工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇一

一,、以職評細(xì)則為導(dǎo)向，高標(biāo)準(zhǔn)打造優(yōu)質(zhì)團隊

職評工作是關(guān)系到每一位教職工切身利益的大事,，學(xué)校一直非常重視,。注重政策的宣傳，引導(dǎo)教師以職評細(xì)則為導(dǎo)向,，加強自身業(yè)績的積累,，并非為職評而努力工作，而是在職評細(xì)則高標(biāo)準(zhǔn)要求下扎實工作,，以職評要求檢查自己的工作,，查找不足，努力改進,。我們中的許多35歲以下的年輕同志敢于挑重?fù)?dān),，擔(dān)任版主任工作，又是學(xué)校的

教學(xué)

二,、以跟蹤考核為載體,，嚴(yán)要求管理教師隊伍

高級教師是學(xué)校的一筆寶貴的財富，教學(xué)經(jīng)驗豐富,，教學(xué)水平優(yōu)秀,，管好用好這支隊伍對于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量是非常關(guān)鍵的。然而高級教師隨著年齡增大,，其中一部分同志不免產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,，且有蔓延之勢。針對這一現(xiàn)狀,，市教育局出臺了高級教師任期跟蹤考核這一新政策,。對于學(xué)校管理層來說這就是一把尚方寶劍，今年我校領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一了思想,，提高了認(rèn)識,，予以了足夠重視，改變了去年柔和的態(tài)度,，制訂了剛性的實施辦法,，認(rèn)真落實上級文件精神，把政策用好,，做好宣傳發(fā)動工作,，做細(xì)考核方案,，做實具體操作，對高級教師進行了公平,、公正地考核與評價,。今年共計有10位高級教師參加考核，評出了其中2位同志為優(yōu)秀等第,，1位同志為基本合格,，其余為合格。對于基本合格的那位教師學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其作了誡勉談話,，指出其工作的不足,，提出整改意見。今年的高級教師跟蹤考核工作,，學(xué)校動真格的務(wù)實態(tài)度在學(xué)校引起了強烈的反響,，為以后每一年的考核工作定下了基調(diào)，嚴(yán)格管理高級教師隊伍,，使其真正發(fā)揮優(yōu)秀師資的作用,。

三、

百年大計,，教育為本。教育大計,，教師為本,。以人為本，促進教師專業(yè)化成長是學(xué)校教師工作的根本宗旨,。在年初學(xué)校工作計劃中提出以‘送培進修’作為教師福利的重要形式，學(xué)校將加大財力投入支持教師參與繼續(xù)教育,。據(jù)統(tǒng)計,，全年學(xué)校選派教師參加各級各類培訓(xùn)超過50人次，同比去年教師培訓(xùn)單項經(jīng)費支出增加4萬多元,。學(xué)校鼓勵教職員工人人參加心理健康教育培訓(xùn),，以滿足當(dāng)前青少年教育的新要求。對于教師編制短缺的學(xué)科學(xué)校政策支持教師參加第二學(xué)歷教育,，以改善學(xué)科教師結(jié)構(gòu),。學(xué)校還委派教務(wù)主任參加校本培訓(xùn)培訓(xùn)者培訓(xùn)，以加強學(xué)校校本培訓(xùn)工作,。今年學(xué)校組織了多媒體應(yīng)用教學(xué),、普通話兩期主題校本培訓(xùn)，提高了老師們的教育教學(xué)基本技能,，整體提升了教師隊伍水平,。

四,、以名師優(yōu)師為標(biāo)桿，高層次塑造隊伍形象

20xx年學(xué)校有3位教師獲評市級骨干教師,，20xx年被授予市級骨干教師稱號的3位教師參評市級學(xué)科帶頭人,。學(xué)校將名師優(yōu)師培養(yǎng)列入了發(fā)展規(guī)劃，將作為一項重點工作予以落實,，通過打造一批名師在社會各界享有盛譽,，從而提升學(xué)校教師隊伍整體形象。這是一項長期工作,，學(xué)校制定了具體實施辦法,，學(xué)校根據(jù)市教育局相關(guān)工作的安排，每年在學(xué)校評選各學(xué)科骨干教師,，三年內(nèi)被評為校級骨干教師的同志將作為候選人被推薦參評市級骨干教師,。這一舉措的實施，一批青年教師脫穎而出,，不斷形成了一支支撐學(xué)校各學(xué)科教學(xué)的優(yōu)秀人才隊伍,。20xx年新一輪市級骨干教師評選必將出現(xiàn)他們的身影，為個人,、為學(xué)校爭得榮譽,。五、以技能競賽為契機,，全方位營造競爭氛圍,。

教師技能競賽自從由傳統(tǒng)的選優(yōu)競技轉(zhuǎn)變?yōu)槿襁\動式比武交流，學(xué)校抓住了這一良好契機,，在全校掀起了一股全民運動風(fēng),，號召老師加強學(xué)習(xí)，修煉提升教師基本功,。教研組將此項工作納入常規(guī)管理,，在教研組活動中，注重教師基本功的培訓(xùn),，學(xué)校也舉行了普通話,、三筆字、電子課件制作等各項技能比武,。通過一系列活動的開展,，教師學(xué)習(xí)氛圍更濃，更加注重日常積累,，為參加市教育局組織的教師基本技能競賽做好了準(zhǔn)備,。

一年來，學(xué)校教師工作開展扎實,，檢驗成效我們可以驕傲地用中考成績來加以證明：20xx年學(xué)校中考綜合質(zhì)量排序由去年的

第1

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇二

徐匯區(qū)教師進修學(xué)院附屬實驗中學(xué)前身是上海市滬閔中學(xué),，掛牌于xx年4月,，是一所公辦初級中學(xué)。現(xiàn)有在編在崗教職工72人,，其中教師崗位62人,，平均年齡34歲，是一支新組建的教師隊伍,。高級職稱9人,，中級職稱32人，占教師總數(shù)的近60%,，有教育系統(tǒng)學(xué)科帶頭人,、區(qū)中青年骨干教師9人。學(xué)校的組織機構(gòu)目前由學(xué)生處,、教學(xué)處,、后勤服務(wù)中心、校辦等組成,，校級和中層班子共8人,，平均年齡36歲，高級職稱3人,，中級職稱5人,。

1．基本理念

本校的師資隊伍建設(shè)的基本理念包括以下幾個方面：

（1）優(yōu)質(zhì)教育資源中最根本的是優(yōu)質(zhì)的教師資源和優(yōu)質(zhì)的管理資源。新的教育思想強調(diào)學(xué)生是一種資源,，要注重開發(fā)潛能，發(fā)展個性,。這就首先要把教師隊伍作為學(xué)校最重要的資源,，努力去“開發(fā)潛能，發(fā)展個性”,，使教師的活力“競相迸發(fā)”,，使教師的才智“充分涌現(xiàn)”。

學(xué)校要為學(xué)生的一生幸福奠基,，也要努力為教師的一生幸福創(chuàng)設(shè)條件,，其中包括小康的生活福利,，工作的成就感與集體生活的愉悅感。

（2）“以人為本”,，關(guān)心和信賴教師,，尊重教師，依靠教師,，從多方面調(diào)動教師的主動性,、積極性。

（3）“以校為本”,，教師隊伍的建設(shè),，必須以學(xué)校自主培養(yǎng)為主，只有從學(xué)校的實際出發(fā),，在實踐中才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的教師隊伍,。

（4）“以發(fā)展為本”，教師隊伍的建設(shè)必須以教師的發(fā)展為主要內(nèi)容,，要創(chuàng)造各種條件,，激勵教師成功，學(xué)有所長,，不斷進步,。

（5）“以青年教師為本”，把對青年教師的培養(yǎng)作為整個教師隊伍建設(shè)的重點,，幫助青年教師早日成才,。

2．建設(shè)目標(biāo)

學(xué)校師資隊伍建設(shè)總的目標(biāo)是：繼續(xù)完善“引進、培養(yǎng),、調(diào)整,、優(yōu)化”隊伍建設(shè)指導(dǎo)方針，完善管理和激勵機制,，構(gòu)建以“教研訓(xùn)一體化”校本教師自培模式為載體,，促進教師專業(yè)化發(fā)展為核心，努力建設(shè)一支素質(zhì)高,、有特長,、結(jié)構(gòu)合理、有現(xiàn)代教育觀念,、掌握現(xiàn)代教育手段,，敬業(yè)愛生，師德高尚,，奮發(fā)向上,，業(yè)務(wù)良好，善于研究,，勇于探索的有凝聚力的可持續(xù)發(fā)展的師資隊伍,。

（1）近期目標(biāo)

力爭在三年時間內(nèi)使有能力的青年教師脫穎而出,，成為教育教學(xué)骨干，三年后教師隊伍中有70%左右的教師達到碩士或研究生課程班水平,，60%左右的教師具有某方面的教育教學(xué)特長,，三年內(nèi)創(chuàng)造條件使現(xiàn)有的35歲以下青年教師中有20%左右的教師在學(xué)校中層崗位鍛煉，并從中選拔優(yōu)秀者充實學(xué)校干部隊伍,。

（2）遠期目標(biāo)

培養(yǎng)一支高質(zhì)量,、德才兼?zhèn)洹酚诜瞰I的教師隊伍,。100%的教師能開設(shè)2門以上的課程,，70%左右青年教師具有雙語教學(xué)能力，培養(yǎng)出一定比例的學(xué)科帶頭人和骨干教師（1—2名區(qū)學(xué)科帶頭人,、3—4名局學(xué)科帶頭人和5—6名左右區(qū)骨干教師）,，為教院附中提供優(yōu)質(zhì)的師資。

3．主要內(nèi)容

（1）努力提升教師的素質(zhì),，這是學(xué)校興衰的關(guān)鍵

①要提升教育理念,，提高人文修養(yǎng)。中青年教師要努力把新的教育理念轉(zhuǎn)化為平時生活的語言與思維,，轉(zhuǎn)化為日常工作的常規(guī)習(xí)慣,。

②要提升教學(xué)藝術(shù)和教學(xué)水平，探索實驗經(jīng)常搞,，論文總結(jié)經(jīng)常寫,，研討交流定期辦。

③要提升對外交往的品位,。積極而適度地參與對外交流,，展示個人風(fēng)采，得體與人交往,。

④共同培育和推出不同類型,、不同層次的“名師”，依據(jù)“名師”辦“名?！?。

⑤夯實教師基本功，提升教師“一專多能”的本領(lǐng),，提升外語水平,，電腦水平與信息素養(yǎng)，掌握開設(shè)三類課程的基本技能,。

（2）加強師德建設(shè)是提高隊伍素質(zhì)的首要任務(wù)

要提高師德建設(shè)的針對性和有效性，提升氣質(zhì)風(fēng)度的品位,，提高思想境界,，講究修養(yǎng),、教養(yǎng)、涵養(yǎng),、學(xué)養(yǎng),。

師德建設(shè)包括日常教育和集中學(xué)習(xí)兩個基本途徑，這兩個基本途徑又包括許多具體的途徑,。

4．主要措施

（1）提高0—3歲青年教師的業(yè)務(wù)水平

①建立兩年制新教師培訓(xùn)學(xué)校,，制定兩年制新教師培訓(xùn)考核制度，對近三年進入我校的新教師開展教學(xué)基本功的訓(xùn)練,，重點抓好教學(xué)常規(guī),、語言表達、板書新意,，待人規(guī)矩四個重點,，使青年教師“一年入門，兩年合格,，三年見成效”,。

②除了見習(xí)大學(xué)生安排師徒帶教外，學(xué)校綜合考慮,，全校平衡,，明確目標(biāo)，落實到人,，安排教齡5年以下的有潛質(zhì)的青年教師校內(nèi),、校外拜師，進一步充實顧問小組,，由專家,、老教師長期帶教3年，促使青年教師早日脫穎而出,。

（2）培養(yǎng)中青年骨干教師

擁有一批高素質(zhì)的骨干教師,，是一所學(xué)校辦學(xué)水平高的標(biāo)志之一。為此,，我們要進一步加強中青年骨干教師的培養(yǎng),。

①鼓勵推薦中青年教師參加研究生班及其它專業(yè)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。

②進一步完善?！皩W(xué)科帶頭人”和?！肮歉山處煛痹u審機制，形成區(qū),、長橋地區(qū)和校學(xué)科帶頭人,、骨干教師三級梯隊。

③每學(xué)年進行1—2次全校性的教學(xué)大賽，促使青年教師廣泛參與競賽課,、匯報課,，積極促進中老年教師參與研討課、展示課,，通過備課,、說課、上課,、評課的系列訓(xùn)練,，使廣大教師，尤其是青年教師駕馭課堂教學(xué)能力,，與優(yōu)化課堂教學(xué)全程有一個質(zhì)的飛躍,。

④不定期地組織科研、現(xiàn)代信息,、多媒體課件制作等講座或培訓(xùn),，開拓視野，使教師適應(yīng)現(xiàn)代教育,、素質(zhì)教育的需要,，不僅有敬業(yè)愛生的精神，而且在學(xué)科專業(yè),、計算機運用,、外語素養(yǎng)、教科研能力等方面同樣要有突破,。

⑤選送優(yōu)秀青年教師參加區(qū)黨訓(xùn)班,、青訓(xùn)班，并積極發(fā)展青年教師入黨,。完善在一線優(yōu)秀班主任,、優(yōu)秀骨干教師中選拔培養(yǎng)管理干部的機制，將優(yōu)秀教師特別是優(yōu)秀青年教師選拔到干部隊伍中,，使學(xué)校管理隊伍有可持續(xù)發(fā)展的能力,。

⑥每學(xué)年舉行1—2次課件制作評比、論文交流評比及教育思想研討活動,，大力弘揚高尚師德與教學(xué)特色,，充分發(fā)揮典型示范作用來推動教育改革。

（3）以“教師發(fā)展為本”,，營造教師專業(yè)化發(fā)展的良好氛圍

以“發(fā)展為本”的教育理念,，一方面要以“學(xué)生發(fā)展為本”，另一層含義就是在師資隊伍建設(shè)方面要關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展,，“為教師發(fā)展鋪路”,，為教師成長搭建舞臺。

①努力營造寬松、和諧的工作氛圍,，讓教師在教學(xué)過程中不斷總結(jié),、反思、提高過程中形成自己的個性特長,。

②建立有利于教師發(fā)展的激勵機制

a．進一步完善“學(xué)科帶頭人”和“骨干教師”評審機制，健全教育教學(xué)獎勵評價制度,。

b．進一步完善人事制度,、分配制度改革方案，試行評聘分離,，對由于種種原因,、職稱上不去，但實際教學(xué)水平與教學(xué)態(tài)度比較優(yōu)秀,、教育教學(xué)業(yè)績突出的骨干教師,，在校內(nèi)實行浮動的低職高聘。相反,，也可將職稱高,、水平一般、態(tài)度欠缺的教師,，高職低聘,，促其流動。

c．要采取有力措施,，一方面穩(wěn)定并發(fā)展現(xiàn)有教師隊伍,，特別是優(yōu)秀中青年骨干教師。另一方面引進教師要從量的補充轉(zhuǎn)變到質(zhì)的提高,，要注重引進高水平的教師,，同時對教學(xué)能力差、責(zé)任心不強,、缺乏“內(nèi)動力”的教師要進行流動,，搞活用人制度，通過師資隊伍的管理競爭流動,，基本上形成骨干教師“穩(wěn)得住,，進得來”，不勝任或不合適教育的人員出得去的良性態(tài)勢,，形成“上崗靠競爭,、聘任靠實績、報酬看貢獻,、考核看實效”的良性循環(huán),，從根本上提高師資隊伍的整體素質(zhì)。

（4）構(gòu)建“教研訓(xùn)一體化”自培模式，全面提升教師業(yè)務(wù)水平

學(xué)校將教師的繼續(xù)教育視為師資隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,。除組織教師參加市,、區(qū)“540、240”業(yè)務(wù)進修外,，還要結(jié)合學(xué)校的發(fā)展需要開展自培活動,，自培工作分兩條線：一是不同的教研組設(shè)計不同的培訓(xùn)內(nèi)容、考核辦法,，二是不同類教師在培訓(xùn)內(nèi)容上各有側(cè)重,，培訓(xùn)要求各有異同；三個層面：一是帶教性培訓(xùn)：對0—2歲青年教師的業(yè)務(wù)帶教及班主任帶教,；二是基礎(chǔ)性培訓(xùn),，全體教師進行普及性培訓(xùn)，使每位教師具有基礎(chǔ)型課程教學(xué)及拓展型,、探究型課程教學(xué)的能力,。三是發(fā)展性培訓(xùn)，著力培養(yǎng)骨干教師,。

