1,、基本注意事項

(1)要謙虛謹(jǐn)慎,。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家,、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

(2)要機智應(yīng)變,。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時,，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。首先,，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡意賅地作答，切忌長篇大論,。其次要避免尷尬場面,，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答,，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時,，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路,。

(3)要揚長避短,。每個人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短,。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病,，有一次實習(xí)的時候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓,。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因為粗心再犯什么錯,。”這樣的回答,，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤,，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

(4)顯示潛能。面試的時間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能,。例如,，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù),，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問,，把自己的名字、地址,、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是,、簡短,、自然、巧妙,，否則也會弄巧成拙,。

2、面試時如何消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒,，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的,。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài),，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張,、粗心大意,、說東忘西、詞不達意的情況是常見的,。那么怎樣才能在面試時克服,、消除緊張呢?

(1)要保持”平常心”。在競爭面前,，人人都會緊張,，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張,，別人也會緊張,，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實,。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,，也許會求得理解。同時要進行自我暗示,，提醒自己鎮(zhèn)靜下來,，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏,，”慢慢道來”;或握緊雙拳,、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等,，都有助于消除緊張,。

(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己,，如果這次不成,，還有下一次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成,，也不是說你一無所獲,，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗,，得出寶貴的面試經(jīng)驗,，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果,，要把注意力放在談話和回答問題上,，這樣就會大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過于神秘,。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才,，可能在陌生人面前也會緊張,，認(rèn)識到這一點就用不著對考官過于畏懼,，精神也會自然放松下來。

(4)要準(zhǔn)備充分,。實踐證明,，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小,?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么?”知識就是力量”,，知識也會增加膽量,。面試前除了進行道德、知識,、技能,、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識,、技巧,、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場,，事先多次演練,，互相指出不足，相互幫助,、相互模仿,，到面試時緊張程度就會減少。

(5)要增強自信心,。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問,，迎接多方的目光,，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍,，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳,，小聲議論,，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),，而應(yīng)作為提高面試能力的動力,，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心,，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤,，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯,，能及時糾正就糾正,，是事實就坦率承認(rèn)，不合事實還可婉言爭辯,，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3,、面試時應(yīng)注意的禮儀

(1)服飾要得體。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符,，表現(xiàn)出樸實、大方,、明快,、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時,，著裝應(yīng)該符合時代,、季節(jié)、場所,、收入的程度,，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點,。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員,、管理人員或教師、師等，打扮就不能過于華麗,，而應(yīng)選擇莊重,、素雅、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān),、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時髦、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點,。一般說來,，服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守,、莊重一點為好,，不要追求時髦，濃妝艷抹,，尤其是女性,，如果衣著于華麗，描眉搽粉,，項鏈、耳環(huán),、戒指都戴上,，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績,。此外,，如果衣服的面料、品牌都挺好,，卻不洗不熨,，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺,。女同志的裝束以樸實,、莊重為好，男同志則以整潔,、干練為好,。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫,，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好,。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱,，應(yīng)與自己的興趣,、愛好、個性,、習(xí)慣相符合,，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚,，他會感到拘謹(jǐn),、不自在。

(2)遵守時間,。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則,，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中,，最忌的首先就是不守時,，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽,。有專家統(tǒng)計,，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此,，面試時,，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點,，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往,，對方也許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意,，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果,。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限,。有時招聘者主動提出只能談多長時間,，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間,，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率,。

(3)表情要自然，動作要得體,。進門時,，不要緊張，表情越自然越好,，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下,，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”,，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮、摳鼻孔,，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講,，動作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w,、自然,。

(4)要講究文明禮貌。進門時應(yīng)主動打招呼：“您好,，我是某某”,，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談,，一定要表示歉意“對不起,，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方,，表示對他的話感興趣，決不可東張西望,，心不在焉,，不要不停地看手表，否則,，顯得不尊重對方,。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng),。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強化了氣氛,，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

(5)保持安靜,。在等候面試時,，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望,，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題,，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備,。

(6)“聽”的學(xué)問。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職,，主編照例同他談話,，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好,，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷,，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽,。臨走時,，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了,，真有意思,。”主編盯了他好一會兒,，最后冷冷地說：“太好了?我摔斷了腿,，整個假期都躺在醫(yī)院里”?？梢?，善于聆聽，是面談成功的又一個要決,。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先,，要耐心。對對方提起的任何話題,，你都耐心傾聽,，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完,，不要輕易打斷或插話;其次,，要細(xì)心,。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”,，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思,，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié);再次，要專心,。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì),，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài),，專心致志地注視對方,，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解,，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分,，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì),，又能給對方以專心致志的好印象;最后,，要注意強化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點或反復(fù)強調(diào)的問題,，必要時,，你可以進行復(fù)述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”,、“您是不是說……”重復(fù)對方強調(diào)的問題,，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風(fēng)

