隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇一

就業(yè)狀況總體比較穩(wěn)定,，再就業(yè)工作取得新的進展,。所有被調(diào)查企業(yè)都實行了勞動合同制度。使用農(nóng)民工的22戶企業(yè)中有18戶與農(nóng)民工簽訂勞動合同,，覆蓋農(nóng)民工1377人,。20xx年，與企業(yè)解除勞動關系的職工1742人,基本都按法規(guī)政策規(guī)定給予了一定的經(jīng)濟補償,。職工隊伍相對穩(wěn)定,，20xx年，被調(diào)查企業(yè)職工流出165人,、流入189人,，分別占職工總數(shù)的2.75％和3.15％，出入比率為1∶0.87,，總體上流入大于流出,。

勞動合同、集體合同,、工資集體協(xié)商簽訂率高,，職工權益進一步得到維護。從調(diào)查企業(yè)中的情況看,，100%的企業(yè)簽訂了勞動合同,，根據(jù)企業(yè)介紹和職工問卷調(diào)查統(tǒng)計，100%的企業(yè)勞動合同文本是經(jīng)勞動部門和工會認可的,，符合法律規(guī)定要求,。98%的企業(yè)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商，而且都經(jīng)工會代表和行政代表雙方協(xié)商,，達成一致意見后簽訂的,，如廣西港橋水泥有限公司，堅持三年一簽,。三個合同的簽訂與履行有效地維護了職工的勞動經(jīng)濟權益,，促進了勞動關系和諧與企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

職工工資收入穩(wěn)中有升,，職工生活水平不斷提高,。從調(diào)查企業(yè)中的情況看，當前普通職工每月工資收入在20xx-3000元左右,，班組長在3000-3500元左右,，車間主任在3500-4000元左右，工資以貨幣形式每月底支付職工，無拖欠職工工資現(xiàn)象,。近幾年來,，職工工資性收入基本保證每年有5-10%的增長率，部分經(jīng)濟效益好的企業(yè)工資增長有更大幅度的增長,，各企業(yè)均能保證職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,，工資增長能夠達到或接近當?shù)芈毠ど鐣骄べY增長水平的要求。職工福利性收入,，也能夠隨企業(yè)效益提高而得到一定的增加,。

職工社會保險穩(wěn)步推進，職工基本無后顧之憂,。從調(diào)查企業(yè)中的情況看,，80%以上的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療保險,，60%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療,、失業(yè)和生育保險，有部分企業(yè)還為職工辦理了補充醫(yī)療保險,、大病醫(yī)療保險和工會組織開展的職工醫(yī)療互助保障計劃和農(nóng)民工意外險,。

職工勞動保護狀況良好，勞動環(huán)境得到改善,。從調(diào)查企業(yè)中的情況看,，30%企業(yè)在廠房搬遷重建時，不僅考慮到職工勞動環(huán)境的改善,，也盡可能努力為職工創(chuàng)造一個良好的學習,、生活環(huán)境。對有毒,、有害、有險的特殊崗位,，企業(yè)都建立了勞動保護制度,，采取了適當?shù)谋Ｗo措施，在勞動時間,、勞動強度,、勞動報酬、勞動福利等方面,，也都有適當?shù)恼邇A斜,，職工滿意度較高。

增強農(nóng)民工法律意識,，維護農(nóng)民工合法權益,。從調(diào)查企業(yè)中的情況看,，由于近幾年，維護農(nóng)民工合法權益的法律法規(guī)宣傳力度加大,，農(nóng)民工的法律意識普遍增強,，使得企業(yè)對勞動時間過長、勞動定額過高,、加班加點過多,、休息休假過少等不符合勞動法規(guī)、侵犯農(nóng)民工合法權益的問題不斷減少,。

勞務派遣用工不斷增加,，勞動經(jīng)濟權益維護相對較難?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》實施后,，被調(diào)查的企業(yè)都大量使用了勞務派遣用工，且用工數(shù)量呈不斷增長態(tài)勢,。勞務派遣用工主要由農(nóng)民工,、下崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、企業(yè)內(nèi)退人員,、大中專畢業(yè)生構成。勞務派遣用工年齡偏輕,，基本上以青壯年為主,，一般工作在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上,，其勞動報酬與企業(yè)在崗職工相比,，無論在工資水平，還是如住房公積金,、交通補貼,、通訊補貼、伙食補貼,、年休假等福利待遇,，都有相當大的差別，同工不同酬現(xiàn)象比較嚴重,。企業(yè)使用勞務派遣工,，實質(zhì)上是企業(yè)有意在形式上規(guī)避法規(guī)責任的一種手段，也是企業(yè)減少生產(chǎn)成本的一個方法,。但調(diào)查表明,，勞務派遣用工與企業(yè)的勞資矛盾并沒有因此減少，引發(fā)的勞動爭議數(shù)量反而有所增加，因為勞資矛盾得不到圓滿的解決,，個別企業(yè)員工以集體停工等方式表達不滿的也時有發(fā)生,。

近年來，xx區(qū)總工會把企業(yè)“職工之家”建設作為工會組織建設重點工作,，廣泛開展“模范職工之家”爭創(chuàng)活動,，深化企業(yè)“職工之家”建設，并到華奧新能源汽車有限公司建設“職工之家”,，其內(nèi)設有圖書閱覽、乒乓桌等.職工之家的成立得到了華奧職工的熱情參與,。開展建設職工之家活動是工會工作的一項創(chuàng)舉,，是適應于各個時期履行工會職能，推動工會整體工作的重要手段,。xx區(qū)總工會堅持每周工作督察,，一級抓一級,，一級對一級負責,，堅持日,、周、月督察結合,，以標準為砝碼，從而使建家工作有聲有色,，一步一個臺階扎實穩(wěn)步前進。

（一）工作時間長,，職工的加班工資報酬未到位。當前有少數(shù)企業(yè)職工工作時間每天在10小時以上,，加班,、休息日上班,、法定假日上班的工資沒有按照《勞動法》規(guī)定支付到位，而是采取把加班工資按延長1小時工作時間給多少元錢的辦法,，休息日上班,、法定假日上班沒有按照《勞動法》規(guī)定給足職工的工資,，職工反映大,。

（二）職工社會保險有待加強,。當前，一是大部分企業(yè)只給職工辦理了養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療保險,，給職工辦理“五險一金”的企業(yè)還不算多；二是有的企業(yè)只給中層干部辦理部分保險,，普通職工沒有辦理,；三是有少數(shù)企業(yè)沒有給職工辦理一種保險，職工的社會保險工作沒有落實到位,。

（三）普通職工收入存在較低的現(xiàn)象，與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展不相適應,。近年來，各企業(yè)職工均有工資增長,，80%以上的職工基礎工資平均增長5-10%之間，其增幅與政府要求的.職工工資指導線相差不大,，但職工普遍感到收入增長幅度偏低,，可支配收入相對偏少，具體表現(xiàn)為“四低于”：即低于企業(yè)效益增長,，低于當?shù)豨dp的增長,，低于物價指數(shù)增長,，遠低于拿年薪的管理層和持股者,，與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展不相適應,，有相當部分職工買不起房,、看不起病。

（四）職工技能培訓不足,，影響企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)的提高,。一線職工們普遍反映,，企業(yè)在發(fā)展過程中,，雖然對職工進行了一些上崗前培訓或產(chǎn)品生產(chǎn)培訓,，但職工技能培訓沒有形成經(jīng)?；?、制度化，我們處在科學技術突飛猛進,，產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代時期今天的職工,，如果企業(yè)不加強職工培訓，職工就跟不上形勢和科學技術的發(fā)展,，難以勝任崗位工作的需要,。

（一）要進一步加大爭取黨政對工會工作的重視力度,，切實簽訂好集體合同和工資集體協(xié)商。集體合同,、工資集體協(xié)商是工會維護職工合法權的重要手段。

（二）要進一步加大職工（代表）大會制度建設力度,，切實抓好職工（代表）大會“五權”落實。要充分發(fā)揮職工（代表）大會的作用,，職工代表要依法行使職權，凡未經(jīng)職工（代表）大會審議通過方案一律不得實施,，依法維護職工的合法權益，做好職工的代表者,、維護者。

（三）要進一步加大工會幫扶工作力度,，切實為職工排憂解難。區(qū)總工會進一步加大對困難職工的調(diào)查摸底力度,，對企業(yè)上報的每一個困難職工都進行實地調(diào)查了解,，摸清底細、對癥下藥,，幫助困難職工解決實際問題，使幫扶資金實實在在的落實到真正有困難的職工身上,。

xx區(qū)總工會

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇二

為配合全國人大*委會對《工會法》貫徹實施情況的執(zhí)法檢查，進一步做好新形勢下的工會工作,，切實維護廣大職工的合法權益，根據(jù)省總安排,，商丘市總工會下發(fā)了《關于積極配合全國人大*委會開展〈工會法〉執(zhí)法檢查的通知》。要求各縣（市）區(qū)總工會積極行動,，深入基層,，進行調(diào)研,，統(tǒng)一認識,，做到思想上落實、組織上落實,、工作上落實、經(jīng)費上落實,，切實做好對《工會法》的宣傳貫徹工作,。為做好這項工作,，市總工會成立了由主要領導及各部室負責人參加的“市總工會配合全國人大*委會開展《工會法》執(zhí)法檢查工作領導小組”,。全市各級工會組織積極行動，充分運用廣播,、電視、報紙,、板報、標語等多種手段,，大張旗鼓地宣傳《工會法》,，并于7月5日前后，普遍開展了法律咨詢活動,，在全市掀起了學習宣傳貫徹《工會法》的熱潮,。

《工會法》修改實施后，市總工會召開了市直部分企事業(yè)單位工會主席座談會,，與會人員結合各自工作實際對《工會法》修改的重要意義及工會面臨的形勢進行了深入的探討,。市總出動6輛宣傳車，在市區(qū)內(nèi)主要街道進行廣播宣傳,，并組織機關骨干人員20余名，在市中心廣場開展法律咨詢活動,，散發(fā)宣傳單1000份,，咨詢職工20xx人次,。同時,，印制了10000冊的《工會法律法規(guī)文件選編》發(fā)到各級工會,，及時指導各級工會的學習宣傳活動。

各縣（市）區(qū)總工會組織開展了一系列不同形式的宣傳學習貫徹活動,。梁園區(qū)總工會先后召開區(qū)總機關全體人員和系統(tǒng)工會主席會議，原原本本地學習《中華人民共和國第六十一號主席令》,、《全國人大*委會關于修改工會法的決定》,、《中華人民工會法》，圍繞工會干部如何貫徹實施《工會法》展開討論,。全區(qū)還出動宣傳車3輛，沿市區(qū)主要街道進行巡回廣播宣傳,，掛標語15幅,，出板報、墻報102期,，張貼紅綠標語1205條。夏邑縣總工會認真學習《工會法》,，圍繞新字做文章。

縣工會認真組織學習,，積極宣傳造勢，圍繞五個“新”字做文章,。

一是明確新任務。通過各種形式的宣傳造勢活動，使《工會法》深入人心,；

二是吃透新內(nèi)容,。將修改后的《工會法》中規(guī)定的工會基本職責,、維權的方式與方法、組建工會的法律保障,、工會財產(chǎn)經(jīng)費的法律保護等相關內(nèi)容理解透,，把握準,，運用好,；

三是理清新思路,。按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定,，自覺依法行使權利和履行義務,；

四是轉變作風,，切實解決思想,、工作,、學習作風方面存在的問題，大興調(diào)查研究之風，切實履行“第一責任職責”,，為職工辦實事,、辦好事,；五是力求新突破。以《工會法》修改實施為契機,，切實履行維護基本職責，使工會重點工作取得新的突破,。

20xx年1月4日,，市民政局與市總工會聯(lián)合下發(fā)了《關于做好特困職工最低生活保障工作的通知》，要求各級民政部門充分利用工會組織掌握特困職工情況的優(yōu)勢,，加強與工會的聯(lián)系和合作,共同研究特困職工低保工作,，聯(lián)合開展督促檢查，切實把那些生活困難的職工納入低保范疇,，保證他們的基本生活,。20xx年11月18日,，市勞動和社會保障局與市總工會聯(lián)合下發(fā)文件，在全市范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工和企業(yè)職工工資支付情況檢查,，要求各級勞動和保障部門，加強同工會組織和勞動保障監(jiān)督員的聯(lián)系,，對拖欠農(nóng)民工和企業(yè)職工工資的違法行為，特別是涉及人數(shù)較多,，案件重大的拖欠工資的違法行為，要迅速處理,。對用人單位拖欠工資后轉移財產(chǎn)、設備以及逃避責任的,，及時申請人民法院實施財產(chǎn)保全,。20xx年12月18日，市勞動和社會保障局與市總工會聯(lián)合下發(fā)了《關于關于督促解決職工工資拖欠問題的通知》,，要求各級勞動部門密切配合經(jīng)貿(mào),、建設、稅務,、企業(yè)家協(xié)會等部門，按照《關于實行企業(yè)欠薪報告制度的通知》的要求,，對拖欠職工工資情況進行專項檢查。同時,，建立健全解決職工工資拖欠問題的長效機制。要最大限度地把進城務工人員組織到工會中來,，工會代表職工進行平等協(xié)商簽訂集體合同，要協(xié)同有關部門,，加強對用人單位支付職工工資情況的監(jiān)督,，建立工資支付監(jiān)控，企業(yè)欠薪公示公告制度，監(jiān)督企業(yè)按時足額支付職工工資報酬,。為維護非公有制企業(yè)職工的合法權益,，市總工會擬制建議以市委,、市政府聯(lián)合下發(fā)的《關于切實做好維護進城務工人員合法權益工作的意見》和《商丘市非公有制企業(yè)民主管理工作暫行辦法》近期即將出臺。

20xx年縣級工會與同級政府共召開聯(lián)席會議11次,，20xx年召開13次，會議上都解決了許多開展工會工作所面臨的問題和困難,。20xx年市總工會與市政府召開聯(lián)席會議,，要求各級政府和有關職能部門，大力支持工會協(xié)助政府進一步做好再就業(yè)工作,，對工會“培訓中心”和“困難職工幫扶中心”建設給予財力支持。要認真抓好解困再就業(yè)政策的規(guī)范和落實,。各職能部門盡快出臺相關再就業(yè)優(yōu)惠政策，涉及各部門權限內(nèi)的條款要具體化,，易于操作。要通力合作,，落實政策，消除“棚架”現(xiàn)象,，對解困再就業(yè)政策的制訂和落實情況，市政府辦公室要加大督察力度,，確保各項優(yōu)惠政策落到實處。20xx年聯(lián)席會議要求各級政府要加大對各項再就業(yè)優(yōu)惠政策落實的督查力度,，盡快籌措下崗失業(yè)人員貼息*款資金,，建立小額*款擔保機構,，完善擔保辦法，落實承貸銀行,。

市,、縣兩級全部建立了勞動關系三方協(xié)商會議制度,，并堅持每年召開1—2次三方協(xié)調(diào)會議，研究解決勞動關系中出現(xiàn)的重大問題,。20xx年市勞動關系三方協(xié)商會議上，研究制訂出臺了《商丘市平等協(xié)商集體合同責任追究辦法》,。

