當(dāng)我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了,。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇一

通過八天的學(xué)習(xí)，我們從集團概況、企業(yè)文化、鹽業(yè)產(chǎn)銷實務(wù)、營銷知識,、辦公信息化、生產(chǎn)質(zhì)量管理,、企業(yè)內(nèi)部管理制度及職業(yè)禮儀等方面生動,、全面的了解了集團。對輕鹽集團的發(fā)展歷程和集團的企業(yè)文化,、制度等方面有了進一步的學(xué)習(xí)和認(rèn)識,，受益匪淺。

讓我印象最深的是董事長親自給我們上的第一堂課,，介紹了集團概況,，讓我更深層次的了解了集團的發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu),、經(jīng)營理念,、主營業(yè)務(wù)及產(chǎn)品、在同行業(yè)中的競爭力水平,。以前我認(rèn)為鹽業(yè)是一個簡單,、重復(fù)且枯燥的行業(yè)。但是現(xiàn)在我認(rèn)識到,，世界上從來沒有絕對簡單的事情，任何工作都需要專業(yè)的知識和熟練的技能,，以及團隊凝聚力才能做好的,。

在職業(yè)禮儀課中，老師教導(dǎo)我們新員工做人要干干凈凈,、堂堂正正,、頂天立地;在我看來，無論是在今后漫長的鹽業(yè)工作之路,，或是我的人生道路,，只有先學(xué)會做人，我們才能在各種道路上走的更遠(yuǎn),、更好,，才能漂亮的度過人生中的每一個階段。集團領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)我們要樹立正確的人生觀和價值觀,，多一些韌性和忍耐,，以真誠對待身邊的人，以積極的心態(tài)對待工作,，堅守應(yīng)有的職業(yè)操守,，在自己的工作崗位上為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

八天的培訓(xùn)期雖然轉(zhuǎn)瞬即逝,，但是這八天來的所聞所見所感,，已然成為我今后工作中的一筆寶貴財富?！跋窭且粯訄F結(jié)拼搏,，像牛一樣勤奮耕耘，像駱駝一樣堅韌執(zhí)著”,，這是輕鹽集團所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,，它也將會成為我今后工作中的一盞明燈;作為一名80后鹽業(yè)戰(zhàn)線新人，我知道自己在工作中還有很多需要學(xué)習(xí)和提升的地方,，我會在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和積累,，努力提升自己,。

保爾·柯察金曾經(jīng)說過：“人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過:當(dāng)一個人回首往事時,不因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧?！背錆M希望與挑戰(zhàn)的明天在等待著我們每一個人,，我會以高昂的斗志和滿腔的熱情去迎接挑戰(zhàn)，相信我會因為一直在努力而感到充實與無憾,，我也相信因為我們這樣一支火熱,，激情，高素質(zhì)的隊伍的加入,，鹽業(yè)的明天一定會更加輝煌!

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇二

對于神一樣的李強老師,，他的培訓(xùn)時而讓人咋舌時而讓人捧腹大笑，這可能就是一個成功男人深邃和幽默吧,。除了對他的膜拜,，也渴望學(xué)習(xí)他身上的優(yōu)點。人非圣賢,，每個人都有自己的“軟肋”,。而天生我材必有用，每個人活著都有他活著的意義,。無論某種形式的活都是在推動這個社會在進步,。有些人活得精彩，有的人的活得淡然,，也有些人活得很累很慘,。

我不認(rèn)為每個人或者每個員工都要遵從一種格式去完善自己，途徑有很多種,，但是不能越軌,。這個社會一直在講創(chuàng)新，難道創(chuàng)新就是復(fù)制別人成功的路自己再順道走過一遍,？每個人都是天之驕子,，每個人都是最棒的那個。只要肯攀巖,，沒有登不上去的山峰,。我想李強老師的培訓(xùn)僅僅只是在舉例引導(dǎo)，我們完全可以按照自己的方式活下去,。我們經(jīng)?？吹綀蟮勒f日本的員工如何的賣力工作，他們的員工壓力是世界山壓力最大的,，這才是真正的“鴨梨山大”,，但是日本的員工如何的釋放壓力呢？他們的公司可以設(shè)置一間房子,，里面是老板摸樣的橡皮玩具娃娃,。只要是員工感覺壓力大了,，就很胖揍那個橡皮娃娃。我想說的是,，福利保障和員工的工作態(tài)度掛鉤著,。這也就是李強老師說的只要你認(rèn)真工作公司一定會給你一個滿意的回報。凡是當(dāng)然是先有付出才有回報,。價值觀的多變性,，新中國成立才不足70年，人的價值觀就經(jīng)歷了幾次大的翻動,，社會的螺旋式發(fā)展引導(dǎo)價值觀取向,，老婆孩子熱炕頭也許才是現(xiàn)在社會的大多數(shù)人的終極理想。我們復(fù)古了么,？不是,。因為我們沒錢買房啊，沒錢買房哪來的熱炕頭啊,，沒有熱炕頭哪來的老婆啊,，沒有老婆怎么繁衍下一代?。ㄟz傳學(xué)家說繁衍是人活著的意義）,，活著沒有意義埃辛苦一輩子都是給別人在創(chuàng)造埃大家都當(dāng)大爺了，誰去跑堂當(dāng)小二,。社會分工不一樣也就決定著人的價值取向的不同,。很難說，這個社會是在進步,。因為精神和物質(zhì)脫節(jié)了,。

我一個搞應(yīng)應(yīng)用技術(shù)的只要把握好以下幾點，就不負(fù)這場培訓(xùn)

第一點,，遵從職業(yè)操守,。搞技術(shù)應(yīng)用這塊，最重要的是掌握最新的技術(shù)信息和學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用,。其次是堅守崗位,、服從調(diào)配、互相協(xié)作,、認(rèn)真負(fù)責(zé),，因為相對于研發(fā)這塊，應(yīng)用技術(shù)可能不需要太多思維發(fā)散天馬行空,，它只要“認(rèn)真”,。毛主席說，世界最怕認(rèn)真二字,。而且工程建設(shè)開通維護,，也容不得一丁點失誤,。這就是某企業(yè)的名言，把一件簡單的事做好,，其實很不簡單,。

第二點，做人要有原則,。不要輕易觸碰別人或者行業(yè)的底線就是尊重自己,。所謂原則不是執(zhí)拗，不是鉆牛角,，而是一個人的道德底線一個企業(yè)的制度規(guī)章,。所以說如何讓別人尊重你，首先自己要有一個做人的原則,，要有一個道德標(biāo)準(zhǔn),。越雷池的事，咱堅決不干,。違反公司制度規(guī)章的事,，咱堅決不做。老是說自己父母不好的人,，自個肯定也好不了哪去,。自個先樹立了“偉岸”的形象，也會影響到身邊的“倭瓜”,。這就叫榜樣的力量,。

第三點，搞好人際關(guān)系,。很多工作是要別人配合完成,，我們永遠(yuǎn)不是一個人在戰(zhàn)斗。荷蘭之所以在歐洲杯小組賽被pass,，團隊協(xié)作太差,，每個球員都當(dāng)自己是全隊的主心骨，每個人都當(dāng)自己是克魯伊夫,，每個球員都認(rèn)為自己是大爺,，所以荷蘭隊恥辱的出局了。荷蘭從歐洲杯出局了,，我不能從京信出局,。所以一定要搞好同事之間的關(guān)系，搞好其他配合單位朋友的關(guān)系,。因為咱真的不是一個人在戰(zhàn)斗,。

