合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

工作勞動合同違約金篇一

乙方：

為保障學生勤工儉學的順利進行,，更為了保障雙方的合法權(quán)益不受侵害,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《xxx省人事廳人才服務的有[]優(yōu)習網(wǎng)關(guān)規(guī)定》，甲乙雙方在平等,、互利,、友好的基礎上達成以下協(xié)議：

一、協(xié)議的目的及意義：

為保證20xx年暑期大學生社會實踐活動的順利進行,，甲方在充分考慮乙方的實際情況后,，為保證乙方人員順利進廠參加社會實踐和甲方的應得利益的有效保障，雙方在友好協(xié)商的基礎上達成協(xié)議,，甲方在乙方上車進廠前收取乙方車費150元,，待進廠后第一次結(jié)算工資時，扣取管理費130元,。（實際車費據(jù)實際情況收取,，車費高管理費低，共計280元）,。

二,、甲方的權(quán)利及義務：

1、甲方保證乙方學生進廠參加社會實踐,，如果由于甲方原因造成乙方未能進廠參加工作,，甲方賠償乙方所有的交通費用。并給予乙方200元的誤工費作為補償。乙方個人原因所造成的未能安排,，甲方不承擔任何賠償,。

2、甲方保證對乙方學生進行進廠前的安全及廠規(guī),、廠紀的宣傳教育工作,。

3、甲方保證乙方學生進廠實習前,，講明實習廠家的實習情況,，保證學生的知情權(quán)不受侵犯。

4,、甲方保證實習廠家按時發(fā)放工資[],，如廠家未能及時發(fā)放或故意拖欠工資，甲方負責追回,。

5、甲方負責協(xié)調(diào)乙方與實習廠家的爭執(zhí),，由學生個人原因引起的爭執(zhí)除外,。

6、甲方保證學生在去往實習廠家的過程中的安全,。保證乙方安全順利的到達實習廠家,。

三、乙方的權(quán)利及義務：

1,、如果甲方未能履行上述義務,，乙方有權(quán)要求甲方履行本協(xié)議約定的義務。

2,、乙方保證參加社會實踐期間,，服從實習廠家的安排與規(guī)定，按時,、按量的完成廠家所交給的任務,。

3、乙方保證到實習廠家的過程中聽從帶隊人員的安排,，不掉隊,，不托隊。到實習廠家之后要有自我保護意識,，做到不因好奇或其他[]因素到廠家禁止的或有危險的地方去,。否則，出現(xiàn)問題由個人承擔,。乙方未經(jīng)過甲方即廠家同意,，不得擅自離崗，否則，一切問題由個人承擔,。

本協(xié)議自簽訂之日起生效,，至實習的最后一個工作日結(jié)束。

本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方本著平等協(xié)商的精神,，商議解決,。本協(xié)議若與國家法律相違背，以國家法律為準,。

甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：

年 月 日

工作勞動合同違約金篇二

甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________

名稱：_____________姓名：_____________

住所：_____________性別：_____________

法定代表人：_____________身份證(護照)：_____________

聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同,，共同遵守本勞動合同所列條款,。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動合同期限,。

1,、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2,、無固定期限：從____年____月____日起,。

(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止,。(試用期包括在勞動合同期限內(nèi),，如無試用期，則填寫“無”),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方聘請乙方從事崗位（工種）的工作

2,、甲方可根據(jù)乙方的工作能力本公司的工作范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點,。

三、工作時間

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間,。

1,、標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時),，每周工作40小時(不超過40小時),，每周至少休息一日,。乙方應遵守甲方的輪班制考勤制度。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

四、勞動報酬

1,、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制,。

2、乙方每月實際取得的工資包括基本工資,，績效報酬及乙方給予的福利待遇等項目組成,。

3、甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況和乙方制定的工資分配方案調(diào)整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內(nèi)未提出異議,，或在工資實際發(fā)放日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

4、發(fā)薪日為每月20日,。如遇發(fā)薪日為禮拜日或國家法定節(jié)假日,，則順延于最近的工作日支付,。

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費，繳存住房公積金,。

六,、勞動保護、勞動條件乙方須持證上崗,，在工作過程中必須嚴格遵循本崗位的安全操作規(guī)程,，未遵守操作規(guī)程而導致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。

