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包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇一

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責(zé)任人______，200元,；

2. 事故間接責(zé)任人______,、______，各100元,；

3. ____經(jīng)理,、____副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元,。

望各位同事引以為戒,，特此通知。【處罰通知】

________________________________有限

公司【處罰通知】

________年__月__日

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇二

公司各部門,、各項目部：

茲有綜合部員工z1,，近期在工作中責(zé)任心及工作狀態(tài)較差，一周內(nèi)出現(xiàn)兩次曠工行為,。工作方面,，兩次未執(zhí)行工作安排。其中,，八月十七日未按安排執(zhí)行公司xx項目員工到機場的送機工作,，所幸在其他員工的配合下，未導(dǎo)致項目員工延誤行程,。對此,，針對該員工的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究,，對z1作如下處罰：

一,、對z1處于全公司通報批評。取消其參與本年度優(yōu)秀員工評選的資格,。

二,、對z1處于20xx元的罰款，并取消本月績效工資,。

希望公司全體員工均以此為戒,，加強工作的責(zé)任心和細致程度，杜絕此類情況的發(fā)生,。

特此通知,。

z路橋工程勞務(wù)有限公司

20xx年xx月xx日

【公司處罰通告(15篇)】

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇三

編號：20xx0401

日期：20xx年04月21日

姓名：*****

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展,，并爭取在會展過程中多學(xué)習(xí)多提高,，為公司下一步會展計劃積累經(jīng)驗,。但我司的員工******無視公司紀(jì)律,，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會展一天,，這種心無紀(jì)律,、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見,，根據(jù)本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰,。

處分：口頭嚴(yán)重警告一次,，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元,，本次罰款在4月份工資中扣除。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：被處罰員工：

xxx

20xx年04月24日

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇四

20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工xxxx,、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架,。

20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,，就到3#廠房兩器成型888處借,，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走,，但是888還是強行將膠框拿走,，隨后88就在qq上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質(zhì),，當(dāng)時8888不與理睬,，8888先動手打架，后被同事888等人拉開,，組長得知情況后進行調(diào)解,，并安排8888日休息，調(diào)理心情,。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888,，并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,，聽到這樣的話888心里就有氣),，于是三個人一同去宿舍找888,，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起,，隨后宿管及部裝班組長到現(xiàn)在處理調(diào)解,。

1、雙方互相道歉承認錯誤,，并寫下保證書不在相互追究;.

2,、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責(zé)任人考核如下：

88888 -100元 并留崗查看1個月

88888 -200元 并留崗查看1個月

88888 -100元 并留崗查看1個月

88888 -100元 并留崗查看1個月

3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,，根據(jù)公司管理制度給予開除處理,、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機關(guān)處理。

特此通報!

xxxxxxxxxxxx

二○xx年九月三日

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇五

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響。

據(jù)查,，3月20日上午,，供銷科xxx因加班費一事，與生產(chǎn)科xxx發(fā)生爭執(zhí),，xxx對xxx罵出臟話,，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,，總裝車間員工xxx因小推車領(lǐng)料一事，與xxx發(fā)生爭執(zhí),，xxx動手將xxx當(dāng)場打暈,，造成xxx受傷休息半天。

根據(jù)公司安全生產(chǎn),、文明辦公的精神,，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆,，肖國民等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科xxx四月份崗位工資100元,，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元,，xxx受傷休息半天,，扣當(dāng)日工資元，由xxx承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告,。

xx公司

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇六

各部門,、車間：

關(guān)于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工cnrencai、趙方林,、陳宗保,、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

20xx年x月x日晚,，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下，劉夢龍,、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開,。

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元,，立即開除出廠,，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理,。

3.劉方林,、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元,，留廠查看一個月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),，遇事不能及時匯報處置,，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元,。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒,、員工不準(zhǔn)帶酒進公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起,，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,，特此通報!

