光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

銀行財務部工作計劃 銀行財務的工作計劃篇一

隨著近年來金融犯罪案件的增多,，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求：

1,、定期召開由行長及網點主管參加的內控,、制度、風險分析會議,，提出業(yè)務處理中出現(xiàn)的問題并解決,，同時形成會議紀要對一些各網點不規(guī)范的業(yè)務進行統(tǒng)一落實。

2,、會計結算部負責著全行的本外幣會計,、出納、資金清算,、人民幣結算業(yè)務的管理;組織落實相關制度,、辦法及柜面業(yè)務核算和管理;負責人民幣結算中間業(yè)務的收入;負責綜合業(yè)務系統(tǒng)參數(shù)表的統(tǒng)一管理;負責全行會計憑證的統(tǒng)一管理，包括領取,、分發(fā),、保管與銷毀的管理;負責會計專用印章的領取、分發(fā),、回收和銷毀工作;負責全轄現(xiàn)金,、有價單證等貴重物品保管,、調運業(yè)務的管理。這些業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)都存在著風險點,，要求我們按照制度規(guī)定加強對每一個環(huán)節(jié)的控制,。

3、加強對全行所有網點在制度執(zhí)行及業(yè)務操作中的監(jiān)督檢查工作,，并落實專人負責,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出并督促對問題的整改落實情況，定期通報會計結算部的檢查結果并跟蹤落實,，杜絕同樣問題在網點的二次發(fā)生,。

因我行的前臺臨柜人員的流動性較大，而且我行的新業(yè)務新辦法變化較快,，對我行的會計核算質量一直都是個挑戰(zhàn)：

1,、繼續(xù)執(zhí)行柜員績效考核機制，經過20xx年的績效考核對我行的臨柜人員產生了一定的積極作用,。20xx年我們將更好地利用這一個考核機制,，讓更多的柜員參加到這個考核中來，以提高柜員的工作主動性與責任性,。

2,、對在我們檢查中發(fā)現(xiàn)的問題除進行通報處理外，我們將繼續(xù)執(zhí)行對臨柜人員的經濟處罰手段,，以及差錯人員的業(yè)務學習與考試,。促使柜員重視業(yè)務差錯的發(fā)生，努力減少差錯,。

3,、有罰有獎，按照全行臨柜人員的差錯考核情況,，對全年無差錯及工作表現(xiàn)好的柜員進行獎勵,，以促進柜員的工作積極性。

4,、定期,、準確、及時地向市分行會計結算部上報各種會計結算報表,。

員工的素質如何是銀行能否發(fā)展的根本,，在目前人員流動頻繁的情況下我們需要有一支高素質的隊伍

1、制定出培訓計劃,，在20xx年我們準備對我行股改上市后的會計制度,、支付結算辦法、新會計科目以及綜合業(yè)務系統(tǒng)新版本等業(yè)務知識以及各種新興業(yè)務進行培訓,。及時讓柜員吸收新的業(yè)務知識,，幫助她們跟上我行的變革速度,。

2、加強與其他各部門之間的聯(lián)系,，在業(yè)務培訓上做好互通有無,，通過邀請其他各部門的業(yè)務人員為會計結算柜員講課，或講業(yè)務知識,，或講自己的工作經驗,，以加深相互之間的了解，從而相互學習,，以提高柜員的業(yè)務素質,，更好地做好服務。

3,、好市分行會計結算部下達的各項會計結算工作，如版本升級,、測試驗證,、帳戶管理、計劃任務等各項工作安排,，并及時將業(yè)務信息向下轄網點傳達,，以更好地完成市分行的工作任務。

4,、加強對營業(yè)經理的考核與考評工作,，使營業(yè)經理能發(fā)揮潛力，履行好職責,，提高我行的會計核算質量,。

向客戶介紹我行的業(yè)務品種、新的結算方式,，加強與客戶的溝通,，獲取各種結算需求信息，更好地為客戶解決結算上的難題,。

作為會計結算部,，還起著與市分行及支行下轄網點的上承下接工作，20xx年我們將加強與市分行之間的工作銜接,，及時將各項工作任務落實下轄各網點,，努力完成市分行下達的各項任務。同時,，加強與各部門之間的工作配合,，共同為工行發(fā)展努力。

銀行財務部工作計劃 銀行財務的工作計劃篇二

依據(jù)農村子信用互助聯(lián)社辦公會的統(tǒng)一支配安排,，結合我轄內勤治理工作中的實際,，在上年財務治理工作經驗的根基上,，過細闡發(fā)信用社以后成長形勢，經研究肯定,，20xx年度聯(lián)社財務科的工作思路和指導思想是“以慎密環(huán)抱聯(lián)社業(yè)務經營為中心,；以革新時期政策扶持為契機；以進步全轄經濟效益為目標,，狠抓制度落實工作,，強化財務治理，加快電子化扶植方式,，警備各類業(yè)務操風格險,，全面完成市做事處下達的財務目標任務”。為此,，特訂定如下工作計劃：

1,、訂定信用社管帳、出納,、儲蓄操作規(guī)程

今年,，我們財務科將依照新編財務制度和信用社日常管帳、出納工作實際,，結合省聯(lián)社下發(fā)的各項制度文件,，訂定出適用于我轄的管帳、出納,、儲蓄日常操作流程,。在財務治理和付出結算上，優(yōu)化管帳,、出納操作的各個環(huán)節(jié),，使各項操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標準,，讓信用社管帳,、出納工作真正步入規(guī)范化的渠道，切實杜絕盲目操作和操作方法多樣化這一現(xiàn)況,。

另外,，我們還側重抓一個試范點,，由我們財務科牽頭,，現(xiàn)場指導，實時辦理信用社在運行歷程中的實際問題,，待規(guī)范化之后,，再組織信用社管帳,、出納人員進行學習和交流，從而，徹底統(tǒng)一管帳,、出納操作流程,，使信用社管帳、出納工作逐步向高效科學的偏向成長,。

2,、樹立信用社業(yè)務操作稽核法子，完善獎罰制度

為進一步增強信用社步伐落實力度,，進步內勤員工業(yè)務操作才能,，切實匆匆進員工按操作規(guī)程解決業(yè)務，今年,，我們財務科將全面樹立,、健全信用社業(yè)務操作稽核法子，將日常業(yè)務和微機處置懲罰充分結合,，增強內勤員工在制度落實上的稽核力度,，訂定出詳細的獎罰法子，以此來有效進步員工按規(guī)程進行業(yè)務操作意識,，確保我轄各項業(yè)務的正常運轉和全年業(yè)務操作安然無恙故,，匆匆進我縣年底各項財務治理制度的全面落實。

