隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇一

就業(yè)狀況總體比較穩(wěn)定,，再就業(yè)工作取得新的進(jìn)展,。所有被調(diào)查企業(yè)都實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。使用農(nóng)民工的22戶企業(yè)中有18戶與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,，覆蓋農(nóng)民工1377人,。20xx年，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工1742人,基本都按法規(guī)政策規(guī)定給予了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定,，20xx年，被調(diào)查企業(yè)職工流出165人,、流入189人,，分別占職工總數(shù)的2.75％和3.15％，出入比率為1∶0.87,，總體上流入大于流出,。

勞動(dòng)合同、集體合同,、工資集體協(xié)商簽訂率高,，職工權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)。從調(diào)查企業(yè)中的情況看,，100%的企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,，根據(jù)企業(yè)介紹和職工問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)，100%的企業(yè)勞動(dòng)合同文本是經(jīng)勞動(dòng)部門和工會(huì)認(rèn)可的,，符合法律規(guī)定要求,。98%的企業(yè)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商，而且都經(jīng)工會(huì)代表和行政代表雙方協(xié)商,，達(dá)成一致意見后簽訂的,，如廣西港橋水泥有限公司,，堅(jiān)持三年一簽。三個(gè)合同的簽訂與履行有效地維護(hù)了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展,。

職工工資收入穩(wěn)中有升，職工生活水平不斷提高,。從調(diào)查企業(yè)中的情況看,，當(dāng)前普通職工每月工資收入在20xx-3000元左右，班組長(zhǎng)在3000-3500元左右,，車間主任在3500-4000元左右,，工資以貨幣形式每月底支付職工，無拖欠職工工資現(xiàn)象,。近幾年來,，職工工資性收入基本保證每年有5-10%的增長(zhǎng)率，部分經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)工資增長(zhǎng)有更大幅度的增長(zhǎng),，各企業(yè)均能保證職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，工資增長(zhǎng)能夠達(dá)到或接近當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)水平的要求。職工福利性收入,，也能夠隨企業(yè)效益提高而得到一定的增加,。

職工社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，職工基本無后顧之憂,。從調(diào)查企業(yè)中的情況看,，80%以上的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療保險(xiǎn),，60%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療,、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，有部分企業(yè)還為職工辦理了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、大病醫(yī)療保險(xiǎn)和工會(huì)組織開展的職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃和農(nóng)民工意外險(xiǎn),。

職工勞動(dòng)保護(hù)狀況良好，勞動(dòng)環(huán)境得到改善,。從調(diào)查企業(yè)中的情況看，30%企業(yè)在廠房搬遷重建時(shí),，不僅考慮到職工勞動(dòng)環(huán)境的改善,，也盡可能努力為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,。對(duì)有毒,、有害,、有險(xiǎn)的特殊崗位，企業(yè)都建立了勞動(dòng)保護(hù)制度,，采取了適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施,，在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)福利等方面，也都有適當(dāng)?shù)恼邇A斜,，職工滿意度較高,。

增強(qiáng)農(nóng)民工法律意識(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,。從調(diào)查企業(yè)中的情況看,，由于近幾年，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度加大,，農(nóng)民工的法律意識(shí)普遍增強(qiáng),，使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)、勞動(dòng)定額過高,、加班加點(diǎn)過多,、休息休假過少等不符合勞動(dòng)法規(guī)、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的問題不斷減少,。

勞務(wù)派遣用工不斷增加,，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)相對(duì)較難?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后,，被調(diào)查的企業(yè)都大量使用了勞務(wù)派遣用工，且用工數(shù)量呈不斷增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),。勞務(wù)派遣用工主要由農(nóng)民工,、下崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、企業(yè)內(nèi)退人員,、大中專畢業(yè)生構(gòu)成。勞務(wù)派遣用工年齡偏輕,，基本上以青壯年為主,，一般工作在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上,，其勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)在崗職工相比,，無論在工資水平，還是如住房公積金,、交通補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、年休假等福利待遇,，都有相當(dāng)大的差別,，同工不同酬現(xiàn)象比較嚴(yán)重。企業(yè)使用勞務(wù)派遣工,，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)有意在形式上規(guī)避法規(guī)責(zé)任的一種手段,，也是企業(yè)減少生產(chǎn)成本的一個(gè)方法。但調(diào)查表明,，勞務(wù)派遣用工與企業(yè)的勞資矛盾并沒有因此減少,，引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量反而有所增加，因?yàn)閯谫Y矛盾得不到圓滿的解決,，個(gè)別企業(yè)員工以集體停工等方式表達(dá)不滿的也時(shí)有發(fā)生,。

近年來，xx區(qū)總工會(huì)把企業(yè)“職工之家”建設(shè)作為工會(huì)組織建設(shè)重點(diǎn)工作,，廣泛開展“模范職工之家”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng),，深化企業(yè)“職工之家”建設(shè)，并到華奧新能源汽車有限公司建設(shè)“職工之家”,，其內(nèi)設(shè)有圖書閱覽,、乒乓桌等.職工之家的成立得到了華奧職工的熱情參與。開展建設(shè)職工之家活動(dòng)是工會(huì)工作的一項(xiàng)創(chuàng)舉,，是適應(yīng)于各個(gè)時(shí)期履行工會(huì)職能,，推動(dòng)工會(huì)整體工作的重要手段。xx區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持每周工作督察,，一級(jí)抓一級(jí),，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，堅(jiān)持日,、周,、月督察結(jié)合，以標(biāo)準(zhǔn)為砝碼,，從而使建家工作有聲有色,，一步一個(gè)臺(tái)階扎實(shí)穩(wěn)步前進(jìn)。

（一）工作時(shí)間長(zhǎng),，職工的加班工資報(bào)酬未到位,。當(dāng)前有少數(shù)企業(yè)職工工作時(shí)間每天在10小時(shí)以上，加班,、休息日上班,、法定假日上班的工資沒有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付到位,，而是采取把加班工資按延長(zhǎng)1小時(shí)工作時(shí)間給多少元錢的辦法,，休息日上班,、法定假日上班沒有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定給足職工的工資，職工反映大,。

（二）職工社會(huì)保險(xiǎn)有待加強(qiáng),。當(dāng)前，一是大部分企業(yè)只給職工辦理了養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療保險(xiǎn)，給職工辦理“五險(xiǎn)一金”的企業(yè)還不算多,；二是有的企業(yè)只給中層干部辦理部分保險(xiǎn),，普通職工沒有辦理；三是有少數(shù)企業(yè)沒有給職工辦理一種保險(xiǎn),，職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作沒有落實(shí)到位,。

（三）普通職工收入存在較低的現(xiàn)象，與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng),。近年來,，各企業(yè)職工均有工資增長(zhǎng)，80%以上的職工基礎(chǔ)工資平均增長(zhǎng)5-10%之間,，其增幅與政府要求的.職工工資指導(dǎo)線相差不大,，但職工普遍感到收入增長(zhǎng)幅度偏低，可支配收入相對(duì)偏少,，具體表現(xiàn)為“四低于”：即低于企業(yè)效益增長(zhǎng),，低于當(dāng)?shù)豨dp的增長(zhǎng)，低于物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng),，遠(yuǎn)低于拿年薪的管理層和持股者,，與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)，有相當(dāng)部分職工買不起房,、看不起病,。

（四）職工技能培訓(xùn)不足，影響企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)的提高,。一線職工們普遍反映,，企業(yè)在發(fā)展過程中，雖然對(duì)職工進(jìn)行了一些上崗前培訓(xùn)或產(chǎn)品生產(chǎn)培訓(xùn),，但職工技能培訓(xùn)沒有形成經(jīng)?；⒅贫然?，我們處在科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn),，產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代時(shí)期今天的職工，如果企業(yè)不加強(qiáng)職工培訓(xùn),，職工就跟不上形勢(shì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,，難以勝任崗位工作的需要,。

（一）要進(jìn)一步加大爭(zhēng)取黨政對(duì)工會(huì)工作的重視力度，切實(shí)簽訂好集體合同和工資集體協(xié)商,。集體合同,、工資集體協(xié)商是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)的重要手段。

（二）要進(jìn)一步加大職工（代表）大會(huì)制度建設(shè)力度,，切實(shí)抓好職工（代表）大會(huì)“五權(quán)”落實(shí),。要充分發(fā)揮職工（代表）大會(huì)的作用，職工代表要依法行使職權(quán),，凡未經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過方案一律不得實(shí)施,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好職工的代表者,、維護(hù)者,。

（三）要進(jìn)一步加大工會(huì)幫扶工作力度，切實(shí)為職工排憂解難,。區(qū)總工會(huì)進(jìn)一步加大對(duì)困難職工的調(diào)查摸底力度,，對(duì)企業(yè)上報(bào)的每一個(gè)困難職工都進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，摸清底細(xì),、對(duì)癥下藥,，幫助困難職工解決實(shí)際問題，使幫扶資金實(shí)實(shí)在在的落實(shí)到真正有困難的職工身上,。

xx區(qū)總工會(huì)

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇二

為配合全國(guó)人大*委會(huì)對(duì)《工會(huì)法》貫徹實(shí)施情況的執(zhí)法檢查,，進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,，根據(jù)省總安排,，商丘市總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于積極配合全國(guó)人大*委會(huì)開展〈工會(huì)法〉執(zhí)法檢查的通知》。要求各縣（市）區(qū)總工會(huì)積極行動(dòng),，深入基層,，進(jìn)行調(diào)研，統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，做到思想上落實(shí),、組織上落實(shí)、工作上落實(shí),、經(jīng)費(fèi)上落實(shí),，切實(shí)做好對(duì)《工會(huì)法》的宣傳貫徹工作。為做好這項(xiàng)工作,，市總工會(huì)成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)及各部室負(fù)責(zé)人參加的“市總工會(huì)配合全國(guó)人大*委會(huì)開展《工會(huì)法》執(zhí)法檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,。全市各級(jí)工會(huì)組織積極行動(dòng)，充分運(yùn)用廣播、電視,、報(bào)紙,、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等多種手段,，大張旗鼓地宣傳《工會(huì)法》,，并于7月5日前后，普遍開展了法律咨詢活動(dòng),，在全市掀起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會(huì)法》的熱潮。

《工會(huì)法》修改實(shí)施后,，市總工會(huì)召開了市直部分企事業(yè)單位工會(huì)主席座談會(huì),，與會(huì)人員結(jié)合各自工作實(shí)際對(duì)《工會(huì)法》修改的重要意義及工會(huì)面臨的形勢(shì)進(jìn)行了深入的探討。市總出動(dòng)6輛宣傳車,，在市區(qū)內(nèi)主要街道進(jìn)行廣播宣傳,，并組織機(jī)關(guān)骨干人員20余名，在市中心廣場(chǎng)開展法律咨詢活動(dòng),，散發(fā)宣傳單1000份,，咨詢職工20xx人次。同時(shí),，印制了10000冊(cè)的《工會(huì)法律法規(guī)文件選編》發(fā)到各級(jí)工會(huì),，及時(shí)指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。

各縣（市）區(qū)總工會(huì)組織開展了一系列不同形式的宣傳學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng),。梁園區(qū)總工會(huì)先后召開區(qū)總機(jī)關(guān)全體人員和系統(tǒng)工會(huì)主席會(huì)議,，原原本本地學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)第六十一號(hào)主席令》、《全國(guó)人大*委會(huì)關(guān)于修改工會(huì)法的決定》,、《中華人民工會(huì)法》,，圍繞工會(huì)干部如何貫徹實(shí)施《工會(huì)法》展開討論。全區(qū)還出動(dòng)宣傳車3輛,，沿市區(qū)主要街道進(jìn)行巡回廣播宣傳,，掛標(biāo)語(yǔ)15幅，出板報(bào),、墻報(bào)102期,，張貼紅綠標(biāo)語(yǔ)1205條。夏邑縣總工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》,，圍繞新字做文章,。

縣工會(huì)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，積極宣傳造勢(shì),，圍繞五個(gè)“新”字做文章,。

一是明確新任務(wù)。通過各種形式的宣傳造勢(shì)活動(dòng)，使《工會(huì)法》深入人心,；

二是吃透新內(nèi)容,。將修改后的《工會(huì)法》中規(guī)定的工會(huì)基本職責(zé)、維權(quán)的方式與方法,、組建工會(huì)的法律保障,、工會(huì)財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)的法律保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容理解透，把握準(zhǔn),，運(yùn)用好,；

三是理清新思路。按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的規(guī)定,，自覺依法行使權(quán)利和履行義務(wù),；

四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)解決思想,、工作,、學(xué)習(xí)作風(fēng)方面存在的問題，大興調(diào)查研究之風(fēng),，切實(shí)履行“第一責(zé)任職責(zé)”,，為職工辦實(shí)事、辦好事,；五是力求新突破,。以《工會(huì)法》修改實(shí)施為契機(jī)，切實(shí)履行維護(hù)基本職責(zé),，使工會(huì)重點(diǎn)工作取得新的突破,。

20xx年1月4日，市民政局與市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好特困職工最低生活保障工作的通知》,，要求各級(jí)民政部門充分利用工會(huì)組織掌握特困職工情況的優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)與工會(huì)的聯(lián)系和合作,共同研究特困職工低保工作，聯(lián)合開展督促檢查,，切實(shí)把那些生活困難的職工納入低保范疇,，保證他們的基本生活。20xx年11月18日,，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)文件,，在全市范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工和企業(yè)職工工資支付情況檢查，要求各級(jí)勞動(dòng)和保障部門,，加強(qiáng)同工會(huì)組織和勞動(dòng)保障監(jiān)督員的聯(lián)系,，對(duì)拖欠農(nóng)民工和企業(yè)職工工資的違法行為，特別是涉及人數(shù)較多,，案件重大的拖欠工資的違法行為,，要迅速處理,。對(duì)用人單位拖欠工資后轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、設(shè)備以及逃避責(zé)任的,，及時(shí)申請(qǐng)人民法院實(shí)施財(cái)產(chǎn)保全,。20xx年12月18日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于關(guān)于督促解決職工工資拖欠問題的通知》,，要求各級(jí)勞動(dòng)部門密切配合經(jīng)貿(mào),、建設(shè)、稅務(wù),、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門,，按照《關(guān)于實(shí)行企業(yè)欠薪報(bào)告制度的通知》的要求，對(duì)拖欠職工工資情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。同時(shí),，建立健全解決職工工資拖欠問題的長(zhǎng)效機(jī)制。要最大限度地把進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會(huì)中來,，工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，要協(xié)同有關(guān)部門,，加強(qiáng)對(duì)用人單位支付職工工資情況的監(jiān)督,，建立工資支付監(jiān)控，企業(yè)欠薪公示公告制度,，監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資報(bào)酬,。為維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益，市總工會(huì)擬制建議以市委,、市政府聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益工作的意見》和《商丘市非公有制企業(yè)民主管理工作暫行辦法》近期即將出臺(tái),。

20xx年縣級(jí)工會(huì)與同級(jí)政府共召開聯(lián)席會(huì)議11次，20xx年召開13次,，會(huì)議上都解決了許多開展工會(huì)工作所面臨的問題和困難,。20xx年市總工會(huì)與市政府召開聯(lián)席會(huì)議，要求各級(jí)政府和有關(guān)職能部門,，大力支持工會(huì)協(xié)助政府進(jìn)一步做好再就業(yè)工作,，對(duì)工會(huì)“培訓(xùn)中心”和“困難職工幫扶中心”建設(shè)給予財(cái)力支持。要認(rèn)真抓好解困再就業(yè)政策的規(guī)范和落實(shí),。各職能部門盡快出臺(tái)相關(guān)再就業(yè)優(yōu)惠政策,，涉及各部門權(quán)限內(nèi)的條款要具體化，易于操作,。要通力合作,，落實(shí)政策，消除“棚架”現(xiàn)象,，對(duì)解困再就業(yè)政策的制訂和落實(shí)情況,，市政府辦公室要加大督察力度，確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策落到實(shí)處。20xx年聯(lián)席會(huì)議要求各級(jí)政府要加大對(duì)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)的督查力度,，盡快籌措下崗失業(yè)人員貼息*款資金,，建立小額*款擔(dān)保機(jī)構(gòu)，完善擔(dān)保辦法,，落實(shí)承貸銀行,。

市、縣兩級(jí)全部建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度,，并堅(jiān)持每年召開1—2次三方協(xié)調(diào)會(huì)議,，研究解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的重大問題。20xx年市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議上,，研究制訂出臺(tái)了《商丘市平等協(xié)商集體合同責(zé)任追究辦法》,。

市委成立了新建企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《新建企業(yè)工會(huì)工作意見》,，在工會(huì)的大力推動(dòng)下,，新建工會(huì)工作得到順利開展。全市各級(jí)工會(huì)深入到每個(gè)企事業(yè)單位和機(jī)關(guān),，摸底排查,，作了大量的工作，宣傳組建工會(huì)的意義和必要性,。按照“先組建,，后規(guī)范”的原則，我市的基層工會(huì)組織得到快速發(fā)展,。截止目前,，全市基層工會(huì)組織4155個(gè)，比20xx年增加25%,；建會(huì)職工425250人,，比20xx年增加4%；會(huì)員387901人,，比20xx年增加5%,；工會(huì)干部5483人，比20xx年增加13%,。工會(huì)組織增幅較大,，但會(huì)員人數(shù)沒有成比例增長(zhǎng)，是因?yàn)榻陙淼膰?guó)有企業(yè)改制,、破產(chǎn)等原因,，導(dǎo)致部分原國(guó)有企業(yè)會(huì)員流失。而新組建的工會(huì)組織,，多是小型企業(yè)和非公有制企業(yè),，由于新建工會(huì)企業(yè)主對(duì)工會(huì)認(rèn)識(shí)有偏差,，對(duì)工會(huì)采取不支持態(tài)度，致使一些工會(huì)組織有名無實(shí),，開展工會(huì)工作有一定難度,。

