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招工軟件 招工 最新招聘信息篇一

一,、報名時間：11月29日-12月15日

二,、任職條件：

1、學歷：高中畢業(yè)及以上;

2,、年齡：高中畢業(yè)生18周歲--22周歲(1994年10月1日至12月30日期間出生);全日制大專及以上畢業(yè)生可放寬至25周歲(1991年10月1日至1912月30日期間出生);

3,、身高：男175-183cm，女165-170cm;

4,、體重:(身高厘米數(shù)-110)*(1+10%)公斤;

5,、外在形象：體態(tài)勻稱、五官端正,、動作靈活,、口齒清楚、善于溝通,、協(xié)調(diào)性好;

6,、思想品德：思想進步,、遵紀守法、愛崗敬業(yè),、責任心強,、團隊協(xié)作、服從指揮,、作風正派,，未受到任何行政處分和刑事處罰;

7、身體條件：無慢性及傳染性疾病,，聽力及辨色力正常,、雙眼矯正視力不低于，無職業(yè)禁忌病(不暈車),，無家族性遺傳病史,，無精神病史、癲癇病史,，無久治不愈的濕疹,、牛皮癬等皮膚病，身體健康,，能勝任擬任崗位工作;

8,、在工作地有住宿條件，能保證按時學習,、乘務;

9,、具有表演特長(或持有相關證書)可優(yōu)先選用。

三,、工資待遇：

1,、底薪元+乘務費+考勤獎;

2、其他待遇：法定節(jié)日加班時,，按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行,，并繳納五險;

3、派遣去向：由xx人力資源服務股份有限公司派往鐵路用工單位,。

四,、報名材料：

1、報名填表時,，需要提供本人身份證原件及正反復印件2張,、一寸白底免冠彩照6張。

2,、畢業(yè)證原件及復印件2張,。

五、入職流程

xx縣人民政府勞務工作辦公室

招工軟件 招工 最新招聘信息篇二

從企業(yè)用工需求來看,。截止今年1季度,，園區(qū)65家規(guī)模企業(yè)用工12944人,，同期用工12259人，同比增長,。除去去年新增的6家企業(yè)（去年同期沒有用工人數(shù)）外,，實際用工出現(xiàn)負增長（）。59家老企業(yè)用工只有9家企業(yè)用工人數(shù)超過同期,，企業(yè)用工荒的矛盾比較突出,。尤其是電子企業(yè)、制鞋企業(yè)用工矛盾特別突出,。象桂陽優(yōu)真特電子有限公司,，去年4月在職人數(shù)達447人，今年4月在職人數(shù)只有174人,。郴州興昂鞋業(yè)有限公司,，計劃招工1500人，現(xiàn)在員工只有600人左右,，用工缺口達900人,。

桂陽工業(yè)園始建于20xx年，20xx年列入省級工業(yè)園,，20xx年園區(qū)面積達到6平方公里,，擁有各類企業(yè)170家，其中納入規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計的企業(yè)65家,。針對當前企業(yè)招工難,，用工難的問題，今年5月初,，桂陽統(tǒng)計局組織專業(yè)人員深入園區(qū)65家規(guī)模工業(yè)進行了企業(yè)用工調(diào)研,，現(xiàn)將企業(yè)用工調(diào)研情況報告如下：

1、從企業(yè)用工環(huán)境來看,。園區(qū)企業(yè)用工沒有統(tǒng)一標準,，用工制度也不規(guī)范，沒有實行標準工作時間制,，普遍都靠加班來提高工資收入，工資和各項福利待遇較低,，用工環(huán)境較差?，F(xiàn)在生產(chǎn)和技術工人底薪一般在850-1000元之間，如果員工不加班的話一般收入每月只有1500元-1800元,，普遍比沿海地區(qū)低1000元左右,。企業(yè)為了提高職工收入（也是為了提高企業(yè)效益）不得不實行早8晚10（早上8點上班，晚上10點下班,，除去中,、晚餐中途休息1小時外）工作機制,，員工工作時間較長，勞動強度較大,，加上部分企業(yè)勞動條件較差,，企業(yè)難招工，企業(yè)有事沒人做和有人沒事做的矛盾十分突出,。如郴州譽鋒塑膠制品有限公司,，員工難以忍受生產(chǎn)車間塑料氣味，員工3條生產(chǎn)線只有2條生產(chǎn)線在運作,，設備利用率不到60%,。

2、從企業(yè)用工結構來看,。在年齡結構方面,，大多數(shù)企業(yè)原本招聘25—35歲年齡階段的人員，但由于招工難,，企業(yè)只得招收年齡偏大的(40歲以上),；文化程度方面，企業(yè)對工人的文化程度要求一般在初中以上就行,，高學歷（大專以上學歷）的管理人材難以招,。性別方面，普遍是以女性為主,，男性員工一般只要管理人員,。