七,、規(guī)章制度

(一)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(二)乙方入職后,，應自覺,，認真學習公司的規(guī)章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習時,，視為乙方已知曉,。

(三)甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對乙方是否履行制度的情況進行檢查,、監(jiān)督,、考核和獎懲。

八,、勞動合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式,。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九、勞動合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同：

1,、提交假學歷,、假證照的;

2、在“應聘登記表”與“入職申請表”中內(nèi)容有虛假描述的;

3,、隱藏真實健康狀況及有負傷,、病史者，未在入職前向甲方提出書面說明的;

4,、達不到甲方工作崗位要求的（如當月業(yè)績未達到最低標準1萬者）;

5,、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的（如：一個月連續(xù)遲到或早退三次以上者）;

6、嚴重違反甲方規(guī)章制度的（詳見甲方規(guī)章制度）;

7,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

8,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同,，致使勞動合同無效的;

9,、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方解除勞動合同,，應當以前30日內(nèi)以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的,，應提前90天通知甲方）,在試用期的應提前3日以書面形式通知甲方,，乙方在提出離職申請后，應繼續(xù)履行其崗位職責,，遵守甲方的規(guī)章制度不得擅自離崗,，申請離職日期到后，乙方應按規(guī)定辦理一切工作及財務交接等離職手續(xù),，若有違反,，甲方將以嚴重違反規(guī)章制度與乙方解除勞動合同關(guān)系。

(四)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2、乙方達到法定退休年齡的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、違反《勞動合同》的責任

1,、甲方違反本合同的各項約定，乙方應按照相關(guān)規(guī)定進行賠償,。

2,、乙方責任：因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資是從其工資或報酬中扣除以下費用：

（1）工衣,、工牌,、宣傳照等費用（按標準300元扣除）

（2）甲方為乙方支付的專項培訓費

（3）甲方為乙方支出的其他相關(guān)費用

十一,、安全責任

乙方給被聘用期間,，必須持證上崗，給會員訓練時必須按照會員安全第一,，效果其次的規(guī)定執(zhí)行,，乙方應事先制定訓練計劃，充分了解會員身體健康狀況,，遵循會員感受去訓練,。無目的性去給會員上課導致會員身體損傷或情節(jié)嚴重導致死亡的情況，責任由乙方全部承擔,，甲方不負任何責任,。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三,、其他

(一)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，若有違反，甲方有權(quán)利追究乙方的相應責任,。

(二)甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容（在選項前打√）

（）甲方與乙方也定基礎薪酬時,，已重發(fā)考慮乙方所負責崗位具有不定時工作職責性質(zhì)，并對其中可能產(chǎn)生的加班工資在基礎薪資中做了充分考慮,，因此甲方不再另外只是這類職位人員的加班薪資,，且這類崗位人員需自覺遵守公司的考勤管理制度。

（） (三)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法

規(guī)執(zhí)行,。

(四)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

(五)本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)

法定代表人：_____________

(主要負責人)

____年____月____日____年____月____日

工作勞動合同違約金篇三

第一條為了適應建設銀行向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,，深化勞動人事制度改革,，推進全員勞動合同制的建立與完善，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,，并結(jié)合建設銀行的實際,，特制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱工作人員,，是指各行在冊的正式職工,，即由勞動部統(tǒng)計口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

第三條建設銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)的工作人員,，屬勞動合同制管理范圍,。

第四條為了積極穩(wěn)妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步實施,，目前,，我行的改革工作分步進行。

（一）建設銀行新入行人員實行勞動合同制管理,。新入行人員,，系指本暫行辦法實施后，新接收,、安置的大中專畢業(yè)生,、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員,；

（二）建設銀行附屬機構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理；

（三）20％的建設銀行分支機構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理試點工作,；

（四）在條件成熟的時候,；建設銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理。

第五條建設銀行各級分支機構(gòu)及附屬機構(gòu)（以下簡稱用人單位）,，應當按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動合同,。