進(jìn)城務(wù)工人員作為工人階級(jí)隊(duì)伍的新成員，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,，作為工會(huì)組織應(yīng)最大限度到把他們吸收到工會(huì)中來,，通過組織的力量維護(hù)他們的合法權(quán)益。今年以來,，我市各級(jí)工會(huì)加大吸收農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的力度,。截止目前，全市4603個(gè)行政村中,，外出務(wù)工人員945616人,，建會(huì)417個(gè)，發(fā)展會(huì)員53243人,。外出務(wù)工人員外出渠道主要有兩種：勞動(dòng)部門或中介組織有組織地外出,，有親友介紹地?zé)o組織外出。無序外出造成部分民工加入工會(huì)組織有一定困難,，也很難有效地把他們組織起來,。

。

平等協(xié)商集體合同制度是維護(hù)職工合法權(quán)益,、規(guī)范勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的重要制度措施。為深入推行平等協(xié)商集體合同制度,，20xx年以來,，市總工會(huì)每年都把此項(xiàng)工作作為全年工作重點(diǎn)。每年年初都要召開全市工會(huì)平等協(xié)商,、簽訂集體合同工作專題會(huì)議,，各縣（市）區(qū)也制訂了相應(yīng)的責(zé)任目標(biāo)和考核措施，為確保集體合同工作切實(shí)落到實(shí)處,，市總工會(huì)對(duì)各縣（市）區(qū)實(shí)行月報(bào),、季報(bào)及定期督查制度。20xx年,，我市集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組制訂下發(fā)了《商丘市集體合同工作責(zé)任追究暫行辦法》,。隨著國(guó)有企業(yè)的改制、破產(chǎn),，我市在鞏固已簽合同的基礎(chǔ)上重點(diǎn)放在改制企業(yè)集體合同的延續(xù)和非公有制企業(yè)建制上,，并著力推進(jìn)區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同的簽訂。目前全市簽訂區(qū)域性集體合同153個(gè),，比20xx年底增加65個(gè),，覆蓋企業(yè)增加412個(gè),。行業(yè)性集體合同20個(gè)，比20xx年增加11個(gè),，覆蓋企業(yè)增加60個(gè),。以貫徹落實(shí)修訂后的《工會(huì)法》為契機(jī)，推進(jìn)職代會(huì)為主要形式的職工民主管理制度穩(wěn)步發(fā)展,。

一是企業(yè)改革,、改組、改制等決策,，必須提交職代會(huì)討論審議,；

二是企業(yè)集體合同草案、勞動(dòng)用工,、分流和再就業(yè),、住房分配、保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的重大方案,，都要提交職代會(huì)討論通過,；

三是對(duì)違反職代會(huì)決議和廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化,，影響社會(huì)穩(wěn)定的,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究企業(yè)有關(guān)人員責(zé)任；

四是涉及職工切身利益的重大方案,，實(shí)行無記名投票表決制度,。全市2682家企業(yè)建立了職工代表大會(huì)制度，占全市企業(yè)總數(shù)的82%,；其中非公有制企業(yè)1164家,，占全市非公有制企業(yè)的67%；實(shí)行廠務(wù)公開2263家,，其中國(guó)有,、集體及其控股企業(yè)公開率達(dá)100%；實(shí)行廠務(wù)公開的非公有制企業(yè)767家,，占非公有制企業(yè)總數(shù)的44%,；改制企業(yè)177家。有142家企業(yè)的職工進(jìn)入董事會(huì),186家企業(yè)的職工進(jìn)入監(jiān)事會(huì),。

全市各級(jí)工會(huì)把堅(jiān)持開展送溫暖活動(dòng)作為工會(huì)幫扶困難職工的重要渠道,，

一是多方籌資建立送溫暖基金。全市已建立送溫暖組織32個(gè),，送溫暖基金總額268.9萬元,，為送溫暖活動(dòng)提供了有效的保證。

二是堅(jiān)持開展“雙節(jié)”送溫暖活動(dòng),。每年“雙節(jié)”來臨,，都及早部署,，及早準(zhǔn)備，購(gòu)置大量米,、面,、油等生活必需品，救濟(jì)慰問困難職工,。20xx年“雙節(jié)”期間,，全市共籌集送溫暖資金489.78萬元，救濟(jì)慰問困難職工36750戶,。

三是協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門出臺(tái)優(yōu)惠政策,，為困難職工建房、就醫(yī),、子女入學(xué)提供救助,。聯(lián)合教育部們出臺(tái)特困職工子女享受減免學(xué)雜費(fèi)、免收其他學(xué)習(xí)費(fèi)用的優(yōu)惠政策,；與衛(wèi)生部們聯(lián)合出臺(tái)了特困職工就醫(yī)優(yōu)惠政策,，并在全市設(shè)立了17家特困職工就醫(yī)醫(yī)院。20xx年“五一”前夕,，全市9個(gè)縣（市）區(qū)總工會(huì)全部建立了困難職工幫扶中心,，并投入運(yùn)行?？h級(jí)困難職工幫扶中心配備了電腦電話等辦公設(shè)備,，并配備3—6名工作人員。自辦或整合社會(huì)力量辦學(xué),，建立再就業(yè)培訓(xùn)基地,，為職工再就業(yè)提供技能培訓(xùn)。

與《工會(huì)法》修改前的20xx年相比,，我市工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳率雖然略有上升,，但增長(zhǎng)并不明顯,，主要是由于大部分國(guó)有企業(yè)破產(chǎn),、改制等因素大量萎縮，造成工會(huì)經(jīng)費(fèi)的減少,。而在各縣（市）區(qū)工會(huì)建會(huì)職工比重越來越大的非公有制企業(yè),，經(jīng)費(fèi)收繳率一直在較低的水平徘徊，主要原因是企業(yè)法人代表認(rèn)識(shí)不到位,。有些企業(yè)主認(rèn)為建立工會(huì)多了一個(gè)婆婆,，多了一個(gè)對(duì)手，不愿撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),。有的企業(yè)主認(rèn)為撥繳經(jīng)費(fèi)是增加企業(yè)開支,，是額外負(fù)擔(dān),；有的企業(yè)主在撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)上討價(jià)還價(jià)；有的企業(yè)主認(rèn)為撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是一種攤派,；甚至有的企業(yè)主把撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)看成是對(duì)工會(huì)的一種施舍和恩賜,，想給多少就給多少。存在上述問題根本原因?qū)?huì)認(rèn)識(shí)不清,，認(rèn)為《工會(huì)法》不是什么強(qiáng)制性法律,，不去履行也沒關(guān)系，存在這種思想的企業(yè)主比較普遍,，這也是當(dāng)前工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的難點(diǎn),。

1、一些黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和支持程度不夠,，思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一,。看不到工會(huì)的作用和地位,，認(rèn)為工會(huì)組織發(fā)揮不了什么作用,，解決不了任何困難和問題，對(duì)工會(huì)應(yīng)付,、不支持,，從而導(dǎo)致工會(huì)工作難以開展。

2,、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)不健全,，機(jī)構(gòu)虛設(shè)。由于一些機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作不重視,，在配備工會(huì)干部時(shí),，在編制、待遇等方面沒有認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策,，或者只設(shè)象征性的工會(huì)主席,，致使工會(huì)干部有顧慮，不能全力投入工會(huì)工作中,。

3,、非公有制企業(yè)組建工會(huì)阻力較大。隨著國(guó)有企業(yè)的改制和非公有制企業(yè)的快速發(fā)展,，工會(huì)工作的重點(diǎn)向非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)移,。但非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作難度較大，一些企業(yè)主認(rèn)為工會(huì)組織對(duì)他沒有任何作用,，是和他唱對(duì)臺(tái)戲的,，是增加負(fù)擔(dān)，不愿組建工會(huì),。

4,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難,。一是同級(jí)財(cái)政不能按時(shí)足額撥付行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；二是由于一些單位法制觀念淡薄,，有的企業(yè)以效益不好為由,，長(zhǎng)期拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)；三是一些私營(yíng)企業(yè)主拒絕繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

5,、工會(huì)對(duì)一些垂直單位工會(huì)工作難以正常開展。在垂直單位普遍存在一個(gè)問題,，單位工會(huì)主席都沒有經(jīng)過選舉,，也沒有上級(jí)工會(huì)的批復(fù)，而是上級(jí)主管部門直接任命,，甚至任意撤銷工會(huì)組織,、更換工會(huì)主席，致使工會(huì)主席沒有群眾基礎(chǔ),，工會(huì)工作難以開展,。

1、加大《工會(huì)法》宣傳力度,，推進(jìn)《工會(huì)法》的貫徹落實(shí),，特別是在領(lǐng)導(dǎo)干部和非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中，引起足夠重視,，讓他們充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的必要性和重要性,，增加職工加入工會(huì)的自覺性和主動(dòng)性。

2,、加快非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作,。各級(jí)工會(huì)本著“那里有職工，就把工會(huì)建在哪里”的原則,，抓好非公有制企業(yè)的組建工作,。但目前非公有制企業(yè)主對(duì)建立工會(huì)普遍不支持，認(rèn)為是一種負(fù)擔(dān),，阻礙了工會(huì)工作的開展,。建議上級(jí)有關(guān)部門出臺(tái)相應(yīng)的、適合非公有制企業(yè)工會(huì)組建的有關(guān)政策,，加快非公有制企業(yè)組建步伐,。

3,、努力提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì),，要加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，作到重點(diǎn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合,。特別注重對(duì)工會(huì)干部法律知識(shí)的培訓(xùn),，使之能準(zhǔn)確運(yùn)用法律武器,，切實(shí)保護(hù)自身和廣大職工的合法權(quán)益。

4,、為了保證《工會(huì)法》真正得到貫徹落實(shí),，保障工會(huì)的監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處，使違法行為得到及時(shí)糾正,，建議上級(jí)部門制訂《工會(huì)法》實(shí)施辦法,，明確規(guī)定侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇三

__區(qū)非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)存在問題及對(duì)策_(dá)_區(qū)是我縣新建企業(yè),、非公企業(yè)最集中的地區(qū),，始終堅(jiān)持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的指導(dǎo)思想,，緊緊圍繞“提高覆蓋面,，增強(qiáng)凝聚力”的工作要求，努力探索新形勢(shì)下黨工組織建設(shè)的新途徑,、新辦法,，實(shí)現(xiàn)黨工建設(shè)相互促進(jìn)，共同提高,，取得了初步成效,，但也存在著工會(huì)組建率不高、企業(yè)主消極回避,、黨工作用發(fā)揮不夠明顯等實(shí)際問題,，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況匯報(bào)如下：

基本情況截止20__年末，我縣__區(qū)已投產(chǎn)的非公企業(yè)共有__家,，其中,，私營(yíng)企業(yè)__家，外資企業(yè)x家,。目前,，已建工會(huì)組織的共有__家（外資企業(yè)__家，私營(yíng)企業(yè)__家）,，組建率達(dá)__%,。__區(qū)非公企業(yè)共有職工zz人,，工會(huì)會(huì)員vvv人,，職工入會(huì)率達(dá)hh%。目前__區(qū)還沒有配備專職工會(huì)主席,，黨組織負(fù)責(zé)人兼任工會(huì)主席的企業(yè)只有1家,。

1,、__區(qū)工會(huì)作用發(fā)揮不夠明顯。由于我縣__區(qū)工會(huì)成立時(shí)間較短，機(jī)構(gòu)雖說完整,，人員配備也到位,，但均為兼職，工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺泛,，且__區(qū)編制人員少,、工作頭緒多，這些同志根本無法抽出時(shí)間和精力過問工會(huì)工作,，工會(huì)工作往往被淡化,。原因：__區(qū)人員編制太少，工作頭緒又多,，未配備專職的工會(huì)干部,。

2、部分企業(yè)認(rèn)識(shí)不到位,。由于__區(qū)企業(yè)基本都是外資或私營(yíng)企業(yè),，員工多以農(nóng)民工為主，造成企業(yè)主和職工對(duì)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)上的偏差,。一是部分業(yè)主對(duì)工會(huì)工作缺泛了解,，害怕成立工會(huì)給他帶來麻煩，思想有顧慮,、行動(dòng)上有抵觸,。二是大多數(shù)農(nóng)民工對(duì)工會(huì)缺泛了解，對(duì)工會(huì)能否維護(hù)他們的合法權(quán)益持懷疑態(tài)度,，對(duì)工會(huì)信任度不高,，參與工會(huì)活動(dòng)熱情和積極性不高。原因：這些企業(yè)對(duì)工會(huì)存在思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),，他們未著眼企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展正確對(duì)待黨工組建的必要性和重要性,，被一些表面現(xiàn)象所迷惑，一旦有工人鬧事等問題就認(rèn)為工會(huì)在幕后驅(qū)使,，未真正看到工會(huì)在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,、化解勞資矛盾方面的積極作用。

3,、工會(huì)作用發(fā)揮有待提高,。少數(shù)非公有制企業(yè)的工會(huì)組織作用發(fā)揮不夠。平時(shí)不開展或很少開展活動(dòng),，對(duì)涉及職工的合法權(quán)益的事不聞不問,，工會(huì)職能作用發(fā)揮不夠正常。原因：一是部分工會(huì)干部對(duì)開展工會(huì)工作熱情不高,。二是工會(huì)干部不熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)基本知識(shí),，__區(qū)企業(yè)工會(huì)基本都是近年來剛成立起來的,，新任工會(huì)主席大多沒有進(jìn)行比較系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)如何開展好工會(huì)工作比較生疏,。三是少數(shù)工會(huì)干部感到自己在業(yè)主手下吃飯，總怕得罪企業(yè)主,，有話不敢說,，有事不敢做，一直得不到職工群眾的信任和支持,。

4,、硬件設(shè)施配備不到位。部分黨組織和工會(huì)組織存在工作無資金,、活動(dòng)無場(chǎng)所,、培訓(xùn)無陣地的`現(xiàn)象，工作經(jīng)費(fèi)不足,，業(yè)主投入不大或不愿意投入,。原因：企業(yè)主重視正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)工會(huì)活動(dòng)陣地方面舍不得投入,，這種情況隨著我縣__區(qū)企業(yè)用工緊張而有所好轉(zhuǎn),，不少企業(yè)為了留住員工，開始注重投入資金改善職工的文體生活,。

1,、加強(qiáng)緊密協(xié)作，搭建黨工互動(dòng)的工作平臺(tái),。根據(jù)我們的調(diào)查了解,，__區(qū)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人大多是企業(yè)普通的職員，而工會(huì)主席基本是中層以上干部,。這種黨工組織干部職務(wù)層次上的差別,，勢(shì)必造成黨工領(lǐng)導(dǎo)上下關(guān)系的矛盾，針對(duì)這一問題,，就要尋求黨工工作的結(jié)合點(diǎn),，按照整合、共建,、互促的原則,，針對(duì)非公企業(yè)實(shí)際，結(jié)合黨,、工組織工作的特點(diǎn),，將黨組織和工會(huì)的有關(guān)活動(dòng)由黨、工共同策劃,，共同組織,，既體現(xiàn)黨組織的引導(dǎo)帶動(dòng)作用,，也反映工會(huì)組織的參與推動(dòng)作用，其合二為一的活動(dòng)形式既能得到業(yè)主的支持,，也得到職工的擁護(hù),，作為企業(yè)上級(jí)的黨工組織要積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們緊密協(xié)作、互相配合,，真正做到信息互通,、資源共享、陣地共用,。

2,、強(qiáng)化法規(guī)宣傳，營(yíng)造良好的工作環(huán)境,。針對(duì)__區(qū)非公有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“黨工共建”和基層工會(huì)建設(shè)認(rèn)識(shí)不足的問題,，要進(jìn)一步加大宣傳力度，進(jìn)一步宣傳工會(huì)法規(guī)知識(shí),，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,、工會(huì)干部和企業(yè)主的工會(huì)意識(shí)，形成思想共識(shí),，為__區(qū)非公有制企業(yè)的“黨工共建”工作創(chuàng)造更加寬松有利的外部環(huán)境,。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。非公企業(yè)黨工工作的基礎(chǔ)是黨工干部，我縣__區(qū)企業(yè)工會(huì)干部大都是20__年底才配備的,，這些企業(yè)工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)還比較欠缺,，且崗位流動(dòng)性比較大。因此,，要不斷加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，切實(shí)把__區(qū)非公企業(yè)黨工工作者的培訓(xùn)工作擺在重要日程，通過對(duì)他們進(jìn)行政策培訓(xùn),、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，不斷提升非公企業(yè)黨工工作者的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推動(dòng)黨工工作的有效開展,。

1,、縣委的重視和支持是做好__區(qū)黨工組建的根本保證。過去幾年,，我們?cè)赺_區(qū)工會(huì)組建方面投入了很大的精力,，縣總主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入__區(qū)企業(yè)，反復(fù)給企業(yè)主宣傳講解有關(guān)政策和規(guī)定,，要求企業(yè)按時(shí)成立工會(huì)組織,，但一直未引起企業(yè)主的重視,，雖然組建了幾家，但整體進(jìn)展較為緩慢,，工會(huì)組建率比較低,。針對(duì)__區(qū)企業(yè)工會(huì)組建難的實(shí)際，我們主動(dòng)向縣委作了匯報(bào),，得到了縣委的大力幫助和支持,。20__年，縣委及時(shí)批準(zhǔn)成立了__區(qū)工會(huì),，并召開了__區(qū)第一屆工會(huì)代表大會(huì),，選舉產(chǎn)生了__區(qū)工會(huì)委員會(huì),，至此,，__區(qū)工會(huì)正式開始運(yùn)作，在隨后不到一個(gè)月時(shí)間里,，__區(qū)就有__家企業(yè)相繼成立了工會(huì)組織,，占__區(qū)應(yīng)建會(huì)企業(yè)的60%，取得了明顯成效,。

