演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的演講稿呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

銀行團隊經(jīng)理負責人競聘演講稿 銀行團隊負責人競聘篇一

直截了當上級：銷售部經(jīng)理

直截了當下屬：無

一,、崗位職責

1.定期走訪旅行社,，制定每周的走訪打算,。

2.以電話,、傳真,、郵件形式保持與各有關旅行社的聯(lián)系。

3.認真做好客戶尋價與預訂,，并給予書面確認,。

4.接待好來店參觀的客戶。

5.建立好客戶信息登記,，做好銷售記錄,，做好銷售報告。

6.做好市場調查工作,，并向銷售部經(jīng)理匯報市場情形,。

7.處理好與酒店其它部門的工作關系。

8.嚴格執(zhí)行房價審批權限,，對專門價格要保密,。

二、素養(yǎng)要求

差不多素養(yǎng)：待人真誠友善,，有禮貌,、有策略、有耐心,，機警靈活,，性格外向。

自然條件：年齡28～40歲,，性不不限,，外表端莊,、大方。品貌端正,，氣質高雅,，待人和氣。身高：男1.74～1.79米,，女1.65～1.68米,。

文化程度：大學本科以上文化程度。

外語水平：外語專業(yè)大學以上學歷或國家六級以上英語水平,。

工作體會：2年以上銷售工作體會,，熟悉本地所有一、二類旅行社及國外旅行市場情形,。能熟練操作電腦,，曾在酒店業(yè)同等崗位上工作過者優(yōu)先。

銀行團隊經(jīng)理負責人競聘演講稿 銀行團隊負責人競聘篇二

中公金融人—金融類考試培訓的領跑者

銀行大堂經(jīng)理招聘要求,、崗位職責,、崗位要求

銀行大堂經(jīng)理崗位職責：

1、迎送,、引導,、分流客戶，耐心解答客戶咨詢,，指導客戶填寫各類憑證及業(yè)務辦理,。

2、負責受理客戶和協(xié)調客戶投訴及突發(fā)事件,。

3,、負責維護營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關信息,。

4,、及時完成網(wǎng)點領導交辦的其他有關網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務。 應聘要求：

1,、教育背景:本,、專及大專以上學歷 ，財會,、計算機,、工商管理經(jīng)、濟,、金融,、營銷、旅游,、公共關系類及相關專業(yè)優(yōu)先,。

2,、工作經(jīng)驗：經(jīng)過專門的業(yè)務和服務禮儀培訓優(yōu)先。

3,、工作態(tài)度：服務意識好,，親和力、應變能力和觀察能力強,，善于溝通,、為人友善。

4,、職業(yè)形象：儀表端莊,，形象大方，普通話標準,，具有較強的親和力,。

5、年齡在20-25歲以下,，女員工身高在1.62米以上,，男員工身高在1.72米以上 ,，體態(tài)勻稱,，相貌端正，氣質較佳,，普通話標準,。

6、服從管理,，尊敬領導,，熱愛服務業(yè)，有責任心的應往屆畢業(yè)生,。 崗位要求：

1,、大專以上學歷，接受過基本商務或服務禮儀培訓;

2,、年齡25歲以下,，身高：女160cm以上，男175cm以上,，戶籍不限;

3,、形象良好、性格開朗,、有親和力,。無殘疾或其他不適合從事服務行業(yè)的疾病;

4、普通話標準流暢,需具備良好的語言表達能力,、溝通能力及禮儀服務和觀察,、應變能力;

5,、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。

銀行團隊經(jīng)理負責人競聘演講稿 銀行團隊負責人競聘篇三

招聘經(jīng)理崗位職責

1,、招聘經(jīng)理崗位職責

1,、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理,、有效的招聘體系,，以滿足部門的用人需求；

2,、負責招聘實施,，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估,；

3,、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作,；

4,、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

5,、建立,、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持,；

6,、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整,，以優(yōu)化人員結構,、發(fā)揮人員特長；

7,、負責建設公司人才庫,，為公司儲備人才；

8,、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行,；

9,、完成領導交辦的其他工作任務。

2,、招聘經(jīng)理崗位職責

1,、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；

2,、負責公司中高端人才引進工作的開展,；

3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作,；

4,、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；

5,、其他招聘工作的開展,。

3、招聘經(jīng)理崗位職責

1,、發(fā)布及更新招聘信息,，收集簡歷，簡歷的初步篩選,，預約,、安排面試；,。

1,。

2、維護網(wǎng)絡招聘渠道,，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃,、完成招聘目標；

3,、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,，更新和維護人才儲備庫,；

4,、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

4,、招聘經(jīng)理崗位職責

1.收集和預測公司各部門的用人需求,，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施,；招聘計劃并獨立組織實施,；

2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,；

3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容,，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系,。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘數(shù)據(jù)分析,，撰寫招聘分析報告,，對招聘工作進行及時評估；

5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況,，對于校園招聘階段性提出改進計劃,。

5、招聘經(jīng)理崗位職責

1,、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通,，及時掌握相關信息；

2,、確定招聘需求,，完成招聘任務；

3,、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘,、校園招聘、招聘會）,；

4,、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性,；

5,、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估,，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道,；

6、優(yōu)化招聘流程,，縮短招聘周期,，提高面試工作的效率，提高招聘效率,；

7,、開拓對內對外招聘網(wǎng)絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作,。,。

2。

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銀行團隊經(jīng)理負責人競聘演講稿 銀行團隊負責人競聘篇四

招聘經(jīng)理崗位職責

1、招聘經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,，建立公司合理,、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求,；

2,、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程,，并對招聘效果進行評估,；

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,，負責年度校園招聘的組織策劃工作,；

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程,；

5,、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,，為各項人力資源管理工作提供基礎支持,；

6、負責各部門人力預算的控制,，并合理進行員工內部調整,，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長,；

7,、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才,；

8,、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常,、有序地進行,；

9、完成領導交辦的其他工作任務,。

2、招聘經(jīng)理崗位職責

1,、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進,，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；

2,、負責公司中高端人才引進工作的開展,；

3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；

4,、負責公司錄用人員的跟進及報批工作,；

5、其他招聘工作的開展,。

3,、招聘經(jīng)理崗位職責

1、發(fā)布及更新招聘信息,，收集簡歷,，簡歷的初步篩選，預約,、安排面試,；

2、維護網(wǎng)絡招聘渠道,，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃,、完成招聘目標；

3,、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,，更新和維護人才儲備庫；

4,、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作,。

4、招聘經(jīng)理崗位職責

1.收集和預測公司各部門的用人需求,，擬定招聘策略及具體招聘方案,，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施,；

2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作,，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,；

3.負責完善崗位設置與編制,，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系,。完善優(yōu)化招聘制度和流程,，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘數(shù)據(jù)分析,，撰寫招聘分析報告,，對招聘工作進行及時評估；

5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況,，對于校園招聘階段性提出改進計劃,。

5,、招聘經(jīng)理崗位職責

1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通,，及時掌握相關信息,；

2、確定招聘需求,，完成招聘任務,；

3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘,、校園招聘,、招聘會）；

4,、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段,，保障招聘人員的質量和適用性；

5,、招聘渠道的建立,、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道,；

6,、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,，提高面試工作的效率,，提高招聘效率；

7,、開拓對內對外招聘網(wǎng)絡和渠道,，加強服務合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。