企業(yè)招熟手難，高素質(zhì)人難招,，這樣企業(yè)人工成本高,，年齡老化，企業(yè)效益偏低,。

造成當前企業(yè)用工難的矛盾,，既有勞動力供求失調(diào)造成部分企業(yè)缺工的客觀因素，也有企業(yè)勞動關系不和諧的內(nèi)在因素,，主要有以下3個方面：

1.勞動力人員素質(zhì)較低,，用工結構性矛盾突出?！罢泄るy”其實并非無人可招,，而是難招到具備一定素質(zhì)和熟悉程度高的技術工。

一是隨著經(jīng)濟迅速發(fā)展和招商引資工作力度不斷加大,，企業(yè)用工量急劇增加,，加工企業(yè)招工要求具備一定素質(zhì)，短期內(nèi)員工難以滿足企業(yè)的要求。

二是勞動力資源外流現(xiàn)象嚴重,。桂陽外務輸出較多,，大量年輕的農(nóng)村勞動力流轉到沿海或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè),，流下的一般都是年紀編大或者文化水平不高的而且是沒有技能的勞動力,，企業(yè)要在本地招工難度大。三是每年大中專及以上學歷畢業(yè)生基本不愿意回本地就業(yè),，而本地的職（技）校畢業(yè)生也大都是對外地企業(yè)定向培訓,，導致本地年輕、有一定文化,、懂技術的勞動力資源供給嚴重不足,，使我縣企業(yè)用工供求矛盾愈顯突出。

2.勞動環(huán)境較差,，企業(yè)用機制缺乏親和力,。

一是工資待遇偏低。近幾年來,，物價消費總體水平已大幅上升,，特別是桂陽消費總體水平與周邊縣城對比偏高，而企業(yè)工資長期徘徊在較低水平,，按日工作10小時和月工資1500元計算,，平均工資每小時也就5元左右，加上勞動強度大,，員工休假少,，沒有正常享受國家的節(jié)假日，造成企業(yè)難以招收工人或留住工人,。有一定技能和熟練工人,，或者通過在企業(yè)實踐掌握一定技術的員工，一旦有更好的去處,，往往是馬上跳槽,。工資待遇偏低成為招工難和員工隊伍不穩(wěn)定的重要因素。

二是企業(yè)文化建設滯后,。一方面,，有些企業(yè)存在短期行為，只圖眼前利益,，缺乏長遠發(fā)展規(guī)劃和做優(yōu)做強企業(yè)文化內(nèi)涵的經(jīng)營觀,；另一方面，有的企業(yè)缺乏以人為本的理念,，沒有認識到員工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要資源，沒有從根本上做到尊重員工、善待員工,，導致無法充分發(fā)揮（調(diào)動）員工積極性,。從調(diào)研情況看，勞動用工規(guī)范,、工作環(huán)境優(yōu),、工資及時兌現(xiàn)、福利待遇好,、人本意識強的企業(yè)不存在“招工難”問題,。

3.用工不夠和諧，職工權益難以保障,。

一是部分企業(yè)存在勞動強度大,，勞動條件差，勞動者的生活得不到基本保障等（問題）,，使企業(yè)從開始能招到人,，到最后留不住人。

二是缺乏人性化管理,。有的企業(yè)采用家族式管理模式,。一味追求高額利潤，除了支付基本薪酬外,，任意延長勞動時間,；有的企業(yè)靠壓低工價來賺取利潤，有的企業(yè)靠隨意拖欠員工工資的方式來周轉資金,，這些現(xiàn)象在很大程度上挫傷了工人的積極性,，導致部分工人離崗或跳槽，對一些家庭條件好的勞動力寧愿在家休息也不就業(yè),。

三,、對策及建議解決企業(yè)招工難問題是一項系統(tǒng)工程、民心工程,、發(fā)展工程,，需要政府、部門和企業(yè)互動,，全社會共同努力,，勞動、人事,、財政,、工商、稅務等部門形成合力,，提供政策幫扶,。

加強宏觀管理，進一步發(fā)揮政府引導作用。隨著招商引資力度的不斷加大,，外來企業(yè)的不斷增多,，經(jīng)濟發(fā)展必將迎來一個新的發(fā)展機遇期，企業(yè)用工需求勢必迅速增加,，若不未雨綢謬,，儲備管理人才、技術人才,，屆時企業(yè)用工矛盾將進一步顯露,，成為制約桂陽經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。一要立足本地勞動力資源,，培植企業(yè)儲備用工,。一方面，勞動部門要深入企業(yè),，對本區(qū)域企業(yè)全年用工計劃進行調(diào)查摸底,，并做好全縣勞動力資源調(diào)查，充分挖掘現(xiàn)有勞動力潛力,，建立企業(yè)用工需求和本縣勞動力檔案庫,；另一方面，要大力開展就業(yè)技能培訓,，盡快將更多的普通勞動力轉化為技術技能勞動力,。勞動人事部門要制定職業(yè)技術學校為本地企業(yè)定向培訓和本地大中專及以上畢業(yè)生到本在就業(yè)的優(yōu)惠措施，并將其納入用人管理計劃,，防止技術人才資源的流失,，為經(jīng)濟發(fā)展儲備豐富的人才和勞動力資源。

