人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇一

您好!

經(jīng)過這兩天的慎重考慮,，鑒于我個人原因的多方面考慮,，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務,。

在辭去職務前,，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否,，還望先不做評論,，且看看。

自我進公司以來,，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度,，雖然后來在您的干預下打印出了一份,，但那也是xx年度的了,，算一算，距今8年有余了,。關(guān)鍵是公司就沒有使用過,。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過,，全靠您個人的能力在管理,。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象,，每次您一出差,，公司便會出問題，而您一回來,，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題,，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中,、高層領(lǐng)導就有能力解決的了的,。那為什么還要等您回來解決呢?因為他們沒有本該賦予他們職責的權(quán)利。一個基層員工,，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情,，他是不應該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管,、部門經(jīng)理,、副總?cè)齻€管理層面。 由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責,，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系,，所以顯得有點混亂。一個制度的建立,，必須要結(jié)合實際工作,，要有實用性。不然,，再完整的制度也無法發(fā)揮其應有的作用,。

上面所說的就是要健全公司制度，這是我們**公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力,，是公司應該要面臨的問題,。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。

接下來說說公司的文化,，關(guān)于公司的管理理念,，和我是有出入的，比如,，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時,，比下班后留下繼續(xù)做本應在8小時內(nèi)完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè),，實則在消耗能源,，增加企業(yè)運營成本。為什么會這樣?因為我們的管理者水平不夠,，或者說根本就沒有水平,。職責不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè),，沒有通過合理有效的管控機制來管理,，自然就會滋生諸如此類的問題。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變,，也必然導致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工,。而不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣,，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大,，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在老板一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理,。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè),。企業(yè)還需要有健康,、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任,。而我們**公司缺少的就是上面的東西。

接下來說一下人力資源管理改善問題,，**公司總的員工也不多,，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源,，重要的三大塊：招聘培訓,、績效考核、職級晉升(職業(yè)規(guī)劃),，目前,，我們只做到了招聘，培訓也只是很少的量,，績效考核和職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)，停留在半空中,，沒有落地,。

自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓,，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的,，人力資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢,。既然我們有內(nèi)部的能力,，為什么還要向外索取呢。

績效考核,，首先需要有一個完整的,、實用的崗位職責、部門職責,，每個崗位,、部門都能較好的完成本職責內(nèi)的工作,，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公平,、公正,、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾,。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作,。

關(guān)于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題,，就是公司的“夫妻工”過多,。

其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了,，畢竟謹代表我個人的觀點,。

要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝!也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷,。對此,，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意,。

我的離開不是為了證明誰對誰錯,，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯,。如果老板不對,，就不可能有今天**公司的成功。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮,，我懷著極其復雜的心情,，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望,，一口氣寫了這么多,，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關(guān)心和照顧,，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩,。

我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導給予批準,。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,，再創(chuàng)輝煌;祝公司領(lǐng)導及同事們前程似錦，鵬程萬里!

申請人：

20xx年x月x日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇二

xx總：

您好!

經(jīng)過近一個月的慎重思考,，我決定向公司提出辭職申請,。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前,，思考再三,，我必須告知各位領(lǐng)導,。

一、無法繼續(xù)忍受xx公司式或土財主式的管理模式,。不容置疑的說x總是一個天才,，個人能力十分突出，智商和悟性非常高,，有許許多多值得我尊重和學習的地方,。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和xx公司只是勞動契約關(guān)系,，是用自己的勞動換回一份報酬,，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子--想打就打，想罵就罵,，在為一份報酬工作的同時,，我還要自己的尊嚴和人格!

二、企業(yè)管理要遵循木桶原理,，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,，而不是最長的一塊。xx公司部分部門的管理水平非常之低,，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善,，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!

三、對薪酬待遇十分不滿,。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月,。之所以選擇低收入的xx公司，是對xx公司的前景心存幻想,，僥幸的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹,。可是,，通過近x個月的觀察,，我知道在xx公司，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工),，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任,，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后,，我對xx公司徹底失望了!

以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘,，但是絕對都是我的肺腑之言,。我的去意已決，望領(lǐng)導能體諒本人的情況,，給予批準為謝!

關(guān)于離職時間,，我尊重公司的決定,，我可以立即離職，也可以30天后離職,。如果公司決定我30天后離職,，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范!

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇三

__總:

您好!

經(jīng)過近一個月的慎重思考,，我決定向公司提出辭職申請,。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前,，思考再三,，我必須告知各位領(lǐng)導。

一,、無法繼續(xù)忍受____公司土皇帝式或土財主式的管理模式,。不容置疑的說__總是一個天才，個人能力十分突出,，智商和悟性非常高,，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人,，和____公司只是勞動契約關(guān)系,，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打,，想罵就罵,，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格!

二,、企業(yè)管理要遵循木桶原理,，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊,。____公司部分部門的管理水平非常之低,，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!

三,、對薪酬待遇十分不滿,。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的____公司,，是對____公司的前景心存幻想,，僥幸的希望將來____上市后自己也能分得一杯羹?？墒?，通過近__個月的觀察，我知道在____公司,，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工),，無論我如何努力,，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后,，我對____公司徹底失望了!

