現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

工作勞動(dòng)合同違約金篇一

在滬辦公地址：上海市松江區(qū)新工路119號 聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 身份證號：

身份證住址：聯(lián)系電話：

在滬住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同,。

1.合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起,。

2.試用期：自_____年____月____日起,，至_____年____月____日止。

1.乙方工作崗位：____________,，擔(dān)任職務(wù)：____________,。

2.工作地點(diǎn)：____________________________________________________________,。

3.在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，甲方可對乙方的工作崗位,、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。雙方應(yīng)對調(diào)整情況進(jìn)行書面確認(rèn),，作為本合同附件,。

4.甲方根據(jù)國家有關(guān)工時(shí)方面的規(guī)定，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要,，合理安排乙方的工作時(shí)間,，并確保乙方平均每周至少休息1天。

1.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度,，確定乙方正常工作時(shí)間的基本工資執(zhí)行第___項(xiàng)： ①月工資：______元/月,。

②日工資：____元/日，待工工資：____元/日,。雙方未約定待工工資的,，待工日執(zhí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中試用期基本工資為：① _________元/月,。② ____元/日，待工工資：____元/日,。

2.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度,，可另行書面約定績效工資的計(jì)算方法和支付方式，作為本合同附件,。甲方應(yīng)對乙方的工作進(jìn)行考核,，并按時(shí)支付乙方的績效工資。

3.甲方安排乙方加班的,，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi),。

4.甲方按月結(jié)算乙方工資，并在下一個(gè)月___日前以貨幣形式支付,，由乙方簽字確認(rèn),。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。

5.甲方根據(jù)乙方的工作年限,、工作表現(xiàn),、崗位變化、職務(wù)變化等情況,，適時(shí)調(diào)整乙方的工資,，調(diào)整情況應(yīng)得到乙方的確認(rèn)，并作為本合同的附件,。

6.甲方確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度,，實(shí)施對乙方的管理。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方,。

2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同,，適用于乙方。

3.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件,，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境,。

4.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

5.甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓(xùn)的條件，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn),、職業(yè)技能,、遵紀(jì)守法、道德文明等方面的教育,。乙方參加甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng)視同出勤,，甲方不得克扣乙方的基本工資。

6.甲方為乙方繳納法定的社會保險(xiǎn),，甲方確保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保,。

7.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件，辦理好各項(xiàng)手續(xù),。

8.甲方對乙方的出勤,、工作、違紀(jì)等情況做好記錄,，作為獎(jiǎng)罰乙方的依據(jù),。

1.乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從甲方的管理，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方安排的崗位培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高各方面素質(zhì),。

3.乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕工作,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告,。

1.終止本合同,，應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

2.雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

3.解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明書。

4.合同解除或終止時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)清乙方的工資,。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)兀üぷ鞯攸c(diǎn)或者甲方工商注冊地）勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容,，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同及附件均一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或者

委托代理人簽字：簽約日期： 年 月 日

工作勞動(dòng)合同違約金篇二

為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工行為,，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于開展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神,，我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，周密部署，精心組織,，取得明顯實(shí)效,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

我區(qū)嚴(yán)格按照上級要求，召開專門會議進(jìn)行動(dòng)員部署,，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,，成立了成華區(qū)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作,，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到位,，工作措施到位,，貫徹效果到位，確?！秳趧?dòng)合同法》順利實(shí)施,。

在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮基層,、媒體優(yōu)勢,，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動(dòng),，營造良好的輿論氛圍,。

一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體,，廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》,；通過成華光纖、社區(qū)廣播電臺播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識,；在《成華報(bào)》,、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開設(shè)專欄，解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問題,。

二是進(jìn)行政策咨詢,。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點(diǎn),，開展政策法規(guī)咨詢活動(dòng),，現(xiàn)場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報(bào)電話開通熱線,，與企業(yè),、員工探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,，接受咨詢,。

三是印制文本。認(rèn)真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作,，共同印發(fā)各類宣傳資料xx0萬余份,，指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范合同管理,。

四是張貼宣傳資料,。積極利用社區(qū)櫥窗,、報(bào)欄，張貼宣傳資料,，確保家喻戶曉,。

五是開展培訓(xùn)。組織人員深入街道,、社區(qū),、企業(yè)，對基層工作人員,，企業(yè)負(fù)責(zé)人開展《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn),，提高工作人員能力，督促,、引導(dǎo)企業(yè)依法用工,。

