從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

宣傳運營培訓心得體會篇一

管理者與企業(yè)運營：1.中高層領導必須能夠抓住企業(yè)系統的關鍵要素,，根據市場變化及競爭環(huán)境變換,，調整不同要素間的關系，使之協調與契合,，以增強企業(yè)核心競爭力確保企業(yè)成功經營,。

2、構建企業(yè)運營系統就是要樹立中高層領導著眼全局抓住重點的戰(zhàn)略思想,。

企業(yè)系統效率的來源：最優(yōu)化的各個職能活動是企業(yè)競爭優(yōu)勢的構成單元,，但是它們簡單的聚合往往降低了這種優(yōu)勢，只有依據企業(yè)價值產生的內部邏輯關系將它們整合成一個環(huán)環(huán)相扣,，協調運作的整體,，才能達到系統最優(yōu)。

管理的職能—計劃：1.計劃職能主要是指管理者確定目標,，制定戰(zhàn)略,，以及開發(fā)分計劃以協調行動。

2,、計劃職能是管理的首要職能,。一個良好計劃的特點是：統一性、連續(xù)性,、靈活性,、精確性。

管理的職能—組織：組織職能包括決定組織要完成的任務是什么,；誰去完成這些任務,；這些任務怎么分類組合；誰向誰報告,；以及各種決策應在哪一級上制定,。

管理的職能—領導：每一個組織都是由人組成的，管理非常重要的任務之一是指導和協調各個組織成員,。因此,，領導的任務是指導和激勵所有參與者以及解決組織內的沖突。

管理的職能—控制：對活動進行監(jiān)控以確保其按計劃完成,。為了保證事情按既定的計劃進行,，管理必須監(jiān)控組織的績效,，必須將實際的表現與預先設定的目標進行比較,，如果出現了任何顯著的偏差，管理的任務就是使組織回到正確的軌道上去,。

宣傳運營培訓心得體會篇二

20xx年x月x日,，在公司的組織下，我與同事們參加了為期三天的微信運營培訓,。

培訓主要介紹了與微信類似的信息傳遞軟件的成功運營經驗,，通過參加這次培訓,，我獲益匪淺。

培訓通過類似成功案例,，展示了微信運營開發(fā)的廣闊前景,，使我了解在微信運營過程中，可以充分利用信息傳遞便捷的優(yōu)勢,，使微信用戶感受到隨時隨地,、一對一的服務，從而為廣告客戶進行策略性廣告營銷,，進而提高微信運營效益,。

二、提升了開發(fā)技能

在培訓中,，還介紹了進行運營開發(fā)中的一些技術和應避免出現的問題,，從而提升我的開發(fā)技巧。

三天的時間雖然短暫,，但是在這短暫的時間內,，通過共同學習和生活，參加培訓的人員形成了一個努力奮進,、配合緊密的團隊,，為我們在今后的工作中配合更加順暢奠定了良好的基礎。綜上所述,，參與這次培訓,，無論在工作還是在生活方面，都給予了我莫大的幫助,，希望今后還能多參加類似的培訓,。