市委成立了新建企業(yè)工會領導小組，下發(fā)了《新建企業(yè)工會工作意見》,，在工會的大力推動下，新建工會工作得到順利開展,。全市各級工會深入到每個企事業(yè)單位和機關,，摸底排查,，作了大量的工作,，宣傳組建工會的意義和必要性,。按照“先組建,，后規(guī)范”的原則，我市的基層工會組織得到快速發(fā)展,。截止目前,，全市基層工會組織4155個，比20xx年增加25%,；建會職工425250人,，比20xx年增加4%；會員387901人,，比20xx年增加5%；工會干部5483人,，比20xx年增加13%。工會組織增幅較大,，但會員人數(shù)沒有成比例增長,，是因為近年來的國有企業(yè)改制,、破產(chǎn)等原因,，導致部分原國有企業(yè)會員流失,。而新組建的工會組織,，多是小型企業(yè)和非公有制企業(yè)，由于新建工會企業(yè)主對工會認識有偏差,，對工會采取不支持態(tài)度，致使一些工會組織有名無實,，開展工會工作有一定難度。

進城務工人員作為工人階級隊伍的新成員,，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，作為工會組織應最大限度到把他們吸收到工會中來,，通過組織的力量維護他們的合法權益,。今年以來，我市各級工會加大吸收農(nóng)民進城務工人員入會的力度,。截止目前,，全市4603個行政村中，外出務工人員945616人,，建會417個,，發(fā)展會員53243人。外出務工人員外出渠道主要有兩種：勞動部門或中介組織有組織地外出,，有親友介紹地無組織外出,。無序外出造成部分民工加入工會組織有一定困難，也很難有效地把他們組織起來,。

。

平等協(xié)商集體合同制度是維護職工合法權益、規(guī)范勞資雙方權利和義務的重要制度措施,。為深入推行平等協(xié)商集體合同制度,，20xx年以來，市總工會每年都把此項工作作為全年工作重點,。每年年初都要召開全市工會平等協(xié)商,、簽訂集體合同工作專題會議，各縣（市）區(qū)也制訂了相應的責任目標和考核措施,，為確保集體合同工作切實落到實處，市總工會對各縣（市）區(qū)實行月報,、季報及定期督查制度。20xx年,，我市集體合同工作領導小組制訂下發(fā)了《商丘市集體合同工作責任追究暫行辦法》,。隨著國有企業(yè)的改制、破產(chǎn),，我市在鞏固已簽合同的基礎上重點放在改制企業(yè)集體合同的延續(xù)和非公有制企業(yè)建制上,，并著力推進區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同的簽訂,。目前全市簽訂區(qū)域性集體合同153個,，比20xx年底增加65個,，覆蓋企業(yè)增加412個,。行業(yè)性集體合同20個，比20xx年增加11個,，覆蓋企業(yè)增加60個。以貫徹落實修訂后的《工會法》為契機,，推進職代會為主要形式的職工民主管理制度穩(wěn)步發(fā)展。

一是企業(yè)改革,、改組、改制等決策,，必須提交職代會討論審議；

二是企業(yè)集體合同草案,、勞動用工、分流和再就業(yè),、住房分配、保險等涉及職工切身利益的重大方案,，都要提交職代會討論通過,；

三是對違反職代會決議和廠務公開有關規(guī)定,，導致矛盾激化,，影響社會穩(wěn)定的,，根據(jù)有關規(guī)定追究企業(yè)有關人員責任,；

四是涉及職工切身利益的重大方案，實行無記名投票表決制度,。全市2682家企業(yè)建立了職工代表大會制度,，占全市企業(yè)總數(shù)的82%；其中非公有制企業(yè)1164家,，占全市非公有制企業(yè)的67%；實行廠務公開2263家，其中國有,、集體及其控股企業(yè)公開率達100%,；實行廠務公開的非公有制企業(yè)767家,，占非公有制企業(yè)總數(shù)的44%；改制企業(yè)177家,。有142家企業(yè)的職工進入董事會,186家企業(yè)的職工進入監(jiān)事會。

全市各級工會把堅持開展送溫暖活動作為工會幫扶困難職工的重要渠道,，

一是多方籌資建立送溫暖基金,。全市已建立送溫暖組織32個，送溫暖基金總額268.9萬元,，為送溫暖活動提供了有效的保證,。

二是堅持開展“雙節(jié)”送溫暖活動,。每年“雙節(jié)”來臨，都及早部署,，及早準備,，購置大量米、面、油等生活必需品,，救濟慰問困難職工,。20xx年“雙節(jié)”期間，全市共籌集送溫暖資金489.78萬元,，救濟慰問困難職工36750戶,。

三是協(xié)調(diào)政府有關部門出臺優(yōu)惠政策,，為困難職工建房、就醫(yī),、子女入學提供救助,。聯(lián)合教育部們出臺特困職工子女享受減免學雜費,、免收其他學習費用的優(yōu)惠政策,；與衛(wèi)生部們聯(lián)合出臺了特困職工就醫(yī)優(yōu)惠政策,，并在全市設立了17家特困職工就醫(yī)醫(yī)院,。20xx年“五一”前夕,，全市9個縣（市）區(qū)總工會全部建立了困難職工幫扶中心,，并投入運行?？h級困難職工幫扶中心配備了電腦電話等辦公設備,，并配備3—6名工作人員,。自辦或整合社會力量辦學，建立再就業(yè)培訓基地,，為職工再就業(yè)提供技能培訓,。

與《工會法》修改前的20xx年相比,，我市工會經(jīng)費的收繳率雖然略有上升，但增長并不明顯,，主要是由于大部分國有企業(yè)破產(chǎn)、改制等因素大量萎縮,，造成工會經(jīng)費的減少。而在各縣（市）區(qū)工會建會職工比重越來越大的非公有制企業(yè),，經(jīng)費收繳率一直在較低的水平徘徊,，主要原因是企業(yè)法人代表認識不到位,。有些企業(yè)主認為建立工會多了一個婆婆,，多了一個對手，不愿撥繳工會經(jīng)費,。有的企業(yè)主認為撥繳經(jīng)費是增加企業(yè)開支,，是額外負擔；有的企業(yè)主在撥繳工會經(jīng)費上討價還價,；有的企業(yè)主認為撥繳工會經(jīng)費是一種攤派,；甚至有的企業(yè)主把撥繳工會經(jīng)費看成是對工會的一種施舍和恩賜,，想給多少就給多少。存在上述問題根本原因?qū)J識不清,，認為《工會法》不是什么強制性法律,，不去履行也沒關系，存在這種思想的企業(yè)主比較普遍,，這也是當前工會經(jīng)費收繳的難點,。

1,、一些黨政領導對工會工作的認識和支持程度不夠，思想認識不統(tǒng)一,。看不到工會的作用和地位,，認為工會組織發(fā)揮不了什么作用，解決不了任何困難和問題,，對工會應付,、不支持,，從而導致工會工作難以開展,。

2,、工會組織機構不健全,，機構虛設,。由于一些機關及事業(yè)單位領導對工會工作不重視，在配備工會干部時,，在編制、待遇等方面沒有認真落實有關政策,，或者只設象征性的工會主席，致使工會干部有顧慮,，不能全力投入工會工作中,。

3、非公有制企業(yè)組建工會阻力較大,。隨著國有企業(yè)的改制和非公有制企業(yè)的快速發(fā)展,，工會工作的重點向非公有制企業(yè)轉移。但非公有制企業(yè)工會組建工作難度較大,，一些企業(yè)主認為工會組織對他沒有任何作用，是和他唱對臺戲的,，是增加負擔，不愿組建工會。

4,、工會經(jīng)費收繳難。一是同級財政不能按時足額撥付行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費；二是由于一些單位法制觀念淡薄,，有的企業(yè)以效益不好為由,，長期拖欠工會經(jīng)費,；三是一些私營企業(yè)主拒絕繳納工會經(jīng)費。

5,、工會對一些垂直單位工會工作難以正常開展。在垂直單位普遍存在一個問題,，單位工會主席都沒有經(jīng)過選舉，也沒有上級工會的批復,，而是上級主管部門直接任命，甚至任意撤銷工會組織,、更換工會主席,，致使工會主席沒有群眾基礎，工會工作難以開展,。

1、加大《工會法》宣傳力度,，推進《工會法》的貫徹落實，特別是在領導干部和非公有制企業(yè)經(jīng)營者中,，引起足夠重視，讓他們充分認識到工會工作的必要性和重要性,，增加職工加入工會的自覺性和主動性。

2,、加快非公有制企業(yè)工會組建工作,。各級工會本著“那里有職工，就把工會建在哪里”的原則,，抓好非公有制企業(yè)的組建工作,。但目前非公有制企業(yè)主對建立工會普遍不支持,，認為是一種負擔,，阻礙了工會工作的開展。建議上級有關部門出臺相應的,、適合非公有制企業(yè)工會組建的有關政策,，加快非公有制企業(yè)組建步伐。

3,、努力提高工會干部的綜合素質(zhì),，要加強工會干部培訓，作到重點工作和培訓內(nèi)容緊密結合,。特別注重對工會干部法律知識的培訓，使之能準確運用法律武器,，切實保護自身和廣大職工的合法權益,。

4,、為了保證《工會法》真正得到貫徹落實,，保障工會的監(jiān)督權落到實處，使違法行為得到及時糾正,，建議上級部門制訂《工會法》實施辦法,，明確規(guī)定侵權行為應承擔的法律責任,。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇三

__區(qū)非公企業(yè)工會建設存在問題及對策__區(qū)是我縣新建企業(yè)、非公企業(yè)最集中的地區(qū),，始終堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的指導思想,，緊緊圍繞“提高覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求,，努力探索新形勢下黨工組織建設的新途徑、新辦法,，實現(xiàn)黨工建設相互促進，共同提高,，取得了初步成效，但也存在著工會組建率不高,、企業(yè)主消極回避、黨工作用發(fā)揮不夠明顯等實際問題,，現(xiàn)將調(diào)研有關情況匯報如下：

基本情況截止20__年末，我縣__區(qū)已投產(chǎn)的非公企業(yè)共有__家，其中,，私營企業(yè)__家,，外資企業(yè)x家。目前,，已建工會組織的共有__家（外資企業(yè)__家,，私營企業(yè)__家）,，組建率達__%。__區(qū)非公企業(yè)共有職工zz人,，工會會員vvv人,，職工入會率達hh%,。目前__區(qū)還沒有配備專職工會主席,，黨組織負責人兼任工會主席的企業(yè)只有1家,。

1,、__區(qū)工會作用發(fā)揮不夠明顯,。由于我縣__區(qū)工會成立時間較短，機構雖說完整,，人員配備也到位,，但均為兼職，工會業(yè)務知識和工作經(jīng)驗相對缺泛,，且__區(qū)編制人員少,、工作頭緒多，這些同志根本無法抽出時間和精力過問工會工作,，工會工作往往被淡化,。原因：__區(qū)人員編制太少,，工作頭緒又多，未配備專職的工會干部,。

2,、部分企業(yè)認識不到位,。由于__區(qū)企業(yè)基本都是外資或私營企業(yè),，員工多以農(nóng)民工為主,，造成企業(yè)主和職工對工會組織認識上的偏差,。一是部分業(yè)主對工會工作缺泛了解，害怕成立工會給他帶來麻煩,，思想有顧慮,、行動上有抵觸。二是大多數(shù)農(nóng)民工對工會缺泛了解,，對工會能否維護他們的合法權益持懷疑態(tài)度,，對工會信任度不高,，參與工會活動熱情和積極性不高,。原因：這些企業(yè)對工會存在思想認識上的誤區(qū),，他們未著眼企業(yè)長遠發(fā)展正確對待黨工組建的必要性和重要性，被一些表面現(xiàn)象所迷惑,，一旦有工人鬧事等問題就認為工會在幕后驅(qū)使，未真正看到工會在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系,、化解勞資矛盾方面的積極作用,。

3,、工會作用發(fā)揮有待提高,。少數(shù)非公有制企業(yè)的工會組織作用發(fā)揮不夠,。平時不開展或很少開展活動,，對涉及職工的合法權益的事不聞不問,，工會職能作用發(fā)揮不夠正常。原因：一是部分工會干部對開展工會工作熱情不高,。二是工會干部不熟悉工會業(yè)務基本知識,，__區(qū)企業(yè)工會基本都是近年來剛成立起來的，新任工會主席大多沒有進行比較系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓,，對如何開展好工會工作比較生疏,。三是少數(shù)工會干部感到自己在業(yè)主手下吃飯，總怕得罪企業(yè)主,，有話不敢說,，有事不敢做，一直得不到職工群眾的信任和支持,。

4,、硬件設施配備不到位。部分黨組織和工會組織存在工作無資金,、活動無場所,、培訓無陣地的`現(xiàn)象,，工作經(jīng)費不足,，業(yè)主投入不大或不愿意投入,。原因：企業(yè)主重視正常的生產(chǎn)經(jīng)營,，對工會活動陣地方面舍不得投入,，這種情況隨著我縣__區(qū)企業(yè)用工緊張而有所好轉，不少企業(yè)為了留住員工,，開始注重投入資金改善職工的文體生活。

1,、加強緊密協(xié)作，搭建黨工互動的工作平臺,。根據(jù)我們的調(diào)查了解,，__區(qū)企業(yè)黨組織負責人大多是企業(yè)普通的職員,，而工會主席基本是中層以上干部,。這種黨工組織干部職務層次上的差別，勢必造成黨工領導上下關系的矛盾,，針對這一問題,，就要尋求黨工工作的結合點，按照整合,、共建,、互促的原則,，針對非公企業(yè)實際，結合黨,、工組織工作的特點,，將黨組織和工會的有關活動由黨、工共同策劃,，共同組織,，既體現(xiàn)黨組織的引導帶動作用，也反映工會組織的參與推動作用,，其合二為一的活動形式既能得到業(yè)主的支持,，也得到職工的擁護，作為企業(yè)上級的黨工組織要積極鼓勵和引導他們緊密協(xié)作,、互相配合,，真正做到信息互通、資源共享,、陣地共用。

2,、強化法規(guī)宣傳,，營造良好的工作環(huán)境。針對__區(qū)非公有制企業(yè)領導對“黨工共建”和基層工會建設認識不足的問題,，要進一步加大宣傳力度，進一步宣傳工會法規(guī)知識,，不斷提高黨政領導干部、工會干部和企業(yè)主的工會意識,，形成思想共識，為__區(qū)非公有制企業(yè)的“黨工共建”工作創(chuàng)造更加寬松有利的外部環(huán)境,。

3、加強業(yè)務培訓,，提升干部隊伍的整體素質(zhì),。非公企業(yè)黨工工作的基礎是黨工干部，我縣__區(qū)企業(yè)工會干部大都是20__年底才配備的,，這些企業(yè)工會干部業(yè)務知識還比較欠缺,，且崗位流動性比較大。因此,，要不斷加強工會干部的業(yè)務知識學習,，切實把__區(qū)非公企業(yè)黨工工作者的培訓工作擺在重要日程,，通過對他們進行政策培訓、專業(yè)知識培訓和業(yè)務技能培訓,，不斷提升非公企業(yè)黨工工作者的整體素質(zhì)，進一步推動黨工工作的有效開展,。

