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企業(yè)團委工作思路篇一

堅持______,積極貫徹落實學區(qū)團委的工作精神,，緊緊圍繞學校教育教學的中心工作,，以“全面服務廣大青年”為主要工作目標,，通過“雙學小組”、“組織生活”,，利用學習、講評和_________的長效機制,，立足本職,，提高青年的思想素養(yǎng);通過社團,、業(yè)務比賽,、“青春與世博同行”青年演講比賽等各種有益的活動,，提高青年的文化內涵和業(yè)務水平;通過志愿者行動讓青年為建設和諧閘北做力所能及的事,，在學校師資隊伍建設的工作中,，發(fā)揮共青團的組織作用,。

具體工作

1,、利用團組織生活,，組織團員青年認真學習、學習先進教師榜樣,、學習《給閘北區(qū)教育系統(tǒng)全體教師的十條師德建議》,，以及新版《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等內容,，引導青年全面理解新時期師德規(guī)范的內涵,，開展“為人、為師,、為學”討論活動。

2,、開展“以學為樂”教師讀書活動

(1)營造讀書氛圍。以“集中與分散,，輔導與自學”相結合的方式,，通過心得交流,、主題學習等形式營造讀書氛圍,，引導青年多讀書,、讀好書,，讓讀書成為每個青年的自覺行為,，能用先進的理念思考問題,。

(2)落實五個一行動，即每天閱讀一小時,，每月撰寫一篇反思文章,，每學期研讀一本書，每學期深入研究一個問題，每學期撰寫一篇有價值的心得體會或經(jīng)驗論文,。

(3)提供交流平臺,。開展讀書交流會,、專題討論會等,，讓青年圍繞教育的熱點難點進行分析探討，表達自己的觀點,，反思自己的教育理念和教學行為，讓理論與實踐嫁接起來。

1,、組織團員青年開展小型的：如何發(fā)揚“四種精神”，即刻苦鉆研的探索精神,、愛生如子的園丁精神,、不甘落后的進取精神、不計得失的奉獻精神,。確立科學的.教育觀,、師生觀、教學觀,、質量觀,，樹立終身學習、為學生服務和現(xiàn)代教育的意識,。

2,、組織青年開展以“注重備課質量，提高課堂實效”為主題的教學大比武活動,。

3,、根據(jù)《青年教師年度發(fā)展規(guī)劃》，建立《青年教師專業(yè)發(fā)展成長檔案》,，收集青年教師們的論文,、課題、公開課教案,、教后感,、經(jīng)驗文章、心得體會等,，幫助青年們完整地記錄下成長的點滴,，為今后的專業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎。并在校內進行展示,。

1,、圍繞學校中心工作，為團員青年搭設英語學習軟件,。每月開展“英語”社團活動,。以提升團員青年教師對雙語教學的熱情，進一步提高教師的英語水平為目的,，把青年吸引到團組織中來,。

2、圍繞“青春與世博同行”這條工作主線,，服務廣大團員青年,，讓青年地策劃、參加團組織的活動,。通過青年網(wǎng)絡平臺,，組織團員青年上傳可供大家使用的各項資源，例如：教學課件,、熱門信息,、養(yǎng)身保健等;開辟“迎世博”專欄,，討論如何為世博會出份力，設計迎世博的口號,、海報等,，以此激發(fā)團員青年積極參與迎世博的熱情。學期結束前,，推薦“精彩十帖”參與學區(qū)團委的“熱帖”評選,。

3、開展“青春與世博同行”青年演講比賽,。

(1)動員青年以自己在迎世博過程中的所思所想為內容,，撰寫演講稿。

(2)進行演講比賽,，邀請校領導及校骨干教師作為評委,，評選出等第獎。

(3)推選一名青年參加學區(qū)的演講比賽,。

1、組織團員進行工作的講評,。講評的內容圍繞完成學校工作,、學習政治理論、參加團組織生活等方面進行,，強化團員的覺悟,，落實團員的權力和義務。

2,、開展青年志愿者服務,。團支部與勞模孤老李佩瑜奶奶結對，定期上門關心李奶奶的身體,、生活情況,。每位團員與一名學習或生活上困難學生結對，關心他們成長,，盡心為他們解決實際的困難,。

3、積極參與學區(qū)的“五四”表彰活動,。

企業(yè)團委工作思路篇二

1,、以理想信念教育為核心，切實加強青少年思想政治教育以學習貫徹“三個代表”重要思想為首要政治任務,，切實加強青少年思想道德建設,，把“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”與團員意識教育結合起來,，堅定廣大青少年的理想信念,。

(1)堅持不懈地用“三個代表”重要思想牢固構筑青年一代的精神支柱,。通過開展各類學習,、宣傳,、貫徹“三個代表”重要思想和黨的屆xx全會精神,，切實把廣大團員青年的智慧和力量凝聚到團的各項事業(yè)上來,，把團員青年的積極性和創(chuàng)造力引導到為廣州客運建設的各項任務上來,。

(2)切實加強和改進非團員的青年的思想道德教育,。

(3)深入持久地開展團員意識教育活動。以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，把深入學習貫徹“三個代表”重要思想和強化團員意識教育活動結合起來，深入持久地開展團員意識教育活動。及時總結推廣教育活動中的成功做法和新鮮經(jīng)驗,，大力宣傳教育活動中涌現(xiàn)出的先進人物,，向社會各界積極展示各級團組織和共青團員的先進性,，努力營造健康向上,、積極進取、奮發(fā)有為的輿論氛圍,。

2,、以科學發(fā)展觀為指導，團結帶領青年主動迎接新天威發(fā)展趨勢,，以青年為人力資源開發(fā)為主線,，著力培養(yǎng)創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力,，轉化創(chuàng)新成果,，團結帶領青年推動公司的經(jīng)濟發(fā)展，積極為廣州客運事業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮余熱,，獻計獻策。

(1)要組織青年學習新知識新技能。以學習型團組織創(chuàng)建為載體,，大力倡導青年樹立終身學習意識,，宣傳各類青年學習標兵，鼓勵青年參加各種形式的學習活動,。將會繼續(xù)開展青年培訓,，深化爭創(chuàng)青年崗位能手活動,，著力提高青年學習能力和創(chuàng)業(yè)本領，培養(yǎng)一批現(xiàn)代新型青年建設者,。

(2)通過廣大團青年自身素質的提高和業(yè)務工作掌握,，結合公司的實際情況我團總支提出思想政治工作必須“求新、求實,、求活”的工作思路,，要積極應用到實踐中去。由此將會產(chǎn)生了團員的工作熱情空前高漲,，愛崗敬業(yè),、遵章守紀，變成了自覺行動,，促進單位社會效益的提高和經(jīng)濟效益的增長,，自覺投身客運工作之中，為公司各項工作的發(fā)展獻計獻策,，出力流汗,。

3、著眼青年的全面發(fā)展,，竭誠服務青少年成長成才進一步增強服務意識,，發(fā)展服務項目，提高服務質量,，加強技能培訓,，不斷改進工作，提高素質,，爭當先進,。

