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小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇一

1、目的：

加強公司勞動紀律的管理,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作秩序。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工,。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準,。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

3.2考勤工作由辦公室專人負責(zé),，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門,、請假等情況的記錄、上報等工作,。

4.考勤打卡時間：

4.1冬季：白班上午7：50至11：30,，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律,，不遲到、不早退,。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元,，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退,、下午上班遲到,、中途離崗，視同遲到,、早退處理,。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;

5.1.5曠工半天以上者,，取消當月獎金;

5.1.6曠工的扣罰標準

曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天

扣月工資(含計件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡,，并支付工本費10元,。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實,，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴重違反制度及時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙,，違者一次罰款10元,，(休息時間食堂可吸煙)。

5.2請假,、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出,、或請病、事假,、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時,、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5.2.4上班時間內(nèi),，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準,。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理,。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出,、請假、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機,、采購人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》。

5.3探親假,、春假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工資、路費,、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天),，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟。中干,、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣,。縣,、市內(nèi)交通費自負,。報銷標準以火車硬座、普通客車,、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總,、總工可報機票,。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記,，報總經(jīng)理審批,。

5.4婚假：

法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天,，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶,、父母,、子女逝世，可申請喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天。

工資,、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度,。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚,、病假可以補休,，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單,，經(jīng)部門負責(zé)人批準,，累計補休超過12天的，由部門負責(zé)人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;

5.7.2補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處;

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行,。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

第一節(jié)績效考核基本分析

一,、績效考核范疇

績效考核,，是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力,、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價,，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱,。

績效考核公式：p=f (s、m,、o,、e)。各因素的含義,。

績效考核的分類:按照績效考核性質(zhì)劃分;按照績效考核主體劃分;按照績效考核的工作組織形式劃分;按績效考核的時間長度劃分,。

二、績效考核內(nèi)容

英美等國家考核制度的“考勤”(工作態(tài)度)與“考績”(工作成果);國外企業(yè)考核項目的“個人特征”,、“工作行為”和“工作結(jié)果”三大方面,。

我國公務(wù)員績效考核的“德、能,、勤,、績”四個方面。

在績效考核中,，要建立考核項目指標體系，確定各項目的分值分配,，并規(guī)定各項目的打分標準,。

三、績效考核的原則

(一)公平公正原則

(二)客觀準確原則

(三)敏感性原則

(四)一致性原則

(五)立體性原則

(六)可行性原則

(七)公開性原則

(八)及時反饋原則

(九)多樣化原則

(十)動態(tài)性原則

第二節(jié)績效管理流程

一,、制訂考核計劃

1.明確考核的目的和對象,。

2.選擇考核內(nèi)容和方法。

3.確定考核時間

二,、進行技術(shù)準備

績效考核是一項技術(shù)性很強的工作,。其技術(shù)準備主要包括確定考核標準、選擇或設(shè)計考核方法以及培訓(xùn)考核人員,。

在選擇考核人員時,，應(yīng)考慮的兩方面因素。

通過培訓(xùn),，可以使考核人員掌握考核原則,，熟悉考核標準，掌握考核方法,，克服常見偏差,。

在挑選人員時，按照上面所述的兩方面因素要求,，通?？紤]的各種考核人選。

四,、收集資料信息

收集資料信息要建立一套與考核指標體系有關(guān)的制度,，并采取各種有效的方法來達到,。

生產(chǎn)企業(yè)收集信息的方法。

五,、做出分析評價

(一)確定單項的等級和分值

(二)對同一項目各考核來源的結(jié)果綜合

(三)對不同項目考核結(jié)果的綜合

六,、考核結(jié)果反饋

(一)考核結(jié)果反饋的意義

(二)考核結(jié)果反饋面談

1.建立和諧的面談關(guān)系的幾個方面

2.提供信息和接受信息，進行反饋的技巧,、

七,、考核結(jié)果運用

考核結(jié)果的運用，也可以說就是進入績效管理的流程,。

第三節(jié)常用的考核方法

一,、簡單排序法

(一)簡單排序法的含義

簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核對象按照一定標準排出“1 2 3 4 ……”的順序,。

該方法的優(yōu)點和缺點,。

(二)簡單排序法的操作

首先，擬定考核的項目,。

第二步,，就每項內(nèi)容對被考核人進行評定，并排出序列,。

第三步,，把每個人各自考核項目的序數(shù)相加，得出各自的排序總分數(shù)與名次,。

二,、強制分配法

(一)強制分配法的含義

強制分配法，是按預(yù)先規(guī)定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法,。這種方法根據(jù)統(tǒng)計學(xué)正態(tài)分布原理進行,，其特點是兩邊的最高分、最低分者很少,，處于中間者居多,。