宣傳運營培訓心得體會篇三

1、 行政管理層——企業(yè)的“大腦”和“中樞”,，其主要職責為：

企業(yè)的規(guī)劃,、決策、管理,、監(jiān)督,、考核

人員聘用與任免以及相關的人事管理

公關與企業(yè)形象推廣、相關社會活動

融資,、引資

福利,、后勤

黨建、工會

建設和形成企業(yè)精神和文化

2,、 銷售層——企業(yè)的“龍頭”,，其主要職責為：

產品銷售——企業(yè)生存和資金流通的原動力

市場開發(fā)新產品推廣——企業(yè)發(fā)展的原動力

情報收集——提供給技術部門處理。是企業(yè)信息收集的主要渠道,，也是領導決策的主要依據

形象推廣——配合行政管理部門,，推廣,、樹立企業(yè)的良好形象，逐步建立品牌效應,，引領企業(yè)良性發(fā)展

產品監(jiān)測——監(jiān)督生產環(huán)節(jié),，進一步保證出廠產品的質量

庫品管理——庫存產品的保管和規(guī)劃，企業(yè)生產調度的主要依據

用戶服務——與生產部門,、技術部門協作,，做好售后服務、信息反饋,，維護企業(yè)良好形象

3,、 生產層——企業(yè)的“核心”，其主要職責是：

設備采購,、使用和管理

原料采購,、使用和管理

生產組織、管理

生產人員管理和考核

生產成本管理,、考核

庫品管理

外協加工管理,、檢測

產品檢測、質量保證

其追求的理想目標是：質量 效率 成本 安全 創(chuàng)新

質量——產品,、管理

效率——生產,、管理、質量

成本——材料,、人員,、生產、質量,、安全

安全——人員,、設備

創(chuàng)新——生產、管理

4,、 技術層——企業(yè)的“發(fā)動機”,，其主要職責是：

為生產提供技術支持和保證

為銷售提供技術支持和保證

情報收集、分析,、處理,、解析

技術創(chuàng)新、新產品開發(fā)

生產過程和生產產品的質量監(jiān)測

人員技術培訓

5,、 資金管理層——企業(yè)的“潤滑劑”,，其主要職責是：

常規(guī)財務工作

資金使用的管理、監(jiān)督,、指導,、考核,、預警

融資,、引資

生產經營成本的核算,、考核

宣傳運營培訓心得體會篇四

為了提升營運主管的履職能力，省分行在哈爾濱培訓中心舉辦了20xx年營運主管履職能力提升專項培訓班,，我很榮幸參加了這次培訓,。培訓安排了銷售風險管理、聲譽風險管理,、綜合網點營銷服務訓練,、柜面業(yè)務操作風險防范、員工心理管理及壓力管理等六門課程,，指明了營運主管一職的轉型創(chuàng)新方向,，那就是做一名營銷型的核算管理人員。短短四天的培訓,，豐富了我的理論知識,，開拓了視野，拓展了思維方式,，真正受益匪淺?，F將培訓心得總結如下：

一、風險管理,。日常工作中,，銷售風險的產生無外乎兩種情況，一是客戶缺乏風險意識,，或是完全基于對銀行的信任而購買自己并不懂的產品,；二是客戶經理缺乏專業(yè)意識，或有意識的簡化銷售流程,，弱化風險提示,，甚至隱瞞、誘導,、誤導客戶購買產品,。通過銷售風險管理和聲譽風險管理的學習，讓我意識到要做好風險管理,，不只是要做好內部控制,，強化員工的風險防范意識，也要做好外部控制,，改善外圍環(huán)境,，主動宣傳，增強客戶的風險意識,，讓客戶學會主動識別風險,、規(guī)避風險。銀行與客戶是相互依存的關系，一榮俱榮,，一損俱損,，風險防范需要我們每一個人的共同努力。

二,、營銷服務,。在這樣一個全員營銷的時代，怎樣做好網點營銷服務也是一門重要的課程,，在課程中,，老師采用了講授和互動兩種教學方式，通過各種生動的案例,，深入淺出地介紹了成功營銷的全過程,。通過金融營銷八大專業(yè)化流程，教會我們怎樣選擇客戶,，接觸客戶,，而后約訪溝通，挖掘需求,，接著產品推薦,，異議處理，最后成交締結,，客戶維護,。在互動過程中，老師引導我們將理論知識運用到實際工作中,，讓我們認識到理論與實際的差距,，認識到自己的不足。通過情景演練,，調動學員的積極性,，達到事半功倍的效果。

三,、柜面業(yè)務的操作風險防范,。老師從操作風險的認知，操作風險提示和如何防范操作風險三個方面進行講解,，通過各種真實的案例介紹,，使我對風險防范有了更深刻的認識。首先要提高思想認識,，合規(guī)操作是業(yè)務發(fā)展的基礎,，其次要加強學習，提高自身素質,，最后是做好員工管理,，了解員工的思想動態(tài)。風險無處不在，我們一定要謹小慎微,，防范任何有可能出現的風險,。

