通知是讓有關人員知道或者執(zhí)行的法定公文,，在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的通知,，根據(jù)上級指示,，需要趕緊要寫一則公司處罰通知，掌握寫通知的方法應該是每一個職場人士必備的技能,。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關于精選公司員工處罰決定書模板5篇的內容,，希望能對大家有所幫助。

公司員工處罰決定書范本 篇1

公司各部門：

20xx年8月2日凌晨1：00左右,，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查,，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查,，其手提包內有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證,，屬于個人偷盜行為。

為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，經(jīng)公司研究決定,，對魯小峰的.偷盜行為作出如下處理：

一,、給予魯小峰開除的處分,。

二、給予罰款400元的處罰,，并在本人的工資中扣除,。

特此通報!

湖南XX有限公司

20xx年8月2日

公司員工處罰決定書范本 篇2

全體員工：

由：XX行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能,、QA吳可英、QC付進清,、紙樣房張師傅,、裁床何錦成。

所犯過失：1,、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質量就寄給客戶,，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量,，有質量才又發(fā)展,。2、PO12016嘜架排錯,，浪費用料,，理應以節(jié)儉為主。由此可見,，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè),。

鑒于外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能、QA吳可英,、QC付進清,、紙樣房張師傅,、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時光拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,，扣工資50元每次,，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能、QA吳可英,、QC付進清,、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會用于員工福利項目上,。

XXX

20xx年XX月XX日

公司員工處罰決定書范本 篇3

致：全體員工

由：x行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能,、QA吳可英、QC付進清,、紙樣房張師傅,、裁床何錦成。

所犯過失：1,、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質量就寄給客戶,，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量,，有質量才又發(fā)展,。2、PO120xx嘜架排錯,，浪費用料,，理應以節(jié)儉為主。由此可見,，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能,、QA吳可英、QC付進清,、紙樣房張師傅,、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時光拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,，扣工資50元每次,，達三次記曠工一次,，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能,、QA吳可英、QC付進清,、紙樣房張凡,、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上,。

x公司

x年x月x日

公司員工處罰決定書范本 篇4

xx單位：

工程名稱K2+000漿砌片石護拱

檢查時間20xx年11月14日存在問題K2+000漿砌片石護拱(xx方向)

在砌筑過程中存在以下問題：

1,、該部位砌筑人員在砌筑過程中砂漿飽滿度嚴重不符合要求，在靠近拱圈的位置幾乎沒有砂漿,，片石成松散狀堆放,，對工程質量造成重大的隱患。

2,、項目部現(xiàn)場人員對其要求整改且不積極配合,。

處罰措施：

1、罰款涵洞一隊施工隊1000元整,，罰款從計量款里直接扣除,。

2、立即進行整改,，整改完畢報項目部檢驗合格后再進行砌筑,。

3、在以后的施工過程中,，按照規(guī)范要求施工,，砂漿和片石之間的縫隙最大的位置為1~2cm。立縫和石塊間的空隙應用砂漿填搗密實,，石塊應完全被密實的砂漿包裹,。同時砂漿應具有一定稠度(用稠度儀測定為3-5cm)，便于與石面膠結,。嚴禁干砌灌漿,。

4、以上問題,，望各作業(yè)隊高度重視,，引以為戒，加強工程質量意識,，杜絕此類問題發(fā)生,。

專業(yè)工程師：xx

日期：xx年xx月xx日

公司員工處罰決定書范本 篇5

茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假,，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定,，屬于嚴重的違紀行為,，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰,。為嚴肅紀律,，從即日起給予XX同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評,。

再者從近期月考勤查看,，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多,。望大家引起注意,，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中,。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

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