總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認(rèn)知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

護(hù)理人員培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

1,、護(hù)理部為加強(qiáng)鞏固護(hù)理人員醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識理論及相關(guān)專業(yè)知識,，全年共組織理論考試次（其中全員考試次），參加人員共人；相關(guān)法律法規(guī)知識全員考試次,，參加人員“三基”知識全員考試次,，參加人員共228人；護(hù)理核心制度,、崗位職責(zé)考試次,，參加考試人員人?？荚嚦煽兒细衤?00%(包括補(bǔ)考合格人員),。

2、每月進(jìn)行一次護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)考核,。12月份組織全員cpr技能考試1次,。參加人員100%。

3,、為強(qiáng)化各層次護(hù)理人員對急救知識及技能的掌握與運(yùn)用,，培養(yǎng)應(yīng)對各突發(fā)事件，意外事故的救護(hù)能力,，護(hù)理部有計劃的組織進(jìn)行全員急救技能的培訓(xùn)及考核1次,，參加人員人，考試合格率100%,。

4,、組織全院性護(hù)理業(yè)務(wù)及相關(guān)知識學(xué)習(xí)參加人數(shù)人。其中專項培訓(xùn)次,，內(nèi)容為院感相關(guān)知識,、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)、愛嬰醫(yī)院相關(guān)知識,。

5,、全年共選送名護(hù)理骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修：包括專科護(hù)士培訓(xùn)人次,；外出短期學(xué)習(xí)人次,；其中護(hù)士長參加專項培訓(xùn)人次。

6,、為迎接醫(yī)療機(jī)構(gòu)輸血資質(zhì)質(zhì)量檢查,，護(hù)理部不定時下臨床督查并提問相關(guān)知識，在此專項檢查中護(hù)理人員的表現(xiàn)獲得專家的好評,。

1,、部分規(guī)范化階段護(hù)士的學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)方式方法不掌握,，多次考試仍有個別人員成績不合格。

2,、新入科?？谱o(hù)士培訓(xùn)工作抓的不緊,，對低年資護(hù)士指定的帶教老師未能認(rèn)真落實指導(dǎo)工作。

3,、護(hù)理部對規(guī)范化培訓(xùn)抓得不嚴(yán),。

4、多數(shù)護(hù)理人員基礎(chǔ)學(xué)歷低,，外出學(xué)習(xí)機(jī)會少,，整個護(hù)理隊伍綜合素質(zhì)有待提高。

5,、個別護(hù)士長強(qiáng)調(diào)工作忙,，未積極按時組織安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，護(hù)士?？谱o(hù)理常規(guī)等知識欠缺,。

6、全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不主動,，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)不積極,。

1、專人負(fù)責(zé)全院培訓(xùn)工作,，每月定時進(jìn)行培訓(xùn)考核,，進(jìn)一步提高全院護(hù)理技能操作。

2,、護(hù)理部加強(qiáng)對護(hù)士長培訓(xùn),、指導(dǎo)力度、轉(zhuǎn)變護(hù)士長思想觀念,。

3,、對基礎(chǔ)較差的護(hù)士要采取多種形式的強(qiáng)化培訓(xùn)，各科室對規(guī)范化培訓(xùn)階段得分護(hù)士指定一名綜合素質(zhì)較好,、?？茦I(yè)務(wù)熟練、善于帶教指導(dǎo)的老師以上人員作指導(dǎo)老師,，進(jìn)行一對一帶教,。

4、各臨床科室根據(jù)?？铺攸c,，指定專科培訓(xùn)計劃并認(rèn)真組織落實,。

5,、各科護(hù)士長針對本科室人員不足之處進(jìn)行個體專項培訓(xùn)及考核追蹤。

6、鼓勵和支持護(hù)理人員進(jìn)一步深造參加高等學(xué)歷教育,，不斷充實知識,，提高學(xué)歷層次。

7,、抓好?？迫瞬排嘤?xùn)，注重護(hù)理管理人員的培訓(xùn),，選派人員外出進(jìn)修,，增長知識，洗手新技術(shù),、新經(jīng)驗,。

護(hù)理人員培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

1、以20xx年“二甲”醫(yī)院的評審要求為總的指導(dǎo)原則,，在原有護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂,，推出新的考核標(biāo)準(zhǔn)。主要加大了對消毒隔離執(zhí)行工作的考核力度,，修訂了護(hù)理文書的考核標(biāo)準(zhǔn),。

2、根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)醫(yī)辦精神要求,，結(jié)合我院實際情況,，制定出適合我院表格式護(hù)理文書,，保留交班報告中必要的記錄部分,，并投入臨床使用,。

3、完成了每季度的全院護(hù)理質(zhì)量檢查一次,，連續(xù)兩月對消毒隔離,、科室安全管理進(jìn)行了突擊檢查，對于在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)成有關(guān)科室及時整改,，保證了工作的質(zhì)量與病人的安全,。

4、完成了對新入院護(hù)士相關(guān)制度的`培訓(xùn)工作,，深入外一科,，針對在人員交替期間所出現(xiàn)的執(zhí)行醫(yī)囑及護(hù)理文書書寫等問題進(jìn)行了具體指導(dǎo)，消除了隱患,。

1、護(hù)理部除堅持每月完成一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外,，九月中旬又組織新護(hù)士學(xué)習(xí)了《常用急救藥物的護(hù)理》,，對新護(hù)士的工作起到了一定的指導(dǎo)作用,。

2、對低年資護(hù)士完成每月一次的理論考試,。九月,，護(hù)理部通過每科抽查兩名護(hù)理人員，其余護(hù)理人員由本科室護(hù)士長考核的方法,，完成了對全院護(hù)士的《患者入院護(hù)理》的考核,，通過此項考核，強(qiáng)化了護(hù)士做好患者入院接待的意識,，并規(guī)范了此項工作,。

