報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

遞交辭職報告怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說篇一

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了,，在這兩個多月的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過歡笑,，也有過苦惱，更有過收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),。或許這真是對的,，由此我開始了思索,，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性,，本著對公司負責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司,，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作,。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作,，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩個多月時間里,，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致 敬禮

申請人： 年 月 日

遞交辭職報告怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說篇二

這是必須也是最基本的一步,，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式,，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因,、離職期限、工作的交接,、向公司表示感謝的禮貌用語,。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容,，但措辭和語氣一定不能過激,，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

這是離職過程中最重要的一步,，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由,。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量,，那么在談話中主管很可能會挽留你,，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場,，并堅持自己的初衷,。切忌不辭而別，那是極其不負責(zé)任的行為,，會造成非常不良的影響,。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作,。在公司還沒找到合適的接替者的時候,，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,，站好最后一班崗,。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,，以盡到自己的最后一份責(zé)任,。

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來說是由原單位開出退工單,，并將你的檔案轉(zhuǎn)出,。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛,。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明,，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的,。第六步：儲存工作檔案

在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人,，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理,。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來,，儲存在檔案或電腦里,，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者,，對你也有好處,。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理,、記錄,，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復(fù)使用的,，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,，或取得外界機會的必備條件。 員工離職申請流程

1,、辭退員工時,，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后 交人力資源部,。

2,、人力資源部對部門辭退的員工進行調(diào)查，核實員工的工作情況和被辭退的原 因,，如情況屬實,，做出簽報上報秘書長審批。

3,、秘書長批準(zhǔn)后,，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達本人，并通知

本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認,。（辭退員工時,，應(yīng)提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工,，無須提前十天向其發(fā)放通知）,。

4、部門內(nèi)部工作交接,。

5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日,，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》， 依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù),。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后,，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,，存檔記錄,。

7,、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關(guān)系,，公司不予 承擔(dān)所有法律責(zé)任。

1,、員工辭職，一般員工需提前二十日,，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》,，由部門負責(zé)人審批后交人力資源部。

2,、員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時間進行辭職面談,。

3、人力資源部對申請辭職的員工進行調(diào)查詢問,，依實際情況做出簽報上報秘書 長審批,。

4,、部門內(nèi)部工作交接，會員部員工在工作交接時,，需將會員資料等交與接替人，并電話預(yù)約時間,，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進行,。

5、在離職交接日,，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù),。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后,，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,，存檔記錄,。篇三：公司辭職流程

離職管理辦法（試行）

為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作,，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛,；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平,。特制定本辦法：

1、在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前五天提出辭職申請,。正式員工辭職的，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前三十天,。

2、員工辭職無論崗位及工作年限,，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一）,，以書面形式提出,。

3,、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門主管提出,；中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向本公司總經(jīng)理提出。

4,、負責(zé)受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后,，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留,，并探討改善其工作環(huán)境,、條件,、待遇的可能性。

二,、 辭職申請的審批。經(jīng)溝通無效的,，應(yīng)在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進

行處理，最終批準(zhǔn)同意后,，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù),。

1,、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后,，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報公司行政人力資源部審核備案。

2,、中層以上的管理人員的辭職申請,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，報公司人力資源行政部審核備案。

1,、辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門,，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）,。

2、辦理離職移交手續(xù),。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備,、移動存儲設(shè)備等）、資料移交（即客戶資料,、銷售數(shù)據(jù)及銷售計劃,、方案等）,、和工作交接等,。以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字,，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后,，方可認定交接手續(xù)完成。

3,、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）

1,、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后,，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開公司的`員工,，按照曠工擅自離職處理。

2,、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他

的相關(guān)離職手續(xù),。

3,、結(jié)算：離職人員的工資,、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和人力資源行政部共同進行。

遞交辭職報告怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說篇三

尊敬的廠長,、總監(jiān)：

二位領(lǐng)導(dǎo)好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告,。

我就要離開公司了，在此說聲對不起,，不過請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請。

這做人吶,，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真,，不犯錯也不行了,。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中,，少走一點彎路,，不至于出現(xiàn)這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力,。這些，我都沒有做到,。心有余，力不足,。 現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意,，有工作上的,，更多的生活上的,，畢竟我不是一個人，無牽無掛的,，我還有家人,，我還需要養(yǎng)活他們,，我只好辭職離開。 到現(xiàn)在,，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳,，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢,。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修,，學(xué)習(xí)自己喜歡的課程，多學(xué)一點實用知識,。

我生來笨拙,，學(xué)什么東西都比別人慢一拍。不管有多難,，總還有學(xué)會的時候。但要弄虛作假,，我=實在學(xué)不會。心里也憋的難受,。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢,，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻。隨別人如何評價,，我自己心中有一條底線：做人,，就得挺直了腰!只是這腰挺直了,，肚子卻餓扁了,。我做事，素有軍人作風(fēng),。但回頭一望，看看自己,，卻不是一個合格的軍人。當(dāng)年的拼命三郎哪里去了? 人過留名,，雁過留聲,。我為告訴做了些什么事?細細一想,，沒有一件能提的起來,。慚愧的頭都抬不起來。 請二位領(lǐng)導(dǎo)不要單獨挽留我了,，我知道領(lǐng)導(dǎo)的事情很多，不值得為我一個小員工費心,，我會自行離開,，不帶走一點漣漪,，因為我壓根就沒有什么影響力!

最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領(lǐng)導(dǎo)笑口常開,，家庭幸福!

此致 敬禮

申請人：xx 年 月 日