范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇一

2,、本標(biāo)準(zhǔn)適合于本公司市場部員工的日常行為及管理,。

員工行為準(zhǔn)則：

1,、對人對事應(yīng)坦誠、公正,、客觀,，與同事之間應(yīng)和諧相處，互相幫助,，共同營造良好的工作氛圍,。

2、認真了解公司各項規(guī)章制度,，正確理解公司經(jīng)營方針,，熱愛本職工作，積極進取,，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué),，力爭達到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn),。

3、在工作場所及活動中要言行得體,、儀態(tài)大方,、穿著整潔清爽、嚴禁打赤腳,、穿拖鞋,。

4、儀容得當(dāng),，不提倡染發(fā)、燙發(fā),、蓄胡須,，男士不得留長發(fā)、女士不得穿超短裙,。

5,、及時整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生，不得大聲喧嘩,、打架斗毆,，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒意上班,。

6,、工作時間不得閑聊，不得在internet上交友,、翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊,，不準(zhǔn)在公司上私人qq,、玩游戲。

7,、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn),，必須按時參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假,，無故不到者以曠工論處,。

8、遲到,、早退：以公司規(guī)定上下班時間打卡計算,，工作時間開始后超過1分鐘上班者視為遲到，下班鈴聲未響下班者為早退,，遲到超過30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處,，但因公外出或請假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。

9,、請假應(yīng)辦理書面請假手續(xù),，不得以電話/短信請假，事假不得超過3天/月,，病假必需出示證明,。

10、不得在工作區(qū)域會見私人朋友,，業(yè)務(wù)交流在會議室進行,，嚴禁串崗，搬弄是非,，擾亂工作次序,。

11、工作中要嚴守職業(yè)道德,，一切從公司大局出發(fā),，不得營私舞弊、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料,。

12,、盡職盡責(zé)，堅守崗位,，嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制,，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

13,、未經(jīng)公司許可,，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè)。

對于違反本制度的員工，公司將進行考核,，具體規(guī)定如下：

1,、違反規(guī)定造成公司內(nèi)一定范圍不良影響的，給予經(jīng)濟處罰10—50元,；

2,、違反規(guī)定影響公司形象、情節(jié)過輕的,，給予經(jīng)濟處罰50—100元,；

3、違反規(guī)定且嚴重影響公司形象,、情節(jié)惡劣的,，予以辭退。

本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查考核,。

本制度自頒布之日起執(zhí)行,，本制度的解釋權(quán)歸公司。

行政辦公室

20xx年4月15日

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇二

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

五,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

六,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

七,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。八本規(guī)則是勞動合同之一部分,，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。

員工守則

一,、遵紀守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、維護公司聲譽，保護公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

四,、愛護公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進取,，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。

財務(wù)管理制度總則

為加強財務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

一,、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約,、精打細算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

二,、公司設(shè)財務(wù)部,，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三,、出納員不得兼管,、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四,、財會人員要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合,，記帳,、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚,、日清月結(jié),、近期報帳。

五,、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則，照章辦事,。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項,，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經(jīng)理報告。

六,、財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表,、帳目,、款項、公章,、實物及未了事項等,。

七公司以單價20xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),，分為五大類：

1,、房屋及其他建筑物；

2,、機器設(shè)備,；

3、電子設(shè)備（如微機,、復(fù)印機,、傳真機等）；

4,、運輸工具,；

5、其他設(shè)備,。

九,、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年,；

2,、機器設(shè)備20xx年；

3,、電子設(shè)備,、運輸工具5年；

4,、其他設(shè)備5年,。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折舊,；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

十,、銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

十一,、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,，即財務(wù)章由出納保管,，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管,。

十二、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途,；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(人),。

十三,、庫存現(xiàn)金不得超過限額。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié),，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符,，現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

十四,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款,。

十五、嚴格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外,，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金,。

十六、領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

十七,、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人,、部門負責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。

十八,、未經(jīng)董事會批準(zhǔn),，嚴禁為外單位或個人擔(dān)保貸款。

十九,、嚴格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任,。

辦公用具、用品購置與管理

一,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置,。

二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號,，經(jīng)常檢查核對,。

三、個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價賠償,。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇三

為保證強人廣告全體在職人員順利完成各項工作任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)，更為了給大家有一個和諧,、融洽,、舒適的工作環(huán)境特制定本規(guī)章制度，本規(guī)章制度適用本公司的每一位員工，望大家積極遵守,，互相監(jiān)督,，愉快執(zhí)行。

1,、公司工作時間為每周一至周六,，冬令時早上8：30—12：00，下午1：30—5：30,，夏令時早上8：30—12：00,，下午2：30—6：00。每位員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，不遲到,、早退；

2,、上班考勤實行實時簽到制度,，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認,；

3,、事假病假等都需提前上報領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假離開,。一切提前未請示領(lǐng)導(dǎo)而工作時間未到崗的一律視為曠工。

4,、非工作時間,，如遇公司事務(wù)緊急，需要加班,，員工應(yīng)積極配合,，加班時間計入績效考核。

1,、工作期間內(nèi)不得無故竄崗,、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲,、利用公司電話打私人電話,、等與工作無關(guān)的事情。

2,、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌,，同事之間要和睦共處，互相合作,，相互支持,，鼓勵良性競爭，杜絕惡意爭吵，大家做到在互助中共同進步,。

3,、工作期間員工應(yīng)該有得體的言談舉止，恰當(dāng)?shù)囊轮b扮,，不夸張不張揚,。

4、每天早上上班前和下午下班前合作打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境，每周三下午下班后進行一次徹底的大掃除,。

5,、每位員工都有一個以公司命名的工作qq，此qq所有權(quán)為公司所有,，工作時間必須保持在線,，此qq上的所有資源都屬公司資源，每個人都應(yīng)該維護公司利益,，員工離開公司,，其工作qq應(yīng)該退回公司，并不得帶走公司資源,。

6,、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，工作主動積極,，不怠慢,，不推托，不拖延,。

7,、每位員工都應(yīng)積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識業(yè)務(wù)流程。

8,、任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。

9、員工不說任何不利于公司和有損公司形象的話,，不做任何有害公司的事,。工作期間到做愛護公司物品器械，節(jié)約公司財物資源,。

10,、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動,、親切的接待或提供咨詢,；

11、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位,、內(nèi)容摘要,、來電時間、紀錄人等重要信息,。

12,、公司往來業(yè)務(wù)要實時上報經(jīng)理，以作為后期績效工資的參照標(biāo)準(zhǔn),。

13,、工作中涉及到公司財務(wù)往來及收支，都要有相應(yīng)的賬目憑證,。所有因公事涉及到財務(wù)的,，按實際情況開具相應(yīng)的收據(jù)或取得有效發(fā)票，按照公司報賬程序進行報賬,。

