我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質的心得體會呢？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

人力資源畢業(yè)實踐報告心得體會篇一

20xx年x月x日

xx公司

首先了解xx集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合,。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導老師及領導交流,，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念,、部分實際戰(zhàn)略實施。然后收集相關資料,，結合公司實際,，通過實習調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;最后發(fā)現(xiàn)問題,，結合所學的理論知識,，和指導老師進行請教和探討。進行總結與思考,，撰寫實習報告,。

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法,，對與物力相結合的人力進行合理的培訓,、組織和調(diào)配，使人力,、物力經(jīng)常保持比例,，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才,，事得其人,，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標,。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習,，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理,，勞動、人事,、工資,、保險、專業(yè)技術職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓、人事檔案,、勞動保護,、離退休管理等方面的工作。

我曾滿心滿目的期望,，也曾以為人力資源的工作原來很簡單,，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,，我都要認認真真的去做,，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊,，我很苦惱,，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右),，脖子酸了,，眼睛花了,，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,，讓我厭倦，甚至想放棄,，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅,。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉,。

當然,，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性,，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,，更重要的是自學,、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過,，都會做,，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了,，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急,。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的,，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁,，要一步一步腳踏實地的走,。

為時一個月的實習期，我做的工作內(nèi)容變化不大,，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段,，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步,。一個月下來,，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。最新人力資源管理實習報告默認分類,。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園,，我頓然對以后的學習有了更高的激情。這次實習,，是我第一次如此"親近"社會的實習,，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的,。當今社會,，科學、信息技術的日新月異,，我們只有在不斷的學習中才能進步,。對了，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的做事,。

人力資源畢業(yè)實踐報告心得體會篇二

(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

(2)于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓部部長方江,、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理,、人才派遣等相關領域做了主題發(fā)言。

(3)我系老師帶領同學參觀了省人才中心的人才交流大廳

專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分,，是全面實施素質教育提高我們綜合素質的重要途徑,，對我們認識社會,、適應社會、了解專業(yè)工作的實際,、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用,。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科，與之相關的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論,，強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環(huán)節(jié),。

通過實習，讓我們接觸社會,，認識社會,，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐,，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎.通過實習,，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作責任感和使命感,，提高綜合素質,。

在陳老師和連老師的帶領下，我們05人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心,，按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關領導的事先安排,，我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領導給我們詳細講解了中心相關部門的實際工作狀況，然后由陳老師帶領我們和各位領導進行交流,。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題,，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想,，認識到理論與實踐的差距,，也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題,，各位領導的解析讓我們茅塞頓開,、醍醐灌頂、如坐春風,。

中心領導的主題報告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質,、組織機構,、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢,、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹,。最后,，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

(1)公益性任務和資金不足之間的矛盾,。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位,，目前人才服務的主要趨勢是公益服務，任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大,。

(2)與兄弟省市相比,，軟、硬件的差距很大,。包括中心的建筑面積,、辦公設備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大,。

(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場,，主要包含人才市場、勞動力市場,、和畢業(yè)生市場的整合,。

余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點,、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述,。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉、收集,、整理和應用服務,，主要具有政治性、公益性和服務性等特點,。人事檔案又稱干部檔案,，是記載干部個人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù),。畢業(yè)生的人事檔案可以轉到工作所在地,、學校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理,。

方江部長：主要就什么是人事派遣,、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹。人才派遣又稱人才租賃,，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工,。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方,，由用人單位和勞動者間的勞動合同,、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關系。

中心的諸位領導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲。

最后,，陳老師就大家所關心的問題以及自身的親身體會和中心的領導進行了深刻的交流,。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領導提問。其中：徐中濤,、王順利,、李文文、代權偉,、吳強等人向各位領導提出自己的問題,，中心領導一次給出了滿意的講解。贏得了同學們的熱烈掌聲,。由于時間的關系,，整個實習活動在緊張有序的過程中結束了。