7月6日和7月12日分兩次對山西職工醫(yī)學(xué)院及太原衛(wèi)校共計35名實習(xí)生進(jìn)行了接待,，并進(jìn)行了認(rèn)真的崗前培訓(xùn)，要求各科嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理教學(xué)制度,，保證護(hù)理安全;9月中旬進(jìn)行了本批次實習(xí)生的首次評教評學(xué)會,，針對在實習(xí)和帶教過程中存在的問題進(jìn)行了整改，保證了教學(xué)質(zhì)量,。

本季度外派內(nèi)一科、急診科各一名護(hù)士外出進(jìn)修ccu和急診急救工作,，并完成兩名新護(hù)士長的上崗培訓(xùn)和三名老護(hù)士長的管理崗位的提高培訓(xùn),，做到了管理人員100%持證上崗。此外,，根據(jù)醫(yī)院的總體規(guī)劃完成了本部門的相關(guān)工作,，如宣傳欄的上墻、健康教育資料更換及補(bǔ)充等工作,。

護(hù)理人員培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

20xx年我院護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)及規(guī)范化繼續(xù)教育,，在院領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，園滿完成了預(yù)定目標(biāo),，現(xiàn)總結(jié)如下：

1,、組織全院護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次，學(xué)時共32小時,。內(nèi)容主要有：護(hù)士禮儀及溝通技巧,、護(hù)理文件書寫規(guī)范、20xx年版心肺復(fù)蘇指南,、肌肉注射、靜脈注射與管理,、落實公立醫(yī)院改革,，全面推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等課題,，授課人分別為：沈路熠,、古麗比亞,、殷夏陽等,。

2、組織我院護(hù)士參加相關(guān)單位舉辦的“護(hù)理繼續(xù)教育培訓(xùn)班”,，學(xué)時共45小時,，授課的專家有主任護(hù)師李平,、護(hù)士協(xié)會名譽(yù)副會長董麗娜等，專家們理論扎實,、臨床經(jīng)驗及教學(xué)經(jīng)驗豐富,，分別講授了“護(hù)理最新信息通報”、“護(hù)理專業(yè)發(fā)展趨勢及管理新理念”,、“醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全”,、“心肺腦復(fù)蘇20xx年急救指南解讀”、“深化護(hù)理改革提高護(hù)理質(zhì)量”,、“推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)持續(xù)發(fā)展”等內(nèi)容,。我院共有21人參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，并全部考核合格,。通過這次培訓(xùn)班和學(xué)習(xí),，使我院護(hù)理人員更新了觀念，掌握了新理論,、新知識及新方法,。

3、科室每月進(jìn)行技能和理論考核一次,，對新上崗護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn),，組織全院護(hù)理人員“三基”、理論及規(guī)章制度考核,，平均參加考核率95%,，對于考核不合格者給予補(bǔ)考，補(bǔ)考合格率100%,。

4,、“5.12”國際護(hù)士節(jié)舉辦護(hù)理人員知識競賽活動，9名表現(xiàn)突出的護(hù)士,，分別獲得一,、二、三等獎,，這次競賽活動,，對于我院護(hù)理專業(yè)知識水平的提高起到很大的促進(jìn)作用。

5,、護(hù)理人員積極參加大專,、本科深造學(xué)習(xí)，使護(hù)理人員大專以上學(xué)歷達(dá)到60%,。

通過這些措施使我院護(hù)理人員學(xué)習(xí)意識有了很大的提高,，激發(fā)了護(hù)理人員的學(xué)習(xí)熱情,，使護(hù)理人員的整體素質(zhì)得到了提升，提高了護(hù)理質(zhì)量,，保障了醫(yī)療護(hù)理安全,。

護(hù)理人員培訓(xùn)工作總結(jié)篇四

1.參照等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合分級護(hù)理行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn),，補(bǔ)充或修訂了七個相關(guān)制度,，進(jìn)一步的完善了我院的護(hù)理工作制度。

2.制定了圍手術(shù)患者,、健康教育宣教標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)表格,，并對全醫(yī)院臨床科室進(jìn)行了相關(guān)考核，針對考核存在問題,，經(jīng)過討論分析,，做出整改措施，使得醫(yī)院護(hù)理工作有了提高,。

3.按照護(hù)士資格認(rèn)證審批制度,，制定了相關(guān)表格，并對全院護(hù)士進(jìn)行了分層認(rèn)證審批,，做到了護(hù)士分層管理。

每月定期到科室進(jìn)行一次護(hù)理質(zhì)控檢查,，針對發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場與護(hù)士長溝通,，責(zé)令其限期整改。召開了三次護(hù)士長例會,，討論分析問題原因,，做出具體改進(jìn)措施，使得護(hù)理工作許多方面較前改進(jìn),。

完成了兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、一次護(hù)理查房，豐富了護(hù)士業(yè)務(wù)知識和提升了護(hù)理新理念,。還進(jìn)行了一次n0-n3級護(hù)士的理論,、操作考核，完成了全院護(hù)士長的半年考核,，使得護(hù)士的綜合素質(zhì)有了提高,。

向全院住院病人發(fā)放了對護(hù)理工作滿意度調(diào)查表，總結(jié)后統(tǒng)計病人滿意度為96.27%,。對患者反映問題向科室進(jìn)行了反饋,，做出改進(jìn)建議。此次調(diào)查表明護(hù)理工作均得到了大多數(shù)患者的肯定,，對不足之處有待進(jìn)一步整改,，爭取做到患者滿意度提升,。