14,、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向,，并保持聯(lián)系工具的通暢,。

15、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,，不得拖到第二個工作日,。

16、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生,。

1、員工工資：基本工資+績效工資+公司福利

2,、法定節(jié)假日放假時間按照國家法定法定放假時間為標(biāo)準(zhǔn)，具體情況也可視實際情況進行調(diào)休,。

3,、公司每月10號發(fā)上個月全月工資。為促進同事之間的友好關(guān)系每月第二個星期六的晚上公司全體員工進行聚餐或者組織小活動,。公司每年視具體情況組織集體旅行,。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇四

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn),、經(jīng)營,、辦公制度，提高工作效率,，維護公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下

第一條：公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé),、心往一處想,、勁向一處使、團結(jié)互助,，建設(shè)一支高效,、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團隊,。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。公司禁止任何所屬機構(gòu),、部門和個人，為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究,。

第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo),、全力投入工作、注重細節(jié),，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長,，使工作向高效率、員工向高工薪,、公司向高效益的方向發(fā)展,。

第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上,，庸者下的人事管理制度,，實行責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的,，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務(wù),，能自主處理各項事務(wù)，達到各負其責(zé)的目的,，確立責(zé)任機制,。

第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則,、明確其責(zé)任,、維護其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范,，做有紀律,、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工,。

第六條：員工進廠時需交身份證復(fù)印件一份,，1寸照片2張，填寫職工登記表,，進行崗前培訓(xùn),，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌,，領(lǐng)取考勤卡,。每天上下班時間為：上午8：00―12：00時，下午14：00―18：00,，晚上如有加班,，加班時間為7：00―11：30;趕貨期間另行通知。

趕貨期間,，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日,，特殊情況另行通知,。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管,，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資,，先結(jié)算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資,，結(jié)算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動,，凡是在廠內(nèi)酗酒,、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理,。晚上12點30分后關(guān)閉廠門,，加班時間除外,。加強安全意識，注意防火防盜,，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙,。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識,，堅持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管,、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任,，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補償,。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密,，嚴禁拉幫結(jié)派,，搞小集團，損害公司利益,。

工資,、福利待遇制度

一、工資待遇：

1,、生產(chǎn)人員實行計件工資制度,。注：由于公司定單原因，給予保底工資,。

2,、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度。

3,、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度,。

4、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度,。

二,、福利待遇：

1、提供員工中餐和晚餐,，每日標(biāo)準(zhǔn)8元（員工每月餐費扣120元/人）,。

2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理）,，水電供應(yīng)（每人每月水電繳費20元）,。

3、加班超過23時,，免費提供宵夜,。

4,、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦,、春節(jié),、五一、國慶,、清明

5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天,，4000公里以上可享受10天,，公司可報銷單程火車票。

6,、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月800元。

7,、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假、喪假7天,。（直系親屬）

8,、交通補助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù),，市內(nèi)交通費每次往返10元,。

9、通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要,，通信費每月補助150元,。（指定人員）

10差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車,、火車為主,，出差補助每天30元，住宿費標(biāo)準(zhǔn)每天80元,。

11,、誤餐補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元,。

考勤制度

為保障公司的正常運作,，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息,，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季,、淡季時作調(diào)整,，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。

第二條：員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù),，確保工作時間高效飽和,。

第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡,。必須如實簽到,，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄,，違者罰50元/次,。（兩人同罰）

第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到,、不早退,、無故曠工，因工作原因不能按時打卡,，應(yīng)向部門負責(zé)人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認。

第五條：請假：

（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明,，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的,，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補辦請假手續(xù),。

（2）事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理,，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假。

（3）請假一天以內(nèi)由部門負責(zé)人或主管批準(zhǔn),，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理,；曠工一天按二天處罰,，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理,。

第六條：設(shè)立年度全勤獎,，資金為800元

（1）遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎,。

（2）有下列情況者：事假,、病假、曠工,、遲到,、早退,、產(chǎn)假、婚假,、不享受全勤獎,。

第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰5元,，計時工罰當(dāng)天工資30%,；遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰20元,，計時工罰當(dāng)天工資80%,。

第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查,。

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護,、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定,。

第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負責(zé)制,，要堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,，要給予嚴肅處理,，觸及法律的，交由司法機關(guān)論處,。

第四條本公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃,，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查,、處理事故等工作,。安委會的日常事務(wù)由生管負責(zé)完成。

第五條公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育,，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程,。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,。

第六條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人,。

第七條各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作

第八條各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施,。

第九條本制度由公司安委會負責(zé)解釋。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇五

1,、本公司印鑒由綜合辦主任負責(zé)保管,。

2、綜合辦要對需蓋印簽的介紹信,、證明及對外出具的任何公文,，都要仔細核實，并有詳細的登記記錄,。

3,、公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明,，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時,，應(yīng)經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開出。

1,、綜合辦要嚴格審查,、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出,。

2,、辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置、保管,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購置（特殊情況例外）,。

3、綜合辦嚴格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù),，厲行節(jié)約,，遵循領(lǐng)用定時、限額,、限量原則,。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。

4、各部門要由專人負責(zé)領(lǐng)取物品,，并在領(lǐng)取單上簽字,，由綜合辦登記造冊保管。

5,、各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理,，實行部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責(zé)維修,，保修期后如因部門原因或個人原因損壞,、丟失，由部門或個人負責(zé),。

6,、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則,，將追究相關(guān)人員責(zé)任,。

7、因工作需要配備給個人的用品,，在工作調(diào)動或離崗之前,，必須歸還單位。

8,、綜合辦要將公司所有財物分類記入臺帳,，定期盤點、核查,，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理,。

1、綜合辦須及時發(fā)出會議通知,，并向與會者明確召開會議的時間,、地點、參加人員,、會議內(nèi)容,、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項。

2,、綜合辦須認真做好會議記錄,，并做到會議結(jié)束后的文件退收工作，會議文件的立卷歸檔,，會議文件匯編,，完善會務(wù)工作。

3,、對相關(guān)部門執(zhí)行會議決議情況進行督辦,，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊歸檔,。

4、內(nèi)部會議必須做到保密,。

5,、若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會,，讓其明確與會者的各自分工,，以便各負其責(zé)，相互銜接,，密切配合,，保證會議順利進行。

6,、愛護會議室的設(shè)施,，保持會議室清潔，任何人不得將會議室的桌椅,、茶具、煙缸等財產(chǎn)帶出去,。

1,、各部門辦公費由綜合辦嚴格參照年初預(yù)算支出計劃中的數(shù)額核定，差旅費用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《財務(wù)管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行,。