(7)交談的學(xué)問,?！奥牎庇袑W(xué)問，“說”同樣有學(xué)問,。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯,，并坦率,、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等,，對方會理解你,，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘?。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在,、坦率和求職的誠意,，這是良好交談的第一步,。其次，采用呼應(yīng)式的交談,，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語,，而在于相互間的呼應(yīng),。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù),，并給對方提供發(fā)言的余地,，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān),，而對方卻大談特談時,，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教?，F(xiàn)在我有個問題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次,，談話要動之以情,，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在,。不要海闊天空,，華而不實，更不能虛情假意,，說假話,、空話。另外,，人們在緊張的情況下,，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流,，因此,，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機智,、幽默,、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

(8)尊重對方,，善解人意,。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意,。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷,、職稱,、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大,。如果一旦流露出不尊重對方的表情,，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒,，引起了對方的反感,，往往會將好事辦砸。

4,、面試八忌

(1)忌坐立不安,，舉止失當(dāng)。面試時決不能做小動作,，如搖頭晃腦,、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖,、抽煙,。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意,。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一,，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面,。

(2)忌言語離題,。有的求職者講話不分場合，不看對象,，讓主試者聽得莫名其妙,。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題,，講些涉及個人生活的小道消息,，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么,。

(3)忌說得太急,。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題,，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù),，何處培訓(xùn)、何時參加,、何人教授一律避而不答,，令人生疑。所謂“欲速則不達“,。

(4)忌提問幼稚,。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過,。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”

(5)忌言語粗俗,。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié),，反倒另人難堪,、生厭。

(6)忌反應(yīng)遲鈍,。聆聽主考官講話并非單純用耳朵,，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈,。如果對方說話時你雙眼無神,、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心,，不論你將來如何推銷自己,，一切都基本上是徒勞，敗局已定,。

(7)忌做鬼臉,。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛,，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到,。但是，在面試中,，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作,、善于偽裝、會演戲,，另外,，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的,。

(8)忌像個嫌疑犯一般,。應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的面談，不是__機關(guān)審訊嫌疑犯,。不要過多理會主試者的態(tài)度,。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的,。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來,，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮,。

國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局2023年度公務(wù)員面試安排（詳細(xì)）

公務(wù)員面試的成績,，其實是根據(jù)考生的回答,，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績,。下面是小編為大家整理的國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局2023年度公務(wù)員面試安排,，希望對您有所幫助!

進入面試人員請于2023年3月24日24：00前登錄國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局公務(wù)員考錄面試資格確認(rèn)系統(tǒng)，確認(rèn)是否參加面試,，并按要求上傳相關(guān)材料,。自愿放棄面試資格的考生，須于2023年3月24日24：00前,，在我局公務(wù)員考錄面試資格確認(rèn)系統(tǒng)中上傳《放棄面試資格聲明》,。

前期根據(jù)我局短信通知，已在該系統(tǒng)中確認(rèn)參加面試或自愿放棄面試資格并按要求上傳相關(guān)材料的,，無須重復(fù)提交,。

未在規(guī)定時間內(nèi)提交放棄聲明、又因個人原因未參加面試的,，視情況報中央公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員錄用考試誠信檔案,。

資格復(fù)審在專業(yè)能力測試前進行，請考生攜帶以下材料：

(一)本人身份證原件及復(fù)印件2份,。

(二)公共科目筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件2份,。

(三)考試報名登記表(貼好照片，如實,、詳細(xì)填寫個人學(xué)習(xí),、工作經(jīng)歷，時間必須連續(xù),，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí),，取得何種學(xué)歷和學(xué)位)原件及復(fù)印件2份。

(四)本(專)科,、研究生各階段學(xué)歷,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份，所報職位要求的外語等級證書原件及復(fù)印件2份,，成績單(非應(yīng)屆生可從檔案中復(fù)印并加蓋檔案管理機構(gòu)公章)原件及復(fù)印件2份,。

(五)其他材料：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報名推薦表(須注明培養(yǎng)方式)原件及復(fù)印件2份。