(1)每一位青年必須與技能訓練——輪崗培訓，需要在不同的崗位上崗操作訓練,，以增強崗位適應能力,，全面系統(tǒng)地熟練客運業(yè)務知識，嚴格考刻,，持證上崗,，以進一步提高工作效率和工作質量。安排團青年重溫有關營運的線路,、里程,、站點、票價及發(fā)班時間等;還計劃利用休息時間親歷有關的線路沿途站點的情況,。

(2)實行崗位責任制,，保證工作不出差錯，根據(jù)工作業(yè)績好壞和服務質量的優(yōu)劣進行定積分,，實行評分制,，把工作業(yè)績與效率工資掛鉤,，提倡奉獻，激勵工作熱情,。急旅客所急,，以最快的速度售出每一張票，讓旅客安全,、快捷的乘車返家,，為的是讓旅客走得了、走得好,、走得及時,、走得安全有序。

企業(yè)團委工作思路篇三

20xx年按照集團和公司黨委部署,，公司團委將把團結和帶領團員青年用心投身于公司中心工作作為首要工作來抓,，圍繞如何突顯青年形象，發(fā)揮青年才智,，造就一批青年人才;如何依靠黨建帶團建,，進一步鞏固和加強共青團的自身建設;探索國有企業(yè)做好青年工作的新方法、新手段等,，都是公司團委需要竭盡全力去完成的工作,。為此公司團委將進一步明確青團工作重點，認真,、扎實,、有效地開展本年度各項工作。

(一)以團員意識教育為抓手,，加強和改善青年思想政治工作

結合形勢任務教育,，強化青年思想政治工作，把握好建黨94周年,，“五四運動”96周年等系列活動為契機,，結合公司實際在團員青年中開展思想狀況調研活動，加強青年的宣傳教育,，充分認識公司當前的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),，增強團員青年自我發(fā)展的緊迫感，培養(yǎng)廠興我榮的職責感,，樹立團員青年用心向上的良好風氣和精神面貌,。

1、深化開展形勢任務教育,。要透過形勢任務教育工作,，引導廣大團員青年進一步統(tǒng)一思想，振奮精神,，認清形勢,，明確職責,，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育,。

深入學習落實xxx董事長在20xx年工作會議上作的《解放思想，堅定信心,，扎實推進公司跨越式發(fā)展進程》的重要講話精神,，要運用專題宣講會、座談會,、板報等青年喜聞樂見的手段和載體,，幫忙青年理性、客觀地認清形勢,，引導青年把個人的成長,、成才與企業(yè)發(fā)展相結合。準確把握青年關心的熱點,、難點和焦點問題,，及時掌握青年的思想動態(tài)。要進一步鞏固團員意識教育的成果,，引導團員青年在工作和學習中發(fā)揮模范作用,，大力倡導和諧團結，拼搏進取,，甘于奉獻,，勇爭一流的精神，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍,。

2、切實抓好“推優(yōu)”工作,。進一步完善推優(yōu)工作制度，始終堅持把思想上和行動上體現(xiàn)黨的先進性要求的青年推薦給黨組織,，擴大黨的青年基礎,，培育黨的政治資源,。圍繞團建促黨建,，把培育制度是否健全、與黨組織聯(lián)系聯(lián)系是否密切,、學習活動是否正常,、青年入黨用心分子隊伍是否壯大作為檢驗各團支部工作成效的主要指標,。充分利用“五四”、“七一”等紀念日活動,，開展豐富多彩的主題教育活動,，幫忙青年樹立正確的“三觀”,，不斷提高青年的思想道德水平。

3,、拓寬青年宣教渠道,。下一步聯(lián)合發(fā)展規(guī)劃部依托公司局域網(wǎng)的功能，將網(wǎng)絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所,，成為團組織新的輿論陣地和新媒體陣地。透過以xx團委博客,、qq群等手段，吸引青年目光,，擴大教育的輻射面,、滲透面、參與面,，幫忙廣大團員青年在相互啟迪中,，提高認識，統(tǒng)一思想,，從而使青年學會“三自”即：自我提出問題,、自我學習解決、自我教育,。

(二)注重青年人才隊伍建設,，加快青年成長成才。

xx是培養(yǎng)“機床技術性人才”的搖籃,，公司的青年人才隊伍建設，應把青年的個人理想和企業(yè)的整體發(fā)展融合起來,，限度發(fā)揮青年潛能,，努力讓每一位優(yōu)秀的xx青年都有“出彩”實現(xiàn)自身價值的機會,。

1,、著眼于提高青年綜合素質，促進全面發(fā)展,。

20xx年,，xx團委擬開展“xx青工技能振興計劃”和“青工技術大比武”工作,，以兩項工作相結合方式,，有效引導青年員工將自身的職業(yè)生涯和公司發(fā)展相結合，應對目前生產(chǎn)一線活路不足的實際狀況,，轉弊為利，用心引導青年員工主動向車間技術精湛的老前輩學習,，發(fā)揚xx“幫,、傳、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，透過一系列工作,，關心關愛青年隊伍成長成才,。切實加強團員青年理論學習、提高工作潛力,、錘煉品德作風，把共青團隊伍建設做成聯(lián)系一線青年員工的牢固紐帶,，建成青年員工共同進步的平臺,。要以崗位實踐活動為抓手，為青年施展才華帶給舞臺,。透過建立“xx青年禮貌崗”,、技能比武等主體活動，把更多有才華,、有成長潛力的青年人才推到前臺,。

2、著重于公司發(fā)展全局，推動青年的穩(wěn)步發(fā)展,。

一是要根據(jù)公司現(xiàn)實發(fā)展的需要,，建立健全團員花名冊和基本信息檔案,，配合人資、生產(chǎn)相關部門,，透過多種形式有效的舉薦青年人才,，使更多的青年人才透過團組織的舉薦從隱性走向顯性,。二是要利用好團組織的榮譽激勵手段，開展“五?四青年”“合理化推薦”“降本能手”等項目的評比,，以青年典型，鼓舞,、影響、帶動青年群體,，促進廣大團員青年共同進步,。

(三)圍繞公司經(jīng)營建設，廣泛開展青年建功立業(yè)活動,。

緊緊圍繞公司20xx年經(jīng)營建設開展共青團工作,，是今年團委重要工作之一。xx青年是公司生產(chǎn)建設的生力軍和突擊隊,，共青團擔負著帶領青年用心投身公司經(jīng)營建設的重任,，用心貫徹張長偉總經(jīng)理《真抓實干，打一個經(jīng)營發(fā)展的翻身仗》的全年工作部署,。

1,、開展青年達標創(chuàng)優(yōu)活動。

(1)深化公司“成本效益年”的建立工作,，動員青年學習新技術,、新工藝,，結合公司實際，以“青年合理化推薦”為抓手,，推進公司合理化推薦工作開展,，緊跟公司生產(chǎn)節(jié)奏，組織形式多樣的崗位達標創(chuàng)優(yōu)活動,。