2,、各種費用的報銷先由部門負責(zé)人簽字、會計審核票據(jù),，然后由綜合辦主任核準(zhǔn),、簽字，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付,。

1,、對車輛使用的要求：

（1）凡提供公司使用的車輛必須是符合國家相關(guān)規(guī)定的車輛，駕駛員必須持有相應(yīng)車型的駕駛證,，并由專職司機駕駛,。

（2）、車輛必須車況良好,，手續(xù)齊全,。必須參加第三者責(zé)任險和司乘險。

（3）,、員工購買車輛不準(zhǔn)以公司的名義領(lǐng)取牌照,。

（4）、綜合辦每年需要在車輛使用開始時,，對車輛的手續(xù),、保險費等加以確認，并記錄車輛的總里程表讀數(shù)，作為車輛支出計算的基準(zhǔn)數(shù)據(jù),。

2,、小車司機的費用報銷：小車司機只能報銷本人的旅差票據(jù)。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇六

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

六,、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主,。

接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次,。

十,、考勤：（1）、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,。（2）、遲到,、早退,、曠工（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,；30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。（4）月遲到,、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；工作時間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；（5）,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個人私事,，違者扣罰10元/次,；

十一、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月,；3.偷盜本公司財物者。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇七

1,、貫徹執(zhí)行國家頒布的有關(guān)財務(wù)制度,、嚴格按照《會計法》進行計賬、算賬,、報賬,，規(guī)定，嚴格財經(jīng)紀律,，做到手續(xù)完備,、資料真實,、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、賬目清晰,。

2、負責(zé)編制公司年度財務(wù)計劃,；

編制月、季,、年度會計報表及有關(guān)說明,，每月10日前向公司領(lǐng)導(dǎo)及時、真實,、準(zhǔn)確地報送會計報表,，完整地反映財務(wù)狀況，并按季度進行財務(wù)分析,。

3,、責(zé)會計核算，個性對應(yīng)收,、應(yīng)付等往來賬要及時清算和催收,；

定期對固定資產(chǎn)、低值易耗等財產(chǎn)物品進行盤點,，做到賬帳相符,，賬實相符，發(fā)現(xiàn)不符,，務(wù)必查明狀況及時報,。

4、負責(zé)公司的資產(chǎn)管理和各項財產(chǎn)的登記,、核對,、抽查與調(diào)撥,，按規(guī)定計算折舊費用,，確保資產(chǎn)的資金來源。

5,、妥善保管會計憑證,、會計賬本、會計報表等檔案資料,。

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

1,、負責(zé)現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)賬票據(jù)的收付,，不得積壓,，按時將現(xiàn)金送存銀行。

2,、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度,，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用,、不得以白條抵庫,、不得坐支營業(yè)款。

3,、根據(jù)會計人員簽章的收,、付款憑證，按款項的審核批準(zhǔn)制度辦理收付,。

4,、開據(jù)支票，辦理匯款時要按公司的財務(wù)管理制度辦妥有關(guān)手續(xù),，不貼合規(guī)定者予以退回,。

5、填制有關(guān)收入,、支出的會計憑證,、登記銀行存款、現(xiàn)金出納日記賬,，保證賬款相符,。

6、負責(zé)保管未簽發(fā)的支票,，支票本及已簽發(fā)的支票存根聯(lián),。

7、負責(zé)職工每月工資,、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放,。

8、結(jié)合公司的業(yè)務(wù)實際狀況,，每月匯總收付款憑證并將憑證交會計登記明細賬,。

9、每月10日前,，將上月銀行存款日記賬與銀行對賬單逐筆核對,，編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

10,、每月底將銀行存款余額,、營業(yè)收入及本月、本年累計額報告總經(jīng)理及法人代表,。

11、妥善保管保險柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳,。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、公司的固定資產(chǎn),，包括機器設(shè)備,、車輛、家具,、電器,、其他設(shè)備等，其財務(wù)管 理和計提折舊,，由財務(wù)室負責(zé),。

2、每年年終務(wù)必進行一次固定資產(chǎn)盤點,，做到實物和賬表記錄相符,，核算資料準(zhǔn)確。對固定資產(chǎn)遺失,、損壞的,，要查明原因，明確職責(zé),，做出適當(dāng)處理,。

3、購置固定資產(chǎn),，務(wù)必有經(jīng)批準(zhǔn)的購置計劃,；購置時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可借用限額支 票在計劃范圍內(nèi)使用,。

4、購置的固定資產(chǎn)報銷時按財務(wù)制度審批程序進行,。

1,、公司印章包括公章、財務(wù)專用章,、法人代表章,、合同章等,。公章由行政管理部指定專人負責(zé)保管,，財務(wù)專用章、法人代表章,、合同章由財務(wù)室專人負責(zé)保管,。

2,、保管人員務(wù)必堅守職責(zé)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得將印章帶出辦公室,，不得私用，不得委托他人代管,。

3,、持續(xù)印章使用的嚴肅性。各類印章只限使用在正式公文,、函件上,，嚴禁在空白介紹信上蓋章。印章使用務(wù)必做到用章登記,。

1,、職工因公出差，按財政部有關(guān)文件規(guī)定,，一律乘座火車,，可購硬臥車票。如因特殊狀況需乘飛機者,，務(wù)必報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘座,，否則不予報銷。若需乘船可購四等艙船票,。

2,、在途補助。乘座火車和輪船每人每一天按20元補貼,，乘座長酒6小時及以上的,，可按在途標(biāo)準(zhǔn)補貼20元。

3,、員工每人每一天按80元標(biāo)準(zhǔn)住宿,，出差住宿按天數(shù)計算；

副總經(jīng)理以上實報實銷,，所住賓館不得超過三星級,。

4、住勤伙食補貼,，每人每一天20元標(biāo)準(zhǔn),。

5、市內(nèi)交通補貼,，每人每一天10元標(biāo)準(zhǔn),。

6、公差人員報銷差旅費，務(wù)必在回公司五天內(nèi)辦理報銷手續(xù),、繳還預(yù)借差旅費,，否則作為挪用公款處理。

1,、各部門根據(jù)每年物資的消耗率,、損耗率進行預(yù)測，于每年十二月中旬編制采購計劃和預(yù)算,，報財務(wù)室審核,。

2、計劃外采購或臨時增加的項目,，也要制定計劃或報財務(wù)室審核,。

3、財務(wù)室對各部門采購計劃和預(yù)算進行審核,，經(jīng)審核的計劃交行政部門監(jiān)督實施,。

4、采購價值在500元以上的物品要有2人以上共同辦理,；

大宗用品或長期需用的物資,，務(wù)必向3家以上供應(yīng)商摸底詢價，并簽定供貨協(xié)議,。

5,、計劃外和臨時少量急需品，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可采購,。

6、采購人員采購物資付款,，價值在500元以上的,，使用轉(zhuǎn)賬支票或委托銀行付款；價值在500元以下的,，能夠支付現(xiàn)金,。

7、轉(zhuǎn)賬支票結(jié)賬一般由出納根據(jù)采購人帶給的準(zhǔn)確數(shù)字或單據(jù)填制轉(zhuǎn)賬支票,。若由采購人領(lǐng)空白轉(zhuǎn)賬支票與對方結(jié)賬的,，轉(zhuǎn)賬支票務(wù)必限額。

