總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

ktv年終總結篇一

時間匆匆,，飛快流逝,，我已經(jīng)在**愉快的度過了一個春秋,。工作著并快樂著——是我的一貫準則,，我希望在這里我能將我的快樂帶給顧客感染同事。在這里我學到并且提倡如何搞好優(yōu)質服務,，必須掌握七大要素：

在ktv日常經(jīng)營過程中,，要求每一位員工對待客人,，都要報以真誠的微笑，它應該是不受時間,、地點和情緒等因素影響,，也不受條件限制。微笑是最生動,、最簡潔,、最直接的歡迎詞。

要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通,，并盡可能地做到完美,。員工應熟悉自己的業(yè)務工作和各項制度，提高服務技能和技巧,?！扒Ю镏校加谧阆隆?，要想使自己精通業(yè)務,，必須上好培訓課，并在實際操作中不斷地總結經(jīng)驗,，取長補短,，做到一專多能，在服務時才能游刃有余,，這對提高ktv的服務質量和工作效率,、降低成本、增強競爭力都具有重要作用,。

即要隨時準備好為客人服務,。也就是說，僅有服務意識是不夠的,，必須要有事先的準備,。準備包括思想準備和行為準備，作為該準備的必須提前做好,。如在客人到達之前,，把所有準備工作作好，處于一種隨時可以為他們服務的狀態(tài),，而不會手忙腳亂,。

就是要把每一位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人,。員工有時容易忽視這一環(huán)節(jié),，甚至產(chǎn)生消極服務現(xiàn)象。這是因為員工看他們穿戴隨便,，消費較低,，感覺沒有什么派頭等表面現(xiàn)象而產(chǎn)生的,。而現(xiàn)實生活中，往往越有錢的人,，對穿戴方面都特別隨便,，這是因為他們自信；而衣服根本不能代表財富的多少,。我們在這一環(huán)節(jié)上,，千萬不能以貌取人，而忽略細微服務,，要重視和善待每一個客人,，讓他們心甘情愿地消費。我們應當記住“客人是我們的衣食父母”,。

主要表現(xiàn)于服務中的善于觀察,，揣摸客人心理，預測客人需要,，并及時提供服務,，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到，使客人倍感親切,，這就是我們所講的超前意識,。

為客人創(chuàng)造溫馨的氣氛，關鍵在于強調服務前的環(huán)境布置,，友善態(tài)度等等,，掌握客人的嗜好和特點，為客人營造“家”的感覺,，讓客人覺得住在ktv就像回到家里一樣,。

熱情好客是中華民族的美德。當客人離開時,，員工應發(fā)自內心的,、并通過適當?shù)恼Z言真誠邀請客人再次光臨，以給客人留下深刻的印象,。 現(xiàn)在的競爭是服務的競爭,，質量的競爭，特別ktv業(yè)尤為激烈,。服務的重要性是不言而喻的,，我們必須運用各種優(yōu)質服務，形成自身的服務優(yōu)勢,，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度,，使ktv立于不敗之地！

每個職業(yè)都需要講求團隊精神，在**也一樣,。生意比較忙時,，同事間都能互相諒解并齊心分擔遇到的麻煩。平時也有遇到比較刁鉆的顧客,，一人有難,，其他同事也會及時上去調節(jié)紛爭，使情形不再惡劣,。每個人員分工明確,、工作積極，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果,。

平時,，我也會和顧客談天，了解他們所喜歡的歌曲并推薦新曲讓顧客滿意而歸,。這樣就多了幾個回頭客,，讓顧客推薦朋友提高了消費率。之后我也會做一些小結,，這樣日積月累,，使我的服務更能為顧客所接受和喜歡。

作為一名服務人員,，也會碰到一些挫折和無奈,。有些人會覺得小小的一名后勤人員是微不足道的，有些人認為我這個職業(yè)是低下而不為人尊重的,，可是我要說的是：條條道路通羅馬,，我為服務別人而快樂，我為能在這里工作而幸福,！我能為這個集體工作而自豪,。我認為我的職業(yè)就像一個表，表面轉動的時針能給大家?guī)頃r間和歡樂,，而里面轉動的微小的零部件則是大家難以看到的,，但卻是必不可少的。當然學無止境,，學到還得運用到以后的工作中,，希望領導能多加督促，同事能互相學習,，在以后的工作中提高服務效率,，努力做到一名優(yōu)秀的服務工作人員。讓顧客在“xxx”感受到不一般的快樂,！

ktv年終總結篇二

今年的工作中ktv保安部在以下幾點鐘做的非常出色：

①工作中做到了以人為本,，提高保安隊伍整體素質

②規(guī)范管理,，做好各項保安工作

③清理整頓，專項整治工作取得成效

④嚴格督察,，落實各項規(guī)章制度

像ktv這樣的夜場安全工作是相當重要的,，負責這方面工作的便是這些保安人員。

ktv保安部每個月能夠完成以下各項任務：

①ktv內部保安培訓計劃完成的十分好，對所有保安員全方面的培訓基本到位,，包括手勢指引、禮貌問好,、開關車門手勢和對突發(fā)事件的處理,。

②ktv全場的安全巡邏做到非常到位

主要體現(xiàn)在：其一每晚營業(yè)結束后全場清場，無遺留人員

其二每晚交替巡邏和自檢,，關閉所有電源并作巡邏登記,，經(jīng)隊長核實后簽字確認，并即使和樓層組長溝通,。

③對ktv出入品的`管理非常到位

④積極細條好ktv其他部門做好處理場所中各類突發(fā)事件

了解了以上關于ktv保安工作總結的內容接下來我們再來一起簡單的了解一些關于ktv保安工作計劃的內容：

①協(xié)助營運部做好全場安全巡邏工作,，確保零隱患，監(jiān)督實施本部門各項安全管理制度

②認真的完成ktv場所將要執(zhí)行的ktv保安培訓工作

③完成全場,、各部門及個人的質檢工作

④對外來人員的進入進行阻止,，特殊父母來的要帶入確認，最好外部交談

ktv年終總結篇三

伴隨著振奮的店歌,，我們全體員工滿懷勝利的喜悅和奮進的豪情,，迎來了新世紀的又一個新年。我謹代表ktv娛樂場所董事會向全體員工致以新年的問候和祝福,！

剛剛過去的一年,，是我們xx大ktv娛樂場所發(fā)展史上極重要的一年，是承上啟下,、繼往開來的一年,，也是我們ktv娛樂場所在開業(yè)伊始就制定了三步走戰(zhàn)略規(guī)劃：第一步，按四星級ktv娛樂場所的標準完善硬軟件設備的投資,；第二步,，進行員工隊伍的素質教育和培訓，從根本上提高各級員工的素質,，以五星級的管理和服務創(chuàng)建真正的四星級ktv娛樂場所,；第三步，從管理中要效益,，立足xx,，向外輻射，推出品牌,。