(2)加大與安全生產(chǎn)部的協(xié)作力度,，開展“安全警句征集”、“安全格言進班組”等多項活動,，為公司落實辰龍集團全年安全工作做出應有貢獻,。

2、深化“xx青年禮貌崗”建立活動,。要在上述工作成果的基礎上,，加大建立力度和深度，把“創(chuàng)佳績,、出人才,、增才能”的創(chuàng)號要求貫穿于建立工作的始終。要把“xx青年禮貌崗”與當前公司建立棗莊市禮貌單位相結合,，為共青團服務公司,、服務青年帶給新手段、新方式,。強化團隊精神,，在現(xiàn)有“機電維修志愿者修服務隊”和“醫(yī)療志愿者服務隊”的基礎上，發(fā)展與企業(yè)建設和發(fā)展要求相適應的青年團隊,。

(四)圍繞公司黨的建設,，加強團的自身建設,。

公司團委將按照自身建設和發(fā)展的要求結合企業(yè)實際和青年特點,，用發(fā)展的眼光，創(chuàng)新團的工作方式,，增強團的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

1、完善和鞏固團的基礎工作,。從思想,、組織、作風上改善團組織的工作資料,，樹立三個作風,，即：求真務實的作風、密切聯(lián)系青年的作風,、勇于理解批評的作風,。繼續(xù)爭取黨組織對“黨建帶團建”工作的領導,，主動將團的陣地建設、團建考核,、活動開展等納入黨建工作的整體格局中,。抓好團的組織工作，認識,、了解,、培養(yǎng)28周歲以下的青年同志，把表現(xiàn)較好,、政治上要求進步的優(yōu)秀青年吸納進團組織,，擴大團員隊伍。

2,、改善和創(chuàng)新團的支部建設,。要按照上級團組織和集團團委要求，切實加強基層團組織建設,。團委現(xiàn)有的16個團支部,，應根據(jù)各自工作的實際和特點，集中自身優(yōu)勢,，發(fā)揮作用,，開展各項工作，同時運用“五好”團支部考核來全面把握各支部開展活動的狀況,，以靜態(tài)和動態(tài)相結合的方式,，進一步加強團支部建設，使組織建設經(jīng)得起上級團組織的檢驗,。

3,、提高和增長團干部素質。根據(jù)公司實際狀況,，進一步加強團委班子自身建設,。加強對團干部的教育、培養(yǎng),、管理,，20xx年按照“請進來，走出去”工作策略,，開展各項培訓活動,，加大培養(yǎng)力度，擴展團干部的視野,，增強團干部的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造潛力,，使團干部真正成為公司青年工作的骨干力量，增強職責感和使命感,，提高班子活力,。

(五)開展主題活動,，促進團建工作健康發(fā)展。

20xx年,，公司團委將繼續(xù)發(fā)揮共青團的活動優(yōu)勢,，以活動引領青年，開展科學,、禮貌,、健康的文娛活動滿足青年文化需求,，將精心策劃活動資料和形式,，活躍青年的文娛活動，將走進(xx)集團開展“進化工,、下礦井”到兄弟單位參觀學習活動貫穿全年,，全面促進團委工作持續(xù)、健康發(fā)展,。

企業(yè)團委工作思路篇四

新的20××年又到了,，在過去的一年中，我們公司的業(yè)績在公司團委的領導下,，取得了長遠的進步,，這是值得我們每個人欣慰的，因為我們公司每一個人都為公司的業(yè)績增長立下了汗馬功勞,，這是我們每一個人的榮譽!

但是我們不能驕傲,，我們不能止步不前，我們應該繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞,，不怕困難的精神,，在2014年中使我們公司取得更大規(guī)模的發(fā)展!

一、育才為本,，以服務青年成長成才為己任,，切實發(fā)揮團組織的育人功能。

團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，來源于團員青年的向心力,。20××年,，公司團委將努力發(fā)揮自身在聯(lián)系青年,、激勵青年的工作優(yōu)勢，開創(chuàng)性地開展工作,，努力促進青年的成長成才,。

1、要關心青年,。要在認真組織開展傳統(tǒng)節(jié)日青年慰問活動的同時,，把握青年的思想脈搏,，積極開展豐富多彩的文娛活動，充實青年業(yè)余文化生活,。同時,，要努力發(fā)揮團委聯(lián)系渠道較廣的優(yōu)勢，積極組織開展青年聯(lián)誼活動,，幫助公司青年員工開闊眼界,，增長見識。要配合人事組織部門,，進一步修訂完善有關青年學歷培訓,、住房補貼辦法，力爭為的青年創(chuàng)造更好的工作,、學習和生活條件,，解決他們的后顧之憂，為公司留住人才作出積極貢獻,。

2,、要發(fā)展青年。在市場競爭日益激烈的環(huán)境下,，人才是促進企業(yè)發(fā)展的基本保障,，企業(yè)迫切需要大量掌握有先進技術和豐富知識的青年人才，但在傳統(tǒng)的國有企業(yè)里青年要想發(fā)展,，要有所作為卻會遇到許多困難和阻力,，青年迫切需要體現(xiàn)自己的價值，希望能得到幫助,，而作為青年先鋒隊的共青團組織,，在新形勢下一些傳統(tǒng)的活動載體、工作手段等已很難吸引青年,、凝聚青年,，團的組織形式和活動載體必須要創(chuàng)新，才能贏得青年,，才能更好地促進企業(yè)發(fā)展,。

“青年職業(yè)生涯導航”活動是我們在新形勢下進一步探索企業(yè)共青團工作的新思路，是對青年人力資源開發(fā)上進行的一些新嘗試,。2014年,，團委將在充分完善青年人才庫的基礎上，在公司廣大團員青年中積極推廣職業(yè)生涯導航活動理念,，選取部分優(yōu)秀青年開展職業(yè)性向測試,，設定職業(yè)生涯近期發(fā)展目標，共同制定職業(yè)生涯導航措施,，幫助青年更好地成長成才,。

二,、教育為先，以“三個代表”重要思想為指導,，切實加強青年思想政治工作,。

1、選樹先進典型,，深化榜樣教育,。要有效利用團青工作渠道，積極申報全國和市級青年先進集體和個人;同時要以紀念5.4運動90周年為契機,，認真組織開展“杰出青年”,、“青年崗位能手”評選，樹立一批先進青年典型,。對評選出的先進集體和個人,，要利用《港工之窗》等途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)公司廣大青年學習先進,、爭當先進,、奉獻企業(yè)的熱情。

2,、加強理論學習,，構筑精神支柱。2014年,，公司團委將始終把加強青年思想政治工作作為首要任務,，以黨的十六屆三中全會和團的十五大精神為主要內容，以團干部和青年為主要對象,，以“三會一課”,、團訊、團報,、團刊等為主要陣地,，以舉辦團干部讀書會、培訓班,，開展專題講座,、學習交流等為主要形式，教育引導廣大團員青年進一步學習貫徹“三個代表”重要思想,，不斷提高思想政治素質,，堅定理想信念。

