合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

工作勞動(dòng)合同違約金篇一

乙方：

為保障學(xué)生勤工儉學(xué)的順利進(jìn)行,，更為了保障雙方的合法權(quán)益不受侵害,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《xxx省人事廳人才服務(wù)的有[]優(yōu)習(xí)網(wǎng)關(guān)規(guī)定》，甲乙雙方在平等,、互利,、友好的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：

一、協(xié)議的目的及意義：

為保證20xx年暑期大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的順利進(jìn)行,，甲方在充分考慮乙方的實(shí)際情況后,，為保證乙方人員順利進(jìn)廠參加社會(huì)實(shí)踐和甲方的應(yīng)得利益的有效保障，雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議,，甲方在乙方上車進(jìn)廠前收取乙方車費(fèi)150元,，待進(jìn)廠后第一次結(jié)算工資時(shí)，扣取管理費(fèi)130元,。（實(shí)際車費(fèi)據(jù)實(shí)際情況收取,，車費(fèi)高管理費(fèi)低，共計(jì)280元）,。

二,、甲方的權(quán)利及義務(wù)：

1、甲方保證乙方學(xué)生進(jìn)廠參加社會(huì)實(shí)踐,，如果由于甲方原因造成乙方未能進(jìn)廠參加工作,，甲方賠償乙方所有的交通費(fèi)用。并給予乙方200元的誤工費(fèi)作為補(bǔ)償,。乙方個(gè)人原因所造成的未能安排,，甲方不承擔(dān)任何賠償。

2,、甲方保證對(duì)乙方學(xué)生進(jìn)行進(jìn)廠前的安全及廠規(guī),、廠紀(jì)的宣傳教育工作。

3,、甲方保證乙方學(xué)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)前,，講明實(shí)習(xí)廠家的實(shí)習(xí)情況，保證學(xué)生的知情權(quán)不受侵犯,。

4,、甲方保證實(shí)習(xí)廠家按時(shí)發(fā)放工資[]，如廠家未能及時(shí)發(fā)放或故意拖欠工資,，甲方負(fù)責(zé)追回,。

5、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方與實(shí)習(xí)廠家的爭執(zhí),，由學(xué)生個(gè)人原因引起的爭執(zhí)除外,。

6,、甲方保證學(xué)生在去往實(shí)習(xí)廠家的過程中的安全。保證乙方安全順利的到達(dá)實(shí)習(xí)廠家,。

三,、乙方的權(quán)利及義務(wù)：

1、如果甲方未能履行上述義務(wù),，乙方有權(quán)要求甲方履行本協(xié)議約定的義務(wù),。

2、乙方保證參加社會(huì)實(shí)踐期間,，服從實(shí)習(xí)廠家的安排與規(guī)定,，按時(shí)、按量的完成廠家所交給的任務(wù),。

3,、乙方保證到實(shí)習(xí)廠家的過程中聽從帶隊(duì)人員的安排，不掉隊(duì),，不托隊(duì),。到實(shí)習(xí)廠家之后要有自我保護(hù)意識(shí)，做到不因好奇或其他[]因素到廠家禁止的或有危險(xiǎn)的地方去,。否則,，出現(xiàn)問題由個(gè)人承擔(dān),。乙方未經(jīng)過甲方即廠家同意，不得擅自離崗,，否則,，一切問題由個(gè)人承擔(dān)。

本協(xié)議自簽訂之日起生效,，至實(shí)習(xí)的最后一個(gè)工作日結(jié)束,。

本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方本著平等協(xié)商的精神，商議解決,。本協(xié)議若與國家法律相違背，以國家法律為準(zhǔn),。

甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：

年 月 日

工作勞動(dòng)合同違約金篇二

甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________

名稱：_____________姓名：_____________

住所：_____________性別：_____________

法定代表人：_____________身份證(護(hù)照)：_____________

聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》),、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》),、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同,，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動(dòng)合同期限,。

1,、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2,、無固定期限：從____年____月____日起,。

(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止,。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，如無試用期，則填寫“無”),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方聘請(qǐng)乙方從事崗位（工種）的工作

2,、甲方可根據(jù)乙方的工作能力本公司的工作范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn),。

三、工作時(shí)間

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過8小時(shí)),，每周工作40小時(shí)(不超過40小時(shí)),，每周至少休息一日。乙方應(yīng)遵守甲方的輪班制考勤制度,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制,。

2、乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資,，績效報(bào)酬及乙方給予的福利待遇等項(xiàng)目組成,。