二要完善勞動力市場服務體系建設,。政府應進一步規(guī)范和完善勞動力市場,，確立勞動者在勞動力市場上的主體地位，為勞動者提供便捷有效的就業(yè)服務,。職能部門要積極拓展勞動力市場的信息,、招聘、代理,、測評等功能,，加快建立一個集信息收集、就業(yè)指導,、職業(yè)介紹,、交流協(xié)作、職業(yè)培訓,、社會保險于一體的勞動力市場服務體系,。

三要加大對公共就業(yè)服務的資金投入,。就業(yè)是民生之本，按照黨的十八大提出的加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的要求,，圍繞我縣持續(xù)做強產(chǎn)業(yè),、持續(xù)改善民生的工作目標,，政府應加大培訓轉移,，加大對公共就業(yè)服務的資金投入。使之更好用來落實各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,，推動我縣就業(yè)工作的全面深入開展,，解決企業(yè)用工不足問題。

2.改善用工環(huán)境,，進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用,。企業(yè)主必須始終堅持以人為本，樹立和強化“善待打工者就是善待自己”的理念,，增強企業(yè)自身的吸引力,。

一要營造“筑巢引鳳”的良好企業(yè)環(huán)境。

二要為員工發(fā)展搭建良好的舞臺,。企業(yè)要幫助員工開發(fā)各種知識與技能,，提供實現(xiàn)個人專長的機會，在目前技工普遍難尋的情況下,，企業(yè)要采取有效措施加大對在職職工的培訓力度,，提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平，提升技能就業(yè),，解決企業(yè)用工短缺問題,。

三要適當提高員工的工資待遇。四要構建良好企業(yè)文化,。良好的企業(yè)文化,，有助于加深員工對企業(yè)的感情，增進員工對企業(yè)的依靠,，保持企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性,。因此，作為企業(yè)要堅持以人為本,，加強關愛員工,、賞識部下等人性化的管理，創(chuàng)造有利于員工發(fā)展的企業(yè)人文環(huán)境,；要培育員工“企興我興”的理念,，使員工融入企業(yè)的生產(chǎn)、生活,、文化的各項活動中,，努力構建良好的勞動環(huán)境,，激發(fā)他們在企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，形成良好的歸宿感,、成就感,、榮譽感，做到感情留人,、待遇留人和事業(yè)留人,。

3.保障合法權益，進一步發(fā)揮部門職能作用,。各涉企業(yè)職能部門要采取有效措施把勞動保障制度落到實處,。

一要加強對企業(yè)用工環(huán)境的監(jiān)管。

二要實施社會保障全覆蓋工程,。落實包括農(nóng)民工在內(nèi)的企業(yè)職工的養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷和醫(yī)療保險等社會保障制度,，將企業(yè)員工全部納入社會保障覆蓋范圍,，并注意向生產(chǎn)、服務一線人才傾斜,，重點解決各類人才在不同地區(qū),、不同行業(yè)、不同單位之間流動的社會保障關系的轉移和接續(xù)問題,，為企業(yè)留人,、吸引人營造良好環(huán)境。

三要切實解決外來工的后顧之憂,。進一步跟蹤落實政府制定的鼓勵外來務工人員在本地企業(yè)務工的優(yōu)惠政策,，廣開招工渠道，吸引外縣富余勞動力來我縣就業(yè),，以解決企業(yè)用工不足問題,，教育、公安,、計生等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要主動為企業(yè)外來務工人員服務,，解決好其子女入學、戶籍管理,、計劃生育等方面遇到的實際困難,，使外來務工人員在桂陽打工能放下包袱安心工作，為建設桂陽,、發(fā)展桂陽經(jīng)濟添磚加瓦,，盡心盡力。

招工軟件 招工 最新招聘信息篇三

為落實“訂單招工,、訂單培養(yǎng),、訂單服務”舉措,，再造xx市人力資源新優(yōu)勢，鼓勵城鄉(xiāng)勞動力本地就業(yè),，引導外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè),，多渠道引進外地勞動力來宿就業(yè)，切實幫助重點企業(yè)解決用工問題,，春節(jié)期間,，全市人力資源和社會保障部門，開展了以“春風進萬家,，就業(yè)在家鄉(xiāng)”為主題的xx年“春風行動”活動,，現(xiàn)將有關情況進行分析如下：

