總結是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇一

我在開學初制定培養(yǎng)和指導計劃,，要求自己在政治思想，師德行為,，教育教學諸方面做出楷模,。每周必須共同探討教育、教學的有關問題2次,，包括探討教材內容,，看備課本，班主任手冊,，學生作業(yè),，每周聽1—2節(jié)課，及時評課,，使他不斷改進教學,。加強對教學基本功的指導，包括語言表達能力,、解題能力,、組織教學能力，板書和教學能力,。加強對其教科研能力的培養(yǎng)提高,，帶領其認真學習教育理論，參與教學改革和課題研究,。

1,、加強理論學習。平時督促其加強現(xiàn)代教育理論和學科發(fā)展前沿理論的學習,，使其具有較高的教育理論修養(yǎng),，不斷豐富與更新學科知識。除學校統(tǒng)一要求閱讀的《教育新理念》、《課程標準》兩本指定專著,，還建議他結合所教專業(yè),，精選高質量的教育教學專業(yè)書籍和報刊作為輔助學習內容。陳明錄老師每學期至少做2萬字以上的讀書筆記,。

2,、進行課前備課指導，確保準備充分,。首先向陳明錄老師講備課的要點,，要求把握課程標準的精神，弄清教學目的,、學科教學特點及注意的問題,，深入鉆研教材，抓做重點,，突破難點,，結合教材內容，滲透思想教育同時要全面了解和掌握學生的學習基礎注重因材施教,。在教學方法上注重創(chuàng)新,，恰當?shù)氖褂矛F(xiàn)代化教學手段。我每周堅持看陳明錄老師的備課本(陳明錄老師提前一周寫好下一單元的教案),，并提出自己的參考意見,。

3、加強對課堂教學的指導,。陳明錄老師好學好問,，勤奮踏實，我多次深入課堂,，聽他上課,，他也經常走進我的課堂，虛心求教,。我堅持每周至少聽陳明錄老師一節(jié)課,，課后及時評課，查找不足,，制訂改進措施,，切實幫助其提高40分鐘課堂效率。

“沒有反思就沒有提高”,，我指導陳明錄老師以兩種形式進行自我反思：一是案例類反思,。通過撰寫教育教學案例，及時把自己的處理方式,、心靈的感悟或者收獲與感想寫下來,，從中發(fā)現(xiàn)問題,，總結經驗教訓，提升教育理念,。二是課堂教學中的教后感,。我要求陳明錄老師堅持寫教學后記，通過寫“教后感”,，反思成功之舉和失敗之處,，點滴積累，不斷改進,，實現(xiàn)自我的提升,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇二

教師是學校的人才資源，更是學校的寶貴財富,。而青年教師是學校的未來和希望。但由于青年教師都是剛剛走上工作崗位,，工作閱歷較淺,，教學經驗不足，往往需要經過一段時間的傳幫帶或者一段時間的重點扶持和培養(yǎng),，才能成為可用之材,。為了提高教學質量，增強教師的業(yè)務素質,，加強對新教師的培養(yǎng),，根據(jù)院系有關文件精神，我部曾于__年11月制定了《新教師培養(yǎng)方案》,，于__年11月又先后制訂了《“___”青年教師建設規(guī)劃》和《“___”師資隊伍建設規(guī)劃》,，對青年教師提出了明確而具體的要求。幾年下來,，《新教師培養(yǎng)方案》得到了認真貫徹和執(zhí)行,，青年教師培養(yǎng)取得了明顯的實效。

一,、青年教師培養(yǎng)的執(zhí)行情況

為了把青年教師的培養(yǎng)工作真正做到實處,，我部為每一位青年教師確定了一名高職教師擔當其導師，由導師具體負責其培養(yǎng)工作,。按照我部要求,，青年教師必須完成一定數(shù)量的教學工作量，必須開設1-2門核心課程,，必須完成一定數(shù)量的學術論文或教學,、科研課題等。一般情況下,，青年教師必須在每學期末對自己的工作和學習情況寫出書面總結,，然后接受導師和工程圖學部的共同考核,。對于培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題，及時給予指正,。幾年來,，由于導師負責，方法得當,，措施到位,，其效果良好。

二,、青年教師培養(yǎng)效果

近幾年來,，幾位青年教師在各自指導教師的培養(yǎng)下，通過個人的學習和努力,，都有了較大的進步,，在工作中也都取得了較大的成績。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、政治思想及職業(yè)道德修養(yǎng)方面

2,、基本理論及專業(yè)知識方面

近年來，幾位青年教師在學習基本理論及專業(yè)知識方面,，一直能夠嚴格要求自己,，始終沒有放松。例如：黃素霞老師一直自修了多門課程,，現(xiàn)在能獨立主講兩門核心課程,，并在導師的帶領下指導學生畢業(yè)設計。在去年已考取了燕山大學的在職研究生,。李河宗老師前兩年在導師的帶領下指導學生畢業(yè)設計,，從去年開始已完全能夠獨立指導學生，他本人已獨立開設了多門核心課程,，且教學效果良好,。今年，他又以優(yōu)良的成績考取了上海交通大學的博士研究生,，獲得了進一步深造的機會,。馬玥珺老師自己也能獨立承擔一門核心課程的教學，并在導師的帶領下參與指導學生畢業(yè)設計,，還于今年考取了河北工業(yè)大學的研究生,。陳亦仁老師也能獨立開設多門核心課程和指導學生畢業(yè)設計，目前正在積極復習,，準備來年考研,。

此外，幾位青年教師還于__年參加了學校舉辦的“現(xiàn)代教育技術一級考核”培訓,，李河宗,、陳亦仁兩位老師于__年參加在清華大學舉辦的“pro/e師資培訓班”,，均取得了較好的學習成績。

3,、工作業(yè)績方面

在教學方面,，李河宗老師曾于__年學校青年教師基本功競賽獲得三等獎、于04/05學年獲得學院教學質量測評三等獎,、__年度考核為優(yōu)秀,。陳亦仁老師于04/05學年獲得學院教學質量測評二等獎。在科研方面,，幾位青年教師獨立完成校青年基金課題1項,，在研校級青年基金和教研基金8項;在全國各類學術期刊上發(fā)表論文7篇。此外,，陳亦仁老師指導的學生作品入選__全國大學生工業(yè)設計專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)作品展/全國巡展;李河宗老師分別于__,、__年在大學生科技文化藝術節(jié)活動競賽中，被學校評為優(yōu)秀指導教師,。等等,。

所有這一切，都說明了我部的青年教師培養(yǎng)取得了明顯成效,，標志著幾位年輕教師已經成長起來,，正在成為我校教學和科研方面的骨干力量,。當然,，這也與學校的人才政策、各級領導部門的大力支持是分不開的,。今后,，我們將一如既往，不驕不躁,，繼續(xù)加倍努力,，為新大學的建設與發(fā)展作出新的貢獻。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇三

教師是學校的人才資源,，更是學校的寶貴財富,。而青年教師是學校的未來和希望。但由于青年教師都是剛剛走上工作崗位,，工作閱歷較淺,，教學經驗不足，往往需要經過一段時間的傳幫帶或者一段時間的重點扶持和培養(yǎng),，才能成為可用之材,。為了提高教學質量，增強教師的業(yè)務素質,，加強對新教師的培養(yǎng),，根據(jù)院系有關文件精神,，我部曾于xx年11月制定了《新教師培養(yǎng)方案》，于xx年11月又先后制訂了《青年教師建設規(guī)劃》和《師資隊伍建設規(guī)劃》,，對青年教師提出了明確而具體的要求,。幾年下來，《新教師培養(yǎng)方案》得到了認真貫徹和執(zhí)行,，青年教師培養(yǎng)取得了明顯的實效,。

一、青年教師培養(yǎng)的執(zhí)行情況

為了把青年教師的培養(yǎng)工作真正做到實處,，我部為每一位青年教師確定了一名高職教師擔當其導師,，由導師具體負責其培養(yǎng)工作。按照我部要求,，青年教師必須完成一定數(shù)量的教學工作量,，必須開設1-2門核心課程，必須完成一定數(shù)量的學術論文或教學,、科研課題等,。一般情況下，青年教師必須在每學期末對自己的工作和學習情況寫出書面總結,，然后接受導師和工程圖學部的共同考核,。對于培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題，及時給予指正,。幾年來,，由于導師負責，方法得當,，措施到位,，其效果良好。

二,、青年教師培養(yǎng)效果

近幾年來,，幾位青年教師在各自指導教師的培養(yǎng)下，通過個人的學習和努力,，都有了較大的進步,，在工作中也都取得了較大的成績。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、政治思想及職業(yè)道德修養(yǎng)方面

近年來,，幾位青年教師能夠認真學習黨的路線方針政策，學習鄧小平理論和的重要思想,，積極參加我部組織的政治學習和業(yè)務活動,；能夠做到愛崗敬業(yè)、為人師表,。在個人工作和事業(yè)上,，有追求,、有理想，積極進取,，腳踏實地,，能夠按時完成上級交給的各項任務。

2,、基本理論及專業(yè)知識方面

近年來,，幾位青年教師在學習基本理論及專業(yè)知識方面，一直能夠嚴格要求自己,，始終沒有放松,。例如：黃素霞老師一直自修了多門課程，現(xiàn)在能獨立主講兩門核心課程,，并在導師的帶領下指導學生畢業(yè)設計,。在去年已考取了燕山大學的在職研究生。李河宗老師前兩年在導師的帶領下指導學生畢業(yè)設計,，從去年開始已完全能夠獨立指導學生,，他本人已獨立開設了多門核心課程，且教學效果良好,。今年,，他又以優(yōu)良的成績考取了上海交通大學的博士研究生，獲得了進一步深造的機會,。馬玥珺老師自己也能獨立承擔一門核心課程的教學,，并在導師的帶領下參與指導學生畢業(yè)設計，還于今年考取了河北工業(yè)大學的研究生,。陳亦仁老師也能獨立開設多門核心課程和指導學生畢業(yè)設計,，目前正在積極復習,，準備來年考研,。

此外，幾位青年教師還于xx年參加了學校舉辦的“現(xiàn)代教育技術一級考核”培訓,，李河宗,、陳亦仁兩位老師于xx年參加在清華大學舉辦的“pro/e師資培訓班”，均取得了較好的學習成績,。

3,、工作業(yè)績方面

在教學方面，李河宗老師曾于xx年學校青年教師基本功競賽獲得三等獎,、于04/05學年獲得學院教學質量測評三等獎,、xx年度考核為優(yōu)秀。陳亦仁老師于04/05學年獲得學院教學質量測評二等獎,。在科研方面,，幾位青年教師獨立完成校青年基金課題1項,，在研校級青年基金和教研基金8項；在全國各類學術期刊上發(fā)表論文7篇,。此外,，陳亦仁老師指導的學生作品入選全國大學生工業(yè)設計專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)作品展/全國巡展；李河宗老師分別于,、xx年在大學生科技文化藝術節(jié)活動競賽中,，被學校評為優(yōu)秀指導教師。等等,。