行政部

20xx年x月x日

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇七

致：全體員工

由：國際企業(yè)行政部

呈報：總

事項：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能,、qa吳可英、qc付進清,、紙樣房張師傅,、裁床何錦成。

所犯過失：

1,、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展,。

2,、po120xx嘜架排錯,，浪費用料,，理應(yīng)以節(jié)約為主,。由此可見,，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè),。

鑒于外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能,、qa吳可英,、qc付進清、紙樣房張師傅,、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴,，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,，扣工資50元每次,，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能、qa吳可英,、qc付進清,、紙樣房張凡,、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會用于員工福利項目上,。

x有限公司

x服裝廠

行政部

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇八

時間：______年______月______日______時______分至______年______月______日______時______分

地點：________________________________________

告知人：______________________________________

被告知單位：__________________________________

被告知人姓名：______ 性別：_____ 年齡：____

工作單位：________________________ 職務(wù)：____

告知內(nèi)容：我受______氣象局的委托,，特轉(zhuǎn)告你以下事項：

1.違法事實： ____________________________________________________________

2.以上事實已違反____________________________________，依據(jù)________________________的規(guī)定,，_______________將給予以下行政處罰：

3.對上述告知內(nèi)容,，被告知人有權(quán)陳述、申辯,。(同時,，符合________條件的，可在接到本通知之日起3日內(nèi)向本局提出聽證要求，逾期未提出的,，本局將依法作出行政處罰決定,。)

陳述申辯主要內(nèi)容：________________________________________________________

當(dāng)事人(簽名或蓋章)：________

________年________月________日

氣象主管機構(gòu)(印章)：________

________年________月________日

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇九

3月16日，xx車間員工未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1,、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xx瑞電子

20xx-3-19

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇十

各部門,、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保,、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下，劉夢龍,、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開,。

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對造事責(zé)任人處理如下如下：1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元，立即開除出廠,，外來私自進廠人員交由派出所處置；

2.劉夢龍,、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理,。

3.劉方林,、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理,。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),，遇事不能及時匯報處置，罰款200元,，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元,。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒,、員工不準(zhǔn)帶酒進公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起,，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置,！

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,，特此通報,！

行政部

20xx-5-3

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇十一

中鐵十二局集團有限公司昆明軌道交通首期工程十標(biāo)項目部

處款通知

簽發(fā)：

部屬保安隊：

20xx年x月x日x時x分，楊福仁隊存于二工區(qū)北面西側(cè)門內(nèi)挖掘機和裝載機備用柴油被盜,，根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)控記錄,，當(dāng)夜有3-4人撬開北面西側(cè)大門門鎖，用導(dǎo)管抽走柴油,，作案時間長達近20分鐘,。據(jù)調(diào)查，值班保安易繼平在夜晚值班時不仔細,，并在值班室睡覺,。

此事件暴露出保安人員在夜間巡察中麻痹大意，失職瀆職,，工作

xxx廠辦

20xx年xx月xx日

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇十二

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響,。

據(jù)查,，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事,，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),，唐對黃罵出臟話,，黃就動手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭執(zhí),，肖動手將胡當(dāng)場打暈,，造成胡受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元,，罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天,，扣當(dāng)日工資74,。13元，由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告!

xx公司

時間：x年xx月xx日

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇十三

處罰通告各部門:

*部門 員工自進公司以來,表現(xiàn)出不積極工作,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不愿意加班,加班時不來也不請假. 為了發(fā)揮公司一向來的良好的團隊精神,弘揚愛崗敬業(yè)精神,打擊歪風(fēng)邪氣,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意……現(xiàn)對其作出通告批評,，對其做出相應(yīng)處罰，扣除工資100元,，以示警告,。

*公司行政部

年月日

范文二：

處罰通告各部門:

*部門 員工自進公司以來,表現(xiàn)出不積極工作,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不愿意加班,加班時不來也不請假. 為了發(fā)揮公司一向來的良好的團隊精神,弘揚愛崗敬業(yè)精神,打擊歪風(fēng)邪氣,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見,現(xiàn)決定對作出下處理: 1、對在全公司提出通報批評; 2,、責(zé)令寫出檢查,如有悔改進步要求,暫不進行扣罰. 希望全體員工引以為戒,向好的榜樣學(xué)習(xí).

*公司

總經(jīng)理批準(zhǔn):

日期:

編號:20xx□□□□00□ 日期:20xx年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位

所犯過失:

包裝罰款單 包裝不規(guī)范該罰廠家還是該罰經(jīng)銷商篇十四

3月16日,，__ __車間員工__ __未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒! 相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4,、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

20____-3-19