3、甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況和乙方制定的工資分配方案調(diào)整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內(nèi)未提出異議,，或在工資實(shí)際發(fā)放日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

4、發(fā)薪日為每月20日,。如遇發(fā)薪日為禮拜日或國家法定節(jié)假日,，則順延于最近的工作日支付。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，繳存住房公積金。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件乙方須持證上崗，在工作過程中必須嚴(yán)格遵循本崗位的安全操作規(guī)程,，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償。

七,、規(guī)章制度

(一)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(二)乙方入職后,，應(yīng)自覺，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,，由于乙方個(gè)人原因或過失未進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí),，視為乙方已知曉。

(三)甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理,，有權(quán)對(duì)乙方是否履行制度的情況進(jìn)行檢查,、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲,。

八,、勞動(dòng)合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九、勞動(dòng)合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同：

1,、提交假學(xué)歷,、假證照的;

2、在“應(yīng)聘登記表”與“入職申請(qǐng)表”中內(nèi)容有虛假描述的;

3,、隱藏真實(shí)健康狀況及有負(fù)傷,、病史者，未在入職前向甲方提出書面說明的;

4,、達(dá)不到甲方工作崗位要求的（如當(dāng)月業(yè)績未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)1萬者）;

5,、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的（如：一個(gè)月連續(xù)遲到或早退三次以上者）;

6、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（詳見甲方規(guī)章制度）;

7,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

8,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效的;

9,、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)以前30日內(nèi)以書面形式通知甲方（乙方職務(wù)屬公司高管的,，應(yīng)提前90天通知甲方）,在試用期的應(yīng)提前3日以書面形式通知甲方，乙方在提出離職申請(qǐng)后,，應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責(zé),，遵守甲方的規(guī)章制度不得擅自離崗，申請(qǐng)離職日期到后,，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財(cái)務(wù)交接等離職手續(xù),，若有違反，甲方將以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

(四)有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方達(dá)到法定退休年齡的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、違反《勞動(dòng)合同》的責(zé)任

1,、甲方違反本合同的各項(xiàng)約定，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償,。

2,、乙方責(zé)任：因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資是從其工資或報(bào)酬中扣除以下費(fèi)用：

（1）工衣,、工牌,、宣傳照等費(fèi)用（按標(biāo)準(zhǔn)300元扣除）

（2）甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

（3）甲方為乙方支出的其他相關(guān)費(fèi)用

十一、安全責(zé)任

乙方給被聘用期間,，必須持證上崗,，給會(huì)員訓(xùn)練時(shí)必須按照會(huì)員安全第一，效果其次的規(guī)定執(zhí)行,，乙方應(yīng)事先制定訓(xùn)練計(jì)劃,，充分了解會(huì)員身體健康狀況，遵循會(huì)員感受去訓(xùn)練,。無目的性去給會(huì)員上課導(dǎo)致會(huì)員身體損傷或情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致死亡的情況,，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任,。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

十三,、其他

(一)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反,，甲方有權(quán)利追究乙方的相應(yīng)責(zé)任,。

(二)甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容（在選項(xiàng)前打√）

（）甲方與乙方也定基礎(chǔ)薪酬時(shí)，已重發(fā)考慮乙方所負(fù)責(zé)崗位具有不定時(shí)工作職責(zé)性質(zhì)，并對(duì)其中可能產(chǎn)生的加班工資在基礎(chǔ)薪資中做了充分考慮,，因此甲方不再另外只是這類職位人員的加班薪資,，且這類崗位人員需自覺遵守公司的考勤管理制度。

（） (三)本勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法

規(guī)執(zhí)行,。

(四)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

(五)本勞動(dòng)合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)

法定代表人：_____________

(主要負(fù)責(zé)人)

____年____月____日____年____月____日

工作勞動(dòng)合同違約金篇三

第一條為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,，深化勞動(dòng)人事制度改革,，推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）,，并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際,，特制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱工作人員,，是指各行在冊(cè)的正式職工,，即由勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

第三條建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員,，屬勞動(dòng)合同制管理范圍,。

第四條為了積極穩(wěn)妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作，與全國全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施,，目前,，我行的改革工作分步進(jìn)行。

（一）建設(shè)銀行新入行人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理,。新入行人員,，系指本暫行辦法實(shí)施后，新接收,、安置的大中專畢業(yè)生,、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員；

（二）建設(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理,；

（三）20％的建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作,；

（四）在條件成熟的時(shí)候；建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理,。

第五條建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡稱用人單位）,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同。