所有這一切,，都說明了我部的青年教師培養(yǎng)取得了明顯成效，標志著幾位年輕教師已經成長起來,，正在成為我校教學和科研方面的骨干力量,。當然，這也與學校的人才政策,、各級領導部門的大力支持是分不開的,。今后，我們將一如既往,，不驕不躁,，繼續(xù)加倍努力，為新大學的建設與發(fā)展作出新的貢獻,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇四

教師是學校的第一資本,，是學校最豐富、最有潛力,、最有生命力的教育資源,，擁有德才兼?zhèn)洹⒊錆M愛心,、甘于奉獻的骨干教師群體,，才能辦出的學校，所以,，我校開展骨干教師指導青年教師的幫教工作,。我在這項活動中負責培養(yǎng)年輕教師宋麗和韓靜的任務，下面我對培養(yǎng)這兩位年輕教師的工作總結如下：

有一句老話說得好“什么樣的老師帶什么樣的學生”,。在骨干教師傳幫帶工作中我深深感到身上的責任和壓力,，一直以來，我本著“共同學習,，互幫互助”的理念,，給年輕人機會，給年輕人壓力的宗旨，用實際行動影響著她們,。在我們師徒幫教工作中,，共同收獲了辛苦與快樂。

一,、自己就是的教材,。

我覺得：要想做好“傳、幫,、帶”工作,，首先要做到：言傳身教，率先垂范,。我一直嚴格要求自己,，處處以身作則，起到示范表率作用,，在言傳身教中首先讓老師們牢記“德高為師,，身正為范”的訓言，引導她們發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,，熱愛教育教學工作,。讓她們明白自己的權力和義務。平時的工作中我嚴格要求自己,，同時也以自己的言行潛移默化的影響著我?guī)徒痰乃嘻惡晚n靜,，她們在我的影響下工作非常嚴謹，而且積極主動的承擔工作任務,。

二,、讓我們一起成長。

1,、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率,，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給這兩位年輕教師,。我是一名數(shù)學老師,，認真鉆研教材、堅持聽課,，認真反思,，不灰心,、不放棄,。我們一起共聽、共評每一節(jié)課,，真正做到了學而不厭,。在老師們遇到困難時給予真誠的關心與幫助，扶持她們走出困境。一直以來,，只要我能想到的工作和注意事項,，都及時提醒她們，避免她們走彎路,。教學的功夫應放在平時,，把自己以前好的做法和她們一起分享，毫無保留,，我時刻謹記,，自己也年輕過，自己也不是一個完美的人,。

2,、在指導工作中，注意加強教育理論學習和課堂教學的研究,，形成正確的教育理念,，在工作的同時，鼓勵她們多閱讀教育理論書籍,，時刻不忘提高自己的自身素質,。

3、在日常的教學中,，我們通過互相聽課,、評課等形式的活動，共同探討,、研究教學中遇到的問題,，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式,，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng),。課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流,，找出不足,，總結經驗，以此提高年輕老師的課堂教學能力,。從聽課中,，我發(fā)現(xiàn)宋麗老師課堂時間的把握不妥當，有些幾何語言強調的不到位,，課后及時給她提出可行性建議,，宋麗十分謙虛的接受我的建議，并在課堂教學中不斷改進自己的教學,，現(xiàn)在她的課堂調控能力提升很快,。在聽了韓靜課之后，我發(fā)現(xiàn)她有些心急，給學生思考的時間不充分,，教學生知識再生成的部分挖掘的不到位,，課后我和她進行交流，并指導她改進教學的方式方法,，韓靜是一位上進心較強的年輕教師,，聽了我的建議很快改進了自己的教學側重點，教學技能提升的較快,。

三,、年輕教師的進步足跡。

宋麗老師剛參加工作時我?guī)犝n,，指導她上課,，教她管理班級的方法，在我的言傳身教幫助下,，宋麗成長的很快,，上課的質量明顯提升，在學校的課改展示課上得到了大家的好評,，獲得了學校頒發(fā)的獎狀,，她是一位勤學上進的年輕教師，平時常和我探討教育教學方面的問題,，謙虛好學的她令我欣賞,，現(xiàn)在她在教育教學方面是年輕教師中的佼佼者，看到她的成長我很欣慰,。

韓靜自參加工作以來也是我一直幫教她,，指導她如何上課，如何和學生交流,，如何領會課改精神,，如何管理班級等等，我是一位嚴謹?shù)睦蠋?，我在幫教她的時候也傳授給她為師的理念,，每當她在教學中或生活中遇到困惑時我都想照顧孩子一樣的幫助她，鼓勵她樹立信心,，以陽光的心態(tài)接收工作,、生活的洗禮，讀書時她是我的學生,，工作時她是我的徒弟,，我們師生的緣分真是源遠流長啊,！在我的幫教指導下,，韓靜的教育教學工作能力提升很快,，現(xiàn)在她不但能在三公開活動中展示精彩的公開課,，平時的教學成績也明顯提升,，班級整體發(fā)展良好，是一位很有發(fā)展前途的優(yōu)秀青年教師,。

回顧指導青年教師的過程,，我自身也得到了不斷地進步。她們走的路就像自己的昨天,，今天她們多的是信任,、幫助、支持,，同時壓力和機會也不能逃避,。在今后的工作中我們師徒會一如既往的攜手并進，為開發(fā)區(qū)九年一貫制學校的發(fā)展貢獻我們的力量,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇五

隨著新年的即將到來,，本學期的工作也基本結束。在教科研的工作方面,，我們付出了很多努力,，教科研水平也有了很明顯的提高。根據(jù)本學期的教科研活動安排,，在本學期,，我們開展了定期的課題研究與探討、課程內容探討,、業(yè)務培訓,、教學經驗交流、集體說,、講,、評課等活動，還面對家長開展了孩子們的才藝展示,、公開課,、教學成果匯報展演等家園性的活動。多方面的活動提高了教師的專業(yè)水平和教育技能?，F(xiàn)總結如下：

教研活動是促進教師專業(yè)成長的有效途徑之一,，幼兒園的發(fā)展需要優(yōu)秀的教師個體，更需要建構一個學習型和研究型的教師團隊,，我們圍繞園本教研組織實施了一下幾項活動：

1,、開展讀書活動

幼兒園為老師訂閱了《幼兒教育》《學前教育》等報刊雜志，及時提供新《綱要》精神相應的各種書籍,，為教師提供學習的資源,。讓每位教師認真閱讀,，要求教師每月至少摘記兩篇。通過這一活動,，促進教師自覺學習有關幼兒教育書籍,，豐富幼兒教育教學理論知識，更新教育觀念,。本學期,，我園利用外出開會、學習的機會購買各種書籍,，存放閱覽室供教師借閱;教師們相互介紹好書,，讓有益的書籍凈化心靈，給我們的生活和工作增添美好的色彩,。

2,、托幼教育銜接研討活動

托班的寶寶離開托兒所，升入小班學習,。但到了幼兒園以后,，換了新環(huán)境，新的老師,，孩子哭鬧,，情緒不穩(wěn)定，幼兒園的老師發(fā)現(xiàn)有的孩子在班上行為習慣較差等等方面的問題,。小班年段老師邀請托兒所的老師參加開展了本次研討活動,，為托兒所的幼兒更好地適應幼兒園做好銜接。

2月26日晚上,，托兒所的老師和我園小班年段的老師參與了本次研討活動,，大家圍繞：

(1)幼兒的行為習慣

(2)幼兒的動手能力

(3)幼兒一日活動的常規(guī)教育三方面進行研討。大家根據(jù)實踐經驗出發(fā),，從幼兒的年齡特點出發(fā),，進行分析，通過本次活動,，相信對老師們今后如何更好地組織好幼兒在園的一日活動,、開展教育活動，和做好幼小銜接工作有了更深一步的認識,。

幼小銜接,，是幼兒教育的終結階段，是小學教育的開始階段,，幼兒園大班是教育過渡的關鍵時期,，具有承上起下的作用，銜接過渡的成功與否對義務教育質量影響很大,。3月18日,，大班年段教師針對“幼小銜接”教研組進行了專題研討,，對本學期全面開展“幼小銜接”活動進行布置。以大班為試點班,，從心理準備入手,，以培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣為重點,，加強幼兒園與小學的互動觀摩交流,，幫助孩子適應幼小銜接中的斷層問題,，為孩子們打下基礎,，做好小學學習的各種準備。

4,、課題《培養(yǎng)幼兒良好行為習慣的研究》研討和學習

我園圍繞課題開展一系列有關的研討,、學習。本學期是課題的準備階段,，主要是學習有關理論,，研究課題設計，成立課題小組,，制定研究方案,，進行開題論證。全園開展兩次的課題專題學習使老師對課題如何開展和實施有了初步的認識,。各年段圍繞課題開展研討活動為下學期更好的實施和開展課題做好前期準備,。小班段開展《培養(yǎng)幼兒良好衛(wèi)生習慣》研討;中班段開展《培養(yǎng)幼兒自主學習習慣的研討》《幼兒良好行為習慣的培養(yǎng)》《幼兒自主學習習慣養(yǎng)成學習》研討;大班段本學期送走畢業(yè)生將又迎來一群可愛的孩子們她們開展《培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣研討》開展研討。

5,、圍繞課題開展全園教師制作課件,、教案評比活動

幼兒年齡小，處于人生的初始階段,，在對幼兒進行良好行為習慣的培養(yǎng)上,，同樣以幼兒的認知規(guī)律為指向，不僅要讓幼兒知道應該怎么做,，不應該怎么做,，更應該讓幼兒知道為什么要這么做，為什么不能這么做,。幼兒明白了不好的行為習慣會給人們帶來危害,，良好的行為習慣會有利于生活、學習,，那么,，他才會樂意去做。幼兒的現(xiàn)實生活中,，發(fā)生著許多偶發(fā)事件,，其中蘊藏著豐富的教育資源,，教師如能抓住機會，適當引導,，用現(xiàn)實中的生動事例作為活生生的教材,，對幼兒進行教育，具有很強的說服力,，發(fā)揮其應有的教育價值,。如，幼兒小便后洗手,，教師要求幼兒對著水池甩甩干,，調皮的幼兒喜歡反教師的教導而行，有意把地面弄濕,。這時,，教師不妨把當時的情景拍下來，制成ppt課件,，引導幼兒觀察討論：“大家看,，這位小朋友做得好不好?為什么?”通過討論，幼兒了解其行為所產生的不良結果,，會把地面搞臟,、容易滑跤等。所以開展幼兒園老師制作課件,、教案評比,，老師們積極地參加，本次活動六位老師取得最佳設計獎,，本次的設計教案和課件在下學期將作為課題活動在班上開展,。

6、全園開展公開課觀摩活動

為了進一步提高教師的業(yè)務素質,，從20xx年4月20日—5月4日幼兒園開展了全園教師公開課觀摩活動,。本次活動開課的內容為本學期的華東師大教材，采用集體教學活動,，選材范圍縮小了,，那么如何把大家平時上過的活動更加有趣新穎的展現(xiàn)出來，讓孩子更加快樂的參與,，這無形增加了難度,。