為確保《勞動(dòng)合同法》得到全面貫徹實(shí)施,，在宣傳教育,、摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，首先充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察

一,、二級網(wǎng)格的作用,，及時(shí)更新勞動(dòng)保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫，對轄區(qū)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控,，切實(shí)提高貫徹落實(shí)的針對性和有效性,；

二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,，堅(jiān)持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工,、打擊違法犯罪行動(dòng)結(jié)合起來，與整治勞動(dòng)力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)結(jié)合起來,，各相關(guān)部門集中力量開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查,，下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠克扣勞動(dòng)者工資,、非法使用童工等突出問題，對違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)行為,，進(jìn)行堅(jiān)決查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，確?！秳趧?dòng)合同法》全面實(shí)施。

三是以勞動(dòng)保障年檢為契機(jī),，對用人單位勞動(dòng)合同簽訂,、工資發(fā)放,、社會保險(xiǎn)登記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)要求單位進(jìn)行整改,。

四是全面實(shí)施合同制度。認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃,，切實(shí)加強(qiáng)對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督,，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率。抓好區(qū)域性,、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng),，規(guī)范用工行為，融洽勞資關(guān)系,。

工作勞動(dòng)合同違約金篇三

編號

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙 方 （勞 動(dòng) 者） 姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址： 居民身份證號碼：

益陽市勞動(dòng)和社會保障廳制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第 （1） 種形式確定本合同期限,。

（1）有固定期限：本合同自 20xx 年7 月 1 日起至 20xx 年6 月 30 日止。

（2）無固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限,，自年月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自 年月 日起至止,，期限為 個(gè)月,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事巡 線 員 崗位（工種）工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）,。

第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn),。

第四條甲方實(shí)行 不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間/ 小時(shí),。每周工作時(shí)間 / 小時(shí),。因生產(chǎn)（工作）的特殊性，生產(chǎn)（工作）需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長的臨時(shí)工作安排,。

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 無 ,。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗,。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月 15 日前支付乙方工資,。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。

第十條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。

第十一條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險(xiǎn),。

第十二條 乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故,，按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為： ① 上崗培訓(xùn)考試合格,； ② 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從公司安排,；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

具體情形為： ① 造成第三方人員投訴者；

② 拒不服從工作調(diào)配者,；

③ 因“三盯”工作不到位,，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者；

3,、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

4、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效的；

5,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第十六條 出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同,。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十七條 甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，在解除本合同后,，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十八條 乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方,。

第十九條 本勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的,；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的,，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,。

第二十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。 第二十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對甲方造成損失的,，乙方賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。沒有規(guī)定的,，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十三條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁,、提起訴訟,。

第二十四條 雙方約定的其他事項(xiàng) 因從事的勞動(dòng)工種屬不定時(shí)工作制，且非全日制用工,，故不繳納各種社會保險(xiǎn),。

第二十五條 專項(xiàng)協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

第二十六條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第二十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,。 如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。）

甲方：（蓋章）

法定代表人或

（ 主 要 負(fù) 責(zé) 人 ）：（簽名）

年 月

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

乙方：（簽名）年 月年 月日日日

工作勞動(dòng)合同違約金篇四

喻某于20xx年2月到某公司從事維修鉗工工作,。20xx年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,，約定喻某從事操作工工作,，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則,，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位,。

同年10月,，喻某參加了公司組織的tpm2人員培訓(xùn)。后公司通知喻某到tpm2崗位工作,，并告知喻某拒絕到崗的相應(yīng)后果,，但喻某予以拒絕。

同月21日,，某公司再次征求喻某意見并被拒絕。同日,，某公司向喻某送達(dá)崗位調(diào)動(dòng)通知書,，通知書載明了相關(guān)調(diào)崗情形以及不服從調(diào)崗的相關(guān)后果，喻某未到崗,。

同月23日,，某公司人力資源部通知工會，告知喻某的行為構(gòu)成《員工手冊》的丙類過失,，將對喻某給予解除合同的處理,，公司工會蓋章同意。

同日,，喻某出具退工通知單載明：茲有喻某由于非本人意愿解除勞動(dòng)合同等,，喻某在通知單上簽字。后喻某申請仲裁,，要求某公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金,，仲裁委對喻某的請求不予支持。喻某訴至法院,。