1,、縣委的重視和支持是做好__區(qū)黨工組建的根本保證,。過去幾年，我們在__區(qū)工會組建方面投入了很大的精力,，縣總主要領導經(jīng)常深入__區(qū)企業(yè),，反復給企業(yè)主宣傳講解有關政策和規(guī)定,，要求企業(yè)按時成立工會組織，但一直未引起企業(yè)主的重視,，雖然組建了幾家,，但整體進展較為緩慢,，工會組建率比較低。針對__區(qū)企業(yè)工會組建難的實際,，我們主動向縣委作了匯報，得到了縣委的大力幫助和支持,。20__年,，縣委及時批準成立了__區(qū)工會,，并召開了__區(qū)第一屆工會代表大會，選舉產(chǎn)生了__區(qū)工會委員會,，至此，__區(qū)工會正式開始運作,，在隨后不到一個月時間里，__區(qū)就有__家企業(yè)相繼成立了工會組織,，占__區(qū)應建會企業(yè)的60%，取得了明顯成效,。

2、縣委組織部和縣總工會的密切配合是__區(qū)非公企業(yè)黨工組建的關鍵所在,。我們圍繞“建成一個,，規(guī)范運行一個,，產(chǎn)生實效一個”的原則,，利用黨建工作的影響力,，充分發(fā)揮帶動作用，取得了很好成效,。縣委組織部和縣總工會經(jīng)常就黨建,、工建工作互通信息,，共商對策，工作上密切聯(lián)系,、互相配合,，相互促進，取得了一定成效,。通過開展“黨工共建突擊月”和“工會組建百日行”等活動，較好地促進了__區(qū)工會組建工作,，并形成了“職務互兼,、工作互動、信息互通,、陣地共享”的有效運行機制,。

3,、發(fā)揮黨工組織的作用優(yōu)勢是__區(qū)非公企業(yè)

黨工共建的活力源泉,。近年來,，__區(qū)部分非公企業(yè)黨工組織主動參與企業(yè)的經(jīng)營決策,，科學管理,，動員和組織職工開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動,，凡事關企業(yè)發(fā)展和員工利益的問題,，均向工會、黨員公開,，并積極征求意見，不僅激發(fā)了員工參與企業(yè)建設的工作熱情,，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益,，也有力促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。

4,、工會干部鍥而不舍的工作耐心是做好黨工組建的內(nèi)在要求。由于__區(qū)大多是外資和私營企業(yè),，受許多外界因素干擾和企業(yè)認知上的偏差,，相當一部分企業(yè)對工會缺泛了解，對成立工會有抵觸情緒,，懷有一種辟讓拖延的應付心態(tài),。可以說,，當前__區(qū)非公企業(yè)工會組建難度還是相當大的,。為督促企業(yè)組建工會，縣總機關少則上門幾趟,，多的甚至十幾趟,，反復耐心做好宣傳解釋工作，設法幫助他們消除思想顧慮,，用政策引導他們,，用真情打動他們，如__區(qū)規(guī)模較大企業(yè)理士科技有限公司,，剛開始，我們上門做工作不理不采或打發(fā)應付,，后來勉強答應但就是久拖不建,，對此，縣總主要領導多次不厭其煩反復做工作,，終于在20__年8月份企業(yè)組建了工會,，并召開了會議，選舉產(chǎn)生了企業(yè)工會領導班子,。目前,，該企業(yè)工會各項工作正逐步走上正常軌道。

5,、省總開展的爭創(chuàng)工會工作模范縣活動為__區(qū)企業(yè)工會組建營造了良好氛圍,。借助爭創(chuàng)省工會工作模范縣活動這一契機，我們主動向縣委專題匯報了__區(qū)工會組建問題,，引起縣委的充分重視和支持，相繼召開了多次協(xié)調(diào)會議，落實專人督辦,，在較短時間內(nèi)批復成立了__區(qū)工會，并提名了工會主席候選人,，__區(qū)工會自此正式運作,。在__區(qū)工會的推動、督促下,，園區(qū)相關企業(yè)隨即成立了工會組織,，應該說，__區(qū)工會成立對我縣__區(qū)企業(yè)工會組建工作起到了較好的影響帶動作用,。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇四

為深入了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設情況,，我們用一周時間赴xx縣實地調(diào)查,，走遍了全縣所屬的9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個工業(yè)區(qū),，聽取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對工會工作的評價，實地查看了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作情況并與縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領導進行了深入研究?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

成安縣是邯鄲市東部一個大的農(nóng)業(yè)縣，上世紀五六十年代,，毛澤東,、周恩來,、劉少奇等老一輩革命家曾親臨成安視察棉花生產(chǎn),。近年來，該縣大力發(fā)展工業(yè),，先后建立了2個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。隨著縣域經(jīng)濟不斷發(fā)展,，職工人數(shù)不斷發(fā)展壯大,，縣總工會緊跟發(fā)展步伐，自xx年起,，該縣開始大抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設，經(jīng)過三年多的實踐探索,，初步摸索了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的路子。這次調(diào)查我們的突出感受是：

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會贏得了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府的基本認可。我們與9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記進行座談,，都有一個突出感受，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導都對工會工作有了一定了解并對工會工作給予了大力支持,。商城鎮(zhèn)黨委書記楊冠軍說，過去對工會不太了解,，但成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會后，工會發(fā)揮了其他組織無法替代的作用,。如工會介入調(diào)解宅基地糾紛等民事糾紛,，為外出務工人員解決欠薪討薪等維權問題,，協(xié)調(diào)解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題，這些都是工會幫助解決的,。工會工作涵蓋了計生協(xié)會,、農(nóng)業(yè)協(xié)會等內(nèi)容，可以說,，只要有職工的地方、有企業(yè)的地方,、有會員的地方就有工會組織，工會無處不在,。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織健全，發(fā)展了大量農(nóng)民工入會,。成安縣所有11個鄉(xiāng)級政府配有11個兼職工會主席和11個專職副主席，主席基本都由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員擔任,，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備有兼職工會干部1-3名，縣總工會為所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會各配1名指導員,，實現(xiàn)了有人干事,。所轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個工業(yè)區(qū)全部建立了總工會,，所有xx個行政村全部建立了村工會,，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村兩級工會組織全覆蓋,。縣總工會給所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會統(tǒng)一配置了辦公桌椅,、文柜,、圖牌、資料,、電腦，做到了“六有”,，即有場所,、有設備、有印章,、有制度、有檔案,、有經(jīng)費。截至目前,，全縣注冊企業(yè)及用工單位xxx家,，建立基層工會組織xx家,，工會會員x.x萬人,。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作體現(xiàn)了鄉(xiāng)村特點，讓更多的農(nóng)民工了解了工會,。這次我們看到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和企業(yè)工會有所不同,，成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會圍繞中心工作針對外出務工人員,、農(nóng)民工開展工作,。工作對象是從農(nóng)民向職工轉變過程中的當?shù)卮蚬まr(nóng)民工和外出務工的農(nóng)民工,。經(jīng)過幾年的工作,，已經(jīng)讓越來越多的農(nóng)民工加入工會,，有事找工會,。截至目前，外出務工農(nóng)民工達到了xx萬人,。將工會組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸,，最大限度地把眾多小微企業(yè)和外出務工人員納入到工會中來，初步形成了“哪里有職工,，哪里就有工會組織”,。

成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在縣總工會的指導,、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導下,，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府中心工作,，積極主動開展工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設中發(fā)揮了不可替代的作用,。

（一）在服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、幫助農(nóng)民增收致富上發(fā)揮了“助推器”作用,。

1、針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的特點,，圍繞提高農(nóng)民工,、外出務工人員素質(zhì)搞培訓,。一是開展崗位練兵技能競賽活動,。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導產(chǎn)業(yè)，在全縣的510家企業(yè)中廣泛開展勞動競賽,，如：果樹嫁接比賽，衛(wèi)生系統(tǒng)的護理技能比賽,，計算機文字處理技能崗位練兵等，共2.7萬名職工參加了競賽,，創(chuàng)新技術成果52項。二是對外出務工農(nóng)民工進行政策法規(guī)培訓,。針對外出務工農(nóng)民工的工作特點,，通過廣播,、懸掛橫幅,、刊登板報,、墻報，贈送《工會法》,、《勞動法》和《工會章程》等資料進行崗前培訓。今年7月份,，道東堡鄉(xiāng)工會在春棵農(nóng)業(yè)園區(qū)開展了“三信杯”安全生產(chǎn)知識競賽,，120余名職工參加了活動。切實提高了外出務工人員的自我保護,、自我維權意識,。三是圍繞提高致富本領搞培訓,。對本地就業(yè)農(nóng)民工進行實用技術、創(chuàng)業(yè)能力培訓,。柏寺營鄉(xiāng)實施“會員素質(zhì)工程”,，采取授課、現(xiàn)場指導等方式,，開展食用菌、葡萄種植等實用技術培訓激發(fā)了廣大職工群眾的創(chuàng)新靈感和干事創(chuàng)業(yè)勁頭,。

2、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞項目,，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、創(chuàng)建小微企業(yè)搞服務,。柏寺營鄉(xiāng)西岳固村工會爭取小額信貸資金和政府貼息貸款，幫助科技示范戶發(fā)展庭院經(jīng)濟,，僅獺兔散養(yǎng)一項就增收xxx元以上。南散湖村、大金山等4個村的工會都積極帶領會員增收致富,、創(chuàng)造經(jīng)濟效益，贏得了村民的信任和支持,。xx年，下河町村在引進外商的工業(yè)化生產(chǎn)白靈菇技術指導下開展白靈菇種植,，鄉(xiāng)總工會指導職工成立了技術攻關小組，把企業(yè)性種植和傳統(tǒng)種植進行結合,，大大提高了產(chǎn)量和品種質(zhì)量。通過工會積極工作,，周邊村發(fā)展起一家一戶的蘑菇種植戶500多戶,，為500戶農(nóng)民帶來300多萬元的收益,。3、對返鄉(xiāng)的農(nóng)民工進行政策法規(guī)培訓,。北鄉(xiāng)義鄉(xiāng)針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工舉辦涉及政策法規(guī)、會計電算化,、企業(yè)管理、市場營銷,、勞動保護、勞動技能等內(nèi)容的各類培訓班10余期,，參加人員達到xxx余人次，切實提高了職工競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,。

（二）在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主管理、化解社會矛盾中發(fā)揮了“調(diào)節(jié)器”作用

1,、在民主選舉村“兩委”中發(fā)揮作用,。商城鎮(zhèn)黨委在xx年10月份兩委換屆考察東保莊村支書人選時，該村工會小組發(fā)揮監(jiān)督作用,，對候選人及考察方式提出符合本村實際的意見建議，得到了鎮(zhèn)黨委的認可,。在工會監(jiān)督下，選舉產(chǎn)生的東保莊村新任村支書任英增同志,，上任不到一年辦起了村棉花加工企業(yè)，利潤80多萬元,，硬化道路3000多米，投資10萬元維修了小學教室10間,。商城鎮(zhèn)張辛莊村是一個多家族的大村，家族間隔閡較深，多年沒有村班子,。鎮(zhèn)黨委受東保莊村啟發(fā)，由工會發(fā)揮組織優(yōu)勢,，積極開展會員思想教育，再由會員分頭做親屬工作,，最后成功選出了村班子。

2,、在征地,、拆遷中工會出面一塊做工作，將失地的農(nóng)民安排到工業(yè)企業(yè)上班,，避免了事件的發(fā)生。xx年,，成安縣工業(yè)區(qū)總工會對xx、xx,、xx、xx,、xx和xx六村的失地家庭,，以戶為單位，一戶一人安排到企業(yè)保潔崗位就業(yè),，并幫助失地家庭子女就近上學，僅xx村就安排就業(yè)xx人,，安排失地農(nóng)民子女入學xx人。

3,、通過工會幫扶送溫暖體現(xiàn)黨和政府對農(nóng)民工的關愛。漳河店鎮(zhèn)是勞務輸出大鎮(zhèn),，鎮(zhèn)總工會始終把開展外出務工人員的家庭幫扶工作作為一項重要任務來抓,，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài),，及時幫助他們解決實際困難。如在農(nóng)忙期間組織人員幫助收秋,，老人生病時派專人慰問，切實發(fā)揮了工會作為職工“娘家人”的作用,，解決了這部分人員生產(chǎn)生活的后顧之憂。近年來,，成安縣累計爭取上級和籌集發(fā)放困難職工幫扶資金xx余萬元，救助困難職工xxx余人次,，救助困難職工子女上學210余人次,，救助患大病的困難職工共56人次,。

4、在討薪,、工傷事故等維權中化解矛盾,。xxx鄉(xiāng)建立了以鄉(xiāng)維權服務中心為核心,、基層工會調(diào)解組織為結合點的管理網(wǎng)絡,，以民主意識較強的三信農(nóng)業(yè)園區(qū),、春棵農(nóng)業(yè)園區(qū)作為試點,，抓住工資集體協(xié)商,、勞動合同制度等工會工作的“牛鼻子”進行面對面指導,，避免了重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生,。成安鎮(zhèn)充分利用協(xié)商機制這一平臺,，將涉及職工切身利益的勞動權益問題提交企業(yè),、職工代表、鎮(zhèn)工會聯(lián)席會議討論,，使問題能夠得到及時處理和解決,。商城鎮(zhèn)總工會自成立以來，一直把維護職工合法權益,，協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議作為一項基本任務來抓,，積極主動參與每一次勞動事故或勞動爭議的調(diào)處。xx年10月份,，xx村李xx,、劉xx兩人在xx市水泥廠打工,，期間不慎煤氣中毒身亡。商城鎮(zhèn)總工會積極出面,，派專人赴銀川市協(xié)助家屬處理善后賠償事宜,，經(jīng)過努力雙方家屬各獲得賠償xx萬元,。

（三）在鄉(xiāng)村精神文明建設,、豐富農(nóng)村文化生活中發(fā)揮了“組織員”作用

面對新形勢新任務,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會找準在職工文化建設中的定位和工作的切入點,、著力點，利用黑板報,，展版等宣傳陣地，積極開展宣傳活動,，廣泛開展豐富多彩、健康有益的職工文化體育活動,，充分發(fā)揮工會文化教育體育陣地的教育功能,。柏寺營鄉(xiāng)開展“以德育人”主題活動，由大金山村工會主席李書霞6次義務宣講《預防未成年人犯罪法》《未成年人保護法》,，組織開展“關愛特困單親母親”“愛心促和諧——關愛農(nóng)村留守兒童”等一系列活動,，在全鄉(xiāng)掀起了關愛弱勢群體，資助貧困學生的熱潮,，讓農(nóng)民工和弱勢群體真切感受到工會大家庭的溫暖,。辛義鄉(xiāng)工會不斷加強會員活動中心建設，在全鄉(xiāng)29個村建立了文化圖書閱覽室,，新增書柜xx面,，新增圖書xxx余本，投資xx萬元購置了籃球架、單雙杠組合等室外健身器材,，定期開展秧歌表演、籃球比賽等多項有益健康的文體活動,，讓更多的農(nóng)民了解工會，參加工會,，盡可能將外來工、農(nóng)民工,、臨時工納入工會組織，進一步增強了工會組織的凝聚力,。

（一）積極爭取縣委、縣政府的重視支持是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的根本保證,。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會之所以得到發(fā)展,，根本的一條經(jīng)驗是縣委,、政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府都對工會給予了重視,、支持和幫助,。

