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2023年個人專題報告的格式及要求 個人專題報告(七篇)

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2023年個人專題報告的格式及要求 個人專題報告(七篇)
時間:2023-03-22 14:53:22     小編:zdfb

“報告”使用范圍很廣,,按照上級部署或工作計劃,,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,,反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,,以取得上級領導部門的指導,。報告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報告呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇一

一,、思想學習方面:逐步有序加強政治思想理論學習,,不斷提高自身的政治素質,,思想修養(yǎng),。

二、業(yè)務工作方面:以創(chuàng)新的精神積極開拓進取,,全面提高業(yè)務工作水平,,保證業(yè)務工作完成的有效率有質量。

三,、生活作風方面:以嚴格的組織紀律來約束自己的言行舉止,,樹立自己作為政府形象一份子的意識,隨時隨地的將機關作風的要求表現(xiàn)在日常生活中,。

在堅持學習的同時,,自身還存在以下不足:

一)、學習不夠

主要表現(xiàn)在:

一是自學意識不夠強,,沒有主動性,、積極性的學習精神,使自己理論水平提高不快,。

二是學習時間難以保證,、致使學習內容和學習效果沒有落到實處。

由于在日常的工作中學習時間沒有把握好,,致使安排好的學習計劃,,沒有完成。

二),、業(yè)務不精表現(xiàn)在:對待工作有時不夠主動,、積極,只滿足于完成平時工作任務,,對業(yè)務知識鉆研不夠,,不注重業(yè)務知識的全面性,同時缺乏一種對業(yè)務方面刻苦鉆研的精神,。深入剖析問題所在,,主要有以下幾方面原因:

1、理論學習不夠,。學習理論少,,鉆研不夠,聯(lián)系實際不夠,,沒有發(fā)揮理論的指導作用,,只是為了學習而學習,,使學習變得形式化、教條化,,因而不能很好的提高學習效果,。

2、業(yè)務水平不高,。業(yè)務工作缺少計劃安排,,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信,。

3,、工作方法簡單。處理事情方法簡單,,有時候不能夠很好的配合各個口的工作;工作作風還不夠扎實,,對問題思考不深刻,有時把工作作為負擔來看待,。

就以上自己在思想,、工作、生活上存在的相關問題,,今后必將從源頭上加以改正,。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇二

回首過去的一年,內心不禁感慨萬千,,時間如梭,,轉眼間又將跨過一個年度之坎?;厥淄?,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于我們每一個追求進步的人來說,,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策,。

回顧__年,,在公司領導的正確領導下,我們的工作著重于公司的經營方針,、宗旨和效益目標上,,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署,。在管理方面盡到了應盡的責任,。為了總結經驗,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,,現(xiàn)將的工作做如下簡要回顧和總結,。

20__年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:

一,、人事管理方面

根據部門人員的實際需要,有針對性,、合理地招聘一批員工,,以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,,嚴格審查全體員工檔案,,對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門,,嚴格把好促銷員的進,、出關,。

有步驟的完善培訓機制,,不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工,同時加強內部的培訓管理工作,。

二,、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商,、稅務,、藥監(jiān)、社保,、銀行等做好溝通工作,,以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報刊,、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作,。

⒋對內做好辦公用品的采購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,,并做好物品領用登記,,以節(jié)約降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品,。

三,、公司管理運作方面

⒈順應市場的發(fā)展,依照公司要求,,制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,,有章可尋,。在日常工作中,及時和公司各個部門,、門店密切溝通,、聯(lián)系,,適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,,只會做你監(jiān)督要做的事情?;谶@個原因,,本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強團隊建設,,打造一個業(yè)務全面,,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,,對下屬充分做到“察人之長,、用人之長、聚人之長,、展人之長”,,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,,樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的公司新形象。

⒋充分引導員工勇于承擔責任,。以前公司各職能部門職責不清,,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責,并要求各人主動承擔責任,。

作為行政人事部負責人,,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊,,除了熟悉業(yè)務外,還需要負責具體的工作及業(yè)務,,以身作則,,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,,使公司各項工作正常進行,。

新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。隨著大參林、北京同仁堂的進駐,對我們來說,,既是壓力也是動力,,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn),。

行政人事部將從以下幾個方面著手工作:

一,、完善公司制度,向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展,,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,,建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),,為了進一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化,,年工作將以此為中心,。