(二)強制分配法的適用性

三、要素評定法

(一)要素評定法的含義

要素評定法也稱功能測評法或測評量表法,，是把定性考核和定量考核結(jié)合起來的方法,。

該方法的優(yōu)點與缺點。

(二)要素評定法的操作

(1)確定考核項目,。

(2)將指標按優(yōu)劣程度劃分等級,。

(3)對考核人員進行培訓(xùn)。

(4)進行考核打分,。

(5)對所取得的資料分析,、調(diào)整和匯總。

工作記錄法一般用于對生產(chǎn)工人操作性工作的考核。

該方法的優(yōu)點和缺點,。

(一)對于目標管理的認識

1.目標管理的含義

目標管理法(mbo)是一種綜合性的績效管理方法,。目標管理法由美國著名管理學(xué)大師彼得·德魯克提出。

目標管理是一種領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的雙向互動過程,。

2.目標管理的優(yōu)點

目標管理法的優(yōu)點較多,，也有一定的局限性。

(二)目標的量化標準

目標管理要符合“smart”的原則,，其具體含義,。

(三)目標管理法的實施步驟

1.確定工作職責(zé)范圍

2.確定具體的目標值

3.審閱確定目標

4.實施目標

5.小結(jié)

6.考核及后續(xù)措施

(一)360度考核法的含義

360度考核法是多角度進行的比較全面的績效考核方法，也稱全方位考核法或全面評價法,。

(二)360度考核法的實施方法

首先,，聽取意見，填寫調(diào)查表,。

然后,，對被考核者的各方面做出評價。

在分析討論考核結(jié)果的基礎(chǔ)上雙方討論,，定出下年度的績效目標,。

(三)360度考核法的優(yōu)缺點

第四節(jié)績效管理操作

一、控制考核誤差

績效考核誤差可以分為兩類：一類與考核標準有關(guān),，一類與主考人有關(guān),。

(一)考核標準方面的問題。包括:考核標準不嚴謹,、考核內(nèi)容不完整。

(二)主考人方面的問題,。包括:暈輪效應(yīng),、寬嚴傾向、平均傾向,、近因效應(yīng),、首因效應(yīng)、個人好惡,、成見效應(yīng),。

二、考核申訴的處理

(一)考核申訴產(chǎn)生的原因

(二)處理考核申訴的要點

包括：尊重員工的申訴;把處理考核申訴作為互動互進過程;注重處理結(jié)果,。

三,、完善績效考核的措施

(一)采用客觀性考核標準

(二)合理選擇考核方法

(三)由了解情況者進行考核

(四)培訓(xùn)考核工作人員

(五)以事實材料為依據(jù)

(六)公開考核過程和考核結(jié)果

(七)進行考核面談

(八)設(shè)置考核申訴程序

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇二

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開,，營造一個良好的辦公室環(huán)境,，特制定本制度：

1、進入辦公室必須著裝整潔。

2,、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩、說笑,、打鬧,，說粗話、臟話,。

3,、愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈,、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境。

4,、不得利用辦公室會客,、聚會、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙,。

5、各部門務(wù)必及時,、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié),。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負責(zé),，其他部門予以配合,。

7、不準私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

1、參會時,，不遲到,、不早退；有病,、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,，同意后方有效。

2,、學(xué)生干部參會時,，務(wù)必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作,。

3,、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

4,、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主,、認真、廣泛聽取每位成員的意見,。

1,、值班人員必須按時到辦公室。

2,、接待來訪同學(xué),，處理當日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況,。

3,、工作中必須熱情、禮貌,、認真的原則,。

4、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況,。

5,、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇三

一,、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《××消防管理條例》的有關(guān)規(guī)定,；

二、凡火災(zāi),，危險性大,，發(fā)生火災(zāi)后政治影響大、人員傷亡大,、經(jīng)濟損失大的部位,，指定為消防重點部位,，消防重點部位必須明確消防責(zé)任人及其職責(zé),，落實防火措施，設(shè)立防火標志,，配足消防器材,；

三、明確消防重點部位,，如：車輛停放場地及附近,、辦公室、交易廳、微機室,、配電房,、鍋爐房、車庫為重點防火部位,；

四,、配備給部門、單位內(nèi)部的消防器材,、設(shè)備由部門分管,，責(zé)任到人，定期檢查保養(yǎng),，保證器材處于良好狀態(tài),，非火警不得動用。發(fā)現(xiàn)器材丟失,、損壞,，要及時向上級報告；

五,、經(jīng)常進行消防安全檢查,，及時落實公司消防部門的整改通知，按照要求整改隱患,，并將整改情況及時反饋,，確保整改措施及時落實到位；

六,、加強公共場所的消防安全管理,，保持安全疏散通道暢通。舉辦大型文娛活動,，主辦單位必須事先制定消防安全方案,，并報上級消防職能部門審查批準；

七,、重點防火區(qū)域嚴禁煙火,，因工作需要動用明火的要事先向上級申報，制定消防方案,，并有專人看守現(xiàn)場,，焊接維修場地要避開易燃物品；

八,、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝,，必須符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)規(guī)范，必須統(tǒng)一由電工安裝,、維修,，電工要嚴格按照作操作規(guī)程作業(yè),，禁止無電工資質(zhì)人員亂接電器，電器設(shè)備工作時,，工作人員不得擅離崗位,；

九、購買,、使用,、貯存易燃易爆化學(xué)危險物品，必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范,，嚴格購運審批,、登記、入庫和領(lǐng)用手續(xù),，化學(xué)藥品倉庫按照規(guī)定落實防范措施,，確保安全。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇四

