人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

村干辭職申請書篇一

很遺憾我在這個時候向公司提出辭職報告,。

去的盡管去了,，來的盡管來著;去來的中間,，又怎樣地匆匆呢?我到地鐵安檢旅檢已經(jīng)工作了三年了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在安檢,，我學會了忍讓的面對事物,，細致的剖析人生。離開安檢非我所愿,，這里有我最好的老師和最要好的同學,，更有對我無微不至關(guān)懷的同事。

但,，嚴重的超時、超負荷運轉(zhuǎn)讓我的身體無法承受,，現(xiàn)已多處存在多處病患?！巴げ煌辍钡膯挝惑w制,，讓我對自己將來的發(fā)展前景堪憂，更對法律對單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑,。員工的正當權(quán)益得不到保障,，也無人保障的局面,，讓我等空嗟嘆的時候,，更多的只是無奈,。走出校園步入社會，面對日益高漲的物價而收入?yún)s不漲的情況,，讓我難以維系將來的生活,。單位部分管理員素質(zhì)過低，粗暴管理,、臟話管理讓我的心理無法承受,。

我真心的感謝單位領(lǐng)導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的`關(guān)心和幫助,，很榮幸自己成為過單位的一員,，我確信在單位的這段工作和學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。

祝公司業(yè)務蒸蒸日上,，取得更大的成功!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

村干辭職申請書篇二

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好,！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的,。自我進入公司之后,，由于您對我的關(guān)心、指導和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在保險領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,，尤其是辦公室合規(guī)的相關(guān)方面,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。

由于自身存在很多尚不完善的地方,，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作,，決定辭去目前的工作,。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意,。

我會盡快完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間,，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問,，我將及時做出答復,。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,。在平安的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是平安公司的一員感到榮幸,。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康,、工作順利,！再次對我的離

職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

村干辭職申請書篇三

xxx：

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間,，我將離開中集。五月份時,，這個信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實,。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家,。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。xx年要把職級推進到burg,，vanguard,，泰國，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度工作計劃,，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處。xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持,?！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動“遠航二”,，“遠航三”,，等等。

此外,，中集的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時,，可靠,，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此，在xx-xx年,，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低,。一個更平等,，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權(quán),，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的,。同時,，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營,。

在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵起來,。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,，不會哭,，不愿意叫，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負,，沒有能力。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強,。

今天提出辭職申請，是我經(jīng)過認真思考,，做出的決定,。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當渠道,。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可,。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強,，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

村干辭職申請書篇四

尊敬的公司領(lǐng)導：

在與公司正式簽訂合同之前,，我向公司提出辭職申請,。今我之請辭，既不為薪水待遇,，亦不為制度約束,，更不為人情世故，實為自身原因,，個人問題為要,。

如水的時光匆匆流走，一去不回,。來公司的日子三月有余,。這段時間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學習,，經(jīng)過兩個月的實踐學習,。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺,。但于我來說,，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺,，可以發(fā)揮我的特長,，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值,，從而讓我可以為公司謀取效益,，增加利潤。而時隔三月,，我并未為公司謀取效益,，增加利潤，并未找到自身價值的所在,，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā),。

三個月中，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值,。在經(jīng)過認真剖析以后,，我發(fā)現(xiàn)，三個月的時間,，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致,。我的性格,、特長、愛好,、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求,，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。

我衷心感謝公司三個多月以來對我們的培養(yǎng),，感謝領(lǐng)導和同事對我的幫助和照顧,。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過,。沒有遺憾,，沒有怨言，便是一場圓滿的出演,。雖然我并未成功,，但是我努力過。我在公司所接受的培養(yǎng),，這在我的一生之中都沒齒難忘,。會計是個華麗而精美的舞臺，在這個舞臺上都該是最為精湛的表演,，最為曠世的奇觀,。我深感自身能力不足，缺陷之深,，不能在此跳出唯美的舞蹈,。我會牢記領(lǐng)導叮囑，枕著領(lǐng)導對我今后的期望,，帶著我對美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個舞臺,，永遠會用一顆感恩的心，回味在公司這三個月教給我的一切,。

真心希望領(lǐng)導可以批準我請辭的要求!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

村干辭職申請書篇五

敬愛的黨支部：

我是19xx年光榮的加入中國共產(chǎn)黨,。在鎮(zhèn)黨委和x村黨支部的正確領(lǐng)導 下和親切的關(guān)懷下，使我逐步成長,，更加感到黨的溫暖,。在參加工作之際，我干對了,，組織上支持我，干錯了,，組織上幫助我,，黨員同志們關(guān)心我。我深刻的理解黨組織的關(guān)心和愛護,，黨員同志們的親切關(guān)懷,，是對我極大地鼓舞和鞭策,。我只能說一聲謝謝黨組織，謝謝全體黨員同志們,。

由于我年歲以高,，真所謂耳聾眼花，力不從心,，我想辭去黨員同志們交給我的重任和信任,。希望大家能夠理解我，支持我,。

我的想法是,，年輕的黨員更有朝氣，他們敢想敢干,，只要有一顆對黨無限忠誠的心,，一定會把黨的工作干好。x的前途,，x的事業(yè),，x的經(jīng)濟發(fā)展，希望寄托在年輕人身上,，更寄托在我們有一個堅強有力的黨支部,。

今后，我仍然一如既往的支持黨支部的工作和黨委的決定,，有需要我做的事,，我決不推辭，仍然以一個共產(chǎn)黨員身份,，時刻要求自己,，牢記黨的宗旨，把群眾的利益,，放在首位,，決不找領(lǐng)導 的麻煩。跟黨走,，心不變,，直到終止。最希望的是,，一個人不算富,，全x都富起來乃至全x鎮(zhèn)都富起來，我才會高興,。我要為實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想,，奮斗終生。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日