在過去的一年,，為了實現(xiàn)我們既定的第二步發(fā)展戰(zhàn)略目標,，我們實施了“奔馬—愛拼才能贏”的奔馬計劃，我們全體員工充分發(fā)揚敬崗愛業(yè),、團結奉獻的精神,，在競爭激烈的xxktv娛樂場所市場，勇于創(chuàng)新,，敢為人先,，湊響著動人的奔馬交響曲，在同行中獨放異彩,，與日爭輝,！在奔馬計劃年中，我們全體員工思想統(tǒng)一,、目標明確,、工作扎實，以“平等,、競爭,、學習、進缺,、頑強拼搏,、永不言敗的精神，勇于創(chuàng)新,，積極開拓進取,，在xx計劃年的基礎，各項工作都再上一個新臺階：

第一,、在ktv娛樂場所全體員工的共同努力下,，我們ktv娛樂場所超額完成奔馬劃年的各項指標，同時全體員工的收入,、福利待遇和整體素質得到大幅度的提高,，實現(xiàn)ktv娛樂場所和員工的雙贏。

第二,、“三個為本”的指導思想真正落實到各項工作中,，改善了員工的工作和生活環(huán)境，使員工的服務質量和服務技能得到保障,。

第三,、在9月份，ktv娛樂場所舉行第三屆技能大賽,，實行蒙眼擺臺,、蒙眼鋪床，使我們的服務技能從簡單的層面記憶走進了用心,、用情的科學記憶中來,，充分展示了我們xx大ktv娛樂場所員工技能和技藝的高超,，在全國是首創(chuàng)，從而為創(chuàng)造xx品牌打下了基礎,；

第四,、在11月份，ktv娛樂場所成功地與xxktv娛樂場所聯(lián)合舉辦首屆中國飯店金鑰匙服務xx研討會,，對xx金鑰匙理念的推廣起了很大的促進作用,；

第五、12月份,，ktv娛樂場所在浙江寧波如開的`中國金鑰匙組織年會上獲得最高榮譽獎,。說明自從ktv娛樂場所加入金鑰匙組織以來,，我們金鑰匙服務的工作及其個性化服務理念推動了ktv娛樂場所的發(fā)展,；

第六、ktv娛樂場所刊物《員工之聲》被評為xxx年度xx旅游飯店協(xié)會飯店優(yōu)秀刊物,；

第七,、經(jīng)過大量的準備工作，ktv娛樂場所管理手冊和員工守則已出版,，這是我們開業(yè)三年來工作經(jīng)驗的總結,，是全體員工智慧的結晶；

第八,、經(jīng)過在奔鼠年的一系列培訓,，ktv娛樂場所員工得到很好的發(fā)展，一批專業(yè)知識過硬,、綜合素質高的優(yōu)秀員工脫穎而出,。

以上優(yōu)異成績的取得來之不易，是與我們每一位員工勤勤懇懇地工作分不開的,，其中凝聚著我們全體員工無數(shù)的心血和汗水,。回顧開業(yè)的三年,，我們走過的路很不平坦,，從開業(yè)初的“不落的太陽工程”到“xx計劃”和“奔馬計劃”，從開業(yè)時的打基礎到第二年的起步走和奔鼠年的大發(fā)展,，我們一步一個腳印,，一年上一個新臺階。雖然是短短的三個春秋,，卻滿載著我們xx人風雨同舟共同的奮斗史,，涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、團結奉獻的勞動模范,、優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工,。今天我們向其中的45名優(yōu)秀員工,。但是我們不會忘記其他默默無聞地奮斗在各個工作崗位上的xx人，正因為有了你們,，xx才有今天的好成績,；正因為有了你們，xx這株幼苗才能有今日的茁壯成長,！

ktv年終總結篇四

時間匆匆,，飛快流逝，我已經(jīng)在“xx”愉快的度過了一個春秋,。工作著并快樂著是我的一貫準則,，我希望在這里我能將我的快樂帶給顧客感染同事。新年將至,，現(xiàn)將20xx年在ktv的工作及經(jīng)驗如下：

在這里我學到并且提倡如何搞好優(yōu)質服務,，必須掌握七大要素：

1、微笑在ktv日常經(jīng)營過程中,，要求每一位員工對待客人,，都要報以真誠的微笑，它應該是不受時間,、地點和情緒等因素影響,，也不受條件限制。微笑是最生動,、最簡潔,、最直接的歡迎詞。

2,、精通要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通,，并盡可能地做到完美。員工應熟悉自己的業(yè)務工作和各項制度,，提高服務技能和技巧,。“千里之行,，始于足下”,，要想使自己精通業(yè)務，必須上好培訓課,，并在實際操作中不斷地總結經(jīng)驗,，取長補短，做到一專多能,，在服務時才能游刃有余,，這對提高ktv的服務質量和工作效率、降低成本,、增強競爭力都具有重要作用,。

3,、準備即要隨時準備好為客人服務。也就是說,，僅有服務意識是不夠的,，必須要有事先的準備。準備包括思想準備和行為準備,，作為該準備的必須提前做好,。如在客人到達之前，把所有準備工作作好,，處于一種隨時可以為他們服務的狀態(tài),，而不會手忙腳亂。

4,、重視就是要把每一位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人,。員工有時容易忽視這一環(huán)節(jié)，甚至產(chǎn)生消極服務現(xiàn)象,。這是因為員工看他們穿戴隨便,，消費較低,，感覺沒有什么派頭等表面現(xiàn)象而產(chǎn)生的,。而現(xiàn)實生活中，往往越有錢的人,，對穿戴方面都特別隨便,，這是因為他們自信；而衣服根本不能代表財富的多少,。我們在這一環(huán)節(jié)上,，千萬不能以貌取人，而忽略細微服務,，要重視和善待每一個客人,，讓他們心甘情愿地消費。我們應當記住“客人是我們的衣食父母”,。

5,、細膩主要表現(xiàn)于服務中的善于觀察，揣摸客人心理,，預測客人需要,，并及時提供服務，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到,，使客人倍感親切,，這就是我們所講的超前意識。

6,、創(chuàng)造為客人創(chuàng)造溫馨的氣氛,，關鍵在于強調服務前的環(huán)境布置,，友善態(tài)度等等，掌握客人的嗜好和特點,，為客人營造“家”的`感覺,，讓客人覺得住在ktv就像回到家里一樣。

7,、真誠熱情好客是中華民族的美德,。當客人離開時，員工應發(fā)自內心的,、并通過適當?shù)恼Z言真誠邀請客人再次光臨,，以給客人留下深刻的印象。現(xiàn)在的競爭是服務的競爭,，質量的競爭,，特別ktv業(yè)尤為激烈。服務的重要性是不言而喻的,，我們必須運用各種優(yōu)質服務,，形成自身的服務優(yōu)勢，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度,，使ktv立于不敗之地,！

每個職業(yè)都需要講求團隊精神，在快樂迪也一樣,。生意比較忙時,，同事間都能互相諒解并齊心分擔遇到的麻煩。平時也有遇到比較刁鉆的顧客,，一人有難,，其他同事也會及時上去調節(jié)紛爭，使情形不再惡劣,。每個人員分工明確,、工作積極，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果,。