第六條訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。

第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,、并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容,；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（六）勞動(dòng)合同終止條件,；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容,。

第八條新入行人員,，一般要實(shí)行試用期。試用期為六個(gè)月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期）,，試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同,，考核不合格的予以辭退。

第九條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,，固定期限一般為三年。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第十條合同終止條件,，由省、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定,。

第十一條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,；協(xié)商無效的按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理,。

第十二條實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級(jí)工資制度,。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定,，遵循按勞分配的原則。

第十三條職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)及福利待遇等,，按照國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十四條各省,、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法,，制定實(shí)施細(xì)則,，并報(bào)總行人事部備案。

第十五條本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋,。

第十六條本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行,。

工作勞動(dòng)合同違約金篇四

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同期限有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間,。

二,、工作內(nèi)容第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_________,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊,、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

四,、工資保險(xiǎn)待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元,。

雙方約定的工資不得低于_________市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止,、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定____________________________________。

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù),，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。

六,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：____________________________________,。

七、勞動(dòng)爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

第十五條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。

本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方：__________________乙方：_____________

___________年______月______日______年______月______日

工作勞動(dòng)合同違約金篇五

合同編號(hào)：139721

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同條款。

甲方：____________

部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人：____________

單位地址：____________

乙方：____________

性別：____________

居民身份證號(hào)碼：____________

或其他有效證件名稱：____________證件號(hào)碼：____________

在甲方工作起始時(shí)間___________年________月________日

家庭住址：____________

郵政編碼：____________

戶口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

本合同于____________年_______月______日生效,，本合同于__________________工作完成時(shí)終止,。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________崗位(工種)工作。

根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)__________________,。

乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________標(biāo)準(zhǔn)。

甲方安排一方執(zhí)行____________工時(shí)制度,，乙方每天工作時(shí)間不超過______小時(shí),，每周工作不超過______小時(shí)。每周休息日為__________________,。

甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________,。

甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元,。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________________________,。

甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____________元或按____________執(zhí)行,。

甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

乙方如不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)而希望增加____________元工資作為補(bǔ)償,，并自愿承擔(dān)由此帶來的法律后果。乙方簽字確認(rèn)____________,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________支付乙方病假工資。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方為乙方提供以下福利待遇__________________,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

甲乙雙方接觸,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付,。

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容__________________。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。

本合同附件如下__________________。

本合同未盡事宜或與今后國家,、地方有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效,。

部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)

簽訂日期：年月日人事處公章

(部門公章)

工作勞動(dòng)合同違約金篇六

甲方：____________乙方：____________

誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，外部智力是企業(yè)進(jìn)步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況,，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上,，簽定本合同，以便共同遵守,。

第一條 乙方自愿到甲方從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,，甲方?jīng)Q定聘乙方為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

第二條 乙方的聘任職務(wù)是甲方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，其工作內(nèi)容包括：甲方日常財(cái)務(wù)管理,、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析,、經(jīng)營成本監(jiān)控、企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算,、內(nèi)部審計(jì),、經(jīng)營成果分析等;

其工作采坐班的工作方式。

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方在本合同有效期內(nèi),，可行使以下權(quán)利：

1,、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,，分配具體工作任務(wù);

2,、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí),，給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為,，予以處罰,。

甲方須履行的義務(wù)：

1,、使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬;

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

3,、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條 件;

4,、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)在本合同有效期內(nèi),，乙方有以下權(quán)利：

1,、依法履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù);

2,、獲取勞動(dòng)報(bào)酬;

3,、對(duì)甲方財(cái)務(wù)的管理工作提出建議和批評(píng);

4、辭職,，合同到期須提前________月提出書面申請(qǐng),，并且做好交接工作。

合同期間無故辭職,，不能做出書面適當(dāng)理由的,，不予批準(zhǔn)和結(jié)算工資。

乙方須履行的義務(wù)：

1,、遵守甲方的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督;

2、在履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職務(wù)時(shí),，不得違背職業(yè)道德;

3,、不得從事有損于甲方公司聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴(yán)禁泄漏甲方公司的秘密和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),，造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失和泄密,，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任;

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：

1,、甲方每月付給乙方基本報(bào)酬，在公司規(guī)定發(fā)放職工薪酬時(shí)支付余下報(bào)酬,，乙方報(bào)酬為________元/月,。

2、因甲方工作需要,，安排乙方到外地出差時(shí),，出差補(bǔ)助執(zhí)行甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 合同的變更和解除在下列情況下,，甲方有權(quán)單方解除合同：