李強老師培訓(xùn)最后的感悟的是，他讓多年不寫報告的自個頓時茫然又不得不秉燭奮筆終于在抓耳撓腮,、苦思敏相的頃刻找到上學(xué)時候的感覺,。最最重要的是讓我深刻體會到作為一個普通員工真的很不普通,。

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇三

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選取，我們能夠選取自己的職業(yè),，也能夠規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同，因此大家對生活的明白也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受，而有人則選取了給予與奉獻,，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓,。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。

李總提出我們_公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能透過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的的途徑,。首先我們就應(yīng)認(rèn)識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，就應(yīng)是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的潛質(zhì)，個性是前者尤為重要,。

來到_公司就職,，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓_這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實這是_公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、職責(zé)敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是_公司人群眾智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要透過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也但是是一堆廢紙,，正因它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，因此只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，群眾團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由堅信_的明天會更好!

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇四

本次培訓(xùn)班的主要目的就是提升新入企員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)知識與教學(xué)能力,，培養(yǎng)優(yōu)秀的新入企員工培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。

通過培訓(xùn),，使我受益匪淺,，認(rèn)知了許多工作的盲點，學(xué)會了許多工作的技巧,，掌握內(nèi)訓(xùn)師必備的角色認(rèn)知及必要條件,，對今后的工作也充滿了憧憬和信心。我認(rèn)為這種培訓(xùn)對于提高自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平都是十分重要的,，主要有以下體會：

一,、學(xué)習(xí)情況

本次培訓(xùn)計劃的設(shè)計以及研討活動的展開都緊緊圍繞公司新入企員工培訓(xùn)全面集訓(xùn)環(huán)節(jié)這一主題。主要學(xué)習(xí)大學(xué)生心理輔導(dǎo),、團隊建設(shè),、組織培訓(xùn)的流程和相關(guān)知識。使學(xué)員了解大學(xué)生的心理特征,，掌握團隊溝通,、組織的基本原理和方法，提升相關(guān)能力,。然后根據(jù)培訓(xùn)需求分析,，結(jié)合以往新入企員工培訓(xùn)的經(jīng)驗，研討制定出新入企員工培訓(xùn)與評價的系列方案,、制度,。

二、主要收獲

1,、提高了思想認(rèn)識和政治覺悟,，增強了作為新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的責(zé)任感與使命感。

通過學(xué)習(xí),，我真切感受到了培訓(xùn)管理(班主任)工作所承載的使命,，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質(zhì)與能力水平的要求日益提高,。通過學(xué)習(xí),，我們對組織與輔導(dǎo)者角色的重要性有了進一步的認(rèn)識。努力提升新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的知識與管理能力,，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè),、適應(yīng)工作需要具有重要作用。

2,、搭建交流平臺,，促進了經(jīng)驗與知識的共享

本期培訓(xùn)班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學(xué)員35人。我們充分利用這次培訓(xùn)機會，結(jié)合新入企員工集中培訓(xùn)的特點,，進行了工作方案的研討,。過程

中，大家就新員工入企培訓(xùn)的方案及制度的形成進行了廣泛和熱烈的交流,，通過相互借鑒,、取長補短，共同探討在員工培訓(xùn)工作中的新情況和新問題,，攜手完成了xx年新入企員工培訓(xùn)與評價的全程策劃,，形成系列方案、制度,。 在本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，通過授課，了解了大學(xué)生的心理特征,，掌握了團隊溝通,、組織的基本原理和方法，增長了不少知識,，更使自己進一步認(rèn)識到了作為一名培訓(xùn)管理及輔導(dǎo)者所承擔(dān)的責(zé)任,。通過學(xué)習(xí)研討，拓展了自己的管理思路,，豐富了培訓(xùn)輔導(dǎo)的方法,，提高了寫作能力。新員工培訓(xùn)心得培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束,，今后,，我一定會充分將所學(xué)、所悟,、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導(dǎo)者的工作中去,，做一個新時期合格的培訓(xùn)管理者和輔導(dǎo)者。 金秋十月,，細(xì)雨綿綿,，第二期學(xué)員培訓(xùn)班于10月11日正式開班，直至今天已經(jīng)走進了尾聲,。學(xué)員們通過本次為期五天的學(xué)習(xí),，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情,、知道了團結(jié)的力量,、得到了業(yè)務(wù)知識、理解了規(guī)章制度,、體會了人生哲學(xué)......在本次培訓(xùn)中,，我們有苦有甜,，有歡笑有感動，作為這個大家庭當(dāng)中的一員,，我感觸頗深,。

121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個教室中學(xué)習(xí),，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知,。茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然,，也或者是命中注定的緣分,，但是，我想說,，存在的便是合理的,。五天的相處和幫助，讓我們每位同仁真正的抱在了一起,，成為了一支團隊,，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感，我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)通力協(xié)作,，我們同榮辱,，共進退，困難面前不氣餒,，逆境面前不放棄,。

在培訓(xùn)的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,，明確了作為一名中國銀行的員工應(yīng)該具備的素質(zhì),，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向，使得我們更了解了中行,，更了解了自己的崗位,。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺,。

當(dāng)天下午培訓(xùn)教師組為我們組織了一次拓展訓(xùn)練,，主題是我們的十字方針“ 誠信，績效,，責(zé)任,，創(chuàng)新，和諧”,。在每一個精心設(shè)計的游戲當(dāng)中我們都用心去體會,，把它當(dāng)做社會的縮影，人生的縮影,。它將我們每個慣勿相交的獨行者真正的聯(lián)結(jié)在了一起，我們手拉手，唱著隊歌,，肩并肩,，喊著口號。我們領(lǐng)悟到了很多,，認(rèn)識到了自己身上的不足,，找到了阻礙自己進步的絆腳石，有了團隊合作意識,，理解了如何去打造一個卓越團隊,，明白了團結(jié)的力量大過一切，它讓我重新審視了一遍自己的人生,，重新審視了這個世界,，收獲頗豐。 在接下來的幾天當(dāng)中,，我們進入了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)階段,。銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險管理，公司業(yè)務(wù),，國際結(jié)算業(yè)務(wù),，資金業(yè)務(wù)，個人負(fù)債業(yè)務(wù),，個人資產(chǎn)業(yè)務(wù),，理財業(yè)務(wù)，電子銀行業(yè)務(wù),，銀行卡業(yè)務(wù)等,。各位主講老師都是各個部門的業(yè)務(wù)骨干，通過他們的介紹,，我們對以后所要從事的職業(yè)有了更清醒的認(rèn)識,，雖然大多數(shù)學(xué)員都不具備專業(yè)的金融知識水品，但經(jīng)過這幾天的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)后,，我們對銀行的內(nèi)部運營機制也有了大體的了解,，也比較清楚地理解了銀行各部門的職能和責(zé)任以及銀行各種金融產(chǎn)品的特點和性質(zhì)，學(xué)到了很多在課本以外在學(xué)校也很難學(xué)到的東西,。