平時,，我也會和顧客談天，了解他們所喜歡的歌曲并推薦新曲讓顧客滿意而歸,。這樣就多了幾個回頭客,，讓顧客推薦朋友提高了消費率。之后我也會做一些小結,，這樣日積月累,，使我的服務更能為顧客所接受和喜歡。

作為一名服務人員，也會碰到一些挫折和無奈,。有些人會覺得小小的一名后勤人員是微不足道的,，有些人認為我這個職業(yè)是低下而不為人尊重的，可是我要說的是：條條道路通羅馬,，我為服務別人而快樂,，我為能在這里工作而幸福！我能為這個集體工作而自豪,。我認為我的職業(yè)就像一個表,，表面轉動的時針能給大家?guī)頃r間和歡樂，而里面轉動的微小的零部件則是大家難以看到的,，但卻是必不可少的,。

當然學無止境，學到還得運用到以后的工作中,，希望領導能多加督促,，同事能互相學習，在以后的工作中提高服務效率,，努力做到一名優(yōu)秀的服務工作人員,。讓顧客在“歐迪娛樂世界”感受到不一般的快樂！

ktv年終總結篇五

管理指標及其他各項工作完成情況:

(1)今年大港賓館又從新規(guī)范制定了各項管理制度,，客房部結合實際情況,，認真?zhèn)鬟_、貫徹,、學習了這些制度,。并在此基礎上對客房部的一些制度做了相應的調整如：《服務臺崗位職責》《日常衛(wèi)生檢查制度》《客房、分臺,、環(huán)境衛(wèi)生標準》《客房軟片管理制度》《考勤制度》都做了相應的增減。對會議接待程序,、維修記錄,、清掃車物品擺放標準、遺留物品保管制度,、報損制度,、鑰匙管理制度等做了進一步規(guī)范，使員工工作有了明確的目標和方向,，使客房服務質量更上一步臺階,。

(2)為確保客房出租質量,，嚴格執(zhí)行查房制度,。定期做一些細致的衛(wèi)生工作 。賓館的主營業(yè)務是客房出租，顧客的滿意就是對我們工作的最大認可,，為給賓客提供一個舒適,、安逸的休息環(huán)境，上半年,，中樓和北樓的部分房間都換上了新軟片,，北樓a區(qū)二樓、三樓,、五樓,、中樓的二樓都換上了新紗窗。我們在房間衛(wèi)生,、設施設備,、物品配備等方面嚴格執(zhí)行查房制度：員工自查、班長普查,、經(jīng)理抽查,，做到層層把關，力爭將疏漏降到最低,。并且做好查房記錄,，及時反饋，及時糾正,，對于一些瑣碎細致的工作我們都提升到日程上來做,，例如：飲水機三個月整個消毒清洗一次，空調網(wǎng)子三個月刷洗一次,，蟑螂藥一年放兩到三次,。浴簾、窗紗,、紗簾一年清洗三次,，沙發(fā)套、椅子套一年清洗一次,。床墊四個月翻一次,。并做好記錄，這樣就避免疏忽漏洞,，以便更好的服務于顧客,，使賓客有賓至如歸的感覺，迎來更多的回頭客,。

(3)開源節(jié)流,，降本增效，加強員工節(jié)能意識,。

(4)對防疫站,、分局治安科以及技術監(jiān)督局等部門的檢查工作都做了充分的準備。今年6 7月份是全國旅館業(yè)、桑拿歌廳等服務行業(yè)大整頓,，對于客房來說來訪登記是很難為服務員的問題,，分局要求來訪客人必須拿身份證進行來訪登記，可對于鐘點房客人的來訪,、喝醉酒的來訪者往往無理取鬧,，有的謾罵呵斥服務員，但我們的服務員都給予巧妙耐心的解釋,，從沒發(fā)生過打架沖突等事件,。

(5)努力拓展長包房業(yè)務。

長包房是賓館經(jīng)濟的主要來源,。為達到長包房客人的滿意,，對現(xiàn)有的長包房及時了解客戶的生活習慣和要求，提供個性化服務,。如：郵件收發(fā),，作息時間調整，休閑娛樂,、衣物洗滌等,。定期征詢客戶意見，他們的意見是我們工作改進的依據(jù),。我們的服務員都視賓客如家人,，甚至每一間房間客人的生活習慣和個性服務員都能一一說出。

(6)為切實提高員工服務水平和業(yè)務能力,，配合質監(jiān)部對三名新招員工進行了禮貌禮節(jié),、實際操作的培訓，按照規(guī)范要求進行實際操作和訓練,，從而使新來員工的服務意識和操作技能有了很大提高,。

(7)做好會議接待服務工作

會議室成本低，利潤高,。 會議接待人員不顧會議時間上的加班加點,，任勞任怨，得到與會人員的好評,。

(8)在安全方面做到對電器開關,水開關,門鎖,門鏈,暖氣等及時定期檢查,對跑冒滴漏等現(xiàn)象防患于未然.定期投放鼠藥,蟑螂藥等,及時防治害蟲對客房的危害,及時觀察,消毒.防止了傳染病的傳播.對老弱病殘等住客人及時提醒,避免了摔倒劃傷等現(xiàn)象發(fā)生.20xx年客房無一例重大安全事故發(fā)生.

(9)員工們無論對國家、客人,、還是員工之間都能滿腔熱忱,、一片熱心。四月份在支援災區(qū)活動中,，客房每一名員工都主動捐款,，客房三十位員工捐款數(shù)1140元。員工之間互幫互助，在一片愉悅,、祥和的氛圍中工作,，對于員工本人或者家屬有病，和有的員工家里發(fā)生的悲喜事,，大家都能主動熱情的`去探望和幫忙,，使員工之間增進了友誼，也體驗到集體大家庭的溫暖,。

(三)20xx年上半年客房工作中存在的不足:一 經(jīng)理在公休日及下班后到單位不定期查看時間少.二 領班管理層自身勞動能力強,管理能力差.三 員工人員流失及休病假嚴重.造成計劃內工作不能按時完成.