春節(jié)期間，全市人力資源和社會保障部門共搜集就業(yè)崗位51678個,，印發(fā)各類宣傳資料17萬余份，與新聞媒體合作,，對“春風行動”宣傳90余次,，懸掛各類宣傳標語10000多條。發(fā)放“春風卡”,、“農(nóng)民工進場務工讀本”78000余份,，針對進城務工人員舉辦各類招聘會300場，組織2647家/次用人單位進場招聘,，15萬余人進場應聘,，達成用工意向78767人，占招工計劃的152%,。其中重點企業(yè)招工總數(shù)占招工計劃,；全市開展創(chuàng)業(yè)培訓844人次，扶持成功創(chuàng)業(yè)456人,，帶動3200余人就業(yè),。

（一）企業(yè)開復工情況：多數(shù)企業(yè)正月初十前開工

xx年春節(jié)，大多數(shù)企業(yè)放假在7至15天之間,，其中放假時間在6—8天的占調(diào)查企業(yè)的60%左右,，92%的企業(yè)于正月初十前開工。全市1462家規(guī)模企業(yè)開工率在100%,，春節(jié)期間還有5%企業(yè),，沒有放假，正常生產(chǎn),。

（二）企業(yè)訂單形勢：半數(shù)企業(yè)已排到半年之后

調(diào)查企業(yè)中,，今年的訂單形勢非常樂觀，絕大多數(shù)的企業(yè)都預計今年的訂單情況好于去年或與去年持平,，紡織,、電子等行業(yè)訂單增長最為明顯,，50%的企業(yè)的訂單都已經(jīng)排到下半年，少數(shù)企業(yè)甚至已排至明年,。大企業(yè)的.訂單好于小企業(yè),。在行業(yè)方面，服裝加工,、紡織針織,、電子電器等行業(yè)訂單增長最為明顯。

（三）企業(yè)招工招聘：90%企業(yè)招工能夠滿足當前生產(chǎn)需要

活動期間,，全市舉辦各類招聘活動300余場次（（含縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集,、廟會招聘會），提供51678個就業(yè)崗位,。正月初三至初五,，市縣（區(qū)）聯(lián)動舉辦了大型招聘會，三天招聘44881人,，截止目前,，全市已招聘78767人，超額完成招工計劃,?？沙煽萍肌⒊匡L集團,、達利集團,、恒力集團、匯源果汁,、娃哈哈,、箭鹿集團、瑞聲科技,、精科智能等規(guī)模企業(yè),，均已招滿，較好地滿足了企業(yè)用工需求,。目前,，可成科技已招聘7100人，上崗4100人,，仍有3000人等待企業(yè)安排上崗,。

（四）企業(yè)缺工情況：少部分企業(yè)缺工依然存在

由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權益受侵害,、企業(yè)勞動保護意識淡薄,、生產(chǎn)生活條件較差、用工年齡限制,、性別需求失衡等企業(yè)內(nèi)部因素導致員工流失,，到目前為止,，全市仍有5589人缺口，涉及企業(yè)103家,，主要是服裝紡織,、化學化工行業(yè)以及部分規(guī)模較小的電子裝配等企業(yè)。

（一）部分企業(yè)部分崗位招工難,。從企業(yè)來看,，用工情況差異性非常明顯，效益好,、規(guī)模大的企業(yè)用工基本穩(wěn)定,，企業(yè)員工平均回流率在90%以上，而工作環(huán)境差,、待遇低的企業(yè)常年用工不足,，員工流失現(xiàn)象比較嚴重。

（二）用工成本不斷攀升,。隨著對勞動力需求的不斷旺盛,，勞動力價格也不斷攀升。據(jù)了解,，企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在15—20%左右，個別企業(yè)達到25%,。企業(yè)借助工資待遇的提升來穩(wěn)定員工隊伍,，與此同時，企業(yè)增加了勞動力成本,。

（一）繼續(xù)開展“春風行動”,，舉辦不同層次，不同形式的招聘活動,，為企業(yè)招聘提供服務,。

（二）加強與周邊地區(qū)聯(lián)系，組織有招工需求的企業(yè)赴外地招聘,。

（三）建立政府推動與市場化運作相結合的招聘模式,，幫助企業(yè)與市內(nèi)外人力資源服務企業(yè)建立勞務合作關系，多渠道開展招工服務工作,。

（四）幫助可成科技排出今年用工計劃,，提前下達給各職技院校，優(yōu)先保證可成科技用工需要,。

招工軟件 招工 最新招聘信息篇四

xxx實業(yè)有限公司,，成立于20xx年8月19日，屬于民營企業(yè),，目前經(jīng)營快遞業(yè)與服裝銷售,，現(xiàn)有員工33人,，在服裝業(yè)公司需要開辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師,、樣衣工,、及車工，公司會提供很好的發(fā)展空間及提升機會,。

1,、打版師2名，工資2000—8000元,，會工藝,，打版，理論加實際,，技術工齡達2—8年（具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談）

2,、樣衣工5名，工資1800—5000元,，需要依照設計意圖,，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn),，在制作中記錄每道程序各項數(shù)據(jù),，并提出建議，以便最終制定生產(chǎn)程序,。（具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談）

