“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇一

一,、思想學習方面：逐步有序加強政治思想理論學習,，不斷提高自身的政治素質,，思想修養(yǎng),。

二、業(yè)務工作方面：以創(chuàng)新的精神積極開拓進取,，全面提高業(yè)務工作水平,，保證業(yè)務工作完成的有效率有質量。

三,、生活作風方面：以嚴格的組織紀律來約束自己的言行舉止,，樹立自己作為政府形象一份子的意識，隨時隨地的將機關作風的要求表現(xiàn)在日常生活中,。

在堅持學習的同時,，自身還存在以下不足：

一)、學習不夠

主要表現(xiàn)在：

一是自學意識不夠強,，沒有主動性,、積極性的學習精神，使自己理論水平提高不快,。

二是學習時間難以保證,、致使學習內容和學習效果沒有落到實處。

由于在日常的工作中學習時間沒有把握好,，致使安排好的學習計劃,，沒有完成。

二),、業(yè)務不精表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動,、積極，只滿足于完成平時工作任務,，對業(yè)務知識鉆研不夠,，不注重業(yè)務知識的全面性，同時缺乏一種對業(yè)務方面刻苦鉆研的精神,。深入剖析問題所在,，主要有以下幾方面原因：

1、理論學習不夠,。學習理論少,，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠,，沒有發(fā)揮理論的指導作用,，只是為了學習而學習,，使學習變得形式化、教條化,，因而不能很好的提高學習效果,。

2、業(yè)務水平不高,。業(yè)務工作缺少計劃安排,，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信,。

3,、工作方法簡單。處理事情方法簡單,，有時候不能夠很好的配合各個口的工作;工作作風還不夠扎實,，對問題思考不深刻，有時把工作作為負擔來看待,。

就以上自己在思想,、工作、生活上存在的相關問題,，今后必將從源頭上加以改正,。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇二

回首過去的一年，內心不禁感慨萬千,，時間如梭,，轉眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于我們每一個追求進步的人來說,，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策,。

回顧__年,，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針,、宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署,。在管理方面盡到了應盡的責任,。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將的工作做如下簡要回顧和總結,。

20__年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一,、人事管理方面

根據部門人員的實際需要，有針對性,、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門,，嚴格把好促銷員的進,、出關,。

有步驟的完善培訓機制,，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作,。

二,、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商,、稅務,、藥監(jiān)、社保,、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報刊,、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作,。

⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領用登記,，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品,。

三,、公司管理運作方面

⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求,，制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依,，有章可尋,。在日常工作中，及時和公司各個部門,、門店密切溝通,、聯(lián)系,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因,，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長、聚人之長,、展人之長”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的公司新形象。

⒋充分引導員工勇于承擔責任,。以前公司各職能部門職責不清,，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任,。

作為行政人事部負責人,，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務,，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行,。

新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說,，既是壓力也是動力,，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn),。

行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一,、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化,，年工作將以此為中心,。

二,、加強培訓力度,，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人,，他們身肩重責,。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助,。另外完成新員工入店手冊,。

三、協(xié)助部門工作,，加強團隊建議,。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。年是百姓拓展并壯大的一年,，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心,。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點,、責任心強一點，我相信百姓會越做越強,。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇三

一個季度過去了,，短短的三個月，也讓我從一個剛剛畢業(yè),、毫無經驗的校園學子,，順利過度成為一名職場新人。從涉世之初對陌生大環(huán)境的不適從,，到適應階段的差錯不斷,、磕磕絆絆，再到能獨立完成公司交給的各項工作任務,，這一系列的改變都離不開部門經理,、主管及各位同事給予的幫助和影響。對于我們犯的錯誤,，她們從來都不批評我們,，只是認真耐心的給我們講解，這種事會產生什么后果,，以及怎樣去應付這些問題,，使我們具有成熟得思想去思考問題。在她們身上,，我不僅學到了高效的工作方法,，更為重要的是學到了她們嚴謹的工作態(tài)度。這種真正意義上的工作經歷,，是我在課堂不曾學到的,。這也讓我的認識、見解,，以及價值觀都有了巨大的變化,。為了能讓自己不斷的總結缺點，找到更快捷的工作途徑,，我把本季度的工作情況總結如下：