(四)2xx-x年下半年客房部工作重點安排想法如下：

(4)在維修物品的使用上加強與工程保衛(wèi)部和綜合部的溝通與配合,，做到舊的能修完用的盡量不換新的，減少維修費用,，給賓館減少不必要的損失,。

以上是對2xx-x年上班年客房部工作的總結，最后,，讓我在這里感謝賓館領導一直以來對客房工作的支持和理解,，感謝各部門給予客房工作良好的配合。也真誠希望今后大家繼續(xù)團結協(xié)作,，共同為賓館的明天更加美好貢獻力量,。雖然房務部在上半年工作中取得了一些成績，但在這段經(jīng)營期間也暴露出一些不足,，房務部會在下半年的工作中針對這些不足不斷完善工作,，不斷提高服務質量，完善服務設施,。為賓客提供一個清潔衛(wèi)生,、安全舒適、賓至如歸的居家氛圍而努力!同時也希望酒店領導和兄弟部門一如既往的支持房務部的工作,。以上是本人今年的工作述職報告,。

ktv年終總結篇六

要管理一家ktv并不難，要想管理好一家ktv,，便要其社會高效益和經(jīng)濟效益都達到一定的水平,，即管理科學制度化，服務規(guī)范優(yōu)質化經(jīng)營品牌效益化等,，需要做大量的工作,，做為管理者就在認識客觀實際的前面下，執(zhí)行決策,、組織,、指揮、協(xié)調等管理職能,，使ktv場所形成最大的接待能力,，保證場所的雙重效益,。下面是ktv管理工作年終總結，為大家提供參考,。

ktv場所的管理要管理在內部的特定環(huán)境,，即內部的實際情況這個客觀前提的基礎上，進行組織機構的管理,，規(guī)章制度的建立完上善,，服務質量的管理，現(xiàn)場營運的管理,，企業(yè)文化的建設等,。

做為一個企業(yè)，必需對其所擁有的人力物力,、財力資源進行組織和管理,，ktv做為服務性行業(yè)，其特點是業(yè)務多而雜,，物資繁多等,，為了確保營運工作的有序的進行。我們更有必要對組織內各管理層次和業(yè)務層次的職責,、權限進行合理有效的劃分,。組織的建設與管理，主要從兩方面入手,，其一,，形成ktv場所的組織結構和組織的管理體制。即設置ktv組織機構,，崗位的設立和確立崗位職責,，各崗位的業(yè)務和權限的劃分、班組的編排,、管理人員的配備等,，進行合理、有效的設置,，使現(xiàn)場的大小事情有人做,，有人管；配備的人員知道自己該做什么,、該如何做,，做到什么程度才能不超越自己的范圍，人員不致于閑置,；

其二,，合理而有效的組合和調配ktv的人力、物力,、財力,、信息等資源，ktv的營運不可能一成不變的,，它會隨著季節(jié),、氣候、外部競爭等情況,，時好時差,，有分為淡季和旺季，這就要求做為管理者掌握ktv的營運規(guī)律,，消費者的消費心理等因素,，對現(xiàn)場資源進行合理的調控。使現(xiàn)有資源不致于浪費也不會潰乏,，總之,，組織的意義是確保現(xiàn)場的業(yè)務合理,、科學,、有序的進行。

“無規(guī)矩不成方圓”做為一個企業(yè)就像一個國家要有規(guī)范完善的制度做保證,，對場所的組織,、服務質量標準、促銷方案的制控方式,、人事管理,、人員培訓和素質要求，設備設施,，易耗品物質,，營業(yè)目標等項目應以明文規(guī)定的形式進行確認，使人員做事有有章可循,，有法可依,，知道什么該做什么不該做，另一方面著眼于細微處,，就是制定具體的制度,，如業(yè)務活動記錄制度、考勤與交接班制度,、服務質量考評制度,、衛(wèi)生制度、行為規(guī)范要求,、物品使用制度,、物品盤存盤庫制度、人事考檢制度,、財務制度,、人事管理制度,、獎懲制度、晉升制度,、人員培訓制度,、福利制度、收銀制度等應一一以明文形式規(guī)定,，制度的制定最主要的目的是保證各崗位人員之間工作協(xié)調一致,，使工作規(guī)范而公正的進行。

ktv企業(yè)在營運必定涉及到現(xiàn)場事務,，而現(xiàn)場事務就需要有人去管理,，做為管理者每天必須做而且最重要的事情，就是做好現(xiàn)場營運的監(jiān)督管理工作?，F(xiàn)場工作主要分為三大部分,。第一：班前準備工作主持召開班前會，對前一天的工作進行總結和分析,，對當天的工作進行分配,。檢查員工儀容儀表和精神狀態(tài)是否符合上崗標準；第二：班中的巡場工作,，對現(xiàn)場進行巡視去了解客人的需求為,，以便為促銷準備第一手資料，對員工的操作,、服務質量進行評估檢測,，以便進行決策改進隨時注意營運中存在的問題，及時進行解決,、糾正,；第三：班后總結評估工作對當天工作進行科學、系統(tǒng)的評估,，總結經(jīng)驗,，提出改進方案，總之現(xiàn)場管理工作是重中之重,，做為管理者必須從實際出發(fā),，發(fā)揮自己的管理才能和智慧，對現(xiàn)場進行合理有效的管理,。

何為企業(yè)文化,？它是指企業(yè)在自身經(jīng)營發(fā)展過程中通過培植、倡導,、塑造而形成的一種為員工共同奉行的價值觀念,、基本信念和行為準則，為什么要那么重要,？成功的企業(yè)就一定有優(yōu)秀的企業(yè)文化做后盾,，如麥當勞的qscv原則（質量,、服務、衛(wèi)生,、價值）海爾的真誠到永遠~,！可見企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，而做好企業(yè)文化就要在經(jīng)營管理的過程中做好管理團隊的建設,，內部和外部環(huán)境的塑造與培養(yǎng)，全面提升員工的各方面素質等等,，總之,，企業(yè)要做大做強就就應從始至終做好企業(yè)文化的培養(yǎng)工作。

進行市場定位,。ktv市場是在不斷的變化發(fā)展中的,，今天你可能門庭若市，明天就面臨關閉,，因而有必要,、有目的、有系統(tǒng)地收票,、記錄,、整理、分析與總結ktv市場的消費需求及促銷活動的信息,。ktv市場調查主要從市場環(huán)境,、消費者消費心理、同行業(yè)的`競爭情況等方面著手調查,，然后把結果進行分析總結,，做出趨勢預測，結合自身的實際情況進行消費群體的這定位,。

采取有效的營銷策略,，不同的場所的情況有不同消費人群，夜總會主要是商務客人,，自助ktv大多消費群,，就算同為自助ktv也有不同的消費群體，如好樂迪白天以學生客群為主,，而夜場更偏向于一定事業(yè)有成的成功人士,。做為一個場所的要知道自己的客人在那里，消費心理及消費習慣等情況非常重要,，這就是目標市場一但目標明確,，我們就可以有針對性的采取一些促消策略。

如產(chǎn)品服務創(chuàng)新策略,，價格策略,，人員推廣策略等有利于提升營業(yè)業(yè)績促銷手斷,。

企業(yè)形象籠統(tǒng)的講就是指塑造良好的形象，突出優(yōu)勢,，把好的一面展現(xiàn)消費者,，讓消費知道企業(yè)的好處及與眾不同之處。這方面工作主要從三方面入手：①理念塑造包括讓公眾知道企業(yè)的經(jīng)營理念,、企業(yè)文化,、管理原則、發(fā)展方向,、行為準則,、企業(yè)精神、企業(yè)個性,。②視覺感受如：商標,、公司形象、企業(yè)造型,、標準顏色,、基本構圖、企業(yè)標志,、產(chǎn)品設計等,。③行為方向：a對內，員工培訓,、獎懲晉升制,、決策行為、工作氛圍,、員工福利報酬;b對外,，市場調查、廣告宣傳,、促銷策略,、公益活動等，總之實行企業(yè)形象識別就是為了更好推銷企業(yè),，建立本企業(yè)在公眾心中的形象,，提高場所的美譽度和知名度，創(chuàng)造品牌,。

