隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇一

代理人:_______________

被申請人:_________________市__________機(jī)械有限公司,，住所地:_________________________號,，電話:___________________________

聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:__________________________

法定代表人:______________________職務(wù):_________________總經(jīng)理

申請事項(xiàng):_________________

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止),。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元,。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計(jì)9826元,。

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20__________年9月至20__________年3月的社會(huì)保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由:

_______年_______月_______日,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,，均未得到同意，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),，_______年_______月_______日,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個(gè)月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時(shí),，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國法律》之規(guī)定,，特依法提起,，請予支持!

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人:___________________

_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇二

申請人：_________________,，__________族,，出生 ____ 年 _____ 月 _____ 日 ,，住址

被申請人：______________公司

地址：_________________

法定代表人：_________________,，電話：______________

申請事項(xiàng)：_________________

一,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)__________元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)__________元

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的.工資合計(jì)__________元(20xx年1月至今)

事實(shí)與理由：_________________

此致

_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇三

申請人：______________，女,，1961年7月25日出生，住__________市__________區(qū)__________村,。

被申請人：_________________市__________有限公司,，住所地__________市__________區(qū)__________村。

法定代表人：______________

申請請求：_________________

1,、請求被申請人支付申請人20xx年1-9月工資11222元,。

2,、請求被申請人支付申請人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2805元,。

事實(shí)和理由：_________________

20xx年3月1日,，申請人開始在被申請人處上班,，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，約定月工資為1800元。在工作期間,，被申請人未按時(shí)發(fā)放工資。至20xx年9月10日,，被申請人無故拖欠申請人20xx年1-8月份工資9422元，被申請人出具一欠條,。此外，對9月份工資1800元也未付給申請人,。至今,，被申請人共欠申請人工資合計(jì)11220元,。因被申請人無故拖欠申請人工資，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》第三條規(guī)定,，被申請人除應(yīng)支付拖欠的工資外,，還應(yīng)加發(fā)申請人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2805元,。為此,，申請人向貴委提起仲裁，請求貴委支持申請人的仲裁請求,。

此致__________市__________區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇四

沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些,？

無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時(shí)間,。如今,，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有三種情形,，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動(dòng)合同訂立的三種情況的詳細(xì)信息,，希望能夠?yàn)槟峁椭?/p>

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除。因此,，法律對無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意,。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長的勞動(dòng)關(guān)系,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力,、責(zé)任,、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度,。1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起,，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制,。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題,。我們在制定法律和政策的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此,，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

在這種情形下訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年,。

(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年,。

(3)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(4)勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

關(guān)于最后一個(gè)條件,，有爭議。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng),、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

這種情形下要滿足以下條件：

(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

(3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,。

(4)勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形,。

不少勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同看作是護(hù)身符,，理解為可以一直被單位雇用。其實(shí),，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問,，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢,，謝謝閱讀!

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇五

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證 號：

甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限 勞動(dòng)合同 ，現(xiàn)在 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,，一致同意 解除勞動(dòng)合同 ，達(dá)成協(xié)議如下：

第一條 因甲方拖欠乙方 工資 的 原因 ,，乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。

經(jīng)雙方協(xié)商,，勞動(dòng)合同至____年____月____日終止,，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資,、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。 乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求 ,。

第三條 甲,、乙雙方在此確認(rèn)。勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的 社會(huì)保險(xiǎn) 、勞動(dòng)保護(hù)等,。

第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,，甲方向乙方提供勞動(dòng) 合同解除 的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇六

申請人：___________,，男,，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理,，住__________省__________市_____________村__________巷__________號,，電話：_________________

被申請人：_________________市__________旅游汽車服務(wù)有限公司，地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈

__________號)

法定代表人：_________________陳__________電話：_________________

請求事項(xiàng)：

1,、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;

2,、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款_____________元;

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________個(gè)月(每月工資_________________元，工資報(bào)酬的百分之二十五)共_________________元;

4,、被申請人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用;

事實(shí)與理由：

申請人于_______年____月正式到被申請人_________________旅游汽車服務(wù)有限公司上班,，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營不規(guī)范,，沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車,。

今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因,，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá),，預(yù)定任務(wù)為_______________萬勞動(dòng)仲裁是否存在反申請這個(gè)問題請參考以上法律規(guī)定。

此致

_____________仲裁委員會(huì)

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇七

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證號：

甲,、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,，一致同意解除勞動(dòng)合同,，達(dá)成協(xié)議如下：

第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同,。

經(jīng)雙方協(xié)商,，勞動(dòng)合同至____年____月____日終止,，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求,。