3,、車工20名，工資1500—4500元,，底薪+計件制（具體面談）

年齡在18—40歲之間,，男女均可，公司提供工作餐與宿舍,，有意者咨詢：徐先生15920xxxxxx

報名地點：上海松江小昆山鎮(zhèn)平原街xx號

招工軟件 招工 最新招聘信息篇五

一,、招聘崗位：普工、鏟車司機,、機修工

(一)普工：(包含制氮崗,、除鹽水崗、綜合泵房崗,、鍋爐主操崗,、鍋爐巡檢崗、生化主操崗,、落煤塔塔上料皮帶崗,、爐窯上料皮帶崗、筒倉裝車/提質(zhì)煤棚崗、810/811/刮板機崗,、離心機崗等崗位)

1,、男，年齡25-55周歲,，初中及以上學歷;

(二)鏟車司機：

1,、男，年齡25-55周歲,，初中及以上學歷,，距離十六加在200公里以內(nèi);

2、有至少1年以上鏟車駕駛經(jīng)驗,，能夠熟練駕駛鏟車;不怕臟不怕累,、身體健康。

(三)機修工：

1,、男,，年齡25-55周歲，初中及以上學歷,，距離十六加在200公里以內(nèi);

2,、熟練掌握切、割,、焊技術,，具有不低于2年的機修工作經(jīng)驗;不怕臟不怕累、身體健康,。

二,、薪資待遇：

試用期2個月，試用期滿轉正后辦理五險一金,，普工月薪保底3500元，機修工及鏟車司機月薪保底4000元,。

(三)福利待遇：

免費提供4人間標準宿舍(獨立衛(wèi)生間),，職工餐按照20元/天標準免費提供，兩班倒(上12小時休息12小時,，法定節(jié)假日最高補助3倍工資,，勞保用品按月發(fā)放，每月集中上20天班,，集中休息10天,。

三、報名需知

1,、工作地點：xxx甸工業(yè)區(qū)十六加

3,、報名須知：請帶個人簡歷及身份證復印件，并填寫個人報名表一張。

4,、報名方式：

(2)現(xiàn)場報名：xx市路北區(qū)建設南路xx市人社局大廳或者到xxx工業(yè)區(qū)十六加河北龍成煤綜合利用有限公司

6,、詳細報名地點：xxx工業(yè)區(qū)十六加，首鋼京唐東橢圓形煤棚方向,，龍成公司東門崗處,。

到河北龍成煤綜合利用有限公司的路線：

線路一：xx高速直下，抵達鋼石道紅綠燈,，左轉至達丁字路口,，通過鐵路口，橫跨鐵路右轉直走抵達橢圓形煤棚即可,。

線路二：xx到唐海,，經(jīng)遷曹線抵達鋼石道紅綠燈，左轉至達丁字路口,，通過鐵路口,，橫跨鐵路右轉直走抵達橢圓形煤棚即可。

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招工軟件 招工 最新招聘信息篇六

1,、招收條件：18周歲—35周歲（性別不限）,，身心健康，品行端正,。

2,、招收人員：普工、技術工,、熟練工

3,、工資及福利待遇：熟練工工資根據(jù)實際能力面談，新員工試用七天,，感覺沒問題后正式上崗,。月工資3000元，加班有加班費,，工作時間為每天10小時,。工資年底結清，包食宿,，中途每月可預支500元生活費,。

4、誠聘三臺鎮(zhèn)或者周邊村莊的工人師傅加入我們,，工資待遇一切從優(yōu),，希望有意與我們合作的朋友盡快和我們聯(lián)系。

◆ 每月設有全勤獎,。

◆ 符合夫妻條件者,，為其提供夫妻套房,。

◆ 針車工實行計件方式計算工資，多勞多得,。

（另外本廠急聘底工大片鞋底的削底邊的師傅一名,，要求技術熟練，工資待遇保證讓你滿意到高興）

廠址：三臺鎮(zhèn)新莊克村

聯(lián)系人：張廠長

招工熱線：xxxxxxxxxxxxxxxx

———xx制鞋廠

xxxx年9月8日

招工軟件 招工 最新招聘信息篇七

xx公司成立于xx年,，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營,、物業(yè)管理、建材購銷,、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務,，現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員,。

愿您的加入給我們帶來新的活力,，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

1、招聘要求：正規(guī)本科以上學歷,，工作認真扎實,，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識，有責任心;專業(yè),、男女均不限,，學生會或班干部優(yōu)先錄取。

2,、招聘人數(shù)：4--5人,。

3、招聘崗位：銷售管理人員,。

4,、主要職責：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行,，給客戶辦理按揭貸款,， 簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務,。

5,、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月,。試用期滿考核合格，繳納三險一金,，實行基本工資加獎金的薪酬制度,。

7、報名日期：截止到xx年x月x日,。

聯(lián)系人：

面試日期：xx年x月x日上午9點 (請帶畢業(yè)證或學生證,，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)