1,、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務(wù),，經(jīng)勸阻不改時(shí);

2,、乙方因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)師資格3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí),。

在下列情況下,，合同自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)________月;

2,、乙方無故________月不完成工作任務(wù);

在下列情況下,，合同可以變更：

1.雙方協(xié)商一致;

2、因國家政策法令發(fā)生變化時(shí),。

第七條 合同解除后________月內(nèi),，乙方須立即交出有關(guān)文件，財(cái)務(wù)材料和財(cái)務(wù)的各種檔案,，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職務(wù),。

第八條 合同期限本合同聘用期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止,，雙方不可以違約,。

第九條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份,。

第十條 本合同自雙方簽字之________日起生效,。

甲方：____________

法定代表人：____________

乙方：____________

法定代表人：____________

日期：________________

工作勞動(dòng)合同違約金篇七

甲方(用人單位)名稱__________________

性質(zhì)__________________

地址__________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名________

性別_______

出生年月_________

文化程度________

身份證號(hào)碼__________________

住址__________________

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家,、省有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿,，協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。合同期限本合同自______年______月______日起生效,，試用期自______年______月______日起,，至年______月______日止，熟練期(見習(xí)期)自______年______月______日起,，至______年______月______日止,。合同期限采取下列第種形式：

1、有固定期限,。合同期自______年______月______日起,，至______年______月______日止，為期______年,。

2,、無固定期限。

3,、以完成一定的工作為期限,。本合同至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。工作內(nèi)容根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，乙方同意擔(dān)任__________________崗位的(工種)工作,。并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù),。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基本知識(shí)的教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定,。勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平,、勞動(dòng)成果等情況，按照國家,、省有關(guān)政策規(guī)定,，以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在(試用期,、見習(xí)期)月工資為月份______元,，試用期(熟練期、見習(xí)期)滿月工資為_________元,，不低于最低工資_________元,。乙方工資調(diào)整、資金、津貼,、加班加點(diǎn)工資等按相關(guān)法律,、法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部分配制度執(zhí)行,。

二,、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及患病或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇,，按國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關(guān)待遇,，按國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、乙方其他福利待遇,，按國家,、省或《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、在合同里內(nèi),，甲、乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

三,、勞動(dòng)紀(jì)律甲方執(zhí)行國家,、省有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)定。乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo),，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。變更、解除,、終止勞動(dòng)合同的條件

1,、在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的;

(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使本合同無法履行的;

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

(4)法律,、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況,。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同;

3,、在下列情況下,，甲方可以解除勞動(dòng)合同;

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(6)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(8)甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的。

4,、在下列情況下,，甲方依據(jù)本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項(xiàng)解除合同：

(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

5,、在下列情況下，乙方可能隨時(shí)通知四方解除勞動(dòng)合同;

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

6、除本欄第5條規(guī)定外,，乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方,。

7、本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止,。雙方約定的其它事項(xiàng)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家,、省有關(guān)規(guī)定予以賠償。爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議,，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商無效時(shí)，可以依法申請(qǐng)調(diào)解,，仲裁,，提起訴訟。其它事項(xiàng)

本合同未盡事宜,，按照國家,，省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關(guān)新規(guī)定不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，本合同須經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,。

甲方(簽章)：____________

法定代表人：____________

____年____月____日

乙方(簽章)：________

____年____月____日

簽證機(jī)關(guān)(簽章)：____________

____年____月____日

工作勞動(dòng)合同違約金篇八

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意簽定本勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_________個(gè)月,，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日,，

工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù),。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全,、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,，應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制。

勞動(dòng)報(bào)酬：乙方試用期間的工資為每月_________元,。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,，遇到工資政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行,。甲方不得無故拖欠乙方工資,。

人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)：乙方的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)由甲方委托_________勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理。

勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方都要遵守國家法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從甲方的日常管理,，并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),。

勞動(dòng)合同變更,、解除,、終止的條件：

(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;

(5)年度考評(píng)不合格的;

(6)泄露工作機(jī)密的;

(7)被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)被依法罷免的;

(9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的,。

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的,。

(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

,。

1、甲乙任何一方違反合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

2,、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

4、乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%,。

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或區(qū)民政局申請(qǐng)調(diào)解,，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2、本合同未盡事項(xiàng),，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3、本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn),。