所有業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)結(jié)束后,，我們舉辦了一個班會，在班會上老師代表,、班委代表,、各組員代表分別對本次培訓(xùn)進行了總結(jié)講話，之后我們以才藝表演和團體游戲的形式結(jié)尾,，體現(xiàn)出我們的合作團結(jié)意識,。最后又舉行了一場閉卷考試,，這也算是對我們這幾天學(xué)習(xí)的一次階段性總結(jié)。

這次培訓(xùn)我感受最深的就是一種思維的轉(zhuǎn)變,，從學(xué)生時代的思維方式轉(zhuǎn)換成為一個職業(yè)人的思維方式,。在學(xué)校期間，我對自己將來的發(fā)展雖然有一些籠統(tǒng)的概念,，但是不能具體的細(xì)化的學(xué)習(xí)生活中的每一個環(huán)節(jié),，而自從參加完這次培訓(xùn)以后我知道了，要想實現(xiàn)自己的職業(yè)追求,，必須從日常的點滴進行積累,，改變自己的習(xí)慣，重塑自己的價值觀,。一個人的價值觀決定他的行為,，而行為會逐漸形成習(xí)慣，習(xí)慣最終會決定一個人的命運,，這些道理相信每個人都懂,，但是做起來確實很難?！八季S和行動之間的距離是最遠(yuǎn)的”這句話一點也不假,，有了自己的目標(biāo)，如何行動?怎么執(zhí)行?這些問題都是我這幾天不斷在腦子里面思考的東西,。作為一個剛加入到銀行的新人來說,，目前的我對自己的

行動指引是：要端正態(tài)度、盡快的融入到團隊當(dāng)中,，多學(xué)習(xí),、多問、多思考,，快速行動,，少說多做，從點滴的小事做起,，全面深入的了解單位,，培養(yǎng)自己的職業(yè)精神。

一直以來中行堅持著“追求卓越,，創(chuàng)建國際一流的大銀行”的宗旨,，可以說是任重道遠(yuǎn)，這對于我們這些新入行的員工來說無不是一種鞭笞,，我們要時刻銘記中行的宗旨,，不斷努力，以十字方針“誠信,，績效,，責(zé)任,，創(chuàng)新，和諧”為價值觀指引我們的工作,，將個人職業(yè)生涯的發(fā)展和中國銀行的發(fā)展緊密地結(jié)合起來,，成為中國銀行發(fā)展和創(chuàng)新的新鮮血液,。

短暫的培訓(xùn)即將結(jié)束,，同學(xué)們雖然來自不同的學(xué)校，但是短短的五天時間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，這段經(jīng)歷終將在我們的心里留下最珍貴的回憶,。時間雖然短暫，我們學(xué)到的也畢竟有限,，但它至少在我們心里種下了一顆種子,，只要時機成熟，這顆種子就一定會開花,、結(jié)果,。這次培訓(xùn)對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折，它把我們從象牙塔帶入了職場,，我們這些新員工雖然僅僅是一張白紙,，但是我相信在這些目標(biāo)的指引下，肯定會伴隨中行的發(fā)展而逐漸成長起來,，會使我們從一個青澀的學(xué)生走向一個有責(zé)任心,、充滿自信的職業(yè)人。希望我們把這份激情帶到未來的工作中,，踏踏實實的走好每一步,，與中國銀行共同發(fā)展。

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇五

通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，使我更好的了解了關(guān)于大慶世紀(jì)索福企業(yè)的精神,、理念、價值觀等,。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則,、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。因此，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想，勁兒往一處使,。再先進的技術(shù),，如果沒有裝過再訓(xùn)練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用,。真正先進科學(xué)的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當(dāng)員工深刻的一時到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識型職工,，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力

支持,。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需求，才能真正把他們凝聚到先進文化建設(shè)上來。

“年輕化,、專業(yè)化,、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化”充分體現(xiàn)了新世紀(jì)索福文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價值觀“真誠,、專注、共贏”更是對成長中新世紀(jì)索福的發(fā)展祈禱了重要推動作用,。通過學(xué)習(xí)企業(yè)核心價值觀,，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認(rèn)識。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。他為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強課外輔導(dǎo),，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場,，我們要樹立能夠知道企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應(yīng)當(dāng)如何做的時候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀,。

我們的價值觀“真誠、專注,、共贏”,，是一種精神，一種動力,，一種工作理論,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”。

總之,，企業(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人，塑造人,，鼓舞人,，通過企業(yè)核心價值觀體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個人的心得，我深刻體會到公司對人才的重視和對新員工的期望,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀融入到工作中,，用自己的努力來回報公司的期望,，謹(jǐn)記著“真誠、專注,、共贏”的企業(yè)理念,，不斷發(fā)展自我，使自己真正的成為大慶世紀(jì)索福公司的一員,，共同為公司美好的明天播灑自己的一縷陽光,。

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇六

初入煙草，對這個行業(yè)充滿好奇,，好奇這一壟斷行業(yè)是否真如老百姓口中所形容的那樣“特殊”,，好奇煙草的企業(yè)管理如何執(zhí)行“一塊牌子，兩套人馬”這一模式;同時也充滿惶惑,，因為自己是非煙草相關(guān)專業(yè),，非煙民，也沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗,，對于如何開展工作,，又應(yīng)該從何了解，如何把自己所學(xué)的知識與工作相結(jié)合,。

俗話說,，隔行如隔山，為了讓我們更快更全面地了解河煙,，更好地開展工作,，感恩河煙為我們準(zhǔn)備的新員工入職崗前培訓(xùn)，這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富,、全面,，講師專業(yè)、有趣。單從每日課程安排設(shè)置上,，無不體現(xiàn)人事勞資科領(lǐng)導(dǎo)同事們對我們新員工的貼心關(guān)懷,，讓新員工能很快地進入角色，消融隔閡和拘謹(jǐn),。

從“描雛形”——公司歷史沿革,、組織架構(gòu)、企業(yè)文化,、員工風(fēng)采,，使我們對河煙的歷史脈絡(luò)有了清晰的認(rèn)識，從宏觀上了解河煙的各部門,、主要職能及如何協(xié)調(diào)共創(chuàng),。其中，游菊花講師給我們介紹了中煙,、河煙的企業(yè)文化,，帶領(lǐng)我們研讀《自強之道》，深諳“自強”二字之于河源煙草,，乃至中國煙草的重要意義——修身,、行事、立業(yè)的基準(zhǔn),。研讀后的隨堂小測中，使我們對河煙的核心文化有了更深層次的領(lǐng)悟,，對“國家利益至上,，消費者利益至上”這一共同價值觀有了更好的理解，是共同的價值追求和行為準(zhǔn)則,，是我們的神圣職責(zé)和使命,，是我們持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的根本保證，是我們安身立命的生存基礎(chǔ),。