2,、縣委組織部和縣總工會(huì)的密切配合是__區(qū)非公企業(yè)黨工組建的關(guān)鍵所在。我們圍繞“建成一個(gè),，規(guī)范運(yùn)行一個(gè),，產(chǎn)生實(shí)效一個(gè)”的原則，利用黨建工作的影響力,，充分發(fā)揮帶動(dòng)作用,，取得了很好成效?？h委組織部和縣總工會(huì)經(jīng)常就黨建,、工建工作互通信息，共商對(duì)策,，工作上密切聯(lián)系,、互相配合，相互促進(jìn),，取得了一定成效,。通過開展“黨工共建突擊月”和“工會(huì)組建百日行”等活動(dòng)，較好地促進(jìn)了__區(qū)工會(huì)組建工作,，并形成了“職務(wù)互兼,、工作互動(dòng)、信息互通,、陣地共享”的有效運(yùn)行機(jī)制,。

3,、發(fā)揮黨工組織的作用優(yōu)勢(shì)是__區(qū)非公企業(yè)

黨工共建的活力源泉。近年來,，__區(qū)部分非公企業(yè)黨工組織主動(dòng)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策,，科學(xué)管理，動(dòng)員和組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，凡事關(guān)企業(yè)發(fā)展和員工利益的問題,，均向工會(huì)、黨員公開,，并積極征求意見,，不僅激發(fā)了員工參與企業(yè)建設(shè)的工作熱情，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，也有力促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展,。

4、工會(huì)干部鍥而不舍的工作耐心是做好黨工組建的內(nèi)在要求,。由于__區(qū)大多是外資和私營(yíng)企業(yè),，受許多外界因素干擾和企業(yè)認(rèn)知上的偏差，相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)工會(huì)缺泛了解,，對(duì)成立工會(huì)有抵觸情緒,，懷有一種辟讓拖延的應(yīng)付心態(tài)?？梢哉f,，當(dāng)前__區(qū)非公企業(yè)工會(huì)組建難度還是相當(dāng)大的。為督促企業(yè)組建工會(huì),，縣總機(jī)關(guān)少則上門幾趟,，多的甚至十幾趟，反復(fù)耐心做好宣傳解釋工作,，設(shè)法幫助他們消除思想顧慮,，用政策引導(dǎo)他們，用真情打動(dòng)他們,，如__區(qū)規(guī)模較大企業(yè)理士科技有限公司,，剛開始，我們上門做工作不理不采或打發(fā)應(yīng)付,，后來勉強(qiáng)答應(yīng)但就是久拖不建,，對(duì)此，縣總主要領(lǐng)導(dǎo)多次不厭其煩反復(fù)做工作,，終于在20__年8月份企業(yè)組建了工會(huì),，并召開了會(huì)議，選舉產(chǎn)生了企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,。目前,，該企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作正逐步走上正常軌道,。

5、省總開展的爭(zhēng)創(chuàng)工會(huì)工作模范縣活動(dòng)為__區(qū)企業(yè)工會(huì)組建營(yíng)造了良好氛圍,。借助爭(zhēng)創(chuàng)省工會(huì)工作模范縣活動(dòng)這一契機(jī),，我們主動(dòng)向縣委專題匯報(bào)了__區(qū)工會(huì)組建問題，引起縣委的充分重視和支持,，相繼召開了多次協(xié)調(diào)會(huì)議,，落實(shí)專人督辦，在較短時(shí)間內(nèi)批復(fù)成立了__區(qū)工會(huì),，并提名了工會(huì)主席候選人,，__區(qū)工會(huì)自此正式運(yùn)作。在__區(qū)工會(huì)的推動(dòng),、督促下,，園區(qū)相關(guān)企業(yè)隨即成立了工會(huì)組織，應(yīng)該說,，__區(qū)工會(huì)成立對(duì)我縣__區(qū)企業(yè)工會(huì)組建工作起到了較好的影響帶動(dòng)作用,。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇四

為深入了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)建設(shè)情況,，我們用一周時(shí)間赴xx縣實(shí)地調(diào)查,，走遍了全縣所屬的9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個(gè)工業(yè)區(qū)，聽取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)工會(huì)工作的評(píng)價(jià),，實(shí)地查看了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作情況并與縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入研究。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

成安縣是邯鄲市東部一個(gè)大的農(nóng)業(yè)縣,，上世紀(jì)五六十年代,，毛澤東、周恩來,、劉少奇等老一輩革命家曾親臨成安視察棉花生產(chǎn),。近年來，該縣大力發(fā)展工業(yè),，先后建立了2個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),。隨著縣域經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，職工人數(shù)不斷發(fā)展壯大,，縣總工會(huì)緊跟發(fā)展步伐,，自xx年起，該縣開始大抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)建設(shè),，經(jīng)過三年多的實(shí)踐探索,，初步摸索了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的路子。這次調(diào)查我們的突出感受是：

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)贏得了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府的基本認(rèn)可,。我們與9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記進(jìn)行座談,，都有一個(gè)突出感受，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)工會(huì)工作有了一定了解并對(duì)工會(huì)工作給予了大力支持,。商城鎮(zhèn)黨委書記楊冠軍說,，過去對(duì)工會(huì)不太了解，但成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)后,，工會(huì)發(fā)揮了其他組織無法替代的作用,。如工會(huì)介入調(diào)解宅基地糾紛等民事糾紛，為外出務(wù)工人員解決欠薪討薪等維權(quán)問題,，協(xié)調(diào)解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問題,，這些都是工會(huì)幫助解決的。工會(huì)工作涵蓋了計(jì)生協(xié)會(huì),、農(nóng)業(yè)協(xié)會(huì)等內(nèi)容,，可以說，只要有職工的地方,、有企業(yè)的地方,、有會(huì)員的地方就有工會(huì)組織，工會(huì)無處不在,。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織健全,，發(fā)展了大量農(nóng)民工入會(huì)。成安縣所有11個(gè)鄉(xiāng)級(jí)政府配有11個(gè)兼職工會(huì)主席和11個(gè)專職副主席,，主席基本都由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員擔(dān)任,，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備有兼職工會(huì)干部1-3名，縣總工會(huì)為所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)各配1名指導(dǎo)員,，實(shí)現(xiàn)了有人干事,。所轄9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個(gè)工業(yè)區(qū)全部建立了總工會(huì)，所有xx個(gè)行政村全部建立了村工會(huì),，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)村兩級(jí)工會(huì)組織全覆蓋,。縣總工會(huì)給所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)統(tǒng)一配置了辦公桌椅,、文柜,、圖牌、資料,、電腦,，做到了“六有”，即有場(chǎng)所,、有設(shè)備,、有印章、有制度、有檔案,、有經(jīng)費(fèi),。截至目前，全縣注冊(cè)企業(yè)及用工單位xxx家,，建立基層工會(huì)組織xx家,，工會(huì)會(huì)員x.x萬人。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作體現(xiàn)了鄉(xiāng)村特點(diǎn),，讓更多的農(nóng)民工了解了工會(huì),。這次我們看到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)有所不同,，成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)圍繞中心工作針對(duì)外出務(wù)工人員,、農(nóng)民工開展工作。工作對(duì)象是從農(nóng)民向職工轉(zhuǎn)變過程中的當(dāng)?shù)卮蚬まr(nóng)民工和外出務(wù)工的農(nóng)民工,。經(jīng)過幾年的工作,，已經(jīng)讓越來越多的農(nóng)民工加入工會(huì)，有事找工會(huì),。截至目前,，外出務(wù)工農(nóng)民工達(dá)到了xx萬人。將工會(huì)組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸,，最大限度地把眾多小微企業(yè)和外出務(wù)工人員納入到工會(huì)中來,，初步形成了“哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織”,。

成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在縣總工會(huì)的指導(dǎo),、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府中心工作,，積極主動(dòng)開展工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)中發(fā)揮了不可替代的作用,。

（一）在服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、幫助農(nóng)民增收致富上發(fā)揮了“助推器”作用。

1,、針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn),，圍繞提高農(nóng)民工、外出務(wù)工人員素質(zhì)搞培訓(xùn),。一是開展崗位練兵技能競(jìng)賽活動(dòng),。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在全縣的510家企業(yè)中廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽,，如：果樹嫁接比賽,，衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理技能比賽，計(jì)算機(jī)文字處理技能崗位練兵等,，共2.7萬名職工參加了競(jìng)賽,，創(chuàng)新技術(shù)成果52項(xiàng),。二是對(duì)外出務(wù)工農(nóng)民工進(jìn)行政策法規(guī)培訓(xùn)。針對(duì)外出務(wù)工農(nóng)民工的工作特點(diǎn),，通過廣播,、懸掛橫幅、刊登板報(bào),、墻報(bào),，贈(zèng)送《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)章程》等資料進(jìn)行崗前培訓(xùn),。今年7月份,，道東堡鄉(xiāng)工會(huì)在春棵農(nóng)業(yè)園區(qū)開展了“三信杯”安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽，120余名職工參加了活動(dòng),。切實(shí)提高了外出務(wù)工人員的自我保護(hù),、自我維權(quán)意識(shí)。三是圍繞提高致富本領(lǐng)搞培訓(xùn),。對(duì)本地就業(yè)農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)用技術(shù),、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。柏寺營(yíng)鄉(xiāng)實(shí)施“會(huì)員素質(zhì)工程”,，采取授課,、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式，開展食用菌,、葡萄種植等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)激發(fā)了廣大職工群眾的創(chuàng)新靈感和干事創(chuàng)業(yè)勁頭,。

2、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞項(xiàng)目,，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,、創(chuàng)建小微企業(yè)搞服務(wù)。柏寺營(yíng)鄉(xiāng)西岳固村工會(huì)爭(zhēng)取小額信貸資金和政府貼息貸款,，幫助科技示范戶發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì),，僅獺兔散養(yǎng)一項(xiàng)就增收xxx元以上。南散湖村,、大金山等4個(gè)村的工會(huì)都積極帶領(lǐng)會(huì)員增收致富,、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，贏得了村民的信任和支持,。xx年,，下河町村在引進(jìn)外商的工業(yè)化生產(chǎn)白靈菇技術(shù)指導(dǎo)下開展白靈菇種植，鄉(xiāng)總工會(huì)指導(dǎo)職工成立了技術(shù)攻關(guān)小組,，把企業(yè)性種植和傳統(tǒng)種植進(jìn)行結(jié)合,，大大提高了產(chǎn)量和品種質(zhì)量。通過工會(huì)積極工作，周邊村發(fā)展起一家一戶的蘑菇種植戶500多戶,，為500戶農(nóng)民帶來300多萬元的收益,。3、對(duì)返鄉(xiāng)的農(nóng)民工進(jìn)行政策法規(guī)培訓(xùn),。北鄉(xiāng)義鄉(xiāng)針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工舉辦涉及政策法規(guī),、會(huì)計(jì)電算化、企業(yè)管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)技能等內(nèi)容的各類培訓(xùn)班10余期,，參加人員達(dá)到xxx余人次,，切實(shí)提高了職工競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

（二）在推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主管理,、化解社會(huì)矛盾中發(fā)揮了“調(diào)節(jié)器”作用

1,、在民主選舉村“兩委”中發(fā)揮作用。商城鎮(zhèn)黨委在xx年10月份兩委換屆考察東保莊村支書人選時(shí),，該村工會(huì)小組發(fā)揮監(jiān)督作用,，對(duì)候選人及考察方式提出符合本村實(shí)際的意見建議，得到了鎮(zhèn)黨委的認(rèn)可,。在工會(huì)監(jiān)督下,，選舉產(chǎn)生的東保莊村新任村支書任英增同志，上任不到一年辦起了村棉花加工企業(yè),，利潤(rùn)80多萬元,，硬化道路3000多米，投資10萬元維修了小學(xué)教室10間,。商城鎮(zhèn)張辛莊村是一個(gè)多家族的大村,，家族間隔閡較深，多年沒有村班子,。鎮(zhèn)黨委受東保莊村啟發(fā)，由工會(huì)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，積極開展會(huì)員思想教育,，再由會(huì)員分頭做親屬工作,，最后成功選出了村班子,。

2、在征地、拆遷中工會(huì)出面一塊做工作,，將失地的農(nóng)民安排到工業(yè)企業(yè)上班,，避免了事件的發(fā)生。xx年,，成安縣工業(yè)區(qū)總工會(huì)對(duì)xx,、xx、xx,、xx,、xx和xx六村的失地家庭,，以戶為單位,，一戶一人安排到企業(yè)保潔崗位就業(yè)，并幫助失地家庭子女就近上學(xué),，僅xx村就安排就業(yè)xx人，安排失地農(nóng)民子女入學(xué)xx人,。

3,、通過工會(huì)幫扶送溫暖體現(xiàn)黨和政府對(duì)農(nóng)民工的關(guān)愛。漳河店鎮(zhèn)是勞務(wù)輸出大鎮(zhèn),，鎮(zhèn)總工會(huì)始終把開展外出務(wù)工人員的家庭幫扶工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓,，隨時(shí)掌握他們的困難和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難,。如在農(nóng)忙期間組織人員幫助收秋,，老人生病時(shí)派專人慰問，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì)作為職工“娘家人”的作用,，解決了這部分人員生產(chǎn)生活的后顧之憂,。近年來，成安縣累計(jì)爭(zhēng)取上級(jí)和籌集發(fā)放困難職工幫扶資金xx余萬元,，救助困難職工xxx余人次,，救助困難職工子女上學(xué)210余人次,，救助患大病的困難職工共56人次。

4,、在討薪,、工傷事故等維權(quán)中化解矛盾。xxx鄉(xiāng)建立了以鄉(xiāng)維權(quán)服務(wù)中心為核心,、基層工會(huì)調(diào)解組織為結(jié)合點(diǎn)的管理網(wǎng)絡(luò),，以民主意識(shí)較強(qiáng)的三信農(nóng)業(yè)園區(qū)、春棵農(nóng)業(yè)園區(qū)作為試點(diǎn),，抓住工資集體協(xié)商,、勞動(dòng)合同制度等工會(huì)工作的“牛鼻子”進(jìn)行面對(duì)面指導(dǎo)，避免了重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生,。成安鎮(zhèn)充分利用協(xié)商機(jī)制這一平臺(tái),，將涉及職工切身利益的勞動(dòng)權(quán)益問題提交企業(yè)、職工代表,、鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論,，使問題能夠得到及時(shí)處理和解決。商城鎮(zhèn)總工會(huì)自成立以來,，一直把維護(hù)職工合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議作為一項(xiàng)基本任務(wù)來抓，積極主動(dòng)參與每一次勞動(dòng)事故或勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處,。xx年10月份,，xx村李xx、劉xx兩人在xx市水泥廠打工,，期間不慎煤氣中毒身亡,。商城鎮(zhèn)總工會(huì)積極出面，派專人赴銀川市協(xié)助家屬處理善后賠償事宜,，經(jīng)過努力雙方家屬各獲得賠償xx萬元,。

（三）在鄉(xiāng)村精神文明建設(shè)、豐富農(nóng)村文化生活中發(fā)揮了“組織員”作用

面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)找準(zhǔn)在職工文化建設(shè)中的定位和工作的切入點(diǎn),、著力點(diǎn)，利用黑板報(bào),，展版等宣傳陣地,，積極開展宣傳活動(dòng)，廣泛開展豐富多彩,、健康有益的職工文化體育活動(dòng),，充分發(fā)揮工會(huì)文化教育體育陣地的教育功能。柏寺營(yíng)鄉(xiāng)開展“以德育人”主題活動(dòng),，由大金山村工會(huì)主席李書霞6次義務(wù)宣講《預(yù)防未成年人犯罪法》《未成年人保護(hù)法》,，組織開展“關(guān)愛特困單親母親”“愛心促和諧——關(guān)愛農(nóng)村留守兒童”等一系列活動(dòng)，在全鄉(xiāng)掀起了關(guān)愛弱勢(shì)群體,，資助貧困學(xué)生的熱潮,，讓農(nóng)民工和弱勢(shì)群體真切感受到工會(huì)大家庭的溫暖。辛義鄉(xiāng)工會(huì)不斷加強(qiáng)會(huì)員活動(dòng)中心建設(shè),，在全鄉(xiāng)29個(gè)村建立了文化圖書閱覽室,，新增書柜xx面,，新增圖書xxx余本，投資xx萬元購(gòu)置了籃球架、單雙杠組合等室外健身器材,，定期開展秧歌表演、籃球比賽等多項(xiàng)有益健康的文體活動(dòng),，讓更多的農(nóng)民了解工會(huì),，參加工會(huì)，盡可能將外來工,、農(nóng)民工,、臨時(shí)工納入工會(huì)組織，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力,。

（一）積極爭(zhēng)取縣委,、縣政府的重視支持是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)建設(shè)的根本保證。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)之所以得到發(fā)展,，根本的一條經(jīng)驗(yàn)是縣委,、政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府都對(duì)工會(huì)給予了重視,、支持和幫助。

1,、縣委,、縣政府出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、村級(jí)工會(huì)組織建設(shè)工作的意見》（成字〔xx〕64號(hào)）,，探索形成了“先搭臺(tái),、再充實(shí)、隨完善,、后規(guī)范”的工作模式,，明確由黨委組織委員具體抓工會(huì)工作。積極爭(zhēng)取縣委,、縣政府的重視和支持,，切實(shí)把工會(huì)工作納入黨委工作議事日程，并配備了專職副主席,，實(shí)行專職工會(huì)副主席津貼制,，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部的活力,。2、“黨工共建”捆在一起抓,，推進(jìn)了工會(huì)建設(shè),。堅(jiān)持“黨建帶工建、工建促黨建,、黨工共建”的`原則,，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、政,、工共建機(jī)制,，做到一同部署、一同檢查,、一同考核,，使工會(huì)工作融入到黨建工作中。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,、工會(huì)與企業(yè)代表組織構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,，每年至少召開二次協(xié)調(diào)會(huì)議，真正形成黨委領(lǐng)導(dǎo),、政府支持,、各方配合、工會(huì)運(yùn)作,、職工參與的工會(huì)工作格局,。西岳固村工會(huì)委員宋燕芹帶領(lǐng)村民進(jìn)行大棚葡萄種植，創(chuàng)造了良好經(jīng)濟(jì)效益,，帶動(dòng)一些致富能手,、入黨積極分子脫穎而出進(jìn)入工會(huì)班子，提高了整體素質(zhì),，增強(qiáng)了工會(huì)組織的活力和戰(zhàn)斗力,。