8,、物資采購價值超過500元,，賣方要求付現(xiàn)金的，務(wù)必由財務(wù)室審查,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可付款,。

1、以公司名義向外發(fā)送的正式文件需經(jīng)部門經(jīng)理審閱,，總經(jīng)理簽發(fā),。

2,、以公司名義對內(nèi),、對外簽定的合同，統(tǒng)一由財務(wù)室負責(zé)辦理,，并在辦理完畢后將原件分類存檔,，以便隨時備查。

1,、公司各部門應(yīng)根據(jù)工作需要,，事先擬訂支出計劃，報總經(jīng)理同意后,，再由經(jīng)辦人按規(guī)定辦理借支或報銷手續(xù),。

2、公司員工報銷,，需下列審批程序：經(jīng)辦人―部門經(jīng)理簽字―總經(jīng)理簽字―出納付款,。

3、上述開支的務(wù)必支出,，如果總經(jīng)理不在,，需經(jīng)電話請示總經(jīng)理同意后，方可予以支出,，待總經(jīng)理回到公司后再予補簽,。

4、員工個人因私借款一律不予批準(zhǔn),。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇八

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求,，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡稱公司），特制定本章程,。

第一條：公司名稱：xxxx有限公司

第二條：公司住所：xx市xx區(qū)xx路xx號xx室

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn),、加工、銷售針紡織品,、服裝,、服裝輔料、家紡制品,、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）,。

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元,，由股東一次足額繳納額。

公司增加,、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本,，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本,，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額,。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù),。

股東只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。

第五條股東的姓名,、出資方式及出資額如下：

股東姓名身份證號碼出資方式出資額出資時間

xxx130602640913貨幣人民幣10萬元

第六條公司成立后,，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

第七條股東享有如下權(quán)利：

（1）了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況,；

（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事,；

（3）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓,；

（4）公司終止后,，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告,；

第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程,；

（2）按期繳納所認繳的出資；

（3）依其所認繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù),；

（4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后,，股東不得抽回投資；

第九條公司不設(shè)股東會,。股東行使下列職權(quán)：

（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃,；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項,；

（3）選舉和更換監(jiān)事,，決定監(jiān)事的報酬事項；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告,；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告,；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案,；

（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議,；

（10）對公司合并,、分立,、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議,；

（11）修改公司章程,；股東作出上述決定時，采用書面形式,，并由股東簽字后置備于公司,。

第十條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人,，執(zhí)行董事為公司法定代表人,，對公司股東負責(zé),，由股東推薦產(chǎn)生,。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿,，可連選連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務(wù),。

第十一條執(zhí)行董事對股東負責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）向股東報告工作；

（2）執(zhí)行股東的決議,；

（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案,；

（4）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案,；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（7）制訂公司合并,、分立,、變更公司形式、解散的方案,；

（8）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項,；

（10）制定公司的?；竟芾碇贫?；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名,，由執(zhí)行董事聘任或解聘,。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議,；

（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案,；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

（4）擬訂公司的基本管理制度,；

（5）制定公司的具體規(guī)章,；

（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人,；

（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員,；

（8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,，由公司股東推薦產(chǎn)生,。監(jiān)事對股東負責(zé)，監(jiān)事任期每屆3年,，任期屆滿,，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財務(wù),；

（2）對執(zhí)行董事,、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督,；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事,、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事,、經(jīng)理予以糾正,。

（4）向股東提出提案；

（5）對執(zhí)行董事,、高級管理人員提起訴訟,；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條公司執(zhí)行董事,、經(jīng)理,、財務(wù)負責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù),、會計制度，并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告,，財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計,。并于第二年三月三十一日前送交股東。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律,、法規(guī),，國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條公司的營業(yè)期限為拾年,，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

第十九條公司有下列情形之一的,，可以解散：

（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),；

（2）股東決議解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散,；

（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散,。

第二十條公司解散時,，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告,，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認,，并報送公司登記機關(guān),，申請注銷公司登記，公告公司終止,。

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程,，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸,，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議,。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的,，同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記,。

第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。

第二十三條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準(zhǔn),。

第二十四條公司章程條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十五條本章程由股東訂立,，自公司設(shè)立之日起生效的。

第二十六條本章程一式叁份,，股東一份,，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份,。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇九

一,、工作時間規(guī)定

1,、店長正常工作時間 至 ，一個星期內(nèi)店長須親自上好雙休日（星期六,、星期日）兩天全天班,，如發(fā)現(xiàn)不在崗者一天扣3分，雙休日調(diào)休者扣5分,；（暫定為每分10元制罰款標(biāo)準(zhǔn),，以下同）

2、因事外出,，店長須先簽到再外出,，并事先填寫店鋪人員離崗登記表，如發(fā)現(xiàn)未登記或不符合實際情況者,，一次扣5分（一般情況下不得無故外出）,；

3、如需休息,，店長可以自行安排（雙休日,、節(jié)假日及重要活動期間除外），一個月允許調(diào)休兩天,，但必須提前一個工作日上報公司批準(zhǔn)方可生效,，如發(fā)現(xiàn)店長未經(jīng)申請自行調(diào)休者，一次扣5分,；

4,、每天早上開店時間要嚴格按照公司規(guī)定時間開店，如延遲2分鐘扣3分,，4分鐘扣4分,，以此類推；

5,、店員如需調(diào)班必須提前兩個工作日通過書面的形式向所在店長提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)班，違者一次扣5分,；

6,、上班時間店員如有私事離開賣場應(yīng)得到店長的批準(zhǔn)，同時填寫人員離崗登記表,，每次離崗時間不得超過十分鐘,，如未登記或不符合實際情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣3分（一般情況下不得無故外出）,；

二,、衛(wèi)生及儀表標(biāo)準(zhǔn)

1、平時保持店鋪整體衛(wèi)生整潔（包括地面、貨架,、收銀臺,、倉庫、櫥窗等）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題,，店員各扣3分，店長扣6分,；