培訓(xùn)與學(xué)校實施的素質(zhì)教育和提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)有著密切的關(guān)系,，因此，要求相關(guān)教師都必須參與,，并由校長負(fù)責(zé),，制定具體考核辦法，把教師參與自培課程和實際教學(xué)水平,、教學(xué)能力的提高載入教師業(yè)務(wù)檔案,。

千方百計通過自培基地的扎實努力，請進來,，請名師名家開講座,、請專家作導(dǎo)師。走出去,，參加全國,、全市、全區(qū)各種研討會,、骨干短訓(xùn)班及碩士學(xué)位,、雙學(xué)位課程班進修，送出國門在國外短訓(xùn)等方法,，培養(yǎng)人才,，脫穎骨干。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇三

本學(xué)期,，我以“網(wǎng)絡(luò)教研”為輔助手段,，以“青年教師讀書會”,、“名師工作室”、“實效課堂教研活動”,、“平行班教師聽課交流”,、“師徒結(jié)對”等形式為載體，繼續(xù)有效地開展青年教師的培養(yǎng)工作和中老年教師的學(xué)習(xí)研修工作,，努力打造一支能勝任“實效課堂”教學(xué)工作的教師隊伍,。

（一）強化班子建設(shè)，發(fā)揮模范帶頭作用,。

學(xué)校行政班子成員首先從自身抓起,。在行為上，一向重視自身建設(shè),，兢兢業(yè)業(yè)，勤勉得力,，時時嚴(yán)格規(guī)范自己的言行,，處處率先垂范凡要求教師做到的自己首先做到，勤政敬業(yè),，和教師“心貼心”,，不計報酬無私奉獻。他們主動聽課,，組織,、參加教研活動。和教師一起研討教育教學(xué)中的問題,，把學(xué)到的教育理論貫穿于教育教學(xué)實際中,，以新穎的教學(xué)方法和創(chuàng)新的管理思路贏得教師的信賴，從而以領(lǐng)導(dǎo)班子的模范形象凝聚人心,。正副校長每學(xué)期聽課均達30節(jié)以上,，參加教研活動20余次。

（二）加強師德建設(shè),，塑造師表風(fēng)范

教師的師德修養(yǎng),，是教師職業(yè)的核心，是教書育人的.靈魂,，它決定著教師個人的職業(yè)發(fā)展方向,，決定著學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。

我校組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《義務(wù)教育法》,、《教師法》,、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等一系列與教育教學(xué)相關(guān)的法律法規(guī)和制度，督促廣大教師不斷提高政治思想覺悟,，提高理論水平,，依法執(zhí)教,。通過學(xué)校組織開展的師德教育活動和師德實踐，大大提升了我校師德素養(yǎng),。全體教職工職業(yè)道德素質(zhì)普遍較高,，能自覺遵守師德規(guī)范及有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)生,、家長,、社會評價高。

（三）依托校本培訓(xùn),，優(yōu)化教師素質(zhì)

我校的校本培訓(xùn)工作以落實教師專業(yè)化這一培訓(xùn)思路,，用新的教育思想促進全體教師實現(xiàn)教育專業(yè)化的角色的重新定位，在實際培訓(xùn)中,，我們努力做到領(lǐng)導(dǎo)重視,，措施有力，對教師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)給予人力,、物力的支持,，讓每一位教師通過學(xué)習(xí)提高教學(xué)、教育技能,。

1,、以“實效課堂教研活動”為基本形式，提高全體教師“實效課堂”的組織能力

為進一步提高學(xué)校日常教研活動的有效性,，學(xué)校繼續(xù)加強教研組隊伍的建設(shè),，全校共分語文、數(shù)學(xué),、英語,、科學(xué)、音體美,、綜合學(xué)科6個教研大組,。注：語文學(xué)科每個年級設(shè)為一個教研小組，數(shù)學(xué)學(xué)科則一二為一個組,，三,、四年級為一個組，五,、六年級為一個組,，其他教研組則以大組為單位進行活動。

各教研小組必須每周利用各學(xué)科的教研活動日,，組織同年段同學(xué)科教師結(jié)合日常教學(xué)過程中遇到的教學(xué)難題展開教學(xué)研究活動,，發(fā)揮同年段教師的集體力量，共同研究解決年段教學(xué)難題,。全學(xué)期每位教師校內(nèi)聽課至少必須達到10節(jié)以上,。青年教師每周至少校內(nèi)聽課1節(jié)以上,，并寫出聽課體會。

2,、以“青年教師讀書會”組織為平臺,，加強青年教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的引導(dǎo)、管理青年教師讀書會是青年教師專業(yè)素養(yǎng)提升的一條重要途徑,，本學(xué)年學(xué)校繼續(xù)組織相關(guān)的青年教師參加青年教師讀書會組織,，開展業(yè)余讀書、基本功訓(xùn)練,、教學(xué)比武等活動,，以加快他們提升自己專業(yè)素養(yǎng)的步伐,。

3,、充分發(fā)“教師個人博客”的功能，開展人人讀教育刊物做摘要筆記,、寫心得隨筆活動,，并利用教研組活動形式深化交流與運用，促使教師轉(zhuǎn)變觀念,，提升業(yè)務(wù)能力，以此來推動課堂教學(xué)效率的提高,。為學(xué)習(xí)他人先進經(jīng)驗,，我校經(jīng)常開展“問題探究式”的教研活動，組織教師外出參加學(xué)習(xí),、交流,。

4、以“師徒結(jié)對活動”為校內(nèi)教師幫扶的主要手段,，促進新參加工作教師的快速成長,。

為了讓青年教師能更快更好地勝任教學(xué)工作和班級管理工作，讓他們早日成為學(xué)校發(fā)展的主力軍,，在總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，本學(xué)期繼續(xù)將“師徒結(jié)對”活動作為新參加工作教師培養(yǎng)的主要抓手，由師傅向徒弟傳授更多的課堂教學(xué),、班級管理等方面的業(yè)務(wù)知識,，盡快提高他們的教育教學(xué)能力、教科研能力,。前幾年已經(jīng)結(jié)對的教師,，徒弟要繼續(xù)虛心地接受師傅的指導(dǎo)。

5,、以參加校外教師培訓(xùn)機構(gòu)及縣教研室等的研訓(xùn)學(xué)習(xí)為補充,，促進教師專業(yè)水平的進一步提升,。

參加校外各種研訓(xùn)組織（如：縣教研室組織的各種教研活動、縣教師進修學(xué)校組織的各種教師發(fā)展培訓(xùn),、由縣教研室組織的語文學(xué)科青年教師聯(lián)誼會）學(xué)習(xí),、利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、到校外聽課學(xué)習(xí)等都是教師提升自我的重要渠道,。

6,、以“平行班教師聽課交流”為基本手段，促進教師間相互交流學(xué)習(xí)氛圍的形成,。

平行班教師之間的聽課交流是學(xué)校最直接有效“實效課堂”交流研討活動,，因此，除了引導(dǎo)教師積極參加各學(xué)科教研組組織的校本教研活動外,，學(xué)校還要求各任課教師經(jīng)常性自主開展平行班聽課交流活動,。

7、以開展教育科研課題研究為手段,，有效探索科研強校之路,。

①、強化省市級課題研究,，以教育科研引領(lǐng)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展。

本學(xué)期將繼續(xù)認(rèn)真做好學(xué)校在市教科所,、市教研室申報立項的教育科研課題的研究工作,，積極申報省級教育科研課題開展課題研究工作，為學(xué)校提升自身辦學(xué)水平探索科學(xué)有效的工作策略,。

②,、加強“課程改革“教學(xué)研究，以教育科研破解學(xué)科教改難題,。

在做好市級立項課題研究工作的同時,，本學(xué)期結(jié)合貫徹落實縉云縣深化教育改革“三大行動”，開展網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的“生本課堂”教學(xué)改革實驗的需要,，繼續(xù)開展相關(guān)課題的研究和實踐,。

（四）規(guī)范評價機制，激發(fā)工作熱情

學(xué)校對教師的評價直接關(guān)系到教師個人的切身利益,，如果不能切實做到公平,、公正和公開，就會挫傷部分教師的積極性,，出現(xiàn)評價的抑制效應(yīng),，背離了評價的目的。所以,，建立科學(xué)的評價體系和操作制度,，是實施評價的前提和基礎(chǔ),。

首先，建章立制,，進一步完善和強化《縉云縣xx小學(xué)崗位設(shè)置實施方案》,、《xx小學(xué)教師中級職稱評定量化計分辦法》《xx小學(xué)星級教師評選暫行辦法》、《xx小學(xué)獎勵性績效工資分配考核方案》,、《班主任崗位工作職責(zé)》等一系列有關(guān)教師隊伍建設(shè)的規(guī)章制度,，使教師全方位的工作都能得到體現(xiàn)。

其次,，充分發(fā)揚學(xué)校民主,。制度的制定必須源于民意，即學(xué)校重大方案制度的出臺,，事先廣泛征求教師的意見和建議,，經(jīng)過多次反復(fù)修改，通過后實施,。在實施過程中,，切實實現(xiàn)陽光操作，做到標(biāo)準(zhǔn)公開,、過程公開,、結(jié)果公開，自覺接受群眾的監(jiān)督,，保證了各類評選活動的公正和公平,，起到了凝聚民心、xx奮進的激勵作用,。完善的評價體系，既要能體現(xiàn)教師的綜合素質(zhì),，又要能為教師個人的專項發(fā)展提供了舞臺,。管理的目的在于激活群體的潛能，而激活群體的重要方面就是善于發(fā)現(xiàn)個體的長處,、優(yōu)勢,，并為之提供必要的成功機會，讓個體在成功中實現(xiàn)自我的管理和發(fā)展,。

回顧過去的一年,，我校有較多的人次獲獎：在“學(xué)為中心”優(yōu)秀備課比賽中共獲得一等獎4人次，二等獎5人次,，三等獎6人次,；在縣論文比賽中，共獲得4個一等獎,，11個二等獎,，17個三等獎,；在市級論文評比中，徐琦珍老師獲得一等獎,，褚旭斌老師獲得二等獎,，沈官林老師和呂建明老師獲得三等獎；縣級課堂教學(xué)評比中,，有2人次獲得二等獎,，有6人次獲得三等獎；在縣級各類比賽中,，共有16人次獲得優(yōu)秀指導(dǎo)師,；褚旭斌老師在麗水市小學(xué)教師實驗技能比賽中獲得市三等獎；李慧副主任在書信征文比賽中獲得優(yōu)秀工作者的稱號,；張瑞良校長在“學(xué)為中心,，一課多模”校長聽課評比中獲得一等獎,；呂建明副校長縣“十佳美德”教師,。

本學(xué)年的教育科研課題研究工作，由于能緊扣學(xué)校的教育教學(xué)工作實際,，因而取得了較好的研究效果,。張瑞良校長的《依托學(xué)校資源開展鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮建設(shè)的實踐研究》獲得市級一等獎，呂倩老師的《農(nóng)村小學(xué)實施英語網(wǎng)輔學(xué)習(xí)模式的實踐研究》和呂建明副校長的《農(nóng)村小學(xué)建設(shè)實用型網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源庫的研究》,、應(yīng)美紅老師的《以植物扦插探究提高學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)的實踐研究》均獲得市級三等獎,。在縣級課題中，呂建明副校長負(fù)責(zé)的《村小學(xué)利用移動學(xué)習(xí)終端輔助學(xué)科教學(xué)的實踐研究》和褚旭斌老師負(fù)責(zé)的《運用思維導(dǎo)圖軟件組織小組合作學(xué)習(xí)的研究》獲得一等獎,，樊貞妙老師負(fù)責(zé)的《小學(xué)數(shù)學(xué)課堂中滲透構(gòu)建數(shù)學(xué)模型思想的實踐研究》,、施瑞老師負(fù)責(zé)的《山區(qū)小學(xué)“體育藝術(shù)2+1”的實施管理研究》、陳蘭葉老師負(fù)責(zé)的《農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)兩極分化現(xiàn)象的成因與對策研究》均獲得二等獎,。另外,，今年，我們在市里新申報了1個教研類課題,，在縣里新立項的課題有7個,。

雖然，我校在教師隊伍建設(shè)方面做了大量工作,，也取得了顯著的實效,。但我們也清醒認(rèn)識到自身存在的不足。比如說年青教師占的比重大,，他們的專業(yè)技術(shù)能力提高需要一個較長的成長的過程,。“路漫漫其修遠兮，吾輩將上下而求索”,！我們將在今后工作中不懈努力,，有針對性制定整改措施，把廣大教師的工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來。爭取在教師隊伍建設(shè)方面再上一個臺階,。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇四

在市委教育工委,、市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校高度重視教師隊伍建設(shè),。一年來,，學(xué)校班子團結(jié)協(xié)作，帶領(lǐng)全體教職員認(rèn)真貫徹《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》,，實施學(xué)?！妒灏l(fā)展規(guī)劃》，努力提升師德與師能,，為全面實施素質(zhì)教育,、全面提高教育質(zhì)量，打下了堅實的基礎(chǔ),。

一,、工作措施。

（一）緊扣師德師能重學(xué)習(xí)提高,。

1,、及時更新觀念：

通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研組活動等幫助教師樹立正確的教師觀,、學(xué)生觀和課程觀,。邀請專家來校講座指導(dǎo)，派遣教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),，及時為教師送上最新的教育教學(xué)理念,。

2、提升為師境界：

加強教師的師德規(guī)范學(xué)習(xí),，倡導(dǎo)教師向模范教師學(xué)，向身邊的優(yōu)秀班主任,、師德標(biāo)兵學(xué),，向兄弟學(xué)校的同行學(xué)。學(xué)校重視實施青藍工程,，每學(xué)年均要開展青年教師師徒結(jié)對活動,，由學(xué)校骨干教師擔(dān)任青年教師的師傅，引領(lǐng)青年教師快速成長。

3,、豐富專業(yè)知識：

學(xué)校每學(xué)期規(guī)定教師必須閱讀3—4本教育理論書籍,，并開展教師讀書心得評比、教師讀書沙龍,；倡導(dǎo)教師利用網(wǎng)絡(luò)資源,，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)；倡導(dǎo)教師在課程中學(xué)習(xí),，不斷提升自身的學(xué)科知識和專業(yè)理論水平,。

4、提高專業(yè)技能：

開展暑期教師校本培訓(xùn),、信息技術(shù)培訓(xùn),、特殊教育專業(yè)技能培訓(xùn)等，鼓勵教師報名參加網(wǎng)上課程培訓(xùn),，參加國家,、省、市,、各類培訓(xùn),，不斷提升教師現(xiàn)代教育技術(shù)能力和教學(xué)水平。xx名教師以優(yōu)異的成績順利通過市局組織的心理健康教育課程考試,，全體教師自主學(xué)習(xí)并順利通過市人社局組織的公需科目考試,，xx名教師成功取得雙師資格；各類培訓(xùn)活動xx人次,，其中境外培訓(xùn)xx人次,，國家級培訓(xùn)xx人次，省級培訓(xùn)xx人次,。

（二）立足教學(xué)實踐促專業(yè)發(fā)展,。

1、制定成長規(guī)劃立目標(biāo)：

學(xué)校要求每位教師根據(jù)自身情況制定個人三年發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)教師所遞交的規(guī)劃制定相應(yīng)的學(xué)校骨干教師發(fā)展規(guī)劃,，促進骨干教師隊伍梯隊發(fā)展。

2,、加強教學(xué)督導(dǎo)強質(zhì)量：

建立健全教學(xué)常規(guī)督導(dǎo)和質(zhì)量考評機制,，學(xué)科、學(xué)段,、學(xué)校聯(lián)動,，日巡、周檢,、月評銜接,，自評,、校評、生評互補,；抽簽聽課,、網(wǎng)絡(luò)評課有聲有色，教學(xué)反思,、專題研討常態(tài)高效,，過程管理、績效考評有機結(jié)合,，規(guī)范了教師的教學(xué)行為,，提升了師德形象，促進了教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升,。