3,、樹立信用社內勤各崗位職責

為了使信用社財務治理工作加倍規(guī)范、財會人員崗位職責加倍明確,，今年,，我們財務科將按照市辦精神，訂定出《××縣農村子信用社內勤員工崗位職責》,，職責中,，對管帳、儲蓄,、微機,、出納等內勤崗位訂定出明確的權責范圍，規(guī)定出各崗位的業(yè)務范圍,，同時在崗位職責中對各崗位的協(xié)同操作提出要求,，以此，進一步規(guī)范了管帳操作,、統(tǒng)一了操作口徑,；進步員工的職責意識和思想覺悟，指導員工按權操作,、按規(guī)定解決業(yè)務,，進步了內勤員工的自律性

1、科學審定信用社財務費用

信用社費用指標及各項財務經營指標審定是否科學、合理,，直接關系到信用社全年目標計劃的完成,。今年，我們將依照上級行和聯(lián)社辦公會要求,，認真測定,、科學核算各項財務費用指標。為此,，我們財務科將側重從三方面入手：

（1）以年終決算報表數(shù)字為根基,，認真闡發(fā)上年財務數(shù)據(jù)，合理審定昔時各單位費用支出,。

（2）組織信用社進行一次全年經營環(huán)境預測,，并結合有關金融政策和本年工作必要，認真編制20xx年度財務出入計劃,，分外是對營業(yè)費用支出,，要對每項支出寫出充分的來由，經聯(lián)社檢察批準后,，按計劃執(zhí)行,。

（3）依據(jù)年初上級行對我轄的費用及財務指標的審定命額，合理調劑各社全年費用總額,。這樣一方面能使信用社在年初便樹立一個較科學的約束機制,，另一方面我們在全轄的財務費用審定上也有了必然根據(jù)，以此為信用社的全年財務計劃的訂定和財務工作的開展打下根基,。

2,、搞好信用社財務老例反省工作

為確保信用社每筆費用支出的正當、合規(guī),，執(zhí)行好全年費用審定限額,，防止信用社各類超費用、繞費用開支現(xiàn)象,。今年,，我們財務科將加大對財務開支的反省力度。

一方面財務科將開展老例費用開支反省,，另一方面進行不按期的反省,，并還將在20xx年試行把信用社數(shù)據(jù)盤和原始憑證抽到聯(lián)社進行異地非現(xiàn)場反省，最終目的便是要讓信用社的每筆費用開支正當,、合規(guī),，以此逐步加強聯(lián)社對信用社費用開支的現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管力度，為20xx年全面完成各項財務指標打下根基,。

3,、繼承做好信用社緊張空缺憑證治理工作

在緊張空缺憑證治理上,，今年我們還將繼承加大反省力度，進步治理程度,，由于20xx年我轄將計劃新設立46個分社,，緊張憑證和的治理更顯緊張，分外是對主社,、分社及儲蓄所緊張空缺憑證的分級統(tǒng)一治理方面,，除要求進行實地反省外，還要求信用社內勤主任每月必須對主社,、分社及儲蓄所的緊張空缺憑證進行一次全面反省,，信用社每月必須指定專人對所轄辦公網點緊張空缺憑證進行一次反省，對反省環(huán)境還要如實填寫反省掛號薄和工作環(huán)境表,，今年財務科將力圖使緊張憑證治理工作再上新臺階,。

4、增強信用社往來帳治理,，做好金融平安警備工作

近年來,，越來越多的金融案件都發(fā)生于銀企、行與行之間結算資金的往來歷程中,，對銀行間在途資金的治理顯的越來越緊張,。鑒于此環(huán)境，為了防患于未然,，今年我們財務科將在往年的根基上進一步增強往來帳治理,，確保信用社業(yè)務的安然無恙故。

在往來賬務治理上,，我們財務科將一方面實時印發(fā)關于增強信用社行社往來治理方面的相關文件,；另一方面指定一名非聯(lián)行記賬人員負責對行社往來帳的勾對工作，對社內及銀企對帳也明確了對帳單的打印及收回光陰,；三是為確保這項制度的貫徹落實，20xx年,，財務科繼承要求信用社在每月15日前收回對賬單,，每月全面對行社、行內對帳單進行認真勾對,，并對對帳環(huán)境做好記錄,，責權分明；同時增強銀企對帳,，要求信用社一季度必須進行一次全面對帳,，下月按賬號分列次序裝訂入檔，確保銀企間業(yè)務往來安然無恙故,。

銀行財務部工作計劃 銀行財務的工作計劃篇三

會計工作是信用社的一項基礎性工作,，肩負著核算業(yè)務、反映經營成果、預測業(yè)務發(fā)展前景,，參加信用社經營決策的重要職責,。會計工作的好壞，直接影響信用社的信譽和地位,，關系到信用社的生存發(fā)展,。為此要加大會計內控制度建設，從嚴治社,，化險增效,。

(一)要堅持不懈抓好會計規(guī)范化管理。從整體上改變會計基礎工作狀況,，對未實現(xiàn)會計達標的信用社要重點檢查輔導,，嚴格標準驗收，促其達標;對已達標的信用社要定期堅持檢查保證質量,。力爭xx年信用社會計工作達標100%,，+個信用社達標升二級，升級面達30%以上,。

(二)整章建制,，完善內控制度。針對轄區(qū)信用社會計的情況,，進一步修改《信用社財務管理辦法》,、《電子聯(lián)行和微機業(yè)務操作規(guī)程》等，制定出一套具有自身特點,、便于信用社會計操作執(zhí)行的內部管理制度規(guī)范體系,，進一步規(guī)范財會人員的行為，將各種會計風險控制在規(guī)定的范圍之內,，達到查錯防弊,、堵塞漏洞、消除隱患,，保證業(yè)務穩(wěn)健運行的目的,。

(三)確立激勵機制，全面提高會計工作質量,。一是設立會計風險抵押金,。每個會計員交500元作為保證金，實行錯帳自賠;二是加大對會計工作質量考核力度,，對檢查發(fā)現(xiàn)不合規(guī)會計憑證,，每張扣工資0.1元，記帳不合規(guī)的每筆扣0.2元,，計息差錯的按差錯金額退賠補收入帳;三是開展會計工作評比,，獎優(yōu)罰劣,，對會計工作成績顯著，安全無事故的會計頒發(fā)榮譽證書,，給予表揚,，對會計工作質量差的會計員通報批評，并進行經濟處罰,。