如皋法院經(jīng)審理認(rèn)為,，用人單位依法享有合理的用工自主權(quán)。勞動(dòng)合同中約定單位根據(jù)工作需要可依法變動(dòng)喻某工作崗位的條款并不違反法律的禁止性規(guī)定,，應(yīng)屬有效,。

因喻某不同意崗位調(diào)動(dòng)，單位多次與其溝通并書面告知相應(yīng)后果,，喻某均不服從崗位調(diào)整,。如皋法院遂一審判決駁回喻某的訴訟請求。后喻某不服提起上訴,，南通中院二審維持原判,。

用人單位因客觀情況變化和生產(chǎn)經(jīng)營需要，對人員崗位進(jìn)行適當(dāng)合理調(diào)整,，屬于用人單位的用工自主權(quán),。

本案中，喻某作為維修鉗工,，對生產(chǎn)設(shè)備有一定的了解,，新調(diào)崗位主要從事生產(chǎn)為主維修為輔的工作,，某公司亦給予員工自行選擇原維修區(qū)域的生產(chǎn)崗位，故喻某經(jīng)過培訓(xùn)后應(yīng)能勝任,，且tpm2崗位工資待遇在原考核獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上另增加tpm2考核獎(jiǎng),，工資待遇不低于喻某原崗位。

在市場經(jīng)濟(jì)體制下,，用人單位在遵守依法在合理范圍內(nèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整,，且履行了相應(yīng)的程序，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不服從用人單位管理,，用人單位可根據(jù)單位規(guī)章制度,、員工手冊，依法解除勞動(dòng)合同,。

工作勞動(dòng)合同違約金篇五

工時(shí)制度即工作時(shí)間制度,，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時(shí)間制度,，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制,。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度,。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條,、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí),。

1,、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí),，

3,、特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，

4,、每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí),。

顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定,，工作時(shí)間比較固定,，且延長工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度,，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度,，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度,。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ),，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義,，也是各國勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容,。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展,，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高,。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長職工的工作時(shí)間,。

不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度,。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

不定時(shí)工作制,，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，對某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度,。

綜合工時(shí)制是指分別以周,、月、季,、年等為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。中國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制,。

工作勞動(dòng)合同違約金篇六

正文：

勞務(wù)雇傭協(xié)議書

勞務(wù)雇傭協(xié)議書

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》如下：

一,、協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議于________年_______月_______日生效,，期限________年,，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要,，可在協(xié)議期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭協(xié)議,。如協(xié)議期已滿，雙方不再續(xù)簽協(xié)議,，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則協(xié)議應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二,、甲,、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作,。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方每周工作時(shí)間為________天，每天工作________小時(shí),；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù),。

第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條 未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù),。

第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案,，均由乙方原單位保管繳納,。

第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的附加條款。

三,、勞務(wù)報(bào)酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 ,。

甲乙雙方對勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________,。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1．因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2．乙方違反公司管理制度的,；3．雙方約定的其他情況,。

四、協(xié)議的終止與解除

第十一條 協(xié)議期滿如未續(xù)簽,，則視為《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》自行終止,，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議可以解除,。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本協(xié)議約定可以解除勞務(wù)協(xié)議的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的,。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：

（一） 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》,，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（二） 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改,、完善。修改后的內(nèi)容對本協(xié)議具有同等效力,。

（三） 甲方可以在協(xié)議有效期內(nèi),，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整,。乙方愿意服從甲方的安排,。

（四） 乙方在協(xié)議期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前,，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職,。

（五） 甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核,，考核不合格者,，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議。

（六） 本協(xié)議到解除日期時(shí),，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù),，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十五條 本協(xié)議的附件如下：

附件一 《保密協(xié)議》,；

附件二 《崗位職責(zé)書》,；

附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條 本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：____________

法人或委托代理人

簽字或蓋章：______________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：________________

企業(yè)工資集體協(xié)議

(參考文本) 企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)： 代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)： 代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、國家勞動(dòng)和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

一,、根據(jù)按勞分配,、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

。

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元,，比上年增(減) 萬元,，同比增(減) %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元,，比上年增(減) 元,，同比增(減) %。

三,、職工獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

,。

四,、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會和職工同意,，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1,、加班加,、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

。

2,、加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。

4,、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資,。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月 日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 ,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個(gè)月支付,，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會組織報(bào)告。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假、喪假,、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

八,、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

??? 。

九,、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律,、法規(guī)未予明確的,，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十,、本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議,。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容,。