再到“填實心”——行業(yè)理念,、業(yè)務(wù)知識、營銷物流專賣知識,，使我們對行業(yè)內(nèi)容和核心有了更進一步的了解和認(rèn)知,，同時也提醒著我們對煙草工作不可掉以輕心，對“潛心做人,，低調(diào)做事”這八字尤為深刻;程瑛講師就卷煙營銷知識為我們做了介紹,，通俗易懂深入淺出，小到煙盒的包裝設(shè)置要求,，再到行業(yè)營銷相關(guān)規(guī)則,，都做了系統(tǒng)的闡述。這對于“煙草小白”的我，第一次對煙草有了“興趣”,，不再是只會“談煙色變”的厭惡二手煙的普通市井百姓,，更多的是代入身份去了解煙草之于國民方方面面的影響。

最后是“護衛(wèi)隊”——行業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范,、專賣法律法規(guī),、安全知識、人事勞資制度,、員工素質(zhì)等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。秉著“潛心做事，低調(diào)做人”的行為信條,，《河源煙草行文規(guī)范》看似簡單易懂,，但真正實踐起來，門檻不低,，無時不提醒著我們規(guī)范自身行為,，以身作則，端正態(tài)度,。余凱講師在培訓(xùn)的第一天第一節(jié)課,，為我們打開了第一把保護傘《中華人民共和國煙草專賣法》，并跟隨新時代“無紙化辦公”在我們共同的微信群里分享學(xué)習(xí)相關(guān)的條例法規(guī),，整個課堂下來,，輕松愉悅，一些枯燥的法規(guī)仔細(xì)咀嚼會發(fā)現(xiàn)其立意及針對面的設(shè)置如何講究,，盡管我不是法學(xué)專業(yè),，但這幾則法律法規(guī)條例之于煙草行業(yè)的意義不言而喻，是行業(yè)強有力的支撐板,，是煙草人開墾實干的保護傘,。

帶著好奇和惶惑參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)同事們對煙草的講解課程,，宛如帶領(lǐng)我們重走煙草這些年的風(fēng)雨,，見證著企業(yè)的進化革新，也深知其中的艱辛不易,。短短三天,，受益匪淺，待日后與工作實踐相結(jié)合不斷吸收,、檢驗,、成長，將理論與實踐結(jié)合,。與其說是給我們新員工打了一劑良好開展工作的“強心針”,，不如說這是一份融入新環(huán)境的歡迎貼心禮,。

前人種樹后人乘涼，珍惜來之不易的今天,，感恩新時代賦予的大好政策環(huán)境,，激勵著我們更努力去建設(shè)煙草事業(yè)，為河煙貢獻綿薄之力,。

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇七

本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富,，過程中充分重視了學(xué)員的參與和體驗，無論是學(xué)員向?qū)＜抑g的學(xué)習(xí),，還是學(xué)員與學(xué)員之間的思想碰撞,，都極大地調(diào)動了學(xué)員主動參與到培訓(xùn)中的積極性，讓學(xué)員在親身體驗,、深入思考中得到提升,。專家的教育教學(xué)理念和治學(xué)精神深深地印在我的心中。他們所講內(nèi)容深刻獨到,、旁征博引,、通俗易懂、生動有趣,、發(fā)人深省,。

一、通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)拓寬了知識的視野,。

在以前的作文教學(xué)中,，我并沒有認(rèn)真領(lǐng)會新課改的意義和真正的內(nèi)涵，在教學(xué)模式和對教材的處理上還是主要參照舊的教學(xué)方法和模式,。通過這次學(xué)習(xí)后我認(rèn)識到,，新課程改革是人的改革，課程發(fā)展是人的發(fā)展,，需要全員參與。認(rèn)識到新一輪初中語文課程改革力圖體現(xiàn)“為了每一個學(xué)生的發(fā)展”的基本理念,，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語文的興趣,，尊重和促進學(xué)生的個性發(fā)展;幫助學(xué)生獲得未來發(fā)展所必需的語文知識、技能和方法,，提高學(xué)生的語文素養(yǎng),。使獲得知識與技能的過程，同時成為學(xué)會學(xué)習(xí)和形成正確價值觀的過程,。

二,、作文教學(xué)也是有法可循的。

老師也要注重平時的積累,，注重寫作方法的學(xué)習(xí),。教學(xué)可以說也是一個師生共同成長的過程,。教學(xué)備課尤其重要，只有備課充分了才能在教學(xué)實踐中讓學(xué)生真正有收獲,。

三,、教師應(yīng)在教學(xué)中反思。

尤其是一線教師,，重要的工作陣地就是課堂,。但教師不能只是課堂技術(shù)的機械執(zhí)行者，而必須是課堂實踐的自覺反思者,。本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我充分領(lǐng)略到專家與名師那份獨特的魅力——廣博的知識積累和深厚的文化底蘊。這些專家與名師都有一個共同的嗜好——讀書,，他們充滿智慧和靈氣的課堂正是得益于他們讀書,。讀書，可以讓自己從不同層面得到豐厚;讀書,，可以加深自身文化底蘊,，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。知之而改之,，今后我努力的方向就是每天要讀書,，只要堅持，哪怕讀一點點都是好的,。在讀書的過程中,，還必須要學(xué)會思考，在思考中進步,。

總之,，通過這次培訓(xùn)對我來說有了很大的收獲，給我?guī)砹巳碌慕虒W(xué)理念;這次培訓(xùn)給我們帶來了豐富的精神食糧,。我要把這些新的教學(xué)理念和新的教學(xué)知識運用到自己的教育教學(xué)工作中去,，在今后的教學(xué)中發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇八

在一首激昂的《怒放的生命》的歌聲中,，公司組織的一次新進員工集體培訓(xùn)開始了,。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準(zhǔn)備,。利用這次機會,，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流,、討論;更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史,、公司未來的發(fā)展前景,，以及公司對我們的期望。使我們對公司的未來充滿信心,，并且自己也有了努力的方向,、奮斗的目標(biāo)。

以前的公司也有類似的培訓(xùn),但這次的培訓(xùn)與以往有很大的不同,，卻讓我受益匪淺,。在這一天的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一,，“怒放的生命”,、“飛得更高”一下子使我的情緒高漲起來。的確年青的我們正是需要怒放生命的時候,，更是需要一個平臺使自己飛得更高,。在介紹公司的發(fā)展策略時提出，就說到一個價值觀的問題,，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作,。公司現(xiàn)在也處于轉(zhuǎn)型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作,，和公司成長的同時,，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事,、一個人都不是隨隨便便就能成功,，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起,。

第二,，他提出，公司以后的發(fā)展方向是要進行整合營銷,。而進行整合營銷是需要公司有相當(dāng)大的實力,，所以公司的每一位員工都應(yīng)該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì),。因此,，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式,，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、制度化，即在合適的時間,、合適的地點,，用合適的方式,，說合適的話，做合適的事,。使員工在知識,、技能、觀念,、思維,、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。事實證明,，個人也罷，公司也罷,，要想成功而不去策劃,，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。今后,，我會不斷加強理論的學(xué)習(xí),，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。

第三,，在整個培訓(xùn)中,，我們都是互動式的，在聽完一段培訓(xùn)后,，有一個時間可以發(fā)表自己的感想,，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太積極,，可能是因為做設(shè)計的關(guān)系,，這樣開會發(fā)言的機會不多，也有些緊張,。劉老師說,，其實這也鍛煉自己表達(dá)能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通,，有一個好的表達(dá)能力,，在今天后的工作中就能事半功倍。

最后,，通過這次培訓(xùn),，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機,、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,，也特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我懂得了一些新的知識，并相信我們的團隊的宏偉目標(biāo)必將有我的成功相伴!