3,、強化思想引導,，激發(fā)奉獻企業(yè),。要針對公司當前青年員工價值取向日趨多元的現(xiàn)狀,，通過問卷調查,、青年座談等途徑，在青年群體中積極開展思想調研,，準確把握青年員工對公司改革發(fā)展和自身成長成才的要求,。同時要積極倡導“終身學習、崗位成才”等理念,，引導廣大團員青年正確處理企業(yè)發(fā)展和個人成才的關系,，在公司工程建設的實踐中努力提升自己的競爭力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展多做貢獻,。

三,、發(fā)展為重，以提升企業(yè)核心競爭力為使命,，組織開展重點工程青年立功競賽活動,。

20××年是公司發(fā)展的關鍵年，公司團青工作要緊密圍繞企業(yè)提升核心競爭力目標,，緊貼洋山深水港,、外高橋新港區(qū)等重點工程建設，深化青年立功競賽活動,，為企業(yè)改革發(fā)展再做新貢獻,。

1、試點開展“青年qc小組活動”,，提升企業(yè)管理水平,。qc小組是在生產(chǎn)或工作崗位上從事各種勞動的職工，圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略,、方針目標和現(xiàn)場存在的問題,，以改進質量、降低消耗,，提高人的素質和經(jīng)濟效益為目的的組織起來,，運用質量管理的理論和方法開展活動的小組。它是企業(yè)中群眾性質量管理活動的一種的有效組織形式,，是職工參加企業(yè)民主管理的經(jīng)驗同現(xiàn)代科學管理方法相結合的產(chǎn)物,。盡快江澤民同志就曾經(jīng)說過“產(chǎn)品質量的好壞，在一個重要方面反映了民族的素質”,。

2,、要強化公司青年立功競賽活動組織領導。20××年要根據(jù)重點工程建設實際,，組建公司青年立功競賽活動領導小組,，各基層團支部要建立青年立功競賽活動小組，確定競賽目標，制定工作計劃,，落實競賽措施,，完善激勵機制，把青年立功競賽活動推向深入,。

3,、以青年突擊隊活動為抓手，深化創(chuàng)“共青團號”活動,。青年突擊隊活動既是公司青年立功競賽活動的重要內容,，也是公司開展創(chuàng)“共青團號”工作的重要抓手，20xx年,，團委將根據(jù)工程建設的需要,，及時組建青年突擊隊，搭建好青年投身公司重點工程建設實踐的平臺,。同時將加強對突擊隊活動的中途指導,，適時組織工作交流，提高突擊隊活動開展水平,，努力推動工程建設,。

4、加強協(xié)會型組織建設,，深入開展青年科技創(chuàng)新活動,。深化科技創(chuàng)新是公司提升核心競爭力的重要途徑，青年是深化企業(yè)科技創(chuàng)新的主要力量,。

20××年,，公司團委將加大對青年技術與管理協(xié)會的指導力度，加強與技術部門的溝通協(xié)作,，設立專項獎勵基金,，在各重點工程項目中設立攻關課題，組建青年科技攻關小組,，積極開展科技創(chuàng)新和技術攻關,，力爭產(chǎn)生一批行業(yè)領先的技術成果，為公司技術進步作出積極努力,。

20××年,，公司重點工程建設任務仍然十分艱巨，改革也將向縱深推進,，要求公司團委必須始終以主動的姿態(tài),，服務公司改革發(fā)展大局和青年成長成才要求，充分發(fā)揮團組織的工作優(yōu)勢,，主動承擔起青少年的教育,、引導和管理工作,，擔負好黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，推動建設一支高素質的青年人才隊伍,，團結和帶領廣大團員青年為公司的改革發(fā)展建功立業(yè),。

我們在20××年中，一定要在公司團委的領導下,，將我們的公司繼續(xù)發(fā)展壯大,，我們不能只在國內發(fā)展,，我們要立足國內,，積極的向國外市場發(fā)展，開拓新的市場,，這才是我們一改做的,，這才是我們公司的發(fā)展前景。

一個人就算能力再強,，也不能抵過十個人的力量,，所以我們必須要團結在公司團委的周圍，齊心協(xié)力,，共同的為公司未來的發(fā)展出謀劃策,，將公司的將來發(fā)展的更加美好!

企業(yè)團委工作思路篇五

一、深入開展建設中國特色社會主義道路共同理想教育,，不斷提高青年思想政治意識和職業(yè)道德素質,。

1、繼續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,。公司兩級團組織要把學習實踐科學發(fā)展觀活動,，作為今后一個時期工作的主線。通過組織專題座談會,、培訓班,、主題團日、知識競賽,、征文比賽等多種形式的活動,，引導廣大團員青年學習領會科學發(fā)展觀活動的精神實質。充分利用團刊,、網(wǎng)站,、宣傳欄等團內宣傳陣地，加大學習貫徹科學發(fā)展觀活動的宣傳力度,，在廣大團員青年中形成學習貫徹科學發(fā)展觀活動的良好氛圍,。

2、深化形勢目標教育,，增強青年使命感,。圍繞東風公司第八次黨代會精神,，大力宣傳東風公司和商用車公司面臨新的形勢和新任務，組織開展形勢目標教育活動,。圍繞改革發(fā)展,，積極有效地教育和引導廣大青年解放思想、轉變觀念,，樹立信心,，培育市場意識、競爭意識和創(chuàng)新意識,，增強青年員工對企業(yè)重大決策的理解和執(zhí)行力,，不斷激發(fā)青年立足崗位、勤奮學習,、建功立業(yè)的熱情,，增強青年對企業(yè)的信心和自豪感。

3,、加強青年觀念引導,，塑造青年道德規(guī)范。開展好以“與祖國共奮進,，與東風共成長”的主題實踐教育,。加強民族精神、時代精神和社會主義榮辱觀教育,，加強艱苦奮斗,、愛崗敬業(yè)教育。通過青年志愿者活動使青年養(yǎng)成良好的社會公德,，通過學雷鋒,、青年文明號活動，使青年養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,，通過思想道德教育,，使青年養(yǎng)成良好的個人品德，選樹優(yōu)秀團員青年明星,，通過青年典型的選樹活動,，在青年中倡導積極向上、健康文明,、和諧進步的生活方式,，提高青年的思想道德素質。

1,、開展“追夢我先行,，崗位立新功”主題競賽活動。圍繞東風商用車公司“863”振興計劃,，結合公司中期事業(yè)規(guī)劃,，兩級團組織要繼續(xù)深化“追夢我先行,，崗位立新功”主題競賽活動的推進。各團支部要積極參與崗位立功競賽活動,，圍繞企業(yè)采購,、生產(chǎn)、物流,、營銷等全價值鏈,，開展降成本增效益活動，要以團支部為單位,，積極組建節(jié)能降耗小分隊,，開展跑冒滴漏查改、節(jié)能減排競賽活動;組建保生產(chǎn)促營銷小分隊,，開展急難險重突擊隊活動;組建工序品質保障小分隊,，開展崗位服務,、質量攻關競賽活動;組建研發(fā)小分隊,，開展新品研發(fā)、工藝優(yōu)化活動,，團結帶領廣大團員青年參與到企業(yè)節(jié)支增效的工作中,。