3,、借助公開教學(xué)助成長：

開展校內(nèi)公開課展示活動，教研組內(nèi)每位教師每學(xué)期均要完成一節(jié)公開課的教學(xué),；學(xué)校每學(xué)期組織一次青年教師評優(yōu)課,，使一批青年教師能脫穎而出；鼓勵教師積極參與國家級,、省,、市各類評優(yōu)課、展示課活動,，發(fā)揮集體智慧,，教研組、學(xué)部,、教學(xué)管理人員一起參與磨課,、評課，使教師能在公開課中得到成長,。

4,、圍繞技能競賽展風(fēng)采：

開展手語、盲文,、信息技術(shù)和說課,、評課等教學(xué)基本功競賽，使一批青年教師脫穎而出,。實施了專職教師技能提升工程,，引導(dǎo)專業(yè)教師圍繞專業(yè)技能向名師學(xué)習(xí)，重平時訓(xùn)練,，提高體,、藝課程教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)生特長發(fā)展,，學(xué)校特色發(fā)展。

（三）圍繞教學(xué)質(zhì)量抓反思提升。

1,、教學(xué)后記助積累：

要求教師每堂課教學(xué)后寫好教學(xué)后記,，并形成一定的案例分析，以此推動教師教育教學(xué)經(jīng)驗的不斷積累,。

2,、博客論壇搭平臺：

學(xué)校專門開設(shè)了教師博客，為廣大教師提供交流,、合作的平臺,。結(jié)合抽簽聽課和教研課，在校園網(wǎng)上開辟論壇,，進行網(wǎng)絡(luò)評課,。要求執(zhí)教者將教學(xué)案、課件,，教學(xué)實錄和反思發(fā)至“特教論壇”欄目下,，聽課者及時進行評價，執(zhí)教者可以跟帖回應(yīng),，其他老師可以跟帖對評課者的評課再進行評價,，以形成百家爭鳴之勢，促進教師專業(yè)良性發(fā)展與校園輿情等行為方式的轉(zhuǎn)變,。

3,、隨筆論文出成果：

組織教師參加各級各類論文、案例,、課件評選,，積極組織教師參加各級各類競賽，展示專業(yè)發(fā)展成果,。

4,、課題研究促成長：

實施課題引領(lǐng)戰(zhàn)略，保證人人有課題,，上課有目標(biāo),，以課題引領(lǐng)教學(xué)。一項國家級子課題和一項市級課題順利結(jié)題,，xx個在研市級課題正在積極有序推進,。結(jié)合課題研究的各項教研活動常態(tài)高效，編印新開發(fā)的校本化教材與練習(xí)以及綜合實踐成果集等工作正在緊鑼密鼓地進行,。

二,、工作實績。

（一）師德建設(shè)成績顯出,。

綜合組被表彰為“泰州市五一巾幗標(biāo)兵崗”,，語文組被命名為“工人先鋒號”,，學(xué)校工會被評為市教育系統(tǒng)“模范職工之家”；xx人被表彰為“巾幗建功標(biāo)兵”,，并被評選為市中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)工程第二批培養(yǎng)對象,；xx人獲得省級表彰，xx人獲得市直級以上表彰,；市直以上骨干教師年度考核均為合格以上,，xx名教師獲民革省委組織的“薪火相傳堅持和發(fā)展中國特色社會主人”演講比賽一等獎，xx名教師獲得市直女教師演講比賽二等獎,；多名老師的優(yōu)秀事跡先后被相關(guān)新聞媒體宣傳報道,，全體教師校本培訓(xùn)、繼續(xù)教育參與率,、合格率均達100%,。

（二）師能建設(shè)成果豐碩。

特教科研扎實高效,，一個國家級,、一個市級課題順利結(jié)題，xx個在研市級課題研究工作進展順利,，結(jié)合課題研究的校本教研活動常態(tài)高效,，xx篇教育教學(xué)論文在國家、省市級核心刊物發(fā)表,，xx篇教育教學(xué)論文在各級各類評比中獲獎,。xx人次在市級及以上教學(xué)技能比賽中獲獎，xx名教師在市級以上優(yōu)質(zhì)課評比中獲獎,。xx名教師在省基本功比賽中分獲二,、三等獎；成功編印《閱讀與思考》之四和《特教敘事》,，xx余名教師分獲省市各類比賽指導(dǎo)獎,，5名教師在省市微課制作中喜獲佳績。

三,、存在不足,。

雖然，我校在教師隊伍建設(shè)方面做了大量工作,，也取得了顯著的實效,。但我們也清醒認(rèn)識到自身存在的不足。

1,、本年度在教師專業(yè)成長上取得了一定的成績,，但整體層次不高，還沒有特教名師,。

2,、個別教師職業(yè)理想有所淡化,，專業(yè)發(fā)展缺乏主動性；

3,、年青教師占的比重大,，他們的專業(yè)技術(shù)能力提高需要一個較長的成長的過程，需要不斷完善培養(yǎng)機制,。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇五

近幾年來，我區(qū)深入貫徹全國,、全省教育工作會議精神,，以加強師德建設(shè)為核心，大力進行中小學(xué)教師隊伍建設(shè),，各項工作取得了顯著成績?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、教師隊伍的現(xiàn)狀

我區(qū)共有中小學(xué)校6所,，教職工x人,，在校生x人。其中,，初中x所,，在校生x人，教職工x人（其中本科學(xué)歷x人）,；小學(xué)x所,，在校生x人，教職工x人（其中本科學(xué)歷x人,、?？茖W(xué)歷x人）?？傮w來看,，我區(qū)教師隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu),、年齡結(jié)構(gòu)都日趨合理,，教師高學(xué)歷化、年輕化趨勢也越發(fā)明顯,，他們理念新,、干勁足、潛力大,，對促進我區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高發(fā)揮了重大作用,。

二、主要做法和經(jīng)驗

近年來,，我區(qū)出臺了一系列加強教師隊伍建設(shè)的相關(guān)文件,，并采取了多項重要措施,，取得了明顯的成效。主要做法是：

（一）加強了教職工的工資管理,。農(nóng)村義務(wù)教育積極推行“以縣為主”的管理體制,，設(shè)立中小學(xué)教師“工資資金專戶”，由區(qū)財政部門按照國家規(guī)定的工資項目和標(biāo)準(zhǔn),，將中小學(xué)教師工資全額列入?yún)^(qū)財政預(yù)算,，并通過銀行直接撥入教師在銀行開設(shè)的賬戶，從而確保了中小學(xué)教師工資按時足額發(fā)放,。

（二）加強中小學(xué)教職工編制管理,。由于歷史原因，過去我區(qū)中小學(xué)教職工編制比較混亂,。xx年,，區(qū)人事部門在對全區(qū)中小學(xué)進行編制調(diào)研和核編的基礎(chǔ)上，全面規(guī)范了中小學(xué)教職工編制,。嚴(yán)格控制中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量,、內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量、精簡壓縮非教學(xué)人員,，清理整頓各類在編不在崗人員,，認(rèn)真進行核編定崗，目前我區(qū)已經(jīng)沒有代課教師,。

（三）進一步優(yōu)化了教師資源配置,。幾年來，我區(qū)結(jié)合農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整,，加強了對薄弱學(xué)校的改造力度,，并對中小學(xué)教師隊伍進行了新一輪的優(yōu)化配置。一方面是通過校本培訓(xùn),、以老帶新,、結(jié)對幫扶等方式提高教師整體水平；另一方面還選派了一些優(yōu)秀教師到面上小學(xué)任教,，從而對于提高我區(qū)教師素質(zhì),，增強校本教研、校際交流,，提升教育教學(xué)質(zhì)量都起到了積極的推動作用,。

（四）深化了中小學(xué)人事制度改革。隨著全國,、全省中小學(xué)人事制度改革的不斷深化,，我區(qū)結(jié)合全省工資制度改革，按照“定編、定員,、定崗,，任人唯賢”的原則，在全區(qū)教育系統(tǒng)全部實行了教師聘用制,，對教師的聘用和解聘嚴(yán)格按照規(guī)定程序,，充分體現(xiàn)公平、公正,。引入競爭機制,，進一步增強了全體教職工的憂患意識，提高了他們的工作積極性,。

（五）健全完善了教師資格準(zhǔn)入制度,。xx年以來，我區(qū)教育行政部門認(rèn)真貫徹落實《教師法》和《教師資格條例》,，不斷健全完善教師資格準(zhǔn)入制度，要求全區(qū)所有教師必須具有規(guī)定的教師資格和任職資格,，采取辦法如下：一是從省內(nèi)外招聘具有教師資格證的師范本科畢業(yè)生,，并采取了待遇留人、事業(yè)留人,、感情留人的政策,；二是對具有教師資格的部分代課教師給予正式聘用，對不具有教師資格的代課教師堅決辭退,；三是嚴(yán)把教師入口關(guān),，凡是沒有教師資格證者一律不得參加歷年教師招聘，從根本上保證了教師隊伍的質(zhì)量,。

（六）狠抓了教師隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。為適應(yīng)全國教育改革和發(fā)展形勢，我區(qū)狠抓了中小學(xué)教師隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。近幾年來,，我區(qū)拿出大筆資金，鼓勵本區(qū)教師參加各種培訓(xùn)和進修,。主要項目有：新教師崗前培訓(xùn),，中小學(xué)校長培訓(xùn)、教導(dǎo)主任培訓(xùn),、班主任培訓(xùn),、繼續(xù)教育培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn),、教學(xué)技能培訓(xùn),、信息技術(shù)培訓(xùn)、遠程教育,、自考等,。通過培訓(xùn)和進修,，進一步提升了我區(qū)教師的業(yè)務(wù)水平和學(xué)歷層次。

（七）建立了全區(qū)學(xué)校資源共享制度,。由于我區(qū)重點扶持,，區(qū)中學(xué)和中心小學(xué)發(fā)展快速，辦學(xué)經(jīng)驗豐富,。因此,，為縮小校際差距，促進均衡,，我區(qū)利用中學(xué)和中心小學(xué)的先發(fā)優(yōu)勢,，對其它面上學(xué)校進行了扶持。一是管理扶持,，從這兩所學(xué)校中選派一些優(yōu)秀教師和領(lǐng)導(dǎo)到薄弱學(xué)校任職,，交流經(jīng)驗，把這兩所學(xué)校的管理經(jīng)驗移植到薄弱學(xué)校,。二是師資扶持,，主要措施是選派中心小學(xué)教師到面上學(xué)校任教、上示范課,，觀摩課,，傳授他們的寶貴經(jīng)驗。

（八）加強了教師的職業(yè)道德建設(shè),。為持續(xù)推進我區(qū)教師師德建設(shè),，建立長效機制。我區(qū)制定下發(fā)了加強教師師德建設(shè)的系列文件,，認(rèn)真組織開展了每年的師德建設(shè)主題教育月活動,，將師德師風(fēng)建設(shè)納入了教師綜合考評指標(biāo)，建立師德記錄檔案,，完善師德評價體系,，進一步強化教師行為習(xí)慣養(yǎng)成。通過采取一系列的措施,，有效遏制了我區(qū)師德師風(fēng)方面存在的問題,，促進了師德師風(fēng)建設(shè)的深入開展。

（九）完善了校長選拔,、考核辦法,。為深化干部人事制度改革，我區(qū)按照“任人唯賢,、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t,，通過公開報名、資格審查、筆試,、演講,、答辯、組織考察,，任前公示,，黨委研究聘任等八項程序，先后為我區(qū)各校聘任了校長,，整個過程做到了公開,、公正、透明,，社會反響良好,。教育行政主管部門和組織人事部門對受聘人的工作進行考核?？己嗽谑芷溉耸雎毜幕A(chǔ)上進行,，考核分為試用期考核、年度考核和任期考核,，考核內(nèi)容包括德,、能、勤,、績、廉五個方面,。

（十）完善了校長,、教師交流制度。為了加強校際交流,，取長補短,，我區(qū)學(xué)校與周邊學(xué)校建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。區(qū)中學(xué)每學(xué)期都會與周邊的里湖中學(xué),、竹林中學(xué),、石牌中學(xué)、大池中學(xué)舉行校長聯(lián)誼座談,、教師學(xué)習(xí)交流等活動,，相互交流經(jīng)驗，共同研究解決學(xué)校發(fā)展過程中存在的問題,。此外,，我區(qū)我多次選派校長、骨干教師到xx中學(xué),、xx小學(xué)學(xué)習(xí)考察,，學(xué)習(xí)取經(jīng)。

三、存在的主要問題

近年來,，我區(qū)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)取得了較大的成績,。同時，我們也看到,，我區(qū)教師隊伍建設(shè)也存在一些問題,，有待我們以改革創(chuàng)新的精神加以妥善解決。主要是：

（一）教師隊伍學(xué)科結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化,。當(dāng)前,，全區(qū)中小學(xué)師資學(xué)科機構(gòu)不盡合理，有些學(xué)科教師嚴(yán)重富余,，有些學(xué)科缺少專業(yè)教師,，影響了全區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量的整體提高。

（二）教師隊伍的穩(wěn)定性有待提高,。由于我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展滯后,，財力薄弱，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平低下,，再加上我區(qū)相當(dāng)一部分教師是由外地招聘至此,，存在種種現(xiàn)實問題難以解決，所以,，比較難以吸引人才,、留住人才，教師隊伍的穩(wěn)定性較差,，很難吸引一些高水平的教師在我區(qū)任教,。

（三）部分學(xué)校教師培訓(xùn)經(jīng)費短缺。近年來,，雖然教育投入不斷增長,，但基本上都是集中于區(qū)中學(xué)和中心小學(xué)，其它面上學(xué)校經(jīng)費投入較少,。由于經(jīng)費緊張,，其它面上學(xué)校為教師提供外出參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會相對較少。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇六

為了加強我校教師隊伍建設(shè),，提高教師教書育人的水平,，促進教師專業(yè)發(fā)展，構(gòu)建名師隊伍,，以名師創(chuàng)名校,，增強學(xué)校發(fā)展后勁，根據(jù)武漢市教育局《關(guān)于開展“師德建設(shè)年”活動的意見》和黃陂區(qū)教育局《關(guān)于開展“教師隊伍建設(shè)年”活動的實施方案》精神,，結(jié)合我校工作實際,，甘棠小學(xué)開展了201x年“教師隊伍建設(shè)年”活動,，現(xiàn)將活動中主要事跡匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,、組織保障

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視。我校組織學(xué)習(xí)了市,、區(qū)方案,，認(rèn)真審視了我校的工作實情之后，根據(jù)我校工作實際制定了學(xué)校方案,，隨后根據(jù)方案安排組織開展一系列主題活動,，如學(xué)習(xí)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、崗位練兵等,。每項活動都有具體方案，有領(lǐng)導(dǎo)小組,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深入活動之中,，檢查督促，指導(dǎo)工作,，使廣大教師在思想政治,、業(yè)務(wù)水平和工作績效等各個方面上得到較大促進，綜合素質(zhì)得到較大提高,。

2,、組織領(lǐng)導(dǎo)。成立學(xué)校校長擔(dān)任組長的“師資隊伍建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，下設(shè)辦公室,，具體負(fù)責(zé)組織建設(shè)年活動的開展。同時根據(jù)本方案,，結(jié)合學(xué)校實際,，分解目標(biāo)任務(wù),，進行責(zé)任分工,，制定實施方案，做到重點突出,，統(tǒng)籌安排,，注重實效。

3,、宣傳動員,。召開全體教師動員大會，設(shè)立“教師隊伍建設(shè)年”宣傳專欄,，并通過校園廣播,、櫥窗,、黑板報等形式，廣泛宣傳“教師隊伍建設(shè)年”活動的目的,、意義和內(nèi)容要求,，取得了成效，營造良好的輿論氛圍,。

二,、師德教育、強化落實

1,、全面開展,。我校突出把開展師德教育活動作為這次“教師隊伍建設(shè)年”活動的重要內(nèi)容，全面開展,。在全校教師中深入開展以“貫徹xx大精神,，做人民滿意教師，辦人民滿意教育”為主題的學(xué)習(xí)教育活動,，學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的xx大精神特別是有關(guān)教育的科學(xué)論述;根據(jù)區(qū)教育局的部署,，積極開展繼續(xù)解放思想大討論活動，不斷提高教師的思想政治理論水平;學(xué)習(xí)貫徹《教育法》,、《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進中小學(xué)師德建設(shè)的意見》等教育法律法規(guī),，提高教師依法治學(xué)管教的意識,。