2.社會在職人員提供所在單位蓋章的報名推薦表原件及復(fù)印件2份?，F(xiàn)在工作單位與報名時填寫單位不一致的,，還需提供離職有關(guān)材料。

3.留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件2份,。

4.報考職位所要求的基層工作經(jīng)歷有關(guān)材料,。在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作過的考生,，需提供單位人事部門出具的基層工作經(jīng)歷材料,，并注明起止時間和工作地點;在其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作過的考生,，需提供相應(yīng)勞動合同或繳納社保材料,。

考生提供的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確,、完整,，提供虛假材料的，一經(jīng)查實將取消面試資格,，涉及偽造、變造有關(guān)證件,、材料,、信息的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

面試采取現(xiàn)場方式進行,，請考生于面試當(dāng)天攜帶身份證和公共科目筆試準(zhǔn)考證原件參加。

面試于3月30日至31日進行,。面試于當(dāng)日上午8:30,、下午14:00分別開始。全天面試職位及上午面試職位的考生須于8:00前,、下午面試職位的考生須于13:30前進入面試候考室,，未在規(guī)定時間前進入候考室的考生，取消面試資格;請考生務(wù)必認(rèn)真閱讀公告所明確的各職位面試時間,。

面試的順序由抽簽決定,，我局將為上午入闈但下午面試的考生提供午餐，考生如有特殊用餐需求,，請現(xiàn)場提前說明,。

考生在考試前應(yīng)加強個人防護，減少聚集或流動,，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，做好自己健康安全的第一責(zé)任人。在資格復(fù)審,、候考,、參加專業(yè)能力測試和心理素質(zhì)測評期間，除核驗身份需要外,，須全程規(guī)范佩戴n95/kn95口罩(口罩由我局現(xiàn)場統(tǒng)一提供),。考試期間出現(xiàn)體溫異常、身體不適等癥狀的,，應(yīng)服從現(xiàn)場醫(yī)務(wù)人員和工作人員安排,。不服從安排，故意擾亂考點,、考場等工作場所秩序的,，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

1,、基本注意事項

(1)要謙虛謹(jǐn)慎,。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家,、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

(2)要機智應(yīng)變,。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時,，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,，隨機應(yīng)變,，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先,，要注意分析面試類型,，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式,，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個求職者的時間很短,，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡意賅地作答,，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答,，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時,，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚長避短,。每個人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長,，避我所短,。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補,。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病,，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評了一頓,。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤,，回答了招聘官提出的問題,，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

(4)顯示潛能,。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時機,，巧妙地顯示潛能。例如,，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問,，把自己的名字,、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是,、簡短,、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙,。

2,、面試時如何消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒,，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗,。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài),，初次參加面試的人都會有緊張感覺,，慌慌張張、粗心大意,、說東忘西,、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服,、消除緊張呢?

(1)要保持”平常心”,。在競爭面前，人人都會緊張,，這是一個普遍的規(guī)律,，面試時你緊張，別人也會緊張,，這是客觀存在的,，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,，也許會求得理解,。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來,，常用的方法是或大聲講話,，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳,、閉目片刻,，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張,。

(2)不要把成敗看得太重,。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己,，如果這次不成,，還有下一次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成,，也不是說你一無所獲,，你可以在分析這次面試過程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗,，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上,，這樣就會大大消除你的緊張感,。

(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才,，可能在陌生人面前也會緊張,，認(rèn)識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來,。

(4)要準(zhǔn)備充分,。實踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充分,，緊張程度就越小,。考官提出的問題你都會,，還緊張什么?”知識就是力量”,，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德,、知識,、技能、心理準(zhǔn)備外,，還要了解和熟悉求職的常識、技巧,、基本禮節(jié),，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練,，互相指出不足,，相互幫助、相互模仿,，到面試時緊張程度就會減少,。

(5)要增強自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問,，迎接多方的目光,，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍,，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中,，考官們可能交頭接耳，小聲議論,，這是很正常的,，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力,，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注,，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤,，這也沒有必要緊張,，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正,，是事實就坦率承認(rèn),，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3,、面試時應(yīng)注意的禮儀