企業(yè)團委工作思路篇六

作為黨的后備軍,，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用,。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài),，通過完善團員的登記,、注冊、考核等工作,，建立完整的團員個人檔案,，宣傳策動,，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識,，提高團員青年的認識,。使每個團員思想上合力，行動上合拍,。

其次,，加強對團干部的考核力度?；疖嚺艿目?，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織,，如何團結廣大的青年才俊,，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題,。團干作為各級團組織的領頭人,，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用,。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責,，對下服務”的工作態(tài)度，塑造責任意識,、服務意識,。第一，依靠黨建帶團建,。實行黨委統(tǒng)一領導下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局,。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報,，及時研究解決青年工作中存在的問題,。比如，我們明年將建立青工思想月報制,，及時了解青年思想動態(tài),。第二，各級團組織應深入基層,，接觸了解青年職工,，傾聽他們的心聲，在工作,、生活,、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情,。

最后,，充分利用組織的凝聚力和向心力,，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢。現(xiàn)代民營企業(yè),，除了強調經(jīng)濟效益外,，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業(yè)內部的人,，即員工的福利和發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友,、學習、成才的需要,，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體,、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢,。因此,，團組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青年的需要,、維護青年利益等方面,，起著不可替代的作用,。對于現(xiàn)代企業(yè)而言,，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展,，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手,。

xx年，集團團委將借鑒“棲霞建設”,、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團建的寶貴經(jīng)驗,，充分結合本企業(yè)的實際情況，本著“圍繞（黨政）中心是根本,，服務青年是宗旨,，當好助手是關鍵，發(fā)揮作用是重點,，加強建設是保證,，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則，開展活動,，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,。

第一，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫,。要實現(xiàn)有效覆蓋,，一是要構建網(wǎng)絡化的基層組織體系,；二是要推動基層組織形式創(chuàng)新；三是要建立動態(tài)的團員管理模式,。實現(xiàn)基層團組織對流動團員的動態(tài)跟蹤管理,，努力做到團員流動不流失。第二,，在增強基層團組織內在活力上下功夫,。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標。只有不斷激發(fā)自身的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，增強主動適應,、自我完善,、自覺提高的能力，才能實現(xiàn)基層團組織建設的長遠發(fā)展,。一是要發(fā)揚團內民主,；二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選（采用不提候選人的直選方式）；三是要加強基層團組織制度建設,。第三,，在提高基層團組織服務能力上下功夫。服務能力是團組織生命力所在,，就基層組織的能力建設而言,，關鍵是要提高服務青年的能力。一要找準青年所需和團組織所能的結合點,，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來,，內容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與,，效果上要注重青年的評價,。“需求＋可能”,，始終應該是基層團組織服務青年的重要視角,。二要注重項目帶動?；鶎訄F組織不可能也沒有必要包打天下,，要聯(lián)系實際、發(fā)揮優(yōu)勢,，打造若干青年歡迎,、黨政支持、員工認可的服務，通過每年扎扎實實抓幾個具體項目,，輻射帶動服務能力的提高,。三要講究方法、務求實效,。由易到難,，由簡到繁，由點到面,，腳踏實地,，務求實效，既是工作方法和計劃,，也是工作要求,。要努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年,，使服務青年的工作更具實際效果,。

企業(yè)團委工作思路篇七

作為一支青年員工占公司員工總人數(shù)54.3%的青年團隊，公司團委如何團結和帶領這支團隊用心投身于公司的中心工作;如何突顯青年形象,，發(fā)揮青年才智,，造就一批青年人才;如何依靠黨建帶團建，進一步鞏固和加強共青團的自身建設,，探索合資企業(yè)做好青年工作的新方法,、新手段等方面的狀況，都是公司團組織需要竭盡全力去完成的工作,。為此公司團委將進一步明確團青工作重點,，認真、扎實,、有效地完成本年度各項工作,。

結合形勢任務教育，強化青年思想政治工作,，把握好建黨86周年，五四運動88周年等系列活動為契機,。將青年思想教育工作寓于個性化,、多樣化的具體工作中，以形勢任務教育為主線,，增強團員青年作為建設上海國際航運中心主力軍的使命感和職責感,。

1、深化開展形勢任務教育,。要透過形勢任務教育工作,，引導廣大團員青年進一步統(tǒng)一思想，振奮精神,，認清形勢,，明確職責,，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育,。要結合集團公司體制改革,，整體上市及發(fā)展的重大問題，準確把握青年關心的熱點,、難點和焦點問題,，及時掌握青年的思想動態(tài)。要運用專題宣講會,、座談會等青年喜聞樂見的手段和載體,，幫忙青年理性、客觀地看待困難,，引導青年把個人的成長,、成才與企業(yè)發(fā)展相結合。要進一步鞏固團員意識教育的成果,，引導團員青年在工作和學習中發(fā)揮模范作用,，大力倡導和諧團結，拼搏進取,，甘于奉獻,，勇爭一流的精神，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍,。

2,、切實抓好“推優(yōu)”工作。進一步完善推優(yōu)工作制度,，始終堅持把思想上和行動上體現(xiàn)黨的先進性要求的青年推薦給黨組織,，擴大黨的群眾基礎，培育黨的政治資源,。

加強青年黨章學習小組建設,，把培育制度是否健全、與黨組織聯(lián)系聯(lián)系是否密切,、學習活動是否正常,、青年入黨用心分子隊伍是否壯大作為檢驗青年黨章學習小組成效的主要指標。充分利用“五四”,、“七一”等紀念日和慶典活動,，開展豐富多彩的主題教育活動，幫忙青年樹立正確的“三觀”,，不斷提高青年的思想道德水平,。

3、拓寬青年宣教渠道。發(fā)揮現(xiàn)代傳媒優(yōu)勢,，依托公司局域網(wǎng)的功能,，將網(wǎng)絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所,，成為團組織新的輿論陣地和新媒體陣地,。以網(wǎng)上論壇、電子演講稿制作等新手段,，吸引青年目光,，擴大教育的輻射面、滲透面,、參與面,，幫忙廣大團員青年在相互啟迪中，提高認識,，統(tǒng)一思想,，從而使青年學會“三自”即：自我提出問題、自我學習解決,、自我教育,。

青年人才的培育不僅僅透過“教、育”來促進,，更要從理解和尊重的角度鼓勵人才的“個性化”發(fā)展,，把青年的個人理想和企業(yè)的整體價值融合起來，限度發(fā)揮青年潛能,，努力盤活青年人才資源,。

1、著眼于提高青年綜合素質,，促進多數(shù)青年的全面發(fā)展,。

一是推進青年在學習中成長。幫忙青年牢固樹立終身學習的觀念,，將每年8月定為青年讀書月,，以形式多樣的讀書求知活動，激發(fā)青年學習熱情,，引導青年學習方向,，為經(jīng)濟建設帶給智力支持。

二是推動青年在實踐中成才,。突出實踐鍛煉，倡導愛崗敬業(yè)的良好作風,，進一步發(fā)揮青年的生力軍作用,，不斷增強青年的服務本領，以實際行動不斷提升公司細微服務品牌建設。