第六條訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。

第七條勞動合同應當以書面形式訂立,、并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容,；

（三）勞動保護和勞動條件,；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律,；

（六）勞動合同終止條件,；

（七）違反勞動合同的責任；

（八）當事人雙方約定的其他內(nèi)容,。

第八條新入行人員,，一般要實行試用期。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習期）,，試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動合同,，考核不合格的予以辭退。

第九條勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,，固定期限一般為三年。在建設銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

第十條合同終止條件,，由省,、自治區(qū),、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。

第十一條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議,，由當事人雙方協(xié)商解決,；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理,。

第十二條實行勞動合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級工資制度,。工資分配應執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定,，遵循按勞分配的原則。

第十三條職業(yè)培訓,、保險及福利待遇等,，按照國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十四條各省,、自治區(qū),、直轄市分行和計劃單列市分行，應當根據(jù)本暫行辦法,，制定實施細則,，并報總行人事部備案。

第十五條本暫行辦法由總行人事部負責解釋,。

第十六條本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行,。

工作勞動合同違約金篇四

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條勞動合同期限有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間,。

二,、工作內(nèi)容第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。

乙方的(工種)上崗證號碼為_________,。

三,、勞動保護和勞動條件第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊,、土建,、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗,。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

四,、工資保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于_________市最低工資標準,。

甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止,、解除后應當一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________________________。

第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù),，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用,。

五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同,，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。

六,、當事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：____________________________________,。

七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十五條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查,。

本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：__________________乙方：_____________

___________年______月______日______年______月______日

工作勞動合同違約金篇五

合同編號：139721

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同條款。

甲方：____________

部門負責人或課題組主持人：____________

單位地址：____________

乙方：____________

性別：____________

居民身份證號碼：____________

或其他有效證件名稱：____________證件號碼：____________

在甲方工作起始時間___________年________月________日

家庭住址：____________

郵政編碼：____________

戶口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

本合同于____________年_______月______日生效，本合同于__________________工作完成時終止,。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作,。

根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點__________________,。

乙方工作應達到________________________標準。

甲方安排一方執(zhí)行____________工時制度,，乙方每天工作時間不超過______小時,，每周工作不超過______小時,。每周休息日為__________________。

甲方對乙方實行的休假制度有________________________,。

甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為____________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定________________________。

甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執(zhí)行。

甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務,。

乙方如不愿意參加社會保險而希望增加____________元工資作為補償,，并自愿承擔由此帶來的法律后果,。乙方簽字確認____________,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資,。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,，嚴禁違章作業(yè),，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

甲乙雙方接觸,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦理工作交接時支付,。

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容__________________。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁,。

本合同附件如下__________________。

本合同未盡事宜或與今后國家,、地方有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效,。

部門負責人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)

簽訂日期：年月日人事處公章

(部門公章)

工作勞動合同違約金篇六

甲方：____________乙方：____________

誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎,，外部智力是企業(yè)進步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況,，在自愿平等和相互信任的基礎上,，簽定本合同，以便共同遵守,。

第一條 乙方自愿到甲方從事財務會計工作,，甲方?jīng)Q定聘乙方為財務會計。

第二條 乙方的聘任職務是甲方的財務會計,，其工作內(nèi)容包括：甲方日常財務管理,、財務指標分析、經(jīng)營成本監(jiān)控,、企業(yè)年度經(jīng)營目標預算,、內(nèi)部審計,、經(jīng)營成果分析等;

其工作采坐班的工作方式。

第三條 甲方的權(quán)利和義務甲方在本合同有效期內(nèi),，可行使以下權(quán)利：

1,、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務會計工作,，分配具體工作任務;

2,、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時,，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為,，予以處罰。

甲方須履行的義務：

1,、使乙方及時獲取勞動報酬;

2,、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

3、為乙方履行職務提供一定的工作條 件;

4,、依法維護乙方在履行職務時的合法權(quán)益,。

第四條 乙方的權(quán)利和義務在本合同有效期內(nèi),，乙方有以下權(quán)利：

1,、依法履行財務會計職務，按時完成甲方交付的工作任務;