2、樹立榜樣,。堅持正面教育,，榜樣激勵，典型帶動,，自我主動,，提高師德品質(zhì)。每年暑假開展一次師德師風(fēng)培訓(xùn),，宣傳優(yōu)秀教師事跡,，評優(yōu)樹模，表彰先進,，在廣大教師中形成崇尚先進,，學(xué)習(xí)先進的風(fēng)氣。今年我數(shù)學(xué)教師王正昌被評為學(xué)習(xí)榜樣,。他年齡大,，離家遠，但他始終以校為家,，愛生如子,，從不倚老賣老,，而是虛心學(xué)習(xí),，向青年教師求教,，尋求有效教學(xué)方法,，構(gòu)建高效課堂。我校就這樣發(fā)揮教師人格力量的引導(dǎo)作用,，利用人格激勵,，典型帶動，自我主動,，從教育,、教學(xué)、科研各個方面,、各個環(huán)節(jié)入手,，把師德建設(shè)作為一項重塑教師靈魂的綜合工程，努力把教師隊伍鍛造成具有較高的思想覺悟和良好道德品質(zhì),，具有無私奉獻,，忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)和開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀群體,。

3,、排查整改。把整改隊伍中存在的突出問題作為活動基本要求,，樹立教師的良好形象,。組織召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議、教師會議,、家長會,、座談會，發(fā)放調(diào)查問卷征求意見,、逐級檢查督查等,，自查和排查出學(xué)校在師德和行風(fēng)方面存在的突出問題，深刻剖析原因,，制定出整改方案,，落實整改措施，限期達到整改要求,。

三,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、注重實效

1,、立足崗位，分散開展活動,。全校教師人人參與隊伍建設(shè)年的各項活動,，立足崗位自我加強師德修養(yǎng),，提高個人的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，努力強素質(zhì),、樹形象,，自覺做一個人民滿意的教師。

2,、結(jié)合實際,，集中開展活動。結(jié)合實際,，分層組織教師集中開展活動,，以組織校本培訓(xùn)為主加強教師的師德教育;通過召開工作會議、組織開展理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),、舉辦專題講座,、開展討論等全面展開隊伍建設(shè)年的各項活動。

3,、利用暑假,，組織培訓(xùn)活動。特別值得一提的是今年暑假的電腦培訓(xùn)工作,。因為我校老教師多,，很多教師不會使用電腦，但是他們非常想學(xué),。于是今年暑假,，由徐校長主講，對我校教師進行了電腦培訓(xùn),。雖然天熱,，條件差(電腦室的空調(diào)不夠給力)，但主講老師認(rèn)真?zhèn)湔n,，組織實施,，聽講老師專心、刻苦,，還有不少會電腦的教師在一旁輔導(dǎo),，所有的教師一起上陣，學(xué)的學(xué),，教的教,，使得我校教師的電腦水平都有所提高。

4,、擠時研修,，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)

我校把促進教師業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力的提高作為一項長期任務(wù)抓緊抓好。師德建設(shè)不僅要提高教師的思想認(rèn)識,，還要培養(yǎng)教師適應(yīng)現(xiàn)代教育所必需的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,。我校每周都擠出一些時間讓教研組進行教學(xué)研究,，三個教研組都有固定的研究時間。我校還通過“教師隊伍建設(shè)年”一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)及各種教學(xué)技能比賽,，引導(dǎo)廣大教師自覺加強學(xué)習(xí),，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，潛心鉆研,，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué),，不斷提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力。

5,、外出學(xué)習(xí),，優(yōu)秀資源共享。今年暑假我校還根據(jù)上級安排派教師參加市級,、區(qū)級培訓(xùn),，培訓(xùn)前對教師提要求定規(guī)矩，培訓(xùn)回教師要與其他教師分享學(xué)習(xí)所得,，要將學(xué)習(xí)內(nèi)容做匯報,，要上一節(jié)匯報課。外出學(xué)習(xí)教師珍惜學(xué)習(xí)機會,，克服困難,，努力學(xué)習(xí)，回來后也都按要求將學(xué)習(xí)資源共享,，讓學(xué)校更多的教師的水平提高,。

四、教師管理 規(guī)范有效,。

1,、堅持學(xué)習(xí)制度。堅持政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，幫助教師樹立正確的教育觀、教學(xué)觀,、人才觀,、質(zhì)量觀。通過學(xué)習(xí)管理,、思想管理,、制度管理，規(guī)范師德行為,，并成為自己的習(xí)慣,。教師每周一政治學(xué)習(xí)、周四業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)形式采取集中與自學(xué)相結(jié)合,，學(xué)原文與研討交流相結(jié)合，并認(rèn)真記好各種形式的學(xué)習(xí)筆記,，結(jié)合教育教學(xué)實際寫出學(xué)習(xí)體會,。每學(xué)年教師完成政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記各一萬字,。

2,、規(guī)范日常行為。以“師德規(guī)范”為依托,，開展評選行為規(guī)范示范教師活動,，向“學(xué)為人師,、行為世范”目標(biāo)邁進,。使教師一言一行都用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，使全體教師對“事事是教育之機,，處處是教育之地,，時時是教育之時”達成共識，并嚴(yán)格要求自己,，做到于有聲之處傳播文明的聲音,，于無聲之處體現(xiàn)文明的魅力。

3,、建立評價機制,。采取領(lǐng)導(dǎo)評價、教師互評,、學(xué)生評價,，家長評價相結(jié)合的辦法，從教育事業(yè)心,，教育思想,，品德修養(yǎng)三方面進行師德評價，將師德評價作為教師考核和評聘獎懲的重要依據(jù),。在全體教師中樹立“四種形象”(團結(jié)奮斗的拼搏者形象;求真務(wù)實的學(xué)者形象;甘灑熱血的奉獻者形象;改革創(chuàng)新的開拓者形象),，形成“五種精神”(愛校如家，愛生如子的園丁精神;不甘人后的進取精神;教書育人的敬業(yè)精神;不計個人得失的奉獻精神;終身從教的獻身精神),。注重激發(fā)教師工作的積極性和創(chuàng)造性,。

五、圍繞難點,，建立機制,。

1、完善管理機制。建立和完善崗位動態(tài)管理體系,。按照《黃陂區(qū)人事管理文件匯編》中崗位職責(zé),、考核評價辦法，從德,、能,、勤、績等方面真正對受聘人員進行全方位考評,。在選人用人方式上積極推行競爭上崗,，通過崗位公開、平等競爭,、擇優(yōu)聘任,，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作機制和積極向上的工作氛圍，逐步形成導(dǎo)向,、激勵,、約束和合理配置的流動機制，真正體現(xiàn)人盡其才,、各得其所,，在最適宜的位置發(fā)揮最大效益。

2,、完善評價機制,。加強教師評價、激勵機制的建立和健全,，認(rèn)真落實《干部崗位管理評價方案》,、《教師職業(yè)道德規(guī)范評價方案》、《教師教學(xué)崗位責(zé)任制評價方案》,、《班主任崗位管理評價方案》,，每學(xué)年依據(jù)崗位職責(zé)和績效對全體干部教師進行考核，根據(jù)業(yè)績和教師特長形成校內(nèi)合理流動,，促使優(yōu)秀人才走上教學(xué)和管理的重要崗位,，真正做到人員能進能出，職務(wù)能上能下,，待遇有高有低,，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和工作質(zhì)量,，形成全員的核心競爭力,，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展注入新的生機和活力。

在“教師隊伍建設(shè)年”活動中,我校作出了努力,，取得了成績,，但是還有很多不足：教師隊伍結(jié)構(gòu)不夠完全合理，受經(jīng)費的制約，教師隊伍建設(shè)質(zhì)量有待進一步提高;教師的亞健康狀況令人擔(dān)憂;在創(chuàng)新管理機制和制度上,，我校做得還很不夠,，還要探索，力爭在今后的工作中做的更好,。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇七

xx年我校黨支部依據(jù)區(qū)教育局黨委工作安排,，以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo);以“構(gòu)筑和諧校園”和弘揚共產(chǎn)黨員先進性教育為主題;堅持依法治校與以德治教相結(jié)合，圍繞學(xué)校各項工作,，加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，教師隊伍師德建設(shè),，全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè),，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用，為學(xué)校的教育教學(xué)工作提供精神動力和組織保障,。

一,、黨員隊伍建設(shè)

學(xué)校支部共有黨員23人，平均年齡41歲(其中女黨員占52%;高學(xué)歷占91%;一線教師占30%),。本支部設(shè)有支部書記1人(李江梅),、組織委員1人(申世昌)、宣傳委員1人(裴景峰),，黨員占全校教職工的20%,。在支部隊伍中，我們責(zé)任分工明確,，在工作中做到既分工又協(xié)作,，保持團結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，在黨員隊伍建設(shè)中,，做好率先模范作用,，增強黨支部在教師集體中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

二,、主要工作及成效

(一)加強學(xué)習(xí)促成效

1、繼續(xù)落實學(xué)習(xí)制度,。繼續(xù)加強學(xué)習(xí)制度的落實和健全,，明確學(xué)習(xí)要求，嚴(yán)格學(xué)習(xí)考評,。每月一次集中學(xué)習(xí),，每次的學(xué)習(xí)有具體內(nèi)容，并安排專人主講,。為使理論學(xué)習(xí)成為學(xué)校學(xué)習(xí)的一項制度,，

2、學(xué)習(xí)形式多樣化。形式上由支部集中學(xué)習(xí)與黨小組學(xué)習(xí),、個人自學(xué),、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合，重點組織全體黨員進行xx屆五中全會會議精神的學(xué)習(xí),，要求每位黨員必須認(rèn)真摘筆記,、寫心得和體會文章并進行交流。

3,、樹立新學(xué)期黨員新形象,。教育黨員教師理清“三個問題”，即當(dāng)初入黨為了什么,，現(xiàn)在做了什么,，將來干什么;認(rèn)真思考好“三個需要”，即黨員的“先鋒”性,，需要改變什么精神狀態(tài),、需要保持什么精神狀態(tài)、需要發(fā)揚什么精神狀態(tài);切實做到兩個“認(rèn)真想一想”,，即做事前認(rèn)真想一想,，說話前認(rèn)真想一想。始終不要忘記我是一名共產(chǎn)黨員,。

4,、進一步密切黨群關(guān)系。把弘揚黨員先進性活動同為廣大教職員工,、學(xué)生和家長辦實事,、辦好事結(jié)合起來。努力做到邊認(rèn)真學(xué)習(xí),，邊進行提高,、邊開展活動、邊取得成效,。強化黨員的責(zé)任意識和奉獻意識,，讓一線教師能夠?qū)崒嵲谠诘馗杏X到，黨員教師是學(xué)校發(fā)展的排頭兵,。

5,、加強師德建設(shè)，強化內(nèi)部管理,。要求全體黨員和教師,，認(rèn)真履行教師職責(zé)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,，人人爭做愛崗敬業(yè),，無私奉獻的優(yōu)秀教師,，努力做到讓家長滿意、群眾滿意,、社會滿意,。

(二)抓好黨建促行風(fēng)

1、進一步落實區(qū)教育局黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,。積極開展黨性,、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育,，健全完善廉政建設(shè)監(jiān)督制度,，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的從政、從教行為,，辦人民滿意的教育,。成立了“黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組”，發(fā)起了“廉潔從教,，從我做起”的倡議,，本年度學(xué)校無一例違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,。

2,、支部加強對校務(wù)公開工作的指導(dǎo)。完善教職工民主管理,、民主監(jiān)督制度,，在決策中要做到公正、透明,，健全民主管理制度,，完善公開辦事制度，保證教師能依法直接行使民主權(quán)利,，自覺接受教職工的監(jiān)督,。設(shè)立了校務(wù)公開專欄，校務(wù)公開實施中,，涉及學(xué)校方方面面的校務(wù),，該公開的一律予以公開，可公開可不公開的盡量公開,，不便文字公開的,，在教師會上口頭通報。

(三)加強組織建設(shè)做到活動經(jīng)常

新學(xué)期伊始,，開展了“永葆先進性,，崗位做貢獻”為主題的黨員先鋒崗活動;開展了“大手牽小手”為學(xué)校患白血病的徐洋同學(xué)捐款活動,，為徐洋同學(xué)的救治起到了關(guān)鍵作用,，現(xiàn)徐洋已病愈上學(xué),。

樹立和發(fā)揚立足本職、埋頭苦干的工作作風(fēng),。在黨員干部中大力倡導(dǎo)勤于思考,、勇于探索、敢于創(chuàng)新的敬業(yè)精神,，堅持事必躬親,、事不過夜、事無巨細(xì)的“三事”作風(fēng),，遵循勤儉節(jié)約,、艱苦創(chuàng)業(yè)的原則，堅定理想信念 ,，增強黨性鍛煉,，提高精神境界，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,。

積極穩(wěn)妥作好發(fā)展工作。依據(jù)堅持標(biāo)準(zhǔn)慎重發(fā)展的原則對黨的積極分子進行全面考察,。為了保證發(fā)展質(zhì)量,，在發(fā)展前專門召開黨員大會，聽取積極分子的思想?yún)R報,，在黨員中廣泛征求意見,，并對發(fā)展對象的家庭主要成員和社會關(guān)系全面進行調(diào)查，確保發(fā)展質(zhì)量,。

對被接受為預(yù)備黨員的人員予以公示,，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，保證了發(fā)展質(zhì)量,，今年“七?一”前夕,，張靜同志按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員，發(fā)展了李曉濱同志為預(yù)備黨員;年底,，宋偉同志轉(zhuǎn)為中共正式黨員,，發(fā)展唐海玲同志為預(yù)備黨員。

繼續(xù)抓好入黨積極分子隊伍建設(shè),。確定積極分子3名,。逐步建立了結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍,。

按時繳納黨費是黨的基層建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的一項重要工作,，按照黨章規(guī)定向黨組織繳納黨費是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù),。我支部在黨費收繳工作中,，利用支部會議經(jīng)常督促黨員教師按時繳納黨費,，全體黨員黨費從無拖欠。

三,、存在的問題

由于本支部人員工作有變動,，導(dǎo)致一線黨員教師減少，以后擬大力吸收一線優(yōu)秀教師,。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇八

在上級統(tǒng)計部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和縣局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,，縣20xx年度服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作進一步規(guī)范，服務(wù)創(chuàng)新意識進一步增強,，服務(wù)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進一步提高,，各項工作進展順利。現(xiàn)將全縣20xx年度服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作總結(jié)如下：

一,、開展的主要工作

(一)重視條件保障,，加強服務(wù)業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)隊伍建設(shè)

機構(gòu)和隊伍建設(shè)是搞好統(tǒng)計工作最基礎(chǔ)和最重要的條件，局黨組從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的角度高度重視服務(wù)業(yè)統(tǒng)計,，充實服務(wù)業(yè)統(tǒng)計力量,，落實了專門人員從事服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作。

(二)全面完成交通運輸能源消費調(diào)查工作

根據(jù)《統(tǒng)計局交通運輸廳關(guān)于20xx年公路水路運輸和港口能源消費統(tǒng)計報表制度的通知》要求,，縣認(rèn)真開展了此項工作,。一是認(rèn)真抽取調(diào)查樣本。按市統(tǒng)計局的要求,，縣共抽取13個調(diào)查樣本,。二是全面完成抽樣調(diào)查工作,。為做好交通運輸能源消費調(diào)查,，專業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)統(tǒng)計制度，并實地入戶調(diào)查,，收集了質(zhì)量高,、數(shù)據(jù)全面的第一手調(diào)查數(shù)據(jù)，為全縣順利完成工作提供了堅實的基礎(chǔ),。

(三)夯實統(tǒng)計基礎(chǔ),，完成限額以上服務(wù)業(yè)報表工作

對于全縣45戶限額以上服務(wù)業(yè)調(diào)查單位，一是專業(yè)人員對單位名錄信息進行了認(rèn)真仔細(xì)的核實,，核實主要針對營業(yè)狀態(tài),、主營業(yè)務(wù)行業(yè)、新舊行業(yè)代碼更換等方面進行了信息核查,，補充完善了有關(guān)指標(biāo),，對已關(guān)閉停業(yè)的樣本單位進行替換;二是組織單位統(tǒng)計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測報表制度，準(zhǔn)確理解掌握報表制度的規(guī)定和要求,，深刻把握統(tǒng)計指標(biāo)涵義,，并加大工作力度,，采取有效措施，及時,、高質(zhì)量地完成了各季度限額以上服務(wù)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測報表上報任務(wù),。

