隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

合同終止情況說明 合同終止聲明篇一

您好,！

我是位于_市_區(qū)_號樓_單元房屋的房東__，您于___年_月與我簽訂《房屋租房合同》,，約定您租賃我的上述房屋,，租期_年，從20__年_月_日至20__年_月_日,，租金每月_元,。

該合同履行期間，您無正當理由拒不支付房屋租金,，經我多次催告后,，仍拒不履行支付租金的義務，根據(jù)我國合同法相關規(guī)定,，我作為出租人有權解除我們之前簽訂的.《房屋租賃合同》,。

因此，我現(xiàn)在依法通知您：

一,、自本通知函發(fā)之日起,，您我之間簽訂的《房屋租賃合同》解除，請您在收到本書面通知后2日內（最遲在20__年_月_日12時前）搬出位于位于_市_區(qū)_號樓_單元房屋,。

二,、若您在上述期限內不搬出上述房屋，本人將通過必要的法律途徑予以解決,，并有權要求您承擔相應的損失。

本通知函一式兩份,，一份給您,，另一份本人留存，內容相同,。

特此通知,！

通知人：__

20__年_月_日

合同終止情況說明 合同終止聲明篇二

企業(yè)員工終止合同：

____先生/女士：

您于___年_月__日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至___年_月__日,，請您于___年_月__日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__有限公司

人力資源部

___年_月__日

公司單位終止合同：

___(職工)：

鑒于____(原因),，根據(jù)《勞動合同法》第__條第__款第__項的.規(guī)定,，本單位現(xiàn)定于___年_月__日與你___(解除/終止)勞動合同。請你于___年_月__日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續(xù),。

單位名稱(蓋章)

___年_月__日

簽收人：___

簽收日期：___年_月_日

變更勞動合同：

變更勞動合同協(xié)議書

甲,、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意對___年_月__日至___年_月__日的合同作以下變更：

_____________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或委托代理人)

___年_月__日___年_月__日

乙方確認于___年_月__日收到本協(xié)議文本,。

簽名：

___年_月__日

合同終止情況說明 合同終止聲明篇三

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限,、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作,。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

一,、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協(xié)商一致,，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,，解除勞動合同(關系);

三,、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

四,、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,，解除勞動合同(關系);

六,、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);

七,、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者(簽名):

送達時間：年月日簽收時間：年月日

注：《證明書》一式四聯(lián),，附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者

職工的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履

行的,。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因(如：辭職、辭退,、開除等),。

合同終止情況說明 合同終止聲明篇四

由于您在20__年9月至今任職期間,，未作報備,，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日,、9月18日,、9月25日、10月9日,、10月10日曠工,，達六天。

按照公司規(guī)定,，累計曠工達三天者,，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經研究決定,，與您解除勞動合同,。

特此通知！

_________有限公司

20__年__月__日

合同終止情況說明 合同終止聲明篇五

合同終止通知函

____信息技術有限公司：

感謝貴公司長期以來的大力協(xié)助和配合,！

關于貴我公司日簽訂的《______服務合同》（以下簡稱“合同”）,，合同將于 20__ 年 1 月 31 日到期?；诠窘洜I策略調整,，我司現(xiàn)決定，在合同到期后,，將停止合同中涉及到的__條款續(xù)簽,，但會續(xù)簽__條款； 我司將嚴格依據(jù)合同約定與貴司結清雙方已經發(fā)生的權利義務,。

再次感謝貴司在以往合同執(zhí)行中的鼎力支持,！

特此通知。

順祝商祺,！

________有限公司