全園教師也為本次活動做好充分準備，自己做課件,、寫教案……活動中,，教師運用新的教育理念，豐富的教育實踐及生動活潑的教學方式，為孩子們帶來了新的感受;運用游戲,、談話,、實踐操作等多種方式，激發(fā)了幼兒學習的參與性和積極性,，收到了良好效果,。活動中,，教師運用新的教育理念,，豐富的教育實踐及生動活潑的教學方式，為孩子們帶來了新的感受;運用游戲,、談話,、實踐操作等多種方式，激發(fā)了幼兒學習的參與性和積極性,?；顒雍?，幼兒園進行集體評課,。首先是上課老師進行說課，然后所以參與聽課教師對每節(jié)活動進行了深入的分析,，對執(zhí)教教師課堂上的精彩之處和不足地方每位老師都能暢所欲言,，發(fā)表自己的見解，真正達到了互相學習,、取長補短,、共同提高的目的。這次活動不光體現(xiàn)了教師的業(yè)務水平,、風格,，更體現(xiàn)了教師之間團結協(xié)作的精神。也極大地提高了教師教學活動的組織能力,，同時也促進了幼兒園教師相互之間地學習與交流,，為今后更好的開展教研教學活動奠定了良好的基礎。

7,、組織全園教師開展家長開放半日試教活動

我園一向非常重視家園共育,，其中家長開放日是家長工作的重要途徑之一。為了讓家長更好地了解孩子在幼兒園生活和學習的狀況,，了解現(xiàn)代的幼兒教育理念和科學的教育方法,，本學期5月10日——5月12日旭日幼兒園開展為期三天的家長開放半日活動。

活動前教師們做好了充分的準備：精心選擇,、設計活動,，周詳安排半日活動的每個細節(jié)，還進行了認真的試教,。有了活動前的試教和修改,。老師們在家長開放日半天更加有自信,，這對新老師尤其的重要。

8,、承辦縣教研室幼教學科的省級立項課題《幼兒園音樂游戲教學模式適切性研究》會議

3月11日上午,，春光明媚，暖意洋洋,?？h教研室幼教學科的省級立項課題《幼兒園音樂游戲教學模式適切性研究》的有關幼兒園和課題組負責人會議在我園召開。12所幼兒園的課題組成員聚集在旭日禮堂,，首先是我園教師黃海燕為大家上了一節(jié)公開課大班音樂游戲《和尚和老鼠》,，課后，課后黃海燕老師針對自己教學活動進行反思,。接著是,，在縣教研員陳于今老師的主持下真正進入了我們幼兒園音樂游戲教研特有的思維碰撞的互動討論。老師們也暢所欲言,，適時地提出自己的觀點與看法,，一個個的金點子、好方法應運而生,。

通過本次省級立項課題《幼兒園音樂游戲教學模式適切性的研究》課題組負責人會議的召開,，各課題組成員進一步明確了研究任務，同時也體現(xiàn)了圍繞幼兒園音樂游戲教研專題,，充分發(fā)揮幼兒園教研團隊的作用,，有效開展音樂游戲教學疑難問題的研究，推進幼兒園音樂領域教育向縱深發(fā)展,。我園在承辦活動中表現(xiàn)出高度的合作,、細密的組織活動上級領導的認同。

9,、教師參加教科研論文比賽

本學期,，我園老師積極參加縣里論文評比蘇艷暉老師撰寫的教育教學論文《淺談幼兒自主學習的培養(yǎng)》獲縣二等獎;黃麗麗老師撰寫的教育教學論文《淺談幼兒獨立性的培養(yǎng)》獲縣三等獎;鄭香蘭老師撰寫的教育科研論文《培養(yǎng)幼兒自己會學的能力》獲縣二等獎;張美寶老師撰寫的教育科研論文《幼兒良好習慣培養(yǎng)研究》獲縣三等獎;林陳鳳老師撰寫的教育科研論文《幼兒園里幼兒良好習慣培養(yǎng)的反思》獲縣三等獎;吳克芬老師撰寫的教育科研論文《淺談如何培養(yǎng)幼兒的良好行為習慣》獲縣三等獎;莊蘇輝老師撰寫的教育科研論文《談如何在游戲中培養(yǎng)幼兒的能力》獲縣三等獎。

以上是我園在本學期教科研的幾點重要工作,，另外還有一些常規(guī)性工作,，如制定計劃，教師備課,、環(huán)境評比等等,，我園都扎扎實實的開展著，雖然工作中有些收獲,，但也有許多不足之處,。如課題的研究不夠深入，教師進行鉆研的積極性不夠高，有點安于現(xiàn)狀;教師撰寫文章的積極性不太高,，質量也不算高……今后我們要進一步發(fā)揮教科研的作用,，促進我園保教質量的提高，實現(xiàn)科研興園的奮斗目標,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇六

3月14日,，我參加了我校青年教師培訓。通過這半天的培訓,，我對教師這個職業(yè)的內涵有了更深一層的了解,。各位領導和老師的講話也為我將來的工作指明了方向，使我明白教師這個職業(yè)的沉重份量,，對我日后的教育工作有很大的意義,。

在培訓中，馬廷芳校長為我們主講了青年教師成長的基本過程和基本規(guī)律,，以及影響青年教師成長的主要因素和培養(yǎng)青年教師的建議;張?zhí)K校長對我們進行了教學技能的培訓;佟欣銘老師給我們講述了她在美國教學的經歷,。

通過學習，我了解作為一名教師最基本的義務——教書育人,。教師應無私地將知識傳授給自己的學生,，維護自己的學生，并關愛他們,，以自己高尚的品行為學生樹立起榜樣,。面對后進的學生，不能采用暴力或體罰等行為,，而是應該用加倍的愛去幫助他們進步，這不僅是從職業(yè)角度,，更是從法律角度對教師的義務作出了規(guī)定,。教育不僅是教，更是教與學互動的一個過程,。一味地向學生灌輸書本知識只是一個教書匠的水平,。只有通過在教育中不斷學習，在學生實際情況的基礎上對教學有所創(chuàng)新,，才能逐漸提高教學水平,。

在培訓期間，最讓我印象深刻的就是關于教師職業(yè)道德,。談到職業(yè)道德,，其實每一項職業(yè)都要求具備一定的職業(yè)道德。但是對于教師這個職業(yè)而言,，就顯得尤為重要,，且具有一定的特殊性。因為作為一名教師，一言一行都是學生眼中的榜樣和標準,。教師在學生心目中的地位是很高的,，在某種年齡階段，教師的形象之高大甚至超過他們的父母,。所以,，教師的言行直接影響和關系到學生未來的品德發(fā)展。教師必須具備高尚的職業(yè)道德,，這一點非常重要,。

我覺得教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責任感和工作效率上,。教育事業(yè)關系著下一代的身心發(fā)展,，關系著祖國建設的明天，是中國建設中舉足輕重的一部分,。教師的工作責任感應該是極其強烈的,，只有強烈的責任感才能帶動起工作的熱情和動力，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力,。教師要時刻注意自己的言行并留意學生的反應和變化,，為學生樹立好的榜樣，改正不良的習慣都是教師的基本責任,。如果缺乏對學生負責的心態(tài),，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢?更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務了。

教師的職業(yè)道德還體現(xiàn)在工作效率上,。教師最重要的職責就是教書育人,。教師應無私地奉獻自己的知識，傳授學生先進的文化,，提高工作效率.教育可以是一件普通的事,，也可以是一件艱難的事，關鍵看一個老師如何看待,。如果只是單調地將自己肚中的知識塞給學生,，這就是件簡單的事。

如果要在知識傳遞的過程中,，既能引導學生舉一反三,，學會學習，又能懂得思考,，充分發(fā)揮主觀能動性,，這就是件艱難的事。優(yōu)秀老師能在不同的條件下,，堅持不懈地研究教學方法,，有所創(chuàng)新,，有所成就，這是非常不容易的,。也為我們新教師樹立了楷模,，時刻教育我們不能在工作中只積累經驗，更要邊教邊思考,，有所實踐,，有所創(chuàng)造。

在培訓后,，我更感覺到教育工作任重而道遠,。作為一名新教師，在日后工作中要學習的東西有很多很多,，碰到意外的困難是在所難免的,。只有通過反復地研究和領悟，才能真正成長為一名合格的人民教師,。選擇了教師這個職業(yè),，就要懷著一顆為學生無私奉獻的心，帶著對學生全部的愛走上講臺,。這一信念不僅是促進新教師成長的內在動力,，更是作為一名教師應當時刻謹記不能丟棄的精神支柱。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇七

1.強化師德和心理素質的發(fā)展,。

教師的職業(yè)理想,、職業(yè)道德、職業(yè)情感和社會責任感,，以及教師的人生觀,、世界觀和價值觀的發(fā)展。這幾個要素缺一不可,。職業(yè)理想是教師從事教育專業(yè)所要追求的最高境界和所要達到的最高預期目標,，是教師對自己從事教育事業(yè)的價值的最理想化的期待。因此職業(yè)理想對于教師的專業(yè)成長來說,，就是教師事業(yè)航程的風帆,，是抵制平庸化狀態(tài)的催醒劑,。如果缺少了職業(yè)理想就失去了專業(yè)成長的動力,。職業(yè)道德是師德的靈魂,，是教師在教育工作中應該遵循的職業(yè)行為規(guī)范,，現(xiàn)在的職業(yè)道德已經被變成明文規(guī)定的顯性的,、具體的規(guī)則了,，可實際上,，職業(yè)道德大多還是屬于隱性的,，是無法明文規(guī)定的,，只能靠教師的自我約束和自我規(guī)范,。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”，實際就是這個意思,。師德是教師發(fā)展的關鍵因素,。

職業(yè)情感是教師對待教育職業(yè)，對待自己的本職工作,，對待教育對象—學生的主觀情意,，是一種職業(yè)情緒。當然,，這里說的職業(yè)情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態(tài)或情緒狀態(tài),。我們是否熱愛教育事業(yè)，是否熱愛自己的本職工作,，是否熱愛自己的學生,，是否自愛，這就是教師職業(yè)情感的真正涵義,。

教育愛是教育的真諦,，失去了愛的教育，是教育的最大悲哀,，也是孩子的最大悲哀,。教師也是社會工作者，承擔著社會教育的責任,，教育的目的是培養(yǎng)造福社會的人才,，因此教師也應具有強烈的社會責任感，要立志為祖國為社會培養(yǎng)出合格的有用的人才,。陶行知說過,，“捧著一顆心來，不帶半根草去”,，說的就是教師的社會責任感的事,。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家，和他們強烈的社會責任感是分不開的,。此外教師的人生觀,、世界觀、價值觀也是一個教師專業(yè)成長必不可少的要素,，正確的人生觀,、世界觀和價值觀可以幫教師成為一個合格的教育人才，一個脫離了低級趣味的教育家,。教師的師德和心理素質不是與生俱來的,，而是在后天的教育實踐中逐漸形成的，一般都要經歷一個由懵懂到徹悟,，由膚淺到精深,，由片面到全面的漸進的發(fā)展過程,。當一個教師回首自己的職業(yè)生涯，感到無怨無悔無惑時,，說明自己也就達到了教育家的境界了,。