(四)加強統(tǒng)計監(jiān)測，推動國家重點服務(wù)業(yè)企業(yè)“一套表”聯(lián)網(wǎng)直報

按照《統(tǒng)計局辦公室關(guān)于加強重點服務(wù)業(yè)企業(yè)調(diào)查工作的通知》的要求,，縣局高度重視重點服務(wù)業(yè)調(diào)查單位名錄核查工作,，對下發(fā)的單位名錄所有指標(biāo)逐一核實、確認(rèn),，同時對于不在下發(fā)名單中,，屬于調(diào)查行業(yè)范圍且規(guī)模達到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)要進行新增，并甄別服務(wù)業(yè)重點企業(yè)與現(xiàn)有企業(yè)“一套表”調(diào)查單位的重復(fù)情況,。對全縣核準(zhǔn)納入“一套表”聯(lián)網(wǎng)直報的11戶服務(wù)業(yè)國家重點企業(yè)統(tǒng)計人員進行了“一套表”報表平臺培訓(xùn),。在報表期間，我們一是通過電子郵件,、電話咨詢等方式對企業(yè)報表工作中所遇到的實際問題提供業(yè)務(wù)指導(dǎo),，幫助企業(yè)能夠順利的進行網(wǎng)上數(shù)據(jù)報送;二是采取有力措施加大了各項報表審核力度，對指標(biāo)之間的邏輯關(guān)系等作了重點審核,，為確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,、及時性提供了有力保證，高質(zhì)量的按時完成了全國重點服務(wù)業(yè)企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報工作,。

(五)切實加強培訓(xùn),，強化統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作

我縣服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作始終以不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為工作核心，采取有力措施切實加強對基層統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)力度,。一是以會代訓(xùn),，在服務(wù)業(yè)統(tǒng)計年報會上，對服務(wù)業(yè)基層單位統(tǒng)計人員進行了服務(wù)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測基礎(chǔ)知識和統(tǒng)計監(jiān)測數(shù)據(jù)處理程序的培訓(xùn),，針對重點難點問題作了認(rèn)真細(xì)致的講解,，使大家進一步掌握了服務(wù)業(yè)報表填報中應(yīng)該著重注意的問題以及解決的辦法，并專門安排時間進行了集中討論和總結(jié),，為我縣各項統(tǒng)計工作的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ),。二是加強了與相關(guān)部門業(yè)務(wù)人員的聯(lián)系和知識講解，就服務(wù)業(yè)統(tǒng)計報表監(jiān)測等方面加強了對商務(wù)局等單位的業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識講解,，使他們明確了各項統(tǒng)計指標(biāo)涵義,，真正成為相關(guān)統(tǒng)計領(lǐng)域的業(yè)務(wù)行家里手，保證各項工作的順利推進,。

(六)加強部門協(xié)作,，推行規(guī)范化實施方案

針對服務(wù)業(yè)單位點多面廣、配合意識差,、工作難度大,、任務(wù)要求高的特點,，我縣加強了與相關(guān)部門的協(xié)作與配合，多次與商務(wù)局,、交通局,、衛(wèi)生局等部門進行座談協(xié)商，共同探討如何搞好服務(wù)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測,、提高服務(wù)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的方法與措施,，并就主管部門如何改進統(tǒng)計工作盡快適應(yīng)形勢發(fā)展變化的需要提出了業(yè)務(wù)建議和要求。

(七)加強分析調(diào)研,，提升統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量

統(tǒng)計分析是統(tǒng)計服務(wù)的重要手段,，是統(tǒng)計更高層次的服務(wù)。我縣始終圍繞當(dāng)前統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的重點和黨政領(lǐng)導(dǎo),、社會公眾關(guān)注的熱點難點問題,，開展深入細(xì)致的統(tǒng)計分析，保證了數(shù)據(jù)上報有說明,，每個季度有分析,。

(八)開展執(zhí)法檢查，提高基層數(shù)據(jù)質(zhì)量

今年,，我們根據(jù)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測單位的復(fù)雜性,，有針對性的選取了服務(wù)業(yè)企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融類企業(yè)等單位類型對全縣服務(wù)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測單位組織開展了重點執(zhí)法檢查,。檢查中我們對檢查單位的統(tǒng)計人員統(tǒng)計從業(yè)資格,、統(tǒng)計臺帳等統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作以及統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)質(zhì)量進行了重點檢查，并就統(tǒng)計指標(biāo),、統(tǒng)計填報等內(nèi)容,，向企業(yè)統(tǒng)計人員進行了現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導(dǎo)。通過執(zhí)法檢查行動,，進一步宣傳了統(tǒng)計相關(guān)法律法規(guī),，提高了全縣服務(wù)業(yè)單位統(tǒng)計工作的配合程度和報表質(zhì)量。

二,、工作中遇到的問題

服務(wù)業(yè)涉及面廣、行業(yè)繁多,、結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，服務(wù)業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)出數(shù)量多、分布散,、變化快等特點,，統(tǒng)計難度遠遠大于其它行業(yè)，服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作也面臨著的許多困難和挑戰(zhàn)：

一是服務(wù)業(yè)企業(yè)多以微小企業(yè)為主,，會計核算不規(guī)范,，統(tǒng)計人員幾乎都是兼任,，對統(tǒng)計報表也不重視，在報表填報時對統(tǒng)計指標(biāo)理解不夠,，常將會計指標(biāo)和統(tǒng)計指標(biāo)涵義混淆,。

二是行業(yè)主管部門統(tǒng)計機制不健全，配合度不夠,，基層服務(wù)業(yè)統(tǒng)計仍存在著統(tǒng)計底子薄弱,，無人員和資金保障，工作開展阻力較大等問題,。

三是服務(wù)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的使用問題沒有得到解決,，目前服務(wù)業(yè)統(tǒng)計形成的數(shù)據(jù)并沒有真正得到運用，導(dǎo)致基層不夠重視服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作,。

三,、下一步工作打算及建議

(一)搞好服務(wù)業(yè)單位名錄庫更新工作

“三經(jīng)普”工作是20xx年統(tǒng)計工作的重點，這次普查將對全縣的二,、三產(chǎn)業(yè)進行一次全面的地毯似的清查,，我們要以經(jīng)經(jīng)濟普查為中心搞好服務(wù)業(yè)單位名錄庫的更新工作。

(二)優(yōu)質(zhì)高效地完成各項報表任務(wù)

認(rèn)真貫徹落實局和市局統(tǒng)計工作會議精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測報表制度,，準(zhǔn)確理解掌握報表制度的規(guī)定和要求，加大工作力度,，采取有效措施,，及時、高質(zhì)量地做好服務(wù)業(yè)國家重點企業(yè)網(wǎng)上直報,、限額以上服務(wù)業(yè)單位監(jiān)測統(tǒng)計,、公路能源消費統(tǒng)計等各項業(yè)務(wù)報表。

(三)加大培訓(xùn)力度,，提升服務(wù)業(yè)統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

來年我縣要建立和完善服務(wù)業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制,，我們將定期或不定期地召開企事業(yè)單位和行業(yè)部門的統(tǒng)計工作培訓(xùn)會，規(guī)范企事業(yè)單位,、行業(yè)部門和統(tǒng)計部門基礎(chǔ)工作,，提高服務(wù)業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)水平，強化統(tǒng)計工作責(zé)任心,，建立為政府,、為人民服務(wù)的意識。加強對服務(wù)業(yè)報表制度執(zhí)行,、程序安裝運行,、數(shù)據(jù)質(zhì)量進行抽查，加大對部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度。

(四)加強調(diào)研分析,，提供統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務(wù)

在新的一年里,，我們將繼續(xù)加強對全縣服務(wù)業(yè)單位的調(diào)研，對全縣服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀,、新興業(yè)態(tài)發(fā)展等內(nèi)容進行多方面的比較分析,，理清我縣服務(wù)業(yè)發(fā)展的思路。

(五)加強基層基礎(chǔ)建設(shè),，完善統(tǒng)計監(jiān)測

當(dāng)前,，我縣服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作仍存在著統(tǒng)計工作體系沒有理順，基層大多都是兼職統(tǒng)計人員,，基層基礎(chǔ)仍然較差的問題,。新的一年里，我們主要從加強部門協(xié)調(diào)和加強考核入手,，通過有效的考核,，促進基層單位和部門加強和完善基礎(chǔ)，盡快理順服務(wù)業(yè)統(tǒng)計的工作體系,，將規(guī)范化實施方案落到實處,。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇九

最新師資隊伍建設(shè)工作總結(jié)

近年來，縣教育局以辦民滿意教育為宗旨,，以強化教師隊伍建設(shè)為重點,，把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，優(yōu)先保障教育投入,，優(yōu)先補充教育用人,，優(yōu)先落實教師待遇，優(yōu)先解決教育問題,，為教育教學(xué)質(zhì)量快速提高奠定了堅實基礎(chǔ),。

一是強化隊伍激勵機制。

該縣嚴(yán)格按照業(yè)績貢獻和能力水平為導(dǎo)向的校長考核特別評價制度,，對全縣中小學(xué)校長進行大范圍的輪崗,，以此激發(fā)學(xué)校管理活力，提升管理水平,。深入推進教職工全員聘任制,，扎實做好班主任的選聘工作，努力提高班級管理水平,，逐步實現(xiàn)班級均衡,；建立并完善教職工績效考評制度，做好教師績效工資分配制度改革,，發(fā)揮績效工資的激勵作用，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高學(xué)校辦學(xué)水平,，促進學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展,。另外，教育局每年組織一次教師專業(yè)知識考試,?？荚嚥贿^關(guān)的，進行培訓(xùn),，培訓(xùn)不合格的,，根據(jù)縣委、縣政府意見重新安置,。

二是大力補充師資隊伍,。

針對教師隊伍素質(zhì)薄弱，農(nóng)村學(xué)校師資匱乏現(xiàn)狀,，該縣連續(xù)五年招聘100名師范類畢業(yè)生（?？埔陨希┏鋵嵽r(nóng)村小學(xué)，每年招聘30—50名全日制幼師畢業(yè)生充實農(nóng)村幼兒園,；為優(yōu)化學(xué)科,、年齡結(jié)構(gòu)，形成了動態(tài)師資補充機制,，近三年公開招聘了1253名教師,，其中高中階段教師260多人，義務(wù)教育階段教師993名,；年特別爭取到省地方特崗教師450名,，今年又爭取特崗教師名額200人，并全部充實到農(nóng)村教學(xué)一線,，有效緩解了農(nóng)村學(xué)校師資緊缺,、結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。全縣深入開展了一百節(jié)優(yōu)質(zhì)課,，一百篇優(yōu)秀教學(xué)案例“雙百”活動,，使一批業(yè)務(wù)過硬、理念新穎,、教法獨特的優(yōu)秀教師脫穎而出,。年10月建構(gòu)教研網(wǎng)絡(luò)，加快了教學(xué)研究步伐,，提高了教育教學(xué)理論水平,。今年4月份下發(fā)了《縣中小學(xué)“名師工程”實施方案》，著力開展名師工程建設(shè),，壯師隊伍,，帶動教師隊伍總體發(fā)展。

三是強化教師隊伍培訓(xùn)。

為提高教師隊伍素質(zhì),，該縣認(rèn)真開展教師繼續(xù)教育和師德教育培訓(xùn),，組織教師學(xué)習(xí)了新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。深入開展“三師”活動和“強力提師能,、創(chuàng)建新課堂”活動,，將“三師”教育與課堂教學(xué)緊密結(jié)合起來，增強了“三師”教育的.時效性,，進而加快了教師隊伍專業(yè)化發(fā)展,。年暑假，該縣邀請了學(xué)院黨委書記王韓鎖,、市一中校長高玉峰為全縣中小學(xué)校長和骨干教師授課,，大大提高了教育隊伍的整體素質(zhì)。今年5,、6月份,，組織部分骨干教師到山東杜郎口中學(xué)進行了參觀學(xué)習(xí)；今年暑假期間,，邀請了市教科所專家和山東杜郎口中學(xué)校長崔其升及優(yōu)秀教師為全縣骨干教師進行講座和授課培訓(xùn),，經(jīng)過觀摩、匯報,、研討,、總結(jié)，提高了廣大一線教師的教育教學(xué)能力,。

四是清理整頓教師隊伍,。

為激發(fā)校長隊伍活力，該縣大力推進校長聘任制,，建立了公開招聘,、競爭上崗、業(yè)績考核,、倒排促后,、末位淘汰的校長聘任機制，公開選拔了九名直屬學(xué)校副校長,；對教師棄教經(jīng)商,、長期脫崗現(xiàn)象，硬手碗,、鐵心腸,，大力度開展了清理整頓教師隊伍活動，兩名中心校長被問責(zé),，十幾名長期脫崗教師被調(diào)查處理,。經(jīng)過一年的努力,，理順了1000多名工作已調(diào)整的教師編制，解決了十多年來教職工編制理不順問題,，長期困擾教育發(fā)展的一大難題,，樹立了教育良好形象,。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十

為人民服務(wù),、讓人民滿意是公安工作的價值取向和永恒追求。近幾年特別是今年以來,，為把全省公安機關(guān)打造成服務(wù)型機關(guān),，把公安隊伍建設(shè)成一支執(zhí)法為民的隊伍，真正使公安工作達到“讓人民滿意”的效果,，廳黨委重點推出了“四板斧”：一是建立健全以群眾滿意為導(dǎo)向的考評機阿制,，把對公安工作和隊伍建設(shè)好壞的評價權(quán)交給群眾，增強民警為民服務(wù)的責(zé)任感和

自覺性;二是加強公安信息化建設(shè),，充分利用內(nèi)外網(wǎng)信息系統(tǒng),，拓寬為民服務(wù)領(lǐng)域，提高為民服務(wù)效率;三是全面推進公安正規(guī)化建設(shè),，重點加強執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范化建設(shè),，嚴(yán)格規(guī)范民警的執(zhí)法執(zhí)勤和管理服務(wù)行為，不斷提升服務(wù)水平;四是在全省公安機關(guān)全面推行精細(xì)化管理,，真正實現(xiàn)干多干少不一樣,、干好干壞不一樣，促使民警在服務(wù)于民上下功夫,、創(chuàng)實績,。通過抓好用好“四板斧”，全省公安工作和隊伍建設(shè)進步明顯,，警民關(guān)系更加和諧,，呈現(xiàn)出嶄新的氣象。省民調(diào)中心調(diào)查結(jié)果顯示,，上半年全省公眾對公安隊伍的評價,，在連年上升的基礎(chǔ)上，又同比上升了5.80分,。

一,、真正以群眾滿意作為評判公安工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，切實增強廣大民警為民服務(wù)的責(zé)任感和自覺性

開始,，全省公安機關(guān)全面推行涵蓋業(yè)務(wù)工作,、隊伍建設(shè)、執(zhí)法質(zhì)量等內(nèi)容的綜合考評,，根據(jù)考評排名情況確定優(yōu)秀,、合格,、不合格檔次，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲,，全省通報并納入社會治安綜合治理記分,。起初，考評主要采取上級考下級的方式進行,，上面考什么,，下面就抓什么，這樣,，既產(chǎn)生了警令更加暢通,、工作部署更容易落實的積極效果;但同時也產(chǎn)生了基層公安機關(guān)只盯著上級的指揮棒轉(zhuǎn)、缺乏工作主動性,、忽視群眾呼聲的消極影響,，甚至出現(xiàn)了考評得分高而當(dāng)?shù)厝罕娦旁L舉報不斷的現(xiàn)象。為了糾正考評導(dǎo)向,，省公安廳在考評中加入群眾評價指標(biāo),，并逐步提高群眾評價權(quán)重，從最初的占整個考評分值的12%,，為30%,，今年則占到50%，同時還明確評先評優(yōu)和“黃牌警告”直接受公眾評價排名影響的若干情形,，取消了許多不切實際的工作指標(biāo),。