2,、著力于開發(fā)青年人力資源,，推動多數(shù)青年的共同發(fā)展。

一要繼續(xù)完善和改善青年人才庫建設,，限度收集青年人才入庫,，用心尋求各職能部室的支持和配合，將青年人才庫與公司后備干部人才庫定期溝通和整合,，實現(xiàn)青年人才的優(yōu)化配置,。

二要以崗位實踐活動為抓手，為青年施展才華帶給舞臺,。透過建立“共青團”號,、青年崗位能手、技能比武等主體活動,，把更多有才華,、有成長潛力的青年人才推到前臺，做好青年人才的源頭開發(fā)和培養(yǎng),。

3,、著重于公司發(fā)展全局，推動多數(shù)青年的穩(wěn)步發(fā)展,。

一是要根據(jù)公司現(xiàn)實發(fā)展的需要,，認真開展青年人力資源的調查研究，密切配合相關部門,，力求透過崗位見習等形式有效的舉薦青年人才,，使更多的青年人才透過團組織的舉薦從隱性走向顯性。

二是要利用好團的榮譽激勵手段,，開展“十佳青年”等項目的評比,，以青年典型，鼓舞,、影響,、帶動青年群體，促進廣大團員青年共同進步,。

緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設開展共青團工作,，是體現(xiàn)團工作的重要特征。青年是公司生產(chǎn)建設的生力軍和突擊隊,，共青團擔負著帶領青年用心投身公司經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場的重任,。

1、開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動,。深化“節(jié)約型企業(yè)”的建立工作,，多方位,、多角度地動員青年學習、運用新知識,、新技術,、新工藝，結合公司實際,，緊跟公司生產(chǎn)節(jié)奏,，組織形式多樣的崗位練兵活動。

加大與公司安監(jiān)部的協(xié)作力度,，努力實現(xiàn)“安全資源共享,、安全信息共通、安全宣傳共融”,，開展“安全警句征集”,、“安全格言進班組”等多項活動，為公司開創(chuàng)“安全年”做出應有貢獻,。以“青年科技協(xié)會”的成立為抓手,，推進青年創(chuàng)新協(xié)會活動的開展，不斷提升青年技術業(yè)務水平,，促進崗位效益的提高,，進而推進公司整體結構和效益的優(yōu)化。

2,、深化“共青團”號建立活動,。要在鞏固原有建立成果的基礎上，加大建立力度和深度,，把“創(chuàng)佳績,、出人才、增才能”的創(chuàng)號要求貫穿于建立工作的始終,。

強化團隊精神,，建立青年調研組、青年突擊隊,、青年宣傳報道組等與企業(yè)建設和發(fā)展要求相適應的青年團隊,，使“青”字系列活動與班組建設、建立禮貌行業(yè),、安全生產(chǎn)等工作相融合,。嘗試建立機關青年禮貌線，設立機關部室青年禮貌服務點,，以點成線,，搞好優(yōu)質服務，提高辦公效率,，為共青團服務公司,、服務青年帶給新手段,、新方式,。

3,、注重青年崗位能手培養(yǎng)。透過拜師學藝,、互助式結對,、立功競賽等活動，培育青年骨干隊伍,。針對不同的青年群體采取分類指導方式,。

一是引導青年員工走知識與技能相結合道路，提高青年實際操作技能;

二是引導青年員工走知識與實踐相結合的道路,，鼓勵他們撰寫青年科技管理論文等,，發(fā)揮其在管理、資源開發(fā)中的作用,，加大科技含量,，推動青年知識化進程。

公司團委將按照自身建設和發(fā)展的要求結合企業(yè)實際和青年特點,，以改革的精神,，發(fā)展的眼光，創(chuàng)新團的工作方式,，增強團的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

1、完善和鞏固團的基礎工作,。從思想,、組織、作風上改善團組織的工作資料,，樹立三個作風,，即：求真務實的作風、密切聯(lián)系青年的作風,、勇于理解批評的作風,。繼續(xù)爭取黨組織對“黨建帶團建”工作的領導，將團的陣地建設,、團建考核,、活動開展等納入黨建工作的整體格局中。抓好團的組織工作,，努力挖掘28周歲以下的青年資源,，把表現(xiàn)較好、政治上要求進步的優(yōu)秀青年吸納進團組織,，擴大團員隊伍,。

2,、改善和創(chuàng)新團的支部建設。要按照上級團委團建創(chuàng)新要求,，切實加強團支部建設,。團支部的工作載體應力求創(chuàng)造特色，載體不求多,，而在精,，各團支部要根據(jù)部門工作的實際和特點，集中自身優(yōu)勢,，發(fā)揮作用,，開展各項工作，力爭構成“一團一品”的工作格局,。實行團支部檔案化管理,，便于管理和掌握支部基本狀況，同時運用新“五好”團支部考核來全面把握各支部開展活動的即時狀況,，以靜態(tài)和動態(tài)相結合的方式,，進一步加強團支部建設。

3,、提高和增長團干部素質,。根據(jù)公司實現(xiàn)狀況，召開公司團員代表大會等工作,，進一步加強團委班子自身建設,。堅持“高進、嚴管,、優(yōu)出”的工作方針,，加強對團干部的教育、培養(yǎng),、管理,，以現(xiàn)代管理操作案例分析開展好各項培訓活動，加大培養(yǎng)力度,，擴展團干部的視野,，增強團干部的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造潛力，使團干部真正成為公司青年工作的骨干力量和黨的助手,。深化團委委員分工聯(lián)系制度,，加強對分管團支部的指導力度，力求做好“三個必到”,，即：團員大會必到,、團支委會必到、團日活動必到,，增強職責感和使命感,，提高班子活力,。用心吸納優(yōu)秀團員、青年黨員兼職做的團工作,，從而提高團干部的整體素質,。

企業(yè)團委工作思路篇八

20xx年是集團公司深層次改革和加快發(fā)展的推進年，企業(yè)對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發(fā)展空間,，也使團青工作面臨新的形勢和任務,。集團團委將堅持以人為本，以構建青年工作新格局為目標,，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想,，深化“青年為本,、以德為先、服務為重,、發(fā)展為主題”的“四為”工作理念,，主動適應企業(yè)各項工作，在改革中尋求新的發(fā)展,，找準企業(yè)共青團工作的切入點,，在集團公司“三次騰飛”浪潮中發(fā)揮積極的作用。

20xx年集團共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟,，以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹黨的路線、方針,、政策,，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質,，活躍企業(yè)青年員工的文化,，推進企業(yè)加快發(fā)展。并本著“服務青年,、服務企業(yè)”的宗旨,，運用現(xiàn)代化手段進行團籍管理,，探索適合企業(yè)現(xiàn)狀的團委組織形式和辦法,，加強干部團員的培訓與考核，為集團發(fā)展儲備優(yōu)秀人才,。

作為黨的后備軍,，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用,。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài),，通過完善團員的登記,、注冊、考核等工作,，建立完整的團員個人檔案,，宣傳策動，從點滴做起,，塑造并強化團組織的思想意識,，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力,，行動上合拍,。