一,、員工達到規(guī)定的退休年齡,，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達到退休年齡的前一個月通知本人,，并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),，不再列入在編人員。

二,、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休,，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。

三,、員工雖已達到退休年齡,，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準,，辦理延期退休手續(xù)。

四,、不具有退休條件,，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定員會確認,，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù),。

五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊,，做到按時退休,。

六,、辦理人員退休,，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準,，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表,，連同審批表一并交人事部,。

七、退休人員勞保福利規(guī)定：

1,、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工,，按政府勞保規(guī)定，由財務(wù)部按退休標準計發(fā)退休費,，不再列為在編人員,。

2、領(lǐng)取退休費的職工,，享受本單位在職員工洗理費標準,。

3、退休員工,，享受國家的副食品補貼,。

4、員工退休后,，其醫(yī)療待遇,，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷,。

5,、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費,、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工,。

八、退休人員的檔案：

1,、人力資源部建立退休人員檔案,，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計,、歸檔,。

2、建立部門退休人員檔案,，包括退休人員的基本情況,、家庭住址、技術(shù)專長等,。

3,、對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況,。

4,、企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度

1.總則

本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司,，為了維護退休職員權(quán)益，特制定本辦法,。

2.適用范圍

本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員,，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

3.種類

3.1正常退休屬于下列情形之一者：

3.1.1服務(wù)滿25年以上,；

3.1.2早期退休服務(wù)20年以上,，年齡滿50周歲；

3.1.3延期退休符合正常退休條件后,，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定,，可延長服務(wù)期間，至年齡滿60周歲為止,。

3.2命令退休屬于下列情形之一者：

3.2.1年齡滿60周歲,；

3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù),。

4.退休金的給付

4.1退休金的種類：

4.1.1一次退休金,；

4.1.2一次退休金及年金。

服務(wù)15年以上者,，由退休職員就上列兩種任擇一種,，但確定后中途不得變更。

服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種,。

4.2基數(shù)以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個基數(shù),。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù),，每增1年加付2個基數(shù),；滿15年時，給付30個基數(shù),；滿15年至滿25年止,，每增1年加付1.5個基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個基數(shù),，最高以10個基數(shù)為限,；對于延期退休期間，其年資滿40年以后,，每增1年加付1個基數(shù),。

4.3年金采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外,，另給付年金,。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算,，以后逐年增加,。

4.4早期退休在達到正常退休年齡以前,，每提前一年減少基數(shù)4%。

5.退休金的加發(fā)

5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者,，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金,。

5.2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員,，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%,，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付,，其服務(wù)未滿5年者以5年計。

6.傷病的認定

6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢,，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準,。

6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者；

6.2.2因特殊職業(yè)病者,；

6.2.3在工作處所遭受不可抗力的`危險而致傷病者,。

7.服務(wù)年資的計算

7.1服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準,。未滿1年的尾數(shù),，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計,。

7.2屬于下列各項期間,，不予計入職務(wù)年資：

7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間；

7.2.2停職期間,，但非因公傷病,，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限,。

8.年齡的認定：依據(jù)戶口本所記載的資料為準,。

9.給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。

10.年金的給付期間及調(diào)整

本公司調(diào)整職員薪津時,，年金亦比照底薪部分調(diào)整,。

11.早期退休的核準

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者,，以辭職或解聘論,，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人,；

12.2退休職員支取年金者,，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資,，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù),，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除,。

13.年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止,。

14.獎金的給付

退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付,。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付,；如為下半年內(nèi)退休者,，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算,，即未滿一個月的部分不計,。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

15.不適用的規(guī)則

本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效,，但不適用于職員退休,。

16.附則

本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同,。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇五

1,、本公司印鑒由綜合辦主任負責(zé)保管。

2,、綜合辦要對需蓋印簽的介紹信,、證明及對外出具的任何公文，都要仔細核實,，并有詳細的登記記錄,。

3、公司內(nèi)不允許開具空白介紹信,、證明,，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應(yīng)經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開出,。

1,、綜合辦要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃,，嚴格控制辦公費用支出,。

2、辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置,、保管,，未經(jīng)批準不得隨意購置（特殊情況例外）。

3,、綜合辦嚴格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù),，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用定時、限額,、限量原則,。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。

4,、各部門要由專人負責(zé)領(lǐng)取物品,，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記造冊保管,。

5,、各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實行部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制,，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責(zé)維修,，保修期后如因部門原因或個人原因損壞,、丟失,，由部門或個人負責(zé)。

6,、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有,，否則，將追究相關(guān)人員責(zé)任,。

7,、因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前,，必須歸還單位,。

8、綜合辦要將公司所有財物分類記入臺帳,，定期盤點,、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理,。

1,、綜合辦須及時發(fā)出會議通知，并向與會者明確召開會議的時間,、地點,、參加人員、會議內(nèi)容,、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項,。