2,、所有員工保持個人衛(wèi)生，身上無異味,，工裝干凈平整,，未達標(biāo)者扣3分；

3,、所有女性導(dǎo)購員上班時間須化淡妝,，眉毛及指甲須修理整齊，長發(fā)須盤起,，短發(fā)不遮住眉毛及雙耳,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未達標(biāo)者，一次扣5分,；

4,、工作時間所有人員須統(tǒng)一著裝（包括工作服、鞋,、胸牌等）,，不允許隨意穿著外套、襯衣或馬甲,，以上違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣3分,；

5,、工作時間所有工作人員不允許坐著，不允許在店鋪內(nèi)吃飯（可以在倉庫內(nèi)進餐）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣3分,，店長扣5分；

三,、服務(wù)規(guī)定

1,、凡顧客或公司工作人員投訴專賣店服務(wù)水準(zhǔn)不到位或?qū)з弳T服務(wù)不熱情的，一經(jīng)查實,，一次扣5分,；

2、在銷售過程中,，須前后面帶微笑完成專業(yè)導(dǎo)購語言：“歡迎光臨xx專賣店”和“歡迎下次光臨”,；未執(zhí)行者或做不到位者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣3分,；

3,、銷售流程必須按導(dǎo)購員守則要求去做，違者一次扣3分,；

4,、凡系顧客試穿過的商品須恢復(fù)出廠時原樣，如檢查倉庫發(fā)現(xiàn)商品未恢復(fù),，全體員工一次各扣3分,，其中店長扣5分；

5,、認真處理售后服務(wù)問題,，建立售后服務(wù)檔案，如售后問題處理不當(dāng)引起顧客投訴者,，過錯在我們自身,，一次扣5分；

四,、陳列標(biāo)準(zhǔn)

1,、平時樣品陳列不到位，樣品出現(xiàn)質(zhì)量問題,，及樣品售出沒有重新出樣者,，違者一次扣5分；

2,、賣場樣品必須每半月更換一次新樣品,，如：上半月39碼（男）左腳，下半月更換右腳,；下月應(yīng)是40碼左腳,，以此類推。如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,，一次扣導(dǎo)購員3分,，其中扣店長5分；

3,、貨賣堆山,，出樣一定要豐滿，每個一米二左右的貨架,，一次女鞋須出樣八個,，男鞋出樣六個以上，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，導(dǎo)購員一次扣3分,，其中店長扣5分,；（樣品不夠可以重復(fù)出樣，樣品柜可以分片區(qū)由專人負責(zé)）

4,、凡新到商品未上柜或倉庫商品出樣不全,，本人負責(zé)的樣品柜中樣品出現(xiàn)質(zhì)量或裝飾品有問題者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣導(dǎo)購員3分,，其中店長5分；

5,、陳列樣品須呈系列化,，同樣款式不同顏色要一起陳列，未達標(biāo)者一次扣3分,，其中店長5分,；

6、換季時展臺及櫥窗不得陳列過季或特價商品,，違者一次扣5分,；

7、公司所有季節(jié)性的宣傳品,，如：吊旗,、p0p等須及時執(zhí)行到位，違者一次導(dǎo)購員扣3分,，其中店長扣5分,；

8、平時須保持陳列裝飾品干凈整潔,，不得有陳舊,、污濁、破損,、過季,，要經(jīng)常進行調(diào)換，專賣店要自行保存一定數(shù)量的裝飾品,，未達標(biāo)者將扣店長5分；

9,、櫥窗陳列須體現(xiàn)品牌特色和季節(jié)性的產(chǎn)品亮點,，每星期必須換櫥窗陳列，店容店貌,、賣場氛圍,、音響效果和倉庫整潔等必須達標(biāo)，其中有做不到位者，扣5分,；

10,、賣場音響、燈光,、門頭燈光（按導(dǎo)購員守則的門頭燈光開啟時間表）須按各項規(guī)定嚴格執(zhí)行,，其中有做不到位者扣店員3分，其中店長5分,；

五,、學(xué)習(xí)要求

1、及時召開早會,、晚會（導(dǎo)購員在5人以上每兩天開一次,，人員在4人以下每星期開一次），每次會議須作好會議記錄,，開會期間每位到會人員必須發(fā)言,，沒發(fā)言者扣3分，會議記錄由店助執(zhí)行,，未做到位者扣5分,，沒有及時開會扣全體人員各3分，其中店長5分,；

2,、店長每月召開一次所有員工服務(wù)技巧培訓(xùn)，讓每位員工了解專賣店的銷售情況,，同時了解本地的鞋服流行趨勢,，違者導(dǎo)購員扣5分，其中店長扣10分,；

3,、所有賣場須有報刊架，如沒有要盡快向公司申請,，每個專賣店至少要訂一份報刊,，沒做到位的專賣店扣店長10分；

4,、所有促銷活動店長必須組織導(dǎo)購員對活動內(nèi)容進行深入了解與熟悉,，每位顧客進來導(dǎo)購員及時作好宣傳工作，做不到位的各扣3分,；

5,、店長須及時填寫公司下達的各類表格，并按規(guī)定時間及時上傳,，如有漏報,，扣5分,，拖延時間者發(fā)現(xiàn)一次扣3分，工作日記（每日必須寫工作日記）到下月5日之前必須上交,，未上交者扣5分,；

六、其它要求

1,、店長每天須將銷售額存入銀行,，不允許有任何借口（遇到不可抗拒事件必須電話聯(lián)系上級），違者扣20分,；

2,、店長要及時、靈活處理各項涉外事件,，如工商稅務(wù)部門,、物價部門等各種檢查，如出現(xiàn)問題要及時聯(lián)系上級,，有問題不上報扣3分,；

3、店長須及時合理調(diào)整庫存,，在保證銷量的情況下合理控制庫存,，庫存超出公司規(guī)定數(shù)量的扣5分；

4,、店長須對新聘導(dǎo)購員進行培訓(xùn),，新聘導(dǎo)購員未經(jīng)培訓(xùn)上崗的扣店長3分；

5,、如未經(jīng)上報擅自調(diào)整產(chǎn)品價格或隨意打折的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分，情節(jié)嚴重者開除,；

6,、導(dǎo)購員賒銷、動用本店鋪商品或挪用公款,，店長及領(lǐng)班未及時上報,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

7,、負責(zé)商品進庫出庫工作者,，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長或公司上級反映，未及時調(diào)整者扣5分,；

8,、所有人員上班時間不得在賣場吃東西，違者扣3分,，店長或店助聽之任之加倍扣分,；

9、上班時間嚴禁接打手機,，違者扣3分,；

10、實行個人提成之店鋪,，所有工作人員銷售時,，必須嚴格按照先后循序執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有搶客之現(xiàn)象,，扣當(dāng)事雙方各5分,，店長（店助）10分；