其次，加強對團干部的考核力度,?；疖嚺艿目欤寇囶^帶,。集團團委是集團新生的一個組織,，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用,，是每個團干部必須考慮的問題,。團干作為各級團組織的領頭人，一定要走在前面,，發(fā)揮模范帶頭作用,。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態(tài)度,，塑造責任意識,、服務意識。第一，依靠黨建帶團建,。實行黨委統(tǒng)一領導下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局,。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報,，及時研究解決青年工作中存在的問題,。比如，我們明年將建立青工思想月報制,，及時了解青年思想動態(tài),。第二，各級團組織應深入基層,，接觸了解青年職工,，傾聽他們的心聲，在工作,、生活,、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情,。

最后，充分利用組織的凝聚力和向心力,，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢?，F(xiàn)代民營企業(yè)，除了強調經(jīng)濟效益外,，更要注重社會總體效益,，同時也要關心企業(yè)內部的人，即員工的福利和發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要,，有交友、學習,、成才的需要,，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織,，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢,。因此，團組織在培養(yǎng)教育青年,、滿足青年的需要,、維護青年利益等方面，起著不可替代的作用,。對于現(xiàn)代企業(yè)而言,，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手,。

企業(yè)團委工作思路篇九

2xx年是集團公司深層次改革和加快發(fā)展的推進年,，企業(yè)對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發(fā)展空間，也使團青工作面臨新的形勢和任務,。集團團委將堅持以人為本,，以構建青年工作新格局為目標，進一步按照服務大局,、服務青年的工作思想,，深化“青年為本、以德為先,、服務為重,、發(fā)展為主題”的“四為”工作理念，主動適應企業(yè)各項工作,，在改革中尋求新的發(fā)展,，找準企業(yè)共青團工作的切入點，在集團公司“三次騰飛”浪潮中發(fā)揮積極的作用,。

2xx年集團共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟,，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的路線,、方針,、政策，加強組織建設和思想建設,，全面提高團員自身素質,，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進企業(yè)加快發(fā)展,。并本著“服務青年,、服務企業(yè)”的宗旨，運用現(xiàn)代化手段進行團籍管理,，探索適合企業(yè)現(xiàn)狀的團委組織形式和辦法,，加強干部團員的培訓與考核，為集團發(fā)展儲備優(yōu)秀人才,。

作為黨的后備軍,，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。首先,，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài),，通過完善團員的登記、注冊,、考核等工作,，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動,，從點滴做起,，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識,。使每個團員思想上合力,，行動上合拍。

其次,，加強對團干部的考核力度,。火車跑的快,，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織,，如何團結廣大的青年才俊,，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題,。團干作為各級團組織的領頭人,，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用,。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責,，對下服務”的工作態(tài)度，塑造責任意識,、服務意識,。第一，依靠黨建帶團建,。實行黨委統(tǒng)一領導下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局,。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題,。比如,，我們明年將建立青工思想月報制，及時了解青年思想動態(tài),。第二,，各級團組織應深入基層，接觸了解青年職工,，傾聽他們的心聲,，在工作、生活,、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助,，拉近團組織的和團員青年的感情。

最后,，充分利用組織的凝聚力和向心力,，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢。現(xiàn)代民營企業(yè),，除了強調經(jīng)濟效益外,，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業(yè)內部的人,，即員工的福利和發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友,、學習,、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體,、作為一個年輕人的組織,，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢。因此,，團組織在培養(yǎng)教育青年,、滿足青年的需要、維護青年利益等方面,，起著不可替代的作用,。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例,，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展,，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。

2xx年,，集團團委將借鑒“棲霞建設”,、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團建的寶貴經(jīng)驗,，充分結合本企業(yè)的實際情況，本著“圍繞（黨政）中心是根本,，服務青年是宗旨,，當好助手是關鍵，發(fā)揮作用是重點,，加強建設是保證,，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則，開展活動,，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,。

第一，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫,。要實現(xiàn)有效覆蓋,，一是要構建網(wǎng)絡化的基層組織體系；二是要推動基層組織形式創(chuàng)新,；三是要建立動態(tài)的團員管理模式,。實現(xiàn)基層團組織對流動團員的動態(tài)跟蹤管理，努力做到團員流動不流失,。第二,，在增強基層團組織內在活力上下功夫。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標,。只有不斷激發(fā)自身的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，增強主動適應,、自我完善、自覺提高的能力,，才能實現(xiàn)基層團組織建設的長遠發(fā)展,。一是要發(fā)揚團內民主；二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選（采用不提候選人的直選方式）,；三是要加強基層團組織制度建設。第三,，在提高基層團組織服務能力上下功夫,。服務能力是團組織生命力所在，就基層組織的能力建設而言,，關鍵是要提高服務青年的能力,。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來,，內容上要尊重青年的選擇,，實施中要強化青年的參與,，效果上要注重青年的評價?！靶枨螅赡堋?，始終應該是基層團組織服務青年的重要視角。二要注重項目帶動,?；鶎訄F組織不可能也沒有必要包打天下，要聯(lián)系實際,、發(fā)揮優(yōu)勢,，打造若干青年歡迎、黨政支持,、員工認可的服務,，通過每年扎扎實實抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高,。三要講究方法,、務求實效。由易到難,，由簡到繁,，由點到面，腳踏實地,，務求實效,，既是工作方法和計劃，也是工作要求,。要努力做到活動內容貼近青年,，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果,。

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企業(yè)團委工作思路篇十

2xx年集團共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟,，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的路線,、方針,、政策，加強組織建設和思想建設,，全面提高團員自身素質,，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進企業(yè)加快發(fā)展,。并本著“服務青年,、服務企業(yè)”的宗旨，運用現(xiàn)代化手段進行團籍管理,，探索適合企業(yè)現(xiàn)狀的團委組織形式和辦法,，加強干部團員的培訓與考核,，為集團發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

作為黨的后備軍,，我們團委應在明年的工作中發(fā)揮應有的作用。首先,，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài),，通過完善團員的登記、注冊,、考核等工作,，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動,，從點滴做起,，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識,。使每個團員思想上合力,，行動上合拍。

加強對團干部的考核力度,?；疖嚺艿目欤寇囶^帶,。集團團委是集團新生的一個組織,，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用,，是每個團干部必須考慮的問題。團干作為各級團組織的領頭人,，一定要走在前面,，發(fā)揮模范帶頭作用,。要教育引導各級團干牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態(tài)度,，塑造責任意識,、服務意識。第一,，依靠黨建帶團建,。實行黨委統(tǒng)一領導下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書記分管青年工作,，定期聽取青年工作匯報,，及時研究解決青年工作中存在的問題。比如,，我們明年將建立青工思想月報制,，及時了解青年思想動態(tài)。第二,，各級團組織應深入基層,，接觸了解青年職工，傾聽他們的心聲,，在工作,、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助,，拉近團組織的和團員青年的感情,。

充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢?，F(xiàn)代民營企業(yè),，除了強調經(jīng)濟效益外，更要注重社會總體效益,，同時也要關心企業(yè)內部的人,，即員工的福利和發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要,，有交友,、學習、成才的需要,，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體,、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢,。因此,，團組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青年的需要,、維護青年利益等方面,，起著不可替代的作用,。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例,，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展,，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。