20xx年利潤計劃目標,，確定社社盈余，盈余面達%,，盈利額x萬元,。綜合費用額壓縮到%。財務管理的主題應是加強核算,，增收節(jié)支,，支持業(yè)務的發(fā)展與創(chuàng)新，進一步提高經濟效益,。我們將以加快財會管理創(chuàng)新為動力,，找準財會工作改革和突破口，實行積極有效財務措施,。

(一)強化成本管理,，嚴格控制費用支出。對信用社實行綜合費用率,、費用限額"雙軌制"管理辦法,。以收定支"總額控制、單項包干,、節(jié)約留用,、超支自負"。一是以收入為基數(shù),，測算確定各社的應控費用額;并對存款,、收息任務完成好的信用社獎勵費用。二是實行重大費用請示報告制度,，信用社凡開支1000元以上的,，無論什么性質，事先寫出請示報告,，審批后方可入帳。三是堅持財務開支公開制,，每月向職工張榜公布財務開支明細帳,，增加透明度。接受群眾監(jiān)督,，把住財務支出的關鍵性閘門,，節(jié)支增效,。

(二)大力盤活信貸資金，積極收回到逾期借款,，努力提高借款收息率,。實行工效工資，切實落實"以包貸,、包收,、包管理,、包效益"內部信貸崗位責任制,，增加信貸人員的工作責任心，采取靈活多樣的辦法,，積極清收借款應收利息,，防止人情收息，杜絕"跑,、冒,、滴、漏"現(xiàn)象,。創(chuàng)造一個新穎生動的效益工作局面,，借款收息額力爭達到萬元,，借款收息率力爭超7%。

(三)立足增加存款總量,，著力調整負債結構,。加大對低息存款的考核力度，積極組織低成本存款,，降低存款付息率,，資金成本要比上年降低0.4個百分點。

銀行財務部工作計劃 銀行財務的工作計劃篇四

根據(jù)聯(lián)社辦公會的統(tǒng)一安排部署,，結合我轄內勤管理工作中的實際,，在上年財務管理工作經驗的基礎上，細致分析信用社以后發(fā)展形勢,，經研究確定，20xx年度聯(lián)社財務科的工作思路和指導思想是“以緊密圍繞聯(lián)社業(yè)務經營為中心,；以改革時期政策扶持為契機,；以提高全轄經濟效益為目標,，狠抓制度落實工作，強化財務管理,，加快電子化建設步伐,，防范各種業(yè)務操作風險，全面完成市辦事處下達的財務目標任務”,。為此,，特制定如下工作意見：

今年，我們財務科將按照新編財務制度和信用社日常會計,、出納工作實際,，結合省聯(lián)社下發(fā)的各項制度文件，制定出適用于我轄的會計,、出納,、儲蓄日常操作流程。在財務管理和支付結算上,，優(yōu)化會計,、出納操作的各個環(huán)節(jié)，使各項操作統(tǒng)一口徑,，統(tǒng)一標準,，讓信用社會計、出納工作真正步入規(guī)范化的渠道,，切實杜絕盲目操作和操作方式多樣化這一現(xiàn)況,。另外，我們還著重抓一個試范點,，由我們財務科牽頭,，現(xiàn)場指導，及時解決信用社在運行過程中的實際問題,，待規(guī)范化之后,，再組織信用社會計、出納人員進行學習和交流,，從而,，徹底統(tǒng)一會計、出納操作流程,，使信用社會計,、出納工作逐步向高效科學的方向發(fā)展。

為進一步加強信用社措施落實力度,，提高內勤員工業(yè)務操作能力,，切實促進員工按操作規(guī)程辦理業(yè)務，今年，我們財務科將全面建立,、健全信用社業(yè)務操作考核辦法，將日常業(yè)務和微機處理充分結合,，加強內勤員工在制度落實上的考核力度,，制定出詳細的獎罰辦法，以此來有效提高員工按規(guī)程進行業(yè)務操作意識,，確保我轄各項業(yè)務的正常運轉和全年業(yè)務操作安全無事故,，促進我縣年底各項財務管理制度的全面落實。

為了使信用社財務管理工作更加規(guī)范,、財會人員崗位職責更加明確,，今年，我們財務科將依照市辦精神,，制定出《××縣農村信用社內勤員工崗位職責》,，職責中，對會計,、儲蓄,、微機、出納等內勤崗位制定出明確的權責范圍,，規(guī)定出各崗位的業(yè)務范圍,，同時在崗位職責中對各崗位的協(xié)同操作提出要求，以此,，進一步規(guī)范了會計操作,、統(tǒng)一了操作口徑；提高員工的職責意識和思想覺悟,，指導員工按權操作,、按規(guī)定辦理業(yè)務，提高了內勤員工的自律性

信用社費用指標及各項財務經營指標核定是否科學,、合理,，直接關系到信用社全年目標計劃的完成。今年,，我們將按照上級行和聯(lián)社辦公會要求,，認真測定、科學核算各項財務費用指標,。為此,，我們財務科將著重從三方面入手：

（1）以年終決算報表數(shù)字為基礎，認真分析上年財務數(shù)據(jù),，合理核定當年各單位費用支出,。

（2）組織信用社進行一次全年經營情況預測，并結合有關金融政策和本年工作需要,，認真編制20xx年度財務收支計劃,，特別是對營業(yè)費用支出,，要對每項支出寫出充分的理由，經聯(lián)社審查批準后,，按計劃執(zhí)行,。

（3）根據(jù)年初上級行對我轄的費用及財務指標的核定數(shù)額,，合理調整各社全年費用總額,。這樣一方面能使信用社在年初便建立一個較科學的約束機制，另一方面我們在全轄的財務費用核定上也有了一定依據(jù),，以此為信用社的全年財務計劃的制定和財務工作的開展打下基礎,。

為確保信用社每筆費用支出的合法、合規(guī),，執(zhí)行好全年費用核定限額，防止信用社各種超費用,、繞費用開支現(xiàn)象,。今年,，我們財務科將加大對財務開支的檢查力度,。一方面財務科將開展常規(guī)費用開支檢查，另一方面進行不定期的檢查,，并還將在20xx年試行把信用社數(shù)據(jù)盤和原始憑證抽到聯(lián)社進行異地非現(xiàn)場檢查,，最終目的就是要讓信用社的每筆費用開支合法,、合規(guī),，以此逐步增強聯(lián)社對信用社費用開支的現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管力度，為20xx年全面完成各項財務指標打下基礎,。