1.思想意識的轉變

在學校期間,，飯?zhí)谩淌摇奚幔髮W里三點式的生活方式永遠是貫穿于我們日常生活的主線,。寬松的教學時間,，使得豐富的校園文化及社會實踐活動成了我們大學生涯唯一的點綴。那時的我們,，很少擔心衣食住用行,，就連思維也是簡單而天真的。

但在參加工作之后，我們不僅要學著適應規(guī)律的工作時間,，還要堅守崗位,。對待工作更要一絲不茍，忠于職守,，盡職盡責,。這種社會身份及工作方式的轉變，讓我的思想意識也在不斷轉變,，從而很快的適應了新的工作崗位,。

2.工作內容

（1）負責8個分支部門的數據報表分析及往來賬務檢查

每月20日之前完成南寧一公司、二公司,、**,、柳州、桂林,、貴港,、百色、玉林等8個分支部門的65張銷售經營分析報表,，并負責完成以上各點的壞賬管理表,，監(jiān)督往來帳管理員的工作崗位，以及催收每月末大盤點的盤點結果表,。

（2）復核采購付款

每天及時復核各分支,、部門上報的采購付款申請。務求做到實事求是,、細心審核,、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律,。對記載不準確、不完整的付款單,，予以退回,，要求經辦人員更正、補充,。每天下班前對當天的采購付款單據進行整理歸檔,，并在登記表中進行登記，在月末時對當月復核的采購付款進行數據匯總,。

（3）審核**系統(tǒng)費用單

每天查看各分支**系統(tǒng)的費用單是否有未審核單據,，錄入及報銷的費用項目是否符合公司流程及規(guī)定。對于單筆費用金額大于1000元的費用單要作為重點單據來審核,。有必要時要與錄單員聯(lián)系了解費用的來龍去脈,。對于不按規(guī)定錄入的費用單，要立即通知錄單人員進行更正。

（4）對所負責的8個分支部門進行財務日常工作檢查

由于日常工作內容較多,，沒有足夠的時間下到每一個分支部門檢查,，除了南寧一公司、二公司,、**三個分支部門較近,，本季度進行了兩次往來賬務核對外，其他各點只能采取抽檢方式,。今年8月底及10月初,，分別到百色、柳州兩個分支部門出差進行財務日常工作例行檢查,，重點檢查內容為往來賬務的核對和庫存的盤點抽查,。在這兩次檢查中，針對分支部門中現(xiàn)金管理員,、往來賬管理員及倉管員日常業(yè)務流程處理不夠規(guī)范的地方進行指出,，并根據員工手冊規(guī)范的業(yè)務流程提出建議。同時,，我也借此機會與部門經理進行了解溝通,，積極汲取他們對我們日常完成的數據報表所提出的意見。

1.工作伊始效率不夠高

進到公司財會部工作的時候,，由于對系統(tǒng)和業(yè)務數據不夠熟悉,，沒有掌握好工作方法，對待一些日常財會業(yè)務問題也常常是束手無策,，差錯不斷,。一個報表經常是做了改，改了做,，浪費了很多的時間和精力,，工作效率較為低下。

2.與其他同事缺乏良好,、有效的溝通

由于涉世不久,，在很多問題上考慮得不夠全面，與其他各分支部門同事之間的溝通也做得不夠好,，以至其他同事對我們數據分析員的工作不是很理解和配合,，從而造成工作上的一些滯后。

工作中存在的這些問題都與工作效率息息相關,，為了經過虛心向請教和經理,、主管及同事的耐心指正，我負責的工作已漸漸步入正軌,。

1.搞好數據分析,，為公司提供有效的參考依據

虛心請教,，找出最優(yōu)的工作方法，努力提高工作效率和工作質量,。雖然財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表,，但大家以苦為樂，從來沒有怨言,，工作干得有聲有色,。因為我們深知合理高效的財務分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑,，也將會使我們的工作事半功倍,。