11,、同事之間必須保持應(yīng)有的禮貌,。

一、公司行政機構(gòu)設(shè)置 為滿足公司當(dāng)前經(jīng)營和運行的需要,，并適應(yīng)公司將來的發(fā)展,，公司系統(tǒng)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能式”結(jié)構(gòu)，以兼公司運行效率和運行質(zhì)量,，發(fā)揮最大的群體效能,。公司行政機構(gòu)設(shè)置見“行政機構(gòu)圖”。

二,、公司各部門職責(zé)

（1）營銷中心工作職責(zé)

1進行市場調(diào)查,、研究及銷售預(yù)測，及時整理,、分析,、反饋同行及競爭品牌的營銷動態(tài)；

2制訂并完成公司中長期營銷企劃,，擬定符合市場實際和公司董事會要求的銷售政策及營銷組合策略,；

3制訂公司年度銷售計劃，承擔(dān)公司下達的年度銷售任務(wù),，并****銷售人員的二次任務(wù)分配,；

4制訂公司（品牌）開發(fā)計劃，包括新產(chǎn)品（品牌）定位,、定價,、形象規(guī)劃，并推導(dǎo)實施,、落實,、檢查與總結(jié)；

5制訂公司各品牌年度廣告及促銷計劃,，并負責(zé)****,、策劃,、執(zhí)行，以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度,；

6負責(zé)整個中國市場的開拓,、客戶資源開發(fā)和管理，客戶資料的建檔與運用,，代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務(wù)的往來,；

7策劃公司訂貨會及參加大型展示招商會；

8根據(jù)市場反饋,，及時公司內(nèi)部召開各類營銷,、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會議；

9每年兩季訂貨會之前,，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品,；

10根據(jù)公司的財務(wù)制度，執(zhí)行和負責(zé)各項資金回籠,、費用結(jié)算工作和帳款異常的處理,，對貨款安全負責(zé)；

11負責(zé)產(chǎn)品儲運管理,，確保產(chǎn)品安全存放和運輸,，確保帳物相符；

12負責(zé)建立健全營銷檔案管理體系,；

13負責(zé)銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂,，并配合人事部實施考核。

（2）市場部工作職責(zé)

1.制定并執(zhí)行市場調(diào)查計劃,，以及日常市場管理,；

2.進行品牌規(guī)劃與管理；

3.制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷計劃與預(yù)算（參謀）,；

4.制定并執(zhí)行市場推廣計劃與預(yù)算,；

5.制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣計劃與預(yù)算,；

6.制定并執(zhí)行公關(guān)與促銷活動計劃與預(yù)算,；

7.負責(zé)市場推廣用品的設(shè)計制作；

8.制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計劃,，并做好產(chǎn)品計劃,；

9. 進行店員、店長培訓(xùn),；

10.做好市場檔案資料管理,。

（3）銷售部工作職責(zé)

1. 根據(jù)公司總體營銷計劃，制定銷售部及其區(qū)域,、時間,、品牌的銷售計劃與預(yù)算,，包括銷售額、回款額,、市場占有率,、滲透率等指標(biāo)的擬定；

2.依據(jù)銷售計劃,，制定銷售方針、政策,，對銷售業(yè)務(wù)活動的過程及結(jié)果進行管理,，負責(zé)銷售目標(biāo)、市場占有率的達成,；

3.依據(jù)整體營銷計劃,，配合并執(zhí)行公司、市場部所制訂的各項市場推廣計劃,；

4.負責(zé)經(jīng)銷商,、加盟商的開發(fā)、選擇,、評估與激勵,；通過服務(wù)性銷售方法，與經(jīng)銷商,、加盟商建立長期穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系,；

5. 負責(zé)公司直屬售點、分公司或辦事處的建設(shè)和管理（支持,、服務(wù)和監(jiān)控）,；

6.負責(zé)銷售貨款的及時、安全回收,；

7.負責(zé)市場信息的收集,、整理、分析與反饋,；

8.負責(zé)銷售報表的收集,、整理、分析與反饋,；

9. 與市場部溝通和配合,，做好銷售計劃的制定，確保銷售計劃的嚴肅性,；

10.負責(zé)銷售隊伍建設(shè)及管理,，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，與行政及人力資源部共同制訂銷售部人力資源規(guī)劃（人力資源的結(jié)構(gòu),、儲備等）及員工的招聘,、培訓(xùn),、調(diào)配、評估與激勵,。

(4)商品部工作職責(zé)

1.定合理的商品生產(chǎn),、調(diào)撥、庫存（包括分庫建設(shè)）與運輸計劃,，確保對銷售部門的產(chǎn)品供應(yīng),；

2.制定年度、月度,、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā),、供應(yīng)、調(diào)度計劃,；

3.制定完善的儲運管理制度,，確保產(chǎn)品安全存放和運輸；

4.建立健全貨品出入庫管理制度,，嚴格貨品出入庫管理,，保證帳、物相符,。

（5）產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)

1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo),，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃,、打板計劃等）,，并按計劃完成設(shè)計、打板任務(wù),；

2. 對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通,，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料,，及時在設(shè)計上進行改良,，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求,，增加競爭力,；

3.負責(zé)產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認,；

4.負責(zé)相關(guān)技術(shù),、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定,、審批,、歸檔和保管；

5.建立健全技術(shù)檔案管理制度；

6.負責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念,、新技術(shù),、新工藝、新材料等情報資料的收集,、整理,、歸檔。

（6）品管部工作職責(zé)：

1. 負責(zé)貫徹落實公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),，策劃,、****公司質(zhì)量管理體系的運行維護、績效改善,；

2. 責(zé)公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實施,，“5s”、“零缺陷”,、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動的與推動；

3.負責(zé)對各部門品質(zhì)管理工作進行內(nèi)部質(zhì)量審核,；

4.負責(zé)進料,、在制品、半成品,、成品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),、品質(zhì)檢驗規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負全部責(zé)任,；

5.負責(zé)全員品質(zhì)教育,、培訓(xùn)；

6.負責(zé)各種質(zhì)量責(zé)任事故調(diào)查處理,，各種品質(zhì)異常的仲裁處理,，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進行調(diào)查處理。

（7）生產(chǎn)部工作職責(zé)

1.根據(jù)銷售部銷售計劃和下達的“制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單,，擬定年度,、月度生產(chǎn)計劃，并依訂單情況作出生產(chǎn)計劃和核定訂單交貨期,，下達生產(chǎn)命令,，控制生產(chǎn)進度，保證按時交貨,；

2.負責(zé)生產(chǎn)流程的管制,、工作調(diào)度、人員安排,，制,、修訂各項產(chǎn)品工序工時標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額，及計件工資標(biāo)準(zhǔn)；