總之,，經(jīng)營管理工作千頭萬緒，紛繁復雜,，做為管理者必須具備良好的管理素質和管理水平,，在日常的管理工作中善于發(fā)揮自己的才能和智慧！在總結的工作過程當中提升自己！

ktv年終總結篇七

一年已經(jīng)過去了,，我們部門在我們公司的帶領下,，還有在所有的部門的配合下，還有我們所有人的努力下,，順利的完成了所有分配的工作和領導下達的任務,。是我們的努力工作，確保了我們ktv的所有設備的安全的正常運行,。為了總結經(jīng)驗,，查找我們的缺點，推動我們明年的工作更上一層樓,，更好的完成任務,，現(xiàn)在做以下幾點總結：

按照ktv工程部各崗位的崗位職責為準則，加強對部門的管理,。在制度管人的模式下，加強了工作人員的`責任心,，部門的工作效率、工作紀律都有了很大的改進和提高,。同時,，電工劉波、音控武洋等優(yōu)秀員工在工程部嚴重缺人的情況下,，依然堅守崗位,，按時按質完成了工程部的工作任務。

1,、我公司電腦音響設備已經(jīng)運行3年多,，因此，設備設施的維修任務越來越重,。在人員不足的情況下,，通過加強內部管理，發(fā)揮每個員工的特長和積極性,，部門合理安排日常工作,，按質完成了每日的維修任務,。機具故障狀況比20xx年有了明顯的減少;

2,、在20xx年以前,，k1的地面潮濕滲水一直是工程遺留問題。去年上半年,，工程部針對該問題擬定方案，通過重做地面防水工程,，徹底解決了該問題;

3、在20xx年上半年,，公司多次發(fā)生大理石墜落傷人事件,，給公司造成了不良影響。工程部積極聯(lián)絡裝潢公司,，對所有墻面大理石重新加固,，減少了事故隱患;

4,、工程部針對原有外圍監(jiān)控效果不佳的情況,，通過聯(lián)絡網(wǎng)絡廠商，對所有外圍監(jiān)控進行了整改;

5,、為了提升公司形象,，根據(jù)公司需要，工程部連夜加班,，在1天內完成了地毯更換,，未對營運造成影響;

6、針對皇1,、皇3的軟裝布簾破損嚴重的情況,，工程部考慮到影響公司形象，于前不久申請購買更換,。

除如上所述以外,，工程部還需承擔的就是日常的諸如沙發(fā)、門及門鎖,、照明等等瑣碎的維修工作,。對于工作中的存在的諸多不足，希望能通過公司領導的正確指導,，得到改善,。總之,，在20xx年,，工程部全體員工將配合公司，更加出色地完成任務!

ktv年終總結篇八

我從事本公司收銀工作的時間不是太長,，自身的素質和業(yè)務水平離工作的實際要求還有一定的差距,，但我能夠克服困難,，努力學習，端正工作態(tài)度,，積極的向其他同志請教和學習,，能踏實、認真地做好本職工作,，為公司的發(fā)展作出了自己應有的貢獻?，F(xiàn)針對自己在工作中遇到的問題談談自己的心得和體會，也算是對自己工作的一個總結吧,。

（1）作為與現(xiàn)金直接打交道的收銀員,，我認為必須遵守公司的作業(yè)紀律。收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現(xiàn)金,以免引起不必要的誤解和可能產(chǎn)生的公款私挪的 現(xiàn)象,。收銀員在進行收銀作業(yè)時,，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失,，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨,。

收銀員不可為自己的親朋好友結算收款，以免引起不必要的誤會和可能產(chǎn)生的收銀員利用收銀職務的方便,，以低于原價的收款登錄至收銀機,，以企業(yè)利益來圖利于他人私利，或可能產(chǎn)生的內外勾結的“偷盜"現(xiàn)象,。在收銀臺上，收銀員不可放置任何私人物品,。因為收銀臺上隨時都可能有顧客寄存的商品,，容易與這些商品混淆，引起誤會,。收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數(shù)字和清點現(xiàn)金,。

隨意打開抽屜既會引人注目并引發(fā)不安全因素，也會使人產(chǎn)生對收銀員營私舞弊的懷疑,。收銀員在營業(yè)期間不可看報與談笑,要隨時注意收銀臺前和視線所見的的情況,以防止和避免不利于企業(yè)的異?，F(xiàn)象發(fā)生。收銀員要熟悉房間價格各種活動的優(yōu)惠,，以及有關的`經(jīng)營狀況,，以便顧客提問時隨時作出正確的解答。

（2）注意離開前臺時的工作程序,。將現(xiàn)金全部鎖入收銀機的抽屜里,，鑰匙必須隨身帶走或交值班長保管；將離開前臺的原因和回來的時間告知臨近的收銀員,；離開收銀機前,，如還有顧客等侯開房，不可立即離開，應以禮貌的態(tài)度請顧客到其他的收銀臺開房,，后方可離開,。

上面就是我在實際工作中的一點想法，請各位領導和同事批評指正,。

ktv年終總結篇九

伴隨著振奮的店歌,，我們全體員工滿懷勝利的喜悅和奮進的豪情，迎來了新世紀的又一個新年,。我謹代表ktv娛樂場所董事會向全體員工致以新年的問候和祝福!

剛剛過去的一年,，是我們-x大ktv娛樂場所發(fā)展史上極重要的一年，是承上啟下,、繼往開來的一年,，也是我們ktv娛樂場所在開業(yè)伊始就制定了三步走戰(zhàn)略規(guī)劃：第一步，按四星級ktv娛樂場所的標準完善硬軟件設備的投資;第二步,，進行員工隊伍的素質教育和培訓,，從根本上提高各級員工的素質，以五星級的管理和服務創(chuàng)建真正的四星級ktv娛樂場所;第三步,，從管理中要效益,，立足，向外輻射,，推出-x品牌,。

在過去的一年，為了實現(xiàn)我們既定的第二步發(fā)展戰(zhàn)略目標,，我們實施了“奔馬—愛拼才能贏”的奔馬計劃,，我們全體員工充分發(fā)揚敬崗愛業(yè)、團結奉獻的精神,，娛樂場所市場,，勇于創(chuàng)新，敢為人先,，湊響著動人的奔馬交響曲,，在同行中獨放異彩，與日爭輝!在奔馬計劃年中,，我們全體員工思想統(tǒng)一,、目標明確、工作扎實,，以“平等,、競爭、學習,、進缺,、頑強拼搏,、永不言敗的精神，勇于創(chuàng)新,，積極開拓進取,，在計劃年的基礎，各項工作都再上一個新臺階：

第一,、在ktv娛樂場所全體員工的共同努力下,，我們ktv娛樂場所超額完成奔馬劃年的各項指標，同時全體員工的收入,、福利待遇和整體素質得到大幅度的提高,，實現(xiàn)ktv娛樂場所和員工的雙贏。