2.努力提高專業(yè)水平，積極參與新課程改革,。

新課程改革乃是我國基礎教育的大的歷史潮流,，誰也不可能逆水行舟。新課程改革要求高水平的教師,，業(yè)務能力強,，專業(yè)理論高，實踐再實踐,、,。學生的老師”和“老師的學生”都將不復存在，老師不再僅僅是教,，學生在被教的同時也在教,，師生在平等交流、相互探討的對話中共同成長,。每節(jié)課通過學生自學預習,，將教材內容以問題的形式列出來，小問題自行解決,，大問題,、疑難問題通過課堂討論、辯論,、師生對話解決,，這種開放式教學，能使學生意識到自己智慧的價值,，找到了自己在課堂上的位置,，從而產生自豪感，起到了“學貴知疑,，小疑則小進,，大疑則大進”的效果。

新課程改革呼喚,，教師必須關注如何最大限度地開發(fā)學生學習的潛能,，真正發(fā)揮學生的主體作用，使學生通過互動學習,、合作學習、探究學習,，找到學習的樂趣,，激發(fā)探究的激情,，獲得深刻的體驗和感悟。

《基礎教育課程改革綱要》指出：“教師在教學過程中應與學生積極互動,，共同發(fā)展,，要處理好傳授知識與培養(yǎng)能力的關系”，也就是說,，新課程改革把教學過程定位為師生交往,，共同發(fā)展的互動過程。在互動的課堂教學過程中,，教師不再是單純的知識傳授者,，而是學生學習的合作者、引導者,、參與者,，學生也不再是被動的知識接受者，而是新課程的開發(fā)者,、研究者和實踐者,。因此，教師在教學過程中,，要積極創(chuàng)設能引導學生主動參與,，樂于探究、合作學習的教學環(huán)境,。

百年大計,，教育為本;國運興衰，系于教育,。新課程改革正在日趨深化,，其成敗關系到民族的發(fā)展、國家的命運,。新課程改革任重而道遠,，作為基層的教育工作者更要以積極的態(tài)度學習新課程理念和轉變自己的教育觀念，并投身到自己的教育教學改革與實踐中,，為民族的振興作一份自己的貢獻,。既然選擇附中，就終生為之奮斗,。我想說的是：“待到山花爛漫時,，我在叢中笑?！?/p>

學校青年教師培養(yǎng)總結篇八

1.強化師德和心理素質的發(fā)展,。

教師的職業(yè)理想、職業(yè)道德,、職業(yè)情感和社會責任感,，以及教師的人生觀,、世界觀和價值觀的發(fā)展。這幾個要素缺一不可,。職業(yè)理想是教師從事教育專業(yè)所要追求的最高境界和所要達到的最高預期目標,，是教師對自己從事教育事業(yè)的價值的最理想化的期待。因此職業(yè)理想對于教師的專業(yè)成長來說,，就是教師事業(yè)航程的風帆,，是抵制平庸化狀態(tài)的催醒劑。如果缺少了職業(yè)理想就失去了專業(yè)成長的動力,。

職業(yè)道德是師德的靈魂,，是教師在教育工作中應該遵循的職業(yè)行為規(guī)范，現(xiàn)在的職業(yè)道德已經被變成明文規(guī)定的顯性的,、具體的規(guī)則了,，可實際上，職業(yè)道德大多還是屬于隱性的,，是無法明文規(guī)定的,，只能靠教師的自我約束和自我規(guī)范。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”,，實際就是這個意思,。師德是教師發(fā)展的關鍵因素。

職業(yè)情感是教師對待教育職業(yè),，對待自己的本職工作,，對待教育對象—學生的主觀情意，是一種職業(yè)情緒,。當然,，這里說的職業(yè)情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態(tài)或情緒狀態(tài)。我們是否熱愛教育事業(yè),，是否熱愛自己的本職工作,，是否熱愛自己的學生，是否自愛,，這就是教師職業(yè)情感的真正涵義,。

教育愛是教育的真諦，失去了愛的教育,，是教育的最大悲哀,，也是孩子的最大悲哀。教師也是社會工作者,，承擔著社會教育的責任,，教育的目的是培養(yǎng)造福社會的人才，因此教師也應具有強烈的社會責任感，要立志為祖國為社會培養(yǎng)出合格的有用的人才,。

陶行知說過,，“捧著一顆心來，不帶半根草去”,，說的就是教師的社會責任感的事。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家,，和他們強烈的社會責任感是分不開的,。此外教師的人生觀、世界觀,、價值觀也是一個教師專業(yè)成長必不可少的要素,，正確的人生觀、世界觀和價值觀可以幫教師成為一個合格的教育人才,，一個脫離了低級趣味的教育家,。

教師的師德和心理素質不是與生俱來的，而是在后天的教育實踐中逐漸形成的,，一般都要經歷一個由懵懂到徹悟,，由膚淺到精深，由片面到全面的漸進的發(fā)展過程,。當一個教師回首自己的職業(yè)生涯,，感到無怨無悔無惑時，說明自己也就達到了教育家的境界了,。

2.努力提高專業(yè)水平,，積極參與新課程改革。

新課程改革乃是我國基礎教育的大的歷史潮流,，誰也不可能逆水行舟,。新課程改革要求高水平的教師，業(yè)務能力強,，專業(yè)理論高,，實踐再實踐、,。學生的老師”和“老師的學生”都將不復存在,，老師不再僅僅是教，學生在被教的同時也在教,，師生在平等交流,、相互探討的對話中共同成長。

每節(jié)課通過學生自學預習,，將教材內容以問題的形式列出來,，小問題自行解決，大問題、疑難問題通過課堂討論,、辯論,、師生對話解決，這種開放式教學,，能使學生意識到自己智慧的價值,，找到了自己在課堂上的位置，從而產生自豪感,，起到了“學貴知疑,，小疑則小進，大疑則大進”的效果,。

新課程改革呼喚,，教師必須關注如何最大限度地開發(fā)學生學習的潛能，真正發(fā)揮學生的主體作用,，使學生通過互動學習,、合作學習、探究學習,，找到學習的樂趣,，激發(fā)探究的激情，獲得深刻的體驗和感悟,。

《基礎教育課程改革綱要》指出：“教師在教學過程中應與學生積極互動,，共同發(fā)展，要處理好傳授知識與培養(yǎng)能力的關系”,，也就是說,，新課程改革把教學過程定位為師生交往，共同發(fā)展的互動過程,。在互動的課堂教學過程中,，教師不再是單純的知識傳授者，而是學生學習的合作者,、引導者,、參與者，學生也不再是被動的知識接受者,，而是新課程的開發(fā)者,、研究者和實踐者。因此,，教師在教學過程中,，要積極創(chuàng)設能引導學生主動參與，樂于探究,、合作學習的教學環(huán)境,。

百年大計，教育為本;國運興衰，系于教育,。新課程改革正在日趨深化,，其成敗關系到民族的發(fā)展、國家的命運,。新課程改革任重而道遠,，作為基層的教育工作者更要以積極的態(tài)度學習新課程理念和轉變自己的教育觀念，并投身到自己的教育教學改革與實踐中,，為民族的振興作一份自己的貢獻,。既然選擇附中，就終生為之奮斗,。我想說的是：“待到山花爛漫時，我在叢中笑,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇九

**學院高校青年教師培訓于7月初在我校東校區(qū)行政樓三樓報告廳完成,，高校青年教師培訓是高校新教師培訓的起點，是使青年教師較快達到崗位職責要求的一項基本職業(yè)培訓和重要環(huán)節(jié),，對加強青年教師教育教學技能的形成,、職業(yè)道德的培養(yǎng)和教學水平的提高，保證更好地履行崗位職責具有十分重要的意義,。

經過學習我充分的認識到,，教師成長是教師個體的、內在的專業(yè)特性的提升,。高校青年教師培訓作為新補充的高校教師的職業(yè)培訓,，其質量和效果將影響年輕教師的教學效能，進而影響到整個教師職業(yè)生涯中對教師行為起調節(jié)作用的教師態(tài)度,。把握新教師入職初期專業(yè)成長的特點和需要,，構建高校教師崗前培訓新體系，是高校人力資源開發(fā)的要求,，也是新教師成長與發(fā)展的需要,。一.加強師德師風建設

師德，是指教師的職業(yè)道德,，是教師應有的道德和行為規(guī)范,，是全社會道德體系的重要組成部分，是學生道德修養(yǎng)的楷模之一,。貴不在于“談”而在于“行”,。為人師表，教書育人,。教師是社會的典范,，人格的楷模，父母的替身,學生發(fā)展的引路人。所以教師應以其高尚而富有魅力的人格,，以身示范,。

正如說的：“老師作為人類靈魂工程師，不僅要教好書,，還要育好人,，各個方面都要為人師表。教書者必先修己,，育人者必先律己,。”所以作為教師要自覺加強道德修養(yǎng),，率先垂范,，既要有腳踏實地，樂于奉獻的工作態(tài)度,，又要有淡泊明志,甘為人梯的精神境界,，用自己高尚的品質感染學生。二.加強與學生的溝通交流

在高校普遍存在一種現(xiàn)象,，即與中,、小學教育相比，高校教師與學生交流,、溝通較少,，這必然對教育目標的實現(xiàn)有著負面影響。而善于傾聽與反思,，是教師良好心理素質的體現(xiàn),，是高校教師與學生交流、溝通的有效手段,，更是一種深受學生歡迎的溝通藝術,。

另外作為高校教師還必須要懂得教育心理，一定要注意防止給學生提出過高的目標,，或為學生增加太大壓力,。過高的目標、過大的壓力不會促進學生的學習,，只會增加他們的焦慮,，帶來妨礙個體終身發(fā)展的心理障礙。比如最近幾年,，接連出現(xiàn)高校學生跳樓事件,，這不得不引起高校教師對學生心理教育與溝通的重視。

只有具備溝通協(xié)調的能力,，才能夠在教育的過程中,，處理好各種關系,，從而達到教育效果，了解學生的個人觀與世界觀,，隨時洞察學生中出現(xiàn)的新現(xiàn)象,、新問題。

三.端正教學態(tài)度,，提高教學質量

青年教師是高校中的活躍力量,，是決定高等學校發(fā)展前途的重要因素。因此,，如何提高教師尤其是青年教師的教學質量是高等學校管理的重要內容,，大部分青年教師是非師范類學校畢業(yè)，剛走上教學工作崗位就站上講臺,，缺乏必要的教學方法和實踐教學經驗,，因而給學校整體教學質量帶來影響。所以,，提高青年教師的教學質量成為各大院校亟待解決的現(xiàn)實問題,。

根據(jù)自己的切身體會以及老教師所授經驗，我認為高校教師提高教學質量應從如下做起：

(1)盡快完成從學生到教師身份的轉變,。教師應充分備課，廣泛閱讀教學資料,，消除對課堂教學的膽怯,，建立自信;

(2)增強自身的教學綜合能力。除了熟悉教材內容精心備課,，還需要潛心研究教學過程,、教學方法和教學目標，對所講內容不斷加工,、改造,、拓展知識面，引導學生觸類旁通,。在授課過程中,，還應不斷的調動學生聽課的積極性、控制教學節(jié)奏和管理課堂等,，提高教學組織管理能力,。

(3)提高學生理論聯(lián)系實際的能力。要使學生學到的知識能夠和身邊的事情緊密結合在一起,，增強學生學習的興趣,，提高學生觀察問題、分析汲取新知識以及科研創(chuàng)新的能力,。

四.加強學術研究,，提高科研能力

教學質量是一所大學的生命線,質量不僅保證生存,也是保證大學過得更好所必須的;科學研究則是一所大學活力的源泉,活力的喪失也可威脅到生存的基礎.因此,會教書的教師是好教師,會進行研究的教師是好教師,既會教書又會研究的教師是更好的教師.