2.加強與其他分支部門同事的溝通，只有以良好的溝通為基礎,，才能最大限度地調動大家的積極性和主動性,，充分發(fā)揮團隊協(xié)作的重大作用，才能為公司創(chuàng)造更大的效益,。

3.在工作上要更加踏實肯干,，努力鉆研，努力提高個人專業(yè)技能,。只有通過不斷地學習新的知識,，才能充實自己，才能通過參與管理充分發(fā)揮數據分析員的工作職能,，為公司的發(fā)展獻出自己的一份力,。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇四

不知不覺_月又悄無聲息地過去了，在這個月中,，我們班的寶寶們就像七彩的世界,，反射出七彩光，給大家?guī)砻利惖钠呱ā?/p>

當小朋友在陽光下吹泡泡時,，孩子們不禁會說,，好美呀!好漂亮呀!使他們知道色彩來源于光的作用，是調皮的七彩光娃娃從天空來到地上玩出來的,。植物有七彩顏色,，身邊的物品有七彩顏色，顏色讓我們畫畫更美麗,，打扮東西更漂亮，游戲起來更有樂趣,。

俗話說：沒有規(guī)矩,，不成方圓。為了迎接優(yōu)質幼兒園的驗收,，我們這個月重點抓好幼兒的.一日常規(guī)教育,。

1.在常規(guī)方面,，給孩子以平等、公平,、合理的教育環(huán)境,，對孩子的要求在一個平等融洽的環(huán)境中提出與孩子們共同討論。我們班的幼兒有一個壞習慣,，玩具玩了亂放,，為了解決解決班級幼兒亂扔玩具的問題時，沒有對孩子們機械地提出要求,，而是創(chuàng)設情境,，引導孩子們討論。通過這種方法充分的調動了孩子們的自主性,，使常規(guī)教育由傳統(tǒng)的要孩子們怎么做轉化成孩子們自主地我要怎么做,。

2.禮貌教育。有句話,，近朱著赤,，近墨者黑。首先老師與老師,，老師與幼兒之間樹立一個榜樣示范作用,。積極引導幼兒禮貌待人，從中學習了一些常用的禮貌用語,，知道尊重他人,。

3.衛(wèi)生習慣:教會幼兒正確的洗手，通過洗手的兒歌,，(手心搓搓讓幼兒知道洗手的正確方法,，做到吃飯之前先洗手。在吃飯時要求幼兒不挑食,，盡量不剩飯菜,，對個別肥胖者特別關照幼兒先喝湯，培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣,。

4.學習習慣：上課能養(yǎng)成安靜地靜聽習慣,，做到先舉手后發(fā)言，大膽地在集體面前表演,，養(yǎng)成良好的學習習慣,。

孩子們不僅學到各種本領，而且安全方面也不放松,，這個月我們進行了安全消防演習,。

唔!警報聲想起，孩子們捂著毛巾,，彎著腰有序快速直奔操場,。有的孩子天真地說：老師怎么沒有煙呢?說明這次活動幼兒非常投入,。通過此次活動不僅使幼兒掌握了自救逃生的方法，而且提高了孩子們的安全意識和自我保護能力,。

_月,，充滿了快樂，我們帶著這份快樂一起走向新的一頁,。希望在接下來的一個月小朋友們能不畏天氣的寒冷,，堅持天天到園，迎接優(yōu)質幼兒園的驗收,，寶寶們一起加油吧!

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇五

20__年即將過去,，在公司領導的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和配合下,，人事行政部通過這一年不斷的實踐和積累,，部門綜合素質和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況總結匯報如下：