2、綜合辦須認真做好會議記錄,，并做到會議結(jié)束后的文件退收工作,，會議文件的立卷歸檔，會議文件匯編，完善會務(wù)工作,。

3,、對相關(guān)部門執(zhí)行會議決議情況進行督辦，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊歸檔,。

4,、內(nèi)部會議必須做到保密。

5,、若舉辦大型會議,，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各自分工,，以便各負其責(zé),，相互銜接，密切配合,，保證會議順利進行,。

6、愛護會議室的設(shè)施,，保持會議室清潔,，任何人不得將會議室的桌椅、茶具,、煙缸等財產(chǎn)帶出去,。

1、各部門辦公費由綜合辦嚴格參照年初預(yù)算支出計劃中的數(shù)額核定,，差旅費用標準依據(jù)《財務(wù)管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行,。

2、各種費用的報銷先由部門負責(zé)人簽字,、會計審核票據(jù),，然后由綜合辦主任核準、簽字,，最后由總經(jīng)理批準簽字后支付,。

1、對車輛使用的要求：

（1）凡提供公司使用的車輛必須是符合國家相關(guān)規(guī)定的車輛,，駕駛員必須持有相應(yīng)車型的駕駛證,，并由專職司機駕駛。

（2）,、車輛必須車況良好,，手續(xù)齊全。必須參加第三者責(zé)任險和司乘險,。

（3）,、員工購買車輛不準以公司的名義領(lǐng)取牌照,。

（4）、綜合辦每年需要在車輛使用開始時,，對車輛的手續(xù),、保險費等加以確認，并記錄車輛的總里程表讀數(shù),，作為車輛支出計算的基準數(shù)據(jù),。

2、小車司機的費用報銷：小車司機只能報銷本人的旅差票據(jù),。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇六

1,、協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件,、資料,。做好廠安全會議記錄，對安全部門的有關(guān)材料,，及時組織匯審、打印,、下發(fā),。

2,、組織檢查落實干部值班制度,。

3、負責(zé)對臨時來廠參觀學(xué)習(xí),、辦事人員檢查登記和進行進廠安全教育,。

4、搞好各車間的安全工作,，制訂和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度,。

5、在安排,、總結(jié)工作時,，同時安排、總結(jié)安全工作,。

1,、貫徹執(zhí)行國家及公司安全生產(chǎn)的方針、法律,、法規(guī),、政策和制度，在廠長和安全生產(chǎn)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)的安全監(jiān)督管理工作,。

2,、負責(zé)對職工進行安全教育和培訓(xùn)，新入廠職工的廠級安全教育;歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核;組織開展各種安全活動;辦好安全教育室;制訂班組安全活動計劃;對領(lǐng)導(dǎo)參加情況進行檢查考核。

3,、組織制訂,、修訂本廠職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程，編制安全技術(shù)措施計劃,，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

4、組織安全大檢查,。執(zhí)行事故隱患整改制度,，協(xié)助和督促有關(guān)部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況,。

5,、參加新建、擴建,、改建及大修,、技措工程的"三同時"監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全安全衛(wèi)生技術(shù)要求,。

6,、會同設(shè)備管理部門負責(zé)輕烴分餾裝置、鍋爐,、壓力容器,、和罐區(qū)安全監(jiān)督工作。

7,、深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查,，督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問題，糾正違章作業(yè),。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況,，有權(quán)令其停止作業(yè)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

8,、對各種直接作業(yè)環(huán)節(jié)進行安全監(jiān)督，檢查各項安全管理制度的執(zhí)行情況,。

9,、負責(zé)各類事故匯總、統(tǒng)計上報工作,，主管人身傷亡,、火災(zāi)、爆炸事故的調(diào)查處理,，參加各類報公司事故的調(diào)查,、處理和工傷鑒定,，發(fā)生重大事故時，組織到公司匯報,。

10,、按公司有關(guān)規(guī)定，負責(zé)制訂職工勞動防護用品,、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標準,，并督促檢查有關(guān)部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用。

11,、會同有關(guān)部門搞好廠職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護工作,，不斷改善勞動條件。

12,、負責(zé)對廠各車間安全工作進行考核評比,，對在安全生產(chǎn)中有貢獻者或事故責(zé)任者，提出獎懲意見,，會同工會等部門認真開展安全生產(chǎn)競賽活動,，總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，開展安全技術(shù)研究,，推廣安全生產(chǎn)科研成果,、先進技術(shù)及現(xiàn)代安全管理辦法。

13,、檢查督促有車間搞好安全技術(shù)裝備的維護保養(yǎng),、管理工作。

14,、建立健全安全管理崗,，指導(dǎo)基層安全工作,，加強安全基礎(chǔ)建設(shè),，定期開展安全專業(yè)人員會議。

1,、及時傳達,、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,，堅持生產(chǎn)與安全的"三同時",。

2、在保證安全的前提下組織指揮生產(chǎn),，發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)制度,、規(guī)定和安全技術(shù)規(guī)程的作法，應(yīng)立即制止并向領(lǐng)導(dǎo)報告,，及時通知安全技術(shù)監(jiān)督部門共同處理,，嚴禁違章指揮,、違章作業(yè)。

