在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內容同樣也是不同的,。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

酒店傳菜員辭職報告篇一

您們好！作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸,！謝謝您們對我的信任,，給我這個工作的機會。在這里我學到了很多,。我本是不善言語的人,，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人,，深知團隊合作的重要性,！酒店賞罰分明，每一項工作都責任到人,，員工團結一心,，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度,，以愉快的心情接待好每一位客人,。我相信酒店在戴經理的帶領下在生意一定更牛！

的確,，剛開始我真的感覺很累,，很不習慣。然而,，我得到了很多關懷,。剛到酒店是胡主任為我打點一切；是汪阿姨,，史領班教我如何做好傳菜員,，如何禮貌待客；大廳的服務員都積極主動的幫助我,，很是照顧我這個剛來的傳菜員,；胡丹，李松榮,，她們做的真好,，工作效率高；還有方主管,，主動跟我打招呼,，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應為我住的地方離酒店遠,，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班,；這一切我都記在心里。

然而，時間飛逝,，2月15日我學校就開學了,，這實乃我個人原因，希望各位領導諒解,，批準我的請辭,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店傳菜員辭職報告篇二

尊敬的領導：

您好,，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,，讓我學到很多也體會很多，由于本人能力有限,，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,，更是讓我由衷的感激。

我在傳菜員的崗位上,，所做的一舉一動都代表著酒店,，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任,，通過認真反思,，主要原因有以下幾點：

一、工作時工作怠慢,，熱情度不高,，在服務上缺乏靈活性和主動性。

二,、缺乏交流和溝通,，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調,。

三,、自身調節(jié)力差,，情緒化嚴重,。

四、服務意識淡薄,，沒有真正的把客人的需求放在第一位,。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難,，我要表示深深的歉意,。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開,，希望領導能夠予以批準,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店傳菜員辭職報告篇三

尊敬的餐館領導：

您好！在貴餐館工作的這幾個月以來,，我收獲良多,，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界,，增長了閱歷,。不好意思，耽誤你時間了,，請您給我?guī)追昼姇r間把這封信看完,，本人在餐館工作也快x年了，工作勤勤懇懇,，任勞任怨,，從不怨言，現(xiàn)有個請求,，希望您能批準我的辭退?。ㄗ詈笞Ｄ霞覛g樂，身體健康?。?/p>

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店傳菜員辭職報告篇四

x總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務,。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開中集,。五月份時,，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經幾個月的'時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是，在這幾個月的工作中,，您們仍然保持對我的信任,，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關注： 今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg，vanguard,， 泰國,，等等,。

今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調,，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持,?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們,，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的,。協(xié)調必須發(fā)自內心,。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要,，分析應該具有的領導能力,。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”,，等等,。此外,，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在xx年—2010年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

今天提出辭職書,，是我經過認真思考,，做出的決定。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店傳菜員辭職報告篇五

尊敬的餐館領導：

您好,！

在貴餐館工作的這幾個月以來，我收獲良多,，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識,，開闊了眼界，增長了閱歷,。

不好意思,，耽誤你時間了，請您給我?guī)追昼姇r間把這封信看完,，本人在餐館工作也快x年了,，工作勤勤懇懇，任勞任怨,，從不怨言,，現(xiàn)有個請求,，希望您能批準我的辭退,！

（最后祝您合家歡樂,，身體健康！）

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店傳菜員辭職報告篇六

尊敬的主管：

你好,！

在酒店工作一段時間中，學到了很多知識,，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握,，但俗話說“學無止境‘,，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久,。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,，其實,，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

酒店近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期,。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難,，我同意適當延遲一段時間,。但是我還是希望經理理解,。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前,，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事,。另外，希望主管不要挽留我,，其實,，離開是很舍不得，原因自不用說明,。但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝,！最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店傳菜員辭職報告篇七

尊敬的餐館領導：

您好！ 在貴餐館工作的這幾個月以來,，我收獲良多,，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界,，增長了閱歷,。

不好意思，耽誤你時間了,，請您給我?guī)追昼姇r間把這封信看完,，本人在餐館工作也快x年了，工作勤勤懇懇,，任勞任怨,，從不怨言，現(xiàn)有個請求,，希望您能批準我的辭退,！

最后祝您合家歡樂，身體健康,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店傳菜員辭職報告篇八

xx經理：

本人在做傳菜的工作里雖說學了不少東西，但這些東西實在激不起我進一步做下去的興趣,。本人就此提請辭職,。請領導批示。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店傳菜員辭職報告篇九

xx經理：

你好,，我是xx部門的傳菜員，來單位工作已有x個月了。在此期間得到許多同事與領導的信任,，使我學到了很多知識?，F(xiàn)因##原因不能在貴公司繼續(xù)工作，在此提出辭職,，望給予批準,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店傳菜員辭職報告篇十

尊重的王經理：

您好,！首先感激您在百忙之中抽出時刻開閱讀我的辭職信,。

我是懷著非常復雜的心境寫這封的,。自從我進到了餐廳之后,，由于你對我的指點和信任，使我取得了許多機遇和應戰(zhàn),。經歷這段時刻在餐廳的任務,，我從中學到了許多知識，積聚了一定的經歷,，對此我深表感謝,。由于我本身任務才能不夠，近期的任務讓我覺得力所能及,，為此我作了很長時刻的思考,，我確定遞上辭呈。

為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作,，更迫切的緣由是我必需在xx年1月后參與計算機等級證的培訓,，較長時刻內都不能下班，因此經歷沉思熟慮之后,，我確定在xx年1月前辭去而我在餐廳的任務,。我曉得這個進程 中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意,。

感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧,，在餐廳這段閱歷對我而言異常的寶貴。未來不論什么時分,，我都會以本身已經是餐廳的一員而感到榮幸,。我確信在餐廳的任務歷程將是我全 部職業(yè)生涯開展中十分緊要的局部。

祝餐廳指導和個各位同事身體安康任務順利,！

再次對我離任給餐廳所帶來的方便表示負疚,。同事希望餐廳可以諒解我的本人實踐，對我的請求予以思索和同意,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店傳菜員辭職報告篇十一

尊敬的x總：

您好！

轉眼間，我到公司已有x年了,，這x年的工作時間里,，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助,，尤其是您的信任與教導下,，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待,。憑心而論,，我開始對基礎工程毫無了解，但在您這里我基本了解了基礎工程,，使我學到了很多東西,，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里,，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了,！

但猶豫再三，經過了長時間的考慮,，我還是寫了這封辭職信,。

加入公司以來，您對我的信任,、教導與嚴格要求,，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力,。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下,，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高。我常想,，自己應該用一顆感恩的心,，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,，但自己的能力真的很有限,，有很多地方沒有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與不足的地方,，我真誠的對您說聲抱歉,，請您原諒！

經過這段時間的思考,，我覺得我可能技術能力方面有所不足,，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的適應這個工作,，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度,。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁總經常教導我的地方，我一定會銘記于心,！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助,！

懇請您接受我的辭職請求！

謝謝,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日