招工軟件 招工 最新招聘信息篇八

上海吳萬實業(yè)有限公司,，成立于2009年8月19日,，屬于民營企業(yè)，目前經(jīng)營快遞業(yè)與服裝銷售,，現(xiàn)有員工33人,，在服裝業(yè)公司需要開辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師,、樣衣工,、及車工，公司會提供很好的發(fā)展空間及提升機會,。

1,、打版師2名，*2000-8000元,，會工藝,，打版，理論加實際,，技術工齡達2-8年(具體*根據(jù)工作經(jīng)驗面談)

2,、樣衣工5名，*1800-5000元,，需要依照設計意圖,，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn),，在制作中記錄每道程序各項數(shù)據(jù),，并提出建議，以便最終制定生產(chǎn)程序。(具體*根據(jù)工作經(jīng)驗面談)

3、車工20名,，*1500-4500元,，底薪+計件制(具體面談)

年齡在18-40歲之間，男女均可,，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢:徐先生18930755707

報名地點:上海松*小昆山鎮(zhèn)平原街922弄6號

第2篇：電焊工招聘啟事范文

本公司因業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)向社會誠招聘以下人才：

1,、電焊工10名,，要求1-3年以上工作經(jīng)驗

2、鈑剪板機,、折彎機,、沖床等機器,，能看懂cad制圖。

公司地址：常熟古里湖東村

工廠地址：常熟古里,、任陽,。

聯(lián)系人：項總13812800329

薪資面議

以上專職人員要求身體健康，服從工作安排,，一經(jīng)錄用,，公司可交納保險，單休,，可提供住宿,，免費提供中餐。

崗位要求：

1,、中專及以上學歷,，持有焊工*；

2,、一年以上焊工經(jīng)驗,；

3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求,，并使用熟練,；做過壓力容器焊接優(yōu)先；

4,、有進取心,、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德,。

崗位職責：

1,、根據(jù)焊接工藝指導書，選擇合適的焊接工藝和原材料,，進行產(chǎn)品零件,、設備的焊接；

2,、進行焊條烘干,、零件預熱，焊渣清除,，必要時進行焊后熱處理,，并做好焊接記錄，確保焊接質(zhì)量,；

3,、焊接完成后，檢驗夾渣,、未焊透現(xiàn)象,，及時進行補焊、重焊,；

4,、定期對焊機、箱式爐,、烘干爐進行維護保養(yǎng),，*或配合其他人完成焊接設備的維修。

聯(lián)系人：138xxxx

薪資面議

一經(jīng)錄用,，公司可交納保險,，單休，可提供住宿,，免費提供中餐,。

第3篇：招工啟事打油詩

宇龍幼兒園北邊，

有家信陽土菜館,。

長期招聘服務員,，

要是女士會優(yōu)先。

(二)

第一個月看表現(xiàn),，

*一千六百元,。

滿勤提成還沒算，

干夠仨月兩三千,。

(三)

堅持工作到一年,，

保*給你紅包錢。

誰若有意來這干,，

趕快報名就找俺,。

招工軟件 招工 最新招聘信息篇九

由于___，現(xiàn)面向社會誠招普通男工45名,，女工15名,。

年齡：20歲—45歲；身體健康,，能吃苦耐勞,。

符合我公司用人條件的員工，經(jīng)面試合格,，我公司將提供以下待遇：

1,、提供為期一個月的培訓學習機會（培訓內(nèi)容：軍訓、機器操作技能技巧,、綜合素質(zhì)能力,、公司規(guī)章制度等）；

2,、培訓期間,，1200元/月,，公司提供免費食宿；

3,、培訓后經(jīng)過考核合格,，正式安排上崗，平均收入約2500元/月左右,；

4,、工作時間：年前白班制、年后三班制,。

___公司

地址：___

聯(lián)系人：___

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十

__公司成立于__年,，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理,、建材購銷,、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務，現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要,，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員,。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間,！

1,、倉管員2名，男女不限,，年齡在20~30歲之間,，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務,，有一年以上的相關工作經(jīng)驗,，試用期1000元左右。

2,、招聘電焊工2名,，要求男性，年齡在20—40歲之間,，熟練操作電焊機,，有2年以上的工作經(jīng)驗，試用期工資在1400元左右,。車床工2名,，要求男性，年齡在20—40歲之間,，能熟練操作車床,，會看圖備料，有2年以上的工作經(jīng)驗，試用期工資在1400元左右,。

3,、招聘工程師2名，?？埔陨蠈W歷,，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業(yè),，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經(jīng)驗,，質(zhì)保,，焊接，工藝,，檢驗等職稱均可,。

4、招聘文員2名,，要求高中以上文化程度,，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關工作經(jīng)驗,，年齡在20~30歲之間,。

5、招聘清潔工1名,，限女性,，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下,。招聘繪圖員2名,，要求機電一體化相關科系畢業(yè)，熟悉autocad機械制圖,，有1年以上的相關工作經(jīng)驗,。