3,、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)不安全因素,、險情及事故時，要果斷正確處理,，立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)并通知有關(guān)職能部門,，防止事態(tài)擴大。

4,、參加安全生產(chǎn)大檢查,，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，對各單位的安全生產(chǎn)情況及時在調(diào)度會上給予表揚或批評,。

5,、負責(zé)貫徹操作紀律管理規(guī)定，杜絕或減少非計劃停工和跑,、冒,、滴、漏事故,，實現(xiàn)安,、穩(wěn)、長,、滿,、優(yōu)生產(chǎn)。

6,、負責(zé)生產(chǎn)事故的調(diào)查處理,，統(tǒng)計上報工作，及時向上級報告,，參加其他報公司事故的調(diào)查處理,。

1、編制或修訂的工藝技術(shù)操作規(guī)程,、工藝技術(shù)指標必須符合安全生產(chǎn)要求,，對操作規(guī)程、工藝技術(shù)指標和工藝紀律執(zhí)行情況進行檢查,、監(jiān)督和考核,。

2、負責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報,，參加其他報公司事故的調(diào)查處理,。

3、執(zhí)行安全生產(chǎn)"三同時"的原則,，組織技措項目的設(shè)計,、施工和投用時的"三同時"審查,。

4、組織并檢查各車間生產(chǎn)操作工人的安全技術(shù)培訓(xùn)考核,。

5,、負責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，及時改進技術(shù)上存在的問題,。

6,、組織開展安全技術(shù)研究工作，積極采用先進技術(shù)和安全裝備,。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇七

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制定,。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,；包括適用用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條職工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當年滿18周歲,，并且必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件,。

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，必須如實爭取填寫《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第7條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書,、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔(dān)保,，不扣留居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件。

第8條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工進行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)的有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動合同管理

第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，并報勞動部門備案,。

第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。

第12條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,。

第13條企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的,，不設(shè)定試用期,；合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月,；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個月；合同期限滿3年以上的,，試用期6個月,。試用期包括在勞動合同期限中,。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除職工提出訂立固定期限勞動合同外,，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿xx年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且職工沒有《勞動合同》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動合同的,。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金,；由職工提出解除勞動合同的,，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬等,。

第16條職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的,；

（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴重失職，營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的,；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)企業(yè)提出,，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的,；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，不支付職工經(jīng)濟補償金

第17條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同,。

（1）職工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的,；

（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟補償金,。

第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（1）依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的,；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；

（2）于本單位訂立無固定期限勞動合同的,；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條,、第18條的規(guī)定解除勞動合同,；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（2）患職業(yè)病或因工負傷被確認完成喪失或部分喪失勞動能力的；

（3）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（6）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第20條企業(yè)有下列情形之一的,，職工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的,；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的,；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的,，或者企業(yè)違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同,，不需事先告知企業(yè),。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金,。

第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動合同,。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

第22條職工有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的,；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金,。

第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金,。

第24條職工違反規(guī)定解除勞動合同,，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費,；

（2）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

（3）合同約定的其他賠償費用。

職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失可預(yù)見的,，由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償金,，但約定賠償金總額應(yīng)原則控制在職工1個月工資總額以內(nèi)。

第25條企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

職工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接,。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6個月的,，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制,。

第28條職工每天正常上班時間為：

上午：—：,，下午：—：。

第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標準,。

基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補貼,。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準,。

其中計件工資單價的計算公式：式中：g是計件單價；ga是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,；gb是當?shù)卦趰徛毠て骄べY,；2和167是常數(shù)，2代表最低工資和平均工資的中間值,，167是月法定工作時間（以小時為單位）,；t是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時數(shù)，即工時定額,。

第33條企業(yè)安排職工加班的,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單,，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付,；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條非員工原因造成停工,、停產(chǎn),、歇業(yè),，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資,；停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,，員工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)按照當?shù)鼗旧畋Ｕ腺M（當?shù)刈畹凸べY的80%）標準支付工資；員工提供了正常勞動的,，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資,。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償,。職工賠償金可從職工月工資中扣除,，每月扣除的不超過職工工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準,。

第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費,；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用,；

（3）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件,。

第五節(jié)社會保險

第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險等各項社會保險,。

各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班,，不得遲到,、早退；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工,；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,；

（9）職工辭職辦理移交手續(xù)，不辦理移交不支付經(jīng)濟補償金,。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物,；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用,；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（9）關(guān)心企業(yè),，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭,。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,；

（2）操作機器設(shè)備時,，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動、撤走及減損其效力,；

（7）維修機器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè),；

（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備,；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入企業(yè),；

（12）收工時要整理機械、器具,、物料及文件等,，確認火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第二節(jié)獎勵與懲罰

第44條為增強職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚,、晉升,、獎金三種。

第45條職工品行端正，工作努力,，忠于職守,，遵規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè),，服從安排,，成為職工楷模者，給予通報表揚,。

第46條對有下列事跡之一的職工,，除給予通報表揚外，另給予晉升,、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的,；

（3）遇有災(zāi)情,，勇于負責(zé)，奮不顧身,，處置得當,，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當給予獎勵的,。