2,、獲取勞動報酬;

3,、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

4、辭職,，合同到期須提前________月提出書面申請,，并且做好交接工作。

合同期間無故辭職,，不能做出書面適當理由的,，不予批準和結(jié)算工資。

乙方須履行的義務：

1,、遵守甲方的各項財務管理制度,，接受甲方的領(lǐng)導和監(jiān)督;

2、在履行財務會計職務時,，不得違背職業(yè)道德;

3,、不得從事有損于甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關(guān)財務數(shù)據(jù),，造成財務數(shù)據(jù)丟失和泄密,，承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任;

第五條 勞動報酬和福利待遇：

1、甲方每月付給乙方基本報酬,，在公司規(guī)定發(fā)放職工薪酬時支付余下報酬,，乙方報酬為________元/月,。

2、因甲方工作需要,，安排乙方到外地出差時,，出差補助執(zhí)行甲方規(guī)定標準。

第六條 合同的變更和解除在下列情況下,，甲方有權(quán)單方解除合同：

1,、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務,，經(jīng)勸阻不改時;

2,、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時,。

在下列情況下,，合同自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務________月;

2,、乙方無故________月不完成工作任務;

在下列情況下,，合同可以變更：

1.雙方協(xié)商一致;

2、因國家政策法令發(fā)生變化時,。

第七條 合同解除后________月內(nèi),，乙方須立即交出有關(guān)文件，財務材料和財務的各種檔案,，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務會計職務,。

第八條 合同期限本合同聘用期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止,，雙方不可以違約,。

第九條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份,。

第十條 本合同自雙方簽字之________日起生效,。

甲方：____________

法定代表人：____________

乙方：____________

法定代表人：____________

日期：________________

工作勞動合同違約金篇七

甲方(用人單位)名稱__________________

性質(zhì)__________________

地址__________________

乙方(勞動者)姓名________

性別_______

出生年月_________

文化程度________

身份證號碼__________________

住址__________________

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家,、省有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿,，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同,。合同期限本合同自______年______月______日起生效,，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止,，熟練期(見習期)自______年______月______日起,，至______年______月______日止,。合同期限采取下列第種形式：

1、有固定期限,。合同期自______年______月______日起,，至______年______月______日止，為期______年,。

2,、無固定期限。

3,、以完成一定的工作為期限,。本合同至工作(任務)完成時終止。工作內(nèi)容根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，乙方同意擔任__________________崗位的(工種)工作,。并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務,。勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全,、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，對乙方進行業(yè)務技術(shù),、安全衛(wèi)生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，保護乙方的安全和健康,。甲方應認真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定。勞動報酬甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平,、勞動成果等情況，按照國家,、省有關(guān)政策規(guī)定,，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙方在(試用期,、見習期)月工資為月份______元,，試用期(熟練期、見習期)滿月工資為_________元,，不低于最低工資_________元,。乙方工資調(diào)整、資金,、津貼,、加班加點工資等按相關(guān)法律、法規(guī),、政策規(guī)定和甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部分配制度執(zhí)行,。

二,、勞動保險福利待遇

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷及患病或非因工負傷的有關(guān)待遇,，按國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關(guān)待遇,，按國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、乙方其他福利待遇,，按國家,、省或《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、在合同里內(nèi),，甲、乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定,，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,。乙方依法享受社會保險待遇。

三,、勞動紀律甲方執(zhí)行國家,、省有關(guān)勞動紀律方面的規(guī)定。乙方應服從甲方領(lǐng)導,，自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。變更、解除,、終止勞動合同的條件

1,、在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的;

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使本合同無法履行的;

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

(4)法律,、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。

2,、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

3,、在下列情況下,，甲方可以解除勞動合同;

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(7)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(8)甲方瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的,。

4,、在下列情況下，甲方依據(jù)本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項解除合同：

(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

5、在下列情況下,，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同;

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6,、除本欄第5條規(guī)定外,，乙方解除勞動合同應當提前三十日以局面形式通知甲方。