1、縣委,、縣政府出臺了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,、村級工會組織建設工作的意見》（成字〔xx〕64號），探索形成了“先搭臺,、再充實,、隨完善,、后規(guī)范”的工作模式,，明確由黨委組織委員具體抓工會工作,。積極爭取縣委、縣政府的重視和支持,，切實把工會工作納入黨委工作議事日程,，并配備了專職副主席,，實行專職工會副主席津貼制,，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力,。2、“黨工共建”捆在一起抓,，推進了工會建設,。堅持“黨建帶工建,、工建促黨建、黨工共建”的`原則,，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、政,、工共建機制,，做到一同部署,、一同檢查、一同考核,，使工會工作融入到黨建工作中。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,、工會與企業(yè)代表組織構成的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,，每年至少召開二次協(xié)調(diào)會議,，真正形成黨委領導,、政府支持、各方配合,、工會運作,、職工參與的工會工作格局。西岳固村工會委員宋燕芹帶領村民進行大棚葡萄種植,，創(chuàng)造了良好經(jīng)濟效益，帶動一些致富能手,、入黨積極分子脫穎而出進入工會班子,，提高了整體素質(zhì)，增強了工會組織的活力和戰(zhàn)斗力,。

3、建立了工會與政府的聯(lián)席會議制度,，為工會開展工作爭取了更多資源和手段。定期召開黨政工聯(lián)席會議,，研究解決工會工作遇到的困難與問題,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會抓住開會,、工作匯報的機會,，與黨政領導就工會工作中存在的困難問題進行溝通,，爭取鄉(xiāng)政府撥點經(jīng)費,、以政府名義發(fā)文或組織安全檢查等，形成了基層實質(zhì)上的聯(lián)席會,。柏寺營鄉(xiāng)制定了“三帶”措施（從思想上帶，切實加強基層工會的思想建設,；從組織上帶，全面推進工會基層組織建設,；從隊伍上帶,，建設高素質(zhì)的工會干部隊伍）,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導的幫助下,，從鄉(xiāng)級機關工會組織抓起，以村“兩委”換屆為契機選齊配強村工會組織,，順利實現(xiàn)了工作領域的拓展和工作重心下移。

（二）縣級工會加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的具體幫助指導是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的重要舉措,。指導規(guī)范是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重要基礎。成安縣總工會工作人員共15人,，按照每人包一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的思路具體指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,，選擇以零小企業(yè)較多的商城鎮(zhèn),、長巷鄉(xiāng)為試點,，發(fā)揮典型引路的示范帶動作用開展工作,。主要是三方面工作，一是搞培訓,。組織新建工會干部認真學習《工會法》,、《勞動合同法》,、《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī),，印制《工會法律法規(guī)匯編》小冊子,，提高工會干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力,，為更好更快地開展工作打下堅實基礎,。二是抓規(guī)范。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會掛起工會委員會,、工會辦公室和工會活動室三塊牌子，建立工會組織,、工會會員和工會活動三項檔案,，配齊辦公所需配套設施,，制定民主管理和職工代表大會制度、平等協(xié)商集體合同制度,、勞動爭議調(diào)解制度等一系列制度,，實現(xiàn)了有組織,、有陣地、有制度,，為規(guī)范工會工作提供了有力保障,。三是解難題。積極幫助基層解決包括經(jīng)費收繳,、開展活動,、困難職工幫扶,、建立工會組織,、勞動爭議等一系列問題,。近三年來,，道東堡鄉(xiāng)共接待職工來信來訪130多批次,，受理勞動爭議案件75件,，結案65件，為職工挽回經(jīng)濟損失xxx.98萬元,，讓廣大職工群眾真切感受到工會是職工信賴的“娘家人”和“職工之家”,。商城鎮(zhèn),、長巷鎮(zhèn)工會結合鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)較多,，性質(zhì)較近的特點，因地制宜,，為“離土不離鄉(xiāng),，進廠不進城”的農(nóng)民工組建了區(qū)域工會聯(lián)合會,。辛義鄉(xiāng)作為納入新農(nóng)村建設工作格局的試點鄉(xiāng),，堅持把新農(nóng)村建設和工會建設結合起來，強化村辦企業(yè)工會組織建設,。北鄉(xiāng)義鄉(xiāng),、漳河店,、李家疃鎮(zhèn)根據(jù)經(jīng)濟相對欠發(fā)達,，農(nóng)民收入低，勞動力過剩這一實際,，將農(nóng)民工勞務輸出作為工會的重點工作,，建立工會勞務輸出機構并形成了網(wǎng)絡體系,，健全完善了一整套維護外出務工人員合法權益的辦法措施。

（三）深入廣泛地宣傳發(fā)動是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的必然要求,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重點是農(nóng)民工，通過多種形式宣傳工會知識吸引更多的農(nóng)民工加入工會,。要讓農(nóng)民從農(nóng)村向工廠,、工業(yè)過渡，隨著工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化,，越來越多的農(nóng)民向職工,、向外出務工人員過渡,，成安縣充分認識到這一點,，注重加大宣傳工會力度,。一是在職工集中的地方搞宣傳,，增強工會吸引力,。在產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的2萬名職工中間印制工會宣傳冊宣傳工會,。通過以會代訓,、以活動代訓的方式,，廣泛宣傳《工會法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)，不斷提高黨政領導,、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工對工會工作在市場經(jīng)濟建設中的作用,、地位的認識，讓大家切實認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設是整個工會組織建設的基礎,。組織外出務工人員和本地職工進行勞動安全衛(wèi)生知識的學習,，對外出務工人員的組織者進行《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權益保護協(xié)議》的簽訂培訓，以提高外出務工人員素質(zhì)來實現(xiàn)合法權益的自我維護,、依法維護,。二是通過做好維權的實例,，增強工會的凝聚力。商城工業(yè)區(qū)總工會把做好工資集體協(xié)商作為推動區(qū)內(nèi)項目發(fā)展的突破口來抓,，截至目前,，全區(qū)已建工會的企業(yè)100%簽訂了工資集體合同,，今年平均增長工資170元,，在落實職工民主權利的同時,，維護了廣大職工的合法權益,。截至目前,，全縣共有注冊企業(yè)及用工單位xxxx家，簽訂工資集體協(xié)商企業(yè)xxx家,。三是通過開展集中活動,，增強工會的影響力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的活動，商城工業(yè)區(qū)工會與縣醫(yī)院合作開展“免費體檢進企業(yè)”活動,，受益職工700人。還結合區(qū)部署的綜合形象改造提升項目,，組織會員義務勞動,，為工業(yè)區(qū)焊接各類標牌42個,，平整土地800平米,，清掃主干道,。

通過成安縣的調(diào)研,，我們感到,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會既是工會的延伸，但又不同于縣總工會,，既有企業(yè)等基層工會工作的規(guī)律，又有自己的特點,，處于起步和發(fā)展階段，還需要進一步規(guī)范完善,。

第一,，必須進一步深化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會地位作用的認識,。一是要充分看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作發(fā)展的必然性和重要性,。黨的十八屆三中全會作出了深化改革、深化治理的要求,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的責任越來越重,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會也要跟上步伐,，從成安看,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設中可以發(fā)揮更好的作用,。二是要科學評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的現(xiàn)狀,，既要看到取得的一些成績,，更要看到差距和不足,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是掛牌子，喊口號,，流于形式。三是要增強信心,，隨著縣域經(jīng)濟的發(fā)展,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作將越來越受到重視,。

第二，必須進一步強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的幫助指導,。省,、市,、縣工會都要研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的工作特色,，有針對性地搞好基層的幫助指導,。一要抓工作規(guī)范,。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的重點工作進行規(guī)范,，規(guī)范中搞分類指導,，不搞一刀切,。二要抓特色,，抓亮點。要善于挖掘,、總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展工作的的特色,、亮點,，發(fā)揮典型引路作用，帶動整個區(qū)域工作上水平,。三要提高能力素質(zhì),。做好傳幫帶，基層很多同志多數(shù)是兼職,，不了解工會工作,，縣總工會必須言傳身教，從工作方法,、工作內(nèi)容上強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部素質(zhì)培訓,，讓他們盡快適應工會工作,。

第三,，必須突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重點和特色,。一是要圍繞黨委政府中心任務開展工作,。黨委政府的中心工作是工會工作的重心,，工會在開展任何活動時都不能脫離這個重心，要充分體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的價值和作用,，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展這條主線開展工作。二是要自主的做好工會工作,。人,、財,、物是工會開展工作的必要條件。堅持工作場所,、專項資金,、專人專屬工會,，有了這些工會工作才能正常運行,，才能組織廣大職工開展勞動競賽,、經(jīng)濟技術創(chuàng)新等一系列活動，才能維護好,、實現(xiàn)好職工的合法權益,。三是要堅持和完善各項制度,。制度是大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的經(jīng)驗告訴我們,，要堅持和完善向黨委匯報,、工會與政府聯(lián)席會議和勞動關系三方協(xié)調(diào)機制等制度,，這是實現(xiàn)既定目標的根本保證。

第四,，必須幫助解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會自身解決不了的問題,。從成安調(diào)查看,，編制,、人員、場所都基本有了,，突出問題是經(jīng)費問題,。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)實力不斷壯大,，建議把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費提上議事日程,。一是會費收繳問題,。雖吸入了大量的職工、會員,，但是都沒有收個人會費,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費的主要來源是上級劃撥,。建議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的會費收繳問題開展調(diào)查，在摸清底數(shù)的基礎上,，制定工會經(jīng)費的收繳目標,，實行分別對待催繳經(jīng)費的制度,，并將工會經(jīng)費的收繳納入工會工作目標考核,，調(diào)動工會干部和財務人員收繳工會經(jīng)費的積極性,。二是經(jīng)費比例分配問題,。按照慣例縣上解40%,，其中的37.5%返回縣工會，這一部分都沒有給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的返還比例,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出，現(xiàn)有的比例中劃出一部分給鄉(xiāng)鎮(zhèn)或加大縣返還經(jīng)費的力度,，按照會員數(shù)從縣總工會的費用中給鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定的工作經(jīng)費。建議,，在全省范圍內(nèi)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費使用情況專題調(diào)研,，盡快完善工會財務管理體制,，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費留成的比例,。由市總工會按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關,、企事業(yè)單位全年的工資總額,，核定工會經(jīng)費的收繳基數(shù),，再按基數(shù)的比例核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)留成經(jīng)費,，以給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會必要的經(jīng)濟支撐,。同時,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政的經(jīng)濟支持,，多方面籌措資金,，保證工會工作的正常運轉,。

成安縣工會提出,，想在工業(yè)區(qū)和商城鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)之間建一個集職工幫扶,、勞動爭議調(diào)解、文體活動于一體的職工綜合服務樓,，以更好地發(fā)揮服務職工工作,。他們已在擬制建設方案,，建議,，將該項工作納入xx年職工服務中心建設當中,，省總、市總給予資金扶持,。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇五

1、組織機構完善,。我縣共有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)184個全部成立了聯(lián)合工會,，在組建工會的同時成立了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審組織,，組建率達100％,。工會換屆選舉時,，經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察,、同時報批,、同時選舉產(chǎn)生,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審會主任均由同級工會副主席擔任,。經(jīng)審委員中多數(shù)由從事財務工作的人員兼任,，經(jīng)審委員工作變動時,，按有關規(guī)定及時替補合適的人選。

2,、各項制度健全,。對本次調(diào)研,，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會十分重視,，有些還召開專題會議,，聽取經(jīng)審工作情況匯報,，研究經(jīng)審會提出的有關問題,，幫助經(jīng)審會及時解決一些自身難以克服的困難和問題，為經(jīng)審工作提供良好的工作氛圍,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會以經(jīng)審工作規(guī)范化建設為抓手,，不斷強化經(jīng)審工作制度建設,，建立健全了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審委員會工作制度》用制度來規(guī)范經(jīng)審工作,、規(guī)范審計程序,、規(guī)范審計人員執(zhí)業(yè)行為。

3,、審查審計監(jiān)督工作成效明顯,。根據(jù)上級工會關于審計規(guī)范化要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會將實務審計作為一項重要工作來抓：

一是堅持開展各種專項審計活動。強化事前,、事中,、事后監(jiān)督。凡工會內(nèi)部重大經(jīng)濟活動,，經(jīng)審會都會同有關部門共同參與,、共同把關,。二是堅持開展同級工會經(jīng)費預決算審計,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會堅持開展了對本級工會經(jīng)費使用情況預、決算審計,。對每年本級工會經(jīng)費收,、管,、用情況,，認真進行審計,，并將審計結果在同級工會全委會上予以通報，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題,，提出整改意見,，并督促限期搞好整改,。三是堅持開展工會經(jīng)費撥繳情況審驗證試點,。根據(jù)上級工會的要求,，我縣各級工會在開展審驗證制度試點工作的基礎上,，全面推行審驗證制度,。四是堅持開展工會經(jīng)費計撥情況專項審計,。為充分發(fā)揮以審促撥,、以審促收的重要作用，我縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會堅持開展工會經(jīng)費計撥情況專項審計,。自查率達100%,。有效促進行政足額劃撥工會經(jīng)費,。五是堅持開展工會經(jīng)審干部業(yè)務培訓,。為全面擔升我縣經(jīng)審干部業(yè)務水平,，縣總每年組織開展一、二次經(jīng)審業(yè)務培訓,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都會積極選派人員參加學習,，有效提升經(jīng)審業(yè)務水平,。

從調(diào)查的情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作雖然組織較為健全,，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級工會經(jīng)費全都由財政劃撥,，財政劃多少是多少,，因此工作開展情況很少,，沒有履行好經(jīng)費審查監(jiān)督的職能。造成這種狀況的原因：

1,、對經(jīng)審工作的認識不足,。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會沒有把經(jīng)審工作列入到工會工作的重要內(nèi)容之一,，沒有認識到經(jīng)審工作在工會工作中的重要性和必要性,，認為可做可不做，財政劃撥本級多少工會經(jīng)費,，就用多少,。

2,、經(jīng)審委員缺乏經(jīng)審和財務方面的專業(yè)知識,。特別是經(jīng)審會主任，大部分是兼任,，平時工作較忙,，不知道工會經(jīng)審應開展哪些工作,、如何開展,，造成經(jīng)審組織未能履行好審查監(jiān)督職能,，未能對所屬基層工會經(jīng)審組織進行指導和服務,，使經(jīng)審組織形同虛設,。

3,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會建賬率低。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會基本未建賬,，使經(jīng)審會無賬可查,，基層工會經(jīng)費實行定額上交,，造成經(jīng)審工作的有些意見和建議無法整改落實,，降低了審查監(jiān)督的.作用,。

4,、縣級工會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作的業(yè)務檢查指導力度不夠。

解決這些問題,，下一步要加強以下方面的工作：

1,、強化領導，夯實基礎,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會應進一步加強對工會經(jīng)審工作的領導,，定期召開會議,，聽取經(jīng)審工作情況匯報,，尊重和支持經(jīng)審會依法開展各項審查審計監(jiān)督活動,，幫助經(jīng)審會解決工作中遇到的實際困難和問題,，在機構設置,、人員配備,、經(jīng)費落實,、辦公設備等方面,，為經(jīng)審會創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件,，支持和指導經(jīng)審會夯實基礎,、完善制度,，積極主動地開展各項審查審計監(jiān)督活動,，充分發(fā)揮經(jīng)審會在工會經(jīng)費收管用等方面的重要監(jiān)督作用,。

2、加強對經(jīng)審干部業(yè)務知識的培訓,。通過舉辦培訓班,、召開現(xiàn)場指導會、經(jīng)驗交流會等多種形式加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審干部的業(yè)務知識和技能的培訓,，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審干部隊伍的整體素質(zhì),，使他們能熟練掌握和運用審計及相關知識與技能,，同時把經(jīng)審干部培養(yǎng)成敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的專業(yè)人才,。