在重要空白憑證管理上,，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，提高管理水平,，由于20xx年我轄將計劃新設立46個分社,，重要憑證和的管理更顯重要，特別是對主社,、分社及儲蓄所重要空白憑證的分級統(tǒng)一管理方面,，除要求進行實地檢查外，還要求信用社內勤主任每月必須對主社、分社及儲蓄所的重要空白憑證進行一次全面檢查,，信用社每月必須指定專人對所轄辦公網點重要空白憑證進行一次檢查,，對檢查情況還要如實填寫檢查登記薄和工作情況表，今年財務科將力爭使重要憑證管理工作再上新臺階,。

近年來,，越來越多的金融案件都發(fā)生于銀企、行與行之間結算資金的往來過程中,，對銀行間在途資金的管理顯的越來越重要。鑒于此情況,，為了防患于未然,，今年我們財務科將在往年的基礎上進一步加強往來帳管理，確保信用社業(yè)務的安全無事故,。在往來賬務管理上,，我們財務科將一方面及時印發(fā)關于加強信用社行社往來管理方面的相關文件；另一方面指定一名非聯(lián)行記賬人員負責對行社往來帳的勾對工作,，對社內及銀企對帳也明確了對帳單的打印及收回時間,；三是為確保這項制度的貫徹落實，20xx年,，財務科繼續(xù)要求信用社在每月15日前收回對賬單,，每月全面對行社、行內對帳單進行認真勾對,，并對對帳情況做好記錄,，責權分明；同時加強銀企對帳,，要求信用社一季度必須進行一次全面對帳,，下月按賬號排列順序裝訂入檔，確保銀企間業(yè)務往來安全無事故,。

信用社內勤人員負責全轄的支付結算和會計核算的重任,，素質的高低直接影響信用社的辦公效率和核算水平，為此,，內勤業(yè)務培訓和技能比賽就成為財務科每年工作中不可缺少的一部分,，今年我們將通過以下幾方面提高全轄員工的素質。

（1）對全轄內勤員工進行業(yè)務操作培訓

今年我們財務科將制定信用社會計,、出納,、儲蓄操作規(guī)程，為了使信用社員工真正將操作規(guī)程較好地運用于實際,，20xx年我們將開展一次針對新業(yè)務操作規(guī)程的培訓工作,，通過此項培訓使員工將各項業(yè)務操作要點全面接受，使制定的操作規(guī)程起到應有的效用。

（2）搞好信用社儲蓄所微機建設培訓工作

20xx年度,，我轄將計劃設立46個新的儲蓄分社,，實現(xiàn)儲蓄辦公的微機化是必然，上點工作要求時間緊,、任務重,，如何高效、穩(wěn)妥地做好上點工作是我們需要解決的問題,，為此,，我們將首先由財務科制定出《××縣聯(lián)社儲蓄所上點方案》，對儲蓄,、對公系統(tǒng)的上點工作進行一個總體部署,，然后從每個信用社抽調一名微機技術能手，對上點方案進行培訓,，對日常辦公程序使用過程中經常出現(xiàn)的問題和基本的操作步驟,，進行集中全面的培訓，尤其是對對公,、儲蓄系統(tǒng)移植操作流程和注意事項的講解,，經過組織培訓來不斷提高信用社員工的微機操作能力和一般性問題的解決能力，最終一方面高效,、穩(wěn)妥地完成新儲蓄所的上點工作,；另一方面讓每個信用社微機管理員的微機操作水平真正上一個新臺階。

（3）繼續(xù)搞好業(yè)務技能比賽工作

沒有比賽就沒有競爭,，沒有競爭就不能進步,，所以，技能比賽我們將繼續(xù)組織下去,，并要根據(jù)實際對考核內容進行改革,，把日常工作中切實需要提高和掌握的技能作為考試中的重點。20xx年度,，我們將繼續(xù)開展包括百張掀打,、日常業(yè)務操作、會計報表輸入等方面的技能比賽,。通過比賽,，充分調動信用社員工業(yè)務技能學習的積極主動性，另外在考試方式上,，我們也將采取多樣化的方式,，比如，先由信用社進行初選,，聯(lián)社同時組織進行全轄技能比賽,，以此來提高比賽的競技性,、可比性，并實行重獎重罰,，以此激勵全體員工增強自身素質的積極性,。

隨著金融部門間競爭的日益加大和人們思想觀念的不斷轉變，服務質量和企業(yè)形象好壞在經營管理中顯的越來越重要,，而對外禮儀則是影響服務質量和樹立企業(yè)形象的一個主要因素,，而且禮儀培訓又是我轄在內勤人員培訓中的一個空白，所以,，在今年我們將伙同有關專門禮儀機構,，舉辦一期信用社臨柜人員禮儀培訓，志在以此促進全轄對外服務質量跟上發(fā)展要求,，也可為信用社吸引更多的客戶,，從而促進整體業(yè)務的發(fā)展。

靠科技提高競爭能力,，以電子化建設促進業(yè)務發(fā)展是省聯(lián)社及新型金融機構的微機建設目標，在當前形勢下符合信合系統(tǒng)的迫切要求,，我們財務科是全轄微機管理和技術核心,，掌握著信用社電子化建設的脈搏，所以在今年乃至以后,，我們都將把“科技興社,，創(chuàng)新電子化建設，全面實現(xiàn)聯(lián)網化辦公”作為財務工作中的重點,。

檔案是信用社需要嚴格保管的重要資料,，在保管方式、保管期限及調閱權限等方面都有較嚴格的要求,，隨著信用社電子化不斷深入,，會計檔案正在由手工模式向電子化模式過度，原有的檔案管理辦法需要進一步地進行修訂,。為此,，我們財務科將結合省聯(lián)社相關文件，結合全轄檔案管理工作中的實際,，制定出《××縣聯(lián)社電子化檔案管理辦法》,，明確電子檔案的保管方式和保管基礎及權限設置，確保會計檔案的完整性和真實性,，并使我轄的檔案管理向規(guī)范化,、制度化方向發(fā)展。

我轄由于全部網點已經實現(xiàn)微機化辦公,，上機率達到100%,，所以被省聯(lián)社列為第一批參加全省聯(lián)網的聯(lián)社,，為了確保聯(lián)社下屬網點在今年首批順利聯(lián)入省網，我們財務科將做好以下幾方面的工作：

（1）搞好網點的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,，緊密圍繞省聯(lián)社的要求,，完成聯(lián)網前各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報工作；

（2）做好轄內微機網點的系統(tǒng)維護和檢測工作,，確保聯(lián)網前各網點的微機數(shù)據(jù)邏輯性,、總分平衡性、交叉校驗完全一致,；

（3）密切配合省聯(lián)社完成網點聯(lián)網實施工作,，確保我轄網點及時聯(lián)網，盡最大能力減少數(shù)據(jù)導入導出時間和移植程序,；