科研除了需要廣博精深的專業(yè)知識外,還必須具備直觀,靈感,能抓住轉瞬即逝的思想火花的能力,百折不饒的意志品質等.因此,作為一名高校教師,往往會在教學和科研的思維轉換中,倍感身心的疲憊,尤其是教學工作量過大,教學壓力過強的情況下,出現(xiàn)力不從心,無所適從的情緒,我也曾感嘆做一個好教師好難,。大多數(shù)年輕教師的科研包括我自己都處于較低水平，但科研的增長將會導致教學質量的提高,所以我們應毫不猶豫地投身到教學和科研中,在教學與科研的相互

促進過程中不斷完善自我,。

根據(jù)自身的總結,，在提高科研能力上有如下體會：

(1)要明確階段性目標,學會忍痛割愛。

(2)平時積累,尤其是利用課堂教學積累資料,。

(3)勇于申報課題,先下手為強,。

(4)隨時準備,等待機會。

(5)動員一切可動用的資源,進行有效的公關,。

總之,作為高校教師不能忘記教學是教師的天職,應記住僅能讓學生更富有(知識)的教師是一般水平的教師;不僅能讓學生更富有,還能讓他們更聰明的教師是較高水平的教師;不僅能讓學生更富有,更聰明,而且能讓他們更高尚的教師是更高水平的教師.所以在有效促進教學和科研的同時一定要"以學生為本",不能忘了一個做教師的基本職責,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇十

1.強化師德和心理素質的發(fā)展。

教師的職業(yè)理想,、職業(yè)道德,、職業(yè)情感和社會責任感，以及教師的人生觀,、世界觀和價值觀的發(fā)展,。這幾個要素缺一不可。職業(yè)理想是教師從事教育專業(yè)所要追求的最高境界和所要達到的最高預期目標,，是教師對自己從事教育事業(yè)的價值的最理想化的期待,。

因此職業(yè)理想對于教師的專業(yè)成長來說，就是教師事業(yè)航程的風帆,，是抵制平庸化狀態(tài)的催醒劑,。如果缺少了職業(yè)理想就失去了專業(yè)成長的動力。職業(yè)道德是師德的靈魂,，是教師在教育工作中應該遵循的職業(yè)行為規(guī)范,，現(xiàn)在的職業(yè)道德已經被變成明文規(guī)定的顯性的、具體的規(guī)則了,，可實際上,，職業(yè)道德大多還是屬于隱性的，是無法明文規(guī)定的,，只能靠教師的自我約束和自我規(guī)范,。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”，實際就是這個意思,。師德是教師發(fā)展的關鍵因素,。

職業(yè)情感是教師對待教育職業(yè)，對待自己的本職工作,，對待教育對象—學生的主觀情意,，是一種職業(yè)情緒。當然,，這里說的職業(yè)情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態(tài)或情緒狀態(tài),。我們是否熱愛教育事業(yè),，是否熱愛自己的本職工作，是否熱愛自己的學生,，是否自愛,，這就是教師職業(yè)情感的真正涵義。

教育愛是教育的真諦,，失去了愛的教育,，是教育的最大悲哀，也是孩子的最大悲哀,。教師也是社會工作者,，承擔著社會教育的責任，教育的目的是培養(yǎng)造福社會的人才,，因此教師也應具有強烈的社會責任感,，要立志為祖國為社會培養(yǎng)出合格的有用的人才。陶行知說過,，“捧著一顆心來,，不帶半根草去”，說的就是教師的社會責任感的事,。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家,，和他們強烈的社會責任感是分不開的。

此外教師的人生觀,、世界觀,、價值觀也是一個教師專業(yè)成長必不可少的要素，正確的人生觀,、世界觀和價值觀可以幫教師成為一個合格的教育人才，一個脫離了低級趣味的教育家,。教師的師德和心理素質不是與生俱來的,，而是在后天的教育實踐中逐漸形成的，一般都要經歷一個由懵懂到徹悟,，由膚淺到精深,，由片面到全面的漸進的發(fā)展過程。當一個教師回首自己的職業(yè)生涯,，感到無怨無悔無惑時,，說明自己也就達到了教育家的境界了。

2.努力提高專業(yè)水平,，積極參與新課程改革,。

新課程改革乃是我國基礎教育的大的歷史潮流，誰也不可能逆水行舟,。新課程改革要求高水平的教師,，業(yè)務能力強,，專業(yè)理論高，實踐再實踐,、,。學生的老師”和“老師的學生”都將不復存在，老師不再僅僅是教,，學生在被教的同時也在教,，師生在平等交流、相互探討的對話中共同成長,。每節(jié)課通過學生自學預習,，將教材內容以問題的形式列出來，小問題自行解決,，大問題,、疑難問題通過課堂討論、辯論,、師生對話解決,，這種開放式教學，能使學生意識到自己智慧的價值,，找到了自己在課堂上的位置,，從而產生自豪感，起到了“學貴知疑,，小疑則小進,，大疑則大進”的效果。

新課程改革呼喚,，教師必須關注如何最大限度地開發(fā)學生學習的潛能,，真正發(fā)揮學生的主體作用，使學生通過互動學習,、合作學習,、探究學習，找到學習的樂趣,，激發(fā)探究的激情,，獲得深刻的體驗和感悟。

《基礎教育課程改革綱要》指出：“教師在教學過程中應與學生積極互動,，共同發(fā)展,，要處理好傳授知識與培養(yǎng)能力的關系”，也就是說,，新課程改革把教學過程定位為師生交往,，共同發(fā)展的互動過程。在互動的課堂教學過程中,，教師不再是單純的知識傳授者,，而是學生學習的合作者,、引導者、參與者,，學生也不再是被動的知識接受者,，而是新課程的開發(fā)者、研究者和實踐者,。因此,，教師在教學過程中，要積極創(chuàng)設能引導學生主動參與,，樂于探究,、合作學習的教學環(huán)境。

百年大計,，教育為本;國運興衰,，系于教育。新課程改革正在日趨深化,，其成敗關系到民族的發(fā)展,、國家的命運。新課程改革任重而道遠,，作為基層的教育工作者更要以積極的態(tài)度學習新課程理念和轉變自己的教育觀念,，并投身到自己的教育教學改革與實踐中，為民族的振興作一份自己的貢獻,。既然選擇附中,，就終生為之奮斗。我想說的是：“待到山花爛漫時,，我在叢中笑,。”

學校青年教師培養(yǎng)總結篇十一

作為一名剛剛博士畢業(yè)新入職的高校青年教師,，我有幸參加了20xx年武漢大學高校青年教師崗前培訓,。培訓大概持續(xù)了一個月左右，中間因工作的原因曠了幾次課,，這是我難以抹平的遺憾。

博士在一定程度上是“專士”,，相對于整個人類知識這一浩瀚“海洋”,，我所了解的極為有限。記得一位哲人說過“我之所以聰明是因為我知道自己無知”,，這就是古希臘大哲學家蘇格拉底對自己謙遜卻不失智慧的評價,。當我面臨全新知識之際，承認自己無知,，謙卑俯伏在曾經的大學課桌面前,，是提升自己的見識和技能的唯一途徑,。

開學第一課，胥青山的《高等教育學》游龍走鳳,，大氣磅礴,。說實在的，每位學生都喜歡有氣場的老師講課,，這樣的老師首先就應該是一名知識廣博而又精專的學者,，身上有一種不拘的風格，用孔子七十歲的境界來形容：“隨心所欲而不逾矩”,。武漢大學之所以成為全國著名大學,，乃在于有大師。胥青山老師從高等教育的起源,、發(fā)展,、功能講起，進而論述高等教育面臨的困境和即將發(fā)生的變革,，提到武漢大學校史上著名的改革家“劉道玉校長”,，言語之間，充滿尊敬而又扼腕嘆息,，我就知道,，將來的武漢大學不僅僅只有一位劉道玉校長。

講授《高等教育法》的汪習根教授,，作為博士論文全國百優(yōu)獲得者,，講起課來也是語不驚人誓不休，身軀雖不魁梧,，卻蘊藏著一股蓬勃的能量,，精氣神十足。開篇一句“一個國家的強大不在于gdp,，而在于可持續(xù)發(fā)展能力,，而這種可持續(xù)發(fā)展能力取決于教育”“教育的職責是賦能”“教育停留在道德、倫理水平是遠遠不夠的”字字珠璣,，如醍醐灌頂,，將我從沉悶中拍醒。汪習根老師不僅從廣闊的層面論述了高等教育的功能和作用,，還硬是將枯燥嚴謹?shù)姆少x予其藝術權能和人情味,，“律法乃是將人的最低需求/保障法制化”。人治與法制相輔相成,，人治在很大程度上有其盲目性,，法制能夠引導規(guī)范人治，在情理和法理之間尋求合情合法的最優(yōu)方案。中國歷代和近現(xiàn)代的動蕩很大程度上由于不重視法制地位而導致,，因此,，黨和國家很重視法律。

講授《高等教育心理學》的鐘年教授,，結合現(xiàn)實中的常見例子將心理學知識深入淺出的解析出來,，聽起來遠沒有書本上的那般難以理解，讓我們也能夠更好的在現(xiàn)實和教學中運用所學過的心理學知識,。

高校青年教師培訓心得體會優(yōu)秀范文心得體會,，學習心得《武漢大學百年史略》本是一道特色小菜，卻沒想到,，被畢業(yè)留校沒多久的吳驍做成了一頓滿漢全席,。資料的收集詳盡充分，考證的歷史和年限也是極盡久遠,，對武漢大學歷史上所發(fā)生的幾乎所有的人或事都有著全面深入細致的了解,，精細而不失深刻，百花齊放又不失條縷清晰,，執(zhí)著中嚴謹求證,，又不失優(yōu)雅風趣。對武大的愛就像深深愛慕的戀人,，令人拍案叫絕,。不愧為武大圖書情報系(檔案館)的明日之星。

很多老師我無法一一列舉,，在極短時間內的猛烈轟炸,，我大腦處理信息的能力有些應接不暇。雖然課堂的學習是豐富多彩的,，也有極少數(shù)的老師講課雖口若懸河,，但聽起來卻讓人無精打采，這也不能怪他們,，因為畢竟課程的內容也是有些枯燥的,。