3,、加強經(jīng)審工作制度建設,。建立健全對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作的考核制度和規(guī)范化建設制度,。應把經(jīng)審會履行審查監(jiān)督的職能作為考核的重點，同時,，要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設的標準,，

并加強指導與服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審會要對照標準找差距,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的經(jīng)審工作逐步規(guī)范,。

4,、加強工會財務與工會經(jīng)審的聯(lián)系和溝通,。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬企業(yè)工會建賬率低的情況,，可以通過經(jīng)審會的審查，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會未建賬的情況作為審計的源頭,，通過經(jīng)審會的審計要求鄉(xiāng)企工會整改落實，把賬建立起來,，使經(jīng)審會有賬可查,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在加強本級工會財務規(guī)范化建設的同時,，特別是要加強對有一定規(guī)模以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會財務規(guī)范化建設,，對難以規(guī)范的方面,，要加強與經(jīng)審會的聯(lián)系與溝通,，通過經(jīng)審會的審查,，由工會財務和經(jīng)審共同來督促其整改落實

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇六

為摸清我縣經(jīng)審工作現(xiàn)狀,，解決存在的問題,，促進我縣工會經(jīng)審工作的全面發(fā)展,，按照市總經(jīng)審辦的要求,，近日,，我們通過召開座談會和實際走訪的形式,，對我縣工會經(jīng)審組織情況進行了調(diào)查?，F(xiàn)將我縣工會經(jīng)審組織建設情況,、制度建設情況及存在問題和進一步加強工會經(jīng)審工作的建議等報告如下：

我縣現(xiàn)有經(jīng)審組織565,、經(jīng)審委員565個,。在組建工會或換屆選舉時，經(jīng)審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備,、同時選舉,、同時報批?？h總經(jīng)審會主任由副主席擔任,，下設經(jīng)審辦公室,。

今年縣總工會分別制定了《關于對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》,、《本級工會預,、決算審計制度》、《工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)章》,、《經(jīng)審工作檔案管理制度》,、《申報各種榮譽稱號的審計制度》,、《經(jīng)審人員學習制度》,、《對下審計整改意見書》,，還制定并實施了對基層工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設考核辦法。通過各項制度的健全完善來規(guī)范工會經(jīng)審工作,，促進工會經(jīng)審工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化建設,。

縣總經(jīng)審委根據(jù)關于《對下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《工會審計操作規(guī)程》和《工會企事業(yè)單位財務收支審計暫行辦法》等制度,、辦法的規(guī)定,，分別對縣總本級工會經(jīng)費預算執(zhí)行,、財務收支情況進行了審計。同時對全縣應撥交工會經(jīng)費的企業(yè)單位的工資總額,、應上解工會經(jīng)費數(shù)進行了審查,、核定,。從審計情況看,，縣總工會在促進經(jīng)費收繳方面采取了積極的措施,，經(jīng)費收入元，上解經(jīng)費,，比上年增長,。上年結余元,，期末滾存結余元,。縣總工會支出結構也逐漸規(guī)范合理,，財務人員整體素質(zhì)逐年有所提高,，財務管理工作得到了一定加強，法律,、法規(guī)意識得到進一步強化,。

1、工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視,。安排工會經(jīng)審主任級別高,，懂業(yè)務知識、能實際具體操作的專職經(jīng)審主任少,。

2,、經(jīng)審干部隊伍難以適應工作需要,。

①各單位經(jīng)審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過多,，精力有限,，不能較好的開展經(jīng)審工作,。

②工會經(jīng)審干部不具備會計、審計等專業(yè)技能,，對工會財經(jīng)法規(guī)制度不熟悉,，業(yè)務素質(zhì)較低,，難以勝任審計工作,。

③有的經(jīng)審干部特別是基層工會經(jīng)審干部對自身工作重視不夠,，責任心不強,，不能積極主動開展工會經(jīng)審工作。

1、繼續(xù)抓好新建工會組織及工會組織換屆時經(jīng)審組織的健全完善；抓好經(jīng)審干部的配備,，把政治堅定、業(yè)務精通,、有責任心的干部選調(diào)到經(jīng)審部門，力爭配備專職經(jīng)審干部,；重視對經(jīng)審干部的培訓,，通過舉辦專業(yè)知識培訓,、以會代訓,、參加上級舉辦的`審計干部后續(xù)教育培訓班等靈活多樣的業(yè)務培訓方式提高經(jīng)審干部政治業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)水平,。

2、進一步建立完善各種規(guī)章制度,，促進經(jīng)審工作的制度化,、規(guī)范化、經(jīng)?；?。抓好工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設的制定和實施，加大對基層工會經(jīng)審工作考核力度,，將工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設向基層工會延伸,，使基層工會經(jīng)審工作從組織建設,、制度建設,、經(jīng)審人員素質(zhì)提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規(guī)范和完善,，建立經(jīng)審監(jiān)督的長效機制,，推動經(jīng)審工作持久深入的發(fā)展,，確保經(jīng)審監(jiān)督職能的正常履行。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇七

加強企業(yè)工會工作是工會推動經(jīng)濟發(fā)展,、構建社會主義和諧社會的重要著力點,，是工會應對企業(yè)出現(xiàn)的新情況,、解決新問題的迫切需要,。當前,，隨著中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，新生企業(yè)如雨后春筍,，市場競爭越演越烈,，人力資源緊缺且工資和保險福利要求較高,，原材料能源價格也不斷上漲,，為加強新形勢下的工會工作，進一步探討新形勢工會工作的思路方法和途徑,，深入了解了情況,，摸清底數(shù),，特別是進一步掌握了廣大職工群眾的思想動態(tài)，關注的焦點,、熱點問題以及工會工作中存在的問題和不足，分析研究相關情況變得至關重要,，成為奠定今后工會工作的基礎。近期,，我就推進非公企業(yè)工會工作進行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會新組建工會組織9家，完成任務的90%,，發(fā)展會員1080人,，完成任務的150%?，F(xiàn)在，街道轄區(qū)共組建有工會47家,，其中，單獨建會的39家,，區(qū)域性聯(lián)合工會6家，行業(yè)性工會聯(lián)合會1家,，區(qū)域性工會聯(lián)合會1家,，共涵蓋非公企業(yè)和個體戶327戶，占應建會單位總數(shù)的96%,，會員總數(shù)為1.968人,，占職工總數(shù)的96%。本次調(diào)研活動中,，我抽選了39家生產(chǎn)經(jīng)營正常的重點非公有制企業(yè)進行調(diào)查。200份調(diào)查問卷顯示：70%的職工愿意加入工會組織,，有5%職工持不愿意或無所謂態(tài)度；職工對本企業(yè)工會評價滿意的占10%,，比較滿意占35%,，一般化不滿意占55%；希望工會組織為職工維護權益,，替職工說話辦實事的占60%，組織開展文體活動和勞動競賽的各占5%,。在簽訂勞動合同方面40%職工認為只簽訂了工集體勞動合同,，60%職工表示不清楚,。工資是否正常增長85%認為不定期增長,，50%認為增長幅度太??；權益方面95%認為工資能夠按時足額發(fā)放,，60%認為按照法律規(guī)定時間工作，10%認為經(jīng)常加班,，10%認為嚴重超時工作;針對權益受到侵害時首先找誰調(diào)查顯示40%職工直接找企業(yè)領導,，5%職工表示先找單位工會，3%采用其他途徑解決,。文體生活方面30%職工表示有文體活動,，70%職工表示文體娛樂活動開展得少。

一是街道轄區(qū)內(nèi)重點非公企業(yè)已全部組建了工會組織,，有效地把職工團結在黨領導下的工會組織,，擴大了黨的群眾基礎；

二是非公企業(yè)職工關心的勞動合同簽定,、工資協(xié)商,、安全生產(chǎn)、勞動時間,、文體活動等在各非公企業(yè)均有不同程度的落實和開展，非公企業(yè)工會組織在維護職工合法權益上發(fā)揮了一定的作用但作用還是不大,；

三是目前非公企業(yè)工會主席均為兼職，因以企業(yè)其它工作為主,，無精力來思考和推進工會工作，工會影響力不大,，職工滿意率低；

四是非公企業(yè)基本未有建立專門的工會帳戶,，開展工會工作的經(jīng)費支出需經(jīng)企業(yè)主同意方可進行，制約了工會工作的自身發(fā)展,；

五是非公企業(yè)職工對其工會還寄予更多愿望,，非公企業(yè)工會必須要有所作為才能滿足職工群眾需求。

近年來,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照《企業(yè)工會工作條例》,，本著“先組建、后規(guī)范”的工會組建工作辦法,，對新建非公企業(yè)及時組建了工會組織,。由于一味的追求完成工會組建任務，重組建,，輕管理,，造成一些非公企業(yè)工會組織不健全、制度不完善,，成為名副其實的“牌子”工會,；還一些非公企業(yè)工會班子的產(chǎn)生缺少民主程序，職工知曉率低,，使一些職工對工會組織認識模糊,；一些企業(yè)工會有牌子,，有人員，但沒有具體辦公地點和工會經(jīng)費,，使工會干部難以開展工作,；非公企業(yè)工會主席普遍由企業(yè)行政人員兼任,，工會工作行政上以包代攬,，使職工很少聽到工會的聲音,。

,。

目前非公企業(yè)工會主席具有兩重身份,。一種是員工身份,，與企業(yè)主存在租傭關系，端著老板的“碗”,；一種是發(fā)言人身份，是職工群眾的代言者,，替職工說話,；身份尷尬是目前這種機制產(chǎn)生的工會主席無法發(fā)揮職能作用的關鍵,。一些企業(yè)不給非公企業(yè)工會開展工作提供必要條件,，造成非公企業(yè)工會主席參與決策難和平等協(xié)商難。非公企業(yè)兼職工會主席無報酬,，參與維權風險大,，企業(yè)工會受企業(yè)行政或企業(yè)主左右,，工會工作缺乏主動權和監(jiān)督權,。

“維護企業(yè)依法經(jīng)營,，維護職工合法權益”是企業(yè)業(yè)主,、工會組織和以及員工應當共同樹立的工作理念,。但一些企業(yè)主只注重生產(chǎn)經(jīng)營，追求利潤,，對員工的一些權益沒有給予保障，甚至認為工會是組織員工和自己搞對立,，開展工會工作增大企業(yè)成本，影響企業(yè)生產(chǎn),，對工會工作采取推拖甚至阻止,；另一方面企業(yè)工會和員工往往只考慮滿足自身的要求和權益，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,、生死存亡認為是企業(yè)主個人的事，與已無關,，表現(xiàn)在不履行合同,、不愿參加保險、不自覺遵守安全生產(chǎn),、節(jié)能減排等廠規(guī)廠紀,。同時,，大部分非企業(yè)工會干部任職前沒有工會工作經(jīng)歷和業(yè)務培訓,，缺乏政策法律知識,，缺乏方法和技巧,，缺乏解決復雜問題的能力,，難以處理好企業(yè)和員工之間的矛盾,，工作有顧慮,，工會作用難以發(fā)揮。

當前非公制企業(yè)工會大多數(shù)是按照“先組建,，后規(guī)范”而成立起來的,，作用發(fā)揮與職工期望還不相適應，因此加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設是非公企業(yè)工會發(fā)揮作用的基礎性保障,。

一是要有具體辦公地點,。非公企業(yè)要為企業(yè)工會干部提供必要的辦公場所和設備,，有條件的企業(yè)要為工會配置職工信訪接待室和調(diào)解室，便于企業(yè)工會開展工作,。

二是要有“獨立”的工會主席和民主產(chǎn)生的工會班子,，確保有人員依法開展工會工作。

三是要有工會經(jīng)費,，單獨設立工會經(jīng)費帳戶，采用先征后返辦法,，依據(jù)工會經(jīng)費收繳有關規(guī)定,，由地稅足額代征上繳非公企業(yè)工會經(jīng)費，將收繳經(jīng)費總額60%返非公企業(yè)工會,，保證非公企業(yè)工會工作正常運轉。

四是要有一套管用的工會工作制度,，使企業(yè)工會工作有章可循；通過加強規(guī)范化建設使非公企業(yè)工會達到“四有”,，最終實現(xiàn)“有人辦事、有錢辦事,、按章理事”,。

選聘專職工會干部派駐到非公企業(yè)開展工作,，這是非公企業(yè)工會發(fā)揮作用關鍵所在。采用“社會化招聘,、派遣式用人,、契約式管理”的方式，從社會招聘具有一定群眾工作經(jīng)驗和工會工作知識,，能夠勝任企業(yè)工會工作人員,。通過先培訓，后派駐到非公企業(yè)工會或者中小非公有制企業(yè)聯(lián)合會開展工作,。也可聯(lián)合組織部門選聘專職人員“一肩挑”企業(yè)工會主席和黨組織書記，派駐企業(yè)開展黨建和工會工作,，真正實現(xiàn)“黨工共建”,。工資報酬采用企業(yè)工會經(jīng)費拿一點,，上級黨工組織補一點,，本級財政撥一點“多個一點”方式予以解決，使企業(yè)工會專職干部工資不再依附企業(yè),。實行雙重管理，以聘任方垂直管理為主,，明確工作職責,，按照“維護企業(yè)依法經(jīng)營,，維護職工合法權益”工作原則，建立派駐工會干部量化考評機制,。采用選聘派駐非公企業(yè)專職工會干部做法,，將有力解決目前非公企業(yè)工會主席“端老板碗受老板管”怕丟掉飯碗不敢作為；兼職沒報酬,，出力不討好，兩頭受氣,，不愿作為；沒經(jīng)過專業(yè)培訓,，工會知識匱乏,，開展工作辦法少,，不會作為的尷尬局面。

非公企業(yè)工會要緊扣新時代工運工作主題,，發(fā)揮職能,，找準切一點,，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。做好“促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權益”文章,，多做一些鼓勁的事，凝聚職工人心的事,，堅決杜絕企業(yè)工會組織與企業(yè)方“兩張皮”搞對立,。企業(yè)工會組織既要做企業(yè)職工“維護者”,，也要做企業(yè)與職工矛盾的“調(diào)解員”,；既要替職工說話辦事,，又要幫助企業(yè)參與職工管理,；既要維護職工勞動生活工資基本權益,，又要教育職工愛崗敬業(yè),，認真完成崗位任務。兩者都要兼顧,，一個都不能偏廢,。真正讓企業(yè)與職工共謀發(fā)展,，共促發(fā)展,，共享企業(yè)發(fā)展成果,。

落實集體協(xié)商維權機制是非公企業(yè)工會發(fā)揮作用有效手段,。非公企業(yè)工會必須強化源頭參與,，就職工工資，勞動時間,、福利待遇等方面與企業(yè)方進行平等協(xié)商后達成一致鑒定集體合同。在簽訂集體合同時,，非公企業(yè)工會要在廣泛收集職工和企業(yè)方的意見或建議基礎上,，與雙方反復協(xié)商后,，擬定協(xié)商議題和合同草案,?？赏菩芯C合性集體合同,，也可推行專項集體協(xié)議,；上級工會組織要聯(lián)合勞動、社保,、安監(jiān)部門開展集體合同簽訂及履約情況檢查,，對沒簽訂集體合同的企業(yè)要責令要及時簽訂,；對照合同條款落實不到位的,，運用勞動法律監(jiān)督整改意見書,、勞動法律監(jiān)督處理建議書制度,，對不履行合同的行為,，及時督促糾正,。組織開展“要約承諾活動”企業(yè)方就保障職工合法權益進行承諾，企業(yè)職工就遵守企業(yè)規(guī)章制度,，超額完成工作任務進行承諾,。