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇九

實習(xí)主要內(nèi)容：

首先,，第一個階段,，也是所有實習(xí)生必備的階段,，進入公司的初期，由企業(yè)導(dǎo)師給我們進行了專業(yè)化的培訓(xùn),，由來自全國各地的老師來講解他們各自省市內(nèi)的地理情況和郵政速遞業(yè)務(wù),，主要針對業(yè)務(wù)知識進行了重點培訓(xùn)。

第二,，在經(jīng)過了為期兩周的業(yè)務(wù)培訓(xùn)后,，開始試上線，實習(xí)崗位為前臺坐席,，主要負(fù)責(zé)福建,、湖北和浙江三省的郵政速遞攬收業(yè)務(wù)。主要把客戶寄郵件的需求通過系統(tǒng)反饋到攬收員的pda手持終端或者手機上,，這樣我們就了解了郵政速遞攬收業(yè)務(wù)流程,。

第三，第三階段的職位仍然是前臺坐席,，但會負(fù)責(zé)安徽,、甘肅、廣西,、貴州,、海南、黑龍江,、湖南,、吉林、江西,、內(nèi)蒙古,、寧夏等20個后上線省市的郵政速遞查詢服務(wù)，跟進了解郵政速遞查詢系統(tǒng),，把客戶的需求及郵件在運輸途中的問題反饋到相關(guān)部門,，使我們深入了解郵件在運輸途中的操作，以及客戶對郵政的意見和建議,。

第四,，根據(jù)集團公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)和劃分的責(zé)任范圍，我們開始了內(nèi)部改革,，即把郵件查詢業(yè)務(wù)劃給了11185服務(wù)熱線,，而我們11183則主要負(fù)責(zé)全國的上門取件和投訴建議，所以我們查詢組則更傾向于向投訴業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)變,，在大趨勢引導(dǎo)下,，我報名了投訴組的培訓(xùn)，接受更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

第五,，兩周的業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，開始了投訴的工作,，主要負(fù)責(zé)全國客戶對郵政速遞ems的投訴建議工作,。主要把客戶的郵件的問題通過信息平臺傳達(dá)給相關(guān)責(zé)任部門去核實和調(diào)查，再根據(jù)地方速遞部門反饋回來的信息整理核對后答復(fù)給客戶,，這樣不僅能夠了解到郵政速遞ems存在的缺陷和不足,，更能很好的鍛煉自身的處理能力和人際溝通能力以及提高自己心理素質(zhì)。

實習(xí)收獲與體會：

1,、人際交往是生存的基礎(chǔ),。縱觀古今,，人類的歷史可以說是一部人際關(guān)系史,。人是社會性動物，其自我意識和各種職能也都是社會性的產(chǎn)物,。人只有置身于社會環(huán)境中,，通過社會獲得信息才能不斷的得以修正和發(fā)展。反之,，如果剝奪其與人的交往機會,，這個人的身心就會受到極大的傷害，甚至成為心理殘疾的人,。良好的`人際交往能力以及良好的人際關(guān)系是人們生存和發(fā)展的必要條件,，也是一個人在學(xué)習(xí)、生活乃至工作之中不可或缺的,，可以毫不夸張的說,，人際交往是一個人生存的基礎(chǔ)。

2,、良好的心態(tài)為成功保駕護航,。心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量,。在工作中,，有些員工常常抱著一副事不關(guān)已，我行我素的態(tài)度,，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么?怎么樣才能讓自己得到最多好處?殊不知,，這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創(chuàng)造力,，于公于私都毫無裨益,，貽害深遠(yuǎn)。沒有根基的大廈，很快就會倒塌;沒有踏實工作的心態(tài),，成功永遠(yuǎn)只能是空想,。每位員工都應(yīng)該將心態(tài)擺正，戒除浮躁,，勤奮敬業(yè),，腳踏實地，拋棄借口;將每一次任務(wù)都視為一個新開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門;要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識與經(jīng)驗,。實際上,，無論什么工作，你如果能秉持一個良好的心態(tài),，真正積極的重視它,，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂,，成功與榮耀,。

大多數(shù)人都認(rèn)為客服是很輕松的事，不就是接電話的么,，其實接電話也是很考驗人的,，特別是經(jīng)歷了客服中心投訴組的人，每天面對的都是客戶的抱怨,、牢騷,、甚至謾罵，而我們不管遇到什么問題都要保持自己的服務(wù)質(zhì)量,，都要不慍不火地向客戶解釋,、道歉并提出正確解決方案，所以一個良好的心態(tài),，也是自身發(fā)展的前提和保障,。

3、學(xué)習(xí),，永無止境,。在沒有接觸這個行業(yè)前，對于呼叫中心,，似乎總是隔著一層面紗,，甚至在初到公司時，對于自己要擔(dān)負(fù)的責(zé)任也不是很了解,，但經(jīng)過這一個多月的實習(xí),，我們不僅對呼叫中心有了一定了解，更重要的是初步了解了中國郵政速遞物流ems的攬收、分揀,、打包,、運輸、中轉(zhuǎn)以及其中我們所學(xué)到的物流技術(shù),，例如條碼技術(shù),，自動分揀技術(shù)等。然而,，學(xué)到的東西越來越多，遇到的問題也越來越多,，不論是在實習(xí)中還是以后正式的工作,，我都要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。學(xué)習(xí)并不是一勞永逸的事,，像呼叫中心,，每天都會有新的通知，讓我們靈活掌握,，以備不時之需,。人生也是一樣，總要為自己留條后路才不會走上絕路,，學(xué)習(xí)是一條路,，更是一種生活態(tài)度，是需要我們?yōu)橹畩^斗一生的事業(yè),。

4.降低速遞物流成本

a,，分析各項成本所占比例，進行資金優(yōu)化配置

b,，優(yōu)化郵路,，組合各種交通運輸方式，提高運輸效率

c,，裁剪重疊機構(gòu),，整合各項服務(wù)

d，調(diào)整員工與管理人員的比例

e,， 建立相關(guān)企業(yè)之間的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,，降低航空運輸處理費用

總體來說，此次實習(xí)不但充實了我們的生活更使我們認(rèn)識到競爭的壓力和成為一個好員工的要求,，雖然我們只在11183呼叫中心實習(xí)了短短的三個多月,，但對于郵政這樣龐大的企業(yè)也有了一定的了解，提升了自己的工作能力也發(fā)現(xiàn)了自身的不足,，更主要的是能夠借助實習(xí)這樣一種形式,，來剖析一個企業(yè)，從它的發(fā)展歷程、經(jīng)營模式,、業(yè)務(wù)流程,、企業(yè)精神以及客戶對該企業(yè)的評價，深刻地發(fā)現(xiàn)這個企業(yè)存在的問題并尋找解決的方案,，對于我們剛剛步入職場的大學(xué)生來說是很好的一次運用所學(xué)知識展示自我能力的機會,，現(xiàn)在，實習(xí)期已經(jīng)結(jié)束,，有了這樣一次實習(xí)的經(jīng)歷對我們以后的就業(yè)也是一個很好的借鑒,。我相信我能夠在這個競爭日益激烈的社會上占有一席之地，只要我能夠?qū)⑽宜鶎W(xué)所悟融入到生活和工作之中,，我就能成為人生的贏家,。在此再次感謝一直給予我?guī)椭闹笇?dǎo)老師，謝謝!