第47條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為警告、記過,、解除勞動合同三種,。

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告,；批評教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次；一個月內(nèi)被書面警告3次（含3次）以上或一年內(nèi)被書面警告6次（含6次）以上的,，予以記過1次：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的,；

（6）擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,；

（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的,；

（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，第一次口頭警告,；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次（含3次）以上或一年內(nèi)被記過6次（含6次）以上的,，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的,；

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,；

（3）上班時間打牌,、下棋的；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,；

（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的,；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，予以解除勞動合同：

（1）連續(xù)曠工時間超過6日（不含6日）,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過12日（不含12日）的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取企業(yè)錄用的,；

（3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的,；

（4）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的；

（5）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第51條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。職工經(jīng)濟損失賠償每月控制在工資額20%以內(nèi)，扣款后工資低于最低工資的,，應(yīng)保證其最低工資發(fā)放,，職工離職應(yīng)一次性結(jié)清。

第52條對職工的違紀處理,，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見,，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批,。經(jīng)批準后,，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實,、違紀證據(jù),、處理原因、處理依據(jù),、處理結(jié)果等五項內(nèi)容,。整個處理過程不得超過30日。

第53條職工對企業(yè)處理不服的,，享有申訴權(quán)利,。申訴程序：第一步，向車間主任申辯事實與理由,；第二步,，對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由,；第三步，對人事部門再次處理不服的,，向總經(jīng)理室申辨事實與理由,，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第54條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項,。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標,、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù),、實驗結(jié)果,、圖紙、樣品,、模型,、模具、技術(shù)文檔,、操作手冊等等,。

第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計劃,、采購資料、財務(wù)資料,、進貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標,、經(jīng)營項目,、管理訣竅、貨源情報,、內(nèi)部文件,、會議紀要、經(jīng)濟合同,、合作協(xié)議等等,。

第58條嚴格遵守企業(yè)秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件,。

第59條不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳秘密文件、資料,、檔案,。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準,。

第60條職工調(diào)職或離職時,，必須將自己保管的秘密文件、資料,、檔案,，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員,。

第61條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的`內(nèi)容,、范圍,、權(quán)利、義務(wù),、期限和違約責(zé)任等事項,。

第62條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的業(yè)務(wù),。

第63條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，或者自營同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償,。

競業(yè)限制的具體范圍,、競業(yè)限制期、競業(yè)限制經(jīng)濟補償和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行,。競業(yè)限制期限最長不超過2年,。

第64條本制度是勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準,。

第65條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準,。

第66條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布,。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第67條本制度自20xx年x月x日生效,。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇八

1,、現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫“借款申請單”，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財務(wù)支取,。

2,、凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定，以便提前準備,。

3,、勞務(wù)工資發(fā)放時間定為每月二十五日。

4,、每天所收現(xiàn)金要嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，于當天下班之前交財務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準挪用,。

1,、支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀，破損或涂改,。

②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫,；簽發(fā)單位印簽完整清楚；支票右上部應(yīng)有交換行號,；加密的支票應(yīng)提供密碼,。

③支票有效期為十天，對于已填好的支票,，必須檢查大小寫金額是否相符,，收款單位,、日期、用途填寫是否正確,。

2,、使用支票需由經(jīng)手人填寫“支票借款申請單”，經(jīng)項目經(jīng)理,、部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后到財務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù)。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財務(wù)報銷,，如不及時報銷,，出納有權(quán)拒發(fā)新的支票。

3,、100元以上的費用支出,，原則上以支票結(jié)算為主，領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管,，不得丟失,，如由于責(zé)任心不強丟失支票，損失由個人負責(zé),。

1,、凡經(jīng)銷部開支費用需在總經(jīng)理審批后送達財務(wù)后方可申請項目開支費用。

2,、購買日用品,、辦公費用需的發(fā)票經(jīng)理簽字，報財務(wù)審核并由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票,。

3,、項目費用的報銷：必須在原始發(fā)票背面注明事由、由經(jīng)手人簽字后報財務(wù)審核并由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后予以報銷,。

4,、差旅費報銷由報銷人按公司差旅費報銷規(guī)定填寫“差旅費報銷單”，經(jīng)出納審核后報項目經(jīng)理,、部門經(jīng)理簽字,，由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后予以報銷。未能在規(guī)定時間內(nèi)報銷的,，不預(yù)支付下一次差旅借款,；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費用超出差旅費報銷規(guī)定的，需寫明原因,，由部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后予以報銷。

如員工加班,，員工乘由公共汽車回家,，公司可根據(jù)有效報銷憑證報銷交通費,。

1、銷售費用的報銷,，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字,。報財務(wù)審核并由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后予以報銷。

1,、購置辦公用品及支付辦公費用,，需有人員根據(jù)購置、審批計劃,，由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字,、報財務(wù)審核并由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票,。

2、辦公費用的報銷,，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字,，報財務(wù)審核并由財務(wù)負責(zé)報總經(jīng)理審批后予以報銷。

1．銷售負責(zé)人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)要求,，按時開具正式銷貨清單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報財務(wù)開具正式發(fā)票,。處罰措施由于未按照規(guī)定送達發(fā)票,，造成發(fā)票遺失，公司將根據(jù)造成的損失給予一定的經(jīng)濟處罰,。