（4）待聯(lián)網結束,，搞好轄內聯(lián)網網點人員的培訓工作，分批,、分崗位,、分權限進行新業(yè)務系統(tǒng)的培訓，使聯(lián)網系統(tǒng)在全轄順利安全運行,。

根據(jù)省聯(lián)社統(tǒng)一安排部署,，20xx年將對全轄信用站網點進行撤并，共需要成立46個儲蓄所,。為此,，我們財務科將全面負責搞好儲蓄所的電子化建設工作，高效率完成數(shù)據(jù)移植,、人員培訓,、對外辦公等各項工作，提高儲蓄所辦公效率和對外服務形象,。

去年,，聯(lián)社營業(yè)部成功開通了大額支付系統(tǒng)，轄內結算渠道得到改善,，支付形勢得到改觀,。今年，根據(jù)省聯(lián)社相關文件精神,，將在上半年開通小額支付,，為此，我們財務科將抓住這個時機,，在全轄各個信用社全部開通大,、小額支付系統(tǒng)，從根本上改變信用社結算不暢的現(xiàn)狀,，徹底提高轄內信用社支付結算的效率,，不斷縮小與其它行的差距,，提高信用社的競爭力。

在微機管理方面,，我們財務科均在以前制定出了較完善的管理辦法,，并被信用社所接受，但好的制度,、措施只有被落實才能發(fā)揮其作用,。所以，今年財務科將把側重點放在對全轄微機制度和辦法實施情況的檢查和監(jiān)督上,，通過定期和不定期的微機檢查,，切實使各項微機操作規(guī)程服務于信用社，各項微機管理辦法制約到信用社,，同時設計出相關的登記薄及檢查記錄表,，將每次的檢查結果和檢查項目明確化、規(guī)范化,，并記錄在案,，作為年底信用社微機管理評先的重要依據(jù)。

今年我們財務科將下大力氣,，做好信用社微機的日常維護工作,，隨著信用社用軟件系統(tǒng)和硬件設備的日益增多，對財務科在微機日常維護上有了更高的要求,，在以后的工作中，一方面我們將做好信用社的日常維護工作,，保證信用社的微機運行安全無事故,，另一方面將做好微機相關登記工作，及時解決信用社微機應用中出現(xiàn)的任何問題,。切實做到“急信用社所急,、辦信用社所辦”，我們財務科將始終堅持業(yè)務指導和后勤服務并重的原則,，充分發(fā)揮工作效率,，提倡限時維護服務，幫助信用社解決問題,。在信用社電腦設備報損方面嚴把關,，聯(lián)社能修復的自己修復，不能自行修復,，要通過仔細檢測確定設備損壞的部件和程度,，盡量做好信用社電腦設備維修和維護開支的節(jié)約；對需要集中購置的設備或軟件,，要通過集體認真研究,，選配的性價比和服務質量力爭最優(yōu),；對信用社出現(xiàn)的軟件故障，要確保由聯(lián)社專門技術人員來解決,，并要有信用社內勤主任和程序管理員在場,，做好相關登記，搞好辦公系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全,、保密,。

合理運用政府扶持政策部署今年財務工作，確保所轄信用社從扶持政策中得到最大利益,，將當前改革形式下意義深遠,。為此,，今年我們將重點做好以下工作：

為用足用好稅收優(yōu)惠政策,，即從20xx年1月前到20xx年底，企業(yè)所得稅的減半征收,，我們財務科將積極組織各社結合本單位實際情況抓住機遇,，做好稅收申報工作，同時與政府有關部門搞好協(xié)調,，確保所得稅退稅這項扶持政策在全轄農村信用社全面貫徹落實,。

去年年底保值貼補息已到帳624。14萬元,，用于了彌補歷年虧損,，根據(jù)國家相關政策規(guī)定,，對于1994—1997年連續(xù)虧損的信用社實付的保值利息,，國家財政給予貼補,，據(jù)此計算還有1200萬元需要財政貼補,。為了爭取這部分資金的如數(shù)到位，今年,，我們財務科將繼續(xù)組織內勤主任,、主管會計會議,，學習有關文件,，安排布置這項工作。以確保如期完成各項報表,、材料,，并通過財政部驗收,，使兌付政策落到實處。

1,、搞好會計報表,、項目電報和財務小表的匯總上報工作。

2,、做好重要空白憑證訂購,、保管、分發(fā)等管理工作,。

3,、認真搞好全年各項財務制度和政策文件的上傳下達。

4,、做好信用社業(yè)務和微機操作的日常指導,。

5、繼續(xù)執(zhí)行技能考核匯報制度,。

6,、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作。

7,、認真編寫財務分析和項目電報分析,。

8、加強信用社無息資金管理,。

9,、繼續(xù)做好信用社帳戶、現(xiàn)金,、大額支取方面的管理工作,。

總之，在新的一年里,，我們財務科將借改革契機，繼續(xù)加大財務管理力度,，提高員工業(yè)務操作能力,，充分發(fā)揮財務科的職能作用，積極完成全年各項計劃任務,，以最大限度地服務于信用社,，為我轄農村信用社的穩(wěn)鍵發(fā)展而做出更大的貢獻！

銀行財務部工作計劃 銀行財務的工作計劃篇五

現(xiàn)就第三季度的主要工作述職如下：

為從根本上解決困繞我行的基礎管理差,，內部控制力弱的問題,，我行召開了高規(guī)格的會計基礎工作會議。會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題,，深入分析了問題存在的原因,，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施,。

作為會計負責人，我把貫徹落實會計基礎管理工作會議精神作為首要任務和工作切入點,，并從以下幾個方面開展了工作：

1,、堅持按季組織開展監(jiān)管檢查工作，促進會計內控管理水平逐步提高,。會計監(jiān)管是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線,。對這一塊工作的重視我一刻也沒有放松過，盡管面臨這樣或那樣的困難,，我還是堅持按計劃,、按程序每季度對支行各經營機構組織開展一次認真細致的檢查。做到每次檢查都有方案,、有通知,、有記錄、有整改,、對責任人有處理,。監(jiān)管的內容也嚴格按照會計監(jiān)管制度的規(guī)定和案件專項治理的要求逐條細化，不敢有絲毫的馬虎,。把實質重于形式作為監(jiān)管的重要原則,，通過持續(xù)、認真細致的監(jiān)管,，我們的會計內控管理水平有了明顯的進步,。