四、壓力管理,。不管是工作上還是生活中,，壓力會無可避免地伴隨終生,，壓力是雙刃劍,，適當的壓力也會促使人創(chuàng)造佳績。不同的人對待同一個事件會有不同的心態(tài),，怎樣利用好壓力,，調整自己的心態(tài)是最后這門課程的主要內容。老師幽默風趣的言語讓我對這個嚴肅的課題留下了深刻的印象,，在繁重的工作之余進行這樣一次學習,，讓我感覺身心得到了一次調整。

短暫的培訓很快就結束了,，雖然很遺憾沒有見到哈爾濱大雪紛飛的場景,，但老師們專業(yè)又生動的教學讓我受益良多。千里之行始于足下,，今后我會立足崗位,，扎實工作，將全新的思維模式運用到實際工作中,，為建行的轉型創(chuàng)新貢獻一己之力,。

宣傳運營培訓心得體會篇五

時間總是從指縫間悄悄溜走，還沒來得及說再見,，他瞬間就去了自己的工作崗位,。為期三天的共青團委員會新媒體培訓結束。當袁宣布結束時,，你有沒有流著淚感到不情愿,？離別總是傷感的，你不知道下一次見面會是什么時候,。

第一次感受到這個溫暖的家庭,，是報名當晚的自我介紹。來自世界各地的66名新媒體工作者竭盡全力展示自己的才華,。有了相互的了解,，我原本沉默寡言，不善于表達自己,。時間過去了,，一直到十點才結束，但我還是不想離開，心中充滿了敬佩,。我想多呆一會兒,，好好看看他們，記住他們每個人的名字,。相遇是一種緣分,，也許我會交上我人生的導師。

破冰訓練中你們每個人的笑臉,，團隊凝聚力建設中的每一個精彩瞬間,，從新聞寫作技巧到視頻攝影技術，從微信平臺剪輯到微信營銷策劃,，三天六節(jié)課有序豐富了我的學習和生活,。晚上的話題討論給我一種回到高中，晚上學習的感覺,。用忘記吃飯睡覺來形容也不過分,，以至于每天晚上都被負責宿舍的阿姨逼著離開教室。

老師沒有照本宣科,，而是采用理論與實踐相結合的教學方法,，讓我們全面了解所學。一流的講師團隊,、先進的教學設施,、人性化的服務管理，更加堅定了我努力學習的決心,。出勤率高,，教學形式新穎，同學們互相幫助,，相親相愛,。就是這種氛圍讓我覺得自己能力不足，要學的東西太多,。

開幕式上,，路局團委吳書記作了簡短發(fā)言，言簡意賅,，切中要害,。我仍然記得秘書的意思是學習和做，用知識武裝頭腦,，在實踐中指導我們的工作,。俗話說，只知道知識的一個方面是不夠的,。只有不斷學習,，才能提高新媒體工作者的技能,，更好地為大家服務。只有通過不斷的實踐,，才能發(fā)現工作中的問題,，并加以糾正和改進。不善于學習的人注定會被新媒體浪潮淘汰,。如何適應新媒體的發(fā)展方向,，新媒體時代需要什么樣的人才，答案是學習,。

另一方面,，本次培訓的主題是新媒體。三天的學習雖然不能系統全面地學習新媒體知識,，但也有了大致的了解,。隨著互聯網時代的快速發(fā)展,，新媒體誕生,，新媒體傳播迅速，影響廣泛,，受眾龐大,，悄然改變著人們的生活方式。作為公司,，如何受益

用新媒體平臺傳播企業(yè)理念文化,，展示企業(yè)形象，擴大企業(yè)影響力,，打造企業(yè)品牌價值,，這既是新媒體的意義所在也是每一位新媒體工作者思考的問題。