2xx年,，集團團委將借鑒“棲霞建設”,、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團建的寶貴經(jīng)驗，充分結合本企業(yè)的實際情況,，本著“圍繞（黨政）中心是根本,，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵,，發(fā)揮作用是重點,，加強建設是保證，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則,，開展活動,，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

第一,，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫,。要實現(xiàn)有效覆蓋，一是要構建網(wǎng)絡化的基層組織體系,；二是要推動基層組織形式創(chuàng)新,；三是要建立動態(tài)的團員管理模式。實現(xiàn)基層團組織對流動團員的動態(tài)跟蹤管理,，努力做到團員流動不流失,。第二，在增強基層團組織內在活力上下功夫,。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標,。只有不斷激發(fā)自身的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，增強主動適應、自我完善,、自覺提高的能力,，才能實現(xiàn)基層團組織建設的長遠發(fā)展。一是要發(fā)揚團內民主,；二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選（采用不提候選人的直選方式）,；三是要加強基層團組織制度建設。第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫,。服務能力是團組織生命力所在,，就基層組織的能力建設而言，關鍵是要提高服務青年的能力,。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來,，內容上要尊重青年的選擇,，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價,?！靶枨螅赡堋保冀K應該是基層團組織服務青年的重要視角,。二要注重項目帶動,。基層團組織不可能也沒有必要包打天下,，要聯(lián)系實際,、發(fā)揮優(yōu)勢，打造若干青年歡迎,、黨政支持,、員工認可的服務，通過每年扎扎實實抓幾個具體項目,，輻射帶動服務能力的提高,。三要講究方法、務求實效,。由易到難,，由簡到繁，由點到面,，腳踏實地,，務求實效，既是工作方法和計劃,，也是工作要求,。要努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年,，使服務青年的工作更具實際效果,。

團的基層組織建設是一項長期的系統(tǒng)工程，是慢功夫,、真功夫,、實功夫。所謂慢功夫并不是說我們可以慢慢來，而是必須以只爭朝夕的精神狀態(tài)常抓不懈,；真功夫指的是加強基層團的組織建設對于每一位團干部來講,，既是一種錘煉，也是一種考驗,；實功夫指的是我們工作的成效要體現(xiàn)在增強團組織戰(zhàn)斗力上,，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸,，要出實招,、辦實事、講實效,。

共青團作為先進青年的群眾組織,，必須將秀的青年選拔到團的工作崗位上來，否則,，團干的素質直接影響著企業(yè)團的工作的開展,。如果我們的團組織缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理、青年人力資源開發(fā)知識,，缺乏策劃意識,、戰(zhàn)略意識，往往局限于機械完成上級布置的任務,。那么我們的工作將是一潭死水,。

因此，2xx年另外一項重大的任務就是在企業(yè)內部建立青年團員成長進步的培養(yǎng)體系,，讓有能力又想干的人承擔更多的工作責任,，使他們早日挑起重擔。這不光是為團組織輸送人才,，更重要的是,，我們要從企業(yè)內部，為企業(yè)的發(fā)展挖掘更為適合的管理崗位人才,。

從這個意義上說,，企業(yè)團組織就是企業(yè)發(fā)展的人才庫和動力源。因此,，我們要大力挖掘和培養(yǎng)青年人才,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，充分發(fā)揮團員青年的“突擊隊”的作用,，抓好創(chuàng)新創(chuàng)效活動,。一要重視對青年人才的培養(yǎng)。在加強對團員青年的思想政治素質教育的同時,，注重提高團員青年的科學文化水平,，通過實施專業(yè)技術培訓和繼續(xù)教育工程,，加強業(yè)務知識培訓和教育，結合工作崗位和工作實際培養(yǎng)復合型,、專業(yè)型人才,。二是重視對青年人才的使用。對青年人才光有重視是不夠的,，還要合理地使用起來,，要“給擔子、給機會,、給條件”,。有了“三給”，青年人才才能真正發(fā)揮作用,，企業(yè)才能得以發(fā)展。集團將把人事制度改革放在企業(yè)改革的重要位子,，逐步完善人才使用和干部任免制度,，堅持“能者上、庸者下”的原則,，大膽使用青年人才,，并把加強企業(yè)后備人才梯隊建設作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略工作來抓。這給我們明年的工作帶了機遇,。三要幫助青年解決實際困難,。企業(yè)團組織要把青年的安危冷暖時刻掛在心上，真心誠意關心他們,，千方百計幫助他們,；要做青年的知心朋友，幫助他們解決學習,、生活和工作中遇到的困難,；要做好后進青年的思想工作，增強他們自立,、自強的信心,，帶領他們迎頭趕上。以服務企業(yè)為中心,，就是要充分發(fā)揮青年在三個文明建設中的生力軍和突擊隊作用,。團組織要始終把自己的工作放到企業(yè)工作的大局中去思考、去把握,、去部署,。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它對外是企業(yè)的一面旗幟,，對內是一種向心力,，它能使企業(yè)具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅，而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份,，在企業(yè)文化建設工作中,，共青團責無旁貸。

首先要從管理上打造企業(yè)文化,。團委要圍繞企業(yè)文化的創(chuàng)建目標,，加強對青年的管理，并適時地舉行各種活動,，將青年思想引導到企業(yè)文化建設上來,。如開展“顧客重于企業(yè)”、“誠信為本,，實干創(chuàng)新”等大討論,，引導青年員工樹立共同的價值觀；其次從制度上打造企業(yè)文化,。建立健全各種管理制度,，在“制度管人”的基礎上上升為“文化管人”，實現(xiàn)“制度治企”（法治）與“文化治企”（德治）相結合,；第三從實踐中打造企業(yè)文化,。企業(yè)文化最終要通過企業(yè)自然人的行為和語言表現(xiàn)出來，能否實施一個良好的青年企業(yè)文化工程,，為企業(yè)文化建設服務,，其關鍵和根本的一個因素是團委管理層的重視和身體力行。

20xx年,，團委最后一項工作就是在活躍企業(yè)文化的基礎上,，通過開展“培養(yǎng)青年崗位能手活動”，增強企業(yè)的活力,。

青年崗位能手是指年齡在35歲以下,，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗,，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識,，能夠優(yōu)質并超額完成崗位各項年度考核指標，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益的企業(yè)青年職工,。

培養(yǎng)青年崗位能手活動的總體目標是：在企業(yè)中普遍開展青年崗位能手活動,，使多數(shù)青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能,，并創(chuàng)造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手,，同時，造就一大批“品德優(yōu)良,、技能精湛,、貢獻突出”的優(yōu)秀青年管理,、科技、技術帶頭人,。

培養(yǎng)青年崗位能手活動的基本運行規(guī)則是：以各級團組織牽頭協(xié)調,，協(xié)同企業(yè)人資等部門一起實施，以企業(yè)青年為行為主體,，以崗位為基本單位,，以提高崗位文明、崗位技能,、崗位效益為基本內容,，以培養(yǎng)為中心環(huán)節(jié)，以規(guī)范,、考核,、評定、獎勵為主要手段,，建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相一致的運行機制,。