2、堅持值班制度,，提高預警信息核銷的及時性和真實性,，充分發(fā)揮會計監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)督作用。

按照上級要求,，我對會計監(jiān)管系統(tǒng)的在線值班非常重視,，明確責任到人并嚴格執(zhí)行值班員每日在線值班監(jiān)控預警信息，督促網點機構會計主管按時核銷預警信息,。對督辦信息及時分配給包片監(jiān)管員進行核實回復,。節(jié)假日輪流值班，值班員輪班或休假交接時,，通過“值班交接”功能進行交接,。值班工作的加強，直接促進了我行預警信息核銷效率的提高,，更重要的是對會計人員產生了一種持續(xù)的強大的監(jiān)督和震懾作用,。

3、注重提高會計主管自身的業(yè)務素質與履職能力。會計主管履職到位與否,，是會計內控好壞的關鍵一環(huán),，要認真貫徹落實會計主管委派制，倡導提高會計主管待遇,，加大考核力度,，提高會計主管履職能力。對在同一機構履職滿一年的會計主管進行輪換調整,，按月組織參加由分行領導的會計主管例會,，分析內控形勢，學習新的文件精神,，研究解決管理中存在的實際問題,。以會代訓，提高會計主管的業(yè)務素質與履職能力,。

1,、深入學習實踐科學發(fā)展觀。深入學習實踐科學發(fā)展觀活動是適應新形勢,，完成新任務,，實現(xiàn)新發(fā)展的需要，對于推動我行業(yè)務經營又好又快發(fā)展具有極其重要的歷史意義和現(xiàn)實意義,。通過認真的思考,、學習和實踐，我認為我行會計工作要貫徹落實科學發(fā)展觀,，讓會計工作上水平,，為我行經營改革發(fā)展大局做出應有的貢獻，著重應做好以下幾點：

(1),、堅持以人為本,，狠抓內控建設?！耙匀藶楸尽?，是科學發(fā)展觀的本質和核心。銀行會計工作要真正做到以人為本,，把全面,、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀深入貫徹落實到工作實踐中去,，最重要的就是要抓好內控建設,，確保業(yè)務實現(xiàn)“又好又快”地發(fā)展,?！昂谩笔侵纲|量、安全,，“快”是指速度,、效益,。這是在強調內控優(yōu)先，是一種發(fā)展觀念的轉變,。對銀行來講,，首先就是要講風險、內控,，然后才是效益,、發(fā)展。

(2),、堅持全面,、協(xié)調發(fā)展，突出工作重點,。會計工作落實科學發(fā)展觀,，必須堅持全面協(xié)調發(fā)展的方針。對我行會計結算工作來講,，所謂“全面”,，就是要全面履行會計核算和會計監(jiān)督職能，全面提高會計質量和會計工作水平,，將凡是有經濟活動的地方都要納入會計的視野;所謂“協(xié)調”,，就是要使會計工作與全行整體利益和改革發(fā)展的大局相適應，使會計核算和會計監(jiān)督兩方面相互促進,，協(xié)調發(fā)展,。

(3)、堅持可持續(xù)發(fā)展,，構建風險防控長效機制,。會計工作要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，構建風險防控長效機制,，必須堅持精細化管理和執(zhí)行力建設,。要堅決貫徹“內控優(yōu)先”的理念，特別是在案件防控工作中,，要“警鐘長鳴”,。人員管理要常抓不懈。要通過強化培訓,、完善“技防”措施,、加大獎懲力度等多種手段，提高相關人員的風險識別能力,。要強化問責,，不斷健全完善考核激勵機制。

2、認真組織部門員工和業(yè)務條線參加《員工行為守則》教育檢查活動,。農業(yè)銀行每位員工的服務和言行舉止直接體現(xiàn)農行的社會形象和社會聲譽,。總行制定專門的守則來統(tǒng)一規(guī)范全行員工的行為準則,，弘揚良好的職業(yè)操守,，倡導按規(guī)則為人做事的風氣，是做好各項工作,、推動全行改革發(fā)展非常重要的基礎和保障,。學習好、領會好,、遵守好《守則》,，將有助于規(guī)范全行服務標準，提升全行金融服務水平;有助于防范合規(guī)風險和操作風險;有利于推動全行合規(guī)文化建設,。為達到規(guī)范行為,、培育文化、弘揚正氣,、改善形象的目的,，我按照怒市分行開展《中國農業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動實施方案的部署，積極組織我部部員工和業(yè)務條線積極參加學習教育,、檢查評價和總結驗收各階段的活動,。

通過集中系統(tǒng)的《員工行為守則》教育檢

查活動，讓我更加深刻地理解了《守則》的內在涵義,，更準確地把握《守則》具體條文與精神實質,，讓我知曉何事可為、何事不可為,，自覺用《守則》標準規(guī)范自身行為,。我決心認真執(zhí)行《守則》，率先垂范,，力求在部室內和條線上形成守法合規(guī)氛圍,。

一、加強金庫管理,，規(guī)范金庫運轉,。根據(jù)總行和省分行對金庫管理體制的改革和日趨嚴格的管理要求，我按照分管領導的安排,，牽頭組織成立州分行現(xiàn)金管理中心,，在人員極其有限的情況下，通過合理設置崗位,、對金庫門進行技術改造等措施最大限度地保障了按照制度要求對中心金庫實行專業(yè)化管理的需要,。按制度要求監(jiān)督并親自參與查庫,，把金庫管理作為每次會計監(jiān)管的重點內容之一。

二,、組織會計核算清理，凈化賬面數(shù)據(jù),。為建立清晰,、嚴明、規(guī)范,、有效的會計核算新秩序,，確保會計信息的真實、完整,、合規(guī),，為股份公司發(fā)展奠定會計核算基礎，同時也是落實外審管理建議,，按照總行的統(tǒng)一部署,，積極組織轄內各營業(yè)機構就存款、貸款等方面不規(guī)范,、不真實的會計信息進行徹底整改,，補充、完善和改進不完整,、不精細的會計信息,，提高會計核算工作的合規(guī)性、真實性,。

針對基層網點“明碼,、飛卡”的問題，推廣上線“柜員指紋認證系統(tǒng)”,，實現(xiàn)柜員身份的活體認證,，通過技術

手段解決“明碼、飛卡”問題,。針對對賬管理不到位,，對賬率偏低的問題，在對全州單位結算賬戶摸底清查的基礎上,，推廣電子對賬管理系統(tǒng),，進行集中對賬，實現(xiàn)對賬,、記賬的分離,，提升對賬管理層次，增強對賬工作的及時性,、真實性,。