由青春武鐵聯想到__新媒體,，兩者雖有差異但也不乏諸多共性,。作為__新媒體工作室的主編之一，我有幸見證了它的成長,，從今年7月成立至今短短5個多月的時間里,，平臺先后開辟了“__資訊”、“__科普”,、“美圖（美文）鑒賞”,、“夜話讀書”、“__vr”等諸多粉絲喜聞樂見的欄目,，牢牢把握服務廣大職工,、旅客和貨主這一宗旨，受到一線職工和路外人士的一致好評,，取得這樣的成績實屬不易,。

但我也深知其工作任重道遠,，從最初充滿活力干勁到現在迷茫不知所措，似乎陷入了瓶頸期,，內容質量不高,、形式較單一、缺乏粉絲互動,，兼職開展工作合理安排作息時間等問題漸漸成為發(fā)展路上的絆腳石,。下一步宜車新媒體的工作該如何開展，怎樣在同類單位新媒體中脫穎而出成為鐵路風向標,，我想我在培訓中上找到了答案,。

一個成功的新媒體平臺，需要的是傾聽,，創(chuàng)新,，互動，培養(yǎng)和堅持,。

首先是傾聽,，工作不能盲目，要有的放矢,。傾聽即對平臺的定位分析,，了解用戶的個人喜好和興趣，從用戶本身出發(fā),，有針對性的對我們平臺所發(fā)布的內容進行調整和改進,。學會傾聽滿足用戶的需要根據對用戶需求的收集所輸出的內容才能對用戶產生影響。

其次是創(chuàng)新,，內容上和形式上要齊頭并進,，相輔相成。一個好的新媒體平臺并不是在內容上做到面面俱到,，而是從某一個角度為切入點打造精品,，創(chuàng)造屬于自己的專屬品牌。只有這樣才能贏得的關注,，獲得的口碑,。同時好的內容離不開好的表達形式，充分利用動圖,，視頻,，語音和直播，這樣更直觀生動,，傳播的價值也就越大,。此外需要特別注意，雖然新媒體表現形式多種多樣但內容要積極向上,，堅持“內容+服務”,，把握導向,，避免低俗，傳播正能量,。

再次是互動,，只有互動才能了解用戶的需求，增加吸粉的概率,。一個精心策劃的欄目如果大多數只是閱讀和點贊,，而評論幾乎為零，那么就沒有互動,，作為媒體人也就不清楚用戶的想法,，而和用戶活躍互動的話就能帶動平臺其他用戶活躍，形成一種良好的參與氛圍,，間接的提高了吸粉概率和新媒體平臺的影響力,。

然后是培養(yǎng)，培養(yǎng)更多志同道合的新媒體人才才能更好的服務于我們的用戶,。目前宜車新媒體還缺乏這樣的精英,，離專業(yè)的新媒體團隊還存在一定差距。段管內青年職工眾多,，有才華的自然不在少數,，只有深入挖掘新媒體人才,，不斷注入新鮮活力,，才能建設強大的宜車新媒體宣傳陣地。同時必須要培訓人才,，人才不是萬能的,，知識不是一成不變的，只有持續(xù)不斷的開展人才培訓,，才能保持知識常新,，思維常新，意識常新,。

最后是堅持,，盡管當前宜車新媒體存在著諸多問題，但我們的初衷不會改變,，為職工,，旅客和貨主服務是我們的宗旨。不忘初心,，繼續(xù)前進”,，每一個宜車新媒體工作者身上肩負的是一種責任感和使命感，我們的一言一行都在“傳播宜車聲影”,，我們有責任去“講好宜車故事”,，雖然我們個人的力量有限但團隊的力量是無限的,，如果累了，請不要放棄,，從自身做起,，帶動身邊人，傳播正能量,。因為革命尚未成功,，同志仍需努力。

