng)具體負(fù)責(zé),。不定期的召開(kāi)會(huì)議，落實(shí)上級(jí)有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定,。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況。及時(shí)查處違反醫(yī)保制度的人和事,。

第四十 五 條 要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范,，用藥合理,，住院指針完善，特殊檢查和治療指征明確,。

第四十 六 條 在醫(yī)保報(bào)銷過(guò)程中努力減少患者報(bào)銷流程。用優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，耐心細(xì)致的工作要求，滿足被服務(wù)者的需要,。

第四十 七 條 嚴(yán)格控制次均費(fèi)用和日均費(fèi)用，杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失,，如有違者一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān),。

第四十 八 條：全院開(kāi)支實(shí)行院長(zhǎng)一支筆審批制度,，各項(xiàng)開(kāi)支按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)部分由當(dāng)事人自負(fù),，原始票據(jù)要求合法，符合財(cái)會(huì)核算規(guī)定,，否則不予報(bào)銷。

第四十 九 條：財(cái)務(wù)人員嚴(yán)把支出關(guān),，根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)常對(duì)本院經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析,。加強(qiáng)本院下設(shè)點(diǎn)店庫(kù)存收繳力度，確保資金回籠率,，努力降低藥品成本、醫(yī)療成本的消耗,。

第 五十 條：固定資產(chǎn).醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理,。醫(yī)療器械和其他實(shí)物,，由使用人或管理人造冊(cè)簽字負(fù)責(zé)管理，以確保財(cái)產(chǎn)完整,，年度盤底，正常消耗的,，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的，不能明確遺失責(zé)任的由管理人員負(fù)責(zé)賠償,。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料,，由當(dāng)事人出具書面報(bào)告,，由院委會(huì)研究，添置與否根據(jù)財(cái)力狀況決定,。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購(gòu)進(jìn)，專人管理,，由各科室領(lǐng)取，計(jì)入業(yè)務(wù)費(fèi)開(kāi)支,。

第 五十一 條：其它流動(dòng)資產(chǎn)的管理。流動(dòng)資產(chǎn)包括現(xiàn)金,、現(xiàn)行存款、藥品,、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金,。收費(fèi)室對(duì)報(bào)賬員負(fù)責(zé),，日清月結(jié),，保持500元現(xiàn)金備用,，如有短欠參照法律、法規(guī)管理處理,。

第五十 二 條：藥房存品由實(shí)物負(fù)責(zé)人出具采購(gòu)計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)并驗(yàn)收入庫(kù)，保證質(zhì)量,。月底做好庫(kù)存對(duì)帳單,，定期盤底，保證帳實(shí)相符,，出現(xiàn)短款由實(shí)物負(fù)責(zé)人賠償。醫(yī)生出診須到藥房領(lǐng)藥,，在診后24小時(shí)內(nèi)結(jié)帳，并交付出診診金,，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥,、兌藥，如有發(fā)現(xiàn),，視為零售，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除,。除特殊情況為急救外，病人欠費(fèi)須由本院人員擔(dān)保,，無(wú)擔(dān)保的視為情節(jié)由當(dāng)事人追回或償還。

第五十 三 條：干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金,，需借支的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)賬員付款,，職工欠款時(shí)間較長(zhǎng)的應(yīng)付百分之一的月息,，出納員、收費(fèi)室短欠視為欠款,。全院實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)窗口，嚴(yán)格票據(jù)管理,，一切收入、支出納入財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算,，對(duì)需領(lǐng)取票據(jù)收費(fèi)項(xiàng)目,，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向報(bào)賬員交好所收費(fèi)的賬款，以便報(bào)賬員做報(bào)賬,。

第五十二條：績(jī)效工資由考勤績(jī)效工資,，專業(yè)技術(shù)工資和其他績(jī)效工資組成。目的就是要做到規(guī)范行為,，提升服務(wù)，監(jiān)督管理,，完善制度，落實(shí)任務(wù),。

第四十九條：考勤績(jī)效工資，每月正常假期為4天,，每超過(guò)一天在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補(bǔ)60元,，以每天為15元計(jì)發(fā),。未請(qǐng)假不在崗為缺席每天扣50元,，早退、遲到穿戴不整潔每根據(jù)考勤記錄一次扣2元,，每違返考勤管理一次扣2元,，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止,，違返考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重的按法律、法規(guī),。規(guī)章制度執(zhí)行,。

第五十三條：所有崗位工資及薪級(jí)工資按照人事部門下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十四條：專業(yè)技術(shù)績(jī)效分為醫(yī)務(wù)人員績(jī)效和行政人員績(jī)效,，目的都是為了完成本崗位工作,，完成上級(jí)及院內(nèi)安排的任務(wù)。

1.醫(yī)務(wù)人員績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)由高職稱到低職稱的業(yè)務(wù)其中提取,，其目的是促使醫(yī)務(wù)人員都要增考資格加強(qiáng)學(xué)習(xí).

2.完成一數(shù)量的業(yè)務(wù)保障工資及績(jī)效工資。使不同的崗位有不同的比例,。

按以下任務(wù)數(shù)發(fā)放1.0(1250元)績(jī)效，跟據(jù)實(shí)際完成的任務(wù)上下浮動(dòng)績(jī)效,。分配任務(wù)如下：

1.住院部(含醫(yī)師,、護(hù)士)每月任務(wù)3.3萬(wàn)元(除藥品和輔助科室收入)。

2.西藥房每月任務(wù)4.5萬(wàn)元.