非公企業(yè)工會要以“建家”活動為載體,，積極為職工群眾辦實事辦好事,，為企業(yè)打造先進企業(yè)文化,。當前新生代農(nóng)民工不再光是為了掙錢,，還追求精神文化生活,，根據(jù)這一特點,，非公企業(yè)工會要督促企業(yè)為職工提供必要的娛樂活動場所和設備,，開展豐富多采的群眾活動。以活動增強活力,，以活動促進維護,，以活動擴大影響，在營造文明和諧,、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導向作用,，激發(fā)企業(yè)的團隊意識和職工的能動精神，實現(xiàn)企業(yè)以人為本,、職工以企為家的高度融合,。企業(yè)工會要把建家與開展“雙愛雙評”,、“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”等活動有機結合起來,，不斷豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領域,。摸清職工家庭生活狀況,，建立困難職工動態(tài)管理檔案，積極開展扶貧濟困,、結對幫扶,、金秋助學,、職工互助等多種形式的工會送溫暖活動,；加強與地方政府和工會的聯(lián)系，協(xié)助企業(yè)做好特困職工最低生活保障、下崗失業(yè)人員基本生活,、大病重病職工醫(yī)療救助、困難職工子女上學等工作,，幫助他們渡過生活難關，當好困難職工的第一知情人,、第一報告人和第一幫助人,。有條件的企業(yè)要建立困難幫扶基金。真正把企業(yè)工會建成職工“溫暖之家”,。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇八

按照縣委學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求,本人圍繞政務公開,、民主管理,、工會自身建設及地位等重點內(nèi)容，通過與職工代表座談交流,、實地察看等多種形式，進行了深入細致的調(diào)查研究,。

近年來,，我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位能按照“擴大覆蓋面,，增強凝聚力”的要求,，高度重視組建工會和發(fā)展會員工作,，使工會組織和工會會員大幅增長,。我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位都建立了工會組織,，一些基礎性工作得到了展開：一是民主管理工作基本展開,。建立了職代會和政務公開制度,，較好地保障了的生產(chǎn)經(jīng)營,，維護了職工的勞動經(jīng)濟權利,。二是勞動關系基本穩(wěn)定,。各工會加大貫徹落實《勞動合同法》工作力度，大力推進工資集體協(xié)商和簽訂勞動合同,，職工勞動合同簽訂率達到90%以上,，工資集體協(xié)商達到70%以上。

近年來,，隨著經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整,，改革的不斷深化和非公組織的迅速發(fā)展，經(jīng)濟成份,、組織形式,、就業(yè)方式,、利益關系和分配方式等都發(fā)生了深刻變化,，呈現(xiàn)出經(jīng)濟結構的多元化,、勞動關系的復雜化,、就業(yè)方式的多樣化,，給工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。雖然工會組織網(wǎng)絡逐步得到覆蓋,，維護職工權益工作得到了加強,，和諧創(chuàng)建活動有了開展,，但也還存在自身建設參差不齊，工會工作者兼

職現(xiàn)象普遍,、素質(zhì)普遍偏低,、各項制度建立不夠完善,、整體工作缺乏規(guī)范性等問題。概括起來,，主要體現(xiàn)在“三個薄弱”上：

1,、組織基礎比較薄弱,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織的隊伍雖然逐年壯大，但與《工會法》,、《工會工作條例》要求相比差距仍然較大,。有的工會,，雖然掛了牌子,、落實了房子,，但有的工會,，雖然組織有了,，但機制不健全,，制度不落實,，工會工作者身兼數(shù)職,，忙于其他工作,，工會工作活動不經(jīng)常，流于形式的現(xiàn)象還比較普遍,。

2,、制度建設薄弱,。職代會制度,、政務公開制度,、工資平等協(xié)商制度,、簽訂集體合同制度等維權機制不建立和開展經(jīng)常性工作制度不健全的情況還比較普遍。有的把職代會與職工會議混為一談,，一些基層工會工作程序不清，職責不明,，缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性。有的不執(zhí)行國家對工會工作者的待遇規(guī)定,，使工會工作者的積極性受到一定影響,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn),，工會工作者的保護機制建立少,，工會工作者維護職工合法權益有后顧之憂,。

3、工作基礎薄弱,。一是工會主席素質(zhì)偏低。一方面,，工會主席大多任職時間不長,，沒有參加過專門的業(yè)務知識培訓,，文化程度不高,，缺乏對工會工作的較深了解和認識,；另一方面,，工會主席創(chuàng)新能力差，墨守陳規(guī),，致使工作的主動性和創(chuàng)新性較差。二是日常工作層次不高,。多數(shù)工作僅僅停留在一般性組織文娛活動、看望慰問職工上,，要真正的開展

為職工維權,、化解勞資糾紛,、為行政分憂等工作比較難,。三是業(yè)主對工會地位作用的認識也不到位,，不希望工會開展多少活動,，不指望工會有多少作為,。四是經(jīng)費管理使用不到位,，有相當一部分沒有按照相關規(guī)定設立專門財務賬戶,，無法對經(jīng)費進行有效的管理和使用,；有的工會經(jīng)費返還后,，負責人以各種名義借取工會經(jīng)費，借后又不及時歸還,，導致工會經(jīng)費難以真正落實；有的甚至沒有明確的工會工作經(jīng)費,，開展活動要看行政的臉色行事。

行政事業(yè)單位工會是基層組織,，是職工的直接領導者和服務者。加強和改進行政事業(yè)單位工會工作是今后工會工作的重中之重,，各行政事業(yè)單位工會組織要按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針,，以“擴大覆蓋面,，增強凝聚力”為著力點,，以促進發(fā)展、維護職工權益為工作原則,，獨立自主地開展工作。密切聯(lián)系職工群眾,，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實事,、做好事、解難事,，努力把工會建設成為組織健全、維權到位,、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家,。

（一）進一步健全工會組織體系,。加強工會工作,，健全組織體系是首要的任務和必要的前提，否則開展工作就無從談起,。一是要抓好工會組織建設。二是要抓好工會的規(guī)范化建設,。要從實際出發(fā)，根據(jù)不同類型的工會工作內(nèi)容,、活動方式、工作重點,，研究出臺符合特點的工會組織制度、工作

制度,、民主管理制度,，體現(xiàn)出工作的針對性、特色性,、靈活性和實效性,，為工會開展工作提供操作性強、規(guī)范統(tǒng)一的依據(jù),。三是要加大工會干部隊伍建設力度,。創(chuàng)新和突破傳統(tǒng)的工會干部管理模式,，探索試行中小型非公工會主席直選或選派職業(yè)化工會主席的辦法，這樣既能解除工會主席的后顧之憂,，又可解決基層工會主席來源的瓶頸,，改變由于兼職過多而不能一心一意做工會工作的局面，以確保工會工作正常開展,。

（二）進一步把握新形勢下工會工作的重點,。一是要認真了解不同職工群體構成的實際情況,，了解他們不同的思想動態(tài)、收入狀況,、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢,，又要從微觀上關注職工個體的具體情況；既要關心他們不同的經(jīng)濟利益,，更要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,，有針對性地做好各項工作,。二是要把一線職工作為工會的主要工作對象,，特別是要把低收入職工,、生活困難職工作為維權的重點,，積極開展困難職工生活扶助,、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作,，有條件的要建立困難職工幫扶資金。最大限度地消除他們生產(chǎn)生活上的后顧之憂,，讓職工更真切地感到有沒有工會不一樣，參加不參加工會不一樣,。三是要把職工技能素質(zhì)提升作為工會工作的重要內(nèi)容,，既要抓教育培訓，也要重視開展勞動競賽,、組織技術技能大賽,。以此為載體，大力提升廣大職工的技能水平,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供最直接的生產(chǎn)力,，使效益快速增長,，讓和職工都感到實實在在的實惠,。

（三）進一步健全工會工作機制,。一是工會經(jīng)費確保機制。要將工會經(jīng)費的到位和管理,、使用情況,，納入對工會的考核指標體系,，確保工會在完成上解任務后,，其自身留成部分足額落實到位,，不被截留或拖欠,，以滿足工會正常開展工作的需要,。二是職工權益保障機制,。要認真推行職工代表大會制度以及工資協(xié)商,、集體合同制度,，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié),，切實落到實處,。三是宏觀參與機制,。要采取與行政及有關部門建立聯(lián)系會,、民主議事會,、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式,，建立協(xié)商溝通制度，暢通工會與行政部門的溝通渠道,，積極參與涉及職工切身利益的政策、規(guī)定的制定與實施,。四是調(diào)查研究機制。要經(jīng)常深入到車間,、班組和一線職工群眾當中,，問計于職工群眾，根據(jù)職工的所思,、所想、所需,、所盼，拿出新思路,，制定新措施，多做黨政所需,、職工所急、工會所能的實事,、好事,，使工會工作始終貼近實際，貼近職工,，突出重點，講求實效,。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇九

近年來，各級工會組織緊緊圍繞各級黨委,、政府的中心工作，緊緊抓住“維權”這個職能不放松,，牢牢把握“兩個維護”這個原則不分神,，不斷加強工會組織建設，完善各項制度,，創(chuàng)新工作機制，大膽開拓工作方式,，在基層工會組織建設、機制建設等各方面取得較大的成效,，工會組織在職工素質(zhì)提升、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮著其不可替代性的作用,。工會經(jīng)費委托稅務部門代收,，建立困難職工五級幫扶網(wǎng)絡,，開展職工醫(yī)療互助活動,、“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動,、“云嶺優(yōu)秀職工”活動、職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新和職工素質(zhì)提升工程等都是工會應對社會經(jīng)濟改革而實施的,，是原有工會工作的創(chuàng)新,，也是工會機制建設的完善和創(chuàng)新的表現(xiàn),，從多角度、多形式,、多渠道完善和加強工會的機制建設工作。但是,，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，我國社會的經(jīng)濟成分,、組織形式,、就業(yè)方式,、利益關系和分配方式日趨多樣化,，工會工作也面臨許多困難和問題,，新的問題和矛盾隨之突現(xiàn)，部分職工對工會組織的觀念淡化,，工會在各類突發(fā)事件面前應對能力比較弱，少部分職工和單位出現(xiàn)對工會組織不信任的情況,。終究其根源，在于當前工會各項制度不完善,，工會工作運行機制相對滯后,，在一定程度上跟不上時代發(fā)展的需要,，距職工對工會組織的期望有一定的距離，主要表現(xiàn)在如下幾點：

目前工會組織狀態(tài)就像人們常說的“腦袋大,、脖子細、麻竿腿”,，倒金字塔型的體制。

人力資源方面,，基層工會工作人員兼職化、多元化的現(xiàn)象普遍存在,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬部門,、各大局工會基本沒有專職工會工作人員編制，企業(yè)工會也是如止,。就元陽縣來說,，縣總工會只有4人行政編制和1人工勤編制,。15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席由分管工會工作的副書記兼任,，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府機關或各站所中抽一名職工兼做工會工作,。而作為黨委副書記，他分管的`工作比較多,，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁雜,，不可能集中精力抓工會工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職工會工作人員他們本身一身兼多職，有甚者兼3,、4個崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上每個崗位對應縣級幾個部門,，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多開展工作力不從心，只能以自己專職崗位工作為主,，工會工作被忽視,。作為元陽縣企事業(yè)單位集中地的縣城（南沙鎮(zhèn)）,、老縣城（新街鎮(zhèn)）也沒有一名專職工會干部,，特別是教育系統(tǒng)工會,，有二千多名在職職工，占全縣在職職工總人數(shù)的30%的大單位也沒有專職工會工作人員,。就全縣的企業(yè)工會中,，專職工會工作人員的僅有1人?？h以下的基層工會沒有人,，大部分工作就落到了縣總工會頭上,，而縣總工會只有幾個人，使得縣總工會的工作負擔越來越重,。作為工會工作的重要實施者的基層工會沒有人,，就像一輛汽車沒有車輪不可能動起來,，只能癱瘓,。

組織形式方面，基層工會組織得不到應有的重視,，部分基層工會被合并到黨辦、部室（科室）掛名,，并且隨便“任命”一名職工兼做工會工作,，使工會無名無實。在這種體制狀態(tài)下的工會組織,，工會組織的“權利”無形中被削了一大節(jié)，工會工作只能是應付差事,，或者被動地做一些力所能及的工作，致使上級工會的目標任務得不到有效地貫徹落實,。

管理權限方面,，行業(yè)系統(tǒng)、集團公司分公司的基層工會管理權限不明確,。目前，行業(yè)系統(tǒng),、集團公司分公司的工會一般采取雙重管理的方式，但是這種管理方式存在工作互相推諉,、逃避工作責任的情況。就以銀行系統(tǒng)來說,，上級系統(tǒng)工會在管，縣總工會也管,，在平時收經(jīng)費和檢查工作時有部分支行工會就以種種理由推脫、逃避,。而開展活動時由于駐地分散，基層工會往往不可能參與上級系統(tǒng)工會的活動,。發(fā)生突發(fā)事件時,，處理事件的重任又落到了當?shù)毓念^上，致使這部分工會得不到很好的管理,，各項工作措施落不到實處,。

工會法規(guī)定“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”,，法律從大的方向上已為工會組織的“權利”和義務作出了明確規(guī)定,，但是落實“權利”和義務的措施、渠道還不夠完善,，特別是在私營企業(yè)。

工會組織既不是權利部門,，又不是執(zhí)法部門，加之一些部門執(zhí)法不嚴,，工會在介入案件督辦處理時顯得力不從心。部分私營企業(yè)老板以自身利益為主，不顧職工的權益保障,，不聽工會組織的意見、建議,，我行我素,。在國有（集體）企事業(yè)單位中也有視《工會法》而不見的情況,，多年拖欠工會經(jīng)費就是一個很好的例子。還有極少部分行政單位也是討論涉及職工利益問題時,，有部分沒有征求工會的意見。在日常工會維權工作中,，在日常工會維權工作中，工會主要以向上級反映,，向有關部門和單位提意見、建議,，向各有關單位協(xié)調(diào),，參與勞動仲裁,，深化民主管理工作，以活動推進工作等方式和渠道維護職工的合法權益,。

但實施以上這些方式和渠道的措施和制度本身有待完善，加之職工反映的問題除了極少數(shù)是工會內(nèi)部的自家事以外,，大部分涉及到國家法律政策的具體落實，涉及到政府各部門的具體行政作為和勞動關系狀況,。遇到這些案件時工會除了做好職工勸解工作和為職工提建議、意見外,，只能向上級反映,、向有關單位協(xié)調(diào),。但是,，有時工會的建議,、意見得不到采納，協(xié)調(diào)工作遇到重重困難,，歷經(jīng)波折，工作效率低下,，甚至倒賠；打官司,，有時還要考慮今后協(xié)作工作和經(jīng)濟承受能力的問題，也存在“贏了官司輸了錢”的問題,；民主管理工作,，在私營企業(yè)里還是老板說了算，民主管理工作落實難度大,，流于形式,。廠務公開，只是公開表面的東西,，應付上級工會了事。說到底,，工會組織就是憑一張三寸不爛之舌在為職工維權,。