3、建立了工會(huì)與政府的聯(lián)席會(huì)議制度,，為工會(huì)開展工作爭(zhēng)取了更多資源和手段,。定期召開黨政工聯(lián)席會(huì)議，研究解決工會(huì)工作遇到的困難與問題,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)抓住開會(huì),、工作匯報(bào)的機(jī)會(huì)，與黨政領(lǐng)導(dǎo)就工會(huì)工作中存在的困難問題進(jìn)行溝通,，爭(zhēng)取鄉(xiāng)政府撥點(diǎn)經(jīng)費(fèi),、以政府名義發(fā)文或組織安全檢查等，形成了基層實(shí)質(zhì)上的聯(lián)席會(huì),。柏寺營(yíng)鄉(xiāng)制定了“三帶”措施（從思想上帶,，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)的思想建設(shè),；從組織上帶，全面推進(jìn)工會(huì)基層組織建設(shè),；從隊(duì)伍上帶,，建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍）,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,，從鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)組織抓起，以村“兩委”換屆為契機(jī)選齊配強(qiáng)村工會(huì)組織,，順利實(shí)現(xiàn)了工作領(lǐng)域的拓展和工作重心下移,。

（二）縣級(jí)工會(huì)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的具體幫助指導(dǎo)是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)建設(shè)的重要舉措。指導(dǎo)規(guī)范是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的重要基礎(chǔ),。成安縣總工會(huì)工作人員共15人,，按照每人包一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的思路具體指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)，選擇以零小企業(yè)較多的商城鎮(zhèn),、長(zhǎng)巷鄉(xiāng)為試點(diǎn),，發(fā)揮典型引路的示范帶動(dòng)作用開展工作。主要是三方面工作,，一是搞培訓(xùn),。組織新建工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》,、《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī),，印制《工會(huì)法律法規(guī)匯編》小冊(cè)子，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,，為更好更快地開展工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。二是抓規(guī)范。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)掛起工會(huì)委員會(huì),、工會(huì)辦公室和工會(huì)活動(dòng)室三塊牌子,，建立工會(huì)組織、工會(huì)會(huì)員和工會(huì)活動(dòng)三項(xiàng)檔案,，配齊辦公所需配套設(shè)施,，制定民主管理和職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商集體合同制度,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等一系列制度,，實(shí)現(xiàn)了有組織、有陣地,、有制度,，為規(guī)范工會(huì)工作提供了有力保障。三是解難題,。積極幫助基層解決包括經(jīng)費(fèi)收繳,、開展活動(dòng),、困難職工幫扶、建立工會(huì)組織,、勞動(dòng)爭(zhēng)議等一系列問題,。近三年來，道東堡鄉(xiāng)共接待職工來信來訪130多批次,，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件75件,，結(jié)案65件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失xxx.98萬元,，讓廣大職工群眾真切感受到工會(huì)是職工信賴的“娘家人”和“職工之家”,。商城鎮(zhèn)、長(zhǎng)巷鎮(zhèn)工會(huì)結(jié)合鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)較多,，性質(zhì)較近的特點(diǎn),，因地制宜，為“離土不離鄉(xiāng),，進(jìn)廠不進(jìn)城”的農(nóng)民工組建了區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì),。辛義鄉(xiāng)作為納入新農(nóng)村建設(shè)工作格局的試點(diǎn)鄉(xiāng)，堅(jiān)持把新農(nóng)村建設(shè)和工會(huì)建設(shè)結(jié)合起來,，強(qiáng)化村辦企業(yè)工會(huì)組織建設(shè),。北鄉(xiāng)義鄉(xiāng)、漳河店,、李家疃鎮(zhèn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá),，農(nóng)民收入低，勞動(dòng)力過剩這一實(shí)際,，將農(nóng)民工勞務(wù)輸出作為工會(huì)的重點(diǎn)工作,，建立工會(huì)勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)并形成了網(wǎng)絡(luò)體系，健全完善了一整套維護(hù)外出務(wù)工人員合法權(quán)益的辦法措施,。

（三）深入廣泛地宣傳發(fā)動(dòng)是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)建設(shè)的必然要求,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的重點(diǎn)是農(nóng)民工，通過多種形式宣傳工會(huì)知識(shí)吸引更多的農(nóng)民工加入工會(huì),。要讓農(nóng)民從農(nóng)村向工廠,、工業(yè)過渡，隨著工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化,，越來越多的農(nóng)民向職工、向外出務(wù)工人員過渡,，成安縣充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),，注重加大宣傳工會(huì)力度。一是在職工集中的地方搞宣傳，增強(qiáng)工會(huì)吸引力,。在產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的2萬名職工中間印制工會(huì)宣傳冊(cè)宣傳工會(huì),。通過以會(huì)代訓(xùn)、以活動(dòng)代訓(xùn)的方式,，廣泛宣傳《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo),、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工對(duì)工會(huì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,、地位的認(rèn)識(shí)，讓大家切實(shí)認(rèn)識(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)建設(shè)是整個(gè)工會(huì)組織建設(shè)的基礎(chǔ),。組織外出務(wù)工人員和本地職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的學(xué)習(xí),，對(duì)外出務(wù)工人員的組織者進(jìn)行《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議》的簽訂培訓(xùn)，以提高外出務(wù)工人員素質(zhì)來實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益的自我維護(hù),、依法維護(hù)。二是通過做好維權(quán)的實(shí)例,，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力,。商城工業(yè)區(qū)總工會(huì)把做好工資集體協(xié)商作為推動(dòng)區(qū)內(nèi)項(xiàng)目發(fā)展的突破口來抓，截至目前,，全區(qū)已建工會(huì)的企業(yè)100%簽訂了工資集體合同,，今年平均增長(zhǎng)工資170元，在落實(shí)職工民主權(quán)利的同時(shí),，維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益,。截至目前，全縣共有注冊(cè)企業(yè)及用工單位xxxx家,，簽訂工資集體協(xié)商企業(yè)xxx家,。三是通過開展集中活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)的影響力,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，商城工業(yè)區(qū)工會(huì)與縣醫(yī)院合作開展“免費(fèi)體檢進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),，受益職工700人,。還結(jié)合區(qū)部署的綜合形象改造提升項(xiàng)目，組織會(huì)員義務(wù)勞動(dòng),，為工業(yè)區(qū)焊接各類標(biāo)牌42個(gè),，平整土地800平米，清掃主干道,。

通過成安縣的調(diào)研,，我們感到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)既是工會(huì)的延伸，但又不同于縣總工會(huì),，既有企業(yè)等基層工會(huì)工作的規(guī)律,，又有自己的特點(diǎn)，處于起步和發(fā)展階段,，還需要進(jìn)一步規(guī)范完善,。

第一，必須進(jìn)一步深化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)地位作用的認(rèn)識(shí),。一是要充分看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作發(fā)展的必然性和重要性,。黨的十八屆三中全會(huì)作出了深化改革、深化治理的要求,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的責(zé)任越來越重,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)也要跟上步伐，從成安看,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)中可以發(fā)揮更好的作用,。二是要科學(xué)評(píng)價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的現(xiàn)狀，既要看到取得的一些成績(jī),，更要看到差距和不足,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是掛牌子，喊口號(hào),，流于形式,。三是要增強(qiáng)信心，隨著縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作將越來越受到重視,。

第二，必須進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的幫助指導(dǎo),。省,、市、縣工會(huì)都要研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的工作特色,，有針對(duì)性地搞好基層的幫助指導(dǎo),。一要抓工作規(guī)范。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的重點(diǎn)工作進(jìn)行規(guī)范,，規(guī)范中搞分類指導(dǎo),，不搞一刀切。二要抓特色,，抓亮點(diǎn),。要善于挖掘、總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)開展工作的的特色,、亮點(diǎn),，發(fā)揮典型引路作用,，帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域工作上水平。三要提高能力素質(zhì),。做好傳幫帶,，基層很多同志多數(shù)是兼職，不了解工會(huì)工作,，縣總工會(huì)必須言傳身教,，從工作方法、工作內(nèi)容上強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部素質(zhì)培訓(xùn),，讓他們盡快適應(yīng)工會(huì)工作,。

第三，必須突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的重點(diǎn)和特色,。一是要圍繞黨委政府中心任務(wù)開展工作,。黨委政府的中心工作是工會(huì)工作的重心，工會(huì)在開展任何活動(dòng)時(shí)都不能脫離這個(gè)重心,，要充分體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的價(jià)值和作用,，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這條主線開展工作。二是要自主的做好工會(huì)工作,。人,、財(cái)、物是工會(huì)開展工作的必要條件,。堅(jiān)持工作場(chǎng)所、專項(xiàng)資金,、專人專屬工會(huì),，有了這些工會(huì)工作才能正常運(yùn)行，才能組織廣大職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等一系列活動(dòng),，才能維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好職工的合法權(quán)益,。三是要堅(jiān)持和完善各項(xiàng)制度,。制度是大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，要堅(jiān)持和完善向黨委匯報(bào),、工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制等制度，這是實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的根本保證,。

第四,，必須幫助解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)自身解決不了的問題。從成安調(diào)查看,，編制,、人員、場(chǎng)所都基本有了，突出問題是經(jīng)費(fèi)問題,。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)力不斷壯大,，建議把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)提上議事日程。一是會(huì)費(fèi)收繳問題,。雖吸入了大量的職工,、會(huì)員，但是都沒有收個(gè)人會(huì)費(fèi),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)的主要來源是上級(jí)劃撥,。建議對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的會(huì)費(fèi)收繳問題開展調(diào)查，在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上,，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳目標(biāo),，實(shí)行分別對(duì)待催繳經(jīng)費(fèi)的制度，并將工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳納入工會(huì)工作目標(biāo)考核,，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部和財(cái)務(wù)人員收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的積極性,。二是經(jīng)費(fèi)比例分配問題。按照慣例縣上解40%,，其中的37.5%返回縣工會(huì),，這一部分都沒有給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的返還比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出,，現(xiàn)有的比例中劃出一部分給鄉(xiāng)鎮(zhèn)或加大縣返還經(jīng)費(fèi)的力度,，按照會(huì)員數(shù)從縣總工會(huì)的費(fèi)用中給鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定的工作經(jīng)費(fèi)。建議,，在全省范圍內(nèi)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況專題調(diào)研,，盡快完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成的比例,。由市總工會(huì)按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位全年的工資總額，核定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳基數(shù),，再按基數(shù)的比例核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)留成經(jīng)費(fèi),，以給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)必要的經(jīng)濟(jì)支撐。同時(shí),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政的經(jīng)濟(jì)支持,，多方面籌措資金，保證工會(huì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

成安縣工會(huì)提出,，想在工業(yè)區(qū)和商城鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)之間建一個(gè)集職工幫扶、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,、文體活動(dòng)于一體的職工綜合服務(wù)樓,，以更好地發(fā)揮服務(wù)職工工作,。他們已在擬制建設(shè)方案，建議,，將該項(xiàng)工作納入xx年職工服務(wù)中心建設(shè)當(dāng)中,，省總、市總給予資金扶持,。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇五

1,、組織機(jī)構(gòu)完善。我縣共有19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)184個(gè)全部成立了聯(lián)合工會(huì),，在組建工會(huì)的同時(shí)成立了19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審組織，組建率達(dá)100％,。工會(huì)換屆選舉時(shí),，經(jīng)審會(huì)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批,、同時(shí)選舉產(chǎn)生,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任均由同級(jí)工會(huì)副主席擔(dān)任。經(jīng)審委員中多數(shù)由從事財(cái)務(wù)工作的人員兼任,，經(jīng)審委員工作變動(dòng)時(shí),，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)替補(bǔ)合適的人選。

2,、各項(xiàng)制度健全,。對(duì)本次調(diào)研，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)十分重視,，有些還召開專題會(huì)議,，聽取經(jīng)審工作情況匯報(bào)，研究經(jīng)審會(huì)提出的有關(guān)問題,，幫助經(jīng)審會(huì)及時(shí)解決一些自身難以克服的困難和問題，為經(jīng)審工作提供良好的工作氛圍,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會(huì)以經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手,，不斷強(qiáng)化經(jīng)審工作制度建設(shè)，建立健全了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)工作制度》用制度來規(guī)范經(jīng)審工作,、規(guī)范審計(jì)程序,、規(guī)范審計(jì)人員執(zhí)業(yè)行為。

3,、審查審計(jì)監(jiān)督工作成效明顯,。根據(jù)上級(jí)工會(huì)關(guān)于審計(jì)規(guī)范化要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會(huì)將實(shí)務(wù)審計(jì)作為一項(xiàng)重要工作來抓：

一是堅(jiān)持開展各種專項(xiàng)審計(jì)活動(dòng),。強(qiáng)化事前,、事中,、事后監(jiān)督。凡工會(huì)內(nèi)部重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，經(jīng)審會(huì)都會(huì)同有關(guān)部門共同參與,、共同把關(guān)。二是堅(jiān)持開展同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算審計(jì),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會(huì)堅(jiān)持開展了對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況預(yù),、決算審計(jì)。對(duì)每年本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收,、管,、用情況，認(rèn)真進(jìn)行審計(jì),，并將審計(jì)結(jié)果在同級(jí)工會(huì)全委會(huì)上予以通報(bào),，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見,，并督促限期搞好整改,。三是堅(jiān)持開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳情況審驗(yàn)證試點(diǎn)。根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求,，我縣各級(jí)工會(huì)在開展審驗(yàn)證制度試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,，全面推行審驗(yàn)證制度。四是堅(jiān)持開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥情況專項(xiàng)審計(jì),。為充分發(fā)揮以審促撥,、以審促收的重要作用，我縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會(huì)堅(jiān)持開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥情況專項(xiàng)審計(jì),。自查率達(dá)100%,。有效促進(jìn)行政足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。五是堅(jiān)持開展工會(huì)經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn),。為全面擔(dān)升我縣經(jīng)審干部業(yè)務(wù)水平,，縣總每年組織開展一、二次經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn),，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)都會(huì)積極選派人員參加學(xué)習(xí),，有效提升經(jīng)審業(yè)務(wù)水平。

從調(diào)查的情況看,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作雖然組織較為健全,，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)全都由財(cái)政劃撥，財(cái)政劃多少是多少,，因此工作開展情況很少,，沒有履行好經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的職能。造成這種狀況的原因：

1,、對(duì)經(jīng)審工作的認(rèn)識(shí)不足,。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)沒有把經(jīng)審工作列入到工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一,，沒有認(rèn)識(shí)到經(jīng)審工作在工會(huì)工作中的重要性和必要性，認(rèn)為可做可不做,，財(cái)政劃撥本級(jí)多少工會(huì)經(jīng)費(fèi),，就用多少。

2,、經(jīng)審委員缺乏經(jīng)審和財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí),。特別是經(jīng)審會(huì)主任，大部分是兼任,，平時(shí)工作較忙,，不知道工會(huì)經(jīng)審應(yīng)開展哪些工作、如何開展,，造成經(jīng)審組織未能履行好審查監(jiān)督職能,，未能對(duì)所屬基層工會(huì)經(jīng)審組織進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)，使經(jīng)審組織形同虛設(shè),。

3,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)建賬率低。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)基本未建賬,，使經(jīng)審會(huì)無賬可查,，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行定額上交，造成經(jīng)審工作的有些意見和建議無法整改落實(shí),，降低了審查監(jiān)督的.作用,。

4、縣級(jí)工會(huì)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作的業(yè)務(wù)檢查指導(dǎo)力度不夠,。

解決這些問題,，下一步要加強(qiáng)以下方面的工作：

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),，夯實(shí)基礎(chǔ),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期召開會(huì)議,，聽取經(jīng)審工作情況匯報(bào),，尊重和支持經(jīng)審會(huì)依法開展各項(xiàng)審查審計(jì)監(jiān)督活動(dòng)，幫助經(jīng)審會(huì)解決工作中遇到的實(shí)際困難和問題,，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備,、經(jīng)費(fèi)落實(shí),、辦公設(shè)備等方面，為經(jīng)審會(huì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件,，支持和指導(dǎo)經(jīng)審會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ),、完善制度,，積極主動(dòng)地開展各項(xiàng)審查審計(jì)監(jiān)督活動(dòng)，充分發(fā)揮經(jīng)審會(huì)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用等方面的重要監(jiān)督作用,。

2,、加強(qiáng)對(duì)經(jīng)審干部業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。通過舉辦培訓(xùn)班,、召開現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)會(huì),、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種形式加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),，使他們能熟練掌握和運(yùn)用審計(jì)及相關(guān)知識(shí)與技能,，同時(shí)把經(jīng)審干部培養(yǎng)成敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的專業(yè)人才,。

3,、加強(qiáng)經(jīng)審工作制度建設(shè)。建立健全對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作的考核制度和規(guī)范化建設(shè)制度,。應(yīng)把經(jīng)審會(huì)履行審查監(jiān)督的職能作為考核的重點(diǎn),，同時(shí)，要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),，

并加強(qiáng)指導(dǎo)與服務(wù),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審會(huì)要對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)找差距，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的經(jīng)審工作逐步規(guī)范,。

4,、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)與工會(huì)經(jīng)審的聯(lián)系和溝通。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬企業(yè)工會(huì)建賬率低的情況,，可以通過經(jīng)審會(huì)的審查,，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)未建賬的情況作為審計(jì)的源頭，通過經(jīng)審會(huì)的審計(jì)要求鄉(xiāng)企工會(huì)整改落實(shí),，把賬建立起來,，使經(jīng)審會(huì)有賬可查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在加強(qiáng)本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的同時(shí),，特別是要加強(qiáng)對(duì)有一定規(guī)模以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè),，對(duì)難以規(guī)范的方面，要加強(qiáng)與經(jīng)審會(huì)的聯(lián)系與溝通,，通過經(jīng)審會(huì)的審查,，由工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)審共同來督促其整改落實(shí)