如果說我的努力對會計工作有所推動的話,，那最重要的不是我做了什么;重要的是我知道，我們還有什么沒做,。

在今后的工作中,，我將按要求加強自我管理，提升自身修養(yǎng),，把“一種根植于內心的素養(yǎng),，一種處處為他人著想的善良，一種不需要他人提醒的自覺,，一種以承認約束為前提的自由”最為不懈的追求,。

在管理上，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,，進一步加強制度建設,、系統(tǒng)建設和隊伍建設，夯實會計管理基礎,，創(chuàng)新內控管理技術手段,，強化會計內控管理，提高清算業(yè)務處理能力,，認真推進新會計準則實施,，嚴格控制會計操作風險，努力適應農業(yè)銀行股改需要,，保障業(yè)務經營順利進行,。

銀行財務部工作計劃 銀行財務的工作計劃篇六

提高信貸工作質量，新一年為加強我社信貸管理,。樹立風險,、責任意識，做到職責分明,，有序地開展信貸工作,，促進我社信貸工作規(guī)范、穩(wěn)健地發(fā)展,，全面地完成信貸工作任務目標,，現(xiàn)對公司業(yè)務部20xx年銀行信貸工作計劃：

從“以內控防范優(yōu)先，新的一年里,。加強制度落實”角度加強客戶經理隊伍建設,。20xx年，著重抓好一線信貸人員的培訓,，在第一季度以金融法規(guī),、各項制度、經營理念和信貸業(yè)務規(guī)范化操作順序及要求等內容為重點進行普及培訓,，較短時間內培養(yǎng)造就一批政治過硬,、品質優(yōu)良,、業(yè)務素質高、能適應改革步伐的員工隊伍,。

定期組織學習金融方針政策和上級文件精神,，努力提高政治覺悟和業(yè)務素質，增強依法合規(guī)經營的自覺性,。同時對貸款五級分類等新業(yè)務進行專項培訓,。

1.加強對各社及信貸員貸款權限的.管理，確保新增貸款質量上,。嚴禁各社及信貸人員發(fā)放超權限貸款。

2.加大對跨區(qū)貸款,、人情貸款,、壘大戶貸款等違章貸款的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起,，獎勵一起,。

3.認真開展貸前調查，準確預測貸戶收益,，確保貸款按期收回,。

4.嚴格執(zhí)行大額貸款管理制度。

5.嚴把貸款審批關,，嚴格審查貸款投向是否合法,、期限是否合理、利率是否正確,、第一責任人是否明確,、抵押物是否真實、合法,，擔保人是否具備擔保實力,、貸款檔案是否齊全等，通過以上措施,，確保信貸資產質量逐年提高,。

6.全面進行信貸檔案統(tǒng)一模式、規(guī)范化,、規(guī)范化管理,，實行專柜歸檔、專人保管,，并建立調用登記制度,，保證檔案的完整性。人員調離或換片,，貸款檔案應料理移交手續(xù),，由交出人,、接交人及監(jiān)交人共同在移交清單上簽字，促進全轄信用社的信貸檔案管理工作提檔升級,。

社加大信貸產品的創(chuàng)新力度,，近年來。貸款品種不時增加,，信貸服務水平明顯提高,。但在貸款還款方式和貸款期限的確定上還存在一些不足，為此省聯(lián)社于20xx年xx月xx日印發(fā)了xx省農村信用社貸款分期還款暫行方法,，為滿足貸款客戶的不同需求,，緩解集中還貸壓力，進一步提高信貸管理水平,，防范信貸風險,，公司業(yè)務部將于20xx年在信貸管理中引入貸款分期還款，以完善信貸服務功能的需要,，杜絕局部客戶對信貸資金臨時占用,，風險繼續(xù)積累、流露滯后,，加大信貸風險的后果,。

對銀行員工素質加以培訓，首先要落實“三查”制度,。使每個銀行員工工作計劃詳細的基礎上并按正確的思路做事,。堅持做到防范貸款風險在先，發(fā)放貸款在后,，每筆貸款都堅持按“三查”內容,、要求、順序認真進行調查,、審查和檢查,，并填寫“三查”記錄簿，嚴格考核,。報聯(lián)社審批的貸款都必需有信貸人員的調查演講和信用社的會辦記錄,，都必需換人審查。

其次要落實審貸分離制度,，貸款發(fā)放實行審貸分離和分級審批的管理制度,，各基層信用社貸款必需經審貸小組集體會辦審批，大額貸款報聯(lián)社審貸委員會會辦審批,，并且規(guī)定基層信用社發(fā)放貸款不論金額大小,，每筆貸款都必需經主持工作的主任審查、登記,、簽字后才能發(fā)放,，堅決杜絕信貸員“一手清”放貸,。第三要加大違規(guī)違紀行為的懲罰力度，嚴肅查處違紀違規(guī)人員,，對因違紀違規(guī)等原因造成不良貸款的責任人實行在崗清收,、下崗清收等行政處罰，情節(jié)嚴重者,，由責任人承擔貸款賠償責任,。

明確信貸投向。一是提高抵押和抵押貸款比重,，20xx年我部將按照“分類指導,、區(qū)別對待”原則。降低風險資產,。城區(qū)社在發(fā)放貸款時,，應多辦理抵押、抵押貸款,，少發(fā)放保證擔保貸款,，以優(yōu)化信貸結構,，降低風險資產,，要大力發(fā)放房地產抵押貸款，提高抵押貸款占比,。

要合理調整貸款擔保方式,，對新增城區(qū)居民、個體戶貸款,，要最大限度地料理門市房抵押貸款,、個人住房抵押貸款，城區(qū)社原則上不料理聯(lián)戶聯(lián)保貸款,，堅決杜絕壘大戶貸款和頂冒名貸款,。二是加大對農業(yè)龍頭企業(yè)、特色農產品基地,、擔保公司擔保貸款的支持力度,。要積極支持中小企業(yè)發(fā)展，特別是對產權明晰,、信譽度高,、行業(yè)和項目符合國家產業(yè)政策規(guī)定、發(fā)展前景看好的中小企業(yè),，要給予重點支持,。