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇十

很是開心能夠真正的進入到酒店進行工作,，當(dāng)然更是為了能夠更好得適應(yīng)在酒店中的工作,，我也是參加了酒店為新員工所舉行的培訓(xùn)，更是讓我從其中明白到在酒店中工作的要求與工作的方式,。

在酒店的工作身為一個服務(wù)行業(yè),，首先應(yīng)該要注意的就是面對顧客的方面，更是要努力的從這些方面去慢慢提升,，去做到讓自己的各方面都非常的優(yōu)秀,。培訓(xùn)老師也是對我們每位員工的著裝、用語,、行為等各個方面進行了簡單的要求管理,。服裝要按照酒店的要求去穿著，各個地方都是需要按照要求來整理,，做到服裝的一致性,。在面對顧客時一定是需要獻出自己最溫暖的微笑，更是讓顧客的感受到我們對于他們到來的歡迎,。在面對客戶的行為舉動上更是有一定的標(biāo)準(zhǔn),，盡力的做好自己身為酒店員工應(yīng)該要做好的部分，尤其是對于客房的整理,，這是不需要去學(xué)習(xí)的地方,。

當(dāng)然酒店客房便是整個酒店非常重要的一部分，所以更是需要對客房的處理做到非常的優(yōu)秀,，所以我們也是對客房整理的各個方面進行了非常細(xì)致的要求與學(xué)習(xí),。全面的從疊被到衛(wèi)生死角的處理都好好的檢查與講解一番，同時還就疊被方面進行了一定的比拼,，這才更加的深刻的明白要想快速而優(yōu)質(zhì)的完成好一項任務(wù)是必須要花費很多的心血,，同時也是需要在自己的實踐中去總結(jié)與感知,。

完成了客房方面的培訓(xùn)還對我們整個酒店的精神、信念方面進行了一定的講解,，更是讓我們深刻的明白了在酒店工作中團隊協(xié)作所給我們帶來的方便于好處,，更是我們每一位員工都生活在酒店這個幸福而又美好的家園中，我們是必須要付出非常大的心血去為自己的人生而奮斗,，同時相互間的感情也是相當(dāng)?shù)纳詈?。所以這一切都是必須要我們自己去維護。

這一段時間的簡單培訓(xùn),，更是讓我從其中明白過來不少的道理,，也有讓我的生活變得非常的開心與快樂，同時我也是有盡力讓自己在其中去慢慢的感知在酒店工作的魅力,，同時我也是盡力在讓我變得更加的優(yōu)秀,，同時我也是非常的想要在這期間的鍛煉中得到非常棒的成長。我相信不管以后的生活是何種模樣,，我的未來都是非常的優(yōu)秀與棒。

我更是相信我都是可以在酒店中得到一定的發(fā)展,，所以我更是會非常努力的讓自己在工作去慢慢的成長,，同時讓我可以在這樣的生活中得到更好的成長，我會在這份工作中去更加的投入,，讓領(lǐng)導(dǎo)都能夠更加的肯定我,，讓我可以在酒店中有更好的發(fā)展。

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇十一

有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn),，通過幾個看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多,、感觸很多,、感悟也很多。

一,、沒有完美的個人,，只有完美的團隊。個人再強大,，能力都有限,，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊,，團隊內(nèi)首先必須團結(jié),，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那

一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，因為無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí),，學(xué)會包容、諒解,。團隊成員間要多為對方改變,，不能包容，就兼容,，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好,。事實上,，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之,，如果大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二,、生命需要激情,，態(tài)度決定一切。每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),，做人,、做事都要全力以赴。生活中,，每個人要面對的人,、事都太多太多，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在對方角度考慮,，少對別人出“紅牌”,。另外一定要明白自己的責(zé)任，勇于肩負(fù)責(zé)任,，主動積極投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果,，培訓(xùn)結(jié)束的時候,，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄,。

三,、生命需要愛，心要永存愛,，要學(xué)會珍惜與感恩,。光陰如白駒過隙,，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華,，但一定要懂得珍惜剩下的日子,，珍惜現(xiàn)在和未來，珍惜身邊的人和事,，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺,。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛,，只是沒有被喚醒,。當(dāng)你真心付出、傳遞愛的時候,，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學(xué)會感恩，感恩身邊所有的人,，感恩企業(yè),、社會。感恩我的父母給了我生命,，感恩我的老師給了我知識,，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,，感恩我的同事給了我?guī)椭卸魑业母偁帉κ肿屛艺J(rèn)識了自我,，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我必須走得更快……

我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有新的、更高的開始,，我會走得更加從容,、更加快樂!

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇十二

在參加了公司組織的由胡教授主持的《成為企業(yè)人》專題講座后，感觸頗多,。作為一名供水職工,，我要怎么做才能算得上是優(yōu)秀的供水人？下面簡單談?wù)勎覍W(xué)習(xí)《成為企業(yè)人》的心得體會,。

一,、本質(zhì),。企業(yè)存在的價值是創(chuàng)造績效，是成長員工,，是擔(dān)負(fù)社會責(zé)任,。企業(yè)首先是創(chuàng)造績效，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展,，才能談?wù)摻o予員工成長的平臺,、優(yōu)越的薪資和完善的福利機制，但是給予和獲取永遠(yuǎn)都是對等的,，這個世界的邏輯是先奉獻,，再收獲，這也是每一個優(yōu)秀企業(yè)的最基本規(guī)則,。

二,、變化。二十一世紀(jì)變化的速度越來越快,，我們已經(jīng)從工業(yè)化時代,，進入信息化和網(wǎng)絡(luò)時代！未來的世界是互聯(lián)網(wǎng)的時代,。這種變化,，是挑戰(zhàn)，亦是機遇,。胡教授特別舉例用富士康更換機器人生產(chǎn)線這一事件告訴我們,，不提升自我價值,，終究會被淘汰,。所以，為了賺到養(yǎng)家糊口的薪水,，為了自己不成為一個可有可無的人,。居安思危,，思則有備，備則無患,，努力提升自我,，為個人價值的提升充電，積累專業(yè)知識,，珍惜為公司服務(wù)的機會,，關(guān)注公司的需求，成為一名有價值的員工,。

三,、態(tài)度。首先,，我們要學(xué)會感恩,，感謝公司提供了一個工作的機會,，而不是抱怨這，抱怨那,。沒有不好的工作,，只有不好的心態(tài)，不擺正自己的心態(tài),，將一事無成,。其次，付出不亞于任何人的努力,，不計較,，懂得先付出再談回報，總是積極地尋求解決問題的方法,。最后,，擁有進取精神，永不滿足于現(xiàn)狀,，不懈追求向前發(fā)展,，永不言敗，不斷向更高目標(biāo)前進,。

不同的工作態(tài)度帶來不同的結(jié)果,。我們改變不了環(huán)境，但可以改變自己,；改變不了事實,，但可以改變思想；改變不了過去,，但可以改變現(xiàn)在,；不能控制他人，但可以掌控自己,；不能樣樣順利，但可以事事盡心,；不能左右天氣,，但可以改變心情；不能選擇容貌,，但可以展現(xiàn)笑容,。