第三條 甲,、乙雙方在此確認(rèn)。勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等。

第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

年 月 日

乙方（簽字）：

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇八

申請人：____________,，女，_______年_______月_______日出生,，住__________市__________區(qū)__________村,。

被申請人：____________，住所地____________________,。

法定代表人：______________,，總經(jīng)理

申請請求：

1、請求被申請人支付申請人_______年_______月-_______月工資_______元,。

2,、請求被申請人支付申請人相當(dāng)于工資報(bào)酬_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。

事實(shí)和理由：

_______年_______月_______日,，申請人開始在被申請人處上班,，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，約定月工資為_______元,。在工作期間,，被申請人未按時(shí)發(fā)放工資。至_______年_______月_______日,，被申請人無故拖欠申請人_______年_______月-_______月份工資_______元,，被申請人出具一欠條。此外,，對_______月份工資_______元也未付給申請人,。至今，被申請人共欠申請人工資合計(jì)_______元,。因被申請人無故拖欠申請人工資,，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》第三條規(guī)定，被申請人除應(yīng)支付拖欠的工資外,，還應(yīng)加發(fā)申請人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元,。為此，申請人向貴委提起仲裁,，請求貴委支持申請人的仲裁請求,。

此致

__________市__________區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇九

申請人：________________，男,，________年________月________日出生,，漢族,，住________市________區(qū)________路________號。

被申請人：_______________有限公司,，住所________市________區(qū)________路________號,。

法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長,。

申請事項(xiàng)：

1,、請求強(qiáng)制執(zhí)行________勞人仲裁字[________]第________號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的.賠償金_________________元人民幣,，支付失業(yè)金損失________________元人民幣,，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計(jì)________________元人民幣,。

2,、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

申請人訴被申請人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案,，________年________月________日________市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出________勞人仲裁字[________]第________號裁決,，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金________元人民幣，支付失業(yè)金損失________元人民幣,，帶薪年休假工資________元人民幣,。以上共計(jì)________元人民幣。現(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效,。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特申請貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決,。

此致

________市________區(qū)人民法院

附：本申請書1份,。

申請人：_________________

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇十

申請人：___________，男,，_______年_______月________日生,，原系__________市_______________旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住__________省__________市_____________村__________巷__________號,，電話：_________________

被申請人：_________________市__________旅游汽車服務(wù)有限公司,，地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈

__________號)

法定代表人：_________________陳__________電話：_________________

請求事項(xiàng)：

1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;

2,、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款_____________元;

3,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________個(gè)月(每月工資_________________元，工資報(bào)酬的百分之二十五)共_________________元;

4,、被申請人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用;

事實(shí)與理由：

申請人于_______年____月正式到被申請人_________________旅游汽車服務(wù)有限公司上班,，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營不規(guī)范,，沒有簽訂勞動(dòng)合同,，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運(yùn),，由于公司新車上牌耽誤等原因,，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為____________________勞動(dòng)仲裁是否存在反申請這個(gè)問題請參考以上法律規(guī)定,。

此致

_____________仲裁委員會(huì)

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇十一

申請人:_________________,，

法定代表人:______________，性別:_________________職務(wù):_________________電話:_________________

請求事項(xiàng):_________________

事實(shí)和理由:_________________

此致

______________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人:______________

_____________年_____月__________日

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇十二

申請人:_______________________,，男,，__________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號，身份證號碼:______________________,。

代理人:_________________律師事務(wù)所__________律師

被申請人:_________________市__________機(jī)械有限公司,，住所地:_________________市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號，電話:___________________________

聯(lián)系人:______________________聯(lián)系電話:____________________________

法定代表人:_____________________職務(wù):_________________總經(jīng)理

申請事項(xiàng):

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自____年____月____日至____年____月____日止),。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元,。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計(jì)9826元。

四,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的.社會(huì)保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由:

____年____月____日，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),，____年____月____日,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時(shí),，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國法律》之規(guī)定,，特依法提起，請予支持!

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人:_______________________

____年____月____日

勞動(dòng)合同拖欠工資案例 勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理篇十三

申請人:_________________

代理人:_________________律師事務(wù)所__________律師

被申請人:_________________

聯(lián)系人:_________________

法定代表人:_____________________職務(wù):_________________總經(jīng)理

申請事項(xiàng):

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止),。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元,。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計(jì)9826元。

四,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì)保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由:

20xx年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的`工作,，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個(gè)月,，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí),，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《 __________ 》《 __________》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國法律》之規(guī)定，特依法提起,，請予支持!

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人:________________