私營企業(yè)里的基層工會干部權益保護措施不完善,，但在私企業(yè)中，工會維護職能逐步在弱化或者根本無法履行職責,。隨著國有企業(yè)改制工作的進一步深入,，企業(yè)改制變?yōu)槊駹I或私營以后，所有權和經(jīng)營權都發(fā)生了根本轉變,，原有的工會體系和格局已被打破，工會失去了獨立自主開展工作的環(huán)境,，一切都要按老板意志行事。就連工會主席也是老板“任命”,，職工大會選舉只是走過程、做表面,，工會維權也得先維護老板的利益,，維權就要看老板給不給你權，讓不讓你維,；企業(yè)勞動關系發(fā)生了根本變化，工會主席的身份也隨之轉變,，已失去與經(jīng)營者平等協(xié)商的資格，搞不好連自己的飯碗都保不住,。故此,，導致私營企業(yè)里的基層工會干部在“三怕”中工作，即：工作不完成怕得罪上級工會,，失去堅強的后盾；幫職工說話辦事怕得罪老板,，丟了“飯碗”失去經(jīng)濟來源生活無著落；為維持自己的“飯碗”迎合老板怕得罪職工,，失去職工的信任丟了“烏紗帽”,。在這種環(huán)境中工作只能胡言了事。工會干部是各項工會工作的落實者,，但連自身利益都難以保障的人去維護他人的利益，那是無譏之談,。

當前，對基層工會干部缺少一個完整,、有效的監(jiān)督考核機制,，導致出現(xiàn)極少部分基層工會干部責任心不強,，業(yè)務素質(zhì)低下，宗旨觀念淡化的情況,。上級工會對基層工會干部的監(jiān)督、考核弱化,，這主要表現(xiàn)在對基層工會干部考核結果執(zhí)行難的問題上。加之職工素質(zhì)不平衡,，部分職工（職工代表）在選舉自己利益代表者時，責任心不強,，對選舉工作認識不到位,，沒有很好地履行職工代表的職責義務,，容易受部分人的影響，導致選舉產(chǎn)生的工會主席不一定能勝任工作,。在部分私營企業(yè)里的黨政班子都是老板“任命”的，所有班子都“絕對”服從于老板的意志,，甚至有部分私營企業(yè)主本身主是黨委（黨支部）書記，這種環(huán)境中的黨組織也不一定能認真履行好工作職責,，所以，在提名工會干部或平時督促指導工會工作也以老板的意志為主,，工會干部的好壞都是老板說了算,，導致上級工會對這部分工會干部的督促考核結果難以落實到位,。上級工會對兼職工會干部考核結果也是難以有效執(zhí)行，對一身兼多職的干部（或工作人員）,，特別是黨政部門里缺少對所兼崗位的考核督促機制,，導致對工會工作的兼職人員督促考核難的問題,。

綜上所述，目前基層工會組織體系,、工作機制存在一些不完善之處，成為工運事業(yè)發(fā)展征程上的攔路虎,。但是，工會組織應該正確看待這些現(xiàn)象,，這是社會發(fā)展的產(chǎn)物，是時代發(fā)展的必然規(guī)律,，也是工運事業(yè)發(fā)展的體現(xiàn)。應該認識到想方設法解決問題,，不斷增強工會組織適應時代變遷的能力是一個不可回避的問題?！皟?yōu)勝劣汰，適者生存”,，工會組織要在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的新時期永保生機和活力就必須加強自身機制的完善和創(chuàng)新。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇十

根據(jù)怒工發(fā)電[20xx]02號關于在全州開展維權維穩(wěn)和工會經(jīng)費地稅代收工作調(diào)研的通知精神,，為了深入了解金融危機背景下,，我縣中小企業(yè)的生存和職工權益實現(xiàn)狀況,，了解和掌握工會經(jīng)費地稅代收工作存在的困難和問題,，進一步為工會在維權維穩(wěn)中發(fā)揮作用找準著力點,，為推進我縣工會重點工作打好基礎,。于20xx年2月16日成立了**縣總工會維權維穩(wěn)和工會地稅代收工作調(diào)研小組,，并對全縣中小企業(yè)以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結如下：

據(jù)調(diào)研統(tǒng)計，目前我縣中小企業(yè)已形成一定規(guī)模并已投入生產(chǎn)營運的共有14家,，主要以礦、電企業(yè)為主,。礦業(yè)企業(yè)有6家，分別是：**玉金公司,、**順達公司,、**宏溢公司,、**凱鴻公司、**凱吉公司和**廣和公司,，主要以采選為主，產(chǎn)品有：鐵礦,、鉛鋅礦和錫等。6家礦業(yè)企業(yè)中**凱吉公司和**廣和公司因采礦許可證到期,，在20xx年度一直處于手續(xù)辦理中，未生產(chǎn)經(jīng)營,。電力企業(yè)有3家，即：怒江再峰水電開發(fā)有限公司**分公司、怒江興源中小水電開發(fā)有限公司,、怒江華龍電力公司**分公司。其他企業(yè)共有5家,，即怒江山泉飲品有限責任公司、糧油購銷公司,、民爆器材公司、榮興公司,、榮華公司,。截止20xx年11月止，全縣企業(yè)（不包含其他企業(yè)）完成生產(chǎn)總值4965萬元,，增加值1432萬元，固定資產(chǎn)投入3860萬元,，創(chuàng)利稅452萬元,，職工人數(shù)420人,，工資總額651萬元（屬地企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)）。因受雪災和金融危機的影響,，我縣企業(yè)由于規(guī)模小，底子薄,，資金實力弱，抵御市場沖擊能力弱,，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展總體呈現(xiàn)：20xx年度前期工業(yè)經(jīng)濟保持較穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，而后期在金融危機的影響下企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展處于下滑狀態(tài),。

受金融危機的.影響,，我縣僅有的幾家企業(yè)也受到很大的市場沖擊,，特別是礦,、電企業(yè)，從20xx年9月份以來礦的市場銷售價大幅度下跌,，導致我縣的礦產(chǎn)企業(yè)全部停產(chǎn),，現(xiàn)雖有玉金鐵礦和宏溢公司已逐步恢復生產(chǎn)營運，但周轉資金短缺無法正常運轉,，導致工人工資無法按時發(fā)放，無法正常生產(chǎn)經(jīng)營,。電力企業(yè)也受到很大的影響，由于內(nèi)地的部分企業(yè)停產(chǎn)關閉,，導致電發(fā)出之后供大于求，經(jīng)濟效益非常低,。其他幾家企業(yè)從調(diào)研情況看未受到太大的影響。

由于受金融危機的影響,，部分企業(yè)的關閉與停產(chǎn)導致大部分的工人流失、下崗,、生活得不到保障。在崗職工也由于企業(yè)效益的下滑,，職工工資降低，甚至有拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生,，給職工的生產(chǎn)、生活帶來很多困難,。

據(jù)調(diào)研了解作為企業(yè)希望：

①、工會多宣傳一些穩(wěn)定職工隊伍的相關政策與法律法規(guī),，在維護職工合法權益的同時也維護企業(yè)的利益,，達到同舟共濟的效果,；

②、多開展一些能豐富職工文化生活的各種文體活動,，以便提高職工的素質(zhì)，在活動中進一步促進職工的凝聚力,，更好地服務于企業(yè)；

③,、通過多種渠道多培養(yǎng)一些具有一定技能，技術人才,。

作為職工希望：

①、工會能夠多維護職工的合法權益,，在法律援助上多提供幫助；

②,、希望提供技術,、技能方面的培訓,；

③、多開展一些豐富多彩的文體活動,；

④,、能幫助農(nóng)民工,、下崗職工實現(xiàn)再就業(yè),。

1、金融危機的影響造成部分會員流失，職工下崗,；

2,、工人工資的降低，導致職工貧困面增大總體生活質(zhì)量下降,；

3,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)難。

我縣工會經(jīng)費地稅代收前期信息采集工作基本就緒,，并根據(jù)上級工會要求已在農(nóng)行設了**縣地稅代收工會經(jīng)費集中戶。目前存在的困難和問題主要有：

1,、由于我縣具有規(guī)模性的企業(yè)較少,，僅有的幾家也因受金融危機的影響面臨停產(chǎn)、關閉,，給征收工作帶來一定的難度。

2,、基層工會無工會經(jīng)費專戶，有待進一步與財政協(xié)調(diào),，爭取在基層工會設工會經(jīng)費專戶。

3,、對于工會經(jīng)費地稅代收的業(yè)務工作還不熟，望上級工會多組織學習培訓,。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇十一

隨著我國用工形式的不斷變革，勞務派遣用工形式發(fā)展迅速,、潛力巨大,。勞務派遣對農(nóng)村勞動力的有序轉移，滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用,。為了了解我市勞務派遣現(xiàn)狀，更好維護勞務派遣員工的切身利益,，促進構建和發(fā)展和諧勞動關系，我們對我市的勞務派遣行業(yè)發(fā)展進行了專題調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。

通過對我市4家從事勞務派遣的單位進行調(diào)查,，了解到涉及派遣的職工1307人，其中農(nóng)民工954人,，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同,，至此尚未出拖欠工資及侵害勞動者權益的現(xiàn)象發(fā)生。

我市屬農(nóng)業(yè)大市,，隨著近幾年的發(fā)展，農(nóng)村富余勞動力的不斷增多,，出現(xiàn)了大量無技能特長的農(nóng)村勞動者，隨著城市化的不斷推進以及南方用工需求量的增加，農(nóng)村勞動者大量轉移,，這位發(fā)展勞務派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源,。

由于勞務派遣缺乏正規(guī)化管理,，因此在實際運營中出現(xiàn)了許多問題：

1,、同工不同酬。勞務派遣工往往從事的是苦,、臟,、累,、重的工作,，其工作環(huán)境不及正式職工,，而且報酬待遇低。絕大多數(shù)被派遣勞動者的工資待遇,，比用人單位的正式員工低很多。還有一些企業(yè),，為了提高編內(nèi)職工的工資待遇，也大量使用勞務派遣工,。勞務派遣工待遇低，而且還可列入企業(yè)成本,，編內(nèi)職工特別是領導層的福利待遇就上去了。

2,、福利待遇低，工資增長慢,。勞務派遣工的各項福利是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的，因此許多勞務派遣公司都以最低標準來給職工發(fā)放福利,，與用人單位的正式職工存在較大差異,。在企業(yè)效益好時，企業(yè)正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其它方式來要求增加工資,，而勞務派遣工的工資是由派遣公司來發(fā)放的，他們的工資增長由派遣公司來決定,，因此派遣工對此沒有發(fā)言權,。

3、自身維權難,。由于勞務派遣大都屬于異地用工，勞動合同簽在本地,，而工作地點在外地，當發(fā)生侵害自身權益的事件時,，由于區(qū)域性限制,，派遣工很難維權,。例如比較普遍的工傷糾紛,，很多派遣公司在經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)為職工參加工傷保險，派往發(fā)達地區(qū)工作,，就能夠達到節(jié)省用工成本的目的，而兩地工傷賠償標準的不同,，造成派遣工權益受到侵害。

1,、加強法制建設，制定配套政策,。要充分發(fā)揮政府職能作用,，針對勞務派遣中出現(xiàn)的問題,，制定相應配套政策，進一步做好勞務派遣的相關法規(guī)政策與法律條例的銜接工作,。結合本地實際,，因地制宜地制定本地區(qū)實施辦法，解決法律實施中的區(qū)域差別問題,。

2,、加強監(jiān)督管理,，維護合法權益。相關部門要進一步建立健全對勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管機制,，加強對勞務派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察。要有效強化法律的監(jiān)督,、檢查和勞動爭議調(diào)解仲裁工作,，嚴肅查處侵害勞動者權益的違法行為,，對違反法規(guī)的勞務派遣單位和用工單位加大處罰力度，有力的保障廣大勞務派遣工的合法權益不受侵害,。

3、發(fā)揮工會作用,，保障民主權利。創(chuàng)新工作方式,，加大組建力度,，把廣大勞務派遣工組織到用工單位工會中來,，組織參加民主管理活動，切實維護好勞務派遣工的民主政治,、勞動經(jīng)濟等切身權益，為構建和諧穩(wěn)定,、健康有序的勞動關系做出積極貢獻。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇十二

在區(qū)黨工委,、管委會的重視支持，市總工會的指導推動下,，高新區(qū)的基層工會組織網(wǎng)絡不斷完善,、工作機制不斷健全,、工作成效也日益明顯,，尤其是于xx年底成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會,，在落實上級決策部署、指導服務基層工會,、維護職工合法權益中發(fā)揮了重要的作用，已成為新區(qū)工會組織體系中承上啟下,、不可缺少的重要層級。前一階段,，我們抽調(diào)專人,，對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會一年來的運行情況,、存在的問題和不足進行了專門調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下,。

新區(qū)現(xiàn)有四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兩個街道辦事處,，已全部建立了總工會，主席由同級副職擔任,，設專職副主席6人,，專(兼)職工作人員7人,，均有獨立的辦公室和現(xiàn)代化的辦公設備。截止目前,，累計建立基層工會247家，會員達43368人,，其中農(nóng)民工34394人，占會員總數(shù)的79.3%,。

新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會成立以來,，在健全基層工會組織網(wǎng)絡,，維護職工群眾的合法權益,，加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展,。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成,，非公有制經(jīng)濟體制占據(jù)了主導地位,，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確?；鶎咏M建目標任務的順利完成,，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導,、政府支持、工會運作,、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來,，做到“三個同時”(同布置、同檢查,、同考核),，有力地推動了基層工會組建工作的開展,。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設的39個行政村,、6個社區(qū)，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益,。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點，積極構建橫向到邊,、縱向到底的工會維權網(wǎng)絡，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商141份,，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。

由于受到思想認識,、組織體制、工作機制等多方面因素的制約,，當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會還沒有完全適應工作職責的要求,，存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是領導重視不夠,。個別企業(yè)少、職工少,、工會工作基礎薄弱的鎮(zhèn)街領導對工會的性質(zhì)和職能、地位和作用的認識不到位,，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“?！薄Ｓ械泥l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會出現(xiàn)了專職工會干部以兼職為主,，主業(yè)為輔的現(xiàn)象，造成工會干部專職不專,，使工會成為擺設,，工作流于形式,，難以有效開展各項工作。三是工會職能不清?，F(xiàn)在四鎮(zhèn)兩辦雖然都成立了總工會，但對總工會的職能認識不到位，仍然以工會委員會的角度看待問題,，工作缺乏主動性,。四是人員隨意變動,。工作人員隨意變動較為嚴重，流動性較大,，有的工作人員走了,，工作沒人接收，導致工作“沒人管”,，出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設,，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針,，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措,。當前，針對新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題,，以深入開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動為載體，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的規(guī)范化建設,，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作水平,。一要進一步提高加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設的重要性的認識。破解當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設面臨的困難和問題,，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮(zhèn)街一級工會組織網(wǎng)絡體系,，才能把更多的非公有制經(jīng)濟體制和職工群眾組織到工會中來,，置于黨的領導下,，團結在黨的周圍，更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎,、提高黨的執(zhí)政能力。二要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍,。首先,，要加強《工會法》,、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻,，推動全社會認識工會、了解工會,、接受工會、歡迎工會,。其次,，要加強工會基本知識的宣傳,，積極培養(yǎng)黨政領導和企事業(yè)單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發(fā)展,、維護穩(wěn)定中的積極作用。再次,，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知,、深入人心,，為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后,，要大力宣傳工會維護職工合法權益的典型案例，樹立工會“職工合法權益代言人”的良好形象,。三要進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的工作職責,。要著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作的長遠發(fā)展,，圍繞解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會“干什么”的問題，從五個方面確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的主要職責：一是抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作,，切實做好農(nóng)民工入會工作,。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會維權機制建設,，做好職工維權和農(nóng)民工的雙向維權工作。三是結合實際做好引導和服務職工工作,，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事,。四是組織開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動,，團結和動員職工為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè),。五是指導和幫助基層工會開展工作,，代行基層工會難以履行的 工作職責，及時解決基層工會工作中的問題,，維護基層工會干部的`合法權益,。四要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會的干部隊伍建設,。通過以會代訓,、短期培訓,、鼓勵自學等多種形式,，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓,，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部提高從事工會工作的本領和能力。同時建立相應的考核評價和激勵約束機制,，對做出突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部予以表彰，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會干部的工作積極性,。五要指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會充分發(fā)揮作用,。主動加強與黨政領導溝通,，積極爭取領導支持,，為工作開展提供必要的人力,、物力、財力保障,。同時，要認真總結開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”活動中的經(jīng)驗,，結合新的形勢健全完善創(chuàng)建活動的工作規(guī)劃、目標任務和考核標準,，不斷推動創(chuàng)建活動的深入發(fā)展，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會切實發(fā)揮作用,，肩負起總工會應有的職能。