以上是本人的真實想法,，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言,。我的去意已決,，望領(lǐng)導能體諒本人的情況，給予批準為謝!

關(guān)于離職時間,，我尊重公司的決定,，我可以立即離職，也可以30天后離職,。如果公司決定我30天后離職,，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范!

辭職人:______

20____年__月__日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇四

尊敬的×總：

您好!我想了很多許久才寫下了這封辭職信,。首先想對您說聲謝謝,，您壹年來給予的信任和厚愛，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回顧這壹年多來的工作情況,，我深感能得到您的賞識進入××公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認真努力地對待工作,。在公司工作壹年多啦,，您用您的大智慧為××公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍圖,我深信不疑!在您的英明領(lǐng)導正確決策下,正在一步步實現(xiàn)……申請著名商標成功、××工業(yè)園項目逐步建成,、“×××”××項目申報成功,、×××扶助資金正在審批中、××項目也已通過專家評審,、成立集團公司指日可待,這一切一切都歷歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天……

回首在××公司這壹年多來,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識,，尤其是跟隨×總您學到了不少書本上學不到的東西，必將令我受用終身,，在此我深表感激!

現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟負擔,覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低,。為此，我進行了長時間的思考,，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響,，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應該肩負的責任，我請求辭去在公司的職 務,。

我非常感謝×總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關(guān)懷，在工作中如果有什么失誤與不足的地方,，我只能對您說聲抱歉,，請您原諒!在××公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的,。將來無論什么時候，無論在哪里,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領(lǐng)××公司走向一個更加高遠的、全新的末來,。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任! 祝您和×總及您全家身體健康,、生活幸福、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，謝謝!

申請人：

20xx年x月x日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇五

尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,，也有過淚水,，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索,，認真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動,，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開公司,，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作,，盡力讓項目做到平衡過渡,。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

申請人：

20xx年x月x日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇六

尊敬的領(lǐng)導：

你好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告,，為此我深感歉意!

經(jīng)過我的深思熟慮,，我決定辭去目前我在公司所擔任的總監(jiān)一職，我知道辭掉這份工作是我個人的損失,，但不會對公司造成影響,。非常感激您給予我機會讓我在您的公司工作和學習，對我來說那是無形的財富,。在您的公司工作半年了,，跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時也想給自己放放假出去旅游一下,。

在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責,，做好我份內(nèi)的事,。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升，勇創(chuàng)佳績,，越走越順!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利! 希望您特許批準我辭職,，謝謝!

申請人：

20xx年x月x日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇七

尊敬的公司領(lǐng)導及各位同事：

您好!正如本信的名稱，我已決定辭職,。

首先感謝公司領(lǐng)導及各位同事在此期間的幫助,，是你們的點滴幫助與教誨使我一頭闖進了公關(guān)這個行當，感受了其中的辛苦與喜悅,。每當坐在電腦前時,，腦海中不斷浮現(xiàn)廣告界一些前輩巨人的驚世之作，并以他們?yōu)閷W習與前進的榜樣,，在我寫作的僅有的一兩個方案中我盡力將某些已經(jīng)證明為行之有效的策略注入其中,，不斷學習新的知識,，汲取公關(guān)界最前沿的精華。既然是一家這么好的公司我為什么還要離開呢?下面即是原因：

一,、自身職業(yè)規(guī)劃或者是人生目標因素,。我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員，能夠馳騁才思,，將不可能的變?yōu)榭赡埽幱诳駸岬乃枷霠顟B(tài)及極度的夸張與想象之中而不悔,。咱們公司卻是只服務奧迪的公司,，基本上是區(qū)域下任務我們來執(zhí)行，所以很多東西是死的不能有太多的發(fā)揮,，即使是很好的創(chuàng)意卻因為區(qū)域不同意或者是經(jīng)費的問題而不能實現(xiàn),，這是創(chuàng)意人員最大的痛苦。所以離職之后我會去北上廣或其他沿海城市的行業(yè)當中尋找機會,，并不是說我離開以后一定會有更好的發(fā)展,，至少可以看看他們的先進經(jīng)驗及前沿的思維方式，畢竟年輕人就應該多闖闖多看看,，以后才能有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二,、公司的管理與我的天性不相合。我是那種喜歡自由,，放任思維擴散的人,，有太多的束縛的時候想不出好的點子，也寫不出有文采的文章,。而公司卻有嚴格的制度,，當然沒有規(guī)矩不成方圓，一個組織一個單位必有其規(guī)章制度,，而個人以為廣告公司尤其是策劃創(chuàng)意部門卻并不一定遵守最嚴格的制度,，他們應該有自主活動的空間。再者公司的組織形態(tài)有點紊亂,，有項目時總部可支持本來是一件很好的事,，可人來人往也不知道公司領(lǐng)導的分工，以我的話說就是“管事兒的婆婆太多”,，沒有強有力的領(lǐng)導核心,，缺乏現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，最重要的一點看不到個人的發(fā)展前景在哪里,，缺少足夠的公司員工培訓機制!