面試地點：__銷售部（__路和__路交界口，__店對過）

__公司

時間：

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十一

因業(yè)務發(fā)展需要,，中國xx市分公司面向社會公開招聘營業(yè)崗外包工作人員若干名,。相關事項如下：

一、應聘人員基本條件

(一)遵紀守法,，無不良記錄;

(二)大專及以上學歷,，具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作本事，有電信產(chǎn)品及相關銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(三)身體健康,，五官端正,，吃苦耐勞，普通話表達流暢,。

(四)具有較強的事業(yè)心,，組織紀律性強,，服從公司安排;

(五)年齡在28歲以下(截止20xx年9月28日)。

二,、招聘崗位

具體數(shù)量如下：

三,、招聘程序

填寫打印報名表報名表格及相關證件掃描件發(fā)送至招聘郵箱資格審查組織面試綜合評審擇優(yōu)聘用。

按照有關規(guī)定,，應聘合格人員試用期3個月,。

四、報名方法

(一)報名時間：自招聘信息發(fā)布之日至2016年9月28日18:00止,。

(二)報名方式：應聘者下載填寫《報名表》(見附件),，將電子版報名表及相關證件掃描件發(fā)送至[email protected](郵件主題注明“xxx(報名人姓名)+應聘崗位類別”)，相關證件包括：身份證,、學歷證,、學位證書，以及各種資格證件和榮譽證書等,。公司不理解口頭或電話報名,，收到電子版報名表后，請經(jīng)過電話形式予以確認,。

聯(lián)系人：...

(三)注意事項

1,、報名表格簽字版紙質(zhì)材料請妥善保管，以便后續(xù)備查;

2,、經(jīng)資格審核經(jīng)過后,，通知應聘者進入計算機操作考試與面試環(huán)節(jié)，參加面試時,，應聘者須將身份證,、學歷證、學位證書,、資格證件和榮譽證書等相關材料復印件,、原件提交至我公司;

3、報名者須對提交材料的真實性負責,，凡弄虛作假者取消應聘資格,。

4、應聘合格人員,，勞動關系隸屬貴州xx勞務有限公司,，享受與公司同崗級人員的薪酬、五險一金及通信補助待遇,。今后表現(xiàn)優(yōu)秀者,，按照公司相關規(guī)定，經(jīng)考核合格后可轉為公司正式合同制員工。

xx勞務有限公司

二○xx年九月二十一日

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十二

xxx公司

招工簡章 xxx（公司介紹）

由于xxx,，現(xiàn)面向社會誠招普通男工45名,，女工15名。

一,、招聘基本條件：

年齡：20歲—45歲,；身體健康，能吃苦耐勞,。

二,、工作待遇：符合我公司用人條件的員工，經(jīng)面試合格,，我公司將提供以下待遇：

1,、提供為期一個月的培訓學習機會（培訓內(nèi)容：軍訓、機器操作技能技巧,、綜合素質(zhì)能力、公司規(guī)章制度等）,；

2,、培訓期間，1200元/月,，公司提供免費食宿,；

3、培訓后經(jīng)過考核合格,，正式安排上崗,，平均收入約2500元/月左右；

4,、工作時間：年前白班制,、年后三班制。

xxx公司

地址：xxx

聯(lián)系人：xxx

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十三

公司簡介

xxxx乳業(yè)集團股份有限公司,，位于xx回族自治區(qū)xxx市金積鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū),，始建于xxx年。現(xiàn)已發(fā)展成為總資產(chǎn)億元的乳業(yè)集團公司,。公司現(xiàn)有員工1700多人,，所有職工已全部繳納五險一金。曾先后榮獲“國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”,、“中國名牌”,、“最具市場競爭力品牌”、“中國學生飲用奶定點生產(chǎn)企業(yè)”,、“xx企業(yè)100強”,、“xx十佳企業(yè)”等國家級、自治區(qū)級榮譽及資質(zhì)。

招聘崗位

1,、機電維修工

主要工作職責：

1)嚴格按照安全作業(yè)要求完成機電設備日常檢查,、維修工作;

2)執(zhí)行崗位安全及技術操作規(guī)程，文明施工;

3)定期巡視,、檢查設備及供電電路運行狀況,，發(fā)現(xiàn)故障隱患及時排除。

任職要求：

1)機電相關專業(yè),，大專及以上學歷;

2)具有較強的責任心及良好的團隊協(xié)作精神;

3)有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

工作地點：xxx 薪資標準：3000-4000元/月

2、品控員

主要工作職責：

1)按照品控方案的相關規(guī)定,，對各車間實施過程產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控,，并做好記錄;

2)跟蹤驗證過程品控工作中責任部門對不合格項的整改、處置情況;

3)糾正措施的驗證,，并形成驗證記錄,。

任職要求：

1)食品相關專業(yè)，大專及以上學歷,，應屆生亦可;

2)能適應倒班工作;