為了保證公眾評價科學(xué)客觀，省公安廳采取了民意調(diào)查與警務(wù)調(diào)查相結(jié)合的辦法,。民意調(diào)查結(jié)果在公眾評價分中占70%的權(quán)重,，委托省統(tǒng)計局民調(diào)中心進行，采取國際通用的電話隨機調(diào)查方式,，根據(jù)各縣市區(qū)的人口總數(shù)確定樣本數(shù),，調(diào)查群眾對社會治安、公安隊伍等方面的評價,。警務(wù)調(diào)查結(jié)果在公眾評價分中占30%的權(quán)重,，由省公安廳統(tǒng)一組織實施。省廳組建了警務(wù)調(diào)查中心,，聘請10名文職人員,，采取電腦隨機抽樣、自動統(tǒng)計的方式,，對與公安機關(guān)直接打過交道的群眾進行電話回訪調(diào)查,。調(diào)查對象主要是3類：第一類是到公安機關(guān)報過警的群眾，即撥打過110,、119,、122報警電話的群眾;第二類是到公安機關(guān)辦過事的群眾,，即到公安交警部門參加過駕駛員考試、進行過車輛年檢,、辦理過車輛上戶手續(xù),、受過交通違法處罰的群眾，到公安人口與出入境管理部門辦理過身份證,、戶口和出入境證照的群眾;第三類是到公安機關(guān)上過訪的群眾,，包括通過“湘警網(wǎng)”進行涉警信訪個案投訴的群眾。對警務(wù)調(diào)查情況,，省廳每月進行一次通報,，年底匯總計分，直接納入各地綜合考評成績,。今年以來，廳警務(wù)調(diào)查中心已對58238名群眾進行了調(diào)查,，獲得有效樣本11643個,，已下發(fā)了4期通報。從調(diào)查掌握的情況來看,，群眾對公安機關(guān)警務(wù)工作總體上是肯定的,，評價分為86.53分。其中,，對110接處警的評分為80.51分,，對119接處警的評分為85.36分，對122接處警的評分為81.72分,，對交警部門辦事的總體評分為85.01分,，對人口與出入境窗口辦理證照的評價為94.06分。根據(jù)各地在警務(wù)調(diào)查中的得分情況,，以及群眾反映的一些地方公安機關(guān)接警后出警速度不快,、處警效率不高等問題，省廳有針對性地加強工作指導(dǎo)督導(dǎo);對警務(wù)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的典型個案,，迅速責(zé)成相關(guān)市州公安局和廳屬相關(guān)單位督查督辦;對群眾提出的意見建議,、案件線索等，及時反饋各地各相關(guān)部門核查辦理;對呈現(xiàn)的先進典型和優(yōu)秀事跡,，也適時總結(jié)推介,。通過警務(wù)調(diào)查，問題發(fā)現(xiàn)及時,，整改目標(biāo)明確,，對工作的促進非常明顯，受到各級公安機關(guān)歡迎,。

通過建立以群眾滿意為導(dǎo)向的考評機制,，真正把公安機關(guān)干什么,、如何干、干得怎么樣的指揮權(quán)和評判權(quán)交給了群眾,，促使各級公安機關(guān),、廣大民警真正根據(jù)“民意”導(dǎo)向抓工作，逐步形成了“群眾呼聲就是命令,、群眾要求就是任務(wù),、群眾滿意就是政績”的工作理念和行為習(xí)慣，為民服務(wù)的責(zé)任感和自覺性大大增強,。

二,、充分運用信息化手段，努力為人民群眾提供更多更優(yōu)的服務(wù)

(一)采取多種形式,，主動公開警務(wù)工作信息,。一是通過“湘警要聞”、“治安快報”等形式及時發(fā)布公安工作動態(tài),、案件偵破進展情況,、偵破的各類案件等實時信息。截止目前,，共發(fā)布“湘警要聞”信息 3600 余條,，“治安快報”信息1200 余條。二是在“湘警網(wǎng)”上及時主動公開各類公安政策法規(guī)

,、規(guī)范文件,，發(fā)布各類政府采購信息，并在省政府門戶網(wǎng)站“政府信息公開發(fā)布平臺”同步公開發(fā)布,。去年上半年,，省公安廳由法制處牽頭，組織對廳機關(guān)1990年以來制定的刑事,、行政辦案規(guī)范性文件進行了清理,，共清理刑事、行政辦案規(guī)范性文件和行政管理規(guī)范性文件266件,，重新編排目錄,，統(tǒng)一格式，統(tǒng)一登記后在省政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布,。我們對現(xiàn)行的73項行政許可項目和9項非行政許可審批項目進行了清理,，建議保留行政許可項目55項，非行政許可項目5項,，并將清理結(jié)果逐項列明了依據(jù),、條件、數(shù)量,、程序和收費標(biāo)準(zhǔn),，編制了專門的匯編本,，并在“湖南日報”和省政府門戶網(wǎng)站及省公安廳門戶網(wǎng)站“湘警網(wǎng)”上公開發(fā)布。去年11月,，省公安廳貫徹實施《行政許可法》的情況通過了省政府法制辦,、省監(jiān)察廳的檢查驗收，獲得了高度評價,。三是通過“群防群治”欄目向群眾發(fā)布“警方提示”,、“公眾防范”等信息。同時,，在《湘警網(wǎng)》首頁開辟“警情發(fā)布”專欄,，及時向群眾發(fā)布重大警情、治安動態(tài),、交通路況,、交通和火災(zāi)事故等各類安全預(yù)警信息，提供安全預(yù)警服務(wù),。到目前為止,，已發(fā)布警方提示”、“公眾防范”信息 100余條,，發(fā)布各類安全預(yù)警信息30余條。

(二)積極推行網(wǎng)上辦事,，提供便民服務(wù),。按照與省政府簽訂的《-行政許可在線辦理責(zé)任書》要求，省公安廳在“湘警網(wǎng)”開通了“網(wǎng)上辦事”欄目,，協(xié)調(diào)廳屬各業(yè)務(wù)部門,，按照“網(wǎng)站受理、后臺辦理,、網(wǎng)站反饋”的原則,，公開各類公安業(yè)務(wù)辦事指南，提供各類辦事表格下載服務(wù),，及時公布辦事結(jié)果反饋信息,。目前，已按要求實現(xiàn)規(guī)定的15項行政許可項目的辦事指南公開,、申請表格下載,、辦事結(jié)果公示等在線辦理服務(wù)。同時,，大力加強網(wǎng)上辦事系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用,，簡化辦事流程，不斷拓寬電子政務(wù)的范圍,。人口業(yè)務(wù)系統(tǒng)已經(jīng)在全省搭建,，預(yù)計年內(nèi)可實現(xiàn)網(wǎng)上戶口遷移,，出入境網(wǎng)上受理系統(tǒng)也已經(jīng)進入測試階段;交警總隊推出的交警“一網(wǎng)通”服務(wù)已正式啟用，該平臺的首期建設(shè),，主要針對解決群眾反映最強烈,、需求最迫切的一些問題，推出了駕駛?cè)司W(wǎng)上遞交體檢證明,、機動車個性化號牌自編自選,、新購機動車網(wǎng)上預(yù)約登記、機動車異地年檢申請,、駕駛?cè)藱n案信息更正,、機動車所有人信息更正、交通違法信息查詢和告知,、交通安全常識宣傳教育等八項網(wǎng)上服務(wù);消防總隊在網(wǎng)上開通了“消防辦事大廳”,，目前，已實現(xiàn)“建筑工程消防設(shè)計備案”,、“建筑工程竣工驗收消防備案”等“網(wǎng)上備案”服務(wù),，同時通過消防辦事大廳，可實現(xiàn)對全省各地市的消防安全備案申請的集中審批管理,。

(三)開展警民互動交流,，增進警民相互理解。策劃推出“網(wǎng)上訪談”欄目,，通過訪談的形式宣傳全省公安重點工作和典型事跡,，與網(wǎng)民進行交流互動。欄目推出以來,，受到了廣大網(wǎng)民的普遍關(guān)注,。至今，已制作播出“網(wǎng)上訪談”節(jié)目14期,，每播出一期節(jié)目,，網(wǎng)站點擊率都有大幅提升。今年以來,，省公安廳與省政府門戶網(wǎng)站合作,，錄制了2期訪談節(jié)目，受到了廣大網(wǎng)民的高度關(guān)注,，播出當(dāng)日網(wǎng)站點擊率近萬人次,。我們在“湘警網(wǎng)”上開設(shè)了“在線咨詢”欄目，同時,，積極配合做好省政府門戶網(wǎng)站“公眾問答”欄目問題受理和答復(fù),。對于網(wǎng)民提出的問題，統(tǒng)一收集匯總后，再根據(jù)問題內(nèi)容和性質(zhì)分發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行解答,，并限期反饋,。到目前為止，共受理網(wǎng)民提問 97 起,，全部予以公開答復(fù),，群眾反響良好。

三,、大力推進公安正規(guī)化建設(shè),，不斷提升服務(wù)水平

群眾對公安機關(guān)不滿意，很多是由于公安機關(guān)執(zhí)法執(zhí)勤,、管理服務(wù)不規(guī)范引起的,。開始，全省公安機關(guān)啟動了為期五年的“三基一化”工程建設(shè),，抓基層,、打基礎(chǔ)、苦練基本功,，全面推進公安正規(guī)化建設(shè),。在規(guī)范組織機構(gòu)、規(guī)范內(nèi)外觀標(biāo)識,、規(guī)范日常管理的基礎(chǔ)上,，重點抓執(zhí)法執(zhí)勤、管理服務(wù)行為規(guī)范化,，不斷提升執(zhí)法服務(wù)水平,。

(一)大力推進執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范化建設(shè)。公安機關(guān)的基本活動是執(zhí)法活動,，公安民警的基本行為是執(zhí)法行為。執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范化,，是公安機關(guān),、公安民警服務(wù)為民最根本的要求;不規(guī)范的執(zhí)法執(zhí)勤行為，背離服務(wù)為民宗旨,，人民群眾最反感,、最憤恨。全省公安機關(guān)切實加強執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范化建設(shè),，不斷提高公安民警為民執(zhí)法的能力和水平,。一是完善執(zhí)法執(zhí)勤制度。圍繞縮小自由裁量空間,、細(xì)化執(zhí)法程序,、解決模糊執(zhí)法問題，制定出臺了一系列法律規(guī)范性文件，為基層執(zhí)法提供了明確具體的依據(jù),。二是加強執(zhí)法監(jiān)督,。整合內(nèi)部監(jiān)督力量，明確法制,、信訪,、紀(jì)律、督察部門監(jiān)督執(zhí)法的職責(zé),，不斷完善執(zhí)法質(zhì)量考評機制,，開展了省、市,、縣三級“千案督察”行動,。三是提高民警規(guī)范執(zhí)法執(zhí)勤能力。學(xué)習(xí)借鑒香港的《警察通例》,，組織編寫了省,、市、縣三級公安機關(guān)和派出所《警務(wù)工作正規(guī)化指南》4本書,，將每個崗位的工作職責(zé),、工作標(biāo)準(zhǔn)與素質(zhì)要求、工作流程與依據(jù),、非常見警情處置,、管理規(guī)范等5個方面的內(nèi)容，分層級,、分警種,、分崗位作出明確規(guī)定，全省公安民警人手一冊,，都能對號入座,，知道自己該做什么、怎么做,、要達到什么標(biāo)準(zhǔn),。制定了“全省公安機關(guān)學(xué)習(xí)應(yīng)用《警務(wù)工作正規(guī)化指南》工作方案”，把學(xué)習(xí)應(yīng)用《警務(wù)工作正規(guī)化指南》作為教育訓(xùn)練,、苦練基本功的重要內(nèi)容,，在全省公安機關(guān)掀起了正規(guī)化指南學(xué)、訓(xùn),、考,、賽、用的熱潮,。同時,，注重利用信息化手段規(guī)范民警執(zhí)法執(zhí)勤行為,，依托全省警務(wù)信息綜合應(yīng)用平臺，推廣應(yīng)用執(zhí)法辦案系統(tǒng),，實現(xiàn)案件從接警,、立案、辦案全過程網(wǎng)上流轉(zhuǎn),，執(zhí)法辦案的程序成為辦案信息系統(tǒng)的流程,，不按程序辦事無法正常網(wǎng)上流轉(zhuǎn)，促使民警養(yǎng)成守程序,、按規(guī)范執(zhí)法執(zhí)勤的習(xí)慣,。今年以來，全省公安機關(guān)通過警務(wù)信息應(yīng)用平臺辦案7萬多起,、辦理刑拘6000多人次,、逮捕多人次、行政拘留1萬多人次,、生成法律文書32萬多份,，執(zhí)法規(guī)范化水平不斷提高。

(二)進一步加大窗口服務(wù)規(guī)范化建設(shè)力度,。去年以來,，省廳投入120萬建設(shè)經(jīng)費，對長沙航空口岸簽證窗口進行擴展,，使該口岸成為全國硬件領(lǐng)先的窗口,。第五屆“兩岸論壇”期間,，該窗口熱忱為與會臺灣代表服務(wù),，服務(wù)設(shè)施和質(zhì)量受到臺灣新黨主席郁慕明高度稱贊。全省公安機關(guān)以“三基一化”工程建設(shè)為契機,，加強人口與出入境服務(wù)窗口,、交警、消防辦事窗口建設(shè),，積極開展文明服務(wù)窗口創(chuàng)建活動,，各級窗口基本達到“接待場所寬敞明亮、內(nèi)外部標(biāo)識規(guī)范,、警務(wù)公開內(nèi)容醒目、便民利民措施到位,、工作臺帳齊全、監(jiān)督機制健全”的文明窗口標(biāo)準(zhǔn),。

(三)進一步加強對公安執(zhí)法執(zhí)勤、管理服務(wù)的監(jiān)督。除了強化傳統(tǒng)監(jiān)督手段外,，今年以來,，省公安廳在 “湘警網(wǎng)”開辟了“網(wǎng)上民生”專欄。群眾需要反映公安執(zhí)法問題,、要求查處案件、投訴民警違法違紀(jì)違規(guī)問題時,，可以直接登陸《湘警網(wǎng)》,，通過“網(wǎng)上民聲”欄目進行實名制投訴(需填寫真實姓名、身份證號碼,、家庭住址,、聯(lián)系電話);對群眾通過“網(wǎng)上民聲”反映的涉警信訪個案，我們即時分發(fā)到相關(guān)市州縣公安局,，由各地按照處理信訪件要求組織辦理并向信訪投訴人反饋，由廳信訪處牽頭,，廳警務(wù)督察處,、紀(jì)委和相關(guān)警種按規(guī)定進行督查、督辦,。在這些信訪投訴件辦理時限到期后,，對信訪投訴人納入警務(wù)調(diào)查范圍，進行抽樣電話回訪調(diào)查,?！熬W(wǎng)上民聲”欄目開通后，群眾不出門就可以上網(wǎng)反映自己的訴求,，大大減少了上訪成本,，提高了公安機關(guān)的接訪效率，受到廣大人民群眾的歡迎,。一位江蘇網(wǎng)民留言：“湖南省公安廳的‘網(wǎng)上民聲’投訴欄目,，讓我們這些身在外省的湖南人感到溫暖?！睆慕衲?月1日“網(wǎng)上民聲”開通至今,，共收到群眾投訴832起,，其中，已辦結(jié)回復(fù)的216起,，正在辦理中的616起，警務(wù)調(diào)查已電話回訪84人。

