在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

面試技巧指導(dǎo)課程篇一

沒有按照要求做的人可能會(huì)被考官認(rèn)為是理解力太差,。而且你做記錄的行為很可能還會(huì)讓面試官覺得做事認(rèn)真又條理，從而大加印象分,。

tip2.群面比較注重的是對比,。

所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會(huì)調(diào)整自己的表現(xiàn)，不可太沉默,，也不能太張揚(yáng),。如果一旦發(fā)現(xiàn)自己說得太多，就要懂得適時(shí)閉嘴,，把發(fā)言的機(jī)會(huì)留給別人,，這個(gè)時(shí)候可以加上一句：“xx,，對于這個(gè)問題你是怎么看的？能談?wù)勀愕南敕▎?？”這可是一個(gè)非常好的表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)的好機(jī)會(huì),。

tip3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。

要在一些細(xì)節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì),，比如堅(jiān)毅,、認(rèn)真、勤奮,、細(xì)心,、寬容等等，這些都是用人公司非?？粗氐姆矫?。

tip4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì),。

雖然主考官在介紹群面的題目時(shí)會(huì)說觀點(diǎn)并沒有對錯(cuò)之分,，但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內(nèi)容說出來。記住,，生活在這個(gè)社會(huì)里,，你就必須遵守社會(huì)主流的價(jià)值觀。

tip5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng),。

不要做很多不自然的或者潛意識(shí)的小動(dòng)作,，說話要注意語氣、音量,，尤其是女性,，要學(xué)會(huì)壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳,。另外要注意自己的眼神,，不可東張西望，閃閃爍爍,。像打呵欠,、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

tip6.充分把握獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會(huì),，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你,。

群面中，一般每個(gè)面試者會(huì)有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間,，你一定要把握好這個(gè)機(jī)會(huì),，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧,。雖然只是短短幾分鐘,，但把握時(shí)機(jī)充分利用,，可能會(huì)是你通往成功的轉(zhuǎn)折點(diǎn)哦！

群面結(jié)束后,，面試官并不會(huì)給予點(diǎn)評,，所以你一定要及時(shí)反省自己身上出現(xiàn)的問題，不可把這次犯的錯(cuò)誤繼續(xù)留給下一場群面,。

面試技巧指導(dǎo)課程篇二

如果這個(gè)工作對你很重要,，那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng)，也要提前到達(dá),。

把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍,，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉,，比油嘴滑舌能說會(huì)道或因練習(xí)過度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多,。尤其要對下面這些問題做好心理準(zhǔn)備：

“你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么?”

“如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能,、資格,、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?”

“大多數(shù)年輕的管理人員都去念mba了，你為什么不去呢?”

面試的時(shí)候,，你需要的不是公文包或者手提包,，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾,，帶上所有必備文件,，最重要的是別忘了帶筆。

如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了,。這樣,，像累死“未來20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法,，那么你認(rèn)為這會(huì)對你所從事的行業(yè),、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè),，產(chǎn)生什么樣的影響?”之類的問題至少不會(huì)讓你一頭霧水,。

如果在某個(gè)問題上沒有鮮明的觀點(diǎn)，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問題,。

時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論,、特殊字眼和說法，適時(shí)迎合他們,，把你聽到的這些話“送回去”,，這會(huì)令對方感覺非常愜意。

如果發(fā)現(xiàn)面試官對你所說的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩,，那么就不要繼續(xù)說下去,，立即停止,。

要知道，無論爭論的結(jié)果是什么,，對于你的面試結(jié)果來說絕對不是件有幫助的事,。

適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠的微笑顯示你的充滿自信,。主動(dòng)伸手,，堅(jiān)定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶,?？诖锩?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙,，容易爛,，并會(huì)在手上留下紙屑)。

如果你看起來對這種場景已有心理準(zhǔn)備,，通常會(huì)讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信,。

面試技巧指導(dǎo)課程篇三

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況,。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了,，就不要再講,。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取,。該講的講,，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,，以免畫蛇添足,、無事生非。

面試當(dāng)中,，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述,，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧,，不要一開始就把話講死,。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中,。

有時(shí)面試時(shí),，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的`是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí),，你需要的是穩(wěn)定情緒,，千萬不可亂了方寸。

應(yīng)試場上,，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題,。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平,，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的,，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的,，不是說明你的能力有問題,，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí),，就要善于用模糊語言來應(yīng)答,。可以先用"不可一概而論"作為開頭,，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn),。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,，只是要求面試者能回答得滴水不漏,、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,，以免使自己陷于被動(dòng),。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題,，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子,，想一想考官是否另有所指,，是否在考察你的iq,、eq或a;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛,，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題,，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效,。

應(yīng)試場上,，考官往往會(huì)針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如,，對年輕的求職者會(huì)設(shè)問："從你的年齡看,，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人,，你怎么看?"等等,，面對這樣的考題，如果回答"不對",、"不會(huì)",、"不見得吧"、"我看未必",、"完全不是這么回事",，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法,，但由于語氣過于生硬,，否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

面試中,，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,，你只要充分利用自己積累的知識(shí),，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動(dòng),，穩(wěn)操勝券了,。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書,、演員等特殊崗位時(shí),，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說,，應(yīng)試者可以采取較為模糊,、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下,，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商,，所以，模糊,、含混一些非但無傷大雅,，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

應(yīng)試場上,，若遇考官"刁難",，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"