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇六

為摸清我縣經(jīng)審工作現(xiàn)狀，解決存在的問題,，促進(jìn)我縣工會(huì)經(jīng)審工作的全面發(fā)展,，按照市總經(jīng)審辦的要求，近日,，我們通過召開座談會(huì)和實(shí)際走訪的形式,，對(duì)我縣工會(huì)經(jīng)審組織情況進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)將我縣工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)情況、制度建設(shè)情況及存在問題和進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作的建議等報(bào)告如下：

我縣現(xiàn)有經(jīng)審組織565,、經(jīng)審委員565個(gè),。在組建工會(huì)或換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會(huì)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)都能做到“三同時(shí)”即同時(shí)籌備,、同時(shí)選舉,、同時(shí)報(bào)批?？h總經(jīng)審會(huì)主任由副主席擔(dān)任,，下設(shè)經(jīng)審辦公室。

今年縣總工會(huì)分別制定了《關(guān)于對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督辦法》,、《本級(jí)工會(huì)預(yù),、決算審計(jì)制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)議事規(guī)章》,、《經(jīng)審工作檔案管理制度》,、《申報(bào)各種榮譽(yù)稱號(hào)的審計(jì)制度》、《經(jīng)審人員學(xué)習(xí)制度》,、《對(duì)下審計(jì)整改意見書》,，還制定并實(shí)施了對(duì)基層工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核辦法。通過各項(xiàng)制度的健全完善來規(guī)范工會(huì)經(jīng)審工作,，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化建設(shè),。

縣總經(jīng)審委根據(jù)關(guān)于《對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督辦法》、《工會(huì)審計(jì)操作規(guī)程》和《工會(huì)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支審計(jì)暫行辦法》等制度,、辦法的規(guī)定,，分別對(duì)縣總本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行了審計(jì),。同時(shí)對(duì)全縣應(yīng)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)單位的工資總額,、應(yīng)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)進(jìn)行了審查、核定,。從審計(jì)情況看,，縣總工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)費(fèi)收繳方面采取了積極的措施，經(jīng)費(fèi)收入元,，上解經(jīng)費(fèi),，比上年增長(zhǎng)。上年結(jié)余元，期末滾存結(jié)余元,。縣總工會(huì)支出結(jié)構(gòu)也逐漸規(guī)范合理,，財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)逐年有所提高,，財(cái)務(wù)管理工作得到了一定加強(qiáng)，法律,、法規(guī)意識(shí)得到進(jìn)一步強(qiáng)化,。

1、工會(huì)經(jīng)審工作還沒有真正得到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,。安排工會(huì)經(jīng)審主任級(jí)別高,，懂業(yè)務(wù)知識(shí)、能實(shí)際具體操作的專職經(jīng)審主任少,。

2,、經(jīng)審干部隊(duì)伍難以適應(yīng)工作需要。

①各單位經(jīng)審機(jī)構(gòu)多以一套人馬兩塊牌子的方式設(shè)置配備,，工作人員兼職過多,，精力有限，不能較好的開展經(jīng)審工作,。

②工會(huì)經(jīng)審干部不具備會(huì)計(jì),、審計(jì)等專業(yè)技能，對(duì)工會(huì)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度不熟悉,，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,，難以勝任審計(jì)工作。

③有的經(jīng)審干部特別是基層工會(huì)經(jīng)審干部對(duì)自身工作重視不夠,，責(zé)任心不強(qiáng),，不能積極主動(dòng)開展工會(huì)經(jīng)審工作。

1,、繼續(xù)抓好新建工會(huì)組織及工會(huì)組織換屆時(shí)經(jīng)審組織的健全完善,；抓好經(jīng)審干部的配備，把政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精通,、有責(zé)任心的干部選調(diào)到經(jīng)審部門，力爭(zhēng)配備專職經(jīng)審干部,；重視對(duì)經(jīng)審干部的培訓(xùn),，通過舉辦專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn),、參加上級(jí)舉辦的`審計(jì)干部后續(xù)教育培訓(xùn)班等靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式提高經(jīng)審干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平,。

2、進(jìn)一步建立完善各種規(guī)章制度，促進(jìn)經(jīng)審工作的制度化,、規(guī)范化,、經(jīng)常化,。抓好工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)的制定和實(shí)施,，加大對(duì)基層工會(huì)經(jīng)審工作考核力度，將工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)向基層工會(huì)延伸,，使基層工會(huì)經(jīng)審工作從組織建設(shè),、制度建設(shè)、經(jīng)審人員素質(zhì)提高以及審查審計(jì)職責(zé)的全面履行上逐步規(guī)范和完善,，建立經(jīng)審監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制,，推動(dòng)經(jīng)審工作持久深入的發(fā)展，確保經(jīng)審監(jiān)督職能的正常履行,。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇七

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作是工會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要著力點(diǎn)，是工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的新情況,、解決新問題的迫切需要,。當(dāng)前，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,，新生企業(yè)如雨后春筍,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，人力資源緊缺且工資和保險(xiǎn)福利要求較高,，原材料能源價(jià)格也不斷上漲,，為加強(qiáng)新形勢(shì)下的工會(huì)工作，進(jìn)一步探討新形勢(shì)工會(huì)工作的思路方法和途徑,，深入了解了情況,，摸清底數(shù)，特別是進(jìn)一步掌握了廣大職工群眾的思想動(dòng)態(tài),，關(guān)注的焦點(diǎn),、熱點(diǎn)問題以及工會(huì)工作中存在的問題和不足，分析研究相關(guān)情況變得至關(guān)重要,，成為奠定今后工會(huì)工作的基礎(chǔ),。近期，我就推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

鎮(zhèn)街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)新組建工會(huì)組織9家,，完成任務(wù)的90%，發(fā)展會(huì)員1080人,，完成任務(wù)的150%?，F(xiàn)在,，街道轄區(qū)共組建有工會(huì)47家，其中,，單獨(dú)建會(huì)的39家,，區(qū)域性聯(lián)合工會(huì)6家，行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)1家,，區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)1家,，共涵蓋非公企業(yè)和個(gè)體戶327戶，占應(yīng)建會(huì)單位總數(shù)的96%,，會(huì)員總數(shù)為1.968人，占職工總數(shù)的96%,。本次調(diào)研活動(dòng)中,，我抽選了39家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的重點(diǎn)非公有制企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。200份調(diào)查問卷顯示：70%的職工愿意加入工會(huì)組織,，有5%職工持不愿意或無所謂態(tài)度,；職工對(duì)本企業(yè)工會(huì)評(píng)價(jià)滿意的占10%，比較滿意占35%,，一般化不滿意占55%,；希望工會(huì)組織為職工維護(hù)權(quán)益，替職工說話辦實(shí)事的占60%,，組織開展文體活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽的各占5%,。在簽訂勞動(dòng)合同方面40%職工認(rèn)為只簽訂了工集體勞動(dòng)合同，60%職工表示不清楚,。工資是否正常增長(zhǎng)85%認(rèn)為不定期增長(zhǎng)，50%認(rèn)為增長(zhǎng)幅度太小,；權(quán)益方面95%認(rèn)為工資能夠按時(shí)足額發(fā)放,，60%認(rèn)為按照法律規(guī)定時(shí)間工作，10%認(rèn)為經(jīng)常加班,，10%認(rèn)為嚴(yán)重超時(shí)工作;針對(duì)權(quán)益受到侵害時(shí)首先找誰(shuí)調(diào)查顯示40%職工直接找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，5%職工表示先找單位工會(huì)，3%采用其他途徑解決,。文體生活方面30%職工表示有文體活動(dòng),，70%職工表示文體娛樂活動(dòng)開展得少。

一是街道轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)非公企業(yè)已全部組建了工會(huì)組織,，有效地把職工團(tuán)結(jié)在黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)組織,，擴(kuò)大了黨的群眾基礎(chǔ)；

二是非公企業(yè)職工關(guān)心的勞動(dòng)合同簽定,、工資協(xié)商,、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)時(shí)間、文體活動(dòng)等在各非公企業(yè)均有不同程度的落實(shí)和開展,，非公企業(yè)工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益上發(fā)揮了一定的作用但作用還是不大,；

三是目前非公企業(yè)工會(huì)主席均為兼職，因以企業(yè)其它工作為主,，無精力來思考和推進(jìn)工會(huì)工作,，工會(huì)影響力不大，職工滿意率低,；

四是非公企業(yè)基本未有建立專門的工會(huì)帳戶,，開展工會(huì)工作的經(jīng)費(fèi)支出需經(jīng)企業(yè)主同意方可進(jìn)行，制約了工會(huì)工作的自身發(fā)展,；

五是非公企業(yè)職工對(duì)其工會(huì)還寄予更多愿望,，非公企業(yè)工會(huì)必須要有所作為才能滿足職工群眾需求。

近年來,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》,，本著“先組建、后規(guī)范”的工會(huì)組建工作辦法,，對(duì)新建非公企業(yè)及時(shí)組建了工會(huì)組織,。由于一味的追求完成工會(huì)組建任務(wù)，重組建,，輕管理,，造成一些非公企業(yè)工會(huì)組織不健全、制度不完善,，成為名副其實(shí)的“牌子”工會(huì),；還一些非公企業(yè)工會(huì)班子的產(chǎn)生缺少民主程序，職工知曉率低,，使一些職工對(duì)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)模糊,；一些企業(yè)工會(huì)有牌子，有人員,，但沒有具體辦公地點(diǎn)和工會(huì)經(jīng)費(fèi),，使工會(huì)干部難以開展工作；非公企業(yè)工會(huì)主席普遍由企業(yè)行政人員兼任,，工會(huì)工作行政上以包代攬,，使職工很少聽到工會(huì)的聲音。

,。

目前非公企業(yè)工會(huì)主席具有兩重身份,。一種是員工身份，與企業(yè)主存在租傭關(guān)系,，端著老板的“碗”,；一種是發(fā)言人身份,，是職工群眾的代言者，替職工說話,；身份尷尬是目前這種機(jī)制產(chǎn)生的工會(huì)主席無法發(fā)揮職能作用的關(guān)鍵,。一些企業(yè)不給非公企業(yè)工會(huì)開展工作提供必要條件，造成非公企業(yè)工會(huì)主席參與決策難和平等協(xié)商難,。非公企業(yè)兼職工會(huì)主席無報(bào)酬,，參與維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)大，企業(yè)工會(huì)受企業(yè)行政或企業(yè)主左右,，工會(huì)工作缺乏主動(dòng)權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

“維護(hù)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)職工合法權(quán)益”是企業(yè)業(yè)主,、工會(huì)組織和以及員工應(yīng)當(dāng)共同樹立的工作理念,。但一些企業(yè)主只注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，追求利潤(rùn),，對(duì)員工的一些權(quán)益沒有給予保障，甚至認(rèn)為工會(huì)是組織員工和自己搞對(duì)立,，開展工會(huì)工作增大企業(yè)成本,，影響企業(yè)生產(chǎn)，對(duì)工會(huì)工作采取推拖甚至阻止,；另一方面企業(yè)工會(huì)和員工往往只考慮滿足自身的要求和權(quán)益,，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生死存亡認(rèn)為是企業(yè)主個(gè)人的事,，與已無關(guān),，表現(xiàn)在不履行合同、不愿參加保險(xiǎn),、不自覺遵守安全生產(chǎn),、節(jié)能減排等廠規(guī)廠紀(jì)。同時(shí),，大部分非企業(yè)工會(huì)干部任職前沒有工會(huì)工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，缺乏政策法律知識(shí)，缺乏方法和技巧,，缺乏解決復(fù)雜問題的能力,，難以處理好企業(yè)和員工之間的矛盾，工作有顧慮,，工會(huì)作用難以發(fā)揮,。

當(dāng)前非公制企業(yè)工會(huì)大多數(shù)是按照“先組建，后規(guī)范”而成立起來的,，作用發(fā)揮與職工期望還不相適應(yīng),，因此加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是非公企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用的基礎(chǔ)性保障,。

一是要有具體辦公地點(diǎn)。非公企業(yè)要為企業(yè)工會(huì)干部提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)備,，有條件的企業(yè)要為工會(huì)配置職工信訪接待室和調(diào)解室,，便于企業(yè)工會(huì)開展工作。

二是要有“獨(dú)立”的工會(huì)主席和民主產(chǎn)生的工會(huì)班子,，確保有人員依法開展工會(huì)工作,。

三是要有工會(huì)經(jīng)費(fèi)，單獨(dú)設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶,，采用先征后返辦法,，依據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳有關(guān)規(guī)定，由地稅足額代征上繳非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi),，將收繳經(jīng)費(fèi)總額60%返非公企業(yè)工會(huì),，保證非公企業(yè)工會(huì)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四是要有一套管用的工會(huì)工作制度,，使企業(yè)工會(huì)工作有章可循,；通過加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)使非公企業(yè)工會(huì)達(dá)到“四有”，最終實(shí)現(xiàn)“有人辦事,、有錢辦事,、按章理事”。

選聘專職工會(huì)干部派駐到非公企業(yè)開展工作,，這是非公企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用關(guān)鍵所在,。采用“社會(huì)化招聘、派遣式用人,、契約式管理”的方式,，從社會(huì)招聘具有一定群眾工作經(jīng)驗(yàn)和工會(huì)工作知識(shí)，能夠勝任企業(yè)工會(huì)工作人員,。通過先培訓(xùn),，后派駐到非公企業(yè)工會(huì)或者中小非公有制企業(yè)聯(lián)合會(huì)開展工作。也可聯(lián)合組織部門選聘專職人員“一肩挑”企業(yè)工會(huì)主席和黨組織書記,，派駐企業(yè)開展黨建和工會(huì)工作,，真正實(shí)現(xiàn)“黨工共建”。工資報(bào)酬采用企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)拿一點(diǎn),，上級(jí)黨工組織補(bǔ)一點(diǎn),，本級(jí)財(cái)政撥一點(diǎn)“多個(gè)一點(diǎn)”方式予以解決，使企業(yè)工會(huì)專職干部工資不再依附企業(yè),。實(shí)行雙重管理,，以聘任方垂直管理為主，明確工作職責(zé),，按照“維護(hù)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),，維護(hù)職工合法權(quán)益”工作原則,，建立派駐工會(huì)干部量化考評(píng)機(jī)制。采用選聘派駐非公企業(yè)專職工會(huì)干部做法,，將有力解決目前非公企業(yè)工會(huì)主席“端老板碗受老板管”怕丟掉飯碗不敢作為,；兼職沒報(bào)酬，出力不討好,，兩頭受氣,，不愿作為；沒經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，工會(huì)知識(shí)匱乏,，開展工作辦法少，不會(huì)作為的尷尬局面,。

非公企業(yè)工會(huì)要緊扣新時(shí)代工運(yùn)工作主題,，發(fā)揮職能，找準(zhǔn)切一點(diǎn),，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。做好“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”文章,，多做一些鼓勁的事,，凝聚職工人心的事，堅(jiān)決杜絕企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)方“兩張皮”搞對(duì)立,。企業(yè)工會(huì)組織既要做企業(yè)職工“維護(hù)者”，也要做企業(yè)與職工矛盾的“調(diào)解員”,；既要替職工說話辦事,，又要幫助企業(yè)參與職工管理；既要維護(hù)職工勞動(dòng)生活工資基本權(quán)益,，又要教育職工愛崗敬業(yè),，認(rèn)真完成崗位任務(wù)。兩者都要兼顧,，一個(gè)都不能偏廢,。真正讓企業(yè)與職工共謀發(fā)展，共促發(fā)展,，共享企業(yè)發(fā)展成果,。

落實(shí)集體協(xié)商維權(quán)機(jī)制是非公企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用有效手段。非公企業(yè)工會(huì)必須強(qiáng)化源頭參與,，就職工工資,，勞動(dòng)時(shí)間、福利待遇等方面與企業(yè)方進(jìn)行平等協(xié)商后達(dá)成一致鑒定集體合同,。在簽訂集體合同時(shí),，非公企業(yè)工會(huì)要在廣泛收集職工和企業(yè)方的意見或建議基礎(chǔ)上,，與雙方反復(fù)協(xié)商后，擬定協(xié)商議題和合同草案,?？赏菩芯C合性集體合同，也可推行專項(xiàng)集體協(xié)議,；上級(jí)工會(huì)組織要聯(lián)合勞動(dòng),、社保、安監(jiān)部門開展集體合同簽訂及履約情況檢查,，對(duì)沒簽訂集體合同的企業(yè)要責(zé)令要及時(shí)簽訂,；對(duì)照合同條款落實(shí)不到位的，運(yùn)用勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書,、勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書制度,，對(duì)不履行合同的行為，及時(shí)督促糾正,。組織開展“要約承諾活動(dòng)”企業(yè)方就保障職工合法權(quán)益進(jìn)行承諾,，企業(yè)職工就遵守企業(yè)規(guī)章制度，超額完成工作任務(wù)進(jìn)行承諾,。

非公企業(yè)工會(huì)要以“建家”活動(dòng)為載體,，積極為職工群眾辦實(shí)事辦好事，為企業(yè)打造先進(jìn)企業(yè)文化,。當(dāng)前新生代農(nóng)民工不再光是為了掙錢,，還追求精神文化生活，根據(jù)這一特點(diǎn),，非公企業(yè)工會(huì)要督促企業(yè)為職工提供必要的娛樂活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備,，開展豐富多采的群眾活動(dòng)。以活動(dòng)增強(qiáng)活力,，以活動(dòng)促進(jìn)維護(hù),，以活動(dòng)擴(kuò)大影響，在營(yíng)造文明和諧,、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導(dǎo)向作用,，激發(fā)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和職工的能動(dòng)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)以人為本,、職工以企為家的高度融合,。企業(yè)工會(huì)要把建家與開展“雙愛雙評(píng)”、“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來,，不斷豐富建家內(nèi)容,，拓寬建家領(lǐng)域。摸清職工家庭生活狀況，建立困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案,，積極開展扶貧濟(jì)困,、結(jié)對(duì)幫扶、金秋助學(xué),、職工互助等多種形式的工會(huì)送溫暖活動(dòng),；加強(qiáng)與地方政府和工會(huì)的聯(lián)系，協(xié)助企業(yè)做好特困職工最低生活保障,、下崗失業(yè)人員基本生活,、大病重病職工醫(yī)療救助、困難職工子女上學(xué)等工作,，幫助他們渡過生活難關(guān),，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人和第一幫助人,。有條件的企業(yè)要建立困難幫扶基金,。真正把企業(yè)工會(huì)建成職工“溫暖之家”。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇八