四、全面推行精細(xì)化管理，激勵民警在為民服務(wù)上下功夫,、創(chuàng)實績

以來，全省公安機關(guān)在認(rèn)真總結(jié)以往目標(biāo)管理和績效考評經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，借鑒企業(yè)現(xiàn)代管理理念,，依托警務(wù)信息應(yīng)用平臺，堅持分步實施,、穩(wěn)妥推進的原則,，經(jīng)過逼著搞、不局限考核形式,，推著走,、實行計算機考核，小步跑,、注重考核結(jié)果運用三個階段,，全省公安機關(guān)全面推行了精細(xì)化管理模式。精細(xì)化管理的核心內(nèi)容和最大亮點,，就是抓住“目標(biāo)設(shè)定,、責(zé)任分解、過程控制,、嚴(yán)格考核,、獎懲兌現(xiàn)”五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以日清事清,、周結(jié)月評為基礎(chǔ),，對每個單位、每位民警每天所做的每件事進行計劃,、控制和評價,，將評價結(jié)果與單位和民警的切身利益直接掛鉤。一是堅持分解量化,、定崗明責(zé),、縱橫比較“三結(jié)合”，科學(xué)設(shè)置目標(biāo),，優(yōu)化考評體系,。全省公安機關(guān)普遍建立了單位總帳、部門分類帳,、民警個人明細(xì)帳3本臺帳,，做到事事能考、人人被考,。二是堅持日清事清,、周結(jié)月評、年度總評“三步曲”,，注重過程控制,，確保考核到位,。各級公安機關(guān)普遍建立了“日清事清——周結(jié)月評——年度總評”工作鏈,，對民警考核實行民警日清自評、主管考核人周結(jié)審核,、單位考核小組月評月審三級考核模式,。對單位考核采取月考核與年底總排名相結(jié)合的方法進行。三是堅持軟件研發(fā),、硬件配置,、應(yīng)用培訓(xùn)“三同步”，加大科技投入,，實行網(wǎng)上考核,。省公安廳依托公安信息網(wǎng)絡(luò)，開發(fā)了辦公自動化系統(tǒng)與精細(xì)化考評系統(tǒng)合二為一的應(yīng)用平臺,，把工作流與考評流結(jié)合起來,，把看似繁瑣的考核過程變成了簡單的“鼠標(biāo)點擊”，有效提高了工作效率和考評科學(xué)性,。目前,，全省14個市州公安局和129個縣市區(qū)公安分局全部實行了網(wǎng)上考核。四是堅持物質(zhì)獎勵,、精神鼓勵,、政治激勵“三并舉”，建立獎懲機制,，強化結(jié)果運用,。各級公安機關(guān)將考核結(jié)果與民警的績效獎金、評先評優(yōu),、提拔晉升緊密結(jié)合起來,，增強了精細(xì)化管理的剛性。省廳機關(guān)在今年上半年開展的正,、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘中,，明確規(guī)定，參加競聘者,，前12個月內(nèi)精細(xì)化考核必須有4次以上“優(yōu)秀”;同等條件下,，獲“優(yōu)秀”次數(shù)多的優(yōu)先提拔。全廳有近百名干部因精細(xì)化考核不“達標(biāo)”而失去了競聘資格,。株洲市公安局根據(jù)精細(xì)化考核結(jié)果發(fā)放績效獎金,，每年獎金最高與最低的相差近1萬元;同時,，該局作出硬性規(guī)定，考核排名前30%的才有晉職晉級資格,，連續(xù)2年排名后3%的予以免職,。以來，該局提拔任用149人,、解決職級待遇316人,、記功嘉獎436人，都嚴(yán)格按照考核排名在前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，并對考核排名靠后的56名民警作出了免職或誡勉等處分,。精細(xì)化考評有效激發(fā)了廣大民警執(zhí)法為民的事業(yè)心、責(zé)任感,，深入挖掘了公安隊伍的內(nèi)在潛能,，在全省公安系統(tǒng)營造出了你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面,。

通過加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè),，廣大公安民警在為民服務(wù)上愿為、能為,、善為,、積極有為，大力促進了和諧警民關(guān)系建設(shè),，推動了全省公安工作進步,。湖南省民意調(diào)查中心的調(diào)查顯示，近幾年,，公眾對社會治安狀況,、公安隊伍的評價逐年提高;領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)點下訪、開門接訪和公安民警定期走訪群眾等“大走訪”長效機制,，《湖南省公安機關(guān)服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)人民群眾十五項措施》等便民利民舉措受到了廣大群眾的熱烈歡迎;警民和諧產(chǎn)生的戰(zhàn)斗力在各項維穩(wěn)保安工作特別是奧運火距傳遞,、“第五屆兩岸經(jīng)貿(mào)文化論壇”、國慶60周年安全保衛(wèi)工作中得到了充分體現(xiàn),。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十一

今年,，全市公安機關(guān)在市委、市政府和上級公安機關(guān)的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，以黨的精神為指引,，以率先基本實現(xiàn)警務(wù)現(xiàn)代化為核心，堅持統(tǒng)籌設(shè)計,、系統(tǒng)謀劃,，深入推進“三項重點工作”和“三項建設(shè)”，推動公安工作科學(xué)發(fā)展，為平安____,、法治____建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ),，為全市“三區(qū)三城”建設(shè)和“兩個率先”大局創(chuàng)造了平安穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境,。____公安工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)的充分肯定,，4月初，中共中央政治局委員,、中央政法委書記、中央綜治委主任孟建柱來市局視察,，高度肯定了____公安的各項工作,。6月初，深化平安中國建設(shè)工作會議在我市召開,，會議期間,，與會代表分批至市局參觀視察，觀看并聽取了____市立體化社會治安防控體系建設(shè)情況的匯報演示,，對近年來____公安抓住“三項建設(shè)”契機,，立足實際，以信息化帶動基礎(chǔ)建設(shè),，以立體化防控體系推動平安建設(shè)的經(jīng)驗做法和工作成效給予充分肯定和高度評價,。截至目前，已有40余家省市公安機關(guān)來我市考察學(xué)習(xí),。

(一)主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局,，全面深化警務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)。____年是警務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)的深化年,，全市公安機關(guān)圍繞市局制定的總綱和戰(zhàn)略部署,，結(jié)合自身實際，創(chuàng)新舉措,、扎實工作,，深入推進警務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)。半年來,，在以下幾個方面取得了明顯的進步：在服務(wù)管理人本化方面,，“警民懇談社區(qū)覆蓋率”、“居住證覆蓋率”等5項指標(biāo)達到100%;“社區(qū)民警知曉率”,、“網(wǎng)上辦事比重”等指標(biāo)已經(jīng)達到甚至超過全年目標(biāo)值,。在警務(wù)運作集約化方面，全市未發(fā)生一起涉恐應(yīng)急處置案事件,，維穩(wěn)能力有效提升;專業(yè)隊破案占比達78.9%,，合成偵查破案占比超過60%，嚴(yán)重影響群眾安全感的兩搶案件同比下降6.7%,，打防水平明顯提升,。在警務(wù)執(zhí)法規(guī)范化方面,，基本實現(xiàn)執(zhí)法單位標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全覆蓋和窗口單位親民便民服務(wù)軟環(huán)境建設(shè)全達標(biāo)，行政案件處理結(jié)果改變和國家賠償實現(xiàn)零發(fā)生,，有效涉法信訪投訴僅為2.1%,。在警務(wù)手段科技化方面，上半年,，dna,、指紋等技術(shù)比中破案全省位列第一;交通、消防等智能警務(wù)作用率效果明顯,。在警務(wù)工作社會化方面,，與16家涉及民生的單位建立信息交換機制，定期整合社會數(shù)據(jù),。____公安基礎(chǔ)數(shù)據(jù)超過63億,，并且每天以千萬條的速度增加。在警隊管理科學(xué)化方面,，“民警違法違紀(jì)率僅為0.08‰;警營和諧度達到95%,。警務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)榮獲“____年度中國城市管理進步獎推薦案例”，在6月份的《領(lǐng)導(dǎo)決策信息》周刊上,，刊載了題為《____50項指標(biāo)構(gòu)建全國首個警務(wù)現(xiàn)代化體系》的文章,，高度評價了警務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)為____創(chuàng)建“平安中國”示范區(qū)作出的突出貢獻。

(二)以維護國家安全和政治穩(wěn)定為首要任務(wù),，全力保障社會大局穩(wěn)定,。堅持下好先手棋、打好主動仗,，牢牢把握維穩(wěn)工作主動權(quán),。一是主動化解社會矛盾糾紛，促進社會和諧,。繼續(xù)深化公調(diào)對接,、交調(diào)對接工作機制，規(guī)范工作流程,，加強調(diào)解員培訓(xùn)考核,，努力將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài),。建立健全市局,、縣分局、派出所三級涉法信訪投訴研判與處理工作機制,，深挖研判成果,，源頭預(yù)防化解，涉法涉訴有效信訪率同比下降4.2%。二是狠抓應(yīng)急處突機制建設(shè),，維護社會平安,。針對重大突發(fā)事件、敏感事件,，建立聯(lián)合應(yīng)急指揮部及相關(guān)機制,，實行指揮中心、交巡警,、特警,、消防、網(wǎng)警等多警種部門集中辦公,、聯(lián)合指揮,，加強相關(guān)硬件建設(shè)力度，制定《____市公安局聯(lián)合指揮部工作規(guī)范(暫行)》等規(guī)范性文件,，保障聯(lián)合指揮規(guī)范順暢運作。自聯(lián)合指揮部啟動以來,，先后成功處置了 “6.11”爆炸事故,、新區(qū)商鋪甲烷氣體泄露等重大突發(fā)事件，確保社會大局穩(wěn)定,。

(三)以構(gòu)建立體化社會治安防控體系為抓手,，全面推進平安____建設(shè)。切實發(fā)揮平安建設(shè)主力軍作用,，針對社會治安出現(xiàn)的新情況,、新問題，進一步加強社會治安防控體系建設(shè),，確保全市治安秩序持續(xù)平穩(wěn),。一是健全完善社會治安防控體系。進一步深化“六張網(wǎng)”建設(shè),。全市社會面每天保持1.1萬民警和警務(wù)輔助人員開展常態(tài)化巡邏,，構(gòu)筑情報主導(dǎo)、警種協(xié)同,、區(qū)域聯(lián)動的全天候路面巡防網(wǎng)絡(luò);道路監(jiān)控智能抓拍及電子警察系統(tǒng)基本覆蓋城市所有主干道,、交叉路口和縣際以上卡口，實現(xiàn)重點車輛自動報警,、車輛軌跡自動生成,、車輛動態(tài)積分預(yù)警;全市布有視頻監(jiān)控探頭30萬個，構(gòu)建嚴(yán)密的空中防線,。上半年,，市區(qū)通過扁平化指揮、快速合圍共現(xiàn)行抓獲各類犯罪嫌疑人100名，同比上升133%,。其中“兩搶”嫌疑人43名,，同比上升53.6%，全市違法犯罪警情穩(wěn)中有降,，社會治安繼續(xù)保持平穩(wěn)可控,。二是著力提升打擊犯罪能力水平。不斷完善情報研判,、合成偵查,、積分預(yù)警等機制，大力加強刑事科學(xué)技術(shù)發(fā)展,，增強公安機關(guān)核心戰(zhàn)斗力,。上半年，共破獲刑事案件8700余起,，先后破獲常熟“2.3”特大殺人案等一批大要案件,。始終將打擊矛頭對準(zhǔn)黑惡勢力犯罪、電信詐騙犯罪等切實關(guān)乎民生的犯罪活動,，有效提升群眾安全感,，摧毀涉黑惡勢力團伙116個，抓獲涉黑涉惡犯罪嫌疑人619人;公安部專門在____掛牌成立“打擊電信詐騙犯罪實戰(zhàn)培訓(xùn)基地”,，并開設(shè)“打擊電信詐騙犯罪指揮員培訓(xùn)班”,。三是切實加強治安突出問題整治。堅持突出問題整治和基礎(chǔ)工作長效機制建設(shè)同步推進,，強化場所行業(yè)陣地管控,，重點加強對民用爆炸品和劇毒化學(xué)品安全隱患的排查整治;依托“打四黑除四害”信息共享平臺，深入推進治爆緝槍,、“打擊食品犯罪保衛(wèi)餐桌安全”等專項整治行動;全力打擊黃賭毒假等影響社會治安,、群眾反映強烈的突出問題。上半年,，全市共檢查重點地區(qū)重點場所3萬余家次,，破獲各類案件2600余起，抓獲違法犯罪人員5800余人,。四是強化公共安全監(jiān)管,。全力整治“三超一疲勞”、闖紅燈,、酒駕,、毒駕等嚴(yán)重交通違法行為;依托渣土車動態(tài)安全監(jiān)管平臺，為4700余輛渣土車安裝gps動態(tài)監(jiān)管終端,，將全市90%渣土車納入平臺監(jiān)管,，渣土車引發(fā)的交通事故數(shù),、死亡人數(shù)持續(xù)下降。進一步做實基層消防安全“網(wǎng)格化”監(jiān)督管理,，開展區(qū)域性,、行業(yè)性火災(zāi)隱患集中整治，對 “九小”場所,、“三合一”場所等重點地區(qū)實行消防安全綜合治理,。上半年，全市火災(zāi)萬人死亡率僅為0.013%,。

(四)以加強科技信息化建設(shè)應(yīng)用為引擎,，著力提升公安機關(guān)核心戰(zhàn)斗力。積極適應(yīng)信息化的發(fā)展趨勢,，切實加大科技信息化的建設(shè)應(yīng)用力度,，進一步解放警力，提高警務(wù)效能,。一是加強平臺載體建設(shè)應(yīng)用,。深化派出所警務(wù)工作平臺建設(shè)，拓展“建筑工地”管理,、“消防九小場所”管理等模塊的開發(fā)應(yīng)用;推進市,、縣兩級情報小平臺與市級情報平臺對接，實現(xiàn)互聯(lián)互通,、一體應(yīng)用;依托警用地理信息系統(tǒng)空間分析和空間數(shù)據(jù)挖掘功能，建設(shè)人案關(guān)聯(lián)分析工具,，實現(xiàn)“由人到案,、人案關(guān)聯(lián)”;建成智能指揮調(diào)度平臺，將接處警,、警車gps定位、視頻監(jiān)控等系統(tǒng)集成到一個界面,，對接各類情報數(shù)據(jù),，主導(dǎo)實戰(zhàn)警務(wù)。二是加強基礎(chǔ)信息采集應(yīng)用,。依托“新____人社會信息采集平臺”,，完善流動人口信息社會化采集機制，提升信息采集質(zhì)量,，提高服務(wù)管理水平,。上半年年，流動人口登記率超過95%;累計發(fā)放居住證840萬份,，社會應(yīng)用拓展至8家政府職能部門的13項均等化社會公共服務(wù),，依據(jù)流動人口信息,，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

(五)以推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ),，著力提升公安機關(guān)執(zhí)法公信力,。始終把推進執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)作為公安工作的基礎(chǔ)性工作，圍繞公正廉潔執(zhí)法,，綜合采取各種有效措施,，切實加強和改進公安執(zhí)法工作。一是強化執(zhí)法過程控制,。結(jié)合警務(wù)流程再造,，在全市范圍內(nèi)組織開展 “執(zhí)法源頭整治”專項活動，排查整改處警執(zhí)勤,、行政管理,、重點執(zhí)法環(huán)節(jié)三個方面九類突出問題，制定出臺《____市公安局規(guī)范性文件制定和備案審查規(guī)定》,，進一步規(guī)范重大警務(wù)決策程序;開展行政權(quán)力庫更新維護工作,，實現(xiàn)行政權(quán)力全部網(wǎng)上公開、分類規(guī)范,、流程規(guī)范;深化執(zhí)法告知服務(wù),，提高執(zhí)法告知服務(wù)系統(tǒng)的使用率、參與度,，保障公民知情權(quán),、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),。二是強化執(zhí)法制度建設(shè),。嚴(yán)格按照新修改的《刑事訴訟法》和《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》、《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》,，健全完善偵查人員和鑒定人出庭制度,、非法證據(jù)排除制度等一系列配套制度，嚴(yán)明執(zhí)法裁量要求和裁量標(biāo)準(zhǔn);制定完善執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度,，強化責(zé)任落實,，倒逼規(guī)范執(zhí)法;進一步落實和推進輕微刑事案件偵查階段刑事和解制度，截至目前,，全市辦理刑事和解案件近400起,，實現(xiàn)了法律效果與社會效果相統(tǒng)一。三是強化執(zhí)法監(jiān)督管理,。全面推廣應(yīng)用全市二級電子數(shù)據(jù)證據(jù)庫以及電子證據(jù)系統(tǒng),、電子筆錄系統(tǒng)、電子卷宗系統(tǒng),、律師會見系統(tǒng)等“一庫四系統(tǒng)”,，落實執(zhí)法信息網(wǎng)上流轉(zhuǎn),、執(zhí)法流程網(wǎng)上管理、執(zhí)法活動網(wǎng)上監(jiān)督;組織開展“飛行臨檢”等行動,，排查整治影響執(zhí)法質(zhì)量的突出問題和薄弱環(huán)節(jié);加快推進網(wǎng)上督察系統(tǒng)建設(shè),，實現(xiàn)對執(zhí)法執(zhí)勤的全程督察，提升執(zhí)法監(jiān)督效能,。