第二,、“三個為本”的指導思想真正落實到各項工作中,，改善了員工的工作和生活環(huán)境，使員工的服務質量和服務技能得到保障,。

第三,、在9月份，ktv娛樂場所舉行第三屆技能大賽,，實行蒙眼擺臺,、蒙眼鋪床，使我們的服務技能從簡單的層面記憶走進了用心,、用情的科學記憶中來,，充分展示了我們-x大ktv娛樂場所員工技能和技藝的高超，在全國是首創(chuàng),，從而為創(chuàng)造-x品牌打下了基礎;

第四,、在11月份，ktv娛樂場所成功地與xxktv娛樂場所聯(lián)合舉辦首屆中國飯店金鑰匙服務研討會,，對金鑰匙理念的推廣起了很大的促進作用;

第五、12月份,，ktv娛樂場所在浙江寧波如開的中國金鑰匙組織年會上獲得最高榮譽獎,。說明自從ktv娛樂場所加入金鑰匙組織以來，我們金鑰匙服務的工作及其個性化服務理念推動了ktv娛樂場所的發(fā)展;

第六,、ktv娛樂場所刊物《員工之聲》被評為-xx年度旅游飯店協(xié)會飯店優(yōu)秀刊物;

第七,、經(jīng)過大量的準備工作，ktv娛樂場所管理手冊和員工守則已出版,，這是我們開業(yè)三年來工作經(jīng)驗的總結,，是全體員工智慧的結晶;

第八、經(jīng)過在奔鼠年的一系列培訓,，ktv娛樂場所員工得到很好的發(fā)展,，一批專業(yè)知識過硬,、綜合素質高的優(yōu)秀員工脫穎而出。

以上優(yōu)異成績的取得來之不易,，是與我們每一位員工勤勤懇懇地工作分不開的,，其中凝聚著我們全體員工無數(shù)的心血和汗水?；仡欓_業(yè)的三年,，我們走過的路很不平坦，從開業(yè)初的“不落的太陽工程”到“計劃”和“奔馬計劃”,，從開業(yè)時的打基礎到第二年的起步走和奔鼠年的大發(fā)展,，我們一步一個腳印，一年上一個新臺階,。雖然是短短的三個春秋,，卻滿載著我們-x人風雨同舟共同的奮斗史，涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè),、團結奉獻的勞動模范,、優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工。今天我們向其中的45名優(yōu)秀員工,。但是我們不會忘記其他默默無聞地奮斗在各個工作崗位上的-x人,，正因為有了你們，-x才有今天的好成績;正因為有了你們,，-x這株幼苗才能有今日的茁壯成長!

ktv年終總結篇十

尊敬各位領導,。同事：

大家好!

伴隨著振奮的掌聲，我們全體員工滿懷勝利的喜悅和奮進的豪情,，迎來了新世紀的又一個新年,。我鐘茂榮謹代表營銷部全體同仁向在坐各位致以新年的問候和祝福!

現(xiàn)營銷部作20xx年度工作總結：

**年在酒店董辦，總辦的正確領導下,，得到酒店各大部門的大力支持,、友好幫助及ktv全體員工積極努力下順利完成本年1175萬元營業(yè)指標， 我們總營收1350.06萬,，超額完成15%,。營銷部在部門領導分配任務為420萬，營銷部在各位同事們的共同努力,、艱辛奮發(fā),、團結凝聚下完成了464.283萬元的營業(yè)額，超額完成5%,。 現(xiàn)對全年工作進行如下總結：

1,、提升營業(yè)額，制定經(jīng)營計劃：

（1）對比同期月營業(yè)額,，樹立保完成,，求增長的經(jīng)營目標,。對同期月營業(yè)額進行量化，樹立日營業(yè)數(shù)額目標,，進而量化到一線銷售服務人員,，提高包房消費收入，從而達到總體營業(yè)額提高要求,。

（2）發(fā)展每一個客戶,，積累客戶資源。部門針對于消費客人由咨客臺進行登記客戶個人信息：對客人工作單位,、工作性質,、聯(lián)系電話、消費習慣等進行溫馨問詢并經(jīng)行登記,。要求部門人員熟記登記客戶,，在實際工作中做到個性化服務。重要節(jié)假日中,，由部門經(jīng)理組織一線銷售人員對現(xiàn)有客戶發(fā)送節(jié)日祝福信息,，讓客戶在有消費欲望的時候想到我們。

（3）加強節(jié)日營銷工作,，ktv本年成功舉行了五一節(jié),、國慶節(jié)等活動。通過活動提升了ktv客戶人氣及部門工作士氣,，提高了期間營業(yè)額,。在下一階段工作中爭取通過營銷創(chuàng)新，進一步提高營業(yè)業(yè)績,。

（4）豐富商品種類：基于對同行ktv考察,，對其所銷售商品進行對比，添加部門特色小食及其它商品,。 同時針對一線服務員工,，定期進行銷售、推銷技巧培訓,。結合員工實際操作,，針對性進行講解及點評，從而提高一線員工推銷能力,。

2、規(guī)范管理流程,，強化內部管理

（1）建立部門管理組織系統(tǒng),，由經(jīng)理至員工樹立逐級管理責任制，協(xié)調部門關系使部門員工各盡其職,，誰主管誰負責的方針,。制定部門人員通訊錄,，做到工作有需要，溝通無障礙,。

（2）堅持每日例會：由部門經(jīng)理每日組織部門例會,，對部門人員進行點到；檢查員工儀容儀表,；傳達酒店通知,；點評上日工作；通知當日注意事項等,。

3,、工作中存在問題：過去一年中部門工作雖有提高，但也存在部分問題與不足,，值得反思,、總結與改進。

（1）基礎人員缺乏壓力感：通過近期市場考察,，地區(qū)相繼新開ktv店面2家（廣怡,、匯豐）準備過年前開的有[雄獅、南國ktv],。相對的市場,，我們的市場份額在無形的縮小，市場競爭壓力大,?？蛻舴e累及公關工作難度隨之在增加。如何在激烈的市場競爭中保持我們的`市場占有率并進行提升是我們現(xiàn)階段需考慮的工作,。加強員工憂患意識,，達成部門工作共識及目標。

（2）接待,、公關能力仍需要提高：市場資源（消費客戶）是有限,，用心的服務是必不可少的。如何吸引更多市場資源,，接待,、公關能力在這個過程尤為重要。好的接待人員可以及時從客戶那里的得到客戶的個人信息及消費需求,，針對其所提出問題進行考慮并解決,，提高客戶滿意度，樹立市場口碑,。進而加強學習,，積極考察其它相關ktv ，吸取其在接待,、公關工作方面優(yōu)點可取之處,。

（3）管理中各層協(xié)調能力仍需要提高：樹立各層員工工作效率意識,，要求人員在現(xiàn)實工作中加強工作溝通與匯報、對需協(xié)調工作進行跟進與解決,。嚴防各層員工出現(xiàn)工作斷層及扯皮現(xiàn)象發(fā)生,。

