每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

公休假請(qǐng)假模版 公休請(qǐng)假條10天篇一

您好！

我是xx教育局計(jì)財(cái)股的xx,，因?yàn)榧以?。。,，離工作單位較遠(yuǎn),，來(lái)回車(chē)程較長(zhǎng)，所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期,，需要請(qǐng)假?gòu)?0xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,，共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為xx懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

此致

敬禮,！

請(qǐng)假人：xx

20xx年xx月xx日

公休假請(qǐng)假模版 公休請(qǐng)假條10天篇二

本年度已累計(jì)請(qǐng)假x天 本次申請(qǐng)休假x天請(qǐng)假原因 因 病 o 因 事 o 請(qǐng)假時(shí)間為：

月 日至 月 日

申請(qǐng)人：

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：

簽字：

審批意見(jiàn)：

簽字：

銷(xiāo)假情況：實(shí)際休假時(shí)間

為 月 日～

共計(jì)（ ）天，累計(jì)（

考勤員簽字：

年 月 日 月 日 ）天,。

公休假請(qǐng)假模版 公休請(qǐng)假條10天篇三

xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人在xxxx年“xx”長(zhǎng)假里為xx工程加班了x天（xx月xx日～xx日）,，院里有規(guī)定,，可以補(bǔ)休假,。

現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)假x天，調(diào)年休假一天,，共休假x天,。從xxxx年xx月xx日～xx日。

請(qǐng)給予批準(zhǔn),，為盼,！

請(qǐng)假人：xxx

xxxx年xx月xx日

公休假請(qǐng)假模版 公休請(qǐng)假條10天篇四

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償,。 對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的300%的`工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條

上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請(qǐng)假緣由,、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

關(guān)于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0 適用范圍

適用于________公司所有員工,。

3.0 責(zé)任

各部門(mén)主管,、經(jīng)理。

4.0 程序內(nèi)容

4.1 病假

① 員工休病假,，超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條,。

② 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),，遇節(jié)假日不順延,。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假,。

④ 員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的,，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行,。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班,，按無(wú)薪病假待遇,，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi),、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),，其他待遇不再享受,。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同,。

⑤ 員工無(wú)論休何種病假,，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理,。

4.2 年假

① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

② 上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意,。

⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整,。人力資源部將在每個(gè)自然年度

開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假,。該年假的有效期為一年時(shí)終止,，不再累計(jì)。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假,，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算,。

4.3 工傷假

① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,，并立即作出處理,，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假,。

③ 員工休工傷假享受全薪,。

④ 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查,。

4.4 婚假

① 女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

② 女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

③ 男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

④ 男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

⑤ 男,、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5 產(chǎn)假

① 產(chǎn)假所涉及的假期,，均應(yīng)包含節(jié)假日,，即遇節(jié)假日不順延。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢,。

③ 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假,。

④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假,。

⑤ 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天,。

⑥ 多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天,。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假,。

⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算,。

4.6 喪假

① 父母、養(yǎng)父母,、繼父母,、配偶父母,、配偶或子女死亡 ：______天(______小時(shí)) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))

4.7 倒休假

① 員工在休息日加班后,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時(shí),，須考慮部門(mén)工作的安排,，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意,。 ③ 員工休倒休假時(shí),，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

④ 倒休假只限當(dāng)年有效,。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節(jié)：______天

② 新年： ______天

③ 春節(jié)： ______天

④ 國(guó)慶節(jié)：______天

⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整,，則遵循國(guó)家政策。

4.9 事假

① 事假系無(wú)薪假,，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

② 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周,。

4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門(mén)經(jīng)理 批準(zhǔn),。

4.11 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單,，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,，送至人力資源部,。

公休假請(qǐng)假模版 公休請(qǐng)假條10天篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天,，即_____月_____日至_____月_____日,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________

二〇一二年_____月_____日

公司員工公休請(qǐng)假條

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________ 部門(mén)/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,，共_____ 天,，請(qǐng)假原因 _________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):

日期： 日期： 日期:

員工公休假條

員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天,，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,，特此請(qǐng)假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

年 月 日