2．財務(wù)負責(zé)人要按時向國稅,、地稅部門申報報表。

1,、所有當月發(fā)生的費用應(yīng)于當月報銷,，最遲不能超過10日，否則需由經(jīng)手人直接報部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批后,，財務(wù)予以報銷。

2,、所有填制的報銷單據(jù),，應(yīng)字跡清楚、不能涂改,，否則財務(wù)不予受理,。

3、所有由外部取得的報銷憑證,，必須是稅務(wù)部門或財政局統(tǒng)一規(guī)定使用的正式單據(jù),，（印稅務(wù)局章,、財政局章并蓋有收款單位財務(wù)章）一切非正式單據(jù)不能作為報銷憑證；報銷憑證抬頭一定要寫上單位名稱,。

4,、凡購置金額在500元以上的項目費用、銷售費用及辦公費用需在發(fā)票背后注明收款方單位名稱,、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話,。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇九

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項任務(wù)、經(jīng)營目標,、管理目標而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括衛(wèi)生制度、考勤制度,、獎懲制度,、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工,。

第二章行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況,，定期召開采購計劃、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會議,。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。

2.各類產(chǎn)品的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。

3.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司形象工作,。

第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第八條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密,。

第九條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十條：不做任何有害公司的事。

第十一條：工作期間,，嚴禁串崗,、離崗，如有急事出去,，領(lǐng)導(dǎo)同意方可出去,。否則算曠工。在規(guī)劃）

第十三條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生,。

第三章考勤制度

第十四條：嚴格遵守公司時間,，不準遲到、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰,。

第十五條：有事請假者,，必須填寫請假申請單，批準同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十六條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責(zé)人批準,，得到公司認可后方可休假,，不可強行要假。

第十七條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼,。

第十八條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當月工資,，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當月工資,。

第四章員工的權(quán)利

第十九條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十一條：按勞取酬,、多勞多得、獎勤罰懶,。

第二十二條：按公司規(guī)定休息和休假,。

第二十三條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護,。

第二十四條：請求勞動爭議處理的權(quán)利,。

第五章員工的義務(wù)

第二十五條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)。

第二十六條：遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第二十七條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第二十八條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù),。

第六章獎罰制度

第二十九條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,，獎金：100-500元,。第三十條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰,，罰金5-500元,。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇十

第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標,、管理目標而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等,。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工,。

第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議,。 第六條：衛(wèi)生管理制度

1,、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊,。

2,、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。

3,、每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作。

4,、必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔,。

5,、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé),，預(yù)防食物中毒,。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用,。

第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜,。

第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間,，嚴禁串崗,、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準方可進出,。

第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息,，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博,。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生。

第十六條：嚴格遵守公司時間,，不準遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請假者,，必須填寫請假申請單,，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責(zé)人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假,。

第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼,。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當月工資,，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當月工資,。

第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負。

第二十二條：未經(jīng)允許,，不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負,。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素,，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除,。

第二十四條：如遇臺風(fēng),、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利,。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得,、獎勤罰懶,。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護,。

第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利,。

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。

第三十二條：遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù),。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù),。

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,，獎金：300-500元。

第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工,，公司予以處罰,，罰金5-500元。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇十一

1,、本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范,，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為，提高工作效率,，充分展現(xiàn)企業(yè)形象,。

2、本標準適合于本公司市場部員工的日常行為及管理,。

員工行為準則：

1,、對人對事應(yīng)坦誠、公正,、客觀,，與同事之間應(yīng)和諧相處,，互相幫助,，共同營造良好的工作氛圍,。

2、認真了解公司各項規(guī)章制度,，正確理解公司經(jīng)營方針,，熱愛本職工作，積極進取,，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué),，力爭達到盡善盡美的工作標準,。

3、在工作場所及活動中要言行得體,、儀態(tài)大方、穿著整潔清爽,、嚴禁打赤腳,、穿拖鞋。

4,、儀容得當,，不提倡染發(fā)、燙發(fā),、蓄胡須,，男士不得留長發(fā),、女士不得穿超短裙。

5,、及時整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生,，不得大聲喧嘩、打架斗毆,，不得在工作區(qū)域吸煙,，不得帶酒意上班。

6,、工作時間不得閑聊,，不得在internet上交友、翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊,，不準在公司上私人qq,、玩游戲。

7,、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn),，必須按時參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假,，無故不到者以曠工論處,。

8、遲到,、早退：以公司規(guī)定上下班時間打卡計算,，工作時間開始后超過1分鐘上班者視為遲到，下班鈴聲未響下班者為早退,，遲到超過30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處,，但因公外出或請假并經(jīng)批準者除外。

9,、請假應(yīng)辦理書面請假手續(xù),，不得以電話/短信請假，事假不得超過3天/月,，病假必需出示證明,。

10、不得在工作區(qū)域會見私人朋友,，業(yè)務(wù)交流在會議室進行,，嚴禁串崗，搬弄是非,，擾亂工作次序,。

11、工作中要嚴守職業(yè)道德,，一切從公司大局出發(fā),，不得營私舞弊,、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料。