培訓雖然結束了但新媒體的發(fā)展才剛剛開始,。作為一名新媒體工作者,，我很榮幸也很自豪參與其中，這個平臺不僅是為我們提供了一個展示自我的機會,，也讓我認識到新媒體對于宜車更深遠的意義,。時代的發(fā)展日新月異，新媒體的工作任重道遠,，期待在未來的日子里能有越來越多的人加入宜車新媒體這個大家庭,，竭盡所能為宜昌車務段的發(fā)展添磚加瓦！

宣傳運營培訓心得體會篇六

培訓通過類似成功案例,，展示了微信運營開發(fā)的廣闊前景,，使我了解在微信運營過程中，可以充分利用信息傳遞便捷的優(yōu)勢,，使微信用戶感受到隨時隨地,、一對一的服務，從而為廣告客戶進行策略性廣告營銷,，進而提高微信運營效益,。

在培訓中，還介紹了進行運營開發(fā)中的一些技術和應避免出現的問題,，從而提升我的開發(fā)技巧,。

三天的時間雖然短暫，但是在這短暫的時間內,，通過共同學習和生活,，參加培訓的人員形成了一個努力奮進、配合緊密的團隊,，為我們在今后的工作中配合更加順暢奠定了良好的基礎,。

綜上所述，參與這次培訓,，無論在工作還是在生活方面,，都給予了我莫大的幫助，希望今后還能多參加類似的培訓,。

宣傳運營培訓心得體會篇七

20xx年為期三天的全國網絡運營中心負責人培訓,，經過這三天的培訓學習,，同時又和全國資深網絡運營專家們的一些交流，我從中學習到了許多很有價值的東西,。

網站建設主要以突出我們的品牌優(yōu)勢為主體,，同時在建設的過程中也要和搜索引擎緊密相關，網站排名的優(yōu)化主要是表現在搜索引擎和網站良好的用戶體驗,，在網站監(jiān)測與管理中,，我們要及時關注競爭對手的網站，學習和借鑒,，揚長避短,。

在網絡推廣過程中，我們不僅僅要覆蓋到互聯網80%的直接用戶,，也要考慮到20%的意見型用戶,，根據數據分析顯示：有80%的直接用戶都是經過20%意見型用戶的建議或者是介紹之后，就會有意向和我們進行交易,。品牌傳播和口碑傳播往往是更重要的,，我們應該具有品牌宣傳系列和品牌影響系列。

1,、站在網民的角度,，從網民的思維模式、檢索習慣,、需求目的和生活背景等因素來選擇關鍵詞,。

2,、在培訓課程中，我學習到了以前不知道的關鍵詞拓展的一些方法和一些帳戶管理等等,。更重要的是在拓展關鍵詞的時候,，我們可以用拼音縮寫和英文的縮寫等方法來擴展關鍵詞。

3,、關鍵詞分組的重要性：主要是方便日常管理和平時進行帳戶優(yōu)化等，可以對轉化目標、階段,、產品、地域,、等進行分析,，還有關鍵詞的長度針對性的優(yōu)化策略。

4,、創(chuàng)意的撰寫：文字創(chuàng)意要圍繞用戶興趣撰寫,，訴求點明確，吸引用戶點擊訪問,，還要突出我們學校的獨特優(yōu)勢（如品牌優(yōu)勢和就業(yè)優(yōu)勢等）,，在創(chuàng)意撰寫的過程中我們可以加入一些數字類型,、特殊符號等，這樣可以吸引我們的用戶點擊廣告,。

我們要以網站內容建設為王道,，要提高網站的可讀性，堅持每天更新文章,，讓我們網站具有更高的可讀性,，但是在更新文章的時候不能草率了事，我們要站在網民的角度上去閱讀這篇文章,，如果我們自己這關都不能過關,，那又怎么讓網民接受我們的網站呢。要是只是應付了事,，這樣只會讓我們的網站走向無人理采的趨勢,，在網站內容建設過程中，我們可以做一些視頻宣傳,。讓網民覺得我們的網站更接近于社會化和人性化,。這樣也會提高我們網站平均水平。