聽課是一種視覺上和聽力上的享受，而看書看課本,，又是另一層面的精神探險,，在深邃的高等教育知識叢林里探索挖掘那些自己以前未曾見過的寶貝，對自己的知識和精神財富是一種極大的擴充和提升,。很多的概念以往自己一概不知,，看起來又是似懂非懂，我不禁汗顏自己的匱乏,。這樣如何能夠為人師表?如何傳道授業(yè)解惑?這讓我深刻的認識到，高等教育是一門很重要的科學，也是可以探索,、可以研究,、可以發(fā)現(xiàn)的。高等教育中老師和學生的主客體互換,，幾乎完全不同于中小學的教學,，高等教育在于引導而不是灌輸，在于賦能(能力的培養(yǎng))而不是知識,，構建靈活的智慧而不是教條的知識,。這一切都使我們新入職青年教師即將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，若不重視這一挑戰(zhàn),，誰就很可能在教學中打敗戰(zhàn),，誰就很可能在教學相長中落伍。高等教育中的教學,，以學為主,，以教為輔，過去的好學生未必是今天的好老師,，但好老師也是從好學生中成長過來的,，不然我們就無法在全國聞名的武漢大學就職，我們雖然面臨諸多的困難和挑戰(zhàn),，但也不能失去信心和斗志,，挑戰(zhàn)總會有的，而進步就在戰(zhàn)斗當中,。只要我們積極投入“教學”戰(zhàn)斗,，積極備戰(zhàn)，不打無準備之戰(zhàn),，相信在若干年后,，我們也會成為一代名師。

我不想過分的論述書本上所學到的知識,，因為知識只是提升技能的一種手段,，畢竟知識需要不斷的更新，我會用愚公移山的謹慎和步奏來學習高等教育知識,，我更渴望吸取書本中的思想,，而且我不會僅僅滿足于書本中的現(xiàn)有觀念和格局，我會極力在未來的歲月中突破它,、發(fā)展它,、更新它。因為我們的課本的參考文獻多是國內出版的,，或是國內編譯的,，在知識的視野和更新上還未能緊跟國際的步伐，很多的觀念也是拾人牙慧，是陳舊的,、教條的,、固有的、束縛我們頭腦,、思想和靈魂的,。試想，若是我們的高等教育理念先進,，為何至今不能培養(yǎng)出令人印象深刻的世界級大師來?雖然我不再年輕,，但我依然保持一貫的作風，不會好高騖遠,，我會先吸取這些營養(yǎng),，再走下一步路。

對于目前中國高校中普遍存在的“重科研,，輕教學”的問題,，我們的書本和考題也是非常重視，反復提到了這一現(xiàn)象,。我覺得,，教學和科研看似矛盾，其實本質上是和諧統(tǒng)一的,。區(qū)別只是時間上的分工,，教學和研究就好像一條流水線上的兩道不同的工序，都是先有生產再有輸出,，科研是教學的前奏,，因為，沒有研究,，就沒有新的知識,，新的思想，就不能夠給學生帶來新的視野,、新的突破,、新的格局。教學的目的是青出于藍而勝于藍,，若是一味的灌輸陳腐的知識,，只能讓學生的思維更加僵化、更加懶惰,。對于舊有的海量知識,，教師除了引導，更多的交給學生自學,，而新知識是學生消化舊有知識和思想的催化劑,。但我也同樣認為,，舊有的知識在構建學生知識體系，起到穩(wěn)固根基作用,，決然不可荒廢,，也不能搞跨越式的發(fā)展建造空中樓閣。尤其對于我們的醫(yī)學,，要更加重視舊有知識的消化和吸收。終究來說,，傳統(tǒng)教學和科研存在時間利用上的矛盾,。我的想法是“在研究中教學，在教學中研究”,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇十二

近年來,，我一直傾心關注著青年教師尤其是新教師的成長，為了全面提升青年教師素質,，促進青年教師專業(yè)成長,，進一步提高我校的教學水平，學校組織新老教師結對子,，進行“傳”,、“幫”、“帶”活動,，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措,。

在本學年，我負責指導了青年教師楊巧麗,，我知道師徒結對不是一個虛空的形式,，它將承載的是一份責任與一份自我體現(xiàn)。我深深感到身上的責任和壓力,，在本次活動中,，我也是本著“共同學習，一起進步”的理念,，在互幫互助的學習中共同成長,。轉眼一學年就要結束了，我和楊老師一起,，共同收獲了辛苦與快樂,。為了今后更好的開展此項工作，現(xiàn)將本次幫教活動做一小結：

一,、師德方面：

我想：要想做好“傳,、幫、帶”工作,，我們首先要做到：言傳身教,，率先垂范,。我首先要以身作則，起到示范表率作用,，在言傳身教中首先讓蘇暢老師牢記“德高為師,，身正為范”的訓言，引導她發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,，熱愛教育教學工作,。讓她明白自己的權力和義務。在本學期,，楊老師做到了依法執(zhí)教,、愛崗敬業(yè)，沒有發(fā)生違紀現(xiàn)象,。

二,、教育教學方面：

1、我對自己工作上嚴要求,，處處為年輕教師做好表率,，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給她,，學會分享,。在楊老師遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助，扶持她走出困境,。從高從嚴地要求自己和楊巧麗老師,，在幫帶中共同進步。

2,、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究 ,， 形成正確的教育理念，樹立“以人為本,，育人為本”的新理念,。這要求通過對新《課程標準》的解讀，將理論聯(lián)系到實際教學工作中,，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié),。在工作的同時，鼓勵楊老師多閱讀教育理論書籍,，領會《綱要》的精神,，時刻不忘提高自己的自身素質，不斷提升精神追求,，增強職業(yè)道德,，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識,，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平,。

3,、師徒結隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中,，我們通過互相聽課,、評課等形式的活動，共同探討,、研究教學中遇到的問題,，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式,，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng),。

本學期，我聽了楊老師十余節(jié)的推門課,，課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流,，找出不足,，總結經驗，以此提高楊老師的課堂教學能力,。重點指導了她在教學過程中如何根據(jù)新課標的要求確立教學目標,，重點、難點,，并能根據(jù)學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法,，通過這個活動來提高楊老師對教材的理解駕御能力。

還經常指導楊老師如何寫好課后反思,，如何做好培優(yōu)輔差工作,，并經常檢查批改作業(yè)情況，指導她如何積累教學經驗,，從而不斷改進課堂教學,，提高教學水平，楊老師面對我提出的一些不足之處,，能認真反思,，虛心接受建議和指導，經過一學期的培養(yǎng)和指導,，蘇暢教師成長很快,，在教學方法、備課,、課堂教學等方面都有較大提高,，基本完成本學期的培養(yǎng)、指導的目標和任務,。

4,、要求楊老師學習我的經驗,，但不要奉若神明;可以學習名師的瀟灑，但不要刻意地模仿,。要有自己獨立的思想,，獨到的見解和獨特的風格，千萬不能丟失自己的個性,，

5,、要求楊老師學會交流，學會溝通,，學會合作,。只有博采眾長，才能在自己的教學中得心應手,。

在指導青年教師的過程中,，我自身也得到了不斷地進步。以后,，我要一如既往地在做好自身工作的同時,，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討的過程,，把自己在教學經驗,、知識技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享,，為金溪小學美好的明天貢獻出自己的一份力量,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇十三

為了配合基礎教育課程改革工作，深化新課程標準的貫徹實施,，強化我校教師隊伍建設,，根據(jù)我校青年教師培訓計劃的要求，對全校五年教齡以下的青年教師進行了培訓,。從督查了解情況看,，取得了很好的效果，現(xiàn)總結如下：

一,、領導重視,，層層落實，力爭培訓到位

我校領導高度重視對青年教師的培訓工作,，能根據(jù)周密而詳實的培訓計劃開展培訓工作,。通過對本地教改及發(fā)展、班主任理論與實踐,、教學基本功,、教學常規(guī)的各項培訓，已使青年教師逐步適應了本職工作,。由于領導重視,，狠抓落實,，組織到位，效果顯著,。廣大青年教師的基本理論水平和業(yè)務能力得到了提高,。

二、內容豐富,，形式多樣,，確保培訓質量

本學年培訓工作的顯著特點是內容走寶，形式多樣,。在教導處和政教處的統(tǒng)一組織和安排下,，培訓內容涉及政治學習、師德與規(guī)范,、新課程標準,、專業(yè)理論、集體備課,、班主任工作等六個方面,，教師在培訓的基礎上撰寫出學習論文或心得一篇。從督查情況看,，大多數(shù)教師各項培訓內容均得以充分落實。從培訓的形式上看針對實際情況采取有效形式,，或集中,，或分散，或網絡,。內容全,、措施硬，確保了培訓的質量,，對提高青年教師的業(yè)務素質,，端正青年教師的工作態(tài)度起了積極的促進作用。

三,、存在問題,，亟待改進，確保培訓工作持續(xù)開展

本學年青年教師培訓工作雖然取得了可喜的成績,，但縱觀全局,，仍然存在不足。主要表現(xiàn)為：

1,、認識不夠,，忙于應付。部分青年教師對此次培訓認識不夠,，沒有從思想上重視起來,。

2,、流于形式，東拼西湊,。少數(shù)青年教師培訓時不夠認真,、仔細，甚至有個別教師出席不及時,，培訓不認真,，談體會馬虎，寫心得胡編亂造,。

3,、形式單一，缺少實效,。部分青年教師書寫的說課稿及達標課教案質量太差,，教學反思缺乏自己的體會，理論太多,。上研討課前準備不夠充分,，導致培訓效果差。

青年教師培訓是強化教師隊伍建設的重要途徑,，是我校重點工作之一,，目前我校青年教師隊伍的整體素質亟待提高，培訓工作尤顯重要,，學校應及時總結培訓經驗,，制定改進措施，爭取取得更好的成績,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇十四

高等教育是一種專業(yè)教育,，其根本目的在于培養(yǎng)人才，這就要求高校教師在教學過程中不僅要傳授專業(yè)知識,，更應注重對人才的塑造,。作為一名高校的青年教師，如何提高自身的教學水平,，以適應時代對人才培養(yǎng)的需要,，是工作的重中之重。現(xiàn)結合自身的教學實踐,，談談我對提高高校青年教師教學水平的幾點心得體會,。

1、準確定位,，認識自身特點

作為一名踏上講臺不久的青年教師,，我們應清楚的認識到自己的優(yōu)勢和不足，做到揚長避短，才能不斷提高自身的教學水平,。

1.1.優(yōu)勢

高校青年教師培訓心得體會優(yōu)秀范文高校青年教師培訓心得體會優(yōu)秀范文當前,，高校青年教師大多為碩士及以上學歷，具有系統(tǒng)而扎實的專業(yè)基礎,，工作熱情高,，學習能力強。由于接觸教學工作時間較短,，沒有形成固定的思維套路,，在教學過程中容易引進新視角、新方法,，從而推陳出新,，獲得較好的教學效果。

1.2.劣勢

青年教師往往由于教材熟悉程度不夠,，對教學內容缺乏全面掌握,，從而極易忽視對教學重點難點的強調，導致教學過程中面面俱到,，重點不突出,，由于本身經驗不足，不能自如運用各種教學方法及手段,，使得教學內容枯燥,，教法僵硬，教學過程缺乏互動,，難以引起學生的興趣,。此外，由于年青教師本身閱歷不足,，知識存在缺陷,，不能很好地起到學習引導者的作用,。