一,、公司基本人力狀況分析

目前自有人員定編63人,，實際在崗58人，缺編5人?，F(xiàn)有人員結構：管理層20人,，技術類32人，操作類員工6人,。外包人員144人,。其中：

(1)項目一自有人員定編56人，目前實際在崗人數52人,，管理層缺編1人,，操作層缺編3人。保潔外包86人,，保安外包35人,。

(2)項目二自有人員定編7人，目前在崗6人,，缺編1人,。保潔外包5人，保安外包8人,。

二,、培訓工作總結

20__年，公司的培訓主要以內部培訓為主,。內訓的重點是新員工入職培訓,、各專業(yè)實操培訓;外訓主要是項目之間的交流學習及特殊崗位證書培訓：

1、配合各部門完成20__年度培訓計劃,。

20__年度,，項目一共計培訓52次，其中中管層及普管層管理實務培訓共計12次,，應知應會培訓20次,，操作實務培訓20次。在《員工獎懲制度》,、《應急預案》等培訓上全體員工參加,，培訓參加率100%。

2,、定期舉辦新員工入職培訓,。

新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引、公司規(guī)章制度及員工手冊培訓,、部門主管組織的部門級培訓及老員工幫帶培訓,。

20__年共組織新員工入職培訓4次，參與人員共27人,。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓,，但某些月份入職員工不多，一般新員工有5人左右,，就會視情況舉辦一次強化培訓,。

需要改善的地方：新員工入職培訓是重點，但同時要加強業(yè)務部門的操作流程培訓,，以及業(yè)務相關理論知識的培訓;20__年增加各專業(yè)部門去南京總部及先進項目的交流,、培訓。

三,、企業(yè)文化活動組織

1,、在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”、“溱湖濕地公園,、溱潼古鎮(zhèn)一日游”,，加強了員工之間的交流、溝通,，融洽了員工之間的關系,。

2、在20__年,，在豐富員工活動內容上做改進,，成立員工興趣小組協(xié)會，如“羽毛球協(xié)會”等,，并定期組織員工活動,，調動員工積極性;增加員工技能大賽、員工趣味運動會等活動,，提高員工技能水平和學習積極性,。

3,、企業(yè)文化建設這一塊，重點在人性化的員工關懷,、團隊凝聚力的打造,。后續(xù)我們在員工座談會、員工面談等努力,，調動員工的積極性,。

四、工作中存在的問題及20__年度工作改進計劃

1,、行政檢查工作還需進一步完善,，20__年針對各部門工作計劃落實情況、領導安排工作完成情況進行跟蹤檢查,，重視員工執(zhí)行力檢查;員工的行為規(guī)范,、儀容儀表等每天定期檢查。不定時檢查各崗位員工在崗情況;將行政檢查和監(jiān)督職能落實到位;

2,、對各項采購計劃和費用匯總缺乏分析,，20__年對各部門的采購計劃、使用情況進行每月進行匯總分析;為計劃制定提高有力的依據,，避免浪費情況發(fā)生;

3,、對檔案、文件管理工作進行完善,，文件,、檔案借出、歸還手續(xù)完整,，尤其是第三層次文件,，督促各部門根據公司第三層次文件要求對工作流程等進行培訓;

4、完善固定資產,、低值易耗品的領用管理,，建立個人領用明細，明確固定資產,、低值易耗品使用者的職責并定期進行檢查;

5,、在員工關系方面，需進一步豐富員工活動,，除員工慶生會外,，每季度組織員工座談會、員工技能大賽等多種活動,，了解員工需求,，發(fā)現(xiàn)員工閃亮點，提高員工歸屬感。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇六

20xx年,，本人在公司領導和部門的領導的大力關懷和正確指導下,，圍繞著本職崗位工作職責，立足崗位,，兢兢業(yè)業(yè),，踏實工作，較好的完成各項任務,，現(xiàn)將個人工作情況具體匯報總結如下：

（一）思想進步，態(tài)度端正

參加工作以來,，本人在思想上嚴格要求自我,，利用業(yè)余時間，不斷加強自我的思想理論學習,，關注時政,，認真學習了黨的十八大精神，“中國夢”等,，通過加強學習,，努力提高自我的思想覺悟，提升自我的內涵素養(yǎng),，拓展視野,，讓自己更好的與時俱進，適應社會和崗位發(fā)展需求,；