二,、加強培訓力度,,完善培訓機制。

企業(yè)的競爭,,最終歸于人才的競爭,。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是各店長及部門負責人,,他們身肩重責,。需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為他們帶來幫助,。另外完成新員工入店手冊,。

三、協(xié)助部門工作,,加強團隊建議,。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。年是百姓拓展并壯大的一年,,擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心,。

其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點,、責任心強一點,我相信百姓會越做越強,。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇三

一個季度過去了,,短短的三個月,也讓我從一個剛剛畢業(yè),、毫無經驗的校園學子,,順利過度成為一名職場新人。從涉世之初對陌生大環(huán)境的不適從,,到適應階段的差錯不斷,、磕磕絆絆,再到能獨立完成公司交給的各項工作任務,,這一系列的改變都離不開部門經理,、主管及各位同事給予的幫助和影響。對于我們犯的錯誤,,她們從來都不批評我們,,只是認真耐心的給我們講解,這種事會產生什么后果,,以及怎樣去應付這些問題,,使我們具有成熟得思想去思考問題。在她們身上,,我不僅學到了高效的工作方法,,更為重要的是學到了她們嚴謹的工作態(tài)度。這種真正意義上的工作經歷,,是我在課堂不曾學到的,。這也讓我的認識、見解,,以及價值觀都有了巨大的變化,。為了能讓自己不斷的總結缺點,找到更快捷的工作途徑,,我把本季度的工作情況總結如下:

1.思想意識的轉變

在學校期間,,飯?zhí)谩淌摇奚幔髮W里三點式的生活方式永遠是貫穿于我們日常生活的主線,。寬松的教學時間,,使得豐富的校園文化及社會實踐活動成了我們大學生涯唯一的點綴。那時的我們,,很少擔心衣食住用行,,就連思維也是簡單而天真的。

但在參加工作之后,我們不僅要學著適應規(guī)律的工作時間,,還要堅守崗位,。對待工作更要一絲不茍,忠于職守,,盡職盡責,。這種社會身份及工作方式的轉變,讓我的思想意識也在不斷轉變,,從而很快的適應了新的工作崗位,。

2.工作內容

(1)負責8個分支部門的數據報表分析及往來賬務檢查

每月20日之前完成南寧一公司、二公司,、**,、柳州、桂林,、貴港,、百色、玉林等8個分支部門的65張銷售經營分析報表,,并負責完成以上各點的壞賬管理表,,監(jiān)督往來帳管理員的工作崗位,以及催收每月末大盤點的盤點結果表,。

(2)復核采購付款

每天及時復核各分支,、部門上報的采購付款申請。務求做到實事求是,、細心審核,、加強監(jiān)督,嚴格執(zhí)行財務紀律,。對記載不準確、不完整的付款單,,予以退回,,要求經辦人員更正、補充,。每天下班前對當天的采購付款單據進行整理歸檔,,并在登記表中進行登記,在月末時對當月復核的采購付款進行數據匯總,。

(3)審核**系統(tǒng)費用單

每天查看各分支**系統(tǒng)的費用單是否有未審核單據,,錄入及報銷的費用項目是否符合公司流程及規(guī)定。對于單筆費用金額大于1000元的費用單要作為重點單據來審核,。有必要時要與錄單員聯(lián)系了解費用的來龍去脈,。對于不按規(guī)定錄入的費用單,要立即通知錄單人員進行更正。

(4)對所負責的8個分支部門進行財務日常工作檢查

由于日常工作內容較多,,沒有足夠的時間下到每一個分支部門檢查,,除了南寧一公司、二公司,、**三個分支部門較近,,本季度進行了兩次往來賬務核對外,其他各點只能采取抽檢方式,。今年8月底及10月初,,分別到百色、柳州兩個分支部門出差進行財務日常工作例行檢查,,重點檢查內容為往來賬務的核對和庫存的盤點抽查,。在這兩次檢查中,針對分支部門中現(xiàn)金管理員,、往來賬管理員及倉管員日常業(yè)務流程處理不夠規(guī)范的地方進行指出,,并根據員工手冊規(guī)范的業(yè)務流程提出建議。同時,,我也借此機會與部門經理進行了解溝通,,積極汲取他們對我們日常完成的數據報表所提出的意見。