(六)以加強社會管理創(chuàng)新為目標(biāo),，著力提升服務(wù)群眾能力。充分履行公安機關(guān)的社會管理和公共服務(wù)職能,，堅持以群眾工作統(tǒng)攬社會管理,，以警務(wù)創(chuàng)新推動社會管理創(chuàng)新，不斷提升公安機關(guān)服務(wù)管理水平,。一是不斷深化和諧警民關(guān)系建設(shè),。堅持做好“警民懇談日”活動，依據(jù)群眾需求確定懇談主題,，加強警民溝通聯(lián)系,。今年以來，已開展警民懇談活動10481場,，征求群眾意見建議2096條,，解決答復(fù)1975條，解決率達94.2%,。積極推進____公安政府微博服務(wù)廳和政務(wù)微博管家項目建設(shè),，提升對全市460余個警務(wù)微博的管理水平，及時發(fā)布信息,、互動溝通,，上半年，“____公安”新浪微博連續(xù)兩個月進入全國政務(wù)微博前五十強,。二是不斷創(chuàng)新服務(wù)管理舉措。創(chuàng)新行政服務(wù)管理,。推動____公安“網(wǎng)上辦事大廳”四期建設(shè),，118項行政許可、審批,、管理服務(wù)事項全部上線運行,，群眾足不出戶辦事比例達83%。今年以來,，群眾通過“網(wǎng)上辦事大廳”申報,、辦結(jié)事項共計70萬余件，群眾滿意率均達到99%以上,。創(chuàng)新城市服務(wù)管理,。緊緊抓住市政府“四大整治四大提升”專項行動這一契機,，落實完善路長制和“門前三包”責(zé)任制工作，通過加強與市容市政,、交通運管等職能部門及相關(guān)企事業(yè)單位的聯(lián)動協(xié)作,，有效解決停車難、占道經(jīng)營,、沿街乞討等城市管理難題,。三是不斷提升民意處理水平。依托民意處理反饋平臺,，整合“平安民聲”服務(wù)臺,、寒山聞鐘論壇、110處警反饋等9種民意來源,，建立健全民意研判,、民意反饋工作機制，切實做好對民意的收集,、流轉(zhuǎn),、處理和反饋，截至目前,，已收集,、流轉(zhuǎn)民意25900條，基本能夠做到件件有回音,、事事有著落,。

(七)以加強隊伍建設(shè)為保障，著力提升公安機關(guān)凝聚力和戰(zhàn)斗力,。始終把公安隊伍建設(shè)擺在重要位置,，努力打造人民滿意的公安機關(guān)，為圓滿完成各項工作任務(wù)提供保障,。一是狠抓警隊思想政治工作,。組織開展“學(xué)習(xí)貫徹、深入推進現(xiàn)代化,、公安怎么辦”大學(xué)習(xí)大討論活動,，確保廣大民警吃透精神、把握實質(zhì),、學(xué)以致用;積極推動黨員,、組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，市局機關(guān)黨委,、姑蘇警方服務(wù)隊入圍“市級先鋒黨組織”,、“市級優(yōu)秀黨建品牌”評選活動;堅持開展“忠誠、為民,、公正,、廉潔”人民警察核心價值觀教育實踐活動,，進一步堅定全警的政治品格和職業(yè)操守。二是狠抓警隊教育訓(xùn)練,。加強領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn),，堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合，拓寬培訓(xùn)渠道,、提升培訓(xùn)層次,。加強一線民警訓(xùn)練，圍繞實戰(zhàn)需求,，豐富訓(xùn)練內(nèi)容,，參訓(xùn)民警達20__余人。加強警務(wù)輔助人員培訓(xùn),，全市共舉辦各類警輔培訓(xùn)1831場次,，培訓(xùn)7574人。三是狠抓警營生態(tài)建設(shè),。不斷強化警營內(nèi)部溝通,，開發(fā)啟用“____公安警營懇談工作系統(tǒng)”，建立“警營懇談日”活動意見建議處理流程工作規(guī)范,，目前全市已開展警營懇談活動2547場,，答復(fù)解決各類意見建議875條。繼續(xù)深化干部人事制度改革,，制定出臺《科級以下干部選拔任用工作規(guī)定》和《科級以下領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗積分選拔實施辦法》,，進一步規(guī)范干部管理工作，實現(xiàn)科學(xué)選人用人,。健全完善崗位人才分級管理制度,，補充推薦領(lǐng)軍、重點,、崗位技能等三個層級8項類別人才共75人,。積極落實各項從優(yōu)待警措施，制定出臺《____公安大病特困救助基金會救助金發(fā)放暫行辦法》,，籌集公安大病特困基金59.3萬元,，上半年共向全市公安機關(guān)困難民警、警輔人員發(fā)放救助金118萬元,。四是狠抓警隊廉政建設(shè),。依托廉政教育基地,，推動反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè);深入推進懲防腐敗體系建設(shè),，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)案件，對于民警隊伍中出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，嚴(yán)格落實誡勉談話,、提醒談話制度;健全完善主要負(fù)責(zé)人勤廉雙述、民主評議和每月廉情分析研判等制度,，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度和問責(zé)追究制度,，強化廉政監(jiān)督制約。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十二

教師隊伍建設(shè)總結(jié)人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,，教育教學(xué)質(zhì)量的提高根本的是教師隊伍建設(shè),，本學(xué)年我校在管理中緊緊抓住這個根本，在師德建設(shè)和業(yè)務(wù)素質(zhì)上狠抓教師隊伍建設(shè),，我校近幾年來快速發(fā)展,，辦學(xué)水平不斷提高，就得益于此,。下面,，結(jié)合我們自己學(xué)校的一些做法，談幾點體會,。

一,、學(xué)年初我們拿出了實驗中學(xué)教師培訓(xùn)計劃

計劃貫徹“三個全面”，實現(xiàn)“三個還給”,，即全面建設(shè)合格學(xué)校,、全面貫徹課程方案、全面培育合格學(xué)生,；把時間還給孩子,、把健康還給孩子、把能力還給孩子,。追求教育教學(xué)以及管理水平的規(guī)范化,、科學(xué)化、逐步建成一支務(wù)實高效,、精干,、開拓的教師隊伍。

二,、以師德建設(shè)引領(lǐng)教師的發(fā)展方向

能否把學(xué)生培養(yǎng)成對社會有用的人,，能否讓學(xué)生獲得全面而健康的發(fā)展，關(guān)鍵是教師自身是否有正確的人生價值觀和高尚的品德修養(yǎng),。教師的師德修養(yǎng),，是教師職業(yè)的核心，是教書育人的靈魂,，它決定著教師個人的職業(yè)發(fā)展方向,，決定著學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。

加強師德建設(shè)，一是始終不渝地加強對教師的信念教育,，樹立正確的教育觀,、職業(yè)觀，著重解決把教育當(dāng)事業(yè)還是當(dāng)飯碗的問題,，被動工作與主動工作的問題,。在當(dāng)前市場經(jīng)濟的形勢下，多元化的人生觀,、價值觀和生活方式,，給了人們多種選擇，面對社會上非主流意識的影響,，學(xué)校必須保持育人環(huán)境的圣潔,，教師必須保持精神家園的高尚，牢記教書育人的使命,。為此,，我們通過常年開展師德教育、保持共產(chǎn)黨員先進性教育,、發(fā)揚優(yōu)良教育傳統(tǒng)等系列活動,，培養(yǎng)教師敬業(yè)愛崗、無私奉獻的精神,，發(fā)揮骨干教師,、黨員和各類先進人物的榜樣作用，通過實施“青藍工程”“名師工程”,，積極鼓勵教師建功立業(yè),，從教育教學(xué)的工作中體驗人生的幸福，從本職工作中實現(xiàn)自身的價值,；學(xué)校高度重視優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)展,，作為新分來的年輕教師，第一個任務(wù)是了解和掌握學(xué)校的創(chuàng)業(yè)史,、發(fā)展史,，讓他們從老教師身上感受教育的精神；學(xué)校注重教師的個人修養(yǎng),，倡導(dǎo)廣大教師淡泊名利,，修身勵志，建立科學(xué)的人生價值觀,，樹立抵制各種不良文化侵襲的思想道德防線,。二是加強法制教育、制度建設(shè),，以國家有關(guān)的各種教育法規(guī)為依據(jù),，以學(xué)校的規(guī)章制度為準(zhǔn)則，規(guī)范教師的教育教學(xué)行為，為此,，我們對建校以來的規(guī)章制度進行的系統(tǒng)的完善，形成了學(xué)校管理的規(guī)范體系,。同時,，加大管理和監(jiān)督力度，落實目標(biāo)責(zé)任,，嚴(yán)格要求,，建立有效的約束機制，把違反師德的行為作為高壓線,，在績效考核和評優(yōu)樹先中實施一票否決制,。

三、以規(guī)范管理指導(dǎo)教師的業(yè)務(wù)發(fā)展

為了改進部分教師課堂效益不高,、教育水平低下的問題,，學(xué)校開展了課堂教學(xué)會診、集體備課和傳,、幫,、帶活動。在課堂教學(xué)中,，推行了推門聽課制度,，由管理干部、骨干教師參加,，不打招呼,，不定時間，不定范圍,，隨堂聽課,，課后會診，對成功的地方予以肯定,，對存在的問題給予矯正,、跟蹤、指導(dǎo),，如此反復(fù),，直到其教學(xué)水平得到真正的提高,。對剛參加工作,、教育經(jīng)驗不足的教師,，學(xué)校安排經(jīng)驗交流、觀摩和師徒結(jié)對的做法,，使他們學(xué)有目標(biāo),，行有指導(dǎo)，為其快速提高教育教學(xué)水平提供了良好的環(huán)境,。與此同時,，學(xué)校依據(jù)新課程改革的方向，制定了學(xué)校自己的課堂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和評價標(biāo)準(zhǔn),，把過去課堂上教學(xué)的隨意性規(guī)范化,，大到新的教育觀、教學(xué)觀和學(xué)生觀,，細(xì)到課堂教學(xué)的各個環(huán)節(jié),，使課堂教學(xué)由教師的個人教學(xué)行為，規(guī)范到嚴(yán)謹(jǐn),、科學(xué),、藝術(shù)的軌道上來。課堂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)成為教師教學(xué)行為的坐標(biāo),，為課堂教學(xué)質(zhì)量的提高提供了重要保障,。學(xué)校借鑒課堂教學(xué)的規(guī)范，進而推廣到學(xué)校的其他管理工作中,，使管理效能大幅度提高,，營造了和諧的育人環(huán)境,。

公安隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十三

班主任是學(xué)校德育工作的主力軍,，加強班主任隊伍建設(shè)，是搞好學(xué)校德育工作的關(guān)鍵,。班主任是班集體的組織者,、領(lǐng)導(dǎo)者、教育者,，是聯(lián)系班級各任課教師的紐帶,，是溝通學(xué)校教育、家庭教育,、社會教育的橋梁,，是學(xué)校管理和德育工作的骨干力量，是學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展的引路人,。班主任思想品德優(yōu)劣,，業(yè)務(wù)水平和工作能力高低，對學(xué)生個人的健康成長,、對優(yōu)秀班集體的形成,、對整個學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高起著舉足輕重的作用,。

我校現(xiàn)有6個教學(xué)班,，312名學(xué)生,，為了適應(yīng)德育工作改革和發(fā)展的新形勢，在加強班主任隊伍建設(shè)上,，我們注重增強了全校廣大教師尤其是青年教師從事班主任工作的主動性,、積極性。主要抓了以下幾個方面的工作：

一,、抓隊伍,，確保班主任結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化。

1,、我們精心選拔教育教學(xué)經(jīng)驗足,，能力、責(zé)任心強的教師擔(dān)任班主任,，為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提供了強有力的保障,。

2、我們安排了6名年輕教師當(dāng)班主任,，年輕教師是學(xué)校最具活力的群體,，學(xué)校的發(fā)展將來要靠他們挑大梁。一方面我們讓他們在實踐中得到鍛煉,，盡快成長,，另一方面也為學(xué)校發(fā)展打算，使班主任隊伍后繼有人,。

3,、我們注意班主任力求以老帶新，以新促老,，老少共進,，形成比較合理的班主任隊伍結(jié)構(gòu)。

二,、抓學(xué)習(xí),，引領(lǐng)班主任提升思想素質(zhì)。

“學(xué)高為師,，身正為范”,。作為班主任，德才兩方面缺一不可,。然而班主任的品德對學(xué)生的影響更為深遠,。從實踐的角度看，具有高尚情操、淵博學(xué)識的班主任,，會對學(xué)生產(chǎn)生一輩子的影響,。一個好班主任，影響的不只是孩子的現(xiàn)在,，而是孩子的一生,。

1、為了加強班級管理,，提高班主任工作藝術(shù)和管理水平,，我們注重加強對班主任的政治思想教育、職業(yè)道德教育,、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育,，提高班主任的學(xué)歷水平，要求班主任大?；?，具備21世紀(jì)的從事班主任工作的綜合素質(zhì)能力。此外,，我們堅持每月一次的班主任例會制度,，每學(xué)期一次的班主任理論研討會或經(jīng)驗交流會，每學(xué)期一次的班主任德育論文暨創(chuàng)新教育個案撰寫,、交流,。形成教育論文獎勵制度。

2,、提倡講師德,、講正氣、講和諧,、講奉獻的師德教育,。在教師節(jié)前，我們組織開展了“教師一幫一”活動,。讓學(xué)生和家長共同交流,，使我們的班主任老師達成了這樣的共識：作為班主任老師,，必須具有為教育事業(yè)無私奉獻,，甘為人梯，樂為人梯,，善為人梯的精神,。進一步強化全體班主任老師愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生,、教書育人,、為人師表的使命感和責(zé)任感。

3、鼓勵不斷反思促提高,。為幫助班主任形成反思過程,，學(xué)校規(guī)定班主任每學(xué)期至少參與班主任工作經(jīng)驗交流，總結(jié)一份有質(zhì)量的經(jīng)驗論文,。針對相關(guān)問題定期召開班主任座談,，改變以往班主任會由領(lǐng)導(dǎo)一言堂的做法，讓班主任成為中心發(fā)言人,，本學(xué)期我們德育處及早布置,，讓班主任老師平時積累，搜集自己身邊的育人小故事,，把這些故事串成一個經(jīng)驗總結(jié),，形成書面材料。老師們注重了平時的積累,，寫得很感人,，對廣大老師教育也很大。

三,、抓培訓(xùn),，促使班主任練就專業(yè)能力。

我們努力指導(dǎo)班主任加強常規(guī)工作,，要求各班根據(jù)本班實際不斷完善切實可行的班規(guī),、班紀(jì)。輔導(dǎo),、幫助班主任加強班集體建設(shè),，認(rèn)真做好“班主任工作手冊”的使用。上足,、上好每一節(jié)班會課,。每學(xué)期至少參與一次班主任經(jīng)驗交流會，不斷提高班主任管理水平和工作實效,。通過集中學(xué)習(xí),、交流研討等形式，班主任工作觀念,、方法等更適應(yīng)教育新形勢的要求,。目前。我們班主任四個方面的工作能力愈發(fā)彰顯：一是施愛能力,，即培養(yǎng)愛生感情,、豐富愛生內(nèi)容，讓學(xué)生深切感受到班主任的愛真切而具體,、深沉而含蓄,；二是協(xié)調(diào)能力,，即能服從學(xué)校安排,，協(xié)調(diào)任課教師,，融入社會并與家庭密切合作,，建立了學(xué)校、家庭,、社會合力育人的管理網(wǎng)絡(luò),；三是個別教育能力，即依據(jù)優(yōu)等生,、中等生,、特困生不同的特點施教群體，鍛煉提高與學(xué)生個別談話的水平,；四是激勵能力,，即能時時處處正面教育引導(dǎo)學(xué)生，探討班主任表揚學(xué)生的藝術(shù),，建立完善班級學(xué)生激勵制度,。

由于學(xué)校科學(xué)管理,，注重班主任隊伍建設(shè)研究,，我校班主任隊伍素質(zhì)得到了很大提高，班主任班級管理的水平得到很大提高,，從而為學(xué)校大力推進素質(zhì)教育提供了強有力的保證,，促進了學(xué)生德智體美勞諸育和諧發(fā)展。我們將一如既往的加強教師的職業(yè)道德建設(shè),，提高教師教書育人的水平,，進一步完善班主任制度,充分發(fā)揮班主任在學(xué)校德育工作中的骨干作用，為未成年人的健康成長盡一份責(zé),、出一份力,！