四、責(zé)任,。盡管責(zé)任有時使人厭煩,，但不履行責(zé)任，只能是懦夫,，不折不扣的廢物,。要敢于擔(dān)當(dāng),，要擔(dān)負(fù)自己的責(zé)任，做好自己的工作,。不推卸責(zé)任,，不找借口，只有失敗者才找借口,，而成功人士找方法,。失敗者找借口是因為不想承擔(dān)責(zé)任，越不想承擔(dān)責(zé)任就越不能夠改進和自我反省永遠(yuǎn)惡性循環(huán),。成功人士則接受沒完成目標(biāo)的事實,，努力找解決方法，不斷地完善自我,。

五,、溝通。企業(yè)是人際關(guān)系的場所,，在這里我們是一個團隊,，因為人生觀、價值觀的不同,，難免與上司,、同事之間存在理解上的差異，而確保人際關(guān)系暢通和有效溝通就能實現(xiàn),，團隊關(guān)系更加和諧,。唯有溝通才能減輕摩擦、化解矛盾,、消除誤解,、避免沖突，發(fā)揮團隊和管理的效能,，用正確的方法做正確的事,，做到事半功倍，避免大材小用,，小材大用,，營造良好的溝通氛圍。

始終堅信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，充分發(fā)揚我們的優(yōu)良作風(fēng),，不怕苦，不怕累,，敢打硬仗,，擼起袖子就是干，我們的供水事業(yè)就會蓬勃發(fā)展，更上一層樓,。

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇十三

一,、銷售計劃

銷售工作的基本法則是，制定銷售計劃和按計劃銷售,。銷售計劃管理既包括如何制定一個切實可行的銷售目標(biāo),，也包括實施這一目標(biāo)的方法。每個人都有各自的特點,，都有各自的方法,，關(guān)鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法。

二,、客戶關(guān)系管理

對客戶管理有方,，客戶就會有銷售熱情，會用心地配合,。如果對客戶沒有進行有效的管理,，或者客戶關(guān)系管理粗糙，結(jié)果,，既無法調(diào)動客戶的銷售熱情,，也無法有效地控制銷售風(fēng)險。所以務(wù)必想盡方法維護好客戶關(guān)系,，關(guān)注客戶的各個細(xì)節(jié),，隨時讓客戶感覺到你與他同在。

三,、信息反饋

信息是企業(yè)決策的生命,。業(yè)務(wù)員身處市場一線，最了解市場動向,，消費者的需求特點,、競爭對手的變化等等，這些信息及時地反饋給公司,，對決策有著重要的好處,，另一方面，銷售活動中存在的問題,，也要迅速及時地反饋給公司,，以便管理層及時做出對策。業(yè)務(wù)員的工作成果包括兩個方面:一是銷售額,，二是市場信息。對企業(yè)的發(fā)展而言,，更重要的是市場信息,。因為銷售額是昨日的，是已經(jīng)實現(xiàn)的，已經(jīng)變成現(xiàn)實的東西是不可改變的;有好處的市場信息,，它決定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績,、明天的市場。

四,、團隊?wèi)?zhàn)斗力

發(fā)揮團隊的整體效應(yīng)很重要,。充滿凝聚力的團隊，她的戰(zhàn)斗力是最強大的,，勢不可擋,。所以每一個人，不管自我是哪個部門或哪塊業(yè)務(wù),，都務(wù)必時刻記得自我是團隊中的一分子,，是用心向上的一分子，記得我的行動離不開團隊,，我的行動會影響到團隊,。團隊為了不斷鞏固和增強其戰(zhàn)斗力，也會義不容辭地支持每一位銷售人員的用心行動,。共同努力,，共同進步，共同收獲,。

五,、“銷售當(dāng)中無小事”

“管理當(dāng)中無小事”，一位出色的經(jīng)理同時也是一位細(xì)心的領(lǐng)導(dǎo)者,。同樣,，“銷售當(dāng)中無小事”。銷售更應(yīng)慎重,、謹(jǐn)慎,，去尋找一個雙贏的法則。在學(xué)習(xí),、總結(jié),、實踐、摸索,、嘗試中提高,。

以上幾點心得體會，期望對大家有所啟發(fā)與幫忙,，也期望大家能與我共同進步!

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇十四

新員工培訓(xùn)心得體會

地?zé)岵?--馬正孔 時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼之間我來到海利豐已經(jīng)一個月了。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶,。在一個播種的季節(jié)，我榮幸的踏入了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)----利豐集團海利豐地源熱泵有限責(zé)任公司,，成為了地?zé)岵康囊粏T,。感謝海利豐公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣的機會，在這段時間里給予了我足夠的寬容,、支持和幫助,，讓我充分感受到了海利豐人“海納百川”的胸襟，感受到了海利豐人“不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎能見彩虹”的豪氣,，也體會到了海利豐人的執(zhí)著、勇敢和堅定,。在對海利豐人欽佩的同時,，也為自己能成為海利豐的一份子而驚喜萬分。

20__.5.16號下午,，海利豐公司對新員工進行了崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下幾個方面：新員工自我介紹、領(lǐng)導(dǎo)開訓(xùn),、人生定位,、行業(yè)意義與公司簡介、工程實例,、海利豐發(fā)展前景,、海利豐規(guī)章制度等幾個環(huán)節(jié)。通過一系列環(huán)節(jié)的培訓(xùn),，受益匪淺,，主要有以下幾個方面的收獲：

①要想快速融入公司，我們必須認(rèn)同海利豐公司的企業(yè)文化,，做到個人服從團隊,，團隊服從組織，組織服從文化,，個人利益服從團隊利益,，統(tǒng)籌全局，不要只顧眼前的個人得失,，為實現(xiàn)個人的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。

②海利豐的企業(yè)制度是海利豐公司賴以生存的體質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)重要的活力源泉,。了解并熟悉公司的規(guī)章制度,，靠制度來約束自己的言行。無規(guī)矩不以成方圓,，只有熟悉掌握公司的企業(yè)制度,，才能保障工作井然有序的進行,。 ③作為海利豐公司的一員，應(yīng)站在公司及團隊的角度來衡量考慮問題,。逐漸培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德和較強的責(zé)任心，虛心向師父及同事請教,，珍惜每次學(xué)習(xí)的機會,，不要輕視我們的任何一個伙伴。三人行,，必有我?guī)?，取長補短，共同進步,。

④每位員工的成功都離不開目標(biāo),，包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長期目標(biāo),。做好規(guī)劃，不應(yīng)好高騖遠(yuǎn),。作為新員工的我們更應(yīng)該腳踏實地,，擺正心態(tài)，讓自己沉淀下來,，一步一個腳印,，實現(xiàn)目標(biāo)指日可待。

⑤人生重在設(shè)計,，選擇大于努力,。每個員工的幸福來自于我們的規(guī)劃，有句話說的很好,，只有選對路才能有出路,。行業(yè)是基礎(chǔ)，行動時動力,，認(rèn)準(zhǔn)行業(yè),，堅持不懈的努力，一定會實現(xiàn)質(zhì)的飛躍,，取得更大的成功,。