1.工作伊始效率不夠高

進到公司財會部工作的時候,,由于對系統(tǒng)和業(yè)務數據不夠熟悉,,沒有掌握好工作方法,對待一些日常財會業(yè)務問題也常常是束手無策,,差錯不斷,。一個報表經常是做了改,改了做,,浪費了很多的時間和精力,,工作效率較為低下。

2.與其他同事缺乏良好,、有效的溝通

由于涉世不久,,在很多問題上考慮得不夠全面,與其他各分支部門同事之間的溝通也做得不夠好,,以至其他同事對我們數據分析員的工作不是很理解和配合,,從而造成工作上的一些滯后。

工作中存在的這些問題都與工作效率息息相關,,為了經過虛心向請教和經理,、主管及同事的耐心指正,我負責的工作已漸漸步入正軌,。

1.搞好數據分析,,為公司提供有效的參考依據

虛心請教,,找出最優(yōu)的工作方法,努力提高工作效率和工作質量,。雖然財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表,,但大家以苦為樂,從來沒有怨言,,工作干得有聲有色,。因為我們深知合理高效的財務分析思路與方法,是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑,,也將會使我們的工作事半功倍,。

2.加強與其他分支部門同事的溝通,只有以良好的溝通為基礎,,才能最大限度地調動大家的積極性和主動性,,充分發(fā)揮團隊協(xié)作的重大作用,才能為公司創(chuàng)造更大的效益,。

3.在工作上要更加踏實肯干,,努力鉆研,努力提高個人專業(yè)技能,。只有通過不斷地學習新的知識,,才能充實自己,才能通過參與管理充分發(fā)揮數據分析員的工作職能,,為公司的發(fā)展獻出自己的一份力,。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇四

不知不覺_月又悄無聲息地過去了,在這個月中,,我們班的寶寶們就像七彩的世界,,反射出七彩光,給大家?guī)砻利惖钠呱ā?/p>

當小朋友在陽光下吹泡泡時,,孩子們不禁會說,,好美呀!好漂亮呀!使他們知道色彩來源于光的作用,是調皮的七彩光娃娃從天空來到地上玩出來的,。植物有七彩顏色,,身邊的物品有七彩顏色,顏色讓我們畫畫更美麗,,打扮東西更漂亮,游戲起來更有樂趣,。

俗話說:沒有規(guī)矩,,不成方圓。為了迎接優(yōu)質幼兒園的驗收,,我們這個月重點抓好幼兒的.一日常規(guī)教育,。

1.在常規(guī)方面,,給孩子以平等、公平,、合理的教育環(huán)境,,對孩子的要求在一個平等融洽的環(huán)境中提出與孩子們共同討論。我們班的幼兒有一個壞習慣,,玩具玩了亂放,,為了解決解決班級幼兒亂扔玩具的問題時,沒有對孩子們機械地提出要求,,而是創(chuàng)設情境,,引導孩子們討論。通過這種方法充分的調動了孩子們的自主性,,使常規(guī)教育由傳統(tǒng)的要孩子們怎么做轉化成孩子們自主地我要怎么做,。

2.禮貌教育。有句話,,近朱著赤,,近墨者黑。首先老師與老師,,老師與幼兒之間樹立一個榜樣示范作用,。積極引導幼兒禮貌待人,從中學習了一些常用的禮貌用語,,知道尊重他人,。

3.衛(wèi)生習慣:教會幼兒正確的洗手,通過洗手的兒歌,,(手心搓搓讓幼兒知道洗手的正確方法,,做到吃飯之前先洗手。在吃飯時要求幼兒不挑食,,盡量不剩飯菜,,對個別肥胖者特別關照幼兒先喝湯,培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣,。

4.學習習慣:上課能養(yǎng)成安靜地靜聽習慣,,做到先舉手后發(fā)言,大膽地在集體面前表演,,養(yǎng)成良好的學習習慣,。

孩子們不僅學到各種本領,而且安全方面也不放松,,這個月我們進行了安全消防演習,。

唔!警報聲想起,孩子們捂著毛巾,,彎著腰有序快速直奔操場,。有的孩子天真地說:老師怎么沒有煙呢?說明這次活動幼兒非常投入,。通過此次活動不僅使幼兒掌握了自救逃生的方法,而且提高了孩子們的安全意識和自我保護能力,。

_月,,充滿了快樂,我們帶著這份快樂一起走向新的一頁,。希望在接下來的一個月小朋友們能不畏天氣的寒冷,,堅持天天到園,迎接優(yōu)質幼兒園的驗收,,寶寶們一起加油吧!