按照縣委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求,本人圍繞政務(wù)公開,、民主管理,、工會(huì)自身建設(shè)及地位等重點(diǎn)內(nèi)容，通過與職工代表座談交流,、實(shí)地察看等多種形式,，進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查研究。

近年來,，我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位能按照“擴(kuò)大覆蓋面,，增強(qiáng)凝聚力”的要求，高度重視組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作,，使工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員大幅增長(zhǎng),。我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位都建立了工會(huì)組織，一些基礎(chǔ)性工作得到了展開：一是民主管理工作基本展開,。建立了職代會(huì)和政務(wù)公開制度，較好地保障了的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，維護(hù)了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利,。二是勞動(dòng)關(guān)系基本穩(wěn)定。各工會(huì)加大貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》工作力度,，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同,，職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上，工資集體協(xié)商達(dá)到70%以上,。

近年來,，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，改革的不斷深化和非公組織的迅速發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)成份,、組織形式、就業(yè)方式,、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻變化,，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化,、就業(yè)方式的多樣化,，給工會(huì)工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。雖然工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)逐步得到覆蓋,，維護(hù)職工權(quán)益工作得到了加強(qiáng),，和諧創(chuàng)建活動(dòng)有了開展，但也還存在自身建設(shè)參差不齊,，工會(huì)工作者兼

職現(xiàn)象普遍,、素質(zhì)普遍偏低、各項(xiàng)制度建立不夠完善,、整體工作缺乏規(guī)范性等問題,。概括起來，主要體現(xiàn)在“三個(gè)薄弱”上：

1,、組織基礎(chǔ)比較薄弱,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織的隊(duì)伍雖然逐年壯大，但與《工會(huì)法》,、《工會(huì)工作條例》要求相比差距仍然較大,。有的工會(huì)，雖然掛了牌子,、落實(shí)了房子,，但有的工會(huì)，雖然組織有了,，但機(jī)制不健全,，制度不落實(shí)，工會(huì)工作者身兼數(shù)職,，忙于其他工作,，工會(huì)工作活動(dòng)不經(jīng)常，流于形式的現(xiàn)象還比較普遍,。

2,、制度建設(shè)薄弱。職代會(huì)制度,、政務(wù)公開制度,、工資平等協(xié)商制度、簽訂集體合同制度等維權(quán)機(jī)制不建立和開展經(jīng)常性工作制度不健全的情況還比較普遍。有的把職代會(huì)與職工會(huì)議混為一談,，一些基層工會(huì)工作程序不清,，職責(zé)不明，缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性,。有的不執(zhí)行國(guó)家對(duì)工會(huì)工作者的待遇規(guī)定,，使工會(huì)工作者的積極性受到一定影響。在鄉(xiāng)鎮(zhèn),，工會(huì)工作者的保護(hù)機(jī)制建立少,，工會(huì)工作者維護(hù)職工合法權(quán)益有后顧之憂。

3,、工作基礎(chǔ)薄弱,。一是工會(huì)主席素質(zhì)偏低。一方面,，工會(huì)主席大多任職時(shí)間不長(zhǎng),，沒有參加過專門的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，文化程度不高,，缺乏對(duì)工會(huì)工作的較深了解和認(rèn)識(shí),；另一方面，工會(huì)主席創(chuàng)新能力差,，墨守陳規(guī),，致使工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新性較差。二是日常工作層次不高,。多數(shù)工作僅僅停留在一般性組織文娛活動(dòng),、看望慰問職工上，要真正的開展

為職工維權(quán),、化解勞資糾紛,、為行政分憂等工作比較難。三是業(yè)主對(duì)工會(huì)地位作用的認(rèn)識(shí)也不到位,，不希望工會(huì)開展多少活動(dòng),，不指望工會(huì)有多少作為。四是經(jīng)費(fèi)管理使用不到位,，有相當(dāng)一部分沒有按照相關(guān)規(guī)定設(shè)立專門財(cái)務(wù)賬戶,，無法對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行有效的管理和使用；有的工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還后,，負(fù)責(zé)人以各種名義借取工會(huì)經(jīng)費(fèi),，借后又不及時(shí)歸還,，導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)費(fèi)難以真正落實(shí),；有的甚至沒有明確的工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)，開展活動(dòng)要看行政的臉色行事。

行政事業(yè)單位工會(huì)是基層組織,，是職工的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者,。加強(qiáng)和改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì)工作是今后工會(huì)工作的重中之重，各行政事業(yè)單位工會(huì)組織要按照“組織起來,、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針,，以“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”為著力點(diǎn),，以促進(jìn)發(fā)展,、維護(hù)職工權(quán)益為工作原則，獨(dú)立自主地開展工作,。密切聯(lián)系職工群眾,，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實(shí)事,、做好事,、解難事，努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全,、維權(quán)到位,、工作活躍、作用明顯,、職工信賴的職工之家,。

（一）進(jìn)一步健全工會(huì)組織體系。加強(qiáng)工會(huì)工作,，健全組織體系是首要的任務(wù)和必要的前提,，否則開展工作就無從談起。一是要抓好工會(huì)組織建設(shè),。二是要抓好工會(huì)的規(guī)范化建設(shè),。要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同類型的工會(huì)工作內(nèi)容,、活動(dòng)方式,、工作重點(diǎn)，研究出臺(tái)符合特點(diǎn)的工會(huì)組織制度,、工作

制度,、民主管理制度，體現(xiàn)出工作的針對(duì)性,、特色性,、靈活性和實(shí)效性，為工會(huì)開展工作提供操作性強(qiáng),、規(guī)范統(tǒng)一的依據(jù),。三是要加大工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)力度,。創(chuàng)新和突破傳統(tǒng)的工會(huì)干部管理模式，探索試行中小型非公工會(huì)主席直選或選派職業(yè)化工會(huì)主席的辦法,，這樣既能解除工會(huì)主席的后顧之憂,，又可解決基層工會(huì)主席來源的瓶頸，改變由于兼職過多而不能一心一意做工會(huì)工作的局面,，以確保工會(huì)工作正常開展,。

（二）進(jìn)一步把握新形勢(shì)下工會(huì)工作的重點(diǎn)。一是要認(rèn)真了解不同職工群體構(gòu)成的實(shí)際情況,，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài),、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求,，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì),，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益,，更要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利,，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性地做好各項(xiàng)工作,。二是要把一線職工作為工會(huì)的主要工作對(duì)象,，特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權(quán)的重點(diǎn),，積極開展困難職工生活扶助,、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作,，有條件的要建立困難職工幫扶資金,。最大限度地消除他們生產(chǎn)生活上的后顧之憂，讓職工更真切地感到有沒有工會(huì)不一樣,，參加不參加工會(huì)不一樣,。三是要把職工技能素質(zhì)提升作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容，既要抓教育培訓(xùn),，也要重視開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、組織技術(shù)技能大賽。以此為載體,，大力提升廣大職工的技能水平,，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供最直接的生產(chǎn)力，使效益快速增長(zhǎng),，讓和職工都感到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠,。

（三）進(jìn)一步健全工會(huì)工作機(jī)制。一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)確保機(jī)制,。要將工會(huì)經(jīng)費(fèi)的到位和管理,、使用情況,，納入對(duì)工會(huì)的考核指標(biāo)體系，確保工會(huì)在完成上解任務(wù)后,，其自身留成部分足額落實(shí)到位，不被截留或拖欠,，以滿足工會(huì)正常開展工作的需要,。二是職工權(quán)益保障機(jī)制。要認(rèn)真推行職工代表大會(huì)制度以及工資協(xié)商,、集體合同制度,，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)落到實(shí)處,。三是宏觀參與機(jī)制,。要采取與行政及有關(guān)部門建立聯(lián)系會(huì)、民主議事會(huì),、民主協(xié)商會(huì),、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度,，暢通工會(huì)與行政部門的溝通渠道,，積極參與涉及職工切身利益的政策、規(guī)定的制定與實(shí)施,。四是調(diào)查研究機(jī)制,。要經(jīng)常深入到車間、班組和一線職工群眾當(dāng)中,，問計(jì)于職工群眾,，根據(jù)職工的所思、所想,、所需,、所盼，拿出新思路,，制定新措施,，多做黨政所需、職工所急,、工會(huì)所能的實(shí)事,、好事，使工會(huì)工作始終貼近實(shí)際,，貼近職工,，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效,。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇九

近年來,，各級(jí)工會(huì)組織緊緊圍繞各級(jí)黨委,、政府的中心工作，緊緊抓住“維權(quán)”這個(gè)職能不放松,，牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”這個(gè)原則不分神,，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，完善各項(xiàng)制度,，創(chuàng)新工作機(jī)制,，大膽開拓工作方式，在基層工會(huì)組織建設(shè),、機(jī)制建設(shè)等各方面取得較大的成效,，工會(huì)組織在職工素質(zhì)提升、社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮著其不可替代性的作用,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托稅務(wù)部門代收,，建立困難職工五級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，開展職工醫(yī)療互助活動(dòng),、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)、“云嶺優(yōu)秀職工”活動(dòng),、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和職工素質(zhì)提升工程等都是工會(huì)應(yīng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革而實(shí)施的,，是原有工會(huì)工作的創(chuàng)新，也是工會(huì)機(jī)制建設(shè)的完善和創(chuàng)新的表現(xiàn),，從多角度,、多形式、多渠道完善和加強(qiáng)工會(huì)的機(jī)制建設(shè)工作,。但是,，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)成分,、組織形式,、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化,，工會(huì)工作也面臨許多困難和問題,，新的問題和矛盾隨之突現(xiàn)，部分職工對(duì)工會(huì)組織的觀念淡化,，工會(huì)在各類突發(fā)事件面前應(yīng)對(duì)能力比較弱,，少部分職工和單位出現(xiàn)對(duì)工會(huì)組織不信任的情況。終究其根源,，在于當(dāng)前工會(huì)各項(xiàng)制度不完善,，工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制相對(duì)滯后，在一定程度上跟不上時(shí)代發(fā)展的需要,，距職工對(duì)工會(huì)組織的期望有一定的距離,，主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：

目前工會(huì)組織狀態(tài)就像人們常說的“腦袋大,、脖子細(xì)、麻竿腿”,，倒金字塔型的體制,。

人力資源方面，基層工會(huì)工作人員兼職化,、多元化的現(xiàn)象普遍存在,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬部門,、各大局工會(huì)基本沒有專職工會(huì)工作人員編制，企業(yè)工會(huì)也是如止,。就元陽(yáng)縣來說,，縣總工會(huì)只有4人行政編制和1人工勤編制。15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席由分管工會(huì)工作的副書記兼任,，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府機(jī)關(guān)或各站所中抽一名職工兼做工會(huì)工作,。而作為黨委副書記,，他分管的`工作比較多，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁雜,，不可能集中精力抓工會(huì)工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職工會(huì)工作人員他們本身一身兼多職，有甚者兼3,、4個(gè)崗位,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)縣級(jí)幾個(gè)部門，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多開展工作力不從心,，只能以自己專職崗位工作為主,，工會(huì)工作被忽視。作為元陽(yáng)縣企事業(yè)單位集中地的縣城（南沙鎮(zhèn)）,、老縣城（新街鎮(zhèn)）也沒有一名專職工會(huì)干部,，特別是教育系統(tǒng)工會(huì)，有二千多名在職職工,，占全縣在職職工總?cè)藬?shù)的30%的大單位也沒有專職工會(huì)工作人員,。就全縣的企業(yè)工會(huì)中，專職工會(huì)工作人員的僅有1人,?？h以下的基層工會(huì)沒有人，大部分工作就落到了縣總工會(huì)頭上,，而縣總工會(huì)只有幾個(gè)人,，使得縣總工會(huì)的工作負(fù)擔(dān)越來越重,。作為工會(huì)工作的重要實(shí)施者的基層工會(huì)沒有人，就像一輛汽車沒有車輪不可能動(dòng)起來,，只能癱瘓,。

組織形式方面，基層工會(huì)組織得不到應(yīng)有的重視,，部分基層工會(huì)被合并到黨辦,、部室（科室）掛名，并且隨便“任命”一名職工兼做工會(huì)工作,，使工會(huì)無名無實(shí),。在這種體制狀態(tài)下的工會(huì)組織，工會(huì)組織的“權(quán)利”無形中被削了一大節(jié),，工會(huì)工作只能是應(yīng)付差事,，或者被動(dòng)地做一些力所能及的工作，致使上級(jí)工會(huì)的目標(biāo)任務(wù)得不到有效地貫徹落實(shí),。

管理權(quán)限方面,，行業(yè)系統(tǒng)、集團(tuán)公司分公司的基層工會(huì)管理權(quán)限不明確,。目前,，行業(yè)系統(tǒng)、集團(tuán)公司分公司的工會(huì)一般采取雙重管理的方式,，但是這種管理方式存在工作互相推諉,、逃避工作責(zé)任的情況。就以銀行系統(tǒng)來說,，上級(jí)系統(tǒng)工會(huì)在管,，縣總工會(huì)也管，在平時(shí)收經(jīng)費(fèi)和檢查工作時(shí)有部分支行工會(huì)就以種種理由推脫,、逃避,。而開展活動(dòng)時(shí)由于駐地分散，基層工會(huì)往往不可能參與上級(jí)系統(tǒng)工會(huì)的活動(dòng),。發(fā)生突發(fā)事件時(shí),，處理事件的重任又落到了當(dāng)?shù)毓?huì)的頭上，致使這部分工會(huì)得不到很好的管理,，各項(xiàng)工作措施落不到實(shí)處,。

工會(huì)法規(guī)定“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”,，法律從大的方向上已為工會(huì)組織的“權(quán)利”和義務(wù)作出了明確規(guī)定,，但是落實(shí)“權(quán)利”和義務(wù)的措施、渠道還不夠完善，特別是在私營(yíng)企業(yè),。

工會(huì)組織既不是權(quán)利部門,，又不是執(zhí)法部門，加之一些部門執(zhí)法不嚴(yán),，工會(huì)在介入案件督辦處理時(shí)顯得力不從心,。部分私營(yíng)企業(yè)老板以自身利益為主，不顧職工的權(quán)益保障,，不聽工會(huì)組織的意見,、建議，我行我素,。在國(guó)有（集體）企事業(yè)單位中也有視《工會(huì)法》而不見的情況,，多年拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)就是一個(gè)很好的例子。還有極少部分行政單位也是討論涉及職工利益問題時(shí),，有部分沒有征求工會(huì)的意見,。在日常工會(huì)維權(quán)工作中，在日常工會(huì)維權(quán)工作中,，工會(huì)主要以向上級(jí)反映,，向有關(guān)部門和單位提意見,、建議,，向各有關(guān)單位協(xié)調(diào)，參與勞動(dòng)仲裁,，深化民主管理工作,，以活動(dòng)推進(jìn)工作等方式和渠道維護(hù)職工的合法權(quán)益。

但實(shí)施以上這些方式和渠道的措施和制度本身有待完善,，加之職工反映的問題除了極少數(shù)是工會(huì)內(nèi)部的自家事以外,，大部分涉及到國(guó)家法律政策的具體落實(shí)，涉及到政府各部門的具體行政作為和勞動(dòng)關(guān)系狀況,。遇到這些案件時(shí)工會(huì)除了做好職工勸解工作和為職工提建議,、意見外，只能向上級(jí)反映,、向有關(guān)單位協(xié)調(diào),。但是，有時(shí)工會(huì)的建議,、意見得不到采納,，協(xié)調(diào)工作遇到重重困難，歷經(jīng)波折,，工作效率低下,，甚至倒賠；打官司，有時(shí)還要考慮今后協(xié)作工作和經(jīng)濟(jì)承受能力的問題,，也存在“贏了官司輸了錢”的問題,；民主管理工作，在私營(yíng)企業(yè)里還是老板說了算,，民主管理工作落實(shí)難度大,，流于形式。廠務(wù)公開,，只是公開表面的東西,，應(yīng)付上級(jí)工會(huì)了事。說到底,，工會(huì)組織就是憑一張三寸不爛之舌在為職工維權(quán),。

私營(yíng)企業(yè)里的基層工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)措施不完善，但在私企業(yè)中,，工會(huì)維護(hù)職能逐步在弱化或者根本無法履行職責(zé),。隨著國(guó)有企業(yè)改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)改制變?yōu)槊駹I(yíng)或私營(yíng)以后,，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)都發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變,，原有的工會(huì)體系和格局已被打破，工會(huì)失去了獨(dú)立自主開展工作的環(huán)境,，一切都要按老板意志行事,。就連工會(huì)主席也是老板“任命”，職工大會(huì)選舉只是走過程,、做表面,，工會(huì)維權(quán)也得先維護(hù)老板的利益，維權(quán)就要看老板給不給你權(quán),，讓不讓你維,；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了根本變化，工會(huì)主席的身份也隨之轉(zhuǎn)變,，已失去與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商的資格,，搞不好連自己的飯碗都保不住。故此,，導(dǎo)致私營(yíng)企業(yè)里的基層工會(huì)干部在“三怕”中工作,，即：工作不完成怕得罪上級(jí)工會(huì)，失去堅(jiān)強(qiáng)的后盾,；幫職工說話辦事怕得罪老板,，丟了“飯碗”失去經(jīng)濟(jì)來源生活無著落；為維持自己的“飯碗”迎合老板怕得罪職工,，失去職工的信任丟了“烏紗帽”,。在這種環(huán)境中工作只能胡言了事。工會(huì)干部是各項(xiàng)工會(huì)工作的落實(shí)者，但連自身利益都難以保障的人去維護(hù)他人的利益,，那是無譏之談,。