4、20xx年工作設想

加強規(guī)范管理,提高整體管理水平和服務質量,；加強市場營銷工作,，提高市場占有份額。剛剛過去的一年,，是我們華海酒店ktv娛樂場所發(fā)展史上極重要的一年,，增加多一層樓15間房，是承上啟下,、繼往開來的一年,，也是我們ktv在開業(yè)時制定了三步戰(zhàn)略規(guī)劃：第一步，按四星級酒店ktv娛樂場所的標準完善硬軟件設備的投資,；第二步,，進行員工隊伍的素質教育和培訓，從根本上提高各級員工的素質,，以五星級的管理和服務創(chuàng)建真正的四星級ktv娛樂場所,；第三步，從管理中要效益,，立足茂名,，向外輻射，推出華海ktv品牌,。

營銷部在工作中難免存在不足,，敬請公司領導指導和指正。 最后祝公司生意興隆,、業(yè)務蒸蒸日上,，同事們在新的一年里身體健康、家庭幸福,！

ktv年終總結篇十一

隨著時間的流逝,，20xx年的工作馬上結束了，回望這一年來的各項工作,，我感到很慚愧!原因是今年的預算任務我們沒有能如期完成,，給公司的整體經(jīng)營拉了后腿，在此我表示抱歉,，針對一年來的工作,，我做一下總結：

經(jīng)營上在圣誕節(jié)和二月份春節(jié)期間籌備了豐富的促銷活動，留住了一部分新客戶!四月份每周六周日消費有獎贈手機，自行車活動,，汽車靠墊，紅酒等,，六月份又以消費一定數(shù)額回饋并進一步穩(wěn)定了老客戶,。中秋節(jié)期間為每一包顧客送去了月餅，十月份開始上調了下午場的消費標準,，增加了下午場的收入,，十一月份以消費贈送酒水的形式給予顧客最大的實惠!同時為了滿足顧客需要，新添加了長白山和黃鶴樓香煙,，新添了海蜇絲番,，茄雞塊，椒鹽土豆等商品!在經(jīng)營過程中,，上半年我們圓滿完成了預算任務,，很有信心，但在7.8.12月份我們經(jīng)歷了嚴打,，使得我部遭受了很大的損失,，致使那三個月的營業(yè)收入急劇下滑，后半年的預算任務沒能如期完成,，影響了全年的整體經(jīng)營!

部門管理中：

1 員工的思想教育,，針對80.90后的員工比較多，思想教育是不可少的,，每進一名新員工,，首先了解其思想狀況，慢慢讓其有強者留弱者走的競爭意識!

2 員工培訓上,，對每一名新進員工都進行親自培訓,，從基礎的酒店意識到各項工作程序的操作和標準以及設施設備的保護方法;，從顧客進入我部的接待到各項規(guī)范細節(jié)服務一直在到顧客結賬離去!親自把好考核關,，同時對各組的人員進行跟蹤服務指導,，發(fā)現(xiàn)問題，立即糾正!組織員工參加了總辦以及消防知識,，消毒知識和其它相關業(yè)務培訓!

3 員工工作紀律上,，針對員工工作時間崗上紀律加強了巡視力度，不光要求自覺,，凡違反紀律的員工,，根據(jù)情況不進行警告，或是是直接處罰,，使員工有意識嚴格要求自己,，將酒店規(guī)章制度當做一張電網(wǎng)，以作為警示!對于上班帶手機的員工給予嚴厲處罰!

4 環(huán)境衛(wèi)生上，加強了衛(wèi)生死角的清理和檢查力度,，尤其是沙發(fā)底部,，門后，地腳線,，以及設備柜內部和后部,，同時嚴格做衛(wèi)生的方法，每日進行抽查!

5 設備設施的更新和保護,，首先,，更換了中小包的沙發(fā)套，檢修了大豪包的沙發(fā)墊以及沙發(fā)套,，新夠了大豪包的無線話筒,，對部分中小包的問題功放進行更換，更換了五把吧椅,，對大豪包的吧臺玻璃進行了更換,，拆除了休息室的舊地板!強調了客用品的使用和刷洗，防止員工不小心打碎,，衛(wèi)生用具的節(jié)省使用,，為防止人為操作損壞音響設備，嚴格了音響設備的正確開關程序,，對不按程序執(zhí)行的給予嚴重警告!做衛(wèi)生時禁止用濕毛巾擦拭木制品,，壁紙，電氣設備,，以及地腳線!每周給不銹鋼,，鍍鉻設施打油，每三個月給木地板打蠟,，每周清理投影機鏡頭,，給包房各主機除塵，以便延長設備設施的使用壽命!

6 節(jié)能降耗上,，我部主要是電,，和音響設備的更新和維護，隨時檢查客走包房音響設備,，空調的及時關閉,，，以及走廊效果燈的按時更換,。為了節(jié)約支出,，從康樂宮大庫調換了部分投影機以及舊的音箱，功放以及話筒燈具,，!同時將庫存的舊吧椅,，杯具以及客用品出庫使用,，對出問題的觸摸屏能更換成舊的 使用的，絕不買新的,。凡是自己或工程部能維修的,，也不用外工修理!

7 上半年學習了自主加歌的程序，自行加歌,，但由于許多新歌需要收費下載,，而且網(wǎng)絡免費下載的存在病毒，怕?lián)p壞原有主服務器曲庫,，致使不能滿足顧客的及時需要，后申請付費由專業(yè)人員操作,，歌曲得到了及時更新,，得到了顧客的認可!

8 員工服務上，強調以微笑有聲服務為基礎,，細致服務贏得顧客的認可,，快捷周到為行動，進一步穩(wěn)定和吸引顧客!對于酒醉的顧客加以關注,，特別是包房內的規(guī)范細節(jié)服務以及靈活多變的應急服務加以培訓,，得到了顧客的好評! 總之今年的經(jīng)營工作已經(jīng)結束，在明年的經(jīng)營和管理工作中,，我們將繼續(xù)學習同行業(yè)的先進管理方法,，加大個人以及公主的酒水促銷力度，不僅穩(wěn)定老顧客,，同時積極舉行各種促銷活動吸引新客戶!同事招收新公主以便留住客人!望各層領導給予監(jiān)督和支持

ktv年終總結篇十二

今年是興茂大酒店重新起航的一年,，在新的領導新的思想指導下，各部門齊心協(xié)力,，讓酒店平穩(wěn)過渡,，繼續(xù)起航，使酒店保持了較快,、較好的發(fā)展,，各項工作基本完成了既定的目標。ktv經(jīng)歷了一次大的人事變動,，所以我在ktv工作了大概只有2個多月的時間,，雖然時間比較短，但是始終能以積極地態(tài)度應對工作中出現(xiàn)的各種問題,，認真盡到自己的責任,，在工作期間，基本圓滿完成工作,。 ktv與房務部,、餐飲部一起作為酒店的主要收益來源,，重要性不言而喻，,，當然ktv現(xiàn)在的營業(yè)額還無法與另外兩個部門相比,，但又是必不可少的。同時ktv具有特殊的行業(yè)特點,，相比其他部門,，更容易發(fā)生突發(fā)事件，在兩個多月的工作期間,，這樣的事件也曾經(jīng)發(fā)生過,，好在及時妥善處理了事件，未讓事態(tài)進一步惡化,?？偨Y過去一年工作，有以下幾點是重中之重,，還需要繼續(xù)改進：