3.x光每月任務(wù)0.33萬(wàn)元

4.檢驗(yàn)每月任務(wù)0.8萬(wàn)元

5.b超每月任務(wù)0.5萬(wàn)元

6.婦產(chǎn)科每月任務(wù)0.45萬(wàn)元(主要是診金,、住院費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi))

7.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.9萬(wàn)元(含西藥品、診金,、輔助科室收入)

8.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.5萬(wàn)元(含西藥品、診金,、x光代班,、輔助科室收入)

9.公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實(shí)行績(jī)效,。

10.院委成員按1.1實(shí)行績(jī)效。

11.付院長(zhǎng)按1.2實(shí)行績(jī)效。

12.院長(zhǎng)按1.3實(shí)行績(jī)效,。

以上第9---11點(diǎn)按各線工作要求認(rèn)真完成上級(jí)及醫(yī)院布置的各項(xiàng)工作,，年終驗(yàn)收工作達(dá)標(biāo)按上述績(jī)效實(shí)施;如年終驗(yàn)收或醫(yī)院考核工作未達(dá)標(biāo),，則績(jī)效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績(jī)效則按0.6發(fā)放，并取消年終評(píng)優(yōu),、評(píng)先資格,。

4.醫(yī)師每看一個(gè)門診病補(bǔ)助0.2元,，(查門診登記和合作醫(yī)療門診報(bào)銷記錄)發(fā)現(xiàn)漏一個(gè)扣0.5元。

5.書寫份合格住院病例補(bǔ)助4元,，(其中護(hù)理2元)以月查看各種醫(yī)療文書以及電腦查對(duì)，按月統(tǒng)計(jì)補(bǔ)助,。發(fā)現(xiàn)漏一例或書寫不合格的病歷扣10元。

6.醫(yī)師發(fā)現(xiàn)一例傳染病并按要求上報(bào)補(bǔ)助2元,，以法定報(bào)告單為依據(jù)，按月發(fā)放,。發(fā)現(xiàn)漏報(bào)一例扣5元。

6.值班(行政,、醫(yī)師、護(hù)理人員每天早,、中、晚補(bǔ)助10元值班費(fèi),，西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補(bǔ)80元,。)

7.另時(shí)安排的醫(yī)務(wù)人員工作,，按另時(shí)安排的任務(wù)落實(shí),，一年統(tǒng)計(jì)。

8.所有無(wú)編又無(wú)資格的人員其績(jī)效按90%發(fā)放。

第五十五條：行管公衛(wèi)人員實(shí)行如下工作任務(wù)為績(jī)效工資,。

1.行政及公衛(wèi)人員必須服務(wù)大局，全面按照各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及分配任務(wù)完成,。

①制訂崗位工作計(jì)劃，制訂年月工作計(jì)劃,，制訂村級(jí)管理工作計(jì)劃，并向院長(zhǎng)交寫落實(shí)各項(xiàng)制訂工作計(jì)劃和年月總結(jié)及小結(jié),。

②完成各項(xiàng)目標(biāo)考核工作，按目標(biāo)考核方案一小項(xiàng)一小項(xiàng)去做,，完成上級(jí)及本單位交辦的另時(shí)工作任務(wù),。

③整理書寫各種文書資料并歸帳,。

2.行管人員每月享受下列補(bǔ)助：

①、話費(fèi)補(bǔ)助院長(zhǎng)按實(shí)際發(fā)生執(zhí)行,、付院長(zhǎng)120元、院委委員100元,，科室主任50元。

②,、院長(zhǎng),、付院長(zhǎng)享受每月院長(zhǎng)津帖,，標(biāo)準(zhǔn)院長(zhǎng)180元、付院長(zhǎng)150元,院委委員120元,，科室主任100元。

③,、所有下村、出差人員的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照平財(cái)行[]13號(hào)文件執(zhí)行,。其中下村人員按實(shí)際下村天數(shù)每天補(bǔ)助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說(shuō)明去向,，行政值班并記錄)

第 六十三 條.本院 將 成立制度管理執(zhí)行辦公室,， 由 姜要明 同志 為執(zhí)行辦主任，具體負(fù)責(zé)制度落實(shí),、績(jī)效考核統(tǒng)計(jì),、考核細(xì)則打分， 采 取公開(kāi),、公平、公正的操作原則,。并每月向院長(zhǎng)匯報(bào)執(zhí)行情況及本月所出現(xiàn)的新問(wèn)題 ,、 新情況,， 再 具體研究解決。

第 六十四 條.本方案自x年1月1日起執(zhí)行,，所有條款因政策或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長(zhǎng)同意或 院委會(huì)討論決定。

第 六十五 條.本方案作為獎(jiǎng)懲,、評(píng)聘、晉級(jí),、工資、績(jī)效,、福利依據(jù)。

第 六十六 條.因違反本方案,、醫(yī)院制度,、勞動(dòng)紀(jì)律。崗位職責(zé)經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,。

第 六十七 條.本方安與國(guó)家法律、法規(guī)有沖突的按國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),。