十一,、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行,。

十二,、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)： 。

十三,、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過,，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效,，并自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布： ,。

十四,、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日,，協(xié)議期滿即行終止,。十五、本協(xié)議一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會保障局一份,。甲方首席代表： 乙方首席代表：

企業(yè)蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

工作勞動(dòng)合同違約金篇七

用人單位(甲方)：___________________________________________

注冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________

勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同類型和期限

第一條經(jīng)雙方協(xié)商,，選定以下第__________種作為本合同的期限：

1,、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

2,、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同期限為______年,。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期,，試用期為_______個(gè)月,，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

3,、無固定期限勞動(dòng)合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。

勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對方,。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制,，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí),。因生產(chǎn)(工作)的特殊性,，生產(chǎn)(工作)需加班加點(diǎn)的,，需服從各站站長的臨時(shí)工作安排,。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為_____________________

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,，持證上崗。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條訂立勞動(dòng)合同后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動(dòng)合同形式，確定乙方實(shí)行以下____________工資形式：

全日制用工：

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為______元/月;

(二)工資必須以法定人民幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月____________日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

3,、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

4,、全日制用工勞動(dòng)者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高_(dá)____元最低_____元人民幣,。

非全日制用工：

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_____元/小時(shí);

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資,。

(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為_____日。甲方每月_____日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

其他工資形式：

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬,。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險(xiǎn),。

第十一條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故,，按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十四條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

4,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效的;

5,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第十五條出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一,，甲方可提前_____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方_____個(gè)月工資后解除本合同,。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十六條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形,，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十七條乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前_____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的,，應(yīng)提前_____天通知甲方,。

第十八條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止,。如因甲方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的,，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,。

八、賠償辦法

第二十條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,，應(yīng)當(dāng)向乙方支付_____倍的賠償金,。

第二十一條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的,，乙方賠償甲方損失,，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的,，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行,。

九、其他事項(xiàng)

第二十二條本合同條款如與國家法律,、法規(guī),、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī),、政策為準(zhǔn),。

第二十三條甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議,，此類協(xié)議均視為本合同的附件,，與本合同具有同等的法律效力。

第二十四條____________________________________________________

十,、勞動(dòng)爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟,。

十一,、合同生效

第二十六條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,，其中甲方執(zhí)________份,，乙方執(zhí)________份，具有同等效力,。

第二十七條合同生效后,，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式,，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力,。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________ 身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日______年_______月_______日

工作勞動(dòng)合同違約金篇八

甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責(zé)任公司

法定代表人:李洪波

注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同,。

二,、本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止,。本合同于20xx年xx月xx日終止,。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方工作地點(diǎn)為xx甲方指定xx,，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí),。

第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時(shí)間,加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同,。

第十二條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì)。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除

第十三條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

第十四條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的,，應(yīng)將變更要求書面通知另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十七條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十八條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)一份局備案。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：20xx年xx月xx日

工作勞動(dòng)合同違約金篇九

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦;(二)春節(jié); (三)國際勞動(dòng)節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。

國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天,，全年應(yīng)工作250天,，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí),。按此推算,，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過上述規(guī)定限額工時(shí)制度,。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間,、作業(yè)時(shí)間,、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。(1)準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間;(2)作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間;(3)勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間;(4)工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中,，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間,。——《勞動(dòng)部關(guān)于國家鐵路勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)521號)

工作勞動(dòng)合同違約金篇十

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

法定代表人：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一,、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前個(gè)月是試用期),。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事_______崗位(工種)工作,，乙方的工作地點(diǎn)

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況,，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),，并同意薪隨崗位而變更,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處罰。

三,、工作時(shí)間和休息休假

乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要,，可安排乙方加班,。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù),，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

(一)乙方的工資按月發(fā)放,，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定),，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：

1,、正常工作時(shí)間工資為人民幣元;

2,、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日,、法定休假日加班的,，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休,，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度),。

(二)發(fā)薪日期

甲方每月15日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(三)調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度,、對乙方的考核結(jié)果,，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄,、崗位和工作內(nèi)容變化等,，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

五,、社會保險(xiǎn)及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。乙方同意購買社會保險(xiǎn),，并主動(dòng)向甲方提供購買社會保險(xiǎn)需要的材料,。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn),。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七,、服務(wù)期與競業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》,，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn),。

(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后,，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便,，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場,，損害甲方的利益,。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等,。