對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：

首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾,。我們都知道,，500人以下的單位靠關系管理，500人以上的單位靠制度管理這個原理,，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾,，就是要靠制度化管理。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法,。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化,、程序化、格式化,，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務,。

與兄弟省市相比，軟,、硬件的差距很大,。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題，西比不過云南,，東比不過江浙,。大致應該從資金的來源、使用方面進行有效的控制,。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作,，實現(xiàn)硬件資源的共享。對

于資金來源,，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了,。

以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了,。

對于本次認識實習,，我覺得受益匪淺,，幾位省人才交流中心的領導的演講很生動,，內(nèi)容很深刻,，也不局限于我們平時所學的書本的知識，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待,。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題,，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始,。

人力資源畢業(yè)實踐報告心得體會篇三

對于大學生而言,，社會是個熟悉卻又非常陌生的地方。作為一名人力資源管理專業(yè)的學生,，實際的工作經(jīng)驗對我而言是非常重要的,。為此對于這次的實習機會，我也因此非常的重視,。

回顧這段工作的時間,，作為一名實習生，我在領導的指點和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責,，并在自身的努力下積極完成了工作任務,，并通過實踐中的鍛煉改進了自我的認識，提高了專業(yè)方面的知識和能力,。

作為xxx公司人事實習生的這段實習期中,，我得到了很多的體會和收獲。在實習中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力,，更讓我適應了這個環(huán)境,，讓我能在公司的環(huán)境中獨當一面！如今,，我對自身的實習情況總結報告如下：

1. 體會實際社會環(huán)境

在校園中的學習的讓我了解到社會是一個怎樣復雜的地方,，但知道和適應是兩碼事，即使是做足準備來到社會,，也一定會遇到自己意料之外的事情,，為此我要通過實際的融入社會讓自己能充分融入社會，為自己今后真正走向社會做準備,。

2. 通過工作鍛煉自我能力

作為人力資源管理系的學生,，我么要面對的是在的社會和企業(yè)中工作的“人”，為此我必須在實際中累積更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，這樣才能擔當?shù)钠稹肮芾怼敝?。也正是因為這份工作，我才真正的認識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗的重要,。

3. 掌握生活的技巧

其實生活方面一直似乎我在實習中最擔心的事情,。作為學生,，獨自在外的生活的情況是我第一次遇到。對此雖然我考慮到了很多情況,，也詢問了很多的長輩和前輩,，但畢竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成長,。

在這份工作中,，我作為人事部的實習生順利的加入了xxx公司。但在之后,，我要面對的工作也非常多,，并且都很繁瑣。作為人事,，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的,。對于公司的大小是，從考勤到人員辭職,，我們這邊的資料都要及時的更新,，并做好相關的手續(xù)。

為了能做好這些工作,，我在工作中積極學習,，嚴格的學習并遵守公司的規(guī)定要求。在領導的指點下,，我一步步的累積并完善了自己的工作能力,，并通過自我的學習，進一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗,。

在實習剛開始的時候,，我感到很大的壓力。因為我的知識和經(jīng)驗都是來自于書本,，自己卻沒有多少實踐過,。如今突然來到實際的工作讓我一時半會也不好適應。但隨著工作的不斷展開,，我的工作能力也越發(fā)的成長,，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多。但我在今后,，還要持續(xù)保持這股壓力,，讓自己的認識到自己目前的不完美，并及的改進自己,，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好,！

人力資源畢業(yè)實踐報告心得體會篇四

為了使我能夠提升社會實踐能力水平，能夠更好的把理論與實踐相結合起來,，為我今后的工作和學習打好基礎,。并體驗角色的轉變,，親身感受由一個學生到一個社會職業(yè)人的轉變過程。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習,，本次實習經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設計和實習報告的完成有著很重要的作用,。

20xx年x月x日

xx市xx路xx號xx大廈五層

xx人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

1、掃描人事檔案材料,，把紙質材料轉變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉,，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表,、各學歷學習成績單、各學歷學生學籍,、高中會考成績證明,、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料,。