當(dāng)前，對(duì)基層工會(huì)干部缺少一個(gè)完整,、有效的監(jiān)督考核機(jī)制,，導(dǎo)致出現(xiàn)極少部分基層工會(huì)干部責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下,，宗旨觀念淡化的情況,。上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)干部的監(jiān)督、考核弱化,，這主要表現(xiàn)在對(duì)基層工會(huì)干部考核結(jié)果執(zhí)行難的問題上,。加之職工素質(zhì)不平衡，部分職工（職工代表）在選舉自己利益代表者時(shí),，責(zé)任心不強(qiáng),，對(duì)選舉工作認(rèn)識(shí)不到位，沒有很好地履行職工代表的職責(zé)義務(wù),，容易受部分人的影響,，導(dǎo)致選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席不一定能勝任工作。在部分私營(yíng)企業(yè)里的黨政班子都是老板“任命”的,，所有班子都“絕對(duì)”服從于老板的意志,，甚至有部分私營(yíng)企業(yè)主本身主是黨委（黨支部）書記，這種環(huán)境中的黨組織也不一定能認(rèn)真履行好工作職責(zé),，所以,，在提名工會(huì)干部或平時(shí)督促指導(dǎo)工會(huì)工作也以老板的意志為主,，工會(huì)干部的好壞都是老板說了算,，導(dǎo)致上級(jí)工會(huì)對(duì)這部分工會(huì)干部的督促考核結(jié)果難以落實(shí)到位。上級(jí)工會(huì)對(duì)兼職工會(huì)干部考核結(jié)果也是難以有效執(zhí)行,，對(duì)一身兼多職的干部（或工作人員）,，特別是黨政部門里缺少對(duì)所兼崗位的考核督促機(jī)制，導(dǎo)致對(duì)工會(huì)工作的兼職人員督促考核難的問題,。

綜上所述,，目前基層工會(huì)組織體系、工作機(jī)制存在一些不完善之處,，成為工運(yùn)事業(yè)發(fā)展征程上的攔路虎,。但是，工會(huì)組織應(yīng)該正確看待這些現(xiàn)象,，這是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物,，是時(shí)代發(fā)展的必然規(guī)律，也是工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的體現(xiàn)。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到想方設(shè)法解決問題,，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織適應(yīng)時(shí)代變遷的能力是一個(gè)不可回避的問題,。“優(yōu)勝劣汰,，適者生存”,，工會(huì)組織要在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期永保生機(jī)和活力就必須加強(qiáng)自身機(jī)制的完善和創(chuàng)新。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇十

根據(jù)怒工發(fā)電[20xx]02號(hào)關(guān)于在全州開展維權(quán)維穩(wěn)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收工作調(diào)研的通知精神,，為了深入了解金融危機(jī)背景下,，我縣中小企業(yè)的生存和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況，了解和掌握工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收工作存在的困難和問題,，進(jìn)一步為工會(huì)在維權(quán)維穩(wěn)中發(fā)揮作用找準(zhǔn)著力點(diǎn),，為推進(jìn)我縣工會(huì)重點(diǎn)工作打好基礎(chǔ)。于20xx年2月16日成立了**縣總工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)和工會(huì)地稅代收工作調(diào)研小組,，并對(duì)全縣中小企業(yè)以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下：

據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)，目前我縣中小企業(yè)已形成一定規(guī)模并已投入生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)的共有14家,，主要以礦,、電企業(yè)為主。礦業(yè)企業(yè)有6家,，分別是：**玉金公司,、**順達(dá)公司、**宏溢公司,、**凱鴻公司,、**凱吉公司和**廣和公司，主要以采選為主,，產(chǎn)品有：鐵礦,、鉛鋅礦和錫等。6家礦業(yè)企業(yè)中**凱吉公司和**廣和公司因采礦許可證到期,，在20xx年度一直處于手續(xù)辦理中,，未生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。電力企業(yè)有3家,，即：怒江再峰水電開發(fā)有限公司**分公司,、怒江興源中小水電開發(fā)有限公司、怒江華龍電力公司**分公司,。其他企業(yè)共有5家,，即怒江山泉飲品有限責(zé)任公司、糧油購(gòu)銷公司,、民爆器材公司,、榮興公司,、榮華公司。截止20xx年11月止,，全縣企業(yè)（不包含其他企業(yè)）完成生產(chǎn)總值4965萬元,，增加值1432萬元，固定資產(chǎn)投入3860萬元,，創(chuàng)利稅452萬元,，職工人數(shù)420人，工資總額651萬元（屬地企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）,。因受雪災(zāi)和金融危機(jī)的影響,，我縣企業(yè)由于規(guī)模小，底子薄,，資金實(shí)力弱,，抵御市場(chǎng)沖擊能力弱,，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體呈現(xiàn)：20xx年度前期工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持較穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì),，而后期在金融危機(jī)的影響下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于下滑狀態(tài)。

受金融危機(jī)的.影響,，我縣僅有的幾家企業(yè)也受到很大的市場(chǎng)沖擊,，特別是礦、電企業(yè),，從20xx年9月份以來礦的市場(chǎng)銷售價(jià)大幅度下跌,，導(dǎo)致我縣的礦產(chǎn)企業(yè)全部停產(chǎn)，現(xiàn)雖有玉金鐵礦和宏溢公司已逐步恢復(fù)生產(chǎn)營(yíng)運(yùn),，但周轉(zhuǎn)資金短缺無法正常運(yùn)轉(zhuǎn),，導(dǎo)致工人工資無法按時(shí)發(fā)放，無法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。電力企業(yè)也受到很大的影響,，由于內(nèi)地的部分企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉，導(dǎo)致電發(fā)出之后供大于求,，經(jīng)濟(jì)效益非常低,。其他幾家企業(yè)從調(diào)研情況看未受到太大的影響,。

由于受金融危機(jī)的影響,，部分企業(yè)的關(guān)閉與停產(chǎn)導(dǎo)致大部分的工人流失,、下崗,、生活得不到保障。在崗職工也由于企業(yè)效益的下滑,，職工工資降低,，甚至有拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生,，給職工的生產(chǎn),、生活帶來很多困難。

據(jù)調(diào)研了解作為企業(yè)希望：

①,、工會(huì)多宣傳一些穩(wěn)定職工隊(duì)伍的相關(guān)政策與法律法規(guī),，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)也維護(hù)企業(yè)的利益，達(dá)到同舟共濟(jì)的效果,；

②,、多開展一些能豐富職工文化生活的各種文體活動(dòng)，以便提高職工的素質(zhì),，在活動(dòng)中進(jìn)一步促進(jìn)職工的凝聚力,，更好地服務(wù)于企業(yè)；

③,、通過多種渠道多培養(yǎng)一些具有一定技能,，技術(shù)人才。

作為職工希望：

①,、工會(huì)能夠多維護(hù)職工的合法權(quán)益,，在法律援助上多提供幫助；

②,、希望提供技術(shù),、技能方面的培訓(xùn)；

③,、多開展一些豐富多彩的文體活動(dòng),；

④、能幫助農(nóng)民工,、下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè),。

1、金融危機(jī)的影響造成部分會(huì)員流失,，職工下崗,；

2、工人工資的降低,，導(dǎo)致職工貧困面增大總體生活質(zhì)量下降,；

3、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)難,。

我縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收前期信息采集工作基本就緒,，并根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求已在農(nóng)行設(shè)了**縣地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶。目前存在的困難和問題主要有：

1,、由于我縣具有規(guī)模性的企業(yè)較少,，僅有的幾家也因受金融危機(jī)的影響面臨停產(chǎn)、關(guān)閉,，給征收工作帶來一定的難度,。

2,、基層工會(huì)無工會(huì)經(jīng)費(fèi)專戶，有待進(jìn)一步與財(cái)政協(xié)調(diào),，爭(zhēng)取在基層工會(huì)設(shè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)專戶,。

3、對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收的業(yè)務(wù)工作還不熟,，望上級(jí)工會(huì)多組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇十一

隨著我國(guó)用工形式的不斷變革，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅速,、潛力巨大,。勞務(wù)派遣對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用,。為了了解我市勞務(wù)派遣現(xiàn)狀,，更好維護(hù)勞務(wù)派遣員工的切身利益，促進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,，我們對(duì)我市的勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展進(jìn)行了專題調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。

通過對(duì)我市4家從事勞務(wù)派遣的單位進(jìn)行調(diào)查,，了解到涉及派遣的職工1307人,，其中農(nóng)民工954人，單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,，至此尚未出拖欠工資及侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生,。

我市屬農(nóng)業(yè)大市，隨著近幾年的發(fā)展,，農(nóng)村富余勞動(dòng)力的不斷增多,，出現(xiàn)了大量無技能特長(zhǎng)的農(nóng)村勞動(dòng)者，隨著城市化的不斷推進(jìn)以及南方用工需求量的增加,，農(nóng)村勞動(dòng)者大量轉(zhuǎn)移,，這位發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。

由于勞務(wù)派遣缺乏正規(guī)化管理,，因此在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)了許多問題：

1,、同工不同酬。勞務(wù)派遣工往往從事的是苦,、臟,、累、重的工作,，其工作環(huán)境不及正式職工,，而且報(bào)酬待遇低。絕大多數(shù)被派遣勞動(dòng)者的工資待遇,，比用人單位的正式員工低很多,。還有一些企業(yè)，為了提高編內(nèi)職工的工資待遇,，也大量使用勞務(wù)派遣工,。勞務(wù)派遣工待遇低，而且還可列入企業(yè)成本,，編內(nèi)職工特別是領(lǐng)導(dǎo)層的福利待遇就上去了,。

2、福利待遇低,，工資增長(zhǎng)慢,。勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)福利是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的，因此許多勞務(wù)派遣公司都以最低標(biāo)準(zhǔn)來給職工發(fā)放福利,，與用人單位的正式職工存在較大差異,。在企業(yè)效益好時(shí)，企業(yè)正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其它方式來要求增加工資,，而勞務(wù)派遣工的工資是由派遣公司來發(fā)放的,，他們的工資增長(zhǎng)由派遣公司來決定，因此派遣工對(duì)此沒有發(fā)言權(quán),。

3,、自身維權(quán)難。由于勞務(wù)派遣大都屬于異地用工,，勞動(dòng)合同簽在本地,，而工作地點(diǎn)在外地，當(dāng)發(fā)生侵害自身權(quán)益的事件時(shí),，由于區(qū)域性限制,，派遣工很難維權(quán)。例如比較普遍的工傷糾紛,，很多派遣公司在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)為職工參加工傷保險(xiǎn),，派往發(fā)達(dá)地區(qū)工作，就能夠達(dá)到節(jié)省用工成本的目的,，而兩地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的不同,，造成派遣工權(quán)益受到侵害。

1,、加強(qiáng)法制建設(shè),，制定配套政策。要充分發(fā)揮政府職能作用,，針對(duì)勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的問題,，制定相應(yīng)配套政策，進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣的相關(guān)法規(guī)政策與法律條例的銜接工作,。結(jié)合本地實(shí)際,，因地制宜地制定本地區(qū)實(shí)施辦法,，解決法律實(shí)施中的區(qū)域差別問題。

2,、加強(qiáng)監(jiān)督管理,，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)部門要進(jìn)一步建立健全對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察,。要有效強(qiáng)化法律的監(jiān)督、檢查和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作,，嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為,，對(duì)違反法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度，有力的保障廣大勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益不受侵害,。

3,、發(fā)揮工會(huì)作用，保障民主權(quán)利,。創(chuàng)新工作方式,，加大組建力度，把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會(huì)中來,，組織參加民主管理活動(dòng),，切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)益,，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定,、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇十二

在區(qū)黨工委,、管委會(huì)的重視支持,，市總工會(huì)的指導(dǎo)推動(dòng)下，高新區(qū)的基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)不斷完善,、工作機(jī)制不斷健全,、工作成效也日益明顯，尤其是于xx年底成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì),，在落實(shí)上級(jí)決策部署,、指導(dǎo)服務(wù)基層工會(huì)、維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要的作用,，已成為新區(qū)工會(huì)組織體系中承上啟下,、不可缺少的重要層級(jí)。前一階段,，我們抽調(diào)專人,，對(duì)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)一年來的運(yùn)行情況、存在的問題和不足進(jìn)行了專門調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下,。

新區(qū)現(xiàn)有四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、兩個(gè)街道辦事處，已全部建立了總工會(huì),，主席由同級(jí)副職擔(dān)任,，設(shè)專職副主席6人,，專(兼)職工作人員7人,，均有獨(dú)立的辦公室和現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。截止目前,，累計(jì)建立基層工會(huì)247家,，會(huì)員達(dá)43368人，其中農(nóng)民工34394人,，占會(huì)員總數(shù)的79.3%,。

新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)成立以來，在健全基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò),，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,，加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展,。隨著國(guó)有,、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟(jì)體制占據(jù)了主導(dǎo)地位,，基層工會(huì)組建和職工入會(huì)工作也迎來了新的挑戰(zhàn),。為確保基層組建目標(biāo)任務(wù)的順利完成,，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持,、工會(huì)運(yùn)作,、多方配合”的工作格局。同時(shí)與黨建工作有機(jī)結(jié)合起來,，做到“三個(gè)同時(shí)”(同布置,、同檢查、同考核),，有力地推動(dòng)了基層工會(huì)組建工作的開展,。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設(shè)的39個(gè)行政村,、6個(gè)社區(qū),，已全部建立了工會(huì)委員會(huì)。二是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點(diǎn),，積極構(gòu)建橫向到邊,、縱向到底的工會(huì)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度,，共簽訂工資集體協(xié)商141份，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份,。

由于受到思想認(rèn)識(shí),、組織體制、工作機(jī)制等多方面因素的制約,，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)還沒有完全適應(yīng)工作職責(zé)的要求,，存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,。個(gè)別企業(yè)少,、職工少、工會(huì)工作基礎(chǔ)薄弱的鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)的性質(zhì)和職能,、地位和作用的認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)工會(huì)工作開展重視支持不夠。二是工會(huì)干部專職不“?！?。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)出現(xiàn)了專職工會(huì)干部以兼職為主，主業(yè)為輔的現(xiàn)象,，造成工會(huì)干部專職不專,，使工會(huì)成為擺設(shè)，工作流于形式,，難以有效開展各項(xiàng)工作,。三是工會(huì)職能不清。現(xiàn)在四鎮(zhèn)兩辦雖然都成立了總工會(huì),，但對(duì)總工會(huì)的職能認(rèn)識(shí)不到位,，仍然以工會(huì)委員會(huì)的角度看待問題，工作缺乏主動(dòng)性,。四是人員隨意變動(dòng),。工作人員隨意變動(dòng)較為嚴(yán)重，流動(dòng)性較大,，有的工作人員走了,，工作沒人接收，導(dǎo)致工作“沒人管”,，出現(xiàn)空崗現(xiàn)象,。

加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)建設(shè),，是貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針,，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面,，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的重要舉措。當(dāng)前,，針對(duì)新區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)的現(xiàn)狀和存在的突出問題,，以深入開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)”活動(dòng)為載體，進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)的規(guī)范化建設(shè),，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)的工作水平,。一要進(jìn)一步提高加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)建設(shè)的重要性的認(rèn)識(shí)。破解當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)建設(shè)面臨的困難和問題,，只有從提高思想認(rèn)識(shí)入手,，不斷健全鎮(zhèn)街一級(jí)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系,，才能把更多的非公有制經(jīng)濟(jì)體制和職工群眾組織到工會(huì)中來,，置于黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)在黨的周圍,，更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),、提高黨的執(zhí)政能力。二要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍,。首先,，要加強(qiáng)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的宣傳,，大力宣傳工人階級(jí)和工會(huì)工作的歷史地位和突出貢獻(xiàn),，推動(dòng)全社會(huì)認(rèn)識(shí)工會(huì)、了解工會(huì),、接受工會(huì),、歡迎工會(huì)。其次,，要加強(qiáng)工會(huì)基本知識(shí)的宣傳,，積極培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)工作的正確認(rèn)識(shí)，使他們充分了解工會(huì)在促發(fā)展,、維護(hù)穩(wěn)定中的積極作用,。再次，要加強(qiáng)工會(huì)重點(diǎn)工作和重大活動(dòng)的宣傳,，使工會(huì)工作婦孺皆知,、深入人心，為工會(huì)工作營(yíng)造良好的輿論氛圍,。最后,，要大力宣傳工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的典型案例，樹立工會(huì)“職工合法權(quán)益代言人”的良好形象。三要進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)的工作職責(zé),。要著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，圍繞解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)“干什么”的問題，從五個(gè)方面確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)的主要職責(zé)：一是抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)組建和職工入會(huì)工作,，切實(shí)做好農(nóng)民工入會(huì)工作,。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，做好職工維權(quán)和農(nóng)民工的雙向維權(quán)工作,。三是結(jié)合實(shí)際做好引導(dǎo)和服務(wù)職工工作,，積極開展扶貧濟(jì)困和送溫暖等活動(dòng)，努力為職工群眾多辦好事實(shí)事,。四是組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng),，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)。五是指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)開展工作,，代行基層工會(huì)難以履行的 工作職責(zé),，及時(shí)解決基層工會(huì)工作中的問題，維護(hù)基層工會(huì)干部的`合法權(quán)益,。四要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)的干部隊(duì)伍建設(shè),。通過以會(huì)代訓(xùn)、短期培訓(xùn),、鼓勵(lì)自學(xué)等多種形式,，抓好工會(huì)干部任前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)干部提高從事工會(huì)工作的本領(lǐng)和能力,。同時(shí)建立相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制,，對(duì)做出突出成績(jī)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)干部予以表彰，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)干部的工作積極性,。五要指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)充分發(fā)揮作用,。主動(dòng)加強(qiáng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持,，為工作開展提供必要的人力,、物力、財(cái)力保障,。同時(shí),，要認(rèn)真總結(jié)開展創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)”活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新的形勢(shì)健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的工作規(guī)劃,、目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn),，不斷推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的深入發(fā)展，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)切實(shí)發(fā)揮作用,，肩負(fù)起總工會(huì)應(yīng)有的職能,。