工作也迎來了新的挑戰(zhàn),。為確?；鶎咏M建目標任務的順利完成,，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導,、政府支持、工會運作,、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來,，做到“三個同時”(同布置、同檢查,、同考核)，有力地推動了基層工會組建工作的開展,。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設的39個行政村,、6個社區(qū),，已全部建立了工會委員會,。二是切實維護職工合法權益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點,，積極構建橫向到邊,、縱向到底的工會維權網(wǎng)絡，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商141份,，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份,。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇十三

隨著網(wǎng)絡技術的越來越先進,，為確保工會工作適應新常態(tài)下經(jīng)濟社會發(fā)展形勢,，運用先進的網(wǎng)絡技術搭建職工服務平臺，將互聯(lián)網(wǎng)+工會開辟成工會工作的新陣地,，以便開展網(wǎng)上工會服務活動,，有效維護職工合法權益,。互聯(lián)網(wǎng)+工會;工作模式將是今后工作的方向,。

在互聯(lián)網(wǎng)+工會工作模式中，應該切實履行工會的職能,，讓廣大職工可以在工會中感受到家的溫暖，同時能夠有效引領廣大職工精神,、文化生活高質(zhì)量發(fā)展。為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+工會工作新模式,，可以開展職工網(wǎng)絡服務平臺建設工作,，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代信息技術,，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，構建工會政策信息模塊,、工會培訓就業(yè)咨詢模塊、工會生活服務模塊,，建立工會線上線下、資源共享服務,，以便可以提高廣大職工服務水平。

同時為了能夠有效的維護職工權益，還應該聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)+技術,，積極開展網(wǎng)絡平臺服務功能，將工會中的法律工作者,、法律顧問以及法律服務志愿者團隊信息上傳大宗工會互聯(lián)網(wǎng)中,，確保有需求的職工通過網(wǎng)絡去維護自身權益,。可以根據(jù)職工求助內(nèi)容,，將符合工會救助條件的,，由幫扶中心及時給予救助;對于尋求社會幫助的，在確保真實性后在網(wǎng)上發(fā)布,，動員社會力量給予援助,，使困難援助工作更加細致入微。

互聯(lián)網(wǎng)+模式中,，可以根據(jù)網(wǎng)上職工求助內(nèi)容,，篩選出符合工會救助條件的職工，并由各級工會幫扶中心給予及時的救助;同時,，也要確保工會互聯(lián)網(wǎng)平臺中信息的真實性，在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息后,，也可以動員社會力量進行援助,，使工會援助工作更具力量,。

積極推動網(wǎng)絡建設穩(wěn)步建設,，能夠為廣大職工提供更加多元化,、便捷化的工會服務，能夠真正的確?；ヂ?lián)網(wǎng)+工會服務模式融入到社會中，關懷基層職工,，有助于借助互聯(lián)網(wǎng)+模式實現(xiàn)工會的工作人員與職工的面對面、零距離接觸,，確保工會互聯(lián)網(wǎng)平臺中工會服務的無盲區(qū),。

互聯(lián)網(wǎng)+工會工作新模式中，確保工會服務平臺的親民性,，保障工會有微信鏈接以及應用app，能夠向社會推介工會互聯(lián)網(wǎng)+平臺,，對外展示工會互聯(lián)網(wǎng)形象，使更多職工可以認識到工會工作的重要性,。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在工會工作中的.優(yōu)化與集成作用，能夠?qū)⒒ヂ?lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果深度應用在工會工作中,，提升傳統(tǒng)工會工作的創(chuàng)新力,。

同時,，拓寬網(wǎng)站服務新領域，為工會量身定做網(wǎng)絡服務平臺,，打造出線下活動引領，線上深化拓展的工會互聯(lián)網(wǎng)+平臺,，有效融合網(wǎng)絡平臺與工會管理服務工作,，切實發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+新模式的優(yōu)勢,。積極打造規(guī)范化、數(shù)字化,、自動化、信息化的工會服務互聯(lián)網(wǎng)平臺,，加強建設工會信息化標準體系的,，提高互聯(lián)網(wǎng)+工會工作的效率,。

對于互聯(lián)網(wǎng)+技術時代的到來，工會服務職工能力還有待提升,。強化工會隊伍建設，確保工會工作干部可以具備信息思維方式、增強其信息意識,，確保運用互聯(lián)網(wǎng)+平臺,，服務與工會工作,。應用互聯(lián)網(wǎng)+建立好互聯(lián)網(wǎng)時代的工會工作平臺，有助于為工會工作添上翅膀,，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息在工會工作中的服務作用，為新時期的工會工作打好基礎并且積極優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)+的工會工作新模式,。

互聯(lián)網(wǎng)+工會工作中,，優(yōu)化人才建設工作，同時,，也能夠加強工會人員對網(wǎng)絡安全方面的維護操作能力，可以切實補上當前工會中人員信息素質(zhì)偏差的短板弊端,。使工會的工作人員,，可以通過 互聯(lián)網(wǎng)+模式的工會平臺，積極運用該平臺的大數(shù)據(jù),、云計算優(yōu)勢，提升工會調(diào)研,、響應的能力,，服務工會的職工,，提高工會服務職工效率,。

對于工會工作中，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+工會工作模式,，不僅可以創(chuàng)新工會服務工作，也可以確保運用信息化互聯(lián)網(wǎng)技術,，引導工會工作質(zhì)量提升,，彌補傳統(tǒng)工會工作中的缺失,，全面提高工會服務職工的能力。

幼兒園工會調(diào)研報告 工會調(diào)研報告最佳篇十四

xx幼兒園建于xxxx年xx月,，現(xiàn)在園幼兒406名，分為學前,、大中小10個班，園內(nèi)共有50名員工,，其中女職工45人，其中還包括xx名保育員,，1名勤雜工，2名炊事員,，3名保安以及2名駕駛員。xx幼兒園領導班子富有朝氣,、師資隊伍素質(zhì)較高,、保教質(zhì)量堪稱一流、享有很好的社會聲譽,。幼兒園為了加快教師隊伍的建設，提出力爭近年內(nèi)教師95%達大專學歷,，實現(xiàn)教師隊伍大專化,。同時，xx幼兒園設立了職工工會,，由園長兼任工會主席,，工會工作整體運行平穩(wěn),，對于保障教師權益發(fā)揮了較大的作用，但是其中仍然存在一些問題,，對工會作用的充分發(fā)揮產(chǎn)生了限制,。

（一）一線教師年齡偏大

當前,，xx幼兒園的教職工平均年齡超過35歲,，其中一線教師的平均年齡超過40歲,。很多一線教師雖然長期擔任幼兒教育工作，其教育方法基本已經(jīng)形成定勢,，由于年齡較大，學習意識較差,，要想讓他們結合當前幼兒教育工作要求轉變工作模式存在較大的難度。這部分教師隨著年齡的增長,，對幼兒教育已經(jīng)感到疲憊,，剛剛踏入工作崗位時的激情已然不復存在，因為回顧以往,，雖然付出了很多,，但是并未比別人多得到什么,，導致其積極性大幅度下降,。另外，隨著年齡的增長,，很多教師在面對生活和工作的雙重壓力，無心兼顧幼兒園工會的工作,，很多教師在兼任工會工作時，由于自身的精力不足,，導致工會工作開展質(zhì)量下降,。

（二）新招臨時工教師經(jīng)驗不足

部分新招聘的臨時工教師雖然教學積極性較高,，但是基本屬于應屆畢業(yè)生或者實習生,，在實際就開展幼兒教育的過程中,，由于缺乏實踐教學經(jīng)驗，導致教學無法滿足實際需求,，難以對孩子形成正確的引導和教育。另外,，一些新教師缺乏耐心和愛心，常常對不守規(guī)矩的小朋友進行言語批評或者大聲罵吼,，導致孩童畏懼老師和學校。

（三）工會工作思想素質(zhì)偏低,，解決能力不足

幼兒園工會實際上市幼兒園教育工作開展的中堅力量，幼兒園工會工作的有序開展對于促進幼兒園教育工作的開展和發(fā)展具有積極作用,。但是，當前,，幼兒園工會組織以及領導的作用不夠明顯，導致工會形同虛設,，無法充分發(fā)揮出其本身的作用，工會開展工作的思想素質(zhì)不足,。比如，幼兒園工會在開展工作室對幼兒園教師的思想素質(zhì)不夠重視,，缺乏相關的考核，導致幼兒教師在日常教學中遇到一些突發(fā)情況時,，無法及時采取對策,，影響幼兒園的教學質(zhì)量,。

（四）對教職工生活和身心關注度不足

在工會正常組織工作開展過程中，對幼兒園教職員工的日常生活關注度不足,，沒有做到團結教職員工心理的作用,。受到社會發(fā)展形態(tài)的影響,，幼兒園工會工作出現(xiàn)了淡化和輕度化發(fā)展的傾向,，實際工作并未落到實處，教職工與工會看起來聯(lián)系不大,，由于，自然而然地出現(xiàn)了工會職能在教職工工作的時候發(fā)生作用,。同時，幼兒園教職員工的身心健康將會直接關系到幼兒園的教育質(zhì)量,。然而工會的工作主要是對幼兒園教育教學的管理和領導,，在很大程度上忽視了對教職工日常生活以及身心健康的關注，導致教職工工作不力,，心理壓力增加等問題出現(xiàn)，不利于幼兒園的發(fā)展,。

（五）工會委員害怕提出切實的建議

幼兒園工會的委員害怕觸碰到幼兒園本身的利益，影響到自己未來的職業(yè)發(fā)展,，也害怕提出一些真正能夠維護教職工利益的建議，這也對工會工作的有效開展產(chǎn)生了較大的阻礙,。由于受到長期以來傳統(tǒng)等級文化的影響，很多工會的委員在工會工作中選擇了明哲保身的態(tài)度,。雖然幼兒園會定期召開教職工代表大會,，但是其參與的民主性和監(jiān)督的民主性并未充分發(fā)揮出來,，更多的只是在一些小問題方面糾纏,，并未真正解決員工的實際問題,。并且隨著幼兒園辦學規(guī)模的不斷擴大,，幼兒園教職員工隊伍也不斷擴大，尤其是聘用人員的不斷增加,，但是教職員工的工資水平較低，導致幼兒園人員流動較大,，不利于保持教育隊伍的`穩(wěn)定發(fā)展。針對這一問題,，工會委員也害怕直言被當成公開對抗而不敢過多提及，嚴重阻礙了工會作用的有效發(fā)揮,。

（一）充分認識工會的地位和作用

首先，需要學習《工會法》,，讓幼兒園的教職工能夠?qū)兄浞值恼J識，讓全體教職員工在學習研究過程中逐漸提高對工會的認識,。同時，工會各項工作與活動的開展需要資金的支持,，只有經(jīng)濟上有了保證，才能確保工會活動的設計能夠不斷創(chuàng)新,，工會自己的辦公室能夠在一定的程度上為工會委員帶來一定的自我歸屬感和認同感。如果條件允許,，可以設置專職的工會工作人員來組織開展工會工作,，只有通過這樣的方式,，才能夠讓工會委員將更多的精力投入到工會工作中,，避免教師兼任工會委員工作導致教師無法將更多的精力投入工會工作而影響工會工作開展的質(zhì)量，工會委員才能真正站在教職員工的角度上思考和發(fā)言,，促進工會工作的健康發(fā)展。

（二）實施民主管理,，堅持園務公開

在每個學期開學之前，幼兒園應該召開全體教職員工大會,，積極讓教師參與到幼兒園管理工作來。幼兒園工會應該提前下發(fā)工會活動計劃草案,，同時向教職員工征求建議，根據(jù)征求的意見和建議,，配合幼兒園的實際情況，將幼兒園的改革發(fā)展目標列出來,，同時明確幼兒園的各項制度和教師獎勵方案，讓全體教師參與討論,，并最終修訂稱為幼兒園的相關制度加以落實，通過建立并落實各項規(guī)章制度,，能夠形成良好的約束機制,，讓工會委員切實履行自己的義務，真正維護教職員工的利益,。同時，幼兒園，需要堅持園務公開的意見精神,，積極組織實施幼兒園校務公開。幼兒園黨支部以及工會應該在召開全員教職員工大會時,，將幼兒園的財務、職稱評定,、先進評定、考核,、福利、教學等各方面的工作情況向全體教職員工全面公開,。通過園務公開的形式,，能夠讓教職員工直接參與到幼兒園的管理工作中，保障他們的知情權，也促進教職工與幼兒園領導的溝通交流，增強幼兒園的民主建設,，有利于構建和諧校園。

（三）加強對教職員工的關心

幼兒園教職員工遇到婚喪產(chǎn)假,，幼兒園工會都應該積極組織人員前往慰問，將幼兒園的關心真正送到每個教職員工的心中,。真摯的關懷能夠讓廣大教職員工解除后顧之憂，使他們能夠?qū)⒏嗟木ν度氲焦ぷ髦校瑢⒂變簣@的事真正當作自己的事,，積極以主人翁的精神參與到幼兒園的建設管理中。同時,，教師本身的身心健康將會直接關系到整個幼兒教育工作的開展質(zhì)量。因此,，工會需要充分認識到教師在幼兒園建設發(fā)展中所發(fā)揮的作用，從工作,、生活、健康等各個方面給予他們足夠的關懷,。

（五）通過開張豐富的活動，提升工會魅力

豐富多彩的活動是提升工會魅力與向心力的重要途徑之一,，幼兒園工會領導應該與工會委員多創(chuàng)造條件組織豐富多彩的活動，讓教職工能夠通過參與活動感受到工會的魅力,。同時，通過文化活動的開展,，還能夠緩解教職員工的工作壓力，提高文化素質(zhì),，豐富其日常生活。在和諧文化活動中,，教職工通過相互學習、相互幫助,，不但能夠弘揚傳統(tǒng)文化精神，還能夠激發(fā)工作熱情,，培養(yǎng)其積極向上、樂觀自信的生活態(tài)度,。

現(xiàn)階段，幼兒園工作的開展需要民主參與和民主監(jiān)督,。工會作為服務教師和幼兒園的重要紐帶，其本身應該保持應有的獨立性，同時積極配合幼兒園的實際工作,，真正為教職工辦實事、辦好事,，讓廣大教職員工能夠充分感受到工會的魅力，提高幼兒園集體發(fā)展的凝聚力,，真正促進幼兒園的健康發(fā)展。