7,、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時即行終止,。雙方約定的其它事項違反勞動合同的責任甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)國家,、省有關(guān)規(guī)定予以賠償。爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議,，甲乙雙方應及時協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商無效時，可以依法申請調(diào)解,，仲裁，提起訴訟,。其它事項

本合同未盡事宜,，按照國家，省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，本合同須經(jīng)勞動行政部門鑒證。

甲方(簽章)：____________

法定代表人：____________

____年____月____日

乙方(簽章)：________

____年____月____日

簽證機關(guān)(簽章)：____________

____年____月____日

工作勞動合同違約金篇八

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意簽定本勞動合同。

勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日,。其中試用期為_________個月,，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，

工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作,。乙方必須根據(jù)工作職責和要求,，按時、按質(zhì),、按量完成規(guī)定的工作和任務,。

勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護等規(guī)定,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

工作時間和休息休假：工作時間按照社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制,。

勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元,。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行，遇到工資政策調(diào)整,，按新政策執(zhí)行,。甲方不得無故拖欠乙方工資。

人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理,。

勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的日常管理，并接受區(qū),、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導,。

勞動合同變更、解除,、終止的條件：

(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)職責調(diào)整造成崗位取消的;

(5)年度考評不合格的;

(6)泄露工作機密的;

(7)被依法追究刑事責任的;

(8)被依法罷免的;

(9)依法不再擔任社區(qū)相關(guān)職務的,。

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。

(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;

(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

。

1,、甲乙任何一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,，給甲方造成損失的,，應當依法承擔賠償責任。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責任。

4,、乙方未滿約定服務年限解除本合同時,，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%,。

1、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

2,、本合同未盡事項,，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3,、本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時,，以國家的新法律法規(guī)為準。

4,、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

5,、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份,，鑒證機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道)備案一份。

_________

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_________

_________

_________

_________

_________年___月___日

工作勞動合同違約金篇九

目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低,；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現(xiàn)象突出,；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時有發(fā)生,；對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等,。這些問題的存在不僅造成勞動關(guān)系不和諧，勞動者的合法權(quán)益受到損害,，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實《勞動合同法》,，必須不斷完善勞動合同制度的管理,、強化對勞動合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會在勞動合同制度中的作用,，切實維護職工合法權(quán)益,。

參與起草、制定,、修改勞動合同文本,；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業(yè)規(guī)章制度,，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權(quán)益,；與用人單位就工資分配事項進行協(xié)商，使其趨于合理,、合法,，保護勞動者的勞動報酬權(quán),；發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)制作用，進一步加強集體合同的剛性,。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯(lián)系起來,，注意運用集體合同規(guī)制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同,，規(guī)范勞動合同,，全面維護勞動者合法權(quán)利。

目前,，從業(yè)者的勞動合同知識有限,，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農(nóng)民工,，迫切需要得到工會組織的幫助和指導,。

工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義,，引導從業(yè)者簽訂勞動合同,，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護。通過知識競賽,、咨詢服務,、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識,，提高對勞動合同的認知度,，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力,。

那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢,？首先應當遵循合法、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面,。其次要提醒勞動者采用書面形式,，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內(nèi)容,，勞動合同要具備法定的必備內(nèi)容,。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚,、完整,、明白易懂?；鶎庸诎盐沼喠⒌脑瓌t,、注意形式,、熟悉內(nèi)容、掌握國家有關(guān)勞動標準的具體規(guī)定的基礎上,，幫助指導勞動者認真,、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律,、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”,，更不能含糊,，應及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協(xié)商達成一致意見后再簽訂,。

為了企業(yè)的發(fā)展活力,，勞動者權(quán)利的實現(xiàn)，工會必須從勞動合同的履行入手,，切實履行維護職責,。

工會要協(xié)助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體,、就業(yè)方式的變化,，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、解除、終止實行全程監(jiān)督,；掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行的動態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的五個環(huán)節(jié),，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書,、勞動合同變更表,、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續(xù)訂勞動合同書,。

要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通,，督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執(zhí)行中會出現(xiàn)許多新情況和新問題,，需要工會主動和行政取得聯(lián)系,，進行溝通，在調(diào)查研究的基礎上,，提出解決的辦法和措施,。