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇五

20__年即將過去,,在公司領導的悉心督促下,在各部門同事的協(xié)助和配合下,,人事行政部通過這一年不斷的實踐和積累,,部門綜合素質和能力得到了一定程度的提高,現(xiàn)將這一年的工作情況總結匯報如下:

一,、公司基本人力狀況分析

目前自有人員定編63人,,實際在崗58人,缺編5人?,F(xiàn)有人員結構:管理層20人,,技術類32人,操作類員工6人,。外包人員144人,。其中:

(1)項目一自有人員定編56人,目前實際在崗人數52人,,管理層缺編1人,,操作層缺編3人。保潔外包86人,,保安外包35人,。

(2)項目二自有人員定編7人,目前在崗6人,,缺編1人,。保潔外包5人,保安外包8人,。

二,、培訓工作總結

20__年,公司的培訓主要以內部培訓為主,。內訓的重點是新員工入職培訓,、各專業(yè)實操培訓;外訓主要是項目之間的交流學習及特殊崗位證書培訓:

1、配合各部門完成20__年度培訓計劃,。

20__年度,,項目一共計培訓52次,其中中管層及普管層管理實務培訓共計12次,,應知應會培訓20次,,操作實務培訓20次。在《員工獎懲制度》,、《應急預案》等培訓上全體員工參加,,培訓參加率100%。

2,、定期舉辦新員工入職培訓,。

新員工入職培訓主要由三部分組成:入職當天指引、公司規(guī)章制度及員工手冊培訓,、部門主管組織的部門級培訓及老員工幫帶培訓,。

20__年共組織新員工入職培訓4次,參與人員共27人,。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓,,但某些月份入職員工不多,一般新員工有5人左右,,就會視情況舉辦一次強化培訓,。

需要改善的地方:新員工入職培訓是重點,但同時要加強業(yè)務部門的操作流程培訓,,以及業(yè)務相關理論知識的培訓;20__年增加各專業(yè)部門去南京總部及先進項目的交流,、培訓。

三,、企業(yè)文化活動組織

1,、在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”、“溱湖濕地公園,、溱潼古鎮(zhèn)一日游”,,加強了員工之間的交流、溝通,,融洽了員工之間的關系,。

2、在20__年,,在豐富員工活動內容上做改進,,成立員工興趣小組協(xié)會,如“羽毛球協(xié)會”等,,并定期組織員工活動,,調動員工積極性;增加員工技能大賽、員工趣味運動會等活動,,提高員工技能水平和學習積極性,。

3,、企業(yè)文化建設這一塊,重點在人性化的員工關懷,、團隊凝聚力的打造,。后續(xù)我們在員工座談會、員工面談等努力,,調動員工的積極性,。

四、工作中存在的問題及20__年度工作改進計劃

1,、行政檢查工作還需進一步完善,,20__年針對各部門工作計劃落實情況、領導安排工作完成情況進行跟蹤檢查,,重視員工執(zhí)行力檢查;員工的行為規(guī)范,、儀容儀表等每天定期檢查。不定時檢查各崗位員工在崗情況;將行政檢查和監(jiān)督職能落實到位;

2,、對各項采購計劃和費用匯總缺乏分析,,20__年對各部門的采購計劃、使用情況進行每月進行匯總分析;為計劃制定提高有力的依據,,避免浪費情況發(fā)生;

3,、對檔案、文件管理工作進行完善,,文件,、檔案借出、歸還手續(xù)完整,,尤其是第三層次文件,,督促各部門根據公司第三層次文件要求對工作流程等進行培訓;

4、完善固定資產,、低值易耗品的領用管理,,建立個人領用明細,明確固定資產,、低值易耗品使用者的職責并定期進行檢查;

5,、在員工關系方面,需進一步豐富員工活動,,除員工慶生會外,,每季度組織員工座談會、員工技能大賽等多種活動,,了解員工需求,,發(fā)現(xiàn)員工閃亮點,提高員工歸屬感。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇六

20xx年,,本人在公司領導和部門的領導的大力關懷和正確指導下,,圍繞著本職崗位工作職責,立足崗位,,兢兢業(yè)業(yè),,踏實工作,較好的完成各項任務,,現(xiàn)將個人工作情況具體匯報總結如下:

(一)思想進步,態(tài)度端正

參加工作以來,,本人在思想上嚴格要求自我,,利用業(yè)余時間,不斷加強自我的思想理論學習,,關注時政,,認真學習了黨的十八大精神,“中國夢”等,,通過加強學習,,努力提高自我的思想覺悟,提升自我的內涵素養(yǎng),,拓展視野,,讓自己更好的與時俱進,適應社會和崗位發(fā)展需求,;

(二)嚴于律己,,真誠待人

本年度,個人能夠認真學習熱力公司的各項規(guī)章制度,,認真領會公司各項決議,,始終與公司黨委保持一致。在工作中,,我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度工作,,立足本職,團結同事,,尊重領導,,服從組織工作安排,在工作中能夠嚴格要求自我,,同時,,與同事相處真誠相待,虛心向同事們學習,,學習他們身上的品質和精神,,不斷提高自我的綜合素養(yǎng),更好更快的促進自我快速發(fā)展和提升。

(三)立足本職,,做好工作

目前,,我的工作部門客戶服務部,主要工作內容為做電子版巡檢記錄,、統(tǒng)計水電周,、月報表,整理檔案,、庫房賬目,、內務管理等,工作內容較細較雜,,因此,,在工作中,我不斷培養(yǎng)自我的責任心和耐心,,將責任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位,,要求自己能夠靜下心來,認真處理每項工作中的細節(jié),,確保工作不在我的范圍內出錯,,不因我耽誤工作。

1,、認真做好電子版巡檢記錄:全年共對***塊電子版進行巡檢,,記錄各類問題***次。

2,、統(tǒng)計水電周,、月報表:對水電數據進行認真核查,按時安質做好水電周,、月報表工作,,確保每張報表數據準確無誤。

3,、做好檔案管理工作,。針對負責的檔案多且雜等特點,一方面?zhèn)€人認真學習檔案管理業(yè)務知識,,參加相關專業(yè)知識培訓,,不斷提高自我的業(yè)務理論水平;另一方面,,結合檔案管理的實際情況,,完善檔案管理臺帳,定期更新檔案,,嚴格遵守檔案管理制度,,努力確保檔案不出差錯,。此外,積極強化自我運用電子檔案管理的能力,,充分發(fā)揮電子檔案的作用,。

4、完成庫房賬目及各項內務工作,。在庫房賬目方面,,堅持財務管理制度,做到賬庫相符,,賬庫相實,;在內務方面,按時按質完成領導交辦的各項工作任務,,尤其是每日定時定期的做好辦公環(huán)境的保潔工作,,努力營造一個環(huán)境衛(wèi)生,氛圍良好的工作環(huán)境,。

(一)學習力度還需要不斷提高

在工作中,常常由于工作忙等各種原因,,造成自我對于學習存在放松的現(xiàn)象,,在學習上存在著一定的松懈、僥幸等思想意識,,尤其是對熱力行業(yè)的相關專業(yè)知識學習的力度還不夠,,了解還不深,此外,,對于一些政策性的理論學習存在著重視度不足等現(xiàn)象,,因此,在未來的工作實際中,,在這些方面自己仍需不斷加強和提高,。

(二)專業(yè)技術能力仍需提高

在實踐業(yè)務操作過程中,個人的業(yè)務能力仍需不斷提升,,在檔案管理等相關業(yè)務實踐過程中,,自我還存在著業(yè)務素質和能力不強的現(xiàn)實狀況,與公司的要求尚有一段差距,。

(三)工作的統(tǒng)籌計劃性需加強

在工作中,,個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升,常常會因為工作安排不合理,,而造成手忙腳亂的局面,,極大的影響了工作的效率,這是本人需要不斷改進的地方,。

(一)抓學習,,提內涵。在未來的工作中,注重抓學習,,重點學習黨的各項理論知識,、公司的規(guī)章制度及熱力行業(yè)專業(yè)知識,努力促進自我的全面發(fā)展,。

(二)重統(tǒng)籌,,提效率。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性,,積極提高工作的效率,;同時,努力增強對于工作的獨立思考性,,提升發(fā)現(xiàn),、分析和解決實際問題的能力。

(三)積極完成好各項工作任務,。在未來工作中,,個人將圍繞著年度工作計劃,科學安排,,合理統(tǒng)籌,,立足本職,認真遵守公司的各項規(guī)章制度,,按期按質的確保個人年度工作任務的圓滿完成,,積極為公司的發(fā)展做出自己應盡的職責。