上述離職原因可能有個人主觀色彩在里面,，也可能有些原因是不成其為原因的，甚至有些過激的言辭,，希望公司領(lǐng)導多包涵,，如對公司發(fā)展有利則甚慰之，如有不適之處就當是一個后輩的不成熟言語吧。

x是一家純正的公關(guān)公司,，雖然只服務奧迪,，可其涉及范圍卻相當廣，所以在期間經(jīng)歷了很多東西,，也學到了很多東西,，與各位同事更是時間雖短卻情意深厚!每一個人身上的優(yōu)點及長處都值得我去學習。雖然我即將離開大家,，也會到新的公司,，甚至到不同的行業(yè)，可我會一直牢記大家的教誨,。

在公司期間與大家共同執(zhí)行了兩個案子,，一個是重慶車展，一個是世界杯,，而在a5正在執(zhí)行過程中我卻選擇了離開,，因此深感對不起大家。希望a5項目的執(zhí)行一切順利,，希望公司接下來的項目圓滿成功!祝愿各位同事工作順利,，祝愿公司發(fā)展越來越好!

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇八

尊敬的：

你好!

由于個人未來發(fā)展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天,，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助,，在此衷心的說聲謝謝!

首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,，非常感謝nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2 工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥,，沒有你們的協(xié)助，我不可能在qsmc順利的工作,，再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2 bil工程課的各位兄弟姐妹,，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作,，使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作,，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月,，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作,，我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力,，也不是奮斗,，而是抉擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了,，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時的心情是非常復雜的,。我知道,，離開qsmc我一定會依依不舍，也許還會流淚!但我相信,，流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長,，而我必須認真面對和正確把握!

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員稍微解決和改進!

公司人才流動性太高,，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了,，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上， 而在qsmc已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40% 的寥寥無幾?

公司的飯菜越來越難吃了,，冬瓜玉米都開始蒸著吃了,，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多,，可能公司的伙食連元的泡面都不值!夜班更差!

其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血,，難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學校組織獻血,，尚且是非贏利機構(gòu)能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,，在真善美上一筆帶過,。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok,，而工作一段時間后忽聞特殊疾病,，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道,。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?

公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區(qū)smt f/t測試人員每天都是站著工作8-12小時,，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有,，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚真善美的公司,，3年半或更長時間一直視而不見?還是要節(jié)約成本,，從來沒有考慮過?

公司相關(guān)部門管理能力不佳，如果sqe,，iqc部門能充分顯示工作能力,，pe，ee工作會輕松很多,，qsmc是用美金買廠商良品的,，居然有廠商交不良品，不良品被pe,，ee禁用后,，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用,，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽,，為什么財務不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時,，人力物力，財力,，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所?

如果真善美,，不能詮釋直真，至善,，至美的真諦,，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它,，會繼續(xù)讓人寒心,，感覺不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望!

我離開qsmc后,，工作將交接給邵進旭,，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說聲謝謝!祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花,，而對父母和自己而言我是全部!

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇九

x總：

您好!

經(jīng)過近一個月的慎重思考,，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點,，我離開之前,，思考再三，我必須告知各位領(lǐng)導,。

一,、無法繼續(xù)忍受x公司式或土財主式的管理模式。不容置疑的說x總是一個天才,，個人能力十分突出,，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方,。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人,，和x公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份報酬,，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子--想打就打,，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時,，我還要自己的尊嚴和人格!

二,、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,，而不是最長的一塊,。x公司部分部門的管理水平非常之低,，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!

三,、對薪酬待遇十分不滿,。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的x公司,，是對x公司的前景心存幻想,，僥幸的希望將來x上市后自己也能分得一杯羹?？墒?，通過近x個月的觀察，我知道在x公司,，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工),，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任,，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后,，我對x公司徹底失望了!

以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘,，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決,，望領(lǐng)導能體諒本人的情況,，給予批準為謝!

關(guān)于離職時間，我尊重公司的決定,，我可以立即離職,，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職,，希望老板能公平的對待我,，不要把我當壞人一樣防范!

敬禮!

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇十

精品文檔

公司員工離職公告范文

公司員工離職公告范文一 各部門:

原我公司技服部員工***已于xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力,。同時,，我公司鄭重聲明，從離職之日起,，***對外進行的任何業(yè)務或技術(shù)服務活動均屬個人行為,，不代表我公司，本公司不承擔任何責任,。

該員工原有公司事宜請與***聯(lián)系,。給您帶來不便，敬請諒解! 特此公告,。

***公司

20xx年x月x日

公司名稱

20xx年x月x日

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精品文檔

公司員工離職公告范文三 各部門:

經(jīng)核查生產(chǎn)部員工:***(工號***),、***(工號***),、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經(jīng)請假就私自離開,，至今未回崗,，已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，連續(xù)曠工兩天以上者,，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水,，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關(guān)系,。 特此通知

行政部

*年*月*