3. 負責(zé)生產(chǎn)工人的管理,、教育,、培訓(xùn)和配合人力資源部進行考核、獎懲,；

4. 負責(zé)用料管理及異常事項的追蹤,、改善；

5.負責(zé)質(zhì)量管理及異常事項的預(yù)防,、糾正,、改善；

6.負責(zé)生產(chǎn)物料采購及進倉管理,；

7.負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備,、工具儀器的計劃、采購,、驗收,、建檔、安裝,、調(diào)試,、維修、保養(yǎng),，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查,、處理；

8. 搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，進行“5s”的持續(xù)推行活動,；

9. 負責(zé)安全生產(chǎn)，預(yù)防各種危險事故的發(fā)生,；

10.編制和上報各種生產(chǎn)報表,；

11.負責(zé)建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。

（8）財務(wù)部工作職責(zé)

1.負責(zé)建立公司會計核算的制度和體系,；

2.按期做好年,、季、月度財務(wù)報表,，做到帳表相符,、帳證相符、帳帳相符,；

3.做好成本核算,，負責(zé)公司財務(wù)成本和利潤計劃的制定和實施；

4.負責(zé)對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督,，管好用好資金,；

5.對往來結(jié)算戶隨時清理、督助相關(guān)部門及時催收款；

6. 嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定,、審批報銷各種xx單據(jù),；

7. 對公司經(jīng)濟活動進行財務(wù)分析，向總經(jīng)理提供綜合性財務(wù)分析報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務(wù)分析報告,。

（9）人力資源部工作職責(zé)

1.負責(zé)公司人力資源管理方針,、政策和公司系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé),，崗位職責(zé),、人員編制的制定、推行及檢討,、改善,、修訂；

2. 制定,、推行與修訂“員工手冊”和其它人事,、行政辦公管理規(guī)章制度；

3.辦理員工招聘,、錄用,、薪資、保險,、遷調(diào)、考勤,、考績,、獎懲、離職,、人事檔案等業(yè)務(wù)事項,；

4. 調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務(wù)糾紛,；

5.制定人力資源部招聘,、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并實施,；

6.督促各部門編制各種工作計劃,、工作程序、規(guī)章制度,，并負責(zé)監(jiān)督實施,；

7.綜合處理公司各種文件資料，傳真和管理公司印信,、文件,；

8.負責(zé)出入管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告,、監(jiān)控,；

9.負責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護；

10.負責(zé)員工食堂管理,。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇十

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括衛(wèi)生制度,、考勤制度、獎懲制度,、安全制度等,。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況,，定期召開采購計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議,。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議,。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊,。

2.各類產(chǎn)品的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊,、安全、衛(wèi)生,、清潔,。

3.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司形象工作,。

第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜,。

第八條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密。

第九條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十條：不做任何有害公司的事,。

第十一條：工作期間，嚴禁串崗,、離崗,，如有急事出去，領(lǐng)導(dǎo)同意方可出去,。否則算曠工,。在規(guī)劃）

第十三條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生,。

第三章考勤制度

第十四條：嚴格遵守公司時間,，不準(zhǔn)遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰。

第十五條：有事請假者,，必須填寫請假申請單,，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十六條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認可后方可休假,，不可強行要假,。

第十七條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

第十八條：新招員工有試用期,，試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告,，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章員工的權(quán)利

第十九條：平等就業(yè)的權(quán)利,。

第二十條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十一條：按勞取酬、多勞多得,、獎勤罰懶,。

第二十二條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十三條：享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護。

第二十四條：請求勞動爭議處理的權(quán)利,。

第五章員工的義務(wù)

第二十五條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù),。

第二十六條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第二十七條：執(zhí)行勞動規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第二十八條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù),。

第六章獎罰制度

第二十九條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,，獎金：100-500元。第三十條：違反公司規(guī)章制度的職工,，公司予以處罰,，罰金5-500元,。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇十一

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準(zhǔn)時上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、公司內(nèi)部資料需外發(fā)客戶時報領(lǐng)導(dǎo)審批同意,，嚴禁透漏本公司機密違者重罰,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,，遲到、早退,、曠工,。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,；

（2）月遲到、早退累計達六次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,。

3,、上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事，違者扣罰10元/次,。

4,、每個月進行優(yōu)秀員工獎勵,，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工,，無客戶投訴者）,。

十、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資,。

2,、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

十一,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月,。

2,、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月,。

3,、偷盜本公司財物者。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇十二

1,、凡聘我公司家政服務(wù)人員,，完全依照雙方簽訂的合同履行。

2,、客戶因合理需要需更換服務(wù)員,，以客戶要求為準(zhǔn)。

3,、家政人員服務(wù)水準(zhǔn)不到位,，可隨時進行再培訓(xùn)再上崗。

4,、服務(wù)人員如有違法亂紀的,，經(jīng)查實按法律程序交有關(guān)部門處理。

5,、服務(wù)人員上崗后,，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦,。

6,、服務(wù)人員與用戶不協(xié)調(diào)時，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人,。

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等,、自愿,、公平、誠信的基礎(chǔ)上,，簽訂合同,。

2、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務(wù)項目,、時間,、費用等，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務(wù)人員,。

3,、家政服務(wù)員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務(wù),。

4,、根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政服務(wù)員,，有權(quán)追究家政服務(wù)員故意或重大過失給其造成的損失,。

5、客戶應(yīng)按合同約定向家政服務(wù)員支付工資,，不得以任何理由拖欠,、克扣其工資。

6,、客戶不得強迫家政服務(wù)員從事約定服務(wù)項目以外的服務(wù),。

7、服務(wù)期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務(wù)員,，應(yīng)提前10天與本公司續(xù)簽合同,。

1、遵守國家法令,，遵守社會公德,，遵守公司各項規(guī)章制度。

2,、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和服務(wù)技能,，不斷提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，按時完成勞動任務(wù),；提高職業(yè)技能,；執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律；講究職業(yè)道德,。

3、初入客戶家中,，一定要按客戶意愿行事,，積極主動做好份內(nèi)的工作，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣,，牢記客戶忌諱的事情及特別要求,。

4、在客戶家中工作,，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關(guān)門輕,、移動物品輕拿輕放。

5,、家政人員要始終擺正自己的位置,，任何時候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話,、看電視,、吃飯時，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺回避他人必要的私人空間,。

6,、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的,，一定要問清楚,，不要不懂裝懂。做事要有程序,，不要丟三落四,。

7、不要打業(yè)主的電話,，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話亭,，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。

8,、做人要誠實,，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽,。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的,，不是出來找麻煩的。