（二）嚴于律己,，真誠待人

本年度，個人能夠認真學習熱力公司的各項規(guī)章制度,，認真領會公司各項決議,，始終與公司黨委保持一致。在工作中,，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度工作,，立足本職，團結同事,，尊重領導,，服從組織工作安排，在工作中能夠嚴格要求自我,，同時,，與同事相處真誠相待，虛心向同事們學習,，學習他們身上的品質和精神,，不斷提高自我的綜合素養(yǎng)，更好更快的促進自我快速發(fā)展和提升。

（三）立足本職,，做好工作

目前,，我的工作部門客戶服務部，主要工作內容為做電子版巡檢記錄,、統(tǒng)計水電周,、月報表，整理檔案,、庫房賬目,、內務管理等，工作內容較細較雜,，因此,，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的責任心和耐心,，將責任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位,，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節(jié),，確保工作不在我的范圍內出錯,，不因我耽誤工作。

1,、認真做好電子版巡檢記錄：全年共對***塊電子版進行巡檢,，記錄各類問題***次。

2,、統(tǒng)計水電周,、月報表：對水電數據進行認真核查，按時安質做好水電周,、月報表工作,，確保每張報表數據準確無誤。

3,、做好檔案管理工作,。針對負責的檔案多且雜等特點，一方面?zhèn)€人認真學習檔案管理業(yè)務知識,，參加相關專業(yè)知識培訓,，不斷提高自我的業(yè)務理論水平；另一方面,，結合檔案管理的實際情況,，完善檔案管理臺帳，定期更新檔案,，嚴格遵守檔案管理制度,，努力確保檔案不出差錯,。此外，積極強化自我運用電子檔案管理的能力,，充分發(fā)揮電子檔案的作用,。

4、完成庫房賬目及各項內務工作,。在庫房賬目方面,，堅持財務管理制度，做到賬庫相符,，賬庫相實,；在內務方面，按時按質完成領導交辦的各項工作任務,，尤其是每日定時定期的做好辦公環(huán)境的保潔工作,，努力營造一個環(huán)境衛(wèi)生，氛圍良好的工作環(huán)境,。

（一）學習力度還需要不斷提高

在工作中，常常由于工作忙等各種原因,，造成自我對于學習存在放松的現(xiàn)象,，在學習上存在著一定的松懈、僥幸等思想意識,，尤其是對熱力行業(yè)的相關專業(yè)知識學習的力度還不夠,，了解還不深，此外,，對于一些政策性的理論學習存在著重視度不足等現(xiàn)象,，因此，在未來的工作實際中,，在這些方面自己仍需不斷加強和提高,。

（二）專業(yè)技術能力仍需提高

在實踐業(yè)務操作過程中，個人的業(yè)務能力仍需不斷提升,，在檔案管理等相關業(yè)務實踐過程中,，自我還存在著業(yè)務素質和能力不強的現(xiàn)實狀況，與公司的要求尚有一段差距,。

（三）工作的統(tǒng)籌計劃性需加強

在工作中,，個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升，常常會因為工作安排不合理,，而造成手忙腳亂的局面,，極大的影響了工作的效率，這是本人需要不斷改進的地方,。

（一）抓學習,，提內涵。在未來的工作中，注重抓學習,，重點學習黨的各項理論知識,、公司的規(guī)章制度及熱力行業(yè)專業(yè)知識，努力促進自我的全面發(fā)展,。

（二）重統(tǒng)籌,，提效率。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性,，積極提高工作的效率,；同時，努力增強對于工作的獨立思考性,，提升發(fā)現(xiàn),、分析和解決實際問題的能力。

（三）積極完成好各項工作任務,。在未來工作中,，個人將圍繞著年度工作計劃，科學安排,，合理統(tǒng)籌,，立足本職，認真遵守公司的各項規(guī)章制度,，按期按質的確保個人年度工作任務的圓滿完成,，積極為公司的發(fā)展做出自己應盡的職責。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇七

__農科院改擴建工程從20__年10月10日開工至此,，已年滿一年有余,，抱著提高自己、改進工作方式的態(tài)度對我個人在這一年中的工作情況,，做下總結,。

__農科院改擴建項目是林總在__的第一個項目工程，所以領導和項目部都很重視,，由于第一次在__施工,，不太了解__的建筑市場，為了讓大家能夠盡快的掌握項目情況,，林總堅持工作第一線,，總體掌握項目的大方向，讓大家在有限的時間內掌握了項目的總體實施情況,。

