人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

村干辭職申請(qǐng)書篇一

很遺憾我在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職報(bào)告。

去的盡管去了,，來的盡管來著;去來的中間,，又怎樣地匆匆呢?我到地鐵安檢旅檢已經(jīng)工作了三年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。在安檢，我學(xué)會(huì)了忍讓的面對(duì)事物,，細(xì)致的剖析人生,。離開安檢非我所愿，這里有我最好的老師和最要好的同學(xué),，更有對(duì)我無微不至關(guān)懷的同事,。

但，嚴(yán)重的超時(shí),、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)讓我的身體無法承受,，現(xiàn)已多處存在多處病患?！巴げ煌辍钡膯挝惑w制,，讓我對(duì)自己將來的發(fā)展前景堪憂，更對(duì)法律對(duì)單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑,。員工的正當(dāng)權(quán)益得不到保障,，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時(shí)候,，更多的只是無奈,。走出校園步入社會(huì)，面對(duì)日益高漲的物價(jià)而收入?yún)s不漲的情況,，讓我難以維系將來的生活,。單位部分管理員素質(zhì)過低，粗暴管理,、臟話管理讓我的心理無法承受,。

我真心的感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我的信任，感謝身邊同事對(duì)我的`關(guān)心和幫助,，很榮幸自己成為過單位的一員,，我確信在單位的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富,。

祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

村干辭職申請(qǐng)書篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,，由于您對(duì)我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,，我在保險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，尤其是辦公室合規(guī)的相關(guān)方面,，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方,，想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力,。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作,。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來一定程度上的不便,，對(duì)此我深表歉意。

我會(huì)盡快完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼一段時(shí)間,，在此期間,，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù),。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,。在平安的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是平安公司的一員感到榮幸,。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利,！再次對(duì)我的離

職給公司帶來的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

村干辭職申請(qǐng)書篇三

xxx：

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票,，到了中集。雖然過去我在中國(guó)工作過,，也和中國(guó)企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個(gè)決定,。

還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開中集,。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,，在這幾個(gè)月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對(duì)此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè),，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上,，在后備隊(duì)伍培育上,，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg,，vanguard，泰國(guó),，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝吳總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到,，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度工作計(jì)劃，對(duì)上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作,，業(yè)績(jī)管理等，都有極大益處,。xx年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力,。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效,。幾個(gè)表格,，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”，等等,。

此外,，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時(shí),，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策,。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣,。因此,，在xx-xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低,。一個(gè)更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生,，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通,。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng),。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來，激勵(lì)起來,。他們給中集帶來的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會(huì)哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù),，沒有能力,。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職申請(qǐng),，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國(guó)人的那種情分，是我多年在國(guó)外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,，幫助它的成長(zhǎng),。同時(shí)，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息，將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可,。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地,。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

村干辭職申請(qǐng)書篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng),。今我之請(qǐng)辭,，既不為薪水待遇，亦不為制度約束,，更不為人情世故,，實(shí)為自身原因，個(gè)人問題為要,。

如水的時(shí)光匆匆流走,，一去不回。來公司的日子三月有余。這段時(shí)間,，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來,，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺,。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵约?，而是覺得公司是一個(gè)平臺(tái),，可以發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量,，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值,，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤(rùn),。而時(shí)隔三月,，我并未為公司謀取效益，增加利潤(rùn),，并未找到自身價(jià)值的所在,，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。

三個(gè)月中,，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值,。在經(jīng)過認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn),，三個(gè)月的時(shí)間,，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格,、特長(zhǎng),、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求,，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向,。

我衷心感謝公司三個(gè)多月以來對(duì)我們的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助和照顧,。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過,，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾,，沒有怨言,，便是一場(chǎng)圓滿的出演。雖然我并未成功,，但是我努力過,。我在公司所接受的培養(yǎng),，這在我的一生之中都沒齒難忘。會(huì)計(jì)是個(gè)華麗而精美的舞臺(tái),，在這個(gè)舞臺(tái)上都該是最為精湛的表演,，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足,，缺陷之深,，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會(huì)牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑,，枕著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我今后的期望,，帶著我對(duì)美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個(gè)舞臺(tái)，永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩的心,，回味在公司這三個(gè)月教給我的一切,。

真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

村干辭職申請(qǐng)書篇五

敬愛的黨支部：

我是19xx年光榮的加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在鎮(zhèn)黨委和x村黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo) 下和親切的關(guān)懷下,，使我逐步成長(zhǎng),，更加感到黨的溫暖。在參加工作之際,，我干對(duì)了,，組織上支持我，干錯(cuò)了,，組織上幫助我,，黨員同志們關(guān)心我。我深刻的理解黨組織的關(guān)心和愛護(hù),，黨員同志們的親切關(guān)懷,，是對(duì)我極大地鼓舞和鞭策。我只能說一聲謝謝黨組織,，謝謝全體黨員同志們,。

由于我年歲以高，真所謂耳聾眼花,，力不從心，我想辭去黨員同志們交給我的重任和信任,。希望大家能夠理解我,，支持我。

我的想法是,，年輕的黨員更有朝氣,，他們敢想敢干，只要有一顆對(duì)黨無限忠誠(chéng)的心,，一定會(huì)把黨的工作干好,。x的前途，x的事業(yè)，x的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，希望寄托在年輕人身上,，更寄托在我們有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的黨支部。

今后,，我仍然一如既往的支持黨支部的工作和黨委的決定,，有需要我做的事，我決不推辭,，仍然以一個(gè)共產(chǎn)黨員身份,，時(shí)刻要求自己，牢記黨的宗旨,，把群眾的利益,，放在首位，決不找領(lǐng)導(dǎo) 的麻煩,。跟黨走,，心不變，直到終止,。最希望的是,，一個(gè)人不算富，全x都富起來乃至全x鎮(zhèn)都富起來,，我才會(huì)高興,。我要為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義理想，奮斗終生,。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日