社全面推行了信貸資產風險分類工作，自20xx年以來,，基本達到科學計量風險,、摸清風險底數(shù),、加強信貸管理的效果。但在實際工作中各社還不同水平地存在著一些問題：一是思想認識不到位,，對風險分類的重要性,、艱巨性認識缺乏;二是人員素質不匹配，距離準確運用風險分類的方式方法識別,、防范和控制信貸風險還存在較大差距;三是風險分類基礎性工作不牢固,，風險分類制度不健全，分類順序和認定組織欠規(guī)范;四是風險管理能力不強,，未能緊密結合信貸資產不同的風險類別及特點,，采取有針對性的強化管理措施等。對于上述問題,，20xx年我部將進一步強化風險管理理念,，完善工作機制，改進工作措施,，將風險分類作為強化信貸管理,、健全風險防范長效機制的一項重要工作切實抓好，抓出成效,。

銀行財務部工作計劃 銀行財務的工作計劃篇七

(1)工作內容 (做什么：what)

(2)工作方法 (怎么做：how)

(3)工作分工 (誰來做：who)

(4)工作進度 (什么做完：when)

客戶是我們的生存之源,，作為營業(yè)部又是對外的窗口，服務的好壞直接影響到我行的信譽

1,、我行一直提倡的“首問責任制”,、“滿時點服務”、“站立服務”,、“三聲服務”我們將繼續(xù)執(zhí)行,，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意,。

2,、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務規(guī)定越來越高,，不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上,，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款,、財政性收費,、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外,，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網收費業(yè)務,、開放式基金收購業(yè)務、證券業(yè)務等多種服務品種，提高我行的競爭能力,。

3,、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系，參與個人業(yè)務,、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務,。雖然已經上了綜合業(yè)務系統(tǒng)，但因為各種各樣的緣故還沒有能做到真正的綜合,，是我營業(yè)部工作的一個欠缺,。

4、以銀做法課堂,，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座,，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行,，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中,。

5、繼續(xù)做好電話銀行,、自助銀行和網上銀行的工作,，并向優(yōu)質客戶推廣使用網上銀行業(yè)務。

隨著近年來金融犯罪案件的增多,，促使我們對操作的規(guī)范,、制度的執(zhí)行有了更高的規(guī)定

1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換,，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的規(guī)定實施事權劃分,，一崗一卡,，一人一卡,，增強制度執(zhí)行的鋼性,，提高約束力。

2,、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內控外防，著重加強帳戶管理(確保我行開戶企業(yè)的品質)和上門服務,。

3,、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查,，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管,。

4、重點推行支付密碼器的出售工作,，保證銀企結算資金的安全,，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。

5、規(guī)范業(yè)務操作流程,，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患,，減少差錯杜絕結算事故。

6,、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查,。

7、做好會計核算品質的定期檢測工作,。

員工的素質如何是銀行能否成長的根本,，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質的隊伍

1、把好進人用人關,。銀行業(yè)聽著很美,，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質和文化修養(yǎng),。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位,，從而提高員工的積極性。

2,、加強業(yè)務培訓,，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門,，準備對出納制度,、支付結算辦法、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度,、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務開展培訓,。

3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵,，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平,。

4、勤做員工的思想工作,，關心鼓勵員工,，強化員工的心理素質。

5,、有計劃,、有目的地開展崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉變,。

銀行財務部工作計劃 銀行財務的工作計劃篇八

20xx年是我縣農村信用社深化改革關鍵之年,，各項工作的開展直接關系到統(tǒng)一法人的進程和專項票據(jù)的兌付。根據(jù)聯(lián)社的統(tǒng)一安排,，結合我縣信用社財務管理工作中的實際,，在上年度財務管理工作經驗的基礎上,，細致分析信用社以后發(fā)展形勢，xx年度聯(lián)社財務科的工作思路是“以深化農信社改革為中心,；以提高全轄經濟效益為目標,。緊緊圍繞統(tǒng)一法人和專項票據(jù)兌付工作，強化財務管理,，狠抓制度落實,，防范各種操作風險，全面完成各項目標任務”,。

在去年會計工作規(guī)范管理的基礎上,，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，提高會計核算管理水平,，防范和化解操作風險,。具體從x個方面抓起：會計基本規(guī)定；會計核算質量,；會計報表質量,；計算機管理；聯(lián)行結算管理,；會計檔案管理,；信用社網點管理及其它；會計經營管理,。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺,，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理,，需要進一步規(guī)范,。

緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié),，外抓收入,，內抓管理，力爭全年實現(xiàn)在足額提取應付利息,，提高撥備水平的前提下,，實現(xiàn)利潤x萬元,，確保社社盈余和專項票據(jù)兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標,。針對目標，制定出臺《xx縣農村信用社xx年增盈創(chuàng)利實施方案》,，圍繞增收,、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排。外抓信貸質量管理,，積極盤活存量優(yōu)化增量,，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內抓財務管理,，降低經營成本,，特別要加強營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的前提下,，壓縮公費用,，確保專項票據(jù)兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。

具體抓好五項操作：

一是財務開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制,，嚴格實行了“以收定支,、先提后支、多收多支,、少收少支,、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則,，將費用控制在核定比例之內,。

二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規(guī)定，對職工福利費,，工會經費,，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準確計提,。對招待費,、宣傳費等要在規(guī)定比例之內節(jié)約使用。

三是預算操作：對培訓費,、會議費,、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制,，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出,。

四是包干操作：對差旅費、郵電費,、水電費,、公雜費等我們結合區(qū)域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社,，其超額部分扣減個人費用,。

五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控,，防止以其他名義列支,。

在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度,，近年來,，通過每年的序時檢查,，使得各營業(yè)網點對重要憑證使用，管理達到了加強,，但此項工作不敢懈怠,，xx年x月份我們要組織人員對xx年x月至xx年x月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯(lián)社領回開始一直查到各社使用,，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查,。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》,，責任明確,。

去年x月份，市銀監(jiān)局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為x元,，法人股入股起點為x元,，投資股比例x%。入股起點的提高,，給規(guī)范股本金帶來了巨大困難,，xx年雖然開展了此項工作，但離票據(jù)兌付要求還有差距,，需要進一步規(guī)范,。xx年底投資股比例x%，還差xx個百分點,，需在一季內達到比例,。xx年要大力開展增資擴股工作，雖然x年底縣信用社的資本充足率已達到x%,，但如果按票據(jù)兌付考核辦法,，我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據(jù)，還需進一步加大增資擴股的力度,，確保專項票據(jù)兌付時不受影響,。

信息披露工作直接影響到專項票據(jù)兌付工作，今年3月份之前,，要組織信用社按專項票據(jù)兌付標準認真開展信息披露,，具體對20xx年度的各項經營指標完成情況、股金分紅情況,、“三會”召開情況,、利潤分配情況等進行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關場合,，以便廣大社員和利益相關者能真實準確地了解我縣農村社各項業(yè)務經營的真實情況,。