12,、盡職盡責(zé),，堅守崗位，嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制,，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。

13、未經(jīng)公司許可,，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè),。

對于違反本制度的員工，公司將進行考核,，具體規(guī)定如下：

1,、違反規(guī)定造成公司內(nèi)一定范圍不良影響的，給予經(jīng)濟處罰10—50元,；

2,、違反規(guī)定影響公司形象、情節(jié)過輕的,，給予經(jīng)濟處罰50—100元,；

3、違反規(guī)定且嚴重影響公司形象,、情節(jié)惡劣的,，予以辭退。

本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查考核,。

本制度自頒布之日起執(zhí)行,，本制度的解釋權(quán)歸公司。

行政辦公室

20xx年4月15日

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇十二

（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工；

（4）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處；

（6）未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（7）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（8）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（9）操作機器設(shè)備時,，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（10）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作；

（11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告

（12）維修機器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè),；

（13）非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備；

（14）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（15）收工時要整理機械,、器具、物料及文件等,，確認火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

（16）嚴禁在公司及宿舍打架,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予于開除，同時醫(yī)藥費有打架雙方承擔(dān),。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇十三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì)、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機密。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主。

接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、考勤：

（1）,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）。

（2）、遲到,、早退,、曠工

（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,；30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（4）月遲到、早退累計達六次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,；工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理,；

（5）,。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺,、做個人私事,，違者扣罰10元/次；

十一,、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資,。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月,；

2.不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月；

3.偷盜本公司財物者,。

小企業(yè)規(guī)章制度 小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度篇十四

為保證強人廣告全體在職人員順利完成各項工作任務(wù),、經(jīng)營目標、管理目標,，更為了給大家有一個和諧,、融洽、舒適的工作環(huán)境特制定本規(guī)章制度,，本規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,，望大家積極遵守,，互相監(jiān)督，愉快執(zhí)行,。

1,、公司工作時間為每周一至周六，冬令時早上8：30—12：00,，下午1：30—5：30,，夏令時早上8：30—12：00，下午2：30—6：00,。每位員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，不遲到、早退,；

2、上班考勤實行實時簽到制度,，不得故意誤簽上班時間,，必須本人親自簽到確認；

3,、事假病假等都需提前上報領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請假離開。一切提前未請示領(lǐng)導(dǎo)而工作時間未到崗的一律視為曠工,。

4,、非工作時間，如遇公司事務(wù)緊急,，需要加班,，員工應(yīng)積極配合，加班時間計入績效考核,。

1,、工作期間內(nèi)不得無故竄崗、閑聊,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲,、利用公司電話打私人電話、等與工作無關(guān)的事情,。

2,、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌，同事之間要和睦共處,，互相合作,，相互支持，鼓勵良性競爭,，杜絕惡意爭吵,，大家做到在互助中共同進步,。

3、工作期間員工應(yīng)該有得體的言談舉止,，恰當?shù)囊轮b扮,，不夸張不張揚。

4,、每天早上上班前和下午下班前合作打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持整潔、干凈的工作環(huán)境,，每周三下午下班后進行一次徹底的大掃除,。

5、每位員工都有一個以公司命名的工作qq,，此qq所有權(quán)為公司所有,，工作時間必須保持在線，此qq上的所有資源都屬公司資源,，每個人都應(yīng)該維護公司利益,，員工離開公司，其工作qq應(yīng)該退回公司,，并不得帶走公司資源,。

6、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo),，工作主動積極,，不怠慢，不推托,，不拖延,。

7、每位員工都應(yīng)積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識業(yè)務(wù)流程,。

8,、任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

9,、員工不說任何不利于公司和有損公司形象的話,，不做任何有害公司的事。工作期間到做愛護公司物品器械,，節(jié)約公司財物資源,。

10、工作期間遇到顧客訪問時,，必須主動,、親切的接待或提供咨詢；

11,、有來訪電話時必須做好記錄,，包括：來電單位,、內(nèi)容摘要、來電時間,、紀錄人等重要信息,。

12、公司往來業(yè)務(wù)要實時上報經(jīng)理,，以作為后期績效工資的參照標準,。

13、工作中涉及到公司財務(wù)往來及收支,，都要有相應(yīng)的賬目憑證,。所有因公事涉及到財務(wù)的，按實際情況開具相應(yīng)的收據(jù)或取得有效發(fā)票,，按照公司報賬程序進行報賬,。

14、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,，說明去向,，并保持聯(lián)系工具的通暢。

15,、當日的工作必須在下班前結(jié)束,，不得拖到第二個工作日,。

16,、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生,。

1,、員工工資：基本工資+績效工資+公司福利

2、法定節(jié)假日放假時間按照國家法定法定放假時間為標準,，具體情況也可視實際情況進行調(diào)休,。

3、公司每月10號發(fā)上個月全月工資,。為促進同事之間的友好關(guān)系每月第二個星期六的晚上公司全體員工進行聚餐或者組織小活動,。公司每年視具體情況組織集體旅行。