八,、解除和終止

本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù),。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資,、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,，并為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

九、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),。

2,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

3,、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金,。

十、勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。

十一,、其他

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十二條

本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(公章)：

法人代表(簽字)：

簽訂日期：xxxx年xx月xx日

乙方(簽字)：

簽訂日期：xxxx年xx月xx日

工作勞動(dòng)合同違約金篇十一

使用一從本質(zhì)上說就是一種欺詐行為?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定：“采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，為無效合同,。無效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力,?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第十八條對勞動(dòng)合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況,，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為,。從該案例情況來看，用人單位在認(rèn)為應(yīng)聘者確實(shí)有該文憑的情況下,，才作出了錄用決定,。應(yīng)聘者故意隱瞞真實(shí)情況的行為使單位作出了違背其意愿的`錯(cuò)誤表示,。用人單位是可以解除其勞動(dòng)合同的。

因此,，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用一而受聘,，同時(shí)又不能容忍這種欺詐行為時(shí)，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系,，并無需支付任何補(bǔ)償,。如果員工對于單位以一為由解除勞動(dòng)關(guān)系有異議的，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條中“勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定,，向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

一找工作勞動(dòng)合同可以解除嗎,？答案是肯定的,，用一找工作也就是變相的欺詐，這個(gè)時(shí)候簽訂的勞動(dòng)合同是自始無效的,。所以單位發(fā)現(xiàn)文憑是造假的,，可以解除與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，并且沒有任何賠償,。

勞動(dòng)合同的訂立和變,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同,？請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解,。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜,，欲,。次日新整合。a部門被撤銷并入b部門,，程某對其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次,，無果,。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》,。理由為：公司部門調(diào)整,，與程某無法達(dá)成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定,，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行,，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同,。

工傷解除勞動(dòng)合同會有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢

工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者會得到哪些賠償呢,？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位,，享受工傷待遇,。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。

所以,，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,，職工可能會在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利,。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利,?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的,，享受本條例第三十條,、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi),、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系,。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系,，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實(shí)生活中,，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高,，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入困境,。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯(cuò)的前提下,，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利,。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,，用人單位要加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對性的解讀,。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,，以便做出理性選擇。

在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢,？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解,。

在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退,、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形,。

1、

(1) 概要

即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制,。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)適用類型

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3,、

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,，改善經(jīng)營管理,，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定,。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的,，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

解除勞動(dòng)合同爭議的處理方法

解除勞動(dòng)合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動(dòng)合同糾紛,？

勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效,，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,，是否有根據(jù),。

②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同,。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限,，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件,。當(dāng)事人一方違約在先,，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的

1,、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會,。

2,、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請勞動(dòng)爭議調(diào)解,。

3,、依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),，應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問題：首先,，案件由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄問題,。以南京市為例,，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的,，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè),、外商獨(dú)資企業(yè)的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)由市級勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄;目前,，江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛案件,。其次，申請勞動(dòng)仲裁需要書寫《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》,，寫明申請人及被申請人的相關(guān)自然信息(包括申請人的姓名,、民族、住址和聯(lián)系電話,，被申請人的全名,、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話),，仲裁請求以及事實(shí)與理由并提供相關(guān)可以支持自己請求的證據(jù),。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請人一份,。

4,、依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(仲裁和監(jiān)察)處理,，導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益必須同時(shí)向兩個(gè)部門尋求解決和處理,。因此，當(dāng)勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴,。由哪個(gè)或哪級勞動(dòng)監(jiān)察部門處理與上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述,。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢,。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十二

或許有人在找工作時(shí)在虛構(gòu)了工作經(jīng)歷和學(xué)歷，并簽訂了勞動(dòng)合同,。此時(shí)就有個(gè)顧慮“虛構(gòu)的工作經(jīng)歷和學(xué)歷的合同是否有效”,。對于勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析,。

虛構(gòu)工作經(jīng)歷,、學(xué)歷簽的勞動(dòng)合同有效嗎?

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的,，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷,，以致用人單位對其工作能力作出錯(cuò)誤判斷,，進(jìn)而與她簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效,，有勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。也就是說，無效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),，不能由勞動(dòng)者和用人單位來確認(rèn),。

2,、《勞動(dòng)合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

在遇到這樣的問題時(shí)，我們大多都因?yàn)椴欢ǘ鴮o效和部分無效混為一灘,，失去了我們維權(quán)的機(jī)會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時(shí)候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想,。