1.首先是ktv設備更新問題,。同行競爭的壓力迫使我們必須做出改變，但是因為成本過大的原因,，今年的工作把重心放在了修理損壞設備方面,，對ktv硬件進行了簡單的改進。

2.確保ktv正常運營,。由于酒水消費是ktv主要收入,，醉酒之后容易發(fā)生意外事件，這是影響正常營業(yè)的最大原因,。

3.部分員工思想和行動上責任心不足,。在思想上，面對銷售上不去,，業(yè)績滑坡缺乏危機感和職業(yè)素養(yǎng),。

4.促銷手段不足。銷售方式較為單一,，同時沒有打出屬于自己的特色無法有效地吸引顧客,，導致客源不足。

20xx年發(fā)展思路與工作計劃

基本思路：塊狀發(fā)展,，打實基礎,；創(chuàng)新思路，整改挖潛,；規(guī)范管理,，重抓業(yè)績。

經(jīng)營目標：爭取在現(xiàn)有的營業(yè)基礎上再上一層樓,，達到一個可觀的收益高度,。

為完成20xx年的經(jīng)營目標和發(fā)展目標,，應該從以下幾個方面展開工作。

1.樹立統(tǒng)一思想,。堅持一個原則,，一切工作必須有利于經(jīng)營，有利于管理,，有利于提高企業(yè)效益為中心展開,。

2.打造優(yōu)秀團隊。加強對員工的培訓,，努力建設一支專業(yè),、務實、和諧,、有責任感的管理團隊,。

3.建立健全工作制度。嚴格要求員工工作休息制度,，按時上下班，嚴肅紀律,，保證ktv正常運行,。

4.穩(wěn)步前進，大膽創(chuàng)新,。在現(xiàn)有的基礎上,，加入創(chuàng)新的營銷模式，創(chuàng)立屬于興茂大酒店的特點品牌,。

20xx年的工作計劃已經(jīng)明確,，雖然以后的發(fā)展經(jīng)營任務和壓力仍然相當艱巨，但我們堅信：只要在董事會的正確領導下,，緊緊依靠團隊大力量,，始終堅信盡心盡責不打折、創(chuàng)新求變不落伍,，自信自強不自大,，踏實工作不務虛，時刻珍惜今天,，緊緊把握明天,，在新的一年里，我們的工作一定能虎虎有生氣,，我們的目標一定能順利實現(xiàn),。

ktv年終總結篇十三

驀然回首，感慨萬千,。在這將近一年的工作中要感謝各級領導以及各位同事的指導和關心,。讓我學到許多寶貴的東西,，讓自己在平時的工作中不斷改進，不斷提高自身的做事能力,。思想地方日臻成熟,，綜合素質越升上了新臺階。使我得到了更好的全面的鍛煉,。服務生的工作看起來不起眼,，但責任重于泰山，一切都在促使我不斷努力學習掌握新的知識,，努力將問題和投訴消滅在萌芽狀態(tài),，堅決防止事態(tài)的擴大化。現(xiàn)對一年來完成的ktv工作總結如下,。

經(jīng)理扮演的是一個承上啟下協(xié)調左右的角色,，每天做的也是一些繁碎的瑣事，盡快的理順關系投入到工作中去是我最重要的任務,，全力配合好主管的日常工作是我的職責,，這就要求我工作意識要強，工作態(tài)度要端正,，工作效率要提高,，力求周全。本著顧客是上帝的宗旨,，我們不允許自己的工作中出現(xiàn)任何失誤,，這就要求我們各方面都做到最好，把任何能出現(xiàn)的問題想到去解決,，嚴格要求自己,，創(chuàng)新管理方法。

初次就任基層管理職務,，如何管理好,、發(fā)揮好、團結好這個隊伍就成了我最迫切的問題,，管理人員的管理辦法事關整個團隊的優(yōu)秀與否,，也凸顯出管理人員本身駕馭全局的能力和人格魅力。我在平日的管理工作中努力破除對不利于團隊成長,，不利于提升業(yè)務水平的體制機制,。注重發(fā)揮員工的愛好和特長，盡量的部署員工以合適的工作,，以實現(xiàn)人盡其能的目的,。重視員工對工作地方的建議和意見，采納合理建議,。利用休息時以談心聊天的方法了解員工的心理動態(tài),，積極引導員工思想,，激勵員工努力上進。為員工解析面臨的一系列問題和矛盾,，促進身心健康成長,。

細節(jié)決定成功失敗這一道理在實踐的過程中得到了充分的印證，一些娛樂工作者認為“成大事者無拘小節(jié)”,，但事實恰恰相反,，娛樂行業(yè)性質特殊，它規(guī)定從業(yè)者需具備良好的心態(tài)外,，還要做到“三勤”,，因此，服務人員就必須有敏銳的洞察力,，想客人之所想,，做客人之所做，以專業(yè)的水準讓客人享受到物超所值的服務,。

真正要做到這一點卻有非常的難度,，雖然如此，我們還是要盡力的去做好,，通過注意客人的言談舉止,，判斷其需要，開展個性化服務,，這里要注意的是客人說話的語氣、表情,、動作等,。悉心服務，每一個姿勢,、微笑都要力求完美,，呈現(xiàn)給客人的是一種美的享受。培養(yǎng)員工對細節(jié)的注意,，無論是生活還是工作上都是如此,。特別是員工直接對客細節(jié)服務過程中出現(xiàn)的毛病，要明確指出并為其更正,，以使員工養(yǎng)成良好的習慣,，于公于私都是有益的。

這并非強逼員工實現(xiàn)完美的標準,，這是不太現(xiàn)實的,，這里指的是規(guī)定員工以追求完美為目標，不懈努力,！對特殊客人要有針對性服務,，我們的服務要體現(xiàn)人性化服務,，精益求精，為客人營造舒心的感覺,，我現(xiàn)在擁有的經(jīng)驗還很少,，前面有很多東西要等著我學習，也難免出現(xiàn)失誤之處,，現(xiàn)在存在的問題我會引以為戒,，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做，就要加倍努力與付出,，我始終堅信要運氣不如靠實力說話,。

我會逐步加大執(zhí)行力度，以更加嚴格的標準約束自己,，不斷提高自身的文化知識和社會常識,，平時工作的順利開展與公司領導和同事們的支持是分不開的，公司是個大家庭成績是靠大家努力得來的,，在今后的工作中我一定會全力以赴,，和同事們一起為xx的輝煌貢獻自己最大的力量。最后衷心的感謝各位領導對我的信任,，指導監(jiān)督以及幫助,。

我將認真的總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績克服不足,，再接再厲,，勇攀高峰，不負眾望,，以百倍的的信心飽滿的工作熱情與同事們一起,，勤奮工作，開拓創(chuàng)新,，為xx的發(fā)展和壯大做出應有的貢獻,。