個人專題報告的格式及要求 個人專題報告篇七

__農科院改擴建工程從20__年10月10日開工至此,,已年滿一年有余,,抱著提高自己、改進工作方式的態(tài)度對我個人在這一年中的工作情況,,做下總結,。

__農科院改擴建項目是林總在__的第一個項目工程,所以領導和項目部都很重視,,由于第一次在__施工,,不太了解__的建筑市場,為了讓大家能夠盡快的掌握項目情況,,林總堅持工作第一線,,總體掌握項目的大方向,讓大家在有限的時間內掌握了項目的總體實施情況,。

我有幸能在這個項目上參與建設,,參與安裝工程的施工,內心感到很自豪,,安裝工程服務于整個土建工程,,如何貫徹設計的意圖和建設單位的要求,,在此,通過一年來的經歷,,說說自己的看法,。

首先,貫徹設計意圖,,在施工過程中,,按圖紙要求施工。在遇到具體的施工問題,,及時的和建設方,、設計方溝通,首先提出問題,,并提供自己的調整意見,,供建設方和設計方參考,這樣利于問題的盡快解決,。并能獲得建設單位的認可和信任,,在施工過程中,多考慮項目部的利益,,能多想到材料的節(jié)約,。在施工前期了解安裝工程的預算造價,做到心里有數,,綜合考慮材料和勞動力成本。

第二,,為了有效的管理工作,,根據項目部制訂的施工進度計劃,要求各班組按項目部的施工進度計劃合理的組織勞動力,,勞動器材,,合理的安裝材料進場計劃,做到材料提前送檢,,杜絕不合格的產品進場,,從源頭上抓好質量關。做好技術交底工作,,把安裝工程具體的質量要求書面通知到各班組,,并根據平時現(xiàn)場檢查質量時發(fā)現(xiàn)的問題,及時總結,,細化后再開會時提出,。平時多和班組長談質量,返工的事情就會少發(fā)生,。特殊的施工班組,,盡最大的努力,,把他們的積極性調動起來,盡量減少班組的質量意識的薄弱,。管理做到人性化,,經常和各班組溝通,和他們講解質量的重要性,,安全的經濟性,,效益來源于安全。

第三,,安全生產貫穿于整個施工工程,,在本工程上,各安裝班組能積極重視安全工作,,平時開會多講多要求,,開會講安全并簽字落實責任,在具體施工時再檢查,,在實際施工中取得了一些小的成績,。今年還參與省文明工地的創(chuàng)建工作,完善了本職安裝資料,,還做了一些創(chuàng)建資料,,在創(chuàng)建過程中學習、升華,。

第四,,今年有幸參加信息化管理工作,這對我來講有很大的挑戰(zhàn)性,,在不熟悉的領域里學習,,在此領域做了一些自己力所能及的工作。學到了一些新的知識,,使自己的業(yè)務能力提高一個層次,,很是感謝項目部的領導。以后工程管理實現(xiàn)信息化和數字化的管理是大勢所趨,,在此信息化的管理上,,要有專業(yè)的人員操作,減少不必要的無用功,。

第五,,平時收集一些施工影像資料,對全過程施工的有了更深一層的認識,。能反思一些自己的工作不完善的地方,,整個施工過程的比較有明顯的感性認識,比如科二管線預埋和國際交流中心的管線預埋,,通過照片的比較,,能深刻的感受各班組的施工工序的優(yōu)劣,,通過照片的對比,能發(fā)現(xiàn)材料的浪費情況和質量的合格情況,,通過總結,,知道下一步的工作。

在緊張的工作之余,,為了提高自己的業(yè)務水平,,把工作做的更好,也為了以后的發(fā)展,,我擠出業(yè)余時間給自己充充電,。

各項工作順利開展的同時,我也認識到自己還有很多不足之處,,在工作過程中也出現(xiàn)了一些失誤,,在為項目部建言獻策上缺少主動性,個人能力還有待提高等,。本工程項目安裝和消防班組的班組長業(yè)務能力不強,,在平時施工中沒有能使他們的技能和綜合能力提高一個檔次,不利于整體素質的提高,。

在過去的20__年中我認真要求自己,,提高自己業(yè)務水平,在工作上在兢兢業(yè)業(yè),,取得了一定的進步,,但也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足,我想在以后的工作中我一定會揚長避短,,彌補不足,,全面做好自己的工作,為公司發(fā)展做出貢獻,。

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