我有幸能在這個項目上參與建設,，參與安裝工程的施工，內心感到很自豪,，安裝工程服務于整個土建工程,，如何貫徹設計的意圖和建設單位的要求,，在此，通過一年來的經歷,，說說自己的看法,。

首先，貫徹設計意圖,，在施工過程中,，按圖紙要求施工。在遇到具體的施工問題,，及時的和建設方,、設計方溝通，首先提出問題,，并提供自己的調整意見,，供建設方和設計方參考，這樣利于問題的盡快解決,。并能獲得建設單位的認可和信任,，在施工過程中，多考慮項目部的利益,，能多想到材料的節(jié)約,。在施工前期了解安裝工程的預算造價，做到心里有數,，綜合考慮材料和勞動力成本。

第二,，為了有效的管理工作,，根據項目部制訂的施工進度計劃，要求各班組按項目部的施工進度計劃合理的組織勞動力,，勞動器材,，合理的安裝材料進場計劃，做到材料提前送檢,，杜絕不合格的產品進場,，從源頭上抓好質量關。做好技術交底工作,，把安裝工程具體的質量要求書面通知到各班組,，并根據平時現(xiàn)場檢查質量時發(fā)現(xiàn)的問題，及時總結,，細化后再開會時提出,。平時多和班組長談質量，返工的事情就會少發(fā)生,。特殊的施工班組,，盡最大的努力,，把他們的積極性調動起來，盡量減少班組的質量意識的薄弱,。管理做到人性化,，經常和各班組溝通，和他們講解質量的重要性,，安全的經濟性,，效益來源于安全。

第三,，安全生產貫穿于整個施工工程,，在本工程上，各安裝班組能積極重視安全工作,，平時開會多講多要求,，開會講安全并簽字落實責任，在具體施工時再檢查,，在實際施工中取得了一些小的成績,。今年還參與省文明工地的創(chuàng)建工作，完善了本職安裝資料,，還做了一些創(chuàng)建資料,，在創(chuàng)建過程中學習、升華,。

第四,，今年有幸參加信息化管理工作，這對我來講有很大的挑戰(zhàn)性,，在不熟悉的領域里學習,，在此領域做了一些自己力所能及的工作。學到了一些新的知識,，使自己的業(yè)務能力提高一個層次,，很是感謝項目部的領導。以后工程管理實現(xiàn)信息化和數字化的管理是大勢所趨,，在此信息化的管理上,，要有專業(yè)的人員操作，減少不必要的無用功,。

第五,，平時收集一些施工影像資料，對全過程施工的有了更深一層的認識,。能反思一些自己的工作不完善的地方,，整個施工過程的比較有明顯的感性認識，比如科二管線預埋和國際交流中心的管線預埋,，通過照片的比較,，能深刻的感受各班組的施工工序的優(yōu)劣,，通過照片的對比，能發(fā)現(xiàn)材料的浪費情況和質量的合格情況,，通過總結,，知道下一步的工作。

在緊張的工作之余,，為了提高自己的業(yè)務水平,，把工作做的更好，也為了以后的發(fā)展,，我擠出業(yè)余時間給自己充充電,。

各項工作順利開展的同時，我也認識到自己還有很多不足之處,，在工作過程中也出現(xiàn)了一些失誤,，在為項目部建言獻策上缺少主動性，個人能力還有待提高等,。本工程項目安裝和消防班組的班組長業(yè)務能力不強,，在平時施工中沒有能使他們的技能和綜合能力提高一個檔次，不利于整體素質的提高,。

在過去的20__年中我認真要求自己,，提高自己業(yè)務水平，在工作上在兢兢業(yè)業(yè),，取得了一定的進步,，但也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，我想在以后的工作中我一定會揚長避短,，彌補不足,，全面做好自己的工作，為公司發(fā)展做出貢獻,。