只有當高校的青年教師清醒地認識到自身的特點,，多方求教，取人之長,，補己之短,，讓劣勢轉化為優(yōu)勢，讓優(yōu)勢保持為優(yōu)勢,，才能在教學實踐中不斷取得進步,。

2、扎實基礎,，提高業(yè)務素質

高校青年教師在走上工作崗位之前,，都已掌握了較扎實的專業(yè)知識，并且經過崗前培訓，具備了一定的教育素養(yǎng),，但是這對于成長為一名合格的高校教師來說還遠遠不夠,，我們仍需要下真功夫，苦練教學基本功,，不斷提高自身的業(yè)務素質,。要做好這些，我認為應從以下幾點入手：

2.1.注重教育教學理論

眾所周知,，理論對實踐具有指導作用,，我們要提高教學水平，需重視教育教學理論的學習,。大量專業(yè)的書籍期刊和豐富的網絡資源為我們提供了眾多的學習素材,，而學校和教研室也會開展一些資深優(yōu)秀教師的公開課，通過觀摩學習,，有利于我們青年教師在實際工作中更為直觀地理解教育教學理論的內涵,。

2.2.樹立現(xiàn)代教學理念

教學是學校的中心工作，現(xiàn)代教學觀要求在教學過程中著眼于調動學生學習的積極性和主動性,，教給學生學習的方法,，培養(yǎng)學生學習能力，以適應社會發(fā)展的需要,。教師是課堂教學的組織者,，在教學中起主導作用。因而,，高校教師應在傳授現(xiàn)有知識的基礎上,，教會學生如何獲取、掌握所需知識和信息的方法,，培養(yǎng)學生應用知識的能力;教會學生發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的方法，而不是強調結果本身;在適度掌握知識數(shù)量和精確程度的基礎上,，注重學生綜合素質的培養(yǎng),，努力通過自己的課堂教學使學生學有所獲，真正做到“授人以漁”,，成為學生學習的引導者,。只有確立了先進的現(xiàn)代教育理念并在教學中加以貫徹，學生學習和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)才能得到保證,，從而為社會培養(yǎng)出合格的人才,。

2.3.認真?zhèn)湔n

課程的準備工作非常重要，一堂課能否上好,，很大程度上取決于備課的好壞,。課上短短的幾十分鐘,，課下卻需要教師做大量的準備工作。對于我們青年教師應做到：①積極參加教研活動,，尤其是集體備課,，領會教學精神實質，抓住重點難點,。②備課時認真鉆研教材及相關參考資料,，虛心向有經驗的老師請教學習，力求吃透教材,，掌握知識要點,。立足學科發(fā)展，重視前沿知識,，拓寬學生視野,。③設計可行的教學思路，使教學內容完整而系統(tǒng),，脈絡清晰,，重點突出，注意知識的縱橫向對比及前后銜接,。④由于目前多采取多媒體教學,，在課件制作時，力求多變,，吸引學生注意力;針對專業(yè)特點,，插入較多實物圖片及錄像資料，使學生能更形象直觀地感受所學的知識內容,。⑤采用課前試講,，以便掌握教學節(jié)奏，檢驗備課效果,。

2.4.恰當運用多種教學方法和教學手段

好的課程準備還需要好的課堂發(fā)揮,，才能取得好的教學效果。目前提倡“以學為主”的教學理念,，即要加大學生自主學習的力度,，以啟發(fā)學生探索學習、創(chuàng)新學習,，培養(yǎng)學生的綜合素質,，因而,，在課堂教學中,，采用了對比式，啟發(fā)式,、討論式,，案例教學等多種教學方法，通過講授、自學,、討論會,、實習等多種教學形式，讓每一個學生都積極參與到教學的各個環(huán)節(jié),，增強了學生的參與意識,，調動了學生的學習積極性和主動性，發(fā)揮其思考能力,，分析問題解決向題的能力,，從而起到事半功倍的教學效果。

3,、加強溝通,，注重教學效果

教學的目的在于取得良好的教學效果，而教學效果評價的主體是學生,。處理好師生之間的關系,，是教學工作中的一個重要環(huán)節(jié)。青年教師和學生年齡差距小,，便于溝通,，這是我們的優(yōu)勢所在。教師應主動接近學生,，了解學生的思想,、學習、生活和課余活動等方面的情況,，還可以通過開展課外活動,，拓寬師生交往渠道，做到與學生及時溝通,。對學生應一視同仁,，不以成績的好壞來評價學生，建立起友好而相互信任的師生關系,，這有利于我們教學工作的開展,。通過及時有效的溝通，學生可以從教學中受益,，而教師也可以從中認識自身的不足,，做到教學相長，以便更有效地提高我們的教學水平,。

當前,，教育觀念不斷更新，新的教學方法和教學手段不斷涌現(xiàn),，需要我們青年教師立足本專業(yè),，選擇適合的方式,，應用于教學實踐中，通過不斷的摸索積累,，形成自己的教學風格,，最終成長為一名優(yōu)秀的高校教師。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇十五

**學院高校青年教師培訓于7月初在我校東校區(qū)行政樓三樓報告廳完成,，高校青年教師培訓是高校新教師培訓的起點,，是使青年教師較快達到崗位職責要求的一項基本職業(yè)培訓和重要環(huán)節(jié)，對加強青年教師教育教學技能的形成,、職業(yè)道德的培養(yǎng)和教學水平的提高,，保證更好地履行崗位職責具有十分重要的意義。

經過學習我充分的認識到,，教師成長是教師個體的,、內在的專業(yè)特性的提升。高校青年教師培訓作為新補充的高校教師的職業(yè)培訓,，其質量和效果將影響年輕教師的教學效能,，進而影響到整個教師職業(yè)生涯中對教師行為起調節(jié)作用的教師態(tài)度。把握新教師入職初期專業(yè)成長的特點和需要,，構建高校教師崗前培訓新體系,，是高校人力資源開發(fā)的要求，也是新教師成長與發(fā)展的需要,。一.加強師德師風建設

師德,，是指教師的職業(yè)道德，是教師應有的道德和行為規(guī)范,，是全社會道德體系的重要組成部分,，是學生道德修養(yǎng)的楷模之一。貴不在于“談”而在于“行”,。為人師表,，教書育人。教師是社會的典范,，人格的楷模,，父母的替身,學生發(fā)展的引路人。所以教師應以其高尚而富有魅力的人格,，以身示范,。

正如說的：“老師作為人類靈魂工程師，不僅要教好書,，還要育好人,，各個方面都要為人師表。教書者必先修己,，育人者必先律己,。”所以作為教師要自覺加強道德修養(yǎng),，率先垂范,，既要有腳踏實地，樂于奉獻的工作態(tài)度,，又要有淡泊明志,甘為人梯的精神境界,，用自己高尚的品質感染學生。二.加強與學生的溝通交流

在高校普遍存在一種現(xiàn)象,，即與中,、小學教育相比，高校教師與學生交流,、溝通較少,，這必然對教育目標的實現(xiàn)有著負面影響。而善于傾聽與反思,，是教師良好心理素質的體現(xiàn),，是高校教師與學生交流、溝通的有效手段,，更是一種深受學生歡迎的溝通藝術,。

另外作為高校教師還必須要懂得教育心理，一定要注意防止給學生提出過高的目標,，或為學生增加太大壓力,。過高的目標、過大的壓力不會促進學生的學習,，只會增加他們的焦慮,，帶來妨礙個體終身發(fā)展的心理障礙。比如最近幾年,，接連出現(xiàn)高校學生跳樓事件,，這不得不引起高校教師對學生心理教育與溝通的重視。

只有具備溝通協(xié)調的能力,，才能夠在教育的過程中,，處理好各種關系，從而達到教育效果,，了解學生的個人觀與世界觀,，隨時洞察學生中出現(xiàn)的新現(xiàn)象、新問題,。

三.端正教學態(tài)度,，提高教學質量

青年教師是高校中的活躍力量，是決定高等學校發(fā)展前途的重要因素,。因此,，如何提高教師尤其是青年教師的教學質量是高等學校管理的重要內容,，大部分青年教師是非師范類學校畢業(yè)，剛走上教學工作崗位就站上講臺,，缺乏必要的教學方法和實踐教學經驗,，因而給學校整體教學質量帶來影響。所以,，提高青年教師的教學質量成為各大院校亟待解決的現(xiàn)實問題,。

根據(jù)自己的切身體會以及老教師所授經驗，我認為高校教師提高教學質量應從如下做起：

(1)盡快完成從學生到教師身份的轉變,。教師應充分備課,，廣泛閱讀教學資料，消除對課堂教學的膽怯,，建立自信;

(2)增強自身的教學綜合能力,。除了熟悉教材內容精心備課，還需要潛心研究教學過程,、教學方法和教學目標,，對所講內容不斷加工、改造,、拓展知識面,，引導學生觸類旁通。在授課過程中,，還應不斷的調動學生聽課的積極性,、控制教學節(jié)奏和管理課堂等，提高教學組織管理能力,。

(3)提高學生理論聯(lián)系實際的能力,。要使學生學到的知識能夠和身邊的事情緊密結合在一起，增強學生學習的興趣,，提高學生觀察問題,、分析汲取新知識以及科研創(chuàng)新的能力,。

四.加強學術研究,，提高科研能力

教學質量是一所大學的生命線,質量不僅保證生存,也是保證大學過得更好所必須的;科學研究則是一所大學活力的源泉,活力的喪失也可威脅到生存的基礎.因此,會教書的教師是好教師,會進行研究的教師是好教師,既會教書又會研究的教師是更好的教師.