參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工,、職工培訓,、晉升等事項,，工會有權(quán)提出意見和建議。

干預勞動合同的變更和解除,，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除,、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動合同，工會有權(quán)提出意見,。對用人單位解除勞動合同的程序,、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規(guī)范,。

要加強對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況的監(jiān)督檢查,，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和各項制度的有機銜接,，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同,。

作好勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動合同矛盾的調(diào)解工作，發(fā)揮好基層工會調(diào)解勞動爭議的第一道防線作用,。

工作勞動合同違約金篇十

工時制度即工作時間制度,，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時間制度,，即標準工時制,、綜合計算工時制、不定時工時制,。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度,。

在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條,、《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時,。

1,、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時,，

3,、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，

4,、每月延長工作時間不得超過36小時,。

顯然，根據(jù)標準工時制的規(guī)定,，工作時間比較固定,，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件,。

標準工時制度，也稱為標準工作制度,，是由立法確定一晝夜中工作時間長度,，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度,。標準工時制是標準和基礎,，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關(guān)重要的意義,，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容,。

標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展,，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,，我國目前實行的是每日工作8小時,、每周工作40小時的.標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間,。

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制,，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度,。對于實行不定時工作制的職工,，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務的完成。

不定時工作制,，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制,，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度,。

綜合工時制是指分別以周,、月、季,、年等為周期,，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種,，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制,。

工作勞動合同違約金篇十一

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《勞動法》,、《民法典》,、《民法典實施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同,。

一,、勞動合同期限：雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止;其中,，試用期為前__________個月,。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;其中,，試用期為前__________個月,。

3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止,。該工作任務完成的標志為,。

二、工作內(nèi)容和工作地點：乙方的工作內(nèi)容為,，工作地點為,。

三、工作時間和休息休假：

甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間,，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意,。

1,、標準工時工作制，即每日工作小時,，每周工作天,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,。

3、以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制,。

甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資,。

四,、勞動報酬：

1、乙方的工資支付周期為,，正常工作時間工資標準為元周期,，支付日期為，支付方式為。乙方試用期工資標準為,。

2,、甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數(shù)計算加班或者延長工作時間工資,，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行,。

五、社會保險和福利待遇：

1,、甲方應當按照《社會保險法》____省,、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳,。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構(gòu)舉報投訴,。

2,、乙方患病或非因工負傷，甲方應在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,，數(shù)額為元月。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應當按規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,，甲方應按《工傷保險條例》、等有關(guān)規(guī)定辦理,。

七,、合同的履行、變更,、解除或終止：甲乙雙方應當按照《民法典》,、《民法典實施條例》的相關(guān)規(guī)定履行、變更,、解除或終止本合同,。符合《民法典》、《民法典實施條例》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償,，符合相關(guān)規(guī)定的還應支付醫(yī)療補助費,。甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

八,、調(diào)解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議,，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決。

九,、其它：

本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同簽訂后,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________乙方：__________

法定代表人：__________

________年____月____日________年____月____日

工作勞動合同違約金篇十二

為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施,，進一步規(guī)范用人單位的用工行為,，根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調(diào)查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進行了摸底調(diào)查,，勞動合同情況良好,、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動者4853人,，共簽訂勞動合同4498人,，勞動合同簽訂率92、68%,。

局領(lǐng)導高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調(diào)查工作,，把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動的重中之重，組織召開專門會議,，對這次調(diào)查工作的目標任務,，方法步驟，工作要求,、工作進度等進行了具體的安排部署,，確定由勞動保障專干負責此項工作，并把工作情況完成情況列入個人的年終考核內(nèi)容,，力爭把摸底調(diào)查工作做實做細,，圓滿完成上級交辦的工作任務,。

為了營造良好的氛圍，確保摸底調(diào)查工作扎實開展,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道勞動保障事務所結(jié)合實際情況深入各企業(yè)，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》,，懸掛宣傳橫幅5條,，發(fā)放宣傳資料2300份，現(xiàn)場解答咨詢130人次,。通過多種形式的宣傳,，使企業(yè)員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務有了更進一步認識和了解，引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識,，正確行使勞動權(quán)利,，依法維權(quán)勞動者合法權(quán)益。