2,、登記和整理退檔的人事檔案材料。

時間過得真快,，一轉眼,，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了。現(xiàn)在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的,。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏,，心里沒有著落,，幸好單位領導很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢,，于是我開始了在這里的實習工作,。回眸這段時間以來,，我不僅擴寬了視野,，增長了見識，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗,，收獲頗多,，受益匪淺?？傊?，我在這段時間來的實習生活過得很充實，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞,，讓我真正親身感受到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉變過程,。

實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷,，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉變過程的過渡階段。實習生活讓我從一個涉世未深,、缺乏工作經(jīng)驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐,，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉變過程。雖然大學也是一個小社會,，但畢竟不是真正的社會,，我們所接觸到的除了老師就是同學，大多數(shù)是同齡人,，同學之間有著共同的語言,，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練,。而且大學里沒有利益之爭,，同學之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣,，處處充滿利益關系,，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當初那種幼稚的想法了,，學生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會,，我們要開始轉變自己的觀念，樹立和堅定自己正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉變,，盡快適應現(xiàn)實世界,，盡快融入到真正的社會生活當中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己,，在社會職場中找準自己的位置,，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的智慧和力量,，實現(xiàn)和提升自己的人生價值,。同時，社會生活不同于校園生活,，我們要懂得維護自己的合法權益,，在受到侵害時懂得應用法律武器來維護自己的合法權益，以免給自己造成傷害,。

社會是一個大染缸,，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力,，分辨好與壞,，堅持原則,，堅守信念，增強人生修養(yǎng),，克制欲望,，學會抵御各種誘惑，這一點很重要,。而且社會中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂，涉世未深,，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向，增加自己的心理負擔,，所以我們要懂得增強自信心,，相信自己，學會與各種不同類型的人打交道,，積累好人脈關系，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,，我們的道路也會越走越寬敞,。

學會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,，我們不要為了生活而工作,，是要為了工作而生活，把工作當成是一種事業(yè),，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔，這才是樂觀的工作觀;學會勇敢面對現(xiàn)實,，天有不測風雨,，人有旦夕禍福，我們都無法預測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結果,，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力,，勇敢面對一切結果，勇敢面對各種突如其來的厄運,，戰(zhàn)勝困難和挫折,，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越,。

同時,，我們要增強責任感和使命感，勇敢承擔起自己工作范圍內(nèi)的任何義務和責任,，挑起擔子,，勇往直前,。我們要永遠堅信"我的未來不是夢!"永遠堅信"陽光總在風雨后，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹!"永遠堅信"我們的付出總會有回報,，我們的明天會更加的美好!"所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會,，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎,。

我們在校園生活中的主要任務是學習,，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的,。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務活動,，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會,，對于我們這些職場新手,，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn),，好好把握機會,，磨練自己，提升自己,，使自己盡快成長起來,。

人力資源畢業(yè)實踐報告心得體會篇五

本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內(nèi)容,關于s公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施,、實習感悟,、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述，其中,，實習目的從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述,，實習內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述,，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全,、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面,、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏,、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述,，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設,、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用,、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃,、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎進行講述,。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實習能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

20xx-7-13——20xx-8-25

s服飾有限公司人力資源部

日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內(nèi)容：

1．入職

核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備,。

將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2．離職

提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

經(jīng)部門領導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認。

將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉正

按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核,、審批。

部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉正考核表》做出考評,，并給予相關意見。

經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批,。

檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整，轉正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認,。

將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改,，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔,。

4．調(diào)動

有關部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》,。

由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

經(jīng)相關部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關部門是否確認清楚。確認后,，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔,。

招聘

1．網(wǎng)上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂,、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經(jīng)驗、年齡,、專業(yè)及其他關鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試。

2．電話預約面試

在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

3．接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格,，需要茶水的及時提供,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試,。

4．面試