報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

遞交辭職報(bào)告怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)篇一

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了,，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)苦惱,，更有過(guò)收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能開(kāi)心的工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí),。或許這真是對(duì)的,，由此我開(kāi)始了思索,，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作,，同時(shí)也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長(zhǎng)久性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開(kāi)公司,，并渴望有新人盡快選來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作,。 能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司,，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

在短短的兩個(gè)多月時(shí)間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致 敬禮

申請(qǐng)人： 年 月 日

遞交辭職報(bào)告怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)篇二

這是必須也是最基本的一步,，辭職信和應(yīng)聘信一樣,，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因,、離職期限,、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ),。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議,，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激,，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”,。

這是離職過(guò)程中最重要的一步,，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步,。在和主管詳談之前,，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),，或者是公司的骨干力量,，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì),，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng),，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,，會(huì)造成非常不良的影響。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作,。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,，站好最后一班崗,。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司,，以盡到自己的最后一份責(zé)任,。

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單,，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移,。假如你已經(jīng)找到了新單位,，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等,，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理,，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。第五步：開(kāi)離職證明按正常途徑來(lái),，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明,，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。第六步：儲(chǔ)存工作檔案

在辭職前,，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人,，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái),，儲(chǔ)存在檔案或電腦里,，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者,，對(duì)你也有好處,。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理,、記錄,，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的,，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。 員工離職申請(qǐng)流程

1,、辭退員工時(shí),，由部門(mén)主管填寫(xiě)《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后 交人力資源部,。

2,、人力資源部對(duì)部門(mén)辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原 因,，如情況屬實(shí),，做出簽報(bào)上報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)審批。

3,、秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知

本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù),，由本人簽字確認(rèn),。（辭退員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知本人,，如有損公司聲譽(yù)與利益及觸犯國(guó)家法律的員工,，無(wú)須提前十天向其發(fā)放通知）。

4,、部門(mén)內(nèi)部工作交接,。

5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日,，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》， 依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù),。

6,、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,，存檔記錄,。

7,、凡觸犯國(guó)家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動(dòng)關(guān)系,，公司不予 承擔(dān)所有法律責(zé)任,。

1、員工辭職,，一般員工需提前二十日,，會(huì)員部員工及主管級(jí)以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部,。

2、員工提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》后,，由職能部門(mén)安排時(shí)間進(jìn)行辭職面談,。

3、人力資源部對(duì)申請(qǐng)辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢(xún)問(wèn),，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)秘書(shū) 長(zhǎng)審批,。

4、部門(mén)內(nèi)部工作交接,，會(huì)員部員工在工作交接時(shí),，需將會(huì)員資料等交與接替人，并電話預(yù)約時(shí)間,，同交替人一并上訪會(huì)員,，以便日后的會(huì)員工作順利進(jìn)行。

5,、在離職交接日,，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù),。

6,、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,，存檔記錄,。篇三：公司辭職流程

離職管理辦法（試行）

為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續(xù)性,；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛,；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平,。特制定本辦法：

1,、在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前五天提出辭職申請(qǐng)。正式員工辭職的,，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前三十天,。

2、員工辭職無(wú)論崗位及工作年限,，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門(mén)制發(fā)的《離職申請(qǐng)書(shū)》（詳見(jiàn)附件一）,，以書(shū)面形式提出。

3,、提交申請(qǐng),。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門(mén)主管提出；中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向本公司總經(jīng)理提出,。

4,、負(fù)責(zé)受理員工辭職申請(qǐng)的部門(mén)，在收到員工辭職申請(qǐng)后,，需與員工進(jìn)行積極的溝通,，對(duì)績(jī)效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境,、條件,、待遇的可能性。

二,、 辭職申請(qǐng)的審批,。經(jīng)溝通無(wú)效的，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn)

行處理,，最終批準(zhǔn)同意后,，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。

1,、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請(qǐng),，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級(jí)主管簽署意見(jiàn)后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)公司行政人力資源部審核備案,。

2、中層以上的管理人員的辭職申請(qǐng),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)公司人力資源行政部審核備案。

1,、辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后,，由公司行政人力資源部通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門(mén)，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù),，并簽署《員工離職單》（詳見(jiàn)附件二）,。

2、辦理離職移交手續(xù),。離職移交主要包括：工具移交（各類(lèi)鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備,、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等）,、資料移交（即客戶(hù)資料、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)及銷(xiāo)售計(jì)劃,、方案等）,、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門(mén)主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字,，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認(rèn)后,，方可認(rèn)定交接手續(xù)完成。

3,、行政人力資源部門(mén)組織離職人員訪談,，并填寫(xiě)《人力資源部離職談話》（詳見(jiàn)附表三）

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。對(duì)未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開(kāi)公司的`員工,，按照曠工擅自離職處理,。

2、行政人力資源部為離職人員開(kāi)具《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》（詳見(jiàn)附表四）,，并辦理其他

的相關(guān)離職手續(xù),。

3、結(jié)算：離職人員的工資,、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行,。

遞交辭職報(bào)告怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)篇三

尊敬的廠長(zhǎng)、總監(jiān)：

二位領(lǐng)導(dǎo)好!我是××車(chē)間的xx,。下面是我的辭職報(bào)告,。

我就要離開(kāi)公司了，在此說(shuō)聲對(duì)不起,，不過(guò)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),。

這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直,，做事太認(rèn)真,，不犯錯(cuò)也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中,，少走一點(diǎn)彎路,，不至于出現(xiàn)這么大的損失,。為公司盡到自己一份微薄的力。這些,，我都沒(méi)有做到,。心有余，力不足,。 現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意,，有工作上的，更多的生活上的,，畢竟我不是一個(gè)人,，無(wú)牽無(wú)掛的，我還有家人,，我還需要養(yǎng)活他們,，我只好辭職離開(kāi)。 到現(xiàn)在,，我連最基本的生活都無(wú)力維持,。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門(mén)的,，不值錢(qián),。有心出力又如何?與其在這里虛度時(shí)光，不如去進(jìn)修,，學(xué)習(xí)自己喜歡的課程,，多學(xué)一點(diǎn)實(shí)用知識(shí)。

我生來(lái)笨拙,，學(xué)什么東西都比別人慢一拍,。不管有多難，總還有學(xué)會(huì)的時(shí)候,。但要弄虛作假,，我=實(shí)在學(xué)不會(huì)。心里也憋的難受,。我常常問(wèn)自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢(qián),，不賺白不賺!誰(shuí)嫌錢(qián)多了扎手? 人人都說(shuō)我傻。隨別人如何評(píng)價(jià),，我自己心中有一條底線：做人,，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了,。我做事,，素有軍人作風(fēng)。但回頭一望,，看看自己，卻不是一個(gè)合格的軍人。當(dāng)年的拼命三郎哪里去了? 人過(guò)留名,，雁過(guò)留聲。我為告訴做了些什么事?細(xì)細(xì)一想,，沒(méi)有一件能提的起來(lái)。慚愧的頭都抬不起來(lái),。 請(qǐng)二位領(lǐng)導(dǎo)不要單獨(dú)挽留我了,，我知道領(lǐng)導(dǎo)的事情很多，不值得為我一個(gè)小員工費(fèi)心,，我會(huì)自行離開(kāi)，不帶走一點(diǎn)漣漪,，因?yàn)槲覊焊蜎](méi)有什么影響力!

最后祝愿公司的明天會(huì)更好,，祝愿二位領(lǐng)導(dǎo)笑口常開(kāi)，家庭幸福!

此致 敬禮

申請(qǐng)人：xx 年 月 日