3)具有較強的責任心及良好的團隊協(xié)作精神,。

工作地點：xxx 薪資標準：3000-3500元/月

3、文案

主要工作職責：

1)負責公司廣告創(chuàng)意的構思及廣告文案的撰寫;

2)負責與平面設計進行溝通,，協(xié)調(diào)整體版面,，制定簡報匯總;

3)根據(jù)公司廣告宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的`文案策劃;

4)負責公司簡介,、微信,、活動短信等宣傳資料的撰寫，配合推廣宣傳,。

任職要求：

1)大專及以上學歷;

2)具備良好的文字功底和創(chuàng)意想象力及品味鑒賞力,，執(zhí)行力強、有良好的策略思考能力并能獨立撰寫方案;

3)具有較強的溝通能力及團隊協(xié)作精神,。

工作地點：銀川 薪資標準：3000-5000元/月

4,、市場推廣

主要工作職責：

1)負責區(qū)域、渠道,、產(chǎn)品的專項推廣方案的制定;

2)負責完成大型戶外,、路演促銷活動。

任職要求：

1)大專及以上學歷;

2)具有獨特,、新穎的促銷計劃和方案實施思路;

3)具有較強的溝通能力及團隊協(xié)作精神;

4)有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

工作地點：銀川 薪資標準：3000-5000元/月

5、庫管兼安防設備管理員

主要工作職責：

1)飼料統(tǒng)計及管理;

2)安防設備的日常操作,、管理及維護;

任職要求：

1)中專及以上學歷;

2)具有較強的責任心,、能吃苦耐勞,、具有良好的團隊協(xié)作精神;

3)有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點：xxx-孫家灘 薪資標準：3000-3500元/月

6,、銷售代表

主要工作職責：

1)主要負責辦事處空白區(qū)域開拓,，市場現(xiàn)有經(jīng)銷商維護，做好xx產(chǎn)品的宣傳,，區(qū)域市場的管理,。

任職要求：

1)具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;

2)具有較強的責任心,、能吃苦耐勞,、具有良好的團隊協(xié)作精神;

3)有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點：臨夏,、武威,、西寧 薪資標準：4000-5000元/月

福利待遇

上述崗位，一經(jīng)錄用簽訂勞動合同,，試用期為1-3個月,，轉正后薪資執(zhí)行公司具體崗位薪資標準，繳納五險一金,，享受公司年終獎,、取暖費、帶薪休假,、高溫津貼、節(jié)日福利及其它福利待遇,。

報名方式

1.自備材料：1寸照片,、身份證、學歷證,、其他證書原件及復印件,。

4.公司地點：xxxxx市金積鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)(xxx汽車站對面站牌乘坐6路公交車可直達公司門口)

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十四

xxx區(qū)中心醫(yī)院位于xxx區(qū)柴村迎賓南路29號，醫(yī)院成立于xxxx年,，是一所由xxx區(qū)人民政府創(chuàng)辦的集：診療,、教學、科研為一體的縣級公益性綜合醫(yī)院,。為加強醫(yī)院發(fā)展,，全面優(yōu)化人才隊伍，擴充人才儲備,，進行臨床骨干重點培養(yǎng),，經(jīng)研究決定，特面向社會公開招聘,特將招聘相關事宜公告如下：

一,、招聘對象,、條件：

1.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),，具有良好的品行，廉潔奉公;

2.身體健康;

3.具有報名崗位的資格條件,。

二,、報名辦法：

1.所需提交資料：身份證復印件、畢業(yè)證復印件,、資格證復印件,、執(zhí)業(yè)證復印件、個人簡歷(從畢業(yè)至今,，時間不間斷),。

2.報名方式：

報名地點：xx市xxx區(qū)中心醫(yī)院三樓醫(yī)務科(xx市xxx區(qū)柴村迎賓南路29號)

報名郵箱：xxxxxxxxxx(提交電子版報名所需資料，郵件標題注明報名崗位)

三,、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李主任 xxxxxxxxxxxxx

杜主任 xxxxxxxxxxxxxxx

崗位

人數(shù)

崗位要求

護士長

1

有二級以上醫(yī)院護士長崗位工作經(jīng)歷5年以上,，45歲以內(nèi)，年富力強,。

醫(yī)務科主任

1

有二級以上醫(yī)院醫(yī)務科主任崗位工作經(jīng)歷5年以上,，年富力強。

外科醫(yī)師

2

具備外科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書,，愛崗敬業(yè),，有臨床經(jīng)驗者優(yōu)先。

麻醉科醫(yī)師

1

具備麻醉科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書,，愛崗敬業(yè),，有臨床經(jīng)驗者優(yōu)先。

婦產(chǎn)科醫(yī)師

2

具備婦產(chǎn)科主治醫(yī)師以上職稱,，愛崗敬業(yè),，有豐富的臨床經(jīng)驗。

xx市xxx區(qū)中心醫(yī)院

xxxx年3月29日