4、本合同依法訂立,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

5,、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道)備案一份,。

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_________年___月___日

工作勞動(dòng)合同違約金篇九

目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過程中還存在不少問題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現(xiàn)象突出,；用人單位隨意變更,、解除合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等,。這些問題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，也影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,。要改變目前這種狀態(tài),、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理,、強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的力度,、充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,。

參與起草,、制定、修改勞動(dòng)合同文本,；參與制定,、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,；與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，使其趨于合理,、合法，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),；發(fā)揮集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)制作用,，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性。工會(huì)要將集體合同與勞動(dòng)合同有機(jī)地聯(lián)系起來,，注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動(dòng)合同,，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同，規(guī)范勞動(dòng)合同,，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利,。

目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識(shí)有限,，簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng),，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo),。

工會(huì)要通過各種媒體和宣傳手段,，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同,，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù),。通過知識(shí)競(jìng)賽、咨詢服務(wù),、解答疑惑等方式,，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí)，提高對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)知度,，增強(qiáng)簽訂合同意識(shí),、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識(shí)和能力。

那么基層工會(huì)如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢,？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書面形式,，使其合法權(quán)利得以保障,。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內(nèi)容,。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準(zhǔn)確,、清楚、完整、明白易懂,?；鶎庸?huì)要在把握訂立的原則、注意形式,、熟悉內(nèi)容、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上,，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)真,、仔細(xì)地審閱勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款。特別是對(duì)與勞動(dòng)法律,、法規(guī)相悖的內(nèi)容,，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊,，應(yīng)及時(shí)向用人單位行政提出更正意見,，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見后再簽訂。

為了企業(yè)的發(fā)展活力,，勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn),，工會(huì)必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé),。

工會(huì)要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作,。針對(duì)用工主體、就業(yè)方式的變化,，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度,；對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,、解除,、終止實(shí)行全程監(jiān)督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節(jié),，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺(tái)賬,，既勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同變更表,、解除勞動(dòng)合同通知書,、終止勞動(dòng)合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動(dòng)合同書。

要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通,，督促其認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,。在勞動(dòng)合同執(zhí)行中會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要工會(huì)主動(dòng)和行政取得聯(lián)系,，進(jìn)行溝通,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出解決的辦法和措施,。

參與制定和修改用人單位的人事制度,，對(duì)涉及用工,、職工培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng),，工會(huì)有權(quán)提出意見和建議,。

干預(yù)勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對(duì)需要保護(hù)的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除,、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)提出意見。對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序,、解除的理由,、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范。

要加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況的監(jiān)督檢查,，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度,，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接，監(jiān)督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,。

作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同矛盾的調(diào)解工作,，發(fā)揮好基層工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的第一道防線作用。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十

工時(shí)制度即工作時(shí)間制度,，據(jù)現(xiàn)有情況,，我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度,。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí),，周最長工時(shí)為40小時(shí)。

1,、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,，

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，

3,、特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),，

4、每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

顯然,，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定,，工作時(shí)間比較固定，且延長工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件,。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度,，一周中工作日天數(shù),，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ),，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義,，也是各國勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容,。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展,，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高,。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長職工的工作時(shí)間。

不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制,，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定,，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。

不定時(shí)工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,，對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。

綜合工時(shí)制是指分別以周,、月,、季、年等為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。中國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制,。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十一

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》,、《民法典實(shí)施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限：雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1,、固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止;其中，試用期為前__________個(gè)月,。

2,、無固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;其中，試用期為前__________個(gè)月,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：乙方的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為,。

三,、工作時(shí)間和休息休假：

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間,，其中實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批同意。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，即每日工作小時(shí)，每周工作天,，每周至少休息一天,。

2、不定時(shí)工作制,。

3,、以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期,，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、乙方的工資支付周期為,，正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為元周期，支付日期為,，支付方式為,。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為。

2,、甲方依法安排乙方加班或者延長工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算加班或者延長工作時(shí)間工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：

1、甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》____省,、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為元月,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),，并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程,。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》,、等有關(guān)規(guī)定辦理,。

七、合同的履行,、變更,、解除或終止：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《民法典》、《民法典實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定履行,、變更,、解除或終止本合同,。符合《民法典》、《民法典實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

八,、調(diào)解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決,。

九,、其它：

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

本合同簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：__________乙方：__________

法定代表人：__________

________年____月____日________年____月____日

工作勞動(dòng)合同違約金篇十二

為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況摸底調(diào)查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神,，我局從五月上旬開始對(duì)轄內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了摸底調(diào)查,，勞動(dòng)合同情況良好、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家,，涉及勞動(dòng)者4853人,，共簽訂勞動(dòng)合同4498人，勞動(dòng)合同簽訂率92,、68%,。

