每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

放棄退稅申請(qǐng)書(shū)篇一

20xx年1月31日,，我公司會(huì)計(jì)給客戶開(kāi)出一張地稅技術(shù)服務(wù)發(fā)票，開(kāi)票金額59300元,，共交貴局稅費(fèi)合計(jì)3380.1元(其中營(yíng)業(yè)稅2965元,，城市建設(shè)稅207.55元，教育費(fèi)附加88.95元,，營(yíng)業(yè)稅附征59.3元,，其它專項(xiàng)59.3元)，發(fā)票開(kāi)出后,，客戶根據(jù)合同要求堅(jiān)決不同意接收按地稅技術(shù)服務(wù)開(kāi)出的發(fā)票,，要求我公司按國(guó)稅產(chǎn)品銷售類普通“增值稅”發(fā)票開(kāi)出。

為了滿足客戶要求,，收回資金,，我公司在3月份按客戶要求重新開(kāi)出該項(xiàng)產(chǎn)品增值稅發(fā)票，已上繳經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)稅局增值稅,，使本項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生重復(fù)繳稅現(xiàn)象,。

由于貴陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)稅局在20xx年4月18日已給我公司下發(fā)新的稅務(wù)登記證，將本公司營(yíng)業(yè)稅轉(zhuǎn)為“營(yíng)改增”增值稅征收,，故本公司今后將不再產(chǎn)業(yè)營(yíng)業(yè)稅種,。

因此特向貴局申請(qǐng)退回已繳納該筆業(yè)務(wù)的2965元營(yíng)業(yè)稅。其它附加稅種共計(jì)415.1元在后期稅收業(yè)務(wù)中抵扣,。

敬請(qǐng)貴局解決支持并批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)公司：xxx

申請(qǐng)日期：20xx年x月xx日

放棄退稅申請(qǐng)書(shū)篇二

東城區(qū)國(guó)稅二所：

本企業(yè)20xx年度年終匯算調(diào)整后所得131991.95元,，彌補(bǔ)（20xx年度）未彌補(bǔ)虧損額：84608.99元，彌補(bǔ)（20xx年度）未彌補(bǔ)虧損額：22245.89元,，20xx年公司總計(jì)虧損：181796.08元,，實(shí)際彌補(bǔ)虧損額：25137.07元，可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度彌補(bǔ)的虧損額為：156659.01元,，本企業(yè)20xx年度虧損金額45564.44元可轉(zhuǎn)以后年度彌補(bǔ),，因此，可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度彌補(bǔ)的虧損額總計(jì)為：202223.45元,。（ 20xx年度未彌補(bǔ)虧損額為：156659.01元,， 20xx年度45564.44元）

本企業(yè)20xx年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)108352.28元，四季度預(yù)繳企業(yè)所得稅為：12557.57元,，（計(jì)算：108352.28-45564.44=62787.84 62787.84*20%=12557.57）

經(jīng)鑒證本企業(yè)實(shí)際已預(yù)繳的企業(yè)所得稅額12557.57元應(yīng)退回,，故向國(guó)稅局提出退稅申請(qǐng)。

致此

xx有限責(zé)任公司

20xx年6月6日

放棄退稅申請(qǐng)書(shū)篇三

小林是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過(guò)艱苦的求職后,，應(yīng)聘到上海一家公司,。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小林碰到了一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同附帶有承諾書(shū),，內(nèi)容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后,，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利,，不作異議,。承諾人：***。 小林怕自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵害,，就問(wèn)公司,，如果不簽行不行？公司方面回答說(shuō),，不行,。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接,，就簽下了這個(gè)承諾書(shū),。在實(shí)際工作當(dāng)中，小林碰到了如下的情況：

1,、在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款規(guī)定：甲方實(shí)行每日8小時(shí),，平均每周不超過(guò)40小時(shí)工作制。特殊情況,，甲方有權(quán)變動(dòng)乙方的休息日,。而實(shí)際的工作時(shí)間是一周六天制，每天8小時(shí),。共計(jì)：6*8=48小時(shí)。

2,、勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定：甲方按期為乙方向國(guó)家指定的機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),。但在實(shí)際操作中,，公司對(duì)于合同中提到的社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)都沒(méi)有繳付。

那么,，員工放棄了自己的權(quán)利和單位簽訂的承諾書(shū)具有法律效力嗎,？勞動(dòng)合同附帶承諾書(shū)合法嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶,，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討,，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導(dǎo)。

分析：

易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認(rèn)為小林簽下的承諾書(shū)是無(wú)效的,，勞動(dòng)合同附帶承諾書(shū)是否合法是要看承諾書(shū)的具體內(nèi)容的,。具體就本案,，該承諾書(shū)屬于勞動(dòng)合同的附加條款中違反加班和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責(zé)任,，剝奪,、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，因此該承諾書(shū)是無(wú)效的,。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有類似規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

對(duì)勞動(dòng)合同的.無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),?！边@里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況,，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為,；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù),、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為,。

從小林的情況看,，小林在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，如果小林不簽承諾書(shū),，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì),，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書(shū)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認(rèn)為,，用人單位在這一點(diǎn)還違反了簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)商一致原則,。

在加班法律規(guī)定上分析，小林的單位違反了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),。”小林的單位實(shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間,，明顯違反了法律規(guī)定,。

從社會(huì)保險(xiǎn)的繳納角度分析，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和各地的社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例中,，都非常明確地表示社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù),。就本案而言，該用人單位的觀念并沒(méi)有理順,，在成本意識(shí)中剔除了社會(huì)保險(xiǎn)這一塊,，而將其視為正常開(kāi)支之外的額外負(fù)擔(dān)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認(rèn)為,，用人單位應(yīng)該確立這樣的觀念：社會(huì)保險(xiǎn),，和工資一樣，是企業(yè)運(yùn)行的法定成本之一,，是對(duì)員工和社會(huì)應(yīng)盡的法定義務(wù),。并且《勞動(dòng)合同法》 第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”,，員工行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利同時(shí),，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位是得不償失的,。

易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士提醒：

總結(jié)以上分析可以看出,，小林和單位簽訂的承諾書(shū)屬于無(wú)效合同條款。但該承諾書(shū)也不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性,，由于該無(wú)效條款是用人單位單方面制定的,，因此該無(wú)效條款給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害，將由用人單位承擔(dān),?！秳趧?dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”