科研除了需要廣博精深的專業(yè)知識外,還必須具備直觀,靈感,能抓住轉瞬即逝的思想火花的能力,百折不饒的意志品質等.因此,作為一名高校教師,往往會在教學和科研的思維轉換中,倍感身心的疲憊,尤其是教學工作量過大,教學壓力過強的情況下,出現(xiàn)力不從心,無所適從的情緒,我也曾感嘆做一個好教師好難。大多數(shù)年輕教師的科研包括我自己都處于較低水平,，但科研的增長將會導致教學質量的提高,所以我們應毫不猶豫地投身到教學和科研中,在教學與科研的相互

促進過程中不斷完善自我,。

根據(jù)自身的總結,，在提高科研能力上有如下體會：

(1)要明確階段性目標,學會忍痛割愛。

(2)平時積累,尤其是利用課堂教學積累資料,。

(3)勇于申報課題,先下手為強,。

(4)隨時準備,等待機會。

(5)動員一切可動用的資源,進行有效的公關。

總之,作為高校教師不能忘記教學是教師的天職,應記住僅能讓學生更富有(知識)的教師是一般水平的教師;不僅能讓學生更富有,還能讓他們更聰明的教師是較高水平的教師;不僅能讓學生更富有,更聰明,而且能讓他們更高尚的教師是更高水平的教師.所以在有效促進教學和科研的同時一定要"以學生為本",不能忘了一個做教師的基本職責,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇十六

本學期我園根據(jù)上級部門關于加強師資隊伍建設的要求,，以《綱要》和《指南》精神為指導，根據(jù)本園實際,，加強了理論與實踐的引領,，加強了“教”與“學”的研究，對本園教師進行了為期一年的教師自身修養(yǎng),、教學水平,、業(yè)務研究,、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作,，取得了良好的培訓效果，現(xiàn)總結如下：

一,、主要工作進展與成效

(一),、以師德學習為出發(fā)點，開展生動的師德教育活動,，加強師德建設

師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來，我園堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質為目標,，以學習貫徹xx大精神為動力，以現(xiàn)代化教育觀念為指導,，以《幼兒園教育指導綱要》與《浙江省學前教育管理指南》精神為主線,，以師德學習為出發(fā)點，開展生動的師德教育活動,，加強師德建設,。我們在暑期師德教育時開展了“做家長滿意的教師”師德演講比賽，讓我們的教師愛滿心間并諸如教育教學以活力,。組織了教師認真學習xx大精神,，學習貫徹教育部頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，提高教師以德治教的自覺性,。力爭形成愛生敬業(yè),、樂于奉獻、團結協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德,。同時，并認真的組織教師學習教育教學法規(guī),，經常組織教師進行思想匯報,、交流和座談會，凈化教師的思想和言行,，堅決杜絕做有損師德的事,。同時,，提高教師的安全意識，有高度的責任感,，教師真正做到為人師表,、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽,，家長的尊敬和信賴,。還開展了“說說身邊的師德故事”專題系列學習，通過對具體案例分析使教師受到啟發(fā),，并讓教師在工作中反思,，通過教學實踐，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解,。

(二),、積極響應《教師素質年實施方案》，不斷探索開拓新路,，全面培養(yǎng)注重實效

1,、讀書活動。本學期我園對教師一如既往的要求,，要求教師在一年度里需自主閱讀3本教育理論書籍并寫讀后感,。在本學期，教師至少要完成一本理論書籍的讀后感,。

2,、博客開設。我園教研組率先開設了博客,，而今年又新增了兩名教師開設博客,，朱菲菲和林智老師，同時也達到了上級要求的每年新增2%的要求,，博客的開設提高了教師的學習能力和寫作能力,。

3、新教師的基本功升級活動,。本學期我園對未滿三年的7位新教師進行了基本功考核,，考核內容為三字、三課?，F(xiàn)場給內容寫三字：鋼筆字,、毛筆字、粉筆字,，三課：每位教師制作一份課件,，課件的領域為數(shù)學，而且必須是自己本年段的教學內容;平時的日常教學，其他教師可以隨時進行推門聽課活動;還有一課就是要向全園教師進行展示活動課,，本學期至少兩次的展示活動,。

4、中年教師基本功升級活動,。我園中年教師有王清平和吳建樂兩位教師,，本學期升級活動安排為現(xiàn)場設計教案活動，我們提供題目,、領域,，讓他們倆現(xiàn)場寫出教案，當場上交,。

5,、形式多樣的教研活動。幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量,，是全面實施素質教育的生力軍,，是高素質的幼兒教師,，對她們的培養(yǎng)應當是全方位的培養(yǎng),。因此在培訓前，首先制定了較為全面的培訓計劃,，使教師能在培訓中得到全面的提高,，有了可靠的保證。

以崗位培訓為載體,，圍繞各種活動,，注重抓好教師的校本培訓。每2周組織一次年段教研活動,，從教學實際出發(fā),，集體協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題,，研究問題,，解決問題。早期閱讀教學采用普通話二甲的專門教師負責的形式,，并且在一個學期每個年段定一個活動進行專題研討,。讓教師在研討中提高，讓幼兒在活動中體驗,。繼續(xù)進行《湖嶺家鄉(xiāng)美》農村園本課程開發(fā)市級課題研究,，讓幼兒在《竹子、牛排》,、《湖嶺工藝品》,、《春種秋收>>等湖嶺特色教育活動中得到良好的愛家鄉(xiāng)教育;安排的送教下鄉(xiāng)、全片區(qū)的幼兒教學研討會;每學期都組織開展公開課觀摩課活動，通過聽課,、評課,，兩個學期的說課評比等引導教師拓展教學新思路、新方法,。每周早期閱讀與課題研究各一次觀摩課,，并組織教師自評、互評,，通過積極組織安排園內園外業(yè)務學習,、技能培訓和各種形式的崗位練兵活動，加強教師專業(yè)理論知識的學習和技能訓練,，加強其它技能鍛煉：上半年開展了自彈自唱比賽,、撰寫說課稿、上學期的學區(qū)環(huán)境創(chuàng)設評比,、本學期幼兒園環(huán)境創(chuàng)設比賽,、教師講故事比賽、教師早操比賽年輕教師簡筆畫比賽等教師技能內活動,，以提高教師對自身技能的重視和再修煉,。

采取走出去、請進來的方式加強教師學習：4月份邀請了市安陽教育學區(qū)周維敏老師進行《如何有效實施早期閱讀》的專題講;4月份我園派吳林芬老師赴杭州進行為期4天的美術教學培訓,，回園后向全體教師做學習報告;6月份分批參加了溫州市幼兒園《早期閱讀》優(yōu)質課評比暨聽課活動;暑期陳美珍教師參加國際象棋培訓,，并在本學期讓全體教師參加陳美珍主持的培訓;9月份邀請溫州名校長周維平老師做《研究幼兒》課題知識專題講座;10月份吳林芬教師參加第二屆學科中心組考核并在接下來2年內參加各類學習;十一月葉領媚教師赴杭州參加崗位培訓;12月分朱菲菲教師赴南京參加高級研修班學習;十月份三年內新教師參加瑞安的《與指南同行》的研討會學習;全體教師參加進修進學校的幼兒園教師全員培訓活動等等各類的學習活動開闊了老師的視野、增長了見識,，老教師們在組織教學活動中教學的形式,，并開始嘗試創(chuàng)新教學了。新教師通過入職培訓和以老帶新,，跟蹤指導,，公開活動評析等方式使其盡快適應工作，扎實工作,，創(chuàng)新工作,，進一步提高骨干教師的專業(yè)素質、研究和解決問題的能力,。

學校青年教師培養(yǎng)總結篇十七

建設一支師德高尚,、業(yè)務精良、理念先進的高素質的青年教師隊伍是確保學校教育教學質量不斷提高的關健所在,。一年來,，我校積極開展青年教師教育教學能力的提高培訓工作，有效提高了青年教師的各種教育教學實際能力,，為我校取得良好的辦學成效起了重要的作用,，青年教師們在各種基本功中有了很大的長進,。回顧我們的工作,，主要有下面幾點做法和體會： 一.以活動為載體,，積極吸引和感染青年教師。

(1)學校堅持以人為本開展青年教師的思想政治工作,。把維護青年教師的具體利益作為開展思想教育的重要工作基礎,，努力使青年教師的思想教育入情入理，把青年教師所喜聞樂見的活動作為開展思想教育的重要工作手段,。我們以文體活動為載體,，寓教于文，寓教于美,，使青年教師在豐富多彩的文體活動中受到感染和熏陶,。比如組織體育活動，組織青年教師外出學習,，參觀培訓,，看電影等活動。在活動中感染青年教師,，把主旋律教育滲透在各種文化活動之中,。

(2)以黨建為推動力，提高青年教師的政治熱情,。

校黨委充分發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用,，形成良好的教書育人氛圍,，感染和帶動周圍的非黨員青年教師,。在青年教師的組織發(fā)展上，學校黨委懷著對黨的事業(yè)負責的極大熱情,，采取“主動”的方針,，對優(yōu)秀的青年教師不坐等上門，主動做工作,，歡迎,、鼓勵他們的入黨要求，喚起和保護他們的政治熱情,，以求發(fā)展一個影響一片,，帶動一批。

(3)正確引導青年教師,，大膽啟用青年骨干,。

學校不但積極鼓勵青年教師在教學上“成名”更是在思想上“創(chuàng)優(yōu)”。積極引導青年教師樹立愛崗,，敬業(yè),，奉獻的人生價值觀念,，珍惜自己的職業(yè)，明確自己所肩負的歷史重任,。努力培養(yǎng)善教樂教的優(yōu)秀品質,，為孩子的成長，學校的教

育發(fā)展作貢獻,。學校認真組織青年教師學習師德規(guī)范并開展向優(yōu)秀的老師學習,，用身邊的先進典型激勵青年教師，努力塑造自己身邊的“師表形象”,。 二.采取多種措施,，努力提高青年教師的教學業(yè)務能力

學校引導教師苦練基本功，夯實基礎,，加厚功底,，主要圍繞三個方面開展工作。

第一,，讀一本教育類好書(教師首先應該是一個讀書人,，讀書是教師職業(yè)的起碼底線)，帶好一個班級,。

第二,，一年一度課堂比武活動?；顒佑忻麕煹氖痉墩n,、青年教師的合格課、參賽教師的評優(yōu)課精彩紛呈,，相互啟迪,，發(fā)現(xiàn)人才，更培養(yǎng)人才,。通過這樣的手段,，更新教學觀念，革新課堂設計,，創(chuàng)新教學規(guī)范,，提高課堂教學效益。

第三,，重視教育科研,，以“研”促“學”。學校設有專項課題經費,，設有專項科研成果獎,。教師撰寫的教育科研論文、撰寫的教學案例和總結交流的德育經驗,，在每學期末給予按級獎勵,，以激發(fā)教師參與的積極性,。

此外，學校定期組織教師進行課件,，目的主要在于給教師多創(chuàng)造公平競爭的機會,，為青年教師多提供施展才華的舞臺。 三.以校本科研為平臺,，促使青年教師成長

以校為本的教育科研為全體教師,，尤其是青年教師提供了有力的學習環(huán)境和智力背景。在實踐中,，我們發(fā)現(xiàn),，一個青年教師只有走“教、學,、研”之路,，開展切實有效的行動研究，才能使平時的教育教學工作上升到一定的理論高度,。我們的具體做法是：

(1)搞好每學期一次的“校級評優(yōu)課”,。在評優(yōu)課中，我們采取了同學科教師共同研討,，教師自己通過反復反思,，發(fā)現(xiàn)不足，并及時加以修正和改進,。

(2)我校一批熱衷于教育科研的中青年教師,，主動放棄休息時間，懷著相同的志向坐到一起,。學習理論時的聚精會神,、爭論問題時的面紅耳赤，無不折射

出他們的睿智和追求,。如今該活動已成為中青年教師的自覺行為,，成為他們提高業(yè)務水平的重要途徑。

(3)我校要求每位青年教師每學期至少寫好一篇論文,，兩篇教學案例， 20xx年2—12月份,，我校教師已有三十來篇文章在各級各類比賽中獲獎,。

四、指導反思,，提升青年教師的教學理念

“沒有反思就沒有提高”,，沒有反思的經驗是狹隘的經驗，最多只能形成膚淺的認識,，一個只會讀書,、教書,，卻不反思、不寫作,、不梳理自己成敗得失的老師,，是難以提升自己的教學理念的，這樣的教師充其量只能算一個教書匠,。要使自己盡快成長起來,，我們認為，就要堅持反思,。