9,、工作時盡量小心仔細,，如損壞東西應(yīng)主動認錯，爭取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任,。

10,、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。不得使用業(yè)主專用的生活用品,，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品,。

1、注意細節(jié),，不經(jīng)業(yè)主同意不要進入主人臥室,，如要進去工作必須先敲門，征得主人同意方可進入,，出來時應(yīng)輕輕把門扣上,，平時應(yīng)衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服,，更不宜化妝或佩戴首飾,。

2、不可把外人帶到業(yè)主家中來,，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人,。

3、不得在顧客家中看電視,、聽音樂,，喝茶，喝酒,，抽煙等其他與工作無關(guān)的事,。

4、給公司和業(yè)主采購物品時,，要記好明細賬,，不得虛報冒領(lǐng)，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支,。

5,、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯,，都不得擅自與業(yè)主爭論,，應(yīng)及時向公司匯報，由公司出面協(xié)調(diào)處理,。

6,、不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費,，向業(yè)主借款,。

7,、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心,。手機自備,。

8、完成任務(wù)后,，離開顧客家時,，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務(wù)。

1,、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天,，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準(zhǔn)版元天,。

2、新員工試用期90天,，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天,。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計付，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算,。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%,，其余部分300天后一次付清，中途不在預(yù)借工資,。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減,。

3、員工在試用期90天內(nèi),，紀律松散,、不遵守制度、思想麻痹,、鼓動他人,、怠慢工作，有損公司效益及形象的,，將予以辭退,。

4、損壞,、丟失的財物一律照價賠償,；造成返工的活，一律不計工資,，并如實修復(fù)完工,，造成材料損失的一律照價賠償。

5,、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷xx月,，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎勵300元。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數(shù)計算,。

6,、請假需提前有請假條，負則按曠工對待,。無故曠工一次倒扣一天工資,。

7、遲到,、早退一次扣工資20元,。

8、不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資,。

9,、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。

10,、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發(fā)生交易的均視為私活）,，偷賣材料，造成損失一律按原價付清,，并以私活及材料價格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責(zé)任人,，按人頭計算份額）。

1,、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份,，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷,。

1,、家政服務(wù)員必須提供真實有效的身份證件（出示原件、提交復(fù)印件,、個人彩色相片三張）,，交予公司人事人員核對身份證件的真實性。

2,、家政服務(wù)員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病,、精神病等；同時客戶有義務(wù)告知家中是否有傳染病,、精神病患者,。

3、家政服務(wù)員并須參加企業(yè)對其進行的職業(yè)道德,、工作技能,、服務(wù)水平的培訓(xùn)管理服務(wù)，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗,。

4,、職業(yè)保險,、意外保險：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會保障機制，盡可能為客戶,、經(jīng)營者,、家政服務(wù)者提供相應(yīng)的保障，化解彼此的風(fēng)險,。

5,、聯(lián)合誠信：家庭服務(wù)消費者、經(jīng)營者,、服務(wù)者三方都要誠信,。

首先，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營,，提供誠信服務(wù),，對消費者和家政員；

其次,，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務(wù)員脫離企業(yè)的管理,；再者,，家政人員要誠實服務(wù)，要具有責(zé)任心和愛崗敬業(yè),。

6,、法律服務(wù)：在家政服務(wù)過程中受到損害的，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M行糾紛解決,。

7,、公司的管理風(fēng)險防范：員工化管理，簽訂勞動合同,，對員工進行培訓(xùn),，持證上崗，為員工做醫(yī)社保,，投保一些相應(yīng)保險,；加強管理人員的培訓(xùn)，提升管理水平,，引進高素質(zhì)的專業(yè)管理人才

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇十三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機密。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主,。

接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次,。

十,、考勤：

（1）、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）。

（2）,、遲到,、早退、曠工

（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

（4）月遲到,、早退累計達六次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次,，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,；工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；

（5）,。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺,、做個人私事,，違者扣罰10元/次；

十一,、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資,。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月,；

2.不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月；

3.偷盜本公司財物者,。

小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度 小企業(yè)規(guī)章制度怎么通過篇十四

第一條為規(guī)范公司的管理,，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績,，完善日常接待流程,，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展,，特制定本制度,。

第二條員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，上午八點未簽到者即為遲到,，未到18點半早退同上處理,。

第三條上班簽到后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報備,。如遇突發(fā)事件,，請假批準(zhǔn)后方可離開，上班時間不能擅自離崗,。

第四條中午休息時間不得離開展廳,，及時填寫回訪記錄。

第五條請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部,，不可代人請假,，不可電話請假，周六,、日,、節(jié)假日原則上不得請假，特殊情況除外。

第六條員工上班時必須著裝整潔,、得體,，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班,，不準(zhǔn)佩戴夸張,、異類、過大的飾物,，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā),。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起,，不可披肩散發(fā),，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須,。

第七條上班時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備,，時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩,。

第八條上班時間內(nèi)不可大聲喧嘩,、嬉戲打鬧、聚堆聊天,、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。上班時間內(nèi)不得私自用餐、吃零食,。不得在茶水間以外的地方用餐,。

第九條八點到八點半為清潔時間，所有銷售顧問必須參加清潔工作,。展廳展車,、展廳地面每天清潔一次以上，做到環(huán)境整潔,、車輛及各類物品擺放有序;前臺,、經(jīng)理辦公室,、會客桌,、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負責(zé)清潔，保持無灰塵,、無雜物,、無積水、無蚊蠅,、無異味,，用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿,。

第十條公司辦公區(qū)域,、公共區(qū)域嚴禁吸煙,。

第十一條銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況,，需及時上報,，知情不報造成嚴重后果者，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十二條正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員，嚴禁出現(xiàn)空崗,，如出現(xiàn)空崗追究交,、接班兩人責(zé)任;值班表定期更換。

第十三條銷售顧問必須認真接待客戶,，客戶進店必須聲音洪亮喊“歡迎光臨”,，熱情接待，所有工作人員在店遇見客戶時,，必須以微笑相迎問好,，講文明懂禮貌?？蛻綦x店聲音洪亮喊“歡迎下次光臨”,。

第十四條客戶試乘試駕時，由指定銷售顧問陪同,，必須填寫試乘試駕協(xié)議并復(fù)印駕駛證和登記客戶信息,。試駕時必須注意安全。

第十五條遵守保密記錄,，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機密。不得泄露已售車輛價格,，違者嚴肅處理,。

第十六條文明用廁，注意保潔,。

第十七條銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息,，做好跟蹤回訪工作，并上報部門領(lǐng)導(dǎo),。

第十八條本制度自發(fā)布之日起試運行,。由展廳經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督、檢查,，違反者第一次警告,，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。