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動(dòng)合同簽訂情況摸底調(diào)查工作，把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動(dòng)的重中之重,，組織召開專門會(huì)議,，對(duì)這次調(diào)查工作的目標(biāo)任務(wù)，方法步驟,，工作要求,、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的安排部署，確定由勞動(dòng)保障專干負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，并把工作情況完成情況列入個(gè)人的年終考核內(nèi)容,，力爭把摸底調(diào)查工作做實(shí)做細(xì),，圓滿完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。

為了營造良好的氛圍,，確保摸底調(diào)查工作扎實(shí)開展,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所結(jié)合實(shí)際情況深入各企業(yè),，積極宣傳《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,，懸掛宣傳橫幅5條，發(fā)放宣傳資料2300份,，現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢130人次,。通過多種形式的宣傳，使企業(yè)員工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的重大意義和勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和了解,，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識(shí),，正確行使勞動(dòng)權(quán)利，依法維權(quán)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項(xiàng)要求宣傳到位，對(duì)每一張報(bào)表要按照要求填報(bào),，深入企業(yè)時(shí),，通過核查各類管理臺(tái)賬的方式，對(duì)用人單位總?cè)藬?shù),，女職工人數(shù),、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù),、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、集體合同,、勞動(dòng)合同臺(tái)賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查,，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況,。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十三

1 總則

隨著《勞動(dòng)法》的不斷完善和人事制度的不斷健全,，建立一個(gè)科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路,。一份完善的勞動(dòng)合同可能給企業(yè)帶來較高的成本,，但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn)，對(duì)留住優(yōu)秀的人才有實(shí)際的保障,。個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。涉及勞動(dòng)者的有關(guān)報(bào)酬,，工作時(shí)間,，休息休假,，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度,，保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益,。本企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,，制定本條例。

2 勞動(dòng)合同的訂立和履行

2.1 勞動(dòng)合同訂立要求

1）訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16周歲,，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,。

2）在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,。了解勞動(dòng)者健康狀況,、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況,，招聘符合工作條件的勞動(dòng)者,。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解單位相關(guān)制度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，招聘人員應(yīng)如實(shí)告知,。

3）婦女,、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)，在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視,。

4）自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力,。 勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立,，由人事部和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5）非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以訂立口頭勞動(dòng)合同,。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。

2.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1）勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款,，并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定：

（1）勞動(dòng)合同期限；

（2）工作內(nèi)容,；

（3）工作時(shí)間,；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間；

（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利,；

（6）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（7）職業(yè)培訓(xùn),；

（8）休息休假；

（9）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（10）勞動(dòng)合同的解除,、終止條件；

（11）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

除上述必備條款外,，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作,，就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，

具有與勞動(dòng)合同同等約束力,。此情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

2）勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密，下同）工作的,，可在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,，也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭關(guān)系的其他企業(yè)任職,，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),，但企業(yè)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效,。

3）競(jìng)業(yè)限制的人員限于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他企業(yè),，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年,。

4）單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

2.3勞動(dòng)合同的期限

1）勞動(dòng)合同的期限分為固定期限,、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合同期限,，并如實(shí)告知應(yīng)聘者,。固定期限勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

2）對(duì)符合以下條件的勞動(dòng)者,，可與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：

（1）在單位連續(xù)工作十年以上,，且表現(xiàn)良好，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,；

（2）工作年限比較長,，且距法定退休十年以內(nèi)的；

（3）復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的,；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.4試用期的相關(guān)規(guī)定

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),，并受勞動(dòng)合同條款約束,。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期,；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的,，試用期不得超過十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,，試用期不得超過三十日,；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天,；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,，試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。若試用期滿,，不再繼續(xù)雇傭的,，應(yīng)說明理由。

2.5 無效的勞動(dòng)合同

下列勞動(dòng)合同無效：

（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的,；

（2）采取欺詐,、威脅等手段訂立的；

（3）損害國家,、集體利益或他人合法權(quán)益的,；

（4） 限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的,。

無效勞動(dòng)合同,，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

2.6勞動(dòng)合同簽訂的其他特殊情形

1）勞動(dòng)者被單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作,，且仍與本企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)與派出企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

2)由單位上級(jí)部門聘任（委任）的廠長,、經(jīng)理,，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者,，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,。

3)勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)就業(yè)的，須分別簽訂勞動(dòng)合同,，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),。

4)企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未

履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

5)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向人事部門提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。