海利豐公司的快速發(fā)展，為我們每位員工都提供了非常好的發(fā)展平臺,。海利豐人所從事的行業(yè)具有很大的行業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，正值東營打造“中國地源熱泵城”之際，每位員工都應(yīng)該行動起來,，做好個人的定位,，服務(wù)好我們職責(zé)范圍內(nèi)的每份工作,。

作為新人，我們應(yīng)該更加努力工作,，讓自己在平凡的崗位上揮灑汗水,，煥發(fā)自己的青春與熱情，使自己得到更多的鍛煉,。盡管現(xiàn)在對地源熱泵這個行業(yè)只是剛?cè)腴T,，但是我們應(yīng)該對這份工作充滿著熱情,對地源熱泵這個行業(yè)有著極大的信心。

在今后的工作中,，我們將立足本職工作,，勤于實踐，豐富自己的專業(yè)知識,，提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，在完成既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上，加強責(zé)任,，對各項工作早安排,、早部署、早動手,，按照既定的計劃努力工作,，不怕困難，積極完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù),。努力從實踐中學(xué)習(xí)更多的知識,，做到理論和實踐相結(jié)合，逐步完善和豐富自己,，力爭在工作中取得更好的成績,，成為一名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。

馬云曾經(jīng)說過,，成功的關(guān)鍵不在于我們能做什么,，而是我們想做什么，該如何做,。認(rèn)準(zhǔn)既定的目標(biāo),，堅持不懈的努力，一定會取得屬于我們的新天地,。在此,，提醒我們海利豐的每位同事，健康,、時間,、能力是我們奮斗的條件，我們在忘我工作的同時,，一定要注意自己的身體,、安排好每天的計劃,。堅持下去，定會取得一定的成績!

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇十五

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標(biāo)尺,。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行!

有關(guān)員工培訓(xùn)的心得體會篇十六

一、教師如何進行知識更新

“知識也有保質(zhì)期?！弊鳛榻處?，實踐經(jīng)驗是財富，同時也可能是羈伴,。因為過多的實踐經(jīng)驗有時會阻礙教師對新知識的接受,，也能一時地掩蓋教師新知識的不足，久而久之,，勢必造成教師知識的缺乏,。缺乏知識的教師，僅靠點舊有的教學(xué)經(jīng)驗,，自然會導(dǎo)致各種能力的下降甚至是缺失,，這時舊有的教學(xué)經(jīng)驗就成了阻礙教師教學(xué)能力的發(fā)展和提高的障礙。所以,，對于這種學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，對于一個教師來說,，是很有必要的,，是很有價值的。

二,、在教學(xué)活動中,，教師要當(dāng)好組織者

教師要充分相信學(xué)生，信任學(xué)生完全有學(xué)習(xí)的能力,。應(yīng)把探究機會交給學(xué)生,，俯下身子看學(xué)生的生活，平等參與學(xué)生的研究,。把探究的機會交給學(xué)生,，學(xué)生就能充分展示自己學(xué)習(xí)的方法和過程，教師也就可以自如地開展教學(xué)活動,。新課程實施的靈活性大,，讓教師覺得難以駕馭教學(xué)的行為，課堂教學(xué)中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安,。那么,，怎樣調(diào)動學(xué)生的“思維參與”呢?應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)情景，巧妙地提出問題,，引發(fā)學(xué)生心理的認(rèn)知沖突,，使學(xué)生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài),。為此,，教師要多給學(xué)生做,、說的機會，讓他們討論,、質(zhì)疑,、交流，圍繞某一個問題展開辯論,。這樣,，學(xué)生自然就會興奮，參與的積極性也就會高起來,，他們的才智就會得到大大的提高和發(fā)展,。

三、思想認(rèn)識得到了提高,，靈魂得到了凈化,。

這幾年的教學(xué)生涯，讓我已經(jīng)慢慢倦怠,，我早已像一臺機器,，不再有靈感。把教師當(dāng)成了一種職業(yè),，一種謀生的職業(yè),。對工作有的是厭倦之意，不平之心,，黯淡之境,。可通過這幾天的培訓(xùn),，讓我能以更寬闊的視野去看待我們的教育工作,，讓我學(xué)到了更多提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平的方法和捷徑?！皭邸笔墙逃篮愕闹黝},，我們知道了怎樣更好地去愛我們的學(xué)生，怎樣讓我們的學(xué)生在更好的環(huán)境下健康的成長,。

四,、加強專業(yè)文化學(xué)習(xí),，做一專多能的教師,。

想給學(xué)生一滴水，教師就必須具備一桶水,。這是不準(zhǔn)確的,，我們教師要具備一桶清澈新鮮源源不斷的水，這才是我們教師應(yīng)該具備的,。這幾天幾位輔導(dǎo)教師講的課就充分印證了這句話,。他們用淵博的科學(xué)文化知識旁征博引給學(xué)員們講述深奧的理論知識，講得通俗易懂，讓我們深受啟發(fā),。我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子,，將他們教育好是我們的責(zé)任和義務(wù)。只有不斷的學(xué)習(xí),，不斷的提升,。不斷加強修養(yǎng)才能勝任教育這項工作。

五,、積極加強課程改革,，做課程改革的實踐者。

課程改革現(xiàn)在雖然還處于探索階段,，許多未知的領(lǐng)域需廣大教師去進行認(rèn)真摸索和總結(jié),。經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，認(rèn)識到我們每一位教師都應(yīng)積極參與到課程改革中去,，不做旁觀者,，而應(yīng)去推動它朝正確方向發(fā)展，做一個課改的積極實施者,。我想只有經(jīng)過全體老師的共同努力,，新課程改革就會遍地生根、遍地開花,、遍地結(jié)果,。這樣中華民族將會是一個富有創(chuàng)新能力的民族，并會永葆青春,、永立于世界民族之林,。

總之這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，學(xué)術(shù)水平高,，充溢著對新課程理念的深刻闡釋,，充滿了教育智慧，使我們開闊了眼界,。雖不能說通過短短幾天的培訓(xùn)就會立竿見影,，但卻也有許多頓悟。身為老師,，要把握新課改的動態(tài),、要了解新理念的內(nèi)涵、要掌握學(xué)生的認(rèn)知發(fā)展規(guī)律,，要在教學(xué)實踐中不斷地學(xué)習(xí),，不斷地反思，不斷地研究,，厚實自己的底蘊,，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要,，適應(yīng)教育改革的步伐。在今后的教育教學(xué)實踐中,，我將靜下心來采他山之玉,，納百家之長，慢慢地走,，慢慢地教,，在教中學(xué)，在教中研,，在教和研中走出自己的一路風(fēng)彩,，求得師生的共同發(fā)展，求得教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高,。在這里,，我突然感到自己身上的壓力變大了。要想不被淘汰出局,，要想最終成為一名合格的骨干教師,，就要不斷更新自己，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),、理論水平,、教育科研能力、課堂教學(xué)能力等,。這就需要今后自己付出更多的時間和精力,，努力學(xué)習(xí)各種教育理論，勇于到課堂中去實踐,，相信只要通過自己不懈的努力,，一定會有所收獲，有所感悟,。