工作也迎來了新的挑戰(zhàn),。為確保基層組建目標(biāo)任務(wù)的順利完成,，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持,、工會(huì)運(yùn)作,、多方配合”的工作格局。同時(shí)與黨建工作有機(jī)結(jié)合起來,，做到“三個(gè)同時(shí)”(同布置,、同檢查、同考核),，有力地推動(dòng)了基層工會(huì)組建工作的開展,。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設(shè)的39個(gè)行政村,、6個(gè)社區(qū),，已全部建立了工會(huì)委員會(huì)。二是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點(diǎn),，積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工會(huì)維權(quán)網(wǎng)絡(luò),，在全區(qū)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度,，共簽訂工資集體協(xié)商141份,，行業(yè)性工資集體協(xié)商5份。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇十三

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的越來越先進(jìn),，為確保工會(huì)工作適應(yīng)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì),，運(yùn)用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建職工服務(wù)平臺(tái)，將互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)開辟成工會(huì)工作的新陣地,，以便開展網(wǎng)上工會(huì)服務(wù)活動(dòng),，有效維護(hù)職工合法權(quán)益?；ヂ?lián)網(wǎng)+工會(huì);工作模式將是今后工作的方向,。

在互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作模式中，應(yīng)該切實(shí)履行工會(huì)的職能,，讓廣大職工可以在工會(huì)中感受到家的溫暖,，同時(shí)能夠有效引領(lǐng)廣大職工精神、文化生活高質(zhì)量發(fā)展,。為實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作新模式,，可以開展職工網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作,，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代信息技術(shù)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),，構(gòu)建工會(huì)政策信息模塊,、工會(huì)培訓(xùn)就業(yè)咨詢模塊、工會(huì)生活服務(wù)模塊,，建立工會(huì)線上線下,、資源共享服務(wù)，以便可以提高廣大職工服務(wù)水平,。

同時(shí)為了能夠有效的維護(hù)職工權(quán)益,，還應(yīng)該聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，積極開展網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)服務(wù)功能,，將工會(huì)中的法律工作者,、法律顧問以及法律服務(wù)志愿者團(tuán)隊(duì)信息上傳大宗工會(huì)互聯(lián)網(wǎng)中，確保有需求的職工通過網(wǎng)絡(luò)去維護(hù)自身權(quán)益,?？梢愿鶕?jù)職工求助內(nèi)容，將符合工會(huì)救助條件的,，由幫扶中心及時(shí)給予救助;對(duì)于尋求社會(huì)幫助的,，在確保真實(shí)性后在網(wǎng)上發(fā)布，動(dòng)員社會(huì)力量給予援助,，使困難援助工作更加細(xì)致入微,。

互聯(lián)網(wǎng)+模式中，可以根據(jù)網(wǎng)上職工求助內(nèi)容,，篩選出符合工會(huì)救助條件的職工,，并由各級(jí)工會(huì)幫扶中心給予及時(shí)的救助;同時(shí)，也要確保工會(huì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中信息的真實(shí)性,，在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息后,，也可以動(dòng)員社會(huì)力量進(jìn)行援助，使工會(huì)援助工作更具力量,。

積極推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)穩(wěn)步建設(shè),，能夠?yàn)閺V大職工提供更加多元化、便捷化的工會(huì)服務(wù),，能夠真正的確?；ヂ?lián)網(wǎng)+工會(huì)服務(wù)模式融入到社會(huì)中，關(guān)懷基層職工,，有助于借助互聯(lián)網(wǎng)+模式實(shí)現(xiàn)工會(huì)的工作人員與職工的面對(duì)面,、零距離接觸，確保工會(huì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中工會(huì)服務(wù)的無盲區(qū),。

互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作新模式中,，確保工會(huì)服務(wù)平臺(tái)的親民性,，保障工會(huì)有微信鏈接以及應(yīng)用app，能夠向社會(huì)推介工會(huì)互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái),，對(duì)外展示工會(huì)互聯(lián)網(wǎng)形象,，使更多職工可以認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在工會(huì)工作中的.優(yōu)化與集成作用,，能夠?qū)⒒ヂ?lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果深度應(yīng)用在工會(huì)工作中,，提升傳統(tǒng)工會(huì)工作的創(chuàng)新力。

同時(shí),，拓寬網(wǎng)站服務(wù)新領(lǐng)域,，為工會(huì)量身定做網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，打造出線下活動(dòng)引領(lǐng),，線上深化拓展的工會(huì)互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái),，有效融合網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與工會(huì)管理服務(wù)工作，切實(shí)發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+新模式的優(yōu)勢(shì),。積極打造規(guī)范化,、數(shù)字化、自動(dòng)化,、信息化的工會(huì)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),，加強(qiáng)建設(shè)工會(huì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系的，提高互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作的效率,。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)時(shí)代的到來,，工會(huì)服務(wù)職工能力還有待提升。強(qiáng)化工會(huì)隊(duì)伍建設(shè),，確保工會(huì)工作干部可以具備信息思維方式,、增強(qiáng)其信息意識(shí)，確保運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái),，服務(wù)與工會(huì)工作。應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)+建立好互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的工會(huì)工作平臺(tái),，有助于為工會(huì)工作添上翅膀,，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息在工會(huì)工作中的服務(wù)作用，為新時(shí)期的工會(huì)工作打好基礎(chǔ)并且積極優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)+的工會(huì)工作新模式,。

互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作中,，優(yōu)化人才建設(shè)工作，同時(shí),，也能夠加強(qiáng)工會(huì)人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全方面的維護(hù)操作能力,，可以切實(shí)補(bǔ)上當(dāng)前工會(huì)中人員信息素質(zhì)偏差的短板弊端。使工會(huì)的工作人員,，可以通過 互聯(lián)網(wǎng)+模式的工會(huì)平臺(tái),，積極運(yùn)用該平臺(tái)的大數(shù)據(jù),、云計(jì)算優(yōu)勢(shì)，提升工會(huì)調(diào)研,、響應(yīng)的能力,，服務(wù)工會(huì)的職工，提高工會(huì)服務(wù)職工效率,。

對(duì)于工會(huì)工作中,，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作模式，不僅可以創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)工作,，也可以確保運(yùn)用信息化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),，引導(dǎo)工會(huì)工作質(zhì)量提升，彌補(bǔ)傳統(tǒng)工會(huì)工作中的缺失,，全面提高工會(huì)服務(wù)職工的能力,。

幼兒園工會(huì)調(diào)研報(bào)告 工會(huì)調(diào)研報(bào)告最佳篇十四

xx幼兒園建于xxxx年xx月，現(xiàn)在園幼兒406名,，分為學(xué)前,、大中小10個(gè)班，園內(nèi)共有50名員工,，其中女職工45人,，其中還包括xx名保育員，1名勤雜工,，2名炊事員,，3名保安以及2名駕駛員。xx幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子富有朝氣,、師資隊(duì)伍素質(zhì)較高,、保教質(zhì)量堪稱一流、享有很好的社會(huì)聲譽(yù),。幼兒園為了加快教師隊(duì)伍的建設(shè),，提出力爭(zhēng)近年內(nèi)教師95%達(dá)大專學(xué)歷，實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍大?；?。同時(shí)，xx幼兒園設(shè)立了職工工會(huì),，由園長(zhǎng)兼任工會(huì)主席,，工會(huì)工作整體運(yùn)行平穩(wěn)，對(duì)于保障教師權(quán)益發(fā)揮了較大的作用,，但是其中仍然存在一些問題,，對(duì)工會(huì)作用的充分發(fā)揮產(chǎn)生了限制。

（一）一線教師年齡偏大

當(dāng)前,，xx幼兒園的教職工平均年齡超過35歲,，其中一線教師的平均年齡超過40歲,。很多一線教師雖然長(zhǎng)期擔(dān)任幼兒教育工作，其教育方法基本已經(jīng)形成定勢(shì),，由于年齡較大,，學(xué)習(xí)意識(shí)較差，要想讓他們結(jié)合當(dāng)前幼兒教育工作要求轉(zhuǎn)變工作模式存在較大的難度,。這部分教師隨著年齡的增長(zhǎng),，對(duì)幼兒教育已經(jīng)感到疲憊，剛剛踏入工作崗位時(shí)的激情已然不復(fù)存在,，因?yàn)榛仡櫼酝?，雖然付出了很多，但是并未比別人多得到什么,，導(dǎo)致其積極性大幅度下降,。另外，隨著年齡的增長(zhǎng),，很多教師在面對(duì)生活和工作的雙重壓力,，無心兼顧幼兒園工會(huì)的工作，很多教師在兼任工會(huì)工作時(shí),，由于自身的精力不足,，導(dǎo)致工會(huì)工作開展質(zhì)量下降。

（二）新招臨時(shí)工教師經(jīng)驗(yàn)不足

部分新招聘的臨時(shí)工教師雖然教學(xué)積極性較高,，但是基本屬于應(yīng)屆畢業(yè)生或者實(shí)習(xí)生,，在實(shí)際就開展幼兒教育的過程中，由于缺乏實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，導(dǎo)致教學(xué)無法滿足實(shí)際需求,，難以對(duì)孩子形成正確的引導(dǎo)和教育。另外,，一些新教師缺乏耐心和愛心,，常常對(duì)不守規(guī)矩的小朋友進(jìn)行言語(yǔ)批評(píng)或者大聲罵吼，導(dǎo)致孩童畏懼老師和學(xué)校,。

（三）工會(huì)工作思想素質(zhì)偏低,，解決能力不足

幼兒園工會(huì)實(shí)際上市幼兒園教育工作開展的中堅(jiān)力量，幼兒園工會(huì)工作的有序開展對(duì)于促進(jìn)幼兒園教育工作的開展和發(fā)展具有積極作用,。但是，當(dāng)前,，幼兒園工會(huì)組織以及領(lǐng)導(dǎo)的作用不夠明顯,，導(dǎo)致工會(huì)形同虛設(shè)，無法充分發(fā)揮出其本身的作用,，工會(huì)開展工作的思想素質(zhì)不足,。比如,，幼兒園工會(huì)在開展工作室對(duì)幼兒園教師的思想素質(zhì)不夠重視，缺乏相關(guān)的考核,，導(dǎo)致幼兒教師在日常教學(xué)中遇到一些突發(fā)情況時(shí),，無法及時(shí)采取對(duì)策，影響幼兒園的教學(xué)質(zhì)量,。

（四）對(duì)教職工生活和身心關(guān)注度不足

在工會(huì)正常組織工作開展過程中,，對(duì)幼兒園教職員工的日常生活關(guān)注度不足，沒有做到團(tuán)結(jié)教職員工心理的作用,。受到社會(huì)發(fā)展形態(tài)的影響,，幼兒園工會(huì)工作出現(xiàn)了淡化和輕度化發(fā)展的傾向，實(shí)際工作并未落到實(shí)處,，教職工與工會(huì)看起來聯(lián)系不大,，由于，自然而然地出現(xiàn)了工會(huì)職能在教職工工作的時(shí)候發(fā)生作用,。同時(shí),，幼兒園教職員工的身心健康將會(huì)直接關(guān)系到幼兒園的教育質(zhì)量。然而工會(huì)的工作主要是對(duì)幼兒園教育教學(xué)的管理和領(lǐng)導(dǎo),，在很大程度上忽視了對(duì)教職工日常生活以及身心健康的關(guān)注,，導(dǎo)致教職工工作不力，心理壓力增加等問題出現(xiàn),，不利于幼兒園的發(fā)展,。

（五）工會(huì)委員害怕提出切實(shí)的建議

幼兒園工會(huì)的委員害怕觸碰到幼兒園本身的利益，影響到自己未來的職業(yè)發(fā)展,，也害怕提出一些真正能夠維護(hù)教職工利益的建議,，這也對(duì)工會(huì)工作的有效開展產(chǎn)生了較大的阻礙。由于受到長(zhǎng)期以來傳統(tǒng)等級(jí)文化的影響,，很多工會(huì)的委員在工會(huì)工作中選擇了明哲保身的態(tài)度,。雖然幼兒園會(huì)定期召開教職工代表大會(huì)，但是其參與的民主性和監(jiān)督的民主性并未充分發(fā)揮出來,，更多的只是在一些小問題方面糾纏,，并未真正解決員工的實(shí)際問題。并且隨著幼兒園辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，幼兒園教職員工隊(duì)伍也不斷擴(kuò)大,，尤其是聘用人員的不斷增加，但是教職員工的工資水平較低,，導(dǎo)致幼兒園人員流動(dòng)較大,，不利于保持教育隊(duì)伍的`穩(wěn)定發(fā)展。針對(duì)這一問題，工會(huì)委員也害怕直言被當(dāng)成公開對(duì)抗而不敢過多提及,，嚴(yán)重阻礙了工會(huì)作用的有效發(fā)揮,。

（一）充分認(rèn)識(shí)工會(huì)的地位和作用

首先，需要學(xué)習(xí)《工會(huì)法》,，讓幼兒園的教職工能夠?qū)?huì)有著充分的認(rèn)識(shí),，讓全體教職員工在學(xué)習(xí)研究過程中逐漸提高對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)。同時(shí),，工會(huì)各項(xiàng)工作與活動(dòng)的開展需要資金的支持,，只有經(jīng)濟(jì)上有了保證，才能確保工會(huì)活動(dòng)的設(shè)計(jì)能夠不斷創(chuàng)新,，工會(huì)自己的辦公室能夠在一定的程度上為工會(huì)委員帶來一定的自我歸屬感和認(rèn)同感,。如果條件允許，可以設(shè)置專職的工會(huì)工作人員來組織開展工會(huì)工作,，只有通過這樣的方式,，才能夠讓工會(huì)委員將更多的精力投入到工會(huì)工作中，避免教師兼任工會(huì)委員工作導(dǎo)致教師無法將更多的精力投入工會(huì)工作而影響工會(huì)工作開展的質(zhì)量,，工會(huì)委員才能真正站在教職員工的角度上思考和發(fā)言,，促進(jìn)工會(huì)工作的健康發(fā)展。

（二）實(shí)施民主管理,，堅(jiān)持園務(wù)公開

在每個(gè)學(xué)期開學(xué)之前,，幼兒園應(yīng)該召開全體教職員工大會(huì)，積極讓教師參與到幼兒園管理工作來,。幼兒園工會(huì)應(yīng)該提前下發(fā)工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃草案,，同時(shí)向教職員工征求建議，根據(jù)征求的意見和建議,，配合幼兒園的實(shí)際情況,，將幼兒園的改革發(fā)展目標(biāo)列出來，同時(shí)明確幼兒園的各項(xiàng)制度和教師獎(jiǎng)勵(lì)方案,，讓全體教師參與討論,，并最終修訂稱為幼兒園的相關(guān)制度加以落實(shí)，通過建立并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，能夠形成良好的約束機(jī)制,，讓工會(huì)委員切實(shí)履行自己的義務(wù)，真正維護(hù)教職員工的利益,。同時(shí),，幼兒園，需要堅(jiān)持園務(wù)公開的意見精神,，積極組織實(shí)施幼兒園校務(wù)公開,。幼兒園黨支部以及工會(huì)應(yīng)該在召開全員教職員工大會(huì)時(shí),，將幼兒園的財(cái)務(wù)、職稱評(píng)定,、先進(jìn)評(píng)定、考核,、福利,、教學(xué)等各方面的工作情況向全體教職員工全面公開。通過園務(wù)公開的形式,，能夠讓教職員工直接參與到幼兒園的管理工作中,，保障他們的知情權(quán)，也促進(jìn)教職工與幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流,，增強(qiáng)幼兒園的民主建設(shè),，有利于構(gòu)建和諧校園。

（三）加強(qiáng)對(duì)教職員工的關(guān)心

幼兒園教職員工遇到婚喪產(chǎn)假,，幼兒園工會(huì)都應(yīng)該積極組織人員前往慰問,，將幼兒園的關(guān)心真正送到每個(gè)教職員工的心中。真摯的關(guān)懷能夠讓廣大教職員工解除后顧之憂,，使他們能夠?qū)⒏嗟木ν度氲焦ぷ髦?，將幼兒園的事真正當(dāng)作自己的事，積極以主人翁的精神參與到幼兒園的建設(shè)管理中,。同時(shí),，教師本身的身心健康將會(huì)直接關(guān)系到整個(gè)幼兒教育工作的開展質(zhì)量。因此,，工會(huì)需要充分認(rèn)識(shí)到教師在幼兒園建設(shè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用,，從工作、生活,、健康等各個(gè)方面給予他們足夠的關(guān)懷,。

（五）通過開張豐富的活動(dòng)，提升工會(huì)魅力

豐富多彩的活動(dòng)是提升工會(huì)魅力與向心力的重要途徑之一,，幼兒園工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與工會(huì)委員多創(chuàng)造條件組織豐富多彩的活動(dòng),，讓教職工能夠通過參與活動(dòng)感受到工會(huì)的魅力。同時(shí),，通過文化活動(dòng)的開展,，還能夠緩解教職員工的工作壓力，提高文化素質(zhì),，豐富其日常生活,。在和諧文化活動(dòng)中，教職工通過相互學(xué)習(xí),、相互幫助,，不但能夠弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化精神,，還能夠激發(fā)工作熱情，培養(yǎng)其積極向上,、樂觀自信的生活態(tài)度,。

現(xiàn)階段，幼兒園工作的開展需要民主參與和民主監(jiān)督,。工會(huì)作為服務(wù)教師和幼兒園的重要紐帶,，其本身應(yīng)該保持應(yīng)有的獨(dú)立性，同時(shí)積極配合幼兒園的實(shí)際工作,，真正為教職工辦實(shí)事,、辦好事，讓廣大教職員工能夠充分感受到工會(huì)的魅力,，提高幼兒園集體發(fā)展的凝聚力,，真正促進(jìn)幼兒園的健康發(fā)展。