(1)服飾要得體,。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,，表現(xiàn)出樸實,、大方、明快,、穩(wěn)健的風(fēng)格,。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代,、季節(jié),、場所、收入的程度,，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員,、管理人員或教師,、師等，打扮就不能過于華麗,，而應(yīng)選擇莊重,、素雅、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游,、公關(guān)、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時髦,、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點,。一般說來，服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺,，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好,，不要追求時髦,，濃妝艷抹，尤其是女性,，如果衣著于華麗,，描眉搽粉，項鏈,、耳環(huán),、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績,。此外，如果衣服的面料,、品牌都挺好,，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的感覺,。女同志的裝束以樸實、莊重為好,，男同志則以整潔、干練為好,。要注意提前理好自己的發(fā)型,，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫,，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好,。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱,，應(yīng)與自己的興趣,、愛好,、個性、習(xí)慣相符合,，一個平時著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn),、不自在,。

(2)遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則,，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中，最忌的首先就是不守時,，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計,，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,。可見,，守時這一禮儀在面試中的重要性,。因此，面試時,，千萬不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠意,。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果,。遵守時間有時還會有這樣一種含義,，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間,，有時需要你主動問可以談多長時間,，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間,，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率,。

(3)表情要自然，動作要得體,。進門時,，不要緊張,，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下,，請你坐下時,，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖,。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿,。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然,。

(4)要講究文明禮貌,。進門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”,，如果是對方主動約自己面談,，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起,，打擾您了”等等,。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣,，決不可東張西望,，心不在焉，不要不停地看手表,，否則,，顯得不尊重對方。另外,，對對方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng)。他說幽默話時,，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時,，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

(5)保持安靜,。在等候面試時,，不要到處走動,，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備,。

(6)“聽”的學(xué)問,。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話,，開始一切都很順利,，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷,，大學(xué)生走了神,，沒有認(rèn)真去聽。臨走時,，主編問他有何感想,，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思,?！敝骶幎⒘怂靡粫海詈罄淅涞卣f：“太好了?我摔斷了腿,，整個假期都躺在醫(yī)院里”,。可見,，善于聆聽,，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先,，要耐心,。對對方提起的任何話題，你都耐心傾聽,，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色,，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次,，要細(xì)心,。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”,，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思,，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié);再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì),，因此,，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方,，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確,，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分,，對方會進一步解釋的,。這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象;最后,，要注意強化,。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點或反復(fù)強調(diào)的問題，必要時,，你可以進行復(fù)述或提問,，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方強調(diào)的問題,，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺,，往往會促進情感的融風(fēng)

(7)交談的學(xué)問?！奥牎庇袑W(xué)問,，“說”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張,、克服羞怯，并坦率,、謙虛地告訴對方“對不起,，我有點緊張”等，對方會理解你,，甚至?xí)参磕?，幫助你放松。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響,，反而會顯示你實在,、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步,。其次,，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講,，又不同于自言自語,，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程,，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù),，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題,。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時,，你可以說:“這件事很有意思,，以后一定向您請教。現(xiàn)在我有個問題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題,。再次，談話要動之以情,，處處表現(xiàn)情真意切,，實實在在。不要海闊天空,，華而不實,，更不能虛情假意，說假話,、空話,。另外，人們在緊張的情況下,，往往講話的節(jié)奏加快,，這不利于進行情感交流，因此,，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏,，必要時可用機智、幽默,、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏,。

(8)尊重對方，善解人意,。取得招聘者的好感必須真正尊重對方,，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷,、職稱,、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大,。如果一旦流露出不尊重對方的表情,，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感,，往往會將好事辦砸,。

4、面試八忌

(1)忌坐立不安,，舉止失當(dāng),。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦,、頻頻改變坐姿,，更不能嚼口香糖、抽煙,。主試者可能示意你抽煙,，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一,，在整個面試過程中,，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

(2)忌言語離題,。有的求職者講話不分場合,，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙,。例如說些俗不可耐的笑話,，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息,，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足,。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。

(3)忌說得太急,。言談中迫不及待想得到這個工作,，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù),，何處培訓(xùn),、何時參加、何人教授一律避而不答,，令人生疑,。所謂“欲速則不達“。

(4)忌提問幼稚,。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過,。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”

(5)忌言語粗俗,。粗俗的語言,，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié),，反倒另人難堪、生厭,。

(6)忌反應(yīng)遲鈍,。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦,，還得用心靈,。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍,，這組已讓考官對你失去信心,，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞,，敗局已定。

(7)忌做鬼臉,。頑童做鬼臉,，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到,。但是,，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作,、善于偽裝,、會演戲，另外,，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌,、無教養(yǎng)的。

(8)忌像個嫌疑犯一般,。應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的面談,，不是__機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度,。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的,，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來,，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色,。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。