局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道勞動保障事務所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位,，對每一張報表要按照要求填報，深入企業(yè)時,，通過核查各類管理臺賬的方式,，對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù),、農(nóng)民工人數(shù),，簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù),、集體合同,、勞動合同臺賬等基本情況進行認真摸底調(diào)查，力求數(shù)據(jù)真實準確,，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。

工作勞動合同違約金篇十三

1 總則

隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全,，建立一個科學的,、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業(yè)帶來較高的成本,，但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn),，對留住優(yōu)秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。涉及勞動者的有關(guān)報酬，工作時間,，休息休假,，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度，保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益,。本企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》,、《湖北省勞動合同規(guī)定》，結(jié)合本企業(yè)實際情況,，制定本條例,。

2 勞動合同的訂立和履行

2.1 勞動合同訂立要求

1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,。

2）在招用勞動者時,，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。了解勞動者健康狀況,、文化素質(zhì),、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者,。勞動者在訂立勞動合同前,，有權(quán)了解單位相關(guān)制度、勞動條件,、勞動報酬等情況,，招聘人員應如實告知。

3）婦女,、殘疾人的勞動權(quán)利受法律保護,，在招用勞動者時不得歧視。

4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同,。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效,，具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立,，由人事部和勞動者各執(zhí)一份,。

5）非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同,。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,，應當以書面形式訂立。

2.2 勞動合同的內(nèi)容

1）勞動合同應具備以下必備條款,，并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定：

（1）勞動合同期限,；

（2）工作內(nèi)容；

（3）工作時間,；

（4）勞動報酬及支付時間,；

（5）社會保險和福利；

（6）勞動保護和勞動條件,；

（7）職業(yè)培訓,；

（8）休息休假,；

（9）勞動紀律；

（10）勞動合同的解除,、終止條件,；

（11）違反勞動合同的責任。

除上述必備條款外,，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,，并可以根據(jù)勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議,。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,，

具有與勞動合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級領(lǐng)導批準,。

2）勞動者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密,，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議,，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內(nèi),，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,，但企業(yè)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償,。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效,。

3）競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限根據(jù)實際情況與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他企業(yè),，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬,。

2.3勞動合同的期限

1）勞動合同的期限分為固定期限,、以完成一定的工作為期限和無固定期限,。招聘人員應當根據(jù)具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者,。固定期限勞動合同,，是指企業(yè)與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，是指企業(yè)與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。無固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,。

2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

（1）在單位連續(xù)工作十年以上,，且表現(xiàn)良好,，當事人同意續(xù)延勞動合同的；

（2）工作年限比較長,，且距法定退休十年以內(nèi)的,；

（3）復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的,；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2.4試用期的相關(guān)規(guī)定

試用期包含在勞動合同期內(nèi)，并受勞動合同條款約束,。勞動合同期限在三個月以下的,，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的,，試用期不得超過十五天,；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日,；勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的,，試用期最長不得超過六個月,。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。若試用期滿，不再繼續(xù)雇傭的,，應說明理由,。

2.5 無效的勞動合同

下列勞動合同無效：

（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的,；

（2）采取欺詐,、威脅等手段訂立的,；

（3）損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的,；

（4） 限制或損害當事人一方基本權(quán)利,，內(nèi)容顯失公正的。

無效勞動合同,，從訂立之日起就不具有法律約束力,。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

1）勞動者被單位派到其分支機構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作，且仍與本企業(yè)保持勞動關(guān)系的,，應當與派出企業(yè)簽訂勞動合同,。

2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經(jīng)理,，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同,。經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者，與董事會簽訂勞動合同,。

3)勞動者在兩個或兩個以上企業(yè)就業(yè)的,，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間,、勞動保護,、社會保險等事項。

4)企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用,。企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未

履行部分所應分攤的培訓費用,。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。

5)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向人事部門提出，通過協(xié)商予以修改完善,。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。